Lucruri de luat în considerare atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Top zece greșeli atunci când aplici pentru un loc de muncă. Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Cum să te comporti corect într-un interviu

O sursă: ziarul „Lucrează pentru tine”

Care este cel mai important lucru pentru dvs. într-un interviu la o agenție de recrutare sau companie? Desigur, vă rog recrutorului sau managerului de resurse umane. Candidații încearcă să realizeze acest lucru în moduri diferite. Dar nu toți ajută la obținerea rezultatului dorit. Unele dintre tehnicile pe care le aveți în rezervă pot funcționa exact invers.

Nu apasa pe mila

Există căutători de locuri de muncă care încearcă să-i fie milă de intervievator pentru a obține un loc de muncă. În timpul interviului, ei încep să vorbească despre situația lor financiară dificilă, probleme familiale, probleme de sănătate și alte probleme care le-au lovit. - Ei bine, ia-mă măcar pe cineva! - un astfel de candidat aproape îl imploră pe interlocutor. Dar, cel mai probabil, o astfel de tactică nu va duce la nimic bun. Și deloc pentru că un formalist complet lipsit de inimă stă vizavi de tine, nedorind să intre în poziția ta. S-ar putea să-i fie milă de tine, dar tot nu vei primi treaba. Ideea este că angajatorii își doresc profesioniști de succes, încrezători, care nu dau greș la plângători. „Dacă această persoană nu este capabilă să-și rezolve propriile probleme, atunci cu siguranță nu va putea face față celor de producție” - aproximativ aceasta este concluzia la care ajung mulți manageri după întâlnirea cu un solicitant care a încercat să „continue milă ”în timpul interviului. Este clar că un astfel de candidat nu va primi o invitație la o a doua întâlnire cu compania lor.

Nu „vorbi” interlocutorul

Unii candidați vorbesc literalmente în interviu. Inclusiv subiecte care sunt departe de munca lor viitoare: despre vreme, vacanțe trecute, politică și așa mai departe. Pentru unii, este doar un comportament comun, pentru alții, o modalitate de a face față stresului și de a demonstra sociabilitatea lor. Dar amândoi ar trebui să țină gura închisă pentru binele lor.

Când mă întâlnesc cu un candidat vorbăreț, spune Sergei Somin, manager al unui cadru cu altul al uneia dintre întreprinderile din Moscova, mă gândesc imediat: este acest flux verbal din entuziasm sau este o persoană atât de dezorganizată din fire? Poate că îi va distrage pe toți la locul de muncă cu discuțiile sale? Ca profesionist, sunt, în general, prudent față de cei care tind să vorbească mult despre subiect. Astfel de oameni au de multe ori doar conversații în loc de afaceri.

Nu fi familiar

Uneori, în efortul de a-și sublinia profesionalismul, solicitantul „apasă” pe intervievator cu cunoștințele sale, încearcă să conducă, se joacă familiarizat cu managerul. Acest lucru se întâmplă mai ales atunci când candidatul este mai în vârstă decât interlocutorul său. Dar acest lucru și faptul că intervievatorul nu este cu adevărat puternic în profesia dvs., nu este un motiv pentru a nu respecta „regulile jocului” adoptate la interviu.

Crezi că „răceala” ta îl va uimi pe manager până la capăt și îți va deschide cu ușurință brațele? Deloc! Mai degrabă, vei fi considerat un tip arogant care nu știe cum să comunice, nu va putea să se înțeleagă în echipă. O astfel de concluzie cu siguranță nu vă va crește șansele de a lua o poziție vacantă.

Nu cearta vechea companie

O altă modalitate destul de des (și complet degeaba!) Pe care candidații o vor dori la un interviu este critica față de compania anterioară în general și de conducerea acesteia în special. Astfel, reclamantul încearcă să se afirme pe cheltuiala altcuiva: de exemplu, ei sunt așa și așa, iar eu sunt cu toții în alb, nu știau ce fac și am observat fiecare greșeală a acestora. Rețineți: cu astfel de acuzații furioase, veți da angajatorului doar motive să suspectați că și dvs. puteți fi infidel companiei sale. Ce se întâmplă dacă după un timp, tu și el veți fi acuzați de toate păcatele muritoare, descriind în vopsele la un interviu în următoarea companie, ce și cum a greșit? Este puțin probabil ca vreunul dintre lideri să fie mulțumit de o astfel de perspectivă.

Apropo, de asemenea, nu este recomandat să-l lăudați pe fostul șef în timpul interviului. Procedând astfel, sunteți un fel de a vă impune standardul de lider adecvat noului șef. Este puțin probabil ca șeful tău să fie gata să-l potrivească. Probabil crede că atât el, cât și compania sa sunt unici prin definiție, așa că pur și simplu nu pot fi comparați cu nimeni sau cu nimic.

Care este calea corectă atunci?

Un interviu la o agenție de recrutare sau o companie este mai probabil să aibă succes dacă:

Mențineți un ton formal și prietenos de conversație;

Răspundeți la întrebări direct, clar și scurt, și cel mai important - după ce v-ați gândit la răspunsuri;

Exercitați o reținere specială dacă subiectul conversației nu are legătură directă cu îndatoririle oficiale. O astfel de conversație poate fi menținută, dar nu ar trebui să dezvolți un subiect care este departe de a lucra singur.

După terminarea interviului, mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat. În orice caz, l-ați cheltuit profitabil: chiar dacă nu ați obținut un loc de muncă de data aceasta dintr-un motiv oarecare, la următorul interviu veți avea nevoie probabil de experiența întâlnirii și comunicării cu un angajator sau recrutor.

Cum să evitați rețelele aranjate inteligent. Trucuri comune pentru intervievatori

Unii intervievatori încearcă să vă ademenească într-o capcană în timpul interviului. Uneori acest lucru este justificat, dar mai des dragostea pentru diferite trucuri indică lipsa de profesionalism a intervievatorului. Un specialist cu înaltă calificare, cu abilități de psihodiagnostic, nu are nevoie de tehnici psihologice „complicate”. Mai ales dacă se limitează la grosolănie și umilesc demnitatea candidatului.

Indiferent de capcanele cu care te confrunți, nu uita de sarcina ta principală - de a-ți demonstra calificările și calitățile personale adecvate poziției propuse. Pe măsură ce urmăriți intervievatorul, fiți pregătiți să faceți ajustările după cum este necesar. Cunoașterea unor trucuri vă va ajuta să evitați rețelele inteligent plasate.

1. Ignorând

Intrând în birou, s-ar putea să descoperiți că intervievatorul te ignoră sfidător. „Fără să observe” prezența ta, el foșnește agitat hârtiile sau vorbește cu colegii săi. Poate vrea să vadă cât de încrezător ești și cum poți începe o conversație. În acest caz, ar trebui să luați rapid inițiativa în propriile mâini. Nu stați tăcut la ușă - mergeți la intervievator, salutați-vă, identificați-vă și menționați pe scurt scopul vizitei. Dacă vorbește cu cineva, scuză-te politicos pentru întreruperea conversației. În același timp, evită să implori intonații în vocea ta, altfel te vei pune imediat în poziția „de jos în sus”. Sunteți un specialist care vă cunoaște valoarea și nu a venit la stăpân pentru milă, ci la o întâlnire de afaceri cu parteneri egali.

În companiile respectabile, este obișnuit ca persoana care conduce interviul să se identifice și să vă invite să vă așezați. Cu toate acestea, există nuanțe aici. Intervievatorul poate sugera un scaun incomod sau un scaun prea adânc - nu ezitați să cereți permisiunea să schimbați locurile. Același lucru ar trebui făcut dacă razele soarelui sau lumina unei lămpi vă lovesc ochii - nu sunteți sub interogatoriu de către anchetator. Chiar dacă fumezi sau bei, refuză țigările și băuturile alcoolice oferite. În caz contrar, intervievatorul poate crede că vă supuneți cu ușurință voinței altcuiva. (Ca să nu mai vorbim de faptul că ați putea fi confundat cu un alcoolic.) Dacă aplicați pentru o funcție de conducere, comportamentul „conciliator” va fi clar interpretat, nu în favoarea dvs.

2. Întrebări provocatoare

Există mai multe tipuri de întrebări dificile. De exemplu, există întrebări despre capcană. Intervievatorul poate cere răspunsuri fulgerătoare la întrebări precum: „Ați plătit vreodată mită pentru a semna un contract?” Ar trebui evitat un răspuns imediat. Nu cedați presiunii intervievatorului, ci spuneți direct că aveți nevoie de ceva timp pentru a vă gândi. Faptul este că este imposibil să răspunzi corect la astfel de întrebări, deoarece orice răspuns poate fi întors împotriva ta. În plus, nu se știe ce opțiune se potrivește viitorilor dvs. angajatori. Ar fi bine să declarați direct despre inadmisibilitatea acestui tip de limbaj. Cel mai bun răspuns la întrebarea pe care am auzit-o despre mită a fost: „Nu vreau și nu voi răspunde la această întrebare, deoarece orice răspuns poate fi folosit împotriva mea. După ce am răspuns afirmativ, mărturisesc o infracțiune. Dacă spun nu, „s-ar putea să par un mincinos sau un prost”.

Clarificarea întrebărilor. Se întâmplă ca intervievatorul să demonstreze un ușor grad de inteligență lentă: tu răspunzi la întrebare și el spune că nu te-a înțeles și cere să o repete. Răspundeți din nou, dar din nou el nu vă înțelege - și așa mai departe ad infinitum. În același timp, intervievatorul arată clar că se îndoiește puternic de capacitatea ta de a-ți exprima clar gândurile. Mulți candidați într-o astfel de situație încep să intre în panică și încearcă febril să demonstreze contrariul. Acest lucru nu merită făcut. Cel mai probabil, intervievatorul încearcă doar să te prindă de mici inconsecvențe în răspunsuri sau îți verifică rezistența la stres. Clarificați politicos ceea ce intervievatorul a înțeles greșit și explicați cu răbdare din nou și din nou. Amintiți-vă că aveți o poziție mai avantajoasă - spre deosebire de intervievator, nu aveți unde să vă grăbiți.

Următorul tip este întrebări nespecifice. Uneori, intervievatorul începe să se comporte ca un personaj dintr-un basm pentru copii, cerând candidatului ceva de genul: „Mergeți acolo - nu știu unde, aduceți asta - nu știu ce”. Motivele întrebărilor nespecifice pot fi foarte diferite. Cel mai adesea, intervievatorul speră că veți fi „lăsați” și că veți scoate din greșeală ceva inutil. Într-o astfel de situație, tu însuți ar trebui să joci un pic plictiseală. Încercați să clarificați exact ceea ce vrea să știe intervievatorul. Următoarea strategie este de asemenea eficientă. La o întrebare nespecifică, dați același răspuns nespecific, după care indicați disponibilitatea de a clarifica detaliile, dacă este necesar. În același timp, nu vă răspândiți gândurile de-a lungul copacului - încercați să păstrați în decurs de unul sau două minute. Amintiți-vă - intervievatorilor nu le plac răspunsurile monosilabice da-nu, dar și mai mult nu le plac vorbitorii irepresibili. (În plus, s-ar putea să începi să spui ceva complet diferit de ceea ce vor să audă de la tine, deci cu cât te oprești mai repede, cu atât mai bine.)

Întrebări de distorsiune. Ele reprezintă o perversiune flagrantă a ceea ce ai spus sau o schimbare a accentului. Folosit pentru a deruta și dezorienta un candidat. De exemplu, intervievatorul îți cere să ne spui despre tine, iar după povestea ta spune: „De ce ai venit la interviu? La urma urmei, nu corespundeți acestei poziții! " Alt exemplu. Ne spuneți ce succese remarcabile ați obținut în munca dvs. anterioară, iar intervievatorul, după ce a ascultat cu atenție, spune brusc: „Mi-am dat seama că proiectul dvs. de afaceri a eșuat complet, nu-i așa?” Respingerea corectă a acestor afirmații vă va crește foarte mult șansele de succes. Nu folosiți raționamente îndelungate. Spuneți doar că ceea ce a spus intervievatorul nu este adevărat și sunteți gata să demonstrați acest lucru cu exemple specifice. Procedând astfel, exercitați reținere și nu vă grăbiți să vă prezentați argumentele. Dacă aveți nevoie de dovezi, lăsați-l pe intervievator să pună întrebări clarificatoare.

Întrebări de repetare. În timpul interviului, intervievatorul poate reveni la aceeași întrebare de mai multe ori. Acesta este un fel de test pentru onestitate - comparând diferențele în răspunsuri, intervievatorul încearcă să te prindă în minciună. Când răspundeți la întrebări cheie (de exemplu, despre experiența dvs. de muncă din trecut), fiți extrem de atenți la lucrurile mici. Ca un spion, trebuie să vă amintiți bine toate detaliile „legendei” pe care le spuneți intervievatorului: numele funcțiilor anterioare, durata muncii, mărimea salariului, numărul subordonaților, numele șefi etc.

3. Ecuanimitate

Unii intervievatori încearcă să-l dezechilibreze pe candidat imitând impasibilul Sfinx egiptean. Evită contactul vizual, nu dau din cap înapoi, nu zâmbesc niciodată și răspund pe un ton uscat și rece. Face o impresie dureroasă persoanelor nesigure. Li se pare că intervievatorul se îndoiește de competența lor profesională. De fapt, așa sunt testate autocontrolul și încrederea în sine ale candidatului. Dacă dai peste un sfinx, nu ieși din calea ta încercând să-l agite. Răspundeți la toate întrebările cu calm și într-o manieră de afaceri.

4 prietenie

Spre deosebire de categoria anterioară de intervievatori, aceștia se străduiesc să demonstreze atitudinea lor prietenoasă față de tine. Un astfel de intervievator te privește cu o „privire amabilă și tată”, dă din cap încurajator ca răspuns, zâmbește afabil, dă sfaturi pe un ton binevoitor etc. Răspundeți-i în același mod, dar fiți în alertă: există o încercare de a obține informații suplimentare de la dvs. Psihologii numesc aceasta „iluzia empatiei” - utilizarea unui set de tehnici pentru a face o persoană să vrea să aibă încredere în interlocutorul său. Poate că, în acest fel, încearcă să te cheme la sinceritate și să afle detalii pe care într-o situație normală cu greu ai vrea să le spui (vezi capitolul anterior).

5 grosolănie

Intervievatorul nu este de acord cu răspunsurile tale, te acuză de nesinceritate, se îndoiește de capacitatea ta de a face această treabă, își demonstrează disprețul față de tine, face observații ironice sau jignitoare despre tine etc. (Ca opțiune: intervievatorul începe conversația într-un mod prietenos și apoi izbucnește brusc cu o serie de lovituri dureroase și injecții, după care candidatul începe să se bâlbâie de frică și să mormăie ceva neclar.) Acest lucru se face pentru a află cum te comporti în situații tensionate, testează-ți capacitatea de a „lua un pumn”. Acesta este adesea cazul candidaților la funcții de conducere. Personalul dandy, care comunică direct cu clienții, poate, de asemenea, „să ajungă sub mână”. Include vânzători, chelneri, crupieri de cazino, casieri - cei care la serviciu ar trebui să poată zâmbi tuturor: atât aristocrați, cât și degenerați.

Ar fi o mare greșeală dacă, ca răspuns la comportamentul grosolan al intervievatorului, veți începe să răspundeți agresiv într-un stil „păcăliți-vă”. În primul rând, într-o astfel de atitudine față de tine, cel mai adesea nu există nimic personal. Multe observații, deși luate în serios, sunt într-adevăr doar o mască sau o strategie a intervievatorului. Nu are rost să fii jignit de o persoană pentru că-și face treaba cu sinceritate. În al doilea rând, grosolănimea și grosolanea reciprocă nu indică deloc încrederea în sine și capacitatea de a conduce oamenii. Din contră. Etalându-ți furia, resentimentul, mânia - acest lucru te caracterizează foarte des ca fiind o persoană slabă și aproape niciodată nu te va servi cu fidelitate.

Rămâi liniștit, colectat și ai simțul umorului. Umorul este cea mai bună cale de a ieși din această situație și deseori dezarmează complet intervievatorii nepoliticoși. De asemenea, puteți afirma cu calm și fermitate că ați apreciat dorința intervievatorului de a vă oferi un test de forță, dar acum, dacă este posibil, ar dori să vă concentrați asupra specificului postului propus.

Există și metoda „apărării elastice”. Se folosește dacă intervievatorul vă bombardează cu observații și obiecții pe un ton enervat și nemulțumit. În acest caz, cel mai bine este să nu răspundeți la fiecare comentariu. Cel mai probabil, nu veți putea face acest lucru - imediat ce începeți să respingeți o remarcă, intervievatorul vă va ataca instantaneu cu următoarea. Urmați linia generală de raționament a omologului dvs. și încercați să răspundeți „dintr-o singură lovitură”, adică într-o singură frază, concentrând tot ceea ce este esențial în ea și evitând discuțiile interminabile.

Intervievatorul poate crea deliberat nervozitate, de exemplu, vorbind din ce în ce mai tare și chiar strigând. Aceasta testează de obicei capacitatea candidatului de a rezista presiunii emoționale. Nu cădea în provocare, continuă să răspunzi calm și prietenos. Înregistrați conținutul discursului intervievatorului, indiferent de modulația vocii sale. Dacă emoțiile încep să copleșească, din nou, afirmă calm că o astfel de atmosferă interferează cu concentrarea ta. Apoi, cereți politicos dar ferm intervievatorului să încetinească. Dacă vine vorba de insulte directe și agresiuni împotriva ta, atunci aici merită deja să te gândești de trei ori - chiar vrei să lucrezi într-o companie care încredințează recrutarea unor astfel de oameni?

25 de sfaturi pentru intervievatorii de tehnologie

Chiar dacă aveți deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă că trebuie să vă pregătiți pentru fiecare nou interviu în avans. De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod justificat cel mai bun loc de muncă, sunt mai responsabili pentru interviu. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara unui specialist este mai mică, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, utilizați sfaturile de mai jos.

Pregătirea pentru un interviu

Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să lucrați.

Aveți la dumneavoastră copii ale tuturor documentelor necesare, CV-ului profesional, copii ale certificatelor de studii.

Pregătiți-vă să dați numele și numerele de telefon ale persoanelor care vă recomandă, coordonând anterior acest lucru cu ele.

Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.

Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă supărați dacă interviul întârzie.

Poartă un cod vestimentar de afaceri.

Faceți o listă a întrebărilor așteptate și pregătiți răspunsuri.

Pregătiți-vă special pentru discuția privind salariile.

Exersați bine răspunsurile la cele mai probabile întrebări, făcându-l sub forma unei repetiții de joc pentru interviu.

Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți pune dacă vi se oferă o astfel de oportunitate

Comportamentul interviului

Când ajungi la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.

Completați cu bună credință toate chestionarele și formularele care vi se oferă.

Prezintă-te la începutul interviului. Întrebați numele interlocutorului.

Păstrați contactul vizual.

Ascultați cu atenție întrebările fără a-l întrerupe pe cealaltă persoană.

Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles corect că ...”).

Evitați verbozitatea, răspundeți la subiect.

Fii obiectiv și adevărat, dar nu fi prea sincer.

Când vă confruntați cu nevoia de a oferi informații negative despre dvs., nu negați faptele care corespund adevărului, dar asigurați-vă că încercați să le echilibrați cu informații pozitive despre dvs.

Fii demn, încearcă să nu dai peste un perdant sau o persoană nevoiașă; totuși, abțineți-vă de la comportament sfidător.

Dacă vi se oferă oportunitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați lăsați în urmă (2-3 întrebări).

Când puneți întrebări, mai întâi de toate, fiți interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea ei cu succes.

Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.

Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă apela.

La terminarea interviului, nu uitați de amabilitățile obișnuite.

Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru interviu de fiecare dată. Dar, în anumite puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând seama de specificul acestuia, astfel încât aceste caracteristici să nu fie ratate, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului. Rețineți însă că angajatorul este interesat în primul rând de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Interviu angajator

Cele mai frecvente întrebări pentru care să vă pregătiți. Evident, nimeni nu este capabil să stabilească în prealabil toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică este interviurile structurate, când tuturor candidaților li se solicită aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine. Aceasta este o mare șansă de a vă prezenta în cea mai bună lumină posibilă, mai ales dacă v-ați pregătit din timp. Conștient sau fără să știe, angajatorul caută un angajat care POATE SA munca, adică are calificările, experiența etc. etc. adecvate și VREA să-l îndeplinească. Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum se explică acest interes. În plus, angajatorul caută pe cineva care să fie gestionabil, adică își simte responsabilitatea, demonstrează ascultare față de disciplină, susceptibilitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune. Ar trebui să pregătiți și să elaborați o astfel de poveste despre dvs., care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplicați pentru un anumit post sau loc de muncă cunoscut de dvs., povestea dvs. ar trebui construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., prescurtati informații biografice formale și nu vă lăsați lăsați cu detalii. Cel mai important lucru - menționează experiența ta practică, cunoștințele și abilitățile tale care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea ta față de muncă și interes.

Ce întrebări aveți? Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și numai pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este recomandabil să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru a le oferi angajatorului la interviu, ținând cont de contextul conversației. Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ai ales acest loc de muncă (organizație)? Oferiți motive puternice: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică etc.

Ați primit alte oferte de muncă? Dacă ai făcut-o, atunci spune-o direct. A avea pe altcineva dispus să te angajeze va crește șansele. Desigur, ar trebui adăugat că această lucrare te interesează mai mult.

Ați intervievat în altă parte? De regulă, puteți spune cu sinceritate da, dar luați-vă timpul pentru a spune exact unde.

Viața dvs. personală va interfera cu această muncă legată de călătorii și de ore neregulate de lucru?Această întrebare este adesea adresată femeilor. La o astfel de încercare de a eluda legea, răspundeți cu fermitate: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale? Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această meserie.

Care sunt slăbiciunile tale? Nu răspundeți la această întrebare într-un mod direct, onest. Ar trebui rotit astfel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, să ne spună despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest loc de muncă? De ce te-am angaja? Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a vă „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție pentru aceasta în avans.

De ce ai părăsit slujba anterioară? Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu-l critica niciodată pe fostul tău șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intrați în detalii, explicați că a fost un caz unic legat de circumstanțe speciale și evidențiați pozitivul care a fost în locul de muncă anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă? Această întrebare este adresată adesea cuiva care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale pentru dezvoltarea profesională și a locurilor de muncă și nu ați dori să vă opriți aici

Cum vă imaginați poziția în trei (cinci) ani? Mai bine să răspund într-un mod rațional: aș vrea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Ce salariu aștepți? La începutul conversației, este mai bine să încercați să evadați răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați salariul în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, numiți suma care vă atrage și care îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o apelați, ci rețineți disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Ce altceva ai vrea să știi? Nu spune niciodată că nu ai nicio întrebare. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți clarificări cu privire la ceva important pentru job care nu a fost evidențiat într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări în avans. Dar nu căutați să puneți toate aceste întrebări în timpul interviului dacă nu vi se cere. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ați face dacă ați ajunge la acest loc de muncă? Întrebarea este adresată deseori solicitanților pentru funcții de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să vă arătați familiaritatea cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagerați, arătându-vă dorința de a nu lăsa o piatră neîntoarsă. Aveți grijă, de asemenea, să sugerați modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați bine cu starea de fapt.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări de interviu oferite candidaților.

Uneori, vă puteți confrunta cu întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: "Ce ai făcut azi?" Gândiți-vă cât de profitabil pentru dvs. puteți răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Este încrederea în interviu cheia succesului?

Sursa: Jurnalul „Muncă și salariu”

Cum să te comporti într-un interviu? Când merită să fii asertiv și când merită? Cum te poți asigura că încrederea ta interioară nu arată ca o încredere excesivă?

Când un solicitant de locuri de muncă merge la un interviu, el trebuie să fie pregătit pentru orice. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că este necesar să pregătiți o listă de răspunsuri la toate întrebările posibile și, dacă dintr-o dată întreabă altceva decât o foaie de înșelăciune, atunci încercați, ca un student dintr-o anecdotă celebră, să reduceți conversația la tema puricilor.

Un interviu este un schimb de informații. Candidatul studiază compania angajatoare, iar ea, în persoana reprezentantului său, studiază candidatul. Prin urmare, nu este nevoie să vă faceți griji ca la un examen. Dacă sunteți invitat la un interviu, atunci sunteți interesat.

Dar o persoană care, în prezent, nu mai are loc de muncă, este de regulă foarte nervoasă, iar reprezentantul departamentului de personal al organizației poate avea senzația că nu spune ceva sau, dimpotrivă, dă informații false. În același timp, dacă solicitantul se comportă încrezător în sine, prea asertiv sau dur în timpul interviului, este posibil să apară îndoieli dacă va putea să se stabilească în echipă. La urma urmei, un bun ofițer în domeniul resurselor umane înțelege că chiar și un singur angajat este capabil să distrugă microclimatul fragil al unei organizații. Astfel, un ton calm, prietenos este cel mai potrivit, fără să se încurajeze, dar și fără familiaritate.

Desigur, partea care angajează își urmărește propriile obiective, vor încerca cu toată puterea să-l scoată pe candidat din poziția aleasă, să-l oblige să-și piardă controlul asupra sa, să-și dezvăluie adevărata față. Este dificil să se judece dacă o astfel de tehnică este justificată. În cazurile în care intervievatorul este excesiv de dependent de tehnicile de intervievare a stresului și merge prea departe în experimentele sale psihologice, acest lucru poate merge mai degrabă în detrimentul companiei. Dar, în limite rezonabile, o astfel de testare este destul de justificată: un începător va trebui să facă față diferitelor situații, să se stabilească într-o echipă, să se obișnuiască cu conducerea, prin urmare, este necesar să verificați cât de pregătit este pentru dificultăți.

Timp

Cea mai simplă și mai obișnuită modalitate de a testa așa-numita toleranță la stres a unui candidat este de a-l face să aștepte. Suntem atrași de ritmul modern de viață: servicii rapide în magazine, mișcare rapidă a vehiculelor, imagini pâlpâitoare pe ecranul televizorului, răspunsuri instantanee la toate întrebările de pe Internet - astfel încât orice întârziere devine enervantă. Am pierdut obiceiul de a face coadă și a aștepta. Și dacă fiecare frază a solicitantului este întreruptă de un apel telefonic, dacă i se cere să aștepte 15 minute, dar durează o oră și jumătate, dacă intervievatorul pleacă, referindu-se la o problemă urgentă, iar el însuși are o conversație fără sens. în camera alăturată, mai devreme sau mai târziu subiectul se poate lăsa singur, mai ales când are alte lucruri de făcut sau un alt interviu.

Singura șansă de a trece acest test este de a face stoc din timp și răbdare. Ar trebui să-i avertizezi pe cei dragi să nu fie distrasi de apelurile de pe telefonul tău mobil, să nu-ți mai faci alte întâlniri pentru această zi. De dragul unui post vacant care chiar te interesează, ar trebui să dai dovadă de reținere. Dacă, întrebat dacă un candidat poate aștepta puțin mai mult, el răspunde zâmbind: „Da, desigur”, acest lucru îl va caracteriza pozitiv. Toată lumea este încântată să se ocupe de o persoană prietenoasă și calmă.

Presiune

Întrebări provocatoare, presiune, duritate neașteptată sau chiar grosolănie sunt de asemenea folosite pentru a dezechilibra o persoană și a-l face să vorbească puțin mai mult decât intenționase. De exemplu, un solicitant de locuri de muncă este întrebat de ce și-a părăsit locul de muncă anterior. Candidatul oferă un motiv, dar intervievatorul nu crede. „Pe cine încercați să înșelați, toată lumea știe perfect că nu pleacă, probabil că au greșit undeva?” sau chiar mai rău: „Am făcut anchete, pur și simplu ai fost concediat pentru că s-au săturat de greșelile și neajunsurile tale!”

În primul rând, angajatul serviciului personal se așteaptă ca persoana să se despartă, adică va începe să-și mărturisească toate păcatele. Și în al doilea rând, se așteaptă ca el să se enerveze. Desigur, în ambele cazuri, locul va fi refuzat. Prin urmare, sarcina candidatului este să fie calm. La urma urmei, dacă ar exista cu adevărat informații negative, el ar fi greu invitat la un interviu. Dar nu fiți prea încrezători și exprimați aceste gânduri cu voce tare. Mai bine să spunem doar: „Probabil că a fost o greșeală, pentru că nu am avut greșeli de calcul și munca mea a fost întotdeauna mulțumită”. Principalul lucru este să nu vă pierdeți cumpătul și să nu începeți să fiți nepoliticos ca răspuns. Cu toate acestea, nu este necesar să se facă scuze. În cazul în care interlocutorul a făcut de fapt anchete și a găsit deficiențe sau situații complexe ambigue în activitatea de lucru anterioară, solicitantul ar trebui să încerce să-și expună calm versiunea evenimentelor. Dar cineva ar trebui să se comporte cu demnitate, fără emoție: acest lucru face întotdeauna o impresie bună. Nu poți ceda provocărilor.

Sinceritate

Pe lângă faptul că este dur și presat, intervievatorul poate manifesta blândețe neașteptată folosind un truc cum ar fi să joci polițiști buni și răi. Un solicitant tensionat și agitat, chinuit de teste și teste de rezistență la stres, vine la un interviu și vede în fața sa o persoană obișnuită care îi oferă ceai, întreabă cum a ajuns acolo, dacă a găsit cu ușurință un birou. În general, el se comportă într-un mod prietenos. În timpul conversației, el împărtășește candidatului câteva experiențe personale și poate secrete. Drept urmare, ca plată pentru sinceritate, subiectul, fără să vrea, începe să spună despre sine ceea ce nu intenționase inițial. Sau pur și simplu vorbește prea deschis despre prioritățile, interesele, hobby-urile sale de viață. Și ca urmare a unei astfel de conversații, intervievatorul ajunge uneori la concluzia că o persoană care nu este foarte interesată de ea a ajuns să obțină un loc de muncă.

Uneori viitorul supraveghetor direct al candidatului recurge la acest mod de intervievare. La începutul conversației, el arată clar că poziția, așa cum se spune, este deja în buzunarul solicitantului și este foarte interesat de planurile sale viitoare. Dacă șeful vede în fața sa o persoană ambițioasă și angajată în creșterea carierei, s-ar putea să-i fie teamă că țintește locul său. El nu va recomanda un concurent departamentului de personal, invocând un profesionalism insuficient.

Prin urmare, nu ar trebui să aveți încredere în blândețe și bunăvoință și să vă abateți de la subiecte profesionale. Nu trebuie să vorbiți prea mult despre familia, sănătatea sau hobby-urile. Împărtășind planuri pentru viitor, trebuie să vă gândiți dacă acestea contravin intereselor angajatului cu care sunt discutați în prezent. Din păcate, prea multă râvnă și sârguință pot face și un deserviciu.

Părere

Adesea, solicitantul unui loc de muncă, inspirat de interesul angajatorului față de propria persoană, ratează momentul în care este necesar să se transfere conversația la responsabilități imediate. Într-adevăr, dacă intervievatorul a pus multe întrebări, uneori dificile și dificile, iar candidatul a reușit să le răspundă și, după cum vede, reprezentantul HR a fost mulțumit, atunci inevitabil se relaxează și crede că a trecut testul. Această euforie este de înțeles: o persoană care caută un loc de muncă se îngrijorează dacă se va potrivi funcției, încearcă să mulțumească, să impresioneze. Și dacă interviul are succes, atunci încearcă să-l finalizeze cât mai curând posibil, pentru a nu strica părerea despre sine. Dar, de fapt, doar prima etapă a negocierilor sa încheiat.

Este foarte important ca solicitantul unui loc de muncă să îi dea clar potențialului angajator că își cunoaște valoarea și vrea să primească informații complete despre viitorul loc de muncă. Dar ar trebui să puneți întrebări cu înțelepciune: această parte a conversației este o bună șansă de a demonstra intervievatorului că sunteți conștienți de ceea ce face compania și, de asemenea, să vă arătați ca profesionist. Prin urmare, este recomandabil să vă pregătiți în avans: încercați să aflați cât mai mult posibil despre organizație - istoria, structura, direcția activității, etc. Mai întâi, merită să vă întrebați despre câteva detalii despre funcționarea întregii întreprinderi, folosind următoarea construcție: „Știu asta + dar aș vrea să clarific +” Este recomandabil să nu puneți întrebări complicate sau absolut stupide și fără sens. Apoi, trebuie să concretizați tot ce ține de presupusele responsabilități. Există posibilitatea de a sublinia nivelul cunoștințelor dvs. profesionale. Și după aceea, este imperativ să aflăm despre salariu, pachetul social, condițiile de înregistrare, durata perioadei de probă etc. Astfel, candidatul va arăta că se prețuiește ca specialist.

Interviul este într-un fel sau altul o loterie. Atitudinea angajatului care o conduce poate fi părtinitoare din motive complet dincolo de controlul solicitantului. Sau, dimpotrivă, intervievatorul va crede brusc că candidatul este oarecum similar cu vechiul său prieten și va fi impregnat de simpatie și încredere în subiect. Cu toate acestea, există și un model. Un solicitant pentru un post vacant comunică cu un reprezentant al companiei care îl cunoaște din interior, prin urmare, prin unele nuanțe, va putea înțelege dacă această persoană se va alătura echipei sau nu. Dar uneori este dificil să fii tu însuți în timpul interviului, să te comporti natural, arătând cele mai bune părți. Prin urmare, trebuie să ne concentrăm asupra stereotipului comportamental care este considerat acceptabil în cercurile de afaceri: încredere fără obrăznicie sau familiaritate, calm și răbdare, politețe fără să se încurajeze. După ce a dezvoltat astfel de calități, solicitantul nu numai că va trece prin interviu fără probleme și va obține locul de muncă dorit, dar va rezista și perioadei de probă, va stabili relații bune cu colegii și conducerea și va putea să mute cu ușurință pe scara carierei.

Cum să vorbești despre neajunsurile tale

- Care sunt neajunsurile tale? - una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu. Potențialul dvs. angajator se va aștepta cel puțin la o confesiune sfâșietoare ca răspuns. Dar este puțin probabil ca perentoriul „Eu sunt perfecțiunea însăși” să-i placă.

Cum să răspunzi la o întrebare despre neajunsurile tale, spune Yulia Sadykova, Director Dezvoltare Afaceri ECOPSY Consulting :

Desigur, atunci când intervievatorul îți solicită punctele slabe într-un interviu, acest lucru nu înseamnă că vrea să audă o descriere detaliată a motivelor pentru care nu ar trebui să fii angajat pentru acest post. Această întrebare poate avea conotații foarte diferite în funcție de o combinație de factori: cultura corporativă a companiei, specificul postului vacant, personalitatea intervievatorului și, în cele din urmă.

În primul rând, răspunsul dvs. la o întrebare complicată oferă reprezentantului angajatorului posibilitatea de a deduce maturitatea personalității dumneavoastră. O persoană matură se cunoaște pe sine și își dă seama că are nu numai puncte tari, ci și puncte slabe, știe să vorbească despre asta fără patos fals, cu umor, autoironie.

În al doilea rând, vorbind despre neajunsurile dvs., demonstrați că există criterii clare pentru autoevaluare și adecvarea lor: toți parametrii trebuie să corespundă indicatorilor de succes. Expresia: „Sunt o persoană cu scop, îmi propun multe obiective diferite” este un exemplu de utilizare a unor criterii inadecvate, deoarece prezența multor obiective nu înseamnă în niciun fel intenționarea.

În al treilea rând, vi se oferă posibilitatea de a vă arăta nivelul de constructivitate. Pe lângă faptul că sunteți calm cu privire la neajunsurile dvs., acest lucru implică faptul că ați găsit modalități de a le compensa. Și aceste modalități de „a face față” dezavantajelor se pot dovedi a fi avantaje mai serioase în ochii angajatorului decât o listă lungă de merite. Cu toate acestea, este important să alegeți corect deficiențele, a căror poveste va fi cea mai potrivită. Și aceasta este sarcina pregătirii preliminare.

De exemplu, fără a face un secret din lenea ta naturală, poți spune că ai găsit o modalitate de a-l „înșela”, făcând cele mai urgente lucruri importante imediat, fără a întârzia, și transformând restul într-un plan detaliat format din lucruri foarte mici de luat „nu înfricoșător”. În același timp, utilizați activ resursa subordonaților dvs., încredințându-le o parte din muncă.

Sau, de exemplu, știind că sunteți o „bufniță de noapte”, încercați să programați toate întâlnirile și afacerile importante pentru după-amiaza, când vă simțiți „în creștere” și petreceți orele de dimineață, de exemplu, analizând documente, planificând - în general, lucruri pe care le puteți face într-un mod măsurat, în conformitate cu starea voastră de dimineață. În acest fel, demonstrați că niciuna dintre trăsăturile dvs. de personalitate nu va interfera cu munca eficientă.

În cele din urmă, întrebarea despre punctele slabe este, de asemenea, un test al rezistenței la stres. Excitare excesivă, reacție inadecvată atunci când răspundeți la o întrebare „incomodă” poate „depăși” toate punctele forte ale candidatului.

Ce salariu să ceri la un interviu

Pentru a parafraza un aforism cunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația la interviu.

Înainte de a vă îndrepta spre birou, aflați:

cu cine veți vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
formatul interviului (de grup sau individual, întrebare-răspuns sau auto-prezentare);
codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le aveți (documente, gadgeturi etc.);
cum se ajunge acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă site-ul companiei sau un apel la birou.

Realizați o hartă a răspunsurilor la întrebările obișnuite

Interviurile de locuri de muncă sunt de același tip și în același timp nu seamănă. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la un căutător de locuri de muncă pentru a-i deranja. Există, de asemenea, așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nefericit) și a observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să aflați ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, deci trebuie să fiți pregătiți pentru orice.

Pentru a face acest lucru, creați o hartă cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (acestea sunt adresate în 99,9% din cazuri):

top 5 dintre principalele tale puncte forte;
la ce ești bun;
direcții strategice de auto-dezvoltare;
propuneri pentru activitatea companiei;
filozofia vieții și a muncii tale;
obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care doriți să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretează întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii își pun uneori întrebări dificile, unde în spatele unei simple formulări se află un plan viclean - de a determina solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?” Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să vă înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, programul de lucru etc. Dacă sunteți întrebat dacă ați avut conflicte cu conducerea și cum le-ați rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane dorește să știe dacă sunteți înclinați să vă asumați responsabilitatea sau sunteți obișnuiți să le transferați pe alții.

Există multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „dublul fund” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Aceștia, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a purtat greșit.

Gândiți-vă înainte de limbajul corpului. Dacă în mod obișnuit scoți piciorul din entuziasm, atunci stai cu picioarele încrucișate. Dacă dai cu degetele pe masă, încearcă să îți acopere mâinile cu ceva asemănător unui pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar a fi natural în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Povestește-ne despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut la 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este ceva de genul acesta, nu va vedea poziția ca pe propriile sale urechi.

Există lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator și care în niciun caz nu vă caracterizează ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (îl puteți citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte care trebuie să fie tabuate pentru dvs.:

reluarea rezumatului;
obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, aveți copii etc.);
reputația companiei și a angajaților săi;
abilități și experiență care nu au nicio legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare și altele asemenea);
eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan pentru ce să vorbiți, scrieți și memorați subiectele pe care să le ignorați. De asemenea, gândiți-vă cum să răspundeți corect dacă sunteți încă întrebat despre asta.

Gândiți-vă la calm

Intervievarea este o problemă de nervi. Vă puteți uita numele, fără a menționa demonstrația calităților afacerii.

Pentru a vă calma, aruncați o privire în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile vă vor spune multe despre compania la care urmează să lucrați, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

Privirea critică a companiei și a viitorilor colegi poate spori importanța de sine. Amintiți-vă, compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult pe cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări de interes.

Nu pierdeți timpul folosind inutil „Vrei să mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este deschisă această poziție?” etc. Arătați-vă ca un angajat proactiv. Cere:

Compania are vreo problemă urgentă? Cum crezi că te pot ajuta?
Ați putea descrie cum vă imaginați candidatul ideal pentru această funcție?
Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate să fie adresate. Care - vă va spune făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmarea acestor sfaturi vă va pregăti pentru interviu și vă va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Există adăugiri? Scrie-le în comentarii.

Băieți, ne-am pus sufletul pe site. Mulțumesc pentru
că descoperiți această frumusețe. Mulțumesc pentru inspirație și pielea de găină.
Alătură-te la noi la Facebook și În contact cu

Când căutăm un loc de muncă nou, acordăm în primul rând atenție lucrurilor evidente: mărimea salariului, pachetul social, posibilitatea angajării oficiale etc. Dar chiar și în ciuda tuturor „bunătăților”, se întâmplă destul de des ca poziția unui vis în practică să se dovedească a fi un adevărat coșmar din cauza unui mediu nesănătos din echipă sau a șefilor nu prea adecvați.

site-ul web Am pregătit pentru dvs. o listă de alarme la care trebuie să acordați atenție în timpul interviului, astfel încât să nu regretați alegerea dvs. ulterior.

Există o mulțime de nou-veniți în companie

Câteva zeci de persoane au venit la interviu cu dvs., iar angajații companiei parcă tocmai s-ar fi angajat ieri? Pentru o companie nouă, aceasta este o situație complet normală, dar pentru o companie care există de mult timp, acesta este un semn rău. Rotația ridicată a personalului înseamnă, de obicei, că condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele.

Seful injura angajatii din fata ta

Dacă un potențial șef îi lasă pe toți câinii pe subordonații săi în fața ta, ar trebui să pui câteva întrebări. În primul rând, de ce le păstrează? În al doilea rând, o astfel de persoană cu etică profesională merge bine? În cele din urmă, vrei să fii tratat la fel?

Acreditările sunt foarte vagi.

Cea mai largă formulare posibilă și cuvintele misterioase din fișa postului indică faptul că potențialul angajator însuși nu știe la ce se așteaptă de la tine și la ce responsabilități vrea să îi atribuie. Și cu ceea ce vine el "pe parcurs", poate că nu vă place deloc.

În mod clar, intervievatul își laudă excesiv compania.

Dacă se luptă să te ademenească la muncă, promițând munți de aur și, în același timp, fără a cere cereri speciale, acesta este un motiv pentru a fi precaut. Nu este profitabil pentru un angajator normal să-ți formeze așteptările mari, astfel încât să nu fugi la prima dezamăgire.

Postul vacant „atârnă” pe site-uri de recrutare de luni de zile

Posturile vacante „suspendate” sunt un semnal că salariul și pachetul social nu îndeplinesc cerințele pentru solicitanți. Sau compania explorează pur și simplu piața în acest mod și nu are nevoie de angajați. Într-un fel sau altul, pentru a nu pierde timpul, astfel de posturi vacante ar trebui evitate. Se pot face excepții numai pentru acele cazuri în care sunt solicitați specialiști foarte îngustați și rare.

Perspective de carieră neclare

Întrebarea „Pe cine vă vedeți în compania noastră în cinci ani?”, Precum și toate răspunsurile posibile la aceasta, au fost mult timp discuția orașului printre cei care caută de lucru. Între timp, tu, în căutarea unui loc de muncă, ai dreptul să ceri același lucru la interviu pentru a evalua oportunitățile de carieră. Un răspuns de neînțeles, de regulă, sugerează că astfel de oportunități sunt foarte, foarte rare.

Vi se cere să plătiți taxe de școlarizare

Această situație nu are nevoie de nicio explicație specială. Nicio companie decentă nu va cere potențialilor săi angajați să plătească pentru angajare, indiferent de ce argumente sunt folosite: cusut uniforme, eliberarea unui card bancar, cursuri de formare sau „teste psihologice de ultimă generație”.

Interviul este în plină desfășurare și ați reușit deja să vorbiți despre educația dvs., realizările dvs. și să explicați de ce ați dori să lucrați în această companie specială. Ce puteți adăuga pentru a vă consolida succesul și a lua decizia corectă în carieră? Este foarte important să puneți întrebările corecte despre viitorul dvs. loc de muncă. Mai mult, contează și secvența lor (ce întrebare trebuie pusă mai întâi și care este mai bine să nu vă grăbiți).

Pentru a vă asigura că nu ratați slujba de vis, citiți recomandările.

Prima întrebare: despre conținutul lucrării
Desigur, în timpul interviului, probabil că ați discutat deja care vor fi responsabilitățile dumneavoastră. În plus, acest lucru este de obicei descris în anunțul de post vacant. Prin urmare, în întrebarea dvs., trebuie să clarificați ceea ce a rămas neclar în funcționalitate.

De exemplu, obțineți un loc de muncă ca manager de PR într-un departament de relații publice existent. Specificați exact care va fi rolul dvs. în stabilirea comunicărilor PR. Ce este mai important ca un specialist să fie angajat în echipă - să fie un autor competent și creativ de texte sau un organizator talentat?

Un alt exemplu este un interviu pentru un asistent de vânzări la un magazin de parfumuri. Ați discutat deja că responsabilitățile vor include consilierea clienților, lucrul cu casa de marcat și afișarea bunurilor. Specificați exact modul în care este obișnuit să sfătuiți clienții la nivelul vânzărilor - să vă așteptați la întrebările lor sau să oferiți personal informații despre sortimentul magazinului?

Trebuie puse întrebări despre funcționalitate, chiar dacă totul vi se pare clar și de înțeles: acest lucru va sublinia motivația dvs. ridicată și va arăta recrutorului că este o persoană responsabilă și profesională.

Întrebarea a doua: despre sarcini
Asigurați-vă că întrebați despre obiectivele strategice ale viitoarei dvs. lucrări. Ce așteaptă un viitor angajator de la tine, să zicem, într-o perspectivă anuală? Care sunt criteriile pentru evaluarea eficacității muncii tale?

De exemplu, un solicitant de vânzări ar putea întreba care este planul de vânzări pentru anul viitor. Candidat inspector de personal - Cereți despre creșterea anticipată a efectivului și, prin urmare, volumul de muncă.

Astfel, veți arăta că sunteți capabil să gândiți strategic și să vă planificați activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor dvs. în companie este un adevărat motor de carieră. Veți putea întotdeauna să vă evaluați independent munca, aplicând criteriile de performanță specificate în timpul interviului.

Întrebarea a treia: cum să vă alăturați rapid echipei
Asigurați-vă că întrebați cum vor fi primele zile lucrătoare. Există o pregătire sau o pregătire? Vei avea un mentor la care să apelezi pentru orice problemă? Care sunt criteriile prin care va fi evaluat succesul perioadei de probă?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă slujba va fi ceva nou pentru dvs. De exemplu, dacă obișnuiai să lucrezi într-o companie mică, dar acum te-ai alăturat unei corporații internaționale. Sau dacă ați fi angajat în PR în sectorul comerțului cu amănuntul și acum în industria restaurantelor.

Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate da de gândit. Dacă postul vacant este nou, atunci trebuie să elaborați singur un plan de lucru și să discutați în detaliu responsabilitățile și obiectivele strategice cu șeful și managerul resurse umane. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele pentru a atinge aceste obiective - la urma urmei, postul vacant este nou și această muncă nu a fost efectuată înaintea voastră.

Dacă funcția este în companie de mult timp, acordați atenție motivelor concedierii angajatului anterior. Desigur, pot fi foarte diferiți - un specialist a găsit un loc de muncă mai interesant, nu s-a descurcat cu îndatoririle, a plecat în concediu parental sau chiar a fost concediat pentru un comportament lipsit de etică ...

Nu este un fapt faptul că managerul de recrutare îți va oferi informații fiabile despre o problemă atât de delicată, dar merită totuși să te întrebi și să te gândești. Dacă cinci persoane au părăsit funcția care vă interesează într-un an, merită să căutați informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.

A cincea întrebare: salariu, concediu, prânz ...
Nu este nevoie să vă grăbiți cu aceste întrebări - puneți-le la sfârșitul întâlnirii, discutând toate responsabilitățile, sarcinile și planul de lucru. Principalul lucru este să vă evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța o pauză de masă în cariera ta.

Vă dorim nu numai să puneți întrebările corecte în timpul interviului, ci și să auziți răspunsurile care vi se potrivesc.

Deci, interviul a fost aprobat, toate condițiile de muncă au fost agreate, ați venit la departamentul de personal pentru înregistrare. Foarte des puteți auzi: „Am fost angajat, dar mi-au spus să primesc un TIN în impozit.” În acest caz, angajatul primește un TIN cu bună-credință, neștiind că legislația muncii nu prevede furnizarea unui Certificat cu un TIN, în plus, interzice angajatorilor să ceară documente de la angajați în plus față de cele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse .

Care sunt aceste documente:

in primul randx, pașaportul dvs. sau alt document de identitate (de exemplu, un pașaport);

În al doilea rând, carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care solicitați pentru un loc de muncă pentru prima dată, atunci carnetul de muncă este întocmit de angajator sau, dacă solicitați un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci înregistrarea din carnetul de muncă este introdus de angajator la locul principal de muncă pe baza unui document care confirmă combinarea locurilor de muncă;

al treilea, certificat de asigurare al asigurării de pensie de stat Dacă contractul de muncă este încheiat pentru prima dată, certificatul de asigurare este întocmit de angajator la primul loc de muncă;

în al patrulea rând, documente de înregistrare militară pentru cei responsabili pentru serviciul militar și care fac obiectul proiectului pentru serviciul militar;

a cincea, un document privind educația sau calificările (diplomă, certificat de finalizare a cursurilor) - dacă lucrarea necesită cunoștințe sau formare specială.

Articolul 213 din Codul muncii prevede furnizarea certificat medical lucrătorii din industria alimentară, alimentația și comerțul, instituțiile medicale și profilactice și pentru copii. Examinările medicale sunt, de asemenea, oferite, de exemplu, pentru astfel de categorii de lucrători ca șoferi.

Ce nu ar trebui să fie necesar, dar de obicei necesar:‭

- furnizarea unui TIN (număr de identificare a contribuabilului). Ca o justificare pentru această cerință, angajatorul solicită să trimită informații despre impozitul pe venitul personal la biroul de impozite. Dar atunci când transmite informații despre impozitul pe venitul personal pentru angajați, menționând în certificat informațiile despre TIN-ul lor nu sunt obligatorii. Legea încurajează, dar nu obligă cetățenii Federației Ruse să primească un TIN, acesta este un drept voluntar. Nicio responsabilitate a angajatorului pentru absența unui TIN de la angajați.

- înregistrarea temporară sau permanentă la locul de reședință. Cred că toată lumea înțelege că angajarea unui angajat nu poate fi condiționată de faptul că acesta are sau nu o înregistrare permanentă sau temporară. Obligația de a se înregistra la locul de reședință este asigurată persoanelor fizice și nu este asociat cu angajarea și, în plus, nu oferă angajatorului dreptul de a monitoriza punerea în aplicare a înregistrării viitorilor săi angajați.

După clarificarea problemelor cu documentele furnizate, urmează o concluzie cu dvs. contract de muncă.‭ Contractul trebuie semnat în termen de trei zile lucrătoare La expirarea acestei perioade, contractul este considerat încheiat, indiferent dacă angajarea a fost formalizată în mod corespunzător (articolul 67 din Codul muncii). După semnarea contractului, ordin despre angajare, cu care trebuie să vă familiarizați în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. reglementările interne ale muncii,‭ ‬descrierea postuluiși alte acte locale ale întreprinderii.

În continuare, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă. Angajatorul este obligat să facă înscrieri în carnetul de muncă al fiecărui angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, cu excepția evidenței muncii cu fracțiune de normă, care a fost menționat deja în acest articol.

Ar putea fi util să citiți: