Descrierea postului șefului unui farmacist. Descrierea postului șefului farmaciei. depune spre examinare și discuții propunerile autorităților de stat și municipale pentru îmbunătățirea serviciilor de droguri pentru populație

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Folosiți formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

Descrierea postului șefului unei farmacii

1. Dispoziții generale

1. Această fișă de post definește sarcinile, drepturile și responsabilitățile postului șefului farmaciei.

(2) O persoană cu studii superioare farmaceutice și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de șef al unei instituții de farmacie.

3. Șeful farmaciei trebuie să cunoască elementele de bază ale legislației Federației Ruse cu privire la asistența medicală; documente de reglementare care reglementează activitățile farmaciilor; indicatori care caracterizează starea sa de a furniza populației medicamente; fundamentele teoretice și organizaționale ale afacerilor farmaceutice; fundamentele economiei, organizarea științifică a muncii și managementul; fundamentele legislației muncii; reguli și norme de protecție și securitate a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

4. Șeful unei instituții de farmacie este numit și eliberat din funcție, în funcție de subordonarea acestuia, prin ordin al șefului unui organism de conducere superior pentru asistență medicală (farmacie) sau a proprietarului unei instituții de farmacie, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. Șeful unei farmacii este subordonat direct șefului unui organism superior de asistență medicală (farmacie) sau proprietarului unei farmacii.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Gestionează o farmacie în conformitate cu legea aplicabilă. Organizează activitatea echipei pentru implementarea furnizării în timp util și de înaltă calitate a populației cu medicamente, interacțiunea cu alte instituții de asistență medicală. Supraveghează implementarea comenzilor și comenzilor de către angajații farmaciei. Analizează activitățile farmaciei și, pe baza indicatorilor de performanță ai acesteia, ia măsuri pentru îmbunătățirea furnizării de medicamente populației și îmbunătățirea performanței economice. Organizează activitățile financiare și economice ale instituției utilizând noi abordări economice și metode de management. Participa la rezolvarea problemelor apărute în cursul activităților instituției de farmacie în domeniul organizării aprovizionării cu medicamente către populație și instituțiile medicale. Supraveghează calitatea muncii efectuate de angajații farmaciei și respectarea acestora cu reglementările interne ale muncii.

3. Drepturi

Șeful unei farmacii are dreptul:

1. emite comenzi și dă comenzi care sunt obligatorii pentru toți angajații farmaciei;

2. efectuează selecția și plasarea personalului, face numirea și eliberarea din funcție în modul prescris;

3. să încurajeze, să impună penalități angajaților farmaciei;

4. în conformitate cu legislația în vigoare pentru a rezolva problemele de sprijin financiar și material al farmaciei;

5. reprezintă farmacia în fața autorităților de stat, judiciare, de asigurări și arbitraj.

6. să prezinte spre analiză și discuții propunerile autorităților de stat și municipale privind îmbunătățirea serviciilor de droguri pentru populație;

7. să solicite, să primească și să utilizeze materiale informaționale și documente de reglementare necesare îndeplinirii îndatoririlor lor oficiale;

8. participă la conferințe și întâlniri la care sunt luate în considerare aspecte legate de activitățile unei farmacii;

9. să se supună certificării în conformitate cu procedura stabilită, cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;

10. să-și îmbunătățească calificările la cursurile de pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani.

Șeful unei instituții de farmacie se bucură de toate drepturile de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Șeful farmaciei este responsabil pentru:

1. punerea în aplicare a timpului și de înaltă calitate a îndatoririlor care îi sunt atribuite;

2. organizarea muncii sale, executarea la timp și calificată a ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor conducerii superioare, acte juridice de reglementare privind activitățile lor;

3. dezvoltarea bazei materiale și tehnice a farmaciei, utilizarea rațională și eficientă a resurselor materiale, financiare și umane;

4. Respectarea reglementărilor interne, a regimului sanitar și anti-epidemic, a măsurilor de siguranță și siguranță împotriva incendiilor;

5. menținerea documentației prevăzute de actele legale de reglementare actuale;

fișa postului manager farmacie

6. furnizarea și fiabilitatea în timp util a informațiilor statistice și a altor informații cu privire la activitățile farmaciei;

7. Asigurarea respectării disciplinei executive și a îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către angajații farmaciei;

8. calitatea și cultura serviciului pentru clienți;

9. pregătirea farmaciei de a lucra în situații de urgență.

Pentru încălcarea disciplinei muncii, a actelor juridice legislative și de reglementare, șeful unei instituții de farmacie poate fi adus la răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Postat pe Allbest.ru

...

Documente similare

    Conceptul, rolul și sarcinile descrierilor postului. Analiza motivelor necesității de a scrie fișele postului pentru angajați, luarea în considerare a procedurii de creare a unui document. Evidențiați principalele secțiuni ale descrierii postului și descrierea succintă a acestora.

    rezumat adăugat 22.01.2015

    Statutul juridic și structura organizațională a managementului întreprinderii, principalele sale activități. Descrierea postului: definiția și scopul documentului, cerințele generale pentru pregătirea și forța juridică. Conținutul secțiunilor principale ale instrucțiunii.

    termen de hârtie, adăugat 27.09.2011

    Descrierea postului în sistemul de management al personalului. Reguli pentru întocmirea fișei postului. Adaptarea unui nou angajat printr-o cunoaștere clară a gamei atribuțiilor și drepturilor sale. Asigurarea obiectivității în realizarea evaluărilor angajaților.

    abstract, adăugat 10/03/2015

    Conceptul fișei postului, analiza activității medicilor specialiști din diferite instituții medicale. Delimitarea competenței serviciilor individuale (divizii), o dispoziție aproximativă pentru un centru de tratament și diagnostic, fișa postului de medic.

    termen de hârtie, adăugat la 10.04.2011

    Descrierea postului și profesiograma ca bază pentru implementarea programelor de personal. Revizuirea metodelor de elaborare a fișelor și profesiogramelor. Elaborarea unei profesiograme și a fișei postului pentru psiholog la Centrul Regional de Reabilitare OJSC.

    termen de hârtie, adăugat 05/10/2008

    Sistemul de management al instituțiilor de învățământ. Funcțiile de conducere ale unei instituții de învățământ, principii generale și specifice. Structura organizațională a managementului unei instituții de învățământ. Calitățile personale și stilul de conducere al liderului.

    termen de hârtie, adăugat 03/06/2010

    Analiza fișei postului departamentului de organizare și control al administrației districtului central. Muncă în administrația raională. Organizarea executării lucrărilor în conformitate cu planul de acțiune. Descrierea locurilor de muncă ale unităților organizaționale.

    termen de hârtie, adăugat 06/10/2008

    Caracteristicile generale ale fișei postului, rolul și semnificația acesteia. Cerințe de bază pentru forma de descriere a postului, un rezumat al secțiunilor sale. Elaborarea fișelor de post pentru angajații din sectorul de servicii utilizând exemplul Continent-tour LLC.

    termen de hârtie adăugat 05/11/2015

    Responsabilitățile directorului de producție și ale administratorului. Reguli pentru încheierea unui contract de răspundere cu lucrătorii de producție. Descrierea structurii producției și a procedurii de planificare operațională a producției.

    raport de practică, adăugat 24.05.2017

    Elaborarea fișelor de post pentru specialiști, analiza lor pe exemplul departamentului de organizare și control al administrației orașului Berdsk. Caracteristici ale atribuțiilor de serviciu. „Dispoziții generale”, „Principalele sarcini și funcții ale departamentului”, „Organizarea departamentului”.

DESCRIEREA POSTULUI

Director farmacie

Formularul a fost întocmit folosind acte juridice începând cu 21.02.2014.

Compilat în ___ exemplare. sunt de acord

__________________________________

(inițiale, prenume)

(numele angajatorului (manager sau altă persoană,

_________________________________ __________________________________

Organizația și legalitatea sa sunt autorizate să aprobe

_________________________________ __________________________________

Formular, adresă, număr de telefon, adresa descrierii postului)

_________________________________

E-mail, OGRN, INN / KPP) "___" _______________ _____

„___” __________ _____ N ______ M.P.

DESCRIEREA POSTULUI

Director farmacie

__________________________________________

(numele departamentului angajatorului)

Dezvoltator: _________________

De acord: _________________

______________________________

ID-ul copiei electronice a documentului.

(PREAMBUL)

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și a altor reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (conexiunile pe funcție) ale Angajatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii la îndeplinirea muncii în specialitate și direct la locul de muncă în "______________" (în continuare - " Angajator").

1.3. Angajatul este numit în funcție și concediat prin ordinul Angajatorului în modul prevăzut de legislația în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse;

Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare pe probleme de sănătate și farmaceutice;

Criterii și indicatori care caracterizează starea de a furniza populației medicamente;

Bazele teoretice și organizaționale ale afacerilor farmaceutice;

Fundamente ale economiei, organizării și managementului muncii;

Legislația muncii și protecția muncii a Federației Ruse;

Reguli și norme de protecție și siguranță a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

1.6. Farmacia este administrată de o persoană care are o educație farmaceutică superioară, un certificat de specialitate și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Responsabilitatile locului de munca:

2.1.1. Gestionează activitățile farmaciei pe baza unui management unic.

2.1.2. În modul prescris, încheie contracte și reprezintă farmacia în organe, instituții, întreprinderi și organizații de stat, publice și alte organisme.

2.1.3. Oferă medicamente în timp util și adecvate populației și furnizează medicamente și alte produse medicale instituțiilor de îngrijire a sănătății.

2.1.4. Oferă livrări în timp util de medicamente, produse medicale și inventar la punctele de farmacie și chioșcurile de pe farmacie, supravegheând direct activitatea acestora.

2.1.5. Organizează:

Vânzarea medicamentelor finite (inclusiv preparate homeopate) către public, pe bază de rețetă și fără prescripția medicului, către instituțiile medicale la cerere sau la cerere;

Fabricarea medicamentelor conform prescripțiilor medicilor și cerințelor instituțiilor medicale, fabricarea preparatelor intra-farmaceutice în conformitate cu rețetele aprobate și ambalarea medicamentelor și plantelor medicinale cu vânzarea ulterioară a acestora;

Distribuirea medicamentelor în mod gratuit sau cu reducere pentru anumite grupuri de populație, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și pe baza unor acorduri încheiate cu autoritățile sanitare teritoriale, instituțiile medicale și companiile de asigurări;

Vânzarea materialelor vegetale medicinale în ambalajul lor original; produse medicale (în special, articole de îngrijire a pacienților, echipamente medicale, inclusiv produse profilactice, instrumente de diagnostic, lenjerie medicală și profilactică, tricotaje, bandaje, articole de îngrijire a copiilor, truse de prim ajutor și altele); dezinfectanți; obiecte de igienă personală (produse) (în special, produse pentru îngrijirea pielii, produse pentru îngrijirea părului, uleiuri aromatice și altele); optică (în special, ochelari gata, produse de îngrijire a ochelarilor și altele); apele minerale (naturale și artificiale); alimente medicale, pentru copii și dietetice (în special, aditivi alimentari în scopuri medicale și preventive și altele); produse cosmetice și de parfumerie (denumite în continuare mărfuri permise pentru eliberarea de la organizațiile farmaceutice);

Lasarea articolelor prin punctul de închiriere în conformitate cu procedura stabilită;

Furnizarea populației cu informațiile necesare privind utilizarea și depozitarea corespunzătoare a medicamentelor la domiciliu; oferirea de consiliere pentru a asigura un auto-tratament responsabil;

Furnizarea lucrătorilor medicali din instituțiile medicale, educație, securitate socială și alte informații necesare despre medicamentele disponibile în farmacie, precum și despre medicamentele noi;

Primul ajutor;

Oferirea de consiliere pentru asigurarea auto-medicației responsabile.

2.1.6. Controale:

Disponibilitatea întregii game de medicamente și a altor produse medicale în cadrul standardului aprobat, respectarea regulilor de vânzare și de distribuire a medicamentelor în condiții preferențiale pentru anumite categorii de populație, în conformitate cu reglementările actuale.

Respectarea regimului sanitar, siguranța la foc;

Condiții adecvate pentru siguranța valorilor de inventar și monetare, precum și depozitarea medicamentelor și a altor produse medicale în conformitate cu proprietățile acestora și cerințele legislației actuale;

Respectarea regulilor de păstrare a medicamentelor în instituțiile medicale de pe lângă farmacie;

Executarea lucrărilor legate de construcția, reconstrucția și revizuirea mijloacelor fixe, în conformitate cu planurile aprobate și documentația tehnică;

Utilizarea rațională a echipamentelor și inventarului, starea și reparația sa la timp;

Respectarea regulilor comerciale din punct de vedere al farmaciilor.

2.1.7. Realizează selecția, plasarea și utilizarea personalului, educația acestora, îmbunătățirea calificărilor de afaceri și nivelul moral și etic al angajaților.

2.1.8. Responsabil pentru desfășurarea corectă a tranzacțiilor financiare și de afaceri în cadrul planului financiar și estimarea, contabilitatea și raportarea corectă.

2.1.9. Dacă este necesar, îndeplinește îndatoririle de a primi rețete, de a pregăti, de control al calității și de a distribui medicamente.

3. DREPTURILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatul are dreptul să:

Conducerea subordonaților;

Furnizarea lui de muncă din cauza unui contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

În timp util și cu plata integrală a salariilor, în conformitate cu calificările lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

Odihna asigurată de stabilirea orelor de muncă normale, de lucru redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, asigurarea de zile săptămânale libere, concedii nelucrătoare, concediu plătit anual;

Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și pregătire avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legale;

Participarea la conducerea organizației în formularele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Efectuarea negocierilor colective și încheierea contractelor și acordurilor colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a contractului colectiv, a acordurilor;

Protecția drepturilor lor, a libertăților și a intereselor lor legale prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubirea pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și despăgubirea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiune cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților sale profesionale.

4. OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

4.1. Angajatul este obligat:

Își îndeplinește conștient sarcinile de muncă atribuite acestuia prin contractul de muncă și fișa postului;

Respectă reglementările interne de muncă;

Respectați disciplina muncii;

Respectă standardele de muncă stabilite;

Respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informează imediat Angajatorul sau supraveghetorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor.

Informații inexacte despre starea muncii.

Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor angajatorului.

Încălcarea reglementărilor de securitate și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de securitate, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

Nerespectarea disciplinei muncii.

Vânzarea de medicamente și alte bunuri care au devenit inutilizabile, expirate, copii ilegale de medicamente.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Programul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulamentele interne de muncă stabilite de angajator.

6.2. Din cauza nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv pe cele locale).

6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. Angajatul cunoaște poziția Angajatorului asupra secretelor oficiale și comerciale și se angajează să nu o dezvăluie (indicați dacă este necesar).

6.5. __________________________________________________________________

(condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în

Comparație cu legile de muncă stabilite și alte reglementări

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Acorduri legale, reglementări locale)

7. RELATIE (RELATIE PE POZIȚIE)

7.1. La locul de muncă, angajatul interacționează cu ______________________________

Legea Federației Ruse din 7 februarie 1992 nr. 2300-I „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”, alte legi și alte acte juridice de reglementare privind problemele de sănătate și farmaceutice; -criterii și indicatori care caracterizează starea de a furniza populației medicamente; -fundamentele teoretice și organizaționale ale afacerilor farmaceutice; - gama minimă de medicamente necesare pentru furnizarea de îngrijiri medicale stabilite de organismul executiv federal în domeniul asistenței medicale; - procedura actuală de stabilire a prețurilor; - sistemul de beneficii stabilit de autoritățile executive ale entităților componente ale Federației și de administrațiile locale pentru anumite categorii de cetățeni; - elementele de bază ale economiei, organizării și gestionării muncii; -legislația privind protecția muncii și protecția muncii a Federației Ruse; - reguli și norme de protecție și securitate a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

Organizarea economiei farmaceutice a activităților de farmacie

Oferiți condiții de depozitare pentru medicamente, produse medicale și alte bunuri în conformitate cu proprietățile lor și cerințele documentelor de reglementare. 2.8.5. Asigurarea corectitudinii formării și colectării prețurilor, respectarea disciplinei în numerar în farmacie și în punctele farmaceutice din subordine; 2.8.6. Pentru a exercita controlul asupra utilizării, condiției, reparației, anulării și eliminării echipamentelor medicale, echipamentelor, inventarului. 2.8.7 Efectuarea contabilității și controlului instrumentelor de măsurare în farmacie și în punctele de farmacie anexate. 2.9 Să participe la rezolvarea problemelor apărute în cadrul activității farmaciei în domeniul organizării aprovizionării cu medicamente către populație. 2.10 Pentru a efectua utilizarea rațională a forței de muncă, a resurselor financiare și materiale ale farmaciei. 2.11 Furnizați farmaciei un serviciu de referință prin intermediul comunicațiilor radio mobile.

Publicații

Respectarea cerințelor de autorizare a unui depozit de farmacii. 386.1.3 Controlul respectării standardelor sanitare în toate diviziile depozitului farmaciei. 386.1.4 Controlul asupra punerii în aplicare a standardelor ND care reglementează vânzarea de medicamente potențiale pe lista PKKN. 386.2 Pentru atingerea obiectivelor stabilite, șeful depozitului farmaciei - farmacistul îndeplinește următoarele atribuții: 386.2.1 Controlul asupra acceptării mărfurilor la locul de acceptare, monitorizarea corectitudinii introducerii informațiilor în baza de date cu privire la condițiile de depozitare a diferitelor grupuri de mărfuri. 386.2.2 Controlul îndeplinirii de către angajații secției de depozitare și punere în funcțiune a cerințelor de reglementare pentru depozitarea mărfurilor în depozitul farmaciei, pentru colectarea comenzilor, asamblarea lor și livrarea către client. 386.2.3 Informații și consultanță pentru angajații departamentului de livrare cu privire la transportul comenzilor către clienți.

Fișele postului unui farmacist, șef de farmacie, tehnolog farmacist

Puteți descărca gratuit descrierea postului unui manager de farmacie. Responsabilitățile de serviciu ale șefului farmaciei pe care le aprob (prenume, inițiale) (numele organizației, forma organizațională și juridică) (director; o altă persoană autorizată să aprobe fișa postului) 00.00.201_y.
m. INSTRUCȚIUNI OFICIALE A ȘEFULUI FARMACIEI (numele instituției) 00.00.201_y. Nr. 00 1. Dispoziții generale 1.1 Această descriere a postului stabilește responsabilitatea, drepturile și îndatoririle șefului farmaciei (în continuare - „întreprinderea”).


Denumirea instituției 1.2 O persoană cu o educație farmaceutică superioară și experiență profesională în specialitatea de cel puțin 5 ani este acceptată pentru funcția de șef al unei farmacii. 1.3. Șeful farmaciei este angajat și demis prin ordinul directorului organizației.

Instrucțiuni

Informează medicii și populația cu privire la disponibilitatea și utilizarea medicamentelor și a produselor medicale, desfășoară activități sanitare și educative privind utilizarea acestora în rândul populației. 4.4. Participă la pregătirea cererilor de primire, acceptare și distribuire a medicamentelor și dispozitivelor medicale.

  1. Drepturile farmacistului

Farmacistul are dreptul la: 5.1.

Atenţie

Îmbunătățirea sistemului de organizare a muncii bazat pe experiență avansată, introducerea de noi tehnologii. 5.2. Faceți propuneri conducerii pentru a îmbunătăți disponibilitatea și calitatea îngrijirii medicamentelor pentru populație.


5.3.

Important

Participați la întâlniri, conferințe, secțiuni ale asociațiilor farmaceutice. 5.4. Îmbunătățirea calificărilor, trecerea certificării pentru atribuirea unei categorii de calificări.

  1. Responsabilitatea farmacistului

Farmacistul este responsabil pentru: 6.1.

Instrucțiuni despre job

Șeful farmaciei în activitățile sale este ghidat de: - statutul organizației; - ordinele și ordinele directorului organizației; -cordul colectiv și regulamentul intern de muncă; - acte juridice de reglementare care reglementează activitățile farmaceutice, cerințele standardelor de stat, normele de securitate sanitară și de incendiu, protecția muncii și normele de securitate; -fisa de post actuala; 1.6. Șeful farmaciei este subordonat. 1.7 În timpul absenței șefului farmaciei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt atribuite adjunctului său (în lipsa unuia, persoanei desemnate în conformitate cu procedura stabilită), care dobândește drepturile relevante și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. 2.

Pagina de eroare 404 nu există

Asigură respectarea comenzii farmaceutice și a regimului sanitar și igienic la locul de muncă. 2.7. Cerințele de sănătate în muncă, siguranță, siguranță la incendiu și canalizare industrială sunt îndeplinite.
2.8. Elaborarea documentației privind activitățile farmaceutice, utilizarea rațională a echipamentelor de producție, dispozitive, aparate, mijloace mici de mecanizare, calcul electronic și tehnologie computerizată 2.9. Respectarea normelor morale și legale și a eticii comunicării profesionale.
2.10. Oferă primul ajutor în caz de urgență. 3. Drepturi Un farmacist are dreptul la: 3.1. Accesul la informații necesare îndeplinirii calității a atribuțiilor lor funcționale.
3.2. Crește calificările, trece certificarea pentru a crește categoria în specialitatea lor. 4. Responsabilitate Farmacistul este responsabil pentru: 4.1.

Descrierea postului șefului depozitului de farmacie al farmacistului

Responsabilități Șeful farmaciei este obligat să: 2.1 Asigura disponibilitatea gamei minime de medicamente necesare pentru furnizarea de îngrijiri medicale, stabilită de organismul federal federal în domeniul asistenței medicale. 2.2. Asigurați disponibilitatea unui sortiment de medicamente, dispozitive medicale și alte bunuri care sunt autorizate să fie distribuite de la organizațiile farmaceutice către populație, pe bază de rețetă sau fără rețetă de medic și la asistență medicală, educație, securitate socială și alte organizații la cerere sau la cerere.


2.3 Gestionează o farmacie în conformitate cu legislația în vigoare. 2.4 Organizarea muncii echipei de implementare a furnizării în timp util și de înaltă calitate a populației cu medicamente, interacțiune cu alte instituții medicale.

Descrierea postului unui farmacist

Analizează activitățile organizației și, pe baza indicatorilor de performanță ai acesteia, ia măsuri pentru îmbunătățirea furnizării de droguri către populație. Aprobă tabelul de personal, planul financiar, raportul anual și bilanțul anual al organizației.

Organizează activitățile financiare și economice ale organizației. Asigură îndeplinirea obligațiilor din cadrul contractului colectiv.

Info

Oferă angajaților din organizație salarii egale pentru muncă de valoare egală. Îmbunătățește structura organizatorică și de management, planificarea și prognoza activităților, formelor și metodelor de lucru ale organizației, realizează selecția personalului, plasarea și utilizarea acestora în conformitate cu calificările.


Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor angajaților. Preia măsuri pentru a se asigura că angajații organizației își îndeplinesc sarcinile.
Supraveghează respectarea cerințelor reglementărilor interne de muncă, protecției muncii, funcționării tehnice a dispozitivelor, echipamentelor și mecanismelor. Participă la rezolvarea problemelor de îmbunătățire a activităților organizației.

Reprezintă organizația în organe de stat, organe locale de auto-guvernare, la evenimente internaționale, în organizații de stat și publice pe probleme legate de dezvoltarea asistenței medicale convenite anterior cu autoritatea superioară. Participe la conferințe, seminarii, expoziții.

3. Drepturile șefului farmaciei. Directorul (șeful) unei organizații farmaceutice are dreptul să: 1. emită comenzi și să dea comenzi obligatorii pentru toți angajații organizației; 2. efectuează selecția și plasarea personalului, face numirea și eliberarea din funcție în modul prescris; 3.

DESCRIEREA POSTULUI
șeful farmaciei

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Managerul de farmacie (denumit în continuare „angajat”) se referă la personalul de îngrijire medicală.
1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (conexiunile pe funcție) ale Angajatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii la îndeplinirea muncii în specialitate și direct la locul de muncă în "______________" (în continuare - " Angajator").
1.3. Angajatul este numit în funcție și concediat prin ordinul Angajatorului în modul prevăzut de legislația în vigoare.
1.4. Angajatul raportează direct la ______________.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
Constituția Federației Ruse;
legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind asistența medicală și produsele farmaceutice;
criterii și indicatori care caracterizează starea de a furniza populației medicamente;
fundamentele teoretice și organizaționale ale afacerilor farmaceutice;
fundamentele economiei, organizării și managementului muncii;
legislația privind protecția muncii și protecția muncii a Federației Ruse;
reguli și norme de protecție și securitate a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
1.6. Farmacia este administrată de o persoană care are o educație farmaceutică superioară, un certificat de specialitate și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Responsabilitatile locului de munca:
2.1.1. Gestionează activitățile farmaciei pe baza unui management unic.
2.1.2. În modul prescris, încheie contracte și reprezintă farmacia în organe, instituții, întreprinderi și organizații de stat, publice și alte organisme.
2.1.3. Oferă medicamente în timp util și adecvate populației, precum și furnizarea de medicamente și alte produse medicale instituțiilor de asistență medicală.
2.1.4. Oferă livrări în timp util de medicamente, produse medicale și echipamente către punctele de farmacie și chioșcurile de pe farmacie, supravegheând direct activitatea acestora.
2.1.5. Organizează:
- vânzarea către populație de produse medicamentoase finite (inclusiv preparate homeopate) pe bază de rețetă și fără rețetă de la medic, către instituțiile medicale la cerere sau la cerere;
- fabricarea medicamentelor conform prescripțiilor medicilor și cerințelor instituțiilor medicale, fabricarea preparatelor intra-farmaceutice în conformitate cu rețetele aprobate și ambalarea medicamentelor și plantelor medicinale cu vânzarea ulterioară a acestora;
- distribuirea medicamentelor în mod gratuit sau cu reducere pentru anumite grupuri de populație în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și pe baza contractelor încheiate cu autoritățile sanitare teritoriale, instituțiile medicale și companiile de asigurări;
- vânzarea materialelor vegetale medicinale în ambalajul lor original; produse medicale (în special, articole de îngrijire a pacienților, echipamente medicale, inclusiv produse profilactice, instrumente de diagnostic, lenjerie medicală și profilactică, tricotaje, bandaje, articole de îngrijire a copiilor, truse de prim ajutor și altele); dezinfectanți; articole (produse) de igienă personală (în special, produse pentru îngrijirea pielii, produse pentru îngrijirea părului, uleiuri aromatice și altele); optică (în special, ochelari gata, produse de îngrijire a ochelarilor și altele); apele minerale (naturale și artificiale); alimente medicale, pentru copii și dietetice (în special, aditivi alimentari în scop terapeutic și profilactic și altele); produse cosmetice și de parfumerie (denumite în continuare mărfuri permise pentru dispensarea de la organizațiile farmaceutice);
- livrarea articolelor prin punctul de închiriere în conformitate cu procedura stabilită;
- furnizarea populației cu informațiile necesare privind utilizarea și depozitarea corespunzătoare a medicamentelor la domiciliu; oferirea de consiliere pentru a asigura un auto-tratament responsabil;
- Furnizarea lucrătorilor medicali din instituțiile medicale, educație, securitate socială și alte informații necesare despre medicamentele disponibile în farmacie, precum și despre medicamentele noi;
- acordarea primului ajutor;
- furnizarea de consultanță pentru a asigura un auto-tratament responsabil.
2.1.6. Controale:
disponibilitatea întregii game de medicamente și a altor produse medicale în cadrul standardului aprobat, respectarea regulilor de vânzare și distribuire a medicamentelor în condiții preferențiale pentru anumite categorii de populație, în conformitate cu reglementările actuale.
respectarea regimului sanitar, siguranța la incendiu;
condiții corespunzătoare pentru siguranța valorilor de inventar și monetare, precum și depozitarea medicamentelor și a altor produse medicale în conformitate cu proprietățile acestora și cerințele legislației actuale;
respectarea regulilor de păstrare a medicamentelor în instituțiile medicale de pe lângă farmacie;
executarea lucrărilor legate de construcția, reconstrucția și revizuirea mijloacelor fixe, în conformitate cu planurile aprobate și documentația tehnică;
utilizarea rațională a echipamentelor și inventarului, starea și reparația sa în timp util;
respectarea regulilor comerciale din partea referitoare la farmacii.
2.1.7. Realizează selecția, plasarea și utilizarea personalului, educația acestora, îmbunătățirea calificărilor de afaceri și nivelul moral și etic al angajaților.
2.1.8. Responsabil pentru desfășurarea corectă a tranzacțiilor financiare și de afaceri în cadrul planului financiar și estimarea, contabilitatea și raportarea corectă.
2.1.9. Dacă este necesar, îndeplinește îndatoririle de a primi rețete, de a pregăti, de control al calității și de a distribui medicamente.

3. DREPTURILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatul are dreptul să:
conducerea subordonaților;
asigurarea lui de muncă prevăzută prin contractul de muncă;
un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;
în timp util și cu plata integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
odihna, asigurată prin stabilirea orelor de muncă normale, a timpului de lucru redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, asigurarea de zile săptămânale libere, concedii nelucrătoare, concediu plătit anual;
completă informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
pregătire profesională, recalificare și dezvoltare profesională în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale;
asociere, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
negocieri colective și încheierea contractelor și a contractelor colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a contractului colectiv, a acordurilor;
protejarea drepturilor lor de muncă, libertăților și intereselor legale în toate modurile neinterzise de lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul care i-a fost cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensația pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților sale profesionale.

4. OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

4.1. Angajatul este obligat:
îndeplinește conștiincios sarcinile sale de muncă atribuite acestuia prin contractul de muncă și fișa postului;
să respecte reglementările interne ale muncii;
respecta disciplina muncii;
să respecte standardele de muncă stabilite;
să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
informează imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

5.1. Angajatul este responsabil pentru:
Neîndeplinirea îndatoririlor.
Informații inexacte despre starea muncii.
Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor angajatorului.
Încălcarea reglementărilor de securitate și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de securitate, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
Nerespectarea disciplinei muncii.
Vânzarea de medicamente și alte bunuri care au devenit inutilizabile, expirate, copii ilegale de medicamente.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Programul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulamentele interne de muncă stabilite de angajator.
6.2. Din cauza nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv pe cele locale).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
6.4. Angajatul cunoaște regulamentul angajatorului privind secretele oficiale și comerciale și se angajează să nu-l dezvăluie (indicați dacă este necesar).
6.5. __________________________________________________________________
(condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în


comparativ cu cele stabilite prin legile muncii și alte reglementări

___________________________________________________________________________
acte care conțin normele dreptului muncii, un contract colectiv,


acorduri legale, reglementări locale)

7. RELATIE (RELATIE PE POZIȚIE)

7.1. La locul de muncă, angajatul interacționează cu ______________________________

(subdiviziuni și angajați de la care primește și cui

___________________________________________________________________________
transferă materiale, informații, compoziția și calendarul lor

__________________________________________________________________________.
transferuri, cu cine interacționează în timpul executării lucrărilor)

7.2. În situații de urgență, Angajatul interacționează cu ______________
___________________________________________________________________________
(diviziuni care elimină accidentele

__________________________________________________________________________.
și consecințele urgențelor)

7.3. În timpul absenței temporare a Angajatului, îndatoririle acestuia
atribuit _______________________________.
(poziţie)

7.4. Angajatul este subordonat: _____________________________.
(pozițiile)

8. EVALUAREA CALITĂȚII DE AFACERI A ANGAJATORULUI ȘI REZULTATELE MUNCII Sale

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de activitate ale angajaților sunt:
calificare;
experiență de muncă în specialitate;
competență profesională exprimată în cea mai bună calitate a muncii efectuate;
capacitatea de a prezice și planifica, organiza, coordona și regla, precum și de a controla și analiza activitatea subordonaților;
nivelul disciplinei muncii;
capacitatea de adaptare la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;
intensitatea forței de muncă (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
capacitatea de a stăpâni mijloacele tehnice care sporesc în timp util productivitatea și calitatea muncii;
etica muncii, stilul de comunicare;
capacitatea de a fi creativ, de întreprindere;
capacitatea de auto-respectă adecvată;
prezentarea inițiativei în muncă, efectuarea de muncă cu calificări superioare;
creșterea performanței individuale;
propuneri de raționalizare;
asistență practică pentru angajații nou angajați, fără asigurarea mentoratului printr-o comandă relevantă;
cultura muncii înalte la un anumit loc de muncă.
8.2. Rezultatele muncii și actualitatea punerii în aplicare a acestuia sunt evaluate după următoarele criterii:
rezultatele obținute de angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de fișa postului și de contractul de muncă;
calitatea lucrării terminate;
actualitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
executarea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților de afaceri și a rezultatelor muncii se realizează pe baza indicatorilor obiective, a opiniei motivate a supraveghetorului imediat și a colegilor.

Pozițiile șefului farmaciei și ale adjuncților săi sunt înlocuite, de regulă, de specialiști cu studii farmaceutice superioare.

Numirea șefului farmaciei în funcție este formalizată prin ordinul șefului secției sau al biroului interdistrict prin subordonare. Concomitent cu ordinul de numire cu șeful farmaciei (cu excepția șefului farmaciei grupului I), se încheie un acord privind răspunderea materială pentru articolele de inventar încredințate acestuia.

În activitățile sale, șeful farmaciei este ghidat de reglementările relevante, precum și de comenzi, instrucțiuni, materiale metodologice aprobate de Ministerul Sănătății.

În numele farmaciei, managerul reprezintă în organizații administrative, de stat și publice, organizează toată activitatea farmaciei și este responsabil pentru starea și activitățile acesteia. În cazurile prevăzute de regulamentul cu privire la farmacie, șeful farmaciei acționează ca șef al secției.

Managerul este obligat să monitorizeze respectarea regulilor de păstrare a medicamentelor în secțiile și birourile instituțiilor medicale și preventive pe care le furnizează farmacia.

Managerul asigură organizarea corectă a tuturor operațiunilor de comerț, producție și afaceri în farmacie, monitorizează disponibilitatea unui sortiment de medicamente și alte bunuri medicale, respectă regulile de vânzare și livrare a medicamentelor către populație, inclusiv în condiții preferențiale anumitor categorii de pacienți, livrări în timp util de medicamente, produse medicale, echipamente farmaciile și chioșcurile de pe farmacie, își monitorizează activitățile.

Managerul este responsabil pentru respectarea tuturor instrucțiunilor și aplicațiilor pentru regimul farmaceutic și sanitar în farmacii, asigură păstrarea medicamentelor și a altor produse medicale în conformitate cu proprietățile acestora.

În cadrul statului aprobat și al fondului de salarii, managerul farmaciei acceptă și eliberează din funcție angajații din farmacie, încheie contracte cu toate persoanele responsabile din punct de vedere material (cu excepția deputaților săi), aprobă programul de lucru al personalului, efectuează selecția corectă, plasarea angajaților, educația și perfecționarea abilităților lor de afaceri, în mod sistematic cunoaște angajații cu comenzi, instrucțiuni, reguli și alte documente care reglementează activitatea unei farmacii.

Șeful farmaciei introduce noi forme progresive de servicii de medicamente pentru populație și NU în activitatea farmaciei, pentru organizarea serviciilor garantate, elaborează un program de serviciu pentru administratorii farmaciei, desfășoară activități sanitare și educaționale cu populația.

El asigură implementarea tuturor tranzacțiilor comerciale și financiare în cadrul bugetului aprobat, organizează contabilitatea și raportarea corectă, participă la elaborarea proiectului de plan comercial și financiar al farmaciei și îl înaintează spre aprobare unei organizații superioare, controlează construcția și repararea spațiilor farmaceutice, monitorizează utilizarea rațională echipamente și inventar, pentru starea sa și reparația la timp.

În cazul în care unei farmacii i se încredințează achiziționarea de materii prime pe bază de plante medicinale, managerul este responsabil pentru implementarea corectă și la timp a achiziției materiilor prime planificate.

Personalul farmaciilor mari prevede funcția de șef adjunct al unei farmacii. Numărul de înlocuitori este stabilit în funcție de grupul de farmacie și starea modelului.

Toate atribuțiile atribuite șefului, în lipsa acestuia, se aplică adjunctului său. Distribuția sarcinilor specifice între șeful farmaciei și adjuncții săi este formalizată prin comanda pentru farmacie.

Organizațiile de părinți încheie un acord privind răspunderea materială pentru obiectele de inventar din departamente cu șeful adjunct al farmaciei.

 

Ar putea fi util să citiți: