Conceptul de productivitate marginală. Productivitatea marginală Funcția productivității marginale

Activitatea economică a companiei - acțiunile pe care le desfășoară pentru a primi venituri.

În ceea ce urmează, vom înțelege veniturile ca veniturile totale ale companiei după vânzarea produselor - adică produsul cantității de produse vândute după prețul său ( TR \u003d Q * P).

Activitatea economică a unei firme poate fi împărțită în două tipuri:

Putem spune că activitatea comercială este secundară în raport cu producția, adică nu poate exista pe piață firme care să desfășoare doar activități comerciale, pentru că altcineva trebuie să le producă.

Deci, atât activitățile comerciale, cât și cele de producție sunt componente ale activității economice a firmei, activitatea economică a firmei poate fi descrisă prin funcția de producție:

Funcția de producție - arată I dependența cantității de produs pe care o firmă o poate produce de volumul resurselor. Ecuația funcției de producție poate fi scrisă după cum urmează:

În formula prezentată, volumul de ieșire (maxim la aceste costuri) este indicat prin literă Q (cantitate - din cantitatea engleză, volum), cu litere F (factor) se referă la diverșii factori de producție pe care o firmă îi folosește pentru a maximiza producția. Scrisoare f(funcție) arată că puterea maximă ( Q) depinde de setul (n) de factori de producție F.

Funcția de producție a fost propusă în 1890 de matematicianul englez A. Berry, care a ajutat A. Marshall (neoclasicist englez, 1842-1924) în pregătirea unei aplicații matematice pentru lucrarea sa fundamentală „Principiile economice care se află în conceptul de utilitate) și teoria producției (principalul concept este productivitatea ).

Într-o formă simplificată, funcția de producție poate fi reprezentată ca o dependență de eliberare ( Q), care este determinat în primul rând de valoarea capitalului investit ( capital, K) și mărimea muncii aplicate (forță de muncă, L). Atunci ecuația funcției de producție va lua forma:

Factorii de producție pe care îi avem în vedere în funcția de producție a firmei pot fi atât variabili cât și constanți. Ce înseamnă?

FACTORI DE PRODUCȚIE
variabile	permanent
Costurile lor depind de mărime lansarea produselor. adică, dacă firma vrea să crească volumul de ieșire, atunci ar trebui crește valoarea factorului variabil.	Costurile lor nu depind dimensiunea de iesire (până la un anumit punct)
Le puteți modifica valoarea pe termen scurt (număr de angajați - forță de muncă, materii prime etc.)	Este imposibil să-și schimbe valoarea pe termen scurt (dimensiunea unui teren, dimensiunea unei instalații, tehnologie etc.)

Acum vom prezenta principalele funcții ale companiei pe diagrama:

Dacă neoclasicienii austrieci au dezvoltat teoria utilității marginale, atunci neoclasicistul american John Bates Clark (1847-1938) a propus teoria productivității marginale a muncii și a capitalului. Clarke credea că problema distribuției produsului social este centrală pentru teoria economică. Această distribuție se face în concordanță cu cota de participare a fiecăruia dintre factorii principali ai producției (forță de muncă, capital și teren) la crearea produsului. Veniturile antreprenorilor și angajaților, conform teoriei lui Clark, ar trebui să corespundă contribuției reale a capitalului și a forței de muncă la produsul final al producției (producție).

Performanţă (sau productivitatea generală) a fiecăruia dintre factorii de producție este determinat; de câte unități din producția produsă cad pe unitatea factorului de producție utilizat.

De exemplu, productivitatea muncii este calculată după cum urmează: numărul de produse produse este divizat la numărul de lucrători a căror forță de muncă a fost implicată în producerea acestor produse. Cu cât este mai mare rezultatul acestei relații, cu atât productivitatea muncii este mai mare.

Care este atunci performanța marginală?

Lăsați fermierul să dețină o bucată de pământ de 1 hectar. Fiecare cantitate suplimentară de cartofi crescuți pe acest site necesită costuri de muncă suplimentare. Atunci care va fi productivitatea fiecărei unități de muncă următoare pe teren?

Performanță finală (MRP) a unui factor de producție este creșterea producției care este cauzată de utilizarea unei unități suplimentare a acestui factor.

Se poate presupune că la început productivitatea marginală a forței de muncă va crește (două persoane vor putea produce cartofi nu de două ori mai mult decât unul, dar chiar mai mult), la un moment dat productivitatea marginală va începe să scadă (adică a unsprezecea persoană va crește cantitatea totală de cartofi recoltați mai puțin decât al zecelea etc.).

Care este motivul acestei situații? În exemplul nostru, unul dintre factorii de producție (teren) a acționat ca constant, iar celălalt (forța de muncă) ca variabil. În consecință, dacă valoarea factorului variabil crește (o persoană, două persoane, trei, zece, unsprezece) și dimensiunea parcelei nu se schimbă, atunci productivitatea marginală de la un anumit moment (de exemplu, de la începutul activității celui de-al unsprezecelea angajat) începe să scadă. Acesta este sensul legii productivității marginale:

Dacă unul dintre factorii de producție este variabil, iar ceilalți sunt constanți, atunci, începând de la un moment dat, productivitatea marginală a fiecărei unități ulterioare a factorului variabil scade.

Legea diminuării productivității joacă același rol în teoria firmei ca și asumarea diminuării utilității marginale în teoria consumului. Presupunerea reducerii utilității marginale permite explicarea comportamentului consumatorului care maximizează utilitatea totală, determinând astfel natura funcției cererii la preț. În același mod, legea diminuării productivității stă la baza explicației comportamentului producătorului care maximizează profitul.

Producătorul are anumite echipamente de producție situate într-o zonă limitată ocupată de întreprindere. El se confruntă cu o întrebare-cheie de producție: cât de mult trebuie produs? Care este această versiune mai bună (Q)? Până la urmă, puteți crește sau reduce producția angajând mai mulți sau mai puțini lucrători, procesând mai multe sau mai puține materii prime etc. Și cum să răspundem la o schimbare (de exemplu, o creștere) a prețului unui produs - să ne grăbim să creștem scara de producție? Aici este necesar să se țină seama de acțiunea legii diminuării productivității. Luați în considerare etapele producției și impactul legii diminuării productivității pe exemplul unei firme.

Să spunem că aveți o firmă care folosește un factor variabil de producție (de exemplu, forța de muncă). Toți ceilalți factori de producție ai acestei firme sunt constanți, adică un factor de producție, de exemplu, modificările F1 în funcție de mărimea producției, iar toți factorii rămași (F2, F3 ... Fn) rămân neschimbați (const).

Cum se reflectă influența unui factor variabil de producție asupra producției și producției? Să luăm în considerare această influență ținând cont de următoarea clasificare a produselor, adică de produse din punctul de vedere al producătorului (firmei).

Profit - aceasta este diferența dintre veniturile pentru produse și costul de fabricație a acestor produse. Ce constituie profitul, cum este distribuit etc. - vom lua în considerare în lecția „Profitul companiei”.

Distinge:

Produs agregat

(produs total, TR)

Suma totală a unui bun economic care este produs folosind un factor de producție variabil

Produs mediu

(produs mediu, AR)

Valoarea care poate fi obținută prin împărțirea produsului total la suma factorului variabil (AR):

Limita produsului

(produs marginal, MP)

O creștere (creștere) a produsului total cauzată de o creștere (creștere) a utilizării unui factor variabil de producție cu

unitate (MP):

Produsul agregat crește odată cu creșterea utilizării factorului variabil, dar creșterea produsului agregat are limitări tehnologice. Adică, capacitățile de producție (obținerea celui mai bun rezultat) sunt limitate de tehnologiile pe care le folosește în producție. În total, se disting 4 etape de producție (cu condiția ca funcția de producție să arate ca: Q \u003d f (L, K))... În primul rând, luați în considerare cum se modifică graficul produsului total ( TR) în funcție de modificările valorilor mediei și ale produselor marginale:

Etapa 1: costurile forței de muncă cresc, capitalul este utilizat într-un volum mai mare, creșterea marginală și medie a produsului și:

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea de variabilă utilizată.

Etapa 2: valoarea produsului marginal scade și MP \u003d AP

Produsul total (TP) crește mai rapid decât factorul variabil.

Etapa 3:valoarea produsului marginal continuă să scadă și

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea variabilei.

Etapa 4:produsul marginal ia o valoare negativă

O creștere a factorului variabil duce la o scădere a producției produsului total.

Pe baza acestor grafice, puteți evalua și înțelege când este necesar să opriți creșterea factorului variabil în producție. Produsul total atinge valoarea maximă în punctul în care produsul marginal este zero, adică după punctul 3, produsul marginal începe să ia valori negative. Aceasta înseamnă că producătorul continuă să crească factorul variabil cu aceste tehnologii și volume de producție.

Legea productivității marginale a fost derivată nu teoretic, ci experimental. Economiști ai secolului al XIX-lea a limitat sfera de aplicare a legii diminuării productivității la agricultură, fără a o extinde la alte sectoare de producție. Limitarea unui factor constant al producției de teren, o rată relativ mică de progres tehnologic în comparație cu alte industrii, o gamă relativ stabilă de culturi cultivate - toate aceste circumstanțe au determinat vizibilitatea legii în cauză în producția agricolă. Dar deja la sfârșitul Х1Х-începutul secolului XX. oamenii de știință au ajuns să înțeleagă universalitatea acestei legi. Într-adevăr, până la urmă, într-o întreprindere industrială există întotdeauna factori constanți de producție. Acesta este atât echipamentul disponibil, cât și teritoriul ocupat. Într-o perioadă scurtă, când procesul tehnologic rămâne neschimbat și cantitatea de cel puțin un factor de producție este fixată, va veni inevitabil un moment în care fiecare unitate utilizată următor de un factor variabil va provoca o creștere mai mică a producției decât cea anterioară. Este adevărat, pe termen lung, când producătorul are posibilitatea de a schimba tehnologiile și dimensiunea producției, curba produsului total se schimbă în sus, ceea ce înseamnă că devine posibil să se utilizeze o cantitate mai mare de factor variabil cu un rezultat pozitiv.

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea forței de muncă vii în produsele fabricate scade, în timp ce ponderea forței de muncă trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costului vieții și a forței de muncă materializate pe unitatea de producție scade. Modificarea productivității muncii (indicele IPT) pentru o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea forței de muncă (T) poate fi determinată folosind următoarele formule:

I pt \u003d V o / V b sau I pt \u003d T b / T aproximativ;

PT \u003d V o / V b × 100 sau PT \u003d (T b / T o) × 100;

ΔPT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 sau ΔPT \u003d [(T b - T 0) / T 0] × 100,

unde „0 și” - producția de producție, respectiv, în perioadele de raportare și de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;

T 0 și T b - intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de raportare și de bază, standard-h sau man-h;

PT este rata de creștere a productivității muncii,%;

Δ ПТ - rata de creștere a productivității muncii,%.

Planificarea productivității muncii pentru secții, ateliere, locuri de muncă se realizează printr-o metodă directă conform formulelor enumerate mai sus. În general, pentru întreprindere (firmă), planificarea productivității muncii se realizează în funcție de principalii factori tehnici și economici în următoarea ordine:

se determină economia numărului de la dezvoltarea și implementarea fiecărei măsuri pentru creșterea productivității muncii (E i);

economia totală a numărului (E h) este calculată sub influența tuturor factorilor și măsurilor tehnice și economice (E H \u003d ∑E i);

creșterea productivității muncii la întreprindere (în magazin, pe șantier) este calculată, obținută sub influența tuturor factorilor și măsurilor (ΔPT) conform formulei ΔPT \u003d E h × 100 / (Ch p - E h), unde Ch p este numărul de personal industrial și de producție. necesare pentru a îndeplini volumul anual de producție, menținând totodată producția (productivitatea) perioadei de bază (trecut), oameni.

Nivelul productivității muncii la întreprindere și posibilitatea creșterii acesteia sunt determinate de o serie de factori și rezerve de creștere. Factorii de creștere a productivității muncii sunt înțeleși drept motivele modificărilor nivelului său. Rezervele pentru creșterea productivității muncii la întreprindere se înțelege a fi posibilitățile reale încă neutilizate de economisire a resurselor de muncă. Factorii în creșterea productivității muncii depind de sectorul industriei al întreprinderii și de o serie de alte motive, dar este în general acceptat să distingem următoarele grupuri de factori:

Creșterea nivelului tehnic de producție;

Îmbunătățirea organizării producției și a forței de muncă;

Schimbarea volumului producției și modificări structurale ale producției;

Modificări ale condițiilor naturale externe;

Alti factori.

În economia de piață, conceptul de productivitate marginală a muncii devine din ce în ce mai răspândit, potrivit căruia o creștere suplimentară a numărului de angajați duce la o creștere din ce în ce mai mică a produsului marginal. În acest caz, produsul marginal al muncii este înțeles ca cantitatea de producție suplimentară pe care întreprinderea o va primi prin angajarea unui angajat suplimentar.

Înmulțind produsul marginal cu prețul său, obținem expresia monetară a produsului marginal sau venitul marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului angajat.

În cazul în care produsul marginal al forței de muncă este mai mare decât costul marginal al salariilor, este necesar să se crească numărul de angajați, în timp ce profitul total al întreprinderii cu o creștere a numărului de angajați ar trebui să crească.

Dacă produsul marginal al forței de muncă este mai mic decât costul marginal al salariilor, atunci profitul începe să scadă odată cu ultimul angajat angajat. Prin urmare, este posibilă creșterea profiturilor numai prin reducerea numărului de angajați.

Astfel, maximizarea profitului este posibilă numai la un astfel de nivel de angajare la întreprindere atunci când venitul marginal primit în urma activității ultimului angajat este egal cu costul marginal de remunerare a muncii sale.

PLANIFICAREA numărului de angajați ai întreprinderii (FIRMA). CALCULAREA BUGETULUI ORA DE LUCRU

Rata numărului principal (N h) este numărul stabilit de angajați dintr-o anumită compoziție profesională și de calificare, necesară pentru a îndeplini anumite producții, funcții de conducere sau volume de muncă. Conform normelor numărului, costurile forței de muncă sunt determinate de profesii, specialități, grupuri sau tipuri de muncă, funcții individuale, în ansamblu pentru întreprindere, atelier sau unitatea sa structurală.

Numărul de angajați este cel mai important indicator cantitativ care caracterizează resursele de muncă ale unei întreprinderi. Se măsoară cu indicatori precum salarizarea, prezența și numărul mediu de angajați.

Numărul de salarii al angajaților unei întreprinderi este un indicator al numărului de angajați din statul de plată pentru un anumit număr sau dată, de exemplu, la 20 mai. Acesta ține cont de numărul tuturor angajaților întreprinderii angajate pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară, în conformitate cu acordurile de muncă încheiate (contracte).

Numărul de angajați caracterizează numărul de angajați din salariul care au lucrat într-o anumită zi, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri. Acesta este numărul de lucrători necesari pentru a finaliza o sarcină de schimb de producție pentru producție.

Număr mediu de număr - numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, pentru anul).

Numărul mediu de angajați pe lună este determinat prin însumarea numărului de angajați din salarii pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile și weekendurile și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii.

Determinarea necesității de personal la întreprindere (firmă) se realizează separat pentru grupuri de personal industrial și de producție și neindustriale. Datele inițiale pentru determinarea numărului de angajați sunt: \u200b\u200bprogramul de producție; timp, producție și rate de servicii; buget nominal (real) al timpului de lucru pentru anul; măsuri pentru reducerea costurilor forței de muncă etc. Principalele metode de calcul a necesității cantitative de personal sunt calculul intensității forței de muncă a programului de producție; rate de producție; standarde de serviciu; locurile de muncă.

Standardul pentru numărul de lucrători (lucrătorii principali-lucrători) (N h) în funcție de intensitatea forței de muncă a programului de producție este determinat de formula

H h \u003d T pl / (F n × K ext),

unde T pl este intensitatea de muncă planificată a programului de producție, standard-h;

Ф n - soldul standard al timpului de lucru al unui lucrător pe an, h;

K vn - coeficientul de îndeplinire a normelor de timp de către lucrători.

Intensitatea forței de muncă planificate a programului de producție este determinată de standardul planificat al costurilor forței de muncă pe unitatea de producție, înmulțit cu producția planificată. Metoda de calculare a numărului de personal în funcție de intensitatea forței de muncă a programului de producție este cea mai precisă și de încredere, deoarece necesită aplicarea standardelor de muncă. Determinarea numărului de lucrători în funcție de ratele de producție este mai simplificată și mai puțin precisă în legătură cu prețul produselor (lucrări, servicii).

La determinarea numărului de lucrători în funcție de ratele de producție, se poate utiliza formula:

H h \u003d OP pl / (H vyr × K ext),

unde OP PL este volumul de producție planificat (lucrare executată) în unitățile de măsură stabilite pentru o anumită perioadă de timp;

Frecvență - rata de producție planificată în aceleași unități de măsură și pentru aceeași perioadă de timp.

Planificarea numărului de lucrători principali în procesele hardware și a lucrătorilor auxiliari care efectuează lucrări pentru care există standarde de servicii este redusă la determinarea numărului total de obiecte de serviciu, ținând cont de schimbul de lucru:

H h \u003d K o / N o × C × K cn,

unde K despre - numărul de unități de echipament instalat;

С este numărul de schimburi de muncă;

K cn - coeficientul de conversie a numărului de lucrători de pe listă;

N o - rata de serviciu (numărul de echipamente deservite de un lucrător).

În producția discontinuă K cn este definit ca raportul dintre fondul nominal de timp și timpul util (efectiv) și în producție continuă ca raportul dintre fondul calendaristic calendaristic și timpul util (efectiv).

În funcție de locuri de muncă, este de obicei determinat numărul de lucrători auxiliari, pentru care nici cantitatea de muncă și nici normele de serviciu nu pot fi stabilite (de exemplu, operatori de macara, troleu etc.):

H h \u003d M × C × K cn,

unde M este numărul de locuri de muncă.

Numărul personalului de serviciu poate fi determinat și de standardele de servicii consolidate, de exemplu, numărul de curățători poate fi determinat de numărul de metri pătrați de spațiu, însoțitori de vestiar - de numărul de persoane deservite etc.

Numărul de angajați poate fi determinat pe baza analizei datelor medii ale industriei și în lipsa acestora - în conformitate cu standardele elaborate de întreprindere. Numărul managerilor poate fi determinat ținând cont de normele de gestionare și de o serie de alți factori.

În plus față de numărul de angajați, o caracteristică cantitativă a potențialului de muncă al unei întreprinderi și / sau subdiviziunile sale interne poate fi prezentată ca un fond de resurse de muncă în man-man sau man-man. Un astfel de fond (F rt) poate fi determinat prin înmulțirea numărului mediu de angajați (H sp) cu durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore (T rw):

F rt \u003d H cn × T rv.

Durata timpului de lucru (T pw) în perioada de planificare poate fi determinată pe baza bugetului timpului de lucru utilizând următoarea formulă:

T pv \u003d (T până la - T în - T prz - T despre - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s),

unde T până la - numărul de zile calendaristice dintr-un an;

T in - numărul de zile libere pe an;

T prz - numărul de sărbători într-un an;

T despre - durata vacanțelor periodice și suplimentare, zile;

T b - absența de la muncă din cauza bolii și nașterii;

T y - durata concediului de studii, zile;

T g - timpul pentru îndeplinirea atribuțiilor de stat și publice, zile;

T pr - alte absenteism permise de lege, zile;

P cm - durata schimbului de lucru, h;

T km - pierderea timpului de muncă din cauza reducerii duratei zilei de muncă pentru mamele care alăptează, h;

T p - pierderea timpului de lucru din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru adolescenți, h;

T s - pierderea timpului de lucru din cauza unei zile lucrătoare mai scurte în zilele de dinainte de concediu, h.

Eficiența utilizării resurselor de muncă la întreprindere este exprimată în schimbarea productivității muncii, indicatorul rezultat al muncii întreprinderii, care reflectă atât aspectele pozitive ale muncii, cât și toate dezavantajele acesteia.

Productivitatea muncii, caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale, este determinată de cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau costurile forței de muncă pe unitatea de producție. Distingeți între productivitatea muncii vii și productivitatea muncii agregate, sociale.

Productivitatea muncii vii este determinată de cheltuielile timpului muncii într-o producție dată, într-o întreprindere dată, iar productivitatea muncii sociale este determinată de cheltuielile cu traiul social și munca socială. Pe măsură ce progresul științific și tehnologic, îmbunătățirea producției, ponderea costurilor forței de muncă sociale crește, deoarece muncitorul este dotat din ce în ce mai multe mijloace de muncă (de la cele mai simple mașini la complexe electronice). Cu toate acestea, tendința principală este aceea că valoarea absolută a costurilor de muncă și de muncă socială pe unitatea de producție este în scădere. Aceasta este esența creșterii productivității muncii sociale.

* Nivelul productivității muncii se caracterizează prin doi indicatori:

producția de producție pe unitatea de timp (indicator direct);

laboriositatea producției (indicator invers).

Acești indicatori ai producției și intensității muncii pot fi reprezentați prin următoarele formule:

B \u003d B / T; t \u003d T / B,

unde L este producția de produse pe unitatea de timp; I - complexitatea produselor de fabricație; B este volumul produselor fabricate, ruble; T este costul forței de muncă pentru producția de produse, ruble.

Rezultatul este cea mai comună și universală măsură a productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, se distinge definiția producției în termeni fizici, precum și în ceea ce privește orele de lucru normalizate.

Productivitatea muncii este caracterizată cel mai clar de rata producției în natură. Acestea sunt unități de măsură, cum ar fi tone, contoare, bucăți etc., de regulă, tipice pentru întreprinderile producătoare de produse omogene.

Dacă o întreprindere sau atelier produce mai multe tipuri sau mărci de produse omogene, atunci producția este determinată în unități convenționale. De exemplu, în magazinele cu furnale, la determinarea producției, diverse tipuri de fier de porc topit sunt reduse la fontă finală, în magazinele cu vatră deschisă, diverse tipuri de oțel topit sunt reduse la oțel carbon simplu, ciment - la ciment convențional Portland etc.

Indicatorul producției în termeni monetari este utilizat pentru a determina productivitatea muncii la întreprinderile care produc produse eterogene.

Când se utilizează normele de lucru temporare, producția este determinată în ore standard, în principal la locurile de muncă individuale, în brigade, în secții, precum și în ateliere atunci când se produc produse eterogene și incomplete care nu pot fi măsurate nici în natură, nici în termeni monetari. ...

Indicatorii de performanță diferă, de asemenea, în funcție de unitatea de măsură a timpului de lucru. Produsul poate fi definit pentru o oră om lucrat (ieșire pe oră), o zi lucrată de om (ieșire zilnică), pentru un lucrător mediu pe an, trimestru sau lună (producție anuală, trimestrială sau lunară).

Intensitatea muncii a producției exprimă costul timpului de lucru pentru producția unei unități de producție. Determinat pe unitate de producție în natură pe întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice, la care toate celelalte sunt reduse. Spre deosebire de indicatorul de ieșire, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, exclude impactul asupra indicatorului de productivitate a muncii a modificărilor volumului de livrări pentru cooperare, structura organizatorică a producției, vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea sa, pentru a compara costurile forței de muncă pentru produse identice în diferite departamente ale întreprinderii.

În funcție de componența costurilor de muncă incluse, există:

intensitatea forței de muncă tehnologice, inclusiv toate costurile lucrătorilor de bază, lucrătorilor și lucrătorilor de timp (ttech),

intensitatea forței de muncă a serviciilor de producție, inclusiv costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari, (tos);

intensitatea muncii de producție - costurile forței de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali cât și auxiliari:

intensitatea forței de muncă a managementului producției, inclusiv costurile forței de muncă ale personalului tehnic și tehnic, angajaților, personalului de servicii și securității (tpr),

intensitate totală a forței de muncă, reprezentând costurile forței de muncă din toate categoriile de personal industrial și de producție:

tpol \u003d ttech + tobs + ttr.

O etapă importantă a muncii analitice la nivelul întreprinderii este căutarea rezervelor de productivitate a muncii, dezvoltarea de măsuri organizatorice și tehnice pentru implementarea acestor rezerve și implementarea directă a acestor măsuri. Rezervele pentru creșterea productivității muncii sunt înțelese ca posibilitățile încă neutilizate de economisire a costurilor vieții și a forței de muncă materializate. Rezervele intra-producție se datorează îmbunătățirii și utilizării cât mai eficiente a tehnologiei și a forței de muncă, reducerea timpului de lucru, economia materiilor prime și a materialelor, utilizarea rațională a echipamentelor. Rezervele intra-producție includ rezerve pentru reducerea intensității forței de muncă, rezerve pentru îmbunătățirea și utilizarea timpului de lucru, rezerve pentru îmbunătățirea structurii personalului, rezerve pentru economisirea obiectelor de muncă și rezerve pentru economisirea mijloacelor de muncă.

* Creșterea productivității muncii datorită creșterii volumului producției și modificărilor numărului de angajați este determinată de următoarea formulă:

unde este procentul de creștere a producției la întreprindere într-o anumită perioadă;

Procentul reducerii numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii a lucrătorilor la întreprinderea P (%) datorită creșterii ponderii livrărilor cooperatiste de produse este determinată de următoarea formulă:

unde este ponderea livrărilor de cooperare în producția brută a întreprinderii, respectiv, în perioadele de bază și planificate,%.

Creșterea productivității muncii datorită utilizării mai bune a fondului de lucru este calculată după formula:

unde este fondul anual efectiv al timpului de lucru al unui lucrător, respectiv, în perioadele de bază și perioadele planificate, ora-om.

* Trebuie menționat că indicatorul productivității marginale a muncii se referă la o economie de piață, unde forța de muncă este unul dintre factorii producției și există o piață a muncii.

O întreprindere separată, care decide câți lucrători ar trebui să angajeze, trebuie să determine prețul cererii pentru forța de muncă, adică nivelul salariilor. Prețul cererii pentru orice factor de producție și forță de muncă nu face excepție aici și depinde de productivitatea sa marginală, adică de productivitatea marginală a muncii.

Productivitatea marginală a muncii este creșterea volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă în alte condiții fixe.

Productivitatea marginală a forței de muncă este calculată pe baza produsului marginal al forței de muncă, care este înțeles ca creșterea producției produse ca urmare a angajării unei alte unități suplimentare de muncă.

În consecință, conducerea întreprinderii, pe baza necesității de a optimiza toate resursele implicate, va aplica sau va disloca forța de muncă, atingând nivelul productivității marginale. Și nimeni nu-l va obliga să facă altfel, deoarece interesele supraviețuirii întreprinderii într-un mediu concurențial sunt amenințate.

Într-o astfel de situație apare problema forței de muncă excedentare, adică șomajului, subocupării. Problema utilizării raționale a forței de muncă devine la fel de importantă atât pentru managerii întreprinderii, adică pentru angajatori, cât și pentru autoritățile guvernamentale, care trebuie să abordeze problemele de protecție socială a persoanelor care sunt șomeri temporar.

- (productivitatea marginală a capitalului) Valoarea suplimentară a producției, exprimată în prețurile curente și rezultată dintr-o creștere mică a capitalului, pe unitatea de investiție suplimentară. Ultimul ... ... Dicționar economic

Productivitatea marginală a factorului de producție - contribuția factorului de producție, egală cu modificarea producției unui produs la adăugarea sau scăderea unei unități a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei limitării ... ... Dicționar de economie și matematică

productivitatea marginală a unui factor de producție - Contribuția unui factor de producție, egal cu modificarea producției unui produs atunci când se adaugă sau scade o unitate a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei productivității marginale JB Clarke a făcut ... ...

Performanța finală a factorilor - econom. creștere a producției totale atunci când o unitate suplimentară de factor este implicată în producție ... Dictionar explicativ suplimentar practic universal al lui I. Mostitsky

PRODUCTIVITATEA DE MUNCĂ MARGINALĂ CA BAZĂ PENTRU DISTRIBUȚIA VENITURILOR - TEORIA PRODUCTIVITĂȚII MARGINALE A DISTRIBUȚIEI VENITURILOR O teorie descrisă de John Bates Clark (1847-1938) în J. B. Clark. Distribution of Wealth. Conform teoriei lui Clarke, toți factorii de producție ar trebui să ... Enciclopedia bancară și finanțe

PRODUCTIVITATE MAXIMĂ DE MUNCĂ - - o creștere a producției de produse cu o creștere a numărului de angajați pe unitate ... Economie de la A la Z: Ghid tematic

- (productivitate marginală) Producție suplimentară primită de producător ca urmare a adăugării unei unități a unui factor de producție, de exemplu, a unui lucrător suplimentar. Afaceri. Dicționar explicativ. M .: INFRA M, ... ... Glosar de afaceri

Productivitatea muncii - (Productivitatea muncii) Definiția productivității muncii, indicatori ai productivității muncii, eficiența muncii Informații privind definiția productivității muncii, indicatori ai productivității muncii, eficiența muncii Cuprins ... Enciclopedia investitorilor

producție marginală - performanță completă - Subiecte din industria petrolului și a gazelor Sinonime performanță totală EN randament final ... Ghidul traducătorului tehnic

- (eng. eficiență marginală a capitalului) un termen al economiei politice burgheze, ceea ce înseamnă rata estimată a profitului (vezi rata profitului) asupra capitalului suplimentar. Acest concept este cel mai clar formulat de J. M. Keynes (Marea Britanie) și ... ... Marea enciclopedie sovietică

Performanţă - (productivitate), un indicator al volumului de producție pe unitatea de resurse investite (forță de muncă, materii prime, capital etc.). La măsurarea volumului total de ieșire, P. indică rata de ieșire (de exemplu, ieșire la 1 oră de lucru). însura P. este ... ... Popoare și culturi

Ar putea fi util să citiți: