วิธีอัปเกรดหมวดคุณสมบัติ หมวดหมู่วิศวกร เตรียมสอบด้วยตัวคุณเอง

จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2546
เลขทะเบียน 29005

ตามอนุวรรค 5.2.116 ของระเบียบว่าด้วยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 608 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, ฉบับที่ 26, ศิลปะ 3526)

ฉันสั่ง:

อนุมัติขั้นตอนและข้อกำหนดที่แนบมาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรมเพื่อผ่านการรับรองเพื่อรับประเภทคุณสมบัติ
ประกาศไม่ถูกต้องคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 808n "เกี่ยวกับขั้นตอนการได้รับคุณสมบัติตามประเภทโดยแพทย์และเภสัชกรรม" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2554 ทะเบียนเลขที่ 21875)
การควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้จะมอบหมายให้รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย I.N. กระมังญาณ.

รัฐมนตรี
ในและ. SKVORTSOVA

ได้รับการอนุมัติ
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 23 เมษายน 2556 ฉบับที่ 240n

ขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรมที่จะต้องผ่านการรับรองเพื่อขอรับหมวดคุณสมบัติ

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนและข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรมที่ต้องผ่านการรับรองเพื่อรับประเภทคุณสมบัติ (ต่อไปนี้คือการรับรองและขั้นตอนตามลำดับ) กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรมที่จะต้องผ่านการรับรองและนำไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาทางการแพทย์และเภสัชกรรมระดับมัธยมศึกษา ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และเภสัชกรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ)

2. การรับรองผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาทางการแพทย์และเภสัชกรรมระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่านั้นดำเนินการในสาขาวิชาเฉพาะที่จัดทำโดยระบบการตั้งชื่อเฉพาะทางปัจจุบันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชกรรม

3. การรับรองผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงอื่น ๆ และการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และเภสัชกรรมจะดำเนินการตามตำแหน่งที่กำหนดโดยระบบการตั้งชื่อตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมในปัจจุบัน (ต่อไปนี้ - ตำแหน่ง)

4. การรับรองเป็นไปโดยสมัครใจและดำเนินการโดยค่าคอมมิชชั่นการรับรองสำหรับคุณสมบัติสามประเภท: ที่สองอันดับแรกและสูงสุด

5. การรับรองจะดำเนินการทุกๆห้าปี หมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายนั้นใช้ได้ทั่วทั้งดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ออกพระราชบัญญัติการบริหารในการมอบหมาย

6. ผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครประเภทคุณสมบัติที่สูงขึ้นได้ ไม่เกินสามปีต่อมา นับจากวันที่ออกพระราชบัญญัติทางปกครองในการกำหนดประเภทคุณสมบัติ

7. ในระหว่างการรับรองความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในความเชี่ยวชาญพิเศษและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจะได้รับการประเมินตามผลการสอบคุณสมบัติ

การสอบคุณสมบัติรวมถึงการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายงาน) การทดสอบการควบคุมความรู้และการสัมภาษณ์

8. ผู้เชี่ยวชาญที่สมัคร ประเภทคุณสมบัติที่สอง, ควร:

มีการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในด้านกิจกรรมวิชาชีพ
สำรวจข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่ทันสมัยมีทักษะในการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพจัดทำรายงานการทำงาน
มีประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทาง (ในตำแหน่ง) อย่างน้อยสามปี

9. ผู้เชี่ยวชาญที่สมัคร ประเภทคุณสมบัติแรก, ควร:

มีการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในด้านกิจกรรมวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง
ใช้วิธีการที่ทันสมัยในการวินิจฉัยป้องกันรักษาฟื้นฟูและเป็นเจ้าของอุปกรณ์ทางการแพทย์และการวินิจฉัยในด้านกิจกรรมวิชาชีพ
สามารถวิเคราะห์ตัวชี้วัดของกิจกรรมระดับมืออาชีพและสำรวจข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่ทันสมัย
มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาทางยุทธวิธีในการจัดกิจกรรมระดับมืออาชีพ
มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ในตำแหน่ง) อย่างน้อยห้าปี

10. ผู้เชี่ยวชาญที่สมัคร หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด, ควร:

มีการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีสูงและทักษะการปฏิบัติในสาขากิจกรรมทางวิชาชีพรู้สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง
ใช้วิธีการที่ทันสมัยในการวินิจฉัยป้องกันรักษาฟื้นฟูและเป็นเจ้าของอุปกรณ์ทางการแพทย์และการวินิจฉัยในด้านกิจกรรมวิชาชีพ
สามารถประเมินข้อมูลของวิธีการวิจัยพิเศษได้อย่างมีความสามารถเพื่อสร้างการวินิจฉัย
สำรวจข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่ทันสมัยและใช้เพื่อแก้ปัญหาทางยุทธวิธีและเชิงกลยุทธ์ของกิจกรรมระดับมืออาชีพ
มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ในตำแหน่ง) อย่างน้อยเจ็ดปี

11. ประเภทคุณสมบัติที่กำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญก่อนมีผลใช้บังคับของขั้นตอนนี้จะยังคงอยู่ตามระยะเวลาที่ได้รับมอบหมาย

II. การสร้างค่าคอมมิชชั่นการรับรอง

12. สำหรับการรับรองผู้เชี่ยวชาญ:

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในภาคสุขภาพสร้างคณะกรรมการรับรองกลาง
หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐองค์กรที่มีองค์กรทางการแพทย์ในสังกัดและองค์กรเภสัชกรรมจัดตั้งคณะกรรมการการรับรองแผนก
มีการสร้างเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขต ค่าคอมมิชชั่นการรับรอง

13. ค่าคอมมิชชั่นในการรับรองในกิจกรรมของพวกเขาได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางกฎหมายของรัฐบาลกลางพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจน ขั้นตอนนี้

14. คณะกรรมาธิการการรับรองประกอบด้วยคณะกรรมการประสานงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคณะกรรมการ) ซึ่งทำหน้าที่ในการจัดกิจกรรมของคณะกรรมการรับรองการรับรองรวมถึงการรับรองกิจกรรมของคณะกรรมการรับรองในช่วงเวลาระหว่างการประชุมและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญตามความเชี่ยวชาญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากลุ่มผู้เชี่ยวชาญ) ซึ่งดำเนินการรับรองผู้เชี่ยวชาญในแง่ของ เอกสารและการสอบคุณสมบัติ

คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และเภสัชกรรมตัวแทนขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรทางวิชาชีพทางการแพทย์นายจ้างหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรที่จัดตั้งคณะกรรมการรับรองและบุคคลอื่น ๆ

องค์ประกอบส่วนบุคคลของคณะกรรมการการรับรองได้รับการอนุมัติโดยการดำเนินการทางปกครองของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรที่สร้างคณะกรรมการรับรอง

15. ประธานคณะกรรมาธิการการพิสูจน์หลักฐานเป็นประธานคณะกรรมการดำเนินการจัดการทั่วไปของกิจกรรมของคณะกรรมการนำสืบเป็นประธานในการประชุมของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการการรับรองการดำเนินการควบคุมทั่วไปเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมาธิการการพิสูจน์หลักฐานกระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกของคณะกรรมาธิการการพิสูจน์หลักฐาน

รองประธานคณะกรรมาธิการการพิสูจน์หลักฐานเป็นรองประธานคณะกรรมการทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการนำสืบในกรณีที่เขาไม่อยู่และปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ในนามของประธานคณะกรรมาธิการการพิสูจน์หลักฐาน

เลขานุการบริหารของคณะกรรมาธิการการรับรองเป็นเลขานุการบริหารของคณะกรรมการซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากผู้แทนของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรที่เป็นคณะกรรมการรับรอง

เลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมการรับรองการรับรองจะลงทะเบียนและตรวจสอบเอกสารที่ส่งไปยังคณะกรรมการการรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญที่แสดงความประสงค์ที่จะผ่านการรับรองเพื่อให้ได้ประเภทคุณสมบัติเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับรายการและการดำเนินการของเอกสารที่กำหนดโดยขั้นตอนและข้อกำหนดเหล่านี้แบบฟอร์มเอกสารสำหรับส่งไปยังกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเตรียมเอกสารสำหรับการประชุม คณะกรรมการร่างคำวินิจฉัยของคณะกรรมการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามขั้นตอนนี้และในนามของประธานคณะกรรมาธิการรับรอง

รองเลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมาธิการการรับรองปฏิบัติหน้าที่ของเลขานุการบริหารของคณะกรรมาธิการการรับรองในกรณีที่เขาไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่อื่นในนามของประธานคณะกรรมาธิการการรับรอง

ประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญดำเนินการจัดการทั่วไปของกิจกรรมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเป็นประธานการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจัดระเบียบงานของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและกระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

รองประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่เป็นประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เขาไม่อยู่ทำหน้าที่อื่น ๆ ในนามของประธานคณะกรรมาธิการการรับรองและประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

เลขานุการบริหารของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจัดเตรียมเอกสารสำหรับการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและร่างคำวินิจฉัยของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่อื่น ๆ ตามขั้นตอนนี้และในนามของประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

16. หน้าที่หลักของคณะกรรมการ ได้แก่

การจัดกิจกรรมของคณะกรรมการรับรอง
การประสานงานของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ
การกำหนดสถานที่สำหรับการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ
การกำหนดวิธีการวิธีการและเทคโนโลยีในการประเมินคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ
การพิจารณาความจำเป็นในการใช้วิธีการรับรองตัวแปร: ระยะไกลโดยใช้เทคโนโลยีโทรคมนาคม (ต่อไปนี้เรียกว่าการรับรองระยะไกล) การประชุมภาคสนาม
การส่งไปยังหน่วยงานสาธารณะหรือองค์กรที่สร้างคณะกรรมการรับรองข้อเสนอสำหรับการจัดประชุมภาคสนามของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญหรือการรับรองระยะไกลโดยคำนึงถึงระดับภาระงานของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญพื้นที่ที่มีการวางแผนที่จะจัดการประชุมเยี่ยมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญหรือการรับรองระยะไกลจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการรับรอง ความพร้อมของสถานที่ติดตั้งความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยขั้นตอนนี้
การจัดเตรียมและการเสนอเพื่อขออนุมัติต่อหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรที่สร้างคณะกรรมการรับรองร่างพระราชบัญญัติการบริหารของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรในการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง
การจัดระเบียบการพิจารณาประเด็นที่ขัดแย้งรวมถึงในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นเหล่านั้น
บันทึกการเก็บรักษาของคณะกรรมการรับรอง

17. กลุ่มผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

พิจารณาเอกสารที่ผู้เชี่ยวชาญส่งมาตามขั้นตอนนี้
เตรียมข้อสรุปเกี่ยวกับรายงานที่ส่งตามขั้นตอนนี้
ดำเนินการทดสอบความรู้และการสัมภาษณ์
ตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญ

18. กิจกรรมหลักของคณะกรรมการรับรองคือการประชุม

การประชุมของคณะกรรมการจะจัดขึ้นหากจำเป็นโดยการตัดสินใจของประธานคณะกรรมการ การประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะจัดขึ้นอย่างน้อยเดือนละครั้ง

คณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญกำหนดขั้นตอนการดำเนินการประชุมและกิจกรรมระหว่างการประชุมอย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของขั้นตอนนี้

การประชุมของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะถือว่ามีอำนาจหากมีสมาชิกเกินกึ่งหนึ่งของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

19. การตัดสินของคณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทำได้โดยการลงคะแนนแบบเปิดเผยโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกในคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในที่ประชุม ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากันให้ลงคะแนนของประธานที่ประชุมคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อพิจารณาปัญหาในการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองผู้ที่ไม่เข้าร่วมในการลงคะแนน

การตัดสินใจของคณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญนั้นจัดทำขึ้นอย่างเป็นทางการในโปรโตคอลซึ่งลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

สมาชิกของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจมีสิทธิระบุเป็นลายลักษณ์อักษรแสดงความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยซึ่งแนบมากับรายงานการประชุมของคณะกรรมการหรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

สาม. ดำเนินการรับรอง

20. ผู้เชี่ยวชาญที่แสดงความประสงค์ที่จะผ่านการรับรองเพื่อที่จะได้รับประเภทคุณสมบัติให้ส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังคณะกรรมการรับรอง:

หากมีเอกสารที่ออกในดินแดนของรัฐต่างประเทศและดำเนินการเป็นภาษาต่างประเทศผู้เชี่ยวชาญจะส่งเอกสารแปลเป็นภาษารัสเซียที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

คำสั่งส่งถึงประธานคณะกรรมาธิการการรับรอง ซึ่งระบุนามสกุลชื่อนามสกุล (ถ้ามี) ของผู้เชี่ยวชาญประเภทคุณสมบัติที่เขาใช้การมีหรือไม่มีประเภทคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้วันที่ได้รับมอบหมายยินยอมให้รับและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อประเมินคุณสมบัติลายเซ็นส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ และวันที่;
เอกสารรับรองฉบับพิมพ์ที่รับรองโดยแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือเภสัชกรรมพนักงานซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในรูปแบบตามรูปแบบที่แนะนำ (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอนนี้)
รายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายงาน) ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัวตกลงกับหัวหน้าและรับรองโดยตราประทับขององค์กรการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือเภสัชกรรมพนักงานซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ (รายงานควรมีการวิเคราะห์กิจกรรมทางวิชาชีพในช่วงสามปีที่ผ่านมาของการทำงาน - สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน - สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษารวมถึงรายละเอียดของงานที่ดำเนินการข้อมูลเกี่ยวกับ ข้อเสนอและสิทธิบัตรการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง)
สำเนาเอกสาร เกี่ยวกับการศึกษา (ประกาศนียบัตรใบรับรองใบรับรองใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญ) ประวัติการทำงานได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนามสกุลชื่อนามสกุล - สำเนาเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนนามสกุลชื่อนามสกุล
สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติที่มีอยู่ (ต่อหน้า).

ในกรณีที่หัวหน้าองค์กรปฏิเสธที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือเภสัชกรรมพนักงานซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือเภสัชกรรมพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญจะออกให้กับผู้เชี่ยวชาญในการอนุมัติรายงานซึ่งแนบมากับใบสมัครเพื่อขอรับประเภทคุณสมบัติ ...

1.3. การสอบคุณสมบัติมีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นการเติบโตของคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญปรับปรุงการคัดเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรในระบบการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย เพิ่มความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพและเป็นทางการ.

1.4. ขั้นตอนการได้รับประเภทคุณสมบัติจะได้รับการรับรองโดยค่าคอมมิชชั่นการรับรองและรวมถึงขั้นตอนในการได้รับประเภทคุณสมบัติ - ขั้นตอนของการประเมินความสอดคล้องของความรู้และทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการรับรองคุณสมบัติ)

1.6. หลักการสอบคุณสมบัติ:

ความเป็นอิสระและความเที่ยงธรรมของการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ
การเปิดกว้างของขั้นตอนคุณสมบัติ
การกำหนดประเภทคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน
การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจรรยาบรรณวิชาชีพ
การปฏิบัติตามลำดับขั้นตอนการตรวจสอบคุณสมบัติที่เข้มงวดที่กำหนดโดยกฎระเบียบนี้
คุณสมบัติและความสามารถสูงของบุคคลที่ดำเนินการตามขั้นตอนคุณสมบัติ

1.12. ค่าคอมมิชชั่นการรับรองดำเนินกิจกรรมตามลำดับขั้นตอนคุณสมบัติที่กำหนดโดยข้อบังคับนี้ ขั้นตอนการรับรองมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

1.13. ผู้เชี่ยวชาญสามารถขอรับประเภทคุณสมบัติได้ทั้งในประเภทหลักและประเภทพิเศษรวมกัน

1.14. หมวดหมู่คุณสมบัติได้รับการกำหนดตามระบบการตั้งชื่อเฉพาะทางในปัจจุบัน

II. ขั้นตอนการรับประเภทคุณสมบัติ

2.1. ประเภทคุณสมบัติจะถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับการฝึกอบรมทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและ ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง:

ที่สอง - อย่างน้อยสามปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา
แรก - อย่างน้อยเจ็ดปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและอย่างน้อยห้าปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา
สูงกว่า - อย่างน้อยสิบปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและอย่างน้อยเจ็ดปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา

2.2. เมื่อกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติจะใช้ลำดับต่อไปนี้: วินาทีแรกสูงสุด

2.4. หัวหน้าองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพสร้างเงื่อนไขสำหรับ:

ส่งโดยผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารคุณสมบัติที่ร่างขึ้นตามข้อกำหนดเพื่อความครบถ้วนและถูกต้อง
การดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและคณะกรรมการรับรองเกี่ยวกับขั้นตอนการได้รับประเภทคุณสมบัติโดยผู้เชี่ยวชาญ
การส่งไปยังคณะกรรมการรับรองข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในองค์กรทางการแพทย์และได้ผ่านขั้นตอนการได้รับประเภทคุณสมบัติ (ระบุคณะกรรมการการรับรองและประเภทคุณสมบัติที่ได้รับ) รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการรับ (ยืนยัน) ประเภทคุณสมบัติในปีปฏิทินถัดไป
การแจ้งเตือนของผู้เชี่ยวชาญที่แสดงความปรารถนาที่จะได้รับประเภทคุณสมบัติ

2.5. ข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อ 2.3 และ 2.4 ของข้อบังคับเหล่านี้เกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรองเอกสารที่ผู้เชี่ยวชาญส่งมาและให้แน่ใจว่าการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและคณะกรรมการรับรองไม่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัว

2.6. เอกสารที่ประกอบเป็นเอกสารคุณสมบัติจะต้องดำเนินการอย่างเรียบร้อยและผูกมัด

2.7. เอกสารคุณสมบัติจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการรับรองทางไปรษณีย์เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญโดยตรงเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ติดต่อกับองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพกับคณะกรรมการรับรอง

2.8. เพื่อรักษาหมวดหมู่คุณสมบัติที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญจะส่งเอกสารคุณสมบัติไปยังคณะกรรมการรับรองไม่เกินสี่เดือนก่อนที่หมวดหมู่คุณสมบัติจะหมดอายุ หากเอกสารประกอบการสอบถูกส่งช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดอาจมีการกำหนดวันที่ของการสอบคุณสมบัติหลังจากที่หมวดคุณสมบัติหมดอายุ

สาม. ขั้นตอนการประชุมคณะกรรมการรับรอง

3.1. การประชุมของคณะกรรมการรับรองมีกำหนดภายในระยะเวลาไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนเอกสารการตรวจสอบ

3.2. ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันของรัฐบาลกลางภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียส่งเอกสารคุณสมบัติไปยัง Central Attestation Commission

ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันของรัฐภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียส่งเอกสารคุณสมบัติไปยังคณะกรรมการการรับรองของแผนกที่เกี่ยวข้อง

ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และเภสัชกรรมในองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาลตลอดจนผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในระบบการดูแลสุขภาพเอกชนส่งเอกสารคุณสมบัติไปยังค่าคอมมิชชั่นการรับรองของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดนที่พวกเขาดำเนินการ

3.3. เอกสารคุณสมบัติที่ได้รับจากคณะกรรมการรับรองจะได้รับการลงทะเบียนในการลงทะเบียนเอกสาร (ตัวอย่างที่แนะนำมีให้ในภาคผนวกหมายเลข 4 ของข้อบังคับนี้) หลังจากตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดความสมบูรณ์และความถูกต้องของการดำเนินการภายใน 7 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่เอกสารคุณสมบัติไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุผู้ส่งเอกสารคุณสมบัติ (เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพได้รับอนุญาตให้โต้ตอบกับองค์กรกับคณะกรรมการรับรอง) จะได้รับแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารการตรวจสอบพร้อมคำอธิบายความเป็นไปได้ในการกำจัด

การปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารคุณสมบัติที่ได้รับจากคณะกรรมการรับรองจะต้องส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญภายในไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการตรวจสอบ [อาจเป็นคุณสมบัติ แต่มีการเขียนไว้ในเอกสารต้นฉบับ] ไปยังคณะกรรมการรับรอง

เพื่อขจัดข้อบกพร่องของเอกสารคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญได้รับเชิญให้กำจัดข้อบกพร่องที่ระบุภายในหนึ่งเดือน

3.4. การควบคุมการปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนข้อกำหนดสำหรับความสมบูรณ์และการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารคุณสมบัติที่ส่งไปยังคณะกรรมการรับรองจะดำเนินการโดยเลขานุการบริหารของคณะกรรมการรับรองที่เกี่ยวข้อง

3.5. เลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมการรับรองไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนเอกสารคุณสมบัติกำหนดกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการการรับรองที่สอดคล้องกับลักษณะพิเศษ (ทิศทาง) ที่ประกาศไว้ในเอกสารคุณสมบัติและตกลงกับประธานเกี่ยวกับระยะเวลาในการสอบคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญ

3.6. จากผลการตรวจสอบเอกสารคุณสมบัติประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

3.7. ประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญกำหนดความจำเป็นในการมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอิสระ (ผู้เชี่ยวชาญ) ในการตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

3.8. การตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญลงนามโดยสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมในการตรวจสอบหรือโดยผู้เชี่ยวชาญอิสระ (ผู้เชี่ยวชาญ) และโดยประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

3.9. การทบทวนควรสะท้อนถึง:

มีวิธีการวินิจฉัยและการรักษาที่ทันสมัยเพียงพอกับข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สองอันดับแรกและสูงสุด
การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในการทำงานของสังคมวิทยาศาสตร์หรือสมาคมวิชาชีพทางการแพทย์
ความพร้อมของสิ่งพิมพ์และงานพิมพ์
ระยะเวลาและระยะเวลาของการพัฒนาวิชาชีพครั้งสุดท้าย
รูปแบบการศึกษาด้วยตนเองที่ใช้โดยผู้เชี่ยวชาญ
ความสอดคล้องของปริมาณความรู้ทางทฤษฎีที่ปฏิบัติจริงในการวินิจฉัยและทักษะการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญในหมวดคุณสมบัติที่ประกาศไว้

3.10. ระยะเวลาในการตรวจสอบเอกสารคุณสมบัติโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญต้องไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน

3.11. จากผลการตรวจสอบโดยเพื่อนกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะจัดเตรียมความเห็นเกี่ยวกับการประเมินรายงานของผู้เชี่ยวชาญและร่วมกับเลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมการรับรองกำหนดวันที่ของการประชุมในประเภทพิเศษที่ประกาศไว้ในเอกสารคุณสมบัติ

เลขานุการของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบวันที่ของการประชุม

3.12. ในการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการทดสอบและสัมภาษณ์

การทดสอบ จัดเตรียมสำหรับการดำเนินงานทดสอบซึ่งสอดคล้องกับหมวดหมู่คุณสมบัติและประเภทพิเศษที่ประกาศไว้และได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบโดยมีคำตอบที่ถูกต้องอย่างน้อย 70% สำหรับงานทดสอบ
สัมภาษณ์ เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ สมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญในประเด็นทางทฤษฎีและการปฏิบัติที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุไว้ในเอกสารคุณสมบัติ

3.13. ในการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเลขานุการของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะเก็บโปรโตคอลของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนไว้ระหว่างขั้นตอนการตรวจสอบคุณสมบัติ (ตัวอย่างที่แนะนำมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 5 ของข้อบังคับเหล่านี้) แต่ละโปรโตคอลได้รับการรับรองโดยสมาชิกและประธานกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

3.14. การตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามของผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ที่ประกาศขึ้นอยู่กับผลของการทดสอบการสัมภาษณ์และคำนึงถึงการประเมินรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญและได้รับการป้อนลงในใบคุณสมบัติ

3.15. ในการประชุมกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการรับรองจะตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

กำหนดประเภทคุณสมบัติที่สอง
เพื่อเพิ่มหมวดหมู่คุณสมบัติที่สองพร้อมกับการกำหนดประเภทแรก
ปรับปรุงหมวดหมู่คุณสมบัติแรกด้วยการมอบหมายสูงสุด
ยืนยันหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ลบหมวดหมู่คุณสมบัติแรก (สูงสุด) พร้อมกับการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติที่ต่ำกว่า
เพื่อกีดกันประเภทคุณสมบัติ (อันดับสองอันดับแรกสูงสุด);
เลื่อนการรับรอง
ปฏิเสธที่จะกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ

3.16. ในกรณีของการกีดกันการลดตำแหน่งหรือการปฏิเสธที่จะกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติที่สูงขึ้นในโปรโตคอลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะมีการระบุเหตุผลที่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการรับรองตัดสินใจที่เหมาะสม

3.17. การประเมินคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดหากมีอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการรับรองในที่ประชุม

3.19. เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมในการลงคะแนน

3.20. ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะผ่านการทดสอบคุณสมบัติซ้ำ แต่ไม่เร็วกว่าหนึ่งปีหลังจากที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่คุณสมบัติ

3.21. โปรโตคอลส่วนบุคคลของผู้ตรวจสอบจะถูกส่งไปยังเลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมาธิการการรับรองเพื่อจัดทำรายงานการประชุมของคณะกรรมาธิการการรับรอง (ตัวอย่างที่แนะนำมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 6 ของข้อบังคับเหล่านี้) รายงานการประชุมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญได้รับการรับรองโดยสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและได้รับการอนุมัติโดยรองประธานคณะกรรมาธิการการรับรอง

3.22. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนตัวสมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญโดยบุคคลอื่นที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม

3.23. ร่างคำสั่งเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติจัดทำโดยเลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมการรับรองบนพื้นฐานของการตัดสินใจ เนื้อหาที่มีการสร้างคณะกรรมการรับรองภายในหนึ่งเดือนจะออกคำสั่งในการมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติ

3.24. ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติเลขานุการผู้บริหารของคณะกรรมการรับรองจะจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการได้รับประเภทคุณสมบัติซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมการรับรองและได้รับการรับรองโดยตราประทับของหน่วยงานที่สร้างขึ้น

3.25. เอกสารยืนยันการมอบหมายประเภทคุณสมบัติจะออกให้กับผู้เชี่ยวชาญหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ (ตามหนังสือมอบอำนาจ) เมื่อนำเสนอเอกสารประจำตัวของผู้รับหรือส่งผ่านบริการไปรษณีย์ (โดยได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ)

3.26. เอกสารที่ออกในการมอบหมายประเภทคุณสมบัติได้รับการลงทะเบียนในทะเบียนเอกสาร

3.27. ในกรณีที่เอกสารสูญหายในการกำหนดประเภทคุณสมบัติตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญไปยังคณะกรรมการรับรองเอกสารที่ซ้ำกันจะออกให้ภายในหนึ่งเดือน เมื่อได้รับการออกแบบคำว่า "Duplicate" จะเขียนไว้ที่ด้านซ้ายบน

3.28. เอกสารคุณสมบัติสำเนาคำสั่งในการกำหนดประเภทคุณสมบัติและเอกสารองค์กรและการบริหารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคณะกรรมการรับรองจะถูกเก็บไว้ในคณะกรรมการรับรองเป็นเวลาห้าปีหลังจากนั้นจะถูกทำลายตามขั้นตอนที่กำหนด

3.29. ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่คณะกรรมการรับรองส่งถึงเขา

3.30. การตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นการรับรองภายในสามสิบวันนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมสามารถอุทธรณ์ได้โดยการส่งใบสมัครเพื่อระบุเหตุผลของความไม่เห็นด้วยไปยังหน่วยงานที่มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นในการรับรองรวมทั้งต่อคณะกรรมาธิการการพิสูจน์กลาง

3.31. ในกรณีที่ขัดแย้งกันพนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการรับรองได้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.32. ข้อมูล (ใบรับรองสารสกัดจากโปรโตคอล ฯลฯ ) เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติสามารถออกได้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญเองหรือตามคำขอของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

IV. รูปแบบการทำงานของคณะกรรมการรับรอง

4.1. รับรองค่าคอมมิชชั่น:

วิเคราะห์กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษาที่ส่งเอกสารเพื่อรับประเภทคุณสมบัติ
สรุปประสบการณ์ในการทำงานและการดำเนินการตามขั้นตอนคุณสมบัติและจัดทำรายงานประจำปีต่อหน่วยงานที่จัดทำขึ้น
พิจารณาถึงความจำเป็นในการประชุมนอกสถานที่

4.2. ความจำเป็นในการจัดการประชุมนอกสถานที่กำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามคำขอจากองค์กรและโครงสร้างอื่น ๆ ที่แสดงถึงผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อศึกษาปัญหาเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการประชุมนอกสถานที่คณะกรรมการรับรองมีสิทธิ์ขอข้อมูลจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการได้รับประเภทคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญพิเศษ (พื้นที่) ที่ประกาศสำหรับการสอบคุณสมบัติ

4.3. ประธานคณะกรรมาธิการการพิสูจน์ส่งไปยังหน่วยงานที่คณะกรรมการรับรองการพิสูจน์ได้สร้างเหตุผลเกี่ยวกับความจำเป็น (ไม่จำเป็น) ในการจัดการประชุมนอกสถานที่ของคณะกรรมาธิการการรับรอง

4.4. เมื่อเตรียมเหตุผลสำหรับความต้องการ (ไม่จำเป็น) ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ระดับภาระงานของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการรับรองและสมาชิกในสถานที่ทำงานหลัก
สถานการณ์เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการสอบคุณสมบัติไม่สามารถปรากฏตัวในสถานที่ประชุมของคณะกรรมการรับรอง
จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการสอบคุณสมบัติ
ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ที่จัดทำโดยองค์กรที่พวกเขาดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
ความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคณะกรรมการรับรองในระหว่างการประชุมภาคสนามรวมถึงขั้นตอนคุณสมบัติที่กำหนดโดยระเบียบนี้

4.5. หน่วยงานที่คณะกรรมการรับรองการรับรองถูกสร้างขึ้นเป็นผู้ตัดสินใจในการจัดการประชุมนอกสถานที่ของคณะกรรมาธิการการรับรองและอนุมัติตามลำดับองค์ประกอบส่วนบุคคลของคณะกรรมาธิการการรับรองและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญระยะเวลาของการประชุมในสถานที่ของคณะกรรมการการรับรองและงานต่างๆ

ในการอัปเกรดหมวดวิทยุสมัครเล่นที่มีอยู่คุณต้อง:

1. ติดต่อ Stavropol Radio Club ที่ Stavropol, st. เลอร์มอนตอฟ, 189
ชั้น 2. ได้ทำการตกลงวันเวลาไว้ก่อนหน้านี้ได้ที่โทร. 8-962-446-1672
คุณควรมีหนังสือเดินทางใบรับรองการสร้างเครื่องหมายเรียกหมายเลข TIN
และทราบที่อยู่ไปรษณีย์ของคุณด้วยรหัสไปรษณีย์ หากมีอุปกรณ์ HF หรือ VHF สำหรับ
วิทยุสมัครเล่นคุณต้องรู้รุ่นและหมายเลขซีเรียล

2. เตรียมและผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติของคณะกรรมการคุณสมบัติของสาขาภูมิภาค Stavropol ของสหภาพนักวิทยุสมัครเล่นแห่งรัสเซีย (RO SRR) สำหรับประเภทสมัครเล่นที่เกี่ยวข้อง โปรดทราบว่าคณะกรรมการคุณสมบัติของ RO CPP ยอมรับการสอบจากสมาชิกของ CPP เท่านั้น หากนักวิทยุสมัครเล่นที่ต้องการอัปเกรดหมวดหมู่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ CPP ดังนั้นเพื่อให้ผ่านการสอบค่าคอมมิชชั่น RO CPP จำเป็นต้องเข้าร่วม CPP โดยจ่ายค่าสมาชิกรายปี 610 รูเบิลในสโมสรวิทยุและค่าธรรมเนียมแรกเข้า 200 รูเบิล

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบดาวน์โหลดรายการคำถามสอบจากเว็บไซต์ของ Russian Radio Amateurs Union: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip และไฟล์ปฏิบัติการของการทดสอบ: http://www.srr.ru/HF/exam / ham_exam_russia_2012 ตลอดจน "เอกสารระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาวิชาชีพของนักวิทยุสมัครเล่นหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติของ CEPT". เตรียมตกลงวันและเวลาที่จะมาถึง
ไปที่ชมรมวิทยุเพื่อทำการสอบดาวน์โหลดแบบฟอร์มและเขียนใบสมัครเพื่อสอบผ่าน: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf

นอกจากนี้คุณยังสามารถฝึกอบรมก่อนการสอบผ่านเว็บไซต์ของนักวิทยุสมัครเล่นในภูมิภาค Rostov: http://radiodon.ru/testing/

3. ในกรณีที่ผ่านการสอบคุณสมบัติสำเร็จเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะจัดเตรียมและส่งโดย RO SRP และชมรมวิทยุโดยอิสระไปยัง FSUE GRCHTs มอสโกและผู้ที่สอบผ่านใน 3-4 สัปดาห์จะได้รับจดหมายลงทะเบียนจาก FSUE GRCHTs ไปยังที่อยู่บ้านพร้อม "ใบรับรองการก่อตัวของสัญญาณเรียกขาน บัตรประจำตัวสถานีวิทยุสมัครเล่น "มีอายุการใช้งาน 10 ปี

ฉันจะอัพเกรดหรือกำหนดหมวดหมู่ให้กับวิศวกรออกแบบได้อย่างไร?

ตอบ

ตามข้อ 6 ของข้อกำหนดทั่วไปของคู่มือคุณสมบัติซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21.08.1998 N 37 หมวดคุณสมบัติถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติในการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์ในทางปฏิบัติซึ่งพิจารณาจากระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะทางเป็นต้น

ตามข้อ 10 ของข้อกำหนดทั่วไปของคู่มือคุณสมบัติซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21.08.1998 N 37 บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติงานในเชิงคุณภาพและได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ หน้าที่อย่างเป็นทางการตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองเป็นข้อยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นเดียวกับบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์ในการทำงาน

ดังนั้นพนักงานสามารถกำหนดหมวดหมู่ตามผลการรับรอง องค์ประกอบของคณะกรรมการการรับรองอาจเป็นได้ตามกฎประกอบด้วยหัวหน้าแผนกบุคคลและตัวแทนของสหภาพแรงงาน (หากองค์กรมีสหภาพแรงงาน) หากองค์กรมีผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องให้พวกเขามีส่วนร่วมในการรับรอง ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญภายนอก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทพนักงานที่นี่:

วิธีการสะท้อนในตำแหน่งโต๊ะรับพนักงานพร้อมเกรดและหมวดหมู่หากแต่ละหมวดมีเงินเดือนของตัวเอง มีการกำหนดจำนวนพนักงานทั้งหมดตามตำแหน่งพร้อมอันดับในขณะที่จำนวนตำแหน่งพนักงานสำหรับแต่ละประเภทไม่ได้มาตรฐานและคำนวณจากการจ้างพนักงาน

หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเพียงพอคุณสามารถให้ผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามในการรับรอง - ตัวอย่างเช่นจากสถาบันการศึกษาของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง

การกำหนดหมวดหมู่จะต้องทำในสมุดงานในส่วน ในคอลัมน์ 1 ของส่วนที่ระบุให้ใส่หมายเลขซีเรียลถัดไปของเรกคอร์ดในคอลัมน์ 2 ระบุวันที่ของการกำหนดประเภทในคอลัมน์ 3 ให้เป็นรายการหลัก ในคอลัมน์ 4 ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งเพื่อกำหนดหมวดหมู่

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: วิธีดำเนินการรับรองพนักงาน

พนักงานขององค์กรใด ๆ ที่มีกิจกรรมการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและการหลีกเลี่ยงงานบนรางรถไฟสาธารณะ ();

พนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยในการเดินเรือเที่ยวบินและการเคลื่อนย้ายยานพาหนะทางบก (อนุมัติกฎระเบียบ)

ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน (ขั้นตอนได้รับการอนุมัติกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติ)

เจ้าหน้าที่ศุลกากร (อนุมัติกฎระเบียบ);

พนักงานที่ทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ()

ในการดำเนินการรับรองคุณต้อง:

ระเบียบการรับรอง

ข้อความรับรองเป็นเอกสารท้องถิ่นขององค์กร () กฎหมายไม่ได้จัดให้มีรูปแบบมาตรฐานของเอกสารดังนั้นจึงสามารถร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองได้ ในการพัฒนาคุณสามารถใช้สิ่งที่ได้รับอนุมัติเป็นพื้นฐาน

ตามกฎแล้วข้อบังคับระบุว่า:

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ฯลฯ ) ข้อกำหนดดังกล่าวสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของการอนุมัติ ();

ตำแหน่งของพนักงานซึ่งจะมีการทดสอบความรู้เพื่อรับการรับรอง

ขั้นตอนในการดำเนินการรับรองตามกำหนดและพิเศษ

ขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการรับรอง

ขั้นตอนการรับรอง;

การลงทะเบียนผลการรับรอง (ขั้นตอนในการเก็บรักษารายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองการออกคำสั่งตามผลการรับรองเป็นต้น)

ระเบียบการรับรองจะมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร หลังจากกฎระเบียบมีผลบังคับใช้ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานที่ทำงานทั้งหมดและพนักงานใหม่แต่ละคนเมื่อจ้าง ()

การรับรองที่เริ่มโดยนายจ้าง

หากการรับรองไม่ได้บังคับ แต่นายจ้างวางแผนที่จะดำเนินการดังกล่าวภาระหน้าที่ของพนักงานในการได้รับการรับรองควรมีอยู่ในสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการรับรองโดยนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าการรับรองสามารถดำเนินการกับพนักงานประเภทใดก็ได้ ในขณะเดียวกันนายจ้างสามารถกำหนดข้อ จำกัด ดังกล่าวได้โดยอิสระตัวอย่างเช่นยกเว้นสตรีมีครรภ์จากการรับรอง

การรับรองที่เริ่มโดยพนักงาน

หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการรับรองเขาจะส่งใบสมัคร

ในองค์กรการค้า

แบบฟอร์มใบสมัครของพนักงานสำหรับการรับรองไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นได้

การตัดสินใจดำเนินการรับรอง

เริ่มการรับรองโดยตัดสินใจว่าจะดำเนินการหรือไม่ การตัดสินใจดังกล่าวควรกระทำโดยหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่รับผิดชอบในการแต่งตั้งการรับรอง ออกคำตัดสินตามคำสั่ง รวมข้อมูลไว้ในนั้น:

ตามกำหนดเวลา (กำหนดการ) และสถานที่รับรอง;

เกี่ยวกับแวดวงของพนักงานภายใต้การรับรอง

ในการแต่งตั้งคณะกรรมการรับรองหรือระยะเวลาของการจัดตั้ง (การแต่งตั้งหรือการเลือกตั้งถ้าคณะกรรมการได้รับการเลือกตั้ง)

หากการรับรองมีลักษณะพิเศษเนื่องจากการรับรอง

นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวอาจมอบหมายความรับผิดชอบ (ตัวอย่างเช่นให้กับหัวหน้าหน่วยงาน):

การเตรียมเอกสารสำหรับการรับรอง

เกี่ยวกับการเตรียมการและการโอนไปยังคณะกรรมการรับรองข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนใดและเมื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาเอกสารรับรองสำหรับการรับรองก่อนหน้า ฯลฯ

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง

องค์ประกอบของค่านายหน้าอาจเป็นอะไรก็ได้ โดยปกติจะรวมถึงหัวหน้าแผนกพนักงานของแผนกบุคคล หากองค์กรมีสหภาพแรงงานตัวแทนจำเป็นต้องรวมอยู่ในคณะกรรมการ ()

การแจ้งเตือนพนักงาน

แจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการรับรองที่จะเกิดขึ้น ซึ่งสามารถทำได้เป็นลายลักษณ์อักษรเช่นผ่านหัวหน้าหน่วยงาน

เคล็ดลับของบรรณาธิการ: ก่อนการรับรองให้ตรวจสอบว่ามีการระบุความรับผิดชอบในงานของพนักงานไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ตามกฎแล้วข้อมูลนี้จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือในรายละเอียดงานของเขา

หากมีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นและองค์กรไม่มีเอกสารที่อธิบายถึงความรับผิดชอบในงานของพนักงานศาลอาจตัดสินให้ผลการรับรองเป็นโมฆะ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่โดยไม่มีเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน

ขั้นตอนการรับรอง

ดำเนินการรับรองตามลำดับที่กำหนดในข้อบังคับ อาจเป็นการทดสอบข้อเขียนการสัมภาษณ์การสอบข้อเขียนบทเรียนภาคปฏิบัติ ฯลฯ

การลงทะเบียนผลการรับรอง

จากผลการรับรองคณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความสอดคล้องหรือความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ สะท้อนการตัดสินใจที่มีแรงจูงใจในเอกสารรับรอง (โปรโตคอล)

ทำความคุ้นเคยกับผลการรับรองของพนักงานด้วยการลงนาม นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานมีโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการรับรองเพื่ออุทธรณ์พวกเขาหากพวกเขาไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการ

ในตอนท้ายของการรับรองให้มอบเอกสารทั้งหมดแก่หัวหน้าองค์กร (ผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) เขาต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลการรับรอง

รวมข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการยืนยันในพนักงาน

ในองค์กรการค้า

รูปแบบของเอกสารรับรองและโปรโตคอลไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (การประชุมของคณะกรรมการรับรอง)

ตัวอย่างการกำหนดผลการรับรองพนักงานอย่างเป็นทางการ

องค์กรดำเนินการรับรองนักบัญชีห้าคน ด้วยเหตุนี้จึงมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นการรับรองซึ่งรวมถึง:

หัวหน้าฝ่ายบุคคล E.E. Gromova (ประธานคณะกรรมาธิการ);

หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebova (สมาชิกของคณะกรรมการ);

ประธานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง T.P. Mukhina (สมาชิกของคณะกรรมาธิการ);

รองผู้อำนวยการ A.S. Kondratyev (สมาชิกของคณะกรรมาธิการ);

เลขา E.V. Ivanova (เลขานุการคณะกรรมาธิการ)

การรับรองดำเนินการในรูปแบบของการสัมภาษณ์ (ในหน้าที่การงานของนักบัญชี) วี. เอ็น. Zaitseva ตอบทุกคำถาม คณะกรรมาธิการได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสม (การประชุมของคณะกรรมการรับรอง)

หลังจากการรับรองแล้วจะมีการออกเกี่ยวกับกิจกรรมต่อจากการรับรอง

ความไม่เหมาะสมของตำแหน่งที่จัดขึ้น

Ivan Shklovets

รองหัวหน้าฝ่ายบริการกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

2. คำตอบ: การทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการกำหนดหมวดหมู่ใหม่ให้กับพนักงานหรือการรับอาชีพใหม่?

หากพนักงานในระหว่างช่วงเวลาของการทำงานได้รับมอบหมายประเภทใหม่ (คลาสประเภท ฯลฯ ) หรือเขาได้รับอาชีพที่สองและต่อไปสิ่งนี้จะต้องแสดงในสมุดงานในส่วน ในคอลัมน์ 1 ของส่วนที่ระบุให้ใส่หมายเลขซีเรียลถัดไปของรายการในคอลัมน์ 2 ระบุวันที่ก่อตั้งอาชีพใหม่หรือการกำหนดประเภทในคอลัมน์ 3 ให้เป็นรายการหลัก ในคอลัมน์ 4 ระบุรายละเอียดของเอกสารประกอบ ได้แก่ หมายเลขและวันที่

การจัดตั้งวิชาชีพใหม่สำหรับพนักงานควรแสดงเพิ่มเติมในหน้าแรก (หน้าชื่อ) ของสมุดงาน ในการดำเนินการนี้ในสาย "การศึกษา" ห้ามเปลี่ยนแปลงอะไร แต่ในบรรทัด "วิชาชีพเฉพาะทาง" ระบุอีกหนึ่งอาชีพที่ได้รับโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค นอกจากนี้ระบุรายละเอียดของเอกสารประกอบที่หน้าปกของสมุดงาน

ข้อสรุปดังกล่าวมาจากบทบัญญัติของย่อหน้าของคำสั่งที่ได้รับการอนุมัติ

ตัวอย่างการกรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลงาน" ของสมุดงาน ลูกจ้างได้รับอาชีพที่สอง

A.V. ในเดือนมกราคม Lampochkin ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้เป็นช่างทำกุญแจชั้นสี่ ในเดือนกันยายน Lampochkin ได้รับอาชีพที่สองของเขา - ช่างไฟฟ้าประเภทที่สาม

พนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาประวัติบุคลากรได้ทำรายการต่อไปนี้ในพนักงาน

3. หลักเกณฑ์มาตรฐาน: "หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ " (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 21.08.1998 N 37) (แก้ไขจาก 15.05.2013)

ข้อกำหนดทั่วไป

1. หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในสถานประกอบการสถาบันและองค์กรในภาคส่วนต่างๆของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย กิจกรรม.

คุณลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในคู่มือฉบับนี้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงการแบ่งอย่างมีเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงานการคัดเลือกการจัดตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องเพื่อให้เกิดความเป็นเอกภาพในการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบในงานของพนักงานและข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดไว้รวมทั้งการตัดสินใจในการปฏิบัติตาม ตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. พื้นฐานสำหรับการสร้างทำเนียบเป็นลักษณะที่เป็นทางการเนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาซึ่งในทางกลับกันจะกำหนดชื่อตำแหน่ง

คู่มือเล่มนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิค) การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของแรงงานของพนักงาน (องค์กรและการบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)

ตำแหน่งงานของพนักงานซึ่งคุณสมบัติที่รวมอยู่ในสารบบได้รับการกำหนดขึ้นตามคำลักษณนามของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและระดับค่าจ้างทั้งหมดของรัสเซีย OK-016-94 (OKPDTR) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2539

3. คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม (ผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในสถานประกอบการสถาบันและองค์กรต่างๆโดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงผู้ที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและองค์กรสำรวจตลอดจนกองบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

4. คุณลักษณะคุณสมบัติในสถานประกอบการสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - คำอธิบายงานที่มีรายการหน้าที่งานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการและ สิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาด้วย หากจำเป็นหน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติดังกล่าวใช้กับพนักงานของสถานประกอบการสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงความร่วมมือในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกพวกเขาจึงเป็นตัวแทนของงานทั่วไปสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนาคำอธิบายลักษณะงานอนุญาตให้ชี้แจงรายชื่องานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับคนงาน

ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กรเทคนิคและเศรษฐกิจการพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัยการแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุดการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานมีความเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานเมื่อเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกันที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่นที่มีเนื้อหาคล้ายคลึงกับการทำงานที่มีความซับซ้อนเท่าเทียมกันซึ่งการปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติอื่น

5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" มีการกำหนดหน้าที่หลักด้านแรงงานที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันของเทคโนโลยีและความเชื่อมโยงระหว่างกันของการทำงานเพื่อให้มั่นใจถึงความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่สุดของพนักงาน

ส่วน "ข้อควรรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับคำแนะนำและเอกสารคำแนะนำอื่น ๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่การงาน

ส่วน "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่งานที่ระบุไว้และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นจะได้รับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "On Education"

6. ลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญจัดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อการแบ่งประเภทคุณสมบัติภายในงานตามค่าตอบแทน *

ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติในการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์ในทางปฏิบัติซึ่งพิจารณาจากระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะทางเป็นต้น

7. ทำเนียบไม่รวมคุณสมบัติของตำแหน่งที่ได้รับมา (ผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสและผู้นำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่มีอยู่ในคู่มือ

ปัญหาของการกระจายหน้าที่การงานของรองหัวหน้าสถานประกอบการสถาบันและองค์กรจะพิจารณาจากเอกสารภายในขององค์กรและการบริหาร

การใช้ชื่อทางการว่า "ผู้อาวุโส" เป็นไปได้โดยที่พนักงานพร้อมกับการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่จะจัดการนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ในการจัดการส่วนงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งวิชาชีพที่มีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้จะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้หน้าที่ของการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญของประเภทคุณสมบัติที่ 1

หน้าที่ของ "ผู้นำ" ถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้รับผิดชอบงานในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยงานโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและแนวทางการดำเนินการของกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในองค์กรเฉพาะ - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติที่ 1 ความรับผิดชอบในงานข้อกำหนดด้านความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในงานข้อกำหนดด้านความรู้และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อมีการสร้างขึ้นแทนที่จะเป็นแผนกที่ทำงาน (โดยคำนึงถึงลักษณะอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่จริงและคุณสมบัติของพนักงานตามข้อกำหนดของลักษณะงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันว่าด้วยขั้นตอนการดำเนินการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผลงานคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ

9. ความจำเป็นในการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานทำให้เกิดปัญหาด้านแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมท่ามกลางปัญหาสังคมที่เร่งด่วนซึ่งการแก้ปัญหานั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามของผู้นำและพนักงานแต่ละคนขององค์กรสถาบันองค์กรของกฎหมายในปัจจุบันการดำเนินการทางกฎหมายระหว่างภาคและกฎหมายอื่น เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อม

ในเรื่องนี้หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิค) พร้อมกับการปฏิบัติหน้าที่ตามคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งจัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับ ผู้ใต้บังคับบัญชารวมทั้งการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายและกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้องกฎหมายสิ่งแวดล้อมบรรทัดฐานกฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานการป้องกันโดยรวมและรายบุคคลจากผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เช่นกัน ตลอดจนบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรจริง

ผู้ตรวจสอบจาก GIT กำลังทำงานภายใต้กฎระเบียบใหม่ ค้นหาในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีสิทธิประเภทใดบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมและข้อผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานเลยแม้แต่ครั้งเดียว แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็น ในวารสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบรายละเอียดงานปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ PVTP ของคุณ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ข้อกำหนดในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบข้อความที่ล้าสมัยก็จะใช้ได้ กฎใดที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ต้องเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"
ในวารสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้มีนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่ บริษัท สี่แห่งจากห้าแห่งเผชิญเมื่อจัดทำตารางเวลา
เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนรหัสแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและสิ่งที่ต้องทำในตอนนี้เพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงเกิดความประหลาดใจเรียนรู้จากบทความ

คุณสมบัติของวิศวกรไม่เพียงขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับประเภท - ประเภทของวิศวกรด้วย หมวดหมู่นี้คืออะไรหมวดหมู่อะไรบ้าง? มาหาคำตอบกัน!

ดังนั้นความพิเศษของหมวดวิศวกรจึงมีอยู่เช่นเดียวกับความเชี่ยวชาญอื่น ๆ อีกมากมาย

เรียกตามลำดับจากน้อยไปหามาก: วิศวกรวิศวกรของหมวด III หมวด II หมวด I และวิศวกรชั้นนำ ในตารางบิตหมวดหมู่เหล่านี้สอดคล้องกับเกรดของวิศวกรตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ขึ้นไป เนื่องจากแนวคิดของการปลดประจำการถูกนำไปใช้กับความเชี่ยวชาญในการทำงานบ่อยขึ้นเราจะพูดถึงประเภทของวิศวกร

วุฒิวิศวกร

วุฒิการศึกษาวิศวกรมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นหรืออย่างน้อยมัธยมศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน แต่โดยปกติแล้วพวกเขายังคงเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง

ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสามารถสมัครตำแหน่งวิศวกรที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งช่างเทคนิคประเภทที่ 1 หรือมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งอื่นที่ต้องการการศึกษาระดับมัธยมศึกษา นอกจากนี้ยังสามารถเป็นคนงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานมากมายมีการพัฒนาด้านเทคนิคของตัวเองซึ่งได้ก้าวขึ้นสู่ระดับการทำงานสูงสุดในตารางบิตและอยู่ระหว่างการฝึกอบรมวิชาชีพในสถาบันการศึกษา (โดยการติดต่อหรือจากระยะไกล)

โปรโมชั่นวิศวกร

การเพิ่มประเภทของวิศวกรขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการสะสมขึ้นอยู่กับขอบเขตของหน้าที่ความรู้ที่มีอยู่และได้รับและระดับความรับผิดชอบ โดยปกติวิศวกรสามารถได้รับการอัพเกรดทุกสามปีภายใต้เงื่อนไขที่จำเป็น คุณสามารถอัปเกรดหมวดหมู่ได้ก่อนหน้านี้โดยผ่านการรับรองพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงพิเศษซึ่งทำงานเป็นวิศวกรมาแล้ว 3 ปีซึ่งมีทักษะที่มั่นคงในการทำงานกับเอกสารทางเทคนิคเชิงบรรทัดฐานที่สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่จำเป็นสามารถสมัครเป็นวิศวกรประเภทที่ 3 ได้

ผู้เชี่ยวชาญที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงซึ่งยืนยันคุณสมบัติของเขาในฐานะวิศวกรซึ่งทำงานเป็นวิศวกรประเภท III มาแล้วอย่างน้อยสามปีซึ่งรับผิดชอบด้านเทคนิคของโครงการจัดการกระบวนการพัฒนาสามารถอัพเกรดหมวดหมู่ของเขาเป็นวิศวกรประเภท II ได้ หมวดหมู่นี้ต้องการความรู้ที่มั่นคงเกี่ยวกับด้านเทคนิคของโครงการการใช้เอกสารและมาตรฐานทางเทคนิคการวางแผนงานของโครงการตลอดจนประสบการณ์สองปีหรือมากกว่าในตำแหน่งวิศวกรรมอาวุโสและตำแหน่งทางเทคนิค

ถัดไปในตารางคุณสมบัติคือวิศวกรประเภทที่ 1 สิ่งนี้ต้องการความรู้ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับด้านเทคนิคและเศรษฐกิจทั้งหมดของโครงการ วิศวกรประเภท I ระดับจะต้องพัฒนาเอกสารทางเทคนิคทั้งหมดของโครงการควบคุมงานในโครงการจัดทำงานแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้รับมอบหมายให้เขา เขาต้องมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งวิศวกรประเภท II

ผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งวิศวกรระดับ I และทำงานในหมวดหมู่นี้มาแล้วอย่างน้อยสามปีสามารถสมัครหมวดวิศวกรรมสูงสุดได้แล้ว - วิศวกรชั้นนำ ที่นี่ขอบเขตของหน้าที่และความรับผิดชอบของเขาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ วิศวกรชั้นนำก่อนที่จะได้รับคุณสมบัตินี้จะต้องมีประสบการณ์ในการบริหารโครงการที่เป็นอิสระต้องรู้จักอุปกรณ์ที่อยู่ในการผลิตและใช้ในโครงการเป็นอย่างดีมีประสบการณ์ในการบริหารโครงการประสบการณ์ในการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาประสบการณ์ในการสื่อสารกับแผนกการผลิตและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ

หมวดหมู่และเกรดคือสิ่งที่โดดเด่นด้วยประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญ ความยาวของการให้บริการเพิ่มขึ้นความรู้ที่ใช้จะถูกสะสมในกระบวนการของกิจกรรมระดับมืออาชีพดังนั้นจึงเพิ่มหมวดหมู่ของวิศวกร สิ่งนี้สามารถเรียกได้ว่าคุณสมบัติด้านแรงงานของวิศวกรหรือคุณสมบัติของพนักงานซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขากำหนดปริมาณความรู้และความรับผิดชอบของเขาความพร้อมของประสบการณ์และการปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และด้วยเหตุนี้จึงกำหนดระดับค่าตอบแทนของเขา

วิศวกรแต่ละคนสามารถปรับปรุงประเภทหรือเกรดของตนได้โดยการเรียนหลักสูตรเพื่อความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติเพิ่มเติม แต่หากผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถยืนยันหมวดหมู่ของตนด้วยความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีสิทธิ์ลดระดับลงได้จนถึงการยกเลิกสัญญาจ้าง ขั้นตอนในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญมีการระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและเมื่อกำหนดประเภทควรเป็นไปตามกฎหมายนี้

คุณสมบัติทางวิชาชีพของวิศวกร

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติระดับมืออาชีพของวิศวกร - นี่คือการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานระดับการศึกษาของเขา งานที่ทำแตกต่างกันต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แตกต่างกันระดับการศึกษาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อน

มีสามระดับ: อาชีวศึกษาเบื้องต้น - คนงาน, อาชีวศึกษามัธยมศึกษา - ช่างเทคนิค, อุดมศึกษา - ผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งหมายความว่าคุณสมบัติของวิศวกรผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นเป็นผู้เชี่ยวชาญ

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: