วิธีการรับการตรวจสุขภาพสำหรับการทำงาน. พนักงานทุกคนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อรับเข้าทำงานหรือไม่? บนพื้นฐานของเอกสารใดบ้างที่มีรายชื่อพนักงานดังกล่าวจัดตั้งขึ้น? วิธีกำหนดรายชื่อพนักงานที่ต้องการ

เวลาอ่าน: 3 นาที

งานหลักของพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพคือการตรวจสอบความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังสามารถจัดกิจกรรมนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน: เพื่อระบุสัญญาณแรกที่บ่งบอกถึงโรคจากการทำงานและใช้มาตรการที่เหมาะสมในการป้องกัน นั่นคือเหตุผลที่พนักงานทุกคนควรรู้ว่าแพทย์คนใดบ้างที่รวมอยู่ในการตรวจร่างกายเมื่อจ้าง

การส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยลบในองค์กร ขั้นตอนนี้ทำให้สามารถยกเว้นการเกิดโรคใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหารของ บริษัท

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่แล้วเขายังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้มากขึ้นมาที่องค์กรของเขา

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

ในขณะนี้มีการตรวจสุขภาพหลายประเภทสำหรับองค์กร ได้แก่ :

• เบื้องต้น;
• เป็นระยะ;
• วิสามัญ.

ประเภทแรกเกี่ยวข้องกับการทำตามขั้นตอนนี้เพื่อให้ได้งานใหม่ หากผู้เชี่ยวชาญอยู่กับ บริษัท มาระยะหนึ่งแล้วเขาจะต้องไปโรงพยาบาลอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองปี ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี

สำหรับการตรวจพิเศษโดยแพทย์สามารถดำเนินการได้ตามความประสงค์ของพนักงานเอง เหตุผลในการร้องขอดังกล่าวไปยังผู้บริหารขององค์กรอาจเป็นคำแนะนำทางการแพทย์จากผู้เชี่ยวชาญ

แพทย์จะต้องทำอะไรบ้าง

รายชื่อแพทย์สำหรับการตรวจร่างกายเมื่อจ้างอาจแตกต่างกันไป ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญวางแผนจะรับ ขั้นตอนนี้ยังแตกต่างกันไปตามเพศ

หากเราพูดถึงการตรวจร่างกายตามมาตรฐานคุณจะต้องไปพบแพทย์ดังต่อไปนี้:

• ถึงนักทัศนมาตร;
• โสตศอนาสิกแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• ศัลยแพทย์;
• นักบำบัด (เพื่อให้ได้ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์)

นอกจากนี้จำเป็นต้องผ่านการตรวจเลือดและปัสสาวะรวมทั้งเยี่ยมชมสำนักงานเพื่อจัดส่งเครื่องตรวจหัวใจและฟลูออโรกราฟี รายการนี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเนื่องจากอาจมีการจัดเตรียมแพทย์ด้านเต้านมและนรีแพทย์สำหรับผู้หญิง หรือตัวอย่างเช่นหากต้องการรับงานเป็นนักสะสมคุณจะต้องตรวจสายตากับจักษุแพทย์อย่างแน่นอนเนื่องจากการมองเห็นที่ดีมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับหน้าที่ในอนาคตของผู้เชี่ยวชาญ

การรับบุคคลในวัยรุ่น

สำหรับวัยรุ่นจะมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามประเด็นต่อไปนี้:

ความเหมาะสมของพนักงานที่มีศักยภาพจะพิจารณาจากสภาวะสุขภาพของเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับการตรวจจากแพทย์ เนื่องจากมีการจ่ายค่าบริการดังกล่าวจึงเกิดสถานการณ์ที่ต้องการความชัดเจน: ใครควรเป็นผู้จ่าย - นายจ้างหรือผู้สมัคร?

การจ้างงานและการตรวจร่างกาย

องค์กรที่มีสภาพการทำงานที่เต็มไปด้วยอันตรายอันตรายและการทำงานหนักเกินกำลังต้องการสุขภาพที่เหมาะสมจากพนักงาน ไม่ควรมีข้อห้ามการมีโรคที่เข้ากันไม่ได้กับการทำงานใน บริษัท ดังกล่าว เงื่อนไขเหล่านี้ใช้กับอุตสาหกรรม: น้ำมันก๊าซนิวเคลียร์

ตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีได้รับขั้นตอนการติดตามหลักและเป็นประจำเพื่อระบุการติดเชื้อเอชไอวี ส่วนใหญ่เป็นด้านการแพทย์ แบบสำรวจดังกล่าวสามารถส่งผ่านโดยตรงในสถาบันการแพทย์ที่บุคคลนั้นทำงานหรือกำลังจะหางาน

ขั้นตอนที่มีอยู่สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสามารถทำได้ในสถาบันทางการแพทย์ใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ (รัฐหรือเอกชน) เงื่อนไขหลักคือความพร้อมของใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้

การตรวจจิตเวชควรดำเนินการเฉพาะในร้านขายยาทางระบบประสาท ใบรับรองจากจิตแพทย์ส่วนตัวในกรณีนี้ไม่ถูกต้อง

เมื่อหัวหน้าองค์กรให้การแนะนำแก่พนักงานเพื่อรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นพร้อมรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ให้ข้อสรุปที่เหมาะสม

พื้นฐานคือขั้นต่ำด้านสุขอนามัยซึ่งผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในหนังสือทางการแพทย์ จะมีการตรวจสอบดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญ:

• นักประสาทวิทยา;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยา
• จิตแพทย์;
• นักทัศนมาตร;
• โสตศอนาสิกแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• นรีแพทย์ / ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ;
• นักบำบัด.

หลายคนสนใจว่ามีข้อยกเว้นหรือความผิดปกติใด ๆ หรือไม่เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับผู้เยาว์ คำตอบอยู่ที่ Art 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าผู้สมัครที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้นที่บังคับ

เงื่อนไขหลักคือข้อกำหนดสำหรับสถาบันการแพทย์ที่จะทำการตรวจสอบ ต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับการปฏิบัติทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมด การตรวจทางนรีเวชจะไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้เยาว์หากจำเป็นในสาขางาน

ความถูกต้อง ข้อสรุปที่ได้รับเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่เขาตั้งใจจะหางาน

ในศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 302 มีรายชื่อวิชาชีพโดยละเอียดที่ต้องได้รับการตรวจทางการแพทย์ ข้อบังคับเหล่านี้มีข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจทางการแพทย์และห้องปฏิบัติการเฉพาะประเภท

ใบรับรองแพทย์มีสองประเภทซึ่งแต่ละประเภทมีระยะเวลาการใช้งานของตัวเอง:

1. เอกสาร F 001-GS / y - 12 เดือน ใบรับรองนี้เกี่ยวข้องกับขอบเขตของการบริการสาธารณะ ผู้สมัครเข้ารับการตรวจฟรีที่สถาบันทางการแพทย์ของรัฐทุกแห่ง
2. เอกสาร F 086 / ปี - หกเดือน ความช่วยเหลือนี้มีไว้สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือ คุณสามารถรับได้ที่สถานพยาบาลที่มีกรรมสิทธิ์ในรูปแบบใดก็ได้ในสถานที่พำนัก

ขั้นตอนหลักของการตรวจสุขภาพ

ด่าน 1. พนักงานจะได้รับการอ้างอิงซึ่งมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (อันตรายระดับความเครียดอันตรายที่อาจเกิดขึ้น) ด้วยเหตุนี้จึงมีการระบุข้อกำหนดสำหรับสถานะสุขภาพของผู้หางาน ด้วยเอกสารนี้เขาจะถูกส่งไปยังนักบำบัดโรคหรือนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพก่อน

ด่าน 2. นักบำบัดจะทำการตรวจสอบและกำหนดระดับความสอดคล้องของสุขภาพของผู้สมัครต่อการปฏิบัติตามความเชี่ยวชาญที่เลือก หากจำเป็นเขาแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นตรวจเพิ่มเติม

ด่าน 3. เวชระเบียนบันทึกข้อสรุปของแพทย์แต่ละคนที่พนักงานที่มีศักยภาพติดต่อ

ด่าน 4. ใบรับรองสุขภาพบันทึกการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ หากเป็นไปในเชิงบวกควรจัดทำในรูปแบบมาตรฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรแสดงถึงคำแนะนำเฉพาะของแพทย์ ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดในการสวมแว่นตาหรือเครื่องช่วยฟัง

ขั้นที่ 5. หากการตัดสินใจเป็นลบเอกสารจะระบุสาเหตุของความแตกต่างระหว่างสภาพร่างกายของอาชีพที่เลือก ต้นฉบับของใบรับรองออกให้กับผู้สมัครสำเนาจะถูกส่งไปยังองค์กร

ต้องตรวจร่างกายเมื่อไร?

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายชื่อประเภทของผู้สมัครที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยไม่ล้มเหลว:

• ผู้เยาว์;
• บุคลากรทางการแพทย์;
• พนักงานศุลกากรการรักษาความปลอดภัยที่ไม่ใช่แผนกและแผนกตำรวจ
• ตัวแทนของอุตสาหกรรมความงาม (ร้านเสริมสวย, ร้านทำผม, ทำเล็บ, เล็บเท้า, ความงาม, ร้านสัก);
• ดูคนงาน;
• นักกีฬา;
• บุคลากรทางการแพทย์;
• ผู้พิพากษา;
• พนักงานซักแห้งและซักรีด
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอาหารและการจัดเลี้ยง
• บุคลากรด้านการสอนและการบริการของสถานศึกษาทุกระดับรวมทั้งเด็กก่อนวัยเรียน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับใครและวิธีการส่งเข้ารับการตรวจทางการแพทย์โปรดดูวิดีโอนี้

การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพจะได้รับเงินเมื่อสมัครงานในรูปแบบต่างๆ:

• บริษัท สรุปข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์และชำระเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคารทั้งสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลา สำหรับสิ่งนี้จะมีการกำหนดตารางเวลาสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพ
• เมื่อเข้าทำงานพนักงานจะจ่ายค่าบริการทางการแพทย์ด้วยตนเองและนายจ้างรับประกันเงินคืนให้เขาพร้อมเงินเดือนแรกเข้า

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการปฏิบัติตามคำสัญญาของเขาอย่างไร้ความรับผิดชอบและไม่คืนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นหากผู้สมัครไม่ได้รับความเห็นเชิงบวกจากแพทย์ นายจ้างใช้โอกาสนี้และกระตุ้นให้ปฏิเสธที่จะคืนเงินที่ใช้ไปโดยข้อเท็จจริงที่ว่ายังไม่ได้ข้อสรุปสัญญากับพนักงาน อย่างไรก็ตามในทั้งสองกรณีถือว่าละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย

แม้ว่าจะไม่มีข้อสรุปในสัญญา แต่ผู้สมัครมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่าย คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณและสามารถปกป้องพวกเขาในศาลได้หากจำเป็น

ความตั้งใจของนายจ้าง

บางครั้งมีสถานการณ์ที่ผู้จัดการบังคับให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพแม้แต่ในองค์กรที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ในแง่หนึ่งนี่เป็นความกังวลต่อสุขภาพของพนักงานและทั้งทีมในทางกลับกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน

เพื่อป้องกันไม่ให้กรณีดังกล่าวลุกลามไปสู่ความขัดแย้งนายจ้างที่ตั้งใจจะบรรลุเป้าหมายต้องพยายามโน้มน้าวให้เขาเข้ารับการตรวจสุขภาพตามความสมัครใจ วิธีการที่มีประสิทธิภาพคือการจ่ายค่าบริการทางการแพทย์โดยเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท

ถ้าคนไม่เห็นด้วยเขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นทุกอย่าง การกระทำใด ๆ ของผู้นำที่มุ่งไปที่การบีบบังคับถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ข้อมูลสำหรับผู้ที่ชำระค่าบริการทางการแพทย์

หัวหน้าองค์กรจากงบประมาณที่มีการจ่ายเงินสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นประจำโดยพนักงานจะต้องตระหนักถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการทำธุรกรรมทางการเงินดังกล่าว ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินที่โอนไปยังสถาบันทางการแพทย์จะไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม นอกเหนือจากการคำนวณเบี้ยประกันแล้วยังไม่มีค่าใช้จ่ายทางสังคมอื่น ๆ

ในการบัญชีการคำนวณสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพจะดำเนินการในหลายรุ่นขึ้นอยู่กับหลาย ๆ สถานการณ์:

• ในกรณีของการชำระค่าบริการทางการแพทย์ตามใบแจ้งหนี้หมายถึงค่าใช้จ่ายขั้นต้นสำหรับกิจกรรมทั่วไป
• เมื่อคำนวณสำหรับการตรวจสุขภาพโดยผู้สมัครการคืนเงินหมายถึงการดำเนินการอื่น ๆ กับบุคลากร
• ประเภทของการตั้งถิ่นฐานกับซัพพลายเออร์และคู่สัญญารวมถึงการดำเนินการที่ดำเนินการตามข้อตกลงที่สรุปไว้กับสถาบันทางการแพทย์

จะทำอย่างไรกับการปฏิเสธการชดเชย?

ในการจ้างงานผู้สมัครต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการจ่ายค่าบริการทางการแพทย์ นายจ้างทุกคนรู้ดีว่าเขามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย แต่มักจะมีหลายกรณีที่ผู้สมัครได้รับคำปฏิเสธอย่างเด็ดขาดและนายจ้างพบข้อโต้แย้งบางประการสำหรับเรื่องนี้ สาเหตุนี้อาจเกิดจากการขาดเงินงบประมาณของ บริษัท ในการชดเชย

ผู้ยื่นคำร้องมีสิทธิทุกประการในการยื่นคำร้องเพื่อขอรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายในศาล ในการทำเช่นนี้เขาต้องมีเอกสารหลักฐานการละเมิดโดยนายจ้าง

คุณต้องรู้สิทธิของคุณและสามารถปกป้องพวกเขาได้ ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเนื่องจากเอกสารดังกล่าวจะกลายเป็นเอกสารหลักฐานหลัก

สาระสำคัญของการผ่านการตรวจสุขภาพ

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการจ่ายเงินเพื่อผ่านการตรวจสุขภาพ แต่ก็ควรให้ความสำคัญกับสาระสำคัญของเหตุการณ์นี้ ประกอบด้วยการดูแลสุขภาพของคนที่ทำงานในองค์กร ด้วยการตรวจร่างกายเบื้องต้นทำให้สามารถระบุได้ว่าสภาพร่างกายของพนักงานอนุญาตให้รับมือกับหน้าที่ของเขาในการผลิตได้มากเพียงใด นอกจากนี้ปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงมักถูกเปิดเผยการปรากฏตัวของโรคอันตรายที่บุคคลไม่สงสัย

สาระสำคัญของการตรวจสุขภาพยังประกอบด้วยในการป้องกันโรคบางชนิด ในการตรวจแพทย์สามารถระบุความจูงใจในการเกิดโรคได้ ที่นี่ความตรงเวลาในการตรวจหาสาเหตุที่อาจทำให้การทำงานของอวัยวะภายในหยุดชะงักมีบทบาท บุคคลอาจไม่รู้สึกเช่นความผิดปกติของต่อมไทรอยด์ตับหรือระดับน้ำตาลในเลือดสูงซึ่งอาจนำไปสู่โรคเบาหวาน

ดังนั้นนายจ้างต้องสรุปว่ามาตรการดังกล่าวเหมาะสมกับค่าใช้จ่ายใด ๆ เขาควรสนใจคนที่มีสุขภาพดีที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ใน บริษัท ของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในทางกลับกันผู้หางานจะต้องระลึกถึงสิทธิของตนและดูแลสุขภาพของตนเองด้วยซึ่งความสำคัญนั้นไม่สามารถประเมินได้มากเกินไป ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิ์โดยหัวหน้าคุณต้องปกป้องพวกเขาอย่างเด็ดเดี่ยว ต้องจำไว้ว่าคุณสามารถขอรับการสนับสนุนตามกฎหมายปัจจุบันได้เสมอ

อาจจำเป็นต้องใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่เพียง แต่สำหรับการตรวจตามปกติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหากคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงรู้สึกไม่สบาย นักพยาธิวิทยาอาชีวให้บริการดังต่อไปนี้:

• การปฏิบัติ การตรวจสุขภาพสำหรับการทำงานที่สูง
• ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และคำแนะนำแก่ผู้ป่วยที่มีงานเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมและความเสี่ยงที่เป็นอันตราย
• ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน
• ดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• ดำเนินการตรวจทางคลินิกของผู้ป่วยที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานแล้ว
• เกี่ยวข้องกับองค์กรของมาตรการเพื่อป้องกันความพิการของคนงาน

ผู้เชี่ยวชาญยังจัดกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน นักพยาธิวิทยาอาชีวตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานประกอบการตรวจสอบสถานที่ทำงาน

ใครบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

โดยปกติแล้วการไปพบผู้เชี่ยวชาญรายนี้และรับคำตอบทางการแพทย์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตัวแทนของวิชาชีพต่อไปนี้:

• คนงานขนส่ง;
• ผู้ติดตั้งระดับสูง
• นักปีนเขาอุตสาหกรรม
• นักกีฬา;
• คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• พนักงานเสริมสวย;
• บุคลากรทางการแพทย์ในประเภทต่างๆ
• คนงานสาธารณูปโภค ฯลฯ

ความช่วยเหลือสำหรับการทำงานใน Far North 302n

คนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เลวร้ายของ Far North ยังถูกบังคับให้ต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นเป็นระยะ ๆ กับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ การอยู่อย่างต่อเนื่องในสภาพอากาศที่รุนแรงอิทธิพลเชิงลบของสนามแม่เหล็กอุณหภูมิต่ำและปัจจัยอันตรายอื่น ๆ ต้องการสุขภาพที่ดีจากผู้คนที่ทำงานที่นี่ การปรับตัวให้ชินกับสภาพของมนุษย์ใน Far North ใช้เวลา 2-3 ปี ในช่วงเวลาทั้งหมดนี้นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพจะต้องตรวจสอบสภาพร่างกายของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ต้องไปรับความช่วยเหลืออะไรบ้าง

ในการขอใบอนุญาตให้ทำงานใน Far North นอกเหนือจากอายุรเวชทางอาชีพคุณต้องไปพบผู้เชี่ยวชาญเช่นแพทย์ผิวหนังนักบำบัดจิตแพทย์นักประสาทวิทยานักประสาทวิทยาศัลยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านหูคอจมูก นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องผ่านการทดสอบหลายครั้งผ่านการสแกนอัลตราซาวนด์และการถ่ายภาพรังสี

การรับเข้าทำงานที่สูงจากอายุรเวชทางอาชีพ

งานที่มีความสูงสูงแบ่งออกเป็นสองประเภท: ชัน - ทำจากบันไดบันไดลิฟท์และโครงสร้างอื่น ๆ ทำงานที่ความสูง - ดำเนินการที่ความสูง 1.3 ม. ขึ้นไป จะได้รับb ใบรับรองการรับเข้าทำงานที่ความสูง 405 คุณสามารถที่คลินิก "Medprofi 24" เราจ้างนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพที่มีประสบการณ์ซึ่งจะดำเนินมาตรการการวินิจฉัยและการรักษาทั้งหมดในระดับมืออาชีพระดับสูง คุณสามารถมาที่นี่ได้เช่นกันความช่วยเหลือสำหรับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส 302n และตัวแทนของวิชาชีพที่อาจเป็นอันตรายอื่น ๆ

นักพยาธิวิทยาอาชีพรักษาโรคอะไรบ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญรักษาเฉพาะโรคจากการทำงานเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

• โรคของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกิดจากการออกแรงมากเกินไป
• โรคระบบทางเดินหายใจที่เกิดจากผลกระทบด้านลบของสิ่งแวดล้อมในองค์กร
• โรคสั่นสะเทือน;
• โรคที่เกิดจากการสัมผัสสารพิษอย่างถาวรในองค์กร

นอกจากนี้นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพยังเกี่ยวข้องกับการรักษาโรคภูมิแพ้และโรคมะเร็งที่เกิดจากสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

ได้ที่ไหน o ซื้อใบรับรองจากนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

Clinic MedProfi 24 ให้บริการในการจัดทำเอกสารทางการแพทย์เกือบทุกประเภท เราจ้างผู้เชี่ยวชาญจากโปรไฟล์ที่แตกต่างกันเรามีห้องปฏิบัติการอุปกรณ์ตรวจวินิจฉัยที่ทันสมัย หากต้องการนัดหมายกับนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพให้โทรไปที่สำนักทะเบียน คลินิกเปิดให้บริการ 8.00 - 23.00 น.

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในการจ้างงานจะออกให้กับลูกจ้างในอนาคตโดยนายจ้าง เอกสารนี้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและชื่อของสถาบันทางการแพทย์ที่จะตรวจสอบแพทย์ด้วยตนเอง

เมื่อผ่านการตรวจสอบพนักงานที่คาดหวังจะต้องมีการอ้างอิงที่ออกโดยนายจ้างและหนังสือเดินทาง

ในสถาบันการแพทย์จะมีการสร้างการ์ดซึ่งจะมีการบันทึกข้อสรุปเมื่อผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ

ลำดับของเนื้อเรื่อง

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์ที่คุณต้องผ่านจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานในอนาคตดำรงอยู่

นอกจากนี้รายการยังแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศของพนักงาน

รายชื่อแพทย์มาตรฐานสำหรับการตรวจสอบอย่างมืออาชีพเมื่อจ้าง:

1. นักทัศนมาตร;
2. โสตศอนาสิกแพทย์;
3. ศัลยแพทย์;
4. จิตแพทย์;
5. นักบำบัด.

ผู้หญิงมักถูกกำหนดให้เข้ารับการตรวจโดยสูตินรีแพทย์ การตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์เมื่อสมัครงานจำเป็นต้องมีตาม ตามคำสั่งของกระทรวงการดูแลสุขภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2539 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2544).

ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบผู้หญิงคนนี้ทำการทดสอบแบคทีเรียและเซลล์วิทยา หากจำเป็นต้องมีการตรวจโดยนรีแพทย์เนื่องจากเป็นอาชีพที่ต้องมีการตรวจประจำปีผู้หญิงจะไม่สามารถปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้

ในกรณีที่ปฏิเสธ จากการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์นายจ้างสามารถทำได้ ไม่จ้าง.

ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งจะต้องเข้ารับการตรวจจิตเวชเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ต้องสอบอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน? ในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นพนักงานในอนาคตจะต้องทำการตรวจเลือดและตรวจปัสสาวะตลอดจนการถ่ายภาพรังสีและคลื่นไฟฟ้าหัวใจ

หลังจากผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและผ่านการทดสอบแล้วพนักงานควรได้รับข้อสรุปจากแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป การตรวจสุขภาพสามารถจ้างได้นานแค่ไหน? การสรุปใบรับรองมีอายุตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปีขึ้นอยู่กับแบบฟอร์ม

หากในช่วงเวลานี้มีผู้ป่วยหนักหรือมีการผ่าตัดใบรับรองจะถือว่ายกเลิก ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพใหม่

สถาบัน

สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในระหว่างการจ้างงานนายจ้างจะออกเอกสารอ้างอิงที่ระบุชื่อและที่อยู่ของสถาบันทางการแพทย์สำหรับขั้นตอนนี้

ระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่มีใบอนุญาตมักจะ สรุปสัญญา.

หากข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสถาบันทางการแพทย์ไม่ได้ข้อสรุปพนักงานในอนาคตจะได้รับการตรวจเบื้องต้นโดยผู้เชี่ยวชาญในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้

เมืองอำเภอสาธารณรัฐคลินิกหมู่บ้านมีใบอนุญาตดังกล่าว เมื่อติดต่อศูนย์การแพทย์และคลินิกเอกชนจำเป็นต้องชี้แจงการมีอยู่ของเอกสารดังกล่าว

แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์

เลขที่ 086 / ย

ใบรับรองแพทย์แบบนี้เป็นแบบสองหน้ามี 12 รายการ เสร็จสิ้นโดยแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานพร้อมรายการโรคที่ถ่ายโอนก่อนหน้านี้ข้อมูลเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่ทำการตรวจจะจดบันทึกไว้ในใบรับรอง ผลการทดสอบและข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้จะถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานจัดทำโดยคณะกรรมการแพทย์

แบบฟอร์มใบรับรองนี้ลงนามโดยแพทย์ผู้ออกใบรับรองลายมือชื่อของหัวหน้าแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์ ใบรับรอง (แบบเลขที่ 086 / y) มีอายุหกเดือนนับจากวันที่ออก

แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์เลขที่ 086 / ย :

เลขที่ 001-ГС / у

แบบฟอร์มใบรับรองนี้มีข้อสรุปที่ระบุว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีโรคใด ๆ ที่ขัดขวางการผ่านราชการหรือเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ใบรับรองนี้ยังใช้เพื่อตรวจสอบการปรากฏตัวของโรคในบุคคลที่อยู่ระหว่างการตรวจซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะให้บริการประเภทนี้ ใบรับรองลงนามโดยแพทย์ที่ออกใบรับรอง นอกจากนี้ยังมีการลงลายมือชื่อของหัวหน้าแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์

ใบรับรอง (แบบฟอร์มหมายเลข 001-ГС / у) มีอายุสิบสองเดือนนับจากวันที่ออก

ดังนั้นก่อนการจ้างงานพนักงานในอนาคตจะได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเบื้องต้น เมื่อผ่านการตรวจจำเป็นต้องไปพบแพทย์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบรับรองที่ออกโดยนักบำบัด

ขั้นตอนนี้จำเป็นในการประเมินสุขภาพของพนักงานในอนาคตและความเหมาะสมกับตำแหน่งในอนาคต

กฎหมายในรัสเซียระบุความจำเป็นในการเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานบางกลุ่มในขณะที่จ้างงาน

วัตถุประสงค์ - เพื่อประเมินสภาวะสุขภาพโดยทั่วไปของผู้สมัครที่มีศักยภาพยืนยันความเหมาะสมในวิชาชีพของเขาหรือระบุลักษณะและโรคที่เป็นไปได้ที่ทำให้เขาไม่ได้รับตำแหน่งว่าง

การตรวจสุขภาพภาคบังคับสามารถป้องกันการแพร่ระบาดของโรคและป้องกันอุบัติเหตุได้

การตรวจทางการแพทย์ที่จำเป็น

การตรวจสุขภาพแบ่งออกเป็นประเภท:

• เบื้องต้น.
• รายปี (เป็นงวด).
• การตรวจสอบนอกทาง

การตรวจสอบเบื้องต้นจะดำเนินการในช่วงที่มีการจ้างพนักงานใหม่ การตรวจสอบประจำปีดำเนินการโดยพนักงานที่อยู่ในบางประเภทและทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย เมื่อตรวจสอบแล้วพนักงานเองอาจถามผู้จัดการเกี่ยวกับคำแนะนำของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญบางคน

การตรวจสุขภาพที่จำเป็นต้องจ่ายโดยนายจ้างและเฉพาะสำหรับพนักงานบางคน ภาระผูกพันในการดำเนินการสำรวจพลเมืองดังกล่าวอาจกำหนดขึ้นโดยหน่วยงานเทศบาลสำหรับวิสาหกิจเฉพาะ

การตรวจทางการแพทย์เบื้องต้น

เมื่อสมัครงานคุณต้องพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานเฉพาะหรือไม่ สำหรับสิ่งนี้นายจ้างต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้น กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานที่รับประกันความปลอดภัยของรายได้ของแรงงาน

ขั้นตอนการคัดกรองล่วงหน้าขึ้นอยู่กับเพศของพนักงานและลักษณะของตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง รายชื่อแพทย์ที่เข้าพบอาจแตกต่างกันไป

นี่คือรายชื่อผู้เชี่ยวชาญทั่วไป:

• จักษุแพทย์.
• ศัลยแพทย์.
• หมอเป็นนักประสาทวิทยา
• แพทย์หูคอจมูก.
• นักบำบัดโรค

นอกจากนี้พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบทั่วไปแบบดั้งเดิมผ่านการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจและการถ่ายภาพรังสี หลังจากประชาชนไปพบแพทย์ทุกคนนักบำบัดจะให้ความเห็นทั่วไปเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญเมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างหรือได้รับเงินจากเขาหลังจากการจ้างงาน

นายจ้างจะออกเอกสารการตรวจพิเศษ (การอ้างอิง) ให้กับพนักงานในอนาคตตามการตรวจสอบโดยแพทย์ที่ระบุไว้ในเอกสารนั้น บ่อยครั้งการตรวจสอบเกิดขึ้นในองค์กรทางการแพทย์ที่ บริษัท มีข้อตกลง คุณควรเข้ารับการตรวจสุขภาพพร้อมหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่อนุญาตให้คุณยืนยันตัวตน

บัตรส่วนตัวของผู้ป่วยจะบันทึกผลการตรวจและข้อสรุปของนักบำบัด เป็นการระบุข้อมูลเกี่ยวกับระดับสุขภาพทั่วไปและการมีหรือไม่มีคุณลักษณะด้านสุขภาพที่รบกวนการทำงาน

เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์ ข้อสรุปจะออกให้กับพนักงานและสำเนาที่สองจะถูกวางไว้ในบันทึกส่วนตัวของผู้ป่วยซึ่งเก็บไว้ในคลินิก

พลเมืองที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพไม่สามารถเริ่มทำงานได้

ภาระหน้าที่ของพนักงานเมื่อได้รับการตรวจสุขภาพ

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและนายจ้างจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

หากพนักงานอยู่ในกลุ่มพลเมืองที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพในที่ทำงานเขาจะต้องได้รับการตรวจที่จำเป็น ใช้กับการตรวจสุขภาพทุกประเภท

พนักงานจะถือว่าละเมิดวินัยแรงงานหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยไม่มีเหตุผล การตำหนิติเตียนและแม้กระทั่งการไล่ออกสามารถใช้เป็นมาตรการลงโทษได้

พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสอบบังคับถูกพักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบ

ประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรมีความรับผิดชอบในการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับผู้สมัครโดยไม่ต้องได้รับการตรวจจากแพทย์

พฤติกรรมนี้มีค่าปรับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ตัน
• สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ตัน หรือการระงับกิจกรรมทางธุรกิจเป็นเวลาไม่เกิน 3 เดือน
• สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30 ถึง 50 ตัน หรือการระงับกิจกรรมในช่วงเวลาเดียวกันกับผู้ประกอบการแต่ละราย

หากบุคคลที่ละเมิดกฎหมายได้รับการลงโทษทางปกครองแล้วสำหรับการละเมิดในลักษณะที่คล้ายกันในภายหลังเขาจะถูกตัดสิทธิเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้เมื่อตรวจพบว่ามีการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุป หากพนักงานไม่ต้องตำหนิในเรื่องนี้ก่อนที่จะถูกไล่ออกเขาจะต้องได้รับการเสนอให้รับตำแหน่งว่างอย่างใดอย่างหนึ่ง หลังจากลาออกพลเมืองจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนประจำในสถานที่นั้น

หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบบังคับการปฏิเสธการทำงานของเขาจะชอบด้วยกฎหมาย

การบัญชีต้นทุน

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรต่างๆในการจัดการตรวจสอบวอร์ดเป็นระยะนั้นเป็นไปตามกฎหมายและอยู่ภายใต้การบัญชีพิเศษ

ต้นทุนเงินสดเหล่านี้:

• ขึ้นอยู่กับการบัญชีในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้
• ไม่สามารถหักภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล
• อย่าจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย FSS MHIF
• ไม่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินสมทบในการประกันภัยภาคบังคับจากอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• เมื่อสร้างฐานภาษีจำนวนเงินที่นายจ้างใช้ในการบำรุงรักษาห้องทรีตเมนต์และคะแนนที่ใช้สำหรับการตรวจร่างกายที่จำเป็นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

หากเรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพที่กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้ก็จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดภาษีเงินได้

พลเมืองที่เข้ารับการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มพลเมืองทำงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบเมื่อจ้าง:

• บุคคลที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รวมถึงใต้ดิน)
• คนที่ทำงานบนยานพาหนะ
• คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร.
• พลเมืองที่ทำงานด้านอาหารและการค้า
• บุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับระบบประปา
• บุคคลที่ทำงานในองค์กรทางการแพทย์
• พลเมืองที่ทำงานในองค์กรเด็ก
• บุคคลอื่นที่ทำงานในบางสาขา

พนักงานในอนาคตที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ว่างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ผู้ที่ต้องการทำงานในภูมิภาคของ Far North เมื่อสมัครงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งยืนยันความเหมาะสมสำหรับการทำงานและการใช้ชีวิตในสภาพอากาศและพื้นที่ที่กำหนด มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่ทำสัญญากับพวกเขา นักกีฬาจะต้องได้รับการตรวจสอบบังคับในการจ้างงาน

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วภาระหน้าที่ในการตรวจสอบยังถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่น ๆ ผู้พิพากษาคนขับรถไฟพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและศุลกากรจะต้องได้รับการตรวจจากแพทย์

ในภูมิภาคต่างๆของประเทศหน่วยงานท้องถิ่นสามารถกำหนดกลุ่มพลเมืองเพิ่มเติมที่ต้องรับการตรวจสุขภาพ พนักงานของสถาบันเด็กสถานประกอบการด้านอาหารและองค์กรในภาคครัวเรือนจะต้องมีเวชระเบียนซึ่งมีการป้อนผลการตรวจทั้งหมดโดยแพทย์

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบบังคับจะดำเนินการโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง แม้แต่การตรวจสอบคนหางานที่ไม่ได้รับคัดเลือกด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตามองค์กรจะต้องจ่ายเงิน

หากไม่จำเป็นต้องทำการตรวจสอบ แต่ตัวพนักงานเองต้องการที่จะผ่านหรือทำตามการยืนยันของนายจ้างพนักงานจะจ่ายเงินสำหรับการตรวจสอบนั้นเอง

ในการคืนเงินจำนวนเงินที่พลเมืองใช้ไปสำหรับการตรวจสุขภาพที่จำเป็นต้องมีใบสมัครพร้อมใบเสร็จรับเงินและเอกสารที่แนบมาด้วย

การปฏิเสธผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพ

หากผู้สมัครในตำแหน่งปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพซึ่งเป็นข้อบังคับตามกฎหมายจะไม่สามารถสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับเขาได้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสอบประจำปีเขาจะถูกพักงาน

การลงทะเบียนเอกสารเกี่ยวกับทิศทางและผลการตรวจของแพทย์

ผู้สมัครจะได้รับการอ้างอิงพิเศษจากนายจ้างเพื่อรับการสำรวจระหว่างการจ้างงาน แบบฟอร์มก่อตั้งโดยองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

หลังจากเยี่ยมชมการอ้างอิงทั้งหมดของแพทย์ที่ระบุไว้ในรายการและผ่านการทดสอบผู้สมัครรับตำแหน่งจะไปหานักบำบัดซึ่งเป็นผู้สรุปข้อสรุปสุดท้ายและออกรายงานทางการแพทย์ เพื่อการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความถนัด

การตรวจร่างกายโดยแพทย์เป็นสิ่งที่มีประโยชน์ หากคุณต้องการทำงานในทีมที่ดีและไม่ทำให้ตัวเองและคนอื่นตกอยู่ในความเสี่ยงความจำเป็นในการตรวจสอบจะไม่เป็นการข่มขู่

 

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน:

• เป็นความจริงหรือไม่ที่สบู่ของสหภาพโซเวียตทำมาจากสุนัขสบู่ที่ผลิตในสหภาพโซเวียตคืออะไร;
• ส่วนลดประเภทใดที่จะให้กับลูกค้าเพื่อไม่ให้ติดลบ;
• ตัวอย่างระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและคุณสมบัติของการลงทะเบียน;
• กล้องเข้มข้นสำหรับสุดขีด;
• โรคทั่วไปของนกแก้วและการรักษาวิธีการตรวจสอบว่านกแก้วป่วยหรือไม่;
• วิศวกรรถไฟ: คำอธิบายของอาชีพที่เรียนวิศวกรทางไกล;
• การรับรู้เป้าหมายกำหนดเป้าหมายการรับรู้อย่างเป็นระบบของกระบวนการ;
• ประเภทของการอนุมานความถูกต้องของการอนุมานขึ้นอยู่กับเป็นหลัก;