Specialist personal. Descrierea postului de specialitate în resurse umane. Responsabilitățile șefului departamentului de personal

Avem întotdeauna un număr mare de locuri de muncă vacante, relevante pe site-ul nostru web. Folosiți filtrele pentru a căuta rapid parametrii.

Pentru un loc de muncă de succes, este de dorit să existe o educație de specialitate, precum și să ai calitățile și abilitățile necesare în muncă. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alege locuri de muncă vacante adecvate pe baza calificărilor și experienței de muncă. Să enumerăm cele mai semnificative abilități pentru angajatorii de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca specialist în domeniul resurselor umane la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care trebuie să ai un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante, există următoarele cerințe: verificarea inspecțiilor personalului, înregistrarea cărților de muncă și 1C: gestionarea salariului și a personalului.

Când vă pregătiți pentru interviu, folosiți aceste informații ca listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să vă mulțumiți recrutorul, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru web, salariul de pornire indicat, în medie, este de 44 351. Nivelul mediu maxim al veniturilor (indicat „salariu înainte”) - 53.058. Trebuie avut în vedere faptul că aceste cifre sunt statistici. Salariul real pentru angajare poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

Experiența ta anterioară de muncă, educația
Tip de angajare, program de lucru
Mărimea, industria, brandul etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de muncă a solicitantului

Locuri de muncă de specialitate în domeniul resurselor umane Specialist HR în Moscova. Specialist HR vacant de la un angajator direct din Moscova, reclame de locuri de muncă specialist HR, Moscova, posturi vacante de agenții de recrutare în Moscova, în căutarea unui specialist în resurse umane prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante de specialitate în domeniul resurselor umane cu și fără experiență de muncă. Site de reclame pentru muncă și muncă cu fracțiune de normă Avito Moscova locuri de muncă vacante specializate în personal de la angajatori direcți.

Lucrează în Moscova specialist în HR

Lucrări la șantier, avito Moscova, locuri de muncă vacante noi, specializate în personal. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă specializat în domeniul resurselor umane. Căutați un loc de muncă HR specialist în Moscova, căutați locuri de muncă vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă vacante în Moscova.

Avito angajează Moscova

Specialist în domeniul resurselor umane pe site-ul din Moscova, posturi vacante specialist în resurse umane de la angajatori direcți Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte plătite cu experiență de muncă. Locuri de muncă HR specialist pentru femei.

Atribuțiile de zi cu zi ale unui ofițer de personal sunt reglementate de Ministerul Muncii al Federației Ruse printr-un decret din 21.08.1998. Detaliază domeniile de responsabilitate ale unui specialist, limitele subordonării, consideră cadrul de reglementare necesar pentru un angajat al departamentului de resurse umane, procedura de depunere și menținere a documentației. Ghidul de calificare unificat definește 17 profesii, care în îndeplinirea sarcinilor lor sunt ghidate de fișa postului unui lucrător cadru. Structura departamentului care reglementează activitățile angajaților este reflectată în Regulamentul corespunzător „Despre departamentul de personal”.

Specialist în resurse umane - Responsabilitatea locurilor de muncă

Fișa postului unui specialist din departamentul de personal a stabilit procedura pentru relațiile de muncă, gama de responsabilități atribuite salariatului, cerințele pentru acesta, nivelul necesar de educație și subordonare. O persoană cu o pregătire profesională suficientă, educație și experiență de cel puțin 12 luni este considerată specialist.

Șeful departamentului de resurse umane este responsabil pentru dezvoltarea și conținutul instrucțiunii și este aprobat de șeful companiei. Aceasta reflectă toate responsabilitățile de serviciu ale specialistului în resurse umane. Componența lor, regulile de execuție, puterile sunt detaliate prin actele administrative ale companiei, regulamentele interne, reglementările federale și regionale. Ele constau în îndeplinirea următoarelor sarcini:

documentarea angajării și concedierii angajaților, transferul personalului către alte unități de personal în conformitate cu normele Codului Muncii din Federația Rusă și ordinele conducerii
înregistrarea activităților și modificările datelor personale ale angajaților de la toate nivelurile - de la director la parator - în conformitate cu standardele documentelor contabile, cu introducerea modificărilor în bazele informaționale;
colectarea de date pentru certificare și instruire avansată;
dezvoltarea unui mecanism de stimulare și colectare;
compilarea și întreținerea fișierelor personale, colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal;
înregistrarea cărților de lucru - înregistrări, înregistrare, contabilitate și stocare;
formarea vechimii;
monitorizarea vacanțelor și controlul asupra implementării programului;
selectarea la timp a documentației pentru arhivă și înregistrarea acesteia;

Activitatea unui specialist de personal asigură accesul la date confidențiale - fișiere personale, secrete comerciale. Dacă acțiunile angajatului au provocat daune materiale sau financiare organizației, acesta va fi tras la răspundere conform reglementărilor legale.

Specialistul în resurse umane își poate îndeplini sarcinile de serviciu ore suplimentare. Conform art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, rata prelungirii este stabilită de întreprindere.

Ofițer de resurse umane - responsabilități de angajare

Așa cum se spune în Manualul de calificare unificat, candidații cu studii medii sunt considerați pentru funcția de inspector HR, prezența experienței profesionale nu contează. Intreaga sfera a atributiilor unui inspector de personal este definita intr-o instructiune interna. Include executarea sarcinilor de birou:

Pe lângă munca de birou, atribuțiile unui inspector de personal includ și selecția angajaților pentru posturile vacante, în conformitate cu cerințele profesionale și cu nivelul de comunicare. Un recrutor plasează reclame în presă, portaluri de internet, trimite o cerere la centrul de angajare, realizează un interviu. Sarcina sa nu constă doar în a găsi un profesionist, ci a găsi o persoană care se va alătura cu ușurință echipei și nu va deveni o sursă de conflicte. Conducerea poate stabili obligația unui inspector de a organiza o competiție între solicitanți. Evenimentele de calificare și controlul pasajului sunt în competența ofițerului de personal.

Responsabilitățile șefului departamentului de personal

Doar un angajat cu diplomă de învățământ superior care a lucrat într-o poziție similară timp de cel puțin 3 ani poate conduce ofițeri de personal. Candidatura sa este determinată doar de șeful companiei. Activitățile de conducere se desfășoară pe baza cartei interne a companiei, strict în cadrul dreptului civil și al muncii din Rusia și în conformitate cu fișa postului unui lucrător. Șeful OK este răspunzător numai de conducerea superioară a companiei.

Atribuțiile șefului departamentului de personal sunt următoarele:

elaborarea reglementărilor privind politica de personal;
evaluarea necesității organizației de reînnoire a personalului;
managementul personalului în funcție de autoritate și competență;
sprijin metodologic și informațional al certificării, organizării și analizei rezultatelor sale;
depanarea proceselor de transfer, concediere sau angajare de personal;
activități corecționale;
monitorizarea periodică a îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către specialiștii departamentului de personal;
controlul asupra executării ordinelor pentru recompense și stimulente.

Atribuțiile ofițerului-șef de personal includ implementarea măsurilor de stabilire a disciplinei de muncă, sporirea motivației echipei. Șeful este angajat în pregătirea, aprobarea informațiilor oficiale destinate directorului. Competența conducerii este de a consulta personalul cu privire la problemele actuale ale personalului.

Nivelul profesional al șefului OK este evidențiat de cunoașterea legislației civile a muncii și a Federației Ruse, de metodele de evaluare a angajaților, de structura întreprinderii, de cerințele privind documentația, securitatea împotriva incendiilor și standardele de protecție a muncii.

În momentul angajării, solicitantul semnează o instrucțiune cu atribuțiile unui ofițer de personal - șef, inspector sau specialist. Documentul este întocmit pentru fiecare categorie de lucrători, conform unui model standard.

Specialist HR, inspector HR, manager HR, specialist HR - numele sunt diferite, dar esența este aceeași. Mulți oameni au o idee foarte vagă despre această profesie, de aceea apar judecăți incorecte, ca aceasta: „El stă toată ziua, nu face nimic, doar schimbă hârtiile din loc în loc”.

Și ce face un specialist în resurse umane?

Răspunsul este evident: menține evidența personalului la o anumită întreprindere. Documentația de personal reprezintă toate comenzile, contractele, notificarea, acordurile suplimentare, reglementările etc. pentru angajații companiei. De asemenea, atribuțiile unui specialist de personal sunt toate documentele constitutive, înregistrarea militară, comenzile pentru personalul principal și multe altele. Și acesta este doar vârful aisbergului. Mulți solicitanți de locuri de muncă (în special jumătatea de sex feminin, deși există mulți bărbați) consideră că această profesie este potrivită și atractivă. Să privim din interior.

Pro și contra profesiei de specialist HR

Pro:

Regimul muncii Practic, această profesie implică o săptămână de cinci zile cu două zile standard: sâmbătă și duminică. Orele de deschidere aproximativ: între orele 9.00 și 18.00 cu pauză de prânz. Toate sărbătorile publice (inclusiv lungul Anului Nou) pe care le veți petrece acasă cu familia.
Pachet social. Alături de un regim tentant de muncă, există încă un pachet social stabil, cu toate plățile oficiale (bineînțeles, dacă aceasta este o întreprindere serioasă), care este și o condiție importantă pentru munca.
Lucrarea în sine este în esență hârtie, sedentar, ceea ce este și un plus pentru cineva.
Respect pentru angajați, chiar și cu o oarecare sycophancy, deoarece specialistul în resurse umane este o persoană apropiată managerului.
Muncă destul de dinamică... Cu siguranță nu te vei plictisi de ea. Nu există sarcini imposibile - acesta este deviza ofițerului de personal.
Dacă vă dovediți bine, puteți conta pe destul salarii mari.
Birou cald, luminos, confortabil... Pentru mulți, acest lucru este de o importanță deosebită. Este destul de plăcut să vii la un astfel de loc de muncă.

Și, desigur, dezavantajele acestei profesii:

„Între două focuri” - angajați și șefi. „Iulia Nikolaevna, roagă-l pe Alexei Mikhailovici să-mi semneze cererea de vacanță pentru o lună în iulie. Ei bine, te rog, ce te costă! "," Cum nu ai semnat? Deci au întrebat rău ". Aceasta este o situație destul de generalizată, dar care are loc totuși. Iar tu, pe lângă angajatul nemulțumit, ai ascultat tirada furioasă a șefului din cauza acelorași vacanțe.
În plus față de îndatoririle principale, o mulțime de alții sunt „atârnați” de specialistul în resurse umane: înregistrare militară, protecție a muncii, contabilitate primară etc. Și dacă nu ai timp sau nu uiți ceva, atunci primești o porție de mânie din cap, ba chiar și o amendă.
Sedentar, documente la computer... Pentru unii, un plus, dar pentru sănătate este cu siguranță un minus cu boli concomitente în viitor.
"Confruntări cu biroul de contabilitate." Specialistul în domeniul resurselor umane și contabil sunt profesii care interacționează strâns între ele. De aici rezultă: nemulțumirea unul cu celălalt pentru momente de lucru diferite, schimbarea responsabilităților unul asupra celuilalt și chiar calomnie.
Monotonia muncii. Aceleași acțiuni în fiecare zi, același monitor în fața ochilor obosiți - toate acestea la un moment dat devin plictisitoare.
Specialist resurse umane este și manager de resurse umane (selectează candidații pentru posturile vacante). Realizarea interviurilor, în care fiecare persoană vine cu propria dispoziție și caracter. Și dacă candidatul ales s-a dovedit a fi necinstit, atunci toți cei care se fac vinovați de acest lucru vor fi clar.

Acestea sunt unul dintre puținele momente ale acestei profesii. În mod firesc, fiecare întreprindere are propriile legi și proceduri și pur și simplu nu există multe minusuri în ele. Noroc și succes în această profesie dificilă, dar cu toate acestea, interesantă - specialist HR.

Ar putea fi util să citiți: