Decizia singurului fondator de demitere a directorului este o probă. Cum să concediezi un director LLC - instrucțiuni pas cu pas. Renunțarea la lichidare

Cum să demiți un fondator ca director?

În conformitate cu prevederile articolelor 33, 40 din Legea "privind companiile ..." din data de 08.02.1998 nr. 14-FZ, numirea și demisia șefului SRL este în competența reuniunii participanților companiei. O societate poate fi condusă fie de un străin, fie de unul dintre participanții săi. Un contract de muncă cu societatea de administrare în numele său este semnat de participantul care prezidează ședința, care în acest caz reprezintă angajatorul.

Statutul juridic al unui director al unei companii, în virtutea articolului 274 din Codul muncii al Federației Ruse, este determinat pe lângă reglementări printr-un contract de muncă - prin urmare, normele Codului Muncii Federației Ruse se aplică activităților sale, precum și oricărui alt angajat. Cu toate acestea, este important să se țină seama de caracteristicile enumerate în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele demiterii

Lista generală de motive pentru demiterea directorului unui SRL este enumerată la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, pe lângă inițiativa directorului însuși (art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorului (art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau acordul părților (art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), directorilor companiei pot fi aplicate altele speciale:

expirarea contractului, deoarece, în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse, atât un contract nelimitat, cât și un contract pe durată determinată pot fi încheiate cu directorul;
decizia participanților LLC de a demite directorul în conformitate cu articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse.

Este important să subliniem faptul că concedierea pe baza prevăzută la articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi, de asemenea, nemotivată. Mai mult, după cum s-a menționat la punctul 9 din rezoluția Plenului Forțelor Armate RF „Cu privire la unele ...” din 02.06.2015 nr. 21, demiterea în acest caz nu este o măsură de responsabilitate legală - în consecință, pe această bază, atât un contract pe durată determinată, cât și un contract nelimitat pot fi reziliați. Cu toate acestea, compania trebuie să plătească compensației directorului în sumă de câștig mediu de cel puțin 3 luni, în conformitate cu cerințele articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, atunci când iau o astfel de decizie, toți participanții trebuie să voteze în unanimitate. Dacă un participant care este director votează împotriva unei astfel de decizii, procedura adoptării acesteia trebuie să respecte cu strictete statutul LLC și normele Legii federale nr. 14. Această cerință este obiectivă, având în vedere faptul că, în virtutea articolului 43 din Legea federală nr. 14, directorul-participant al LLC are dreptul să facă apel în instanță concediere, dar și chiar decizia adunării generale a participanților, pe care un director care nu este membru al companiei nu o poate lua.

Procedura de demitere

Procedura de demitere a unui director include mai multe etape:

Decizia de încetare a competențelor directorului de către participanții companiei, luată indiferent de motivele concedierii, deoarece numai în acest fel poate fi inițiată demisia directorului (art. 33 din Legea federală nr. 14). De asemenea, nevoia de a lua o astfel de decizie este reflectată în scrisoarea lui Rostrud din 11.03.2009 nr. 1143-TZ. În plus, decizia ar trebui să definească în mod clar ultima zi a activității directorului, procedura și termenii pentru transferul cauzelor către un nou lider.
Emiterea unui ordin de concediere. În acest caz, semnătura în baza unei astfel de comenzi trebuie semnată fie de directorul însuși, fie de un alt angajat autorizat (această problemă este discutată mai detaliat în articolul corespunzător). Odată cu conținutul comenzii, persoana destituită, în temeiul articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie notificată împotriva semnăturii sale.
Înregistrarea la rezilierea contractului în cartea de muncă, în conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scrisoarea nr. 1143-TZ a lui Rostrud în legătură cu această situație stabilește că, dacă șeful este demis în virtutea articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, completarea cărții de muncă se efectuează de către o persoană autorizată (poate fi un lucrător de personal sau o persoană care a încheiat un contract de muncă cu directorul). În ceea ce privește motivele, în această situație este decizia participanților la LLC, întocmită pe baza adunării generale a acestora.
Calculul și eliberarea unei cărți de lucru în ultima zi a activității directorului.

Cui ar trebui să fie înștiințat despre demiterea directorului?

Conform articolului 40 alineatul (2) din Legea federală nr. 14, directorul are dreptul să semneze și să reprezinte organizația fără a prezenta împuternicire. În această privință, modificarea acesteia ar trebui notificată, în conformitate cu articolul 5 din legea „Cu privire la stat ...” din 08.08.2001 nr. 129-FZ, inspectoratul fiscal (pentru modificarea Registrului unic al statelor juridice). Perioada de preaviz este de 3 zile de la data numirii unui nou director. Cererea de efectuare a ajustărilor este depusă în formularul nr. Р14001 (aprobat prin ordinul Serviciului Federal de Impozite al Federației Ruse „La aprobare ...” din 25.01.2012 Nr. ММB-7-6 / [email protected]).

În afară de inspectoratul fiscal, este necesară notificarea băncilor care deservesc conturile organizației, precum și contrapărțile, despre schimbarea directorului, dacă acest lucru este necesar pentru a îndeplini acordurile existente sau pentru a semna altele noi.

Respingerea directorului - fondator al LLC al propriei sale voințe și la lichidarea companiei

Când directorul își părăsește postul de liber arbitru, nu uitați că trebuie să anunțe în prealabil despre ceilalți participanți. Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în scris cu 1 lună înainte de data prevăzută pentru concediere. În plus, scrisoarea nr. 1143-TZ a lui Rostrud prevede că directorul ar trebui avertizat de demiterea acestuia de către participant, care, în numele companiei, a fost semnatarul contractului de muncă cu el.

Nu vă cunoașteți drepturile?

Cu toate acestea, perioada lunară, așa cum indică articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi redusă prin acordul părților la contractul de muncă. În consecință, problema concedierii înainte de expirarea acestei perioade nu poate fi soluționată decât de adunarea generală a participanților companiei.

Renunțarea la lichidare

În cazul lichidării unui SRL, directorul, precum și toți ceilalți angajați, trebuie anunțați cu privire la viitoarea concediere cu 2 luni înainte de evenimentul specificat, în conformitate cu cerințele articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anunțurile sunt trimise în scris.

De asemenea, este important să ne amintim că, la momentul concedierii în cazul încetării activităților unui SRL, directorul, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul la o compensație în cuantumul salariului său lunar (plata indemnizației). De asemenea, acesta păstrează timp de 2 luni de la concediere câștigurile medii până la momentul angajării (plata compensației trebuie inclusă în valoarea câștigurilor medii pentru perioada specificată).

Renunțarea la faliment

Un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă cu un director, în conformitate cu articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse, este scoaterea sa din funcție în cazul falimentului companiei. Conform articolului 126 din Legea "privind insolvența ..." din data de 26.10.2002 nr. 127-FZ, competențele directorului în acest caz încetează prin decizia instanței de arbitraj din momentul emiterii acesteia. În același timp, nu este obligată să anunțe directorul concedierii, plata compensației nu este plătită, deoarece vorbim despre demitere. După ce instanța ia o astfel de decizie, directorul trebuie să transfere, în termen de 3 zile, toate documentațiile, sigiliile și valorile materiale ale organizației către comisarul falimentului.

Renunțarea la CEO - singurul fondator al companiei

La demiterea directorului general - unicul fondator al unui LLC, trebuie amintit că dispozițiile capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 273 din Codul muncii, nu se aplică în acest caz. În general, aceste relații se încadrează în reglementarea legislației muncii?

Potrivit poziției lui Rostrud (scrisoare din 06.03.2013 nr. 177-6-1), în acest caz, normele Codului Muncii din Federația Rusă sunt inaplicabile, întrucât încheierea unui contract de muncă între unicul fondator cu el însuși contrazice sensul relațiilor de muncă, întrucât se presupune că sunt bilaterale. În această situație, una dintre părți este absentă, astfel încât încheierea unui contract de muncă este imposibilă. Aceasta înseamnă că a vorbi despre demisiunea regizorului - singurul fondator - este pur și simplu incorect.

La rândul său, dacă singurul fondator intenționează doar să părăsească funcția de director, el trebuie doar să ia o decizie adecvată, bazându-se pe puterile care i-au fost conferite de articolul 39 din Legea federală nr. 14. În același timp, nu este necesară încheierea vreunui acord cu el însuși pentru a ocupa funcția. întrucât prevederile articolului 43 din Legea federală nr. 14, aplicate în astfel de cazuri, nu se aplică unicului fondator.

Demiterea directorului - unicul fondator al unui SRL în lichidare prin faliment va fi efectuată pe baza unei hotărâri judecătorești, în conformitate cu articolul 126 din Legea federală nr. 127.

Așadar, atunci când se decide modul de demitere a directorului unui SRL, dacă este singurul fondator, trebuie să ne amintim că, atunci când îl demitem din funcție, în acest caz, este necesar să se bazeze pe normele generale de concediere prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este important să se țină seama de o serie de caracteristici asociate statutului special al unui astfel de angajat.

Motivele acestei decizii sunt:

Completarecontracta.
Greseli CEO ca șef al organizației.
terminare la inițiativa celui care a renunțat.
Schimbarea proprietății organizații.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 77. Motivele generale de reziliere a unui contract de muncă
Motivele pentru rezilierea unui contract de muncă sunt:

acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
expirarea termenului contractului de muncă (articolul 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care relația de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea acestora;
rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul cod);
rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul cod);
transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transferul la un loc de muncă electiv (poziție);
refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o modificare a jurisdicției (subordonării) organizației sau a reorganizării acesteia, cu modificarea tipului de stat sau instituție municipală (art. 75 din prezentul cod);
refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți (articolul 74 partea a patra din prezentul cod);
refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat (articolele trei și patru din articolul 73 din prezentul cod);
refuzul angajatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (prima parte a articolului 72.1 din prezentul cod);
circumstanțe care nu sunt sub controlul părților (articolul 83 din prezentul cod);
încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilit prin prezentul cod sau prin altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării lucrărilor (art. 84 din acest cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat pe alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Prin decizia fondatorului

Cum să-l demiți pe CEO prin decizia fondatorului? Ce sunt motivepentru demitere?

Una dintre cele mai ușoare opțiuni pentru îndepărtarea din post a unui angajat de acest nivel este realizarea acestuia prin ordinul fondatorului organizații.

Din motive speciale, luate în considerare la alineatele din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

În caz de insolvență ( faliment) din întreprindere, concedierea se face în baza articolului 278 din prezentul cod.

Atunci când înregistrați o concediere, este important să respectați o combinație de legislație privind munca, care prevede să elaboreze astfel de proceduri, cum ar fi concedierea oricărui alt angajat de orice nivel.

ȘI respecta interesele respinse un angajat care, înainte de semnarea comenzii, continuă să fie o figură de frunte în organizație, reprezentând interesele fondatorului în rolul singurului organism executiv de producție.

Având în vedere acest lucru, decizia fondatorului de a-l demite pe CEO poate fi bazată doar pe privind decizia adunării generale a fondatorilor, acționari sau consiliul de administrație în funcție de forma de proprietate a organizației.

De asemenea, o astfel de decizie poate fi luată numai de către proprietarul imobilului. După primirea aprobării, procesul se desfășoară ca de obicei.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, contractul de muncă cu șeful organizației este reziliat pentru următoarele motive:

în legătură cu scoaterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat a unei persoane juridice, fie de către proprietarul proprietății organizației, fie de persoana (organismul) autorizat de proprietar, a unei decizii de reziliere a contractului de muncă. Decizia de reziliere a contractului de muncă pe baza specificată în raport cu șeful întreprinderii unitare este luată de către organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
din alte motive stipulate prin contractul de muncă.

Fără acordul fondatorului

Poate CEO-ul unui LLC să demisioneze fără acordul fondatorului? Ce drept concediați-vă din funcție CEO?

Renunțați la o figură de acest nivel fără consimțământul ei și fără acordul fondatorului în același timp imposibil... Începeți o procedură similară fără participarea fondatorului sau fără acordul tuturor fondatorilor nerealiste.

Un alt caz devine implementarea unei soluții independente Director general. Drept urmare, aceasta se poate baza numai pe decizia adunării acționarilor, a consiliului de administrație, a fondatorilor și a oricărei alte structuri deliberative, unicul proprietar al proprietății organizației.

Dar primul pas în acest caz este declarație standard la eliberarea din funcție.

În absența unei decizii primite de la consiliile și organele constitutive de control, procesul de concediere se desfășoară în mod standard.

Diviziunile de personal se bazează pe obligația garantată de articolul 37 din Constituția țării și de articolul 2 din Codul muncii dreptul la libertatea de muncă a fiecărui cetățean starea noastră.

În acest caz, adunarea generală a fondatorilor trebuie exclusiv în scopul acceptării faptului de concediere un angajat la care acesta are dreptul în termenul specificat la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80. Rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat (la cererea sa)
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificându-l în scris angajatorului în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care este stabilit un termen diferit prin prezentul cod sau altă lege federală. Cursul acestei perioade începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a salariatului.

Prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea notificării de concediere.

În cazurile în care cererea de concediere a salariatului din inițiativa sa (din liberul arbitru) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionarea și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare stabilită de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conține norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului.

Înainte de expirarea notificării de concediere, angajatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Respingerea în acest caz nu se face decât dacă este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului notificării de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă, alte documente legate de muncă, la o cerere scrisă de la angajat și să facă o soluție finală cu acesta.

Dacă, după expirarea termenului de notificare de concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

O nuanță importantă înregistrarea unei astfel de decizii devine:

necesitate transmiterea datelor în Registrul unic al statelor juridice despre noua personalitate a CEO-ului;
consimțământ de semnare din cauza concedierii proprii de către cei care își părăsesc locul de muncă, întrucât un astfel de document nu poate fi semnat decât de directorul general specificat în Registrul unificat al statului al persoanelor juridice, modificări ale căror modificări nu pot fi făcute până la momentul demiterii celui vechi și numirea unui nou director general.

Datele cu privire la modificările necesare în Registrul unificat de stat al entităților juridice sunt indicate în baza informații transmise autorității fiscale teritoriale... Aceste informații trebuie trimise în termen de 5 zile lucrătoare.

Afirmație

OMS rezolvă oficial decizia de demitere a directorului general, cui (în numele cui) scrie scrisoarea de demisie?

În orice situație, faptul concedierii unui angajat de acest nivel nu poate fi bazat decât pe la decizia consiliului de administrație sau alt corp constitutiv.

Pe baza unei astfel de decizii, departamentul de personal efectuează executarea concedierii și face adecvat ocuparea forței de muncă Înregistrați.

În același timp, se pregătește o declarație care informează despre orice tip de încetare a relațiilor de muncă cu organizațiile la numele fondatorului.

Ordin

Pe baza ce prevederi și cum este pregătită Ordinul? Se pregătește o comandă privind faptul de a părăsi munca unui angajat de acest nivel pe baza unei decizii luate de consiliul de administrație, fondatori sau altă structură similară din organizație.

Inclusiv baza devine protocol de concediere, deși legarea sa nu este legal prescrisă nicăieri. Înregistrarea se efectuează printr-un ordin intern întocmit în formularul T-8, elaborat de Goskomstat în 2004.

Comanda trebuie să indice motiv pentru încetarea angajării, se pune data întocmirii și semnătura scrisă de mână a persoanei care, în conformitate cu cerințele legale, trebuie să se elibereze oficial, se pune.

Calcularea compensației

La ce compensație are dreptul CEO la concediere? Suma plăților compensatorii calculat standard ca atunci când închei o relație cu orice alt angajat.

În cazul încetării relației prin acordul părților inițiat de fondator, salariatul are dreptul la o despăgubire, a cărei valoare este trei plăți lunare medii.

Data limită pentru transmiterea informațiilor despre îngrijire

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse solicită o atitudine standard față de un specialist care ocupă funcții de orice nivel. Deși în raport cu un reprezentant al unei poziții de conducere a acestui rang, există o clauză despre necesitate notificând fondatorul deciziei luate cu o lună înainte de data preconizată a plecării.

O asemenea prelungire a termenului face posibilă adunarea de organe de supraveghere pentru a deține un consiliu și a adopta un protocol de demitere.

Dacă fondatorul nu răspunde la informațiile transmise, un angajat de orice rang în baza articolului 80 din TC are dreptul de a-și înceta funcțiile, solicită eliberarea unei cărți de lucru și calculul cu departamentul de contabilitate.

Caracteristici de înregistrare a unei intrări în Cartea Muncii

Având în vedere nivelul poziției oficiale, va fi necesar să se respecte anumite caracteristici de introducere a datelor privind statutul schimbat al directorului general în cartea sa de lucru. Acestea sunt introduse mod standard, cu excepția informațiilor introduse în coloana 4 a acestui document.

Acesta indică decizia luată de fondator, cu introducerea obligatorie a informațiilor despre numărul proceselor-verbale întocmite, dacă a fost întocmit sau orice altă justificare a motivelor demiterii, confirmată prin sigiliul organizației. Această procedură a fost aprobată în 2009 prin scrisoarea nr. 1143-TZ din Rostrud.

Modificarea datei concedierii

Este posibil ca CEO-ul să schimbe data concedierii sale?

Director general înainte de modificări la Registrul unificat al statului al entităților juridice are dreptul de a schimba data concedierii sale într-o situație în care nu există posibilitatea de a transfera cazuri succesorului său

Modificarea se face prin ordine internă.

Responsabilitatea fostului manager

Este fostul CEO încă răspunzător după demiterea sa oficială? O caracteristică a unei poziții de acest nivel este conservarea garantată a dreptului de a solicita cetățeanului care a deținut funcția de director general la răspundere administrativă și penală.

Inclusiv este salvat răspunderea materială în caz de dovadă a acțiunilor ilegale. Precum:

costuri sau profituri pierdutecare s-a produs din vina acestui angajat;
identificat pierdere sau deteriorare proprietate.

Administrativcererile pe această bază pot fi luate în considerare în orice moment, după dovada faptului dezvăluit, confirmată în timpul ședinței de judecată.

LA răspunderea penală un astfel de angajat demisionat poate fi recrutat pe baza articolului 165 din Codul penal al țării, care tratează situații de a provoca pagube materiale prin înșelăciune sau abuz de încredere.

Termenul de urmărire penală este determinat de statutul limitărilor prevăzute la articolul Codul penal.

Codul Penal al Federației Ruse. Articolul 165. Cauzând daune materiale în înșelăciune sau abuz de încredere
1. Cauzând daune materiale proprietarului sau altui proprietar prin înșelăciune sau abuz de încredere în absența semnelor de furt, comise pe scară largă -

se pedepsește cu amendă în cuantum de până la trei sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau al oricăror altor venituri ale condamnatului pentru o perioadă de până la doi ani sau cu muncă obligatorie pe o durată de până la doi ani, cu sau fără restricție de libertate pentru un termen de până la un an sau cu închisoare pentru un termen de până la doi ani cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului condamnatului sau al altor venituri pe o perioadă de până la șase luni sau fără acesta și cu sau fără restricție de libertate pentru o perioadă de până la un an.

2. Actul prevăzut în prima parte a acestui articol:

comise de un grup de persoane într-o conspirație preliminară sau de un grup organizat;
provocând pagube deosebit de mari, -

se pedepsește cu muncă obligatorie pentru o durată de până la cinci ani, cu sau fără restricție de libertate, pentru un termen de până la doi ani, sau cu închisoare pentru un termen de până la cinci ani, cu amendă în valoare de până la optzeci de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, sau al oricărui alt venit al condamnatului pentru o perioadă de până la șase luni sau fără ea și cu restricție de libertate până la doi ani sau fără ea.

rezumat

În concluzie, merită să fiți atenți complexitatea înregistrării legale multe motive și motive pentru demiterea din funcția de director general.

Cei mai mulți dintre ei pot fi contestat în instanțe, prelungind termenul de intrare în funcție al unui nou angajat de acest grad.

În cele mai multe cazuri, se recomandă o soluție de succes la problema demiterii CEO au încredere în reprezentanții experimentați ai firmelor de avocatură și servicii.

Ajutorul profesional este util și relevant pentru ambele părți ale problemei.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Afla, cum să rezolvi exact problema ta - apelează chiar acum:

Ultima modificare: martie 2020

Directorii, ca și alți angajați ai firmelor, pot fi demiși din diferite motive. Pentru directorii de administrație, pe lângă motivele obișnuite de părăsire a funcției, încetarea contractului de muncă este prevăzută și prin decizia proprietarului sau a organismului autorizat al companiei. În ultimul caz, procedura de demitere a directorului general prin decizia fondatorului va fi ușor diferită de cele care se aplică în alte situații.

Încetarea cooperării cu directorul prin decizia fondatorilor

În cele mai multe cazuri, rezilierea contractului cu directorul prin decizia proprietarilor are loc înainte de sfârșitul mandatului său (clauza 2, partea 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru punerea în aplicare a unei astfel de inițiative, fondatorii nu trebuie să țină seama de durata perioadei pentru care se încheie relația de muncă sau de a furniza dovezi sau justificări ale poziției lor.

Dacă managerul nu a comis fapte (omisiuni) de natură vinovată care au dus la dauna societății, atunci concedierea directorului prin decizia fondatorului are loc odată cu plata unei compensații bănești. Inițiativa de a pune capăt puterilor unui director poate proveni și din alte situații:

În cazul schimbării compoziției proprietarilor de afaceri (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Inițierea de către proprietarul concedierii prin acordul părților (clauza 1, partea 1 a articolului 77, articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adoptarea unei decizii erupte de către șef care a dus la daune (clauza 9, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
O singură încălcare gravă a directorului atribuțiilor sale (clauza 10, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, revocarea șefului executiv este posibilă din cauza lichidării întreprinderii.

Când un director nu poate fi concediat înainte de încheierea contractului

Legea reglementează condiții clare care nu permit despărțirea cu directorul înainte de sfârșitul perioadei contractului încheiat cu acesta. Este imposibil să demiți un director din inițiativa proprietarilor dacă:

El este în concediu sau în concediu medical;
Liderul este femeie și este „în poziție”;
Capul este o mamă singură cu un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități;
La inițiativa angajatorului a fost instituită o interdicție directă.

Nerespectarea acestor restricții poate duce la reluarea ulterioară a directorului în funcție. Cu toate acestea, au existat cazuri în care companiile judiciare au reușit să demonstreze faptul că a fost abuzat de către șef și să apere dreptul de concediere în caz de încălcări (Determinarea Curții Orașului Moscova din 09.12.2013 N 4g / 3-11957 / 13).

Procedura de demitere a unui director din inițiativa proprietarilor

Oricine, chiar și cel mai înalt angajat, este același angajat. În această privință, procedura de demitere a administratorilor nu este diferită de separarea cu angajații obișnuiți. Cu toate acestea, există încă unele caracteristici și acestea trebuie luate în considerare. Secvența acțiunilor în cazul finalizării cooperării cu managerul, așa cum a fost decis de proprietari, este următoarea:

Inițierea convocării adunării generale a fondatorilor;
Luarea unei decizii a fondatorilor privind rezilierea acordului directorului -;
Pe baza documentului emis de organismul autorizat, se întocmește un ordin de concediere -;
Se înscrie în cartea de muncă a directorului, cu indicarea obligatorie a articolului Codului Muncii al Federației Ruse pe baza căruia fac parte cu el;

Înregistrările sunt făcute în cardul personal al angajatului;
Toate sumele datorate directorului la concediere sunt acumulate și plătite în ultima sa zi lucrătoare;
Se eliberează o carte de lucru și toate plățile datorate în ultima zi lucrătoare a managerului.

În plus, societatea trebuie să anunțe biroul fiscal despre demisia vechiului șef și numirea unuia nou, pentru a modifica Registrul unic al statelor juridice. Până la modificarea corespunzătoare, noul lider nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle, să semneze documente administrative.

În același timp, statutul unui angajat necesită acțiuni suplimentare în fiecare etapă descrisă. În această privință, este necesar să luăm în considerare mai detaliat fiecare.

Cum este luată decizia de demitere a directorului

Autoritatea de reziliere a contractului cu directorul este încredințată entității care este responsabilă pentru această problemă, în conformitate cu legea și documentele constitutive. Poate fi:

Organul executiv autorizat al companiei;
Proprietar al companiei;
Persoana (corpul) autorizat de proprietar.

Exemplu. Pentru un SRL, aceasta poate fi o întâlnire a participanților, un singur participant, un consiliu de administrație.

Procesul-verbal al adunării generale sau decizia fondatorului de demitere a directorului trebuie să includă următoarele date:

Titlul documentului, data și locul pregătirii acestuia;
Lista persoanelor care participă la întâlnire;
Lista problemelor care trebuie discutate;
Informații despre persoanele care au vorbit în timpul întâlnirii;
Decizia însăși în urma discuției;
Date privind numărul de alegători;
Semnătura președintelui ședinței.

Pentru unele tipuri de companii, de exemplu, corporații de stat, pot exista reguli specifice pentru luarea unor astfel de decizii care necesită aprobare suplimentară. Decizia finală a autorității trebuie să precizeze clar data plecării directorului. Acest lucru va face posibilă indicarea corectă a zilei concedierii în ordine și acumularea în timp util a tuturor sumelor datorate.

Caracteristici ale ordinului de demitere a directorului

Pentru a formaliza încetarea relațiilor dintre companie și managerul acesteia, nu au fost aprobate formulare speciale, iar organizația poate să o dezvolte independent sau să folosească formularul T-8. Documentul trebuie să indice clar baza finalizării contractului de muncă cu referire la alineatul (2) din partea 1 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Textul său poate varia în funcție de faptul dacă organismul autorizat de proprietar sau de însuși proprietarul a luat decizia de demitere. În plus, este obligatoriu să furnizați detaliile deciziei de încetare a competențelor directorului. Entitatea care trebuie să semneze comanda nu este specificată în mod clar în legislație. Aceasta poate fi:

Însuși liderul demisionar;
O persoană care are dreptul să o facă prin decizia proprietarilor organizației, de exemplu, președintele adunării generale a companiei.

Toate aceste dispoziții trebuie luate în considerare la rezilierea contractelor cu administratorii.

Dificultăți în emiterea unei cărți de lucru pentru un regizor

Înregistrarea în cartea de muncă a managerului va fi eliberată în același mod ca și pentru un angajat obișnuit, dar cu indicarea alineatului (2) din partea 1 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există o anumită incertitudine în legislație cu identificarea persoanei care trebuie să o certifice. Coloana 4 conține datele deciziilor organului de reprezentare privind încetarea competențelor directorului. Dacă sunt introduse detaliile ordinului de concediere, aceasta nu este recunoscută ca eroare. Înregistrarea trebuie să fie certificată de persoana care a semnat ordinul de concediere sau căreia i se încredințează atribuțiile de menținere a cărților de muncă.

Cum se efectuează calculul la demiterea unui director

Majoritatea taxelor la încetarea contractului de muncă cu un director sunt standard. Acestea includ:

Câștigat pentru ore efectiv lucrate;
Bazându-vă pe premii și bonusuri;
Despăgubire pentru zilele de vacanță neutilizate.

În cazul în care încetarea angajării cu directorul nu are legătură cu acțiunile sale vinovate, el are, de asemenea, dreptul la o compensație separată. Calculul compensației se face în valoare de cel puțin 3 câștiguri lunare medii ale unui astfel de angajat. Pentru directorii unor companii specificate în partea 1 a art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de 3 câștiguri lunare medii.

Modul în care se calculează compensația de concediere a directorului

Următoarea succesiune de acțiuni este utilizată ca formulă de bază pentru calcularea compensării:

Venituri medii pe zi × Număr de zile în 3 luni de la concediere conform calendarului de muncă.

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, se aplică decretul guvernamental din 24.07.2007 nr. 922. Pentru a-l determina, trebuie:

Ia toate câștigurile pentru ultimele 12 luni, ținând cont de plățile de stimulare;
Excludeți din numărul de zile timp de 12 luni, conform calendarului de producție, timpul de absență de la muncă cu și fără reținerea câștigului mediu (concediu medical, concediu, zile de a da sânge, concediu neplătit);
Împărțiți salariul primit la numărul calculat de zile lucrătoare.

Dacă documentele companiei stabilesc un număr mai mare de luni pentru plata compensației, atunci câștigurile medii trebuie înmulțite cu numărul de zile în acestea.

Informarea IFTS și bănci despre schimbarea capului

Pe lângă procedurile de mai sus pentru demiterea vechiului director și adoptarea unuia nou (dacă s-a făcut acest lucru), este necesar să raportăm:

IFtS cu privire la asumarea funcției de nou director, acest lucru poate fi realizat atât de persoana juridică în sine, cât și de vechiul director, sub forma P14001. Dacă informațiile despre schimbarea directorului nu sunt furnizate autorităților fiscale, compania se confruntă cu o amendă de 5.000 de ruble.
Organizația bancară, în care compania este deservită pentru a confirma autoritatea noului director de a efectua tranzacții de plată. În special, este necesar să se transfere cardurile bancare cu mostre de semnături și împuterniciri pentru acele persoane care vor efectua plăți în numele companiei.

Dacă acest lucru nu este realizat în timp util, noul director nu își va putea îndeplini sarcinile.

Documente emise directorului la demitere

Lista documentelor care trebuie furnizate directorului la demitere este următoarea:

Istoria Angajărilor;
Certificat de salariu pentru angajații din ultimii 2 ani;
Certificat privind veniturile și impozitele salariatului;
Informații despre primele de asigurare și experiența angajaților (extrase din SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Dacă în ziua despărțirii nu a fost posibil să se elibereze documentele, trebuie să trimiteți persoanei demise o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a veni pentru ele.

Riscuri potențiale la demiterea unui director

Majoritatea consecințelor negative posibile sunt asociate cu încălcări standard tipice pentru concedierea altor angajați. Acestea includ:

Pedeapsa pentru întârzierea soluționării la concediere, încălcarea procedurii documentare;
Răspundere materială pentru întârzierea plății salariilor, neemisiunea salariilor sau introducerea datelor incorecte în aceasta;
Posibila concediere de către angajat în instanță.

În același timp, numai neplata compensației nu poate servi drept singurul motiv de reîncadrare la locul de muncă (paragraful 1 al alineatului 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 02/06/2015 N 21). În cele mai multe cazuri, problemele împărțirii cu directorii sunt pașnice și numai într-un număr mic de cazuri, cazul se încheie în procedurile judecătorești. În acest sens, ar trebui să fim extrem de atenți atunci când întocmim documente pentru demiterea unui director, calculăm toate plățile cuvenite și respectăm toate termenele de executare a procedurilor stabilite prin lege. Deoarece veniturile pentru poziții de acest nivel sunt destul de mari, valoarea creanțelor posibile va fi, de asemenea, semnificativă și, prin urmare, costul unei greșeli poate fi prea semnificativ pentru companie.

În ciuda statutului său ridicat și a numeroase puteri, directorul general rămâne totuși un angajat obișnuit al companiei. Din această cauză, se pare că întregul proces devine extrem de clar - concedierea ar trebui să aibă loc în conformitate cu aceleași reguli și legi ca în cazul oricărui alt angajat. Parțial este.

Dar, în plus, directorul general este și organul executiv al companiei (conform articolului 31 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”), motiv pentru care procesul de formalizare sau rupere a relațiilor între companie cu el are loc întotdeauna într-o ordine specială și are o serie de nuanțe proprii.

Pot fi concediat fără acordul lui?

Consimțământul directorului general pentru demiterea sa este necesar numai dacă nu este part-time și unul dintre proprietarii SRL-ului.

Pentru orice modificări aduse Cartei, este necesară o decizie a fiecăruia dintre fondatorii prezenți la ședință, prin urmare, este imposibil să-l demiți pe CEO, care este, de asemenea, proprietarul și singurul fondator, fără consimțământul său, după cum se indică la paragraful 4, articolul 12 din Legea federală "privind companiile. cu răspundere limitată ".

În toate celelalte situații, CEO poate fi concediat fără consimțământul său, dacă decizia este luată de fondatori.

Prin decizia fondatorului

Membrii LLC au toate puterile de a demite organul executiv al companiei. Dar pentru aceasta, este necesar să se explice motive întemeiate pentru o astfel de decizie.

Dacă prejudiciul este datorii neplătite de fostul șef, atunci, în conformitate cu Legea federală nr. 127, va trebui să le plătească din fondurile sale personale. În ceea ce privește răspunderea administrativă sau penală, atunci pedepsele pentru aceste infracțiuni sunt reglementate de Codul Penal al Federației Ruse și de Codul Infracțiunilor Administrative ale Federației Ruse. Totodată, termenele de prescripție sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare.

Termenul de prescripție a infracțiunilor este determinat de gravitatea infracțiunii:

gravă ușoară - 2 ani;
moderat - 6 ani;
crima grava - 10 ani.

Concluzie

Funcționarea unui CEO prezintă mai multe dificultăți și probleme decât un angajat obișnuit. Cu toate acestea, dacă înțelegeți elementele de bază și anumite nuanțe, atunci acest proces va avea loc fără dificultăți și probleme deosebite.

Un angajat în calitate de director general ocupă o poziție ambiguă la întreprindere, deoarece este angajat în general, încheind un contract de muncă cu fondatorul.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

APLICAȚII ȘI APELURI SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar, în același timp, el reprezintă interesele fondatorului ca singurul organ executiv al întreprinderii, are mari puteri. El are o responsabilitate uriașă pentru conducerea întreprinderii. Deoarece un angajat are dreptul să se bucure de garanții, beneficii, poate beneficia de compensații.

Temei legal pentru concediere

Directorul general al întreprinderii este responsabil pentru activitățile de producție, promovarea și dezvoltarea acesteia. Calitățile personale joacă un rol important în rezolvarea sarcinilor stabilite înaintea întreprinderii.

Adesea, fondatorul este obligat să concedieze CEO-ul, care nu își administrează activitatea în mod corespunzător, pe lângă acestea, sunt posibile și alte motive.

Legislația muncii reglementează procedura de demitere a conducerii fondatorului, care își stabilește motivele în conformitate cu instrucțiunile articolelor 81, 83, 278.

Acestea includ:

schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății la întreprindere;
concedierea este dreptul angajatorului dacă directorul general a luat o decizie nejustificată, ca urmare a căreia siguranța bunurilor a fost pierdută, iar acțiunile sale ilegale au dus la deteriorarea proprietății întreprinderii;
în timp ce îndeplinea sarcini funcționale, CEO-ul a comis o încălcare brută o singură dată;
scoaterea din funcție a șefului, în conformitate cu debutul stării de insolvență a întreprinderii;
din alte motive stipulate prin contractul de muncă.

Dacă directorul general nu a comis nicio infracțiune în îndeplinirea îndatoririlor sale, atunci i se plătesc plăți fără impozit pe venit în cuantumul salariului mediu lunar crescut de trei ori. Această prevedere este pusă în aplicare în conformitate cu normele codului fiscal al Federației Ruse, și anume articolul 217.

Alte tipuri de motive includ orice motiv care subminează activitățile de producție ale întreprinderii:

aducerea deliberată a informațiilor în atenția persoanelor care nu au dreptul de a le familiariza fără să obțină permisiunea fondatorului;
eșecul de a obține indicatori specifici în timpul activităților;
ascunderea informațiilor despre legăturile familiale cu orice angajat care lucrează la această întreprindere;
job part-time la o altă întreprindere.

Directorul general al întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment, pentru care trebuie să anunțe angajatorul cu privire la decizia luată în prealabil. Perioada de preaviz pentru concedierea unui administrator de liber arbitru este de o lună.

Caracteristici ale demisiei directorului general prin decizia fondatorului

Conform regulilor general acceptate în conformitate cu forma organizatorică și legală a întreprinderii, demiterea conducerii este inclusă în gama de probleme care urmează să fie soluționate de adunarea generală a fondatorilor, acționarilor și organismelor autorizate. De exemplu, în LLC, JSC, adunarea generală a fondatorilor și acționarilor decide exclusiv demiterea directorului general.

În unele cazuri, acesta este adoptat de consiliul de administrație, însă competența consiliului trebuie să fie prevăzută în statutul societății pe acțiuni.

În ceea ce privește întreprinderile unitare de stat, proprietarul imobilului are dreptul de a demite șeful care deține funcția de director general.

Un contract de muncă cu directorul general poate fi reziliat în conformitate cu articolele 77, 81, 83, 278 din Codul muncii:

în mod universal;
atunci când folosiți motive speciale;
folosind motive suplimentare.

Problemele concedierii în organizațiile fără scop lucrativ sunt prevăzute de dispozițiile adoptate de statut, deși în practică proprietarul proprietății decide de multe ori singur.

Cu toate acestea, adunarea generală are loc astfel încât acțiunile fondatorilor să nu fie considerate contrare legislației existente.

Acesta trebuie să fie întocmit într-un protocol, în care este necesar să se noteze numărul de fondatori prezenți și care votează pentru propunerea acceptată.

Infracțiunile comise în punerea în aplicare a procedurii de concediere atrag aplicarea unei măsuri de influență sub formă de responsabilitate administrativă. În plus, decizia de demitere poate fi contestată în instanță dacă CEO-ul depune o declarație de revendicare.

Fondator unic

Adesea în practică, cazul apare. De regulă, această situație se dezvoltă într-o întreprindere unde există un singur fondator. Încetarea angajării în funcția de director al unui SRL urmează o schemă simplă, deoarece are dreptul de a se elibera oricând în conformitate cu instrucțiunile articolului 273 din codul muncii.

Decizia este luată de el numai, întrucât regulamentul privind reglementarea activității șefului întreprinderii nu se aplică proprietarilor.

Cu toate acestea, el trebuie să-și oficializeze corect decizia în conformitate cu reglementările.

Fondatorul se poate demite în două moduri:

la propria cerere, scrie o scrisoare de demisie, se face o înscriere periodică în cartea de muncă, se fac trimiteri la ordinul emis prin care se justifică decizia fondatorului;
prin decizia fondatorului, în ordin, el indică faptul că contractul de muncă este reziliat datorită deciziei de către organismul autorizat al persoanei juridice de a-l rezilia în conformitate cu articolul 2 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse, se face o înregistrare cu un link care justifică decizia sa.

În cea de-a doua metodă, el este obligat să-și plătească singur, în calitate de director general, conform instrucțiunilor actelor legislative, o compensație egală cu salariul mediu lunar crescut de trei ori, de aceea mulți fondatori aleg prima metodă.

Ordin

Decizia de demitere a directorului general este formalizată printr-o ordine internă a întreprinderii pe o formă unificată, elaborată și aprobată de Goskomstat-ul Rusiei la începutul anului 2004 prin rezoluția nr. 1.

Este publicat de CEO în ultima zi lucrătoare.

Textul ordinului conține motivele respingerii, trimiteri la standardele relevante, data este aplicată și semnătura acestuia. Comanda este confirmată de sigiliul întreprinderii.

În zilele anterioare concedierii, este necesar să se efectueze procedura de acceptare și transfer a cauzelor, care este întocmită printr-un act. Ca de obicei, se ține în ultima zi lucrătoare. Procedura de transfer a cazurilor este stabilită prin documentele constitutive ale întreprinderii.

În ce situații nu poți fi concediat?

Legislația actuală a Federației prevede temeinicia demiterii managerilor de întreprinderi în unele situații.

În special, articolul 81 din cod a instituit o dispoziție conform căreia directorul general nu este supus demiterii:

pe perioada concediului de muncă acordat în conformitate cu actele normative;
în timp ce se află în concediu medical din cauza unei invalidități temporare, cu excepția cazurilor de încetare a activităților de producție ale unei întreprinderi sau ale unei entități juridice cu statut de antreprenor individual.

Dacă fondatorul nu respectă condițiile de mai sus, atunci conform instrucțiunilor rezoluției Curții Supreme a Federației Ruse, adoptată în executare în martie 2004 nr. 2, acțiunile sale sunt considerate ilegale. După cum arată practica, punctul de vedere al Curții Supreme duce la probleme grave pe care fondatorii le întâmpină în cazul unei demisii conflictuale a unui director. În viitor, pot apărea dispute cu privire la motivele pentru care revocarea directorului general va fi considerată un stimulent pentru limitarea drepturilor sale.

Înscrierea la muncă

În momentul înregistrării unei cărți de muncă, fondatorul trebuie să înscrie pe motivul concedierii, potrivit căruia încetează contractul de muncă cu acesta. Acesta este supus înregistrării în conformitate cu procedura generală stabilită pentru gestionarea evidenței personalului.

Mai mult, este necesar să se facă referire la articolul 77 din Codul muncii, regulile aprobate prin rezoluția Guvernului Federației și adoptate în aprilie 2003 sub numărul 225, aprobate prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei în octombrie 2003 sub numărul 69 din instrucțiune.

În plus, în cea de-a patra coloană a paginii cărții de lucru, trebuie să introduceți decizia luată de fondatori, să înscrieți numărul de ieșire al procesului-verbal întocmit în cadrul adunării generale sau decizia luată de unicul fondator, să justificați motivul demiterii, să certificați întreprinderea cu sigiliul. Procedura de înregistrare a cărții de lucru a fost aprobată printr-o scrisoare de la Rostrud în martie 2009 cu numărul 1143-TZ.

Ce responsabilitate este impusă ulterior?

În ciuda demiterii directorului general din funcția sa, materialul și celelalte tipuri de responsabilități care i se atribuie nu sunt eliminate. Legea muncii a Federației Ruse a consacrat dispoziția conform căreia partea obligată la contractul de muncă trebuie să despăgubească celeilalte părți pentru daune materiale. Poate apărea ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor funcționale.

Autoritățile judiciare au dreptul să solicite recuperării pecuniare fostului șef dacă întreprinderea a suferit daune.

Directorul general poate fi considerat răspunzător din cauza concedierii, inclusiv:

material, întrucât este responsabil pentru proprietatea întreprinderii, în cazul în care s-au produs daune directe din cauza acțiunilor incompetente;
penală, dacă, conform instrucțiunilor articolului 165 din Codul Penal al Federației Ruse „La producerea unor pagube materiale prin înșelăciune sau abuz de încredere”, s-au comis acțiuni ilegale, dar vinovăția sa trebuie dovedită.

Există situații de urgență pentru ofițerii de personal. Citiți cum să aranjați.

O scrisoare de reziliere a contractului este trimisă pentru a preveni problemele cu contrapartidele. Aflați despre conținutul său.

Dispozițiile privind asistența materială trebuie să conțină informații despre cuantumul și procedura pentru plăți. Mai multe informații în.

Directorul general este adus la primul tip de responsabilitate în cazul pagubelor sau pierderii bunurilor, dacă compania a suferit daune directe reale, costuri și a pierdut oferte profitabile. Orice fondator are dreptul de a depune o cerere de chemare în judecată pentru a recupera daune materiale de la el. Suma răspunderii materiale nu este limitată, directorul general este responsabil cu proprietatea sa, cu excepția spațiului de locuit, a obiectelor personale.

Potrivit celui de-al doilea termen, acestea sunt determinate de gravitatea infracțiunii în conformitate cu codul penal. La sfârșitul mandatului, directorul general este scutit de pedeapsa penală datorită debutului unui statut de limitări în continuarea căruia este posibil să se atragă.

Măsura de impact

În conformitate cu articolul 183 din Codul drepturilor, directorului general i se poate aplica o sancțiune pentru colectarea informațiilor, care include secret comercial, fiscal, bancar prin furt de documente, luare de mită, amenințări. Dimensiunea sa este până la 80 de mii de ruble, un salariu sau alte tipuri de venituri obținute pentru munca prestată timp de una până la șase luni.

Ar putea fi util să citiți: