Câte ore funcționează japonezii. Cât durează săptămâna de lucru în diferite țări? Despre străinii din Japonia

Deci, ziua de opt ore s-a încheiat. Cea mai importantă lucrare pentru astăzi este făcută și orice altceva poate aștepta până dimineața. Aproape fiecare angajat crede acest lucru, părăsind biroul seara. Dar nu și milioanele de angajați ai corporațiilor japoneze, pentru care părăsirea muncii pentru a fi acasă la timp pentru cină pot duce la acuzații grave de lipsă de loialitate față de compania lor.

Începând din 2016, aproape un sfert dintre angajatorii japonezi permit angajaților să lucreze 80 de ore pe lună. Mai mult, aceste ore suplimentare nu sunt plătite, deoarece lucrătorii o fac din propria lor voință. Pe lângă toate, japonezii nu își iau timpul în care au dreptul să se odihnească și, dacă își iau în totalitate vacanța legală plătită, se simt vinovați.

Câți lucrează în diferite țări ale lumii?

Cea mai recentă cercetare a pieței muncii de către Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) acoperă numărul de ore oficiale de lucru pe an în 38 de țări. Este de remarcat faptul că țări precum Germania, Danemarca, Elveția, Austria și Luxemburg ocupă unele dintre ultimele poziții din listă, în timp ce liderii sunt Mexic, Costa Rica și Coreea de Sud.

Tabelul orelor de lucru în unele țări ale lumii

O tara	Program de lucru pe an	O tara	Program de lucru pe an
Mexic		Spania
Costa Rica		Marea Britanie
Coreea de Sud		Australia
Grecia		Finlanda
Rusia		Suedia
Polonia		Austria
Israel		Elveţia
Curcan		Luxemburg
Statele Unite ale Americii		Franţa
ceh		Norvegia
Italia		Danemarca
Japonia		Germania
Canada

Potrivit cifrelor oficiale, Japonia nu se află pe primul loc în lume în ceea ce privește numărul de ore de lucru, dar acest lucru este oficial. Dacă adăugați 80 de ore pe lună ore suplimentare, obțineți peste 2.500 de ore pe an. Acest lucru va lăsa angajații japonezi cu mult în spatele lucrătorilor din alte țări.

„Moartea prin reciclare”

Termenul „karoshi” înseamnă „moarte subită din cauza oboselii la locul de muncă”. „Karoshi” din Japonia poate fi documentat oficial ca fiind cauza morții.

Un angajat al celui mai mare holding publicitar japonez Dentsu a murit brusc la locul de muncă în 2015. Cauza morții a fost apoi atribuită depresiei din cauza supraîncărcării la locul de muncă. Incidentul a atras atenția largă și condamnarea publică a orelor suplimentare nesfârșite ale Japoniei.

Dentsu a fost amendat pentru încălcări grave ale legislației muncii, întrucât au fost dezvăluite fapte ale orelor suplimentare lunare de 100 de ore. Ulterior, Dentsu a schimbat abordarea orelor de lucru ale personalului său. De exemplu, a fost introdus pentru a opri lumina în birouri după ora 22:00, astfel încât angajații să nu rămână târziu.

Acum, autoritățile japoneze și angajatorii lucrează activ pentru a combate karoshi. Guvernul a limitat legislativ numărul de ore petrecute în birouri și a introdus odihnă obligatorie între sfârșitul zilei anterioare și începutul unei noi zile lucrătoare.

În 2016, a apărut o nouă sărbătoare în Japonia - Ziua Muntelui. Este dedicat multor munți din această țară și, prin decizia autorităților, a devenit o sărbătoare oficială anuală. Astfel, numărul sărbătorilor publice japoneze pe an va crește la 16. Vacanțele în Japonia sunt considerate un dar generos din partea guvernului pentru lucrătorii dedicați. În luna mai, de exemplu, așa-numita Săptămână de Aur sărbătorește trei sărbători întregi: Ziua Verdelor, Ziua Constituției și Ziua Copilului. În acest moment, viața de afaceri din țară practic îngheață.

Nu cu mult timp în urmă, guvernul țării a introdus așa-numita „Vineri Premium”, când angajaților li se permite să părăsească locul de muncă la ora 15:00 în ultima vineri a fiecărei luni. Cu toate acestea, potrivit sondajelor, doar 4% dintre angajații japonezi își părăsesc locul de muncă atât de devreme. De obicei, lucrătorii de birou din Japonia ajung cu o jumătate de oră mai devreme, la 8:30 dimineața, și își termină munca noaptea târziu. Pentru ei, există magazine speciale în această țară unde puteți cumpăra o cămașă curată și hoteluri cu capsule unde puteți petrece noaptea, dacă nu are sens să plecați acasă după serviciu.

Oamenii muncitori din Japonia evită să ia vacanțe lungi, spre deosebire de oamenii din țările europene cărora le place de obicei să plece în vacanță câteva săptămâni. Unii angajați japonezi recunosc că se simt neliniștiți și neliniștiți când părăsesc mult timp locul de muncă. Japonezii nu își numără vacanțele în săptămâni, ci doar în zile. Așa cum încearcă să își extindă singuri ziua de lucru, rămânând târziu la serviciu, tot așa fac cu vacanțele, reducându-le la maxim pentru a reveni la muncă cât mai curând posibil.

În loc de o vacanță de vară, preferă să ia câteva zile de odihnă în august în timpul tradiționalului festival Obon de trei zile și în sărbătorile de Anul Nou, care în Japonia durează în perioada 29 decembrie - 3 ianuarie.

Puterea tradiției

Principalele motive pentru care locuitorii din Insulele Japoneze sunt adepți ai muncii se află în sistemul experienței de muncă și al angajamentului față de echipă. Cantitatea de timp lucrat determină posibilitatea unei promovări ulterioare și este adesea mai importantă decât calitatea muncii prestate.

Birourile deschise sunt extrem de populare în Japonia, când desktopurile sunt grupate în așa fel încât angajații să formeze echipe separate. Fiecare astfel de echipă are un lider care determină sarcinile pentru ziua respectivă. Fiecare birou japonez are două întâlniri în fiecare zi, una de către senior executiv și cealaltă de către liderul fiecărui grup de lucrători.

Stilul de management din Japonia se bazează pe conceptul de „acordeon de grup”. Principalul lucru este să se ajungă la un acord între angajați, în care orice idee înaintată conducerii superioare să fie supusă mai întâi unui studiu și discuții cuprinzătoare în cadrul grupului. Aprobarea propunerii de către grupul de lucru ajută la evitarea condamnării angajatului din partea conducerii, deoarece chiar și cea mai mică condamnare publică pentru japonezi este considerată un dezastru.

Japonia s-a remarcat întotdeauna din lista țărilor cu rate ridicate de dezvoltare economică. Acest stat oriental combate cu succes orice criză și cataclism. Acest lucru se datorează și muncii grele, precum și diligenței cetățenilor săi. Scopul, ideologia și responsabilitatea sunt crescute în Japonia încă de la o vârstă fragedă. Nu întâmplător sistemele de management dezvoltate în această țară sunt recunoscute în întreaga lume ca fiind cele mai eficiente, motiv pentru care sunt utilizate ca referință în multe întreprinderi mari.

Caracteristicile ocupării forței de muncă

Imigranții care vin în Japonia trebuie să respecte cerințele exagerate ale angajatorului și un fel de mentalitate națională. Pentru cei care nu vor să facă acest lucru, compania găsește rapid un înlocuitor.

Japonezii sunt angajați cel mai adesea pe viață. Adică, după ce au venit la companie în tinerețe, ei sunt angajați până la pensionare. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o altă companie, noul angajator va lua în considerare timpul contractului continuu anterior.

Japonia este considerată o țară destul de închisă imigranților. La urma urmei, atunci când ești angajat într-un loc de muncă prestigios foarte bine plătit, va trebui nu numai să fii un adevărat profesionist, ci și să ai un nivel destul de ridicat de cunoaștere a limbii japoneze. Dar, desigur, atunci când se iau în considerare candidații pentru o funcție vacantă, se va acorda întotdeauna preferință indigenilor din țară. Pentru a obține un loc de muncă în Japonia, trebuie să vă demonstrați abilitățile extraordinare. Și pentru aceasta, documentele care confirmă maximul nu vor fi în mod evident suficiente. Este recomandat să pregătiți în avans cele mai strălucitoare proiecte create independent, traducându-le în japoneză, astfel încât să le puteți prezenta.

Evaluarea profesiei

De ce specialiști are nevoie astăzi piața muncii din Țara Soarelui Răsare? Un loc de muncă în Japonia poate fi găsit cu ușurință prin:

Specialiști IT. Este destul de ușor să explici cererea pentru astfel de profesii într-o țară care este lider în dezvoltarea tehnologiilor electronice. Cu toate acestea, un imigrant ar trebui să se pregătească din timp pentru o mare concurență. Faptul este că Japonia are mulți dintre profesioniștii săi. Cele mai solicitate specialități din această categorie sunt managerii de proiect și dezvoltatorii.
Designeri și arhitecți. Este suficient doar pentru a obține un loc de muncă în companii japoneze și specialiști buni din acest domeniu. Mai mult, angajatorii sunt fericiți să atragă profesioniști imigranți pentru cooperare. Trebuie remarcat faptul că, în acest sens, aceasta este una dintre puținele categorii de specialiști care merită o atitudine atât de favorabilă.
Profesioniști în comerț. Cea mai populară specialitate din această categorie este managerii de vânzări. Sunt invitate firme japoneze și reprezentanți comerciali, expeditori și alți lucrători din acest domeniu. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, pentru a ocupa postul vacant, nu veți avea nevoie doar de experiență profesională în specialitate, ci și de cunoștințe excelente ale limbii japoneze.
Personal de conducere. Astfel de angajați formează coloana vertebrală a afacerilor japoneze. Faptul este că este imposibil să se obțină rezultate evolutive ale dezvoltării economice fără o planificare adecvată a eforturilor și a timpului lucrătorilor. Din acest motiv, angajatorii japonezi apreciază profesioniștii în recrutare, planificare și management. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că indigenii din țară sunt încă mai ușor de navigat în această zonă. Dar, în același timp, experiența străină în implementarea sistemelor moderne de management poate interesa și angajatorul.
Specialiști în marketing și PR. Publicitatea este motorul progresului. Nici japonezii nu neglijează această regulă. În plus față de angajații care gestionează proiecte, țara este în căutarea managerilor care lucrează în această direcție. Cu toate acestea, numai o persoană care, pe lângă experiență, va vorbi fluent limba japoneză, poate lucra în domeniul publicității.
Ingineri electronici. Pentru angajatorii japonezi, specialiștii care pot lucra în producția de aparate de uz casnic, vehicule rutiere, construcții navale și fabricarea instrumentelor sunt de o valoare deosebită.
Personal de producție. Astfel de specialiști sunt necesari de către multe mari companii japoneze care activează în industria alimentară și farmaceutică, mașini-unelte și inginerie mecanică. Până în prezent, în această țară, automatizarea completă a producției este o perspectivă pentru viitor. De aceea, imigranții vor putea găsi întotdeauna de lucru pentru ei în orice fabrică. Acest lucru necesită de obicei tehnicieni și operatori pentru liniile de producție automate. Cu toate acestea, în ciuda faptului că specialiștii din această categorie își pot găsi cu succes un loc de muncă în țară, este necesar să se clarifice cerințele pe care angajatorul le impune candidaților. Adesea li se cere să obțină o diplomă în învățământul tehnic.
Consultanți și profesori. Acești specialiști sunt, de asemenea, solicitați în stat. Aici puteți obține chiar un loc de muncă ca profesor de limba rusă. Dar în ultima vreme există o mulțime de oameni dispuși să ocupe un astfel de post vacant, așa că trebuie să așteptați un loc potrivit ani de zile. Profesorii de engleză pot obține un loc de muncă în Japonia fără probleme. Cu toate acestea, dacă locul lor de muncă vor fi instituții de învățământ, atunci specialistului i se va cere să dețină o licență de predare.
Contabili și finanțatori. Nici o organizație nu poate face fără acești lucrători. De aceea, acestea sunt, de asemenea, clasate printre cele mai căutate profesii din Japonia. Dar cunoașterea limbii pentru persoanele care decid să aplice pentru un astfel de post vacant este o condiție prealabilă.
Farmaciști și profesioniști din domeniul sănătății. Această categorie de specialiști din Japonia este considerată una dintre cele mai privilegiate. Majoritatea clinicilor din țară sunt private. Datorită acestui fapt, salariul unui lucrător medical din Japonia se apropie de 760 mii de yeni pe lună. În termeni de dolari, această sumă va fi de 6400. Cu toate acestea, este aproape imposibil ca un imigrant să obțină un loc de muncă ca medic în această țară. Faptul este că diplomele din alte țări care confirmă dobândirea acestei profesii nu sunt citate în Japonia. Pentru a obține permisiunea de a lucra ca medic, va trebui să absolviți o școală medicală direct în această țară.

Mentalitate de lucru

Fiecare locuitor al Japoniei urmează cu siguranță tradițiile care s-au dezvoltat în țară de-a lungul mai multor secole. Dacă luăm în considerare atitudinea populației indigene din țară de a lucra, atunci se poate observa că are anumite calități. Printre acestea - politețea și loialitatea, responsabilitatea personală, precum și capacitatea de a lucra eficient în cadrul unei anumite echipe de lucru.

Scopul principal al japonezilor este de a aduce beneficii companiei, în timp ce lucrează ca un fel de roți dințate într-un singur mecanism mare bine coordonat. Individualitatea nu este binevenită în această țară. Cei singuri care se ghidează după principiul „casa mea este pe margine” nu au nicio șansă de succes. Persoanele foarte instruite, dar în același timp ambițioase pentru conducere, sunt un personal mai puțin valoros decât cei care, deși nu sunt atât de educați, dar sunt în același timp răbdători și dispuși compromisului. De ce se întâmplă asta? Pur și simplu pentru că japonezii nu cred că banii pot fi dați oamenilor în moduri simple. Nu vor respecta pe nimeni care nu lucrează prin sudoarea sprâncenelor.

Apropo, mulți europeni se plâng că viața lor este practic petrecută la locul de muncă. Dar este? Care sunt programele de lucru în Japonia? Acest lucru ar trebui clarificat în prealabil de cel care a decis să ocupe unul dintre posturile vacante din această țară.

Începutul zilei de lucru

Viața de zi cu zi din Japonia începe cu o călătorie. Se grăbesc la locul lor de muncă, folosind de obicei transportul public. Majoritatea locuitorilor acestui stat refuză să folosească o mașină. Fac acest lucru pentru a economisi bani. La urma urmei, întreținerea unei mașini personale îi va costa aproximativ 10 mii de dolari. Și asta doar pentru o lună! Și merită să folosiți o mașină privată într-o țară care are cel mai bun sistem de transport public de pe planetă?

Cu toate acestea, în orașele mari, japonezii plătesc pentru astfel de economii cu excursii obositoare la muncă în vagoane pline cu 200% din capacitatea lor estimată. Cu toate acestea, un astfel de ritual de dimineață nu provoacă deloc iritație în rândul locuitorilor indigeni din țară, pe care i-ar rupe-o asupra unui vecin.

Venind la muncă

Japonezii încep cu un fel de ritual. Include mai mult decât doar salutări de la superiori și colegi. Ritualul de începere a zilei include scandarea în comun a diferitelor declarații și sloganuri inspirate de către angajați. Abia atunci puteți începe să efectuați sarcini de producție.

La ce oră începe o zi lucrătoare în Japonia? Oficial, majoritatea companiilor din țară au același program. Acesta prevede începutul zilei de lucru la ora 9, iar sfârșitul acestuia - la ora 18. Cu toate acestea, majoritatea japonezilor vin la locul de muncă cu cel puțin o jumătate de oră mai devreme. Se crede că un angajat are nevoie de timp pentru a se acorda la muncă.

În prezent, multe corporații au introdus un sistem temporar de carduri. Ce este? Se emite un card special pentru fiecare angajat. Trebuie să fie coborât în \u200b\u200bdispozitivul instalat în fața intrării la sosirea la serviciu și în momentul părăsirii acestuia. Cardul reflectă timpul care afectează salariul în Japonia. Unele firme deduc o oră de muncă pentru o întârziere de 1 minut. Există corporații când, în acest caz, angajatului nu i se va acorda salariu pentru întreaga zi.

Zile de lucru

Cât durează o zi lucrătoare în Japonia? Oficial la ora 8. Există, de asemenea, o pauză de prânz în țară. Durata sa este de 1 oră. Astfel, contractul standard de muncă specifică 40 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, programul de lucru în Japonia tind să depășească aceste limite. Acest lucru este influențat de o altă tradiție a locuitorilor țării. Faptul este că urcarea pe scara carierei este de o mare importanță pentru ei. Iar urcarea acestor trepte, de regulă, nu depinde deloc de calificările și ingeniozitatea angajatului, ci de timpul în care acesta nu își părăsește scaunul. Din această cauză, durata zilei de lucru în Japonia este departe de cea oficială. Angajații rămân deseori târziu pentru a finaliza sarcinile seara. În acest sens, durata zilei de lucru în Japonia ajunge uneori la 12 ore. Mai mult, rezidenții țării fac acest lucru în principal din proprie inițiativă. În plus, în ciuda faptului că săptămâna de lucru în Japonia durează doar cinci zile, angajații vin la companie sâmbăta. Și aceasta este, de asemenea, cel mai adesea propria lor dorință.

Un pic de istorie

Creșterea zilei medii de muncă în Japonia a fost facilitată de salariile destul de mici pe care populația țării le-a primit în anii 1970. Angajații au făcut totul pentru a-și crește câștigurile. De aceea erau dornici să obțină bani în plus pentru orele suplimentare. Această tendință a continuat până în anii 1980. Și asta, în ciuda faptului că a venit perioada în care Japonia a intrat pe lista celor mai dezvoltate țări economice, ocupând locul al doilea acolo. Locuitorii țării nu au schimbat tradiția stabilită la sfârșitul anilor '90. În acest moment, ziua de lucru din Japonia era lungă din cauza izbucnirii crizei. Pentru a o depăși cu succes, companiile au început să efectueze reforme interne, realinându-și sistemele organizaționale. În același timp, lucrătorii au întârziat la locul de muncă, încercând să nu fie concediați. În același timp, companiile au început să angajeze angajați temporari care lucrează fără nicio garanție sau bonus. O astfel de mișcare a făcut existența oamenilor din stat și mai insuportabilă.

Astăzi, nimeni nu este confundat cu durata zilei de lucru de 12 sau mai multe ore. De regulă, oamenii nu sunt obligați să rămână seara, dar se simt obligați să o facă.

Karoshi

Nu este neobișnuit ca lucrătorii din Japonia să rămână la locul lor de muncă, temându-se că vor fi considerați profesioniști care nu își pot îndeplini atribuțiile. Mai mult, atunci când rezolvă orice problemă de producție, un rezident al acestei țări se străduiește să fie veriga necesară într-un lanț general al corporației. Principalul lucru pentru el este să lucreze în așa fel încât grupul de lucru din care face parte să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită în timpul minim și în modul optim. Acesta este unul dintre motivele apariției orelor suplimentare. În plus, fiecare angajat, arătându-și solidaritatea cu colegii săi, încearcă să le ofere toată asistența posibilă, de care, în opinia sa, au cu adevărat nevoie. Așa trec orele suplimentare în companiile japoneze, care în prezent nu sunt plătite.

Un astfel de program aglomerat duce la faptul că în țară există adesea cazuri de deces din cauza suprasolicitării sau sinuciderii. Și toate acestea se întâmplă chiar la locul de muncă. Un fenomen similar din Japonia și-a primit chiar numele - „karoshi”, este considerat motivul oficial al morții unei persoane.

O tradiție neobișnuită

Condițiile tensionate de muncă din Japonia necesită o oarecare relaxare. Acest lucru a dus la apariția unei tradiții neobișnuite, care în țară se numește „inemuri”. Reprezintă un vis sau un fel de oră liniștită în timpul muncii. În acest timp, persoana continuă să rămână în poziție verticală. În acest caz, somnul pentru japonezi nu este doar un semn al muncii grele. Indică munca și devotamentul angajatului.

Cu toate acestea, cei care tocmai au primit un loc de muncă nu ar trebui să încerce să adoarmă pe el. Inemuri este privilegiul șefilor. Un angajat nu are voie să doarmă în fața unui coleg mai calificat. Singurele excepții sunt suprasolicitarea care are loc după sfârșitul zilei oficiale de lucru. În acest moment, o persoană poate dormi 20 de minute, dar cu condiția să continue să lucreze intens după ce se trezește.

Sărbători

După cum puteți vedea, japonezii lucrează literalmente la uzură. Rutina zilnică și sistemul lor de lucru li se pare inuman pentru europeni. După citirea acestor fapte, apare imediat întrebarea: „Există vacanță în Japonia?” Oficial, da. Conform legislației în vigoare în țară, aceasta durează 10 zile și trebuie furnizată o dată pe tot parcursul anului. Cu toate acestea, după ce am studiat mentalitatea japoneză, se poate înțelege că japonezii nu se vor odihni atât de mult timp. Și într-adevăr este. Nu este obișnuit ca locuitorii țării să își folosească pe deplin vacanța. Acest lucru nu le permite să facă tradiții existente. În cultura țării, se ia în considerare: folosind zilele de odihnă, o persoană indică faptul că este leneșă și nu susține munca întregii echipe.

Japonezii își compensează vacanța cu sărbători naționale, dintre care sunt multe în țară.

Nivelul salariului

Care este remunerația pentru muncă în Japonia? Nivelul acestuia va depinde în mod direct de poziția angajatului și de profesia acestuia. Deci, un imigrant care a ocupat una dintre funcțiile vacante, la etapa inițială, trebuie să se bazeze pe un salariu mai mic decât cel al populației indigene. Poate varia de la 1400 USD la 1800 USD pe parcursul unei luni. În timp, un muncitor calificat va câștiga mai mult. Salariul său va fi în medie de 2.650 de dolari.

Avocații, avocații, piloții și medicii cu experiență din Japonia primesc de la 10 la 12 mii de dolari. Chiar și cele mai dezvoltate țări europene nu se pot lăuda cu un astfel de salariu lunar.

Pensionare

Sistemul de securitate socială din Japonia funcționează în țară din 1942. Permite oamenilor să se retragă la vârsta de 65 de ani. Această regulă se aplică ambelor sexe.

Pensiile din Japonia sunt plătite din Fondul de securitate socială. Astăzi, activele sale ating 170 de miliarde de yeni.

Pensia socială medie în Japonia este de 700 de dolari. Cel profesional se încarcă pe baza sistemului în care persoana a lucrat. Astfel, funcționarii publici primesc, în timp ce se pensionează, 2/5 din salariul anterior. Pentru ceilalți angajați, suma plăților este determinată pe baza sumei acumulate de aceștia. Se compune din deduceri salariale lunare (5%). Angajatorul contribuie, de asemenea, la fondul de acumulare al unei anumite persoane. De asemenea, compania contribuie lunar la fondul de pensii al angajatului.

De la mijlocul anilor 60 ai secolului XX, conceptul de „miracol japonez” a intrat în economie - acele schimbări fulgerătoare care au avut loc în economia japoneză într-o perioadă de timp relativ scurtă. Există mai multe abordări pentru a explica acest fenomen economic. Cea mai credibilă dintre acestea este atitudinea față de angajați. Cu prioritățile corecte, Japonia are un grad mai mare de productivitate a muncii, pierde mai puțin timp în tot felul de greve, proteste, timpii morți, poate introduce mai ușor noile tehnologii și, în general, produce mai multe și mai rapide bunuri de înaltă calitate decât concurenții săi străini.

În Japonia, există mai multe legi, o serie de reglementări ale relațiilor de muncă și probleme de protejare a intereselor lucrătorilor. Acestea sunt aplicabile în principiu tuturor întreprinderilor care își desfășoară activitatea în țară, indiferent de naționalitatea proprietarului. În plus, acestea se aplică lucrătorilor străini, cu condiția să se încadreze în definiția unui angajat.

Cum să-ți găsești un loc de muncă

În Japonia, există o agenție de stat pentru ocuparea forței de muncă, care poartă numele care se explică de la sine „Bună ziua, lucrează”. Există birouri și reprezentanțe ale acestei organizații în toată țara. Agenția ajută persoanele care caută muncă și companiile care caută lucrători absolut gratuit.

Unele organizații regionale de stat și instituții de învățământ oferă, de asemenea, servicii de angajare gratuite. Există, de asemenea, mai multe agenții private de ocupare a forței de muncă de diferite tipuri în țară. Mai mult, majoritatea trebuie să plătească numai în cazul unui angajare reușită. În cele din urmă, locuri de muncă în Japonia pot fi găsite prin numeroase ziare, reviste și site-uri de internet.

Principiul relațiilor contractuale gratuite se aplică procesului de angajare a forței de muncă: angajatorul are dreptul să decidă singur câți angajați și ce angajați dorește să angajeze. În același timp, în Japonia există o serie de reguli care sunt neobișnuite pentru un cetățean rus. De exemplu, angajatorilor nu li se permite să indice sexul unui angajat în anunțurile de post vacant.

Cum să înregistrați un angajat

Prin angajarea angajaților, companiile încheie contracte de muncă cu aceștia. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la următoarele condiții de angajare:

1) Durata contractului de muncă (sau, în absența unor dispoziții care reglementează durata contractului, o indicație a acestui fapt)

2) Descrierea locului de muncă și a sarcinilor care trebuie îndeplinite de către angajat

3) Orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru, ore suplimentare, pauze, weekenduri și vacanțe

4) Metoda de determinare, calcul și plată a salariilor; perioada pentru care se calculează salariul și momentul plății acestuia

5) Procedura de plecare și concediere de la serviciu (inclusiv o descriere a tuturor motivelor concedierii)

Data expirării documentelor

De regulă, contractele de muncă nu indică durata acestora. Dacă perioada de valabilitate este încă indicată, atunci, cu excepția unui număr de cazuri speciale, aceasta nu ar trebui să depășească trei ani. În acest caz, angajatul are dreptul să renunțe, cu condiția să fi trecut un an de la data începerii contractului de muncă.

Probațiune

Înainte de a angaja un angajat în mod permanent, angajatorul are dreptul să stabilească o perioadă de probă limitată pentru a stabili dacă persoana este potrivită pentru el. De regulă, perioada de probă durează trei luni. În același timp, dacă după perioada de probă angajatorul nu dorește să angajeze un angajat în mod permanent, o astfel de decizie se califică drept concediere. Și pentru ca concedierea să aibă forță juridică, este necesar ca în perioada de probă să existe motive întemeiate pentru refuzul angajării.

Cum se plătesc salariile

Angajatorii sunt obligați să plătească salariul angajatului cel puțin o dată pe lună la o dată convenită în prealabil. În acest caz, angajatorul poate, cu acordul angajatului, să transfere salariile în contul bancar indicat de acesta, luând în considerare deducerile fiscale

Salariul minim este stabilit în fiecare regiune și în fiecare industrie separat. Mai mult, dacă un angajat are două salarii minime diferite, are dreptul să primească mai mult.

Salariul lunar include un salariu minim și o serie de beneficii, cum ar fi indemnizația de locuință, indemnizația familială și indemnizația de călătorie. De obicei, bonusurile de vară și de iarnă sunt plătite și lucrătorilor din Japonia.

Trebuie remarcat faptul că tot mai multe companii introduc sisteme salariale în care mărimea salariului depinde de abilitățile angajatului. Drept urmare, practica plății salariilor pe baza rezultatelor anului este din ce în ce mai răspândită.

Ore de lucru

Conform legii, programul de lucru în Japonia nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână sau opt ore pe zi, cu excepția pauzelor. Dar unor companii li se permite să stabilească o săptămână de lucru de până la 44 de ore. Aceste zone includ comercianți cu amănuntul, saloane de înfrumusețare, cinematografe, teatre, facilități de sănătate și igienă, restaurante și divertisment.

Dacă ziua de lucru este de șase ore, angajatorul trebuie să acorde angajatului o pauză de cel puțin 45 de minute. Dacă o persoană lucrează opt ore, atunci pauza ar trebui să fie de cel puțin o oră.

De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde angajaților cel puțin o zi liberă pe săptămână sau patru zile libere pe lună. În acest caz, weekendul nu trebuie să cadă duminica.

Orice angajator care solicită angajaților săi să lucreze dincolo de orele legale sau în zilele de sărbătoare legală trebuie să depună la inspecția locală a muncii un acord cu privire la aceste condiții ale angajatului.

Cei care lucrează ore suplimentare sau noaptea au dreptul la multiplicarea factorilor:

Vacanta platita

Un angajator este obligat să acorde 10 zile de concediu plătit unui angajat care a lucrat cel puțin șase luni consecutive de la data angajării și a lucrat cel puțin 80% din zilele lucrătoare planificate. Vacanța plătită poate fi folosită integral sau parțial. Durata vacanței crește odată cu acumularea experienței de muncă:

Dreptul la concediu anual plătit este valabil timp de doi ani. Cu alte cuvinte, vacanțele plătite neutilizate pot fi reportate doar la anul următor.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, într-o serie de cazuri (nuntă, decesul rudelor apropiate, nașterea unui copil etc.), majoritatea companiilor japoneze oferă angajaților lor câteva zile suplimentare de concediu plătit.

Concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului

Dacă o femeie însărcinată cere concediu cu șase săptămâni înainte de data preconizată a nașterii, angajatorul trebuie să facă acest lucru. După nașterea unui copil, o femeie poate să nu lucreze timp de opt săptămâni în timp ce se află în concediu de maternitate.

Angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului pentru creșterea copilului (1 an) unui angajat care a lucrat la întreprindere mai puțin de un an sau are un soț care este capabil să asigure îngrijirea constantă a copiilor.

Dacă un angajat al cărui membru al familiei are nevoie de îngrijire constantă cere permisiunea de îngrijire a acelui membru al familiei, angajatorul trebuie să accepte cererea. Durata maximă a unui astfel de concediu este de trei luni consecutive. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să refuze un angajat care a lucrat la întreprindere mai puțin de un an sau al cărui contract de muncă expiră în următoarele trei luni.

Probleme reflectate în regulile interne:

1) Începutul și sfârșitul timpului de lucru, pauzele, zilele libere, vacanțele (inclusiv concediul pentru îngrijirea unui copil și a unei rude din cauza bolii), schimburi de lucru (atunci când munca este organizată în două sau mai multe schimburi).

2) Procedura de determinare, calculare și plată a salariilor (fără a include bonusuri și alte plăți), perioada pentru care se percep salariile și calendarul plății acestora, precum și problemele legate de creșterea salariilor.

3) Procedura de plecare și concediere de la serviciu (inclusiv o descriere a motivelor concedierii).

Alte puncte

Angajatorii sunt obligați să informeze angajații despre regulile interne ale întreprinderii și despre orice acorduri colective între conducere și angajații întreprinderii.

Angajatorii sunt obligați să asigure respectarea cerințelor de sănătate și siguranță. Înainte ca un angajat să fie angajat în stat, acesta este obligat să se supună unui examen medical la cererea angajatorului. Apoi, toți angajații permanenți sunt obligați, la cererea angajatorului, să facă un examen medical o dată pe an.

Plecarea și concedierea de la serviciu

Dacă un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă fără a specifica o perioadă de valabilitate își exprimă intenția de a renunța, are dreptul să facă acest lucru trimițând o notificare de două săptămâni.

Un angajat poate fi concediat numai dacă există motive obiective. Reducerea personalului din cauza restructurării întreprinderii poate fi considerată justificată numai dacă îndeplinește următoarele patru criterii:

1) Necesitatea producției. Compania trebuie să demonstreze că, având în vedere circumstanțele comerciale predominante, reducerile de personal sunt inevitabile și necesare.

2) Luarea de măsuri pentru a evita reducerile de personal. Întreprinderea trebuie să demonstreze că conducerea sa a luat toate măsurile posibile pentru a preveni reducerea reducerilor, cum ar fi redistribuirea forței de muncă și oferte de concedieri voluntare.

3) Rezonabilitatea alegerii lucrătorilor concediați. Întreprinderea trebuie să demonstreze că selecția lucrătorilor care urmează să fie concediați a fost făcută utilizând criterii rezonabile și luând în considerare principiul echității.

4) Respectarea regulilor stabilite. Întreprinderea trebuie să demonstreze că conducerea sa a efectuat toate consultările necesare cu angajații și sindicatele.

Un angajator nu are dreptul de a concedia un angajat dacă:

1) În momentul în care angajatul se află în concediu, care i-a fost acordat ca urmare a unei boli profesionale sau a unei vătămări profesionale, precum și în termen de 30 de zile de la plecarea angajatului.

2) În momentul în care angajata se află în concediu de sarcină, și anume în termen de șase săptămâni înainte de nașterea copilului și în termen de opt săptămâni de la nașterea copilului, precum și în termen de 30 de zile după ce angajata părăsește acest concediu.

Dacă angajatorul dorește să concedieze angajatul, acesta este obligat să îi trimită o notificare cu 30 de zile înainte de data preconizată a concedierii. Dacă un angajator dorește să concedieze rapid un angajat, el este obligat să plătească angajatului un salariu de 30 de zile în momentul concedierii.

Trebuie menționat, totuși, că, în unele cazuri, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul fără preaviz și fără a plăti beneficii:

1) Întreprinderea nu poate continua activitățile sale economice ca urmare a unui dezastru natural și în alte circumstanțe similare, a căror apariție nu a putut să o prevină.

2) Concedierea unui angajat devine inevitabilă din vina angajatului:

- un angajat, în timp ce se află la locul de muncă, comite o faptă care, în conformitate cu Codul penal, se califică drept infracțiune, inclusiv furt, delapidare sau vătămare corporală

- angajatul încalcă regulile sau standardele de conduită general acceptate la locul de muncă sau are un impact negativ asupra altor angajați

- angajatul furnizează informații despre sine care nu corespund realității și care ar putea afecta decizia privind angajarea sa

- un angajat fără permisiune și fără un motiv valid comite absenteism timp de cel puțin două săptămâni

- angajatul întârzie în mod constant la muncă, părăsește locul de muncă mai devreme de ora stabilită, lipsește de la locul de muncă fără permisiune și fără un motiv valid

Sistemul japonez de securitate socială

Japonia are un sistem universal de asigurare în baza căruia toate persoanele care locuiesc în țară sunt obligate să participe la sistemul public de asigurări de sănătate și la sistemul de pensii.

Există patru tipuri diferite de sisteme de asigurare în Japonia care sunt obligatorii pentru toate companiile:

1) Asigurarea împotriva accidentelor de muncă. Această asigurare acoperă bolile profesionale și accidentele care apar la locul de muncă sau pe drumul spre sau de la locul de muncă.

2) Asigurarea locurilor de muncă. Vă permite să plătiți indemnizații de șomaj și să asigurați stabilitatea ocupării forței de muncă, oferind asistență financiară și plata diferitelor subvenții.

3) Asigurare de sănătate și asigurare medicală. Acoperă cheltuielile medicale și de asistență medicală suportate de angajați.

4) Asigurarea pensiei. Această asigurare oferă lucrătorilor pensii pentru limită de vârstă și prestații de urmaș sau indemnizații de invaliditate.

Primele de asigurare sunt plătite de companie deducând sumele corespunzătoare din salariile plătite angajaților și transferând aceste sume în conturile agențiilor guvernamentale competente, împreună cu contribuțiile plătibile de către companie.

Cine va ajuta

Consultanții în asigurări sociale și de muncă sunt experți în domeniul gestionării resurselor umane. La cererea liderilor companiei, aceștia au dreptul să furnizeze următoarele servicii:

- executarea contractelor de muncă și asigurări sociale și îndeplinirea altor funcții administrative legate de angajare în numele companiilor

- consiliere cu privire la respectarea cerințelor de securitate și igienă industrială și gestionarea resurselor umane

- îndeplinirea funcțiilor de mediere în cadrul soluționării conflictelor de muncă în conformitate cu prevederile Legii „Cu privire la soluționarea diferendelor individuale de muncă”

- consiliere cu privire la aspectele legate de pensii și gestionarea reclamațiilor și creanțelor aferente

- rezolvarea altor probleme legate de aplicarea legislației muncii

Astăzi Japonia este o țară care este deosebit de atractivă pentru cei care doresc să lucreze într-o țară foarte dezvoltată și primesc salarii decente pentru aceasta.

Faptul este că în Japonia (într-una din puținele țări) este posibil în doar o lună, fiind un bun specialist într-un domeniu solicitat aici, să câștigi o sumă destul de comparabilă cu câștigurile anuale din astfel de țări europene precum Germania sau Franța.

Cum să găsiți un loc de muncă în Japonia

A face acest lucru este atât simplu, cât și dificil. Greu, deoarece solicitanților li se cere întotdeauna să cunoască bine limba. Mulți oameni știu că învățarea japoneză nu este ușoară. Cu siguranță, toți cei care călătoresc în Țara Soarelui Răsare sunt interesați de întrebarea cum să lucrezi în Japonia.

Programele guvernamentale de stat, care sunt concepute în primul rând pentru a găsi forță de muncă în străinătate, simplifică foarte mult căutarea muncii necesare. Deci, dacă ați stăpânit o limbă japoneză dificilă, puteți utiliza programul guvernamental special JET, care va ajuta specialiștii cu cunoștințe de limbă să își găsească un loc de muncă în Japonia. Înainte de a începe o căutare activă de locuri de muncă, încercați să aflați mai multe despre țara în care urmează să locuiți și să lucrați.

Mentalitate de lucru

Pentru a înțelege cum funcționează japonezii, trebuie să știți că respectă strict secole de tradiție. Este foarte important pentru angajatorii japonezi să înțeleagă dacă puteți aduce mai multă valoare lucrând ca „roată dințată” într-un colectiv mare de muncă și nu individual.

Vrem să vă avertizăm imediat că o persoană care predică motto-ul „casa mea este pe margine” nu are practic nicio șansă de succes. Orice japonez respectă un inginer obișnuit într-o mare corporație mult mai mult decât fiul unui miliardar. Acest lucru se datorează bunăvoinței determinate genetic a japonezilor față de oamenii care lucrează pentru companii mari. Mai mult, japonezii nu cred în primirea ușoară a banilor.

Zile de lucru

Ziua de lucru din Japonia începe cu un „ritual al începutului zilei” neobișnuit pentru noi. Acesta este un salut original din partea șefilor și colegilor, cântând împreună cu o echipă de declarații și lozinci inspiratoare. Abia atunci poți începe să lucrezi.

De obicei japonezii lucrează mult mai mult decât omologii lor occidentali. Chiar dacă compania este deschisă oficial de la nouă dimineața până la șase seara, nimeni nu va fi surprins de angajații care ajung la serviciu cu cel puțin o jumătate de oră mai devreme. După sfârșitul zilei de lucru, oamenii rămân adesea timp de două sau trei ore, și te iau în seamă - din proprie inițiativă.

Fiecare muncitor japonez acționează ca unul dintre verigile unui lanț mare și puternic. Pentru el, cel mai important lucru este să acționeze în așa fel încât sarcina care a fost atribuită întregului grup de lucru să fie finalizată cât mai eficient posibil și în mai puțin timp. Din același motiv, japonezii își folosesc rar întreaga vacanță. Apreciind devotamentul angajaților lor, conducerea multor companii ia weekenduri scurte pentru Anul Nou, primăvară și vară, oferind astfel oamenilor puțină odihnă.

Ziua națională de lucru durează în medie zece ore și, în consecință, săptămâna japoneză de lucru este de șaizeci de ore.

Limbajul semnelor

Munca de succes în Japonia depinde în mare măsură de cunoașterea limbajului semnelor. Uneori, din punct de vedere al importanței sale, depășește semnificativ cea cu care suntem obișnuiți. Fără a cunoaște această limbă, este puțin probabil să obțineți un succes semnificativ.

Fără a stăpâni elementele de bază ale culturii acestei țări, ești sortit eșecului. Japonezii vor începe să vă trateze fie doar cu dezaprobare, fie chiar cu ostilitate. Acest lucru te va face să treci prin multe momente neplăcute.

Dacă veți participa la întâlniri de afaceri, atunci trebuie să știți cum se desfășoară acestea în Țara Soarelui Răsare. De exemplu, japonezii își schimbă cărțile de vizită înainte să dea mâna și să se plece. Toate negocierile încep cu managerii intermediari. Înălțimea lipsei de tact va fi dorința ta de a rezolva orice problemă cu superiorii tăi, ocolind managerul.

În orice întreprindere japoneză, toate relațiile se bazează pe principiul ierarhiei. Prin urmare, trebuie să știți cum să lucrați în Japonia. Mai Mult
angajații adulți au întotdeauna un statut mai înalt, bărbații sunt apreciați mai mult decât femeile. Dacă trebuie să scrieți o scrisoare sau un fel de cerere de muncă, ar trebui să contactați un coleg de același statut cu dvs.

Conversațiile de afaceri ar trebui să aibă loc într-o atmosferă de încredere, prietenie, armonie. Înainte de a începe o astfel de conversație, este necesar timp de șapte până la zece minute pentru a vorbi despre subiecte generale pentru a stabili contactul.

Japonezii folosesc deseori forme sofisticate de refuz. În loc să spună nu, japonezii vor spune cel mai probabil: „Va fi foarte greu să faci asta”.

Munca și viața

De obicei, există mai multe locuri libere în orașele mari decât în \u200b\u200bperiferie. Dar viața într-un oraș mare are dezavantajele sale. Piața muncii este de obicei supraaglomerată și, prin urmare, ratele tarifare sunt mult mai mici. De exemplu, dacă în Tokyo un profesor de engleză câștigă în medie 30 de dolari pe oră, undeva în suburbii - 40 de dolari pe oră. În plus, locuirea într-un oraș mare îți ia cea mai mare parte din câștiguri. Cu toate acestea, există avantaje: puteți obține o experiență mai bogată a vieții culturale naționale.

De ce specialiști sunt necesari în Japonia

Cea mai mare cerere din țară se bucură de lucrătorii din următoarele categorii:

Profesori de limba engleză și rusă;

Finanțatori și bancheri;

Programatori;

Ingineri mecanici;

Designeri.

Cine poate lucra în Japonia

Există douăzeci și șapte de tipuri de statut pentru cetățenii străini în țară, în șaptesprezece dintre aceștia se poate lucra, cu condiția ca documentele necesare din partea rusă și japoneză să fie întocmite corect. Perioada de ședere în țară poate varia, dar nu trebuie să depășească cinci ani (cu excepția diplomaților, a căror ședere este înregistrată pentru întreaga perioadă de activitate). Statutul este emis pentru cincisprezece zile, trei luni, șase luni, un an, trei ani, cinci ani.

Cum să lucrezi în Japonia

Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, această întrebare este extrem de relevantă. Munca legală în Japonia este imposibilă fără viză de muncă. Acest document este foarte important pentru un lucrător străin. Legislația japoneză este foarte strictă, astfel încât procesul de găsire a unui post vacant adecvat este împovărat și de faptul că, potrivit legii, o companie care dorește să te angajeze trebuie să acționeze automat ca garant în obținerea unei vize de muncă.

Este posibil să găsiți de lucru pentru neprofesioniști

Da, este posibil. Dacă aveți cel puțin un nivel intermediar de cunoaștere a limbii japoneze, puteți încerca să găsiți un loc de muncă pentru îngrijirea bolnavilor sau a persoanelor în vârstă. După cum știți, această țară are cea mai lungă speranță de viață și mulți oameni în vârstă au nevoie de ajutor.

Scrierea unui CV

Munca în Japonia pentru bărbați este oferită cel mai adesea în domeniul tehnologiei computerului sau al medicinei. Atunci când alegeți postul vacant potrivit, este foarte important să scrieți un CV corect și competent.

Japonezii respectă orice muncă și sunt foarte atenți la selecția angajaților. Când scrieți un CV, încercați să subliniați eficiența, dorința de a lucra în echipă (cu condiția ca acest lucru să fie adevărat).

În plus, trebuie să vă adresați foarte politicos și respectuos viitorului dvs. angajator și în niciun caz să nu fiți interesați de salarii - în Japonia aceasta este considerată o formă proastă. Astăzi am încercat să vă spunem cum să lucrați în Japonia, ce fel de specialiști sunt solicitați în această țară, care sunt cerințele pentru ei. Sperăm că aceste informații vă vor fi de ajutor.

Ar putea fi util să citiți: