Este posibil să vă lăsați timp de la serviciu o zi. Motive bune și rele pentru a-ți lua timpul mai devreme. Din motive personale

Faptul că ești obosit sau nu ai dormit suficient sunt problemele tale. Muncitori buni decid toate lucrurile în afara biroului. Și, de exemplu, problemele de sănătate sau promovarea examenului de permis de conducere sunt deja motive semnificative.

Preferințele personale ale șefului tău sunt, de asemenea, importante. De exemplu, este un mare fan al fotbalului. Puteți lua timp liber de la el pentru un meci important al echipei dvs. și veți obține permisiunea.

Descrieți pe scurt de ce trebuie să vă părăsiți locul de muncă

Este mai bine să nu înșeli autoritățile. Chiar dacă nu poate afla adevărul, încă nu este o idee bună. Dacă circumstanța este deja foarte importantă, atunci, în principiu, nu pot apărea probleme deloc. De exemplu, vecinii tăi de la etaj te-au sunat și au spus că îi inundați. Când explicați motivul, nu este necesar să intrați în detalii. Spuneți-ne dacă vă gândiți să vă întoarceți la muncă astăzi.

Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău

Gândește-te dinainte ce vei spune. Nu ezita si arata-ti propria ta indecizie. Asigurați-vă că menționați că plecarea dvs. nu vă va dăuna muncii în niciun fel. Puteți spune că ați făcut toate sarcinile în avans sau le faceți deja acasă. Nu plecați pe cont propriu, și doar sună. Este puțin probabil ca șeful să considere că este acceptabil dacă cineva ia decizii pentru el și apoi doar informează.

Dacă este posibil, luați-vă timp în prealabil

De exemplu, dacă știi că fiica ta are o prezentare importantă în trei zile, atunci spune-i șefului tău astăzi. Și reamintește-i constant acest lucru, deoarece astfel de solicitări sunt deseori uitate. Faceți toate lucrurile planificate pentru ziua respectivă în avans.

Este mai bine să începeți o conversație cu o scurtă declarație a problemei.

De exemplu: „Ivan Ivanovici, fiica mea are un concert în trei zile și cu siguranță trebuie să fiu acolo”. Abia atunci întreabă (mai degrabă decât confrunta-te cu faptul) dacă poți pleca. Asigurați-vă că spuneți că lucrările vor fi făcute la timp, dar adevărul trebuie să fie dispărut. Dacă motivul este cu adevărat semnificativ, puteți fi mai persistent.

Dacă ați fost eliberat, atunci nu ar trebui să întârziați părăsirea

Nu este nevoie să colectați lucrurile mult timp, să discutați cu alți angajați sau să încercați să terminați ceva. Managerul poate crede că acest lucru nu este atât de urgent pentru dvs. dacă nu vă grăbiți să o faceți. De asemenea, nu stârni invidie în colegii tăi și spune-ți cum ai reușit cu ușurință să „ieși din jobul tău”. În primul rând, angajatul poate spune managerului despre asta. În al doilea rând, toți ceilalți pot începe, de asemenea, să-și ceară timpul liber, iar acest lucru evident nu va juca în mâinile tale.

Uneori apare o situație când într-adevăr trebuie să îți iei timp liber de la muncă. De exemplu, senzația de rău, suprasolicitarea, lipsa de somn, treburile personale sau doar o dispoziție foarte proastă. Cu toate acestea, este cel puțin nejustificat să recurgi la astfel de argumente atunci când vorbești cu superiorii tăi, deoarece niciunul dintre aceste motive nu va fi considerat suficient de valabil pentru a-ți oferi timpul liber. În acest caz, va trebui să găsiți argumente serioase care v-ar putea convinge șeful să vă lase să plecați de la muncă. Mai jos vă vom spune cum puteți ia-ți timpul liber de la muncă.

Să facem imediat o rezervare: dacă un angajat își ia în mod regulat timpul liber de la serviciu sub diverse pretexte, după un timp, chiar șeful cel mai răbdător se va gândi dacă acest angajat este de neînlocuit. De asemenea, nu vă lăsați timpul liber de la muncă decât dacă aveți absolut nevoie dacă tocmai ați venit recent la această echipă. În caz contrar, s-ar putea să nu aveți o reputație bună. Prin urmare, concediul nu trebuie abuzat.

Cum să îți iei timpul liber de la muncă?

În primul rând, trebuie să discutați cu șeful despre nevoia de timp liber într-un ton calm, încrezător, în mod clar și specific - modul în care vorbiți, de exemplu, despre rezultatele muncii pentru trimestru. Nu ar trebui să acționați ca un solicitant sărac și să cersiți pentru o zi liberă - în anumite condiții aveți orice drept la el și anunțați șeful despre aceasta.

Iată 10 motive pentru a-ți pierde timpul liber de la muncă pe care îl poți oferi șefului tău:

1. Dureri de dinți severe. Nevoia urgentă de a merge la medicul stomatolog îl va umple pe șef cu simpatie pentru tine.

2. Tranzacții imobiliare. Înregistrarea documentelor pentru achiziționarea sau vânzarea unui apartament sau a unei case de vară este o procedură foarte importantă care trebuie efectuată personal.

3. Evenimente importante în familie. Primul clopot la școală, întâlnirea părinților, performanța copilului la competiții orașe etc. - un motiv destul de bun pentru a-ți lua timpul liber de la muncă.

4. Probleme gospodărești. De exemplu, v-ați inundat vecinii, sau v-au inundat, supapa de gaz s-a rupt etc., iar acum așteptați serviciul de urgență - acesta este un motiv suficient pentru a nu veni deloc să lucrați, desigur, având avertizat superiorii dvs. în prealabil.

5. Probleme de transport. Mașina s-a stricat, s-a blocat într-un blocaj imens, a intrat într-un accident - astfel de motive sunt greu de ignorat.

6. Trecerea examenelor. Dacă studiați la o universitate, la un curs de limbi străine sau la o școală de șoferi, șeful dvs. este obligat să vă ofere timp liber în timpul examenelor. Adevărat, atunci va trebui să trimiteți un document justificativ pentru muncă.

7. Înregistrarea diferitelor documente. Vizitarea diferitelor organisme oficiale poate dura o zi întreagă. Argumente cum ar fi obținerea pașaportului, polița de asigurare etc. sunt suficient de puternice pentru a-și putea lua timpul liber de la muncă.

8. Vizită la spital. Întrucât uneori toți oamenii se îmbolnăvesc, acest argument va fi ușor de înțeles pentru șeful tău și el va fi de acord să te lase să mergi la teste sau examene, precum și să viziteze rude bolnave.

9. Donație. Prin lege, după donarea de sânge, donatorul are dreptul la două perioade de plată.

10. Sosirea rudelor. Dacă rudele sau prietenii vin în vizită la tine, care trebuie să fie întâmpinați la gară, aduși acasă și plasați, acesta este un motiv suficient pentru a-ți lua timp liber de la serviciu.
Dacă nu ți se pare că îți pregătești argumentele pentru acordarea timpului liber, scrie doar o cerere pentru o zi liberă pe cheltuiala ta. Amintiți-vă doar că nimeni nu vă va face treaba pentru voi.

10 motive pentru a-ți lua timpul liber de la serviciu mai devreme te ajută să faci lucruri urgente sau să te odihnești, astfel încât să poți începe să lucrezi cu vigoare reînnoită a doua zi.

Motivele pentru care doriți să plecați trebuie să fie valabile, nu puteți pleca doar pentru că sunteți obosit. Dacă sunteți suprasolicitat, trebuie să vizitați un medic, să vă luați un concediu medical. Dacă planurile tale nu includ să te îmbolnăvești, ci ai nevoie doar de câteva zile pentru a rezolva unele probleme personale, atunci acționează corect. Vino cu un motiv și nu ar trebui să lase conducerea indiferentă. Motivele legate de imobiliare sunt potrivite, de exemplu, reînregistrarea, înregistrarea și așa mai departe. Când va veni momentul să explic administrației, atunci nu faceți acest lucru - „Trebuie să plec din cauza înregistrării, trebuie să înregistrez o rudă. Și au început o poveste detaliată despre cine este această rudă, unde și așa mai departe. " Superfluu și informații despre locul de unde este ruda, cine este pentru tine. Există suficiente informații despre înregistrare. Cum să vă retrageți timpul în mod corespunzător, astfel încât managerul să fie satisfăcut de conversația cu dvs.? Este nevoie de o silabă clară, fără a se gândi la sine ca persoană. Sunteți o persoană cu propriile probleme și viață, dacă mergeți la manager și spuneți „„ Trebuie să părăsiți munca pentru a vă înregistra o rudă ”. Pe scurt, clar. Dacă managerul pune întrebări, atunci le poți răspunde cu o scurtă poveste despre situația creată, dar totuși nu merită să intri în detalii.

Există puține situații de forță majoră în viața unei persoane. De obicei, dacă aveți anumite lucruri de făcut, trebuie să le planificați clar. Dacă știți că va dura timp, ar trebui să contactați conducerea cu o zi înainte de a părăsi organizația. Nu ar trebui să avertizați conducerea prin telefon într-o asemenea manieră - „Astăzi nu voi ieși pentru un astfel de motiv.

Cum să îți iei timpul liber de la muncă din cauza circumstanțelor familiale

Liderilor nu le place angajaților să decidă probleme care ar trebui abordate de către conducere. Deci este mai bine să scrieți o cerere și să anunțați angajatorul cu o zi înainte. În acest caz, liderului i se oferă posibilitatea de a alege, de a da drumul sau de a refuza. Cum să-ți iei timpul liber de la muncă într-o formă scurtă. Spuneți acest lucru - "Numele este patronimic al capului și mai departe, va trebui să las munca timp de o jumătate de zi, motivul înregistrării apartamentului." Dacă managementul începe să spună că acest lucru poate afecta dezvoltarea întreprinderii și vor începe să dea alte argumente. Apoi spuneți așa „Am finalizat lucrarea care era planificată pentru mâine, de fapt, sunt liber”. Liderul nu are nimic de adăugat și, cu siguranță, va da drumul.

Re: Formulare în declarația angajatului

"Vă rog să mă lăsați să merg din motive de familie între orele 12.00 și 17.00."
Evident, o astfel de formulare a salariatului este incorectă, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, vacanța este calculată în zile calendaristice și nu în ore.
anual plătit - da. și fără economisirea salariului - nimeni nu se deranjează să ofere în ore și minute.

Programul de lucru al angajatului este de la 8 la 17 ore, concediul fără plată se acordă de la 12 ore la 48 de minute. 9 noiembrie - 10 noiembrie inclusiv.
Câte comenzi trebuie emise (o cerere este scrisă) pentru asigurarea concediului?

Luând în considerare problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Pentru a oferi un concediu continuu fără plată, indiferent de durata acestuia (inclusiv pentru o parte a unei zile și pentru toată ziua următoare), este suficient să emită o singură comandă.

Motivarea concluziei:
În conformitate cu art. 106 și art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă (iar timpul poate fi exprimat atât în \u200b\u200bzile, cât și în ore), timp în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la discreția sa. Conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive de familie și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator.
Legislația muncii nu stabilește o durată minimă a concediului fără plată. În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio indicație că concediul neplătit poate fi acordat doar pentru un număr întreg de zile. Prevederile art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede calculul duratei concediilor în zilele calendaristice, se aplică numai vacanțelor anuale de bază și suplimentare plătite pentru angajați și, în consecință, nu se aplică vacanțelor neplătite.
Prin urmare, prin acord între angajat și angajator, se poate stabili orice lungime de concediu neplătit.
Pentru înregistrarea și contabilitatea vacanțelor furnizate angajaților, se folosesc forme unificate de documente, aprobate de Rezoluția Comitetului de Statistică al Rusiei din data de 05.01.2004 N 1 (în continuare - Rezoluția N 1).

Cum să-ți iei timpul liber de la muncă corect: motive, sfaturi, declarații

Același document a aprobat Instrucțiunile de aplicare și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilitatea forței de muncă și plata acesteia.
O comandă (ordine) este emisă pentru acordarea concediului către salariat sub forma N T-6. Nici Codul Muncii al Federației Ruse și nici Rezoluția nr. 1 nu prevăd necesitatea emiterii unui ordin separat pentru fiecare zi de vacanță, prin urmare, pentru emiterea unei vacanțe continue, indiferent de durata acesteia, ar trebui să se emită o singură comandă.
Formularul unificat N T-6 prevede reflectarea concediului acordat numai în zilele calendaristice. Cu toate acestea, procedura de aplicare a formularelor unificate de documente contabile primare, aprobată prin Rezoluția Goskomstat din Rusia din 24 martie 1999 N 20 (denumită în continuare Rezoluția N 20), a stabilit că organizația, dacă este necesar, poate introduce detalii suplimentare în formulare unificate (cu excepția formularelor pentru înregistrarea tranzacțiilor în numerar). În același timp, toate detaliile formularelor unificate aprobate de Comitetul de Statistică al Rusiei rămân neschimbate. Forma modificată a comenzii trebuie să fie aprobată de documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației.
În opinia noastră, în situația analizată, se poate întocmi o ordine în formularul N T-6 după cum urmează:
- linia „pentru ___ zile calendaristice” indică durata concediului în fracțiuni dintr-o zi calendaristică (în acest caz, 1 întreg și 7/15 zile);
- în linia „de la„ __ „______ 20__ la„ __ „______ 20__" este indicată perioada de concediu (între 9 noiembrie 2011 și 10 noiembrie 2011);
- comanda este completată cu o linie în care trebuie să indicați intervalul de timp din ziua pentru care se acordă vacanța (de la 12 ore 48 minute la 9 noiembrie 2011 la 24 ore 00 minute la 10 noiembrie 2011).
Am dori să vă atragem atenția asupra faptului că, dacă unui angajat i se acordă concediu neplătit doar pentru o parte din zi, angajatorul se va confrunta inevitabil cu o serie de dificultăți. În special, nu este clar cum să țineți cont de acest timp de vacanță la determinarea experienței de concediu a angajatului și dacă ar trebui exclusă din perioada de calcul la calcularea câștigurilor medii.
În opinia noastră, dificultățile enumerate pot fi evitate dacă, în loc să-și ofere o vacanță pe cheltuiala proprie pentru câteva ore, salariatul este programat să lucreze cu fracțiune de normă pentru această zi (în acest caz, ziua folosită complet pentru vacanță este redactată în mod obișnuit). Conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu timp parțial poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior. Stabilirea muncii cu normă parțială pentru un angajat presupune o modificare a condițiilor contractului de muncă pe regimul timpului de muncă (art. 57, art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse).
În consecință, părțile pot semna un acord suplimentar la contractul de muncă, care va stabili ziua în care un astfel de acord este valabil și durata necesară a zilei de muncă. În conformitate cu partea a doua a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu normă parțială, salariul este plătit proporțional cu timpul în care a lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o. În consecință, ca urmare a aplicării acestei metode, se obțin aceleași obiective ca și atunci când se oferă unui angajat concediu neplătit timp de câteva ore.

Pregătit de:
Expert al serviciului de consultanță juridică GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Reviewer al serviciului de consultanță juridică GARANT
Kikinskaya Anna

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică. Pentru mai multe informații despre serviciu, contactați managerul.

Care este modalitatea corectă de a-ți lua timpul liber de la muncă și de a rămâne același angajat la cerere?

Rușii nu riscă să admită motivul absenței de la muncă

Cum să vă retrageți timpul în mod corespunzător, astfel încât managerul să fie satisfăcut de conversația cu dvs.? Este nevoie de o silabă clară, fără a se gândi la sine ca persoană. Sunteți o persoană cu propriile probleme și viață dacă mergeți la manager și spuneți „„ Trebuie să părăsiți munca pentru a vă înregistra o rudă ”. Pe scurt, clar. Dacă managerul pune întrebări, atunci le poți răspunde cu o scurtă poveste despre situația creată, dar totuși nu merită să intri în detalii.

Orice situație este creată în avans

Există puține situații de forță majoră în viața unei persoane. De obicei, dacă aveți anumite lucruri de făcut, trebuie să le planificați clar. Dacă știți că veți avea nevoie de timp liber, trebuie să contactați conducerea cu o zi înainte de a părăsi organizația. Nu ar trebui să avertizați conducerea prin telefon într-o asemenea manieră - „Astăzi nu voi ieși pentru un astfel de motiv. Liderilor nu le place angajaților să decidă probleme care ar trebui abordate de către conducere. Deci este mai bine să scrieți o cerere și să anunțați angajatorul cu o zi înainte. În acest caz, liderului i se oferă posibilitatea de a alege, de a da drumul sau de a refuza. Cum să-ți iei timpul liber de la muncă într-o formă scurtă. Spuneți acest lucru - „Numele este patronimicul capului și mai departe, va trebui să plec de la serviciu o jumătate de zi, motivul înregistrării apartamentului. Dacă managementul începe să spună că acest lucru poate afecta dezvoltarea întreprinderii și vor începe să dea alte argumente. Apoi spuneți așa „Am finalizat lucrarea care era planificată pentru mâine, de fapt, sunt liber”.

Liderul nu are nimic de adăugat și, cu siguranță, va da drumul.

Am reușit să-mi iau repede timpul, să plec

Dacă conducerea te-a tratat favorabil, atunci trebuie să te retragi rapid până când decizia sa schimbat. Nu comunicați cu colegii, nu spuneți că ați fost eliberat, iar mâine nu puteți merge la serviciu, nu creați alte „alimente” pentru bârfe. Vor începe conversații care vor ajunge la management, în cele din urmă, este puțin probabil să fie posibil să plece data viitoare. Acum vei ști să îți iei timpul liber de la muncă pentru a nu fi concediat.

Dacă după citirea acestui articol nu primiți un răspuns cert, cereți ajutor rapid:

Într-o propoziție complexă, o virgulă este plasată înaintea unirii subordonate compuse „în legătură cu ce”, și nu după ea, conform regulii de punctuație.

Uniunea analizată face legătura între părțile unei propoziții complexe. Este utilizat în partea subordonată dependentă a investigației ca legătură de legătură între partea principală și cea subordonată.

Această uniune subordonată aparține stilurilor de vorbire de carte.

Modalități de a-ți lua timpul liber de la muncă

Este adesea folosit pentru a construi o frază în documente, mesaje în stil de afaceri și articole de jurnalism.

Uniunea compusă subordonată analizată, de regulă, începe a doua parte a unei propoziții complexe, iar în prima, partea principală a acesteia, există un mesaj despre ceva sau o afirmație, o afirmație a unui fapt, evenimente ale vieții publice, de exemplu:

Toată săptămâna a fost ploaie și, prin urmare, datele de recoltare pentru culturile de primăvară au fost amânate la nesfârșit.

Acordul dintre părți nu a fost semnat, în legătură cu care se vor lua măsuri drastice ...

Această uniune compusă este o combinație monolitică de patru cuvinte, deci nu ar trebui să o împărțiți în părți sau să puneți o virgulă după cuvântul „ce”.

Gresit:

... acordul nu a fost semnat și, prin urmare, vor fi luate măsuri drastice ...

Dreapta:

... acordul nu a fost semnat, în legătură cu care vor fi luate măsuri drastice ...

Clauza subordonată atașată de uniunea compusă subordonată „în legătură cu ceea ce” este separată (evidențiată) de o virgulă (virgule).

De asemenea, o greșeală este adesea întâlnită în construcția frazei, când, în context, următoarea propoziție începe cu această unire. Să luăm în considerare structura sintactică a unei propoziții complexe, conform căreia această uniune subordonată este întotdeauna folosită în partea a doua a unei propoziții complexe sau în mijlocul acesteia și atașează o parte subordonată dependentă, care conține o consecință imediată care rezultă din acțiunea efectuată sau un eveniment continuu indicat în partea principală a propoziției.

Gresit:

Din cauza unei boli grave, reclamantul nu s-a prezentat la ședința de judecată. În acest sens, examinarea cazului a fost amânată timp de două săptămâni.

Dreapta:

Din cauza unei boli grave, reclamantul nu a apărut la ședința de judecată și, prin urmare, examinarea cauzei ...

... reclamantul nu a apărut la audiere. În acest sens, examinarea cazului.

Nu confundăm această uniune subordonată compusă, care necesită setarea obligatorie a unei virgule înaintea ei și nu după ea, cu o prepoziție derivată în legătură cu. (Să ne întrebăm dacă este nevoie de punctuație într-un context folosind această prepoziție).

Când am primit un loc de muncă cu un program standard, de luni până vineri, între orele 9.00 și 18.00, mi s-a pus întrebarea - cum reușesc toți oamenii să plătească facturile de utilități, să meargă la medici, notari etc., dacă toate aceste instituții funcționează exact în același program? Din fericire pentru mine, aveam o bunică acasă, căreia i-am putut delega plata tuturor tipurilor de servicii, lupta împotriva utilităților și cumpărăturile de bază din magazine. Cum fac față alții au rămas un mister pentru mine. Nu au existat absențe rampante în timpul prânzului, nimeni nu a întârziat în mod special sau a cerut timp liber, așa că a trebuit să presupun că majoritatea populației în vârstă de muncă are o bunică cu dizabilități gata să se ocupe de problemele menținerii viabilității familiei. Întrucât un cap este bun, iar două sunt mai bune, am decis să fac un sondaj sociologic în cercul familiei mele. A trebuit să rezolv principala dilemă - cum să merg la interviuri la locul de muncă, adică cum să găsesc un nou loc de muncă, doar în caz, fără să-l părăsesc pe cel vechi sau, mai simplu, cum să urc pe copac și să nu-mi smulg pantalonii. la păstrătorul înțelepciunii ancestrale - la mama. Mama, o persoană care nu și-a schimbat niciodată locul de muncă, în principiu, s-a dovedit a fi cea mai cinstită din familia noastră - s-a oferit să-și ia zile pe cheltuiala proprie și să meargă la interviuri. La întrebarea mea rezonabilă „Cine îmi va oferi atât de multe zile în felul acesta și cum să explic o astfel de nevoie autorităților?”, A ridicat mâinile și a spus că „ce ai vrut? Și urcă pe copac și nu-ți smulge pantalonii? ". Dar, deoarece asta îmi doream exact, am cerut mai multe sfaturi practice mamei mele. Ea s-a oferit să se îmbolnăvească. Dar întrebarea despre cum să obții un certificat care confirmă boala o încurca din nou. Apoi, un frate a venit la salvare. El, în mod competent, a spus că cea mai bună boală pentru un astfel de caz a fost intoxicația alimentară. Cum ar fi, sună dimineața la serviciu și raportează că, aici, te doare stomacul, nu poți merge departe de toaletă. Aparent, el a fost otrăvit, așa că nu poți veni astăzi la muncă. Dar, întrucât îți iubești munca și îți este drag ca orice altceva, ești gata să te sacrifici și să nu apelezi la medic, astfel încât să nu-ți dea concediu medical mai mult timp și astfel mâine, sănătos și fericit, poți fi găsit la biroul tău. Există mai multe avantaje indubitabile ale acestei metode. În primul rând, nu este necesar să arăți rău înainte de asta și să vorbești la telefon cu o voce muribundă, deoarece boala te poate depăși în orice zi. În al doilea rând, cu simptomele menționate, chiar și monstrul va fi de acord că nu poți merge la serviciu. În al treilea rând - boala este răspândită și nu va trezi suspiciunea și este nevoie de o singură zi pentru a vă recupera - exact ceea ce aveți nevoie! Fratele meu a susținut că metoda funcționează fără cusur și că o folosește întotdeauna atunci când trebuie să întâlnească oaspeți neașteptați sau dacă a ieșit duminică, tata, care s-a alăturat rezolvării problemei, a oferit o abordare complet nouă. Ca șofer cu experiență, el, din nou cu cunoștințe, s-a oferit să „devină” martor al accidentului. Aceasta oferă nu numai o scuză pentru absența bruscă de la muncă, ci și loc pentru manevre suplimentare. În calitate de martor, trebuie să fiți chemat în instanță, nerespectarea unui kokai sau a părților poate servi drept motiv pentru a amâna ședința și de mai multe ori. În continuare, trebuie să apariți pentru o examinare de serviciu. Mai mult, după ce verdictul a fost pronunțat și v-ați întors deja la datorie, partea care a pierdut poate depune o cerere pentru o reexaminare a cazului, iar mărturia va fi necesară din nou!

Cum să-ți iei timpul liber de la muncă

Iar partea cea mai bună este că toate aceste „audieri” sunt programate la un moment precis definit, ceea ce nu depinde de faptul că bietul martor are o întâlnire cu autoritățile în acea zi sau nu. Apariția în instanță este strict cerută de lege, dar, din păcate, nimeni nu poate prezice durata ședinței. Pe scurt, accesați interviurile dvs. când și cât doriți. În plus, arătând o astfel de conștiință civică, te vei arăta ca o persoană responsabilă și pozitivă din toate părțile. Cu toate acestea, există și dezavantaje. În primul rând, un șef deosebit de suspect poate solicita o citație. Și în al doilea rând, este probabil ca colegii curioși să fie interesat de progresul investigației. „Și mințitul, desigur, nu este bine ... - a concluzionat tatăl - Deși în interesul cauzei pot să vă spun despre unul dintre accidentele mele." Dar unchiul meu m-a lovit mai ales. El a propus o metodă elegantă și simplă - „merge” la cursurile de conducere. Aici - principalul lucru este să justificați nevoia acestui pas pentru dezvoltarea ulterioară a carierei. Cu toate acestea, trebuie presupus că un manager rar va refuza să aibă un angajat suplimentar care știe să conducă un vehicul pe patru roți. Și astfel, o lună întreagă, de trei ori pe săptămână, puteți pleca liber pentru câteva ore pentru lecții de conducere. În același timp, din moment ce orele de curs depind nu numai de dvs., ci și de instructor, puteți varia timpul. "Trebuie să ne gândim și la viitor!" - mi-am terminat unchiul în mod admirabil. Nu mi-am schimbat munca, am decis că a mea nu este nimic, dar mi-am amintit de conversație - nu știi niciodată când va veni la îndemână.

1. Rugați un prieten, un vecin de pe un birou să vă sune, ieșiți cu telefonul și, când vă întoarceți, începeți brusc să vă strângeți geanta. Apoi, cu un pas ferm, du-te la profesor și spune că tocmai ai primit un apel, trebuie să pleci de urgență. Puteți, fără să așteptați un răspuns, să părăsiți triumfător clasa.

2. Du-te la toaletă și nu te întorci. "Pot să merg afară?" - cuvinte magice care te vor face invizibil pentru următoarele 45 de minute. (Opțiune câștig-câștig)

3. Dacă școala a fost renovată recent sau scările sunt vopsite, trei ochi, strângeți și vă suflați nasul - aveți alergie. Să stai la școală este rău pentru sănătatea ta, arivederchi!

4. Zilele deschise, cursurile la institut și orice alt interes pentru învățământul superior deschid ușile școlii pentru tine în direcția opusă. Te vor lăsa să mergi la granitul științei fără probleme.

5. Nu admite că obiectivul tău este să pleci. Joacă suferință, plânge, apucă-te de burtă, dar nu-ți lăsa birourile. Vei vedea cum simpaticii colegi de clasă te conduc la clasă, iar ea însăși te va elibera.

6. „Pierdeți ceva” este foarte important. Un sac de documente sau un raport pe care îl pregăteam pentru lecția următoare și aceasta a fost singura ta șansă de a corecta nota etc. Mai mult, căutarea trebuie să aibă loc imediat, altfel cineva poate găsi raportul și îl poate folosi în avantajul său. Ce fel de biologie există, concurența se înăbușește aici!

7. Și în final, ca ultimă soluție (dacă cele șase metode anterioare nu au funcționat): profesorii au încredere necondiționată în părinții lor. Dar este puțin probabil ca părinții voștri să dorească să sări peste test.

URGENT !!! Întrebarea este cum să scapi de la muncă ?!

Prin urmare, asigurați-vă că casa necesită urgent prezența dumneavoastră. Spune, ia-ți cheile cu tine sau blochează-ți apartamentul, astfel încât, în loc să rezolvi elementele integrale, trebuie să-ți scoți rudele din apartament. Și atunci îți pot justifica absența apelând la școală. Este adevărat, această metodă poate funcționa numai dacă părinții nu apelează specialiști de la o companie care oferă servicii, cum ar fi deschiderea unei uși ieftine. În acest caz, meșterii nu numai că vor deschide ușa, dar vor înlocui și încuietorul cu unul mai fiabil.

Și amintiți-vă că nu mai există prea mult de câștigat din păcate! Principalul lucru este să-ți petreci timpul cu înțelepciune! Noroc și note mari tuturor!

Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările de afaceri. De această dată am aflat despre cum să-l întrebăm mai bine pe șef dacă trebuie să rezolvați o problemă personală în timpul programului de lucru.

Albert Mitsevich

Șeful Departamentului Resurse Umane al IFC „Onest Slovo”

Cu un program de lucru standard - cinci zile pe săptămână de dimineață până seara - unele dintre problemele personale pur și simplu nu pot fi rezolvate în afara programului de lucru: vizitele la autoritățile oficiale, vizitele la medic, ședințele părinților la școală nu pot fi amânate pentru weekend. Nevoia de a părăsi munca apare periodic pentru fiecare angajat, aceasta este o situație normală de zi cu zi.

Dar nu părăsiți locul de muncă în mod arbitrar, sperând că autoritățile nu vă vor observa absența. Pentru a nu vă strica reputația și a nu provoca conflicte, explicați-i șefului dvs. de ce trebuie să plecați chiar acum. Șeful tău este aceeași persoană ca tine, cu nevoi similare. Vorbește adevărul fără să încerci să înfrumusețezi situația și, cel mai probabil, primești sprijinul lui. În același timp, este important să nu transformăm ieșirile rare într-un sistem, astfel încât disciplina de muncă să nu sufere. Atunci nu veți avea probleme.

Dacă volumul volumului de muncă nu vă permite să vă lăsați fără durere în probleme personale, oferiți-i șefului să lucreze timpul absenței în weekend sau să rămână după sfârșitul zilei de lucru. O opțiune alternativă este să lucrezi de acasă dacă ai nevoie să stai cu o rudă bolnavă sau să supraveghezi activitatea unui instalator. Amintiți-vă că managerul este responsabil pentru rezultatele departamentului său, așa că oferiți o soluție la problema care este acceptabilă pentru dvs. și pentru companie.

Dând dovadă de responsabilitate și dorința de a compensa absența ta de la locul de muncă cu un rezultat bun, nu vei arăta ca un amețitor și vei menține relații bune cu șeful tău.

Irina Baeva

director general al companiei „Regus” din Rusia

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă dintr-un motiv personal, nu trebuie să-l puneți pe manager în fața faptului cu expresia „Am nevoie să plec”. Este recomandabil să discutați cu angajatorul în prealabil despre necesitatea de a părăsi locul de muncă. Dacă apare o astfel de nevoie în mod regulat, merită să discutăm cu angajatorul posibilitatea unui program flexibil, cu condiția menținerii eficienței muncii. Aceasta este o practică obișnuită pentru un angajat să lucreze în afara biroului una sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute de numere: 43% dintre lucrătorii de birou consideră că locul de muncă oferit acestora ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele studiului „Regus”, la care au luat parte peste 600 de lucrători de birou din Moscova, Sankt Petersburg și Ekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra în afara biroului lor la fel de eficient ca de la locul lor de muncă principal.

Explicați-i angajatorului că, dacă părăsiți biroul în timpul programului de lucru, vă veți face cu siguranță munca la un moment diferit: muncind de acasă sau rămânând târziu la muncă în alte zile. Asigurați-vă că supraveghetorul dvs. este la curent cu rezultatele obținute în timp ce lucrați de la distanță. Nu trebuie să vă ascundeți de angajator că apreciați disponibilitatea lor de a vă găzdui în termeni de ore flexibile sau capacitatea de a lucra în afara biroului o perioadă de timp. Mult depinde de cultura corporativă din fiecare anumită companie, dar regula generală este aceasta: dacă managerul este încrezător că angajatul este responsabil pentru sarcinile stabilite și că munca nu va avea de suferit din cauza afacerilor sale personale, îi va fi mult mai ușor de acord cu o astfel de solicitare.

Maxim Sundalov

Șeful școlii de engleză online EnglishDom

Nu vă fie teamă să cereți timp liber, pentru că se pot întâmpla situații neprevăzute tuturor, iar liderul trebuie să înțeleagă acest lucru. Pentru a face motivul lăsării convingătorului timpuriu în ochii lui, pune-te în pantofii șefului tău înainte de conversație. El este responsabil să se asigure că compania funcționează eficient și fără întreruperi, obținând un profit, datorită căruia angajaților li se plătesc salarii. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți din timp și să faceți totul pentru ca absența voastră neplanificată să nu vă afecteze munca. În mod ideal, finalizați din timp anumite sarcini.

Iar conversația în sine trebuie să fie și ea în avans. La urma urmei, dacă nu ați venit și după începerea zilei de lucru sunat să vă informeze că nu veți fi astăzi aici, pentru că trebuie să întocmiți câteva documente, aceasta nu este doar o manifestare de lipsă de respect, ci și o surpriză neplăcută pentru colegii care vor trebui să își îndeplinească sarcinile. Dacă ceri o zi liberă pentru câteva zile, totul poate fi planificat în avans.

În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura a crescut brusc sau vecinii sunt inundați, desigur, nu există alte opțiuni, rămâne doar să avertizați prin telefon.

Fii clar și direct cu privire la motivul pentru care trebuie să pleci. Cred că este mai bine să spui mereu adevărul, decât să inventezi boli inexistente. Așadar, puteți pierde încrederea, deoarece secretul mai devreme sau mai târziu devine evident. Este indicat nu numai să faceți o parte din muncă, ci și să planificați când puteți face restul. Și fii gata să înlocuiești colegii care îți asigură asigurarea în lipsa ta. Și, desigur, nu ar trebui să o abuzați și să cereți concediu doar într-o ocazie cu adevărat respectuoasă.

Olga Kuzmina

director al companiei de resurse umane ManpowerGroup Russia & CSI

Pot fi multe motive pentru a întârzia sau pentru a-ți lua timpul liber, dar toate acestea vor plictisi în cele din urmă orice manager. Cea mai bună opțiune, care nu va irita managementul și colegii, care va fi cazul tău, este să planifici o zi suplimentară de odihnă în avans. Acest lucru se poate face prin înregistrarea zilei în contul vacanței plătite sau a vacanței pe cheltuiala proprie. Poți planifica înainte? Da, puteți prezice parțial zilele în care trebuie să absentați de la muncă. De exemplu, dacă doriți să mergeți la o petrecere festivă cu un copil pe 1 septembrie sau trebuie să vă ajutați mama cu organizarea unei aniversări, atunci este mai bine să aranjați astfel de zile previzibile nu în ultima zi. Unii angajați se așteaptă ca, în cazul în care solicită concediu cu o zi înainte, li se va permite să absenteze și ziua lucrătoare să fie luată în considerare. Iar acest lucru ridică îndoieli. La urma urmei, chiar dacă ai o relație atât de bună cu managerul, încât acesta te va lăsa să plece, atunci el însuși poate avea probleme atunci când trimite un card de raport cu orele de muncă, dacă departamentul de resurse umane a observat plecarea precoce sau absența.

Se poate întâmpla ca o persoană să se trezească dimineața și pur și simplu să nu vrea să meargă la serviciu, a sunat și a spus că nu se simte bine. Dacă acest lucru s-a întâmplat o dată, atunci liderul se poate întâlni la jumătatea drumului și se poate oferi să rămână acasă. Dar când acest lucru se repetă destul de des, în mod regulat, între sărbătorile de mai sau în ziua lucrătoare din 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru ridică îndoieli și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă ulterior formalizează aceste zile pe cheltuiala sa.

Uneori este nevoie de o zi dintr-un motiv întemeiat, cum ar fi atunci când cineva aproape de tine sfârșește în spital sau moare.

Există situații neprevăzute și toată lumea ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dacă angajatul nu abuzează de timpul liber și încearcă să le planifice, atunci chiar și în caz de nevoie bruscă, managerul nu se va supăra și nu trebuie inventate trucuri pentru această nevoie.

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu este de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la școala copilului - până la urmă, programul de deschidere al acestor instituții este practic același. Nu prea vreau să-mi iau o zi liberă pentru întreaga zi din cauza întâlnirii cu părinții, cel mai adesea angajații cer pur și simplu timp liber de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: ce să facă cu plata pentru perioada de absență, cum să o țineți cont, dacă este necesar să o emiteți etc. Citiți articolul - și veți găsi răspunsuri la cele de mai sus și alte câteva întrebări.

Într-adevăr, „a cersi” de la muncă nu este neobișnuit. Practic, angajații cer să îi lase să plece câteva ore sau jumătate de zi. Uneori, desigur, cer mai mult timp - o zi sau chiar două.

Trebuie să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii și nici de alte acte care conțin normele dreptului muncii. Prin urmare, soluția problemei înregistrării și plății pentru absența salariatului solicitat depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat ia o oră sau două de concediu

În primul rând, observăm că, dacă un angajat decide să plece pentru afaceri personale la ora prânzului, atunci nu are nevoie să-și ia timpul liber de la serviciu. Pauzele în timpul zilei de lucru (tura), inclusiv pentru odihnă și mese, se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și conform art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse timp de odihnă - perioada în care angajatul este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la discreția sa... Astfel, în timpul prânzului, un angajat poate părăsi locul de muncă și își poate rezolva problemele fără acordul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o declarație corespunzătoare din partea angajatului adresată șefului organizației. Spuneți: de ce înmulțiți bucățile de hârtie, pentru că puteți informa verbal supraveghetorul imediat și asta este? Considerăm că este încă necesară o declarație. Pe aceasta, dacă administratorul este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura managerului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare a disciplinei muncii, iar angajatorul va afla, de asemenea, că salariatul a absentat. Nu este necesară emiterea unei comenzi.

Pentru informația dumneavoastră

Absentul este considerat absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile lucrătoare (schimb), indiferent de durata ei, precum și mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (schimb).

Practica judiciară vorbește și despre necesitatea unei declarații. Deci, angajatul a fost concediat pentru absentism. În dezacord, a mers în instanță cu o cerere de reîncadrare, justificându-și cererile prin faptul că a cerut concediul directorului. Instanța, care a examinat materialele cazului, nu a găsit confirmarea acestui fapt, întrucât angajatul nu a solicitat angajatorului nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, la acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută drept legală (hotărârea de apel a Curții Regionale Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în cauza nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că absența pe cerere trebuie să fie înregistrată în foaia de timp, deoarece angajatorul este obligat să țină evidențe exacte ale timpului de muncă lucrat de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în calcul la calcularea salariului angajatului.

Dacă un angajat își ia timpul liber pentru întreaga zi

Sunt posibile diverse opțiuni de proiectare aici:

concediu fără plată;
concediu plătit anual;
zi libera.

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Concediu fără plată

În baza Partii 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive de familie și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. După cum vedeți, legislația nu stabilește nici durata minimă, nici cea maximă a unei astfel de vacanțe. Aceasta înseamnă că concediul neplătit poate fi acordat pentru orice perioadă în care părțile contractului de muncă ajung la un acord, chiar și pentru o zi.

După cum se poate observa din formularea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră motivul lipsit de respect, el poate refuza salariatului un concediu neplătit. În același timp, trebuie amintit că există categorii de angajați că angajatorul nu are dreptul de a refuza acest lucru. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde astfel de concedii:

pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazuri de naștere, înregistrare a căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau un contract colectiv.

Dacă un angajat, fără a aștepta aprobarea unui concediu neplătit pentru o zi, nu vine la muncă, iar angajatorul refuză acordarea unui astfel de concediu, absența de la muncă poate fi considerată absentism (hotărârile de recurs ale Curții Regionale Krasnoyarsk din data de 09.20.2016 în cazul nr. 33-12406 / 2016, Curtea Regională Rostov din 15.08.2016 în dosarul nr. 33-14008 / 2016 etc.).

Deci, o astfel de vacanță este emisă după cum urmează:

Angajatul scrie o declarație șefului organizației, care indică data concediului și motivele pentru care este necesar. Dacă aplicația este scrisă timp de câteva ore, trebuie să specificați orele specifice.
Managerul pune la cerere o viză „De acord” sau „Nu mă deranjează”, iar în cazul refuzului de a acorda concediu - „Refuz”.
Dacă șeful companiei este de acord:
- se întocmește o comandă la acordarea concediului fără plată (cu o astfel de comandă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura);
- se completează un card personal (formularul T-2) - este necesar să se țină evidența numărului de zile de concediu neplătit, întrucât durata serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual depinde de acest lucru;
- se completează foaia de timp.

Problema plății pentru ziua pentru care salariatului i s-a acordat concediu neplătit dispare de la sine, deoarece totul este clar din numele celui din urmă.

Concediu plătit anual

Fiecărui angajat i se garantează o vacanță anuală plătită, care este furnizată în conformitate cu programul de vacanță, obligatorie atât pentru angajați cât și pentru angajatori (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Programul de vacanță este aprobat cu cel mult două săptămâni înainte de noul an, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

În același timp, nimic nu împiedică acordarea concediului anual în afara programului, dacă angajatul și angajatorul au ajuns la un acord în acest sens. Adăugăm că, de regulă, vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care una nu este mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă restul poate fi folosit pe măsură ce angajatul și angajatorul sunt de acord. Prin urmare, este perfect legal să acordați o zi de concediu plătit anual.

Pentru a obține un concediu anual pentru o zi (dacă angajatorul este de acord), aveți nevoie de:

Primește o declarație de la angajat, care indică ziua specifică dorită.
Emite o comandă care acordă concediu anual.
Faceți note corespunzătoare pe foaia de timp.

Rețineți că, în cazul înregistrării unei vacanțe plătite anual pentru o zi, poate exista dificultăți asociate cu plata vacanței. În special, în conformitate cu regula art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile înainte de începerea sa. În plus, această regulă se aplică vacanțelor de orice lungime, pentru o zi sau două săptămâni angajatul se odihnește - nu contează.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă angajatul știe în prealabil că trebuie să plece la această dată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații cer timp liber în mod spontan, când apar anumite circumstanțe.

Zi libera

În ciuda faptului că Codul Muncii nu definește conceptul de „zi liberă”, în conformitate cu practica stabilită, ziua liberă este considerată a fi odihnă, asigurată drept compensare pentru muncă sau serviciu în timpul orelor de lucru. Perioada de concediu nu trebuie confundată cu concediul neplătit, întrucât nu este oferit drept compensare pentru ceva, ci din motive de natură personală pe care salariații le au sau în virtutea legii.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care angajatorul trebuie să ofere unui angajat o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Le reprezentăm sub forma unei diagrame la pagina.)

Procedura de eliberare a concediului de odihnă este următoarea: un angajat scrie o declarație prin care solicită o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru orele de muncă suplimentare sau pentru a lucra într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze la cerere un certificat care confirmă faptul că a donat sânge.) Pe baza unei astfel de declarații, este emis un ordin, cu care este necesar să familiarizeze angajatul cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note pe foaia de timp:
- zilele suplimentare de concediu fără plată sunt desemnate prin codul literei „НВ” sau digital „28”;
- zi de odihnă pentru lucrătorii donatori - cu codul scrisorii „О” sau digital „27” (zi suplimentară plătită).

Când este implicat în orele suplimentare	În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele două ore din orele suplimentare sunt plătite cel puțin o sumă și jumătate, următorul - cel puțin dublul sumei. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de salariu majorat poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat, în timp ce timpul de odihnă nu este supus plății
Când atrageți să lucrați într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare	În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu. La cererea angajatului care a lucrat în acea zi, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanța este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă
Când un lucrător donează sânge și componentele sale	Conform art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, i se oferă o altă zi de odihnă la cererea sa. În ceea ce privește donarea de sânge și componente electronice în timpul concediului plătit anual, într-un weekend sau în concediu nelucrător, angajatul este acordat încă o zi de odihnă la cererea sa. În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componentele sale, se oferă o zi suplimentară de odihnă.
Pentru timpul de procesare în cadrul programului de lucru atunci când lucrați pe bază de rotație	Datorită creșterii orelor de muncă și reducerii timpului de odihnă în perioada de schimb, angajații acumulează de obicei ore suplimentare, care sunt plătite în cuantumul ratei salariale zilnice, a ratei zilnice (o parte din salariu (salariul oficial) pe zi de muncă). Orele suplimentare care nu sunt multiple ale unei zile întregi de lucru se pot acumula pe tot parcursul anului și pot fi însumate la zile întregi de lucru cu furnizarea ulterioară a unor zile suplimentare de odihnă între ture. În acest caz, orele subutilizate de odihnă zilnică (inter-ture), precum și zilele de odihnă săptămânală, sunt rezumate și furnizate sub formă de zile suplimentare de concediu (sub formă de zile de odihnă inter-schimb) în perioada contabilă

Dacă angajatul își ia în mod regulat timp liber

Există muncitori care au nevoie permanent de undeva. Asemenea lucrători li se pot atribui muncă cu normă parțială. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui mod de muncă prin acord între angajat și angajator la angajare sau în proces de angajare.

Plata muncii cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție în ceea ce privește durata concediului principal plătit anual, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Pentru a seta orele de lucru cu normă parțială, trebuie să:

Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care să prescrieți orele specifice de începere și sfârșit ale lucrării, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care este stabilită munca part-time. Acest document este semnat de ambele părți în relația de muncă.
Emite o comandă privind introducerea muncii cu fracțiune de normă pentru un anumit angajat, indicând motivele acestei decizii.

În plus, observăm că angajatorul poate propune introducerea muncii cu fracțiune de normă, iar angajatul poate refuza, considerând că este mai profitabil pentru el să scrie cereri cu o cerere de concediu neplătit. Într-un astfel de caz, munca parțială nu poate fi setată.

Așadar, dacă angajații își fac ocazional timp în timpul programului de lucru pentru probleme personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o cerere cu viză de conducere care confirmă permisiunea de a pleca. Dacă își iau timp liber pentru o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - înregistrarea unei vacanțe, plătită sau neplătită. Dacă angajatul își face timp concediul periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, poate merita să aveți în vedere introducerea de lucru cu normă parțială pentru el.

Ar putea fi util să citiți: