Где можно сделать быструю карьеру? Секреты построения успешной карьеры Примеры кто смог сделать карьеру

Можно искать работу на сегодня, а можно делать карьеру.

Сидя на одном месте, карьеры не сделаешь: движение наверх предполагает увеличение сложности задач, профессионализма, круга влияния и уровня деловой активности. Если активность у Вас есть, то быструю карьеру можно сделать там, где вакансий много. Еще более быструю там, где вакансий много, а кандидатов на эти места мало. Но и это не все: нужно, чтобы в компаниях были вакансии на разных ступеньках иерархии. Тогда у вас будет шанс подняться по этим ступеням наверх.

Например, вы начинаете со стартовой позиции менеджера или специалиста по продажам. Затем можно стать торговым представителем: медицинским, страховым, по рекламе, финансам или туризму по вкусу, возможностям и способностям. Следующий шаг консультант по работе с клиентами (включая корпоративных) или менеджер отдела развития продаж. Затем можно стать специалистом по работе с ключевыми клиентами или руководителем проекта. А оттуда выйти в начальники отдела продаж, возглавить региональное или территориальное представительство, стать директором филиала. Хотите выше? Становитесь коммерческим директором всей фирмы или возглавьте развитие региональной сети.

Конечно, запросы компаний динамичны, но интерес к специалистам из определенной сферы держится не менее нескольких лет. И если вы получили профессию в востребованной области, если профессиональны и мобильны, то когда большое число компаний открывает много вакансий в вашей сфере деятельности, у вас есть все шансы быстро подняться наверх.

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос волнует едва ли не каждую женщину. В нашем современном мире становится всё больше независимых, достигших высоких результатов в карьере, женщин. Каких же правил нужно придерживаться, что бы быть успешной леди?

Начнем с цели

У вас должна быть четкая реальная цель в жизни! Идите к ней уверенными твердыми шагами, несмотря на препятствия, которые будут встречаться у вас на пути. Только настойчивые достигают успеха!

10 cредств достижения цели

Первое — это образование! Получив его, не останавливайтесь! Проявляйте интерес к любому учебному процессу, который будет у Вас на работе. Это станет большим плюсом Вам и Вашему продвижению по карьерной лестнице.

Третье — найти общий язык в коллективе. Влиться в общий строй без шума и пыли, показать, насколько Вы коммуникабельны! Постараться быстро перенять опыт наставника и показать первые успехи вашему руководителю!

Четвертое средство — личная жизнь. Она на 100% должна быть отделена от Вашей работы. Пусть она занимает всё ваше свободное время, выходные и праздники, но на работе есть только Вы и Ваши должностные обязанности.

Пятое — будьте скромными и честными. Всегда нужно оставаться человеком воспитанным, не нужно быть выскочкой и задаваться — это только навредит Вашей репутации. Главное помните — Ваша работа сама покажет всё за вас!

Шестое правило — не бойтесь перемен! Как ни странно, но это так. Да, может показаться трудным перейти из одного отдела в другой, но этот шаг только укрепит Вас, и покажет в хорошем свете в глазах Вашего босса. Человек, который не боится перемен и в чьих руках всё начинает крутиться и вертеться в правильном направлении, не останется незамеченным.

Правило седьмое : не остерегайтесь вечеринок и мероприятий, устраиваемых Вашей фирмой. Быть в курсе всех событий и у всех на виду – важное правило, если Вы хотите стать успешной. На корпоративах можно завести много полезных знакомств, которые обязательно будут полезны в будущем. Кто знает, может на одном из таких вечеров Вам предложат подняться вверх на еще одну ступеньку по карьерной лестнице.

Восьмое , и очень важное — не опаздывайте! Опоздания сильно бросаются в глаза начальнику, и одно лишь это может стать причиной, по которой Вас не порекомендовали на высшую должность в будущем.

Девятое — будьте оптимистом! Всегда ищите выход даже из самых трудных ситуаций, не унывайте, относитесь проще к проблемам и трудностям, участвуйте в различных проектах, предлагайте свои решения — главное действуйте и вас обязательно заметят!

И, наконец, десятое средство достижения Вашей цели — не надо становиться тем, на ком все держится. Не хватайтесь за всё, делайте свою работу, иначе будете работать без выходных, отпусков и больничных, потому что без вас вся работа встанет. Такой сотрудник будет вечно за всеми заносить хвосты и повышение ему явно не светит.

Высшее образование и диплом, его подтверждающий, для многих соискателей являются залогом успешной карьеры. Ведь большинство работодателей готовы предоставить высокооплачиваемые должности только при наличии у сотрудника документа об окончании профильного вуза. Давайте разберемся, можно ли занять руководящий пост, имея лишь среднее образование.

Так ли уж необходимо высшее образование?

Диплом не является гарантией трудоустройства и уж тем более - успешной карьеры. История полна примеров того, как специалисты-самоучки вели успешный бизнес, имея на руках лишь школьный аттестат. Так, создатель крупнейшей в мире автомобильной индустрии Генри Форд работал с 15 лет, а затем рискнул и открыл Ford Motor Company. Форд скептически относился к тем, кто тратит время, грызя гранит науки. «Если бы я хотел уничтожить своих конкурентов, я предоставил бы им полчища дипломированных специалистов», - говорил миллионер.

Однако современное общество мыслит иначе. Работодатели не готовы предлагать руководящие должности выпускникам техникумов, делая акцент на отсутствии у кандидата необходимой базы знаний . Да и те, у кого нет на руках заветного диплома, не осмеливаются претендовать на денежные места.

Согласно опросу, проведенному социологами Левада-центра в августе прошлого года, 55% россиян уверены, что без высшего образования построить успешную карьеру нельзя. При этом только пятая часть граждан работают по специальности.

«По всей видимости, этим объясняется большая доля неудовлетворенных системой образования в России. Треть работодателей называют Россию отстающей страной по качеству высшего образования. А более половины из них не считают российское высшее образование современным, соответствующим запросам экономики и потребностям развития общества в XXI веке», - отмечает кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Южно-Российского института управления РАНХиГС Ярослава Зинченко.

Однако не все наши соотечественники столь категоричны. По данным опроса, проведенного ВЦИОМ в январе 2015 года, потенциальные наёмные работники (52% респондентов) полагают, что значимость высшего образования преувеличена - успешную карьеру можно сделать и без него.

На какую работу не возьмут без диплома

Как отмечает президент Российской ассоциации честных адвокатов Антон Матюшенко, с позиции закона наличие высшего образования не является необходимым для трудоустройства. Специальностей, для которых не требуется предварительное обучение в вузе, много. Это визажист, строитель, программист, водитель, автомеханик, слесарь, контролёр, продавец, повар, строитель, швея, сварщик и многие другие.

По информации генерального директора центра психологии и бизнесконсультирования МедиСтар Марины Мельчуковой, высшее образование необязательно для профессий, требующих от работника выполнения элементарных задач.

«Часто в таких сферах акцент делается на умение управляться с ручным инструментом, на физической выносливости и здоровье работника. Подобные сотрудники без высшего образования требуются на предприятия, предоставляющие клининговые услуги, услуги по озеленению, а также услуги по ЖКХ, охране имущества, в прачечные. Эти работы считаются низкоквалифицированными. Для трудоустройства достаточно неполного среднего образования и минимальной подготовки или инструктажа. А вот в крупных предприятиях, где выстраивается строгая иерархия, без высшего образования не обойтись. Там приоритет отдается не только профессионализму ведущего персонала, но и качественному образованию , полученному в аккредитованном вузе», - подчеркивает Марина Мельчукова.

В некоторых сферах деятельности высшее образование является обязательным. Диплом непременно попросят у претендующих на должность юриста, судьи, школьного учителя, врача.

Кроме того, существуют такие направления бизнеса, где от наличия у сотрудников высшего образования зависит получение предприятием лицензии на определённый вид деятельности и право её осуществлять.

В иных случаях (если законом не предусмотрено наличие высшего образования для соискателя на ту или иную должность) компания вправе трудоустроить человека по своему усмотрению.

«Никаких рисков в данном случае для компании не существует, кроме того, что работник может не справиться со своими обязанностями. Но риск того, что работник не справится с обязанностями существует и при наличии высшего образования, для этого законом и предусмотрен испытательный срок при приёме на работу», - подчёркивает Антон Матюшенко.

Диплом, знания или энтузиазм?

Практика показывает, что на более низкие должности сотрудников выбирают по личностным качествам, для этого существует много анкет и инструкций для рекрутёров. А дополнительным навыкам и знаниям новичка обучает компания.

«Если сотрудник заинтересован в карьерном росте, то он самостоятельно найдёт способ, как получить необходимое для этого образование, иногда даже за счёт фирмы. Но вот на ключевые должности без высшего образования попасть сложно, экспертность у кандидата на вакансию должна быть достаточно высока», - комментирует специалист по межличностным отношениям, собственник и генеральный директор сети оптик Светлана Леонова.

При этом эксперт уверена, наличие диплома уже давно не сулит карьерного роста. Важно желание соискателя работать на благо компании. Опытный специалист по кадрам способен обнаружить энтузиазм и стремление к обучаемости во время собеседования. С достойными кандидатами заключают договор, закрывая глаза на отсутствие профильного образования.

«Для трудоустройства и карьерного роста высшее образование желательно, но не обязательно. Многие миллиардные состояния создавались без университетских дипломов. Например, Билл Гейтс получил высшее образование спустя 30 лет после того, как его отчислили из Гарварда. Стив Джобс никогда не отсиживал лекций и семинаров в колледже, что не помешало ему стать миллиардером и одним из самых известных людей планеты. Роман Абрамович получил высшее образование в 2001 году, спустя много лет после того, как стал богатым и знаменитым. Некоторые миллиардеры не имели не только высшего, но даже среднего образования. Например, Амансио Ортега, один из богатейших людей планеты, бросил школу в 13 лет. Школьного аттестата не получили миллиардеры Ли Кашин, Франсуа Пино, Ричард Брэнсон, Джо Льюис, Кирк Киркорян, Дэвид Мердок. Это значит, что деловая интуиция, предпринимательский дух, разумная доля азарта и склонности к риску могут с лихвой компенсировать отсутствие фундаментальных академических знаний», - говорит генеральный директор бюро элитной недвижимости Must Have Елизавета Некрасова.

Кстати, для некоторых профессий в нашей стране и вовсе нет профильного высшего образования. Речь, например, о риэлторах. Однако это не мешает людям, выбравшим этот вид деятельности, оттачивать свои профессиональные навыки и добиваться повышения по службе.

Совет тем, кто хочет освоить новую специальность, не имея соответствующего профильного образования - занимайтесь самообразованием: запишитесь на курсы, штудируйте литературу в интернете и в библиотеках, постигайте азы профессии в качестве стажёра. Одним словом - дерзайте, ведь подъём по карьерной лестнице предполагает непрерывное движение.

По материалам статьи

Елизавета Бабанова

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% - сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% - троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы - руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
Если вы - менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе , однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», - сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании. Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил. За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот - под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику - это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много - это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло - еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми - поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор - поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему - это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Одно из самых больших раздражителей для руководителя - когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает, что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) - найдите его!

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЫРАСТИ ДО УРОВНЯ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОН

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

УВАЖАЙТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, СООБЩИТЕ ЕМУ О НЕЙ КАК МОЖНО БОЛЕЕ ДЕЛИКАТНО

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель - это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

НЕ СПЛЕТНИЧАЙТЕ И НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О СВОЕМ ШЕФЕ

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ - ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя - иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Традиционно считается, что сложно сделать карьеру, если у вас нет необходимых связей, ведь давно не секрет, что зачастую продвигают по службе «своих» и «проверенных».

Но всё это вовсе не значит, что для всех остальных удачная карьера – несбыточная мечта. Представьте себе - более 80 процентов миллионеров мира на сегодняшний день – это миллионеры в первом поколении, то есть свои несметные богатства они не получили в наследство, а заработали. Так что в этой жизни возможно все, и удачная карьера – в том числе.

А мы предлагаем несколько подсказок – как проще и быстрее добиться цели.

Сделать правильный выбор

Первое и главное – выбрать такую работу, чтобы она соответствовала вашим амбициям и не претила самолюбию. В идеале это должна быть любимая работа, ведь успех всецело зависит от того, насколько человек удовлетворён тем, что он делает. В нелюбимом деле невозможно добиться высоких результатов. Так что, принимая решение о том, чем вы будете заниматься, не думайте о престиже, спросе и высокой зарплате – все это вторично, хоть поверить в это сложно. Найдите дело, которое вам по душе, – и вы сможете стать лучшим. А если вы лучший – успех, деньги и продвижение по службе придут сами собой.

И, кстати, если выбор уже сделан, но вы пробиваетесь с большим трудом и уверены, что сделать карьеру трудно или вообще невозможно, скорей всего, вы просто свернули со своего пути. Прислушайтесь к себе: поет ли у вас душа, когда вы «работу работаете»? Об этой ли деятельности вы мечтали с детства?

Если вам кажется, что вы бьетесь как рыба об лёд, вы с нетерпением ждете пятницы и ненавидите понедельники – самое время все изменить. Только не спешите хлопать дверью и уходить. Просто начните с интересом поглядывать по сторонам – и работа вашей мечты обязательно мелькнет на горизонте.

Показать лицом

Чтобы вас дорого купили, научитесь себя продать: преподнести себя, подчеркнуть достоинства, обратить внимание на хорошие результаты своей деятельности. Не скромничайте слишком. Но и не впадайте в другую крайность и не кричите о своих успехах на каждом шагу. Даже если это правда – это очень раздражает. Когда вы знаете, что отлично справляетесь, окружающие это видят.

Сегодня лучше, чем вчера

Постоянное совершенствование – один из ключей к успеху. Читайте соответствующую литературу, интересуйтесь новинками в своей сфере деятельности, не бойтесь пробовать новые методики. Подумайте – что нужно от вас предприятию (начальству), каким образом вы сможете приносить максимальную пользу.

Отношения

Поддерживайте ровные и доброжелательные отношения с коллективом и начальством. Не вступайте в конфликты, не участвуйте в сплетнях и интригах. Так у вас останется больше времени на собственно работу, а когда будет решаться, кого назначить на вакантную должность, у вас будет еще один плюс.

Отдыхайте

Не отдавайте все силы работе, если хотите построить успешную карьеру. Звучит парадоксально, но это так. Измученный сотрудник с всклокоченными волосами и диким взглядом невыспавшегося человека – это далеко не идеальный работник. Выполняйте работу правильно, в срок и ответственно. Но не нужно «гореть» на работе. Если вы принесете в жертву карьере здоровье или семью – это не поможет вам ее построить.

Не допускайте мелких оплошностей

Еще один парадокс – вам скорее простят один серьезный «косяк», чем много мелких ошибок. Опоздание на пять минут, опечатка в докладе, невыполненное поручение шефа – все это очень мешает образу успешного сотрудника, претендующего на повышение. Так что будьте внимательны и собраны. Но это не значит, что теперь нужно бояться «напортачить» - бояться точно не стоит. Просто когда вы на работе – сосредоточьтесь на работе. И тогда по окончании рабочего дня вам не придется нести груз служебных проблем домой – в личные отношения.

Запасной аэродром

Как бы ни любили вы родное предприятие, просматривайте вакансии. Это полезно со всех точек зрения. Прежде всего, велика вероятность, что возможность блестящей карьеры ждет вас не на нынешнем рабочем месте. А второе – когда есть запасные варианты или, по крайней мере, знание, что в случае необходимости вы их легко найдете, вы становитесь спокойнее и увереннее в своих силах. А это отличная платформа для повышения по службе.

Нет связей?

Кстати, давайте пересмотрим уверенность в том, что у вас совсем нет никаких нужных связей. Просто осмотритесь вокруг, рядом с вами обязательно есть кто-то, кто мог бы помочь вам продвинуться в карьере. И если даже прямо сейчас никого подходящего вы не замечаете, это не значит, что никого нет. Просто обращайте на это внимание, перестаньте повторять: «Нет связей» и позвольте себе их найти.

Возможно, будет полезно почитать: