În ce cazuri se schimbă perioada vacanței. Determinarea datei primului an de lucru. Aranjăm transferul vacanței

Determinarea anului de lucru este necesară atunci când se acordă concediu de muncă sau se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere. În acest caz, anul de lucru nu poate fi egal cu 12 luni calendaristice. Calculul său are propriile sale caracteristici, care sunt discutate în acest articol.

De la o scrisoare către editor:

„Un angajat al organizației noastre a solicitat un concediu de muncă începând cu 28 decembrie 2015. Anul său de lucru a început la 5 decembrie 2014. Angajatul are următoarele perioade de absență de la muncă:

În perioada 01.10.2015 până la 25.11.2015 - concediu social fără plată. Contractul colectiv al organizației nu conține norme care reglementează includerea concediului social fără plată în anul de lucru al salariatului mai mult de 14 zile calendaristice;

În perioada 22.07.2015 până la 31.07.2015 - perioada de invaliditate temporară;

În perioada 05/01/2015 - 20/05/2015 - concediu social cu reținere salarială parțială;

25/03/2015 - absenteism.

Salutări, contabila Galina Vladimirovna "

Dragă Galina Vladimirovna, pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să înțelegem procedura de calculare a anului de lucru în caz de schimbare. Această problemă este relevantă atât atunci când salariatului i se acordă următorul concediu de muncă, cât și la concediere, atunci când se plătește compensația pentru concediul neutilizat.

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă, în funcție de durata sa, ar trebui să fie egal cu 12 luni efectiv lucrate (articolele 163, 164 din Codul Muncii din Republica Belarus; în continuare - Codul Muncii). Trebuie avut în vedere faptul că anul de lucru nu începe de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării și poate încheia după 12 luni de la data angajării. Ideea este că nu toate perioadele de muncă sunt luate în considerare în orele efective lucrate în scopul determinării anului de lucru, adică. anul de lucru se schimbă. Începutul celui de-al doilea an următor și este data următoare datei de încheiere a anului de lucru precedent.

Orele efective lucrate în scopul determinării anului de lucru sunt orele lucrate și care nu au fost lucrate, așa cum sunt definite de lege. Deci, orele efective lucrate includ perioadele în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă și salariile (articolul 164 din Codul muncii):

Perioadele de concediu de muncă (articolul 150 din Codul muncii), perioadele de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice (articolul 101 din Codul muncii), concediul social cu păstrarea parțială și completă a salariilor (art. 191 din Codul muncii).

Exemplul 1

Anul de lucru al unui angajat care nu a avut perioade de absență

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. El a scris o cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul activității sale, angajatorul nu a avut perioade de absență.

Întrucât angajatul nu a avut perioade de absență, toate orele de muncă sunt incluse în anul de lucru. În acest caz, anul de lucru al salariatului este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.

Exemplul 2

Anul de lucru al unui salariat cu concediu social plătit

Concediul social cu păstrarea salariilor nu afectează calculul anului de lucru, prin urmare, toate orele lucrate sunt incluse în anul de lucru. Anul de lucru în acest caz este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015;

Perioada de incapacitate temporară de muncă, inclusiv pentru sarcină și naștere (articolul 164).

Exemplul 3

Anul de lucru al angajaților în caz de invaliditate temporară

Întrucât boala angajatului nu va afecta calculul anului de lucru, toate orele de lucru sunt incluse în anul de lucru - din 12 decembrie 2014 până la 11 decembrie 2015;

Concediu fără plată, prevăzut în conformitate cu legislația sau un contract colectiv, cu cel mult 14 zile calendaristice ale unui astfel de concediu al anului în curs inclus în anul de lucru (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 4

Anul de lucru al angajaților cu concediu social

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. El a scris o cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul activității sale cu angajatorul, salariatului i s-a acordat concediu neplătit în perioada 1-18 august.

Deoarece salariatului i s-a acordat concediu social fără plată timp de 18 zile calendaristice, anul de lucru este modificat cu 4 zile (18-14) și include perioada de la 12 decembrie 2014 la 15 decembrie 2015;

Perioada de verificare forțată plătită (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 5

Anul de lucru al salariatului în prezența absenteismului

Prima zi lucrătoare a salariatului - 12 decembrie 2014. El a scris o cerere pentru asigurarea concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul lucrului cu angajatorul, angajatul a absentat de la locul de muncă pe 18 august din cauza absenței de la muncă.

Deoarece salariatul a absentat pe 18 august, anul de lucru este schimbat cu 1 zi și include perioada de la 12 decembrie 2014 la 12 decembrie 2015;

Alte perioade care sunt incluse în anul de lucru potrivit legii sau a unui contract colectiv (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 6

Anul de lucru al unui salariat cu concediu social pentru promovarea examenelor

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. El a scris o cerere pentru asigurarea concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul activității sale cu angajatorul, salariatului i s-a acordat concediu social pentru a susține examene pentru învățământul superior, în perioada 12 ianuarie - 4 februarie și din 25 mai până în 25 mai 17 iunie. Contractul colectiv prevede oportunitatea de a acorda concedii neplătite angajaților cu o durată mai mare de 50 de zile calendaristice pe an pentru a participa la sesiuni de instruire și examinare, cu includerea acestei perioade în anul de lucru, în plus de 14 zile calendaristice de concediu fără plată.

Angajatorul are dreptul să prevadă în contractul colectiv o condiție privind includerea perioadei în care angajații sunt în concediu social în legătură cu instruirea fără plată în anul de lucru (clauza 5 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii). Dacă există un articol din contractul colectiv privind includerea în anul de lucru al perioadelor în care salariatul este în concediu social pentru a participa la sesiuni de instruire și examinare și a trece examene fără plată, anul de lucru al salariatului nu se va schimba.

Concediul social al salariatului a fost de 48 de zile, adică. în conformitate cu contractul colectiv, anul de lucru nu se va schimba. În acest caz, anul de lucru al salariatului este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.

Exemplul 7

Anul de lucru al unui angajat care a fost în concediu pentru creșterea copilului înainte de împlinirea vârstei de 3 ani

Prima zi lucrătoare a angajatului a fost 12 decembrie 2014. Ea a scris o cerere de concediu de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada 1 februarie - 30 aprilie, angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

În conformitate cu normele legislației, concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani este un concediu cu păstrarea locului de muncă anterior, dar fără plată. Angajatul poate oricând, la discreția sa, să meargă la muncă (întrerupe vacanța), iar apoi să plece din nou în concediu pentru creșterea copilului până când împlinește vârsta de 3 ani. De când angajatul a primit concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani în perioada 1 februarie - 30 aprilie timp de 89 de zile calendaristice (28 de zile în februarie + 31 de zile în martie + 30 de zile în aprilie), anul de lucru este modificat cu 89 de zile: anul de lucru include perioada în perioada 12 decembrie 2014 - 9 martie 2016

Să revenim la întrebarea ta. Pentru a determina anul de lucru, este necesar să se stabilească câte zile nu trebuie incluse în anul de lucru al salariatului.

Pentru perioada cuprinsă între 1 octombrie și 25 noiembrie, 42 de zile calendaristice (56 - 14) nu sunt incluse în anul de lucru. Perioada de incapacitate temporară de muncă în perioada 22 - 31 iulie este inclusă în anul de lucru în conformitate cu partea a doua a art. 164 TC.

Perioada de ședere în concediu social, cu păstrarea parțială a salariilor de la 1 până la 20 mai este inclusă în anul de lucru în baza celei de-a doua părți a art. 164 TC.

Astfel, în situația dvs., anul de lucru este modificat cu 43 de zile calendaristice (42 de zile + 1 zi).

Aș dori, de asemenea, să vă reamintesc că ordinele de acordare a concediului indică perioada pentru care se acordă concediul de muncă, cu schimbul acestuia. Vă recomandăm să țineți evidența furnizării vacanțelor în cardurile personale ale angajaților pentru asigurarea corectă a acestora și calcularea compensației pentru concediul neutilizat în cazul concedierii unui angajat. În prezent, nu există un formular unificat pentru contabilizarea cardului personal al angajatului, organizația are dreptul de a determina în mod independent forma cardului personal al angajatului și procedura de completare a acestuia.

Al dumneavoastră, Olga Pavlovna

Dacă un angajat ia un concediu neplătit mai mult de 14 zile în timpul perioadei de lucru, perioada de lucru este schimbată. În ce caz se aplică această normă: dacă un angajat ia, de exemplu, 20 de zile la un moment dat sau dacă un angajat ia mai multe concedii neplătite în perioada de lucru?

Răspuns

În ambele cazuri, această regulă se aplică.

Anul de lucru este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor vacanțe sociale ale angajaților în relațiile de muncă.

Un an de lucru se numește o perioadă de timp egală cu 12 luni, dar începând cu fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării acestui angajator. Fiecare an de lucru următor este calculat de la data expirării celui precedent și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat angajat de companie la 1 februarie 2011, primul an lucrătoare expiră la 31 ianuarie 2012, al doilea începe la 1 februarie 2012 și se încheie la 31 ianuarie 2013).

Cu toate acestea, termenul limită pentru sfârșitul anului de lucru și începutul anului următor poate fi schimbat dacă salariatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu (partea a 2-a a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

timpul în care un angajat este absent de la muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
timp de concediu fără plată, care durează mai mult de 14 zile calendaristice pe an;
timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește trei ani.

Șederea unui angajat pe aceste frunze își prelungește anul de lucru.

Astfel, având în vedere exemplele dvs., putem spune următoarele:

1. Dacă un angajat durează deodată, de exemplu 20 de zile?

În acest caz, durata serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual include doar 14 zile calendaristice, este necesar să se schimbe anul de lucru al salariatului cu 6 zile calendaristice.

2. Dacă un angajat își ia concediu de mai multe ori în timpul perioadei de muncă fără reținere (de exemplu, 2 și 4 zile) și atunci când sunt acumulate mai mult de 14 zile, atunci perioada este schimbată în zile de vacanță, pe cheltuiala proprie, în exces de 14 pentru anul de lucru dat?
Da, dacă un angajat își ia vacanța fără plată timp de mai multe zile, atunci este necesar să țină evidența, iar de îndată ce suma zilelor fără plată depășește 14 zile calendaristice pe an lucrătoare, va fi necesară modificarea perioadei anului de lucru cu numărul necesar de zile.

Experții revistei „Afaceri cu personal” au pregătit răspunsuri la

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns: Când unui angajat trebuie să i se acorde concediu plătit anual

Dreptul la concediu

Când un angajat are dreptul la concediu

Concediu part-time

Când să acorde concediu anual unui angajat part-time

Angajații cu timp parțial trebuie să li se acorde concedii anuale în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Mai mult, dacă un angajat lucrează part-time pentru primul an, atunci nu trebuie să aștepte șase luni prescrise pentru a primi vacanță. Organizația este obligată să ofere un astfel de angajat cu concediu în avans.

Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi solicitat să prezinte documente care confirmă faptul concediului pentru locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a unei comenzi de concediu.

Durata concediului anual de la locul principal de muncă și concediul part-time nu poate coincide. Dacă concediul de muncă cu timp parțial este mai scurt, salariatul poate compensa partea care lipsește din zile luând concediu part-time pe cheltuiala sa.

Această procedură de acordare a concediului pentru angajații cu timp parțial este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse și este explicată la art.

Experiență pentru numirea concediului principal

Durata serviciului care dă dreptul la vacanța principală include:

timpul de lucru efectiv;
perioada în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația și-a păstrat locul de muncă (boală, concediu plătit anual, concedii, examen medical etc.)

timpul absenteismului forțat în timpul concedierii sau suspendării ilegale de la locul de muncă și reîncadrării ulterioare la locul de muncă anterior;
timpul de suspendare din munca unui angajat care nu a trecut la o examinare medicală fără nicio vina a sa;
perioada concediului neplătit acordat la cererea unui angajat, care să nu depășească 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
alte perioade de timp prevăzute prin contractul de muncă (colectiv) sau actul local al organizației.

Durata serviciului care dă dreptul la concediul principal nu include:

timpul în care un angajat este absent de la muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute);
timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește trei ani;
perioada concediului neplătit acordat la cererea unui angajat care depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru.

Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calculare a vechimii, acordarea dreptului la concediu plătit anual

Contabilul V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), un angajat, în baza cererii sale, a primit concediu neplătit.

Din cele 30 de zile calendaristice de vacanță pe cheltuiala proprie, doar 14 zile în anul de lucru sunt incluse în durata serviciului, ceea ce dă dreptul la concediu plătit anual. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) este exclusă din durata serviciului care dă dreptul la concediu.

Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică începând cu 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata vacanței disponibile pe cheltuiala sa), iar dreptul la al doilea concediu anual nu va fi începând cu 7 mai 2011 și după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului Educației și Resurselor Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Tatiana Kozlova,

personalul sistemelor expert

Schimbările efective ale personalului

Inspectorii GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afacerea personalului” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal începând cu 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vor mai putea să vă pedepsească.
Nu există o singură mențiune privind fișele postului în Codul Muncii. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi descrierea postului curent pentru funcționarul de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați dacă există relevanță PVTP. Din cauza modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT va găsi o formulare depășită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Activitatea personalului”.
În revista „Personal de afaceri” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie luate în considerare acum. Pentru dumneavoastră - soluții gata pregătite pentru situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. În total sunt șase amendamente. Află cum modificările îți vor afecta munca și ce trebuie să faci acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse de surprindere, află din articol.

Codul Muncii). Durata concediului pe lună este de 31 de zile calendaristice / 12 luni într-un an calendaristic \u003d 2,58 zile calendaristice. Astfel, durata concediului de muncă pentru perioada specificată va fi de 2,58 x 9 \u003d 23 zile calendaristice. În mod similar, calculăm numărul de luni lucrate pentru o altă perioadă. De la 01.01.2008 la 11.04.2008 (31 + 29 + 31 + 11 \u003d 102 zile calendaristice, împărțim cu 29,7, obținem 3 (3,43) luni (restul de 0,43 este tradus în zile calendaristice înmulțind cu 29,7, obținem 12,7 (13) zile calendaristice, care nu sunt rotunjite la o lună întreagă). zile / 12 luni \u003d 2,41 zile calendaristice (număr de zile de concediu pe lună).

Cum se schimbă anul de lucru când folosești concediu fără plată?

în perioada 09 - 11 aprilie 2012, cu o durată de 3 zile calendaristice.

Durata totală a concediului neplătit în cursul anului de lucru a fost de 11 zile calendaristice. Având în vedere că această durată nu depășește 14 zile calendaristice, limitele anului de lucru nu sunt modificate.

Exemplul 2 Anul de lucru al unui angajat este, de asemenea, perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu fără plată:

în perioada 01 octombrie - 08 octombrie 2011 cu o durată de 8 zile calendaristice;
în perioada 09 aprilie - 16 aprilie 2012 timp de 8 zile calendaristice.

Durata totală a concediului neplătit este deja de 16 zile calendaristice.

conectare

Pentru referință: perioadele incluse în anul de lucru pentru care se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt determinate de Guvernul Republicii Belarus. Exemplul 1 În timpul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014 până la
până la 31 august 2015), salariatului i s-a acordat de mai multe ori concediu de scurtă durată, fără plată din motive familiale, cu o durată totală de 14 zile calendaristice (art. 190

TC). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul petrecut de salariat în concediul neplătit în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu schimbă perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu de muncă. Adică vacanța va fi asigurată pentru un an de lucru începând cu 1 septembrie 2014.

Aranjăm transferul vacanței

Atenţie

Așadar, dacă reglementările interne de muncă prevăd îmbolnăvirea unui membru de familie ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului plătit anual, angajatorul, atunci când angajatul depune un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijire, de exemplu, copilul trebuie să amâne sau să prelungească concediul pentru el (scrisoare Rostrud din 01.06.2012 N PG / 4629-6-1). Notă! În cazuri excepționale, atunci când acordarea unei vacanțe unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ desfășurarea normală a muncii unei organizații sau a unui antreprenor individual, este permis, cu acordul angajatului, să transfere vacanța în anul următor de lucru.

În acest caz, vacanța trebuie utilizată în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordată. În orice caz, este interzis să acorde concediu plătit anual timp de doi ani consecutivi.

Cum se poate schimba perioada concediului neplătit peste 14 zile?

Întrebare Dacă un angajat își ia un concediu neplătit mai mult de 14 zile în timpul perioadei de lucru, perioada de lucru este schimbată. În acest caz, se aplică această normă: 1. dacă angajatul durează de exemplu 20 de zile simultan? sau 2. dacă un angajat își ia concediu de mai multe ori în perioada de lucru fără reținere (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează peste 14 zile, atunci schimbăm perioada? Răspuns Răspuns la întrebare: În ambele cazuri se aplică această regulă. Anul de lucru este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor vacanțe sociale ale angajaților în relațiile de muncă.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală cu 12 luni, dar începând cu fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării unui angajator dat.

Info

În ce cazuri sunt schimbate limitele anului de lucru? În conformitate cu articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse, granițele anului de lucru al angajaților sunt modificate în cazul:

utilizarea angajatului de concediu neplătit mai mult de 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru;
acordarea concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta legală;
absența unui angajat de la muncă fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a suspendării sale de la muncă.

Cum se schimbă limitele anului de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Să luăm în considerare modul în care anul de lucru se schimbă atunci când se utilizează concediul neplătit folosind exemple. Exemplul 1 Anul de lucru al unui angajat este perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012.

Când se schimbă perioada vacanței?

Important

Ordinul de amânare a concediului trebuie înregistrat în modul prevăzut de angajator, de exemplu, în registrul de comenzi (comenzi). Este necesar să familiarizeze angajatul cu comanda de a amâna concediul împotriva semnăturii, iar dacă acesta refuză, întocmește un act adecvat.

În plus, pe comanda în sine, puteți face o inscripție despre refuzul de a vă familiariza cu comanda. Desigur, redactarea actului și inscripția pe comandă nu sunt prevăzute de lege pentru astfel de cazuri, totuși, vă recomandăm să faceți acest lucru pentru a confirma refuzul în cazul unui litigiu (de exemplu, despre data amânării vacanței).
Acum trebuie să faceți modificări la programul de vacanță, foaia de timp și, eventual, la cardul personal. Ultimul document este modificat dacă s-a făcut deja înscrierea la acordarea concediului anual și data modificării concediului datorită transferului.
Codul Muncii al Federației Ruse);

timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește trei ani;
perioada concediului neplătit acordat la cererea unui angajat care depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru.

Acest lucru este menționat la articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de calcul al duratei serviciului care acordă dreptul la concediu plătit anual Contabilul V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), un angajat, în baza cererii sale, a primit concediu neplătit.
Din cele 30 de zile calendaristice de vacanță pe cheltuiala proprie, doar 14 zile în anul de lucru sunt incluse în durata serviciului, ceea ce dă dreptul la concediu plătit anual. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) este exclusă din durata serviciului care dă dreptul la concediu.
Din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de secvență este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic. Notă. Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie să fie înștiințat cu privire la ora de începere a vacanței împotriva semnăturii, cu cel mult două săptămâni înainte de început. Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a avertizat la timp cu privire la ora de începere a concediului, la solicitarea scrisă a salariatului, este obligat să amâne vacanța anuală plătită pentru o altă perioadă convenită cu angajatul (partea a 2-a a articolului 124 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatorul ar trebui să acționeze în același mod în cazul în care salariatului nu i s-a plătit concediul anual în timp util. Reamintim că în virtutea art.

Concediul plătit trebuie să fie acordat salariatului pentru fiecare an de muncă. Atunci când acordă concedii plătite anuale, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în unele cazuri, anul de lucru al angajaților se poate schimba.

Cum se schimbă anul de lucru atunci când se utilizează concediul neplătit? Cum este determinat anul de lucru al unui angajat? Anul de lucru al salariatului trebuie să se distingă de anul calendaristic. Un an de lucru se referă la perioada de muncă pentru un angajator dat, începând de la data angajării. De exemplu, dacă un angajat este angajat pe 10 aprilie 2011, atunci anul său de lucru va începe pe 10 aprilie 2011 și se va încheia pe 09 aprilie 2012. Anul următor de afaceri va începe pe 10 aprilie 2012.

Concediul de muncă se acordă de obicei salariatului anual. Cu toate acestea, în unele cazuri, anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă poate fi modificat, iar această circumstanță trebuie să fie luată în considerare de către specialistul în resurse umane. În acest articol, vom analiza în ce cazuri și modul în care se schimbă limitele anului de lucru și dacă legislația prevede o formă de contabilitate pentru schimbul în anul de lucru.

În perioada în care se află în concediu de muncă, angajaților li se plătește câștiguri medii, așa-numita salariu de concediu. Să luăm în considerare modul de determinare a perioadei pentru calcularea plății pentru concediu.

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală cu un an calendaristic, dar calculat pentru fiecare salariat din ziua angajării (articolul 163 din Codul muncii).

Anul de lucru al salariatului este diferit de anul calendaristic. În același timp, în cadrul anului de lucru, legislația muncii înseamnă perioada activității sale cu un angajator dat, începând de la data angajării. De exemplu, dacă un angajat este angajat la 10 aprilie 2015, atunci anul lor de lucru începe pe 10 aprilie 2015 și se încheie pe 9 aprilie 2016. Următorul an de muncă al angajatului va începe pe 10 aprilie 2016.

Pentru trimitere:
angajații, indiferent de cine este angajatorul lor, de la tipul de contract de muncă încheiat de aceștia, forma de organizare și remunerare, au dreptul la concediu de bază (articolul 154 din Codul muncii).

Perioade de timp incluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă include:

Timpul a funcționat efectiv;

Timpul în care salariatul nu a lucrat, dar potrivit legii sau contractului colectiv, și-a păstrat locul de muncă și salariile anterioare sau i s-a plătit o prestație de asigurări sociale de stat, cu excepția timpului concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;

Perioada de concediu fără plată nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;

Timpul trucării forțate plătite etc. (Articolul 164 din Codul muncii).

Pentru trimitere:
perioadele incluse în anul de lucru pentru care se acordă concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt determinate de Guvernul Republicii Belarus.

Exemplul 1

Pe parcursul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015), angajatului i s-a acordat de mai multe ori concediu de scurtă durată, fără plată, din motive familiale, cu o durată totală de 14 zile calendaristice (articolul 190 din Codul muncii). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul petrecut de salariat în concediul neplătit în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu schimbă perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu de muncă. Adică vacanța va fi asigurată pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015.

Perioade de timp neincluse în anul de afaceri

În conformitate cu legislația muncii, limitele anului de lucru al angajaților sunt modificate în cazul:

Utilizarea concediului neplătit de către angajați pentru mai mult de 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (clauza 5 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii);

Acordarea concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta legală (clauza 2 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii).

ESTE IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să furnizeze, în contractul colectiv de contract, acordul privind includerea în anul de lucru al perioadei în care salariatul este în concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice.

În acest caz, anul de lucru al salariatului nu va fi modificat cu numărul de zile calendaristice de concediu social neplătit în anul de lucru, depășind 14 zile calendaristice, ținând cont de numărul de zile stabilit în actele locale ale organizației. Dar dacă salariatului i se acordă concediu neplătit în această perioadă, atunci anul de lucru este modificat cu acest număr de zile.

Exemplul 2

Într-o organizație în care lucrează predominant femeile, contractul colectiv prevede că angajații pot folosi 20 de zile calendaristice de concediu neplătit în cursul anului, care sunt incluse în anul de lucru. Unul dintre angajați a primit 5 concedii neplătite pentru o perioadă de 5 zile calendaristice în fiecare an. Aceasta înseamnă că anul ei de lucru va fi schimbat la acordarea concediului de muncă timp de 5 zile calendaristice (25 - 20).

Aș dori să clarific dacă schimb corect perioada de la un angajat care își face adesea vacanțe fără plată: prima perioadă de vacanță - 01.10.2012-30.09.2013 - mers 28 k.d. concediu anual în perioada 02/03/2014 - 05/03/2014 - întocmește un concediu fără economisire. salariu la 90 k.d. pentru a calcula următoarea perioadă adaug 76 k.d. si primesc perioada de la 16/12/13 la 15/12/14 in aceasta perioada de la 16/12/13 la 15/12/14, angajatul isi ia concediu anual de 14 cd. - de la 18.08.2014 la 31.08.14, apoi din 01.09.14 la 28.08.14 - 89 k.d. angajatul își ia din nou concediu fără să economisească salariul acum din 27.04.15 salariatul dorește să ia un concediu anual de 14 k.d. conform programului de vacanta. întrebare - pentru ce perioadă ar trebui să oferim unui angajat concediu anual? Am înțeles că pentru ultima perioadă (12/16 / 13-15 / 12/14), deoarece în această perioadă a mers doar 14 cds. dar numai în următoarea perioadă îl voi schimba cu 75 de zile.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Anul de lucru este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor vacanțe sociale ale angajaților în relațiile de muncă.

Șederea unui angajat pe aceste frunze își prelungește anul de lucru.

Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata serviciului pentru furnizarea concediului de bază anual plătit include timpul concediului neplătit furnizat salariatului la cererea acestuia, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. Adică dacă se depășește pragul specificat, se schimbă limitele anului de muncă al angajatului și al următoarei vacanțe plătite.

Anul de lucru: 01.10.2013-30.09.2014

Fără plată, 90 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice, incluse în durata serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual;

76 de zile calendaristice sunt excluse din durata serviciului care dă dreptul la concediu. În această perioadă, anul de lucru al salariatului dvs. este schimbat.

Anul efectiv efectiv: din 01.10.2013-15.12.2014.

Prin urmare, concediul în valoare de 14 zile calendaristice a fost acordat salariatului pentru perioada 01.10.2013-15.12.2014.

Apoi, salariatul ia concediu neplătit timp de 89 de zile calendaristice, în perioada 09/01/2014 - 11/8/2014, care se încadrează în același an de lucru de la 01/10/2013 la 15/12/2014, deci această perioadă este schimbată cu încă 89 de zile.

Obținem anul de lucru 01.10.2013-14.03.2015

Prin urmare, următorul an de afaceri este 03/15 / 2015-14 / 03/2016. Anul acesta trebuie să i se acorde concediu salariatului începând cu 27.04.2015.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Experiență pentru numirea concediului principal

Durata serviciului, care dă dreptul la al doilea și următorul concediu principal, include:

Durata serviciului care dă dreptul la concediul principal nu include:

timpul în care un angajat este absent de la muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
timp de concediu fără plată, care durează mai mult de 14 zile calendaristice pe an;
timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește trei ani.
1. Răspuns: Când un angajat trebuie să i se acorde concediu plătit anual
1. timpul de lucru efectiv;
2. perioada în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația și-a păstrat locul de muncă (boală, concediu plătit anual, concedii, examen medical etc.)
3. timpul absenteismului forțat în timpul concedierii sau suspendării ilegale de la locul de muncă și reîncadrării ulterioare la locul de muncă anterior;
4. timpul de suspendare din munca unui angajat care nu a trecut la o examinare medicală fără nicio vina a sa;
5. perioada concediului neplătit acordat la cererea unui angajat, care să nu depășească 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
6. alte perioade de timp prevăzute prin contractul de muncă (colectiv) sau actul local al organizației.
timpul în care un angajat este absent de la muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute);
perioada concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește trei ani. *

Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calculare a vechimii, acordarea dreptului la concediu plătit anual

Contabilul V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), un angajat, în baza cererii sale, a primit concediu neplătit.

Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică începând cu 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata vacanței disponibile pe cheltuiala sa), și dreptul la al doilea concediu anual - nu începând cu 7 mai 2011 și după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011. *

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Salariilor, Protecției Muncii și Parteneriatului Social, Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

personalul sistemelor expert

Schimbările efective ale personalului

Inspectorii GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afacerea personalului” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal începând cu 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vor mai putea să vă pedepsească.
Nu există o singură mențiune privind fișele postului în Codul Muncii. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi descrierea postului curent pentru funcționarul de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați dacă există relevanță PVTP. Din cauza modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT va găsi o formulare depășită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Activitatea personalului”.
În revista „Personal de afaceri” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie luate în considerare acum. Pentru dumneavoastră - soluții gata pregătite pentru situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. În total sunt șase amendamente. Află cum modificările îți vor afecta munca și ce trebuie să faci acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse de surprindere, află din articol.

Ar putea fi util să citiți: