Кадровый учет и управление персоналом обучение. Специалист кадровой службы. В результате обучения на кадровых курсах

Предлагаемый курс обучения менеджеров по управлению персоналом предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление персоналом – трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. – все это, прежде всего, управление людьми (персоналом, HR). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать по специальностям менеджер по персоналу, специалист отдела кадров.

Название программы:

Продолжительность курса:

  • 32 ак.ч - аудиторных занятий для группы 7-10 человек
  • 12 ак.ч - аудиторных занятий для группы 4-6 человек
  • 12 ак.ч - аудиторных занятий для индивидуального обучения 1-2 человека
  • 8 ак.ч - для домашнего изучения

График занятий:

  • 2 дня в неделю (вторник и четверг) по 4 академических часа в день.
  • 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4 академических часа в день.
  • 1 день в неделю (суббота или воскресение) по 4 или 8 академических часов в день.

Группа ЭКСПРЕСС:

  • обучение 4-5 дней в неделю по будням в утреннее или дневное время.

Плавающий график:

  • С учетом Ваших возможностей для посещения.

Время проведения занятий:

  • утренние группы с 9-00 до 12-00 или с 10.00-13.00;
  • дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
  • вечерние группы с 18-00 до 21-00 или 18.30-21.30;
  • группы выходного дня: суббота или воскресенье.

Необходимые знания для прохождения курса:

    Не ниже основного общего образования

Документ по завершению курса:

  • Сертификат

1 ак.час равен 45 минутам.

В случае попадания занятия (ий) на праздничные дни, осуществляется перенос занятия в соответствии с выбранным графиком посещения.

  • Основные задачи управления кадрами на предприятии.
  • Кадровая политика.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Трудовые права и обязанности работников.
  • Трудовой договор (контракт).
  • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
  • Приказы по личному составу.
  • Структурный приказ по предприятию.
  • Порядок приема на работу.
  • Тестирование.
  • Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
  • Перевод на другую работу.
  • Прекращение трудового договора.
  • Порядок увольнения работников по различным основаниям.
  • Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
  • Оценка исполнения работы.
  • Плата за труд.
  • Заработная плата.
  • Финансовые и иные льготы.
  • Трудовая дисциплина.
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Труд женщин: гарантии и льготы.
  • Порядок ведения трудовых книжек работников.
  • Оформление иных кадровых документов, их учет.
  • Новые трудовые книжки.
  • Постановление о новых трудовых книжках.
  • Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  • Формирование и ведение личных дел.
  • Подготовка документов к архивному хранению.
  • Трудовые споры.
  • Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
  • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
  • Социально-психологические основы руководства коллективом.
  • Создание сильной команды.
  • Работа с неформальными лидерами.
  • Разрешение конфликтных ситуаций.
  • Психология общения с различными типами людей.
  • Отчеты в Пенсионный Фонд.
  • Зачет (собеседование).

Интерактивное расписание, позволит вам узнать дату, время и место занятий.

Что бы узнать есть ли свободные места в группе, кликните по выбранной группе.

Просьба обратить внимание, что интерактивное расписание общее для всех направлений обучения, обновляется периодически и возможно смещение времени, дат начала и дат окончания занятий.

Для уточнения актальности расписания, обратитесь к менеджерам центра.

Наши адреса в Москве:

Офис обслуживания и аудитории у метро ВДНХ, Алексеевская

Адрес: г. Москва, ул. Ярославская, дом 8, корп. 5

Центр расположен в историческом месте в бизнес центре в минутах от станции метрополитена и жд. платформы Маленковская Адрес: г. Москва, Новая Басманная ул., дом 4/6, стр. 3 Аудитории у метро Комсомольская, Красные Ворота Адрес: г. Москва, Красноворотский проезд, д. 3, стр.1 Аудитории расположены в шаговой доступности от метрополитена и Ярославского, Казанского и Ленинградского вокзалов. Аудитории у метро Авиамоторная, Шоссе Энтузиастов Адрес: г. Москва, 1 улица Энтузиастов, дом 3 Время в пути составит не более 5 минут.

Наши офисы и аудитории в Московской области:

Офис обслуживания и аудитории в г. Королев, ул. 50 лет ВЛКСМ, дом 4-Г (возле торгового центра Мегаполис) Офис учебного центра находится в 5 х минутах от ж.д. платформы Болшево и Подлипки и в 100 метрах от остановки общественного траспорта. В данном центре удобно учится тем, кто проживает в городах Королев, Юбилейный, Мытищи, Щелково, Пушкино, Ивантеевка и Сергиев Посад и других рядом расположенных населенных пунктов. Офис обслуживания и аудитории в г. Балашиха, проспект Ленина, дом 10-А (напротив кинотеатра Люксор) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в городе Балашиха, Электросталь, в Жуковском и Люберцах. Офис обслуживания и аудитории в г. Подольск, проспект Ленина, дом 99 (возле Красные ряды) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в Подольске, Климовске, Бутово, Железнодорожный, Домодедово, Чехов, Серпухов и других рядом расположенных населенных пунктов.

Кадровая политика и управление кадрами на предприятии (главные задачи).

Обзор Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства России.

Правила оформления трудового договора и внесение в него изменений.

  • Обязательные условия договора и дополнительные.
  • Договор с руководителем предприятия. Обзор судебно-административной практики.
  • Гражданско-правовой характер договора. Главные отличия.
  • Практическая работа по решению кейсовых задач на примере определенных практических ситуаций.

Рабочее время и нормы труда. Время отдыха.

  • Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
  • Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
  • Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
  • Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
  • Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
  • Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.

Отпуск.

  • Виды отпусков и порядок их предоставления. Отпуск и неполная занятость.
  • Составление графика отпусков и порядок его утверждения.
  • Практическая работа по исчислению стажа работы, который дает право на отпуск.

Подготовка основных кадровых документов и порядок их оформления.

  • Приказы по личному составу, их виды, учет и сроки хранения.
  • Формирование личных дел и их ведение.
  • Подготовка документов к хранению в архивах.
  • Практическая работа по изучению и заполнению унифицированных форм.

Трудовые книжки и другие кадровые документы.

  • Заполнение трудовой книжки.
  • Особенности страхового и общего трудового стажа.
  • Практическая работа: исчисление и расчет стажа соответственно изменениям подзаконных нормативных актов РФ.
  • Санкции, предусмотренные за отсутствие, или ненадлежащее оформление кадровых документов.
  • Практическая работа с тематическими тестами, в которых учтены конкретные практические ситуации.

Отчетность, которая предоставляется местным органам власти.

Особенности трудовых споров и порядок рассмотрения их в суде. Возмещение ущерба, который был нанесен организации.

  • Прекращение трудового договора на разных основаниях (правовые аспекты).
  • Судебная практика, рассмотрение практических ситуаций.
  • Практическая работа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск (или удержания за отпуск предоставленный авансом) при увольнении сотрудника.

Собеседование - зачет.

Курс предназначен для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы,умеющие. Программа специалист кадровой службы составлена на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб, большого стажа работы преподавателя, имеющего юридическое образование.
Начало занятий :

  • каждый вторник, четверг с 10.00 часов
  • понедельник, среда с 18.00
  • воскресенье с 12.00-18.00

    • Продолжительность курса:

  • 32 занятий-120 ак.ч.

    • курса:

  • теоретический курс- 6700 р.
  • теоретический курс+ 1С Зарплата и кадры-8500 р.

    • 1. Поиск, отбор, наем, методика проведения собеседований
    Квалификационный справочник должностей служащих

    2. Правовая база и регулирование правовых отношений

    • Штатное расписание, штатная расстановка
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение о персонал, положение об отделе кадров
    • Положение о службе делопроизводства
    • Положение о службе управления персоналом
    • Положение об экспертной комиссии
    • Должностные инструкции, производственные инструкции

    3. Оформление договоров, личных карточек, больничных листов.

    • Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
    • Личное дело, журнал регистрации личных дел
    • Внутренняя опись личного дела, дополнение к личной карточке
    • Журнал регистрации дополнений
    • Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
    • Оформление обратной стороны больничного листа
    • Договор трудовой, журнал регистрации трудовых договоров
    • Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
    • Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
    • Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

    4. Оформление и ведение трудовых книжек.

    • Трудовые книжки
    • Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении
    • Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке
    • Оформление вкладыша в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки
    • Оформление записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
    • Оформление записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве
    • Оформление записи в трудовой книжке о переименовании организации
    • Внесение в трудовую книжку поощрений, исправление ошибок в трудовой книжке
    • Оформление записей в трудовую книжку при приеме, переводе, увольнении
    • Правила ведения и хранения трудовых книжек

    5. Внеочередные и плановые аттестации.

    • Аттестация по решению работодателя, аттестация плановая
    • График проведения аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии
    • Подготовка, проведение, итог
    • Сокращение численности штата: приказ, предупреждение, предложение

    6. Разновидности актов при работе в отделе кадров.

    • Акт о проверке, акт сохранности документов.
    • Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
    • Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
    • Акт об отказе предоставлении объяснений.
    • Акт об отказе в ознакомлении с документом.
    • Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
    • Акт об уничтожении документов и дел, акт проверки наличия и состояния дел.
    • Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.

    7. Канцелярия в отделе кадров.

    • Формирование, группировка и хранение дел
    • Оформление исходящих документов и их регистрация
    • Регистрация входящих документов
    • Порядок работы с исходящими и входящими документами
    • Контроль за исполнением
    • Выдача документов из дела
    • Снятие копий с документов
    • Движение документов. Документооборот.

    8. Составление документов:.

    • ГОСТ 6.30.-2003.
    • Бланки: угловые, продольные, должностные, двойные, структурного
      подразделения, бланки общие, письма, конкретного документа.
    • Справки, докладные записки (внутренняя и внешняя).
    • Объяснительные записки, доверенности.
    • Протоколы, постановления, распоряжения, решения, отчеты.
    • Федеральные законы, оформление пенсионных дел, справка о текучести кадров.
    • Учет военнообязанных.

    8. Архив в отделе кадров.

    Оптимизация ресурсов при одновременном повышении всех производственных показателей неизбежно превращает директора по персоналу в правую руку руководителя компании. Чтобы качественно выполнять возложенные обязанности, ведущий кадровый менеджер обязан систематически проходить курсы кадровиков.

    Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.

    Эффективный работник отдела кадров - это уже не просто специалист, делающий запись в трудовой книжке и механически, по распоряжению свыше, выписывающий грамоты или выговоры. Эффективный кадровый менеджер – это уникальный эксперт, совмещающий в себе способности head-hunter`а и владеющего методами мотивации персонала. Посетив и овладев современными методиками управления человеческими ресурсами, работники кадровых служб выходят на новый уровень личностного развития и подтягивают к более высоким стандартам весь коллектив предприятия. Выбор учебных заведений, предлагающих обучающие и квалификационные, очные и заочные курсы кадровиков в москве, достаточно разнообразен. В зависимости от базовых знаний, размера предприятия и задач, которые ставит перед собой специалист по работе с персоналом, легко подобрать подходящий курс занятий.

    Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.

    Большинство программ, которые предлагают курсы кадровиков, включают обучение основам корпоративной культуры, получившей широкое распространение в отечественных предприятиях различных форм собственности.

    Уникальные методики, разработанные профессионалами кадрового дела, направлены на повышение компетенции кадровых менеджеров и других специалистов, совмещающих обязанности кадровиков.

    Подберите наиболее подходящие курсы кадрового делопроизводства , и вы станете ассом в сфере трудового законодательства и узкоспециальной юридической документации.

    Принимать результативные управленческие решения, формировать успешную кадровую политику, настраивать персонал на слаженную работу, - все это по плечу специалисту по работе с персоналом, который прошел профессиональные курсы кадровиков.

    Часть 1. Специалист кадровой службы. Курсы кадрового делопроизводства

    1. Договор (подряда, о неразглашении коммерческой тайны, о неразглашении служебной тайны, о полной материальной ответственности, частичной и групповой, с совместителем, совмещающим, штатным и нештатным работником и др.).
    2. Правила внутреннего трудового распорядка.
    3. Кадровое делопроизводство. Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма общий, эмблемы).
    4. Государственный стандарт 6.30-2003.
    5. Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.).
    6. Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные). Порядок предоставления. График отпусков. Учет периодичности отпусков. Оформление записей об отпусках.
    7. Личное дело. Личная карточка.
    8. Трудовая книжка.
    9. Коммерческая тайна. Служебная тайна.
    10. Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов).
    11. Аттестация.
    12. Увольнение.
    13. Формирование дел и оформление документов в кадровом делопроизводстве.
    14. Основные компоненты кадрового документооборота.
    15. Текущее и архивное хранение документов.
    16. Анализ текучести кадров.
    17. Методы управления персоналом. Трудовая мотивация.
    18. Подбор кадров. Собеседование. Тестирование. Резюме.
    19. Азы психологии общения.

    Часть 2. Работа в системе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2

    1. Подготовительный этап работы с программой 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2
      1. Введение.
        • Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2».
        • Рекомендации по выбору версии системы.
        • Рекомендации по выбору литературы.
      2. Начало работы
        • Краткая характеристика режимов запуска системы.
        • Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».
        • Главное окно.
        • Справочная система в формате Windows.
      3. Подготовка программы к ведению учета.
        • Первый запуск стартового помощника.
        • Настройка параметров системы.
        • Установка рабочего периода.
        • Ввод сведений об организации.
      4. Формирование структуры предприятия.
        • Постановка задачи.
        • Заполнение справочника подразделений.
        • Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»
    2. Ведение штатного расписания (списка сотрудников)
      1. Заполнение справочника должностей
      2. Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда
      3. Формирование штатного расписания предприятия
        • Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)
        • Ввод количества ставок и должностных надбавок
      4. Изменение штатного расписания
      5. Формирование отчетов по штатному расписанию
      6. Ввод дополнительных графиков работы сотрудников
    3. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии
      1. Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников
      2. Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора
      3. Прием на работу по трудовому договору
        • Документ «Прием на работу».
        • Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
        • Ввод данных о характере работы и режиме труда.
        • Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
        • Прием штатных сотрудников на основное место работы
        • Прием по внешнему и внутреннему совместительству
      4. Оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера
      5. Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию
    4. Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати
      1. Исправление фрагментов текста
      2. Изменение оформления участков текста
      3. Корректировка размещения текста на странице
      4. Управление параметрами принтера
    5. Ведение кадрового учета
      1. Оформление кадровых перемещений
      2. Изменение кадровых данных
        • Внесение изменений в справочник «Сотрудники»
        • Внесение изменений в кадровые документы
      3. Ввод полных кадровых данных сотрудников.
      4. Заполнение личной карточки (форма Т-2).
    6. Учет отработанного времени
      1. Ввод дополнительных праздничных и выходных дней
      2. Корректировка основного календаря
      3. Корректировка календаря расчета дней отпуска
      4. Заполнение нестандартных календарей
      5. Заполнение документа «Табель отработанного времени»
    7. Учет отклонений от стандартного расчета
      1. Ввод больничных листов
      2. Ввод очередных отпусков
      3. Ввод отпусков «за свой счет»
      4. Оформление невыходов на работу
      5. Оформление работы в праздничные и выходные дни
    8. Операции по завершению рабочего периода
      1. Оформление документа «Начисление заработной платы»
      2. Формирование табеля учета рабочего времени
      3. Завершение расчетного периода
    9. Оформление увольнения сотрудников
      1. Оформление приказа об увольнении
    10. Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия
      1. Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты
      2. Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.)

     

    Возможно, будет полезно почитать: