วิธีสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน สัญญาจ้างงานระยะยาว: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน ใครสามารถสรุปเอกสารดังกล่าวและกับใคร

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงหาสาเหตุว่าทำไมจึงจำเป็นและมีบทบาทอย่างไร

ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเอกสารที่พนักงานจะทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง เจ้านายในกรณีนี้สรุปว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ความสัมพันธ์ทางแรงงานจะเสร็จสมบูรณ์

ผู้คนตัดสินใจที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากมีสาเหตุบางประการเช่นหากผู้หางานไม่มีสิทธิ์สรุปสัญญาปลายเปิด:

1. เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งว่างอยู่ในขณะนี้อยู่ระหว่างการลาคลอด (กฎหมายกำหนดให้ตำแหน่งนี้ยังคงเป็นของพนักงานคนนั้น)
2. ในการเชื่อมต่อกับงานตามฤดูกาลตัวอย่างเช่นเมื่อจำเป็นต้องใช้ตัวเลือกและองค์กรในช่วงเวลานี้ไม่สามารถจัดหางานที่มีประสิทธิภาพได้หากไม่ดึงดูดแรงงานเพิ่มเติม
3. การทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานระยะยาวซึ่งตอนนี้พนักงานได้รับการคัดเลือกจะไม่ถาวรและกินเวลาประมาณ 2 เดือน ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ต้องการใช้โฆษณาดังนั้นตอนนี้จึงต้องการผู้ส่งเสริม (ดู) ว่าใครจะ "โปรโมต" องค์กรด้วยการแจกจ่ายแผ่นพับตามท้องถนน
4. อาจจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่หาก บริษัท เพิ่งเริ่ม "ออกไป" ดังนั้นนักออกแบบจึงจำเป็นต้องพัฒนาโลโก้หรือสร้างเว็บไซต์
5. ขณะนี้องค์กรต้องการผู้ที่จะมีส่วนร่วมในพื้นที่เดียวกัน: นักศึกษาฝึกงานนักศึกษาฝึกงาน ฯลฯ
6. นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ แต่ตามกฎหมายจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่จะกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการสิ้นสุดการทำงานในองค์กร

ใครมักถูกรวมอยู่ในแวดวงของบุคคลเหล่านี้:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีของ บริษัท
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• คนที่ทำงานเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• ผู้เกษียณอายุราชการที่มีอายุครบกำหนดและผู้พิการที่ไม่สามารถทำงานประจำได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
• ผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
• คนงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้ที่กำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยัง Far North
• คนงานสร้างสรรค์ (เขียนละครโรงภาพยนตร์ละครสัตว์)

สำหรับรายชื่ออาชีพทั้งหมดข้อมูลทั้งหมดสามารถพบได้ในบทความ 58 และ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารตัวอย่าง

เมื่อจำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีใดควรร่างแบบฟอร์มดังกล่าว:

• สำหรับช่วงเวลาการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เดิม
• ในช่วงเวลาหนึ่งที่จำเป็นต้องทำงานชั่วคราว
• งานตามฤดูกาล
• หากบุคคลถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศ
• สำหรับการใช้แรงงานนอกกิจกรรมตามปกติของนายจ้าง
• กับผู้ที่กำลังจะทำสัญญากับ บริษัท ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ
• กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดวันที่สิ้นสุดได้
• เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกปฏิบัติหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน
• ในกรณีของการจ้างงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
• กับบุคคลที่ถูกเปลี่ยนเส้นทางโดยหน่วยงานบริการสาธารณสุขให้ทำงานในลักษณะที่ไม่ถาวรและงานสาธารณะ
• กับบุคคลที่กำลังจะผ่าน AGS;
• สถานการณ์อื่น ๆ ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย

ลักษณะบวกและลบ

มีการเปิดเผยคุณลักษณะเชิงบวกต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• การมีหลักประกันทางสังคมบางประการ
• การรับเงินจำนวนหนึ่งหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการสิ้นสุดขององค์กร
• สามารถร่างสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

อย่างไรก็ตามคุณสมบัติเชิงลบยังโดดเด่น:

• ออกจากงานเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลง
• การเลิกจ้างเนื่องจากการกลับมาของพนักงานเก่า
• ปัญหาที่พบเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก

สำหรับคนที่จ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาชั่วคราวข้อเสียสำหรับเขาอาจเป็นการตั้งครรภ์ของพนักงานและดังนั้นการถูกระงับจากตำแหน่งในบางครั้ง ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อองค์กรหยุดอยู่เท่านั้น

ถ้าเราพูดถึงด้านบวกก็ต้องบอกว่าในกรณีนี้นายจ้างสามารถควบคุมการกระทำของพนักงานได้อย่างเต็มที่

เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดและกฎพื้นฐาน เอกสารมีเหตุผลที่ไม่มีเงื่อนไขและข้อสรุปของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

พิจารณาสัญญาจ้างงานระยะยาวและเงื่อนไข:

• การแก้ไขสัญญาเนื่องจากพนักงานคนอื่นออกจากสถานที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• การจัดตั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
• ทำงานในต่างประเทศ
• เนื่องจากปริมาณที่เพิ่มขึ้นในองค์กร
• หาก บริษัท จะดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น
• ในช่วงฝึกงานของพนักงานในอนาคต
• ในระหว่างการแนบตำแหน่งว่างที่เป็นปัญหา
• ด้วยเงินทุนที่ไม่ถาวรขององค์กรที่มาจากการเลือกตั้ง
• เมื่อทำงานจากการแลกเปลี่ยนแรงงานและที่ AGS

คุณสมบัติหลักของสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างในกรณีนี้จะมีความแตกต่างหลายประการ:

1. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่สามารถยกเลิกเอกสารได้ตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าในเวลานี้จะอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม ด้วยรากฐานนี้เจ้านายสามารถทำการตัดได้เร็วที่สุด
2. พนักงานยังมีข้อดีอีกหลายประการในกรณีนี้เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งหัวหน้าของคุณภายในสองสัปดาห์ว่าคุณกำลังจะออกจากที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินทันทีไม่ใช่บางส่วน ข้อดีเพิ่มเติมคือเมื่อเลิกจ้างจะไม่จำเป็นต้องพูดคุยหัวข้อนี้กับองค์กรสหภาพแรงงาน (81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการฝึกอบรมวิชาชีพในองค์กรที่มีพนักงานในอนาคตหรือการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่กับพนักงานขององค์กรนี้อาจถูกยกเลิก (208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกในขณะที่เอกสารนั้นสิ้นสุดลงหรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม

เป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง

หากคุณเลือกส่วนขยายเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด คุณจะไม่จำเป็นต้องลงนามในเอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากตามเงื่อนไขสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานด้านแรงงานยังคงเป็นจริงแม้หลังจากวันที่กำหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว: เขาจะได้รับตำแหน่งในสำนักงานและพลเมืองจะได้รับเงินเดือนด้วย

หากคุณกำลังจะต่ออายุสัญญาการจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งคุณจะต้องจัดทำเอกสารการสมัครเพิ่มเติม เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาของความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาระยะยาวต้องไม่เกิน 5 ปี

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

ในปีพ. ศ. 2561 มีการกำหนดข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง ทำไม? มีคำอธิบายดังนี้: ผู้บังคับบัญชารับผิดชอบเพียงชั่วขณะหนึ่งดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถทำลายสัญญาได้ การได้งานทำแบบถาวรจะให้ผลกำไรมากกว่าเนื่องจากเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะออกจากงานเมื่อใด

นั่นคือเหตุผลที่การขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่จะดำเนินการต่อเมื่อบุคคลนั้นมีเหตุผลที่ร้ายแรงจริงๆเท่านั้น

วิธีการจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างระยะยาว

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ามีขั้นตอนใดในการลงทะเบียนของเอกสารที่เป็นปัญหา:

1. ข้อสรุปโดยตรงของสัญญา ที่นี่คุณต้องระบุช่วงเวลา (วันที่ที่ระบุถ้ามีและเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ ) ก่อนลงนามในเอกสารพนักงานจะต้องศึกษาระเบียบการภายใน
2. บริษัท ออกคำสั่งให้พนักงานเริ่มงาน พนักงานต้องลงนามในแบบฟอร์มภายในสามวัน
3. การลงทะเบียนสมุดงาน
4. กรอกบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่าง

การคุมประพฤติ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อบุคคลทั้งหมดที่มีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่:

• ทำสัญญาสูงสุด 2 เดือน
• ผ่านการแข่งขัน
• รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งวิชาเลือก
• บุคคลของ AGS;
• มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปีและสตรีมีครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและกำลังได้งานทำในระดับอนุปริญญาเช่นเดียวกับนักศึกษาที่ฝึกงานในองค์กรนี้
• ยังไม่ถึงอายุ 18 ปี
• ถูกย้ายจากหัวหน้าคนอื่น

1. พนักงานที่จะอยู่ที่องค์กรภายใน 2-6 เดือน - 2 สัปดาห์
2. ผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าบัญชี - 0.5 ปี
3. พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างตามตำแหน่งในราชการ - เดือน 6 \u200b\u200bเดือนต่อปี
4. ในกรณีอื่นกำหนด 3 เดือน

คุณสมบัติเมื่อทำงานกับผู้รับบำนาญ

เจ้านายสามารถสรุปสัญญากับผู้รับบำนาญได้ในช่วงเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: หากตอนนี้คุณมีสัญญาปลายเปิด แต่เมื่อถึงอายุเกษียณพลเมืองต้องการโอนสัญญาเป็นประเภทเร่งด่วนไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

วันหยุด

วันหยุดพักผ่อนหรือคนป่วยจะได้รับตามกฎพื้นฐานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของสัญญา แต่อย่างใด

วิธีการยิงหญิงตั้งครรภ์

มาตรา 261 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของผู้หญิงจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวแม้ว่าระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญาจนกว่าเด็กจะเกิด

ที่นี่ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยเช่นกัน: ถ้าผู้หญิงคนนั้นมาแทนที่พนักงานที่ขาดงานแล้วหลังจากที่เขาถูกปลดแม่ที่มีครรภ์จะต้องหาตำแหน่งว่างอื่น หากไม่สามารถทำการแปลได้จำเป็นต้องมีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาเท่าใด

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ไม่เกิน 5 ปีและขั้นต่ำไม่ จำกัด นั่นคือในความเป็นจริงข้อตกลงสามารถสรุปได้เป็นเวลา 1 วัน

การยกเลิกหรือการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวและเหตุผลของขั้นตอนดังกล่าว

การยุติก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ด้วยความยินยอมของบุคคลทั้งสอง (มาตรา 78);
• การดำเนินการแอปพลิเคชันจากพนักงาน (มาตรา 80) รวมทั้งให้ข้อมูลนี้แก่หัวหน้าใน 14 วันตามปฏิทิน
• ตามคำร้องขอของหัวหน้า บริษัท (มาตรา 81) ในกรณีนี้เขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

มีวิธีการโอนสัญญาระยะยาวเป็นแบบไม่ จำกัด จำนวนหรือไม่

หากไม่มีใครแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าตอนนี้สัญญานั้นไม่ จำกัด

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานปลายเปิด

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ในกรณีนี้บุคคลนั้นจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่เขาสรุปสัญญา

อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีในชีวิตที่ไม่สามารถบอกได้อย่างแน่นอนเกี่ยวกับการยกเลิกเอกสาร (การลาคลอด) ในสถานการณ์เช่นนี้วันที่สิ้นสุดของสัญญาจะถูกกำหนดหลังจากที่พนักงานลาพักร้อน

อย่างที่เราเห็นสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องมีการศึกษาอย่างรอบคอบในทุกด้าน การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวทำได้เฉพาะในบางกรณีซึ่งเราได้พิจารณาไปก่อนหน้านี้ การจ้างงานตามสัญญาจ้างระยะยาวอาจเกิดขึ้นได้ แต่นี่เป็นทางเลือกที่ให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับตัวลูกจ้างเอง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

1. งานชั่วคราวมักชอบในกลุ่มนักเรียนแม่บ้านหรือคนเกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษในเวลาว่าง
2. การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมแสดงให้เห็นว่าการเจรจาต่อรองบ่อยครั้งไม่เป็นไปตามกฎหมาย
3. ในประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการเกิดขึ้นที่เจ้าของธุรกิจต้องเลิกกิจการ บริษัท เพื่อไล่แม่ในอนาคตที่ไม่ต้องการออกไปตามกฎหมายเพื่อไม่ให้เกิดการทะเลาะวิวาททางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? หมายความว่าอย่างไร? คำว่า "ระยะ" ที่ระบุในชื่อของคำศัพท์นั้นไม่ได้หมายความถึงความเร็วในการตัดสินใจเพื่อสรุปข้อตกลง แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า บริษัท ในช่วงเวลานี้ต้องการพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งของงานและผู้จัดการจะถือว่า เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• พนักงานที่ดำรงตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้ลาคลอด สถานที่นี้สงวนไว้สำหรับเธอตามกฎหมาย
• สำหรับงานตามฤดูกาล... จำเป็นต้องมีนักสะสมคนขับรถของเส้นทางฤดูร้อนคนงานเสริมของแทร็กสกี องค์กร จำกัด สภาพอากาศหรือสภาพธรรมชาติในการทำกิจกรรมดังนั้นการบำรุงรักษาพนักงานเต็มตลอดทั้งปีจึงไม่เพียงพอในเชิงเศรษฐกิจ
• งานที่เปิดรับสมัครจะไม่ถาวรในหลักการและ ความต้องการใช้เวลาไม่เกินสองเดือน... ตัวอย่างเช่น บริษัท วางแผนที่จะจัดแคมเปญส่งเสริมการขายและต้องการผู้สนับสนุนที่จะเสนอแผ่นพับสำหรับผู้ซื้อที่มีศักยภาพซึ่งระบุที่อยู่ของบ้านหรือสำนักงานการค้าใหม่
• หากเป็นไปได้ที่จะดำเนินการส่งเสริมการขายอย่างน้อยเป็นระยะ ๆ แสดงว่ามักมีเหตุการณ์ที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปัจจุบัน จำเป็นต้องมีการสร้างสถานที่ใหม่คุณต้องพัฒนาโลโก้สำหรับ บริษัท ใหม่สร้างเว็บไซต์ทนายความเพื่อพิจารณาคดีในศาลอนุญาโตตุลาการ งานดังกล่าวสามารถมอบให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญหรือสามารถทำได้โดยความพยายามของพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง

พลเมือง, การให้บริการทางเลือกหรือส่งไปรับบริการชุมชนภาคบังคับ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ผู้เข้ารับการฝึกอบรม; บุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานในต่างประเทศ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้

เมื่อสามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียนข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับการจ้างงานพลเมืองหรือสภาพการทำงานบางประเภทขอแนะนำให้ จำกัด ไว้จนถึงวันที่สิ้นสุด ประเด็น ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงกันเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อ จำกัด โดยสมัครใจดังกล่าว:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งเหล่านี้เจ้าของนิติบุคคลจึงประกันความเสี่ยงจากการบริหารจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• หน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญชราภาพที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบการเอกชนซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
• พนักงานในเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ทำงานโดยมีเงื่อนไขในการย้ายไปยังภูมิภาคของ Far North;
• คนงานสร้างสรรค์ของสำนักงานบรรณาธิการโรงภาพยนตร์อุตสาหกรรมภาพยนตร์ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ เช่นนั้น

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างงานปกติ? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวพนักงานอาจถูกไล่ออก... นี่คือความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้าง "ถาวร" แบบปกติ หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว - คุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" คุณจะไม่คาดว่าจะถูกไล่ออก

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงานไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานที่มีเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลางานตามเวลาปกติและค่าจ้าง มีชุดคลุมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลซึ่งอยู่ภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรและข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้นานเท่าใด? ค่าเทอมสูงสุดคือเท่าไร? และขั้นต่ำคืออะไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เป็นช่วงเวลา จำกัด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

มัน:

• การสรุปข้อตกลงเป็นเวลานานถึงสองเดือน
• เลือกที่จะเติมตำแหน่งว่างตามการแข่งขัน
• ดำรงตำแหน่งวิชาเลือกที่ได้รับค่าตอบแทน
• การเกณฑ์ทหารพลเรือนทางเลือก
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้งานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในองค์กรเดียวกัน
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

• ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน - 2 สัปดาห์
• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี - หกเดือน
• ข้าราชการ - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
• กรณีอื่น ๆ - 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงเวลาหนึ่งเมื่อรับเข้าทำงานจะทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมาย Rostrud เลขที่ 937-6-1 ลงวันที่ 06.04.2010). การละเมิดกฎนี้ถือเป็นความรับผิดชอบในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อถูกเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีการเข้าร่วม "เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงวรรค 2 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำไม่แตกต่างกัน บริษัท จึงหักเงินที่จำเป็นให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุกคนและระยะเวลาการประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

วันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทน

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติพนักงานจะได้รับการลา 2 วันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนโดยคำนวณจากสัปดาห์ทำงานหกวัน (บทความ 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงแรงงาน N 625-BB \u200b\u200bลงวันที่ 01.02.2002)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าด้วยการจ้างงานน้อยกว่า 15 วัน มาตรา 35 ของกฎของคณะกรรมการแห่งชาติของสหภาพโซเวียตสำหรับวันหยุดพักผ่อนแบบธรรมดาและเพิ่มเติมฉบับที่ 169 ลงวันที่ 04/30/1930 "เมื่อคำนวณ ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนเกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน"

การลาคลอดของพนักงานหญิง ให้ตามปกติ(). แต่ระยะเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนการเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการลาคลอด

แต่การลาของผู้ปกครองจนกว่าพวกเขาจะถึงหนึ่งปีครึ่ง ให้เฉพาะช่วงเวลาของสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

"ข้อดีและข้อเสีย"

ลองดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงาน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจะ จำกัด เงื่อนไขที่ต้องการสำหรับการจ้างงาน แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ควรได้รับคำแนะนำจากข้อควรพิจารณาอื่น ๆ เช่นขนาดของค่าจ้างสภาพการทำงานการได้รับประสบการณ์การทำงานใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จการหยุดพักการบังคับในกรณีว่างงาน

จากนั้นชีวิตก็ดำเนินต่อไปและสถานการณ์อาจเปลี่ยนไปตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองเป็นพนักงานที่มีคุณค่าโดยเฉพาะ และคุณจะได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาของผู้ปกครองพนักงานจะลาพักครรภ์ครั้งต่อไปหรือเปลี่ยนงานเป็นตำแหน่งที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักเรียนแม่บ้านหรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้.

หากอาชีพของคุณเป็นช่างก่อสร้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศส่วนใหญ่จะมีงานให้คุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรที่เชี่ยวชาญและมีความสามารถดึงดูดทรัพยากรวัสดุขององค์กรเพื่อปฏิบัติงานระดับมืออาชีพในวงแคบ

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายและมีความสามารถในการควบคุมงานด้วยตนเอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากงานทุนดำเนินไปในทางเศรษฐกิจหากผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานถาวรลาป่วยหรือไปพักร้อนและตลาดแรงงานอนุญาตให้มีการดึงดูดทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติมทำไมไม่ใช้กฎหมายที่เสนอ

ในกรณีนี้การบริการบุคลากรจะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเนื่องจาก หากพลาดวันที่ถูกไล่ออกบุคคลนั้นยังคงอยู่ในเจ้าหน้าที่อย่างถาวร.

เวทีที่เสร็จสมบูรณ์

ดังนั้นวันที่สิ้นสุดของสัญญาสรุปจะสิ้นสุดลง เส้นทางที่เป็นไปได้คืออะไร? ต่ออายุ? เสร็จสิ้น? ไฟยังไง?

ลองพิจารณากรณีทั่วไป:

• . พนักงานจะได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและส่งคืนสมุดงาน โดยมีข้อความว่า "หลังหมดวาระ ... ". ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหาก บริษัท ปฏิบัติตามเงื่อนไขการควบคุมตัวและมีเหตุทางกฎหมาย
• – หากผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี;
• การลดพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับเงินชดเชยผลประโยชน์การเลิกจ้างภายในสองเดือน
• ย้ายไปทำงานถาวร (ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลของฝ่ายบุคคล);
• การเลิกจ้างก่อนกำหนด ในการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
• ลงทะเบียนใหม่ การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมแสดงให้เห็นว่าการเจรจาต่อรองหลายครั้งละเมิดกฎหมายและพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างในครั้งต่อไปด้วยเหตุผลเหล่านี้พร้อมกับการคืนสถานะในที่ทำงาน

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขาความมั่นคงหรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและการแสดงผลอย่างต่อเนื่อง แต่สิ่งที่คุณเลือกสิ่งสำคัญคือต้องจำ "กฎของเกม" เพื่อให้ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่มีประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไรในกรณีใดและสรุปตามลำดับอย่างไรคุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่าง:

สัญญาจ้าง (TD) เป็นเอกสารหลัก ข้อตกลงนี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นสัญญาซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญากับกระบวนการแรงงาน

ตามสัญญาบุคคลที่จ้างงานจะต้องทำงานบางประเภทในองค์กรที่กำหนดไว้ในเงื่อนไขของสัญญาตลอดจนปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดของงานประจำที่กำหนดไว้

ในส่วนของนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมดและจ่ายค่าจ้างอย่างเพียงพอสำหรับงานด้านแรงงานที่ทำโดยลูกจ้าง

TD สามารถ:

• เร่งด่วนนั่นคือระบุเงื่อนไขการทำงานเฉพาะ
• ไม่มีกำหนดนั่นคือในสัญญาดังกล่าวไม่ได้ระบุข้อกำหนดไว้

STD ต้องระบุว่าเหตุใดจึงไม่สามารถขยายสัญญาได้อย่างไม่มีกำหนด ตัวอย่างเช่นเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างในช่วงเจ็บป่วยของพนักงานคนอื่นหรือทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลารวมของ STD ต้องไม่เกินห้าปี

หาก TD ไม่ระบุกรอบเวลาสำหรับการทำงานจะถือว่าไม่มีกำหนด

เหตุผลสำหรับข้อสรุปของ STD

เหตุเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• เมื่อกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการ
• ข้อสรุปของสัญญาระยะยาวเกิดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง

กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วยฐานต่อไปนี้:

1. สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานหลักในที่ทำงานเมื่อเงินเดือนของเขาถูกเก็บไว้สำหรับเขา อาจเป็นได้เมื่อพนักงานหลักไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาพักร้อนรายปี
2. สำหรับระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวสัญญาดังกล่าวจะสรุปเป็นเวลาสองสามเดือน
3. หมายถึงหลายเดือนในระหว่างที่จะมีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นทำงานเกี่ยวกับการหว่านหรือเก็บเกี่ยวเมล็ดพืชและพืชอื่น ๆ ในช่วงฤดูร้อนและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศ
4. เมื่อบุคคลเข้าทำงานตามคำสั่งของศูนย์จัดหางาน
5. หากงานเกินกว่ากิจกรรมงานหลักเงื่อนไขที่ตกลงไว้ล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นงานติดตั้งหรือสร้างใหม่ของอุปกรณ์ใด ๆ
6. การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยไม่มีกำหนดเช่นการเลือกตั้งคณะกรรมการการเลือกตั้ง
7. หากมีการส่งบุคคลไปทำงานในต่างประเทศ
8. กับบุคคลเพื่อบริการทางเลือกพลเรือน.
9. กับบุคคลที่เข้ารับการรักษาในองค์กรกีฬา

ด้วยการลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งดังกล่าวและข้อสรุปของ STD ไม่ควรนำความยินยอมของพนักงานมาพิจารณา

ตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

1. หากบุคคลนั้นผ่านการฝึกอบรมเต็มเวลา
2. ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือในภาคธุรกิจขนาดเล็ก
3. หากผู้ที่มีอายุครบเกษียณได้งานทำ
4. หากบุคคลได้รับการยอมรับในการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ แต่มีสิทธิ์ในการแบ่งเบางานและหน้าที่การทำงานของเขาจะถูกกำหนดโดยกรอบเวลา
5. เมื่อทำงานในสถานที่ของ Far North และดินแดนที่เทียบเท่ากับมัน
6. สำหรับงานในสถานการณ์ฉุกเฉินภัยพิบัติและการกำจัดผลกระทบที่เกิดขึ้น
7. หากบุคคลผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
8. ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขาได้รับการยอมรับจากข้อสรุปของ STD โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร
9. เมื่อบุคคลได้รับงานพาร์ทไทม์
10. เมื่องานนั้นเกี่ยวข้องกับการนำทาง.

ในกรณีเช่นนี้ความเห็นของทั้งสองฝ่ายจะถูกนำมาพิจารณาและกำหนดระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาระยะยาว

คุณสมบัติและขั้นตอนในการสรุป STD

หากพนักงานตัดสินใจที่จะรับงานในลักษณะชั่วคราวเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารหลายอย่างเช่นหนังสือเดินทาง TIN SNILS สมุดงานเอกสารเกี่ยวกับการได้รับการศึกษาประเภทใด ๆ ถ้ามี นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการยอมรับสามารถให้เอกสารเกี่ยวกับการรับราชการทหารและการได้รับคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง

ในกรณีที่บุคคลได้รับงานพาร์ทไทม์เขาจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาสมุดงานหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก

พนักงานควรเขียนใบสมัครตามแบบจำลองสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง รูปแบบของคำสั่งดังกล่าวแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร ข้อความดังกล่าวจำเป็นต้องระบุถึงเหตุผลของลักษณะงานชั่วคราว

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้และตัดสินใจจ้างบุคคลแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับกฎระเบียบในการทำงานและการพักผ่อนในที่ทำงานและโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานในอนาคตจะทำและทำความคุ้นเคยกับค่าตอบแทนในท้องถิ่น

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำและลงนามของ รพ.สต.

เมื่อร่างเอกสารนี้คุณต้องระบุ:

• นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานที่ได้รับ
• ข้อมูลหนังสือเดินทางและรายละเอียดอื่น ๆ ของพนักงาน (ที่อยู่อายุหรือวันเดือนปีเกิด TIN และ SNILS การศึกษา)
• เริ่มและสิ้นสุดงานเร่งด่วน
• สถานที่และเวลาในการร่างและลงนามในสัญญา
• หากสัญญาลงนามโดยผู้มีอำนาจพิเศษควรระบุสิ่งนี้

ต้องระบุสถานที่ทำงานอาจเป็นหน่วยโครงสร้างของ บริษัท หรือสาขาที่พนักงานจะทำงาน คุณควรระบุประเภทของงานและตำแหน่งที่จัดขึ้นตามที่ระบุไว้ในลักษณะของงานตามคุณสมบัติที่จัดขึ้น

สิ่งสำคัญในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวคือการบ่งชี้ถึงระบบค่าจ้างโบนัสสำหรับอันตรายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ต่อไปคุณต้องระบุว่ามีคนงานกี่วันต่อสัปดาห์และมีวันหยุดกี่วันอาจมีลักษณะการทำงานกะ เพื่อให้แน่ใจถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานคนนี้ให้ระบุระยะเวลาการทำงานที่น่าจะเป็น โดยปกติจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองสูงสุดสามเดือนและเมื่อมีการว่าจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสูงสุดหกเดือน

หากในระหว่างการสรุปสัญญาไม่มีการป้อนเงื่อนไขหรือข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานนี่จะไม่ถือเป็นเหตุผลในการไม่สรุป สิ่งนี้สามารถทำได้ในภายหลังในรูปแบบของภาคผนวกของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนบังคับของ STD

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างคนงานและผู้อำนวยการ

STD อาจกำหนดเงื่อนไขสำหรับการไม่เปิดเผยความลับของรัฐถ้ามี

นอกจากนี้ STD ได้รับการลงนามโดยสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานและรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการขององค์กร ทำสำเนาสัญญาสองฉบับโดยหนึ่งในนั้นเก็บไว้ในองค์กรอีกฉบับส่งมอบให้กับพนักงาน

ขั้นตอนสุดท้ายของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์คือการออกใบสั่งงาน พนักงานจะลงนามในสำเนาคำสั่งดังกล่าวหลังจากสามวันนับจากวันที่จ้างงาน สำเนาคำสั่งยอมรับจะถูกส่งให้กับพนักงาน

เงื่อนไข STD

ระยะเวลาสูงสุดของ STD คือ 5 ปี แต่ไม่เกินและขั้นต่ำไม่ จำกัด นั่นคืออาจเป็นได้ตั้งแต่หนึ่งวันถึงห้าปี

กรณีเดียวที่จำเป็นคือเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าตั้งครรภ์และนำเอกสารจากสถาบันทางการแพทย์มายืนยันข้อเท็จจริงนี้

STD อาจไม่มีกำหนดหากทั้งสองฝ่ายไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ใน STD

STD หยุดทำงานในหลายกรณี:

1. โดยการตัดสินใจร่วมกันของพนักงานและเจ้านายของเขา
2. เมื่อพนักงานยื่นคำขอเลิกจ้างก่อนกำหนด ใบสมัครดังกล่าวจะถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออก
3. ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า แต่ต้องไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนสิ้นสุดเงื่อนไขภายใต้สัญญา

หากมีการระบุลักษณะของงานใน STD ระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดงานเหล่านี้

ข้อดีและข้อเสียของ STD

STD จะถือว่าถูกกฎหมายเมื่อได้ข้อสรุปโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานบุคคลไม่ทราบเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาเขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ ศาลจะมีคำวินิจฉัยที่ยอมรับ STD เป็นแบบไม่ จำกัด

ในกรณีที่คนงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการแล้วและยังไม่ได้ร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรศาลจะรับรู้ว่าไม่มีกำหนด

ความถูกต้องตามกฎหมายของข้อเท็จจริงขึ้นอยู่กับความถูกต้องตามกฎหมายของข้อสรุปของ STD หากไม่ปฏิบัติตามความแตกต่างเล็กน้อยดังกล่าว STD จะได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนดและจะต้องมีการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานก่อนหน้านี้

ข้อได้เปรียบที่สำคัญในการสรุป STD คือการลงทะเบียนอย่างง่ายและคุณยังไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ข้อเสียคือการขาดความสามารถของพนักงานบางคนในความถูกต้องตามกฎหมายของการลงทะเบียนของ STD ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างใช้ การร่างแบบฟอร์มและเนื้อหาของ STD โดยองค์กรไม่ถูกต้องทำให้เกิดความผิดกฎหมายในการสรุปข้อตกลงนี้

กรรมการหลายคนพยายามที่จะสรุป STD เพื่อหลีกเลี่ยงการให้การค้ำประกันทางสังคมภายใต้สัญญา พวกเขาเชื่อว่าลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

ในเรื่องนี้คนงานชั่วคราวมีความเท่าเทียมกับคนงานหลักและได้รับสวัสดิการเดียวกัน สิ่งนี้สะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามจัดการกับพนักงานและสรุป STD หลาย ๆ อย่างกับพนักงานคนหนึ่งเพื่อทำงานเดียวกัน ในกรณีนี้ศาลยอมรับความจริงที่ว่า STD ได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ข้อเสียเปรียบหลักสำหรับพนักงานคือความเรียบง่ายของการเลิกจ้างหากปฏิบัติตามกฎทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับการจัดทำและข้อสรุปของ STD การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานทั้งหมดสำหรับลูกจ้างชั่วคราว (ค่าลาพักร้อนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ฯลฯ ) จะคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานขั้นพื้นฐาน

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน : หากในช่วงระยะเวลาที่ระบุไว้ใน STD ไม่มีฝ่ายใดในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป STD จะถูกโอนไปยังสถานะที่ไม่มีกำหนด

ข้อเสียเปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือการเริ่มตั้งครรภ์ของพนักงานเนื่องจากสิ่งนี้นำไปสู่การขยายระยะเวลาบังคับของสัญญากับเธอ นอกจากนี้ บริษัท จะต้องจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย แม้ว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะเขียนคำสั่งเพื่อขยายกรอบเวลาของสัญญาเจ้านายก็ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอนี้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

สรุป

หากบุคคลได้งานที่มีกรอบเวลา STD จะได้รับการสรุปร่วมกับเขา แต่เมื่อร่างสัญญาดังกล่าวมีกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานที่แตกต่างกันมากมายที่กำหนดโดยกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎดังกล่าวอย่างเหมาะสมจะส่งผลดีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและผลสุดท้ายที่น่าพอใจสำหรับนายจ้าง

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อนการทำงานตามฤดูกาลและการทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาว คุณสมบัติของพวกเขาเป็นอย่างไรเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? คนงานและนายจ้างต้องสูญเสียและได้อะไรบ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาสามารถสรุปได้:

• สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนด
• ในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ไม่เกินห้าปี มาพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว

เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณีลักษณะของงานข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่างๆจะถูกสะกดออกเมื่อสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในขณะเดียวกันรายการเหตุผลในการกำหนดระยะเวลาของแรงงานสัมพันธ์นั้นมีข้อมูลครบถ้วน นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Trud จาก 18.12.2008 เลขที่ 6963-TZ

ตาราง.

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ไม่มีเงื่อนไข (ตอนที่ 1 ของบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก งานชั่วคราว งานตามฤดูกาล ทำงานในต่างประเทศ งานนอกกิจกรรมตามปกติของนายจ้าง การผลิตเพิ่มขึ้นชั่วคราว องค์กรการจ้างงานก่อตั้งขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับระยะเวลาการศึกษาและการฝึกงาน การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ดูแลกิจกรรมของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง การส่งพนักงานโดยเจ้าหน้าที่จัดหางานไปทำงานชั่วคราว บริการพลเรือนทางเลือก	นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานเกษียณอายุแล้ว ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การดำเนินงานจำเป็นต้องย้ายไปยังภูมิภาคของ Far North งานเร่งด่วนป้องกันภัย ฯลฯ การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน วิชาชีพที่สร้างสรรค์ในสื่อภาพยนตร์ ฯลฯ * กับผู้จัดการรองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลา พนักงานเป็นพาร์ทไทม์

* รายชื่อผลงานอาชีพตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง RF ของรัฐบาล 28.04.2007 ฉบับที่ 252

หากเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วไม่มีเหตุที่ระบุนายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในกรณีพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวหลายครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราวหากเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่งานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการบังคับใช้ของศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - มติที่ 2) เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ของคดีสัญญาดังกล่าวอาจถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นจะมีขึ้นต่อเมื่อมีเหตุที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญามีความจำเป็นต้องระบุว่ามีข้อสรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งด้วยเหตุผลใด ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ต้องมีเงื่อนไขบังคับ ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีดังนี้:

• สถานที่ทำงาน;
• ฟังก์ชั่นแรงงาน
• วันที่เริ่มงาน
• เงินเดือน;
• โหมดการทำงาน;
• ค่าตอบแทน;
• ลักษณะของงาน
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานน่าจะเป็นประเด็นสำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารนี้ ถ้าไม่ใช่สำหรับเขาสัญญาจะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจะใส่ใจเป็นพิเศษ กำหนดเงื่อนไขเงื่อนไขอย่างไร? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา

กำหนดวันหมดอายุของข้อตกลงแล้ว หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องบันทึกไว้ในเอกสาร จำไว้ว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะระบุไว้ในกรณีที่มีการสร้างองค์กรการจ้างงานขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงของฤดูกาล) และตำแหน่งวิชาเลือก

ลองพิจารณาวิธีกำหนดเวลาบันทึกตามกำหนดโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่าง 1

L. D. Smekhov ได้งานที่ OOO Veselye Gorki (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนนี้เปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน วิธีการสะท้อนเงื่อนไขเงื่อนไขในเอกสาร?

การตัดสินใจ

ส่วนของข้อตกลงซึ่งมีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

“ 2. เวลาทำสัญญา

2.3. สัญญาจะสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่มีการกำหนดวันหมดอายุของข้อตกลง ในบางกรณีไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางส่วนเมื่อเงื่อนไขถูกกำหนดไว้ในสัญญาเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ใช่วันที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• เกี่ยวกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• งานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้การสิ้นสุดของสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะตัวอย่างเช่นการกลับมาของพนักงานเพื่อทำงานหลังจากเจ็บป่วยเป็นเวลานาน ในเรื่องนี้มติที่ 2 ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างและไม่ทราบวันที่ที่แน่นอนของความสำเร็จสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง 2

P.L. Pryanishnikov เข้ารับการรักษาที่ OOO Vanil ในช่วงเวลาที่พ่อครัวขนม V.A. หลักสูตรการรักษา Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 กับ ป.ล. Pryanishnikova สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เงื่อนไขในระยะเวลาของสัญญาจะถูกสะกดอย่างไรถ้าไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปที่ทำงานของเธอหรือไม่?

การตัดสินใจ

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีข้อความดังต่อไปนี้:

“ 2. เวลาทำสัญญา

2.1. ข้อตกลงจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่พนักงานรับเข้าทำงานจริงโดยอาศัยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน)

2.3. สัญญาได้รับการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานของพ่อครัวขนม V.A. Kalacheva ซึ่งเป็นผู้ดูแลสถานที่ทำงานของเธอ

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะกลับมาของพนักงานหลัก V.A. Kalacheva

2.5. หากพนักงานหลัก V.A. ความพิการที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงานหรือการเลิกจ้างนายจ้างจะขยายข้อตกลงนี้กับพนักงานทดแทนออกไปโดยไม่มีกำหนด "

การคุมประพฤติ

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เงื่อนไขของฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อมีการร่างสัญญาระยะคงที่สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานอื่น ๆ . เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีการทดสอบการจ้างงาน:

• หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• อายุต่ำกว่า 18 ปี
• จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในประเภทพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
• แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการทดสอบต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ไปที่การออกแบบเอกสารโดยตรง ดังที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดจะต้องรวมไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสาเหตุที่ทำให้เป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาในการยกเลิกสัญญา มาดูตัวอย่างการจัดทำเอกสารนี้

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติของ Sportlantis ที่วางแผนไว้ที่เมืองโวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างควรแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2010 องค์กรจะดำเนินการจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับ E.V. อย่าลืมฉันไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะแต่งยังไง?

การตัดสินใจ

สัญญาระยะยาวแสดงอยู่ด้านล่าง

บันทึกการจ้างงานสำหรับการจ้างงาน

ตามข้อ 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 04.16.2003 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำย้ายไปทำงานประจำอื่นการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในสมุดงาน และระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใดก็ตามจำเป็นต้องทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือเริ่มงานใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เขาเกินห้าวันและงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่คือข้อกำหนดของข้อ 3 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปแล้ว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าพนักงานแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ การทำรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้วตัวอย่างเช่น "ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขประจำเครื่องวันที่และรายละเอียดของลำดับการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 06.04.2010 เลขที่ 937-6-1

การลาของคนงานทหารเกณฑ์

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้การลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินลาจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 เลขที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีใดบ้างที่สามารถขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวได้? ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

การต่ออายุสัญญาบังคับ

สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ตามเกณฑ์บังคับในกรณีเดียวเท่านั้น - เมื่อตรงกับระยะเวลาการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 261 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์มายืนยันสภาพการตั้งครรภ์ 2.

การยืดอายุตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะไม่ถูกต้อง หลังจากนั้นสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ฉันจำเป็นต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาแบบไม่ จำกัด หรือไม่?

ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นบทบัญญัติกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับพนักงานเกณฑ์ทหารซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เป็นที่พึงปรารถนาในการร่างเอกสารจำนวนมาก คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20.11.2006 เลขที่ 1904-6-1

ก่อนอื่นนี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในนั้นคุณสามารถให้ถ้อยคำต่อไปนี้: "รัฐย่อหน้าที่ ... ในฉบับต่อไปนี้:" สัญญาจ้างงานนี้สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน "

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้เกษียณอายุ ในขณะเดียวกันหลายคนเชื่อว่านี่เป็นรูปแบบเดียวของความสัมพันธ์กับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 15.05.2007 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญสามารถกำหนดระยะเวลาได้ตามความตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในย่อหน้าที่ 13 ของมติที่ 2

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานที่เกษียณอายุเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องไล่พนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปตามสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

การยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาการจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์ถูกยกเลิกเนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกควบคุมโดยมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานสำหรับระยะเวลาการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่นายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

คำบอกกล่าวถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องมีระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาและเหตุผล (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการทำงานให้เสร็จสิ้น)

คำสั่งปิด

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบรวมกันคือหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน"

นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการหนังสือจ้างงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบันทึกการเลิกจ้างจะจัดทำไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในหมายเหตุ
เมื่อใดที่จะไล่ออกพนักงานหากสัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงานให้พิจารณาวันทำการถัดไปหลังจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์ทหารเมื่อมีการแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกให้กับพวกเขาในแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติในภาคผนวก 3 ของกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคลรูปแบบรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 No. 1

หากความสามารถในการทำงานชั่วคราวใกล้เคียงกับการหมดอายุของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงสัญญาจ้างระยะยาวจะไม่มีการต่ออายุ พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทั่วไป ทั้งนี้ต้องจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่าในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวนายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้กับพนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกันวรรค 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมายรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ระบุว่าผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงที่ทำงานด้านแรงงานเท่านั้น สัญญาและในกรณีที่โรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดอายุการใช้งาน

การจัดเก็บภาษีและการบัญชีของการจ่ายเงินเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานสั่งให้นายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของพนักงานให้จ่ายค่าจ้างให้เขาสำหรับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้กำหนดการจ่ายเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน

ดังนั้นในส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีการกล่าวว่าแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วน 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยด้วย

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นชั่วโมงค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานและในบางกรณีจะได้รับค่าชดเชย

การชำระเงินสองครั้งแรกจะถูกหักภาษี:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เบี้ยประกัน (ข้อ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ "เกี่ยวกับการจ่ายเงินประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ")

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินช่วยเหลือสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/02/2000 หมายเลข 184)

การชดเชยไม่อยู่ภายใต้การบริจาคสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.07.99 เลขที่ 765)

การจ่ายเงินชดเชยภายในขีด จำกัด จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเบี้ยประกัน (อนุวรรค "d" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ) ไม่อยู่ภายใต้การบริจาคเพื่อการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่เรียกเก็บเงินค่าประกันจาก FSS ของรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนแรงงาน (ข้อ 9 ของมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชีค่าจ้างค่าชดเชยและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายถึงค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - การจ่ายเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

DEBIT 70 CREDIT 68 บัญชีย่อย "การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ออก (รายการ)

I. Gavrikova บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของวารสาร "Salary"

บริษัท สมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวในการปฏิบัติของพวกเขา สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นอีกทางเลือกหนึ่งของข้อตกลงระหว่าง บริษัท และพนักงาน ข้อตกลงนี้มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาการจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี

เป็นสัญญาการจ้างงานรูปแบบนี้ที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและพนักงานบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายๆสำหรับเด็กนักเรียนนักเรียนผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่มีมูล

• ไม่มีลูกจ้างประจำจำเป็นต้องมีสถานที่สำหรับเขา (ลาป่วยยาวพักร้อนลาคลอด)
• ลูกจ้างได้งานในระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (การปฏิบัติงานด้านแรงงานของนักเรียน)
• จำเป็นในการทำงานขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
• การดำเนินงานตามกำหนดเวลาเฉพาะจากลูกค้า (งานซ่อม)
• ทำงานในตำแหน่งที่เลือก
• บุคคลที่มีอาชีพสร้างสรรค์ (คนทำงานสื่อนักแสดงนักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ )
• พนักงานถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
• พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคล
• พนักงานได้งานในธุรกิจขนาดเล็ก
• การรวมตำแหน่ง
• การจ้างงานผู้สูงอายุ (ผู้รับบำนาญที่มีอาวุโสไม่ใช้กับรายการนี้)
• การจ้างพนักงานพิการ (มีข้อห้ามทางการแพทย์)
• บุคคลที่ทำหน้าที่พลเรือนทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 59)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือว่าผิดกฎหมายหากเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ใน Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ข้อตกลงร่วม

ข้อตกลงแรงงานร่วมคือข้อตกลงที่สรุประหว่างนายจ้างและส่วนรวมเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานกำหนดไว้โดยตรงในสัญญา สามารถบังคับใช้ตั้งแต่วันที่หนึ่งหรือจากช่วงเวลาที่ลงนาม หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสามารถขยายได้ไม่ จำกัด จำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของสัญญาแต่ละฉบับจะ จำกัด ไว้ที่สามปี

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขไม่มีผล:

• เปลี่ยนชื่อ บริษัท แล้ว
• การจัดการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงองค์กร (LLC, CJSC ฯลฯ )

ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลอีก 3 เดือนหากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ นอกจากนี้ยังสรุปได้ว่ายุติหรือใหม่

ข้อตกลงระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคลซึ่งตรงข้ามกับข้อตกลงร่วม

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมจะได้รับการเก็บรักษาไว้เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้นนายจ้างต้องให้การค้ำประกันและเงื่อนไขเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ

• พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับการลา เงื่อนไขของสัญญาไม่สำคัญ สำหรับการคำนวณเราใช้ตัวเลขที่ระบุไว้ในกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 2 วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน
• พนักงานที่ทำงานตามสัญญาระยะยาวสามารถลาได้เมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดดังกล่าวประกอบด้วยความจริงที่ว่ามันถูกวาดขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน
• สามารถลาการศึกษาได้หากมีการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุวันที่ของเซสชั่น (ศิลปะ 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอด. ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอในตอนท้ายของสัญญาระยะยาว เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ

นายจ้างยังมีสิทธิที่จะแต่งตั้งลูกจ้างชั่วคราวคนใหม่ในช่วงทดลองงานเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและธุรกิจของเขา มีการ จำกัด เวลา

• อายุสัญญา 2-6 เดือน - ระยะทดลองงานไม่เกิน 2 สัปดาห์
• พนักงานกำลังสมัครตำแหน่งผู้จัดการ ในกรณีนี้สามารถขยายระยะเวลาทดลองใช้งานได้ถึง 6 เดือน
• สำหรับข้าราชการระยะเวลาทดลองใช้ได้ 1 ปี (มาตรา 27 ข้อ 1 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือน”)

พนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของข้อตกลงที่สรุปได้น้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งจ้างงาน (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย)
• พนักงานที่ได้รับเชิญจากฝ่ายบริหารจากองค์กรภายนอก
• หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

การยกเลิกข้อตกลง

พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามคำร้องขอของเขาเอง ในการดำเนินการนี้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณล่วงหน้า 14 วันและเขียนคำสั่ง หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนนายจ้างสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้เช่นกัน แต่ต้องใช้เหตุผลที่ร้ายแรงกว่านั้นตามกฎหมาย (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (ความล่าช้าการขาดงาน)
• องค์กรกำลังลดพนักงานลง
• ลูกจ้างชั่วคราวไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน (ความไม่เหมาะสมของตำแหน่ง)

ทำงานเมื่อถูกไล่ออก

ในความเป็นจริงไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "การทำงาน" ใน TC มีระยะเวลาบังคับในการแจ้งนายจ้างถึงการเลิกจ้าง คำนี้ถือว่า "หยุดทำงาน"

การเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หากนายจ้างต้องการและลูกจ้างเห็นด้วยก็สามารถขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวออกไปได้หรือถ้าจำเป็นจะทำให้ไม่มีกำหนด บางครั้งมีการขยายสัญญาโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของนายจ้าง

• ระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงและไม่มีใครยืนยันที่จะบอกเลิกสัญญา (พนักงานลาคลอดบุตรและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานที่เดิม)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากไม่เกิดขึ้นสัญญาระยะยาวจะถูกแปลงเป็นสัญญาแบบไม่ จำกัด
• หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานแบบปลายเปิดกับพนักงานเขาจะต้องสรุปกับพนักงานไม่ว่าจะเป็นสัญญาระยะยาวใหม่หรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• พนักงานให้ใบรับรองการตั้งครรภ์และตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะสิ้นสุดคำสั่ง

 

การอ่านอาจมีประโยชน์:

• เป็นความจริงหรือไม่ที่สบู่ของสหภาพโซเวียตทำมาจากสุนัขสบู่ที่ทำในสหภาพโซเวียต;
• ส่วนลดแบบไหนที่จะให้กับลูกค้าเพื่อไม่ให้ติดลบ;
• ตัวอย่างระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและคุณสมบัติของการลงทะเบียน;
• กล้องเข้มข้นสำหรับสุดขีด;
• โรคทั่วไปของนกแก้วและการรักษาวิธีการตรวจสอบว่านกแก้วป่วยหรือไม่;
• วิศวกรรถไฟ: คำอธิบายของอาชีพที่เรียนวิศวกรทางไกล;
• การรับรู้เป้าหมายกำหนดเป้าหมายการรับรู้อย่างเป็นระบบของกระบวนการ;
• ประเภทของการอนุมานความถูกต้องของการอนุมานขึ้นอยู่กับเป็นหลัก;