Lăsați înainte de reducerea poziției. Cum se calculează corect compensația pentru concediul neutilizat în caz de concediere din cauza reducerii personalului? Acordarea concediului în perioada de reducere

Conform legislației, reducerea unui angajat în concediu se poate face numai cu lichidarea completă a organizației. În toate celelalte cazuri, nu va fi posibilă concedierea unui angajat până când nu va ieși din concediu, inclusiv îngrijirea copilului. Aceste reguli se aplică tuturor tipurilor de vacanțe. Chiar dacă ți-ai luat o vacanță pe cheltuiala proprie fără plată. Pentru a reduce, va trebui să țineți cont de toate nuanțele, precum și să cunoașteți ordinea procedurii.

informatii de baza

O prescurtare se referă la separarea unei relații de muncă la inițiativa unui manager. Normele de reducere sunt specificate Articolul 81.

Important! Reducerea unui angajat în concediu este imposibilă, cu excepția cazurilor cu lichidarea completă a organizației. În cadrul acestei proceduri, turiștii sunt, de asemenea, reduceți la timp.

Există mai multe condiții pentru scurtare:

a fost emis un ordin care reglementează tipul de reducere și are motive de reducere;

a fost elaborat un plan al procedurii ținând cont de toate nuanțele legate de persoanele cu drepturi și prestații preferențiale;
tuturor concedierilor li s-a trimis o notificare, care trebuie semnată de către angajat la primire;

toate organizațiile sunt notificate, inclusiv serviciul de angajare din regiunea dorită;
posturile vacante disponibile sunt oferite concedierului în modul prevăzut de dreptul de prioritate.

Important! Dacă există o organizație sindicală, este necesară notificarea obligatorie a acesteia, care se realizează împreună cu notificarea angajaților. Dacă persoana cu dimensiuni reduse este membru al sindicatului, va fi necesară o autorizație pentru reducerea dimensiunii sale. Acesta este emis în scris de către sindicat la primirea notificării.

Toate condițiile trebuie îndeplinite integral, deoarece altfel concedierea va fi ilegală, ceea ce va permite angajatului să se întoarcă la poziția sa anterioară. Trebuie avut în vedere faptul că chiar și o poziție redusă poate fi reintrodusă în tabelul personalului printr-o hotărâre judecătorească.

Există câteva puncte importante care sunt reglementate de lege:

în caz de reducere, toate plățile scadente, inclusiv plata pentru concediu, trebuie plătite în ultima zi lucrătoare, care este prevăzută în continuare în ziua lucrătoare;
oferta de posturi trebuie să fie în scris, precum și decizia angajatului, adică atât consimțământul la traducere, cât și refuzul sunt întocmite ca document legal cu drepturi depline;
salariul trebuie să fie comunicat salariatului pentru semnătură în cel mult două sau trei luni, în funcție de tipul reducerii. Conform articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu o săptămână înainte de procedură. Dacă un contract pe durată determinată este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, în temeiul articolului 292, notificarea se face cu 3 zile înainte;
este imposibil să reduci un angajat la inițiativa angajatorului în timpul vacanței, cu excepția cazului în care procesul este o lichidare completă.

Este posibil să anunți un angajat care este în vacanță, dar dacă la data concedierii nu s-a mai întors la muncă, atunci nu va funcționa pentru a-l tăia.

Vacanță și caracteristici

Există mai multe opțiuni pentru reducerea unui angajat în concediu, inclusiv lichidarea completă a organizației. Pentru toate celelalte tipuri de concedieri, inițiativa angajatorului nu se aplică, întrucât concediul, ca și concediul medical, sunt perioade protejate. Nu puteți concedia un angajat în acest moment. Singura posibilitate de concediere este inițiativa angajatului. De asemenea, renunțarea la acordul părților este practicată adesea.

Important! Vacanța nu poate fi tăiată pentru niciun tip de vacanță. Vacanța poate fi chiar educativă. În toate cazurile, data concedierii va fi a doua zi după încheierea vacanței. De fapt, pentru ca un angajat să fie concediat, va trebui să se întoarcă la serviciu. Chiar și în ultima zi de concediu, scurtarea este interzisă.

Puncte importante de reducere în ceea ce privește concediul:

notificarea angajatului este necesară imediat după comanda care reglementează reducerea. Acest lucru se poate face prin poștă sau prin curier. Angajatorul este obligat să păstreze chitanța de primire a notificării de către angajat;
dacă salariatul refuză să semneze documentul, este obligat să întocmească un act în prezența martorilor (cel puțin doi);
chiar și cu o reducere a personalului, funcția nu poate fi înlăturată de pe tabelul personalului până la reducerea completă a salariatului, deoarece, potrivit legii, funcția rămâne cu el pe toată durata vacanței;
dacă este necesar, un angajat poate pleca în concediu chiar și la data concedierii. Această zi este o zi lucrătoare;
orice încălcare comisă în legătură cu drepturile salariatului va anula procedura de reziliere, ceea ce va permite angajatului să revină la locul său anterior de muncă.

Orice angajat trebuie să fie informat imediat cu privire la disponibilizarea viitoare. Toate plățile sale, chiar și cu opțiunile de a fi în vacanță, rămân standard. Aceasta înseamnă că procedura de reducere trebuie să fie efectuată la timp. Un caz frecvent este acela că un angajat este în concediu anual în momentul reducerii dimensiunii, care este stabilit de program. Angajatorul va trebui să aștepte angajatul să se întoarcă din vacanță și abia apoi va începe concedierea. În același timp, angajatul trebuie să fie notificat, precum și să refuze deja pozițiile propuse.

Important! Orice vacanță ar trebui să fie luată complet. În conformitate cu legea, o fetiță din maternitate care a plecat mai devreme decât data scadenței nu poate fi concediată. Acest lucru se datorează faptului că femeile cu copii sub trei ani nu pot fi reduse.

De fapt, singura opțiune pentru concediere în concediu este lichidarea și concedierile în masă. Dacă se efectuează lichidarea completă, atunci toți turiștii sunt concediați în termenul stabilit prin comandă. În acest caz, compensația se plătește pentru concediul neînsoțit de natură obligatorie.

Nu este posibil să concediați un angajat în timpul vacanței. O excepție este lichidarea unei organizații. În alte cazuri, angajatorul trebuie să aștepte angajatul să meargă la muncă și abia apoi să concedieze. Întreaga procedură de reducere rămâne standard, adică trebuie să respectăm cu strictețe toate normele și asigurați-vă că notificați angajatul.

Angajatorul poate lua o decizie de a reduce numărul sau personalul în orice moment. Dar ce să faci dacă angajatul este în concediu în acest moment. Pot să-l notific și să îl scurtez? În articol, este posibil să se reducă în timp ce este în concediu.

Ce este prescurtarea

Important! Disponibilizarea este unul dintre tipurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului (81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de reducere

Este important ca un angajator care a luat o decizie să facă concediere în cadrul companiei să respecte anumite condiții:

Notificați angajații. Angajații trebuie avertizați cu privire la reducerea în avans - cu cel mult 2 luni înainte. Pentru aceasta, fiecare angajat care a fost concediat trebuie să primească o notificare. Este întocmit în scris gratuit.
Notifica serviciile de angajare și uniunea. Este necesar să notificați atât serviciul pentru ocuparea forței de muncă, cât și sindicatul că compania intenționează să facă reduceri. Organul sindical care răspunde trebuie să-și prezinte opinia cu privire la reducere. Dacă o astfel de opinie nu este primită în termen de 7 zile, angajatorul are dreptul de a o ignora.
Oferiți angajaților o poziție diferită. La concedierea lucrătorilor, angajatorul ar trebui să țină cont în special de angajații care nu pot fi concediați conform Codului muncii. Muncitorilor disponibilizați ar trebui să li se ofere și un alt post vacant în companie și este posibil ca această poziție să nu corespundă calificărilor sale. În caz de demisie, angajatul este concediat.

Procedura de reducere a lucrătorilor

După notificarea angajaților și a altor autorități, angajatorul emite un ordin de reducere. Ordinul specifică motivele reducerii, pozițiile concediate, indicând numărul de membri ai personalului, data concedierii, precum și persoanele responsabile.

Important! În caz de concediere, angajaților li se plătește compensația pentru concediul „neînsoțit”, salariul cuvenit, precum și alte plăți datorate pentru concediere.

De asemenea, puteți rezilia contractul cu angajatul mai devreme de două luni. Acest lucru se poate face prin acord cu angajatul în scris. În acest caz, angajatul va trebui să calculeze compensația pe lângă alte plăți. Despăgubirea va fi egală cu salariul mediu pentru toate zilele de la data încetării contractului până la sfârșitul perioadei de două luni.

Încetarea înainte de două luni este posibilă și cu următorii angajați:

Cu cine a fost încheiat un acord pentru o perioadă mai mică de 2 luni. Acești lucrători pot fi anunțați cu 3 zile înainte (292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu 7 zile înainte de concediere (296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Redimensionarea unui angajat în timpul vacanței

Important! Un angajat poate fi concediat în timp ce se află în concediu doar din proprie inițiativă. În acest caz, este imposibilă demiterea din inițiativa angajatorului (81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Chiar dacă angajatul a fost înștiințat în scris despre disponibilizarea viitoare, dar a plecat în concediu la data concedierii, acesta nu poate fi concediat. Va fi greșit. Procedura de reducere poate fi efectuată numai după ce salariatul părăsește vacanța. De asemenea, nu va conta ce fel de vacanță este angajatul, este imposibil să concediați din inițiativa angajatorului pentru orice tip de vacanță, inclusiv:

Vacanta anuala;
Concediu fără plată;
Concediu de maternitate;
Vacanță pentru îngrijirea copilului;
Concediul de studiu.

Notificarea unui angajat în concediu

Este imposibil să concediați un angajat în timp ce acesta este în vacanță, dar îl puteți anunța despre disponibilizarea viitoare. Pentru aceasta, angajatul este notificat prin poștă înregistrată. Ca confirmare a faptului că angajatul a fost notificat, de la poștă va fi notificată faptul că angajatul a primit scrisoarea. În loc de e-mail, puteți utiliza un serviciu de curierat. În acest caz, confirmarea primirii notificării va fi semnătura salariatului pe chitanța de curierat.

Important! Un angajat aflat în concediu este considerat a fi notificat în mod corespunzător cu privire la disponibilizarea viitoare dacă angajatorul are documente justificative care i-au fost notificate (o primire de la curier sau de la oficiul poștal).

Dacă salariatul nu primește notificarea, va putea fi predat acestuia numai după ce va merge la serviciu. La întocmirea unui aviz, angajatorul a indicat deja că, dacă angajatul este în concediu sau concediu medical la momentul reducerii, acesta va fi concediat în prima zi de muncă după concediul medical sau sfârșitul concediului.

Dacă salariatul refuză să primească notificarea

Există, de asemenea, situații în care angajatul refuză intenționat să primească o notificare de la curier sau prin poștă. În acest caz, angajatorul nu are de ales decât să aștepte revenirea salariatului din vacanță. Dacă, chiar și după ce a plecat la muncă, angajatul nu dorește să semneze pentru primirea notificării, angajatorul trebuie să întocmească un act de refuz de semnare. Este alcătuit cu cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a fost notificat cu privire la concedierea viitoare.

Redimensionarea în timpul concediului de studiu

Este interzis concedierea unui angajat în timpul vacanței, chiar dacă această vacanță este educativă. Îl poți concedia numai la întoarcerea din vacanță. Cu toate acestea, dacă data de început a concediului vine după ziua oficială a concedierii, atunci un astfel de angajat poate fi concediat împreună cu toți ceilalți angajați care au căzut sub concediere.

Să ne uităm la un exemplu. Angajatul a fost înștiințat în mod corespunzător despre disponibilizarea viitoare. După aceea, aduce un certificat de la locul de studiu despre apelul pentru apărarea diplomei timp de 3 luni. În acest caz, concediul de studiu se încadrează la data reducerii. Ce ar trebui să facă un angajator? Este necesar să lăsați angajatul în concediu sau poate fi redus? Ca în orice alt tip de concediu, concedierile sunt interzise. Angajatorul va trebui să aștepte revenirea salariatului din concediul de studii (26 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă certificatul de apelare a angajatului conține data de începere a concediului de studii după data de reducere oficială, atunci angajatul poate fi concediat împreună cu toți ceilalți.

Reducerea după concediul pentru creșterea copilului

concluziile

Astfel, este interzisă efectuarea procedurii de reducere a lucrătorilor în timpul vacanței. Angajatorul are dreptul doar de a anunța salariatul despre reducerea viitoare în perioada în care se află în concediu. Dacă concedierea este inevitabilă, atunci ea poate fi formalizată numai prin semnarea unui acord cu angajatul pentru rezilierea contractului de muncă (78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatului i se oferă o compensație monetară acceptabilă, iar procedura de concediere este legală.

Oricine a trecut printr-o procedură de contracție neplăcută o dată. După ce ai aflat despre propria concediere, poți fi ușor confuz și chiar poți face concesii angajatorului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

SOLICITĂRI ȘI APELURI SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pentru a împiedica acest lucru să se întâmple, trebuie să vă cunoașteți foarte bine toate drepturile dvs. atunci când reduceți, de exemplu, concediul și cereți împlinirea acestora.

Ce spune legislația?

Concedierile sunt un proces îndelungat de concediere în care toate drepturile importante ale angajaților trebuie respectate cu strictețe. În termen de două luni de la data avertismentului, salariatul poate solicita acordarea concediului legal.

Legea muncii reglementează strict primirea concediului, permițând angajatului să aleagă fie odihnă, fie compensație.

Dacă angajatul, care a fost avertizat cu privire la disponibilizarea sa, rămâne în concediu după 2 luni, nu poate fi concediat.

Acțiunile angajatorului

În primul rând, el trebuie să știe cu siguranță ce angajați au voie să concedieze și care sunt interzise de legislația muncii.

În orice caz, angajatorul trebuie să respecte toate normele de concediere. În caz de concediere, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă în acest sens și chiar să semneze pentru primirea acestuia.

Dacă în acest moment angajatul este în concediu, atunci o astfel de notificare trebuie să i se trimită prin poștă.

Puteți vizualiza o notificare de reducere a eșantionului aici:

De asemenea, angajatorul trebuie să-i ofere o altă poziție potrivită.

Organizația are posibilitatea de a rezilia contractul de muncă înainte de notificarea oficială a acestuia, numai dacă angajatul însuși este de acord cu acest lucru.

Un astfel de consimțământ trebuie consemnat în scris.

Există două tipuri de documente:

propunere scrisă;
acord de reziliere.

Legea stabilește, de asemenea, că, dacă poziții echivalente sunt ocupate de mai multe persoane, iar una trebuie redusă, acestea trebuie să plece:

un angajat cu o calificare superioară;
singurul câștigător al familiei;
un angajat care a fost rănit la muncă în timp ce lucra la această întreprindere;
un angajat care își îmbunătățește în prezent calificările în timp ce continuă să lucreze;
persoana cu handicap sau beneficiarul tuturor categoriilor.

Dacă un angajat necesită o vacanță (aceasta include vacanță suplimentară), nu are dreptul să-l refuze.

În orice alt caz, el va primi o compensație monetară pentru aceasta.

Acțiuni ale angajaților

Există o anumită listă de angajați cu care este imposibil de reziliat un contract de muncă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, angajatul trebuie să afle din ce categorie face parte.

Nu poate fi concediat:

O femeie însărcinată.
O femeie care crește un copil mic (până la 3 ani).
Mama singura cu un copil pana la 14 ani (copil cu dizabilitati pana la 18 ani).
O persoană care crește un copil fără mamă.
Singurul câștigător al unei familii cu copii mici sau cu un copil cu dizabilități.

Este ilegal să concediezi persoane care se încadrează în aceste categorii.

În plus, poate fi solicitată restituirea dacă:

nu s-a emis nicio plată de despărțire;
nu a existat nicio compensație pentru concediu;
o notificare scrisă de demitere nu a fost primită;
ești o persoană care nu poate fi demisă prin lege.

Adesea într-o organizație, titlul postului se schimbă pur și simplu, astfel încât angajatul nedorit pleacă.

O astfel de demitere poate fi contestată în mod realist în instanță. Dacă pierderea unui loc de muncă nu poate fi evitată, atunci puteți pleca în vacanță, ceea ce prevede legea.

Dacă nu sunt folosite zilele de concediu, se va plăti compensația.

Nuante

Redimensionarea și concediul de studiu

Pentru a întocmi corect, angajatul trebuie să aducă un apel-certificat de la institut și să scrie o cerere specială pentru acordarea acestuia.

Angajatorul este obligat să emită imediat o comandă, care să înregistreze toate detaliile concediului de studiu și să le trimită departamentului de contabilitate. Numai în acest caz va fi legal.

În timpul concedierii, un angajat poate lua un astfel de concediu numai dacă sesiunea începe mai devreme decât este concediat oficial.

Ar trebui să știți că durata întregii vacanțe în documente trebuie să fie aceeași ca în apelul de ajutor.

Orice reducere a timpului de vacanță este considerată ilegală.

Este imposibil să concediezi un angajat înainte de a se întoarce din concediul de studii.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede direct că o astfel de concediere este posibilă numai în cazul lichidării întreprinderii sau a încetării activității antreprenoriale.

Reducerea și concediul de maternitate

Orice femeie care se află în concediu de maternitate ar trebui să înțeleagă că este imposibil să o concediezi. Deși mulți angajatori lipsiți de scrupule încă încearcă să concedieze o mamă tânără, fără teamă că este ilegal.

Consecințele pentru organizație pot fi:

amenda;
plata unei femei cu câștiguri medii;
reîncadrarea în funcție;
despăgubiri pentru daune morale.

Primul lucru pe care ar trebui să-l facă o astfel de femeie este să apeleze la avocați.

Puteți câștiga un astfel de caz 100%, dar nu ar trebui să lăsați acest angajator nepedepsit. Într-adevăr, mulți dintre ei speră la analfabetismul legal sau la angajarea unei femei concediate.

O mamă cu un copil mic nu are timp să meargă în diverse instanțe și în instanță.

În acest caz, toate lucrările sunt făcute de avocați, iar reclamantul are o sarcină - să semneze toate documentele necesare.

Când contactați specialiști, trebuie să știți că termenul limită pentru depunerea unei declarații de creanță este de 1 lună din ziua în care a aflat despre concediere.

În același timp, instanța nu ia în considerare notificările orale și crește deseori această perioadă din cauza concediului de maternitate.

Redimensionare și concediu de asistență medicală

Acum este foarte frecvent să concediezi femeile care sunt în concediu pentru creșterea copilului între 3 și 14 ani sau au copii dependenți cu dizabilități.

Angajatorul nu are dreptul să concedieze astfel de femei dacă sunt considerate mame singure, cu excepția cazurilor excepționale. Din păcate, aceste femei sunt nevoite să părăsească locul de muncă pe cont propriu.

Calcularea compensației

Dacă un angajat este concediat, atunci are dreptul la diverse plăți:

plata indemnizației;
salariu;
compensații pentru rezilierea anticipată a contractului;
compensație pentru concediu.

Plăți pentru zilele neutilizate

Dacă salariatul nu și-a folosit vacanța sau vreo parte din ea, atunci prin lege, acesta are dreptul la compensații pentru aceste zile în numerar.

Pentru a verifica acest lucru, ei iau de obicei experiența unui angajat, de exemplu, 30 de luni.

Având în vedere că în fiecare an avea dreptul să plece de 28 de zile calendaristice, atunci pentru întreaga perioadă de muncă vacanța va fi de 70 de zile (28/12 × 30).

Zilele de vacanță folosite deja de angajat sunt deduse din această sumă și, de exemplu, rămân 13 zile (70 - 57). Apoi câștigurile zilnice sunt calculate și înmulțite cu 13 zile.

Dacă suma medie pe zi este de 1 mii de ruble, atunci compensația va fi de 13 mii de ruble.

Sunt posibile retenții?

Nu se poate reține niciun ban în favoarea companiei la concedierea unui angajat.

Întreaga soluție cu el trebuie făcută cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Plăți în sumă forfetară

Plățile de despărțire, salariile și diversele compensații sunt considerate o sumă forfetară pentru reduceri.

Cel mai adesea, mărimea salariului de compensare este câștigul mediu lunar al unui angajat (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, suma poate fi mult mai mare dacă acest articol este specificat în contractul colectiv.

Dacă un angajat a primit un salariu de aproximativ 20 de mii de ruble, atunci aceasta va fi plata sa de separare.

Dacă contractul specifică o sumă fixă, de exemplu, 30 de mii de ruble, atunci angajatul le va primi. Aceasta include, de asemenea, salariile, care sunt calculate separat de plata compensației, dar un angajat îl poate primi nu mai mult de 2 luni.

Aceasta se aplică numai celor care nu părăsesc liberul arbitru.

La rezilierea contractului, salariatul are dreptul de a conta și pe acesta.

Exemplu:

F. P. Alekseev a fost avertizat cu privire la demiterea sa cu câteva luni înainte și a fost demis din timp. Restul zilelor în care nu a lucrat înainte de demitere a fost 12, iar zilele lucrate în ultima lună a fost de 22. Având în vedere că a câștigat 240 de mii de ruble într-un an (226 de zile), apoi într-o zi a primit 1.088 de ruble.

Cum să formalizați în mod corespunzător o reducere a duratei concediului pentru orarul de lucru neregulat pentru un anumit angajat?

(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) definește un regim special de timp de lucru - orele de lucru neregulate. O zi de lucru neregulată este înțeleasă ca un program de lucru în care angajații individuali pot, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit.

Drept compensație pentru programul special de muncă, angajaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar. Durata vacanței suplimentare, în conformitate cu partea 1 a articolului 119 din Codul muncii al Federației Ruse, este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă. În orice caz, durata concediului suplimentar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

În practică, apar circumstanțe în care poate apărea o reducere a duratei concediului pentru orarul de lucru neregulat. Astfel, la 1 mai 2017, a fost semnată Legea federală nr. 90-FZ „privind modificările la articolul 21 din Legea federală„ Deservirea municipală a Federației Ruse ”. În conformitate cu legea specificată, pentru orele de lucru neregulate pentru toate categoriile de angajați municipali, același lucru a fost stabilit și este în prezent de trei zile calendaristice.

Ținând cont de faptul că condiția timpului de odihnă este o condiție esențială a contractului de muncă, se pune problema cum să implementăm corect reducerea duratei concediului pentru o zi de lucru neregulată.

Reducerea duratei vacanței pentru orele de lucru neregulate - pas cu pas algoritm

Important! Reducerea duratei concediului pentru orarul de lucru neregulat trebuie efectuată în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul pas
Notificarea angajatului despre reducerea viitoare a duratei concediului suplimentar și motivele reducerii. Această notificare trebuie livrată salariatului cu cel mult două luni înainte de introducerea modificărilor.

În cazul unui acord cu angajatul, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă. Un acord suplimentar stabilește o nouă durată de concediu pentru orele de lucru neregulate.

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze pentru noi condiții:

este necesar să oferiți salariatului un alt loc de muncă în scris;
în cazul în care salariatul refuză locul de muncă oferit sau nu există locuri de muncă vacante, contractul de muncă încetează în conformitate cu articolul 77 din partea 1 din partea 1 a articolului 77;
la concediere, salariatului trebuie să i se plătească o indemnizație de despărțire în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni.

Rezumând
O reducere a duratei concediului pentru orarul de lucru neregulat poate fi cauzată atât de modificări ale legislației, cât și de modificări în cadrul organizației. Cu toate acestea, procedura de reducere a concediului suplimentar pentru un anumit angajat trebuie să respecte procedura de modificare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice.

Consultanță juridică:

1. Angajatorul refuză concediul înainte de disponibilizare. Este legal?

1.1. Renunțarea la reducerea personalului nu constituie baza pentru acordarea de concedii fără program. Dacă vacanța nu este folosită, atunci în caz de reducere, se plătește compensația pentru vacanța neutilizată.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

2. Au dreptul să mă trimită în concediu înainte de concediere?

2.1. Dacă un angajat al departamentului de personal a întocmit un program de vacanță și v-ați familiarizat cu acest program sub semnătura personală, atunci da, puteți fi trimis într-o altă vacanță plătită conform programului de vacanță. Și dacă nu există un astfel de program, atunci acestea pot fi trimise în vacanță la cererea dvs. scrisă.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

3. Pot refuza concediul înainte de reducere?

3.1. În momentul concedierii, salariatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate.
La cererea scrisă a salariatului, vacanțele neutilizate i se pot acorda cu concedierea ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

4. Înainte de concediu, cu 2 luni în avans, pot fi anunțați cu privire la reducere? Clarificați, vă rog.

4.1. Au dreptul de a notifica reducerea. Studiază articolele 178, 179, 180 și 261 TKRF0

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

6. Vor să ne reducă, indiferent dacă vacanța este inclusă în cele două luni anterioare reducerii.

6.1. Conform art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să anunțe angajatul privind concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.
Legea nu interzice plecarea în concediu în perioada specificată. Puteți merge în vacanță conform programului de vacanță.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

7. Pot să-mi iau o vacanță înainte de reducere?

7.1. Dacă este programat, puteți: Sm_bs:

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

7.2. Da, puteți pleca în vacanță înainte de disponibilizare. Pentru a reduce numărul și personalul, trebuie să plătiți toate plățile cuvenite, în conformitate cu legile muncii. Mulțumesc.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

8. Dacă angajatorul are dreptul de a notifica o concediere înainte de concediu.

8.1. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concedii aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic, în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator cât și pentru angajat. Pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul plătit anual este asigurat la un anumit moment sau, la cererea lor, la un moment convenabil pentru aceștia. Aceste cerințe sunt obligatorii și pentru angajator.
Dacă angajatul, avertizat cu privire la concedierea viitoare pentru reducerea personalului sau a numărului de angajați, în perioada de avertizare este programat un alt concediu plătit conform graficului sau conform legii, atunci angajatorul trebuie să-l asigure și să-l concedieze pe angajat după încheierea vacanței. În același timp, nu se face deducerea pentru zilele de vacanță nefuncționate la concediere pentru a reduce numărul sau personalul angajaților.
Conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță plătită anual, nu se fac deduceri pentru zilele de vacanță nelucrate, dacă salariatul pleacă în baza prevăzută la punctul 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse; - pentru a reduce numărul sau personalul angajaților unei organizații, un antreprenor individual.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

9. Sunt mamă singură, anul acesta sunt concediat, copii de 4 și 9 ani. Angajatorul îmi datorează 85 de zile de concediu, indiferent dacă am dreptul să refuz compensația pentru vacanța nefolosită și insist să îmi acord concediu înainte de reducere.

9.1. Tatyana. Angajatorul are dreptul să vă concedieze după două luni de la data avertizării. Vacanța este asigurată conform programului. Dacă programul de vacanță nu coincide cu perioada anterioară concedierii, atunci angajatorul are dreptul să nu vă acorde concediu.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

10. Am scris o notificare de reducere împotriva semnăturii la 31 decembrie, cu două luni înainte de reducere. Începând cu 13 ianuarie, următoarea vacanță anuală, va fi inclusă în zilele de plecare înainte de reducere sau vor exista vacanțe și două luni de lucru?

10.1. Nu, vacanța este inclusă în perioada de avertizare.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

11. Sunt concediat din cauza reducerii personalului, cu plata indemnizației și eliberarea unui carnet de muncă. După procedura de concediere, s-a dovedit că am o creanță către întreprindere - o datorie pentru călătorii în vacanță. Cum va fi dedusă datoria de la mine? De la a doua compensație plătiți? Este legal?

11.1. Ei nu au dreptul să deducă nimic din partea ta.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

12. Aveți nevoie de o consultație. Ea a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, după ce a plecat a fost concediată pentru a reduce petrecerile, plătind 5 salarii. Pentru centrul de angajare, au emis un certificat al salariului mediu pentru ultimele 3 luni. DAR au pus la bursă doar o plată minimă de 850 de ruble, explicând acest lucru prin faptul că nu am lucrat în ultimele 3 luni, au fost doar 2 zile lucrătoare înainte de concediere, adică 6,11 concediul meu de maternitate s-a încheiat și 8,11 am fost concediat. Este legal?

12.1. Da, așa e. Atunci când se calculează valoarea prestațiilor de șomaj, se iau în calcul câștigurile de trei luni la ultimul loc de muncă. În total, o persoană trebuie să lucreze cel puțin 26 de săptămâni înainte de concediere. Dacă un cetățean a lucrat part-time, atunci mai întâi angajații centrului recalculează programul de lucru. Cu o sumă totală mai mică de 1040 ore, specialistului i se alocă o indemnizație minimă egală cu 850 de ruble.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

13. Sunt profesor, a existat o problemă. Este posibilă reducerea sarcinii de la 1,5 pariuri la un pariu. Nu am fost avertizați despre acest lucru înainte de vacanță.
Lucrăm în districtul Frunzensky din Sankt Petersburg. Poate toți profesorii din zonă. Ei spun că vor observa că lucrează la o sarcină crescută, iar orele libere vor fi duse la un post vacant. Cât de legitimă este această situație.

13.1. Irina!

Procedura de determinare a încărcăturii didactice a personalului didactic, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Rusiei nr. 1601 din 22 decembrie 2014.

Conform clauzelor 1.5 și 1.6, reducerea încărcăturii didactice fără acordul profesorului este posibilă numai:
1) cu o scădere a orelor de programe de studiu;
2) cu scăderea numărului de clase (studenți).

Conform clauzei 1.7, în alte cazuri, o modificare a volumului încărcării este posibilă numai prin acordul părților.

Conform clauzei 1.8 despre modificările volumului sarcinii de studiu (creștere sau scădere), precum și motivele care au determinat necesitatea unor astfel de modificări, angajatorul este obligat să anunțe personalul în scris cu cel mult două luni înainte de implementarea modificărilor propuse, cu excepția cazului în care modificarea volumului sarcinii de studiu se realizează prin acordul părților la contractul de muncă.

Dacă vi se notifică reducerea volumului de muncă mai târziu cu 2 luni înainte de începerea anului școlar, atunci înainte de expirarea perioadei de preaviz, trebuie să fiți plătit pentru muncă, conform ritmului în vigoare înainte de modificare. Adică, de exemplu, dacă anul trecut ai avut o încărcare de 1,5 rate, iar pe 27 august 2018 ai fost înștiințat de o reducere a încărcării la 1 rată, atunci până pe 28 octombrie 2018 trebuie să fii plătit pentru muncă ca pentru 1,5 rate (până la 1,5 expirarea perioadei de notificare).

Mult noroc!

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

Consultație cu privire la întrebarea dvs.

apelurile de la telefoane fixe și telefoane mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Angajatul care a fost concediat în timpul aceleiași organizații are un avantaj asupra celorlalți lucrători din afară. Au fost concediați și concediați, acum există posibilitatea de a lucra în perioada sărbătorilor, dar managerul a refuzat. Am 42 de ani, mai mult de 20 de ani de experiență în această poziție. Domeniul de activitate este medicina. (asistent medical)

14.1. În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse "Renunțarea la motivele prevăzute la alineatele (2) sau (3) ale primului articol din acest articol este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul, cu acordul său scris, la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (ca post vacant sau loc de muncă corespunzător calificărilor angajatului, și o funcție vacantă mai mică sau un loc de muncă mai puțin remunerat), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în localitatea dată. contract colectiv, contracte, contract de muncă "
Prin urmare, dacă angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă din întreprinderea respectivă. Acest lucru trebuie făcut.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

15. Am vrut să clarific dacă pot lua o vacanță și un drum neutilizat (în extremitatea nordului) înainte de tăiere?

15.1. Vacanța este asigurată conform programului de vacanță. Drumul este plătit o dată la doi ani. Dacă acum aveți o vacanță și călătoriți în funcție de program, atunci puteți să o luați.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

16. 17/11/17 Am fost notificat de reducere. De la 27.11.17 voi fi în următoarea mea vacanță. Întrebare: este următoarea vacanță inclusă în perioada de avertizare de două luni înainte de reducere.

16.2. Concediul regulat de preaviz de două luni înainte de reducere este inclus dacă se semnează avizul de reducere.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

17. Sunt în concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. A lucrat într-un centru de contact, o companie de vânzări de echipamente. Anul trecut, centrul a fost închis, toată lumea a fost concediată din cauza concedierii, mi-au spus că vor fi concediați pe cont propriu. Întrebarea este când și cum să renunț? De asemenea, înainte de decret, o vacanță a fost luată în avans, va trebui să returnez banii pentru asta?

17.1. În timp ce sunteți în concediu pentru creșterea copilului, trebuie să vă păstrați locul de muncă și poziția. Nu „pe cont propriu”. Dacă insistă, înregistrați conversațiile și depuneți o plângere la parchet și inspecția muncii.
Toată cea mai bună și mai reușită soluție a problemei. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

17.2. ☼ Bună ziua, Niciun angajat nu este obligat să demisioneze din proprie voință, chiar dacă angajatorul vă solicită acest lucru, nu puteți scrie o declarație

Va doresc mult noroc si tot ce este mai bun!

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

18. Înainte de concediu, mi s-a comunicat concedierea din cauza reducerilor de personal, se presupune că voi semna avizul la plecarea vacanței. După vacanță, ei se oferă să renunțe prin acordul părților cu condiții nefavorabile pentru mine, am dreptul să cer concedierea pentru concediere?

18.1. Da, acesta este dreptul tău, nimeni nu te poate forța înainte de timp.
Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse - Atunci când ia măsuri pentru a reduce numărul sau personalul angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (poziție vacantă), în conformitate cu articolul 81 din partea a treia a acestui cod.

Angajații sunt notificați cu privire la concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, personal și împotriva semnăturii cu cel puțin două luni înainte de concediere.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
(a se vedea textul în ediția anterioară)
Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu el înainte de expirarea termenului specificat în partea a doua a acestui articol, achitându-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de concediere.
Mult noroc.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

18.2. Dragoste, bună după-amiază!

Nu puteți cere, reducerea rămâne la latitudinea angajatorului, dar nimeni nu vă poate obliga să acceptați condiții nefavorabile pentru dvs. Tot ce mai rămâne este să negociezi.
Cele mai bune urări pentru tine!

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

19. În organizația noastră, reducerea personalului, funcționând până la 31, 17 octombrie, ce motiv pot găsi pentru a nu merge înainte de reducerea la program pentru următoarele vacanțe! Mulțumesc.

19.1. Nu există motive legale aici pentru a nu pleca în vacanță conform graficului. Pentru că, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, singura opțiune este să negociezi cu angajatorul, astfel încât acesta să nu te trimită în concediu.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

20. Calculul veniturilor medii lunare înainte de reducere nu este în întregime clar. Dacă mergeți în concediu plătit cu 2 luni înainte de reducere, aceste 2 luni vor fi luate în considerare în calcul? (suma plătită pentru concediu, după cum am înțeles-o, nu este luată în considerare în calcul).
Astfel, valoarea prestației va scădea? Vă mulțumim!

20.1. Cu această întrebare, trebuie să contactați un contabil, avocații nu se ocupă de calcularea salariilor și a altor prestații

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

20.2. Valoarea plății de concediu nu este luată în considerare în calcul, astfel încât această perioadă va fi dedusă din perioada de calcul, la fel cum se vor deduce perioadele de concediu medical, dacă există.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

21. Renunțarea la reducere. Vreau să-mi iau o vacanță în conformitate cu programul înainte de reducere, aceasta va afecta plățile suplimentare pentru reducere?

21.1. Plățile de despărțire pentru lucrătorii disponibilizați se calculează pe baza câștigului mediu lunar pentru cele 12 luni anterioare concedierii. Plata pentru concediu este inclusă în calculul mediei.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

21.2. Acest lucru va afecta plățile suplimentare pentru a reduce. Nu, acest lucru nu va afecta plățile suplimentare în cazul reducerilor de personal.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

21.3. Acesta va fi reflectat sau nu depinde de data concedierii și de perioada vacanței. Salariul de concediu nu este inclus în calculul câștigului mediu dacă perioada de concediu este inclusă în perioada de calcul de 12 luni anterioare lunii concedierii. Iar perioada vacanței în sine va fi exclusă. Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificată la 15 octombrie 2014) "Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii."

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

22. Tăiesc două posturi. Un angajat al unuia dintre ei nu și-a luat complet concediul, care este stabilit conform Programului de vacanță într-o singură perioadă. Pot forța un angajat să își ia concediul pentru restul de 16 zile înainte de disponibilizare?

22.1. Pot forța un angajat să își ia concediul pentru restul de 16 zile înainte de disponibilizare?
Dacă, conform programului de vacanță, este timpul să plece în vacanță, atunci trimiteți-l în vacanță prin comandă. Dacă nu există vacanță în conformitate cu programul în această perioadă, atunci vă puteți oferi să faceți o plimbare. Dar nu o poți forța. Dacă concediul nu este utilizat până în momentul concedierii, atunci când vă stabiliți cu angajatul în ziua concedierii, veți fi obligat să plătiți o compensație pentru concediul neutilizat.

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

23. O astfel de întrebare: profesorul, înainte de a pleca într-o vacanță neplătită de un an, a avut o încărcătură de 18 ore. Revenind un an mai târziu, șeful instituției îi oferă un volum de muncă de 9 ore, susținând că în cursul acestui an au fost reduceri etc., etc. Cum poate profesorul să-și restabilească volumul de muncă anterior și sunt legale acțiunile conducătorului în acest caz?

23.1. 7. Pentru lucrătorii pedagogi în concediu lung, locul de muncă (poziția) este păstrat.
Pentru lucrătorii pedagogi în concediu lung, volumul încărcăturii didactice rămâne, cu condiția ca în această perioadă să nu scadă numărul de ore în funcție de programe, programe educaționale, programe educaționale sau numărul de studenți, grupuri educaționale (clase).
În timpul unei vacanțe îndelungate, transferul unui profesor la un alt loc de muncă nu este permis, precum și demiterea acestuia la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării organizației.

(Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 31.05.2016 N 644 "La aprobarea Procedurii de acordare a profesorilor organizațiilor angajate în activități educaționale, concediu de muncă de până la un an" (înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei 15/06/2016 N 42532)

Te-a ajutat răspunsul? Ei bine, nu

24. La serviciu, concedieri, dar îi obligă pe toți să scrie în funcție de propria dorință, 15 oameni sunt concediați, inclusiv ei îmi cer să scriu, dar nici măcar nu cer, ci amenință. Pentru că mai am o vacanță, ei îi dau o plimbare, dar înainte de vacanță trebuie să scriu o declarație despre tot ce nu vreau să fac, din moment ce am un copil și sunt divorțat, dar ei spun că dacă nu fac asta, mă vor priva de salariul meu negru și îmi vor da. doar o mică parte. Vreau să-mi iau concediu medical, biroul este amenajat. cum să fii

24.1. Fie sunt de acord cu termenii lor, fie primesc o reducere a numărului de angajați pe baza câștigului mediu (salariul oficial). Există încă o a treia opțiune, chiar și de către autorități (inspectoratul de stat din regiunea Ivanovo, parchetul și instanța), dar va fi dificil să demonstrați că aveți un salariu oficial și neoficial, căutați-vă salariul, acesta este singurul mod în care puteți dovedi existența acestuia. ...

Ar putea fi util să citiți: