Descrierea postului unui lăcătuș cu privire la procesele de creștere a animalelor intensiv în muncă. Descrierea postului pentru vițel. Descrierea muncii, sarcinilor și îndatoririlor

Descrierea postului unui vițel[Numele companiei]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile juridice de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Vițelul aparține categoriei lucrătorilor, este angajat și destituit prin ordinul [numele poziției șefului].

1.2. Vițelul este subordonat direct cu [numele poziției de manager imediat].

1.3. Cerințe pentru calificări: [indicați nivelul de educație profesională sau disponibilitatea pregătirii profesionale] fără nici o cerință pentru experiența de muncă.

1.4. Vițelul ar trebui să știe:

Fundamentele anatomiei și fiziologiei animalelor;

Reguli de hrănire, băut și păstrare a animalelor;

Rațiile, ratele de alimentare și ordinea de alimentare;

Norme de prim ajutor pentru animalele bolnave;

Informații despre unele medicamente și dezinfectanți și utilizarea acestora;

Fundamentele dreptului muncii;

Reglementări interne privind munca;

Reguli sanitare și de igienă personală;

Reguli și reglementări pentru protecția muncii, siguranță și protecția împotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Următoarele atribuții de serviciu sunt atribuite vițelului:

2.1. Primirea viței de la servitoarele de lapte în maternitate.

2.2. Pregătirea și distribuirea furajelor.

2.3. Controlul asupra creșterii în greutate a animalelor.

2.4. Curățarea animalelor, stilouri și alimentatoare.

2.5. Spălarea și curățarea vaselor și echipamentelor.

2.6. Curățarea și dezinfectarea spațiilor.

2.7. Controlul regimului de temperatură din cameră.

2.8. Serviciul de hrănire a vacilor în metoda suptului de creștere a viței.

2.9. [Alte responsabilități de muncă].

3. Drepturi

Vițelul are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Pentru distribuirea gratuită a îmbrăcăminții speciale, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

3.3. Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de deteriorare a sănătății din cauza unui accident industrial și a unei boli profesionale.

3.4. Solicitați crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv furnizarea echipamentelor, instrumentelor necesare, a unui loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.5. Solicitați conducerea întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor profesionale și la exercitarea drepturilor.

3.6. Să se familiarizeze cu proiectele deciziilor conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

3.7. Îmbunătățirea calificărilor profesionale.

3.8. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Vițelul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de această instrucțiune - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru că a provocat pagube materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Această descriere a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o precizie de 100%, astfel încât în \u200b\u200btext pot exista erori minore de traducere.

Prefață la descrierea postului

0.1. Documentul intră în vigoare la aprobare.

0.2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documentul a fost convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Acest document este verificat periodic la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția „Operator de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a” aparține categoriei „Muncitori”.

1.2. Cerințe de calificare - învățământ secundar general complet. Pregătire profesională în producție. Nu există cerințe de experiență de muncă.

1.3. Cunoaște și se aplică în activități:
- cerințe de bază pentru condițiile de păstrare a animalelor în cazul mecanizării proceselor de producție;
- reguli privind funcționarea tehnică a echipamentelor de mecanizare;
- semne ale celor mai frecvente boli și principalele metode de acordare a primului ajutor animalelor bolnave și rănite;
- reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

1.4. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este numit și demis prin ordin al organizației (întreprindere / instituție).

1.5. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a II-a se raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a gestionează activitatea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. În timpul absenței, operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și îndatoririlor

2.1. Acceptă vitele și caii și asigură siguranța lor în timpul serviciului, sacrifică animalele, dacă este necesar.

2.2. Hrănește, dă apă animalelor bolnave.

2.3. Monitorizează activitatea mecanismelor.

2.4. Solicită un lacătuș sau un electrician de serviciu pentru a repara mecanismele defecte.

2.5. Respectă regulile și protecțiile muncii, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.

2.6. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările actuale privind activitățile sale.

2.7. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să solicite asistență în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să solicite crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii îndatoririlor oficiale și furnizarea echipamentelor și instrumentelor necesare.

3.5. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să ia cunoștință de proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale și ordinele conducerii.

3.7. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să-și îmbunătățească calificările profesionale.

3.8. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să raporteze toate încălcările și neconcordanțele dezvăluite în cursul activităților sale și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile poziției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a îndatoririlor atribuite de această fișă a postului și (sau) nefolosirea drepturilor acordate.

4.2. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru nerespectarea normelor reglementărilor interne de muncă, protecției muncii, siguranței, salubrității industriale și protecției împotriva incendiilor.

4.3. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere / instituție) care este clasificată ca secret comercial.

4.4. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprinderii / instituției) și ordinele legale ale conducerii.

4.5. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Operatorul de complexe de animale și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru utilizarea necorespunzătoare a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.

În majoritatea fermelor, îndatoririle lucrătorilor agricoli sunt următoarele.

Lapte de lapte, hrănește și curăță vacile, pregătește-le pentru fătare; luați viței nou-născuți; alimentatoare curate, tarabe; spălarea vaselor cu lapte.

La menținerea animalelor libere, atribuțiile unei servitoare de lapte includ: pregătirea mașinilor de muls pentru măgar; distribuie concentrate la vaci în zona de muls; vaci de muls; masini de spalat si curatat, conducte de lapte si vase; curățați zona de muls și lactate.

Vițeii hrănesc și udă vițeii; monitorizează creșterea lor în greutate; pregătiți hrana; mențineți vasele și echipamentele curate; curățați și dezinfectați camera; celule curate și înălbitoare.

Prin metoda de supt pentru creșterea viței, viței servesc vacile; recunoaște viței; nu aveți grijă de ei și scoateți viței de pe vaci.

Călăreții curăță spațiile; aduce furaje; scoate gunoiul de grajd; în perioada de pășunat, animalele sunt pășunate. Când vacile sunt ținute libere, cârmanii creează stive și grămezi de siloz; transporta grile de alimentare; concentratele sunt turnate în buncăruri; menține curățenia pe terenurile de mers și hrănire și păstrează grătarele și gardurile în bună ordine; adăugați așternutul la hambar; vacile cu pat adânc sunt izolate și transferate în sala de livrare.

Conducătorul fermei (sau brigandrul) este responsabil pentru îndeplinirea obiectivelor planificate, păstrarea animalelor, utilizarea economică a furajelor și utilizarea corectă a mașinilor; ține evidența produselor etc.

Sarcina creșterii dramatice a productivității zootehniei este dificil de rezolvat cu vechea organizare a unei forțe a muncii în ferme, când un muncitor de dimineață până seara târziu, cu două pauze, trebuie să fie la fermă și să lucreze în total cel puțin 9-10 ore pe zi.

Viața prezintă o nevoie urgentă de tranziție la fermele la o organizație de muncă în două schimburi, care va oferi fiecărui lucrător o zi de lucru de 7 ore și va transforma fermele în întreprinderi mecanizate care lucrează ritmic.

O experiență interesantă de a trece la lucrări în două schimburi la ferma de lactate a fermei colective numită după crucișătorul „Aurora” din districtul Șahovsky din regiunea Moscova. În 1959 g.

146 de vaci de pe una din ferme au fost transferate în locuințe libere și muls la locul de muls. Vacile au fost deservite într-o singură rundă de 3 servitoare de lapte, 3 pisici, un tehnician de inseminare artificială, un muncitor pentru încărcarea și expedierea laptelui și un manager de fermă - în total 9 persoane. Ziua de lucru a fost de 9 ore. Începând cu decembrie 1961, au trecut la două schimburi de muncă, ceea ce a făcut posibilă reducerea numărului de angajați la 6 persoane și introducerea unei zile de lucru de 7 ore. Toți membrii echipei sunt desfășurați în comun. În prima schimbare de la 5 la 14:00 (cu pauză la micul dejun de la 8:30 până la 10:30), 3 persoane lucrează. Aceștia efectuează două muls de vaci (a doua muls este doar pentru vacile proaspete), două hrăniri, curățarea și încălzirea zonei de muls, curățarea gunoiului de gunoi de sub șopron, răcirea și trimiterea laptelui la lactate.

În cea de-a doua tura, 2 persoane lucrează și efectuează o mulsire a vacilor, răcirea laptelui, curățarea zonei de muls, alimentarea seara a vacilor, îndepărtarea gunoiului de gunoi de sub șopron și umplerea buncărurilor cu concentrate.

În maternitate, există o servitoare care pregătește vacile pentru fătare și primește viței.

Munca în două schimburi a făcut posibilă combinarea profesiilor și creșterea (cu 30%) a productivității muncii în fermă, reducerea șefului fermei, tehnica de inseminare artificială și lucrătorul pentru trimiterea laptelui la lactate. Atribuțiile acestor lucrători în muncă cu două schimburi sunt îndeplinite de lucrătorii rămași. Volumul de muncă per angajat a fost de 24 de vaci în loc de 18.

Descrierea postului pentru maestrul unei ferme de lapte[numele organizației, întreprindere]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile juridice de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul este un muncitor avansat, calificat, cu abilități organizaționale și autoritate în rândul membrilor echipei, care conduce echipa.

1.2. Directorul este ales în ședința brigăzii cu votul majorității. Directorul este membru al brigăzii și își desfășoară activitatea în conformitate cu îndatoririle sale oficiale.

1.3. Directorul unei ferme de lapte aparține categoriei de lucrători, este angajat și demis prin ordin al șefului organizației, căruia îi raportează direct în activitatea sa.

1.4. Directorul unei ferme de lapte ar trebui să știe:

Organizarea lucrărilor la fermă;

Cerințe de bază pentru condițiile de păstrare a animalelor în mecanizarea proceselor de producție;

Dispozitivul mecanismelor utilizate în fermă;

Reguli pentru funcționarea tehnică a echipamentelor de mecanizare;

Cerințe de bază și metode progresive de păstrare a efectivelor de lapte și de îngrășat, de hrănire a vacilor și a viței, iarna și vara;

Reguli pentru obținerea laptelui de înaltă calitate, îngrijirea vacilor însărcinate și proaspete;

Metode de creștere a productivității animalelor deservite;

Tehnologie pentru producerea de produse pentru animale pe bază industrială;

Prevenirea bolilor la adulți și viței;

Reguli de contabilitate zootehnică și de reproducere;

Normele și procedura de remunerare a muncii aplicate în brigadă;

Instrucțiuni privind protecția muncii, siguranța, igienizarea și siguranța împotriva incendiilor atunci când efectuați munca de către o echipă.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Directorul unei ferme de lapte are următoarele responsabilități de serviciu:

2.1. Controlul calității produselor fabricate, respectarea procesului tehnologic, conjugarea operațiunii, asupra corectitudinii păstrării evidenței producției de lucrători.

2.2. Implementarea metodelor raționale de muncă și organizarea rațională a muncii membrilor echipei pentru realizarea în timp util și de înaltă calitate a muncii.

2.3. Implementarea la timp a plasării personalului în conformitate cu calificările (responsabilitățile de serviciu), distribuția rațională a muncii.

2.4. Luarea de măsuri pentru eliminarea timpului de oprire a echipamentelor și a lucrătorilor.

2.5. Dacă este necesar - înlocuirea lucrătorilor.

2.6. Eliminarea motivelor care determină scăderea calității produselor.

2.7. Asigurarea îndeplinirii principalelor sarcini de planificare a brigăzii.

2.8. Controlul volumului, calității și actualității lucrărilor efectuate de membrii echipei.

2.9. Inventarul lucrărilor în curs la începutul și sfârșitul schimbului.

2.10. Ținerea evidenței brigăzii.

2.11. Instrucțiuni de desfășurare a lucrătorilor privind normele de siguranță și de întreținere a echipamentelor.

2.12. Asigurarea respectării reglementărilor de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor în echipă.

3. Drepturi

Directorul unei ferme de lapte are dreptul să:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Solicitați conducerea întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor profesionale și la exercitarea drepturilor.

3.3. Solicită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv furnizarea echipamentelor, instrumentelor necesare, a unui loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.4. Oferiți membrilor echipei instrucțiunile necesare pentru desfășurarea muncii, cereți-le performanța la timp și de înaltă calitate, respectând regulile programului intern de muncă.

3.5. Pregătiți și supuneți aprobării consiliului brigăzii propuneri de stabilire a mărimii KTU pentru membrii brigada, lucrători prezenți, ținând cont de avizul Consiliului de brigadă pentru încurajare.

3.6. Suspendarea muncii în cazurile în care încălcarea normelor de securitate și igienizare poate duce la amenințarea sănătății sau a vieții membrilor echipei, cu raportare imediată la conducerea întreprinderii.

3.7. Depune propuneri conducerii întreprinderii privind aplicarea măsurilor de presiune socială sau impunerea de sancțiuni disciplinare membrilor individuali ai echipei pentru neîndeplinirea atribuțiilor, încălcarea reglementărilor interne.

3.8. După aprobarea echipei brigăzii, semnează un acord privind obligațiile reciproce ale brigăzii și conducerea întreprinderii atunci când lucrează în condițiile unui contract de brigadă.

3.9. Pentru a primi haine de lucru.

3.10. Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de deteriorare a sănătății din cauza unui accident industrial și a unei boli profesionale.

3.11. Cunoașterea proiectelor de decizie ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

3.12. Depune la conducerea întreprinderii propuneri pentru îmbunătățirea organizației și îmbunătățirea metodelor de lucru efectuate de acesta.

3.13. Îmbunătățirea calificărilor profesionale.

3.14. [Precizați alte drepturi ale angajaților prevăzute de legislația muncii].

4. Responsabilitate

Directorul unei ferme de lapte este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii din Federația Rusă.

4.2. Pentru că a provocat pagube materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă civilă, penală, civilă actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru organizarea muncii în echipă și performanța muncii cu o calitate adecvată.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului]

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[poziţie]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Fișa postului unui lăcătuș reglementează relațiile de muncă. Documentul conține dispoziții generale privind poziția, cerințele pentru educație, experiența de muncă, cunoștințe, ordinea subordonării, angajarea și eliberarea din funcție a unui angajat, o listă a îndatoririlor sale funcționale, drepturile, tipurile de responsabilitate.

Instrucțiunea este dezvoltată de șeful diviziei organizației. Documentul este aprobat de directorul organizației.

Formularul standard oferit mai jos poate fi utilizat la întocmirea fișei de lucru pentru un mecanic, mecanic, constructor de unelte, reparații auto etc. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specializarea angajatului.

Eșantion cu o descriere tipică a postului pentru un lăcătuș

І. Dispoziții generale

1. Lăcătușul aparține categoriei „muncitorilor”.

2. Lăcătușul este subordonat direct șefului unității / directorului general al organizației.

3. Numirea și demiterea unui lăcătuș se face prin ordin al directorului general.

(4) Poziția unui lăcătuș trebuie să fie o persoană care are cel puțin o educație secundară specializată și are experiență în muncă similară timp de cel puțin un an.

5. În absența unui lăcătuș, drepturile, îndatoririle sale funcționale, responsabilitatea sunt transferate unui alt funcționar, așa cum este raportat în ordinul pentru organizație.

6. Un lăcătuș în activitățile sale este ghidat de:

reglementările interne ale muncii;
această descriere a postului;
Carta companiei;
acte de guvernare, normative ale organizației;
ordine, ordine ale conducerii;
ordinele superiorului imediat;
legislația Federației Ruse.

7. Lăcătușul ar trebui să știe:

principii de operare, aranjarea echipamentelor, metode de restaurare a structurilor uzate;
procedura de demontare, reparare, asamblare de piese, instalare de unități, ansambluri, dispozitive de manipulare;
cerințe pentru aterizări, toleranțe, clase de precizie ale pieselor;
standardele de timp pentru performanța muncii;
metode și condiții pentru utilizarea echipamentelor speciale, auxiliare, a instrumentelor de măsurare;
ratele de consum de materiale, piese de schimb;
condiții pentru testarea, reglarea, acceptarea mecanismelor, componentelor, ansamblurilor după service și reparații;
reguli de manipulare, numirea instrumentelor mecanizate.

II. Obligațiile unui lăcătuș

Lăcătușul îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:

1. Sortează piesele în funcție de criteriul performanței după demontare, curățare.

2. Procesează unități, părți, își realizează echilibrarea statică.

3. Realizează inspecția, inspecția, inspecția preventivă a pieselor și mecanismelor.

4. Elimină defecțiunile, defectele stabilite în perioada diagnosticării prin decizia supraveghetorului imediat.

5. Colectează, ajustează, înlocuiește piese de schimb, componente, ansambluri, echipamente în conformitate cu comanda de lucru primită.

6. Informează supraveghetorul imediat despre defecțiunile identificate ale pieselor, mecanismele și măsurile necesare pentru eliminarea acestora.

7. Demontează, asamblează, repara unități, piese de echipament în conformitate cu îndrumările organizației pentru lucrare.

8. Utilizează salopete, echipament individual de protecție instalat în timpul lucrului.

9. Aplică accesorii și fitinguri în conformitate cu reglementările de siguranță și protecție împotriva incendiilor.

10. Determină cauzele uzurii sporite, defecțiunea pieselor și mecanismelor.

11. Pregătește documente pentru furnizarea de materiale, piese de schimb, scule.

12. Menține funcționarea corespunzătoare, inspecția în timp util a pieselor și mecanismelor.

13. Cheltuiește cu grijă și folosește rațional instrumentele și dispozitivele încredințate.

ІІІ. drepturile

Lăcătușul are dreptul:

1. Nu începeți să-și îndepliniți sarcinile funcționale atunci când există un pericol pentru viață și sănătate.

2. Comunică cu departamentele organizației pe probleme de muncă.

3. Participă la evenimente educaționale, îmbunătățește-ți abilitățile.

4. Să solicite conducerii organizației formarea condițiilor normale pentru o muncă sigură, executarea puterilor acestora.

5. Informați conducerea despre deficiențele identificate în activitățile organizației, trimiteți propuneri pentru eliminarea acestora.

6. Consultați-vă cu specialiști în probleme care nu sunt de competența unui lăcătuș

7. Primește informații de la manageri cu privire la deciziile cu privire la activitățile sale.

8. Comunică propuneri conducerii pentru a îmbunătăți activitățile organizației.

9. Luă decizii independent în limitele competenței lor.

IV. Responsabilitate

Lăcătușul este responsabil pentru:

1. Îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor.

3. Încălcarea prevederilor documentelor de conducere ale organizației.

4. Fiabilitatea informațiilor furnizate conducerii despre funcționarea mecanismelor, echipamentelor.

5. Rezultatele deciziilor independente, acțiuni proprii.

6. Încălcarea standardelor de securitate, disciplina muncii, standardele de protecție împotriva incendiilor, reglementările interne ale muncii.

7. Cauzând daune organizației, angajaților acesteia, statului, clienților.

Lăcătuș-reparator

Un lucrător de lăcătuș repara, reface piese, mecanisme de echipament care este utilizat pentru activități industriale, gospodărești, tehnice.

Sarcini funcționale specifice mecanic-reparator:

1. Întreținerea preventivă programată a echipamentelor, în conformitate cu programul stabilit.

2. Contabilitate pentru mandrelul curent, dispozitive.

3. Configurarea utilajelor.

4. Prelucrarea unităților, piese conform calificărilor stabilite (grade de precizie).

Ar putea fi util să citiți: