Angajatul nu a trecut certificarea a ceea ce trebuie să facă. Certificarea personalului didactic: noi reguli. Demiterea celor care nu au trecut certificarea

LA. Elina,
expert de frunte

Atunci când un angajat nu își îndeplinește atribuțiile și conducerea nu reușește să fie de acord cu el cu privire la concediere prin acordul părților, unele organizații efectuează certificarea. Dar dacă se efectuează cu încălcări procedurale, rezultatele sale pot fi contestate. Apoi, angajatul concediat va putea să recupereze la locul de muncă și să recupereze de la companie câștigurile medii în timpul absenței forțate și compensarea prejudiciului moral.

Demiterea angajaților pe baza rezultatelor certificării

Elaborați și aprobați un regulament de atestare

Ca bază, puteți lua vechiul Regulament sovietic privind procedura de efectuare a certificării și articolele 8, 81 din Codul muncii al Federației Ruse; Poziția aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie din URSS nr. 470, Goskomtruda din URSS nr. 267 din 05.10.73 (în continuare - Regulamentele sovietice). Mai mult, este mai bine să nu prescrieți în regulamentul dvs. local regulile de certificare care vor agrava condițiile pentru angajații dvs. în comparație cu Regulamentul sovietic.

În același timp, există reglementări care reglementează desfășurarea certificării în raport cu anumite categorii de lucrători. De exemplu, la certificarea lucrătorilor științifici și pedagogici din universități, trebuie să respectați Regulamentul privind procedura de efectuare a certificării, aprobat de Ministerul Educației și Ordinul Ministerului Educației și Științei din 30 martie 2015 nr. 293. Dacă organizația dvs. este supusă oricărei clauze de certificare a industriei, trebuie să respectați regulile.

Atenţie

Angajații companiei trebuie să se familiarizeze cu siguranță cu reglementările de certificare. și artă. 22 din Codul muncii al Federației Ruse.

Stabiliți în poziția dvs. modul în care se va forma comisia de certificare. Notați calendarul și forma certificării, precum și ce anume va fi. Stabiliți criterii de evaluare pentru diferite categorii de lucrători. Pe baza criteriilor stabilite, pot fi dezvoltate forme de teste, chestionare și / sau liste de întrebări pentru categorii specifice de lucrători.

Dacă compania are un sindicat, nu uitați să luați în considerare avizul său atunci când aprobați regulamentul de certificare și artă. 8, partea 2 a art. 81, art. 372 din Codul muncii al Federației Ruse; nn. 24,.

Regulamentul privind certificarea trebuie aprobat prin ordinul șefului.

Formați o comisie de atestare

Comisia de atestare include, de regulă, un președinte, membri ai comisiei (inclusiv un vicepreședinte) și un secretar. Comisia poate include experți din rândul angajaților cu înaltă calificare, precum și șefi ai departamentelor relevante. Poziția dvs. poate include capacitatea de a participa la un grup de experți independenți care nu sunt angajați ai organizației dvs.

referinţă

Atunci când formați cerințe de calificare, vă puteți concentra pe normele standardului profesional, Cartea de referință unificată a calificărilor sau Cartea de referință a tarifelor și calificărilor unificate.

Asigurați-vă că includeți în comisia de atestare un reprezentant al organului ales al organizației sindicale (dacă acesta există) artă. 82 din Codul muncii al Federației Ruse.

Aprobă componența nominală a comisiei de certificare prin ordin al șefului certificării și clauza 5 din Regulamentele sovietice; Artă. 82 din Codul muncii al Federației Ruse.

Pregătiți-vă pentru certificare

Informați angajații despre certificarea viitoare în termenul stabilit de regulamentul dvs. privind certificarea.

Nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de certificare, pentru fiecare angajat certificat, supraveghetorul direct trebuie să prezinte un răspuns scris membrilor comisiei (caracteristici y) clauza 6 din Regulamentele sovietice. Revizuirea reflectă evaluarea performanței angajatului, calificările acestuia și indică, de asemenea, cât de mult respectă disciplina muncii.

Nu mai târziu de o săptămână înainte de certificare, familiarizați angajatul cu feedback-ul prezentat acestuia m clauza 6 din Regulamentele sovietice.

Efectuați certificarea

De regulă, angajatul certificat răspunde la întrebările testului sau vorbește oral cu membrii comisiei - acest lucru depinde de specificul certificării.

referinţă

Certificarea nu poate fi efectuată în legătură cu și clauza 4 din Regulamentele sovietice:

femeile însărcinate;

femei cu copii sub 1 an;

angajații care au lucrat în funcția lor de mai puțin de 1 an.

Și pe baza rezultatelor negative ale certificării, este imposibil să se concedieze un întreg grup de oameni. Inclusiv femeile cu copii sub 3 ani și mamele singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani) artă. 261 din Codul muncii al Federației Ruse.

Evaluarea unui angajat ar trebui să se bazeze pe conformitatea acestuia cu cerințele de calificare pentru funcție, stabilite în fișa postului său și / sau în contractul de muncă. În acest sens, luați în considerare cunoștințele profesionale ale angajaților, experiența de lucru, dezvoltarea profesională, recalificarea și alte date.

Vă rugăm să rețineți că:

în timpul certificării, secretarul comisiei de certificare trebuie să păstreze o formă gratuită a procesului-verbal al ședinței sale;

rezultatele votului trebuie stabilite cu o majoritate de voturi. În caz de egalitate de voturi în evaluarea performanței angajatului certificat, acesta trebuie să fie recunoscut ca a trecut cu succes certificarea și că corespunde funcției deținute;

rezultatele votului trebuie să fie introduse în protocol l clauza 8 din Regulamentele sovietice;

aceste rezultate trebuie să fie anunțate angajatului certificat imediat după însumarea rezultatelor votului membrilor comisiei de certificare;

concluziile despre certificarea (sau necertificarea) angajatului trebuie să fie introduse în certificare foaie clauza 9 din Regulamentele sovietice. O astfel de foaie trebuie întocmită în două exemplare:

O copie a acestuia, împreună cu un răspuns către angajat, trebuie păstrată în dosarul său personal;

Al doilea trebuie dat angajatului, de preferință împotriva semnăturii;

rezultatele certificării angajaților trebuie să fie introduse în secțiunea IV a cardului personal în formularul nr. T-2;

foile de certificare a angajaților completate de comisie trebuie predate șefului companiei.

Atenţie

Demiterea unui angajat pe baza rezultatelor certificării pe perioada incapacității sale temporare de muncă sau a vacanței nu poate eu artă. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Rețineți că un angajat poate contesta legalitatea concedierii sale pe baza rezultatelor certificării, dacă, de exemplu, procedura de efectuare a acestei certificări a fost încălcată. Deci, un angajat a putut să-și revină printr-o hotărâre judecătorească, întrucât întrebările specificate în foaia de atestare nu îndeplineau cerințele fișei postului, iar răspunsurile angajatului la întrebările membrilor comisiei nu au fost înregistrate. s Hotărârea de recurs a Curții Teritoriului Krasnoyarsk din data de 24.12.2014 nr. 33-12241. Iar celălalt muncitor și-a revenit, deoarece certificarea a constat doar în anunțul răspunsului prezentat în legătură cu ea de către supervizorul ei imediat m Hotărârea de recurs a Okrug Autonom Yamalo-Nenets din 05.06.2014 nr. 33-1144 / 2014.

Luați o decizie a conducerii pe baza rezultatelor certificării

Toate deciziile de personal referitoare la un angajat (de exemplu, cu privire la concediere) pot fi luate numai în termen de 2 luni de la data certificării și clauza 12 din Regulamentele sovietice. Dacă managerul a decis să-l lase în funcția sa anterioară, atunci nu trebuie făcut nimic.

Dacă managerul dorește să concedieze un angajat din funcția sa, toate procedurile anterioare acestei concedieri trebuie respectate cu strictețe.

referinţă

Dacă angajatul este membru al unui sindicat, atunci înainte de a-l concedia, opinia acestui sindicat (organul ales al organizației sindicale primare) și) articolele 82, 373 din Codul muncii al Federației Ruse; nn. 24, 31 Rezoluții ale Plenului Forțelor Armate din 17.03.2004 nr. 2.

Dacă angajatul este șeful sau șeful adjunct al organului colegial ales al organizației sindicale, atunci angajatorul trebuie să solicite consimțământul prealabil al organului sindical ales superior și artă. 374 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dar chiar dacă sindicatul este împotrivă, este totuși posibil să fie concediat angajatul. despre articolele 373, 374 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere va fi doar oarecum complicată. Va trebui să ținem consultări suplimentare cu sindicatul, să întocmim protocoale pe baza rezultatelor acestora.

Dacă în timpul acestor consultări nu este posibil să se ajungă la un acord cu sindicatul, angajatorul poate decide concedierea salariatului.

O astfel de decizie poate fi atacată la inspectoratul muncii. Și dacă consideră că este ilegal, organizația va primi un ordin de reintegrare a angajatului la locul de muncă cu plata absenteismului forțat. Acest ordin poate fi atacat în instanță.

De asemenea, angajatul însuși sau sindicatul se poate adresa direct instanței cu privire la legalitatea concedierii unui angajat. s articolele 373, 374 din Codul muncii al Federației Ruse.

Unui angajat recunoscut că nu corespunde funcției ocupate trebuie să i se ofere posturi vacante (să lucreze în aceeași zonă), ambele corespunzând calificărilor sale, precum și salarii mai mici sau mai mici. Poziții superioare - numai dacă este prevăzut de contractul și contractele colective și / sau de muncă și h. 3 linguri. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Asigurați-vă că trimiteți oferta de posturi vacante în scris. De asemenea, cereți răspunsul angajatului în scris. Dacă angajatul este de acord, atunci întocmește transferul cu un acord suplimentar la contractul de muncă la artă. 72 din Codul muncii al Federației Ruse.

În cazul în care compania nu are posturi vacante adecvate sau angajatul a refuzat posturile vacante oferite de dvs., emiteți un ordin de reziliere a contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul Nr. T-8 p. 3 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

În cartea de lucru, dosarul de concediere arată astfel.

Ca regulă generală, nu este obligat să plătească indemnizația de concediere disponibilizată. Însă plata acestuia poate fi prevăzută în contractul colectiv al companiei, în reglementările locale sau în contractul de muncă cu angajatul concediat.

Situație de conflict: conducerea companiei a decis să concedieze angajatul pe baza rezultatelor certificării, el nu este de acord. Exemplu: un angajat a fost concediat pentru nerespectarea muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente, confirmat de rezultatele certificării. Baza pentru emiterea comenzii a fost protocolul de verificare a cunoștințelor angajatului. Însă documentul nu citează concluziile comisiei cu privire la neconcordanța angajatului cu poziția, astfel încât angajatul a argumentat că certificarea nu a fost efectiv efectuată și că pur și simplu i s-a acordat o notă nesatisfăcătoare. În plus, angajatul a justificat ilegalitatea concedierii prin faptul că nu i s-a oferit un alt loc de muncă. Ce spune legea despre asta? Pentru a evalua nivelul profesional al angajaților, angajatorul trebuie să efectueze procedura de certificare.

Demiterea angajaților pe baza rezultatelor certificării. aspecte legale

Cum se face concedierea pe baza rezultatelor certificării După ce certificarea a avut loc, toate materialele și concluziile comisiei sunt trimise angajatorului, șeful întreprinderii, autorizat să ia decizii privind concedierea. Managerul ia în considerare materialele specificate, după care ia decizii cu privire la concediere sau la lăsarea angajatului în funcție. Este important ca managerul să respecte termenele stabilite de regulament.

Atenţie

Dacă demiterea în timpul certificării a avut loc mai târziu, aceasta poate fi contestată. Regulamentul ar trebui să precizeze în mod clar perioada de timp pentru ca managerul să ia decizii pe baza rezultatelor certificării. Deci, dacă, totuși, un angajat nu îndeplinește criteriile definite pentru un anumit post, el poate fi concediat numai după ce i se oferă, în mod corespunzător, un alt loc de muncă la aceeași întreprindere, care corespunde nivelului său de calificare.

Certificarea angajaților ca bază pentru concediere

În același timp, este necesar să anunțați angajatul în scris despre posturile vacante disponibile pentru acesta. Notificarea este întocmită în așa fel încât angajatul să înțeleagă că nu corespunde funcției sale, dar i se oferă un transfer în anumite posturi vacante. În notificare, trebuie să indicați coloana în care angajatul va semna că este familiarizat cu toate posturile vacante existente la întreprindere.

Și încă o coloană, unde își indică consimțământul sau dezacordul cu transferul într-o altă funcție. Adică, concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării nu are loc imediat, după ședința comisiei. Comisia își exprimă opinia în protocol, iar angajatorul poate decide să-l trimită pe angajat la perfecționare profesională, formare, cursuri.

Sau, luați o decizie că angajatul nu mai poate lucra în această funcție, cu care nu corespunde.

Demiterea celor care nu au trecut certificarea

Este necesar să se determine în mod clar și uniform cerințele privind vechimea și experiența, abilitățile profesionale și educația pentru un anumit post sau profesie, în caz contrar, în timpul procedurii de certificare, despre care vom discuta mai jos, pot apărea întrebări cu privire la interpretarea anumitor dispoziții a instrucțiunii. Deci, pe baza definiției calificărilor date la art. 195.1 din Codul muncii al Federației Ruse, se poate spune că discrepanța dintre calificările unui angajat pentru ocuparea unei anumite funcții poate fi definită ca incapacitatea angajatului de a îndeplini cu calitate munca care i-a fost încredințată prin contractul de muncă. Suportul documentației pentru certificare Să repetăm \u200b\u200bcă organizațiile comerciale decid în mod independent dacă efectuează certificarea și, dacă da, în legătură cu angajații și cât de des.
Cu toate acestea, pentru ca această procedură să fie legală, compania trebuie să dezvolte o serie de documente.

Facultatea internațională

Adică, legiuitorul stabilește că certificarea este obligatorie pentru instituțiile bugetare. În ceea ce privește companiile și organizațiile comerciale, legiuitorul nu a stabilit o normă imperativă pentru ca aceștia să organizeze un astfel de eveniment; prin urmare, dacă o companie a luat o decizie de efectuare a certificării, aceasta este supusă angajaților pentru care este prevăzută o procedură specială. furnizat. De exemplu, pentru profesori. Atunci când se elaborează un act de reglementare local privind certificarea, este necesar să se ia în considerare cerințele actelor legislative.

Demiterea pe baza rezultatelor incompatibilității certificării cu poziția deținută. Motivele concedierii angajaților unei întreprinderi sau companii sunt enumerate în Codul muncii al Federației Ruse. Unul dintre motive este inițiativa angajatorului (articolul 81). Acest articol conține o prevedere care permite concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării personalului.

Certificarea ca motiv al concedierii

Principalul acestor documente este un act normativ local - o prevedere privind certificarea. În plus, veți avea nevoie de: - o comandă pentru certificare; - program de certificare; - reglementări privind activitatea comisiei de certificare și ordinul privind aprobarea membrilor săi; - procesele verbale ale ședințelor comisiei, fișelor de atestare etc. Este important să se elaboreze și să se aprobe documentele care sunt utilizate în atestare și pe baza cărora se realizează, întrucât în \u200b\u200bcazul unui conflict de muncă în urma atestării, autoritatea competentă autoritățile vor verifica în primul rând reglementările locale și procedura de adoptare și aprobare a acestora.
Să spunem câteva cuvinte despre reglementările de certificare.

Angajații care nu au trecut certificarea vor putea fi concediați în termen de trei luni

Certificarea este importantă pentru ambele părți ale relațiilor de muncă: va ajuta angajatorul să formeze un fond de talente, să concedieze lucrătorii care nu îndeplinesc cerințele pentru ocuparea postului, iar angajatul va avea ocazia să obțină o promovare meritată. În acest articol, am dori să oferim recomandări generale pentru certificarea angajaților dvs., pentru a vă spune ce reglementări locale din domeniul dreptului muncii sunt necesare pentru certificare. În primul rând, atestarea este o verificare periodică a nivelului profesional al unui angajat pentru a stabili conformitatea calificărilor sale cu funcția ocupată sau cu munca prestată.

De regulă, certificarea angajaților trebuie efectuată cel puțin o dată la trei până la cinci ani. O certificare extraordinară poate fi efectuată în cazul planificării unei reduceri a numărului sau a personalului unei organizații, a unei lucrări ineficiente a departamentului etc.

Demiterea pe baza rezultatelor certificării

Informații

Un funcționar public are dreptul de a contesta rezultatele certificării. Demiterea pe baza rezultatelor certificării angajaților municipali Certificarea unui angajat municipal se efectuează în conformitate cu sarcinile de determinare a adecvării acestuia pentru funcția deținută în serviciul municipal. Măsurile de certificare cu această categorie de angajați se efectuează o dată la 3 ani.

Ca urmare a activităților de mai sus, comisia de atestare trebuie să ia o decizie dacă acest angajat este potrivit pentru funcție. Puterile comisiei includ, de asemenea, emiterea de recomandări legate de promovarea angajaților municipali individuali. Încurajarea vine pentru rezultate ridicate în muncă, succes, inclusiv promovarea angajaților în funcții.
Dacă este necesar, comitetul de certificare recomandă îmbunătățirea muncii angajaților certificați.

Important

Într-o altă localitate, unui angajat i se pot oferi locuri de muncă vacante, dar numai dacă acest lucru este prevăzut de un contract de muncă. Într-o scrisoare de la Rostrud din 2008 la nr. 1028 se spune că, pe baza analizată, o persoană poate fi concediată numai după certificare. Termenul „certificare” este absent în Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, certificarea este înțeleasă ca un eveniment care este un test al calităților morale, personale și de afaceri ale unei persoane. În plus, angajatul este verificat pentru conformitatea calităților sale de muncă cu funcția ocupată.

Demiterea bazată pe rezultatele certificării nu este permisă. Certificarea în legătură cu unii angajați nu are sens. Acest lucru se datorează faptului că, pe baza rezultatelor acestui eveniment, acestea nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului; prin urmare, acest proces nu are sens pentru ei.

Condiții de concediere a angajaților care nu au trecut certificarea

lucrătorii aflați în stare de incapacitate de muncă (temporar).

La inițiativa angajatorului, angajații pot fi concediați dacă nu au făcut față atestărilor, dar în conformitate cu procedurile specificate pentru acest caz:

membrii sindicatului;
reprezentanți ai angajaților în timpul negocierilor (colective);
minori;
reprezentanții personalului care sunt implicați în soluționarea unui conflict de muncă;
lucrătorii care iau parte la grevă;
angajații care participă la un conflict de muncă;
angajații aleși în comisia de conflicte de muncă;
șefii organelor colegiale ale organizațiilor sindicale primare (selectați) și supleanții acestora.

Cum să evitați concedierea pe baza rezultatelor certificării Pe baza rezultatelor certificării unui angajat al întreprinderii, angajatorul întocmește o revizuire.

Demiterea angajaților care nu au trecut certificarea

Pentru a efectua certificarea, angajatorul trebuie să aprobe un act de reglementare local care reglementează procedura de desfășurare și aplicarea procedurilor de certificare - dispoziția privind certificarea. Deoarece, în prezent, nu există un act normativ unic care să determine regulile generale de atestare în organizațiile comerciale, atunci când se pregătește un regulament privind atestarea într-o organizație comercială, se poate lua ca bază Regulamentul privind procedura de atestare a servitori și alte reglementări privind comportamentul atestării anumitor categorii de lucrători. Documentele suplimentare care trebuie să se bazeze la efectuarea certificării sunt reglementările interne de muncă ale organizației, reglementările privind diviziunile structurale ale organizației, contractele de muncă, fișele de post ale angajaților.

Noua procedură de atestare a cadrelor didactice a fost pusă în aplicare la 1 ianuarie 2011.

Materiale conexe:

Conform vechilor reguli, un profesor care dorea să câștige mai mult putea aplica voluntar pentru a doua, prima sau cea mai înaltă categorie. Categoriile au fost repartizate: a doua - de către administrația școlii, prima - de către departamentul de învățământ raional și cea mai înaltă - din minister.

Conform noilor reguli, a doua categorie a fost desființată în totalitate, iar certificarea profesorilor a fost încredințată autorităților educaționale la nivelul subiectului Federației Ruse. În același timp, certificarea a devenit obligatorie: la fiecare cinci ani, fiecare profesor care nu are o categorie, indiferent de dorința și vechimea în serviciu, trebuie să fie supus certificării pentru a confirma conformitatea cu funcția deținută.

Cei profesori care doresc să atingă prima sau cea mai înaltă categorie pot solicita în schimb atestarea pentru a stabili dacă nivelul lor profesional îndeplinește cerințele pentru categoriile de calificare. Categoriile sunt alocate timp de 5 ani, după care trebuie confirmate din nou în același mod.

Dacă profesorul nu își confirmă categoria la timp, aceasta va fi anulată. Dupa aceea:

un profesor din prima categorie va trebui fie să depună o cerere de atestare pentru atribuirea primei categorii, fie, în mod general, să treacă atestarea pentru confirmarea conformității;
un profesor de cea mai înaltă categorie va trebui mai întâi să fie certificat pentru prima categorie și doar doi ani mai târziu va fi eligibil să aplice pentru cea mai înaltă categorie.

În acest caz, categoriile de calificare atribuite înainte de 1 ianuarie 2011 rămân valabile pentru perioada pentru care au fost atribuite. Cu toate acestea, regula, potrivit căreia unui profesor care a lucrat în profesie de 20 de ani, i s-a atribuit a doua categorie „pe viață”, este anulată. De acum înainte, acești profesori vor trebui să treacă și certificarea la fiecare cinci ani.

Atestare obligatorie pentru respectarea funcției deținute

Certificarea obligatorie se efectuează la fiecare cinci ani pentru a confirma conformitatea lucrătorului pedagog cu funcția deținută.

Cine este obligat să treacă certificarea

Lucrătorii pedagogi care nu au categorii și nu își exprimă dorința de a trece certificatul pentru o categorie de calificare.

Cine nu trebuie să treacă certificarea

profesori care au lucrat mai puțin de 2 ani în această funcție;
femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate și concediu parental până la împlinirea vârstei de 3 ani. Certificarea lor se efectuează nu mai devreme de doi ani de la eliberarea din concediul indicat.

Profesorii care sunt absenți de la muncă mai mult de 4 luni din cauza bolii vor trebui să treacă certificatul la un an după ce vor merge oficial la muncă. Dar dacă categoria de cetățeni de mai sus își exprimă dorința de a începe un test pedagogic, nimeni nu le poate contesta decizia și îi poate împiedica să ateste.

Pentru certificare în vederea confirmării adecvării funcției deținute de profesori, angajatorul lor trebuie să le prezinte.

Dacă un profesor lucrează în funcții didactice diferite pentru același angajator și nu are o categorie de calificare pentru niciunul dintre aceștia, atunci depunerea angajatorului poate fi depusă imediat pentru toate posturile în care se află.

Dacă un profesor combină munca într-o specialitate cu mai mulți angajatori, fiecare dintre ei are dreptul să-l trimită pentru certificare.

Lista documentelor necesare:

Declarație de semnătură personală
O copie a rezultatului certificării anterioare (dacă există)
Copii ale diplomelor de învățământ pedagogic profesional superior sau secundar
O copie care confirmă existența celei mai înalte sau a primei categorii de certificare (dacă a fost primită anterior)
O copie a documentelor care confirmă schimbarea numelui de familie, dacă a fost modificată
O scrisoare de intentie sau o descriere detaliata de la locul de munca, care poate confirma nivelul de competenta si activitatea profesionala.
La o lună după depunerea documentelor, solicitantul va primi o scrisoare la adresa de domiciliu cu o descriere detaliată a locului și a orei certificării.

Cum este certificarea

În cursul certificării, pentru a-și confirma adecvarea pentru poziția lor, profesorii sunt supuși unor teste scrise pe probleme legate de activitățile lor profesionale sau teste pe computer pentru a determina nivelul de competență în metodele moderne de predare și educație.

Decizia Comisiei

În conformitate cu clauza 13 din „Procedura de atestare a lucrătorilor pedagogi”, decizia comisiei de atestare este întocmită într-un protocol și introdusă în fișa de atestare a profesorului. Acest document, precum și un extras din actul administrativ al comisiei de certificare, sunt stocate în dosarul personal al profesorului.

După finalizarea cu succes a certificării, comisia emite un verdict: „corespunde funcției deținute”.
Dacă testele au fost copleșite, comisia decide că profesorul „nu este potrivit pentru funcție”.

În acest caz, contractul de muncă cu lucrătorul pedagog poate fi reziliat în conformitate cu clauza 3. h. 1. Art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să concedieze un profesor care nu a trecut certificarea. El, de exemplu, îi poate oferi să urmeze cursuri de perfecționare și, la finalizarea acestora, să treacă recertificarea.

În plus, concedierea nu este permisă dacă este posibil să se transfere personalul didactic cu consimțământul său scris într-un alt loc de muncă (de exemplu, un post vacant inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit).

De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse, nu puteți concedia

un angajat în perioada de invaliditate temporară și în perioada în care a fost în vacanță;
o femeie însărcinată, precum și o femeie cu copii sub vârsta de trei ani;
o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu dizabilități - până la optsprezece ani;
alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Certificare voluntară pentru prima sau cea mai înaltă categorie

Certificarea voluntară se realizează pe baza unei cereri a unui lucrător pedagog pentru a stabili conformitatea calificărilor sale cu cerințele pentru prima sau cea mai înaltă categorie de calificare.

Cine are dreptul să treacă certificarea

1. O cerere de atestare pentru atribuirea primei categorii poate fi depusă de:

lucrători pedagogici fără categorii;
profesori cu prima categorie - dacă perioada de valabilitate a „certificării voluntare” anterioare se încheie.

2. O cerere de atestare pentru atribuirea primei categorii poate fi depusă de:

profesori care au prima categorie - dar nu mai devreme de 2 ani după atribuirea acesteia;
lucrători pedagogi cu cea mai înaltă categorie - dacă perioada de valabilitate a „certificării voluntare” anterioare se încheie.

Profesorii care au lucrat în funcția lor de mai puțin de 2 ani, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate, îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de 3 ani sunt, de asemenea, eligibile pentru a solicita certificarea voluntară.

Cine solicită certificarea

Fiecare profesor o face independent. Legea nu stabilește termene centralizate pentru depunerea cererilor și perioade pentru certificare, prin urmare, un profesor poate solicita certificarea în orice moment.

Profesorii care au deja o categorie sunt sfătuiți să aplice cu cel mult trei luni înainte de expirarea certificării voluntare anterioare. Acest lucru este necesar pentru ca această perioadă să nu expire în timpul examinării cererii și în trecerea certificării.

Cum se solicită certificarea

1. Un profesor care decide să depună o cerere de certificare voluntară colectează un pachet de documente:

cerere în forma prescrisă (există un eșantion);
o fotocopie a foii de atestare a atestatului anterior (dacă există);
o nouă foaie de atestare completată până la punctul 7 inclusiv;
un portofoliu de realizări profesionale (există recomandări pentru întocmire), care poate fi transmis comisiei de certificare atât în \u200b\u200bmomentul depunerii cererii, cât și în termen de o lună după aceea.

2. Un pachet de documente este prezentat comisiei de atestare a unei entități constitutive a Federației Ruse - în capitală, aceste funcții sunt îndeplinite de Centrul pentru Drept Educațional din Moscova, situat la ul. Bolshaya Dekabrskaya, casa 9.

3. În termen de o lună, comisia analizează cererea și stabilește data, locul și ora certificării profesorului. Perioada pentru promovarea certificării nu trebuie să depășească 2 luni.

Cerințe de categorie

Conform „Procedurii de certificare a cadrelor didactice”, următoarele categorii sunt impuse.

Cerințe pentru prima categorie de calificare:

contribuția personală la îmbunătățirea calității educației bazată pe îmbunătățirea metodelor de predare și creștere;
rezultatele stabile ale masterizării de către studenți, elevi ai programelor educaționale și indicatorii dinamicii realizărilor lor sunt peste medie la subiectul Federației Ruse.

Cerințe pentru cea mai înaltă categorie de calificare:

s-a stabilit prima categorie de calificare;
deținerea tehnologiilor și metodelor educaționale moderne și aplicarea lor efectivă în practică;
rezultate stabile ale masterizării de către studenți, elevi ai programelor educaționale și indicatori ai dinamicii realizărilor lor sunt mai mari decât media în entitatea constitutivă a Federației Ruse, inclusiv luând în considerare rezultatele participării studenților și elevilor în întreaga rusă și olimpiade internaționale, concursuri, competiții;
contribuția personală la îmbunătățirea calității educației bazată pe îmbunătățirea metodelor de predare și creștere, activități inovatoare, în dezvoltarea de noi tehnologii educaționale și diseminarea activă a propriei experiențe în îmbunătățirea calității educației și educației.

În același timp, olimpiadele, concursurile și competițiile sunt luate în considerare numai pentru evaluarea personalului didactic a cărui muncă prevede aceste evenimente. De exemplu, acest punct nu este valabil pentru psihologii educaționali.

Cum este certificarea

Testul de calificare are loc sub forma unei examinări a portofoliului de realizări profesionale al profesorului. Ședința comisiei de atestare poate avea loc atât fără participarea profesorului care trece testul, cât și în prezența acestuia. Dorința de a participa la ședință trebuie scrisă în prealabil în cerere.

Dacă profesorul și-a declarat dorința de a fi prezent la ședință, dar nu s-a prezentat la ședință în termenul specificat fără un motiv valabil, comisia de atestare are dreptul de a efectua atestarea în absența sa.

Decizia Comisiei

În cursul certificării, pentru a stabili conformitatea nivelului lor profesional cu cerințele pentru categoriile de calificare, decizia comisiei este înregistrată și înregistrată în foaia de certificare a lucrătorului pedagog. Apoi este aprobat de autoritățile educaționale ale entității constitutive ale Federației Ruse. Foaia de atestare și un extras din actul autorității educaționale sunt trimise angajatorului.

1. Dacă profesorul a trecut certificarea, se ia o decizie „îndeplinește cerințele pentru prima (cea mai înaltă) categorie de calificare.

Intrarea pe atribuirea categoriei se face în carnetul de lucru, în secțiunea „Informații despre lucrare”. De exemplu: „A stabilit prima categorie de calificare pentru postul de„ profesor ” - materia predată nu este indicată.

2. Dacă profesorul nu a trecut certificarea, se ia o decizie „nu îndeplinește cerințele pentru prima (cea mai înaltă) categorie de calificare » .

În acest caz, cei care au „trecut” la prima categorie rămân fără o categorie și trebuie să treacă certificarea pentru respectarea funcției deținute.

Cei care „nu au trecut” la cel mai înalt nivel - prima categorie de calificare rămâne până la sfârșitul perioadei sale de valabilitate. După aceea, certificarea va trebui să fie trecută din nou - fie pentru a confirma prima categorie, fie pentru a stabili cea mai mare.

Apelarea deciziei comisiei de atestare

Dreptul de a contesta rezultatele certificării este stipulat în „Procedura de certificare a personalului didactic”. Puteți depune o contestație fie la comitetul pentru conflicte de muncă de la autoritatea regională pentru educație, fie la instanță. O cerere adresată instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă se depune în termen de trei luni de la data în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.

Atestarea la întreprindere servește pentru a evalua calitatea abilităților și abilităților funcționale ale angajatului, necesare pentru îndeplinirea profesională a sarcinilor sale de serviciu. Demiterea bazată pe rezultatele certificării are loc atunci când angajatul nu îndeplinește cerințele de calificare, dovadă fiind încheierea comisiei în scris. Să analizăm cum și în ce cazuri este posibil să concedieze un angajat care nu a trecut certificarea.

Demiterea angajaților pe baza rezultatelor certificării

Condițiile pe care un angajat care lucrează la întreprindere trebuie să le corespundă funcției deținute sunt cuprinse în Codul muncii al Federației Ruse.

Dispozițiile articolului 81 stabilesc că concedierea este posibilă după certificare, la inițiativa angajatorului unui angajat care nu și-a confirmat calificările pe baza rezultatelor certificării.

Trebuie doar să fii foarte atent cu privire la problema formalizării rezultatelor testării cunoștințelor, altfel pot fi ușor contestate.

Regulile de atestare

Pentru a concedia legal un angajat în timpul certificării, dacă nu a făcut față cerințelor de certificare, procedura în sine ar trebui pregătită și efectuată în mod corespunzător în conformitate cu Regulamentul privind certificarea și normele legii.

Ar trebui convocată o comisie de atestare.
Certificarea este posibilă atât oral, cât și în scris.
Toate răspunsurile angajatului trebuie să fie introduse într-o foaie de certificare special pregătită.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa de atestare completată, împotriva semnăturii.
În procesul-verbal al ședinței comisiei, răzbunarea pentru fiecare angajat ar trebui să devină, rezultatul votului, conform căruia se ia o decizie pentru fiecare angajat individual.
În conformitate cu încheierea comisiei de atestare, se pune o notă dacă angajatul corespunde sau nu funcției pe care o deține.
Certificarea trebuie să fie reglementată de un regulament special adoptat la întreprindere.

Condițiile pentru atestare sunt reflectate în regulamente. Poate conține alte formulări despre rezultatele certificării. De exemplu, puteți introduce informații despre faptul că angajatul corespunde postului, dar trebuie să fie supus recalificării sau formării avansate. De asemenea, este posibil să adăugați informații la Regulamente că comisia de certificare are dreptul să ofere recomandări angajatului, cu verificarea ulterioară a implementării acestor recomandări de către angajat.

Concedierea pe baza certificării

O atenție deosebită trebuie acordată corectitudinii procedurii de concediere. Într-adevăr, în legislație există multe opțiuni pentru rezultatul aceluiași eveniment - neacordarea certificării. De exemplu, dacă un angajat care este membru al unui sindicat este concediat, este necesară o notificare și o opinie scrisă din partea organismului organizației sindicale.

În modul prevăzut la art. 373 din Codul muncii, înainte de demiterea unui membru al sindicatului pe baza rezultatelor certificării, toate documentele privind concedierea, inclusiv ordinul și rezultatele certificării, sunt trimise mai întâi organului ales al organizației sindicale. După ce sindicatul a primit aceste documente, în termen de șapte zile trebuie să emită o opinie scrisă cu privire la posibilitatea concedierii acestui angajat.

Legea interzice concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării dacă este în concediu medical sau este în următorul concediu plătit sau neplătit. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu chiar dacă angajatul nu trece certificatul, dacă nu este membru al sindicatului. Demiterea sa nu se întâmplă instantaneu, trebuie să țineți cont de unele proceduri.

Cum se face concedierea pe baza rezultatelor certificării?

După ce certificarea a avut loc, toate materialele și concluziile comisiei sunt trimise angajatorului, șeful întreprinderii, autorizat să ia decizii privind concedierea. Managerul ia în considerare materialele specificate, după care ia decizii cu privire la concediere sau la lăsarea angajatului în funcție.

Este important ca managerul să respecte termenele stabilite de regulament. Dacă demiterea în timpul certificării a avut loc mai târziu, aceasta poate fi contestată. Regulamentul ar trebui să precizeze în mod clar perioada de timp pentru ca managerul să ia decizii pe baza rezultatelor certificării.

Deci, dacă, totuși, un angajat nu îndeplinește criteriile definite pentru un anumit post, el poate fi concediat numai după ce i se oferă, în mod corespunzător, un alt loc de muncă la aceeași întreprindere, care corespunde nivelului său de calificare. În același timp, este necesar să anunțați angajatul în scris despre posturile vacante disponibile pentru acesta. Notificarea este întocmită în așa fel încât angajatul să înțeleagă că nu corespunde funcției sale, dar i se oferă un transfer în anumite posturi vacante. În notificare, trebuie să indicați coloana în care angajatul va semna că este familiarizat cu toate posturile vacante existente la întreprindere. Și încă o coloană, unde își indică consimțământul sau dezacordul cu transferul într-o altă funcție.

Adică, concedierea unui angajat pe baza rezultatelor certificării nu are loc imediat, după ședința comisiei. Comisia își exprimă opinia în protocol, iar angajatorul poate decide să-l trimită pe angajat la perfecționare profesională, formare, cursuri. Sau, luați o decizie că angajatul nu mai poate lucra în această funcție, cu care nu corespunde.

Demiterea unui angajat care a refuzat să treacă certificatul

În sine, refuzul unui angajat de a fi supus certificării nu este un motiv de concediere. El poate fi supus unor măsuri disciplinare sub formă de mustrare sau remarcă. Cu toate acestea, conform articolului 21 din Codul muncii al Federației Ruse, un astfel de angajat încalcă disciplina muncii la întreprindere. Dacă a fost familiarizat cu fișa postului, programul de lucru, Regulamentele de certificare, a fost notificat în mod corespunzător cu privire la certificarea viitoare și totuși refuză să o treacă, un astfel de angajat poate fi adus la răspundere disciplinară.

p\u003e În cazul în care contractul de muncă și Regulamentul conțin informații despre certificare și concediere, în cazul refuzului repetat al certificării sau cu încălcarea disciplinei muncii de către angajat, acesta poate fi concediat în conformitate cu articolul, în conformitate cu inițiativa angajatorului.

Practica judiciară are opinii diferite. Pe de o parte, instanțele au indicat în repetate rânduri în actele lor că încălcarea disciplinei muncii, dacă este documentată, reprezintă un temei legal pentru concediere. Dar nu există un articol în legislația muncii care să permită în mod direct concedierea unui angajat dacă acesta nu trece certificarea, în cazul refuzului său, și nu o neconcordanță oficială. Prin urmare, dacă un angajat refuză să primească certificare, acest lucru ar trebui să fie documentat. Managerul are tot dreptul de a emite un ordin pentru a aduce angajatul la acțiuni disciplinare.

La finalul certificării, furnizați toate materialele șefului organizației (altei persoane autorizate). El trebuie să ia decizia finală cu privire la rezultatele certificării. Includeți informații despre rezultatele atestării în cardul personal al angajatului. În organizațiile comerciale Formularele de fișă de atestare și protocolul nu sunt stabilite de legislație. Prin urmare, pot fi întocmite sub orice formă (foaie de certificare, proces-verbal al ședinței comisiei de certificare). În instituțiile de stat și municipale Pentru certificarea angajaților, departamentele de nivel superior pot stabili (recomanda) formularele de certificare (calificare) fișele și procesele-verbale ale ședinței comisiei de certificare. De exemplu: Un exemplu de formalizare a rezultatelor certificării angajaților Cinci contabili au fost certificați în organizație.

Demiterea angajaților pe baza rezultatelor certificării. aspecte legale

Să ne reamintim că, în prezent, au fost elaborate o mulțime de standarde profesionale și, în cele din urmă, sunt destinate să înlocuiască cărțile de referință privind calificarea. Cu toate acestea, este prea devreme pentru a anula ETKS și Directorul de calificare a pozițiilor managerilor, specialiștilor și angajaților.
Pe baza acestor directoare (și acum - standarde profesionale), sunt elaborate fișe de post, în care, pe lângă atribuțiile și funcțiile directe ale angajatului, angajatorul poate prescrie cerințe pentru experiența de muncă și nivelul de educație, precum și alte cerințe pentru ocuparea unui anumit post (de exemplu, deținerea uneia sau mai multor limbi străine, capacitatea de a lucra pe un computer).

Certificarea cadrelor didactice pentru respectarea funcției

Astfel, în cazul dvs., trebuie: - să faceți modificări la programul de certificare, stabilind în acesta o nouă dată pentru conduita acestuia pentru angajatul absent; - să îl invitați să citească Regulamentul de certificare și să transmită o notificare a datei de certificare; - în cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze, întocmește un act adecvat; - trimite o scrisoare angajatului despre certificarea viitoare și atașează-i o copie a Regulamentului de certificare. Detalii în materialele sistemului de personal: 1. Răspuns: Cum se realizează certificarea angajaților Scopul certificării Ce este certificarea angajaților? Efectuați certificarea angajaților pentru a determina calitățile lor de afaceri și a evalua rezultatele muncii lor.

Certificarea angajaților ca bază pentru concediere

Unul dintre motivele rezilierii unui contract de muncă din inițiativa angajatorului este inadecvarea angajatului pentru funcția ocupată sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3 a părții 1 a articolului 81 din Legea muncii Codul Federației Ruse). După cum arată practica, concedierea pe această bază se încheie destul de des cu procedurile în instanță și deseori rezultatul lor este pierderea angajatorului.
În acest articol, vă vom spune ce se înțelege prin certificare, în raport cu ce categorii de angajați poate fi efectuată, care este frecvența acesteia și care este procedura de concediere a unui angajat dacă, pe baza rezultatelor certificării, el este recunoscut ca nepotrivit pentru funcția ocupată sau pentru munca prestată. Concept de certificare.

Realizăm certificarea sau cum să concedim un angajat rău?

Astfel de cerințe pot fi stabilite pe baza Manualului de calificare, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37 (scrisoare Rostrud din 30 aprilie 2008 nr. 1028-s);

pozițiile angajaților ale căror cunoștințe vor fi testate pentru certificare;
procedura de efectuare a atestărilor programate și extraordinare;
procedura de formare a comisiei de certificare;
procedura de certificare;
înregistrarea rezultatelor certificării (procedura de păstrare a procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare, emiterea unui ordin bazat pe rezultatele certificării etc.).

Regulamentul de atestare este pus în aplicare prin ordin al șefului organizației. După intrarea în vigoare a regulamentului, trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii tuturor angajaților care lucrează și a fiecărui nou angajat la angajare (Part.
3 linguri. 68 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nu este atât de ușor pe cât pare: concedierea pe baza rezultatelor certificării

Regulament privind certificarea și normele legale.

Ar trebui convocată o comisie de atestare.
Certificarea este posibilă atât oral, cât și în scris.
Toate răspunsurile angajatului trebuie să fie introduse într-o foaie de certificare special pregătită.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa de atestare completată, împotriva semnăturii.
În procesul-verbal al ședinței comisiei, răzbunarea pentru fiecare angajat ar trebui să devină, rezultatul votului, conform căruia se ia o decizie pentru fiecare angajat individual.
În conformitate cu încheierea comisiei de atestare, se pune o notă dacă angajatul corespunde sau nu funcției pe care o deține.
Certificarea trebuie să fie reglementată de un regulament special adoptat la întreprindere.

Condițiile pentru atestare sunt reflectate în regulamente.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat refuză certificarea?

În special, pentru certificarea personalului didactic, formularul de cerere a fost recomandat de Ministerul Educației și Științei din Rusia și comunicat într-o scrisoare din 18 august 2010 nr. 03-52 / 46. În plus, pe baza formularelor recomandate, departamentele regionale pot elabora formulare de cerere (alte formulare) pentru instituțiile entităților constitutive ale Federației Ruse (instituțiile municipale).

De exemplu, pentru profesorii instituțiilor de învățământ de stat din Sankt Petersburg, formularul de cerere este stabilit prin ordinul Comitetului pentru educație al Guvernului din Sankt Petersburg din 31 decembrie 2010 nr. 2323-r. Decizia de a efectua certificarea Ce document ar trebui utilizat pentru a elabora o decizie privind certificarea angajaților din organizație Orice certificare începe cu decizia de a o efectua.

O astfel de decizie ar trebui luată de șeful organizației sau de un angajat care este responsabil pentru desemnarea certificării. Emite decizia prin ordin.

Important

În cazul în care ordinul de concediere nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta prin semnare, se face o înregistrare corespunzătoare pe comandă.

Facem o intrare în cartea de lucru. Următorul pas este să introduceți un registru de concediere în cartea de lucru.

Conform clauzelor 14, 16 din Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, o înregistrare a motivului rezilierii unui contract de muncă este introdusă într-un registru de muncă în strictă conformitate cu formularea Codului muncii al Federației Ruse sau a altei legi federale. . Mai mult, dacă concedierea se efectuează la inițiativa angajatorului, intrarea se face cu referire la paragraful relevant al art.
81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Să dăm un exemplu.
Sarcina principală cu care se confruntă șefii de întreprinderi, atunci când desfășoară diverse activități pentru certificarea angajaților lor, este de a optimiza procesele de lucru existente în companie și în organizarea activităților de muncă la întreprindere. Conform legislației în vigoare în țară și a standardelor existente, implementarea măsurilor pentru certificarea angajaților lor nu este considerată obligatorie pentru toate întreprinderile sau organizațiile.
În același timp, normele și normele de reglementare existente ale legii, precum și legislația în domeniul relațiilor de muncă dintre lucrători și angajatori, determină o astfel de datorie pentru anumite tipuri de activitate de muncă și întreprinderi. În multe alte întreprinderi sau organizații, astfel de măsuri pentru implementarea certificării angajaților lor direcți sunt efectuate la cererea managerilor și nu sunt considerate o procedură obligatorie.

Dacă angajatul nu a trecut certificatul în ultima zi

Atenţie

O condiție importantă care trebuie îndeplinită atunci când realizează certificarea angajaților săi este ca condițiile și procedura de desfășurare a activităților de certificare a angajaților la întreprinderi să fie complet detaliate. Femeile care se află într-o situație de sarcină.

Deoarece chiar și atunci când este posibil să se determine neconcordanța lor cu poziția deținută la o anumită întreprindere, concedierea lor va fi imposibilă în conformitate cu articolul actual al Codului muncii al Federației Ruse. Angajații care pentru o anumită perioadă de timp se află în concediu legal asociat cu îngrijirea copiilor sub 3 ani. În plus, implementarea activităților planificate care sunt asociate cu recertificarea directă a angajaților oferă o oportunitate excelentă pentru mișcarea rațională a personalului angajaților lor.
Oksana Vlasova 28.12.2016 16:19:14 Articole pe această temă Ce este munca ușoară și cine intră sub incidența acesteia? Ce organisme de stat investighează nefericitul ... Cum este certificarea angajaților pentru conformitate ...

Angajatorul are dreptul legal deplin de a rezilia contractul de muncă întocmit cu un anumit angajat care nu corespunde pe deplin cu funcția sa sau cu munca prestată în cazurile în care nu are cunoștințele și experiența necesare pentru o anumită calificare. Această justificare este indicată în stat. 81 de lire sterline 3 părți. 1. Caracteristici ale concedierii unui angajat în legătură cu neconcordanța funcției deținute Pentru a putea managerului, pe o bază complet legală, să-și concedieze angajatul care nu îndeplinește calificările sale, va trebui să utilizați statutul.

Ar putea fi util să citiți: