Păstrând o foaie de timp. Fișa de timp a angajaților. Este necesar pentru utilizare.

Comportamentul uman este, în majoritatea cazurilor, o manifestare a stării sale emoționale, frici și dorințe inconștiente, complexe. Și dacă o persoană nu este în măsură să facă față experiențelor sale interioare, atunci comportamentul său poate deveni cu ușurință nu foarte plăcut pentru ceilalți. Una dintre manifestările negative ale unei stări psihologice este un strigăt.

De ce țipă o persoană: motivele principale

Strigătul, nepolitica în conversație, disputa este apelată de cel care nu-și poate transmite gândul, dovedindu-și nevinovăția în alte moduri. Acest lucru este adesea caracteristic persoanelor care nu sunt prea inteligente, precum și celor care, adânc în sufletul lor, recunosc că greșesc, dar totuși se străduiesc să obțină ceea ce își doresc într-un fel.
Să arate cine este șeful din casă, adică să obțină recunoașterea autorității, autorității lor.
Ei strigă pentru a-și scoate furia, amărăciunea, resentimentele, invidia și alte emoții negative asupra celorlalți. Adică să-l facă pe celălalt să se simtă rău, ca și cum să-l răzbune pentru propria nenorocire (chiar dacă persoana nu este deloc de vină pentru asta).
Adesea, oamenii obișnuiți cu acest tip de comunicare își ridică vocea și sunt nepoliticos. Poate că așa au comunicat în familia lor. Sau, poate, puțină atenție a fost acordată unei persoane în copilărie și a fost obișnuit să-l atragă către el însuși prin intermediul strigătelor, anticiunilor îndrăznețe, nepoliticilor.

După cum puteți vedea, indiferent de motivul strigătului, avem de-a face cu o persoană care în mod clar are ceva greșit în viață. Înțelegând acest lucru, este posibil să fiți mai ușor să suportați acest tip de nepoliticos, nu să îl luați ca o insultă personală. La urma urmei, un strigăt nu este altceva decât o manifestare a disconfortului interior al unei persoane.

Există oameni care vorbesc în mod constant cu voce ridicată. "Nu striga!" - îi întrebăm. Și ei răspund: „Nu strig, este vocea mea!” Sunt vicleni, vocea lor este normală, dar notele înalte și puternice trădează problemele psihologice ale acestor oameni. Să încercăm să ne dăm seama care.

Unul dintre cunoscuții mei la întrebarea: „De ce te-ai despărțit de această femeie, pentru că ai iubit-o atât de mult, erai chiar gata să-i adopți pe copiii din prima căsătorie?” - a răspuns: „Ei strigă tot timpul. Pentru orice motiv. Este insuportabil! "

Probabil ați observat că în momentele de entuziasm sau incertitudine, de multe ori începem să vorbim mai tare decât de obicei. Ca și cum ne apărăm sau ne cerem ajutor fără să ne cunoaștem noi înșine. Dacă auziți un țipăt, trebuie să reacționați. În mare, strigătul este acel „SOS!” Notoriu, care strigă altora cu o solicitare:
Înștiințare
Ajutor
A intelege
Stau
Schimbare etc.

Adică, în final, strigătul se adresează altora. Uneori este foarte important. Și necesită un răspuns imediat. În general, el spune că o persoană este rea și are nevoie de ajutor. Totul pare să fie transparent, ce mai este de discutat.

Dar, se pare, nu totul este atât de simplu. Uneori, tonurile ridicate sunt obișnuite alte scopuri:

Suprimarea altora
Suprimarea propriei frici și anxietate
Auto-afirmare etc.

La urma urmei, țipetele pot fi doar un obicei prost îmbibat în laptele unei mame neglijente, care țipă constant la copilul ei.

Obiceiul de a striga provine din copilărie

Există familii în care strigă mult la copii. De ce? Puteți încerca să găsiți o explicație logică pentru acest lucru, cum ar fi faptul că copilul nu aude și nu percepe tonul obișnuit al vorbirii, el trebuie adresat de nenumărate ori, de aceea strigăm, spun ei, astfel încât acesta să vină mai repede.

Acesta este, în opinia mea, principalul secret al tonurilor crescute ale părinților. Vreau să obțin rezultate mai repede și cu mai puțin efort. Este prea leneș să explici ceva unui copil, să-l convingi mult și obositor. Este mai ușor și mai rapid să strigăm și totul va fi calea noastră. În final, în mintea copilului se dezvoltă un anumit algoritm de stil și comunicare. Și treptat se obișnuiește să urle și cere din ce în ce mai mulți decibeli și reacție parentală din ce în ce mai furioasă. Și apoi el însuși învață să comunice cu oamenii cu voce ridicată.

Deci, obișnuita lene parentală creează probleme de lungă durată în comunicare și viața umană. La vârsta adultă, copiem invariabil comportamentele parentale învățate în copilărie. Se dovedește că "aceasta este vocea mea!" din copilărie. Mulți dintre noi, în viața noastră adultă conștientă, trebuie să luptăm, printre altele, cu obiceiul de a rezolva problemele cu voce ridicată.

Screaming-ul nu rezolvă probleme

Printre altele, acesta este cel mai simplu mod de a rezolva un conflict sau o problemă. Pare că stă întins la suprafață. De fapt, urletul nu rezolvă probleme sau, mai degrabă, duce doar la rezultate temporare și superficiale. Cel mai probabil, pentru a evita efectul negativ pe care îl are strigătul altcuiva asupra psihicului, timpanelor și dispoziției noastre, vom îndeplini solicitarea, faceți ceva pentru a opri acest strigăt. Ca să spunem așa, vom lua măsuri de urgență. Dar însăși cauza conflictului va rămâne nerezolvată, situația se va repeta mai devreme sau mai târziu, apoi va aștepta un nou atac de țipete.

Soția își poate ridica vocea atât cât îi place la soțul care își aruncă șosetele peste tot. Și pentru a evita țipăturile ei, el se va preface că încearcă să fie îngrijit. Dar aceasta nu va fi decizia lui conștientă, legată de înțelegerea faptului că aceasta trebuie făcută pentru a nu crea probleme soției sale și a nu perturba ordinea din casă. Este mai degrabă o favoare care nu eradică obicei prost... Merită să eliminați temporar sursa de iritație din apartament (adică soția), deoarece șosetele se vor împrăștia din nou în întregul perimetru al locuinței.

Probabil ați observat că ne este greu să facem ceva dintr-un băț, adică sub influența unui strigăt supărat. O persoană este atât de aranjată, cele mai valoroase sunt acțiunile sale conștiente. Adică cele pe care le îndeplinește voluntar din propriile sale motive. Cum se poate obține un astfel de comportament voluntar și conștient de la copii și adulți este deja o întrebare pentru un alt articol. Dar poate fi destul de dificil să obțineți acest lucru strigând, mai ales dacă acest stil de comunicare este familiar în mediul dvs. Oamenii se obișnuiesc cu toate, inclusiv, din păcate, țipete, nu le mai percep ca semnale de primejdie extremă.

Uneori, trebuie să vizionați lupte vocale nestăpânite la diverse emisiuni politice și de discuții. Toată lumea strigă, nimeni nu aude pe nimeni, nu respectă și nu vrea să înțeleagă. Uneori, același tip de dialog se întâmplă între soți. Drept urmare, adevărul nu se naște, problema nu este rezolvată, dar diferența de neînțelegere crește și conflictul este agravat. Cel mai rău dintre toate, dragostea și respectul au dispărut ...

Nu intrați pe țipete

Oricare ar fi motivele tonurilor ridicate, nu fiți ca țipetele și nu mergeți la nivelul decibelilor lui. Uneori este destul de evident că acesta este exact ceea ce își dorește. Fii mai calm, mai înțelept și mai puternic. O analiză calmă a situației, o voce emfatic liniștită acționează uneori uimitor ca un fulger. Mai bine, oglindește starea adversarului tău, fiind de acord cu strigătul său și încercând să-l explici din punctul tău de vedere. " Înțelegcă te furișezi, că te simți rău, că ești nervos etc. Mă simt și eu rău ... Dar ... Haide ...»

Aceste trei cuvinte magice ar trebui să te ajute să-l scoți pe cel care suferă din starea de urlet.

Înțeleg… Nu-l respingi, nu-l respinge dintr-o muscă obsesivă, zgomotoasă, a cărei zumzetare ești destul de obosită sau enervată. Încercați să înțelegeți și să acceptați ceea ce i se întâmplă. Acesta este primul și principalul tău pas.
Dar…Îți oferă posibilitatea de a-ți exprima atitudinea față de ceea ce se întâmplă, ajută persoana aflată în suferință să privească situația dintr-un unghi diferit, să găsească feedback, să tune să analizeze situația și să ajute să găsească o cale de ieșire din ea.
Sa incercam…Aceasta este deja magie. Salvarea. Ieșire. Aceasta este ceea ce era de așteptat de la tine, ridicând vocea. Aici doar rezultatul depinde de înțelepciunea, bunătatea și lățimea sufletului tău.

În general, probabil că toți trebuie să ne amintim: când o persoană este bună și fericită, nu strigă. Poate trebuie doar să devenim mai amabili și să ne ajutăm unii pe alții să fim fericiți, iar apoi țipetele încărcate negativ și tonurile ridicate ne vor părăsi viața.

De ce oamenii urlă? Ei bine, desigur - din durere, într-o situație de pericol. Uneori cu încântare și bucurie ... Dar asta nu vreau să spun. De ce oamenii strigă la copii, soții, soți, părinți, subordonați, colegi, pasageri și șoferi, vânzători și cumpărători și așa mai departe și mai departe? .. Se pare că răspunsul este evident: toată lumea strigă din propriile motive, dintre care pot exista set nebun ... Dar, totuși, care sunt aceste motive care ne fac să ofensăm oamenii apropiați și nu foarte apropiați, „pierde fața”, dărâmându-se pe colegi sau complet străini?

Un bărbat țipă când este nemulțumit de sine

În urmă cu mulți ani, am citit fraza: „Un bărbat strigă când este nemulțumit de sine”. Expresia mi-a rămas în creier și mi-a schimbat radical atitudinea față de tipete ca atare. Dacă te uiți, ce te poate face să țipi, de exemplu, un copil? Lecții învățate? Mâncăruri fără spălare? Comunicare inadecvată cu adulții sau neascultare?

Dar scuzați-mă, nu ați crescut acest copil încă din primele zile ale vieții sale ?! Tu, tu ești, nu l-ai învățat sârguință, înțelegere, sârguință, nu ai creat politețe și respect în copil. Genetica? Ei, scuză-mă, fie fie tu însuți aceste deficiențe și asta înseamnă că nu este nimic de surprins, sau, din nou, ai ales un purtător de gene vicioase pentru copilul tău, ca părinte (tată sau mamă) ... Ce are de-a face copilul?

Sau, să luăm subordonați, de exemplu. Nu a reușit să pregătească un raport, nu poate face față lucrărilor alocate, este îndrăzneț? Tânăr, leneș, mincinos? Stai puțin, nu l-ai angajat? Acest lucru înseamnă că fie nu ați reușit să evaluați în mod adecvat competența unui angajat atunci când l-a angajat, sau, care, în opinia mea, este mai groaznic, v-a fost teamă să angajați un angajat competent din cauza dorinței dvs. de a plăti decent pentru munca competentă sau din frica de a fi agatat ... Deci ce acum "Spumă"? Este mult mai sincer să recunoști greșeala și focul tău sau, dimpotrivă, dacă situația nu este lipsită de speranță - să ajute, să înveți, să educi.

Îți plac colegii, munca, șefii? Scuză-mă, nu ai ales această meserie? Și, de asemenea, un supermarket pentru cumpărături, un maistru pentru repararea propriului dvs. apartament ... Pisoiul care v-a scris în pantofi, cel mai probabil, l-ați cumpărat singur, nu găsiți timp pentru a-l ridica și, apropo, nu v-ați ascuns singuri pantofii ... Da, în general - apoi, și sufletul tău pereche, cel mai probabil, vecinii tăi nu au ales ...

Conștient de cele de mai sus

Dându-mi seama de cele de mai sus, nu este primul an în care am încercat să nu urlu. Ar fi neadevărat să spunem că funcționează întotdeauna, dar de fiecare dată când expresia „o persoană țipă când este nemulțumită de sine” clipește în creier și înțeleg inutilitatea și incorectitatea unui astfel de comportament. Uneori îmi pare rușine de comportamentul meu, alteori mă batjocorește din cauza lipsei de reținere și a „pierderii feței”, dar din nou, sunt convins că țipătul este o admitere a slăbiciunii și greșelilor mele.

Există ceva ce vă pot sfătui? Cred că pot, iar dreptul tău este să-mi folosești sau nu sfaturile. Dacă sunteți strigați, încercați să înțelegeți de ce se întâmplă acest lucru în acest caz, ceea ce face ca țipătorul să ridice vocea aici și acum în relație cu dvs. sau cu cei dragi. Nu vă supărați, nu vă jigniți, nu răspundeți cu un strigăt. Adversarul tău este copleșit de emoții, poate că nu înțelege nici măcar că în 99% din cazuri doar el este de vină pentru faptul că acum trebuie să „explodeze aburul” în acest fel. A nu răspunde la un strigăt nu este slăbiciune, ci tărie. Nu-mi imaginez o persoană inteligentă, puternică și sigură. Fii mai înțelept.

Și totuși - strigă

Și totuși - strigă! Țipă de bucurie și încântare sălbatică. Strigă, coborând pe o sanie dintr-un munte acoperit de zăpadă, strigă din spray-ul rece, alergând în marea nu prea caldă. Strigă, depășind pragul unui pârâu de munte, strigă, coborând pe o parașută. Strigă de bucurie când întâlnești prieteni pe care nu i-ai văzut de mult timp din diverse motive. Țipă din căpușă provocată de limba aspră a cățelușului nefericit de fericit la tine. Țipă de fericire când auzi primul cuvânt al copilului tău. Femeile țipă în timpul nașterii, bărbații urlă sub ferestrele maternităților. Țipă de dragoste!

Trăiește în armonie cu tine însuți și fii fericit.

ARTICOLE de pe același subiect


mar, 24 decembrie 2019 - 16:00 Odesa	Energia banilor	700 UAH

Orice afacere plătește salariile în funcție de orele sau zilele lucrate. Aceste date pentru contabilitate și plata salariilor în funcție de orele lucrate necesită o formă specială pentru contabilitatea primară. O astfel de formă este considerată o foaie de timp.

Mai jos găsiți informații despre acest document, regulile sale de completare în funcție de orele de lucru lucrate la întreprindere.

De ce este necesar acest document și de ce trebuie să îl emit?

Ar trebui să înceapă prin faptul că foaia de timp este un document pe care fiecare angajator sau reprezentantul său autorizat trebuie să îl păstreze în întreprindere, indiferent de numărul de angajați și de forma de proprietate în tabelul de personal.

În cazul în care un acest document va lipsi de la întreprindere, acest lucru va conduce la responsabilitatea conducerii sub formă de amenzi atunci când este verificată de către organismul de protecție a muncii.

În cazul în care remunerația forței de muncă ocupă un loc foarte important în costurile întreprinderii, documentele din timpul auditului fiscal pot emite o ipoteză cu privire la acumularea nejustificată a salariului și excluderea acestuia din lista cheltuielilor întreprinderii. În acest caz, vor avea loc consecințe neplăcute.

Formularele T-12 și T-13: reguli și etape de completare

Foaia de timp este păstrată în fiecare zi lucrătoare a lunii și în ultima zi, se întocmește un raport privind numărul total de zile / ore lucrate... Documentul completat este transferat departamentului de contabilitate.

Iată un exemplu de instrucțiuni pentru completarea unei fișe de timp și calcularea salariilor, pe baza formularelor T-12 și T-13. Nu sunt semnificativ diferite.

În partea superioară, indicați numele organizației în conformitate cu documentele constitutive și numele unitate structuraladaca este disponibil.
Celulele „date de compilare” (ultima zi a lunii lucrătoare) și „numărul documentului” sunt completate.
IN " perioadă de raportare"Indică intervalul de timp din care este calculat numărul salariu conform planului.
Prima coloană din foaia de timp indică numărul ordinal de angajați.
Coloanele 2-3 sunt completate pe baza cărților personale ale angajaților, în conformitate cu formularul T-2, instituit pe baza unei comenzi de admitere în întreprindere.
Coloanele 4 și 6 sunt destinate codurilor costurilor timpului de lucru și informațiilor privind numărul de ore lucrate în ultima lună.
Coloanele 5 și 7 sunt destinate să marcheze rezultatele intermediare pentru două jumătăți ale lunii.
Coloanele 8-17 sunt completate la sfârșitul lunii de raportare.
Numărul final de zile nu include zilele de absență a salariatului (concediu medical, călătorii de afaceri, absentism, weekenduri).
Coloanele 14 și 16 sunt completate cu numărul de zile și ore.
15 - codul motivului pentru care nu te-ai prezentat la muncă
17 - numărul total de concedii, zile libere ale salariatului pentru luna raportată.

Documentul este semnat de un angajat al departamentului de personal, unitatea structurală, director sau orice persoană autorizată de acesta.

Elaborarea unei fișe de timp cu un program de schimburi și alte nuanțe

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul trebuie să țină o evidență a orelor efective lucrate de fiecare angajat... Orele de lucru se plătesc în funcție de locația fizică la locul de muncă. Acestea sunt calculate prin înregistrarea aspectului și neapariției la locul de muncă.

Munca schimbată este o condiție acord comun și trebuie documentată. Munca în schimburi se poate desfășura exclusiv conform graficului de schimb, în \u200b\u200bconformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ține cont de orele de lucru zilnice și de frecvența schimburilor. Programul de schimb în acest caz acționează ca un act normativ local independent.

Pentru a conveni asupra muncii pe ture de noapte, este necesar ca munca să fie inclusă în lista stabilită prin contractul sau actul angajatorului, în conformitate cu articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În practică, programul cel mai des utilizat este munca zilnică a „regimului de timp” În cadrul regimului de personal, se iau în considerare schimburile lucrate pe lună, iar durata acestuia trebuie să fie aceeași pe întreaga perioadă. Munca prestată peste o durată nu poate fi compensată cu un defect într-o altă zi sau cu o zi liberă.

Dacă condițiile întreprinderii nu permit respectarea condițiilor de muncă în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea se angajează să introducă o contabilitate sumară a timpului de lucru. Munca schimbată poate fi combinată cu introducerea urmăririi timpului. Procedura de introducere a contabilității rezumate în companie este reglementată exclusiv de reglementările interne ale muncii. Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede numai să nu depășească numărul nominal de unități de lucru pe lună.

Următorul videoclip descrie în detaliu procedura de menținere a unei foi de lucru:

Sancțiuni în cazul completării incorecte a foii de timp

În cadrul auditurilor fiscale și financiare, auditorii pot constata următoarele tipuri de încălcări în completarea fișei de timp:

datele salariale nu corespund celor specificate în documentele primare de raportare și în buletinul de raport;
datele salariale nu corespund celor specificate în documentele de plată și decontare și foaia de timp;
utilizarea codurilor și denumirilor este incorectă;
orele suplimentare sau orele suplimentare nu sunt incluse;
calculul cuantumului prestațiilor pe o foaie de invaliditate temporară.

Încălcările pot duce la aplicarea de sancțiuni contabilului sau angajatorului până la 5000 de ruble... Nerespectarea unui card de raport sau absența acestuia la locul de muncă pe parcursul auditului auditorilor poate atrage o sancțiune administrativă în conformitate cu articolul 5.27 și aplicarea unor amenzi pe șeful unității în cuantum până la 50.000 de ruble.

Ar putea fi util să citiți: