Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi. Contract de muncă: eșantion de model de contract de muncă completat
Microîntreprinderile din 2017 pot utiliza modelul de contract de muncă pentru a formaliza relațiile cu angajații lor. În acest articol, vom lua în considerare ce documente de personal pot fi omise atunci când se utilizează un astfel de acord, cine este obligat să îl folosească, cine nu.
Reglementarea legislativă a problemei
Reglementarea legislativă a acestui număr se realizează prin Legea federală din 24 iulie 2007 cu numărul 209-FZ, care reglementează multe aspecte ale activității întreprinderilor mici și mijlocii din Rusia. Chiar forma contractului standard de muncă este introdusă prin Decretul Guvernului din 27 august 2016 cu numărul 858. Decretul Guvernului din 4 aprilie 2016 cu numărul 265 indică criteriile de clasificare a unei microîntreprinderi după valoarea veniturilor.
Ce este o microîntreprindere
Pentru a califica o afacere ca microîntreprindere, aceasta trebuie să îndeplinească mai multe criterii:
- Limita de venit pentru anul precedent este de 120 de milioane. Adică, suma veniturilor pe an pentru o microîntreprindere nu poate depăși o sută douăzeci de milioane.
- Numărul de angajați ai unei astfel de companii nu ar trebui să depășească 15 persoane.
- Cota de participare a altor organizații la capitalul autorizat nu trebuie să depășească 49%.
Dacă o entitate comercială îndeplinește aceste criterii, atunci este o microîntreprindere.
Important! Pentru antreprenorii individuali, procedura de recunoaștere a acestora ca micro este exact aceeași ca și pentru organizații. Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci doar dimensiunea venitului va fi criteriul. Toate IP-urile brevetului devin automat o microîntreprindere.
Registrul întreprinderilor mici și mijlocii
Toate întreprinderile sunt înscrise de serviciul fiscal într-un registru special - Registrul entităților comerciale mici și mijlocii. Dacă trebuie să aflați care categorie aparține întreprinderii, atunci pe site-ul registrului trebuie să introduceți codul TIN, PSRN, numele complet al antreprenorului individual sau OGRNIP. Din registru puteți afla:
- Numele companiei;
- Amplasarea sa;
- Categorie;
- Coduri de activitate ale organizației.
Model de contract - când puteți aplica
Contractul standard poate fi aplicat tuturor entităților comerciale - atât micro, cât și mici, mijlocii și mari. Principala caracteristică a aplicării unui contract standard este că, dacă o organizație aparține micro-categoriei, atunci utilizând formularul standard al contractului, aceasta poate refuza utilizarea documentelor de bază ale personalului (nu toate). Astfel, această formă de contract de muncă înlocuiește unele dintre celelalte documente, în timp ce simplifică semnificativ menținerea evidenței personalului la întreprindere. Acest lucru este foarte convenabil atunci când personalul este mic (iar microîntreprinderile nu au întotdeauna mai mult de 15 persoane), nu este necesar să se introducă un serviciu de personal, deoarece principiile de bază ale muncii sunt prezentate în contractul de muncă.
Important! Dacă Formularul standard este utilizat de întreprinderi mici, mijlocii sau mari, atunci acestea sunt obligate să țină evidența personală completă și nu pot înlocui contractele cu alte documente de personal care trebuie să fie în întreprindere.
Cursul de autor de către Olga Likina (contabil M.Video management) este excelent pentru organizarea de evidență a personalului în companie pentru ofițeri de personal novice și contabili ⇓
Ce documente înlocuiește formularul standard
Atunci când o microîntreprindere folosește un formular standard, este posibil să nu se păstreze unele documente de personal. Șeful întreprinderii trebuie să-și aprobe decizia de a nu le folosi în muncă la ordinul său. O listă de documente care pot fi omise de o companie care, fiind o micro-categorie, utilizează o formă standard de contracte:
- Regulamentul privind remunerația angajaților;
- Reglementări interne ale muncii;
- Program de schimb al lucrătorilor;
- Reglementări bonus;
- Fișe de post ale angajaților.
Astfel, utilizarea unei forme standard a unui contract de muncă simplifică foarte mult evidența personalului.
Ce documente nu pot fi excluse
Există unele înregistrări ale personalului care nu ar trebui excluse chiar și atunci când se utilizează formularul standard. Cele mai elementare astfel de documente sunt Tabelul de personal și Programul de vacanță al angajaților. Aceste documente sunt întocmite o dată pe an, deși pot fi modificate pe parcursul anului. Sunt necesare chiar și atunci când se utilizează un formular generic.
Cum se întocmește un contract de muncă într-o formă standard
Formularul de contract în sine poate fi descărcat de aici:
Formularul este format din 11 secțiuni. Luați în considerare ce secțiuni sunt incluse sub forma unui contract de muncă standard:
- Prevederi de bază - aici funcția, data începerii muncii, locul de muncă, durata contractului de muncă (dacă este urgent), prezența sau absența unui proces la angajare, indiferent dacă este indicat locul de muncă principal sau locul de muncă cu jumătate de normă, modul de lucru și de odihnă este stabilit, modul în care interacționează angajatul cu angajatorul și alte câteva aspecte ale muncii.
- Drepturile și obligațiile angajatului - această secțiune descrie la ce are dreptul angajatul și care sunt obligațiile sale;
- Drepturile și obligațiile angajatorului - secțiunea indică drepturile angajatorului și obligațiile acestuia;
- Remunerația salariatului - această secțiune stabilește nivelul salariilor, condițiile pentru sporuri, procedura de creștere a salariilor, datele și locul de plată a salariilor și plățile în avans;
- Programul de lucru și timpul de odihnă - acesta descrie durata săptămânii de lucru, câte ore de lucru, ore de început și sfârșit de lucru, probleme legate de concediu;
- Protecția muncii - iată condițiile de lucru, disponibilitatea echipamentului de protecție;
- Asigurări sociale și alte garanții;
- Alți termeni ai contractului de muncă - sunt indicate aspectele rezilierii contractului de muncă;
- Modificarea condițiilor contractului - aceasta descrie modul de modificare a TD;
- Responsabilitatea părților;
- Dispoziții finale
Cel mai simplu eșantion de contract de muncă 2018 formular de descărcare gratuită
CONTRACT DE MUNCĂ
(UNIVERSAL)
____________ "___" _____________
Administrație ____________________________________________________, denumită
(numele organizației, al întreprinderii etc.)
acționând pe baza _____________________________________________________,
(cartă, reglementări, procură)
pe de o parte, și cetățean al Rusiei _____________________________________________
(prenume, nume, patronimic, date
A se face referire la (mai) în continuare -
pașaport sau document de înlocuire)
Un angajat care acționează în propriile sale interese și în numele său, pe de altă parte, a încheiat acest contract de muncă după cum urmează:
1. Subiectul acordului
1. Angajatul este angajat ca ________________________________ (indicați funcția și
În conformitate cu ce și procedurile
locul de muncă - unitate structurală)
din termenii acestui contract de muncă, Angajatul se angajează să îndeplinească funcțiile de muncă (atribuții de serviciu) specificate în fișa de post relevantă semnată de administrație, iar Angajatorul se angajează să îi ofere condițiile necesare pentru muncă, să plătească salarii și să ofere prestații sociale în conformitate cu legislația și prezentul contract de munca.
2. Atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește îndatoririle, Angajatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului. Angajatul se angajează să-și exercite drepturile și să-și îndeplinească obligațiile de muncă cu bună-credință și rațional.
3. Acest contract de muncă se încheie pentru o perioadă specificată: începutul contractului - „___” ________________ 20__; încheiere -
„___” ________________ 20__.
Opțiune:
3. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată: începutul contractului - „___” ________________ 20__ an.
4. Pentru a verifica conformitatea calificărilor Angajatului și atitudinea acestuia față de munca încredințată acestuia, se stabilește o perioadă de probă de _______________ luni din momentul în care Angajatul începe să își îndeplinească atribuțiile de muncă (de la începutul prezentului contract de muncă).
2. Drepturile și obligațiile părților
5. Angajatul are dreptul:
5.1. La un loc de muncă echipat corespunzător, pentru a furniza materialele și accesoriile necesare angajatului pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
5.2. La plata la timp a forței de muncă în sumă stipulată în prezentul contract de muncă.
5.3. În vacanța anuală plătită în conformitate cu programele de vacanță și odihna săptămânală
5.4. Pentru prestații de asistență socială în conformitate cu legislația Federației Ruse, convenția colectivă și acest acord de muncă.
5.5. _________________________________________________________
(alte drepturi - prin acordul părților)
6. Angajatul se angajează:
6.1. Efectuați atribuții cu bună credință în conformitate cu fișa postului atașată acestui contract de muncă.
6.2. Respectați regulile reglementărilor interne de muncă ale angajatorului.
6.3. Respectați disciplina muncii.
6.4. Atunci când îndepliniți sarcini de lucru, respectați normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și siguranță la incendiu.
6.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului.
6.6. Păstrați informații care constituie un secret oficial și comercial al angajatorului. Lista informațiilor care conțin secretul comercial al angajatorului este indicată în anexa la acest contract de muncă.
6.7. _________________________________________________________
(alte obligații - prin acordul părților)
_______________________________________________________________.
7. Angajatorul are dreptul:
7.1. Solicitați Angajatului să își îndeplinească obligațiile cu bună-credință în temeiul prezentului contract de muncă.
7.2. Oferiți stimulente angajaților pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.3. Aduceți angajatul la răspunderea disciplinară pentru săvârșirea de infracțiuni care merită pedeapsă, în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
7.4. _________________________________________________________
(la discreția părților - alte drepturi ale angajatorului,
_______________________________________________________________.
definite de părți în contractul de muncă).
8. Angajatorul se angajează:
8.1. Respectați cu exactitate termenii acestui contract de muncă, plătiți în timp util pentru lucrător, rezolvați problemele de bunăstare socială ale angajatului etc.
8.2. Furnizați Angajatului condițiile normale normale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, furnizați Angajatului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea condițiilor prezentului contract de muncă.
8.3. Oferiți condiții pentru o muncă sigură și eficientă a angajatului, echipați-l la locul de muncă în conformitate cu normele de protecție a muncii și măsurile de siguranță.
8.4. Oferiți angajatului caracteristici fiabile ale condițiilor de muncă și asigurați compensații și beneficii pentru condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.
8.5. Plătiți în timp util salariile și alte plăți datorate angajatului datorită acestui contract de muncă.
8.6. _________________________________________________________
(la discreția părților - definite alte obligații
_______________________________________________________________.
părți la contractul de muncă)
3. Plata forței de muncă.
Probleme sociale și de uz casnic
9. Pentru îndeplinirea obligațiilor în temeiul prezentului contract de muncă, salariatul este plătit:
9.1. Salariu pe funcție în valoare de ___________________________________
(în cifre și cuvinte)
Freca. pe lună (formele de remunerare pot fi oricare - vezi alte forme de contracte de muncă).
9.2. Alocație personală în valoare de ________________________________
(în cifre și cuvinte)
Freca. pe luna; bonus în valoare de ___________% din salariu pentru funcție pe baza rezultatelor muncii pentru luna (trimestrul).
9.3. Remunerația anuală bazată pe performanță în sumă (sumă) - definită în organizația angajatorului.
9.4. Asistență financiară pentru concediul anual în valoare de ___________.
9.5. Alte remunerații prevăzute de reglementările în vigoare în organizația patronală.
Cu o creștere a remunerației pentru întreaga organizație a angajatorului, inclusiv modificările datorate inflației, remunerația angajatului este modificată de coeficientul general de creștere.
10. Concediul anual plătit pentru Angajat este stabilit pentru __________ zile lucrătoare.
11. Prin decizia angajatorului, angajatului i se pot plăti costurile tratamentului și odihnei pe perioada concediului său anual (sanatoriu, pensiune etc.) sau în afara legăturii cu acesta.
12. În cazul decesului salariatului pe durata acestui contract de muncă, familiei sale i se plătește o sumă forfetară în cuantum de ___________ salarii oficiale.
13. În cazul rezilierii anticipate a acestui contract de muncă (rezilierea contractului) din cauza unor circumstanțe obiective de către organele executive ale organizației angajatorului (dacă acest lucru este atribuit competenței organului relevant al organizației angajatorului în conformitate cu prevederile Cartei acestuia), salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere.
Condițiile de plată și cuantumul indemnizației de concediere sunt stabilite în funcție de durata muncii angajatului în organizația angajatorului, contribuția sa de muncă, motivele și inițiativa rezilierii anticipate a contractului de muncă (rezilierea contractului).
14. La încetarea activității în legătură cu pensionarea salariatului, acesta primește o sumă forfetară în cuantum de ___________ salarii oficiale, precum și un supliment lunar la pensia de stat, ținând seama de durata muncii sale în organizația angajatorului și contribuția la muncă.
4. Modificări și completări la termenii contractului de muncă
15. În perioada de valabilitate a prezentului acord, părțile au dreptul de a aduce modificări și completări textului său în legătură cu următoarele circumstanțe:
15.1. La cererea rezonabilă a uneia dintre părți.
15.2. În cazul unei schimbări semnificative a focalizării de producție a organizației.
15.3. Modificări ale statutului organizației care afectează drepturile și interesele angajatului.
15.4. Modificări în legislația actuală care afectează în mod semnificativ drepturile și interesele proprietății, muncii și morale ale părților la contract.
15.5. În alte cazuri recunoscute de părți ca fiind necesare pentru a lua în considerare aspectele legate de modificarea și completarea condițiilor prezentului contract de muncă.
În același timp, aceste modificări și completări vor avea forță juridică numai în cazurile de executare scrisă și semnare de către părți ca parte integrantă a acestui contract de muncă.
16. La expirarea termenului contractului de muncă (pentru contractele de muncă pe durată determinată), acesta poate fi încheiat (prelungit) pentru o nouă perioadă determinată de părți. În acest caz, execuția finală a unui nou contract (prelungirea celui precedent) trebuie să aibă loc cu cel mult 30 de zile înainte de expirarea acestui contract de muncă.
Părțile convin asupra condițiilor noului contract de muncă (prelungit) atunci când discută problema încheierii unui nou contract de muncă (prelungirea precedentului).
5. Alți termeni ai contractului de muncă
17. Angajatul își asumă răspunderea asupra proprietății pentru daunele cauzate de acțiunile sale în prezența culpei, precum și în condițiile și modul prevăzut de legislația muncii din Federația Rusă.
18. Litigiile și dezacordurile care pot apărea în îndeplinirea condițiilor prezentului contract de muncă, părțile la acesta vor căuta să soluționeze în mod amiabil de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prescris de legislația muncii a Federației Ruse.
19. Rezilierea anticipată a acestui acord (rezilierea acordului) poate avea loc:
19.1. În cazul în care Angajatorul își încalcă obligațiile care decurg din acest acord.
19.2. La apariția unor circumstanțe care afectează în mod semnificativ drepturile și interesele angajaților care îl fac inacceptabil să își îndeplinească în continuare atribuțiile (modificări ale dispozițiilor legislației muncii, civile, fiscale și de altă natură; modificări și completări la Carta organizației angajatorilor care încalcă drepturile și interesele angajatului) ...
19.3. La apariția unor circumstanțe care îl împiedică într-adevăr pe Angajat să își îndeplinească obligațiile contractuale (boli grave pe termen lung, dizabilități etc.).
19.4. În cazul unei încălcări grave de către Angajat a obligațiilor sale oficiale, care a dus la consecințe grave pentru Angajator, încălcări semnificative ale proprietății și drepturilor și intereselor morale ale Angajatorului protejate de lege.
19.5. În cazul divulgării de către Angajat a informațiilor care constituie un secret comercial al Angajatorului, dacă această circumstanță a implicat anumite consecințe negative, mai ales dacă aceasta a avut loc în mod deliberat în opoziție cu interesele Angajatorului.
19.6. Pe motivele prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
19.7. Din alte motive stabilite de părțile la contract ca fiind respectuoase și care nu contravin dispozițiilor legislației muncii din Federația Rusă.
20. Pentru toate problemele care nu și-au găsit soluția în condițiile (prevederile) prezentului contract de muncă, dar care rezultă direct sau indirect din relația dintre Angajator și Angajat pe acesta din punctul de vedere al necesității de a-și proteja proprietatea și drepturile morale și interesele protejate de lege, părțile la acest loc de muncă contractele vor fi ghidate de prevederile Codului muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări obligatorii relevante ale Federației Ruse.
21. Date ale părților la contract:
Angajator angajat
(Numele complet)
______________________________
Adresă poștală (cu cod poștal) Prenume _______________________
Nume ___________________________
Adresa telegrafică Patronimic _______________________
Data de nastere __________________
Fax _________________________ Adresă (cu cod poștal) _____________
Telefon ______________________ ________________________________
TIN __________________________ Pașaport de serie __________________
Cont curent Nr. _____________ Nr. ______________________________
la bancă ____________________ Emis de (de) _____________________
in munti. _______________________ (cand) _________________________
cont corespondent Nr. __________________ TIN ____________________________
BIK __________________________
Acest contract de muncă a fost semnat la munte. __________________________________
20__ în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.
Semnăturile părților la contractul de muncă:
_________________ (Numele, prenumele) _______________ (Numele, prenumele)
EmployerWorker
Am vorbit despre ce este o microîntreprindere și despre ce diferă de una mică în a noastră.
Particularitățile reglementării muncii persoanelor care lucrează în microîntreprinderi sunt dedicate lui Ch. 48.1 din Codul muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre ce caracteristici sunt în materialul nostru.
Relațiile de muncă în microîntreprinderi
Dacă angajatorul este clasificat ca microîntreprindere, acesta poate refuza complet sau parțial să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii. Aceasta înseamnă că într-o microîntreprindere este posibil să nu se aprobe, să zicem, regulamentul intern de muncă, regulamentul privind remunerația, regulamentul privind sporurile, programul de schimb, regulamentul privind călătoriile de afaceri și altele.
Cu toate acestea, refuzul de a adopta reglementări locale nu înseamnă că problemele rezolvate de obicei prin astfel de acte vor rămâne nerezolvate. Lacunele rezultate sunt acoperite de faptul că condițiile nedivulgate în reglementările locale sunt incluse în contractele de muncă cu angajații. Astfel de contracte de muncă cu angajații microîntreprinderilor se încheie pe baza unui formular standard aprobat de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (articolul 309.2 din Codul muncii al Federației Ruse).
Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi
Forma standard a unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de mici dimensiuni care aparține microîntreprinderilor, a fost aprobată prin Decretul Guvernului nr. 858 din 27 august 2016.
Dacă, la completarea unui nou contract de muncă pentru microîntreprinderi, nu este necesar să se completeze clauze individuale (de exemplu, din cauza naturii muncii), atunci astfel de clauze pot fi excluse din contract (
Baza apariției unei relații de muncă este un contract de muncă.
Conform articolului 56 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii), un contract de muncă este un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să ofere angajatului muncă pentru o funcție specifică a muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme legislația muncii, convenția colectivă, acordurile, reglementările locale și acest acord, salariul în timp util și integral salariatului, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, a reglementărilor interne de muncă în vigoare de la angajatorul dat. Baza pentru stabilirea unei relații de muncă este un contract de muncă.
Forma contractului de muncă
Legea nu prevede o formă unitară pentru astfel de documente, prin urmare angajatorul le poate întocmi sub orice formă.
Un contract de muncă este întocmit în scris și întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți.
O copie a unui contract de muncă cu durată nedeterminată (sau temporară) este predată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator. Un acord care nu este executat în scris este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia. Angajatorul este obligat să încheie un contract standard cu acesta în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la muncă.
Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Un formular de contract de muncă poate fi întocmit nu numai pe hârtie, ci și în format electronic. Schimbul de documente în formă electronică între angajatori și angajați se realizează utilizând informații publice și rețele de telecomunicații, inclusiv internetul.
Un contract de muncă trebuie să conțină condițiile specificate la articolul 57 din Codul muncii. În același timp, neincluderea unor condiții obligatorii într-un contract de muncă nu reprezintă o bază pentru recunoașterea acestuia ca neîncheiat sau pentru rezilierea acestuia. În acest caz, contractul trebuie completat cu condițiile lipsă prin întocmirea unui supliment. contractele de muncă.
Subiectul unui contract de muncă cu durată nedeterminată și temporar este realizarea personală a unui anumit tip de muncă, adică procesul individual de muncă, organizarea și condițiile acestuia (spre deosebire de contractele de drept civil, al căror subiect este rezultatul muncii).
Este necesar să se indice sub forma unui contract de muncă că angajatul trebuie să îndeplinească o muncă legată de funcția sa (munca într-o anumită specialitate, calificare sau funcție), respectând în același timp reglementările interne în vigoare în această organizație. În același timp, angajatorul se angajează să asigure anumite condiții de muncă prevăzute de lege și acord.
Părțile la contractul de muncă sunt: \u200b\u200bîn calitate de angajator - o întreprindere de orice formă de proprietate, instituție, organizație, cetățeni individuali; ca angajat - cetățeni care au împlinit vârsta de 16 ani (în cazuri excepționale, 15 ani); studenții care au împlinit vârsta de 14 ani - în cazuri și în modul prevăzut de lege.
Persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul să încheie și să semneze forme formalizate de contracte de muncă temporare și perpetue în calitate de angajatori, cu condiția să aibă capacitatea civilă deplină, precum și persoanele care nu au atins vârsta specificată - de la data la care au dobândit capacitatea civilă integral (articolul 20 din Codul muncii al Federației Ruse).
Condițiile esențiale care sunt obligatorii pentru includerea sub forma unui contract de muncă sunt (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse):
— Loc de munca- numele și locația organizației în care este admis angajatul. Dacă unitățile structurale ale organizației sunt situate în diferite localități și regiuni administrative, atunci locul de muncă la încheierea unui contract de muncă este specificat în raport cu aceste unități structurale. Deoarece locul de muncă este o condiție contractuală necesară, schimbarea acestuia este posibilă numai de comun acord de către părți.
— Funcția de muncă- tipul de muncă în conformitate cu calificările pentru o anumită profesie (funcție) pe care angajatul trebuie să le îndeplinească. Tipul de muncă rămâne neschimbat pe toată durata contractului de muncă temporar. Angajatorul nu are dreptul de a cere angajatului să efectueze o muncă care nu este stipulată în contract.
— Data de început(și data încheierii acestuia, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată (temporar)). Ora de începere a muncii este o condiție prealabilă și este esențială, deoarece din acel moment angajatul este supus legislației privind salariile. De obicei, începutul lucrărilor urmează imediat după încheierea contractului. Cu toate acestea, părțile pot conveni asupra unei anumite amânări a acestui moment. Dacă termenul nu este specificat, atunci un astfel de acord este considerat un contract de muncă cu durată nedeterminată.
— Termeni de plata (inclusiv mărimea ratei salariale sau a salariului oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Condiția salarială trebuie, de asemenea, considerată esențială și trebuie indicată sub forma contractului de muncă, altfel un astfel de document nu poate fi considerat încheiat. În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse, la plata lucrătorilor, se pot aplica tarife tarifare, salarii, precum și un sistem fără tarife, dacă organizația consideră că un astfel de sistem este cel mai potrivit.
— Alte conditii, prevăzut la articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse.
În plus, trebuie menționat în document dacă este încheiat pe durata muncii sezoniere, dacă este urgent (temporar) sau cu jumătate de normă.
Forma unui contract de muncă cu durată nedeterminată poate conține condiții suplimentare, de exemplu (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse):
- la stabilirea unei perioade de probă;
- cu privire la nedivulgarea secretelor protejate de lege,
- despre combinarea profesiilor (funcțiilor),
- despre tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat,
- îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
- cu privire la obligația angajatului de a lucra după instruire pentru cel puțin perioada stabilită prin contractul de muncă, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
- privind durata concediului suplimentar, precum și alte condiții care nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu Codul muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).
Formularul standard al unui contract de muncă cu un angajat conține anexe:
- Descrierea postului;
- Program;
- Acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale.
Formularul contractului de muncă conține următoarele documente conexe:
- Acord suplimentar.
Caracteristici la care merită să fii atent
Când angajați un nou angajat pentru un loc de muncă permanent, indicați în contractul său de muncă o anumită sumă de salariu (rata tarifară) în ruble. Nu este adecvat să se scrie fraza „salariul angajatului este stabilit în funcție de tabelul de personal” din contractul de muncă.
Faptul este că, dacă faceți o referință similară în contractul de muncă la tabelul de personal, acesta va deveni o parte integrantă a acestui contract de muncă. Într-o astfel de situație, de fiecare dată va trebui să faceți cunoștință angajatului cu semnătura cu masa de personal și cu toate modificările din acesta.
În plus, pot apărea dificultăți la executarea unui ordin de angajare a unui angajat, deoarece liniile formularului nr. T-1 „cu tariful tarifar (salariu)”, „suprataxă” sunt concepute special pentru înregistrarea în număr. Același lucru este valabil și pentru completarea formularului nr. T-1a.
O avertisment important: un contract de muncă este, de asemenea, unul dintre documentele care confirmă validitatea costurilor forței de muncă. Mai mult, nu numai salariile, ci și alte plăți către un angajat, care, conform articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie prevăzute într-un contract de muncă, astfel încât suma acestora să poată fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit.
Numerotarea contractelor de muncă
În practică, se pune adesea întrebarea: este necesar să se păstreze numerotarea contractelor de muncă? Legislația nu conține un răspuns neechivoc la această întrebare.
Informațiile obligatorii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă sunt enumerate în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă încheiat cu un sportiv, antrenor, trebuie să conțină în plus condițiile obligatorii enumerate la articolul 348.2 din Codul muncii al Federației Ruse. Numărul contractului de muncă nu se aplică informațiilor obligatorii.
În același timp, unele forme unificate de documente privind contabilitatea muncii și remunerația prevăd numerotarea contractelor de muncă (de exemplu, formularul nr. T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Prin urmare, pentru a completa corect documentele, este recomandabil să atribuiți numere (numerotare) contractelor de muncă.
Procedura pentru o astfel de numerotare nu este reglementată legal. Prin urmare, organizația are dreptul să o dezvolte independent. În practică, se utilizează un sistem în care numărul contractului de muncă constă din propriul număr de contract și numere care indică luna (anul) încheierii sale (de exemplu, contractului de muncă încheiat în martie 2011 i se atribuie numărul 16/03, unde 16 este numărul de serie al contractului, 03 - luna încheierii contractului). Astfel de clarificări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 9 august 2007 nr. 3045-6-0.
CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr. _____
____________________ „____” ___________ 2018
(locul compilării)
(Denumirea organizației, întreprinderii etc.) denumit în continuare Angajator, reprezentat de (funcție, nume complet) care acționează pe baza (statutului, reglementărilor, procurii) pe de o parte, și cetățeanului (cetățenilor) Rusiei (nume de familie) , denumirea, patronimicul, detaliile pașaportului sau un document care îl înlocuiește) denumit (mai) în continuare, Angajatul, acționând în interesul său și în numele său, pe de altă parte, a încheiat acest contract de muncă (denumit în continuare „Acordul”) cu privire la următoarele:
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Angajatul este angajat
- către întreprindere în calitate (profesie, calificare);
-pentru pozitie
să îndeplinească următoarele sarcini de serviciu (scurtă descriere).
1.2. Locul de muncă al angajatului este ____________ (adresa organizației).
1.3. Un angajat este angajat în (departament, divizie) al organizației angajatorului.
1.4 Angajatul raportează direct managerului ___________________________.
1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă este ________ pentru Angajat (principal, extern (intern) cu jumătate de normă)).
1.6. Se încheie un contract de muncă între angajator și angajat pentru o perioadă (ștergeți inutil)
- pentru ______ an (luni) și este valabil din „__” _________ 2018 până în „__” ___________2018;
- Pentru perioada nedefinita;
- pe durata lucrărilor stipulate în prezentul acord.
1.7. Acest contract de muncă intră în vigoare în ziua în care salariatul este admis la muncă, astfel cum este stabilit de clauza 1.7 din contract.
1.8. Data de începere a lucrării - din „__” _________ 2018
1.9. O perioadă de încercare de _____ luni este stabilită pentru angajat, pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită.
1.10. Atunci când își îndeplinește sarcinile directe de muncă în conformitate cu prezentul acord, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentele) întreprinderii, regulile programului intern de muncă din organizație.
2. DREPTURI ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Acordarea de muncă conform cerințelor prezentului contract de muncă.
2.1.2. Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare privind protecția muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, acest contract de muncă.
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. Își îndeplinește conștiincios sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă și descrierea postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă în vigoare pentru angajator, cerințele de protecție a muncii și siguranța muncii, alte reglementări locale ale angajatorului legate direct de activitatea de muncă a angajatului, cu care angajatul a fost familiarizat cu semnătura înainte de semnarea acestui contract de muncă.
2.2.3. Respectați disciplina muncii.
2.2.4. Pentru a trata cu grijă proprietatea Angajatorului, inclusiv proprietatea unor terți situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea altor angajați. Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă și de acest contract de muncă și descrierea postului.
2.2.6. Să nu dezvăluie informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supraveghetorului imediat.
3. DREPTURI ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați Angajatului să își îndeplinească obligațiile cu bună-credință în temeiul prezentului contract de muncă.
3.1.2. Adoptați acte locale direct legate de activitatea de muncă a angajaților, inclusiv reglementările muncii, protecția muncii și cerințele de siguranță a muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă. Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, acest contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați siguranța și condițiile de muncă ale angajaților care îndeplinesc cerințele de reglementare privind protecția muncii.
3.2.3. Furnizați angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.4. Să plătească integral salariul datorat salariatului în termenul stabilit.
3.2.5. Prelucrați și protejați datele personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Introduceți Angajatul, sub semnătură, cu reglementările locale adoptate direct legate de activitățile sale de muncă.
3.2.7. Pentru a asigura nevoile de zi cu zi ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
3.2.8. Plătiți pentru instruirea angajatului în caz de nevoie de producție pentru a-și îmbunătăți calificările. Angajatorul îndeplinește alte atribuții prevăzute de muncă
legislația și alte acte juridice de reglementare care conțin norme
legislația muncii, convenții colective, acorduri, reglementări locale
acte și prezentul contract de muncă.
4. REMUNERAȚII ȘI GARANȚII SOCIALE
4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, Angajatul este stabilit:
- salariu în valoare de ________ ruble. pe luna.
- procent din vânzări ____;
- (Mai departe).
4.2. Plata bonusurilor și remunerației către Angajat se face în modul prevăzut în Regulamentul privind remunerația, cu care Angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract de muncă.
4.3. Plata salariului către angajat se face cel puțin o dată la jumătate de lună în intervalul de timp și în modul stabilit de Regulamentul privind remunerarea muncii și alte reglementări locale ale angajatorului.
4.4. Salariile sunt plătite Angajatului de către:
- emiterea de numerar de la casierie;
- prin transfer către un cont bancar _____________.
- (Mai departe).
4.5. Deducerile pot fi făcute din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.6. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și de reglementările locale ale angajatorului.
5. LUCRU ȘI odihnă
5.1. Unui angajat i se atribuie o zi de lucru (standardizată, nestandardizată).
- normalizat.
Angajatului i se alocă o săptămână de lucru de 5 zile de 8 (opt) ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.
- neregulat.
Timpul de lucru lunar (săptămânal) standard este de _______ ore. Ziua normală de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. Pauza pentru odihnă și mese nu este inclusă în programul de lucru. Orele suplimentare se încarcă la ________ pe oră.
5.2. Angajatului i se oferă un concediu de plată anual de bază de _______ zile calendaristice. Angajatul are dreptul să-și ia concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
5.3. Din motive familiale și din alte motive valabile, salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită de comun acord de către părți și în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
6. ASIGURAREA SOCIALĂ
6.1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii (pensii, accidente medicale, industriale și boli profesionale) în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Angajatul se angajează, pe durata acestui contract de muncă și după încetarea acestuia pentru _______ ani, să nu dezvăluie secretele comerciale protejate de lege, care au devenit cunoscute Angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu lista informațiilor care constituie un secret comercial protejat de lege.
7.2. În caz de încălcare a procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea relevantă din culpă este obligată să compenseze cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor și obligațiilor asumate, stabilite prin acest contract de muncă, reglementările locale ale angajatorului și legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică nerespectarea sau executarea necorespunzătoare de către Angajat din culpa acestuia a obligațiilor de muncă care i-au fost atribuite, Angajatul poate fi supus sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și Angajatul pot fi considerați responsabili pentru răspunderea materială și alte tipuri de răspundere juridică în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile la acest contract de muncă are dreptul de a ridica împreună cu cealaltă parte problema adăugării sale sau a altor modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, sunt elaborate printr-un acord suplimentar, care face parte integrantă din contractul de muncă.
9.2. Modificările și completările pot fi aduse acestui contract de muncă prin acordul părților și în următoarele cazuri:
la modificarea legislației Federației Ruse în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și la modificarea reglementărilor locale ale angajatorului;
în alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică condițiile prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, Angajatorul este obligat să notifice angajatul despre aceasta în scris cu cel mult două luni înainte de schimbarea acestora (articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse) ... Angajatorul este obligat să îl notifice personal pe angajat și să semneze cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai pe motivele stabilite de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale. La încetarea contractului de muncă, salariatului i se asigură garanțiile și compensațiile prevăzute în capitolul 27 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și alte norme din Codul muncii din Federația Rusă și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Litigiile și dezacordurile de muncă dintre părți cu privire la respectarea condițiilor prezentului contract de muncă sunt soluționate prin acordul părților, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord, acestea sunt luate în considerare de către comisia de conflicte de muncă și (sau) de către instanță în modul prescris de legislația Federației Ruse.
10.2. În partea care nu este prevăzută de acest contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Acest contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de Angajator în dosarul personal al Angajatului, al doilea - cu Angajatul.
10. ADRESE, DETALII ȘI SEMNATURI PĂRȚILOR
Angajator:
Abordare:
Tel.:
INN / KPP
p / s
in banca
de la
BIK
OKPO
Muncitor:
Pasaportul:
Adresa de înregistrare:
HAN:
SĂNĂRI:
Semnăturile părților la contractul de muncă:
Angajator angajat
Semnătura Prenume Prenume Semnătură Prenume
Actualizat: noiembrie 2018
Forma unui contract de muncă standard a fost aprobată prin Decretul Guvernului RF din 27 august 2016 nr. 858. A se vedea „”. În ce scop ați aprobat forma unui contract de muncă standard? Cine și în ce situații poate încheia contracte conform formularului standard? Este obligatorie utilizarea formularului standard? Când să treceți la contracte standard? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la alte întrebări în acest articol.
Renunțarea la reglementări din 2017
Din 2017, angajatorii (organizații și antreprenori individuali) care au legătură cu microîntreprinderile au dreptul să refuze complet sau parțial să adopte reglementări locale care să conțină norme de drept al muncii. În schimb, din 2017, condițiile de muncă pot fi negociate direct în contractele de muncă încheiate cu angajații pe baza unui formular standard. Acest lucru este prevăzut de articolul 309.2 din Codul muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2017.
Microîntreprinderile sunt organizații sau antreprenori individuali care îndeplinesc următoarele criterii:
| Criteriu | Valoare limită |
| Numărul mediu de angajați. | Pentru anul calendaristic precedent, numărul mediu de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual nu depășește 15 persoane inclusiv. |
| Venituri din vânzarea de bunuri (lucrări sau servicii). | Încasările pentru ultimul an calendaristic nu depășesc 120 de milioane de ruble. Criteriul este relevant pentru organizații și antreprenori individuali. |
| Compoziția fondatorilor (relevantă pentru organizații). | Cerințe pentru acțiunile participanților: - ponderea totală a regiunilor, municipalităților, organizațiilor publice, religioase, fundațiilor nu poate depăși 25%; - ponderea totală a participării organizațiilor terțe (rusești sau străine) - nu mai mult de 49%. |
Dacă sunteți înscris în registru, atunci din 2017 puteți trece la încheierea contractelor de muncă cu angajații pe baza formularului standard și refuzați adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii.
Alcătuirea unei forme standard a unui contract de muncă
Forma unui contract de muncă standard constă dintr-un preambul (adică o parte introductivă) și 11 secțiuni:
| Secțiuni din contractul de muncă | |
| 1 | Dispoziții generale. |
| 2 | Drepturile și obligațiile angajaților. |
| 3 | Drepturile și obligațiile angajatorului. |
| 4 | Remunerația salariatului. |
| 5 | Timpul de muncă și odihnă al angajatului. |
| 6 | Siguranță și sănătate în muncă. |
| 7 | Asigurări sociale și alte garanții. |
| 8 | Alți termeni ai contractului de muncă. |
| 9 | Modificarea condițiilor contractului de muncă. |
| 10 | Responsabilitatea părților la contractul de muncă. |
| 11 | Dispoziții finale. |
dar<Положение об оплате труда и премировании> poate fi complet (sau parțial) înlocuit de formularea din secțiunea 4 din formularul standard „Remunerația salariatului”. Astfel, de exemplu, în contractele de muncă încheiate pe baza unui formular standard, va trebui să înregistrați salariile (salariul oficial sau tarifele pentru salariile pe bucăți) și să indicați datele exacte de plată a acestuia.
Reglementări privind programul neregulat de lucru
Acest document conține de obicei o listă a angajaților cu program neregulat de lucru, dacă un astfel de regim este stabilit pentru aceștia (101 din Codul muncii al Federației Ruse). Din 2017, un astfel de act local nu poate fi aplicat dacă formularea de la punctul 19 al formularului standard este inclusă în contractul de muncă. 
Norme și instrucțiuni de protecție a muncii
Aceste documente sunt elaborate și aprobate în conformitate cu punctul 23 al părții 2 a articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse. Sub forma unui contract de muncă standard, există secțiunea 6 „Protecția muncii”. Acesta conține formulări, de exemplu, despre clasa condițiilor de muncă la locul de muncă, informarea inițială și furnizarea de echipament de protecție individuală. În această parte, puteți merge la contractul standard. 
Cu toate acestea, regulile și reglementările privind protecția muncii sunt de obicei mult mai informative. Prin urmare, departe de toți angajatorii vor putea să-i abandoneze complet.
Instrucțiuni de muncă
Obligația întocmirii fișelor de post este stabilită numai pentru agențiile guvernamentale (articolul 47 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ). Prin urmare, este imposibil să se amendeze un angajator obișnuit pentru lipsa instrucțiunilor (scrisoare de la Rostrud din 09.08.2007 nr. 3042-6-0). Cu toate acestea, mulți angajatori întocmesc fișe de posturi, deoarece prezența lor permite, de exemplu:
- justifica concedierea angajatului din cauza inadecvării funcției;
- distribuie responsabilitățile în mod egal între poziții similare;
- dovediți în instanță legalitatea impunerii unei sancțiuni disciplinare unui angajat;
- să efectueze certificarea personalului etc.
Se pare că forma unui contract de muncă standard îi permite angajatorului să decidă ce îi este mai convenabil să facă. Fie continuă să aprobe fișele de post separat, fie să prescrie toate funcționalitățile angajaților dintr-un contract de muncă.
Program de schimbare
Programele de ture sunt întocmite pe baza normei stabilite a timpului de lucru pentru perioada contabilă pentru o anumită categorie de lucrători și conțin informații despre durata orelor de lucru în timpul turei, pauzele de odihnă între ture și ordinea alternanței acestora. Toate aceste informații, în principiu, pot fi reflectate în contractele de muncă. Formulările necesare pentru aceasta sunt în forma standard: 
Ar putea fi util să citiți:
- Su 33 80 numărul cozii;
- Crearea, bătăliile, campaniile și moartea cuirasatului german;
- Abilități și module Armored Cruisers;
- Abilități și module Armored Cruisers;
- De ce „super distrugătorul” US Navy nu își are locul în Navy;
- Caucazul Roșu (navă mare antisubmarină);
- Distrugători ai clasei Zamvolt;
- De ce „super distrugătorul” US Navy nu își are locul în Navy;