Alocație pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne „Cu privire la aprobarea procedurii de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale către angajații organelor de afaceri interne ale Rusiei” - Rossiyskaya Gazeta. Tr. Onorific

plătit în suma stabilită în modul stabilit de ordinele ministerelor relevante sau de statutul privind bonusurile sau actul de reglementare local corespunzător (relevant pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plată bonusuri pentru îndeplinirea cu bună credință a atribuțiilor oficiale (de asemenea, în continuare - DISO) personal militar, ofițeri de poliție și alți lucrători, veți afla din articolul de mai jos.

Cine se poate aștepta să primească prime lunare pentru DISO?

Conform părții 21 a art. 2 din Legea "Cu privire la indemnizația monetară ..." din data de 07.11.2011 nr. 306-FZ, pentru performanța efectivă și conștiincioasă a personalului militar, aceștia primesc un bonus în cuantum de până la 3 salarii (pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care prestează serviciul militar în temeiul contractului, inclusiv celor care servesc în unitățile militare de salvare ale Ministerului Rusiei de Urgențe (clauza 77 din ordin, aprobată prin ordin al Ministerului de Urgențe din 07.12.2012 nr. 751).

De asemenea, plăți bonus pentru DISO, în conformitate cu partea 12 a art. 2 din legea „Cu privire la garanțiile sociale ...” din 19.07.2011 nr. 247-FZ, se bazează pe angajații organelor de afaceri interne. Suma plăților bonusului este de 3 salarii pe an.

Întreprinderile nestatale pot, de asemenea, să plătească bonusuri de acest fel, dacă acest lucru este prevăzut în condițiile convenției colective, prevederile privind bonusurile sau alte reglementări locale (partea 1 a articolului 129 din Codul muncii din Rusia).

Cine nu este eligibil pentru bonusuri lunare pentru o muncă bună?

Conform paragrafului 6 din reguli, aprobat. Decretul guvernamental „Cu privire la plata bonusurilor către militari ...” din data de 05.12.2011 nr. 993 (denumit în continuare „reguli”), plățile bonus pentru DISO nu sunt plătite militarilor care:

  • să servească în unități în care sunt instalate alte sisteme de bonusuri pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor primite;
  • au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini atribuțiile, inclusiv asistența tehnică;
  • sunt la dispoziția șefilor;
  • demis din serviciul militar în legătură cu privarea de rang militar, intrarea în vigoare a verdictului instanței, expulzarea din instituția de învățământ pentru eșec / școală academică, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, neexecutarea testul.

Pentru angajații ATS care sunt temporar suspendați de la îndeplinirea atribuțiilor, plățile bonusului nu se efectuează atunci când șeful ordinului corespunzător le emite (clauza 31 a ordinului, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65 ). Prin ordin al șefului, angajații care au primit sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradare, avertizând că există o conformare oficială incompletă, bonusurile pentru munca conștiincioasă nu se fac în termen de o lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32 din ordinea de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu clauza 33 din prezentul ordin, nu se datorează angajaților în luna concedierii lor, dacă au fost concediați pentru încălcarea disciplinei, contractului, nerespectarea interdicțiilor stabilite de legi, pierderea încrederii, fals, comiterea unei infracțiuni defăimătoare etc. P.

Nu-ți știi drepturile?

Caracteristici ale calculului și plății bonusurilor pentru DISO personalului militar

Plățile lunare ale bonusului pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor către persoanele care efectuează serviciul militar se efectuează simultan cu eliberarea alocațiilor bănești pentru luna următoare perioadei pentru care bonusul a fost acumulat. În acest caz, prima pentru luna decembrie se plătește în luna decembrie (clauza 2 din reguli).

Calculul plăților bonusului pentru DISO se bazează pe mărimea salariului lunar al militarilor în prima zi a lunii pentru care se acumulează bonusul, în funcție de gradul și poziția atribuite. În cazul decesului unei persoane care a slujit în serviciul militar, sporurile datorate, în conformitate cu clauza 7 din reguli, sunt acordate soțului / soției sau copiilor adulți care locuiesc cu el, tutori, persoane aflate în întreținere sau părinți.

Pe baza clauzei 79 a ordinului, aprobat. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile bonus pentru DISO se efectuează în următoarele sume:

  1. Servicii contractuale - până la 25% din salariu.
  2. Pentru cadeti:
  • studenți cu note excelente - până la 25%,
  • obținerea de note bune - până la 15%,
  • primind note satisfăcătoare - până la 5%.

Pentru militarii care au slujit mai puțin de o lună, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor se fac pe durata îndeplinirii efective a acestora, ținând seama de mărimea salariului stabilit în ziua deciziei privind bonusurile (clauza 81 din ordin, aprobat prin ordinul nr. 2700).

Specificații privind calcularea și plata bonusurilor pentru DISO către ofițerii de poliție

Pentru angajații ATS, plățile bonus pentru serviciul de conștiință se fac lunar în cuantum de 25% din salariul stabilit pentru prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul (clauza 26 din procedura de asigurare a indemnizațiilor de numerar, aprobată prin ordin al Ministerul Afacerilor Interne din 31.01.2013 nr. 65).

Bonusul pentru DISO este plătit și celor care sunt înscriși la dispoziția conducerii (clauza 30 a ordinului, aprobată prin ordinul nr. 65). Ordinul corespunzător al șefului Ministerului Afacerilor Interne este emis cu privire la acumularea de plăți bonus către aceștia, calculul se face pe baza volumului efectiv al sarcinilor îndeplinite de angajați.

La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a sarcinilor în serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include ora (clauza 28):

  • a fi în vacanță cu menținerea indemnizației, exprimată în termeni monetari;
  • învăţare;
  • eliberarea din funcții din cauza bolii.

Pentru a calcula valoarea plăților bonusului pentru DISO timp de 1 zi, este necesar să împărțiți suma lunară a bonusului determinată conform clauzei 26 la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătit (clauza 29).

Deci, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor sunt efectuate lunar către militari contractuali, cadeți, precum și către ofițeri de poliție. Suma maximă a plăților bonusului pentru DISO este de 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care este plătit bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - dimensiunea și condițiile de plată ale acestora depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.12.2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor către militari pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală (împreună cu regulile din contract, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă de sarcini oficiale, reguli de plată a personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract, ajutor financiar anual) "

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSII

REZOLUŢIE

DESPRE PLATA PREȚURILOR LA SERVICII MILITARE

PENTRU PERFORMANȚA CORECTĂ ȘI EFICIENTĂ A FUNCȚIONARILOR

OBLIGAȚII ȘI ASISTENȚĂ MATERIALĂ ANUALĂ

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobă:

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizația monetară a militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea forțelor armate ale Federației Ruse, a altor trupe, militare formațiuni și corpuri.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele specificate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia” - de la 1 ianuarie, 2013.

prim-ministru

Federația Rusă

Aprobat

Decret guvernamental

Federația Rusă

PLĂȚI LA SERVICIILE DE SERVICII MILITARE

CONTRACTAT, PREMII PENTRU CORECȚIE ȘI EFICIENTĂ

REALIZAREA ACTIVITĂȚILOR OFICIALE

1. Bonusul pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește soldaților care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”) în cuantum de până la 3 salarii din salariul lunar a unui soldat (denumit în continuare salariu) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Prima se plătește simultan cu plata indemnizației monetare în luna următoare lunii (trimestrului) pentru care se plătește prima, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Bonusul se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru o funcție militară vacantă - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară), stabilit la 1- zi a lunii în care se plătește prima și în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficacitatea îndeplinirii de către militari a atribuțiilor oficiale și de procedura de plată a acestuia, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care militarii serviciul este prevăzut de legea federală, respectiv în legătură cu militarii forțelor armate ale Federației Ruse și cu alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor de anchetă militară ale Comitetului de investigație al Federației Ruse.

5. Militari care au slujit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și corpuri pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul este plătit pentru timpul îndeplinirii efective a îndatoririlor într-o funcție militară pe baza salariilor pe ziua deciziei de plată a bonusului.

6. Bonusul nu este plătit personalului militar:

cei care prestează serviciul militar în unități militare (organizații), unde, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și îndeplini alte sarcini;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de executare temporară de către aceștia a atribuțiilor pentru posturile militare vacante;

cei care sunt concediați din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”.

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soției sale (soției), în cazul absenței sale (a acestuia) - copiilor adulți care locuiesc cu el, reprezentanților legali (tutori, administratori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor dependente de soldat, în cote egale, sau părinților în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.

Aprobat

Decret guvernamental

Federația Rusă

PLĂȚI LA SERVICIILE DE SERVICII MILITARE

PE CONTRACT, ASISTENȚĂ MATERIALĂ ANUALĂ

1. Asistența materială anuală este plătită militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”), în cuantum de cel puțin un salariu lunar din salariul militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și valoarea acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizațiile bănești ale militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse , alte trupe, formațiuni și corpuri militare, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, de către șefii organelor executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar, respectiv în raport cu personalul militar al armatei Forțele Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu militarii din organele de anchetă militare ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi asistență materială, dar care nu au solicitat-o \u200b\u200bîn anul curent, primesc asistență materială simultan cu plata indemnizației lor monetare pentru luna decembrie a anului curent.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru un post militar vacant - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară) stabilit la data luării unei decizii cu privire la plata asistenței materiale și la plata asistenței materiale în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

5. Militari transferați pentru serviciul militar suplimentar de la un organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal din care lege federală prevede pentru serviciul militar, asistența materială este plătită o dată pe an în totalitate la plecarea de la organul executiv federal în care serviciul militar (al Forțelor Armate ale Federației Ruse) este prevăzut de legea federală, dacă nu a fost plătit mai devreme.

6. Asistența materială nu este plătită militarilor:

cei care sunt concediați din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1-5, 7-11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”. Dacă soldații menționați anterior au primit o asistență materială mai devreme, la demiterea lor din serviciul militar, suma plătită nu este supusă reținerii;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

cei concediați din serviciul militar la sfârșitul anului curent cu acordarea concediului la concediere, care se încheie anul viitor, pentru anul în care concediul se încheie.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) este plătită soțului / soției, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el , reprezentanți legali (tutori, administratori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoane dependente de soldat, în cote egale, sau către părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și avea fără copii.

Tipuri de bonusuri pentru angajațideterminate de angajator sau de prevederile actelor locale, convențiilor colective, acordurilor. În articol, vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților de stimulare.

Ce sunt bonusurile angajaților - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele lor

Tipurile de bonusuri nu sunt stabilite de legislația actuală. În art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți stimulative pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor. În practică, organizațiile plătesc diferite tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

  1. Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
  2. Premii colective. Plătit unui grup de angajați. Pot lucra într-un singur departament sau divizie. De regulă, bonusurile se fac la obținerea unor rezultate comune în activitatea de muncă, de exemplu, la îndeplinirea anumitor indicatori.

Conform procedurii de determinare a valorii plăților:

  1. Într-o sumă fixă.
  2. Ca procent din salariu.
  3. În cote din salariu.
  4. Ca procent sau parte din salariul total (de exemplu, din salariu + indemnizație de vechime etc.).

După frecvența acumulării.

  1. O singură dată.
  2. Sistematic. Poate fi plătit o dată pe lună, o dată pe trimestru, o jumătate de an sau un an.

Pe baza bazei de acumulare.

  1. Loc de muncă bun.
  2. Pentru îndeplinirea planului.
  3. Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Prin metoda de consolidare în organizație:

  1. Fixat în contracte de muncă.
  2. Contractele colective.
  3. Acte locale.
  4. Acorduri.
  5. Nefixate în documente interne, plătite la inițiativa conducătorului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).

Bonusuri bazate pe rezultatele muncii pentru o lună, trimestru, an, ca principalele tipuri de bonusuri pentru angajați

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru lună, trimestru și an se caracterizează prin faptul că, de regulă, acestea sunt de natură regulată, deși nu este exclusă posibilitatea unei taxe unice și unice.

Toate tipurile de bonusuri considerate pot fi stabilite prin acte interne ale organizației sau plătite la dorința angajatorului. Plata unor astfel de bonusuri nu este exclusă pe baza prevederilor contractului de muncă cu un anumit angajat. Plata se face pe baza comenzii angajatorului.

Bonusurile pot fi plătite cu sau fără justificare.

Premiul pentru o sarcină deosebit de importantă și finalizarea acesteia

Procedura de acordare a bonusurilor pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante poate fi stabilită la nivelul organizației, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta prescrie criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența acumulării etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

  1. Angajatul a obținut un rezultat pozitiv al îndeplinirii sarcinii care i-a fost atribuită sau a unei sarcini responsabile.
  2. Angajatul a îndeplinit atribuțiile care i-au fost atribuite prin fișa postului într-o manieră de înaltă calitate și la timp.
  3. Lucrătorul a realizat indicatori semnificativi în activitatea de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza ordinului angajatorului sau al altei persoane pe care managerul a autorizat-o să efectueze astfel de acțiuni. Valoarea plăților poate fi determinată atât de angajator, cât și de prevederile actelor interne ale organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus considerat se face pe baza unei note de la supraveghetorul imediat al distinsului angajat.

Creșterea domeniului de activitate

Dacă un angajat este instruit să îndeplinească o muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie similară (articolul 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru are sens pe măsură ce volumul de muncă crește semnificativ.

Bonusurile pentru o creștere a volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

  1. Prevederi ale documentelor interne adoptate în organizație.
  2. Notă a superiorului imediat al angajatului.
  3. Declarațiile angajaților.
  4. La ordinul angajatorului.

Implicarea unui angajat în muncă suplimentară se realizează numai cu acordul acestuia. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale

Acest tip de bonusuri sunt plătite militarilor și sunt consacrate în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor către militari ...” din 5.12.2011 nr. 993.

Salariul maxim este de 3 salarii pe an. Este permis să plătiți bonusuri atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu alocația monetară. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militar. Mărimea bonusului și procedura de acumulare depind de trupele în care militează soldatul.

Premiul pentru munca sârguincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor sau este plătit în voia conducerii. Conștiinciozitatea muncii implică atât un criteriu de timp (munca unui angajat într-o organizație pentru o lungă perioadă de timp), cât și un criteriu de calitate (performanța muncii în conformitate cu cerințele companiei, fără măsuri disciplinare).

Criteriile pot fi clar definite în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate prevedea că, pe această bază, angajații sunt premiați dacă au trecut cel puțin 3 ani de la încheierea unui contract de muncă cu care nu au sancțiuni disciplinare și de altă natură. Bonusurile sunt plătite pe baza ordinului șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.

Premiul angajaților pentru munca bună (plata unui premiu pentru munca excelentă)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru calcularea bonusurilor pentru un angajat. În acest sens, organizațiile adoptă acte locale sau convenții colective, în care se concretizează termenul de muncă „bună” sau „excelentă”, specificându-se condițiile, în prezența cărora angajaților li se acordă bonusuri.

Performanța bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

  1. Cantitatea și calitatea produselor fabricate sau a serviciilor furnizate.
  2. Respectarea de către angajat a fișei postului și a prevederilor contractului de muncă.
  3. Respectarea de către angajat a reglementărilor interne de muncă și absența sancțiunilor disciplinare.
  4. Orice alți indicatori care pot fi atribuiți funcției de muncă a angajatului.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul al bonusurilor. Nu este exclusă posibilitatea de a plăti mai multe bonusuri din diferite motive.

Citiți mai multe informații utile în rubrica: „“.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia” Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobă:

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare și corpuri.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și cu privire la persoanele specificate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți individuale acestora” - de la 1 ianuarie 2013 .

Președinte al Guvernului Federației Ruse

V. Putin

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract

1. Bonusul pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește soldaților care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”) în cuantum de până la 3 salarii din salariul lunar a unui soldat (denumit în continuare salariu) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Prima se plătește simultan cu plata indemnizației monetare în luna următoare lunii (trimestrului) pentru care se plătește prima, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Bonusul se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru o funcție militară vacantă - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară), stabilit la 1- zi a lunii în care se plătește prima și în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficacitatea îndeplinirii de către militari a atribuțiilor oficiale și de procedura de plată a acestuia, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care militarii serviciul este prevăzut de legea federală, respectiv în legătură cu militarii forțelor armate ale Federației Ruse și cu alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor de anchetă militară ale Comitetului de investigație al Federației Ruse.

5. Militari care au slujit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și corpuri pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul este plătit pentru timpul îndeplinirii efective a îndatoririlor într-o funcție militară pe baza salariilor pe ziua deciziei de plată a bonusului.

6. Bonusul nu este plătit personalului militar:

cei care prestează serviciul militar în unități militare (organizații), unde, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și îndeplini alte sarcini;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de executare temporară de către aceștia a atribuțiilor pentru posturile militare vacante;

cei care sunt concediați din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”.

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soției sale (soției), în cazul absenței sale (a acestuia) - copiilor adulți care locuiesc cu el, reprezentanților legali (tutori, administratori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor dependente de soldat, în cote egale, sau părinților în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract

1. Asistența materială anuală este plătită militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”), în cuantum de cel puțin un salariu lunar din salariul militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și valoarea acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizațiile bănești ale militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse , alte trupe, formațiuni și corpuri militare, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, de către șefii organelor executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar, respectiv în raport cu personalul militar al armatei Forțele Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu militarii din organele de anchetă militare ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi asistență materială, dar care nu au solicitat-o \u200b\u200bîn anul curent, primesc asistență materială simultan cu plata indemnizației lor monetare pentru luna decembrie a anului curent.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru un post militar vacant - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară) stabilit la data luării unei decizii cu privire la plata asistenței materiale și la plata asistenței materiale în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

5. Militari transferați pentru serviciul militar suplimentar de la un organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal din care lege federală prevede pentru serviciul militar, asistența materială este plătită o dată pe an în totalitate la plecarea de la organul executiv federal în care serviciul militar (al Forțelor Armate ale Federației Ruse) este prevăzut de legea federală, dacă nu a fost plătit mai devreme.

6. Asistența materială nu este plătită militarilor:

cei care sunt concediați din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1-5, 7-11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”. Dacă soldații menționați anterior au primit o asistență materială mai devreme, la demiterea lor din serviciul militar, suma plătită nu este supusă reținerii;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

cei concediați din serviciul militar la sfârșitul anului curent cu acordarea concediului la concediere, care se încheie anul viitor, pentru anul în care concediul se încheie.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) este plătită soțului / soției, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el , reprezentanți legali (tutori, administratori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoane dependente de soldat, în cote egale, sau către părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și avea fără copii.

Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993
„La plata bonusurilor către militari pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală”

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobă:

Reguli pentru plata bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale către personalul militar aflat sub contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar aflat în serviciul militar în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare și corpuri.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și pentru persoanele specificate în partea 2 a articolului 7

reguli
plăți către militari sub contract, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale

1. Bonusul pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește soldaților care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”) în cuantum de până la 3 salarii din salariul lunar a unui soldat (denumit în continuare salariu) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Prima se plătește simultan cu plata indemnizației monetare în luna următoare lunii (trimestrului) pentru care se plătește prima, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Bonusul se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru o funcție militară vacantă - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară), stabilit la 1- zi a lunii în care se plătește prima și în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficacitatea îndeplinirii de către militari a atribuțiilor oficiale și de procedura de plată a acestuia, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care militarii serviciul este prevăzut de legea federală, respectiv în legătură cu militarii forțelor armate ale Federației Ruse și cu alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor de anchetă militară ale Comitetului de investigație al Federației Ruse.

5. Militari care au slujit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și corpuri pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul este plătit pentru timpul îndeplinirii efective a îndatoririlor într-o funcție militară pe baza salariilor pe ziua deciziei de plată a bonusului.

6. Bonusul nu este plătit personalului militar:

cei care prestează serviciul militar în unități militare (organizații), unde, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și îndeplini alte sarcini;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de executare temporară de către aceștia a atribuțiilor pentru posturile militare vacante;

clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”.

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soției sale (soției), în cazul absenței sale (a acestuia) - copiilor adulți care locuiesc cu el, reprezentanților legali (tutori, administratori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor dependente de soldat, în cote egale, sau părinților în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.

reguli
plăți către militari care efectuează serviciul militar în baza unui contract, asistență materială anuală

1. Asistența materială anuală este plătită militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare „personal militar”), în cuantum de cel puțin un salariu lunar din salariul militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și valoarea acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru indemnizațiile bănești ale militarilor ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse , alte trupe, formațiuni și corpuri militare, sunt stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, de către șefii organelor executive federale, în care legea federală prevede serviciul militar, respectiv în raport cu personalul militar al armatei Forțele Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare, procurorul general al Federației Ruse - în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu militarii din organele de anchetă militare ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi asistență materială, dar care nu au solicitat-o \u200b\u200bîn anul curent, primesc asistență materială simultan cu plata indemnizației lor monetare pentru luna decembrie a anului curent.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui soldat în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor sale pentru un post militar vacant - salariul lunar în conformitate cu această poziție militară) stabilit la data luării unei decizii cu privire la plata asistenței materiale și la plata asistenței materiale în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

5. Militari transferați pentru serviciul militar suplimentar de la un organism executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal din care lege federală prevede pentru serviciul militar, asistența materială este plătită o dată pe an în totalitate la plecarea de la organul executiv federal în care serviciul militar (al Forțelor Armate ale Federației Ruse) este prevăzut de legea federală, dacă nu a fost plătit mai devreme.

6. Asistența materială nu este plătită militarilor:

cei care sunt concediați din serviciul militar din motivele specificate în clauzele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia”. Dacă soldații menționați anterior au primit o asistență materială mai devreme, la demiterea lor din serviciul militar, suma plătită nu este supusă reținerii;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

cei concediați din serviciul militar la sfârșitul anului curent cu acordarea concediului la concediere, care se încheie anul viitor, pentru anul în care concediul se încheie.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) este plătită soțului / soției, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el , reprezentanți legali (tutori, administratori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) și persoane dependente de soldat, în cote egale, sau către părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și avea fără copii.

Se stabilește modul în care soldaților contractuali li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale, precum și asistență materială anuală.

Mărimea acestuia din urmă nu este mai mică de 1 salariu lunar al unui militar și bonusuri - până la 3 astfel de salarii. Bonusul este plătit în fiecare lună sau trimestru.

Cuantumul acestor plăți și procedura de asigurare a acestora sunt stabilite de Ministerul Apărării din Rusia, șefii organelor executive federale în care se asigură serviciul militar, în raport cu militarii forțelor armate RF, alte trupe, formațiuni militare și corpuri. Procurorul general al țării noastre determină mărimea acestora și regulile de plată în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Rusiei - în raport cu personalul militar al organelor de anchetă militare ale acestuia din urmă.

Există o listă a persoanelor care nu au dreptul la premiu și ajutor financiar. În special, vorbim despre cei demiși din serviciul militar din următoarele motive. Aceasta este privarea de rang militar, intrarea în vigoare a unui verdict al instanței cu privire la impunerea unei sentințe de închisoare unui militar (cu privire la interdicția de a ocupa funcții militare).

Dacă persoana numită a murit, bonusul acumulat și neplătit (ajutor material) este oferit soției sale (soțului). Dacă nu există, se plătește în proporții egale copiilor adulți care locuiesc cu el, reprezentanților legali (părinților adoptivi) ai minorilor (cu dizabilități din copilărie - indiferent de vârstă) sau celor care sunt dependenți de aceștia. Această plată este primită de părinți dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.

Procedura intră în vigoare la 1 ianuarie 2012. În ceea ce privește soldații inginerilor, construcțiilor rutiere și formațiunilor militare de salvare, SVR, FSB din Rusia, parchetul militar și organele de anchetă militare ale Comitetului de anchetă al țării noastre etc. ., se aplică de la 1 ianuarie 2013 g.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor către militari pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a îndatoririlor oficiale și asistență materială anuală”


Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și cu privire la persoanele specificate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia” - de la 1 ianuarie 2013.


 

Ar putea fi util să citiți: