Cum să scrieți o mărturie dintr-un loc de muncă. Cum să întocmească corect o descriere a unui angajat de la locul de muncă, ce să ia în considerare (exemple, de exemplu). Cum se scrie o mărturie de la locul de muncă

Astăzi, când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să participați la un concurs. Lupta pentru o poziție de prestigiu este un indicator al calității poziției alese.

Locurile cu o cifră de afaceri uriașă, unde sunt acceptate fără întrebări inutile, ar trebui să ridice în sine suspiciuni. De ce este concediată jumătate din forța de muncă de acolo deodată?

Ce poate servi drept argument puternic în favoarea candidaturii dvs.? Educația, experiența profesională și afecțiunea personală sunt cei trei piloni pe care se bazează succesul evenimentului.

Aceste calități nu sunt suficiente pentru a rezista concurenței. Mulți angajatori privesc angajatul dintr-un unghi diferit: educația de astăzi nu garantează abilități și cunoștințe.

Corupția a ajuns și în această zonă. Experiența este diferită pentru fiecare întreprindere.

Rămâne să evocăm simpatie personală. Dar persoana profesionistă care ia decizia cu privire la numirea personalului nu va fi ghidată de simpatia personală.

Mulți șefi sunt de părere: „Lasă-l să fie un maniac, chiar dacă știe să ne vândă bunurile”.

Rămâne un document mic, dar greu: o scrisoare cu o descriere de la ultimul loc de muncă.

Un mic document, care astăzi nu este necesar peste tot, va deveni un argument important în favoarea candidaturii dumneavoastră.

Un angajat nu poate falsifica un document, deoarece este suficient să formați numărul și să apelați locul de muncă anterior.

Câteva minute de conversație personală cu șeful dvs. vă vor ajuta să stabiliți dacă documentul este autentic. Falsificarea este o respingere instantanee.

Ar fi minunat să existe un sistem de înregistrare unificat pentru toate organizațiile și persoanele apte de muncă, precum o rețea socială, în care fiecare angajat ar avea o caracteristică în conformitate cu abilitățile sale.

Dar șefii nu s-ar grăbi nici să scrie despre cel mai mic calcul greșit, deoarece angajații ar putea scrie un răspuns, care ar afecta numărul persoanelor care doresc să lucreze în organizație.

Un site onest și deschis de caracteristici pentru lucrători și manageri.

Deocamdată ne putem limita la scris. Amintiți-vă o regulă de aur: atunci când vă părăsiți slujba, rugați-vă șeful să scrie o mărturie pentru dvs.

Doar nu faceți acest lucru dacă ați avut conflicte, deoarece nu aveți nevoie de feedback negativ cu privire la abilitatea dvs. de a lucra și abilitățile de comunicare.

Pregătirea eșantionului de documente:

O astfel de caracteristică este potrivită pentru orice organizație, conține date complete despre angajat.

Este posibil să observați repetarea expresiei: „Nu fumează și nu bea”. E prea mult. Detaliile serviciului sunt, de asemenea, opționale.

Câteva cuvinte despre elaborarea unei caracteristici - criterii:

Documentul nu are un singur formular, este întocmit pe baza datelor pe care angajatorul dorește să le exprime.
Este important să indicați în document ceea ce nu este reflectat în documentele oficiale. Acestea sunt calitățile personale ale angajatului, exploatările sale de muncă.
Puteți introduce informații despre merit, capacitatea de a face față situațiilor dificile.
Nu trebuie supraevaluat, „performanța strălucită” pare discutabilă.
Nu este necesar să se introducă trăsături negative în caracteristică, deoarece fiecare persoană are propriile neajunsuri, iar scopul este de a arăta punctele forte ale angajatului, de a o ajuta.
Dacă, de dragul onestității, doriți să menționați aspectele negative, faceți-o într-o manieră binevoitoare: numiți plictisitorul un pedant, bătăușul - o persoană energică și întreprinzătoare.
Indicați datele de bază: numele, experiența în compania dvs., data. Un sigiliu este un moment obligatoriu, fără acesta documentul dvs. este un certificat Filkin.

Iată un alt exemplu de caracteristică:

Cum să scrii pentru un stagiar

Cursanții sunt o altă nișă. Tinerii care fac primii pași către cauza vieții lor.

Pentru ei, prima caracteristică este o foaie importantă care le va deschide ușile spre viitor sau îi va face să se îndoiască de corectitudinea alegerii lor.

Important! Stimați angajatori, dacă aveți multe reclamații cu privire la calitatea muncii și comportamentul unui stagiar, spuneți-i personal.

Elevii vin la stagii tocmai pentru a asculta critici.

Nu vă fie teamă să exprimați toate afirmațiile, ci într-un mod blând, astfel încât indivizii prea sensibili să nu se răzgândească pentru a merge în direcția aleasă.

Observați modul în care persoana tratează criticile, cum urmează instrucțiunile, corectează greșelile. Încercați să faceți curcubeul caracteristic, nu uitați să descrieți toate avantajele.

Notați lucrurile mici, aceste informații vă vor fi utile atunci când scrieți caracteristici.

Creați un caiet în care fiecare angajat va avea propria foaie. Scrie acolo tot ce observi despre o persoană. Acest lucru vă va oferi cel mai precis document.

Exemplu de caracteristici ale stagiarului:

Exemple de caracteristici bune

Să încercăm să scriem o descriere bună pentru un angajat.

Instrucțiuni pas cu pas pentru manageri:

Numele organizației, detalii complete.
Numele documentului: caracteristică.
Date despre angajați.
Începeți cu cât timp a lucrat angajatul.
Descrieți cum ați gestionat lucrarea.
Rețineți că nu au existat plângeri.
Descrieți modul în care ați interacționat cu ceilalți.
Adăugați o opinie personală despre personaj: la urma urmei, documentul a fost creat pentru a descrie caracterul unei persoane, de care depind alte calități.
Scrie despre realizări.
Completați documentul cu semnătură și sigiliu.

Ce cuvinte de laudă să folosiți pentru a vă exprima mai corect aprobarea față de performanța angajatului:

Mâini iscusite.
Fără habbits rele.
Conștiincios.
Sincer.
Comunicativ.
De încredere.
Întreprinzător.
Cu o serie creativă.
Rezistent la stres.
Hardy.
Are un mare simț al umorului, cu bunăvoință.
Politicos.
Muncitor.

Eșantion de performanță bună:

O astfel de caracteristică îl va ajuta pe angajat în viitor, atunci când angajează, va fi un ajutor excelent în CV.

Este, de asemenea, o dovadă că șeful aprobă și apreciază calitățile sale, ceea ce este important pentru o persoană, plăcut la nivel personal. Cu toții avem nevoie de aprobare.

Chiar și ascuns în spatele unui zid de relații profesionale, toată lumea este în primul rând o persoană, apoi un vânzător, avocat sau manager.

Video util

Irina Sherbul

Bsadsensedinamick

# Documentația comercială

Un dezavantaj important al caracteristicilor de la locul de muncă

Unii angajatori consideră documentul o formalitate și folosesc o formulare generală și vagă atunci când îl completează. Prin urmare, este important să aranjați formularul astfel încât răspunsurile să descrie calitățile angajatului cât mai detaliat posibil.

Navigarea în articol

Caracteristici de probă de la locul de muncă
Caracteristici pentru un angajat: cum să întocmească corect
Exemplu de caracteristici pe angajat
Caracteristica producției
Caracteristici pozitive de la locul de muncă
Caracteristici de la locul de muncă anterior
Caracteristicile serviciului de la locul de muncă
Caracteristici negative de la locul de muncă
Specificații la locul cerinței: atunci când este necesar, cerințe
Caracteristică tipică
Cine semnează și compilează o mărturie de la locul de muncă
Cerere pentru o caracteristică

Astăzi, descrierea postului diferă în ceea ce privește cerințele, conținutul și designul de predecesorul său sovietic. Acest document, care a supraviețuit haosului anilor 90, și-a găsit din nou relevanța. Prin urmare, angajații departamentelor de resurse umane, șefii de departamente și șefii de companii ar trebui să știe cum să scrie corect o descriere.

Caracteristici de probă de la locul de muncă

Caracteristica finită de la locul de muncă trebuie utilizată ca eșantion în departamentul de personal al fiecărei întreprinderi. Dacă este necesar, examinând un eșantion (exemplu de scriere), nu va fi dificil să creați rapid și precis un astfel de document. Să luăm în considerare o versiune tipică pentru 2020.

Un exemplu de scriere a unei caracteristici de la locul de muncă:

Descărcați eșantionul

Unele întreprinderi folosesc un șablon caracteristic gata pregătit. Acest formular este ușor de imprimat și de completat rapid. Forma caracteristicilor de la locul de muncă este următoarea:

Descărcați formularul

Caracteristici pentru un angajat: cum să întocmească corect

Caracteristica unui angajat (angajat) este o formă scurtă și un conținut bogat în conținut, feedback obiectiv și fiabil despre o persoană care lucrează sau a lucrat la întreprindere. Ar trebui să fie informativ și lipsit de emoții.

Autorul caracteristicii descrie clar calitățile profesionale ale angajatului, nivelul său de calificări în specialitate și funcția pe care o ocupă (sau a ocupat). Calitățile personale ale angajatului sunt indicate numai din punctul de vedere al intereselor corporative.

Nu ar trebui să scrieți istoria vieții angajatului. Este necesar doar să se noteze activitatea sa de muncă în această întreprindere, realizările, abilitățile, cunoștințele, calitățile personale obținute și arătate numai în această lucrare.

Alte etape ale biografiei în afara acestei instituții sunt indicate de angajat însuși în CV-ul sau autobiografia sa.

Specificația standard constă din trei părți:

Generalități: prenume, nume, patronimic; Data nașterii; detalii complete despre companie; perioada de muncă la această întreprindere (de la data angajării până în prezent sau până la data concedierii).
Experiență de lucru (la această întreprindere): transferuri într-o altă funcție; promovare sau retrogradare; pregătire avansată (cursuri, instruiri etc. - indicând numele, locul, perioada de studiu).
Evaluare personală: calități profesionale; relațiile cu colegii, subordonații și conducerea.

Opiniile politice și religioase, hobby-urile, detaliile vieții personale, condițiile de viață, starea de sănătate a angajatului nu sunt indicate în fișa postului.

Exemplu de caracteristici pe angajat

Descărcați eșantionul

Cum se scrie corect o caracteristică

Codul muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare nu reglementează pregătirea acestui document. Până în prezent, nu există cerințe clar stabilite pentru aceasta. Există doar recomandări general acceptate pentru proiectarea și conținutul așa-numitei scrisori de recomandare.

Descrierea postului ar trebui să fie scrisă într-o afacere formală sau într-un stil neutru de povestire la persoana a treia, în timpul prezent sau trecut.

Jargonul colocvial este inacceptabil, elementele artistice și digresiunile lirice sunt inadecvate. Nu este nevoie să utilizați abrevieri (în special termeni foarte specializați). Pronumele ar trebui evitate. Textul trebuie să aibă un volum redus, un conținut spațios și accesibil și ușor de înțeles sub formă de prezentare.

Caracteristica producției

Caracteristica de producție este un document întocmit și emis de compania la care angajatul lucrează (sau a lucrat) numai la cererea sa. O astfel de evaluare formală de către conducerea companiei poate fi necesară pentru a fi supusă unei comisii medicale sau unui examen social.

Această caracteristică face posibilă determinarea adecvării profesionale a unui angajat în ceea ce privește starea sa de sănătate, precum și gradul de handicap și grupul de handicap. Un astfel de document este creat pentru UIT (expertiză medicală și socială) sau VTEK (comisia de experți medicali și de muncă). Prin urmare, dacă există o asistentă (paramedic, medic) în personalul întreprinderii, acest tip de caracteristică, în plus față de șeful (managerul), este semnat de un medic.

Documentul este scris, de regulă, pe formulare standard. Este permisă completarea unui formular standard de caracteristici, dar în acest caz este necesară înregistrarea gradului de handicap (dizabilitate) al angajatului.

Acest document este tipărit în două exemplare: unul este emis angajatului, iar al doilea este stocat în arhiva întreprinderii.

În plus față de mărcile standard, structura caracteristicii de producție trebuie să conțină date speciale. Comisia medicală, care solicită caracteristicile de performanță, este interesată de următoarele informații:

natura muncii - manuală sau mecanizată (utilaj);
condițiile de muncă: program, mod, durata schimbului de muncă și pauză, durata concediului anual;
paragraful privind călătoriile de afaceri: dacă contractul de muncă prevede direcția angajatului în călătoriile de afaceri, atunci este indicată frecvența acestora, durata medie;
în prezența unor condiții de muncă dificile la locul de muncă cu un risc evident pentru sănătatea și viața angajatului, acest aspect important ar trebui menționat cu siguranță;
evaluarea eficienței muncii angajatului.

Pe baza caracteristicilor de producție cu conținutul acestor nuanțe, se concluzionează dacă angajatul poate îndeplini sarcinile de muncă care îi sunt atribuite pentru sănătatea sa.

Descărcați eșantionul

Caracteristici pozitive de la locul de muncă

Dacă un angajat a renunțat în temeiul articolului din Codul muncii al Federației Ruse „din propria sa voință” și această dorință a venit cu adevărat de la el, și nu de la conducerea sa, care a manifestat presiune fizică sau psihologică, amenințări, atunci, de regulă , caracteristica este excelentă.

Un angajat care și-a îndeplinit atribuțiile impecabil și prompt, a respectat normele de disciplină, etică corporativă și a satisfăcut complet fostul angajator, dar a renunțat din motive de sănătate, din motive familiale, în legătură cu schimbarea de reședință, va primi o bună descriere din fostul loc de muncă.

În acest caz, rolul principal îl joacă factorul uman: a reușit angajatul să mențină relații bune cu echipa și conducerea după concediere. Acesta este un indicator important pentru un nou angajator, care va deveni un plus suplimentar în lupta pentru un post vacant.

Descărcați eșantionul

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Caracteristica de la locul de muncă anterior (fost) este scrisă conform schemei standard pentru completarea formularului stabilit la întreprindere. Singura avertisment este că textul ar trebui să fie scris la timpul trecut. Acest document este întocmit de șeful locului de muncă anterior și eliberat salariatului pentru angajare la un nou loc de muncă.

Un exemplu de caracteristică de la ultimul loc de muncă:

Descarca

Caracteristicile serviciului de la locul de muncă

Caracteristica serviciului este un document oficial care reprezintă o evaluare obiectivă a activității oficiale, științifice, creative a unui angajat, care indică calitățile sale comerciale, personale, morale și psihologice.

În plus față de datele cu caracter personal, analiza unui astfel de manager asupra subordonatului său conține o evaluare a nivelului de pregătire profesională:

competență în conformitate cu funcția ocupată: experiență de muncă în această funcție, cunoașterea drepturilor și îndeplinirea îndatoririlor acestora, cunoștințe și abilități profesionale, autoeducare;
eficiență: calitatea rezultatului muncii, actualitatea și acuratețea sarcinilor, capacitatea de a organiza orele de lucru, de a se adapta schimbărilor și de a naviga în situații dificile legate de muncă;
calități de afaceri (în cazul unei caracteristici pentru un manager): capacitatea de a planifica, organiza, distribui munca subordonaților, de a transmite tuturor sarcinile și responsabilitățile sale, de a monitoriza munca pe care au făcut-o, de a rezolva conflictele corporative și de a analiza performanța generală al departamentului său (filială);
calități psihologice: nivelul culturii, stăpânirea eticii corporative, relațiile cu colegii și comunicarea cu clienții, autocritica.

Astfel de informații specifice despre un angajat pot fi de interes pentru conducerea superioară a companiei atunci când decid asupra transferului unui angajat, promovare sau retrogradare, acordarea unui premiu sau impunerea unei penalități.

Caracteristici negative de la locul de muncă

Obiectivitatea este principala cerință pentru un document. Șeful trebuie să indice nu numai meritele angajatului, ci și neajunsurile acestuia, inclusiv conflictele care au avut loc efectiv la locul de muncă, mustrări, sancțiuni pentru daunele cauzate și amenzi.

Este important ca aceste „minusuri” să corespundă realității și să nu fie un act de răzbunare.

O performanță proastă de la un loc de muncă anterior nu va da un rezultat pozitiv, mai ales în găsirea locului de muncă dorit cu condiții de muncă mai bune. Acest document negativ poate confirma acuzația împotriva angajatului doar în instanță.

Descărcați eșantionul

Specificații la locul cerinței: atunci când este necesar, cerințe

Informațiile specificate în caracteristicile de la ultimul loc de muncă sunt de interes, în primul rând, pentru noul angajator - atunci când caută un loc de muncă principal, loc de muncă cu jumătate de normă, atunci când se transferă la un loc de muncă nou (și sub conducere diferită). În astfel de cazuri, „recenziile serviciilor” sunt împărțite în externe și interne.

Caracteristicile interne de la locul de muncă sunt necesare pentru transferul unui angajat, promovarea în funcție, acordarea unui grad, pentru recompensarea sau impunerea unei sancțiuni disciplinare. O caracteristică internă pentru un angajat este utilizată numai în limitele locului său de muncă și este stocată într-un fișier personal.

O descriere externă de la locul de muncă este întocmită fie la cererea salariatului însuși la concediere (pentru angajare ulterioară), fie trimisă la cerere - agențiilor de aplicare a legii, procuraturii, instanței (atunci când audiază administrative și penale) sau unui nou angajator.

Acest document este depus în cazul privării drepturilor părintești și este, de asemenea, în mod necesar conținut într-un pachet complet de certificate pentru înregistrarea tutelei, tutelei, adopției. Este obligatoriu să furnizați o caracteristică angajatului, la cerere, la biroul de înregistrare și înrolare militară - în cazul apelului unui angajat pentru serviciul militar urgent.

Doar o caracteristică pozitivă de la locul de muncă vă va permite să obțineți o viză la consulatul țării în care angajatul dorește să plece într-o călătorie de afaceri sau în scop personal.

Adesea, angajatul însuși are nevoie de o descriere a postului la concediere pentru potențialii angajatori care acordă atenție nu numai diplomei de educație și experiență profesională, ci și opiniei candidatului fostului său manager. Este important ca șeful să știe ce anume poate face angajatul, cum îndeplinește instrucțiunile conducerii, rezolvă probleme, comunică cu echipa, clienții etc.

Numai o astfel de revizuire oficială oferă o imagine extinsă a candidatului, împreună cu CV-ul, și creează mai multă încredere în angajator.

Caracteristică tipică

Caracteristicile tipice sunt similare în structură și cerințe cu mostrele standard ale acestui document. Principala diferență este o evaluare mai detaliată a unuia sau mai multor elemente.

De exemplu, unii angajatori indică în coloana „caracteristici fiziologice” prezența contraindicațiilor din motive de sănătate pentru îndeplinirea anumitor sarcini de muncă sau încadrarea unui grup de handicap. Adesea, în conformitate cu locul în care sunt necesare caracteristicile tipice, o astfel de revizuire a angajatului conține, de asemenea, o evaluare a condițiilor sale de viață, a relațiilor de familie - de exemplu, prezența unui copil cu dizabilități sau a părinților la pat care necesită îngrijire.

Uneori, într-o cerere de caracterizare, necesită o indicație a prezenței (absenței) cazierului judiciar al unui angajat, a obiceiurilor proaste.

Descărcați formularul

Cine semnează și compilează o mărturie de la locul de muncă

Redactarea corectă și competentă a caracteristicilor de la locul de muncă este responsabilitatea angajaților departamentului de personal. Însă realitatea rusă este de așa natură încât adesea datorită angajării șefului departamentului de personal și a subordonaților săi, redactarea acestui document este încredințată angajatului însuși. Dacă există timp și dorință, superiorul imediat al angajatului poate întocmi o descriere.

Departamentul de personal trebuie să elibereze doar un formular pentru completare. Mai mult, fiecare organizație poate avea propriile sale formate și antet pentru caracterizarea de la locul de muncă. Dar, în orice caz, acest document din proiect trebuie să respecte următoarea structură:

format foaie A4;
detalii despre organizație: numele oficial complet, adresa legală, numărul de telefon, numărul principal de înregistrare de stat (OGRN sau OGRNIP - antreprenor individual);
data emiterii, semnătura persoanei care a întocmit documentul (șeful departamentului în care lucra angajatul, șeful organizației sau inspectorul departamentului de personal) și sigiliul companiei - fără aceste detalii, lucrarea nu va fi un document, nu va avea forță juridică.

O caracterizare de referință este o recenzie extrem de pozitivă a unei persoane care prezintă un angajat unui potențial angajator în cea mai bună lumină din punct de vedere profesional. Prin urmare, accentul principal ar trebui pus pe conținutul realizărilor profesionale și demnității personale a angajatului.

Principalele cerințe pentru o astfel de evaluare sunt obiectivitatea și credibilitatea. Este necesar să prezentați în mod concis, informativ și rezonabil un profesionist ca fiind candidatul ideal și cel mai bun pentru un post vacant.

Este recomandabil ca documentul să fie întocmit și semnat de un lider cu autoritate în acest domeniu de activitate. Abia atunci putem vorbi despre încrederea în conținutul scrisorii de recomandare și despre o mare probabilitate ca angajatul să primească o funcție, un premiu, o subvenție etc.

Este imperativ ca la sfârșitul recomandărilor de caracteristici, să fie necesar să se indice detaliile complete ale autorului, numerele de contact ale acestuia, adresa de e-mail, adresa locului de muncă, astfel încât noul angajator să poată verifica cu ușurință informațiile conținute în document în timpul comunicării personale.

Dacă o persoană aflată la locul de muncă anterior a lăsat doar amintiri pozitive despre sine și a reușit să mențină relații bune cu conducerea și foștii colegi, ar trebui să profitați de această ocazie și să cereți o scrisoare de recomandare. O caracteristică pozitivă va crește șansele de angajare rapidă într-un loc prestigios și o poziție promițătoare.

Descarcă exemplu

Acest tip de caracteristică de producție se referă la documente interne. Evaluarea activității profesionale, a afacerilor și a calităților personale ale unui angajat este descrisă numai din partea pozitivă.

În acest document, este important de menționat meritele de muncă ale angajatului, realizările și calitățile profesionale, datorită cărora a reușit să devină un angajat de succes și eficient.

Caracteristica atribuirii nu este doar un mod de recompensare a unui angajat de către conducere, ci și un mijloc de a motiva ceilalți angajați să atingă nivelul acelui angajat.

Exemplu de caracteristici pe angajat pentru acordarea unui certificat de onoare

Descărcați eșantionul

Cerere pentru o caracteristică

O cerere pentru caracteristicile unui angajat de la locul de muncă este depusă fie de către organisme autorizate (conform modelului stabilit), fie de către un potențial angajator.

Al doilea caz este complicat de faptul că noul manager, în conformitate cu legea, poate depune o cerere pentru caracterizarea unui angajat de la locul său de muncă anterior numai cu acordul său scris. În caz contrar, fără consimțământul oficial al angajatului, acțiunile potențialului angajator vor fi ilegale și vor fi considerate ca o invazie interzisă a vieții private și încălcarea protecției datelor cu caracter personal.

Pentru a verifica din nou acuratețea informațiilor furnizate de solicitant în CV sau chestionar, angajatorul trebuie să primească permisiunea scrisă a candidatului pentru a verifica informațiile. În același timp, este recomandabil ca noul angajator să explice mai întâi angajatului scopul acestei cereri, informațiile specifice de interes, metoda de obținere a unui răspuns.

Evaluează articolul

O caracteristică este un document important în care sunt indicate informații personale despre un angajat, cu o descriere a calităților sale personale și profesionale. Un document este întocmit în funcție de cerințe și autorități unde va fi depus. Anterior, conform informațiilor compilate, este posibil să se tragă o concluzie despre competența și calitățile personale ale unei persoane, despre caracteristicile caracterologice ale acesteia.

Există diverse situații în care oamenii trebuie să participe la proceduri legale. În aceste cazuri, este necesar să furnizați o mărturie de la ultimul loc de muncă. Multe determină tipul procesului - penal sau civil. Fiecare are propriile nuanțe ale descrierii unui angajat, cu accent pe anumite calități.

Litigiul civil va lua în considerare îndeplinirea sarcinilor de muncă, promiterea avansării în carieră, stabilitatea ocupării forței de muncă. La adoptare, este recomandabil ca reclamantul sau pârâtul să furnizeze un document care să descrie calitățile pozitive și securitatea financiară.

Structura caracteristicilor instanței este reprezentată de următoarele secțiuni:

data și locul compilării;
Numele complet, funcția, data nașterii;
turme de muncă de la ultimul loc de muncă;
starea civilă și compoziția familiei;
educație, cursuri, abilități;
detalii și denumirea companiei;
descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
serviciu militar;
realizări, încurajări, premii.

Caracteristica este certificată de șeful sau șeful departamentului de personal. Formularea importantă este capacitatea de plată și nivelul salariilor, nivelul de profesionalism, potențialul de afaceri, relațiile cu colegii și responsabilitatea.

Pentru cei interesați

În funcție de tipurile și scopurile întocmirii, se distinge un document de tip extern și intern. Cel extern se întocmește la locul cererii - către bancă, biroul militar de înregistrare și înrolare, agenții și structuri guvernamentale, poliție etc. La elaborare, acestea sunt ghidate de reguli general acceptate pentru întocmirea documentelor comerciale. Sunt descrise personalitatea, realizările în muncă, rezistența la stres, conflictul, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi, competența.

Descrierea generală ar trebui să creeze o imagine a persoanei și să ajute la formarea opiniei corecte.

Exemplu:

Caracteristică

NUMELE COMPLET lucrează în (Numele companiei) din 01.02.2018 până în prezent ca manager consultant.

În echipă are o bună reputație, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise, întotdeauna receptive. Clienții îl apreciază pentru cultura sa înaltă de comunicare și abordarea profesională a muncii.

El face față sarcinilor și problemelor atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când se stabilesc obiective provocatoare, el face față întotdeauna cu ele și oferă sfaturi utile.

Lucrează pentru a-și îmbunătăți calificările și nivelul profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. El vine întotdeauna în ajutorul altora, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește diferite tipuri complexe de sarcini de la conducere.

A se furniza la locul solicitării.

Data Semnătura ____________

Producția muncitorilor

Acest tip de document caracterizează abilitățile și abilitățile angajatului. Adesea acordat unui nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru funcție.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să indicați mustrări, avertismente, sancțiuni care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicilor producției:

numărul de serie al documentului și data pregătirii;
cronologia angajării și formării la locul de muncă;
prezența stimulentelor, încălcărilor, sancțiunilor;
semnătura șefului și sigiliul companiei.

Caracteristica ar trebui să descrie obiectiv o persoană în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de muncă.

Exemplu:

Specialist în contabilitatea inventarului V.P. Ivanchenko lucrează în companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: responsabilă, conștiincioasă cu privire la îndatoriri, respectă și respectă instrucțiunile corporative și standardele legislative. Pregătește rapoarte la timp, menține documentația corect.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație, este apreciat în echipă pentru o atitudine deschisă și o muncă grea.

Administrator

Caracteristică

Petrova Nina Vasilievna, lucrează în centrul comercial „Gorod”, situat la adresa: Moscova, autostrada Entuziastov, 12, clădirea 2.

Nina Vasilievna a început să lucreze ca consultant în vânzări, dar după ce și-a arătat responsabilitatea și concentrarea asupra clienților, a fost transferată la statutul de manager de vânzări.

În tot timpul muncii, Nina Vasilievna s-a arătat ca o angajată responsabilă, executivă și disciplinată, străduindu-se să-și îmbunătățească nivelul de cunoștințe și performanța de înaltă calitate a muncii atribuite.

Nina Vasilievna acordă o mare importanță protecției muncii și implementării măsurilor de siguranță, respectă regulile interne în vigoare în companie și rutina zilnică.

În tot timpul muncii, Nina Vasilievna s-a arătat ca o muncitoare conștiincioasă, îndeplinindu-și rapid sarcinile și capabilă să facă față unui volum mare de muncă într-un timp scurt. Comunică politicos și tacticos cu toți colegii și clienții companiei. Muncitor, onest, punctual, știe să lucreze în echipă. Nu creează situații conflictuale în echipă, încearcă să rezolve situațiile conflictuale care au apărut în echipă din exterior. Funcționează foarte responsabil cu documentația.

În timpul muncii mele, nu am primit niciodată mustrări sau sancțiuni pentru încălcări.

Managerul departamentului de vânzări Semenova I.R.

Eșantion pe angajat - șofer

Motive pentru întocmire

Eliberat în 2 cazuri:

la cererea personală a angajatului;
ca răspuns la solicitări de tip extern și intern.

Caracteristici externe - compilate la cererea conducătorului auto sau a altor utilizatori: bancă, instanță, firmă de avocatură. Interna este furnizată la cererea actelor emise de organele de conducere ale companiei. În cazul transferului către un alt departament sau funcție.

Structura textului

Compus în formă gratuită fără un formular standard. O excepție este solicitările către agențiile guvernamentale atunci când se eliberează un anumit formular.

Este împărțit în mod convențional în 5 părți:

Titlu.
Date personale.
Activitatea muncii.
Partea principală este calitățile personale.
Concluzie.

Exemplu:

samara, st. Constructori, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, învățământ secundar de specialitate.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în mecanică auto.

În 2010 a fost angajat de LLC „Garant” ca șofer.

Nu au existat accidente sau încălcări în acești ani. Îndeplinește în mod responsabil sarcinile atribuite. Îi pasă întotdeauna de starea tehnică a vehiculului. La cereri repetate a servit ca mecanic.

Politicos și grijuliu față de ceilalți. Colegii îl respectă și îl apreciază. El nu a încălcat disciplina muncii.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o compensație monetară pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caracteristica este emisă pentru prezentare la locul cererii.

Director _______

Semnătură transcriere _______

Contabil șef și contabil-casier

Este necesar să se indice în caracteristică: dacă angajatul respectă reglementările legislative, cum ține evidența fiecărei secțiuni, cum calculează salariile și impozitele, dacă aderă la disciplina numerarului, dacă efectuează tranzacții de plată și decontare de diferite tipuri, pregătește și transmite rapoarte, deține software, menține auditul.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consilier juridic

Întreprinderile mari au un departament juridic care se ocupă cu redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și procesele judiciare. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitățile sale, ci să dețină și o bună cunoaștere a competențelor unui profesionist.

Este important să se indice în document: în ce cazuri judiciare s-a angajat angajatul, nivelul de pregătire în soluționarea problemelor juridice și juridice, îndatoririle și verificarea diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca fără conflicte în echipă.

Exemplu:

Societate cu răspundere limitată "Garant"

samara, st. Constructori, 2A

CARACTERISTICĂ

Acordat avocatului cu normă întreagă Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Educație - juridică superioară.

În 2007 a fost acceptat ca avocat.

Responsabilitățile includ:

redactarea și analiza contractelor;
pregătirea documentelor interne;
reprezentarea intereselor organizației;
participarea la proceduri judiciare.

Nu încalcă disciplina muncii. Respectat de colegi, receptiv, sociabil.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul cererii.

Director ___________ (nume complet)

Profesor (profesor)

Acest tip de document poate fi scris de un director de școală sau de un profesor. Acesta este compilat în principal la trecerea recertificării, pentru recompensare, participarea la concursuri, angajare sau la cerere personală.

Pe lângă secțiunile standard, caracteristicile profesorului indică: câte absolviri a avut, ce temă metodologică studiază, ce program este utilizat în sistemul de predare, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Probă:

Caracteristică

despre Makarenko Vladislav Nikolaevich profesor de fizică

cea mai înaltă categorie de calificare

Școala secundară Samara numărul 1

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. În această perioadă, s-a arătat ca un angajat proactiv și responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noi abordări metodologice și tehnologice în procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de performanță academică și interesul elevilor.

Este caracterizat ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele învățării la această disciplină. Orientarea personală a educației vă permite să motivați copiii și să asimilați bine cunoștințele.

Ea acordă o atenție specială activităților extracurriculare pentru a crește activitatea de comunicare a elevilor. Pentru aceasta, organizează evenimente, competiții și turnee de dezvoltare.

Conducerea clasei se concentrează pe coeziunea clasei, luând în considerare caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații, astfel încât copiii să poată reacționa și raționa corect în astfel de cazuri în viața reală. Părinții apreciază munca sa cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, tabere de instruire, seminarii, își îmbunătățește calificările pe parcursul cursului.

Caracteristica este dată pentru prezentare în __________

Director ______ (nume complet)

(semnătură)

Doctor (lucrător medical)

În cazul redactării unui certificat de referință pentru un angajat al instituției medicale, devine dificil să descrieți toate responsabilitățile și să vă concentrați asupra unui aspect specific. Pentru o astfel de compilație, este important să se indice calitățile morale, de calificare, științifice, de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și responsabilitatea cuprinzătoare a acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este evidențierea răspunsului în situații de forță majoră care se referă la siguranța sănătății și a vieții pacientului.

Menajera

SA "Eurostar"

Caracteristic pentru Yakovleva Elena Viktorovna

În timpul activității sale în această organizație de la 01.20.18 la 01.12.19 ca agent de curățenie, Yakovleva E.V. s-a impus ca angajat responsabil, profesionist în domeniul ei. Ea se caracterizează prin: eficiență ridicată, sociabilitate, fără conflicte. Aș dori să subliniez în special faptul că Yakovleva E.V. se înțelege bine cu oamenii. Elena Viktorovna își face întotdeauna cu exactitate treaba, monitorizează disciplina muncii. Yakovleva este respectat în rândul colegilor. Nu fumează, nu bea băuturi alcoolice. Nu există reclamații sau comentarii cu privire la munca ei.

Emis de:

Șef al AHO (Antonova M.P.)

Portar

Caracteristică

In compania LLC "Atmosphere"angajat Komarov Alexandru Fedorovici lucru din 2012 un portar.

În timp ce lucrează Komarov, Alexander Fedorovich s-a dovedit a fi o persoană cinstită, responsabilă, muncitoare, executivă.

Komarov Alexandru Fedorovici, datorită poziției sale, trebuie să facă multă activitate fizică, cu care se descurcă foarte bine. Colegii subliniază că Komarov Alexandru Fedorovici Este, de asemenea, un foarte bun conversator; este deschis și prietenos atunci când comunică.

Una dintre principalele calități Komarov Alexandru Fedorovici Este o muncă grea. Dacă este necesar, este gata să rămână și să lucreze după ore. Încearcă în orice mod posibil să fie util companiei.

Obiceiuri proaste Komarov Alexandru Fedorovici nu are, ceea ce este foarte important pentru persoana care ocupă această funcție.

Caracteristica este emisă pentru transmiterea la locul cererii.

Emis de:

(Andreev A.N.)

Asistent de laborator

Caracteristică

Mihailov A.V. lucrează ca asistent principal de laborator din decembrie 2011. Își îndeplinește atribuțiile la un nivel înalt, este proactiv și este clar ghidat de instrucțiuni.

Mihailov știe, respectă cerințele documentelor de reglementare și tehnice pentru cercetare, analiză și teste de laborator. Alexander Vladimirovich lucrează independent la toate echipamentele disponibile în laborator, inclusiv la cele noi.

Alexander Vladimirovich monitorizează implementarea altor tehnici de cercetare, analize, teste pentru a determina caracteristicile, compoziția, proprietățile materialelor în conformitate cu standardele și specificațiile existente. Mihailov examinează personal rezultatele cercetărilor, analizele și testele de probe tehnologice și probe, întocmește rapoarte pe baza acestora, prezintă concluzii pentru examinare conducerii laboratorului.

Mihailov ia în considerare munca efectuată de laborator după tip, volum și timp și, de asemenea, informează în timp util șefii de departamente și oficialii companiei despre rezultatele cercetărilor, analizelor și testelor. Cu cunoștințe despre această problemă, Mihailov dirijează operațiile auxiliare și pregătitoare pentru efectuarea unor lucrări de laborator deosebit de complexe și, dacă este necesar, le efectuează personal. El o face eficient și în timpul exact alocat pentru aceasta.

Mihailov coordonează activitățile tehnicienilor care fac parte din grupul de lucru care se ocupă de noi metode de cercetare, analize și teste. Alexander Vladimirovich menține instalațiile, instrumentele, instrumentele și alte echipamente de laborator în stare bună.

În conformitate cu cerințele stabilite, Mihailov întreține documentația tehnică a laboratorului, face în mod regulat propuneri care vizează îmbunătățirea activității laboratorului. Mihailov îndeplinește conștiincios și responsabil alte sarcini ale unui asistent superior de laborator. Își îmbunătățește în mod constant abilitățile profesionale, știe, aplică cele mai bune practici în domeniul cercetării, analizei și testării materialelor în activitatea sa zilnică.

Mihailov își face slujba cu sârguință. Este eficient, își folosește timpul de lucru rațional, este îngrijit, ordonat, sănătos din punct de vedere fizic.

În cazul unor schimbări bruște ale mediului de producție, Mihailov acționează energic și încrezător. El transmite deseori propuneri motivate, bine luate în considerare către managementul laboratorului. Mihailov îndeplinește deciziile, instrucțiunile și instrucțiunile de la conducerea laboratorului cu înaltă calitate, la timp și la timp.

El cunoaște fluent metodele de comunicare și prelucrare a afacerilor, informații științifice și tehnice, inclusiv informații documentate.

Mihailov întreține relații bune cu toți colegii. El este un exemplu de etică și decență în afaceri. El nu a comis nicio faptă nedemnă și nedemnă. Mihailov ia criticile cu calm, elimină neajunsurile cât mai repede posibil.

Constatări:

Mihailov A.V. corespunde poziției sale.
Alexandru Vladimirovici trebuie încurajat. El trebuie să-și exprime recunoștința pentru îndeplinirea conștiincioasă a muncii care i-a fost încredințată și obținerea unor rezultate înalte în aceasta.

Bucătari

Compilat la cererea angajatului. Majoritatea cazurilor sunt noi locuri de muncă, procesarea împrumuturilor. Ca și în cazul tuturor tipurilor standard de documente, acesta trebuie să fie compus din secțiuni obligatorii.

În principal, trebuie acordată atenție îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Este important să indicați în ce loc sau atelier funcționează, cunoștințe despre tehnologia de gătit și hărți tehnologice, cunoștințe despre diverse tehnici de lucru.

Bucătarul-șef nu trebuie doar să efectueze prepararea vaselor, ci și să conducă și să coopereze cu echipa pentru o muncă bine coordonată.

Probă

Societate cu răspundere limitată "Garant"

samara, st. Constructori, 2A

CARACTERISTICĂ

A fost acceptat ca bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelul de cunoștințe profesionale, urmând cursuri și cursuri de master.

În echipă, el arată calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, bun la situații neprevăzute, contact excelent cu clienții.

Nu încalcă măsurile de siguranță.

Caracteristica este dată pentru prezentare în _______

Director _______ (nume complet)

(semnătură)

Educatoare

Angajații instituțiilor de învățământ preșcolar sunt supuse recertificării pentru a îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, caracteristicile sunt făcute de părinți cu confirmarea șefului instituției preșcolare. Dacă certificatul este furnizat în timpul transferului, noului loc de muncă, atunci acesta este scris în numele directorului.

Caracteristicile indică: capacitatea profesorului de a lucra cu copii de vârste diferite, organizarea grupurilor, respectarea ordinii, utilizarea metodelor pedagogice în muncă, în abordări noi, soluționarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena personală și sanitară a copilului, abilități în găsirea unui „limbaj comun” cu categoria problematică a elevilor.

Exemplu:

Organizarea procesului educațional se bazează pe cerințe și programe pedagogice. Accentul principal în lucrare este dezvoltarea independenței, personalitatea copilului, dezvăluirea potențialului și abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări și evoluții inovatoare se manifestă prin realizările ridicate ale elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile regionale.

Cursuri de actualizare finalizate. Distins cu o diplomă de la Biroul instituțiilor de învățământ preșcolar.

Scopul, prezența propriei opinii, respectul față de colegi și prudență se remarcă printre calitățile personale.

Jurnalist

Caracteristică

Vetrova Margarita și-a început activitatea în ziarul Pravda ca jurnalist independent în secțiunea de știri în octombrie 2011. În decembrie 2011, din ordinul redactorului-șef, a fost angajată ca asistent de redactor-șef al secției de știri. Margarita lucrează în prezent în această funcție.

În timp ce lucra în ziarul nostru, Margarita și-a demonstrat cele mai bune calități de jurnalist și redactor-șef asistent. Are o mentalitate analitică, este capabilă să lucreze rapid, trece rapid de la sarcină la sarcină, știe să „vadă” și să dezvăluie subiecte de interes cititorului, are o perspectivă largă și știe să scrie în stilul dorit.

În calitate de asistent al redactorului-șef, Margarita a îndeplinit următoarele funcții:

a urmat munca altor corespondenți;
realizarea editării stilistice și literare a materialelor;
a completat coloane de știri, a căutat subiecte interesante;
ilustrații selectate;
colectate, comentarii coordonate cu experți.

Margarita și-a îndeplinit sarcinile oficiale fără cusur, prin urmare, în calitate de supraveghetor imediat, pot să o recomand pentru munca într-o astfel de funcție.

Redactor-șef al ziarului „Pravda” (Nefedov P.V.)

număr, semnătură

Paznic

LLC "Vera"

moscova, st. Krasnoselskaya, 4

Caracteristică

Pe Dmitriev Pavel Nikolaevich

Dmitriev P.N. a lucrat în companie în perioada 04/12/18 - 15/12/19 ca agent de pază.

În acest timp, Dmitriev P.N. s-a dovedit a fi un angajat conștiincios. El este executiv, tratează în mod responsabil afacerile încredințate, îndeplinește în mod clar atribuțiile oficiale. Dmitriev P.N. posedă calități profesionale și morale ridicate, nu fumează, nu abuzează de băuturile alcoolice.

Este atent, comunică bine cu echipa, încearcă întotdeauna să-și ajute colegii. Dmitriev este o persoană foarte amabilă. El abordează în mod rațional munca, este respectat în echipă. Nu am primit niciodată plângeri din partea conducerii.

Șef de securitate Sergeev M.A.

Poliției într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

să studieze o persoană care este urmărită penal ca suspect, complice sau martor;
atunci când aplicați pentru un loc de muncă în agențiile de aplicare a legii;
în caz de probleme cu legea minorilor care lucrează și poliția este interesată de aceștia pentru a studia personalitatea.

Nu există o formă universală, dar un exemplu de structură ar trebui să conțină:

data;
Numele, educația, calificările și experiența profesională;
informații despre cine întocmește documentul;
specificul muncii;
o descriere a personalității angajatului cu indicarea tuturor aspectelor pozitive și negative, apariția conflictelor în echipă, atitudinea față de colegi;
starea civilă.

Este important să scrieți o descriere la prima persoană, de preferință un lider. Aceasta va forma o părere inițial bună a persoanei.

Șef departament resurse umane

Caracteristică

Svetlova Galina Ermolovna, născută în 1987, lucrează ca șef al departamentului de personal al Meteor LLC din august 2012. Atribuțiile Galina Ermolovna includ un raport de personal, pregătirea documentației personalului, organizarea interviurilor, organizarea de cursuri de instruire, cursuri de master pentru angajați.

Galina Ermolovna s-a impus ca un specialist responsabil și atent la detalii, capabil să gestioneze o echipă de 6-8 persoane, păstrând evidența personalului unei echipe de 200 de persoane. El are o cunoaștere excelentă a legislației muncii și o aplică cu succes în practică. Auditul efectuat de autoritățile statului a arătat că firma respectă drepturile de muncă ale angajaților. Toate lucrările sunt procesate fără erori și la timp.

Galina Ermolovna știe să țină cont de interesele angajaților și rezolvă rapid situațiile de conflict. În timpul conducerii departamentului de personal al Galinei Yermolovna, niciunul dintre angajații ei nu a participat la inspecția muncii, deoarece toate situațiile și conflictele discutabile au fost rezolvate în cadrul firmei.

Galina Ermolovna cunoaște fluent metoda de selecție eficientă a personalului. Ea selectează angajații cu calificările și experiența necesare. Galina Yermolovna a participat la toate interviurile realizate în firmă. De asemenea, ea organizează personal testarea cu potențiali angajați.

Galina Ermolovna își îmbunătățește constant abilitățile profesionale. Pe parcursul celor 5 ani petrecuți în companie, ea a urmat 3 cursuri de perfecționare în domeniul resurselor umane și a participat, de asemenea, la 5 seminare tematice.

Pentru toți anii de muncă, Galina Ermolovna s-a arătat ca o persoană binevoitoare, calmă, încrezătoare în sine. Știe să găsească o abordare față de fiecare angajat, creează o atmosferă relaxată și prietenoasă în echipă.

Caracteristică de referință

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent principalele componente ale secțiunilor, pentru a nu scrie totul haotic.

Secvența logică și cronologia fac posibilă, în termeni generali, elaborarea unei imagini a unei persoane și înțelegerea preliminară a specificității sale de activitate.

Formular - formular (eșantion pentru umplere)

Șabloane gata preparate pentru completarea caracteristicilor

În funcție de locul de furnizare, este necesar să ne concentrăm asupra acelor caracteristici și calități care vor fi luate în considerare mai întâi. Pentru caracterizarea corectă, este mai bine să utilizați această formă general acceptată.

Caracteristicile unui consilier juridic

Mai jos veți găsi caracteristici similare, compilate special pentru dvs. de un consilier juridic care lucrează în departamentul de resurse umane.

Caracterizăm liderii: șefi și directori, manageri și manageri, directori de toate formele de proprietate.

Documentele tipice sunt, de asemenea, furnizate organelor inspecției auto de stat. Vezi mai departe.

Dacă o persoană merită o caracterizare negativă, atunci premiul și-a găsit „eroul” sub forma unei caracterizări negative și a unui feedback despre munca sa și calitățile personale atât ale angajatului, cât și ale persoanei. Cum se compune - vezi mai jos.

După ce a lucrat în organizație timp de 6 luni, angajatul are dreptul să primească un document oficial de la administrație, care îl definește ca angajat. Un astfel de document se numește o caracteristică. Este necesar să se studieze calitățile unei persoane de către angajatori, aceștia evaluează un potențial angajat și acceptă sau nu să se alăture ulterior companiei.

Important: se verifică informațiile furnizate în caracteristicile lucrătorului angajat. Inconsistența este exclusă.

Este important să aflați la ce se folosește. Conținutul depinde de el. Caracteristica este prezentată poliției rutiere pentru a restitui permisul de conducere. Adesea necesar pentru a obține un împrumut bancar. În astfel de circumstanțe, documentul va vorbi nu numai despre calitățile personale ale unui angajat al întreprinderii.

Când o persoană necesită o caracterizare pentru a schimba locul activității sale curente, atunci pe lângă calitățile caracterului (sociabilitate, responsabilitate, diligență în fiecare caz), realizările angajatului la întreprindere (etapele formării unui profesionist carieră, atitudine față de muncă) sunt enumerate.

Caracteristica este:

intern... Creat pentru a promova sau retrograda un subordonat într-o poziție din cadrul aceleiași întreprinderi. Când transferați un angajat într-un alt departament, recompensa financiară.
Extern... Acest tip de document este realizat de o companie terță, cu scopul de a invita un angajat într-o funcție.

Documentul este emis unui angajat la concediere sau la cererea agențiilor guvernamentale.

Cerințe pentru proiectare și conținut

Înainte de finalizare, discutați acest lucru cu angajatul și solicitați acordul scris al acestuia pentru ca informațiile despre el să fie transmise altora.

Legislația nu reglementează formele și formele. Textul documentului este scris în forma stabilită în actele locale ale întreprinderii. Dar mai des este emis pe antetul organizației. Când este solicitat de reprezentanții agențiilor guvernamentale, acesta conține un link către acestea.

Nu este permis ca documentul să dezvăluie subiectul naționalității angajatului, condițiile sale de viață, punctele de vedere religioase și alte lucruri care nu au legătură cu calitățile profesionale.

calitățile personale și profilul psihologic;
calificările angajaților;
date despre stimulentele pentru realizări, premii.

Acesta este întocmit în scris de un angajat al departamentului de personal, conține data, detaliile întreprinderii, o indicație a funcționarului, care a emis și compilat. Scris de șeful departamentului sau de managerul de resurse umane. Pe lângă semnătura persoanei autorizate, se aplică sigiliul organizației.

Documentul este înregistrat în jurnal conform regulilor de practică comercială.

Educația angajatului nu este indicată în document. Atunci când un angajat este un candidat potrivit pentru un nou loc de muncă, este permis să recomande angajatorilor de la o altă firmă acele funcții în care este pe deplin dezvăluit.

Șablon de proiectare aproximativ pentru caracteristicile de la locul de muncă anterior:

Caracteristicile caracteristicilor de scriere la concediere

Este important să știi cum să scrii corect o descriere pentru un angajat atunci când este concediat. Atunci când o persoană este angajată pentru un nou loc de muncă, va avea nevoie de una de la angajatorul anterior.

Acordați atenție calităților de afaceri ale angajatului, funcției deținute și nivelului de dezvoltare profesională. Când o persoană este muncitoare, spuneți-ne despre capacitatea sa de a intra în contact cu oamenii, de a îmbunătăți procesul de lucru și multe altele.

Conform legii, o persoană care a lucrat la întreprindere și a fost concediată are dreptul să solicite o caracterizare pentru sine în următorii trei ani. Dar cel mai adesea, angajații nu au nevoie de astfel de documente (motivele pentru aceasta sunt diferite).

Caracteristică pentru instanță

Este posibil ca instanța să solicite de la întreprindere informațiile necesare despre persoana respectivă. Atunci când o persoană este adusă la răspundere administrativă sau penală, aceasta va afecta în mod semnificativ rezultatul cauzei. Consultați un avocat profesionist.

Fiecare organizație trebuie să aibă un antet pentru pregătirea documentelor comerciale. La solicitarea instanței, sunt indicate numele complet al întreprinderii, numerele de contact și adresa poștală. Sub partea de adresă, cuvântul „caracteristică” trebuie scris cu litere mari și după aceea sunt indicate datele angajatului pentru care este creat documentul.

După aceea, se compilează informații despre cetățenie, cât timp a lucrat în companie, funcție. O nuanță importantă este o indicație a tuturor realizărilor la nivelul carierei, recompense personale pentru muncă (bonusuri în bani sau certificate). Este indicată atitudinea față de îndeplinirea atribuțiilor atribuite.

Partea principală este evaluarea calităților muncii ca angajat, a relațiilor cu colegii și a timpului petrecut pentru asistență socială. Prezența unei indicații directe a ceea ce este emis la cererea instanței este obligatorie.

Descrierea compilată este semnată de șeful întreprinderii sau de directorul companiei. Documentul este certificat de managerul de resurse umane.

Un exemplu de caracteristică pentru o instanță:

Atunci când se desfășoară un proces în care este implicat un angajat, organismul solicită o mărturie de la ultimul loc de muncă. Atunci când o persoană a primit recent un nou loc de muncă, va fi necesar să transmită instanței o descriere scrisă de la fiecare întreprindere unde a lucrat. Compilat independent unul de celălalt.

Caracteristic pentru poliție

Când se creează un document pentru poliție, se acordă atenție caracterului persoanei, acest lucru joacă un rol important. Acesta este întocmit pe antetul organizației, care indică numerele de telefon, adresa companiei.

În mijlocul foii se află cuvântul „caracteristic”. Pe o pagină nouă, sunt indicate toate informațiile personale despre angajatul care a intrat în poliție sau care interacționează cu aceasta. Este indicată data intrării în sediul actual al personalului. Se ia în considerare funcția deținută.

Cel mai adesea, astfel de acte sunt întocmite pentru acei angajați care și-au retras permisul de conducere sau au comis o infracțiune administrativă de altă natură. În document, trebuie să „apărați” angajatul și să indicați demnitatea și îndeplinirea sarcinilor importante legate de cazul poliției (când i s-au luat drepturile unei persoane, menționați abilitățile sale profesionale de conducere, care au mers în bine companie).

Atenția se concentrează asupra diligenței și fiabilității. Semnat de conducere și certificat prin sigiliul oficial al companiei.

Compilarea negativului

Când un lider este nemulțumit de munca unui subaltern, el întocmește o descriere „neplăgătoare” a activităților sale. Dar în acest moment există și un dezavantaj - o evaluare slabă a lucrării va afecta reputația ulterioară a întreprinderii. Organizația va fi prost gândită, deoarece este nevoie de muncitori fără scrupule pentru cooperare. Este necesar să primiți pedeapsă materială. Sau agențiile de aplicare a legii au cerut o astfel de compilație.

Se face după modelul standard. Partea principală este necesară pentru dezvăluirea tuturor calităților negative. Enumerați orice deficiențe personale sau profesionale. Când, după expirarea termenului, subalternul nu a încălcat, pedeapsa este anulată automat.

Un videoclip interesant despre caracteristicile compilării unei caracteristici în Germania:

Buna! În acest articol, vom vorbi despre profilul angajatului.

Astăzi veți învăța:

Când este nevoie de o caracteristică;
Ce caracteristici există;
Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Ce este caracteristica unui angajat

O caracteristică este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personal, cât și profesional) și poate conține, de asemenea, informații despre activitățile sociale ale unei persoane.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la cererea oricărei organizații externe.

Cerințele pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, există doar reguli generale pentru redactarea specificate în GOST R 6.30-2003.

Pentru ce este caracteristica

În multe privințe, conținutul său depinde de destinația caracteristicii. Dacă este furnizat la cererea unei organizații bancare sau a poliției, va fi suficientă o evaluare a calităților morale ale angajatului.

Dacă este întocmit pentru a fi furnizat la un nou loc de muncă, atunci ar trebui să fie dezvăluite asemenea calități ale unei persoane care să indice că este un excelent specialist cu înaltă calificare.

Care sunt caracteristicile

Toate caracteristicile sunt în general împărțite în 2 grupuri mari: extern și intern. Cele interne sunt utilizate de obicei numai de către compania în care au fost emise. Ele sunt alcătuite dacă sunteți transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt furnizate unor organizații terțe, instituțiilor bancare, agențiilor de aplicare a legii etc.

Indiferent de tipul căruia îi aparține caracteristica, aceasta trebuie certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației emitente.

Cine pregătește și semnează caracteristicile

Pregătirea caracteristicilor se realizează de către supraveghetorul imediat al angajatului. Dacă organizația este mică și liderul este o singură persoană, atunci el este implicat și în rezolvarea problemelor cu caracteristici.

Persoana care a creat caracteristica va semna documentul; dacă organizația are un angajat al departamentului de resurse umane, el semnează și documentul.

Cum se scrie corect o caracteristică

În primul rând, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

Deci asta:

Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.
Numele și inițialele angajatului. Trebuie scris integral.
Funcția deținută de angajat. De asemenea, nelimitat.
Vârsta angajatului. În principiu, un element opțional.
Când angajatul a început și când a terminat munca în poziția specificată.
Realizări în profesie, premii (dacă există).
Informații despre dacă a trecut angajatul, dacă a primit suplimentar. educaţie.
Informații despre sancțiuni (dacă există).
Informații despre abilitățile de serviciu ale angajatului, abilitățile acestuia.
Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul conflictului).

O caracteristică de la locul de muncă este fie scrisă manual, fie tastată pe computer. De obicei, acestea sunt tipărite pe hârtie A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să fie reflectate pe deplin în document și trebuie să completați scrierea caracteristicilor angajatului, indicând unde și în ce scop va fi furnizat.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul când a fost întocmit caietul de sarcini și apoi nu uitați să puneți sigiliul organizației.

Caracteristica nu are o dată de expirare, poate fi furnizată în orice moment la locul cererii. Dar dacă dintr-o dată se pierde, poate fi recompus în orice moment.

În procesul de examinare a unui caz în cadrul autorităților judiciare în care este implicat un angajat al organizației dvs., poate fi necesar să îl caracterizați de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai dificile tipuri. Există situații în care caracterizarea va determina ce decizie va lua instanța în legătură cu o persoană. În această privință, o astfel de caracteristică este adesea făcută nu de către un angajat al serviciului de personal, ci chiar de manager.

Caracteristica instanței este întocmită pe antetul societății. Asigurați-vă că indicați starea civilă a unei persoane, indicați numărul copiilor și vârsta fiecăruia. De asemenea, indicați informații despre educație, serviciu militar.

Caracteristica ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale unei persoane. Mai mult, trebuie să reflectați atât pozitiv cât și negativ. Aceasta este o secțiune importantă, conform căreia participanții la proces vă judecă angajatul.

În plus, descrierea trebuie să conțină o înregistrare a faptului că a fost întocmită pentru a fi prezentată autorităților judiciare. Semnătura de pe acesta este pusă de șef și de angajatul departamentului de personal.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristica producției

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza sa, se decide dacă se angajează un solicitant sau nu.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful companiei în care a lucrat persoana respectivă. În același timp, dacă angajatul are mustrări sau sancțiuni, acestea ar trebui să fie reflectate și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

La redactare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicilor;
În ordine cronologică, reflectă etapele dezvoltării profesionale a angajatului;
Reflectă existența penalităților și a premiilor către angajat;
Completați documentul cu semnătura dvs. sau semnătura managerului dvs. și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu trebuie să ignorați caracteristicile negative ale angajatului. Din păcate, în unele cazuri, astfel de documente trebuie întocmite.

În orice caz, chiar și o caracterizare negativă trebuie să fie obiectivă. Oricare ar fi angajatul, nu este nevoie să vă exprimați emoțiile în legătură cu el în descriere.

În ceea ce privește structura ortografică, aceasta va fi aceeași ca și pentru caracteristica obișnuită. Numai fiecare punct este privit din partea negativă.

În practică, o astfel de descriere este dată rar unui angajat, chiar dacă acesta a comis o infracțiune. Este clar că dacă scrieți o astfel de descriere a unui fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l angajeze.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă pur și simplu să se despartă de un angajat cu probleme, dar nu au un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu.I., specialist în contabilitatea activelor materiale, lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, este în general caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenii de executare a comenzilor, termenele limită pentru trimiterea rapoartelor. I. a fost în mod repetat disciplinat și mustrat de mai multe ori. El intră în conflict cu colegii, refuză să ajute noi angajați. El refuză categoric să participe la viața publică a companiei.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare

Acest document poate fi compilat atât pentru uz intern, cât și pentru uz extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie să fie furnizate de acei angajați care, în viitor, intenționează să primească titlul de „Veteran al Muncii” și așa mai departe.

O astfel de caracteristică reflectă informații care arată o persoană în cea mai bună lumină, reflectă cele mai bune calități ale unui angajat onorific. Faptul că persoana corespunde pe deplin funcției deținute este în mod necesar subliniat.

De asemenea, dacă caracteristica nu este utilizată în cadrul companiei, atunci puteți consulta cu angajatul însuși cum să o compuneți cel mai bine. Nu există nicio încălcare a acestui lucru.

Caracteristica de calificare

Acesta este un fel de standard pentru calificările unui specialist. Acest document formulează toate cerințele de bază care se aplică calificărilor lucrătorilor. Acest document este utilizat în principal pentru agenții și organizații guvernamentale.

Această caracteristică conține:

Descrierea sensului profesiei;
Conditii de lucru;
Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
Cerințe pentru formarea unui specialist.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și la aplicarea pentru muncă în structuri guvernamentale, în special în domeniul educației, culturii și asistenței medicale.

Ce este mai bine să nu faceți atunci când pregătiți caracteristicile

Deși scopul creativității atunci când scrieți o caracteristică este larg, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

Nu trebuie să folosiți expresii colorate prea emoțional și expresii chiar mai jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit sau nu de un angajat, urmați eticheta de afaceri.
Informațiile din descriere trebuie să fie adevărate și fiabile... Este inacceptabil să reflectăm date despre credințele politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.
Controlează-ți alfabetizarea... Dacă găsiți o eroare, rescrieți din nou textul. Este important să ne amintim că, dacă regulile menționate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face apel în orice moment.

Concluzie

V-am spus astăzi cum să scrieți o descriere a unui angajat. Textul caracteristicii poate fi pozitiv sau negativ. Dar, în orice caz, documentul ar trebui să fie cât mai obiectiv și imparțial.

Ar putea fi util să citiți: