เงื่อนไขและเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างงานระยะยาว การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงหาสาเหตุว่าทำไมจึงจำเป็นและมีบทบาทอย่างไร

ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเอกสารที่พนักงานจะทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง เจ้านายในกรณีนี้สรุปว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ความสัมพันธ์ทางแรงงานจะเสร็จสมบูรณ์

ผู้คนตัดสินใจที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากมีสาเหตุบางประการเช่นหากผู้หางานไม่มีสิทธิ์สรุปสัญญาปลายเปิด:

เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งว่างอยู่ในขณะนี้อยู่ระหว่างการลาคลอด (กฎหมายกำหนดให้ตำแหน่งนี้ยังคงเป็นของพนักงานคนนั้น)
ในการเชื่อมต่อกับงานตามฤดูกาลตัวอย่างเช่นเมื่อจำเป็นต้องใช้ตัวเลือกและองค์กรในช่วงเวลานี้ไม่สามารถจัดหางานที่มีประสิทธิภาพได้หากไม่ดึงดูดแรงงานเพิ่มเติม
การทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานระยะยาวซึ่งตอนนี้พนักงานได้รับการคัดเลือกจะไม่ถาวรและกินเวลาประมาณ 2 เดือน ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ต้องการใช้โฆษณาดังนั้นตอนนี้จึงต้องการผู้ส่งเสริม (ดู) ว่าใครจะ "โปรโมต" องค์กรด้วยการแจกจ่ายแผ่นพับตามท้องถนน
อาจจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่หาก บริษัท เพิ่งเริ่ม "ออกไป" ดังนั้นนักออกแบบจึงจำเป็นต้องพัฒนาโลโก้หรือสร้างเว็บไซต์
ขณะนี้องค์กรต้องการผู้ที่จะมีส่วนร่วมในพื้นที่เดียวกัน: นักศึกษาฝึกงานนักศึกษาฝึกงาน ฯลฯ
นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ แต่ตามกฎหมายจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่จะกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการสิ้นสุดการทำงานในองค์กร

ใครมักถูกรวมอยู่ในแวดวงของบุคคลเหล่านี้:

ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีของ บริษัท
นักศึกษาเต็มเวลา
คนงานนอกเวลา
คนที่ทำงานเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
ผู้เกษียณอายุราชการที่มีอายุครบกำหนดและผู้พิการที่ไม่สามารถทำงานประจำได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
ผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
คนงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
ผู้ที่กำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยัง Far North
คนงานสร้างสรรค์ (เขียนละครโรงภาพยนตร์ละครสัตว์)

สำหรับรายชื่ออาชีพทั้งหมดข้อมูลทั้งหมดสามารถพบได้ในบทความ 58 และ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารตัวอย่าง

เมื่อจำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีใดควรร่างแบบฟอร์มดังกล่าว:

สำหรับช่วงเวลาการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เดิม
ในช่วงเวลาหนึ่งที่จำเป็นต้องทำงานชั่วคราว
งานตามฤดูกาล
หากบุคคลถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศ
สำหรับการใช้แรงงานนอกกิจกรรมตามปกติของนายจ้าง
กับผู้ที่กำลังจะทำสัญญากับ บริษัท ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ
กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดวันที่สิ้นสุดได้
เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกปฏิบัติหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน
ในกรณีของการจ้างงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
กับบุคคลที่ถูกเปลี่ยนเส้นทางโดยหน่วยงานบริการสาธารณสุขให้ทำงานในลักษณะที่ไม่ถาวรและงานสาธารณะ
กับบุคคลที่กำลังจะผ่าน AGS;
สถานการณ์อื่น ๆ ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย

ลักษณะบวกและลบ

มีการเปิดเผยคุณลักษณะเชิงบวกต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

การมีหลักประกันทางสังคมบางประการ
การรับเงินจำนวนหนึ่งหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการสิ้นสุดขององค์กร
สามารถร่างสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

อย่างไรก็ตามคุณสมบัติเชิงลบยังโดดเด่น:

ออกจากงานเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลง
การเลิกจ้างเนื่องจากการกลับมาของพนักงานเก่า
ปัญหาที่พบเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก

สำหรับคนที่จ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาชั่วคราวข้อเสียสำหรับเขาอาจเป็นการตั้งครรภ์ของพนักงานและดังนั้นการถูกระงับจากตำแหน่งในบางครั้ง ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อองค์กรหยุดอยู่เท่านั้น

ถ้าเราพูดถึงด้านบวกก็ต้องบอกว่าในกรณีนี้นายจ้างสามารถควบคุมการกระทำของพนักงานได้อย่างเต็มที่

เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดและกฎพื้นฐาน เอกสารมีเหตุผลที่ไม่มีเงื่อนไขและข้อสรุปของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

พิจารณาสัญญาจ้างงานระยะยาวและเงื่อนไข:

การแก้ไขสัญญาเนื่องจากพนักงานคนอื่นออกจากสถานที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง
การจัดตั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
ทำงานในต่างประเทศ
เนื่องจากปริมาณที่เพิ่มขึ้นในองค์กร
หาก บริษัท จะดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น
ในช่วงฝึกงานของพนักงานในอนาคต
ในระหว่างการแนบตำแหน่งว่างที่เป็นปัญหา
ด้วยเงินทุนที่ไม่ถาวรขององค์กรที่มาจากการเลือกตั้ง
เมื่อทำงานจากการแลกเปลี่ยนแรงงานและที่ AGS

คุณสมบัติหลักของสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างในกรณีนี้จะมีความแตกต่างหลายประการ:

มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่สามารถยกเลิกเอกสารได้ตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าในเวลานี้จะอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม ด้วยรากฐานนี้เจ้านายสามารถทำการตัดได้เร็วที่สุด
พนักงานยังมีข้อดีอีกหลายประการในกรณีนี้เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งหัวหน้าของคุณภายในสองสัปดาห์ว่าคุณกำลังจะออกจากที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินทันทีไม่ใช่บางส่วน ข้อดีเพิ่มเติมคือเมื่อเลิกจ้างจะไม่จำเป็นต้องพูดคุยหัวข้อนี้กับองค์กรสหภาพแรงงาน (81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการฝึกอบรมวิชาชีพในองค์กรที่มีพนักงานในอนาคตหรือการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่กับพนักงานขององค์กรนี้อาจถูกยกเลิก (208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกในขณะที่เอกสารนั้นสิ้นสุดลงหรือเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม

เป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง

หากคุณเลือกส่วนขยายเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด คุณจะไม่จำเป็นต้องลงนามในเอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากตามเงื่อนไขสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานด้านแรงงานยังคงเป็นจริงแม้หลังจากวันที่กำหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว: เขาจะได้รับตำแหน่งในสำนักงานและพลเมืองจะได้รับเงินเดือนด้วย

หากคุณกำลังจะต่ออายุสัญญาการจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งคุณจะต้องจัดทำเอกสารการสมัครเพิ่มเติม เราขอเตือนคุณว่าระยะเวลาของความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาระยะยาวต้องไม่เกิน 5 ปี

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

ในปีพ. ศ. 2561 มีการกำหนดข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง ทำไม? มีคำอธิบายดังนี้: ผู้บังคับบัญชารับผิดชอบเพียงชั่วขณะหนึ่งดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถทำลายสัญญาได้ การได้งานทำแบบถาวรจะให้ผลกำไรมากกว่าเนื่องจากเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะออกจากงานเมื่อใด

นั่นคือเหตุผลที่การขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่จะดำเนินการต่อเมื่อบุคคลนั้นมีเหตุผลที่ร้ายแรงจริงๆเท่านั้น

วิธีการจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างระยะยาว

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ามีขั้นตอนใดในการลงทะเบียนของเอกสารที่เป็นปัญหา:

ข้อสรุปโดยตรงของสัญญา ที่นี่คุณต้องระบุช่วงเวลา (วันที่ที่ระบุถ้ามีและเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ ) ก่อนลงนามในเอกสารพนักงานจะต้องศึกษาระเบียบการภายใน
บริษัท ออกคำสั่งให้พนักงานเริ่มงาน พนักงานต้องลงนามในแบบฟอร์มภายในสามวัน
การลงทะเบียนสมุดงาน
กรอกบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่าง

การคุมประพฤติ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อบุคคลทั้งหมดที่มีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่:

ทำสัญญาสูงสุด 2 เดือน
ผ่านการแข่งขัน
รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งวิชาเลือก
บุคคลของ AGS;
มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปีและสตรีมีครรภ์
ผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและกำลังได้งานทำในระดับอนุปริญญาเช่นเดียวกับนักศึกษาที่ฝึกงานในองค์กรนี้
ยังไม่ถึงอายุ 18 ปี
ถูกย้ายจากหัวหน้าคนอื่น

พนักงานที่จะอยู่ที่องค์กรภายใน 2-6 เดือน - 2 สัปดาห์
ผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าบัญชี - 0.5 ปี
พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างตามตำแหน่งในราชการ - เดือน 6 \u200b\u200bเดือนต่อปี
ในกรณีอื่นกำหนด 3 เดือน

คุณสมบัติเมื่อทำงานกับผู้รับบำนาญ

เจ้านายสามารถสรุปสัญญากับผู้รับบำนาญได้ในช่วงเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่: หากตอนนี้คุณมีสัญญาปลายเปิด แต่เมื่อถึงอายุเกษียณพลเมืองต้องการโอนสัญญาเป็นประเภทเร่งด่วนไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

วันหยุด

วันหยุดพักผ่อนหรือคนป่วยจะได้รับตามกฎพื้นฐานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของสัญญา แต่อย่างใด

วิธีการยิงหญิงตั้งครรภ์

มาตรา 261 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของผู้หญิงจะเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวแม้ว่าระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญาจนกว่าเด็กจะเกิด

ที่นี่ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยเช่นกัน: ถ้าผู้หญิงคนนั้นมาแทนที่พนักงานที่ขาดงานแล้วหลังจากที่เขาถูกปลดแม่ที่มีครรภ์จะต้องหาตำแหน่งว่างอื่น หากไม่สามารถทำการแปลได้จำเป็นต้องมีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาเท่าใด

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ไม่เกิน 5 ปีและขั้นต่ำไม่ จำกัด นั่นคือในความเป็นจริงข้อตกลงสามารถสรุปได้เป็นเวลา 1 วัน

การยกเลิกหรือการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวและเหตุผลของขั้นตอนดังกล่าว

การยุติก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ด้วยความยินยอมของบุคคลทั้งสอง (มาตรา 78);
การดำเนินการแอปพลิเคชันจากพนักงาน (มาตรา 80) รวมทั้งให้ข้อมูลนี้แก่หัวหน้าใน 14 วันตามปฏิทิน
ตามคำร้องขอของหัวหน้า บริษัท (มาตรา 81) ในกรณีนี้เขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

มีวิธีการโอนสัญญาระยะยาวเป็นแบบไม่ จำกัด จำนวนหรือไม่

หากไม่มีใครแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าตอนนี้สัญญานั้นไม่ จำกัด

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานปลายเปิด

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ในกรณีนี้บุคคลนั้นจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่เขาสรุปสัญญา

อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีในชีวิตที่ไม่สามารถบอกได้อย่างแน่นอนเกี่ยวกับการยกเลิกเอกสาร (การลาคลอด) ในสถานการณ์เช่นนี้วันที่สิ้นสุดของสัญญาจะถูกกำหนดหลังจากที่พนักงานลาพักร้อน

อย่างที่เราเห็นสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องมีการศึกษาอย่างรอบคอบในทุกด้าน การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวทำได้เฉพาะในบางกรณีซึ่งเราได้พิจารณาไปก่อนหน้านี้ การจ้างงานตามสัญญาจ้างระยะยาวอาจเกิดขึ้นได้ แต่นี่เป็นทางเลือกที่ให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับตัวลูกจ้างเอง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

งานชั่วคราวมักชอบในกลุ่มนักเรียนแม่บ้านหรือคนเกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษในเวลาว่าง
การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมแสดงให้เห็นว่าการเจรจาต่อรองบ่อยครั้งไม่เป็นไปตามกฎหมาย
ในประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการเกิดขึ้นที่เจ้าของธุรกิจต้องเลิกกิจการ บริษัท เพื่อไล่แม่ในอนาคตที่ไม่ต้องการออกไปตามกฎหมายเพื่อไม่ให้เกิดการทะเลาะวิวาททางกฎหมาย

เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมหรือต่ออายุข้อตกลงกับเขา วิธีการไล่พนักงานอย่างถูกต้องโดยไม่ละเมิดสิทธิ์ต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้าง - คำแนะนำทีละขั้นตอนในการไล่พนักงานด่วนออก

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและนักแสดงเนื่องจากการยกเลิกสัญญาระยะยาว

การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวมีอธิบายไว้ใน Art 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชบัญญัติการออกกฎหมายการเลิกจ้างพนักงานเร่งด่วนจะต้องเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสมมิฉะนั้นสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาขยายเวลาออกไปโดยไม่มีกำหนดและจะต้องมีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องแก้ไขข้อตกลงด้านแรงงานเนื่องจากจะมีเหตุผลที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงสำหรับความร่วมมือ

สำคัญ:ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดควรเริ่มต้นด้วยการแจ้งให้พนักงานทราบ 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ควรจำไว้ว่า:

หากวันนี้ตรงกับระยะเวลาการลาป่วยจะไม่เลื่อนออกไปและการลาป่วยควรได้รับเงินเต็มจำนวนตลอดวันที่พนักงานอยู่ในวันนั้นแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกไปแล้วก็ตาม
เมื่องานเสร็จสิ้นตามจำนวนที่ต้องการวันที่สิ้นสุดสัญญาคือวันที่เสร็จสมบูรณ์เต็มจำนวนที่ระบุ
ในกรณีของสัญญากับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นชั่วคราวแรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงในวันที่ บริษัท ถูกชำระบัญชี
เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงในวันที่เขากลับมาทำงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
เมื่อทำงานตามฤดูกาลสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดซึ่งในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่กำลังจะหมดอายุซึ่งแตกต่างจากนายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องทำอะไรเขามีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานโดยไม่มีการเตือนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษเขา หากฝ่ายบริหารมีความปรารถนาที่จะขยายความร่วมมือจำเป็นต้องเชิญพนักงานให้จัดทำภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน

กฎการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2017-2018

เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการเลิกจ้างนายจ้างแต่ละคนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

มีความจำเป็นต้องไล่พนักงานออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาตามคำแนะนำทีละขั้นตอนต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1. แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

คำบอกกล่าวนี้ควรจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ 2 ชุดคือต้นฉบับสำหรับพนักงานและสำเนาสำหรับการยื่นในไฟล์ส่วนตัวพนักงานจะต้องลงนามระบุวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง

หากพนักงานเร่งด่วนแทนที่พนักงานที่ขาดงานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการหมดอายุ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อมีคนงานประจำปรากฏตัวในที่ทำงาน

ประกาศตัวอย่าง:

ขั้นตอนที่ 2. ร่างใบรับรองการยอมรับ - หากพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ภายใต้สัญญาการจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องร่างเอกสารส่งมอบงานนี้เป็น 2 ชุดในขณะที่สำเนาที่ตั้งใจไว้สำหรับนายจ้างจะถูกส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ในการวาดเอกสารอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มรวมหรือใช้เป็นตัวอย่างได้

ขั้นตอนที่ 3. การออกคำสั่งไล่ออก

การเตรียมเอกสารดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a สำหรับพนักงานหลายคน

เอกสารควรระบุพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ - การหมดอายุของสัญญาการจ้างงานภายใต้ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาของการสิ้นสุดของสัญญาและรายละเอียดของการแจ้งเตือนการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพนักงาน

สำคัญ:ไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบรวมตามนวัตกรรมในกฎหมายตั้งแต่ปี 2013 ซึ่งทำให้องค์กรสามารถจัดทำเอกสารการบัญชีตามลักษณะขององค์กรได้อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องปฏิบัติตามการใช้ประเด็นหลัก

ตัวอย่างคำสั่งไล่ออก:

ขั้นตอนที่ 4. ลายเซ็นของคำสั่งซื้อโดยพนักงาน

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ได้รับการตีพิมพ์ให้กับพนักงานอย่างเป็นภาระ - สำเนาจะถูกส่งลงในไฟล์

ขั้นตอนที่ 5. การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 6. รายการบัตรส่วนบุคคล

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างจะถูกโอนจากคำสั่งไปยังส่วนสุดท้ายของการ์ด T-2

ขั้นตอนที่ 7... บันทึกในสมุดงาน

จำเป็นต้องระบุว่าข้อตกลงการจ้างงานหมดอายุเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาและเพื่ออ้างอิงถึงวรรค 2 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยเปรียบเทียบกับการบันทึกคำสั่งเลิกจ้าง

สำคัญ:หากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องระบุวันทำการแรกหลังจากนั้น

ขั้นตอนที่ 8. การเลิกจ้างพนักงานด้วยการนำเสนอเอกสารที่จำเป็นและการชำระเงินที่เหมาะสมในขณะที่เขาต้องลงนามในบัตรส่วนตัวและในสมุดบันทึกการทำงาน

การคำนวณพนักงานเร่งด่วนเมื่อถูกไล่ออก

พนักงานที่ทำงานตามสัญญาระยะยาวจะต้องจ่ายค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแล

ขั้นตอนทีละขั้นตอนและความแตกต่างของการชำระเงินทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็น:

พนักงานที่ได้ลงนามในสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือนจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนหากทำงานในองค์กรนานกว่า 15 วัน

ในกรณีนี้เมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานจะคูณด้วย 2 และตัวเลขที่ได้จะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากคนงานเร่งด่วนทำงานน้อยกว่า 2 สัปดาห์วันดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณและหากมากกว่านั้นจำนวนวันที่ตรงกับเดือนเต็มจะถูกนำมาพิจารณา

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลา 2 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนโดยใช้ขั้นตอนการคำนวณเหมือนเดิม แต่จำนวนเงินจะแตกต่างกัน
ในกรณีของสัญญาคงที่เป็นระยะเวลานานกว่า 11 เดือนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 ในการคำนวณในขณะที่จำเป็นต้องหักจำนวนวันพักร้อนที่ใช้

การจ่ายเงินชดเชยเป็นตัวเงินและเงินที่ได้รับทั้งหมดให้กับผู้ถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะต้องกระทำในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้างตามกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ในระหว่างการร่วมมืออย่างเร่งด่วนกับผู้หญิงอาจเกิดขึ้นได้ว่าหลังจากช่วงเวลานี้เธอจะตั้งครรภ์นายจ้างจะไม่สามารถยิงเธอได้หาก:

เธอเขียนข้อความที่สอดคล้องกัน
พนักงานให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันการวินิจฉัย

ในกรณีนี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นไปไม่ได้และนายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาวจนกว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์

วันที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้คือ:

เมื่ออนุญาตการลาคลอดวันสุดท้าย
หากไม่ได้ลาภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์

สำคัญ:ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ค่าคลอดบุตรที่มีการลงทะเบียนตรงเวลาและเมื่อเกิดของเด็กจะได้รับเงินตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

คนท้องจะไล่ออกได้เมื่อไหร่?

ในกรณีนี้นายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่
การย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยความยินยอมของเธอเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ในระหว่างการเลิกจ้างดังกล่าวนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีให้กับพนักงานที่มีครรภ์ซึ่งตรงกับคุณสมบัติของเธอหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าโดยมีค่าจ้างที่สอดคล้องกันหรือลำดับความสำคัญที่ต่ำกว่า

หลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและการจ่ายเงินเต็มจำนวนกับพนักงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้ง FIU โดยด่วนเนื่องจากรายงานนี้จะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานอย่างไรก็ตามหากต้องการคุณสามารถแจ้งเตือนได้ทันที

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าความร่วมมือในกรณีเร่งด่วนนั้นถูกกำหนดไว้อย่างสมบูรณ์ในกฎหมายซึ่งต้องมีการนำไปใช้อย่างเหมาะสม

คำถามและคำตอบในหัวข้อการเลิกจ้างคนงานประจำปี 2561

คำถามที่ 1: สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันที่หยุดงาน เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกในวันหยุดสุดสัปดาห์?

คำตอบ: สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน การเลิกจ้างของคุณจะถูกต้องในวันทำการถัดไป

คำถาม 2: เรามีพนักงานที่ทำสัญญาระยะยาว - เธอบอกว่าเธอท้อง บริษัท มีหน้าที่ต้องเรียกเก็บค่าคลอดบุตรหรือไม่?

คำตอบ: นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาและจ่ายเงินก้อนสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าและผลประโยชน์การคลอดบุตร ยกเว้นอย่างเดียวคือการเปลี่ยนผู้ที่ขาดงานและการกลับไปทำงาน ในกรณีนี้แม้แต่หญิงตั้งครรภ์ก็เลิก หากตามเงื่อนไขของเธอเธอไม่สามารถทำงานที่เดิมได้จนกว่าจะมีกฤษฎีกา บริษัท จะต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่ว่างซึ่งเธอสามารถทำงานได้

คำถาม 3: ฉันได้รับการว่าจ้างในระยะเวลา จำกัด แต่ฉันไม่พบระยะเวลาที่ถูกต้องในสัญญาการจ้างงาน หมายความว่าอย่างไร?

คำตอบ: หมายความว่าสัญญาจ้างงานไม่ จำกัด ข้อตกลงปากเปล่าไม่ถูกต้องในกรณีนี้เนื้อหาของสัญญามีความสำคัญและหากไม่มีระยะเวลาที่ถูกต้องในรูปแบบใด ๆ (การทำงานเสร็จสิ้นการออกจากงานของพนักงานประจำวันที่ระบุหรือช่วงเวลาหนึ่ง) จะถือว่าไม่มีกำหนด พวกเขาไม่มีสิทธิ์ยิงคุณตามข้อ 2 ของข้อ 77

คำถามที่ 4: ทางอีเมลฉันได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากนายจ้างล่วงหน้า 3 วัน - ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง หลังจากผ่านไป 3 วันฉันถูกไล่ออกจากข้อ 2 ของข้อ 77 การกระทำของนายจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?

คำตอบ: การแจ้งเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณต้องยื่นวีซ่าคนรู้จัก ฉบับอิเล็กทรอนิกส์ไม่ได้ยืนยันการปฏิบัติตามข้อผูกพันของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ขึ้นศาลซึ่งจะเรียกร้องให้คืนสถานะของคุณในสถานที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานนายจ้างจะไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็นของคุณ

คำถามที่ 5: เราพลาดช่วงเวลาที่หมดสัญญากับพนักงานเขายังคงทำงานอยู่ ฉันจะยิงเขาตอนนี้ได้อย่างไร?

คำตอบ: หากผิดเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานจะไม่มีกำหนด พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในเหตุทั่วไป

คำถามที่ 6: คนงานเร่งด่วนกำลังตั้งครรภ์ แต่เธอไม่ได้ยื่นคำขอขยายสัญญาและไม่ได้นำใบรับรองมาด้วย ฉันจะยิงเธอได้ไหม?

คำตอบ: สถานการณ์ไม่คลุมเครือมีการปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลต่างๆ ในแง่หนึ่งการขยายจะดำเนินการบนพื้นฐานของใบสมัครและใบรับรอง ในทางกลับกันสถานการณ์นี้ได้อธิบายไว้อย่างถูกต้องในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง บางทีพนักงานอาจไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิของเธอคุณต้องแจ้งให้เธอทราบ เป็นไปได้ว่าหลังจากถูกไล่ออกเธอได้เรียนรู้ว่าสามารถทำงานต่อและได้รับการลาคลอดและจะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคุ้มครองสิทธิของเธอ คำตัดสินของศาลอาจเข้าข้างเธอ

คำถามที่ 7: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกพนักงานเนื่องจากการยกเลิกสัญญาระยะยาวหากเขาลาป่วย

คำตอบ: ใช่คุณทำได้ แต่การลาป่วยจะต้องชำระเต็มจำนวน

ถามคำถามของคุณ ในความคิดเห็นและรับคำตอบฟรี!

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด สัญญาระยะยาวซึ่งสรุปได้ตามคำร้องขอของนายจ้างโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอจะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นายจ้างมีสิทธิ์ออกสัญญาชั่วคราวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สัญญาดังกล่าวถูกร่างขึ้น:

เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ;
ระบุลักษณะของงาน
คำนึงถึงเงื่อนไขของงาน.

มีเหตุผลสองประเภทสำหรับการทำสัญญาระยะยาวอย่างเป็นทางการ: บังคับและตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎหมายจะแยกสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของคู่สัญญาและเมื่อมีการร่างขึ้นตามคำร้องขอส่วนตัวของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการปิดท้ายตามข้อสรุปของสัญญาชั่วคราว หากสัญญาระยะยาวไม่ได้ข้อสรุปตามเหตุผลเหล่านี้จะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ลองพิจารณารายละเอียดของฐานแต่ละประเภท

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับในกรณีต่อไปนี้:

สำหรับระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวระยะเวลาที่น้อยกว่าสองเดือน
พลเมืองถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
สำหรับช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล
ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน
บุคคลจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ตั้งขึ้นตามเวลาที่กำหนดไว้เพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ
งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจะแตกต่างจากงานที่องค์กรทำตามปกติ
งานนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของการผลิตในบางครั้ง
พลเมืองถูกส่งไปรับราชการ
บุคคลได้รับการว่าจ้างซึ่งไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดได้
ฝึกงาน;
การเลือกตั้งสำหรับวาระเฉพาะสำหรับสำนักงานวิชาเลือก
พลเมืองถูกส่งไปทำงานโดย บริษัท จัดหางาน

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสัญญาสรุป:

สำหรับพลเมืองที่หางานทำกับนายจ้างที่ทำธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานของพวกเขาจะน้อยกว่าสามสิบห้าคน (หากองค์กรมีส่วนร่วมในการค้าปลีก - ไม่เกินยี่สิบคน)
กับผู้รับบำนาญ;
กับพลเมืองที่มีสุขภาพแข็งแรงสามารถทำงานได้ชั่วคราวเท่านั้น
กับบุคคลที่ได้งานใน บริษัท ที่ตั้งอยู่ใน Far North;
กับประชาชนที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่ง
ดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่างๆรวมทั้งขจัดผลที่ตามมา
กับพลเมืองของวิชาชีพที่สร้างสรรค์
กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหารรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี
กับนักเรียนเต็มเวลา
กับประชาชนที่ทำงานพาร์ทไทม์
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ.

ควรสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาวตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากบทบัญญัติทั่วไปแล้วข้อความของสนธิสัญญาจะต้องประกอบด้วย:

เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยอ้างอิงถึง TC เสมอ
ระยะเวลาของสัญญา

การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

หากในระหว่างการดำเนินการตามสัญญาชั่วคราวนายจ้างละเมิดบรรทัดฐานใด ๆ ของกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน การทำเช่นนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากเกิดสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้ศาลจะรับรู้สัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหากนายจ้างสรุป:

ไม่ได้ระบุระยะเวลาของความถูกต้องในข้อความของข้อตกลง
ฉันไม่ได้คำนึงถึงรายชื่อกรณีที่สามารถสรุปสัญญาชั่วคราวได้
ไม่ได้ระบุสาเหตุที่ทำให้สัญญาสิ้นสุดลงในช่วงเวลาที่กำหนด
ไม่ได้ให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงานตามที่ระบุไว้

หากการเลิกจ้างลูกจ้างเกิดขึ้นโดยมิชอบด้วยกฎหมายศาลจะบังคับให้นายจ้างต้อง:

การฟื้นฟูพนักงานสู่ตำแหน่งก่อนหน้า
การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในช่วงที่ไม่มีการบังคับ
การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม

ควรสังเกตว่าศาลสามารถรับรู้สัญญาชั่วคราวได้ว่าเป็นสัญญาที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ไม่เพียง แต่เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา

นายจ้างมักสงสัยว่าสามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวได้หรือไม่

ตามกฎทั่วไปห้ามขยายระยะเวลาของสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้มีหลายกรณีที่นายจ้างสามารถ (และบางครั้งก็มีหน้าที่) ในการขยายระยะเวลาของสัญญา ตามข้อยกเว้นเหล่านี้สามารถขยายสัญญาได้จาก:

พนักงานของสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นได้รับการคัดเลือกในลักษณะการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งเดิม
นักกีฬา;
สตรีมีครรภ์ (หากผู้หญิงเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายเวลาและให้ใบรับรองจากแพทย์)

สามารถขยายสัญญาได้เฉพาะในสามกรณีนี้ หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาในกรณีอื่น ๆ คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความของสัญญาได้ สามารถทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

ต่อสัญญาเพิ่มเติม ข้อตกลงนายจ้างควรจำไว้ว่าระยะเวลาต่ออายุสูงสุดที่อนุญาตคือห้าปี นอกจากนี้ในการขยายสัญญาจะต้องคงไว้ซึ่งเหตุผลในการสรุปสัญญา

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวโปรดดู

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อนการทำงานตามฤดูกาลและการทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาว คุณสมบัติของพวกเขาเป็นอย่างไรเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? คนงานและนายจ้างต้องสูญเสียและได้อะไรบ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาสามารถสรุปได้:

สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนด
ในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ไม่เกินห้าปี มาพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว

เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณีลักษณะของงานข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่างๆจะถูกสะกดออกเมื่อสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในขณะเดียวกันรายการเหตุผลในการกำหนดระยะเวลาของแรงงานสัมพันธ์นั้นมีข้อมูลครบถ้วน นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Trud จาก 18.12.2008 เลขที่ 6963-TZ

ตาราง.

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ไม่มีเงื่อนไข (ตอนที่ 1 ของบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การขาดงานชั่วคราวของพนักงานหลัก งานชั่วคราว งานตามฤดูกาล ทำงานในต่างประเทศ งานนอกกิจกรรมตามปกติของนายจ้าง การผลิตเพิ่มขึ้นชั่วคราว องค์กรการจ้างงานก่อตั้งขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับระยะเวลาการศึกษาและการฝึกงาน การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ดูแลกิจกรรมของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง การส่งพนักงานโดยเจ้าหน้าที่จัดหางานไปทำงานชั่วคราว บริการพลเรือนทางเลือก	นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานเกษียณอายุแล้ว ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การดำเนินงานจำเป็นต้องย้ายไปยังภูมิภาคของ Far North งานเร่งด่วนป้องกันภัย ฯลฯ การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน วิชาชีพที่สร้างสรรค์ในสื่อภาพยนตร์ ฯลฯ * กับผู้จัดการรองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลา พนักงานเป็นพาร์ทไทม์

* รายชื่อผลงานอาชีพตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง RF ของรัฐบาล 28.04.2007 ฉบับที่ 252

หากเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วไม่มีเหตุที่ระบุนายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในกรณีพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวหลายครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราวหากเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่งานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการบังคับใช้ของศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - มติที่ 2) เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ของคดีสัญญาดังกล่าวอาจถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นจะมีขึ้นต่อเมื่อมีเหตุที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญามีความจำเป็นต้องระบุว่ามีข้อสรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งด้วยเหตุผลใด ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ต้องมีเงื่อนไขบังคับ ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีดังนี้:

สถานที่ทำงาน;
ฟังก์ชั่นแรงงาน
วันที่เริ่มงาน
เงินเดือน;
โหมดการทำงาน;
ค่าตอบแทน;
ลักษณะของงาน
เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานน่าจะเป็นประเด็นสำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารนี้ ถ้าไม่ใช่สำหรับเขาสัญญาจะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจะใส่ใจเป็นพิเศษ กำหนดเงื่อนไขเงื่อนไขอย่างไร? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา

กำหนดวันหมดอายุของข้อตกลงแล้ว หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องบันทึกไว้ในเอกสาร จำไว้ว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะระบุไว้ในกรณีที่มีการสร้างองค์กรการจ้างงานขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงของฤดูกาล) และตำแหน่งวิชาเลือก

ลองพิจารณาวิธีกำหนดเวลาบันทึกตามกำหนดโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่าง 1

L. D. Smekhov ได้งานที่ OOO Veselye Gorki (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนนี้เปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน วิธีการสะท้อนเงื่อนไขเงื่อนไขในเอกสาร?

การตัดสินใจ

ส่วนของข้อตกลงซึ่งมีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

“ 2. เวลาทำสัญญา

2.3. สัญญาจะสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่มีการกำหนดวันหมดอายุของข้อตกลง ในบางกรณีไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางส่วนเมื่อเงื่อนไขถูกกำหนดไว้ในสัญญาเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ใช่วันที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

เกี่ยวกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ความเจ็บป่วยของพนักงาน
งานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้การสิ้นสุดของสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะตัวอย่างเช่นการกลับมาของพนักงานเพื่อทำงานหลังจากเจ็บป่วยเป็นเวลานาน ในเรื่องนี้มติที่ 2 ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างและไม่ทราบวันที่ที่แน่นอนของความสำเร็จสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง 2

P.L. Pryanishnikov เข้ารับการรักษาที่ OOO Vanil ในช่วงเวลาที่พ่อครัวขนม V.A. หลักสูตรการรักษา Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 กับ ป.ล. Pryanishnikova สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เงื่อนไขในระยะเวลาของสัญญาจะถูกสะกดอย่างไรถ้าไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปที่ทำงานของเธอหรือไม่?

การตัดสินใจ

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีข้อความดังต่อไปนี้:

“ 2. เวลาทำสัญญา

2.1. ข้อตกลงจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่พนักงานรับเข้าทำงานจริงโดยอาศัยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน)

2.3. สัญญาได้รับการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานของพ่อครัวขนม V.A. Kalacheva ซึ่งเป็นผู้ดูแลสถานที่ทำงานของเธอ

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะกลับมาของพนักงานหลัก V.A. Kalacheva

2.5. หากพนักงานหลัก V.A. ความพิการที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงานหรือการเลิกจ้างนายจ้างจะขยายข้อตกลงนี้กับพนักงานทดแทนออกไปโดยไม่มีกำหนด "

การคุมประพฤติ

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เงื่อนไขของฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อมีการร่างสัญญาระยะคงที่สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานอื่น ๆ . เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีการทดสอบการจ้างงาน:

หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
อายุต่ำกว่า 18 ปี
จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในประเภทพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการทดสอบต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ไปที่การออกแบบเอกสารโดยตรง ดังที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดจะต้องรวมไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสาเหตุที่ทำให้เป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาในการยกเลิกสัญญา มาดูตัวอย่างการจัดทำเอกสารนี้

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติของ Sportlantis ที่วางแผนไว้ที่เมืองโวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างควรแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2010 องค์กรจะดำเนินการจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับ E.V. อย่าลืมฉันไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะแต่งยังไง?

การตัดสินใจ

สัญญาระยะยาวแสดงอยู่ด้านล่าง

บันทึกการจ้างงานสำหรับการจ้างงาน

ตามข้อ 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 04.16.2003 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำย้ายไปทำงานประจำอื่นการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในสมุดงาน และระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใดก็ตามจำเป็นต้องทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือเริ่มงานใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เขาเกินห้าวันและงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่คือข้อกำหนดของข้อ 3 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปแล้ว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าพนักงานแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ การทำรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้วตัวอย่างเช่น "ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขประจำเครื่องวันที่และรายละเอียดของลำดับการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 06.04.2010 เลขที่ 937-6-1

การลาของคนงานทหารเกณฑ์

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้การลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินลาจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 เลขที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีใดบ้างที่สามารถขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวได้? ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

การต่ออายุสัญญาบังคับ

สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ตามเกณฑ์บังคับในกรณีเดียวเท่านั้น - เมื่อตรงกับระยะเวลาการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 261 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์มายืนยันสภาพการตั้งครรภ์ 2.

การยืดอายุตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะไม่ถูกต้อง หลังจากนั้นสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ฉันจำเป็นต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาแบบไม่ จำกัด หรือไม่?

ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นบทบัญญัติกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับพนักงานเกณฑ์ทหารซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เป็นที่พึงปรารถนาในการร่างเอกสารจำนวนมาก คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20.11.2006 เลขที่ 1904-6-1

ก่อนอื่นนี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในนั้นคุณสามารถให้ถ้อยคำต่อไปนี้: "รัฐย่อหน้าที่ ... ในฉบับต่อไปนี้:" สัญญาจ้างงานนี้สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน "

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้เกษียณอายุ ในขณะเดียวกันหลายคนเชื่อว่านี่เป็นรูปแบบเดียวของความสัมพันธ์กับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 15.05.2007 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญสามารถกำหนดระยะเวลาได้ตามความตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในย่อหน้าที่ 13 ของมติที่ 2

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานที่เกษียณอายุเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องไล่พนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปตามสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

การยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาการจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์ถูกยกเลิกเนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกควบคุมโดยมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานสำหรับระยะเวลาการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่นายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

คำบอกกล่าวถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องมีระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาและเหตุผล (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการทำงานให้เสร็จสิ้น)

คำสั่งปิด

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบรวมกันคือหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน"

นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการหนังสือจ้างงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบันทึกการเลิกจ้างจะจัดทำไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในหมายเหตุ
เมื่อใดที่จะไล่ออกพนักงานหากสัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงานให้พิจารณาวันทำการถัดไปหลังจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์ทหารเมื่อมีการแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกให้กับพวกเขาในแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติในภาคผนวก 3 ของกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคลรูปแบบรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 No. 1

หากความสามารถในการทำงานชั่วคราวใกล้เคียงกับการหมดอายุของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงสัญญาจ้างระยะยาวจะไม่มีการต่ออายุ พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทั่วไป ทั้งนี้ต้องจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่าในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวนายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้กับพนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกันวรรค 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมายรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ระบุว่าผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงที่ทำงานด้านแรงงานเท่านั้น สัญญาและในกรณีที่โรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดอายุการใช้งาน

การจัดเก็บภาษีและการบัญชีของการจ่ายเงินเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานสั่งให้นายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของพนักงานให้จ่ายค่าจ้างให้เขาสำหรับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้กำหนดการจ่ายเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน

ดังนั้นในส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีการกล่าวว่าแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วน 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยด้วย

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นชั่วโมงค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานและในบางกรณีจะได้รับค่าชดเชย

การชำระเงินสองครั้งแรกจะถูกหักภาษี:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
เบี้ยประกัน (ข้อ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ "เกี่ยวกับการจ่ายเงินประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ")

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินช่วยเหลือสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/02/2000 หมายเลข 184)

การชดเชยไม่อยู่ภายใต้การบริจาคสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 07.07.99 เลขที่ 765)

การจ่ายเงินชดเชยภายในขีด จำกัด จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเบี้ยประกัน (อนุวรรค "d" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ) ไม่อยู่ภายใต้การบริจาคเพื่อการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่เรียกเก็บเงินค่าประกันจาก FSS ของรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนแรงงาน (ข้อ 9 ของมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชีค่าจ้างค่าชดเชยและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายถึงค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - การจ่ายเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

DEBIT 70 CREDIT 68 บัญชีย่อย "การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ออก (รายการ)

I. Gavrikova บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของวารสาร "Salary"

บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานจำนวนคงที่เสมอไปเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ผลประโยชน์ทางธุรกิจต้องการการทำงานบางอย่างที่มีปริมาณและความเข้มข้นแตกต่างกันในช่วงเวลาปฏิทินที่ จำกัด เท่านั้น ในกรณีนี้จำนวนบุคลากรที่ต้องปฏิบัติตามอาจมีความผันผวนและเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีระยะเวลาที่ถูกต้องกับพนักงานบางคน สำหรับสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการใช้สัญญาจ้างงานระยะยาว

เนื้อหาและเงื่อนไขการใช้สัญญาระยะยาว

กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างกำหนดความร่วมมือชั่วคราวกับคนหางาน ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในสถานการณ์เมื่อ:

- สาระสำคัญจำนวนงานที่วางแผนไว้และเงื่อนไขในการดำเนินการไม่ได้ทำให้สามารถจ้างบุคลากรได้ไม่ จำกัด ระยะเวลา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- มีการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาที่ จำกัด ของความร่วมมือในอนาคต (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องสรุปข้อตกลงในลักษณะชั่วคราวและเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นโดยข้อตกลงร่วมกันจะมีความแตกต่างอย่างชัดเจน (ดูตารางที่ 1)

สถานการณ์ที่ต้องมีข้อสรุปบังคับของสัญญาจ้างงานในระยะเวลา จำกัด	ความร่วมมือในระยะเวลา จำกัด เป็นทางการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
1. เมื่อสมัครในช่วงที่ไม่มีพนักงานหากสถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่สำหรับเขา (การลาคลอดการลาเพื่อดูแลเด็ก)	1. เมื่อจ้างตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กที่มีจำนวนพนักงานสูงสุด 35 คน (สำหรับการค้าและการบริการสูงสุด 20 คน)
2. สำหรับงานที่มีขอบเขต จำกัด ในช่วงเวลาหนึ่งของปฏิทินไม่เกิน 2 เดือนขึ้นไปโดยขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของอักขระธรรมชาติ	2. กับผู้เกษียณอายุที่ทำงานเช่นเดียวกับผู้ที่ตามคำแนะนำของแพทย์สามารถทำงานได้ในเวลา จำกัด
3. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในดินแดนของต่างประเทศ	3. หากมีความจำเป็นต้องอพยพไปยังพื้นที่ของ Far North
4. เมื่อดำเนินการติดตั้งการว่าจ้างและมาตรการอื่น ๆ เพื่อขยายการผลิตโดยมีเวลาการใช้งานที่ จำกัด ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า	4. ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรเพื่อป้องกันอุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้นโรคระบาดตลอดจนกำจัดผลที่ตามมาของเหตุการณ์ฉุกเฉิน
5. หากองค์กรถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานชั่วคราวหรือในช่วงเวลา จำกัด	5. เมื่อได้รับเลือกผ่านการแข่งขันที่จัดขึ้นตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเพื่อแทนที่ตำแหน่งที่ว่าง
6. หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจำนวนหนึ่งในขณะที่ไม่ทราบวันที่ที่แน่นอนของการเสร็จสิ้น	6. กับพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ในด้านสื่อภาพยนตร์โรงละคร
7. สำหรับการปฏิบัติงานอุตสาหกรรมการศึกษาหรือการฝึกงาน	7. กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (กรรมการทั่วไปหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่)
8. เมื่อได้รับเลือกให้ทำงานในตำแหน่งวิชาเลือกหรือโครงสร้างวิชาเลือกในช่วงเวลาที่กำหนดไว้	8. กับประชาชนที่เรียนในมหาวิทยาลัยแบบเต็มเวลา
9. เมื่อถูกนำไปทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวจากบริการจัดหางาน	9. กับลูกเรือของเรือเดินสมุทร
10. เมื่อปฏิบัติราชการทางเลือกอื่น

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสรุปในช่วงเวลาหนึ่งจะต้องมี (วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- สาเหตุเนื่องมาจากเวลาในการสมัครมี จำกัด
- วันที่หรือพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่ระบุช่วงเวลาที่หมดอายุ

โปรดทราบ!

หากนายจ้างไม่ระบุสถานการณ์ที่กระตุ้นให้เขาหันไปใช้แรงงานสัมพันธ์ในลักษณะชั่วคราวสัญญาอาจได้รับการยอมรับในศาลว่าไม่มีกำหนด หากไม่แสดงวันที่หมดอายุของสัญญาก็จะถือว่ามีผลบังคับใช้โดยไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถลงนามได้ภายในระยะเวลา 5 ปี ระยะเวลารวมของความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการแก้ไขทั้งตามวันที่ที่ชัดเจนและโดยการดำเนินการหลังจากนั้นจะเสร็จสมบูรณ์ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 14 ข้อ 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28.12.2006 N 2264-6- 1).

ขั้นตอนการสรุปสัญญาสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด

ขั้นตอนการจ้างลูกจ้างชั่วคราวไม่แตกต่างจากขั้นตอนการลงทะเบียนตามสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้อง ประกอบด้วย:

- - การรับใบสมัคร (เป็นทางเลือก) ในนั้นพนักงานบันทึกว่าเขาต้องการไปทำงานในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากมีสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ใน Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  - ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานพร้อมข้อบ่งชี้ที่บังคับเกี่ยวกับเหตุผลในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ที่ จำกัด ในระยะเวลาและเวลาที่ชัดเจนของความถูกต้อง
  - การสร้างเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการลงทะเบียนผู้สมัครในพนักงานในรูปแบบอิสระหรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1
  - การสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน

ใบสมัครไม่ใช่เอกสารบังคับอย่างไรก็ตามในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะกำหนดให้เขียน ก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ในด้านแรงงานสัมพันธ์: ข้อตกลงร่วมข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัสกฎของตารางแรงงานภายในระบบการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

สิ่งที่ต้องระบุในสัญญาการจ้างงานระยะยาวนอกเหนือจากเงื่อนไขมาตรฐาน

สำคัญ!

หากพลเมืองเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานกับนายจ้างจริง ๆ จะต้องร่างสัญญาและคำสั่งในการรับเข้าทำงานโดยไม่ล้มเหลวภายใน 3 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเป็นจริงสัญญาส่วนใหญ่มักจะลงนามในวันที่ดำเนินการ

สัญญามีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงเหตุผลในการใช้แบบฟอร์มชั่วคราวและวันที่เสร็จสิ้น คำอธิบายของสถานการณ์ที่กระตุ้นให้นายจ้างใช้ตัวเลือกเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่ระบุไว้ใน Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือก:

“ สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน Elena Varfolomeeva ซึ่งอยู่ระหว่างการลาของผู้ปกครองจนกว่าเธอจะอายุครบ 3 ปี "

ขีด จำกัด เวลาสำหรับความถูกต้องของสัญญาสามารถระบุเป็นวันที่คงที่หรือเหตุการณ์ที่ยุติได้ ตัวอย่างเช่น "ก่อนออกจากการลาของผู้ปกครองสำหรับ Elena Varfolomeeva Vitalievna" ข้อกำหนดการทดลองสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างแรงงานในระยะเวลา จำกัด แต่มีข้อ จำกัด บางประการที่ต้องพิจารณา:

- - หากระยะเวลาการปฏิบัติงานของสัญญาอยู่ในช่วงสองเดือนการทดสอบจะไม่ถูกสร้างขึ้น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  - หากระยะเวลาของความร่วมมือมากกว่า 2 เดือนและไม่เกินหกเดือนระยะเวลาในการทดสอบทักษะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  - ภายใต้ความสัมพันธ์ตามสัญญาที่ยาวนานกว่าหกเดือนสามารถอนุมัติระยะเวลามาตรฐานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อความเหมาะสมทางวิชาชีพได้สำหรับพนักงานธรรมดาไม่เกิน 3 เดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของการจัดทำคำสั่งสำหรับการรับเข้าทำงานชั่วคราว

ในข้อความของคำสั่งจ้างนอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐานแล้วจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลา จำกัด และระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงพร้อมกับวันที่หรือเหตุการณ์ที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น "ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของ Elena Vitalievna Varfolomeeva ซึ่งไม่อยู่เนื่องจากอยู่ระหว่างการลาของผู้ปกครองจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ขวบ" หรือ "เพื่อทำงานตามฤดูกาลในการเก็บผลเบอร์รี่"

ระยะเวลาสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามลำดับจะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในสัญญาโดยสิ้นเชิง อาจเป็นวันที่เฉพาะเจาะจงหรือเหตุการณ์หลังจากนั้นความจำเป็นในการดึงดูดบุคลากรชั่วคราวจะหายไปตัวอย่างเช่น "จนกว่างานทำความสะอาดจะเสร็จสิ้น"

วิธีการออกสมุดงานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อมูลเกี่ยวกับการรับเข้าสู่สมุดงานจะถูกป้อนตามปกติโดยไม่ได้ระบุลักษณะการจ้างชั่วคราว จะต้องออกไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากออกคำสั่งจ้างงาน (ข้อ 10 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225)

ข้อบ่งชี้ในสมุดงานตลอดระยะเวลาของสัญญาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ!

ตัวอย่างของรายการที่ถูกต้อง

N บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานการย้ายไปทำงานประจำอื่นคุณสมบัติการเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและอ้างอิงถึงบทความข้อกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามการป้อนข้อมูล
N บันทึก	จำนวน	เดือน	ปี		ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามการป้อนข้อมูล
1	2			3	4
				บริษัท รับผิด จำกัด "Polet" (LLC "Polet")
11	22	11	2019	เธอได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมเวิร์คช็อปการบรรจุโจ๊กในฐานะคนบรรจุหีบห่อ	คำสั่งลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2562 ฉบับที่ 143- น

การเลิกจ้างด้วยสัญญาจ้างระยะยาวเป็นอย่างไร

ตามกฎทั่วไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องสิ้นสุดลงเมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ไม่ได้เป็นการตัดสิทธิทั้งลูกจ้างและนายจ้างในการยุติความร่วมมือก่อนกำหนดก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป:

- - จากความคิดริเริ่มของคนงานเอง
  - ตามความประสงค์ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นต้นที่กระทำโดยพนักงาน
  - ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์

หากคนงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปหลังจากสิ้นสุดสัญญาเขาจะถูกฝึกใหม่โดยอัตโนมัติในฐานะนักโทษเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีที่วันที่หรือเหตุการณ์สิ้นสุดระยะเวลาของสัญญานายจ้างจะต้องดำเนินการตามรายการบางประการของการดำเนินการตามกฎหมาย ลำดับของพวกเขาจะเป็นดังนี้:

- - แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้างไม่เกิน 3 วันตามปฏิทินก่อนวันหมดอายุของสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  - ออกคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบของการออกแบบของตนเองหรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8
  - จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน
  - จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับส่วนที่ยังไม่ได้จ่ายเงินเดือนในวันทำงานสุดท้ายของเขารวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  - ในวันที่แยกกันออกเอกสารทั้งหมด: สมุดงาน SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3 ซึ่งเป็นสารสกัดจากการคำนวณเบี้ยประกัน

การลาป่วยไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการยกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสมัคร ในกรณีนี้ขั้นตอนไม่แตกต่างจากที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่ผู้เจ็บป่วยจะต้องได้รับผลประโยชน์ความพิการเต็มจำนวน

เขาเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานการบัญชีเศรษฐศาสตร์องค์กรเศรษฐศาสตร์แรงงานธุรกิจบุคลากร
การศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์. ประสบการณ์ 17 ปีประสบความสำเร็จในตำแหน่งต่างๆในแผนกบัญชีแผนกการเงินแผนกแรงงานและค่าแรง ปัจจุบันเขาทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์แรงงานและเงินเดือนที่ บริษัท การผลิตขนาดใหญ่

การอ่านอาจมีประโยชน์: