Când plătiți 13 salarii în Gazprom. Al treisprezecelea salariu: înregistrare, plată, contabilitate și contabilitate fiscală. Care este această recompensă

În sfera muncii din țara noastră, există un concept atât de interesant precum salariul. Mulți au auzit despre asta, dar puțini au întâlnit-o. Și tot ce are legătură cu posibilitatea unui bonus suplimentar în numerar este întotdeauna interesant. Deci, care este al 13-lea salariu? Cine se presupune, cum se întocmește, cum se reflectă în contabilitate, ce mărime ar trebui să aibă?

Care este 13 salariu

În perioada Uniunii Sovietice, acest tip de bonus a fost acordat tuturor lucrătorilor harnici la sfârșitul anului. Întreprinderile erau complet de stat, bonusurile erau stabilite „de sus” și erau obligatorii pentru toată lumea. Plata a 13 salarii s-a făcut la sfârșitul anului, motiv pentru care și-a primit numele. Deși este numit așa doar în rândul oamenilor. În departamentele de contabilitate ale organizațiilor, nu există un astfel de concept și nu poate fi. A treisprezecea lună a anului nu există, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe un salariu pentru o perioadă fictivă. Adică cel de-al 13-lea salariu nu este altceva decât un bonus pe an.

Reglementări privind acumularea

Dacă în vremurile sovietice acest tip de încurajare era obligatoriu pentru toate întreprinderile, în zilele noastre este voia bună a angajatorului. Și, prin urmare, nu există o reglementare pentru calcularea celui de-al treisprezecelea salariu. Prevederile privind bonusurile sunt obligatorii din punct de vedere legal. Acesta este cel care determină modul în care stimulentele și bonusurile sunt acumulate angajaților, ce deducții merg de la aceștia la serviciul fiscal și fondurile de asigurări sociale. Prevederile privind bonusurile determină, printre altele, sumele posibile de taxe. Acest document este un act normativ local, adică conținutul său este determinat de consiliul de administrație al companiei.

Cum se reflectă în contabilitate

Nici un act legislativ unic nu reglementează procedura de calculare și plată a bonusurilor. Acest moment este prevăzut în politica contabilă a organizației, în acordarea de bonusuri, la remunerare, în contractul colectiv și direct în contractul de muncă cu angajatul.

Documentele ar trebui să indice pentru îmbunătățirea indicatorilor de performanță pe care salariatul primește bonusul. Depinde de activitățile companiei. Fiecare organizație determină singură cele mai importante domenii de dezvoltare care trebuie încurajate. Acestea pot include îmbunătățirea calității produselor fabricate, economisirea materialelor și resurselor în timpul producției, introducerea de idei diverse care vor aduce beneficii în continuare companiei, îndeplinirea excesivă a planului de producție sau de vânzare, etc. Baza de angajare este ordinea conducerii organizației.

Mărimea bonusului pentru anul

În cele mai multe cazuri, mărimea celui de-al treisprezecelea salariu este determinată pe baza câștigului mediu al salariatului pe an. Pentru a calcula cât de mult a câștigat un angajat în medie, este necesar să se adauge toate tipurile de remunerații bănești aferente activității de muncă, confirmate într-un contract de muncă, în contractul colectiv și în reglementările locale. Anume, salariu pentru fiecare lună, bonusuri pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a planului, concedii medicale și plăți de concediu. Numărul rezultat este apoi împărțit la numărul de luni lucrate. Obținem venitul mediu lunar al angajatului. Această cifră va fi baza pentru calcularea celui de-al treisprezecelea salariu.

Dar, întrucât obligațiile de a calcula și plăti un astfel de bonus nu sunt fixate în acte legislative, angajatorul poate utiliza o metodă de calcul ușor diferită. Poate fi clarificat în propriul contract de muncă, în reglementarea bonusurilor sau în contractul colectiv, în funcție de locul în care aceste informații sunt indicate de organizație.

Cum se calculează 13 salarii

În această secțiune, vom analiza cum să aflăm cât va reprezenta salariul 13. Cum se percepe, analizăm poziția organizației. Poate fi taxat separat pentru fiecare angajat, dar cel mai adesea calculul este efectuat pentru unitatea structurală în ansamblu. O anumită sumă de bonus este alocată fiecărui departament, care este împărțit între angajați în funcție de durata serviciului lor la întreprindere și de salariu. Există mai multe opțiuni pentru formula de calcul. Fiecare dintre ele este aplicat în funcție de modul în care directorul a decis să recompenseze angajații. El poate stabili valoarea bonusului ca procent din câștigurile anuale, în funcție de durata serviciului sau poate alege o plată fixă.

Primul caz va fi calculat după formula: Ohm * 12 luni * 10%, unde Ohm este mărimea salariului lunar. Când plătiți departamentul de vechime, va trebui să efectuați o operațiune mai complexă. În primul rând, este necesar să rezumăm experiența tuturor lucrătorilor din departament, apoi găsim câștigurile totale, calculăm raportul în procent din salariul fiecărui angajat și suma totală de bani câștigați. Pe baza acestei cifre, calculăm ponderea fiecărui angajat. Apoi calculăm cota în funcție de experiență. Ultimul pas constă în găsirea mediei aritmetice între ponderea salariului și durata serviciului. Numărul final este prima.

Cine este eligibil pentru premiul de sfârșit de an

Nu orice organizație oferă 13 salarii. Cine are dreptul la un astfel de premiu la firmele comerciale? Pentru a face acest lucru, trebuie să vă referiți la documentele care conțin informații despre bonus. Dacă asigură o astfel de plată, atunci vom afla ce merită și pentru cine anume (indică poziția).

Dar în firmele private, o astfel de motivație este rară. Cel mai adesea, salariul pentru „a treisprezecea” lună este emis în instituțiile din sectorul public. Profesiile bugetare sunt plătite destul de redus, iar bonusul compensează într-o oarecare măsură această nedreptate. 13 salarii sunt alocate personalului militar, medicilor spitalelor de stat, profesorilor și profesorilor instituțiilor de învățământ bugetar, angajaților companiilor de transport municipal.

În companiile private, motivația va fi cel mai probabil acele persoane de care depinde direct veniturile proprietarului. De exemplu, în domeniul vânzărilor - manageri de vânzări, agenți de personal, operatori care caută clienți. În domeniul producției, aceste persoane sunt lucrători care produc produse.

Documente justificative

Toate informațiile importante sunt cuprinse în regulamentul de bonus. Motivul contabilului pentru a calcula și acumula bonusuri este ordinul șefului companiei. După primirea instrucțiunilor, departamentul de contabilitate face calculele necesare, dă rezultatul managerului pentru semnare. Face cunoștință cu datele furnizate și, dacă totul i se potrivește, își pune viza sau acceptarea, adică o semnătură. În viitor, este necesară notificarea angajaților împotriva semnăturii cu privire la bonusul acumulat la sfârșitul anului. Toate cele de mai sus sunt documente justificative: reglementare, ordine pentru bonusuri, fișă de calcul, notificare cu semnături.

Toată lumea așteaptă cu nerăbdare 13 salarii!

Ca stimulent, un antreprenor poate plăti salariaților un bonus. Așa-numitul al 13-lea salariu - o surpriză plăcută pentru Anul Nou - creează motivație pentru o muncă eficientă în viitor. Însă nu toți antreprenorii inițiali înțeleg încă care este „al 13-lea salariu” și din ce venituri să-l plătească.

Premiu final

„Al treisprezecelea salariu” nu este reglementat în niciun fel prin acte normative, prin urmare, revine întreprinzătorului sau nu.

Nu orice companie își poate permite să plătească o primă. De obicei, plățile de stimulare sunt primite de angajații serviciilor guvernamentale sau de angajații unor companii mari, cifra de afaceri care face posibilă recompensarea materială a angajaților.

Cum să solicitați un premiu

Întrucât „cel de-al treisprezecelea salariu” nu este reglementat în niciun fel de lege, departamentul de contabilitate nu ar trebui să-l reflecte în acte ca salariu lunar. Da și nu în rapoartele fiscale din a 13-a lună. Plata se efectuează în cartea de venituri și cheltuieli (KUDiR) ca plată bonus la sfârșitul anului.

Conform art. 225 din Codul fiscal al Federației Ruse, plata este inclusă în cheltuială ca plată către angajați. Prin urmare, este și impozitat. Antreprenorii, care completează declarația fiscală, trebuie să indice în coloana „Cheltuieli” suma plăților bonusului către angajații lor.

Cine are dreptul la 13 salarii

Suma de plată în fiecare caz poate fi individuală. Dacă angajatul, în opinia managerului, merită mai multă încurajare, atunci se percepe întregul salariu. Dacă munca angajaților nu a fost pe placul antreprenorului, atunci suma de plată poate fi un procent mic din salariu sau nu va fi deloc plătită.

În acest caz, contractul colectiv trebuie să reflecte cazurile în care antreprenorul refuză să plătească angajatul. Lista motivelor este la latitudinea managerului.

Refuzul poate fi dacă angajatul:

Disciplinarea muncii încălcate.
Nu am îndeplinit planul.
Am fost în concediu medical de mai mult de 2 ori pe an.
A încălcat regimul spitalului.

Premiul poate fi primit de:

Întregul personal al lucrătorilor.
Angajați selectați a căror contribuție la profitul companiei a fost incontestabilă și semnificativă.
Angajați cu înaltă calificare

De obicei, bonusul se plătește în funcție de durata activității angajatului în companie:

de la 1 la 3 ani - 50%;
de la 3 la 5 ani - 70%;
de la 6 la 8 ani - 80%;
peste 8 ani - 100%.

Bonusul final este emis pe baza ordinului executiv sub forma T-11 (pentru toți angajații) sau T-11a (pentru un grup specific).

Cum se calculează prima

"Al 13-lea salariu" este plătit și calculat în funcție de diferite scheme:

Antreprenorul stabilește o sumă fixă \u200b\u200bpentru bonusul final anual.
Plata se calculează în funcție de câștigurile anuale totale ale angajatului.
Calculul se face în funcție de mărimea salariului lunar.

Când se plătește din salariul total anual, se stabilește un anumit procent sau coeficient de salariu pentru 1 an. Plata se face până la 31 decembrie. Dezavantajul acestei opțiuni este că, dacă un angajat a lucrat doar câteva luni, el va primi în continuare plata la egalitate cu angajați cu experiență îndelungată. În ciuda acestui fapt, calculul este utilizat în cazurile în care este emisă o plată de stimulent pentru toți angajații companiei.

Problema poate fi rezolvată cu ajutorul unei prevederi, care stabilește că valoarea plății va depinde de salariul lunar. Dar pentru contabili, această opțiune este cea mai dificilă, deoarece va trebui să calculați timpul de lucru efectiv al fiecărui angajat. Pe de altă parte, angajații care au lucrat mai puține luni vor primi un bonus diferit de plățile către cei care au lucrat un an întreg. Este foarte important să calculăm corect plățile, care depind de mărimea salariului. Dacă bonusul este stabilit pentru un angajat în valoare de ¼ din salariu și a fost majorat de mai multe ori pe parcursul anului, atunci „cel de-al treisprezecelea salariu” din anul curent va depăși plata în trecut.

O primă fixă \u200b\u200beste cea mai ușoară opțiune. Dezavantajul este că suma trebuie recalculată în fiecare an, deoarece veniturile companiei pot varia.

Din 2010, antreprenorii au început să utilizeze know-how-ul, așa-numitul al patrulea salariu. Această opțiune ajută la evidențierea celor mai distincți angajați, dar nu la jignirea celorlalți. În acest caz, „13 salarii” sunt percepute tuturor, în valoare de, de exemplu, ¼ din salariul lunar și taxa „paisprezece” este destinată numai angajaților care au contribuit mai mult la dezvoltarea companiei.

Depinde de dvs. să decideți dacă le oferiți salariaților un bonus sau nu. Dar gândește-te cât de grozav este când lucrarea este apreciată. Un lider bun știe că recompensarea angajaților cu „al 13-lea” sau „al 14-lea salariu” îi va motiva să obțină succesul companiei tale.

Dreptul de a primi salarii este garantat de constituția rusă. De regulă, se plătește lunar. Cu toate acestea, există și 13 salarii. A apărut în era sovietică, când lucrătorii la toate întreprinderile primeau un bonus o dată pe an. Termenul este încă folosit astăzi, dar nu orice organizație a păstrat această plăcută tradiție de a răsplăti. Deci, pentru cine este și cum să-l calculăm?

Ce este 13 salariu?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat în legislație. În buletinele de plată, va fi indicat ca bonus anual sau Până la zi, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. De asemenea, depinde de inițiativa personalului de conducere, deoarece la acest nivel se ia decizia privind bonusurile pentru angajați. Salariul 13 nu este un bonus obligatoriu, de aceea este imposibil să faceți creanțe cu privire la neplata către conducere.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale întreprinderii doar la sfârșitul anului, care se încheie în mod tradițional la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul sau organizația salarială reziduală la sfârșitul anului.

Cum se formează prima

Pentru a înțelege dacă vor fi percepute cele 13 salarii, trebuie să aflați cum este format. Departamentul de contabilitate calculează bonusul pentru fiecare angajat pe baza numărului de zile calendaristice lucrate. Apoi se verifică numărul de ore lucrate în raport cu standardele, se calculează raportul de bonusuri. Mărimea salariului sau a altei valori este luată ca bază.

Adesea, conducerea întreprinderii limitează plata bonusului datorită cerințelor suplimentare pentru angajat. De exemplu, un bonus poate fi plătit acelor angajați care nu au lipsit din cauza bolii pe tot parcursul anului. Uneori, zilele de concediu nu sunt luate în considerare. De asemenea, bonusurile pot fi acordate doar angajaților cu normă întreagă.

La admiterea la muncă, toți angajații noi sunt familiarizați cu documentația care reglementează plata bonusurilor. Puteți afla dacă cele 13 salarii se datorează din aceste documente. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să le prezinte noi angajați, dar merită să ne întrebăm despre această problemă.

Cine se presupune că

Nu toate organizațiile au un sistem anual de bonusuri. În primul rând, trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei, 13 salarii sunt plătite în organizații bugetare, mai rar în cele private. Angajații din sectorul public tind să primească puțin, dar bonusurile compensează acest lucru. Această primă este de obicei acordată militarilor, medicilor clinicilor de stat, în instituțiile de învățământ bugetar, angajaților întreprinderilor de transport de importanță municipală.

În organizații private, de regulă, ei răsplătesc acei angajați care generează direct venituri pentru manageri. De exemplu, pot fi manageri care caută potențiali clienți, operatori, dacă vorbim despre sectorul care nu fabrică. În sectorul producției, bonusuri pot fi acordate angajaților care fabrică produse.

Contabilitate

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a bonusului. Este individual la fiecare întreprindere și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

prevederi privind plata primelor;
acord comun;
contract individual de munca.

Pe baza acestei documentații, conducerea ia o decizie privind bonusurile tuturor angajaților sau celor care au arătat rezultate bune la sfârșitul anului. De asemenea, documentația poate menționa condiții, de exemplu:

încălcarea reglementărilor de muncă;
atitudine iresponsabilă față de îndatoririle de muncă;
aplicarea acțiunii disciplinare;
alte cazuri menționate în documentele interne.

Cum se calculează 13 salarii?

Suma primei poate fi calculată folosind mai multe metode.

Primul și cel mai simplu mod este să stabiliți o taxă fixă. Este folosit cel mai adesea atunci când este necesar să se recompenseze doar anumiți angajați.

A doua metodă este mai laborioasă. De asemenea, trebuie să vă cunoașteți venitul total anual. Cum se calculează 13 salarii în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pe an, numărul de angajați, durata serviciului lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, puteți calcula bonusul anual și vechimea în muncă. 13 salarii pot fi calculate prin înmulțirea acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este rar folosită.

Dar cea mai obișnuită modalitate este de a calcula bonusul în multiplii salariului pentru funcția respectivă. Plățile bonus sunt calculate ca procent din salariul anual.

Cum se percepe

Mai sus am examinat cum se calculează 13 salarii. Acum să analizăm mecanismul de calcul al plăților bonusului.

Departamentul de contabilitate transmite supraveghetorului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceea, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, poate fi acumularea de prime. Decizia se ia în funcție de suma fondurilor „gratuite”. Atât angajații, cât și angajații individuali pot fi recompensați.

După aceea, la interacțiunea cu contabilul șef, se rezolvă problema celei mai acceptabile metode de calcul, se emite o comandă cu o listă a angajaților care urmează să fie premiați. Comanda este certificată de către conducere. În plus, departamentul de contabilitate transferă, conform acestui ordin, fonduri către carduri bancare sau le înmânează.

Normele pentru calcularea plăților bonusului sunt practic aceleași în orice organizație. Este important să ne amintim că prima este supusă impozitului pe venit.

Documentatie explicativa

Statutul privind plățile de bonus conține toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinul șefului. Muncitorii bonus primesc, de obicei, cunoștință cu el prin semnătură. Foaia de plată este, de asemenea, un document justificativ.

Așadar, am examinat în detaliu problema ce constituie un salariu de 13 - acesta este un bonus la sfârșitul anului. Scopul său principal este de a motiva angajații să își îndeplinească cu bună credință sarcinile de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula 13 salariu. În fiecare organizație, metoda este aleasă individual. Plata bonusului este reglementată de documente justificative - comanda privind bonusurile, statutul organizației, foi de plată.

Unele organizații își recompensează angajații cu recompense suplimentare de numerar - așa-numitul 13 salariu . Ce este și cum este calculată această plată, cine are dreptul, dacă angajatorul este obligat să o elibereze în conformitate cu Codul Muncii și alte nuanțe importante pe care le veți afla din articolul nostru.

Care este 13 salariu în Rusia

„Al treisprezecelea salariu” reprezintă banii acordați unui angajat la sfârșitul anului ca stimulent. Scopul este stimularea creșterii productivității muncii. Acest concept a fost format în perioada sovietică, când lucrătorilor li s-a acordat sume egale cu câștigul lor mediu. Acum arată mai mult ca recompense pentru o muncă bună. Prin urmare, cea de-a doua formulare comună este premiul de la sfârșitul anului.

Bază legală

Legislația muncii nu conține informații cu privire la aceste plăți. Inclusiv modul în care sunt calculate 13 salarii. Dar articolul 191 din Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încurajării forței de muncă în oricare dintre următoarele moduri:

declara recunoștință;
eliberează o diplomă sau certificat;
prezentați un cadou valoros;
acordați un premiu în numerar.

Mai mult, drepturile organizației (IP) nu sunt limitate la articolele enumerate. Este posibil să introduceți alte forme de încurajare. Pentru mai multe detalii, consultați "". În acest sens, putem spune că 13 salariul poate fi plătit la discreția angajatorului oricui: un pensionar, care se retrage din liber arbitru sau altcineva.

Atribuție obligatorie la sfârșitul anului

Angajatorul calculează 13 salarii în mod voluntar. Dacă va exista o schimbare în direcția sa sau nu depinde nu numai de rezultatele activităților angajaților, dar și de:

capacități organizaționale;
sistemul actual de remunerare.

Dacă la sfârșitul anului compania suportă pierderi, de obicei nu se plătește o remunerare suplimentară. Și aceasta nu este o încălcare.

O altă situație apare dacă există o clauză privind bonusurile anuale în documentele interne ale companiei. Au dreptul să privească 13 din salariile lor în acest caz? Răspunsul este fără echivoc: nu. Până la urmă, această regulă a fost stabilită de întreprindere însăși. S-a angajat să încurajeze munca de calitate cu recompense monetare, pentru care trebuie creată o rezervă financiară specială. Dacă un angajat merită acordat un premiu, dar nu l-a primit, va putea restabili justiția atunci când va depune cererea de judecată.

Al treisprezecelea salariu reprezintă plățile anuale către angajații întreprinderii la sfârșitul anului calendaristic. Sunt plătite pentru vacanțele de Anul Nou și reprezintă o formă neregulată de stimulente și bonusuri.

Cum sunt calculate 13 salarii în Rusia

Conceptul de „al treisprezecelea salariu” este folosit, în general, doar de personal în viața de zi cu zi. Legislația muncii nu reglementează o astfel de plată, astfel încât departamentul de contabilitate nu are dreptul să o înregistreze drept următorul salariu al unui angajat la sfârșitul unei luni, care nu există.

Sursa de plată 13 salarii poate fi un fond material creat de conducere pentru a încuraja muncitori buni.

Unii proprietari emit fonduri din câștigurile obținute din anii precedenți (CSC și SRL-uri). Informațiile despre acest aspect ar trebui să figureze în cartă. Este necesar pentru înregistrarea tranzacțiilor contabile.

Cum se calculează 13 salarii

Procedura de calcul diferă în funcție de metoda de plată.

Cantitate fixă

Acestea sunt utilizate în cazurile în care un bonus este atribuit unor angajați. Suma bonusului poate fi stabilită în diferite moduri, la discreția angajatorului.

EXEMPLU
Conducerea Lance Trade LLC a stabilit în reglementările interne modul în care salariile pentru 2017 sunt plătite anumitor categorii de angajați. La începutul anului 2018, vor fi emise sume fixe, care sunt:

pentru echipa de conducere - 60.000 de ruble fiecare;
pentru agenții de vânzări - câte 25.000 de ruble;
pentru angajații departamentului financiar - 32.000 de ruble.

Procentul salariului sau raportului de calcul

Plățile bonus pot fi diferențiate în funcție de anumite criterii. De exemplu - experiență de muncă, numărul de vânzări, etc. Apoi formula pentru calcularea a 13 salarii va fi următoarea:

PREMIU max. - cea mai mare sumă de bani pe care o poate primi un angajat, în conformitate cu regulile interne de bonusuri;
Monotonie. - numărul de zile lucrătoare pe an;
Dotr. - numărul de zile lucrate efectiv pe an.

PREMIU max. \u003d SALAR ×% Rețineți: suma poate crește pe parcursul anului, acest lucru trebuie luat în considerare. În plus, angajatorul trebuie să informeze nu numai în documentele locale cum este calculat salariul, ci și să deducă din buget impozitul pe venit.

EXEMPLU
Conform reglementărilor privind bonusurile la firma TorgProfi, angajaților care au lucrat integral timp de un an (ținând cont de vacanța principală) li se acordă un bonus în valoare de 40% din salariu.Reprezentantul de vânzări Topolev a fost în concediu anual timp de 20 de zile lucrătoare și 7 zile lucrătoare în concediu, pe cheltuiala sa ... Salariul său este de 36.700 de ruble. Cum se calculează 13 salarii pentru un angajat pentru 2017?

Legislația actuală stabilește regulile conform cărora, fiecare persoană angajată în activitate în muncă trebuie să primească salarii. Aceste reguli precizează că plata trebuie plătită angajaților lunar, pentru o anumită perioadă de timp. Din aceasta putem concluziona că în cursul anului, salariatul trebuie să primească douăsprezece plăți. Cu toate acestea, pe lângă salariul de bază, există „13 salariu”. Acest tip de plată poate fi clasificat ca un mijloc de motivare a angajaților pentru creșterea rezultatelor activității lor. În acest articol ne propunem să luăm în considerare întrebarea: 13 salarii, ce este și cum se calculează acest tip de plată.

Unele organizații își recompensează angajații cu recompense suplimentare de numerar - așa-numitul 13 salariu

Ce este „al 13-lea salariu”

Acest tip de plată stimulentă este primit de către angajați la sfârșitul anului calendaristic. Principalul scop al treisprezecelea salariu este motivarea creșterii productivității muncii... Acest tip de plăți suplimentare a fost folosit activ în urmă cu câteva decenii. Astăzi, întreprinderile care folosesc această metodă de a-și recompensa angajații sunt destul de rare.

După cum arată practica, mărimea celui de-al treisprezecelea salariu este egală cu câștigul mediu lunar al unui lucrător.

Ce este 13 salariu? Analizând această problemă, trebuie menționat faptul că acest concept este absent în legislația în vigoare a muncii. Această plată are o similaritate ridicată cu bonusul în numerar emis pentru rate mari ale activității forței de muncă. De aceea, această plată este adesea denumită bonus de Anul Nou sau bonus anualizat. Primul articol din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o nouă sută nouăzeci și unu de informații despre procedura de acordare a bonusurilor lucrătorilor întreprinderii.

Conform acestor reguli, angajatorul poate utiliza următoarele tipuri de bonusuri:

Emiterea de fonduri suplimentare pe lângă salariul de bază.
Anunț solemn de recunoștință.
Prezentarea solemnă a unui certificat de onoare sau a oricărui alt document care confirmă realizările înalte ale forței de muncă ale angajatului.
Prezentarea solemnă a unui cadou ca recunoștință pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Caracteristici de angajare

Companiile mari recompensează în mod regulat lucrătorii care au obținut performanțe ridicate ale muncii cu plata bonusurilor. Pentru a introduce cel de-al treisprezecelea salariu în structura internă a companiei sale, șeful trebuie să sistematizeze fluxul de lucru intern și să stabilească activitatea departamentului de resurse umane. Crearea tuturor condițiilor necesare pentru astfel de inovații va simplifica în mod semnificativ calculul plăților de bonusuri, este important de menționat că nu orice lucrător are dreptul la al treisprezecelea salariu. De obicei, angajatorul selectează personal acei angajați cărora li se va acorda bonusul anual.

„Al treisprezecelea salariu” reprezintă banii acordați unui angajat la sfârșitul anului ca stimulent

Cine ar trebui

Așa cum am menționat mai sus, 13 salarii se referă la plăți de stimulare care sunt utilizate pentru a crește motivația lucrătorilor de a îmbunătăți performanța lor de muncă. Acest lucru înseamnă că doar acei angajați care și-au crescut constant indicatorii de muncă pe parcursul anului pot primi acest bonus.

Condițiile pentru primirea unui premiu financiar trebuie să fie fixate în acte locale. Aceste documente trebuie prezentate fiecărui lucrător în scop de familiarizare. De regulă, informațiile despre toate plățile de stimulare sunt înregistrate în paginile contractului colectiv. Acest document oferă procedura de calcul a primei anuale și metoda de determinare a mărimii acesteia.

Există mai multe condiții semnificative care determină valoarea remunerației financiare și procedura de primire a acesteia. Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu cele mai comune reguli stabilite de întreprinderile mari:

Contractul colectiv, încheiat între conducerea companiei și toți angajații, specifică o anumită sumă de remunerare financiară și procedura de primire a acesteia.
În cazul în care angajatorul stabilește un salariu 13 în cuantumul unui anumit procent din câștigul mediu al salariatului pe un an, salariatul companiei trebuie să lucreze exact un an pentru a primi remunerație în suma totală.
Atunci când reglementările interne sunt aplicate în cadrul companiei, care sunt utilizate ca bază pentru determinarea cuantumului bonusului anual, fiecare angajat al întreprinderii are o bază legală pentru a primi această plată. Valoarea remunerației financiare este determinată de perioada de timp lucrată.

Având în vedere întrebarea cine are dreptul la 13 salarii, trebuie acordată o atenție deosebită situației legate de concedierea unui angajat din liber arbitru. Angajații care încetează un contract de muncă din proprie inițiativă au dreptul să primească plăți suplimentare numai dacă acest fapt este înregistrat pe paginile convenției colective sau în regulamentul de bonusuri. Este important de menționat că reglementările actuale afirmă că plățile de stimulare sunt una dintre componentele salariilor. Aceasta înseamnă că, în cazul concedierii din cauza reducerilor de personal, administrația companiei trebuie să includă această plată în suma totală acordată lucrătorului concediat. În absența plății, salariatul concediat se poate adresa inspecției muncii sau instanței de judecată pentru a-și proteja drepturile. Dacă, ca urmare a anchetei, se constată încălcări ale angajatorului, acesta din urmă se va confrunta cu sancțiuni din partea autorităților de control.

Salariu țintă 13 - pentru a stimula creșterea productivității muncii

Condiții de plată (când sunt date)

De regulă, în majoritatea întreprinderilor, cel de-al treisprezecelea salariu este calculat la sfârșitul anului calendaristic. Mult mai rar, această plată este emisă la începutul unei noi perioade de raportare. Trebuie menționat aici că există posibilitatea de a primi acest stimulent financiar într-o perioadă diferită de timp. Cu toate acestea, posibilitatea de a primi acest premiu depinde de programul stabilit în cadrul companiei și de direcția principală a activităților sale.

Pentru a afla când este eliberat salariul 13 salariu, ar trebui să aflați dacă această plată este folosită chiar de întreprindere. Puteți obține informațiile necesare studiind contractul colectiv sau acordarea de bonusuri. În continuare, ar trebui să aflați care dintre metodele de calcul sunt utilizate de această companie. Trebuie să înțelegeți că valoarea bonusului depinde de timpul petrecut pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă. Și acest factor este motivul principal pentru care recompensa financiară considerată este emisă la sfârșitul sau începutul anului.

Se acumulează după decret

Întrebarea dacă plățile suplimentare sunt acumulate pentru lucrătorii aflați în concediu de maternitate este de o importanță extrem de importantă pentru mamele care sunt în așteptare. Potrivit experților, pentru a primi aceste fonduri, o lucrătoare trebuie să își îndeplinească toate îndatoririle stabilite prin reglementările interne înainte de a merge efectiv la concediul de maternitate. Respectarea strictă a regulilor interne ale companiei vă permite să vă așteptați să primiți plăți suplimentare. În cazul în care nu există informații în documentele interne ale companiei cu privire la primirea celui de-al treisprezecelea salariu de către lucrătorii aflați în concediu de maternitate, decizia de a emite fonduri revine conducerii.

Cum se calculează al 13-lea salariu

Pentru a calcula calculul bonusului anual final, este necesar să se țină seama de metoda selectată de emitere a stimulentelor. Să aruncăm o privire la modul în care sunt calculate 13 salarii la diferite întreprinderi.

Cantitate fixă

Această metodă este utilizată în situațiile în care bonusul este acordat numai acelor angajați care au atins indicatori de performanță ridicată. Suma plăților este stabilită personal de către șeful întreprinderii.

Pentru a înțelege cum funcționează sistemul de facturare, ar trebui să citiți un exemplu practic. Imaginează-ți o companie mare al cărei șef a creat un act intern care reglementează procedura de eliberare a treisprezecea salariu. Conform acestui act, la începutul a două mii și optsprezece, fiecare șef al diviziei structurale a companiei trebuie să primească un bonus anual de șaizeci de mii de ruble. Angajații departamentului de contabilitate vor primi cel de-al treisprezecelea salariu în valoare de treizeci și două de mii. Reprezentanții de vânzări vor primi un premiu la sfârșitul anului în valoare de douăzeci și cinci de mii de ruble.

Ordinul de atribuire a sfârșitului de an se întocmește într-un singur exemplar. De regulă, acest document este întocmit de un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal. Actul administrativ trebuie să conțină o listă detaliată în care vor fi înregistrate numele de familie, numele și pozițiile angajaților care au dreptul să primească o plată bonus. În unele cazuri, este mai oportun să se indice numele departamentului unde lucrează bonusul angajat.

Bazându-se pe interes

În acest caz, calculul valorii totale a remunerației financiare depinde de mai mulți parametri. De regulă, la întocmirea calculelor se iau în considerare experiența angajatului, eficiența muncii sale și alte criterii. Mulți contabili, atunci când fac calcule, folosesc formula: "(MT / DR) * DO \u003d RM". În această formulă, „MP” reprezintă prima maximă, iar „AR” reprezintă numărul total de zile lucrătoare din anul de raportare. Rezultatul diviziunii trebuie înmulțit cu numărul real de zile pentru a obține informații despre mărimea celui de-al treisprezecelea salariu. Pentru a calcula valoarea maximă a bonusului, este necesară înmulțirea mărimii salariului oficial cu procentul stabilit pentru plățile bonusului.

Trebuie avut în vedere faptul că timp de douăsprezece luni, suma totală poate crește. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să indice în mod obligatoriu metodologia pentru determinarea cuantumului plăților din documentația internă. De asemenea, trebuie menționat că acest tip de plată este supus impozitării obligatorii.

Contabilitatea venitului mediu anual

Acest calcul necesită o perioadă semnificativă de timp, deoarece angajații departamentului de contabilitate ar trebui să primească informații despre valoarea veniturilor primite în cursul anului de raportare de către fiecare angajat al întreprinderii. La calcularea salariilor medii anuale se folosește formula: „PS + PZSG”. În această formulă, „PS” reflectă valoarea remunerației pentru vechime și „PZSG” - mărimea bonusului din salariul mediu anual.

Să analizăm un alt exemplu practic în care o organizație folosește venitul mediu anual al angajaților pentru a calcula. Pentru a calcula mărimea celui de-al treisprezecelea salariu al salariatului Vasiliev, este necesară obținerea de informații despre câștigul mediu lunar și cuantumul bonusului pentru vechime. Salariul mediu lunar este de 15.000, iar indemnizația este de 7.400 de ruble. Prin adăugarea acestor numere, obținem rezultatul egal cu 22.400 de ruble. Compania trebuie să plătească salariatului această sumă cu 13 salarii.

Cea de-a doua formulare comună este premiul de la sfârșitul anului

Este al 13-lea impozit pe salariu deductibil

Având în vedere modul în care sunt calculate salariile 13 în Rusia, ar trebui să treceți la problema impozitării. Conform regulilor stabilite, atunci când se calculează valoarea impozitelor, trebuie să se țină seama atât de sursa fondurilor, cât și de motivele emiterii acestora. Al treisprezecelea salariu poate fi atribuit articolului de costuri de producție numai dacă emiterea de fonduri este reglementată de documentația internă, iar remunerația în sine este emisă numai pentru obținerea unor rezultate ridicate în activitatea muncii.

În absența unei mărci pe paginile documentelor interne, sursa fondurilor nu este importantă. Aceasta înseamnă că acest tip de plată este emis numai la cererea personală a conducerii companiei. Conform regulilor stabilite, impozitul pe veniturile personale se impune la toate plățile financiare datorate lucrătorilor. Aceasta înseamnă că la întocmirea raportării finale, valoarea impozitării ar trebui să fie luată în considerare fără a eșua. Se recomandă reținerea impozitului în momentul emiterii banilor. De asemenea, trebuie menționat că o anumită parte este dedusă din cel de-al treisprezecelea salariu, care este redirecționat sub formă de prime de asigurare către diverse fonduri. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că 13 salarii sunt supuse impozitării obligatorii.

Ar putea fi util să citiți: