Descrierea postului director comercial adjunct. Descrierea postului directorului adjunct pentru afaceri comerciale. Descrierea postului pentru director comercial

Director general

companii _________________

I. O.F.

„___” _________ 200__

Descrierea postului
Director general adjunct pentru comerț

I. Dispoziții generale

1. Directorul general adjunct pentru comerț gestionează aprovizionarea materială și tehnică, vânzările de produse și serviciile de transport ale întreprinderii.

(2) Persoanele cu studii economice superioare sau inginerie-economice și cu experiență în activități economice în funcții manageriale de cel puțin cinci ani vor fi numite în funcția de director adjunct pentru comerț.

II. Responsabilitatile locului de munca

2. Luarea de măsuri pentru extinderea independenței economice a întreprinderii, încheierea în timp util a contractelor cu furnizorii și consumatorii, extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung, asigurarea îndeplinirii sarcinilor și obligațiilor pentru furnizarea de produse.

3. Controlul asupra implementării planului de vânzare a produselor, a sprijinului material și tehnic al întreprinderii, a planului de profit și a altor indicatori financiari, pentru cheltuirea corectă a fondului de rulment și utilizarea țintită a împrumuturilor bancare, încetarea de producție a produselor care nu au vânzări.


4. Elaborarea de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, fond de rulment și inventarul activelor materiale, creșterea rentabilității producției, consolidarea disciplinei financiare și a contabilității costurilor, prevenirea formarea și eliminarea stocurilor excesive de inventar, cheltuieli de conformitate cu resursele materiale.

5. Organizarea operațiunilor de depozit, asigurând siguranța cantitativă și calitativă a resurselor materiale și a produselor finite.

6. Asigurarea utilizării depline a transportului în instalație, organizarea rațională a operațiunilor de încărcare și descărcare, dezvoltarea de măsuri pentru maximizarea dotării acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare.

7. Organizarea lucrărilor privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare.

8. Asigurarea pregătirii rapoartelor stabilite cu privire la implementarea planurilor de aprovizionare materială și tehnică, vânzările de produse finite și activitatea de transport în uzină.

III. Drepturile

1. Să reprezinte întreprinderea în toate organizațiile de stat și publice în materie de aprovizionare materială și tehnică, vânzări de produse și servicii de transport ale întreprinderii.

2. Solicitați subdiviziunilor întreprinderii să prezinte materialele necesare îndeplinirii îndatoririlor prevăzute de prezentul regulament.

IV. Responsabilitate

Directorul general adjunct pentru comerț este responsabil pentru calitatea și oportunitatea îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul regulament.

Director general:

____________________/ȘI. OF / "__" __________ 200__

Descarcă fișa postului
Director adjunct pentru afaceri comerciale (.doc, 92 KB)

I. Dispoziții generale

  1. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale aparține categoriei managerilor.
  2. O persoană cu studii superioare profesionale (economice sau inginerești și economice) și cu cel puțin 5 ani de experiență în activități economice în funcții manageriale este numită în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale.
  3. Numirea în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale și eliberarea din aceasta se face prin ordin al directorului întreprinderii.
  4. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale ar trebui să știe:
    1. 4.1. Acte legislative și normative legislative care determină direcțiile de dezvoltare a industriei relevante și activitățile financiare și economice ale întreprinderii.
    2. 4.2. Profil, specializare, caracteristici ale structurii întreprinderii.
    3. 4.3. Perspective pentru situația tehnică, financiară și economică a întreprinderii.
    4. 4.4. Unitățile de producție ale întreprinderii.
    5. 4.5. Bazele tehnologiei de producție a produselor companiei.
    6. 4.6. Procedura pentru elaborarea și aprobarea planurilor de producție și a activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii.
    7. 4.7. Metode de piață de afaceri și management financiar al întreprinderii.
    8. 4.8. Procedura de păstrare a evidențelor și întocmirea rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii.
    9. 4.9. Organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare.
    10. 4.10. Procedura de elaborare a standardelor pentru fondul de rulment, ratele de consum și stocurile de stocuri.
    11. 4.11. Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare.
    12. 4.12. Economie, organizare a producției, forței de muncă și management.
    13. 4.13. Reguli și reglementări pentru protecția muncii, siguranța, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.
  5. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale raportează direct directorului întreprinderii.

II. Responsabilitatile locului de munca

Director adjunct pentru afaceri comerciale:

  1. Gestionează activitățile financiare și economice ale întreprinderii în domeniul asistenței materiale și tehnice, achiziționării și depozitării materiilor prime, vânzărilor de produse pe piață și contractelor de furnizare, transportului și serviciilor administrative, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurse financiare, reducerea pierderilor acestora, accelerarea cifrei de afaceri a fondului de rulment.
  2. Organizează participarea serviciilor subordonate și a unităților structurale:
    1. 2.1. În elaborarea planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și vânzarea de produse.
    2. 2.2. La determinarea strategiei de afaceri pe termen lung și a planurilor financiare ale întreprinderii.
    3. 2.3. În elaborarea standardelor pentru suportul tehnic și material al calității produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime, vânzările de produse finite.
  3. Luă măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse, extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung, asigurarea îndeplinirii obligațiilor contractuale pentru furnizarea de produse (în ceea ce privește cantitatea, gama, sortimentul, calitatea , calendarul și alte condiții de livrare).
  4. Controale:
    1. 4.1. Vânzări de produse.
    2. 4.2. Suport material și tehnic al întreprinderii.
    3. 4.3. Indicatori financiari și economici ai întreprinderii.
    4. 4.4. Cheltuieli de fond de rulment și utilizarea țintită a unui împrumut bancar.
    5. 4.5. Încetarea producției de produse care nu au vânzări.
  5. Oferă plata în timp util a salariilor lucrătorilor și angajaților.
  6. Conduce dezvoltarea de măsuri pentru:
    1. 6.1. Economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale.
    2. 6.2. Îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, fond de rulment și stocuri de active materiale.
    3. 6.3. Îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai întreprinderii.
    4. 6.4. Îmbunătățirea eficienței producției.
    5. 6.5. Consolidarea disciplinei financiare.
    6. 6.6. Prevenirea formării și eliminării stocurilor excesive de stocuri, precum și cheltuirea excesivă a resurselor materiale.
  7. Participă în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, schimburi de publicitate și vânzări de produse.
  8. Supraveghează respectarea disciplinei în îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor de furnizare a produselor și conformitatea acestora cu contractele comerciale, studiază condițiile pieței pentru produsele fabricate de întreprindere.
  9. Organizează activitatea depozitului, creează condiții pentru depozitarea și siguranța corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite.
  10. Asigură utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, ia măsuri pentru a maximiza echipamentul acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare.
  11. Organizează lucrări privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare.
  12. Oferă pregătirea la timp a estimărilor, a documentelor financiare și a altor documente, a calculelor, a raportării stabilite cu privire la implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, a activităților financiare, a aprovizionării materiale și tehnice și a operațiunilor de transport.
  13. Coordonează activitatea serviciilor și unităților subordonate.
  14. În absența directorului întreprinderii (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) își dobândește drepturile și își îndeplinește atribuțiile în următoarele domenii:

III. Drepturile

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale are dreptul:

  1. Să acționeze în numele întreprinderii, să reprezinte interesele întreprinderii în relațiile cu alte diviziuni structurale ale întreprinderii, organizații și organisme guvernamentale pe probleme comerciale.
  2. Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiștii.
  3. Verificați activitățile de aprovizionare și marketing și alte unități structurale subordonate ale întreprinderii.
  4. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și estimări, contracte și alte documente legate de activitățile financiare și economice ale întreprinderii.
  5. Oferiți șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii instrucțiuni privind problemele comerciale.
  6. Semnați și avizați documente din competența lor; emite comenzi pentru întreprindere pe probleme comerciale, semnate de acesta.
  7. Să efectueze în mod independent corespondență cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații cu privire la problemele din competența sa.
  8. Trimiteți propuneri directorului întreprinderii privind aducerea funcționarilor la responsabilitatea financiară și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor.

IV. Responsabilitate

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este responsabil de:

  1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
  2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
  3. Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.

În fiecare companie în curs de dezvoltare vine un moment în care este pur și simplu necesar să extindem personalul și să redistribuim responsabilitățile. Atunci au apărut directorii adjuncți ai companiei pe diferite probleme. Acestea sunt persoane responsabile de achiziții, producție, publicitate și promovare, precum și finanțe. Directorul comercial este practic a doua persoană din companie după directorul general. Are propriile sale responsabilități, sarcini și drepturi. Managerul de vânzări trebuie să aibă abilități specifice și profesionale. Ce fel de persoană este aceasta, ce anume face și cum să scrie un CV pentru o companie bună?

Ce este un director comercial?

Sfera finanțelor este destul de largă, astfel încât fiecare candidat trebuie să înțeleagă în mod clar esența profesiei alese, gama de sarcini și responsabilități.

Deci, un director comercial este un specialist care este direct implicat în diferite operațiuni de tranzacționare și sprijinul acestora. În același timp, lista completă a responsabilităților depinde exclusiv de specificul întreprinderii și de mărimea acesteia. Dar se poate spune fără echivoc că datorită directorului comercial compania realizează profit, se determină cursul și ritmul de dezvoltare.

Un astfel de angajat gestionează nu numai achizițiile și vânzările de produse, ci și departamentele de marketing și logistică. De asemenea, directorul comercial formează și menține contacte cu clienți mari și cheie ai companiei și este responsabil pentru încheierea unor tranzacții deosebit de profitabile.

În general, putem spune că aceasta este o figură cheie în structura oricărei companii. De aceea, cerințele pentru solicitant sunt destul de ridicate și dure.

Locul directorului comercial în structura organizatorică a companiei

Foarte des confundat cu șeful departamentului de vânzări. Dar directorul comercial are un loc bine definit în ierarhia managementului. Datorită acestei distribuții de responsabilități, compania funcționează ca un mecanism de ceas.

Funcția de director comercial aparține celui de-al doilea nivel de management. Acesta este următorul pas după regizor. În același timp, este numit un adjunct financiar și, de asemenea, revocat din funcție exclusiv de către directorul general al companiei.

Cu privire la toate problemele de lucru, directorul comercial raportează și raportează direct directorului. Acestea sunt probleme de gestionare operațională, circulație comercială și monetară și planificare financiară. În același timp, el este responsabil personal pentru siguranța diverselor resurse materiale și semnează un acord adecvat cu conducerea.

Dacă finanțatorul-șef lipsește de la locul de muncă din cauza bolii, a călătoriei de afaceri sau a vacanței, atunci un alt angajat al companiei este numit la locul său printr-un ordin separat al șefului. Directorul comercial adjunct are aceleași drepturi și responsabilități pe care le primește pentru o anumită perioadă de timp. De asemenea, el poartă responsabilitatea financiară.

Ce face un director comercial?

Pentru a alege locul potrivit în companie, trebuie să fiți clar conștienți de sarcinile și obiectivele cu care vă confruntați. Acest lucru vă va permite să vă alocați mai eficient și mai eficient timpul și energia. În plus, acest fapt este valoros atât pentru solicitant, cât și pentru angajator. La urma urmei, după ce ați subliniat gama de responsabilități și sarcini, puteți cere în siguranță rezultate specifice de la angajat. De asemenea, puteți monitoriza în mod constant eficiența activităților sale.

Singurul lucru care primește o atenție specială este veniturile companiei. Directorul comercial al companiei trebuie să monitorizeze constant situația și să ia măsuri prompte atunci când acest indicator scade. Pentru a face acest lucru, el poate solicita orice documente comerciale de la alte departamente, precum și să coordoneze acțiuni cu alți șefi de departamente.

Acest angajat de neînlocuit poate reprezenta interesele financiare ale întreprinderii în relațiile cu diferite instituții și agenții guvernamentale. În acest caz, el este chipul companiei și are autoritate deplină pentru a rezolva problemele emergente.

Responsabilitati principale

Un director comercial este o persoană însărcinată cu puteri și responsabilități extraordinare. În consecință, el trebuie să respecte pe deplin toate instrucțiunile directorului companiei, să dezvolte și să extindă relațiile comerciale și, de asemenea, să adere la planul de afaceri existent.

În acest sens, i se încredințează următoarele atribuții:

  • Controlul și coordonarea dezvoltării standardelor de calitate și stocare pentru produse sau servicii, precum și cantitatea acestora. Directorul comercial este cel care determină costul final al bunurilor, sortimentul acestora și volumele de producție.
  • Coordonarea dezvoltării și implementării strategiei de marketing a companiei. afectează în mod direct bunăstarea financiară viitoare a companiei.
  • Responsabil pentru instruirea și supravegherea muncii angajaților.
  • Monitorizați pregătirea în timp util a documentelor de raportare, precum și furnizați-le conducerii la timp. În plus, sarcina directorului comercial este de a susține toate documentele financiare.
  • Monitorizați implementarea planului general de afaceri, precum și bugetul întreprinderii. Asigurați oportunitatea și integralitatea plăților salariale.

În plus față de aceste cerințe, fiecare companie are dreptul de a introduce propriul termen de referință pentru directorul comercial. Totul depinde de mărime, de specificul întreprinderii și de structura de management. În companiile rusești, dorințele specifice ale fondatorilor pot influența, de asemenea, integralitatea sarcinilor oficiale.

Principalele calități pe care ar trebui să le aibă un profesionist

Un director comercial este o funcție foarte dificilă, care solicită angajatului nu numai abilități de muncă adecvate, ci și anumite calități personale. Și acest lucru se datorează nu numai simpatiilor și preferințelor personale, ci mai degrabă particularității postului ales.

Deci, să începem cu calități și abilități profesionale. Majoritatea companiilor stabilesc următoarele criterii pentru solicitant, pe care directorul comercial trebuie să le indice în CV-ul său:

  • Abilitatea de a lucra și cunoașterea pieței specifice pe care își desfășoară activitatea compania.
  • Abilitatea de a forma și controla canalele de distribuție existente și propuse.
  • Navigați în sistemul de marketing pentru a implementa eficient diferite proiecte de publicitate.
  • Abilitatea de a comunica cu clienții VIP, de a semna contracte pentru a încheia tranzacții mari.
  • Cunoașterea limbii engleze pentru comunicare și lucrul cu documente.

Dacă vorbim despre calitățile personale ale candidatului, atunci cerințele angajatorului sunt destul de standard. Ca și în multe alte roluri, viitorul director comercial trebuie să fie orientat spre obiective și rezistent la stres, comunicativ și carismatic. El trebuie să fie un lider, să interacționeze eficient cu personalul și orice public. Eficiența și non-conflictul sunt deosebit de apreciate.

Ce companii folosesc această poziție

Acum pe piața muncii puteți găsi un număr destul de mare de posturi vacante pentru funcția de director comercial. Particularitatea lor este că astfel de reclame pot fi suspendate pentru o lungă perioadă de timp. Există mai multe motive obiective în acest sens: în primul rând, angajatorul efectuează o selecție destul de strictă și atentă a candidaților și, în al doilea rând, angajații nou angajați nu rezistă întregului domeniu al sarcinilor și ritmului de muncă.

Abordarea de a găsi un finanțator și cerințele pentru cunoștințele și abilitățile sale diferă semnificativ între companiile occidentale și cele interne. Aici ar trebui să se țină seama de mentalitatea și istoria dezvoltării afacerilor în Rusia și în străinătate.

În companiile autohtone, funcția de director comercial apare ca urmare a extinderii întreprinderii sau a restructurării structurii de conducere datorită activităților sale ineficiente. Prin urmare, cerințele pentru candidați sunt foarte vagi. Aici, un director comercial este un specialist versatil, instruit și experimentat, care poate face față rapid problemelor care se acumulează de-a lungul anilor.

În companiile occidentale, funcționalitatea și cerințele pentru solicitanți au fost mult timp definite clar. Prin urmare, este mult mai ușor pentru solicitant să navigheze de ce anume este responsabil, care sunt principalele sale sarcini și responsabilități. În plus, se acordă atenție profesionalismului și nu simpatiilor subiective.

Nivelul salariului și cerințele de bază pentru candidat

Pe ce se poate baza un viitor director comercial drept compensație pentru munca sa dificilă? La urma urmei, fișa postului unui director comercial prevede o gamă destul de largă de responsabilități și o responsabilitate imensă.

Este demn de remarcat aici că salariul va depinde în mod direct de mărimea companiei și chiar de locația sa. De exemplu, cel mai mare salariu pentru un director comercial se observă la Moscova sau la Sankt Petersburg. Aici un angajat poate conta pe un venit lunar de 80.000 de ruble. Cu cât este mai departe de capital, cu atât va fi mai mică recompensa.

În plus, cerințele sporite sunt impuse, de asemenea, salariilor crescute: experiență de muncă în funcția relevantă de la 3 ani, promovarea diferitelor cursuri și instruiri în vânzări, experiență în planificarea financiară și negocieri eficiente. De asemenea, sunt încurajate o diplomă MBA și cunoștințe de limba engleză.

Mai mult, vârsta medie a unui viitor director comercial este de aproximativ 40 de ani. Cel mai adesea aceștia sunt bărbați cu studii superioare de specialitate. În plus, fiecare candidat ar trebui să aibă referințe bune dintr-un loc de muncă anterior.

De asemenea, angajatorul poate prezenta cerințe specifice pentru solicitant. De exemplu, aceasta este proprietatea unei mașini, consimțământul pentru îndeplinirea sarcinilor în afara programului de lucru, prezența anumitor diplome etc.

Înregistrarea unui director comercial pentru muncă

Această problemă este rezolvată în fiecare companie în conformitate cu actele legislative existente. Candidatura este convenită preliminar cu proprietarii companiei. Dacă nu este posibil să găsiți un angajat profesionist, cel mai adesea contabilul șef al întreprinderii este numit în această funcție. Această persoană are toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru această funcție. În acest caz, se face o înregistrare corespunzătoare despre transfer în carnetul de muncă.

Ordinul de numire a unui director comercial este semnat personal de directorul general sau de șeful întreprinderii. În același mod, un angajat este demis din această funcție.

Datorită faptului că persoana nou angajată are o responsabilitate imensă, este recomandabil să încheiați un contract de muncă cu acesta. Acesta, precum și în fișa postului, indică toate drepturile și obligațiile viitorului director comercial. Clauza privind confidențialitatea și nedivulgarea, răspunderea materială și condițiile de reziliere anticipată a contractului existent este, de asemenea, scrisă aici.

Cu toate acestea, în orice caz, în departamentul de personal, se face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de lucru despre ora acceptării și numărul comenzii.

Descrierea postului pentru director comercial

În structura întreprinderii, se întocmește un manual special pentru fiecare angajat, care indică toate aspectele activității și nuanțele funcției deținute.

Fișa postului unui director comercial conține următoarele puncte:

  1. Dispoziții generale. Aici, de regulă, sunt descifrate definițiile și termenii de bază, cerințele pentru calitățile profesionale și personale și regulile de bază ale muncii la întreprindere.
  2. Obligațiile angajatului. Acest paragraf descrie în mod clar toate punctele de care este responsabil directorul comercial.
  3. Drepturile. Această secțiune specifică capacitățile și puterile angajatului.
  4. Responsabilitate. Acest punct este deosebit de important deoarece conține informații despre obligațiile directorului comercial față de companie și legislație.

De asemenea, acest document poate indica condițiile de muncă, cerințele pentru angajat și alte puncte la discreția conducerii companiei. Un angajat poate fi concediat pentru nerespectarea fișei postului.

Cum și prin ce indicatori este evaluată munca unui director comercial?

Acum, în orice companie, unul dintre principalii indicatori ai performanței unui angajat este performanța acestuia, adică ce este util a adus și ce beneficii s-a dovedit a fi. Sau poate fi suma profitului final primit de companie în perioada de muncă a persoanei. Acesta este un indicator foarte important, deoarece poate afecta ulterior direct salariul și recomandările.

Majoritatea directorilor comerciali sunt evaluați în conformitate cu următoarele criterii:

  1. Implementarea corectă a propriei fișe de post. Conformitatea cu fiecare clauză a contractului este evaluată aici.
  2. Nivel ridicat de disciplină și subordonare. Directorul comercial trebuie să fie o persoană foarte organizată și responsabilă, deoarece este responsabil pentru bunăstarea prezentă și viitoare a companiei.
  3. Implementarea planului de afaceri existent al firmei. Activitatea companiei, împreună cu indicatorii financiari, este calculată cu atenție și cu precizie. Dacă un articol nu este finalizat la timp, acest lucru poate avea un impact negativ asupra viitorului ei.

Întocmim un CV corect și semnificativ

Angajatorul nu poate cunoaște calitățile personale unice, abilitățile, experiența și alte nuanțe ale personalității viitorului angajat. Prin urmare, orice persoană care caută un loc de muncă trebuie să poată compune corect CV-ul său. La urma urmei, depinde dacă va fi dus la echipă.

Deci, în CV, directorul comercial ar trebui să indice:

  1. Date personale (data nașterii, locul de înregistrare sau de reședință etc.).
  2. Educație (instituții de învățământ superior și toate cursurile).
  3. Experiență profesională (numele întreprinderilor, funcția și responsabilitățile).
  4. și abilități (elementul ar trebui să reprezinte un avantaj competitiv).
  5. Informații suplimentare (cunoștințe despre programe și limbi).

În plus, există câteva sfaturi pentru completarea unui CV:

  1. Informații și numere mai specifice în descrierea realizărilor profesionale.
  2. Este mai bine să indicați domeniul de activitate al companiilor în care ați lucrat anterior.
  3. Uită-te la CV-ul tău prin ochii unui angajator.

DIRECTOR ADJUT PENTRU AFACERI COMERCIALE


Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitățile financiare și economice ale întreprinderii în domeniul asistenței materiale și tehnice, achiziționării și depozitării materiilor prime, vânzărilor de produse pe piață și în cadrul contractelor de furnizare, transport și servicii administrative, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a materialelor și a serviciilor resurse, reducerea pierderilor acestora, accelerarea cifrei de afaceri a fondului de rulment Organizează participarea serviciilor subordonate și a diviziilor structurale la pregătirea planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și vânzarea de produse, determinând strategia pe termen lung a activităților comerciale și a planurilor financiare ale întreprinderii, precum și la elaborarea standardelor pentru suport material și tehnic pentru calitatea produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime, vânzărilor de produse finite. Luă măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse, extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung, asigurarea îndeplinirii obligațiilor contractuale pentru furnizarea de produse (în ceea ce privește cantitatea, gama, sortimentul, calitatea , calendarul și alte condiții de livrare). Monitorizează vânzarea de produse, suportul material și tehnic al întreprinderii, indicatorii financiari și economici ai întreprinderii, cheltuirea corectă a fondului de rulment și utilizarea țintită a împrumuturilor bancare, încetarea producției de produse care nu au vânzări și asigură plata în timp util a salariilor către lucrători și angajați. Conduce dezvoltarea de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, fond de rulment și stocuri, îmbunătățirea performanței economice și formarea unui sistem de indicatori economici ai întreprinderii, îmbunătățirea eficiența producției, consolidarea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării stocurilor excesive de stocuri, precum și depășirilor de costuri ale resurselor materiale. Participă în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, schimburi de publicitate și vânzări de produse. Supraveghează respectarea disciplinei în îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor de furnizare a produselor și conformitatea acestora cu contractele comerciale, studiază condițiile pieței pentru produsele fabricate de întreprindere. Organizează activitatea depozitului, creează condiții pentru depozitarea și siguranța corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite. Asigură utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, ia măsuri pentru a maximiza echipamentul acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare. Organizează lucrări privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare. Oferă pregătirea la timp a estimărilor, a documentelor financiare și a altor documente, a calculelor, a raportării stabilite cu privire la implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, a activităților financiare, a aprovizionării materiale și tehnice și a operațiunilor de transport. Coordonează activitatea serviciilor și unităților subordonate.

Ar trebui să știe: acte legislative și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a industriei relevante și activitățile financiare și economice ale întreprinderii; profilul, specializarea, caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele situației tehnice, financiare și economice a întreprinderii; capacitatea de producție a întreprinderii; fundamentele tehnologiei de producție a produselor companiei; procedura pentru elaborarea și aprobarea planurilor de producție și a activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de afaceri și management financiar al întreprinderii; procedura de păstrare a evidenței și întocmirea rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii; organizarea muncii financiare la întreprindere, suport material și tehnic, servicii de transport și vânzări de produse; organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; procedura de elaborare a standardelor pentru fondul de rulment, ratele de consum și stocurile de stocuri; procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare; economie, organizare a producției, forței de muncă și management; reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (economică sau inginerească și economică) și experiență în activitatea economică în funcții de conducere timp de cel puțin 5 ani.
















sunt de acord

(Numele companiei,

întreprinderi etc., a lui (prenume, inițiale)

forma organizațională și juridică) _________________________

(director sau alt

executiv,

autorizat să aprobe

descrierea postului)

"" _____________ 20__.

Descrierea postului

director adjunct pentru afaceri comerciale

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

»» ______________ 20__ N_________

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată pentru

pe baza unui contract de muncă cu __________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și conform

prezentarea fișei postului este întocmită)

prevederile Codului muncii al Federației Ruse și alte reglementări

acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale aparține categoriei managerilor, este angajat și revocat printr-un ordin la care raportează direct în munca sa.

1.2. O persoană cu studii superioare profesionale (economice sau inginerești și economice) și cu cel puțin _________ ani de experiență în activități economice în funcții de conducere este numită în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale.

1.3. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri comerciale este ghidat de:

- acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii;

- materiale didactice pe probleme comerciale;

- statutul întreprinderii;

- reglementările muncii;

- comenzi, ordine și alte instrucțiuni ale directorului întreprinderii;

1.4. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale ar trebui să știe:

- Acte legislative și normative care determină direcțiile de dezvoltare a industriei corespunzătoare a țării și activitățile financiare și economice ale întreprinderii;

- profilul, specializarea, caracteristicile structurii întreprinderii;

- perspectivele situației tehnice, financiare și economice a întreprinderii;

- facilitățile de producție ale întreprinderii;

- fundamentele tehnologiei de producție a produselor companiei;

- procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție și a activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii;

- metode de piață de gestionare a afacerilor și financiare;

- procedura de păstrare a evidenței și întocmirea rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;

- organizarea muncii financiare la întreprindere, logistică, servicii de transport și vânzări de produse;

- organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;

- procedura de elaborare a standardelor pentru fondul de rulment, ratele de consum și stocurile de stocuri;

- procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;

- economie, organizare a producției, forței de muncă și management;

- reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

1.5. În absența directorului adjunct pentru afaceri comerciale, atribuțiile sale sunt îndeplinite

II. Funcții

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este responsabil pentru următoarele funcții:

2.1. Managementul activităților financiare și economice ale întreprinderii.

2.2. Controlul asupra suportului material și tehnic al întreprinderii, indicatorii financiari și economici ai întreprinderii, asupra utilizării corecte a unui împrumut bancar, îndeplinirea obligațiilor contractuale pentru furnizarea de produse.

2.3. Coordonarea activității serviciilor și unităților subordonate.

2.4. Asigurarea plății în timp util a salariilor către lucrători și angajați.

2.6. Interacțiunea cu alte întreprinderi (organizații, instituții etc.) în procesul de îndeplinire a atribuțiilor lor.

2.7. Crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru artiștii interpreți subordonați.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul adjunct pentru afaceri comerciale al întreprinderii trebuie:

3.1. Să gestioneze activitățile financiare și economice ale întreprinderii în domeniul asistenței materiale și tehnice, achiziționării și depozitării materiilor prime, vânzărilor de produse pe piață și contractelor de furnizare, transportului și serviciilor administrative și economice, asigurând utilizarea eficientă și țintită de resurse materiale și financiare, reducând pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri a fondului de rulment.

3.2. Organizați participarea serviciilor subordonate și a unităților structurale la pregătirea planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și vânzarea de produse, determinarea strategiei pe termen lung a activităților comerciale și a planurilor financiare ale întreprinderii, precum și la elaborarea standardelor pentru suport material și tehnic pentru calitatea produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime, comercializarea produselor finite.

3.3. Ia măsuri:

- la încheierea la timp a contractelor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse;

- extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung;

- să asigure îndeplinirea obligațiilor contractuale pentru furnizarea de produse (în ceea ce privește cantitatea, nomenclatura, sortimentul, calitatea, calendarul și alte condiții de livrare).

3.4. Control:

- pentru vânzarea de produse, suport material și tehnic al întreprinderii, indicatori financiari și economici ai întreprinderii;

- pentru cheltuirea corectă a fondului de rulment și utilizarea țintită a unui împrumut bancar;

- încetarea producției de produse care nu au vânzări;

- asigurarea plății la timp a salariilor către lucrători și angajați.

3.5. Conduce dezvoltarea de măsuri:

- economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale;

- îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, fond de rulment și stocuri de active materiale;

- îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității întreprinderii;

- creșterea eficienței producției, consolidarea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidarea stocurilor în exces, precum și cheltuirea excesivă a resurselor materiale.

3.6. Participați în numele întreprinderii la târguri, licitații, expoziții, schimburi pentru a face publicitate și a le vinde. Studiați condițiile pieței pentru produsele fabricate de întreprindere.

3.7. Monitorizați respectarea disciplinei în îndeplinirea obligațiilor de furnizare a produselor și conformitatea acestora cu contractele comerciale.

3.8. Organizați lucrările unui depozit, creați condiții pentru depozitarea adecvată și siguranța resurselor materiale și a produselor finite.

3.9. Asigurați utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățiți operațiunile de încărcare și descărcare, luați măsuri pentru a dota serviciul relevant la maximum cu mecanismele și dispozitivele necesare.

3.10. Organizați lucrări privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare ale întreprinderii.

3.11. Asigurați pregătirea la timp a estimărilor, a documentelor financiare și a altor documente, a calculelor, a raportării stabilite cu privire la implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, a activităților financiare, a aprovizionării materiale și tehnice și a operațiunilor de transport

3.12. Coordonează activitatea serviciilor și unităților subordonate.

3.13. _____________________________________________________________.

4.1. Să reprezinte interesele întreprinderii pe probleme comerciale în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.

4.2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

4.3. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activităților companiei pentru a fi luate în considerare de către conducere.

4.4. Semnați și avizați documente din competența lor: emiteți comenzi pentru întreprindere pe probleme comerciale, semnate de către sine.

4.5. Conducerea corespondenței cu organizațiile cu privire la problemele de competența sa.

4.6. Să interacționeze cu șefii serviciilor structurale ale întreprinderii, să primească informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

4.7. Supraveghează activitățile de aprovizionare și marketing și alte diviziuni structurale subordonate ale întreprinderii.

4.8. Trimiteți spre examinare de către directorul întreprinderii idei cu privire la numirea, mutarea, concedierea angajaților, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de sancțiuni asupra acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.9. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.10. _____________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este responsabil de:

5.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

5.3. Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.4. ______________________________________________________________.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu ________________

(Nume,

_____________________________.

numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)

diviziuni (serviciu de personal) _________________________

(semnătură)

"" _____________ 20__.

(inițiale, prenume)

_____________________________

(semnătură)

»» ________________ 20__

Am citit această descriere a postului: (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătură)

"" _____________ 20__.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE DIRECTOR ADJUT PENTRU AFACERI COMERCIALE

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește responsabilitățile funcționale, drepturile și

responsabilitatea directorului adjunct pentru afaceri comerciale [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - compania).

1.2. Este numit directorul adjunct pentru afaceri comerciale și

demis din funcție în conformitate cu legislația actuală a muncii

1.3. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale raportează direct

către directorul Companiei.

1.4. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale aparține categoriei managerilor

- Departamentul de marketing direct (vanzari directe);

1.5. Directorul comercial adjunct este responsabil de:

- organizarea corectă a activității de comercializare a produselor în conformitate cu normele aprobate

programe (planuri) ale Companiei;

- disciplina performanței și a muncii angajaților serviciilor comerciale;

- siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie

secretele comerciale ale Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv personale

date despre angajații Companiei;

- asigurarea condițiilor de lucru sigure, menținerea ordinii, respectarea regulilor

siguranța la incendiu în incinta serviciului de vânzare.

1.6. Poziția de director adjunct pentru afaceri comerciale poate fi numită

persoane cu un profesionist superior (economic sau ingineresc și economic)

educație și experiență profesională în funcții de management economic timp de cel puțin 5 ani.

1.7. În practică, directorul adjunct pentru afaceri comerciale ar trebui

indrumat de:

- legislație, acte juridice de reglementare, precum și acte locale și

documentele organizatorice și administrative ale Companiei care guvernează organizația

vânzări și activități comerciale;

- regulile programului intern de muncă;

- reguli de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură producția

salubrizare și protecție împotriva incendiilor;

- instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale șefului companiei;

- această fișă de post.

1.8. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale ar trebui să știe:

- legislație, reglementări privind organizarea vânzărilor de produse, elementele de bază

drept comercial;

- structura organizatorică a Companiei, profilul și specializarea, precum și scopul și

strategie de dezvoltare;

- nevoile actuale și viitoare ale Companiei în vânzarea de produse, metode ale acestora

planificare și prognoză;

- sarcinile serviciului de vânzări pentru a satisface nevoile Companiei în vânzările de produse

calitatea, cantitatea, sortimentul și nomenclatura adecvate, capacitatea sa de a

rezolvarea sarcinilor specificate;

- metode de analiză a piețelor de vânzări, a stării lor actuale și viitoare;

- canale de vânzare principale și de rezervă;

- starea și perspectivele dezvoltării industriei, profilul organizației

(întreprinderi);

- procedura de întocmire și convenire a planurilor de vânzare a produselor;

- procedura de încheiere și executare a contractelor de furnizare și servicii post-vânzare

service produse finite și piese de schimb pentru acestea;

- teorii moderne ale activităților de marketing;

- experiență avansată internă și externă în organizarea vânzărilor de produse;

- compoziția și structura documentației comerciale a Companiei;

- management (în măsura necesară pentru gestionarea eficientă a departamentului de vânzări),

eticheta de afaceri, reguli pentru desfășurarea corespondenței de afaceri pe probleme comerciale;

- facilități informatice, comunicații și comunicații;

- reguli și reglementări de protecție a muncii.

1.9. În absența temporară a directorului adjunct pentru afaceri comerciale, a

atribuțiile sunt îndeplinite de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corectă a îndatoririlor care îi sunt atribuite.

1.10. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale poate fi desemnat

îndeplinirea atribuțiilor directorului Companiei în absența acestuia din urmă (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), dobândind pentru această perioadă drepturile corespunzătoare și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor atribuite.

2. Responsabilități funcționale

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți vânzările produselor companiei, serviciile de vânzări și conduceți cu încredere

activitățile ei.

2.2. Creați condiții optime pentru o execuție în timp util și de înaltă calitate

serviciul de vânzări al sarcinilor zilnice care îi sunt atribuite în strictă conformitate cu procedura aprobată (reglementările) de lucru, tehnologiile de marketing, planurile de vânzare a produselor.

2.3. Conduceți lucrul la formarea unei politici de vânzări și a unei strategii de marketing,

determinarea direcțiilor sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei și măsuri pentru implementarea acesteia.

2.4. Participați la dezvoltarea planurilor de afaceri pentru organizarea parțială a companiei

asigurarea nevoilor sale actuale și viitoare pentru vânzarea anumitor produse

calitate, cantitate, sortiment și nomenclatură.

2.5. Asigurați nivelul necesar de dezvoltare a infrastructurii de vânzări și constanta acesteia

creștere, eficacitate adecvată a deciziilor de marketing, creștere constantă

eficacitatea serviciului de vânzări.

2.6. Organizați cercetări de marketing în companie, inclusiv cu

implicarea organizațiilor terțe (instituții), precum și dezvoltarea și implementarea

programe cuprinzătoare pentru îmbunătățirea competitivității și a planurilor de vânzare a produselor.

2.7. Exercitați, personal și prin intermediul subordonaților, un control efectiv asupra realității

indicatorii vânzărilor de produse, conformitatea acestora cu valorile planificate, starea

infrastructura de vânzare, precum și respectarea în serviciul de vânzări a disciplinei, regulilor și reglementărilor pentru protecția muncii, siguranță, salubrizare industrială și siguranță la incendiu.

2.8. Organizați participarea Societății la târguri, licitații, expoziții publicitare

și vânzările de produse fabricate, precum și promoții care vizează promovarea de noi tipuri (inclusiv planificate pentru lansare) și eșantioane de produse.

2.9. Să încheie în numele companiei acorduri (acorduri, contracte) pentru furnizarea de produse, serviciul lor post-vânzare.

2.10. Conduceți vânzarea de resurse secundare, subproduse și deșeuri

producție.

2.11. Trimiteți conducerii companiei propuneri vizate

îmbunătățirea gamei și calității produselor, îmbunătățirea acestora și

renovare, crearea de noi tipuri competitive de produse, optimizarea tehnologiilor de marketing disponibile serviciului de vânzări.

2.12. Furnizați pregătirea la timp a documentației comerciale.

2.13. Participați la analiza activităților comerciale ale Companiei pentru a

identificarea rezervelor pentru vânzarea produselor, utilizarea rațională a materialului,

resurse umane și alte resurse.

2.14. Asigură pregătirea rapoartelor privind rezultatele activităților comerciale,

raportarea statistică, precum și transmiterea lor în modul prescris în

autoritati relevante.

2.15. Oferiți protecție fiabilă a documentelor (informațiilor) care conțin informații,

constituind un secret comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv

datele personale ale angajaților Companiei.

2.16. Supraveghează instruirea subordonaților, creează condiții pentru a se îmbunătăți

calificări, dezvoltare profesională, dezvoltarea carierei de afaceri și oficial

promovarea în conformitate cu meritul personal și nivelul de calificare.

2.17. Monitorizați conformitatea subordonaților cu normele de protecție a muncii și tehnologie

siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.18. Folosiți în legătură cu subordonații drepturile acordate pentru a-i încuraja

(urmarire penala).

2.19. Conduce planificarea și raportarea vânzărilor de produse, activități

serviciu de vânzări.

2.20. Gestionați distribuția sarcinilor de vânzare, asigurându-vă

comunicarea în timp util, ritmată și uniformă către departamentele de vânzări,

elaborarea formelor de documente necesare asigurării activităților serviciului de vânzări, precum și a documentelor interne organizatorice și de reglementare și de reglementare și metodologice pentru

vanzari de produse.

2.21. Studiați, generalizați și aplicați în activitățile inginerului șef al celor avansați

experiență internă și externă în managementul vânzărilor.

2.22. Luați în considerare propunerile pentru asigurarea condițiilor de muncă ergonomice,

raționalizați posturile de vânzare și prezentați-le pentru luarea deciziilor

șeful Societății.

2.23. Sfătuiți șeful companiei, șefii de departamente pentru

întrebări de actualitate și presante ale organizării practice a vânzărilor.

2.24. Oferiți asistență metodologică angajaților personal și prin implicarea subordonaților

diviziile întreprinderii cu privire la alegerea metodelor optime pentru îndeplinirea misiunii de vânzare a produselor, cea mai eficientă utilizare a tehnologiilor de marketing.

2.25. În timp util și în totalitate pentru a lucra și a le prezenta oficialilor cu

raportarea și alte documente cu competențe adecvate.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru afaceri comerciale poate

să fie implicați în îndeplinirea sarcinilor lor ore suplimentare, prin decizia șefului

Societatea, în modul prescris de legislația muncii.

3. Drepturi

Directorul adjunct pentru afaceri comerciale are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru a organiza în mod corespunzător comercializarea produselor, asigurați-vă

activitățile de zi cu zi ale serviciului de vânzări - pe toate aspectele legate de competența sa.

3.2. Prezentați șefului companiei propunerile lor de încurajare (atragere

la responsabilitate) angajații serviciului de vânzări - în cazurile în care propria lor autoritate nu este suficientă pentru acest lucru.

3.3. Pregătiți și transmiteți șefului societății propunerile lor

îmbunătățirea managementului vânzărilor, a activităților serviciului de vânzări (suplimentarea acestuia)

personal, logistică etc.).

3.4. Participă la lucrările organelor de conducere colegiale atunci când analizează probleme,

privind munca de producție și activitățile serviciilor comerciale.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Directorul adjunct pentru afaceri comerciale este administrativ,

răspunderea disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și răspunderea penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale

supraveghetor direct.

4.1.2. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și atribuite

sarcini pentru el.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate și

folosindu-le în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Nerespectarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță,

incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și a acesteia

angajați.

4.1.6. Nerespectarea respectării disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în

limite determinate de actele administrative, penale și civile actuale

legislația Federației Ruse.

4.1.8. Provocând daune materiale și / sau pierderi companiei sau terților,

asociate cu acțiunea sau inacțiunea în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Activitatea directorului adjunct pentru afaceri comerciale este evaluată de:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul zilnic

îndeplinirea de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani

pe baza rezultatelor documentate ale perioadei de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea activității directorului adjunct pentru afaceri comerciale

este calitatea, caracterul complet și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute

acest manual.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al directorului adjunct pentru afaceri comerciale este stabilit în

în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

5.2. Datorită nevoilor de producție, directorul adjunct pentru comerț

problemele trebuie să se deplaseze în călătorii de afaceri (inclusiv semnificația locală).

5.3. Datorită nevoilor de producție, directorul adjunct pentru comerț

întrebările pentru îndeplinirea funcțiilor sale de muncă pot fi furnizate cu un funcționar

vehicule.

6. Dreptul de a semna

6.1. Director adjunct pentru afaceri comerciale pentru asigurarea activităților sale

se acordă dreptul de a semna documente organizaționale și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Descrierea postului a fost elaborată în

conform____________________________

(numele, numărul și data documentului)

Șef de structură

subdiviziuni

____________ ________________________

___________ _______________________

(semnătură) (prenume, inițiale)

Am citit instrucțiunile:

__________ ________________________

(semnătură) (prenume, inițiale)


Traducerea unei rubrici a bloggerului și publicistului Kevin Drama despre un viitor în care oamenii de pe piața muncii vor fi înlocuiți cu inteligența artificială. În următorii 40 de ani, roboții îți vor prelua locurile de muncă. Nu contează pentru cine lucrezi. Săpând tranșee? Robotul îi va săpa mai bine. Scrierea articolelor pentru ...

 

Ar putea fi util să citiți: