Administrarea resurselor umane la întreprindere. Cursuri de administrare HR. Organizarea si managementul departamentului HR Evaluare speciala a conditiilor de munca la locurile de munca

Scopul cursului

Oferiți ascultătorilor informații complete despre legislația muncii și standardele de administrare a resurselor umane (cu toate modificările pentru 2019). Studiul muncii moderne de birou de personal și organizarea practică a înregistrării raporturilor juridice de muncă dintre un angajat și un angajator. Folosind situații reale, dezvoltați o strategie de prevenire a greșelilor, simulați comportamentul părților în cazul unor situații conflictuale și probleme controversate.

Categoria de participanți la curs:

managerii de resurse umane
Specialiști în resurse umane și juridice
Șefi de departamente și divizii ale companiilor
Contabili
Reprezentantii sindicali

Perioada de probă: 72 de ore, de 2-3 ori pe săptămână de la 18.00 la 21.00 în zilele lucrătoare.

Document final:Certificat de pregătire avansată.

Datele:pe măsură ce grupul este recrutat (fie un ochi peprograma)

Conținut detaliat al cursului tematic

Secțiunea 1. Organizarea muncii serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului (2 ore)

Domenii de activitate ale serviciului de personal
Numărul de servicii de personal
Selecția, pregătirea personalului lucrătorilor, repartizarea sarcinilor.
Reglementări privind serviciul personalului
Responsabilitatea angajatilor din serviciul de personal
Caracteristicile politicii de personal în condiții moderne

Secţiunea 2. Legislaţia muncii. Reglementarea legală a raporturilor de muncă

Aplicarea actelor normative ale legislației muncii a Federației Ruse în activitățile practice ale serviciilor de personal

Tema 1. Documente care reglementează managementul personalului și activitățile serviciilor de personal (2 ore)

Acord comun
Reglementări interne ale muncii
Regulamentul privind datele personale ale angajaților

Tema 2. Contract de munca (8 ore)

Părțile la contractul de muncă. Drepturile și obligațiile părților
Incheierea unui contract de munca
Reguli de înregistrare a unui contract de muncă. Conditii obligatorii si suplimentare ale contractului de munca
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă pe durată determinată
Perioadă de probă
Anularea unui contract de munca incheiat
Modificari ale termenilor contractului de munca si executarea contractelor aditionale
Transferuri la un alt loc de muncă (temporar, permanent) și înregistrarea acestora
Mutarea unui angajat fără acordul acestuia
Combinaţie
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu lucrătorii la distanță
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă
Răspunderea materială a salariatului
Diferențele dintre contractele de muncă și cele civile
Angajare (documente si procedura de inregistrare)
Justificarea refuzului de angajare
Responsabilitatea angajatorului (neîntocmirea unui contract de muncă, înlocuirea unui contract de muncă cu un contract de drept civil)

Tema 3. Sistemul de remunerare (6ore)

Timp și salarii la bucată
Elaborarea unui regulament privind salarizarea
Stabilirea unor indemnizații și suprataxe compensatorii și stimulative
Indexarea salariilor
Programe de plecare la serviciu
Program de lucru (noapte, ore suplimentare, plata concediilor și weekend-urilor)
Contabilitatea sumar a timpului de lucru
Program de lucru neregulat
Lucru cu fracțiune de normă
Foaia de pontaj
Plată suplimentară pentru angajații cu condiții de muncă dificile și periculoase pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Plata orelor lucrate (procedura, termenele si locul platii salariilor)
Plata concediului
Salariile „naturale”.
Plata accidentului de muncă
Acordarea cu un angajat la concediere (plăți de compensare, plăți de concediere)
Răspunderea angajatorului pentru plata întârziată a salariilor

Subiectul 4. Sărbători (4 ore)

Tipuri de vacanță
Întocmirea și procedura de aprobare a unui program de vacanță
Modificări și completări la programul de vacanță
Concediu anual suplimentar în cazurile prevăzute de lege
Cine este eligibil pentru concediu?
Separarea vacanței în părți
Procedura de acordare a concediului de odihna anual (documente, plata indemnizatiei de concediu)
Condiții de plată a indemnizației pentru o parte din concediu
Făcând o recenzie din vacanță
Sărbători „pe cheltuiala dumneavoastră”
Vacante de studii
Concediul de maternitate
Lăsați să îngrijească un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, până la 3 ani
Vacanță urmată de concediere
Lista încălcărilor tipice în înregistrarea și acordarea vacanțelor

Tema 5. Demitere (6 ore)

Temeiuri de concediere a salariaților prevăzute de legislația muncii
Procedura, caracteristicile și înregistrarea concedierii salariaților pe diverse motive (acordul părților, expirarea contractului de muncă, dorința personală, transferul la un alt angajator, modificarea termenilor contractului de muncă specificat de părți, aviz medical, etc.)
Procedura, caracteristicile și înregistrarea concedierii salariaților la inițiativa angajatorului (reducerea personalului sau a numărului, neconcordanță cu funcția deținută, sancțiuni disciplinare etc.)
Procedura, caracteristicile și executarea încetării unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților
Condiții de încetare a contractelor de muncă din diverse motive
Înregistrarea și eliberarea cărții de muncă
Plăți de concediere
Caracteristici ale reglementării concedierii anumitor categorii de salariați

Secțiunea 3. Administrarea resurselor umane. Schimbări în administrarea resurselor umane

Tema 1. Organizarea administrarii resurselor umane (2 ore)

Tipuri de management al înregistrărilor de personal (personificat, personal, statistic)
Procedura de întocmire a documentelor: organizatorică (regulamente, instrucțiuni), administrative (comenzi, ordine), informații și referințe (acte, scrisori)
Jurnalele de înregistrare (carte de muncă, contracte de muncă, comenzi pentru personal, documentație de intrare/ieșire etc.)
Organizarea fluxului de documente (înregistrarea documentelor, controlul executării documentelor, forța juridică a documentului, termenii de producere a documentelor etc.)

Tema 2. Documente contabile primare de personal (4 ore)

Probleme legate de utilizarea documentelor contabile primare în gestionarea evidenței personalului.
Elaborarea și aprobarea documentelor primare de personal (încadrare, documente privind admiterea angajaților (cerere, comandă, contract de muncă), fișă personală, documente privind trecerea unui salariat din funcție în funcție sau în alt departament (cerere, comandă, acord suplimentar). la contractul de muncă), înregistrarea concediului de odihnă, programul concediului de odihnă, înregistrarea stimulentelor, înregistrarea călătoriilor de afaceri, documente privind concedierea angajaților (cerere, comandă), fișă de pontaj, ordin de suspendare din muncă, documente privind acțiunea disciplinară etc.)
Reguli generale și cerințe pentru documente

Subiectul 3. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului la aplicarea pentru un loc de muncă (6 ore)

Cerere de recrutare
Formular de înscriere, CV-ul candidatului
Testare
Interviu (etapele interviului, profilul postului etc.)
Refuzul de a angaja (motive, înregistrare)
Test la angajare (procedura de stabilire, înregistrare, revizuire, trecere și încheiere a perioadei de probă).
Restricții de angajare
Efectuarea de înscrieri în carduri personale, fișiere personale, foi de pontaj.

Tema 4. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului în pregătirea personalului (6 ore)

Obiective de pregătire a personalului (accelerarea adaptării într-o poziție nouă, dezvoltarea competențelor necesare, team building, loialitate, motivare prin formare)
Impactul instruirii asupra eficienței companiei
Calculul eficacității antrenamentelor efectuate
Criterii de evaluare a eficacității instruirii
Înregistrarea instruirii în gestionarea evidenței personalului (acord de ucenicie, acord suplimentar la contractul de muncă, comandă, card personal etc.)

Tema 4. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului în certificarea personalului (evaluarea activităților personale). (ora 6)

Obiectivele certificării angajaților
Standarde profesionale
Competență și competențe (reguli pentru dezvoltarea și evaluarea competențelor)
Regulamentul privind certificarea (evaluarea activităților personale ale angajaților)
Procedura de atestare, evaluare și suportul documentar al acesteia

Tema 5. Cărți de muncă (2 ore)

Tipuri de forme
Contabilitatea cărților de muncă și a inserțiilor acestora
Înregistrarea și completarea carnetelor de muncă
Eliberarea de duplicate, inserții la cărți de lucru
Analiza greșelilor tipice la completarea cărților de muncă

Tema 6. Caracteristici ale procesului și managementul evidenței personalului în motivarea personalului (6 ore)

Motivarea materială (clasare, stabilire a salariului, sisteme de remunerare)
Dezvoltarea unui pachet de compensare
Motivație intangibilă
Înregistrarea documentelor pentru recompensarea angajaților
Elaborarea unor prevederi suplimentare (dispoziție privind asigurarea uniformelor angajaților, prevederea privind asigurarea angajaților cu mese preferențiale etc.)
Note în fișa personală a angajatului

Subiectul 7.Managementul disciplinei muncii. Reglementări locale (4 ore)

Conceptul de disciplina muncii
Probleme tipice și motive pentru încălcarea disciplinei muncii
Abordări pozitive și agresive ale managementului disciplinei de muncă
Crearea unei proceduri disciplinare (pachet de documente)
Specificitatea concedierii pe motive legate de abateri disciplinare
Reglementări locale care reglementează activitățile personalului (contract de muncă, standarde de producție și industriale, fișa postului)

Tema 8. Evaluarea specială a condițiilor de muncă (2 ore)

Rezultatele evaluării
Măsuri de îmbunătățire a condițiilor
Intocmirea si executarea actelor de personal
Responsabilitatea angajatorului pentru absența (neefectuarea) unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Subiectul 9.Călătorii de afaceri (1 oră)

Tipuri de călătorii de afaceri
Înregistrarea călătoriilor de afaceri (atribuire de servicii, comandă, certificat de călătorie, raport financiar)
Reglementări privind călătoriile de afaceri (călătorii, cazare, diurnă, ospitalitate)

Tema 10. Organizarea inregistrarii militare in companie (1 ora)

Ordin privind organizarea înmatriculării militare
Informații despre răspunderea pentru serviciul militar

Tema 11. Arhiva personalului (2 ore)

Materiale legislative si normativ-metodologice de documentare si organizare a muncii cu documente
Documentarea activităților
Pregatirea documentelor pentru depunerea la arhiva
Crearea arhivei companiei, completarea acesteia si procedura de utilizare a documentelor
Perioadele de păstrare a documentelor

Subiectul 12.Formulare de raportare a serviciilor de personal ale întreprinderii (1 oră)

Instrumente statistice pentru organizație
Cu privire la furnizarea de informații cu privire la cota de persoane cu dizabilități.
Cu privire la furnizarea de informații cu privire la eliberarea lucrătorilor
Despre furnizarea de informații despre munca cu fracțiune de normă

Secțiunea 4. Planuri și facturi 2019 (1 oră)

Secțiunea 5. Controlul și supravegherea respectării legislației muncii a Federației Ruse (4 ore)

Jurnalul de inspecție (detalii despre inspecțiile efectuate)
Competențele organelor de control
Tipuri de verificări

Tema 1. Inspecţia de Stat a Muncii

Inspecții programate și neprogramate
Lista și conținutul documentelor verificate de Institutul de Stat de Tehnologia Informației
Formulare și procedura pentru efectuarea inspecțiilor GIT
Puterile GIT
Condiții de contact GIT

Tema 2. Fondul de pensii

Perioadele de muncă și alte activități incluse în vechime
Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii
Rolul documentației HR în confirmarea vechimii în muncă a angajaților.
Termeni si procedura de depunere a documentelor
Verificarea platii primelor de asigurare, pensionarea salariatilor
Set de documente verificabile
Puterile fondului de pensii

Tema 3. Organisme de control

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
Serviciul Federal de Migrație

Este o activitate care vizează sistematizarea documentelor de personalși efectuarea lucrărilor cu ei.

Departamentul HR există în toate organizațiile și asigură munca neîntreruptă cu documente, precum și contabilizarea în timp util a tuturor schimbărilor din partea întreprinderii și a angajaților săi.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Literatura obligatorie

Pentru a efectua rapid formarea în munca de birou și pentru a aplica cunoștințele în practică, experții recomandă să acordați atenție următoarelor publicații tipărite:

Organizarea administrarii resurselor umane de la zero

Organizarea gestionării evidențelor personalului de la zero ar trebui construită în etape, după cum urmează:

Instalarea de programe speciale pentru un computer, concepute pentru a realiza documentația competentă și alte probleme legate de gestionarea evidenței personalului.

Astăzi există multe programe concepute pentru aceste nevoi. Cu toate acestea, șefii de organizații alegeți în mod tradițional 1C.

Acest lucru se datorează faptului că în orice oraș mare sau mic există specialiști în instalarea și întreținerea acestui program, dar cei care ar putea deservi dezvoltări inovatoare nu pot fi apelați întotdeauna telefonic.

Studiul documentelor importante ale organizației.

Toate contractele și documentele depuse trebuie să respecte și să nu contrazică statutul organizației. Aceasta are o parte importantă, mai ales pentru rezolvarea neînțelegerilor cu echipa de management sau cu angajații.

Achiziționarea sau producerea independentă a unui jurnal de înregistrare.

Documentele care vor fi cuprinse în munca de birou a firmei trebuie să fie coordonate cu conducerea superioară.

Este necesar să se clarifice care dintre ele vor fi obligatorii și care pot fi amânate, deoarece se va face referire la ele în cazuri rare. Este important să știți care dintre ele va fi localizată în programul de lucru și care în formulare.

Designul directorului. Este necesar să se verifice completarea corectă a tuturor documentelor, care ar trebui să reflecte data de la care managerul lucrează în companie.
Crearea unui tabel de personal și a unor reguli pentru ordinea internă care se aplică tuturor angajaților fără excepție.

Cum să întocmiți corect un tabel de personal, citiți articolul nostru.

Dacă compania nu le are, trebuie să creați aceste documente. Aceste documente trebuie să fie pe deplin agreate cu șeful organizației și verificate în raport cu cadrul de reglementare. Adică trebuie să aflați dacă inovațiile sunt contrare legii.

Crearea unui contract standard de munca care va fi benefic pentru organizatie, dar nu va contrazice normele legale.
Atunci sunt necesare documente de bază.

Personalul personal nu pot face fără a crea următoarele titluri de valoare:

formulare de comandă;
acorduri de răspundere;
jurnalul de înregistrare;
registre de contabilitate;
foaia de pontaj.
După documente, trebuie să aveți grijă de cine ar trebui să conducă și cum.

Problema stocării și completarii documentelor lor ar trebui rezolvată la timp și în avans. La etapa inițială, când sunt foarte puțini personal la muncă, asta fondatorul companiei poate fi angajat... Cu această ocazie trebuie emisă o comandă specială. Dacă acesta lipsește, societatea va fi acuzată de o amendă gravă.

Dacă în viitor apare o persoană ale cărei responsabilități includ lucrul cu documente, atunci va fi emis un nou ordin de numire a unei persoane responsabile.

Ultima etapă este recrutarea angajaților pentru angajare.

Această procedură va necesita:

ordine de angajare;
înregistrarea contractelor de muncă;
disponibilitatea cărților de muncă;
carduri de angajat;
carte pentru a lua în calcul carnetele de muncă.

Acest lucru este departe de tot ceea ce trebuie să știe un angajat care începe de la zero, dar astfel de acțiuni sunt doar primele elemente de bazăîntr-o cantitate mare de informații care urmează să fie studiate în viitor.

Puteți găsi instrucțiuni despre gestionarea evidenței personalului.

Responsabilitatile specialistului HR

Funcționarul are un domeniu extins de activitate, acoperind toate aspectele organizației legate de angajați și munca acestora. Deci, principalele sarcini ale unui angajat de birou sunt:

Înregistrarea documentelor referitoare la spital și alte certificate.
Formarea unui dosar personal pentru fiecare dintre angajati.
Întocmirea și elaborarea unei foi de pontaj pentru orele de lucru.
Efectuarea si pregatirea comenzilor de personal.
Calcul și acumularea ulterioară.

Descărcați gratuit un exemplu de descriere a postului pentru un funcționar de resurse umane.

Pe lângă sarcinile principale, angajații acestui domeniu de activitate au și sarcini suplimentare, precum:

urmărirea pieței salariale;
urmărirea și invitarea candidaților pentru angajare;
întocmirea unei liste de posturi vacante deschise în organizație;
elaborarea reglementărilor privind și recrutarea angajaților companiei.

Uneori, un angajat al acestui departament este angajat în evaluarea muncii angajaților și întocmirea unui raport pe această temă.

Este important de știut că în conformitate cu legislația în vigoare, ofițerul de personal nu poate dezvălui datele personale ale angajatului către terți. Această responsabilitate îi revine în întregime.

Erori făcute în departamentul de resurse umane

În orice lucrare, pot fi făcute greșeli. Prin urmare, administrarea resurselor umane nu face excepție. Deoarece acesta este un proces complex și este dificil pentru mulți angajați începători să-și amintească o cantitate mare de informații, principalele sunt următoarele:

La înregistrarea și concedierea unui angajat.

În primul rând, acest lucru se aplică designului. Ordinul poate să nu precizeze condițiile sau natura muncii prestate. Uneori, greșelile sunt făcute în inițialele sau numele de familie al unui angajat, precum și în unitatea sa de muncă. Este important de luat în considerare aici că un ordin executat cu admiterea erorilor sau emis de o persoană neautorizată este invalid.

Lucrați cu cărți de muncă. Conform regulilor, seria și numărul acestui document trebuie trecute în cartea de contabilitate pentru circulația cărților de muncă, ceea ce nu toată lumea face.
La încheierea unui contract de muncă. Principalele omisiuni sunt absența oricăruia dintre documentele necesare pentru această procedură, sau angajarea cetățenilor care nu se pot angaja în acest tip de activitate din motive de sănătate.
Comenzi. Un act de reglementare local la întreprindere poate fi emis, dar nu conține semnătura șefului companiei. Aceasta este o încălcare gravă și un astfel de document nu este valabil.

Restabilirea ordinii în evidențele de personal

Uneori, într-o companie mică se întâmplă să se acumuleze o mulțime de încălcări și nu există niciun specialist care să poată rezolva această problemă. Dacă, totuși, o astfel de persoană a fost găsită și i s-a încredințat să pună lucrurile în ordine în documentație, atunci trebuie să urmeze urmând instrucțiunile pas cu pas:

Vor fi necesare acte de reglementare din ultima ediție, care vor ajuta la rezolvarea multor probleme juridice, precum și literatură specială pe teme și programe de personal care ușurează viața în gestionarea evidenței personalului.
Revizuirea și verificarea documentelor.

Trebuie să existe toate documentele necesare care se referă la munca de birou. Acestea includ obligatoriu, special și opțional.

Este important ca totul să fie în forma potrivită și la locul său.

Cele opționale merită și ele achiziționate pentru a vă proteja atunci când efectuați inspecții la birou.

Studierea dorințelor șefului, precum și a modului în care sunt lucrurile în companie și dacă acestea respectă ordinele declarate și reglementările locale. Această etapă include și un studiu atent al documentelor constitutive din organizație.
Determinarea cercului de persoane care au participat la elaborarea documentelor lipsă și a acelor angajați care vor fi ulterior responsabili de fluxul de lucru și siguranța acestuia.
Analiza tabelului de personal, care ar trebui efectuată într-o formă unificată.
Verificarea executiei managerului, angajatilor si a contractelor de munca in firma.
O parte importantă este studiul comenzilor anterioare de angajare și a cardurilor personale pentru angajați, nu ar trebui să existe greșeli în ele.
Verificarea cărților de muncă.
Verificarea transferurilor și mișcărilor de angajați în companie, concedieri, atât trecute, cât și actuale.
Pasul final este verificarea orelor de lucru pentru fiecare angajat.

Automatizari pentru birou

Administrarea resurselor umane devine din ce în ce mai complicată în timp, iar compania devine mai mare. Prin urmare, calea de ieșire din această situație este automatizare HR... Astăzi, în aproape fiecare organizație, problemele de personal sunt rezolvate cu ajutorul dispozitivelor automate.

Configurarea procesului de automatizare ar trebui să aibă loc în mai multe etape:

Primul pas este stabilirea unui obiectiv pentru automatizare. Cel mai adesea este munca bine organizată și eficiența sistemului instalat.
După ce ați determinat eficacitatea, trebuie să începeți implementarea sistemului, adică crearea unei baze de date automate.
În continuare, trebuie să instruiți angajații să lucreze la echipamentul furnizat.
Introducerea datelor din toate documentele organizației în sistem este pasul principal. În acest moment, trebuie să creați șabloane pentru rapoarte.

Pentru o administrare corectă a resurselor umane, veți avea nevoie următoarele programe:

presisteme, adică programe care asigură contabilitate;
sisteme HRM. Acesta este un sistem care rezolvă problema cu automatizarea personalului. Acesta este un sistem care stochează informații despre fiecare dintre angajați;
Sistem WFM. Aceste programe au mai multe funcții decât programele convenționale de automatizare;
Sistemele HCM sunt întrebări decisive nu numai în ceea ce privește indicatorul cantitativ al personalului, ci și în ceea ce privește calitatea. Astfel de programe îmbunătățesc performanța companiilor mari cu aproximativ 15 la sută.

Desigur, puteți abandona noile tehnologii și puteți lucra în modurile vechi. Cu toate acestea, progresul nu stă pe loc și, în viitor, se poate dovedi că, din cauza echipamentelor automate incorecte, poate apărea o încălcare a fluxului de documente, ceea ce poate suporta o amendă.

Cum se organizează evidențele de personal într-o companie nou creată - vezi seminarul video:

Tema 1. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Acte juridice normative care reglementează organizarea și gestionarea gestiunii evidenței personalului.
Sancțiuni pentru încălcarea legislației în vigoare.
Proiect de acte legislative care reglementează relațiile de muncă cu salariații.
Responsabilitatea angajatorilor și funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii.
Tipuri și cerințe pentru pregătirea și aprobarea reglementărilor locale interne.

Subiectul 2. Sprijin organizatoric și juridic al gestionării evidențelor personalului în momentul aplicării pentru un loc de muncă.

Organizarea unui sistem de management al documentelor de personal. Lista actelor de personal. Sistem de documentare unificat.
Înregistrarea raporturilor de muncă cu un salariat: verificarea autenticității documentelor prezentate de solicitanți; consimțământul pentru primirea și prelucrarea datelor cu caracter personal; caracteristici ale designului unor categorii de salariați; verificarea dacă salariatul are perioade de serviciu public și serviciu municipal, procedura de sesizare; verificarea dacă salariatul are descalificare, acțiunile angajatorului.
Secvența procedurilor de înregistrare a relațiilor de muncă: familiarizarea cu reglementările locale (obligatorii și consultative).
Contract de munca: conditii obligatorii si suplimentare ale contractului de munca; caracteristici ale încheierii unui contract de muncă pe durată determinată; un contract de munca cu un manager si contabil sef; caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă.

Tema 3. Suportul organizatoric și juridic al muncii de birou de personal atunci când se modifică termenii contractului de muncă.

Modificarea condițiilor contractului de muncă: modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți prin acordul părților și fără acordul salariatului; traducere și relocare: diferențe, procedura de înregistrare.
Procedura de înregistrare a procedurilor de combinare a profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal.
Procedura de înregistrare a procedurilor de schimbare a modului de muncă, a condițiilor de remunerare, a funcției de muncă.

Tema 4. Caracteristici și diferențe principale dintre contractele de muncă și cele civile.

Limitări și riscuri la încheierea contractelor civile. Analiză comparativă, responsabilitate.

Subiectul 5. Suport organizatoric și juridic al gestionării evidenței personalului la încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere):

Procedura generala de incetare a contractului de munca. Motive de încetare a contractului de muncă: la inițiativa salariatului, la inițiativa angajatorului, cu acordul părților, din împrejurări independente de voința părților.
Procedura de emitere a ordinului de încetare a contractului de muncă, decontarea definitivă cu salariatul, calculul compensației pentru concediul de odihnă nefolosit, procedura de emitere și eliberare a carnetului de muncă.
Motive de încetare a contractului de muncă cu un salariat. Retragerea cererilor. Datele concedierilor. Plăți compensatorii.
Consecințele juridice ale nerespectării procedurii de reziliere. Practica de arbitraj.

Tema 6. Procedura de contabilizare a timpului de lucru și a timpului de odihnă.

Urmărirea timpului angajaților: foaie de pontaj, program de schimb. Program de lucru neregulat.
Plata orelor suplimentare, munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor de nefunctionare. Contabilitatea rezumată a orelor de lucru.
Program de concediu: efectuarea de modificări, program de vacanță pentru noii angajați. Procedura de acordare și algoritmul de întocmire a documentelor pentru concediu: concediu suplimentar, concediu fără plată, concediu de studii, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului, pentru vătămare, pentru program neregulat de muncă.
Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit. Împărțirea concediului anual în părți. Amintiți-vă din vacanță.

Tema 7. Călătorie de afaceri.

Procedura de înregistrare și cuantumul rambursării cheltuielilor.
Sarcina de serviciu și raportul asupra implementării acesteia.
Categorii de lucrători care pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri numai cu acordul lor. călătorii de afaceri în străinătate.

Tema 8. Procedura de emitere a sanctiunilor disciplinare angajatilor organizatiei.

Procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare.
Luarea în considerare a circumstanțelor culpei salariatului și a gravității infracțiunii.
Procedura de ridicare a sancțiunii disciplinare.

Tema 9. Răspunderea părților la contractul de muncă.

Raspundere totala si partiala, limite de raspundere, procedura de recuperare a prejudiciului.

Tema 10. Caracteristici ale reglementării muncii a anumitor categorii de lucrători.

Tema 11. Protecția muncii și certificarea locurilor de muncă.

Asigurarea securitatii si protectiei muncii in organizatie.
Organizarea si implementarea certificarii locurilor de munca pentru conditiile de munca: criterii de evaluare, control.

Tema 12. protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Conflicte de muncă individuale și colective. Competențele comisiei de conflict de muncă. Arbitraj.

Anumite cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a documenta toate operațiunile cu personalul dintr-o organizație.

Documentele la întreprindere sunt reglementate de o instrucțiune elaborată independent și aprobată de director. Este un act normativ intern și este obligatoriu pentru toți angajații unei entități economice. Departamentul de personal dezvoltă și monitorizează implementarea acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legislația impune redactarea multor documente care să asigure toate aspectele raportului de muncă al salariatului cu angajatorul.

Ofițerii de personal cu experiență și începători ar trebui să-și îmbunătățească calificările. Pentru a-i ajuta, au fost create site-uri web pe care sunt prezentate cursuri teoretice în administrarea resurselor umane.

Documentele de personal reflectă activitățile personalului, confirmă vechimea angajaților, care joacă un rol primordial în calcularea pensiilor. Conducerea este responsabilă de fondul documentar al întreprinderii.

Principalele detalii în controlul pe hârtie

Organizarea competentă a evidenței personalului necesită cunoașterea cadrului de reglementare, urmărirea modificărilor acestuia, orientarea în formele documentelor utilizate.

În ce scop se realizează

Procedura de ținere a evidenței personalului este reglementată de lege. În întreprinderile mari cu personal mare, de regulă, se formează un serviciu de personal. Angajații săi întocmesc documentele relevante în conformitate cu cerințele cadrului de reglementare al Federației Ruse.

Lucrările pot fi într-o formă unificată sau elaborate la întreprindere și aprobate prin acte locale.

Administrarea resurselor umane este o activitate care vizează elaborarea și menținerea documentelor legate de evidența personalului, programul de lucru, calculele de salarizare.

Problemele de resurse umane includ următoarele poziții:

înregistrarea locurilor de muncă;
circulația internă a lucrătorilor;
concediere;
reglementarea relațiilor dintre manager și angajați;
organizarea procesului de muncă;
alții.

Organizarea corectă a evidenței personalului contribuie la rezolvarea unui număr de probleme.

Obiectivele sale principale sunt prezentate în tabel:

Direcția muncii personalului	Sarcini îndeplinite
Contabilitate si control	receptie, contabilitate, concediere personal.
Planificare și reglementare	selectarea, relocarea, adaptarea lucrătorilor.
Raportare și analitică	studiul angajaților, evaluarea muncii lor; munca analitica; realizarea raportului.
Coordonare si informare	formarea, educarea, recalificarea personalului; primirea angajaților pe probleme oficiale și personale; procesarea cererilor scrise din partea lucrătorilor; activități de arhivă și de referință.
Organizatoric si metodologic	documentarea muncii angajaților; colaborarea cu personalul departamentelor; planificarea și conducerea forței de muncă.
Film documentar	mentinerea dosarelor personale, carnetelor de munca; intocmire comenzi, acte pentru contabilitate personalizata; înregistrarea concediilor medicale, a certificatelor de pensie etc.

În Moscova și în alte regiuni mari ale Federației Ruse, organizațiile cu divizii separate pot păstra online evidența personalului. Pentru aceasta, au fost dezvoltate programe adecvate care permit schimbul de documente în formă electronică.

Cadrul legislativ

Baza legislativă pentru gestionarea dosarelor de personal este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse.

Această activitate este reglementată de o serie de acte juridice de reglementare:

Instrucțiuni pentru completarea și utilizarea documentelor primare privind contabilitate și remunerare (Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 01/05/04);
documente unificate și cerințe pentru întocmirea acestora (Rezoluția Gosstandart nr. 65-st din 03.03.03);
Instrucțiuni tipice pentru munca de birou pentru organele executive federale (ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 536 din 08.11.05);
Reguli de funcționare a arhivelor (hotărârea Colegiului Rosarkhiv din 06.02.02);
Regulile biroului pentru autoritățile executive federale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 477 din 15.06.09);
Legea privind informația, protecția acesteia și tehnologiile informaționale nr. 149-ФЗ din 27.07.06;
Legea privind examinarea cererilor cetățenilor ruși nr. 59-ФЗ din 02.05.06;
Legea privind limba de stat a Federației Ruse nr. 53-FZ din 01.06.05;
Legea Dosarului Arhivistic Nr.125-FZ din 22..10.04;
Legea secretelor comerciale nr. 98-FZ din 29 iulie 2004;
Ordin de carte de munca nr.117n din 22.12.03;
Hotărâre privind adoptarea instrucțiunilor de completare a muncii nr. 69 din 10.10.03;
Ordonanta cu privire la carnetele de munca nr.225 din 16.04.03;
instrucțiunile Statului Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Documente obligatorii

Codul Muncii al Federației Ruse obligă organizațiile să aibă propria bază legislativă, care include o serie de documente de reglementare locale obligatorii.

Acestea includ:

Carta	Documentul constitutiv principal. S-a precizat forma juridică a întreprinderii, fondatorii, domeniul de activitate, procedura de admitere și eliberare din funcție a șefului, atribuțiile acestuia. Multe dintre regulamentele interne ale companiei sunt întocmite în baza prevederilor Actului Constitutiv.
Regulamentele muncii (denumite în continuare Reguli)	Documentul este prevăzut de art. 189, 190 Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilește procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, obligațiile părților la contract, regimurile de muncă și odihnă, un sistem de stimulente și penalități, precum și alte aspecte referitoare la relațiile de muncă în întreprindere. Directorul aprobă regulamentul. Dacă există un sindicat în organizație, se iau în considerare opiniile acestuia cu privire la adoptarea documentului. În organizațiile în care personalul lucrează cu program neregulat, ar trebui să existe o listă a posturilor și profesiilor relevante. Este întocmit ca anexă la Regulament.
Instrucțiuni privind protecția datelor cu caracter personal	Potrivit art. 87 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește cerințele care sunt obligatorii pentru prelucrarea informațiilor personale despre angajați, asigurând protecția, utilizarea, stocarea acestora. Informațiile personale sunt considerate informații despre un lucrător individual, care sunt necesare angajatorului pentru relațiile de muncă. Angajații trebuie să cunoască documentele care determină procedura de prelucrare a datelor lor.
Reglementări de securitate a muncii	Este în departamentul HR. Fiecare angajat este familiarizat cu documentul. La întreprinderile cu peste 50 de angajați trebuie să fie prezentă postul de specialist în securitatea muncii.
Programul schimburilor	Se foloseste in companiile cu program de lucru in ture. Documentul este urgent și este valabil pentru o anumită perioadă la latitudinea angajatorului.
Hârtii de raționalizare a forței de muncă	Acestea reflectă timpul necesar petrecut pentru fabricarea produselor (efectuarea muncii) de către un angajat sau grup și stabilirea standardelor de muncă pe baza acestora.

Acte normative

După adoptarea șefului, se stabilește numărul de posturi necesar pentru funcționarea normală a organizației. Ținând cont de cifrele obținute, de ciclul de producție și de alte caracteristici ale activităților întreprinderii, acesta este în curs de pregătire.

Pentru înregistrarea documentului, se utilizează de obicei un formular uniform. Puteți descărca gratuit o mostră de pe Internet. Angajatorul are dreptul de a ajusta programul la discreția sa.

În document, posturile sunt enumerate într-o ordine ierarhică: de la director la personalul suport. Pentru fiecare dintre ele este indicat numărul de unități pe stat, salariu și indemnizații.

La următoarea etapă se formează programul de lucru. Reprezintă programul de lucru pentru toți angajații. Dacă există ture, sunt create programe detaliate ale turelor. Documentul descrie pe scurt cerințele pentru aspectul angajaților, comportament, rutina zilnică etc.

În continuare, se dezvoltă forma contractului de muncă. În acest caz, trebuie luate în considerare principalele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și documentele de reglementare interne ale companiei. Contractul de munca este de obicei intocmit de avocatul organizatiei sau externalizat.

Documentul trebuie să includă următoarele elemente:

informații despre persoana juridică: numele, adresa, numărul de telefon, numele complet și funcția șefului;
datele pașaportului angajaților;
poziția de angajat, tipuri de contract (permanent sau pe durată determinată) și loc de muncă (principal sau suplimentar);
o listă de responsabilități de bază cu referire la instrucțiunile pentru acest post;
informații despre salarii, plăți suplimentare, beneficii, acordarea de concedii;
program de lucru, plata pentru procesare;
motivele rezilierii contractului și alte condiții;
semnăturile și detaliile părților, sigiliul întreprinderii.

Pentru a verifica și optimiza munca personalului de HR, conducerea poate efectua un audit intern sau independent. Acest lucru ajută la reducerea riscului de sancțiuni administrative, litigii și plângeri din partea personalului.

Etapele organizării administrării resurselor umane de la zero

Pentru formarea înregistrărilor de personal, este convenabil să folosiți următoarele instrucțiuni pas cu pas:

Pregătirea necesarului	Pentru a organiza un serviciu de personal, mai întâi trebuie să achiziționați mobilier, echipamente de birou, articole de papetărie etc. Cu siguranță veți avea nevoie de un program de personal, de exemplu, „1C: ZUP” și de un sistem de referință legal. Datorită acestui fapt, angajații departamentului vor urmări cele mai recente modificări ale legislației și vor avea acces la documentele necesare. Este necesar un seif pentru depozitarea forței de muncă și a documentelor importante.
Designul capului	Un director este un director executiv al oricărei companii. El semnează documentația. Pentru a-i da toate puterile, este angajat în baza unui contract de muncă. Se emite un ordin corespunzător, prin care se autodesemnează.
Numirea unei persoane responsabile cu munca de resurse umane	Într-o companie mică, aceste funcții pot fi îndeplinite de un manager. Dacă un angajat separat este angajat în muncă de birou, se încheie un contract de muncă cu acesta. Pe baza ei, se pregătește o comandă. Dacă responsabilitățile sunt atribuite unuia dintre angajații anterior angajați, aceștia întocmesc un acord și o comandă suplimentară.
Întocmirea actelor interne	Sunt semnate de director și stocate într-un folder special împreună cu comenzile. Documentele locale includ lucrările enumerate mai sus (secțiunea „Acte normative”).
Documentarea recrutării personalului	Fiecare angajat trebuie să aibă un dosar pentru depunerea tuturor documentelor legate de datele sale și activitățile sale de muncă (contract de muncă, ordin de admitere, carnet personal).
Completarea cărților de muncă	În aceste documente ale angajaților se fac evidențe ale admiterii, transferurilor, stimulentelor etc. Angajatorul este obligat să creeze o nouă carte pentru un angajat care nu a mai lucrat până acum. Forța de muncă și jurnalul lor de înregistrare sunt în departamentele de papetărie. Aceste hârtii trebuie păstrate într-un seif.

Această instrucțiune este potrivită și pentru manechinii care nu au experiență în această problemă.

Cum se țin evidențele?

Pentru a păstra înregistrări, trebuie să organizați corect fluxul de lucru.

Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți următoarele:

dezvoltarea unui cadru de reglementare intern;
întocmește un tablou de personal pentru fiecare unitate de stat;
faceți o plasare regulată;
pregătirea contractelor de muncă;
elaborarea formularelor pentru personal;
emite carduri T-2;
aproba formularele de cerere de angajați;
pregătirea comenzilor interne.

Toate acțiunile personalului trebuie confirmate. Lista lor este stabilită în acte normative.

Puncte suplimentare

Contabilitatea personalului începe de la zero cu recrutarea personalului. Este important să înregistrați în mod corespunzător solicitanții de locuri de muncă, să pregătiți documentația necesară.

Personal și vacanțe

Unul dintre documentele standard obligatorii care trebuie să existe la întreprindere este tabelul de personal (formularul T-3).

lista diviziilor structurale si posturilor;
numărul de unități de personal pentru fiecare post;
salarii, sporuri de post;
fondul de salarii al organizaţiei.

Departamentele sunt indicate în document în funcție de gradul lor de importanță pentru activitatea organizației. In cadrul acestora ar trebui date si posturile angajatilor in ordinea importantei. Titlurile postului din contractele de muncă și din tabelele de personal trebuie să se potrivească.

Staffingul este o formă de program cu numele angajaților introduse în conformitate cu funcțiile ocupate.

Programul de concediu (formularul T-7) reflectă informații despre momentul acordării concediului anual tuturor angajaților. Compilat timp de un an. Se aprobă de către director de comun acord cu organizația sindicală. Documentul trebuie intocmit cu cel putin 2 saptamani inainte de noul an. Datele introduse în acesta sunt obligatorii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Beneficiarii sunt o excepție.

Programul include următoarele detalii:

numele departamentului;
Denumirea funcției;
Numele complet și numărul de personal al lucrătorului;
numărul de zile de concediu;
datele plecării în vacanță conform planului și faptelor;
baza pentru transferul vacanței, data estimată.

Angajatul este informat despre acest lucru cu 2 săptămâni înainte de concediu. Se emite ordin prin care salariatul este prezentat contra semnăturii. În luna noiembrie se poate întocmi un ordin pentru toți șefii de departamente, obligându-i să depună la departamentul de contabilitate programele de concediu înainte de 1 decembrie. Acest lucru va facilita pregătirea unui program general.

Decorarea angajatului

Munca cu drepturi depline a unei organizații începe cu recrutarea angajaților. Ocuparea posturilor vacante este însoțită de documente.

Atribuțiile unui ofițer de personal atunci când angajează angajați sunt următoarele:

înregistrarea într-un jurnal special a cererii din partea solicitantului;
familiarizarea noului venit cu instrucțiunile actuale și actele locale;
înregistrarea unui contract de muncă și controlul semnării acestuia de către părți;
eliberarea unei copii a contractului către angajat și aplicarea unui semn despre acesta pe antetul organizației;
executarea si inregistrarea comenzii in cartea contabila;
completarea cardului personal, depunerea documentelor în caz (cerere, copii acte personale, comandă, contract);
transfer de documente la calculator pentru calcularea salariului angajatului.

Atunci când construiești un sistem de administrare a resurselor umane, trebuie să decideți inițial ce documente trebuie întocmite și care sunt necesare pentru un anumit domeniu de activitate.

Valorile mobiliare necesare includ:

comenzi pentru personal (pentru admitere, transfer etc.);
comenzi de personal (pentru vacanțe, bonusuri, călătorii de afaceri etc.);
carduri T-2;
muncă;
acorduri;

Alte titluri de valoare obligatorii includ următoarele:

masa de personal;
poziție OT;
jurnal de călătorie de afaceri;
reguli de ordine interioară;
alții.

Fișele postului și contractele colective nu sunt necesare, dar aproape fiecare angajator are aceste documente.

După stabilirea listei de documente obligatorii, ar trebui să studiați documentele charter. Pe baza acestora, trebuie elaborate alte documente. Lista acestora depinde de natura activităților persoanei juridice și de caracteristicile condițiilor de muncă. De exemplu, dacă este necesar să se furnizeze lucrătorilor uniforme și EIP, este necesar să se pregătească un ordin privind procedura și momentul emiterii acestora, de care angajații au nevoie de ele.

Despăgubirile și beneficiile pentru munca în condiții speciale trebuie să fie documentate: în industrii periculoase, neregulate, nocturne etc. În continuare, se întocmește Regulamentul privind evidența personalului. Acesta reflectă lista documentelor necesare pentru activitatea organizației, procedura de înregistrare și stocare a acestora.

Legislația nu obligă la elaborarea unui astfel de Regulament, însă va facilita foarte mult munca ofițerilor de cadre. Mai întâi este angajat un director pentru a lucra într-o nouă organizație, apoi el recrutează restul personalului.

Compoziția și numărul de posturi necesare reflectă personalul. Regulile ordinului reflectă toate programele de lucru, cerințele pentru angajați etc. Un contract standard de muncă este elaborat pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Înainte de a utiliza jurnalele contabile, acestea trebuie pregătite: foile trebuie numerotate, cusute, sigilate. O bucată de hârtie este lipită de ultima coală a firmware-ului. Pe ea este indicat numărul de pagini, semnează directorul sau directorul executiv, se pune sigiliul. Pe prima pagină a jurnalului sunt scrise numele organizației și data începerii întreținerii acesteia.

Unul dintre cele mai importante documente ale evidenței personalului este carnetul de muncă. Pentru conduita lor, prin ordin, este desemnată o persoană responsabilă care le completează și răspunde de siguranța lor.

FAQ

Organizarea evidenței personalului are anumite subtilități și nuanțe:

Ordin de recuperare	Procedura nu este reflectată în legislație. De obicei, constă din următorii pași: Studiul standardelor actuale. Stabilirea listei documentelor solicitate. Elaborarea unui plan pentru activitatea ulterioară a organizației. Determinarea persoanelor responsabile cu documentele. Formarea tabelului de personal. Verificarea corectitudinii angajarii salariatilor, transferurilor, schimbarilor de personal, concedierilor. Determinarea legalitatii regimului muncii la intreprindere.
Caracteristicile antreprenorilor individuali cu lucrători angajați	Antreprenorul angajează personal conform scenariului standard. Contractul se încheie în mai multe etape: Obținerea actelor necesare. Înregistrarea cererii. Redactarea si semnarea unui acord. Formarea unei comenzi pentru o programare. Stabilirea unui card T-2. Făcând o intrare în muncă. Angajarea cetățenilor care vorbesc engleza are propriile sale particularități.
Managementul afacerilor mici	În datele organizației, problemele de personal pot fi tratate de managerul însuși sau de un departament special. Angajatorul poate externaliza înregistrările personalului. Toate întrebările vor fi rezolvate de o organizație specializată terță parte. Dificultăți cu fluxul de documente apar dacă organizația este mare, are unități structurale și o cantitate mare de documentație. În acest caz, responsabilitatea pentru transferul documentelor poate fi atribuită curierului. În același timp, reprezentanții organizației executante nu vizitează adesea biroul clientului, adică munca se desfășoară complet de la distanță.
Simplificarea contabilității microîntreprinderilor	Toate conditiile de munca sunt stabilite printr-un acord cu angajatul. În 2019, șefii acestor companii și antreprenorii individuali au dreptul de a refuza să elaboreze reglementări locale. În termen de 4 luni de la data pierderii statutului de microîntreprindere, conducerea este obligată să întocmească documentația de HR „tradițională”.

Forma de studiu: cu normă întreagă sau la distanță

Acest curs vă va învăța cum să formalizați corect relațiile de muncă de la admitere până la concediere. Veți învăța cerințele pentru pregătirea documentelor de personal și organizarea depozitării documentelor.

Instruirea se bazează pe exemple practice și situații specifice. Veți desfășura un atelier pe fiecare subiect în șabloane special pregătite pentru studenți. Cunoștințele și abilitățile dobândite vă vor permite să începeți munca practică de personal după finalizarea cursului.

Scopul cursului: formarea studenților în abilități practice specifice muncii de personal, documente, rezolvarea problemelor controversate de muncă.

Contract de furnizare de servicii educaționale plătite:

Condiții pentru plata taxei de școlarizare:

Programul cursului

Departamentul HR al întreprinderii. Documente de reglementare

Funcțiile și structura departamentului de personal.
Documente care reglementează activitățile departamentului de personal.
Personal: dezvoltare, aprobare.
Documente necesare pentru organizație.
Exemple de comenzi necesare la verificarea GTI

Angajare: înregistrare, încheiere contract de muncă. Contabilitatea personalului

Contract de munca: continut, termen
Muncă și contracte civile: criterii de distincție.
Interzicerea muncii de „agenție”. Furnizarea de personal în „închiriere” unui alt angajator. Caracteristici ale înregistrării relațiilor de muncă.
Microîntreprindere: diferențe, cerință legală.
Aplicarea pentru un loc de muncă: condiții obligatorii și suplimentare
Perioada de probă: caracteristicile înființării și legalitatea acestora
Angajarea lucrătorilor străini
Caracteristici de înregistrare a raporturilor de muncă cu foștii funcționari publici
Particularitatea înregistrării relațiilor de muncă cu șeful organizației
Ordin de angajare: baza, procedura de inregistrare.
Caracteristici de înregistrare a contractelor de muncă pe durată determinată
Anularea unui contract de munca. Algoritmul acțiunilor angajatorului la anularea unui contract de muncă
Contabilitatea personalului: card personal de angajat si instructiuni de completare.
Contract de munca electronic
Greșeli tipice făcute la înregistrarea unui raport de muncă.
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii
Atelier

Transfer la un alt loc de muncă

Tipuri și procedura de transfer al unui angajat.
Algoritmul acțiunilor angajatorului la traducerea și modificarea condițiilor obligatorii ale contractului de muncă
Mișcare: baze.
Acțiunile angajatorului la mutarea lucrătorilor
Greșeli tipice făcute de angajator în timpul transferurilor și transferurilor
Atelier

Cultura organizațională a companiei. Certificarea personalului.

Conceptul de cultură organizațională
Reglementari interne de munca, fisa postului: dezvoltare si aprobare.
Cerințe legislative pentru proiectarea regulamentului intern al muncii.
Certificarea personalului organizației: scopuri, obiective ale certificării
Procedura de efectuare și eliberare a certificării personalului.
Atelier

Sărbători. Tipuri de concedii, procedura de acordare, inscriere. Calatorii de afaceri.

Program de vacanță: procedura de dezvoltare, înregistrare, aprobare
Greșeli tipice făcute de angajator la formarea programului de vacanță
Tipuri de concedii: procedura de acordare, înscriere
Transfer de vacanță, rechemare din vacanță. Documentarea. Algoritmul acțiunilor angajatorului la rechemarea unui angajat din concediu, la amânarea concediului.
Concediul de maternitate, îngrijirea copilului: procedura de acordare, înregistrare.
Lucrează cu jumătate de normă în timp ce angajatul se află în concediu pentru creșterea copilului
Procedura de postare. Documentarea.
Înregistrarea și plata călătoriilor de afaceri de o zi
Cerințe legale pentru pregătirea documentelor pentru călătoriile de afaceri
Cazuri de prelungire a călătoriilor de afaceri și reguli de înregistrare a acestora
Greșeli tipice făcute la înregistrarea vacanțelor
Raspunderea angajatorului pentru incalcarea legislatiei muncii la inregistrarea concediilor de odihna
Atelier

Încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere).

Încetarea unui contract de muncă: motive generale
Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului
Incetarea unui contract de munca la initiativa unui angajat
Caracteristici ale concedierii anumitor categorii de lucrători
Procedura de înregistrare a încetării contractului de muncă
Atelier

Întreținerea și păstrarea cărților de muncă, dosarelor personale. Organizarea stocării curente a documentației de personal.

Cerințe pentru procedura de întreținere și păstrare a cărților de muncă.
Cartea muncii: înregistrarea paginii de titlu, întocmirea evidențelor de admitere, transfer, concediere.
Duplicat al cărții de muncă. Inserare caiet de lucru. Motivele problemei, procedura de înregistrare.
Cartea de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserții în acestea.
Caiet de contabilitate a formelor de carnete de munca si inserturi in carnete de munca.
Formarea, managementul afacerilor personale.
Nomenclatorul cazurilor serviciului de personal.
Atelier

Organizarea înmatriculării militare la întreprindere

Cum să păstrezi evidențele militare atunci când aplici pentru un loc de muncă
Elaborarea unui plan de lucru pentru întreținerea și rezervarea VUS
Recomandări metodologice pentru menținerea evidenței militare
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcările întreținerii VUS

Întocmirea documentației de personal pentru inspecția GIT

Ce documente sunt verificate de GTI
Cum să contestați rezultatele testului
Procedura de efectuare a inspecțiilor programate

Protecția datelor personale ale angajaților

Conceptul de date personale
Documente care contin date personale
Dreptul angajaților de a-și proteja datele personale
Primirea datelor personale ale unui angajat de la terți. Consimțământul angajatului pentru furnizarea acestor date de către terți.
Documente care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Stocarea si utilizarea datelor personale ale angajatilor
Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal
Condiții de stocare a datelor cu caracter personal
Răspunderea angajatorului și a angajaților pentru încălcarea normelor care reglementează protecția datelor cu caracter personal

Evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă

Determinarea unei evaluări speciale a muncii
Algoritmul acțiunilor angajatorului la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă
Determinarea clasei de pericol la locul de muncă
Procedura de transfer de informații cu privire la rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Antrenamentul are loc la un moment convenabil pentru dvs. în săli de clasă confortabile. Toată lumea are posibilitatea de a participa la o lecție de probă gratuită înainte de a încheia un contract de formare.

La finalul cursului Veți primi un certificat standardizat.

Ar putea fi util să citiți: