Se ia în considerare ultima zi de muncă în baza unui contract pe durată determinată. Demiterea CEO-ului într-o zi liberă. Dacă într-o zi liberă

Angajarea oficială presupune întotdeauna semnarea unui contract de muncă, datorită căruia o persoană primește toate beneficiile sociale necesare (concediu, concediu medical, concediu de maternitate etc.), precum și o contribuție la viitorul său sub formă de contribuții de pensie din angajatorul.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există, de asemenea, un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie pentru o perioadă scurtă (până la 5 ani) și are propriile sale caracteristici și diferențe față de un acord regulat.

Puncte generale

Un contract de muncă poate fi vizualizat în trei aspecte:

Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul (persoana fizică sau juridică) și angajatul (persoana fizică).

Ce este

Conform Codului muncii, definiția unui contract de muncă este următoarea - este un acord între un angajat și un angajator, în conformitate cu care primul se angajează să desfășoare activitățile care îi sunt încredințate și să respecte regulile de muncă din Organizatia.

La rândul său, al doilea trebuie să ofere condiții de muncă confortabile, bazându-se pe Codul muncii și alte reglementări care conțin dispoziții conexe și salarii la timp.

Contractul de muncă acționează ca o garanție pentru ambele părți la acord, deoarece conține toate condițiile de bază care guvernează relația.

Redactarea corectă va ajuta la evitarea litigiilor în caz de litigii.

Caracteristicile documentului

Deoarece contractul de muncă este un acord bilateral, iar angajatul și angajatorul sunt părțile la acesta.

Un contract de muncă pe durată determinată, ca oricare altul, trebuie să conțină condiții obligatorii. Conform părții 2 a articolului 57 din Codul muncii, acestea sunt:

loc de munca;
funcția muncii;
perioada de începere a muncii;
plata muncii;
procedura de operare;
compensare;
natura lucrării;
condiția socialului obligatoriu. asigurare etc.

De asemenea, acordul ar trebui să conțină alte informații care sunt valoroase și pentru ambele părți, de exemplu, responsabilitate, drepturi și obligații, rezilierea contractului.

Cadrul legal

Contractul de muncă este reglementat de dispozițiile Codului muncii, spre deosebire de alte contracte care sunt supuse clauzelor Codului civil.

A treia secțiune este dedicată subiectului unui contract de muncă. Se ocupă de astfel de aspecte:

dispoziții generale;
încheierea unui contract de muncă;
modificarea termenilor acordului;
rezilierea contractului;
protecția datelor individuale ale angajaților.

Articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse conține informații referitoare la un contract de muncă pe durată determinată, și anume când este încheiat și cu cine. Artă. 79 din Codul muncii al Federației Ruse prescrie regulile pentru rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Procedura de concediere în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată

Procedura de concediere este similară sau într-o formă mai simplă atunci când angajatorul emite un ordin de concediere a salariatului. Este disponibil un formular de contract de muncă pe durată determinată.

De asemenea, pot apărea unele dificultăți în această chestiune. Inițiatorii unei astfel de decizii pot fi:

angajator;
muncitor;
prin acordul părților.

Trebuie să scriu o declarație

La expirarea termenului contractului pe durată determinată, angajatorul emite un ordin de concediere și astfel activitatea sa de muncă se încheie.

Puteți discuta în prealabil acest moment cu superiorii dvs. pentru a afla în prealabil în ce mod va avea loc procedura de concediere.

Dacă apar dificultăți sau conflicte, atunci fiecare dintre părți poate iniția rezilierea contractului.

De asemenea, angajatorul poate trimite angajatului o notificare că termenul acordului se apropie de sfârșit și va fi reziliat în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.

Demiterea după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată este cea mai comună și simplă modalitate de a rezilia un acord.

Din propria voință

Conform Codului muncii, un angajat are dreptul de a rezilia contractul, indiferent de tipul acestuia.

Dacă un angajat a încheiat un acord de până la două luni sau este angajat în muncă sezonieră, atunci trebuie să își avertizeze angajatorul cu privire la dorința de a rezilia contractul.

Pentru aceasta i se acordă trei zile calendaristice, iar avertismentul trebuie întocmit în scris.

Motivele rezilierii acordului pot fi incapacitatea angajatului de a continua să lucreze (înscrierea într-o organizație educațională, pensionare etc.) sau încălcarea drepturilor angajatului de către angajator.

În acest caz, conducerea trebuie să rezilieze contractul în termenul stabilit de angajat. Principalul lucru este că el informează despre dorința sa în scris la timp.

Este posibil într-un weekend

Probleme grave nu ar trebui să apară dacă ziua părăsirii locului de muncă cade într-o zi liberă.

Atunci când reziliați un contract pe durată determinată, trebuie să anunțați angajatorul în doar trei zile și, prin urmare, puteți calcula în avans în ce zi va cădea data de încheiere.

Cazuri mai dificile, cu un contract de muncă regulat, deoarece trebuie să anunțați conducerea cu două săptămâni în avans și, în cazul unei reduceri de personal, conducerea avertizează angajații cu cel puțin două luni în avans.

În astfel de situații, poate apărea o situație în care ziua plecării va coincide cu o zi nelucrătoare. În astfel de cazuri, există două căi de ieșire:

ziua concedierii va fi considerată cea mai apropiată înainte de debutul sărbătorilor / weekendurilor;
ultimul lucrător înainte de weekend va fi considerat ziua concedierii.

Dacă o femeie însărcinată

Demiterea unei angajate însărcinate este o chestiune foarte delicată, nerespectarea termenilor ar putea duce la litigii sau despăgubiri.

Dacă angajatorul este interesat ca un astfel de angajat să continue să lucreze în organizație, atunci acesta poate trimite femeia în concediu de maternitate sau poate semna un acord suplimentar cu privire la caracterul nelimitat al muncii.

Conform art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse într-o situație de expirare a termenului acordului urgent în timpul sarcinii angajatei, angajatorul trebuie să prelungească perioada acordului până la sfârșitul sarcinii.

În acest caz, femeia trebuie să furnizeze o declarație a dorinței sale și un certificat medical. O excepție este dacă femeia a îndeplinit atribuțiile unui angajat absent temporar.

În acest caz, nu ar trebui să solicitați o prelungire a contractului, dar angajatorul trebuie să ofere funcții similare în zona lor.

Când faceți o intrare în muncă

Ca și în cazul unui contract obișnuit, o înregistrare în carnetul de muncă se face la angajare, precum și la concediere.

De îndată ce perioada stabilită prin contract a expirat, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Dacă înscrierea în carnetul de muncă pentru admitere în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată nu ar trebui să reflecte natura temporară a muncii, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în procesul-verbal de concediere din cauza încheierii perioadei de muncă.

Dacă termenul contractului a expirat, iar angajatul nu a fost concediat, atunci acordul pe durată determinată devine nedefinit și este supus condițiilor stabilite de legi.

Exemplu de notificare

Redactarea este o parte importantă în procedura de concediere, deoarece acest lucru este prevăzut de lege și dacă această condiție este încălcată, angajatul poate face recurs la concediere ca ilegal.

Acest document ar trebui să conțină următoarele date:

informații de bază despre angajat și funcția deținută de acesta;
numărul și data notificării;
date despre contractul încheiat;
data expirării mandatului său și, prin urmare, concedierea;
poziția și semnătura angajatorului.

Nu trebuie să neglijați acest document, deoarece acționează ca o garanție că totul a fost făcut în conformitate cu legile și, dacă este necesar, poate deveni o dovadă a acestui fapt.

Redactarea unei comenzi

Dacă termenul contractului de muncă a expirat, atunci există o procedură care este utilizată într-o astfel de situație:

pentru început, se trimite salariatului o notificare cu privire la expirarea contractului;
mai departe, se emite un ordin de revocare, dacă nu există obiecții de ambele părți;
comanda este dată angajatului pentru semnătură;
decontarea financiară se face în ziua concedierii;
angajatul semnează că a primit plata;
se face o notă în cartea de lucru.

Pentru a întocmi corect în acesta, trebuie să indicați informații despre organizație și angajat, numărul contractului de muncă, semnătura și data.

Dacă într-o zi liberă

După cum sa indicat deja, o zi liberă este un motiv pentru a amâna data concedierii pentru următoarea zi lucrătoare sau pentru a finaliza această procedură în ultima zi înainte de ziua liberă.

Nu contează cu adevărat pentru angajat când poate părăsi locul de muncă, deoarece durata șederii este ușor diferită. Dar, dacă apare o astfel de situație, atunci cu siguranță veți ști ce să faceți.

Este posibil în timpul concediului medical?

Sfârșitul contractului nu depinde de situații străine. În cazul în care angajatul este în concediu medical, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare cu privire la sfârșitul contractului.

Din Codul muncii al Federației Ruse, dacă ultima zi a mandatului cade într-o zi nelucrătoare, atunci următoarea zi lucrătoare următoare este considerată sfârșitul mandatului. În consecință, în acest caz, ziua expirării contractului de muncă este următoarea zi lucrătoare următoare weekendului. Această zi este ultima zi lucrătoare a angajatului. Întrucât ieșirea salariatului la muncă într-o astfel de zi se realizează în termenul contractului de muncă, acest fapt nu va fi considerat ca o continuare a relației de muncă pe o perioadă nedeterminată. Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, locul munca (funcția) a fost păstrată (articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Demiterea într-un sfârșit de săptămână sau într-o sărbătoare publică (kurevina L.V.)

Compensație pentru vacanța neutilizată: zece luni și jumătate trec într-un an Când un angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni este concediat, compensația pentru vacanța neutilizată trebuie să i se plătească ca pe un an de lucru complet (Clauza 28 din Reguli , aprobat de URSS NKT la 30 aprilie 1930, nr. 169) ... Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de elaborate.

< … Depunerea SZV-M către directorul fondator: PFR a decis că Fondul de pensii a pus capăt în cele din urmă disputelor cu privire la necesitatea depunerii formularului SZV-M în legătură cu fondatorul unic. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAGE!< …

Informații

Atunci când plătiți concediul de boală „pentru copii”, va trebui să fiți mai atenți. Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta sub 7 ani va fi eliberat pentru întreaga perioadă de boală fără limite de timp. Atenție însă: procedura de plată a concediului medical pentru „copii” rămâne aceeași!< …

Prin urmare, un angajat concediat are dreptul să vină pentru documentația relevantă în prima zi lucrătoare. Această aliniere apare cel mai des. În unele cazuri, cartea de lucru este dată în avans.

Dar aceasta nu este cea mai bună practică. Este recomandabil să discutați cu angajatul nuanțele emiterii tuturor documentelor enumerate. Concluzii și concluzii Acum este clar cum să acționăm dacă ziua concedierii cade într-o zi liberă.

Codul muncii al Federației Ruse prevede o mare varietate de caracteristici cu privire la acest subiect. Dar cu acțiunile corecte, procedura studiată nu provoacă probleme.

Atenţie

Cu alte cuvinte, în prima zi lucrătoare după weekend. Dar astfel de manipulări sunt efectuate pe pericolul și riscul autorităților.

Ziua rezilierii unui contract pe durată determinată cade într-un weekend

Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, acesta se încetează la finalizare. Mai mult, un angajat poate fi concediat numai după finalizarea tuturor lucrărilor specificate în contract.
Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 79 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este indicat și de instanțe, a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții Supreme a Republicii Tatarstan din 21 august 2014 Nr.
№ 33-10757/2014. Un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează la sfârșitul sezonului (partea 4 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse). Și dacă contractul a fost încheiat pe durata îndeplinirii atribuțiilor angajatului absent, acesta se încetează cu eliberarea acestui angajat la muncă (p.
3 linguri. 79 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii a căzut într-o zi liberă: acțiuni ale angajatorului

Indicați numărul și data avizului de încetare a contractului de muncă sau numărul și data contractului de muncă în sine ca bază pentru emiterea ordinului. Această intrare poate arăta, de exemplu, astfel: „Aviz din 07.08.2008 nr. 27, contract de muncă din 11.08.2006 nr. 28-TD”.

Pe baza comenzii, faceți o înregistrare privind rezilierea contractului de muncă în carnetul de muncă al angajatului și pe cardul său personal. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă după cum urmează: „Concediat din cauza expirării contractului de muncă, clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse” (clauza 15 din Regulile aprobate de Guvernul Federația Rusă din 16 aprilie 2003 Nr. 225, clauza 5.2 Instrucțiuni aprobate prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 Nr.

Concedierea într-o zi liberă

Ivan Shklovets Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Răspuns: Cum se emite o concediere din cauza expirării unui contract de muncă

Procedura de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată Un contract de muncă pe durată determinată este reziliat la expirarea perioadei de valabilitate (partea 1 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, expirarea termenului nu înseamnă în sine că rezilierea contractului este automată.

Pentru încetarea raportului de muncă, este necesar ca cel puțin una dintre părțile la contract să solicite rezilierea acestuia din cauza expirării termenului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, relația de muncă continuă, iar contractul în sine este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. În același timp, încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse, scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1).

Codul muncii al Federației Ruse (termenele pentru retragerea unei scrisori de demisie) nu se aplică, de asemenea, într-o situație în care un angajat scrie o declarație în ziua concedierii (weekend), scrisoarea de demisie va fi considerată retrasă în acea zi, și nu în ziua următoare weekendului. Această concluzie a fost făcută în Hotărârea Curții Regionale Primorsky din 6 februarie 2013 în cazul nr. 33-922. Dacă angajatorul decide în mod independent să concedieze angajatul în ziua precedentă weekendului (sau mai devreme), îl privește pe angajat a dreptului de a retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare, care în continuare poate deveni și un pretext pentru litigii.

Deci, L. a fost reintegrat la locul de muncă (FSUE „Zvezda”). Problema a constat în faptul că, în scrisoarea sa de concediere, L. nu a indicat data de la care ar trebui reziliat contractul de muncă, angajatorul a ales singură data concedierii și l-a concediat în aceeași zi. Din moment ce L.

Ziua concedierii în temeiul unui contract pe durată determinată cade într-o zi liberă

Termenul calculat în săptămâni sau zile calendaristice include zile nelucrătoare. În ceea ce privește ultima zi lucrătoare, conform art.

4 linguri. 14 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul în care ultima zi a perioadei de notificare cade într-o zi nelucrătoare, următoarea zi lucrătoare de după aceasta este considerată sfârșitul perioadei, adică în cazul în care ultima zi a notificării perioada a fost sâmbătă sau duminică, care sunt zile libere pentru angajat, ultima sa zi lucrătoare va fi luni. În această zi, angajatorul emite un ordin de concediere, îl informează pe angajat cu acesta, îi eliberează un carnet de muncă și face un calcul cu el. Această poziție se bazează pe punctul de vedere potrivit căruia o zi liberă nu poate fi o zi de concediere. Astfel, Curtea Regională Tver a refuzat să satisfacă recursul de casare al Administrației districtului Zharkovsky din regiunea Tver împotriva deciziei Tribunalului districtual Zharkovsky din regiunea Tver.

Legislația nu prevede un formular de notificare standard, deci poate fi întocmit sub orice formă. Anunțul trebuie predat personal angajatului, semnat. Dacă angajatul refuză să semneze avizul, depuneți o derogare în prezența a cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a fost informat despre încetare. Sfatul editorului: faceți două copii ale avizului, dați-i unul angajatului, iar pe al doilea rugați-l să semneze pentru livrare. Această a doua copie, semnată de angajat, va servi drept dovadă că notificarea a fost notificată. Ordin de concediere Executați concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă în mod obișnuit.

Ziua concedierii în baza unui contract pe durată determinată se încadrează într-un eșantion de weekend

Dacă angajatul nu este de acord cu el, concedierea ar trebui făcută pe 23 septembrie 2012 cu implicarea inspectorului de resurse umane și a contabilului pentru a lucra în ziua liberă. Yu.V. Shchedryakova Centrul de consultanță și analiză pentru contabilitate și impozitare 10.12.2012 Documentul este furnizat de ConsultantPlus "Departamentul de resurse umane al unei instituții de stat (municipale)", 2012, nr. 2 Întrebare: Este posibil să se implice un angajat care lucrează în orele de lucru neregulate într-o zi liberă? Răspuns: În conformitate cu litera N 1316-6-1, un angajat care are o zi de muncă neregulată poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (tura), cât și după terminarea acesteia.

Data concedierii în temeiul unui contract pe durată determinată se încadrează într-un weekend

Este imposibil să eliberezi o copie a SZV-M unui angajat demisionat. Conform legii privind recrutarea, un angajator la concedierea unui angajat este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZh ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt listate, adică conține date despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat este divulgarea datelor cu caracter personal ale altor angajați.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Demiterea CEO-ului într-o zi liberă

Discuție pe forum

A Contractul de muncă pe durată determinată cu directorul se încheie la

(Luni) sau vineri? În orice caz, îl extindem

puteri. Conform Codului muncii, se pare că este necesar să trageți luni, dar există

îndoieli, pentru că atunci apar diferite întrebări cu băncile ...

B Ziua concedierii este ultima zi lucrătoare. În această zi tu

trebuie să rezilieze contractul de muncă cu angajatul și să încheie cu acesta

decontare completă.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Q Dacă un contract de muncă pe durată determinată cu un director încetează într-un weekend

zi, atunci nu-l poți concedia în următoarea zi lucrătoare, de la a lui

contractul de muncă va deveni nedeterminat datorită părții 4 a art. 58 TC.

D Ziua concedierii este ziua încetării contractului de muncă, iar ziua decontării este

vineri. Plătit anterior - nu o încălcare, dar ulterior concediat -

a primit un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Aceasta este cea mai mică dintre rele. Cine își va da seama peste câțiva ani,

ce zi a fost? Dar nici băncile, nici problemele fiscale nu au

va apărea. Informat la timp - deja bine!

Și, în plus, nu uitați: în conformitate cu partea 1 a art. 79 TC, dacă inițiativa

încetarea unui contract de muncă pe durată determinată vine de la angajator, el

este obligat să notifice în scris angajatului despre încetarea contractului

formează trei zile calendaristice înainte de concediere. Și nu contează

este un portar sau CEO. Cu excepția cazului în care, desigur, o altă perioadă de avertizare

nespecificat în contractul de muncă în sine. De obicei, termenul pentru manager este

E Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, după-amiaza

expirarea termenului este următoarea zi lucrătoare următoare acestuia

(Articolul 14 din Codul muncii). Nu îți poți reînnoi contractul de muncă,

de exemplu, încă un an?

Opinia expertului:

Partea 2 a art. 59 din Codul muncii prevede posibilitatea, prin acordul părților, de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu șefii de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate. În acest caz, durata unui astfel de contract de muncă, în conformitate cu partea 1 a art. 275 din Codul muncii al Federației Ruse, este determinat de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților. Adică, un contract de muncă pe durată determinată cu un manager este posibil numai în cazurile în care acest lucru este reflectat în documentele constitutive (cartă etc.) sau dacă inițiativa vine de la angajat.

Legislația muncii nu prevede posibilitatea de a încheia acorduri suplimentare sau de a emite ordine care ar prelungi durata contractului de muncă cu șeful organizației (așa cum se prevede, de exemplu, partea 2 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei lucrătoare).

Prin urmare, relația de muncă cu șeful organizației ar trebui încetată de fiecare dată după expirarea termenului contractului de muncă, chiar dacă este planificată extinderea competențelor șefului pentru o nouă perioadă.

Unul dintre participanții la discuție a remarcat corect că expirarea unui contract de muncă și determinarea încheierii acestuia până la o dată specifică diferă între ele.

Conform legislației muncii, încetarea unui contract de muncă poate fi determinată atât de expirarea termenului (termenul maxim al unui contract de muncă stabilit prin partea 1 a articolului 58 din Codul muncii este de cinci ani), cât și de un anumit contract data în unele cazuri (care poate include încetarea unui contract de muncă pe durată determinată cu șeful); schimbarea sau amânarea acestei date nu este permisă.

În conformitate cu partea 2 a art. 14 din Codul muncii al Federației Ruse, cursul termenilor cu care legea leagă încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă începe a doua zi după data calendaristică, care determină sfârșitul relației de muncă. Adică, în exemplul de mai sus, nu va exista o relație de muncă cu angajatul; prin urmare, angajatul trebuie concediat strict pe 31 martie.

În conformitate cu partea 3 a art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care acesta nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) .

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să facă o decizie finală cu acesta (partea 4 a aceluiași articol).

Procedura de reziliere a unui contract de muncă stabilită de legislația muncii nu prevede posibilitatea de a plăti toate sumele datorate salariatului concediat înainte de ziua încetării contractului de muncă, precum și, în general, de a desfășura procedura de concediere înainte de ziua respectivă. de concediere. Angajatorul care efectuează aceste acțiuni mai târziu de ziua concedierii va fi legal numai dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibil să se facă acest lucru din cauza absenței salariatului: conform art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse sunt cazuri în care ziua concedierii nu este ultima zi de lucru, ci ziua perioadei în care angajatul și-a păstrat locul de muncă (de exemplu, ultima zi de concediu dacă a fost acordat cu concedierea ulterioară).

Durata contractului de muncă pe durată determinată se încheie sâmbătă, 30 aprilie. În ce zi ar trebui concediat un angajat pe baza „expirării termenului unui contract de muncă pe durată determinată” - în ajunul unui weekend, într-un weekend sau în următoarea zi lucrătoare - adică 4 mai?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Dacă ultima zi a termenului se încadrează într-un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare, atunci următoarea zi lucrătoare următoare este considerată sfârșitul termenului. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, ultima zi lucrătoare a angajatului este 4 mai

Un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei sale de valabilitate (). Cu toate acestea, expirarea termenului nu înseamnă în sine că rezilierea contractului este automată. Pentru a rezilia raportul de muncă, este necesar ca cel puțin una dintre părțile la contract să solicite rezilierea acestuia din cauza expirării termenului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, relația de muncă continuă, iar contractul în sine este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. În acest caz, încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă (,).

Dacă ultima zi a termenului se încadrează într-un weekend sau o vacanță, atunci următoarea zi lucrătoare următoare este considerată sfârșitul termenului. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse.

Citiți mai multe despre încetarea unui contract de muncă într-o zi nelucrătoare aici:

În ce zi trebuie să reziliați contractul de muncă și să eliberați toate documentele necesare dacă termenul contractului de muncă se încheie într-o zi nelucrătoare (de exemplu, duminică cu o săptămână de lucru de cinci zile). Angajatul este străin, iar termenul contractului cu acesta expiră în ziua expirării permisului sau brevetului său de muncă

Avizul trebuie predat personal angajatului, semnat. Dacă angajatul refuză să semneze avizul, întocmiți un act de refuz de a semna în prezența a cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a fost informat despre încetare. Vă recomandăm să faceți două copii ale notificării, să dați una dintre acestea angajatului și, în al doilea rând, să-i cereți să semneze pentru livrare. Această a doua copie, semnată de angajat, va servi drept dovadă că notificarea a fost notificată.

Când contractul pe durată determinată specifică o dată specifică de concediere, trimiteți o notificare angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de această dată.
liber de la.
comandă sau prin
carnetul de muncă al angajatului și cardul său personal. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă după cum urmează: „Am fost concediat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse” din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Detalii în materialele personalului sistemului:

1.Răspuns: Cum se emite o concediere din cauza expirării unui contract de muncă

Procedura de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată

În ce circumstanțe expiră un contract de muncă pe durată determinată?

Un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei sale de valabilitate (). Cu toate acestea, expirarea termenului nu înseamnă în sine că rezilierea contractului este automată. Pentru încetarea raportului de muncă, este necesar ca cel puțin una dintre părțile la contract să solicite rezilierea acestuia din cauza expirării termenului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, relația de muncă continuă, iar contractul în sine este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. În același timp, încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă (scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1).

Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, acesta încetează la finalizare. Mai mult, un angajat poate fi concediat numai după finalizarea tuturor lucrărilor specificate în contract. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este indicat și de instanțe, a se vedea, de exemplu ,.

Un contract de muncă încheiat pentru durata muncii sezoniere încetează la sfârșitul sezonului (). Și dacă contractul a fost încheiat pe durata îndeplinirii atribuțiilor angajatului absent, acesta se încetează cu eliberarea acestui angajat la muncă ().

Notificare privind disponibilizarea viitoare

Cum să anunțați un angajat despre expirarea unui contract de muncă

Dacă organizația nu intenționează să continue relațiile cu un angajat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci, ca regulă generală, un astfel de angajat trebuie să fie informat cu privire la viitoarea concediere. O excepție este cazul în care contractul se încheie pe durata muncii angajatului absent. Într-o astfel de situație, nu este necesară notificarea concedierii. Acest lucru este afirmat în articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse.

Practica judiciară indică, de asemenea, că nu este necesar să se anunțe în prealabil un angajat temporar cu privire la plecarea unui angajat principal absent la muncă (a se vedea, de exemplu, definițiile apelului).

Dacă contractul pe durată determinată specifică o dată specifică de concediere, trimiteți o notificare angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de această dată. Dacă contractul specifică numărul de luni sau ani pentru care a fost încheiat, atunci se aplică regulile generale pentru calcularea termenelor. Perioada începe din ziua încheierii contractului de muncă. Ultima zi a termenului va fi data corespunzătoare a anului trecut (dacă termenul este calculat în ani) sau luna (dacă termenul este calculat în luni). Dacă ultima zi a termenului se încadrează într-un weekend sau o vacanță, atunci următoarea zi lucrătoare următoare este considerată sfârșitul termenului. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse.

Completați o notificare scrisă a concedierii viitoare din cauza expirării contractului de muncă (). Legislația nu prevede un formular standard de notificare, deci poate fi întocmit sub orice formă.

Sfat: faceți două copii ale notificării, dintre care una se dă angajatului, iar pe a doua cereți-i să semneze pentru livrare. Această a doua copie, semnată de angajat, va servi drept dovadă că notificarea a fost notificată.

Ordin de concediere

Cum se emite un ordin de concediere a unui angajat din cauza expirării contractului de muncă

Executați concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă în mod obișnuit. Mai întâi, emiteți un ordin în conformitate cu unificat (), aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau conform unui formular dezvoltat independent. Indicați numărul și data avizului de încetare a contractului de muncă sau numărul și data contractului de muncă în sine ca bază pentru emiterea ordinului. Această intrare poate arăta, de exemplu, astfel: „Aviz din 07.08.2008 nr. 27, contract de muncă din 11.08.2006 nr. 28-TD”.

Carte de angajare, card personal

Cum se face o înregistrare în carnetul de muncă despre concedierea unui angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă

Pe baza comenzii, faceți o înregistrare privind încetarea contractului de muncă în carnetul de muncă al angajatului și

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul său, notificându-i acest lucru cu cel puțin 2 săptămâni înainte (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, un angajat poate scrie o declarație în orice moment, dar după aceea angajatorul va avea dreptul să îi ceară 2 săptămâni de muncă. Sau poate nu cere - acesta este dreptul lui.

În acest caz, cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după primirea cererii de la angajat. Și teoretic, ultima zi a acestor două săptămâni poate cădea într-un weekend. Dar este posibil să fii concediat într-o zi liberă?

Este posibil să concediezi un angajat într-un weekend

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă / funcția (articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în cazul general, dacă ziua încheierii perioadei de muncă - ziua preconizată de concediere - cade într-o zi liberă, atunci angajatul trebuie concediat în următoarea zi lucrătoare următoare acesteia (articolul 14 din Codul Federației Ruse).

În mod similar, dacă ziua concedierii cade într-o zi de sărbătoare legală (zi nelucrătoare), atunci angajatul trebuie concediat și în următoarea zi lucrătoare, să plătească cu el și să-i dea un carnet de muncă.

Concedierea în ziua cererii

În anumite cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu angajatul în termenul specificat în cerere. Acest lucru se aplică angajaților care nu își pot continua activitatea în viitor din motive obiective:

angajați înscriși în instituții de învățământ;
muncitori pensionari etc. (Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse).

Prin ele nu puteți instala niciun antrenament. Prin urmare, singurul lucru de care trebuie să țineți evidența este că data concedierii din cererea angajatului cade într-o zi lucrătoare.

Demiterea în ziua liberă la expirarea contractului

Dacă ați încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, atunci ultima zi a mandatului său poate cădea și într-un weekend. Este mai sigur într-o astfel de situație să aranjați concedierea unui angajat în conformitate cu abordarea generală - în următoarea zi lucrătoare următoare (

Ar putea fi util să citiți: