การทำงานล่วงเวลาไม่ได้ คุณสมบัติของการทำงานล่วงเวลา ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาถือเป็นกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งนายจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นเวลาเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้

หากพนักงานของ บริษัท มีเงื่อนไขการทำงานไม่ จำกัด ภายใต้สัญญาการจ้างงานและพนักงานเองยังคงอยู่ที่ทำงานเป็นระยะหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือเริ่มทำงานเร็วกว่าเพื่อนร่วมงานเวลาล่าช้าเหล่านี้จะไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา

ในปัจจุบันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้เวลาที่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ทั้งในกรณีฉุกเฉิน (อุบัติเหตุบนท้องถนนการซ่อมบำรุงอุบัติเหตุ ฯลฯ ) และในสถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องมีการยอมรับสิ่งนั้น มาตรการ

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานในชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมควรดำเนินการก็ต่อเมื่อเขาให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องคำนึงถึงตำแหน่งของสมาชิกที่มาจากการเลือกตั้งของสหภาพหลัก

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่บุคคลควรดึงดูดให้เข้าร่วมกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่ได้รับความยินยอมโดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร:

หากมีความจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมการทำงานที่เริ่มต้นไปแล้วซึ่งเนื่องจากความล่าช้าอย่างกะทันหันที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิคไม่สามารถดำเนินการได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ชั่วโมงเพิ่มเติมจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์อาจทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร (คุณสมบัตินี้รวมถึงทรัพย์สินของนายจ้างและทรัพย์สินที่โอนไปยังองค์กรเพื่อใช้ชั่วคราวซึ่งนายจ้างต้องรับผิดชอบ) ซึ่งได้รับจากองค์กรของรัฐหรือเทศบาล ประเภทหรือนำไปสู่การคุกคามต่อชีวิตมนุษย์

ในระหว่างกิจกรรมการทำงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซม / บูรณะอุปกรณ์หรือโครงสร้างทางกลเมื่อความผิดปกติของวัตถุเหล่านี้อาจนำไปสู่การเสร็จสิ้นกิจกรรมการทำงานสำหรับคนงานจำนวนมาก
เพื่อที่จะทำงานต่อไปในกรณีที่พนักงานไม่ปรากฏในกะที่ระบุไว้สำหรับเขาหากกิจกรรมด้านแรงงานไม่สามารถหยุดชะงักได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการค้นหาพนักงานที่สามารถทำหน้าที่แทนได้

คนงานบางคนเพื่อที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานอกจากการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วยังต้องได้รับใบรับรองแพทย์ซึ่งจะระบุถึงความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

การออกข้อสรุปด้านสุขภาพดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ภายใต้หมายเลข 441n คนงานประเภทนี้ประกอบด้วย:

คนที่มีความพิการ;
ตัวแทนหญิงที่มีลูกเล็ก (กลุ่มอายุ - อายุไม่เกิน 3 ปี)

เมื่อจัดทำบัญชีชั่วโมงการทำงานแบบเต็ม (สรุป) นายจ้างต้องระบุรอบระยะเวลาบัญชีในกฎการทำงาน ต้องทำเพื่อคำนวณชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลาได้อย่างถูกต้อง

นอกจากนี้อัตราที่กำหนดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีควรเท่ากับอัตราที่กำหนดสำหรับพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่ง (ไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ใครบ้างที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลา?

ทุกคนไม่สามารถทำงานได้เกินตัว

พนักงานประเภทต่อไปนี้ต้องไม่เกี่ยวข้องกับงานเพิ่มเติม:

ผู้หญิงในตำแหน่ง;
พนักงานที่อายุไม่ถึงสิบแปดปี จริงอยู่มีข้อยกเว้นซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับคนทำงานด้านสื่อที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์โครงสร้างองค์กรภาพยนตร์ทีมถ่ายทำวิดีโอและโทรทัศน์องค์กรบันเทิงรวมถึงบุคคลอื่น ๆ ที่สร้างสรรค์และจัดแสดงผลงานทางวัฒนธรรม กฎนี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันโดยการอนุมัติของคณะกรรมาธิการ 3 ฝ่ายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ของประเภททางสังคมและแรงงาน
พนักงานของ บริษัท ในระหว่างการทำงานตามข้อผูกพันตามสัญญาของนักเรียน
พลเมืองประเภทอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีผลบังคับในระดับรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสถานการณ์เมื่อพนักงานของ บริษัท หรือองค์กรสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากภาคบังคับ:

ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมการทำงานความจำเป็นที่เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติเหตุฉุกเฉินในที่ทำงานหรือเพื่อกำจัดผลกระทบเชิงลบที่เกิดจากความล้มเหลวทางเทคนิคหรือภัยธรรมชาติ
ในช่วงของงานที่มีความสำคัญทางสังคมโดยมุ่งเป้าไปที่การขจัดสถานการณ์ที่ขัดขวางการทำงานที่มั่นคงของระบบประปาส่วนกลางระบบจ่ายก๊าซโรงไฟฟ้าและโครงสร้างการขนส่ง
ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมการทำงานเนื่องจากความจำเป็นในการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือ VP หรือความเร่งด่วนในการปฏิบัติงานในสภาวะวิกฤต สิ่งนี้ใช้กับผลที่ตามมาของภัยพิบัติซึ่งรวมถึงไฟไหม้และแผ่นดินไหว กฎนี้ยังใช้กับสถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของพลเมือง

ต้องกล่าวว่าเวลาที่จัดสรรกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในระยะเวลา 2 วัน 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคน

ใบบันทึกเวลาทำงานแสดงถึงเวลาที่ทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของการกำหนดตัวอักษร "C" หรือการเข้ารหัสตัวเลข

หากคนงานไม่มีชั่วโมงทำงานที่เป็นมาตรฐานพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงานที่เพิ่มขึ้นจะได้รับการชดเชยโดยวันหยุด

ค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร?

ค่าจ้างสูงกว่าในการทำงานปกติ

กฎสำหรับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลามีการระบุไว้ในบทความหนึ่งร้อยห้าสิบวินาทีของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าควรดำเนินการชำระเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม:

สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกทำงาน - ในราคาครึ่งหนึ่ง
ในช่วงถัดไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

จำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ทั้งโดยข้อตกลงร่วมกันและตามกฎหมายข้อบังคับในท้องถิ่นหรือโดยสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้พนักงานอาจเรียกร้องให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่มีวันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้เวลาพักไม่ควรเกินระยะเวลาที่ทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยในเอกสารซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับหน้าที่การทำงานล่วงเวลาพร้อมการบัญชีเต็มจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน สมาชิกของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเป็นตัวแทนของตำแหน่งต่อไปนี้: ในกรณีที่มีการบันทึกบัญชีเต็มรูปแบบของเวลาที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดรอบบัญชี

อย่างไรก็ตามเอกสารอย่างเป็นทางการของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติดังกล่าวขัดแย้งกับข้อ 5.5 ย่อหน้านี้ระบุว่าการใช้ระบอบการปกครองที่กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสถานประกอบการและองค์กรโครงสร้างต่างๆจะทำได้เฉพาะในการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานของรัฐ

กล่าวว่าเมื่อมีการทำงานล่วงเวลาโดยคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นการบันทึกบัญชีรายชั่วโมงของกิจกรรมนี้จะดำเนินการในรูปแบบสรุปตามรอบระยะเวลาบัญชีที่บันทึกไว้

ซึ่งหมายความว่าการทำงานล่วงเวลาคือเวลาทำงานที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติที่ยอมรับสำหรับขั้นตอนนี้

การชำระเงินเป็นไปตามกฎของกฎหมายปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาประมาณสามสิบชั่วโมง (สองสัปดาห์ของระยะเวลาที่กำหนด) จำนวนเงินเดิมจะจ่ายให้เขาเป็นเวลายี่สิบแปดชั่วโมงส่วนที่เหลืออีกสองชั่วโมงจะจ่ายสองครั้ง

การคำนวณเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลา

เพื่อทำความเข้าใจวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาให้พิจารณาตัวอย่าง

พนักงานของสถาบันได้รับมอบหมายให้บันทึกช่วงเวลาที่เขาปฏิบัติงานอย่างสมบูรณ์ รอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือนและเวลากะคือสิบสองชั่วโมง

พนักงานคนนี้มีเงินเดือนรายชั่วโมง 180 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนสุดท้ายของฤดูร้อนเขาทำงานสิบสี่กะซึ่งเท่ากับ 168 ชั่วโมงซึ่งเป็นระยะเวลามาตรฐานของการทำงาน

นอกจากนี้ในเดือนสิงหาคมเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างในที่ทำงานคนงานคนนี้ต้องปฏิบัติหน้าที่การงานเพิ่มเติม ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาคือ 2 ชั่วโมงต่อกะและมีทั้งหมด 3 กะ

การทำงานล่วงเวลาที่ดำเนินการในองค์กรจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้คุณต้องคำนวณค่าจ้าง

เนื่องจากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาล่วงเวลา 2 ชั่วโมงต่อหนึ่งกะเต็มและจำนวนกะทั้งหมดคือสามครั้ง / เดือนในที่สุดเวลาที่ใช้ในการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 6 ชั่วโมง (สองชั่วโมงคูณด้วยสาม ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมล่วงเวลาจะรวม 1,620 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงจากอัตราคงที่สำหรับเดือนจะถูกกำหนดโดยจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014

พูดถึงวิธีการคำนวณอัตราคิดลดรายชั่วโมงเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยพนักงานของสถานพยาบาลที่ทำงานตามกำหนดเวลา (ในช่วงสิบสองเดือนในบางวันอาจมีข้อบกพร่องหรือการประมวลผลจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ตามปฏิทิน ตัวอย่างการผลิต) เช่นเดียวกับว่าถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะนำราคาเฉลี่ยต่อปี 1 ชั่วโมงมาพิจารณาในการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

ดังนั้นกระทรวงสาธารณสุขจึงกำหนดว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เจ้าหน้าที่พบว่าเมื่อจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลากฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้

บทความนี้ระบุว่าการจ่ายขั้นต่ำในจำนวนเงินสองเท่าควรเป็นแผนอัตราสองเท่าซึ่งไม่รวมถึงการจ่ายเงินสดเพื่อจูงใจหรือชดเชย

โดยสรุปข้างต้นต้องกล่าวว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา องค์กรในการกระทำที่เป็นองค์ประกอบตามกฎหมายของตนเองมีสิทธิ์ที่จะกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกัน

จริงขนาดนี้ไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องจำไว้ด้วยว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานซึ่งหมายความว่า บริษัท ประกันจะต้องเสียภาษีด้วย

เรียนรู้วิธีการจ่ายค่าล่วงเวลาในวิดีโอนี้

แบบฟอร์มตอบรับคำถามเขียนไฟล์

เมื่อคุณอ่านบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาตลอดจนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะดูเหมือนง่ายมาก ในทางปฏิบัติการสมัครทำให้เกิดปัญหามากมาย

สิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ...

ก่อนอื่นเรามาดูสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ทำงานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาทำงานที่กำหนดงานประจำวัน (กะ) รวมทั้งงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบบัญชี (ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในส่วนที่ 5 ของบทความเดียวกัน 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าล่วงเวลาจะได้รับสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยก็เป็นสองเท่า

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

คนงานชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น;
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานดำเนินการภายในเวลาทำงานของเดือนตามเกณฑ์ปกติและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเกินกว่าเงินเดือนถ้าทำงาน ผลิตเกินอัตรารายเดือน

มาอธิบายบรรทัดฐานเหล่านี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ

ดังนั้นเราจึงได้กำหนดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตอนนี้เราจะพยายามอธิบายวิธีใช้บทบัญญัติเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้:

งานประจำวัน (กะ) (ดูตัวอย่างที่ 1) และ
ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ดูตัวอย่างที่ 2)

ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ในบรรทัดฐานนี้เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างเรียบง่าย

ค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไปไม่น้อยกว่าสองครั้ง ทุกอย่างที่นี่ก็ดูเรียบง่ายเช่นกัน

ตัวอย่างต่อเนื่อง 3

ตัวอย่างต่อเนื่อง 4

ตัวอย่างต่อเนื่อง 2

ชำระเงินในช่วงสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

คนงานชิ้น - ไม่น้อยกว่าอัตราสองชิ้น (ดูตัวอย่างที่ 8)
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ดูตัวอย่างที่ 9)
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกเดือน - ในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงอย่างน้อยหนึ่งอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานได้ดำเนินการภายในระยะเวลาทำงานรายเดือนและในอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันอย่างน้อยสองเท่าเกินกว่าเงินเดือนหากทำงาน ผลิตเกินอัตรารายเดือน (ดูตัวอย่างที่ 10)

โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆเราได้อธิบายวิธีการทำงานของกฎหมาย ตอนนี้เรามาวิเคราะห์ "งาน" ที่ซับซ้อนกว่านี้

การทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์เหมือนกันหรือไม่?

ดังนั้นดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่าย แต่ที่จริงแล้วบรรทัดฐานของกฎหมายของเราถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่เรามักไม่รู้ว่าจะนำไปใช้อย่างไร ลองคิดดูแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์" เหมือนกันหรือไม่? หากคุณพยายามตอบคำถามนี้คุณจะพบว่าในบางกรณีเราถือเอาแนวคิดเหล่านี้มาใช้ซึ่งกันและกันและในบางกรณีเราถือว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกัน ยิ่งไปกว่านั้นเรามักถูกชี้นำโดยสามัญสำนึกไม่ใช่ตามหลักนิติธรรม ขอยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

ในส่วนที่ 5 ของข้อ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เห็นด้วยเมื่อเราอ่านครึ่งแรกของประโยคนี้เราคิดว่างานวันหยุดสุดสัปดาห์และงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่ต่างกัน และกฎตามที่พนักงานต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพนักงานมักจะทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่เมื่อเราอ่านประโยคครึ่งหลัง (การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน) พวกเราส่วนใหญ่ถือว่าสมมติฐานที่ตรงกันข้ามกับ diametrically ว่าการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเรื่องเดียวกัน และ 120 ชั่วโมงรวมถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เราได้รับคำแนะนำจากอะไรในเรื่องนี้? กึ๋น! แม้ว่าเพื่อที่จะพิจารณาตัวเองอย่างถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการกำหนดดังนี้: การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนภายในสองวัน (ถ้าเรากำลังพูดถึงวันทำงาน) ติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

สถานการณ์จะยิ่งยากขึ้นเมื่อต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์ง่ายๆทุกอย่างชัดเจนจริงๆ: ถ้าคนทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดางานสองชั่วโมงแรกเราจะจ่ายครึ่งหนึ่งและครั้งต่อไป - เป็นสองเท่า หากบุคคลได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เงินเดือนสำหรับทุกชั่วโมงจะถูกคำนวณในอัตราสองเท่า การอ่านกฎเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาเรามั่นใจอย่างยิ่งว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่แตกต่างกันและคุณต้องจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวในรูปแบบต่างๆ อย่างไรก็ตามโดยปกติแล้วหากองค์กรมีพนักงานเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาจะทำงาน 8 ชั่วโมง (เช่นเดียวกับวันธรรมดา) ซึ่งจะได้รับค่าจ้างสองเท่า แต่ไม่ใช่ 13 ตามที่เขียนไว้ในจดหมาย ในกรณีนี้ข้อพิพาทน่าจะเป็นดังนี้ คนงานที่ดูเหมือนจะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันในสัปดาห์ทำงานห้าวันได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ องค์กรขององค์กรซึ่งได้อ่านบทความ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าและคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเมื่อจ่ายด้วย 2 อย่างไรก็ตามหน่วยตรวจแรงงานของรัฐพิจารณา 5 ชั่วโมงที่ทำงานนอก ชั่วโมงการทำงานปกติ 8 ชั่วโมงล่วงเวลา ดังนั้นในความคิดของเธอควรจ่ายค่าล่วงเวลาในสองชั่วโมงแรกตามสูตร: ค่าจ้างสองครั้งสำหรับวันหยุดจะคูณด้วยครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาและในอีกสามชั่วโมงถัดไปจะจ่ายตามสูตร: จ่ายสองเท่า (สำหรับวันหยุดหนึ่งวัน) คูณด้วย 2 (สำหรับงานล่วงเวลา). ตรรกะดูแปลกสำหรับองค์กรเนื่องจากเมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าจำนวนเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่ารวมถึงการจ่ายเงินสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำงานในช่วงเวลาพิเศษ แน่นอนว่าสถานการณ์นี้ขัดแย้งจากมุมมองของการประเมินทางกฎหมายเนื่องจากการออกกฎหมายในกรณีนี้สามารถเปลี่ยนได้ในลักษณะนี้

ให้เราย้อนกลับไปที่มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้งตามที่ถือว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายนอก:

เวลาทำงานปกติ
ทำงานประจำวัน (กะ).
ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงปกติที่ทำงานในช่วงเวลาอ้างอิง

ในแง่หนึ่งตรรกะของการตรวจสอบแรงงานดูเหมือนจะถูกต้อง ท้ายที่สุดหากระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) คือ 8 ชั่วโมงเวลาที่เหลือทั้งหมดที่เกินขีด จำกัด นี้คือการทำงานนอกขีด จำกัด ของการทำงานรายวัน (กะ) นั่นคือจะต้องถือว่า (ดูวรรค 2 ของรายการ) เป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าค่าล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงครึ่งในชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อย มากกว่าสองเท่า ในทางกลับกันการทำงานในวันหยุดมักเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ดูจุดที่ 1) ในกรณีนี้คนจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่มีใครบอกว่าการทำงานสองชั่วโมงแรกในวันหยุดจะต้องจ่ายในตอนแรกเป็นสองเท่าคูณด้วยหนึ่งครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - เป็นสองเท่าคูณด้วยสอง แต่ถ้าจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากระยะเวลาปกติของกะทำงานก็ไม่มีการพูดถึงการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ภายใต้กฎของมาตรา 152

เนื่องจากไม่มีการใช้กระบวนการยุติธรรมในการใช้บทความนี้เนื่องจากไม่มีการชี้แจงในประเด็นนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าฝ่ายใดถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้วการออกกฎหมายที่นี่สามารถเปลี่ยนไปในทิศทางเดียวหรืออีกทางหนึ่ง นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจน: หาก 5 ชั่วโมงที่เกินมาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาเหตุใดจึงไม่ถือว่าเป็นความผิดเนื่องจากตามมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน ในนามของฉันเองคุณสามารถให้คำแนะนำ: เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทดังกล่าวกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานขึ้นอย่าบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติในวันธรรมดา

วิธีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน?

ส่วนของเอกสาร

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป"

ในองค์กรหรือเมื่อทำงานบางประเภทซึ่งตามเงื่อนไขของการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้ได้อนุญาตให้นำเสนอการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานเพื่อให้ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาสและอื่น ๆ ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

ขั้นตอนสำหรับการแนะนำการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

ค่าจ้างล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์มักเป็นปัญหาในการติดตามเวลาแบบรวม ลองหาวิธีชำระเงินโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

โดยปกติแล้วการบัญชีสรุปเวลาทำงานจะดำเนินการในสถานประกอบการที่มีกำหนดการกะ ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้ปีหรือเดือนสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี หากจำนวนชั่วโมงในรอบบัญชีเกินกว่าระยะเวลาทำงานปกติสองชั่วโมงแรกดังกล่าวจะได้รับเงินครึ่งหนึ่งส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า

เมื่อจัดตารางการทำงานคุณควรคำนึงถึงบรรทัดฐานสองประการของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกไม่อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานตามการทำงานสองกะติดต่อกันและประการที่สองบรรทัดฐานตามการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บางครั้งตามกำหนดเวลาวันทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะจะตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดที่เป็นที่รู้จักโดยทั่วไป คำถามเกิดขึ้น: จะจ่ายค่างานในวันดังกล่าวในอัตราสองเท่าหรืออัตราเดียวได้อย่างไร? คำตอบต่อไปนี้สามารถให้ได้: หากวันทำงานของพนักงานดังกล่าวตรงกับวันหยุดควรชำระเงินในอัตราสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติ)

สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์บรรทัดฐานที่สอดคล้องกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวันหยุดสำหรับพนักงานบางคนและไม่ใช่วันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งเช่นถ้าวันทำงานของพนักงานบางวันตรงกับวันอาทิตย์จะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินเดียว แต่ถ้าคุณขอให้บุคคลหนึ่งลาหยุดในวันที่เขาต้องพักตามกำหนดงานนี้จะต้องจ่ายเป็นสองเท่า ขนาด (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติ)

ในสถานประกอบการบางแห่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและบุคลากรเชื่ออย่างจริงใจว่าหากเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานไว้ในการผลิตบุคคลนั้นสามารถถูกบังคับให้ออกไปข้างนอกในวันหยุดตามกำหนดเวลาและหากในเวลาเดียวกันจำนวนชั่วโมงในรอบบัญชีไม่เกินปกติให้จ่าย งานดังกล่าวในขนาดเดียว แนวทางนี้ผิดอย่างยิ่ง และหากในวันหยุดงานที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างเป็น "กะ" ในจำนวนเงินที่เป็นของเขาเอง - พร้อมค่าชดเชยสำหรับความอยุติธรรมดังกล่าวเป็นสองเท่า

เรามาลองทำความเข้าใจกับสถานการณ์ที่ผู้เขียนจดหมายอธิบายไว้ หากเราดูปฏิทินการผลิตเราจะเห็นว่าในเดือนมกราคมชั่วโมงการทำงานปกติคือ 128 ชั่วโมง ตารางการทำงานถูกร่างขึ้นตามที่พนักงานต้องทำงาน 156 ชั่วโมงรวม 32 ชั่วโมงในวันหยุด อย่างที่เราเห็นพนักงานตามกำหนดเวลาจะต้องทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติในเดือนมกราคมอย่างมีนัยสำคัญ แต่เนื่องจากรอบระยะเวลาบัญชีเป็นปีในเดือนถัดไปตามทฤษฎีแล้วการทำงานหนักเกินไปดังกล่าวควรได้รับการชดเชย (นั่นคือผู้จัดทำตารางควรพยายามให้พนักงานทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงปกติในเดือนกุมภาพันธ์มีนาคมเป็นต้น) ... หากคนทำงานตามกำหนดเวลาเราจะจ่ายเงินให้เขาเป็นสองเท่าของจำนวน 32 ชั่วโมงในวันหยุดในจำนวนเดียว - ชั่วโมงที่เหลือ (156-32 \u003d 124 ชั่วโมง) และในตอนท้ายของปีเราจะได้เห็นว่าพนักงานของเรามีชั่วโมง "พิเศษ" หรือไม่ หากมีให้พวกเขาจะจ่ายเงินเพิ่มเติมตามสมควร (โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดียวและครั้งต่อไป - เป็นจำนวนสองเท่า) อย่างไรก็ตามพนักงานทำงาน 184 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 156 ชั่วโมงซึ่งมากกว่า 28 ชั่วโมง! ชั่วโมงทำงานทั้งหมด 48 ชั่วโมงเป็นวันหยุด ในกรณีนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย: เหตุใดจึงเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ทำงานตามกำหนดเวลา ด้วยจำนวนชั่วโมงดังกล่าวเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายตามข้อใดควรพักรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมงและไม่อนุญาตให้ทำงานในสองกะ โดยไม่ต้องดูตารางเวลาการทำงานและใบบันทึกเวลาเราสามารถสันนิษฐานได้ว่าพนักงานไปทำงานในวันหยุด ดังนั้นในกรณีนี้ทั้ง 48 ชั่วโมงและ 28 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องชำระเป็นสองเท่า ชั่วโมงการทำงานที่เหลือจะจ่ายเป็นรายเดียว ไม่ว่าจะมีค่าล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นคุณจะเป็นผู้กำหนดเมื่อสิ้นปี

เกิดขึ้นที่นายจ้างถูกบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เช่นในตอนเย็นโดยมีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมงหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ งานดังกล่าวคือ (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ทั้งการทำงานล่วงเวลา
หรือทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

เรามาพูดถึงการทำงานล่วงเวลาและดูจำนวนค่าล่วงเวลาที่อนุญาตสำหรับพนักงานแต่ละคน

การแก้ไขภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่พนักงานทำ (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ประการแรกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ประการที่สองนอกระยะเวลาที่กำหนดของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับพนักงานและในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบบัญชี

อย่างที่คุณเห็นในการรับรู้การทำงานล่วงเวลาต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองข้อ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานบางประเภทเมื่อสิ้นสุดวันทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองงานดังกล่าวจะไม่ใช่ค่าล่วงเวลาและไม่ควรจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา (หนังสือกระทรวงแรงงานลงวันที่ 05.03.2018 N 14-2 / \u200b\u200bB-149) นอกจากนี้สำหรับงานดังกล่าวนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (Letter of Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 N 658-6-0)

โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบ (Letter of Rostrud ลงวันที่ 07.06.2008 N 1316-6-1) นั่นคือนายจ้างจะต้องวางแผนการทำงานของพนักงานในขั้นต้นเพื่อไม่ให้รวมค่าล่วงเวลาไว้ในตารางการทำงาน

คุณสามารถทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนภายใน 2 วันติดต่อกัน มีข้อ จำกัด อีกประการหนึ่งคือการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ นายจ้างกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน: หนึ่งเดือนไตรมาสหรือช่วงเวลาอื่นไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาอ้างอิงควรเท่ากับบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้นที่จะมีความชัดเจนว่างานใด ๆ ของพนักงานเป็นค่าล่วงเวลาหรือไม่และควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือไม่

ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานรอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในไตรมาสแรกของปี 2020 คือ 456 ชั่วโมง สมมติว่าคนทำงาน 458 ชั่วโมงในช่วงเวลานี้ ดังนั้นควรจ่าย 2 ชั่วโมงเป็นค่าล่วงเวลา เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลากับการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

และสิ่งสำคัญคือต้องทราบสิ่งต่อไปนี้ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างจะมากกว่าจำนวนสูงสุดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นายจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาดังกล่าวเต็มจำนวน (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญวันที่ 19 ธันวาคม 2019 N 3363-O)

ทำงานล่วงเวลาภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง 36 ชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่? ตามกฎทั่วไปเป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พนักงานได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานล่วงเวลาหรือเป็นกรณีพิเศษในการทำงานล่วงเวลาเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินระยะเวลาสูงสุดที่ระบุไว้ข้างต้น

สอดคล้องกับศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานนอกระยะเวลาทำงานเพื่อทำงานล่วงเวลา

บทความที่เสนอต่อความสนใจของคุณแสดงให้เห็นถึงแนวคิดของการทำงานล่วงเวลาพิจารณาการค้ำประกันและการชดเชยที่จัดหาให้กับพนักงานเมื่อจ้างนอกเวลาทำงานตลอดจนขั้นตอนในการประมวลผลเอกสารเมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา

ความหมายของการทำงานที่เหนือเวลา

การทำงานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกินกว่ามาตรฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีและในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นลงการทำงานนอกเวลาทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วยเช่นกัน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าชั่วโมงการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางประเภท

ซึ่งรวมถึง:

·พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·พนักงานที่ไม่ถูกต้องของกลุ่ม I หรือ II (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตรัฐสภาแห่งสหพันธ์กลางสหภาพแรงงานแห่งรัสเซียลงวันที่ 25.10.1974 เลขที่ 298 / P-22 "ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มี สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ");

·ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North (มาตรา 320 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

·ครู (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

·บุคลากรทางการแพทย์ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสำหรับคนงานประเภทนี้การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าทำงานเกินเวลาทำงานที่สั้นลง (งานประจำวันกะ) ที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (มาตรา 94 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สิน นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ในระหว่างการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องเลิกจ้าง

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

พนักงานตามกฎทั่วไป มีสิทธิ์ปฏิเสธจากการทำงานล่วงเวลาโดยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาของพนักงานไม่สามารถเทียบได้กับการละเมิดวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎนี้ใช้ไม่ได้นั่นคือความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา ไม่ต้องการ... กรณีดังกล่าว ได้แก่ :

1) การปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ

2) การปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างท่อน้ำทิ้งการขนส่งระบบสื่อสาร

3) การผลิตงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิด ชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนอยู่ในความเสี่ยง

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด ในการใช้งานล่วงเวลาสำหรับคนงานบางประเภทตลอดจนระยะเวลา

ไม่สามารถดึงดูดงานล่วงเวลา:

·หญิงตั้งครรภ์ (ตอนที่ 5 ของบทความ 99 และส่วนที่ 1 ของบทความ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 5 ของข้อ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือนักกีฬาผู้เยาว์ (ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงคนงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์ทีมถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ ) ประสิทธิภาพ (การจัดแสดง) ของผลงาน (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาล RF ฉบับที่ 252 ของ 28.04.2007

จาก ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทำงานล่วงเวลาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้:

·คนพิการ (ตอนที่ 5 ของบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ (ตอนที่ 5 ของบทความ 99 และตอนที่ 2 ของบทความ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรสที่ 2 และ 3 มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·คนงานที่มีเด็กพิการ (ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

·คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 259 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานล่าช้าในการริเริ่มของตนเองตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 เลขที่ 6586-0 งานดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติยังไม่รวมค่าทำงานล่วงเวลา

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งให้สิทธินายจ้างในการมีส่วนร่วมในการทำงานของลูกจ้างเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนด (มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเกี่ยวกับระบอบการปกครองของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะต้องปรากฏในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นด้วยการลงนามในสัญญาการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติพนักงานจึงตกลงที่จะทำงานในโหมดนี้

งานที่ทำในชั่วโมงทำงานผิดปกติจะไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

แต่พนักงานดังกล่าวจะได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 119 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงาน สัญญาทางแพ่ง(ตัวอย่างเช่นการมอบหมายงานบริการชำระเงินสัญญา ฯลฯ ) ดำเนินการในเวลาว่างเช่นเดียวกับการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ไม่เต็มเวลา(ทั้งภายนอกและภายใน) ไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา

การยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาไม่สามารถบันทึกไว้ในสัญญาจ้างได้ต้องได้รับความยินยอมแยกต่างหากจากพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาเฉพาะแต่ละกรณี

ระยะเวลาและการชำระเงินสำหรับการทำงานเกินเวลา

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานทำงานล่วงเวลาต่อปีและติดต่อกันสองวัน การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ข้อตกลงรายสาขาข้อตกลงร่วมข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักสำหรับคนงานบางประเภทอาจกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อเดือน ตัวอย่างเช่นใช้กับพนักงานของการขนส่งทางรถไฟรถไฟใต้ดินคนขับรถบางประเภทคนงานในอุตสาหกรรมป่าไม้เป็นต้นในกรณีเหล่านี้ให้ใช้กฎของการกระทำทางกฎหมายพิเศษ

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปการทำงานระหว่างวันทำงาน (กะ) ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง รถยนต์ (อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมรัสเซียลงวันที่ 20.08.2004 ฉบับที่ 15)) อย่างไรก็ตามตารางเวลาของคนขับสามารถกำหนดวันได้ 12 ชั่วโมงซึ่งในกรณีนี้จะไม่มีการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีความรับผิดชอบในการเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เป็นกรณีพิเศษ ใบสั่งชำระเงินทำงานล่วงเวลา.

อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้ถือเป็นการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ มีคนงานจำนวนมากพอสมควรที่ทำงานในช่วงระยะเวลาทำงานที่ลดลงและไม่มีแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาเช่นคนงานทางการแพทย์และการสอนทั้งหมด พวกเขาไม่มีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาและดังนั้นจึงต้องจ่ายค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานประเภทนี้สามารถทำงานล่วงเวลาได้แล้ว

ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมเรื่องค่าตอบแทนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามขั้นตอนที่กำหนด การใช้กฎที่กำหนดขึ้นควรสังเกตว่าปัจจุบัน:

1) ไม่มีความแตกต่างในค่าตอบแทนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานเป็นชิ้น ๆ หรือตามระบบการจ่ายตามเวลา

2) ค่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจกำหนดได้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วมกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดย Art 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในจำนวนที่เพิ่มขึ้นไม่ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม

ดังนั้นหากในระหว่างการพิจารณาคดีมีการพิจารณาว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ถูกทำเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร แต่มีคำสั่งจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่งด้วยปากเปล่าควรพิจารณางานล่วงเวลาด้วย หลักฐานของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากคำอธิบายของตัวเขาเองและพยานตัวอย่างเช่นใบตราส่งรถยนต์ซึ่งเจ้าหน้าที่ของนายจ้างรับรองข้อเท็จจริงของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาและไม่เพียง แต่ตามเวลาที่รถถูกส่งกลับไปที่โรงรถเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตามเวลาด้วย ออกเดินทางและกลับในเส้นทางเฉพาะหลังจากสิ้นสุดวันทำการ

ตามข้อสรุปของ Rostrud (จดหมาย 23.06.2005 เลขที่ 956-6-1) หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา (เช่นจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกินที่อนุญาตสูงสุดต่อปี) สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินการตามสิทธิในการจ่ายเงินของพนักงาน สำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในทุกกรณีสำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก (ตามกฎทั่วไป - ต่อวันและในกรณีของการบัญชีสรุป - สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี) การทำงานของพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย หนึ่งครึ่งขนาดและสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่า สองเท่าขนาด. กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ใน Art ได้ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายเงินเพิ่มได้

สภาพการทำงานที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้อง พวกเขาได้รับการพิจารณาทั้งสองอย่างในกรณีเหล่านั้นเมื่อพวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหรือจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันและในกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น ในขณะเดียวกันอาจมีการกำหนดเงื่อนไขค่าจ้างแรงงานและข้อตกลงร่วมกันตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียง แต่อนุญาตให้เพิ่มค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังเป็นอีกทางเลือกหนึ่งคือข้อกำหนดตามคำร้องขอของพนักงาน เวลาพักผ่อนสำหรับการทำงานล่วงเวลา - ไม่น้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา

ความปรารถนาของพนักงานที่จะได้รับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขาในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานและมีหน้าที่ต้องให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา ระยะเวลาในการใช้ค่าสินไหมทดแทนประเภทนี้จะต้องตกลงกันโดยคู่กรณี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมโดย จำกัด เฉพาะขีด จำกัด ขั้นต่ำ: ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาเฉพาะของเวลาที่กำหนดสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมในสัญญาจ้างแรงงานแต่ละฉบับหรือตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ตั้งแต่ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรขอแนะนำให้กำหนดประเภทของค่าตอบแทนรวมทั้งเวลาในการใช้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อพนักงานเลือกค่าตอบแทนประเภทนี้

การลงทะเบียนเอกสารของการดึงดูดพนักงานไปทำงานพิเศษ

เมื่อเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาแต่ละกรณีจะต้องดำเนินการแยกกัน

ตามที่ระบุไว้แล้วไม่อนุญาตให้รวมไว้ในข้อตกลงร่วมการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นข้อกำหนดสัญญาแรงงานที่มีความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาตัวอย่างเช่น:“ ตามคำสั่งของนายจ้างลูกจ้างตกลงที่จะทำงานล่วงเวลา».

ในเบื้องต้นดังนี้ แก้ไขข้อเท็จจริงซึ่งเป็นพื้นฐานในการนำไปทำงานล่วงเวลา

กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่มีกะไปทำงานซึ่งไม่อนุญาตให้หยุดพัก ความล้มเหลวในการปรากฏตัว (หรือเหตุผลอื่นใดในการทำงานล่วงเวลา) ควรแจ้งให้หัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา สำหรับเรื่องนี้หัวหน้าแผนกรวบรวม บันทึก... อธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานล่วงเวลา

รายละเอียดหรือคำสั่งของงานสามารถรักษาสิทธิ์ของหัวหน้างานได้ทันทีในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่ไม่มีอำนาจดังกล่าวบันทึกจะถูกส่งไปยังหัวหน้าขององค์กร

ในการแจ้งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาและได้รับความยินยอมจากเขาในบันทึกช่วยจำ (ก่อนที่จะส่งให้หัวหน้างาน) คุณควรได้รับ วีซ่ายินยอมลูกจ้าง.

ตามที่ระบุไว้แล้วในเกือบทุกกรณียกเว้นในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้พนักงานประเภทพิเศษควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ข้อมูลนี้อาจรวมอยู่ในข้อความบันทึกหรือการแจ้งเตือนพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานปฏิเสธก็จะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ยิ่งไปกว่านั้นด้วยเหตุนี้การลงโทษทางวินัยไม่สามารถนำมาใช้กับเขาได้ภายใต้ศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

ล่วงเวลาใน แผ่นเวลาทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือรหัสดิจิทัล "04" ซึ่งจะประทับเวลาที่พนักงานใช้ในการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานตามปกติ (รายวัน) ในวันที่พวกเขาทำงานล่วงเวลาขอแนะนำให้คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานปกติและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในสองบรรทัดของตารางเวลา สำหรับพนักงานที่มีประวัติการทำงานสะสมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกไว้ในแผ่นเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

O. O. Sherstneva
ที่ปรึกษากฎหมายคดีแพ่ง

ค้นหาการบรรยาย

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 93 ชั่วโมงการทำงานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา (กะ) หรือนอกเวลาได้ทั้งเมื่อจ้างและหลังจากนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์การทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้งผู้ออกกำลังกาย การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่ได้มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาของการลางานหลักประจำปีการคำนวณอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 96 ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืน - เวลา 22:00 - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงานอีกต่อไป

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับคนงานที่มีระยะเวลาการทำงานลดลงเช่นเดียวกับคนงานที่จ้างมาเพื่อทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะเว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ระยะเวลาของการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในเวลากลางวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานเช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการของงานเหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น

การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่ใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ภัณฑารักษ์) ของผู้เยาว์ (ดูศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปียกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะและพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบคนงานพิการคนงานที่มีเด็กพิการตลอดจนคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสตลอดจนผู้ปกครองของเด็กในวัยนี้อาจมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพใน ตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 101 ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ

วันทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้างในบางครั้งหากจำเป็น รายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 106 แนวคิดเรื่องเวลาพักผ่อน

เวลาพักคือเวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 107 ประเภทของเวลาพักผ่อน

ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่ :

Øหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ);

Øทุกวัน (ระหว่างกะ) พักผ่อน;

Øวันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนโดยไม่หยุดชะงักทุกสัปดาห์);

Øวันหยุดที่ไม่ทำงาน

Øวันหยุดพักผ่อน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 114 วันหยุดจ่ายประจำปี

พนักงานจะได้รับใบอนุญาตรายปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 115 ระยะเวลาการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

การลาจ่ายรายปีหลักให้แก่พนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาจ่ายรายปีหลักมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาพักหลักที่ขยายออกไป) จะมอบให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 122 ขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

การลาที่ได้รับค่าจ้างจะต้องให้แก่พนักงานทุกปี

สิทธิในการใช้การลาสำหรับปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานโดยไม่หยุดชะงักกับนายจ้างที่กำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนหมดอายุการทำงานต่อเนื่องหกเดือนจะต้องได้รับการลาจ่ายตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนหรือทันทีหลังการลาคลอด

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปอาจได้รับในช่วงเวลาใดก็ได้ของปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีที่กำหนดโดยนายจ้าง

การจ่ายเงินและการควบคุมแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 129

แนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความ

เงินเดือน (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่มีการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการจ่ายเงินเพื่อจูงใจโบนัสและการจ่ายเงินเพื่อจูงใจอื่น ๆ )

อัตราภาษี - ค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทินโดยไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

ฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนข้าราชการ) อัตราค่าจ้างฐาน - เงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานรวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติวิชาชีพที่เกี่ยวข้องโดยไม่รวมค่าตอบแทน การจ่ายเงินเพื่อจูงใจและสังคม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 131

ค่าล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานคือเท่าไร?

รูปแบบค่าตอบแทน

การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

ตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจมีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายเดือนค้างรับ

การจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตรคูปองในรูปของตั๋วสัญญาใช้เงินใบเสร็จรับเงินตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สารเสพติดมีพิษสารอันตรายและสารพิษอื่น ๆ อาวุธกระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่มีการห้ามหรือข้อ จำกัด ในการหมุนเวียนอย่างเสรี , ไม่ได้รับอนุญาต.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการเป็นผู้แต่ง แต่ให้การใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

การทำงานล่วงเวลาและข้อ จำกัด

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานของพนักงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาซึ่งกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในกรณีนี้งานจะได้รับการยอมรับว่าเป็นงานล่วงเวลาเฉพาะในกรณีเหล่านั้นเมื่อดำเนินการตามข้อเสนอแนะคำสั่งหรือด้วยความรู้ของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลที่แตกต่างกันสามประการสำหรับการทำงานล่วงเวลา: ความยินยอมของพนักงาน; ข้อกำหนดของกฎหมาย เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลง

โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้: เมื่อปฏิบัติงานเพื่อป้องกันสาธารณภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเกี่ยวกับการประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างการขนส่ง

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่กำลังศึกษาหางานในสถาบันการศึกษาทั่วไป ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานล่วงเวลาตามใบรับรองแพทย์

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี จำนวนนี้ไม่รวมถึงงานที่ดำเนินการโดยอาศัยข้อกำหนดทางกฎหมาย ค่าตอบแทนหลักสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือค่าจ้างเพิ่มเติม

กฎสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ตามข้อตกลงกับนายจ้างลูกจ้างอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุตั้งแต่ 3 ถึง 14 ปีตลอดจนผู้พิการสามารถทำงานล่วงเวลาได้เมื่อได้รับความยินยอมในขณะที่คนพิการ - เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวตามใบรับรองแพทย์

66. เวลาพักผ่อน – เวลาที่กฎหมายกำหนดในระหว่างที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และมีสิทธิ์ใช้ตามดุลยพินิจของตนเอง มีสองวิธีในการกำหนดระยะเวลาพัก: ทางอ้อมและทางตรง วิธีการทางอ้อมประกอบด้วยข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานซึ่งเป็นวิธีการโดยตรงในการรวมเวลาพักผ่อนเฉพาะประเภทตามกฎหมาย ประเภทเวลาพักผ่อน: 1 พักระหว่างวันทำงาน (หยุดพักและรับประทานอาหาร - อย่างน้อย 20 นาทีไม่เกิน 4 ชั่วโมง) 2 ช่วงพักระหว่างวัน (รายวัน) คือช่วงพักระหว่างการสิ้นสุดของวันทำงานหนึ่งวันและเริ่มต้นของวันถัดไปต้องมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อยสองเท่า 3 วันพักต่อสัปดาห์ - วันหยุดสุดสัปดาห์ (สามารถใช้เพื่อชดเชยข้อบกพร่องได้ถึงอัตรารายสัปดาห์) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสามารถให้ในรูปแบบของวันพักอื่นหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงินไม่ต่ำกว่าค่าตอบแทนที่ 2 4 วันหยุดนักขัตฤกษ์. มีการวางแผนล่วงหน้าในตารางการทำงานและรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานรายเดือน

กลับไปที่รายการ

ในบางครั้งคำถามเกิดขึ้นต่อหน้านายจ้างและลูกจ้าง: วิธีการจ่ายค่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม (เรียกว่าค่าล่วงเวลา)

ก่อนอื่นให้คำนึงถึงเวลา - เพื่อชี้แจงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติ

ควรทำงานล่วงเวลาไม่เกินกี่ชั่วโมง?

การติดตามเวลาสามารถสรุปได้: ในกรณีนี้ค่าล่วงเวลาล่วงเวลาจะจ่ายเป็นชั่วโมงที่เกินอัตราสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ตามวิธีปฏิบัติที่ยอมรับโดยทั่วไปจะจ่ายเพียงสองชั่วโมงในจำนวนเงินครึ่งหนึ่งเท่านั้นเนื่องจาก ด้วยวิธีนี้หากรอบระยะเวลาบัญชีไม่สิ้นสุดและพนักงานยังคงทำงานต่อไป "การประมวลผล" จะเริ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ สองและสองเท่านั้น - ในแต่ละรอบระยะเวลาบัญชีที่มีการประมวลผล

สำคัญ! โปรดจำไว้ว่าการบัญชีโดยสรุปจะนำมาใช้เมื่อตามเงื่อนไขของกิจกรรมเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามระยะเวลาทำงานปกติ (Art.

104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามการบัญชีสรุปไม่ได้ยกเลิกกำหนดการกะ แล้วคำถามก็เกิดขึ้น: ชั่วโมงทำงานเกินกำหนดในวันนี้ควรถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่? จากข้อมูลของพนักงานจำนวนหนึ่งแม้ว่าจะมีการนำเสนอการทำบัญชีแบบสรุปแล้วก็ตาม แต่กำหนดการกะที่กำหนดไว้ก็ทำให้ชั่วโมงการทำงานของพนักงานเป็นปกติและเป็นอัตรารายวัน ดังนั้นจึงเป็นการประมวลผล "วัน" ที่ควรใช้ แต่นี่ไม่เป็นความจริง! มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าด้วยการสรุปบัญชีของเวลาการประมวลผลจะทำงานเกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

สำคัญ! จากข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับการประมวลผลบัญชีที่ถูกต้อง: คุณไม่ควรพยายามโกงและเพื่อที่จะจ่ายน้อยลงให้คำนวณการประมวลผลรายวัน (ถ้ามี) สำหรับวันใด ๆ เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่จะต้องจ่ายในครึ่งหนึ่งและจำนวนสองเท่า นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากไม่มีการจัดทำบัญชีสรุปเวลาระยะเวลาใด ๆ ที่เกินกว่าระยะเวลาปกติของกะจะถือว่าทำงานหนักเกินไป ควรมีการจัดทำบัญชีอย่างถูกต้อง (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยอีกครั้งว่าถูกต้องเพียงใด พูดอย่างเคร่งครัดการคำนึงถึงนาทีของการทำงานหนักเกินไปจะไม่ใช่เรื่องผิด (เช่นพนักงานที่ทำงาน 45 นาทีจะมีอยู่ในการ์ดรายงานว่าทำงานหนักเกินไปไม่ใช่ชั่วโมงที่ปัดเศษ แต่มีเพียง 0.75 ชั่วโมงเท่านั้น)

หลังจากที่คุณตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงแล้วก็ถึงเวลาคำนวณค่าใช้จ่าย "รายชั่วโมง" หากคุณมีอัตรารายชั่วโมงให้ใช้เป็นเกณฑ์: อัตราหนึ่งและครึ่งสำหรับสองชั่วโมงแรกสองอัตราสำหรับอัตราถัดไป (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่! มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยว่าคำว่า "ขนาดครึ่งหนึ่ง" หมายถึงอะไรและกำหนดไว้อย่างไร รายได้เฉลี่ยต่อวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน? อัตรารายวันเฉพาะ (เงินเดือนรายวัน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันนั้น ๆ ?

มีแนวทางที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งชี้แจงค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับค่าตอบแทนทุกรูปแบบ แต่จะถูกต้องเพียงใดที่จะใช้เครื่องแบบดังกล่าวสำหรับการทำงานล่วงเวลา?

มีจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเลขที่ 16-4 / 2059436 ลงวันที่ 02.07.2014 ซึ่งระบุว่าคุณสามารถใช้กฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้ภาษีหรืออัตราโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ จริงอยู่อย่าลืมว่านั่นหมายความว่าภาษีหรืออัตรานั้นรวมมาร์กอัป“ ภาคเหนือ”“ ภูมิภาค” และ“ อันตราย” แล้ว มิฉะนั้นจะต้องถูกเรียกเก็บเงินสำหรับ "การประมวลผล"

สำคัญ! จดหมายฉบับนี้ไม่ใช่ข้อบังคับ

นอกจากนี้ในจดหมายกระทรวงสาธารณสุขระบุว่าในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนนั้นสมเหตุสมผลที่สุด (เวลาทำงานประจำปีหารด้วย 12) ในกรณีนี้ในเดือนที่ต่างกันพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการดำเนินการซึ่งโดยหลักการแล้วสมเหตุสมผล สำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆสำหรับ "การทำงานล่วงเวลา" นั้นเราจะพิจารณาตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุข ("ให้รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กรหรือบางส่วนเป็นสองเท่า") นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด ควรมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงกับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไม่ใช่ส่วนหนึ่ง มิฉะนั้นจะมีการเสื่อมสภาพในตำแหน่งของพนักงานในแง่ของการรับประกันการจ่ายเงินสำหรับงานเดียวกันที่ทำในช่วงชั่วโมง "ปกติ" และ "ล่วงเวลา"

นอกจากนี้เรายังจำได้ว่าในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันพวกเขาใช้วิธีการที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าจ้างเฉลี่ย) ซึ่งพูดอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายไม่สามารถใช้กับการคำนวณ "การทำงานล่วงเวลา" ได้ แต่สามารถใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของการทำงานล่วงเวลา (กล่าวคือหารรายได้เฉลี่ยด้วยระยะเวลาปกติของวันทำงาน) ... อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่ - รายได้เฉลี่ยต่อวันรวมถึงการประมวลผลการชำระเงินและการชดเชยที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ไม่ใช่เงินเดือน "สุทธิ" (อัตราภาษี)

เนื่องจากกระบวนการในการกำหนดอัตรารายชั่วโมง (อัตราการชำระเงิน) ไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมายคุณสามารถตั้งค่าได้ด้วยตัวเองและ "ทำให้ถูกต้อง" โดยการนำเอกสารภายในที่เหมาะสมมาใช้

จำไว้อย่างเดียวว่าคุณต้องไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎระเบียบที่มีอยู่

พื้นที่เกาะ

ข้อ 99. การทำงานล่วงเวลา

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้านี้

การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

อัตราการประมวลผลต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้

1) ในระหว่างการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบกำจัดน้ำระบบจ่ายก๊าซการจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal No. 417-FZ ลงวันที่ 07.12.2011)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลา

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: