การตรวจสุขภาพมาตรฐานเพื่อรับเข้าทำงาน. ใครบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน - หลักเกณฑ์ในการผ่าน ขั้นตอนการผ่านการตรวจสุขภาพ

ข้อกำหนดเบื้องต้นประการหนึ่งสำหรับการสมัครงานคือสุขภาพที่ดี นั่นคือเหตุผลที่การจ้างงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ยิ่งไปกว่านั้นขั้นตอนประเภทนี้มักจะได้รับเงิน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

มันคืออะไร

วันนี้การจ้างงานต้องการค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์พิเศษ ขั้นตอนนี้ไม่มีความแตกต่างหลัก ๆ จากการตรวจสุขภาพทั่วไปด้วยจุดประสงค์อื่น แต่ก็มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง

ในการดำเนินการตรวจสอบประเภทนี้คุณจะต้องมีแบบฟอร์มพิเศษ จัดให้โดยตรง ณ สถานที่ตรวจสุขภาพ คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการหางานจะได้รับเงินเสมอ

การดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้จากบุคคลที่ดำเนินการดังกล่าว:

การตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้างจำเป็นต้องมีการตรวจดังต่อไปนี้:

การถ่ายภาพรังสี;
การตรวจเลือด;
การตรวจทางนรีเวช
ละเลง;
คลื่นไฟฟ้าหัวใจ - คลื่นไฟฟ้าหัวใจ

การตรวจด้วยฟลูออโรกราฟิคถือเป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบมากที่สุดและในเวลาเดียวกันก็เป็นอันตราย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการให้ผู้ป่วยได้รับรังสีจำนวนเล็กน้อย

นี่เป็นสาเหตุที่ไม่สามารถยอมรับได้ในการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าวบ่อยกว่าปีละครั้ง การให้ผลลัพธ์ ณ สถานที่ตรวจทางการแพทย์จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเกิดซ้ำได้

การถือครองซ้ำ ๆ ภายใน 12 เดือนอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพได้ การตรวจฟลูออโรกราฟิคช่วยให้คุณทราบว่ามีปัญหาร้ายแรงใด ๆ กับปอดเพื่อตรวจหาวัณโรคในระยะเริ่มแรก

การดำเนินการตามขั้นตอนนี้จำเป็นต้องมีการสัมผัสเนื้อตัว อนุญาตให้พกพาได้ด้วยเสื้อยืดสีขาว

ดังนั้นหากมีเสื้อผ้าดังกล่าวก็ควรนำติดตัวไปตรวจสุขภาพด้วย วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความจำเป็นที่จะต้องเปิดเผยเนื้อตัวของคุณเมื่อได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์

การตรวจเลือดช่วยในการตรวจวินิจฉัยทั่วไปของร่างกาย จำเป็นต้องตรวจสอบสถานะของร่างกายตรวจหาโรคร้ายแรงใด ๆ

โดยปกติการสุ่มตัวอย่างเลือดจะดำเนินการจากตำแหน่งของข้อศอกงอลงในภาชนะที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้ สำหรับบางคนขั้นตอนประเภทนี้ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่ง ดังนั้นจึงควรเตรียมการล่วงหน้าอย่างมีศีลธรรม

หากผู้หญิงได้รับการตรวจทางการแพทย์จะต้องได้รับการตรวจทางนรีเวช

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องถอดเสื้อผ้าทั้งหมดที่อยู่ต่ำกว่าเอว รวมถึงการตรวจอวัยวะสืบพันธุ์และอื่น ๆ

การตรวจสอบดำเนินการโดยใช้เครื่องมือที่ออกแบบมาเป็นพิเศษพร้อมกระจก ในบางกรณีการตรวจดังกล่าวอาจทำให้ผู้หญิงรู้สึกไม่สบายตัว

การตรวจสอบก่อนสมัครงานจำเป็นต้องมีการสเมียร์ รั้วทำจากทวารหนักโดยใช้เครื่องมือพิเศษ วัสดุที่ได้จะถูกตรวจสอบโดยแพทย์ในภายหลัง

ต้องใช้แบบฟอร์มพิเศษเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อเต็มของสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสอบเอง
ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ทำการตรวจสอบ
ตำแหน่งของผู้สมัคร
ประสบการณ์ในการทำงานและวิชาชีพ
การกำหนดการตรวจทางการแพทย์ - เป็นระยะ / เบื้องต้น;
รายละเอียดของ บริษัท ประกันภัย
ลายเซ็นของแพทย์พร้อมการถอดรหัสและประทับตราของสถาบันการแพทย์
ภาพ

มันบังคับไหม

โดยตัวมันเองไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน แต่มีรายชื่อตำแหน่งบางตำแหน่งซึ่งระบุไว้โดยตรงในกฎหมายแรงงานสำหรับอุปกรณ์ที่ต้องมีการตรวจสุขภาพอย่างเคร่งครัด ช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยละเอียด

รายการทั้งหมดประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

ทำงานในงานที่เป็นอันตราย - มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ใต้ดิน - รวมถึง)
ทำงานเกี่ยวกับระบบขนส่งสาธารณะ
การดำเนินงานใด ๆ ในโรงงานแปรรูปอาหาร
หากหน้าที่เกี่ยวข้องกับการค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะ
ทำงานในสถานประกอบการที่ให้บริการท่อน้ำ
พนักงานของสถาบันการแพทย์
ทำงานกับเด็ก ๆ
บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในขณะเริ่มงาน
การรักษาความปลอดภัยทหารบริการการสื่อสารพิเศษ
นักกีฬา.

นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพสำหรับบุคคลที่งานจะต้องเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่คุกคามชีวิต

และไม่เพียง แต่ของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรอบข้างด้วย คนงานบางประเภทต้องได้รับการตรวจสุขภาพเช่นเดียวกับหนังสือสุขาภิบาลพิเศษ นายจ้างต้องจำไว้ว่าการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะหมายเลข 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องนำไปสู่ผลร้ายแรง

ช่วงเวลาเกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์แสดงให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับบุคคลที่จะทำงานในภูมิภาคของ Far North การตรวจสอบถือเป็นข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

ปัญหาของการตรวจสุขภาพไม่เพียง แต่เกิดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ด้วย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางการสำรวจประเภทที่เป็นปัญหาจะต้องเสร็จสมบูรณ์เมื่อสมัครงาน:

เจ้าหน้าที่ศุลกากร
ผู้พิพากษา;
พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นเดียวกับการฝึกอบรมพนักงาน

หน่วยงานระดับภูมิภาคยังสามารถออกกฎหมายเฉพาะทางต่างๆเพื่อกำหนดความจำเป็นในการตรวจสุขภาพสำหรับตัวแทนของบางวิชาชีพ

การสำรวจดังกล่าวจัดทำขึ้นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานคนใดคนหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่การงานใด ๆ

ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจะต้องได้รับการตรวจจากจิตแพทย์

ขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบการทำงานในตำแหน่งหนึ่ง ๆ นั้นกำหนดขึ้นโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ 23.09.02 "ในการผ่านการตรวจทางจิตเวช"

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน

ภาระหน้าที่ประการหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง รูปแบบของการกระทำดังกล่าวอาจแตกต่างกัน

สิ่งที่พบบ่อยที่สุด - พนักงานจ่ายเป็นเงินสด / จ่ายที่ไม่ใช่เงินสดโดยอิสระสำหรับค่าบริการนี้ในสถาบันทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

หลังจากนั้นเอกสารยืนยันการชำระเงินจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี จำนวนเงินที่ระบุในเอกสารการชำระเงินจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานพร้อมกับค่าจ้างหรืออย่างอื่น

นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพแล้วนายจ้างจะต้องมอบแบบฟอร์มพิเศษสำหรับป้อนข้อมูลการตรวจด้วยตัวเองอย่างแน่นอน

ในบางกรณีเอกสารที่คล้ายกันนี้ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ ผู้เข้ารับการตรวจจะต้องแสดงหนังสือเดินทาง / เอกสารประจำตัวอื่น ๆ ที่คลินิก

เมื่อแพทย์ทำการตรวจจะมีความเห็นพิเศษเกิดขึ้น จะแสดงข้อห้ามทั้งหมดรวมถึงข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่มีความสำคัญเมื่อสมัครงานปฏิบัติหน้าที่เฉพาะใด ๆ

ข้อสรุปประกอบด้วยสองชุด:

หนึ่งถูกโอนไปยังนายจ้าง
ใบที่สองแนบกับบัตรผู้ป่วยนอกพิเศษ

พนักงานที่ผ่านการตรวจสุขภาพมักจะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่

ว่าจะไปที่ไหน

โดยปกติการตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยพนักงานเฉพาะในสถานที่พำนักของเขาการลงทะเบียน ในคลินิกที่เขาได้รับมอบหมาย

แต่สถาบันทางการแพทย์เองก็ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่สำคัญบางประการ:

มีใบอนุญาตการรับรองจากรัฐเพื่อให้บริการประเภทนี้
จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพตลอดจนบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษ

หากมีกำหนดการตรวจสุขภาพและมีพนักงานจำนวนมากในองค์กรเดียวกันเข้ารับการตรวจในเวลาเดียวกันควรทำสัญญาพิเศษสำหรับการให้บริการดังกล่าว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะลดความซับซ้อนและเร่งกระบวนการของประเภทที่กำลังพิจารณาอย่างมีนัยสำคัญ สถาบันการแพทย์เอกชนพิเศษก็มีสิทธิ์ทำการตรวจดังกล่าว พนักงานในอนาคตสามารถเลือกสถานที่สำหรับการสอบผ่านได้อย่างอิสระ

แพทย์คนไหนที่จำเป็นต้องข้าม

รายชื่อแพทย์ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ได้แก่ :

จักษุแพทย์;
โสตศอนาสิกแพทย์;
นักประสาทวิทยา;
ศัลยแพทย์;
นักบำบัด - เพื่อให้ได้ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์

ผู้หญิงมักจะได้รับสูตินรีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านเต้านม หากเด็กต้องได้รับการตรวจสุขภาพคุณควรจำคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างไว้:

การตรวจทางห้องปฏิบัติการรวมถึงการวิเคราะห์ไม่เพียง แต่เลือดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัสสาวะด้วย
คุณจะต้องไปที่รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่แคบมากมายเช่นทันตแพทย์จิตแพทย์และอื่น ๆ
นักบำบัดจะต้องทำการประเมินโดยทั่วไปเกี่ยวกับความพร้อมของเด็กในการทำงานบางประเภท - การตรวจดังกล่าวอาจรวมถึงการนั่งยอง ๆ สักพักหรืออย่างอื่น

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในการจ้างงานจะออกให้กับลูกจ้างในอนาคตโดยนายจ้าง เอกสารนี้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและชื่อของสถาบันทางการแพทย์ที่จะตรวจสอบแพทย์ด้วยตนเอง

เมื่อผ่านการตรวจสอบพนักงานที่คาดหวังจะต้องมีการอ้างอิงที่ออกโดยนายจ้างและหนังสือเดินทาง

ในสถาบันการแพทย์จะมีการสร้างการ์ดซึ่งจะมีการบันทึกข้อสรุปเมื่อผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ

ลำดับของเนื้อเรื่อง

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์ที่คุณต้องผ่านจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานในอนาคตดำรงอยู่

นอกจากนี้รายการยังแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศของพนักงาน

รายชื่อแพทย์มาตรฐานสำหรับการตรวจสอบอย่างมืออาชีพเมื่อจ้าง:

นักทัศนมาตร;
โสตศอนาสิกแพทย์;
ศัลยแพทย์;
จิตแพทย์;
นักบำบัด.

ผู้หญิงมักถูกกำหนดให้เข้ารับการตรวจโดยสูตินรีแพทย์ การตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์เมื่อสมัครงานจำเป็นต้องมีตาม ตามคำสั่งของกระทรวงการดูแลสุขภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2539 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2544).

ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบผู้หญิงคนนี้ทำการทดสอบแบคทีเรียและเซลล์วิทยา หากจำเป็นต้องมีการตรวจโดยนรีแพทย์เนื่องจากเป็นอาชีพที่ต้องมีการตรวจประจำปีผู้หญิงจะไม่สามารถปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้

ในกรณีที่ปฏิเสธ จากการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์นายจ้างสามารถทำได้ ไม่จ้าง.

ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งจะต้องเข้ารับการตรวจจิตเวชเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ต้องสอบอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน? ในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นพนักงานในอนาคตจะต้องทำการตรวจเลือดและตรวจปัสสาวะตลอดจนการถ่ายภาพรังสีและคลื่นไฟฟ้าหัวใจ

หลังจากผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและผ่านการทดสอบแล้วพนักงานควรได้รับข้อสรุปจากแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป การตรวจสุขภาพสามารถจ้างได้นานแค่ไหน? การสรุปใบรับรองมีอายุตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปีขึ้นอยู่กับแบบฟอร์ม

หากในช่วงเวลานี้มีผู้ป่วยหนักหรือมีการผ่าตัดใบรับรองจะถือว่ายกเลิก ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพใหม่

สถาบัน

สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในระหว่างการจ้างงานนายจ้างจะออกเอกสารอ้างอิงที่ระบุชื่อและที่อยู่ของสถาบันทางการแพทย์สำหรับขั้นตอนนี้

ระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่มีใบอนุญาตมักจะ สรุปสัญญา.

หากข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสถาบันทางการแพทย์ไม่ได้ข้อสรุปพนักงานในอนาคตจะได้รับการตรวจเบื้องต้นโดยผู้เชี่ยวชาญในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้

เมืองอำเภอสาธารณรัฐคลินิกหมู่บ้านมีใบอนุญาตดังกล่าว เมื่อติดต่อศูนย์การแพทย์และคลินิกเอกชนจำเป็นต้องชี้แจงการมีอยู่ของเอกสารดังกล่าว

แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์

เลขที่ 086 / ย

ใบรับรองแพทย์แบบนี้เป็นแบบสองหน้ามี 12 รายการ เสร็จสิ้นโดยแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานพร้อมรายการโรคที่ถ่ายโอนก่อนหน้านี้ข้อมูลเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่ทำการตรวจจะจดบันทึกไว้ในใบรับรอง ผลการทดสอบและข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้จะถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานจัดทำโดยคณะกรรมการแพทย์

แบบฟอร์มใบรับรองนี้ลงนามโดยแพทย์ผู้ออกใบรับรองลายมือชื่อของหัวหน้าแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์ ใบรับรอง (แบบเลขที่ 086 / y) มีอายุหกเดือนนับจากวันที่ออก

แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์เลขที่ 086 / ย :

เลขที่ 001-ГС / у

แบบฟอร์มใบรับรองนี้มีข้อสรุปที่ระบุว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีโรคใด ๆ ที่ขัดขวางการผ่านราชการหรือเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ใบรับรองนี้ยังใช้เพื่อตรวจสอบการปรากฏตัวของโรคในบุคคลที่อยู่ระหว่างการตรวจซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะให้บริการประเภทนี้ ใบรับรองลงนามโดยแพทย์ที่ออกใบรับรอง นอกจากนี้ยังมีการลงลายมือชื่อของหัวหน้าแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์

ใบรับรอง (แบบฟอร์มหมายเลข 001-ГС / у) มีอายุสิบสองเดือนนับจากวันที่ออก

ดังนั้นก่อนการจ้างงานพนักงานในอนาคตจะได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเบื้องต้น เมื่อผ่านการตรวจจำเป็นต้องไปพบแพทย์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบรับรองที่ออกโดยนักบำบัด

ขั้นตอนนี้จำเป็นในการประเมินสุขภาพของพนักงานในอนาคตและความเหมาะสมกับตำแหน่งในอนาคต

จำเป็นต้องตรวจร่างกายเพื่อระบุพยาธิวิทยา เป็นจุดสำคัญในการจ้างงานเนื่องจากมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากมายที่ต้องใช้ขั้นตอนนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบรรทัดฐานที่ระบุหมวดหมู่เหล่านั้นอย่างชัดเจนซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงาน มีการพิจารณาหลายประเด็นไม่เพียง แต่จะได้รับผลกระทบจากการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความถี่ของการตรวจสอบดังกล่าวด้วย

ฉันจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีงานทำหรือไม่

การตรวจคัดกรองสุขภาพการจ้างงานเป็นขั้นตอนการควบคุมที่จำเป็นในกรณีส่วนใหญ่ รายชื่อตำแหน่งงานว่างที่ไม่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงานมีค่อนข้างน้อยแม้ว่าจะมีอยู่ ในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องตรวจร่างกาย

ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษที่พนักงานใช้การทดสอบเฉพาะจะได้รับมอบหมาย ในบางกรณีรายการจะยาวส่วนรายการอื่นจะสั้น กฎหมายควบคุมขั้นตอนการตรวจสุขภาพอย่างเคร่งครัดโดยแบ่งพนักงานทุกคนออกเป็นหลายประเภทซึ่งจัดให้มีการตรวจที่จำเป็นและกลุ่ม (1 และ 2) ซึ่งได้รับแรงจูงใจจากวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ บรรทัดฐานคืออะไร?

บรรทัดฐาน

หมวดหมู่หนึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายเป็นเบื้องต้น คนเหล่านี้คือคนที่ได้งานทำและต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ย่อหน้านี้มีมาตรฐานที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 266, ศิลปะ. 213 (ตอนที่ 1, 2), ศิลปะ. 328 และ Art. 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ผู้ที่สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับอันตราย (สภาพที่เป็นอันตราย ฯลฯ )
คนขับรถ
คนงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับอาหารทำงานกับเด็กในสถาบันการแพทย์และการป้องกันและการแพทย์คนงานในการประปา
เมื่อสมัครทำสัญญาแบบหมุนเวียน
ผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เมื่อสมัครกับสถาบันใด ๆ สำหรับโปรไฟล์ทั้งหมด

ในสถาบันการแพทย์สำหรับแต่ละประเภทมีการกำหนดมาตรฐานที่เหมาะสมนั่นคือรายชื่อผู้เชี่ยวชาญและขั้นตอนที่พนักงานจะต้องดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ซึ่งไม่ยากมาก

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

นายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) จะส่งต่อไปยังสถาบันทางการแพทย์ (LPU) สำหรับบุคคลที่เข้ามาในองค์กร เมื่อได้รับผู้สมัครจะต้องลงนามในทิศทาง แต่ละองค์กรได้รับมอบหมายให้เป็นศูนย์การแพทย์เฉพาะ ในการเข้ารับการตรวจสุขภาพคุณต้องมี:

ทิศทาง,
หนังสือเดินทาง
นโยบาย,
(ไม่จำเป็นต้องใช้ทุกที่)

การส่งต่อไปยังสถานพยาบาลมีรูปแบบเฉพาะซึ่งประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

, อาชีพของเขา, ประเภทของ;
ชื่อสถานพยาบาลพร้อมที่อยู่โดยละเอียดรหัสโดย
ประเภทการตรวจสุขภาพ
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: ชื่อ - นามสกุลวันเดือนปีเกิด
ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น: หน่วยโครงสร้างตำแหน่งอันตรายในที่ทำงาน

แพทย์คนไหนที่ต้องผ่าน

รายชื่อแพทย์ที่ต้องผ่านขึ้นอยู่กับตำแหน่งในอนาคตของผู้สมัคร

สำหรับคนที่แต่งหน้า รับราชการในหน่วยงานของรัฐต้องมีผู้เชี่ยวชาญเพียงสองคนเท่านั้นที่จะได้รับการตรวจ: จิตแพทย์และนักประสาทวิทยา
ที่ลงทะเบียน ให้กับองค์กรอื่น ๆ มีการสร้างรายการบังคับหรือรายการส่วนตัว

รายการบังคับ:

โสตศอนาสิกแพทย์
นักประสาทวิทยา,
จักษุแพทย์,
ศัลยแพทย์,
นรีแพทย์ (สำหรับผู้หญิง)

ในทุกกรณี (สำหรับทุกประเภท) จำเป็นต้องมีการถ่ายภาพรังสีและการตรวจปัสสาวะและเลือดขั้นพื้นฐาน (ทั่วไป)

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญสำหรับผู้เยาว์จะค่อนข้างกว้างกว่า ค่าคอมมิชชันสำหรับการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์จำเป็นต้องรวมถึงอายุรเวชทันตแพทย์และจิตแพทย์
รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อสมัครเข้าทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย) รวมถึงการเข้ารับการตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยา เช่นเดียวกับผู้ที่ได้งานใน บริษัท ขนส่ง
รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อสมัครเข้ารับการจัดเลี้ยงสถานพยาบาลทางการแพทย์และเด็กรวมถึงการตรวจเพิ่มเติมของแพทย์ทางหลอดเลือดอาจต้องทำการทดสอบเพิ่มเติม

ในบางกรณีนายจ้างจะรวมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคหัวใจไว้ในรายการบังคับหรือให้โดยคณะกรรมการตามประเภทของกิจกรรม

การจัดทำเอกสาร

หลังจากการตรวจสอบที่จำเป็นซึ่งจะต้องดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์สถาบันทางการแพทย์จะเขียนพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายซึ่งจะถูกส่งไปยังองค์กรในภายหลัง พวกเขาไม่ให้เขาออก มีการออกใบรับรองแบบ 001-ГС / уซึ่งมีอายุ 12 เดือน

ใครเป็นผู้จ่ายสำหรับการลงทะเบียน

ตามกฎหมายองค์กรที่ออกค่าใช้จ่ายอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพ (มาตรา 213 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางปฏิบัติตัวเลือกอาจแตกต่างกันนั่นคือการชำระเงินของใบรับรองเมื่อสมัครงานจะถูกควบคุมโดยองค์กร สิ่งนี้จะต้องมีการหารือล่วงหน้า

ตัวเลือกการชำระเงินที่เป็นไปได้:

บริษัท จ่ายให้
คนที่สมัครงานจ่ายเงิน
บริษัท จ่ายค่าใบรับรองตามเงื่อนไข (เช่นพนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน)
จ่ายตามข้อตกลง

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ความรับผิดชอบที่ดีในเรื่องนี้อยู่ที่นายจ้างเนื่องจากเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ (ตามกฎหมาย) จึงต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการตรวจหากผู้สมัครต้องดำเนินการด้วยตนเอง ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างหากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่กำหนด

การตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นกระบวนการปกติอยู่แล้ว พนักงานทุกคนที่ได้ทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับนายจ้างจะต้องผ่านมัน นั่นคือไม่มีใครมีโอกาสหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพ แต่ประชาชนทุกคนควรรู้อะไรเกี่ยวกับกระบวนการนี้? คุณลักษณะใดบ้างที่คุณต้องใส่ใจก่อนอื่น การมีใบรับรองสุขภาพเมื่อสมัครงานเป็นเรื่องสำคัญมากหรือไม่? การตอบคำถามทั้งหมดนี้ไม่ยากอย่างที่คิด

มันบังคับ?

การตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้างดังที่กล่าวแล้วเป็นกระบวนการในชีวิตประจำวัน แต่ข้อกำหนดในการให้ข้อมูลด้านสุขภาพนั้นถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด? นี่เป็นคำขอที่ถูกต้องตามกฎหมาย หลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานพลเมืองจะต้องจัดเตรียมหนังสือของเขา วาดขึ้นหลังจากการตรวจทางการแพทย์ บ่งบอกสถานะสุขภาพของพนักงาน โดยปกตินายจ้างจะจัดสรรเวลาและค่าใช้จ่ายของเขาเองเพื่อจัดการตรวจสุขภาพสำหรับการทำงาน หากมีหนังสือทางการแพทย์พนักงานมีสิทธิเพียงแค่เริ่มงาน ในทางปฏิบัติสถานการณ์แตกต่างกันบ้าง - หากไม่มีหนังสือทางการแพทย์ผู้สมัครจะไม่ค่อยได้รับการติดต่อ นอกจากนี้เจ้านายไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพและไม่จัดสรรเวลาสำหรับขั้นตอนนี้ - ทุกอย่างจะต้องทำในวันหยุด นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้หางานที่มีประวัติการรักษา

ติดต่อที่ไหน?

แต่องค์กรใดที่คุณควรติดต่อเพื่อทำให้แนวคิดของคุณเป็นจริง? ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด ประชากรสมัยใหม่ได้รับอิสระในการเลือกองค์กรที่ทำการตรวจสุขภาพ มีไม่มากนัก แต่ความแตกต่างระหว่างสถานที่เหล่านี้หรือสถานที่เหล่านั้นมีมาก พลเมืองเองก็ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมดแล้วเลือกว่าจะไปที่ไหน ในขณะนี้การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานสามารถทำได้ในคลินิกของรัฐและคลินิกเอกชน เสนอให้ทำการทดสอบในห้องปฏิบัติการของรัฐและเอกชน

จะเลือกอะไร?

ต้องติดต่อที่ไหนเป็นพิเศษ? คลินิกและห้องปฏิบัติการส่วนตัวมีข้อดีข้อเสีย ข้อดี ได้แก่ ความเร็วในการเดินทางของแพทย์เช่นเดียวกับระดับความสะดวกสบาย มีข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวคือค่าใช้จ่าย ในศูนย์เอกชนสามารถผ่านการตรวจสุขภาพได้ภายใน 1 วันและในวันถัดไปคุณจะได้รับหนังสือทางการแพทย์ โพลีคลินิกของรัฐเปิดสอนแพทย์ฟรี แต่กระบวนการนี้มีข้อเสียมากกว่า - การนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญความเร็วในการผ่านของแพทย์คิว ไม่ใช่รัฐทั้งหมด คลีนิคเรียกได้ว่าสะดวกสบาย การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ อย่างไรก็ตามหากคุณมีเวลาคุณสามารถไปที่คลินิกของรัฐได้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคล

สุขาภิบาลขั้นต่ำ

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจสุขภาพไม่ได้จบลงด้วยแพทย์ หลังจากแพทย์และการทดสอบคุณจะต้องเข้าร่วมหลักสูตรการบรรยายและผ่านการทดสอบความรู้ขั้นต่ำด้านสุขอนามัย ขั้นตอนนี้มักใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านี่เป็นความแตกต่างเล็กน้อยที่มีปัญหาน้อยที่สุด ทุกคนไม่จำเป็นต้องผ่านมันไป เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น แต่ขอแนะนำสำหรับการจ้างงานใด ๆ จัดขึ้นในองค์กรพิเศษ - ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยา

เกี่ยวกับแพทย์

ฉันต้องไปพบแพทย์ใดบ้างหากฉันวางแผนที่จะตรวจร่างกายเมื่อจ้าง? มากขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านแคบบางคนสามารถเสริมรายการข้างต้นได้ คุณควรตรวจสอบกับนายจ้างของคุณสำหรับข้อมูลที่ถูกต้องมากขึ้น แต่มีขั้นต่ำที่ยอมรับโดยทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบสำหรับหนังสือทางการแพทย์มีความจำเป็นดังต่อไปนี้: นักประสาทวิทยา, จิตแพทย์, นักประสาทวิทยา, ENT, ศัลยแพทย์, นักบำบัด, นรีแพทย์ / ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ, จักษุแพทย์, รอยเปื้อนและการทดสอบ STDs, การตรวจเลือดและปัสสาวะทั่วไป, การตรวจ HIV, ซิฟิลิส, ไวรัสตับอักเสบ

เวลาอ่าน: 3 นาที

งานหลักของพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพคือการตรวจสอบความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังสามารถจัดกิจกรรมนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน: เพื่อระบุสัญญาณแรกที่บ่งบอกถึงโรคจากการทำงานและใช้มาตรการที่เหมาะสมในการป้องกัน นั่นคือเหตุผลที่พนักงานทุกคนควรรู้ว่าแพทย์คนใดบ้างที่รวมอยู่ในการตรวจร่างกายเมื่อจ้าง

การส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยลบในองค์กร ขั้นตอนนี้ทำให้สามารถยกเว้นลักษณะของโรคที่เกิดขึ้นจากความผิดของฝ่ายบริหารของ บริษัท ได้

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่แล้วเขายังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้มากขึ้นมาที่องค์กรของเขา

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

ในขณะนี้มีการตรวจสุขภาพหลายประเภทสำหรับองค์กร ได้แก่ :

เบื้องต้น;
เป็นระยะ;
วิสามัญ.

ประเภทแรกเกี่ยวข้องกับการทำตามขั้นตอนนี้เพื่อให้ได้งานใหม่ หากผู้เชี่ยวชาญอยู่กับ บริษัท มาระยะหนึ่งแล้วเขาจะต้องไปโรงพยาบาลอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองปี ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี

สำหรับการตรวจพิเศษโดยแพทย์สามารถดำเนินการได้ตามความประสงค์ของพนักงานเอง เหตุผลในการร้องขอดังกล่าวไปยังผู้บริหารขององค์กรอาจเป็นคำแนะนำทางการแพทย์จากผู้เชี่ยวชาญ

แพทย์จะต้องทำอะไรบ้าง

รายชื่อแพทย์สำหรับการตรวจร่างกายเมื่อสมัครงานอาจแตกต่างกันไป ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญวางแผนไว้ ขั้นตอนนี้ยังแตกต่างกันไปตามลักษณะทางเพศ

หากเราพูดถึงการตรวจร่างกายตามมาตรฐานคุณจะต้องไปพบแพทย์ดังต่อไปนี้:

ถึงนักทัศนมาตร;
โสตศอนาสิกแพทย์;
นักประสาทวิทยา;
ศัลยแพทย์;
นักบำบัดโรค (เพื่อให้ได้ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์)

นอกจากนี้จำเป็นต้องผ่านการตรวจเลือดและปัสสาวะรวมทั้งเยี่ยมชมสำนักงานเพื่อจัดส่งคาร์ดิโอแกรมและฟลูออโรกราฟิค รายการนี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเนื่องจากอาจมีการจัดเตรียมแพทย์ด้านเต้านมและนรีแพทย์สำหรับผู้หญิง หรือตัวอย่างเช่นหากต้องการรับงานเป็นนักสะสมคุณจะต้องตรวจสายตากับจักษุแพทย์อย่างแน่นอนเนื่องจากการมองเห็นที่ดีมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับหน้าที่ในอนาคตของผู้เชี่ยวชาญ

การรับบุคคลในวัยรุ่น

สำหรับวัยรุ่นจะมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามประเด็นต่อไปนี้:

การอ่านอาจมีประโยชน์: