Înregistrare în proba de muncă la moarte. Instrucțiuni: cum să concediezi un angajat din cauza decesului. Emiterea unei fișe de evidență a unui angajat decedat

Din nefericire, decesul angajatului figurează și pe motivul rezilierii unui contract de muncă. Mai mult, nu este atât de rar cum ar putea părea la prima vedere. Angajații serviciilor de personal ale întreprinderilor mari, în care personalul poate fi de zeci de mii de persoane, din când în când sunt nevoiți să întocmească o mulțime de documente referitoare la rezilierea unui contract de muncă, ghidate de articolul nr.

Pe de o parte, aceasta este doar una dintre situațiile prevăzute de legislația în vigoare, pe de altă parte, este un subiect delicat atunci când este necesară efectuarea plăților către rudele decedatului, precum și întocmirea cât mai corectă a tuturor documentelor necesare, ținând cont de toate nuanțele acestui proces.

Până în prezent, Codul Muncii definește în mod clar procedura de încetare a relațiilor de muncă între un angajator și un angajat în legătură cu moartea acestuia din urmă.

Normele Codului Muncii din Federația Rusă

În această situație, formularea are o importanță primordială. Din punct de vedere al legii o persoană decedată nu poate fi concediată... În consecință, intrarea în forța de muncă „concediată din cauza decesului” ar fi o greșeală gravă.

Ar fi corect să spunem: contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe care nu sunt sub controlul părților.

Cu această formulare apare articolul nr. 83 în Codul Muncii al Federației Ruse, situația avută în vedere în articol este explicată în paragraful al 6-lea al primei părți a acestui articol.

Ca și în toate celelalte cazuri anterioare încetării angajării, angajatorul trebuie să se documenteze prin emiterea unei comenzi corespunzătoare. În baza prevederilor generale ale art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să se familiarizeze cu conținutul acestei comenzi și să confirme acest lucru în scris. Desigur, acest lucru nu se poate face în cazul prezentat. Legea nu spune nimic despre faptul că rudele sau ceilalți reprezentanți ai decedatului trebuie să-și pună semnăturile în ordine, de aceea coloana documentului, care spune că angajatul este familiarizat cu el, rămâne goală.

Care este data ordinului de concediere

Un document care servește ca bază legală pentru rezilierea unui contract de muncă în conformitate cu clauza 6 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este în conformitate cu Legea federală nr. 143-FZ din 15/11/1997 certificat de deces, care este emis de autoritățile registrului civil.

Aceasta este o nuanță importantă, în sensul că mesajele orale sau scrise de la rudele decedatului, angajații organismelor de afaceri interne sau lucrătorii medicali. instituțiile nu pot fi considerate o bază suficientă pentru începerea procesului de documentare a rezilierii unui contract de muncă. În consecință, acest ordin nu poate fi datat cu o dată anterioară decât cea indicată pe certificatul de deces.

De regulă, un document oficial care confirmă decesul unei persoane ajunge la serviciul personal după un timp, de multe ori foarte lung.

Cu toate acestea, în comanda în sine, ultima zi lucrătoare a salariatului este recunoscută drept ziua precedentă morții sale sau, de exemplu, în cazul în care a decedat în timpul zilei de lucru, această dată ar trebui considerată ultima zi lucrătoare.

De exemplu, o persoană a decedat pe 15 iunie, certificatul de deces, care a înregistrat această dată, a fost primit de rude la 30 iunie și a furnizat acest document la locul de muncă al decedatului la 5 septembrie. În acest caz, comanda corespunzătoare trebuie să fie datată din 5 septembrie, conform art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să se reflecte că ultima zi în care angajatul și-a îndeplinit sarcinile de muncă este 14 iunie, dacă a doua zi persoana nu a plecat la muncă.

La fel se întâmplă și cu situația în care salariatul a fost declarat decedat prin decizia autorității judiciare. Data decesului în acest caz va coincide cu data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești, iar ultima zi lucrătoare va fi ultima zi a revenirii sale la serviciu.

Procedura pentru personalul de resurse umane

Există un algoritm destul de clar de acțiuni în astfel de situații, care se poate schimba doar ușor în funcție de circumstanțe specifice:

  1. În primul rând, un angajat în resurse umane trebuie să obțină un document oficial (sau o copie certificată corespunzător) care să ateste decesul unei persoane. Pe lângă certificatul real al formularului stabilit, emis de oficiul registrului, aceasta poate fi o decizie a autorității judiciare de a stabili faptul decesului sau de a declara o persoană decedată. Datele din acest document vor fi folosite pentru a justifica rezilierea contractului de muncă în condițiile prevăzute la al 6-lea paragraf din prima parte a articolului 83 din Codul muncii din RF.
  2. Mai departe, șeful organizației din documentul corespunzător dispune rezilierea contractului de muncă. Comanda datată trebuie să fie ziua în care departamentul de personal a primit documentul care confirmă decesul angajatului. Comanda este emisă conform formei unificate nr. T-8, care a fost aprobat de Comitetul de Statistică de Stat la 5 aprilie 2004. În general, acesta este un document standard, cu excepția absenței semnăturii angajatului că este familiarizat cu comanda.
  3. Comanda emisă trebuie să fie înregistrată corespunzător în comenzi.
  4. În continuare, trebuie să faceți înscrierea necesară în cartea de muncă a angajaților. În conformitate cu clauza 17 din regulile de menținere și păstrare a forței de muncă, care au fost aprobate prin decretul Guvernului (nr. 255 din 16.04.2003), în cazul apariției circumstanțelor prevăzute la partea unu din articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse, înscrierea necesară este înscrisă în carte cu indicarea obligatorie a alin. din acest articol, care a servit drept bază directă pentru încetarea angajării. În același timp, în a doua coloană, data decesului este prescrisă în conformitate cu datele din documentul care confirmă acest fapt.
  5. Un angajat al departamentului de personal este obligat să facă o copie a forței de muncă pentru depozitare în arhiva întreprinderii.
  6. Carnetul de muncă trebuie eliberat rudelor decedatului. Rudele trebuie să prezinte un document care confirmă relația (certificat de căsătorie, pașaport, certificat de naștere etc.). Un angajat al departamentului de personal este obligat să facă copii ale acestor documente, să le ateste și să le depună la dosarul personal al decedatului. De asemenea, la cererea rudelor, munca poate fi trimisă prin poștă recomandată cu o listă obligatorie de atașamente și o notificare de primire destinatarului. În acest caz, o înregistrare se face în cartea de contabilitate, care conține detaliile primirii primite la oficiul poștal.
  7. Este necesar să efectuați o decontare completă de numerar cu rudele decedatului.

Puteți vedea procedura de pregătire a acestui document în programul 1C în următorul videoclip:

Calculul și procedura plăților în numerar

Această sumă constă de obicei din două părți, deși în unele cazuri sunt posibile plăți suplimentare:

  • În primul rând, acestea sunt fondurile care trebuie plătite salariatului părăsit în modul prevăzut de lege. Aceasta înseamnă remunerație monetară pentru forța de muncă, ținând cont de toate plățile suplimentare, bonusurile, coeficienții regionali și alte alocații.
  • În plus, poate fi vorba despre alte plăți prevăzute de acte legislative sau de un contract de muncă.

Toate aceste sume sunt plătite exclusiv rudelor apropiate ale decedatului și numai în absența lor, decontarea se poate face cu rudele din a doua etapă și cea ulterioară. Aici trebuie să vă referiți la articolele din Codul familiei și civil. Acesta precizează clar că această categorie include soțul / soția, copiii sau părinții unui cetățean.

Aceste persoane trebuie furnizate departamentului de contabilitate al întreprinderii unde a lucrat defunctul, documente care confirmă relația și identitatea. În cazul în care mai multe rude eligibile pretind să primească bani simultan, este logic să apelăm la articolul 1183 din Codul civil. Acesta spune că plățile similare cu cele analizate ar trebui să fie primite de membrii familiei care au locuit împreună cu cetățeanul înainte de decesul acestuia, precum și de persoanele cu handicap, indiferent dacă au locuit împreună sau nu.

Conform art. 1114 din Codul civil al Federației Ruse, persoanele interesate pot prezenta drepturile de a primi aceste plăți în termen de 4 luni.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci toate sumele sunt incluse în moștenirea comună și li se aplică măsurile prevăzute de articolele relevante din Codul civil.

O altă abordare a plății alocație socială pentru înmormântare... Orice persoană care oferă financiar înmormântarea decedatului poate depune cerere. Pentru a primi alocația, pe lângă cerere și certificatul de deces, este necesar să se furnizeze, pe lângă cerere și certificatul de deces, și orice document de plată stabilit prin lege, care să confirme costurile ritului funerar. Se înțelege că această plată trebuie făcută în ziua solicitării și depunerii tuturor documentelor necesare. Cu toate acestea, puteți solicita prestații numai în termen de șase luni de la data decesului unei persoane.

Pe lângă plățile luate în considerare, angajatorul poate oferi asistență financiară rudelor salariatului decedat.

Aceste plăți pot fi prevăzute printr-un contract colectiv sau alte reglementări ale întreprinderii.

În sfârșit, dacă, în conformitate cu o hotărâre judecătorească, anumite deducții au fost efectuate în favoarea terților sau a statului din remunerația monetară a unei persoane decedate (amenzi în cauze penale, plăți pentru creanțe, pensie, etc.), atunci în acest caz, ofițerul HR este obligat notifica în scris executorul judecătoresc cu privire la rezilierea contractului de muncă al salariatului debitor.

Înțelepciunea populară spune: „Omul propune, dar Dumnezeu dispune”. Acest lucru se aplică și problemei vieții și morții. Dacă lucrați în departamentul de resurse umane, nu va trebui doar să angajați noi angajați, ci și, eventual, să oficializați concedierea persoanelor după moartea lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

SOLICITĂRI ȘI APELURI SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dacă doriți să cunoașteți succesiunea acțiunilor în circumstanțe dificile și delicate, vă va fi interesant să citiți teoria.

Baza normativă

Sunt concediați atât la moarte, cât și în cazuri obișnuite - prin ordin special. Doar că de data aceasta are un cadru de reglementare diferit.

Acesta este întocmit pe baza celor optzeci și treilea articol din Codul Muncii al Federației Ruse, care sună ca „în circumstanțe care nu sunt sub controlul părților”.

După emiterea comenzii, contabilul calculează valoarea plăților necesare. Aceștia sunt primiți de rudele persoanei decedate.

Documente justificative

Rudele trebuie să confirme decesul angajatului prin aducerea la departamentul de resurse umane:

  • certificat de deces eliberat de autoritățile competente;
  • dacă nu, atunci o decizie judecătorească care recunoaște persoana ca fiind dispărută.

Acesta din urmă este emis atunci când un cetățean nu apare la locul de înregistrare de cinci ani.

Dacă există suspiciunea că o persoană a murit într-un accident, termenul este redus la șase luni.

Dacă un angajat este mort, cum îl concediezi? Instrucțiune pas cu pas

Așadar, să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care un angajat este concediat corespunzător în legătură cu moartea.

etape:

  • Rudele trebuie să furnizeze documente justificative.
  • Le copiem și scriem comanda corespunzătoare.

Pasul 1:

Specialistul în resurse umane trebuie să întocmească o comandă adresată șefului organizației.

Indică datele personale ale unei persoane. Pe lângă acestea, este necesar să se înregistreze numărul personalului și poziția ocupată de angajat. Nu uitați să scrieți motivul întocmirii comenzii și decizia care trebuie luată - concedierea angajatului.

La baza întocmirii documentului stau prevederile Legii federale nr. 143-FZ.

Pe lângă acesta, este atașată o copie a documentului care certifică rezultatul letal - acesta poate fi certificatul de deces corespunzător sau o hotărâre judecătorească.

Exemplu de ordine:

Un eșantion de completare a unui ordin de concediere în legătură cu moartea unui angajat

Pasul 2:

Notificarea de concediere prevede clar:

  • Numărul persoanei care a fost concediată. Trebuie să coincidă în mod necesar cu ziua morții. Exact așa, și nimic altceva. Chiar dacă certificatul de deces nu a fost emis în aceeași zi. Acest lucru este valabil și pentru cazurile în care angajatul a fost listat pur și simplu ca absent. De exemplu, într-o călătorie de afaceri sau a fost pe drum.
  • Numele documentului care servește drept bază pentru concediere.

Rândul care vă solicită să citiți documentul rămâne necompletat.

Nu este neobișnuit ca un contract de muncă să fie reziliat din motive care nu sunt sub controlul părților, inclusiv decesul unui angajat. Faptul recunoscut oficial de deces al unei persoane obligă angajatorul să efectueze procedura de concediere. În fiecare întreprindere trebuie elaborată o comandă de eșantion pentru încetarea unui angajat din cauza decesului, în special cu un număr mare de angajați. Utilizarea unui document pre-pregătit reduce semnificativ timpul petrecut în procedura de reziliere a contractului de muncă.

Procedura de demitere

Rezilierea contractului de muncă nu poate începe decât după ce angajatorul a primit confirmarea scrisă a decesului salariatului. Pentru aceasta, familia decedatului trebuie să asigure:

  • certificat de deces;
  • o hotărâre judecătorească prin care o persoană este recunoscută ca moartă sau dispărută;
  • un raport medical care confirmă faptul decesului unei persoane.

Este important să știi! Notificarea orală de către rudele angajatorului cu privire la decesul unei persoane nu constituie baza pentru emiterea unui ordin și încetarea unui contract de muncă. Într-o astfel de situație, angajatorul poate fi făcut răspunzător pentru încălcarea drepturilor salariatului.

După concedierea unui angajat decedat, directorul organizației trebuie să respecte pe deplin procedura de reziliere a contractului de muncă:

  • rudele furnizează organizației dovezi ale morții unei persoane;
  • șeful emite un ordin de reziliere a contractului;
  • o înregistrare se face pe cardul T-2;
  • datele sunt introduse în muncă;
  • nota de calcul este completată;
  • rudele decedatului li se oferă bani și documente.

Este important să știi! În cazul în care angajatul nu are rude, atunci angajatorul se poate adresa independent la oficiul registrului pentru a obține un certificat de deces sau a depune o cerere în fața instanței de recunoaștere a persoanei care lipsește.

Reguli de comandă

La emiterea unei comenzi de reziliere a contractului de muncă, se poate utiliza formularul T-8. Până în 2013, era obligatoriu. În acest moment, organizațiile își pot dezvolta propria formă sau pot folosi forma veche. Documentul trebuie să conțină informații:

  • despre detaliile organizației - numele exact, scris în formă completă și / sau prescurtată, cod OKPO;
  • la data emiterii documentului - ziua în care angajatorului i s-au furnizat documente care confirmă faptul decesului angajatului;
  • pe numărul de document - la nivel legislativ, nu există cerințe pentru numerotarea documentelor. O organizație poate atribui documente în conformitate cu procedura stabilită în documentele sale de reglementare. În plus, utilizarea combinațiilor de numere, litere, simboluri și semne este permisă. Principala cerință este absența a două numere de document identice într-o singură perioadă de raportare;
  • data și numărul contractului de muncă semnat anterior între părți;
  • la data încetării efective a contractului de muncă - data trebuie să coincidă cu ziua decesului persoanei indicate în certificat. Dacă un cetățean este recunoscut ca decedat printr-o hotărâre judecătorească, atunci este indicată data intrării în vigoare;
  • despre un angajat decedat - se indică numele complet, numărul de personal alocat în timpul angajării, diviziunile și funcția deținute anterior de persoană;
  • pe motive de reziliere a contractului - angajatorul este obligat să indice motivul indicat în Codul Muncii din Rusia. În această situație, concedierea se realizează în conformitate cu clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea trebuie făcută fără a reduce cuvinte, prescurtări;
  • pe documentul pe baza căruia se efectuează concedierea - sunt indicate datele din lucrare, care confirmă faptul decesului angajatului - un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească.
  • La sfârșitul comenzii, șeful organizației este obligat să indice poziția sa, precum și să semneze cu o decriptare.

Este important să știi! Coloana pentru semnătura salariatului rămâne necompletată. Solicitarea rudelor angajatului decedat să semneze documentul nu este necesară.

Data executării documentului

Comanda este emisă în ziua în care angajatorului i-a fost furnizat un document care confirmă faptul decesului persoanei. În acest caz, data concedierii poate fi indicată:

  • ziua indicată în certificatul emis de oficiul registrului;
  • ziua prevăzută în decizia luată de instanță;
  • ziua în care decizia, pronunțată în instanță, intră în vigoare legală, cu condiția să nu indice data exactă a decesului persoanei. În această situație, documentele devin valabile la o lună de la proces. Acest termen este necesar pentru o contestație.

Merită luat în considerare faptul că data emiterii ordinului nu coincide întotdeauna cu data decesului. Acest lucru se datorează faptului că nu toate rudele informează angajatorul în timp util.

Greșeli majore

După încetarea unui contract de muncă cu un angajat decedat, angajatorul poate comite o serie de greșeli care ulterior vor afecta negativ activitățile sale. Printre cele mai frecvente greșeli se numără:

  • concedierea unui angajat fără prezența documentelor corespunzătoare sau cu notificare orală de la rude;
  • setarea eronată a datelor din comandă. Este inacceptabil să se indice ultima zi lucrătoare a salariatului drept ziua concedierii. Acest lucru se datorează faptului că în acea zi angajatul era încă în viață și concedierea în temeiul art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi ilegal;
  • folosirea cuvântului „foc”. Această formulare va fi considerată eronată, deoarece un angajat care este încă în viață poate fi concediat. La moartea unui cetățean, contractul, încheiat pe parcursul vieții sale, este reziliat.

Este important să știi! Dacă după un timp, o persoană, considerată moartă printr-o hotărâre judecătorească, apare și contestă acest document, atunci angajatorul este obligat să-l restabilească pe postul său.

Respingerea din cauza decesului unui angajat este destul de frecventă, în special în întreprinderile cu un număr mare de angajați. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să respecte toate normele prevăzute în legislația în vigoare.

05.09.2019

Dacă un angajat al companiei moare, atunci potrivit legii.

Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți un ordin de reziliere a contractului de muncă în legătură cu decesul angajatului.

Procesul de reziliere a contractului este non-standard, deci managerul trebuie să știe cum să acționeze corect în acest caz.

Documente fondatoare

Principalul și singurul document pe baza căruia se întocmește un ordin de concediere a unui angajat decedat este un certificat de deces, care va fi adus de rude.

În unele cazuri, certificatul este înlocuit cu o hotărâre judecătorească care recunoaște cetățeanul ca decedat.

Un astfel de document este oferit persoanelor care au dispărut și nu au luat contact cu ele de mai bine de cinci ani.

Cel mai adesea, până în acest moment, astfel de angajați sunt concediați din alte motive.

Este important ca, în cazul în care un cetățean să nu se prezinte la muncă timp îndelungat de mai multe luni sau chiar ani, și să nu existe rude interesate să-l găsească, atunci angajatorul însuși poate solicita autorităților judiciare să recunoască persoana ca dispărută sau moartă.

Certificatul de deces trebuie să conțină următoarele informații:

Ofițerul de resurse umane trebuie să fie sigur că certificatul este autentic și, prin urmare, trebuie să știe cum arată și ce informații conține.

Care este data încetării contractului de muncă?

Ordinul de reziliere a contractului de muncă trebuie emis în ultima zi lucrătoare a salariatului sau la data indicată pe certificatul de deces.

Se indică și data indicată în hotărârea judecătorească. Oricare dintre opțiuni va fi corectă.

În practică, data de la certificatul de deces este utilizată cel mai adesea ca data înscrisă în ordine.

Data este stabilită nu numai în ordinul de concediere a salariatului, ci și în cartea de muncă, care este transmisă rudelor. Este important ca aceste două date să se potrivească.

Cum pot completa un T-8 pentru a concedia un angajat decedat?

Comanda trebuie emisă după ce rudele furnizează certificatul. De fapt, se dovedește că ordinul de concediere va fi emis retroactiv. Dar în această situație nu va funcționa altfel.

După depunerea documentelor, departamentul de resurse umane pregătește o comandă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

După întocmirea comenzii, aceasta este dusă la cap pentru semnătură. Singura și principala diferență față de ordinul de concediere standard este că nu există nicio semnătură a concedierii.

Acesta este eliberat rudelor pe baza următoarelor documente:

  • Cerere de eliberare a unei cărți de lucru.
  • Certificat de deces.
  • Document care dovedește identitatea solicitantului și confirmă relația cu angajatul.

Toate aceste documente sunt întocmite și se iau fotocopii de la acestea. Copii sunt depuse la angajatul decedat.

O rudă care a primit o carte de lucru în mâinile sale este obligată să semneze în jurnal pentru mișcarea acestor documente.

Dacă nu există rude sau nu au venit pentru un document, atunci cartea este păstrată în arhiva întreprinderii timp de 50 de ani.

Motivele pentru rezilierea contractului

Este clar că nu va funcționa pentru a scrie că salariatul și-a dat demisia din propriul arbitru. Este obligatoriu să indicăm că motivul rezilierii contractului de muncă este decesul salariatului.

Mai mult, este obligatoriu să ne referim la art. 83 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați proba

Descărcați un exemplu de ordin de concediere a unui angajat în legătură cu decesul acestuia (încetarea unui contract de muncă) -.

Video util

Procedura de încetare a angajării în legătură cu moartea unui angajat este descrisă în detaliu în acest videoclip:

concluziile

Decesul unui angajat este el însuși un motiv pentru concediere. Dar comanda trebuie emisa retroactiv.

Viața noastră poate fi foarte imprevizibilă. Planurile se prăbușesc, întâlnirile importante și tranzacțiile lucrative sunt amânate, iar contractele își pierd brusc valoarea anterioară și sunt reziliate fără milă. Unul dintre cele mai comune motive pentru rezilierea contractelor este decesul subiecților direcți, ceea ce este deosebit de important pentru relațiile de muncă. Prin urmare, managerii și contabilii companiilor trebuie să înțeleagă ce să facă în cazul în care un angajat moare brusc, cum să întocmească documentele necesare și dacă sunt necesare plăți speciale familiei decedatului.

Ce ar trebui să facă un angajator atunci când un angajat moare

Așa arată orice certificat de deces obținut de la oficiul registrului

Ordinul de concediere este emis adesea chiar în ziua în care managerul primește certificatul de deces al subordonatului, astfel încât data concedierii trebuie să coincidă cu data decesului indicată în certificat. Semnătura rudelor decedatului în ordin (și pe orice alte documente de muncă) nu este necesară - doar semnătura angajatorului este suficientă. În unele cazuri, nu veți primi un certificat - de exemplu, dacă un angajat lipsește, doar o hotărâre judecătorească îl recunoaște ca fiind mort.

Scurt algoritm de acțiuni

Ținând cont de cele de mai sus, obținem un algoritm secvențial al tuturor acțiunilor care trebuie efectuate în caz de moarte subită a unuia dintre subordonați:

  1. Asigurați-vă că subordonatul lipsește cu adevărat și faceți întrebări despre motivele dispariției sale.
  2. Solicitați un certificat de deces sau un ordin judecătoresc privind dispariția / decesul de la rudele angajatului.
  3. Emite un ordin de reziliere a contractului de muncă pe baza decesului angajatului, raportat la punctul 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  4. Efectuați o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului decedat, dar nu folosiți mențiunea „concediată”, deoarece puteți concedia doar o persoană în viață - scrieți mai bine „contractul de muncă este reziliat”.
  5. Închideți cardul personal al angajatului, lăsând în gol toate câmpurile destinate semnăturii concediate.
  6. Dă cartea de muncă a angajatului în mâinile rudelor sale.
  7. Introduceți în cartea de contabilitate a circulației cărților de muncă o fișă despre eliberarea Codului Muncii al Federației Ruse rudelor decedatului.

Un exemplu de carte de muncă cu o evidență a rezilierii contractului din cauza decesului unui angajat

Toate aceste concluzii pornesc de la reguli simple și de înțeles prescrise în legislația rusă - de exemplu, în prima parte a articolului 84 \u200b\u200bdin Codul Muncii al Federației Ruse și la punctul 41 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003.

Video: concediere din cauza decesului

Plăți datorate familiei unui salariat decedat

Respingerea din cauza decesului unui angajat este o procedură destul de simplă și nu prea lungă, cu excepția stresului emoțional care apare la luptă cu documentele unei persoane decedate. În același timp, este destul de dificil să încălci în mod semnificativ orice norme legislative - principalul lucru este să plătești la timp rudele salariatului decedat și să le returnezi documentele de muncă.

 

Ar putea fi util să citiți: