Conceptul de muncă ca factor de producție este indicat. Principalii factori de producție. Se formează prețul resurselor, având în vedere aceste nuanțe

Munca este procesul de activități convenabile conștiente de oameni care vizează crearea bunurilor de care au nevoie.

Procesul de muncă este asociat cu energia umană, mușchii, inteligența.

Aceste costuri sunt considerate teoria economică ca cheltuieli de muncă umană.

Sub forța de muncă înseamnă capacitatea unei persoane de a lucra - capacitatea fizică și profesională. Aceasta înseamnă că, pentru a lucra, trebuie să aveți anumite cunoștințe și abilități de sănătate și profesionale.

Forța de muncă, există astfel înainte ca procesul de muncă să înceapă, ceea ce apare sub forma funcției muncii. Deoarece forța de muncă acționează ca forță de muncă în potențial, este considerată o resursă de muncă.

Pe amploarea întregii societăți, resursele de muncă sunt reprezentate de partea populației țării care este capabilă de muncă, adică are o forță de muncă.

Munca ca factor de producție are caracteristici cantitative și calitative.

Caracteristicile cantitative reflectă costurile forței de muncă determinate de numărul de muncă, timpul de lucru și intensitatea muncii, adică tensiunile de muncă pe unitate de timp.

Caracteristicile calitative ale forței de muncă reflectă nivelul calificărilor angajaților. Există o divizie generală a lucrătorilor pe calificați, semi-necalificați și necalificați pentru acest nivel.

Lucrătorii calificați includ angajații, formarea și pregătirea pe care au cerut un timp semnificativ care a capturat informații minunate și sunt capabile să facă dificilă nu atât de mult în fizic, ci în planurile de muncă intelectuale. Această categorie este inclusă în primul rând de lucrătorii profesioniști care pot fi atribuite în Rusia: profesori, medici, avocați, economiști, oficiali guvernamentali care au suferit o pregătire generală și profesională pe termen lung și transportatori de informații semnificative necesare pentru punerea în aplicare a lucrărilor complexe.

Personalul cu înaltă calificare include angajații, pregătirea cărora nu necesită o lungă perioadă de timp și care, deținând o cantitate limitată de informații, este capabilă să producă operațiuni de muncă de complexitate medie.

Neclarii consideră că angajații care nu necesită pregătire specială. De regulă, operațiunile de muncă necesare și obținerea necesare pentru aceste informații are loc în procesul de dificultate, cum ar fi, de exemplu, munca fermelor.

Calificările lucrătorilor se reflectă în gradul de complexitate al muncii lor. Lucrările necalificate sunt considerate simple și calificate - dificile, ca și cum ar fi ridicate într-o lucrare simplă sau de o lucrare simplă, înmulțită cu raportul de complexitate corespunzător.

Caracteristicile considerate ale forței de muncă sunt strâns legate între ele, dezavantajele unor caracteristici pot fi rambursate de avantajele altora. De exemplu, din punctul de vedere al producției sociale, ocuparea incompletă a populației active poate fi rambursată de creșterea orelor de lucru sau de intensitatea muncii lucrătorilor. Creșterea intensității muncii compensează reducerea zilei de lucru și invers.

Raportul dintre rezultatul forței de muncă sub forma numărului de produse produse (p) la costurile sale pe unitate de timp (ZT) caracterizează productivitatea muncii (PT):

Creșterea performanței permite în timpul acestor costuri de muncă pe unitate de timp pentru a produce mai multe produse. Productivitatea muncii depinde de o serie de factori care pot fi împărțiți în subiectiv și obiectiv.

Factorii subiectivi includ tot ceea ce este direct legat de om ca subiect de muncă. În primul rând, aceasta este calificările sale. Munca calificată pe unitate de timp creează mai multe beneficii decât necalificate. Un alt factor este cooperarea în muncă. Un rol important în asigurarea productivității este jucat de organizația sa. Organizarea forței de muncă ar trebui să excludă costurile neproductive ale eforturilor muncitorilor, pentru a asigura o atitudine responsabilă față de muncă, pentru a face ca lucrătorii să aibă un interes în rezultatele muncii sale.

Factorii obiectivi ai productivității muncii includ modificări ale factorilor reali de producție - teren și capital care acționează ca obiecte. De exemplu, înlocuirea terenului mai puțin fertilă a terenurilor mai fertile vă permite să creșteți recolta la costurile anterioare ale forței de muncă. Echipamentele lucrătorilor pe mașini duce la o creștere a volumelor de producție, chiar și cu reducerea costurilor forței de muncă. Aici puteți vedea că efectul factorilor obiectivi duce la faptul că înlocuiesc lucrarea ca factor de producție. În același timp, aceleași modele se manifestă ca atunci când înlocuiesc pământul. Înlocuirea forței de muncă prin capital poate provoca creșterea randamentelor de la fiecare, în plus, a implicat unitatea de capital până la un anumit punct, după care întoarcerea începe să scadă, adică efectul scăderii randamentelor la capital intră în vigoare.

Trebuie remarcat faptul că factorii subiectivi și obiectivi afectează productivitatea muncii în strânsă cooperare între ele. Deși putem vorbi despre performanțe pure, definite doar de factori subiectivi sau numai real. În primul caz, trebuie să vorbim despre puterea productivă a muncii și în al doilea - despre puterea productivă a pământului sau a capitalului. Dar, de obicei, performanța este determinată simultan de mai mulți factori. Deci, dacă compania are o tehnică veche înlocuită cu una nouă, atunci aceste schimbări nu pot oferi o creștere a performanței dacă nu

vor fi modificări adecvate în activitatea de întreținere a echipamentului. Deci, creșterea performanței este determinată nu numai de capital, ci și dificultăți.

O conectare strânsă a forței de muncă și a capitalului va fi vizibilă în mod deosebit în mod deosebit în ceea ce privește examinarea ulterioară a capitalului ca factor de producție.

Mai mult pe subiect 3.3. Munca ca factor de producție:

  1. 8.1. Caracteristici socio-economice ale forței de muncă în producția comercială
  2. 8.3. Procesul de muncă ca proces de producție a costurilor și valoarea excedentară
  3. 1.5. Munca publică ca factor în evoluția sistemelor economice
  4. 8. Factori de producție, relația și combinația lor.
  5. Conceptul de resurse economice și clasificarea acestora. Resursele economice ca factor de producție. Caracteristicile resurselor.
  6. 3.1. Conținutul procesului de interacțiune a factorilor de producție
  7. 4.2. Impactul mecanismului economic al Rusiei moderne asupra interacțiunii factorilor de producție

- Drepturi de autor - Advocacy - Dreptul administrativ - Procesul administrativ - Dreptul antimonopol-competitiv - Procesul de arbitraj (Economic) - Audit - Sistemul bancar - Dreptul bancar - Afaceri - Contabilitate - Dreptul tratamentului - Drept și management public - Apelul civil și procesul de conservare civilă, Finanțe și credit - bani - Drept diplomatic și consular - Legea negociabilă - Legea locuințelor - Legea electorală - Legea electorală - Legea privind investițiile - Dreptul de informare - Istoria statului și a legii - Istoria exercițiilor politice și juridice - Dreptul concurențial - Legea concurențială -

Muncă ca factor de producție

Numele parametrului Valoare
Tema articolului: Muncă ca factor de producție
Rubrica (categorie tematică) Producție

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens, iar aceștia sunt factori care afectează cantitatea de producție. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverse, deoarece resursele pentru acesta există un set excelent. Există trei grupuri principale de factori: teren, muncă și capital. Apă, păduri, câmpuri, minerale etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini uscați) - ϶ᴛᴏ Pământ.

Lucrarea ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece aceasta înseamnă participarea unei persoane în procesul de producție, utilizarea propriului său energie și potențialul său. Principalele elemente ale forței de muncă includ obiecte de muncă, fonduri și activitate umană interactivă. Principalele rezultate ale muncii: beneficiile economice, dezvoltarea umană (fiziologică și mentală), condițiile de viață umană, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca - ϶ᴛᴏ Nu doar un motor de progres, muncă - ϶ᴛᴏ baza existenței și a vieții unei persoane, deoarece creierul se dezvoltă sub impactul său, experiența acumulează, abilitățile sunt îmbunătățite.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter.
Postat pe ref.rf.
Conținutul se distinge prin calificări joase, calificări secundare și de muncă cu înaltă calificare.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul calificărilor de personal, costurile cantitative - ϶ᴛᴏ (numărul angajaților, intensitatea activității muncii, timpul de lucru). Cu cât mai mult timp este necesar pentru formarea și instruirea unui specialist, cu privire la calificările mai mari pe care le posedă.

Pentru a determina natura forței de muncă, este necesar să se efectueze o analiză aprofundată a combinației de muncă și mijloace de producție, pentru a clarifica cine și în ce cantități i se atribuie rezultatele muncii. Având în vedere acest lucru, există trei tipuri sociale de bază de muncă: gratuit, angajat și forțat. Muncă forțată - lucrează la constrângere (sclavi). Astăzi există primele două tipuri de locuri de muncă.

Munca liberă este voluntară.
Postat pe ref.rf.
Aceasta este o activitate de muncă pentru tine când proprietarul și lucrătorul efectuează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activități: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea de muncă este angajată, înseamnă că angajatorul și angajatul - ϶ᴛᴏ oameni diferiți, relațiile lor sunt emise de contractul de muncă, uneori prin acord sau contract și, conform rezultatelor muncii, angajatul primește o anumită remunerație monetară .

De mult timp, întrebarea a rămas o întrebare controversată, dacă lucrarea acționează ca un factor de producție sau de forță de muncă. Abilitățile umane fizice, mentale și intelectuale sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea umană de a lucra, înseamnă că factorul de producție este forța de muncă. Dacă este important pentru aceasta, durata timpului de lucru este importantă, înseamnă că acest factor este forța de muncă. Pentru a lucra eficient, o persoană trebuie să fi determinat sănătatea, abilitățile și abilitățile, rezultă că forța de muncă există înainte de activitatea procesului de muncă.

Productivitatea muncii - ϶ᴛᴏ Raportul dintre rezultatul forței de muncă (numărul de produse produse) la un anumit interval de timp. Productivitatea muncii, la rândul său, depinde de o serie de factori care o pot afecta.

33. KAPITAL. (de la Lat. capitalis. - Principala, proprietatea principală, valoarea principală) este un set de active utilizate pentru a produce profituri în viitor. Direcția activelor din sfera producției sau furnizarea de servicii pentru a extrage profiturile se numește și investiții sau investiții.

Distingerea fizică (capitalul material) și capitalul uman. Capital fizic - proprietate pentru utilizare pe termen lung (clădiri, mașini, echipamente) utilizate de firmă în activitățile sale. Există capital fizic de bază și revolving. Capitala principală - Active reale ale utilizării pe termen lung, costul căruia este transferat părților de produs în timpul unui număr de perioade de producție (clădiri, structuri, mașini, echipamente, vehicule etc.). Capitalul de lucru - Active reale ale căror costuri sunt transferate pe deplin la costul unui produs nou și se întoarce în numerar către antreprenor atunci când se vinde mărfuri în fiecare ciclu (materii prime, combustibil, materiale, produse semifinite). Capital uman - abilitățile fizice și mentale ale persoanei obținute prin educație sau experiență practică; Măsură încorporată în capacitatea omului de a genera venituri. Cu alte cuvinte, capitalul uman este un tip special de resurse de muncă. Din acest motiv, sub capital, factorii de producție implică factori materiali, beneficii de capital. Un alt aspect al capitalului este asociat cu forma sa monetară. Capitalul monetar este un numitor comun, la care costul capitalului este redus sub forma oricărui activ. În termeni monetari, ar trebui calculat costul capitalului fizic și uman. Capitalul, încorporat în mijloacele de producție, se numește numit capital real. Cash Capital., sau numerar în numerar, reprezintă resurse de investiții. Nu există niciun capital de bani în sine, nu este necesar să îl utilizați direct în producție, dar poate fi utilizat pentru a cumpăra factori de producție.

35. Antreprenoriatul - metoda de a face afaceri pe o bază independentă independentă.

La numărul de funcții de bază ale antreprenoriatului modern este obișnuit:

‣‣‣ Finante si Contabilitate. Gestiunea financiară implică mobilizarea capitalului, acumularea de venituri din activități economice, gestionarea capitalului și gestionarea veniturilor. Principala sarcină a antreprenoriatului este de a asigura rentabilitatea maximă a activității antreprenoriale cu risc minim.

‣‣‣ Funcția de personal. Gestionarea cadrului include selecția candidaților și a ocupării forței de muncă, gestionarea personalului organizației. Managementul personalului este un sistem de activități de management în domeniul relațiilor socio-forței de muncă ale echipei organizației.

Avantajele competitive ale KIK ale stratului, astfel încât o întreprindere separată astăzi sunt în mare parte determinate de resursele umane. Conform calculelor bicicletei mondiale, ca parte a bogăției naționale a Statelor Unite, principalele fonduri de producție (clădiri și structuri, mașini și echipamente) sunt 19,51, resurse naturale - 5% capital uman - 76%. În Europa de Vest, indicatorii corespunzători sunt de 23,2 și 74%. În Rusia - 10, 40 și 50%. În același timp, atașamentele cresc în resurse umane, ceea ce determină importanța problemei de returnare.

‣‣‣ Suport material și tehnic. Această activitate acoperă operațiunile de obținere a materiilor prime și a materialelor, a mașinilor și a echipamentelor. Principala sarcină în acest stadiu este furnizarea neîntreruptă de producție prin resursele necesare la costuri minime.

‣‣‣ Funcția de producție. Producția implică transformarea materiilor prime, a materialelor și a produselor semifabricate în produsul finit. Gestionarea producției este asociată cu aspecte tehnice tehnologice și vizează găsirea unei astfel de combinații de factori de producție, care, cu costuri minime de producție, ar permite maximizarea profiturilor.

‣‣‣ Marketingul presupune definiția nevoilor consumatorilor. Marketingul este un sistem de contabilitate pentru preferințele consumatorilor și impactul consumatorilor, conceput pentru a asigura vânzările de produse pe piață. În acest stadiu, sarcina antreprenorului devine identificarea preferințelor consumatorilor și adesea formarea de noi.

‣‣‣ Cercetarecare vizează crearea de noi tehnologii, actualizarea sistemului de management, dezvoltarea și eliberarea de noi produse. În epoca științifică și tehnică și apoi revoluția informațională, descoperirile științifice și utilizarea lor tehnologică joacă un rol mai important și, în mare măsură, determină poziția întreprinderii pe piață și, prin urmare, valoarea veniturilor antreprenoriale.

‣‣‣ Relatii publiceimplicând gestionarea relațiilor dintre societate și structuri publice (organisme guvernamentale, societăți de consum, sindicate, mass-media).

37. Macroeconomie (de la Dr. Greak. μακρός - lung, mare, οἶκος - casă și Nαος - lege) - Știință, care studiază funcționarea economiei în ansamblul său, sistemul economic în ansamblu, activitatea agenților economici și a piețelor; O combinație de fenomene economice.

Macroeconomia științifică este angajată în probleme, răspunsul la care este imposibil să se găsească la nivel microeconomic: problemele studiate de macroeconomie sunt comun pentru economie ca întreg . Problemele macroeconomice pot fi numite:

§ Creșterea economică, ciclurile economice: Care este creșterea economică? Cum de a determina rata de creștere economică? Ce factori pot afecta creșterea economică? Cum afectează creșterea economică dezvoltarea țării în cauză?

§ Şomaj: Cine sunt șomerii? Este șomajul cu un factor pozitiv sau distructiv pentru economie? Cum să se ocupe de șomaj? Cum pot defini diferite niveluri de șomaj în țară? Ce afectează șomajul?

§ Prețul comun: Ce vrei să spui sub nivelul general al prețurilor? Cum afectează modificările în nivelul prețului statului economiei? Ce este inflația? Ce inflație este utilă și ceea ce este dăunător?

§ Circulația banilor, rata ratei: Care este rolul banilor în macroeconomie? Ce afectează rata globală a dobânzii și ceea ce afectează economia?

§ Bugetul de stat.: Cum reglează statul veniturile și cheltuielile? Cum depind criteriile, cum ar fi bunăstarea societății sau dezvoltarea afacerilor din țară din schimbările din bugetul de stat?

§ Balanță comercială: Cum efectuează țara comerț internațional cu alte țări? Cum funcționează schimbările în export și import afectează cursul de schimb, dezvoltarea țării în cauză, statul economiei globale?

Lucrul ca un factor de producție este conceptul și tipurile. Clasificarea și caracteristicile categoriei "Lucrări ca factor de producție" 2017, 2018.

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens, iar aceștia sunt factori care afectează volumul de producție. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverse, deoarece resursele pentru acesta există un set excelent. Există trei grupuri principale de factori: teren, muncă și capital. Apă, păduri, câmpuri, minerale etc., adică ceva dat de natură sau creat de o persoană (de exemplu, mlaștini uscați) este Pământul.

Lucrarea ca un factor de producție este, de asemenea, un concept inhomogene, în complexul care înseamnă eforturile cumulative ale oamenilor. Deoarece profesiile și specialitățile există multe, iar pentru fiecare dintre acestea sunt necesare cunoștințe și abilități specifice, pentru pregătirea lor necesită o formare adecvată. Instruirea vă permite să achiziționați aceste cunoștințe și să creșteți calificările deja existente. Populația, capabilă să lucreze, are numele forței de muncă. Pentru Rusia, Munca este masculină (18-60 ani) și femei (18-55 ani).

Lucrarea ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece aceasta înseamnă participarea unei persoane în procesul de producție, utilizarea propriului său energie și potențialul său. Principalele elemente ale forței de muncă includ obiecte de muncă, fonduri și activitate umană extinsă. Principalele rezultate ale muncii: beneficiile economice, dezvoltarea umană (fiziologică și mentală), condițiile de viață umană, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca nu este doar un motor de progres, munca este baza existenței și a vieții unei persoane, deoarece creierul se dezvoltă sub impactul său, experiența este acumulată, abilitățile sunt efectuate.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. Conținutul se distinge prin calificări joase, calificări secundare și de muncă cu înaltă calificare.

Munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul calificărilor personalului, cantitative sunt costurile (numărul de salariați, intensitatea activității muncii, timpul de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru formarea și instruirea unui specialist, calificările mai mari pe care le posedă.

Pentru a determina natura forței de muncă, este necesar să se efectueze o analiză aprofundată a forței de muncă și a mijloacelor de producție, pentru a clarifica cine și în ce cantități i se atribuie rezultatele muncii. Având în vedere acest lucru, există trei tipuri principale de muncă sociale: gratuit, angajați și forțați. Munca forțată este de lucru pentru constrângere (lucrare de sclavi). În prezent există primele două tipuri de muncă.

Munca liberă este voluntară. Aceasta este o activitate de muncă pentru tine când proprietarul și lucrătorul efectuează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activități: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea de muncă este angajată, înseamnă că angajatorul și angajat sunt oameni diferiți, relațiile lor sunt formate printr-un contract de muncă, uneori un acord sau un contract și, în conformitate cu rezultatele muncii, angajatul primește o anumită remunerație monetară.

De mult timp, întrebarea a rămas o întrebare controversată, dacă lucrarea acționează ca un factor de producție sau de forță de muncă. Abilitățile umane fizice, mentale și intelectuale sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, înseamnă că forța de muncă este factorul de producție. Dacă durata timpului de lucru este importantă pentru el, înseamnă că acest factor este forța de muncă. Pentru a lucra eficient, o persoană trebuie să aibă anumite sănătate, abilități și abilități, rezultă că forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă.

Productivitatea muncii este raportul dintre rezultatul forței de muncă (numărul de produse produse) la o anumită perioadă de timp. Productivitatea muncii, la rândul său, depinde de o serie de factori care o pot afecta.

Comentarii

Materiale similare

Afaceri
Pământul ca factor de producție și subiect de muncă

Printre factorii de producție, terenul se distinge printr-o serie de caracteristici esențiale. Principalul ele este că este un factor foarte larg în conținut, resursele de teren utilizate pentru ...

Ce este forța de muncă ca factor de producție?

Afaceri
Proprietatea intelectuală și antreprenoriatul ca factor de producție

Baza economiei inovării este mulți factori, dintre care cele mai importante sunt activități intelectuale, inițiativa, spiritul antreprenorial ca factor de producție. Practica mondială este dovedită ...

Afaceri
Capital ca factor de producție și transformare a întreprinderii de stat într-o firmă privată

Economia de transformare este o schimbare fundamentală a principalelor instituții economice și a formării unei noi economii. Durata perioadei de tranziție, de regulă, depinde de durata cât de repede ...

Mașini
Ce factori afectează consumul de benzină?

Consumul de benzină este cantitatea de combustibil consumată de mașină. Această caracteristică a motorului mașinii este în prezent una dintre cele mai importante. Și forțat de zeci de ani de conducere planifică ...

Afaceri
Cum se face producția eficientă și profitabilă

Întrebarea de a face producția favorabilă și eficientă, îngrijorările aproape toți antreprenorii. De fapt, prosperitatea și viața oricărei companii de producție depinde direct de calitatea producției ...

Afaceri
Cum de a face producția profitabilă? Răspunsurile pot fi găsite în acest articol.

Răspunsul la întrebarea "Cum se face producția este profitabilă" poate fi găsită ...

Afaceri
Cauze și consecințe ale factorilor internaționali de producție

Secolul trecut a fost caracterizat printr-o descoperire reală în mișcarea internațională a factorilor de producție. Acest lucru se datorează mai multor motive, dar în primul rând este necesar să se numească nevoia tot mai mare de extindere a bi ...

Afaceri
Regulamentul tehnologic ca bază pentru producerea de bunuri

Reglementările tehnologice sunt probabil una dintre cele mai importante categorii de documente necesare în activitatea numeroaselor întreprinderi. În plus, el este cel care este o totalitate de acte și reglementări, opi ...

Afaceri
Factorii de produs limitativ ai costurilor de producție și limitare: raportul dintre concepte

Compania ar trebui să utilizeze factorii de producție în conformitate cu o anumită proporție între variabile și factori constanți. Adică o creștere arbitrară a numărului de factori variabili față de constantă ...

Afaceri
Tipuri de producție, Factori de producție și accidente în producție

În forma cea mai generală, în funcție de caracteristicile procesului tehnologic, se pot distinge următoarele tipuri de producție: prelucrarea și mineritul. Mina include astfel de tipuri de producție, care se desfășoară ...

Muncă ca factor de producție

Muncă— acesta este procesul de activitate conștientă a oamenilor care vizează crearea bunurilor de care au nevoie.

Procesul de muncă este asociat cu energia umană, mușchii, inteligența.

Aceste costuri sunt considerate teoria economică ca cheltuieli de muncă umană. Sub forța de muncă se înțelege de capacitatea unei persoane de a lucra. Abilitatea este fizică și profesională. Aceasta înseamnă că, pentru a lucra, trebuie să aveți anumite cunoștințe și abilități de sănătate și profesionale.

Forța de muncă, există astfel înainte ca procesul de muncă să înceapă, ceea ce apare sub forma funcției muncii. Deoarece forța de muncă acționează ca forță de muncă în potențial, este considerată o resursă de muncă.

Pe scara societății resurse de muncă prezentat de partea populației țării care este capabilă de muncă, adică are o forță de muncă.

Munca ca factor de producție are caracteristici cantitative și calitative.

Caracteristicile cantitative reflectă costurile forței de muncă determinate de numărul de muncă, timpul de lucru și intensitatea muncii, adică intensitatea muncii pe unitate de timp.

Caracteristicile calitative ale muncii reflectă nivelul calificărilor angajaților. Există o divizie generală a lucrătorilor pe calificați, semi-necalificați și necalificați pentru acest nivel.

LA calificat sub lucrătorii, formarea și pregătirea cărora au cerut un timp semnificativ care a capturat informații minunate și sunt capabile să facă dificilă nu atât de mult în mod fizic, și în planurile de muncă intelectuale. Această categorie este inclusă în primul rând de lucrătorii profesioniști care pot fi atribuite în Rusia: profesori, medici, avocați, economiști, oficiali guvernamentali care au suferit o pregătire generală și profesională pe termen lung și transportatori de informații semnificative necesare pentru punerea în aplicare a lucrărilor complexe.

LA semi calificați sub lucrătorii a căror preparare nu a cerut o lungă perioadă de timp și care dețin o cantitate limitată de informații este capabilă să producă operațiuni de înaltă calitate.

Necalificat ei consideră că lucrătorii care nu necesită pregătire specială. De regulă, operațiunile de muncă necesare și obținerea necesare pentru aceste informații are loc în procesul de dificultate, cum ar fi, de exemplu, munca fermelor.

Calificările lucrătorilor se reflectă în gradul de complexitate al muncii lor. Lucrările necalificate sunt considerate simple și calificate - dificile, ca și cum ar fi ridicate într-o lucrare simplă sau de o lucrare simplă, înmulțită cu raportul de complexitate corespunzător.

Caracteristicile considerate ale forței de muncă sunt strâns legate între ele, dezavantajele unor caracteristici pot fi rambursate de avantajele altora. De exemplu, în ceea ce privește producția socială, incompletă

angajarea populației active poate fi rambursată de creșterea orelor de lucru sau a intensității muncii lucrătorilor. Creșterea intensității muncii compensează reducerea zilei de lucru și

dimpotriva.

Raportul dintre rezultatul forței de muncă sub forma numărului de produse produse (p) la costurile sale pe unitate de timp (ZT) caracterizează productivitatea muncii (PT)

Creșterea performanței permite în timpul acestor costuri de muncă pe unitate de timp pentru a produce mai multe produse. Productivitatea muncii depinde de o serie de factori care pot fi împărțiți în subiectiv și obiectiv.

La factori subiectivi luați tot ceea ce este direct legat de o persoană ca subiect de muncă. În primul rând, este al lui calificare . Munca calificată pe unitate de timp creează mai multe beneficii decât necalificate.

Factori de producție

Un alt factor este cooperarea muncii . Un rol important în asigurarea producerii productivității sale organizare . Organizarea forței de muncă ar trebui să excludă costurile neproductive ale eforturilor muncitorilor, pentru a asigura o atitudine responsabilă față de muncă, pentru a face ca lucrătorii să aibă un interes în rezultatele muncii sale.

LA factori obiectivi productivitatea muncii se referă la schimbări ale factorilor reale de producție - teren și capital care acționează ca obiecte de muncă. De exemplu, înlocuirea terenului mai puțin fertilă a terenurilor mai fertile vă permite să creșteți recolta la costurile anterioare ale forței de muncă. Echipamentele lucrătorilor pe mașini duce la o creștere a volumelor de producție, chiar și cu reducerea costurilor forței de muncă. Aici puteți vedea că efectul factorilor obiectivi duce la faptul că înlocuiesc lucrarea ca factor de producție. În același timp, aceleași modele se manifestă ca atunci când înlocuiesc pământul. Înlocuirea forței de muncă prin capital poate provoca creșterea randamentelor de la fiecare, în plus, a implicat unitatea de capital până la un anumit punct, după care întoarcerea începe să scadă, adică efectul scăderii randamentelor la capital intră în vigoare.

Trebuie remarcat faptul că factorii subiectivi și obiectivi afectează productivitatea muncii în strânsă cooperare între ele. Deși, puteți vorbi despre productivitate pură definită numai de factori subiectivi sau numai reali. În primul caz trebuie să vorbești despre forța de muncă productivă și în al doilea. despre puterea productivă a pământului sau a capitalului . Dar, de obicei, performanța este determinată simultan de mai mulți factori. Deci, dacă vechea tehnică a companiei este înlocuită cu una nouă, atunci aceste schimbări nu pot asigura creșterea performanței dacă nu se vor produce modificările corespunzătoare ale activității echipamentului. Deci, creșterea performanței este determinată nu numai de capital, ci și dificultăți.

O conectare strânsă a forței de muncă și a capitalului va fi vizibilă în mod deosebit în mod deosebit în ceea ce privește examinarea ulterioară a capitalului ca factor de producție.

Întrebarea nr. 14.

Informații similare:

Căutați pe site:

Muncă ca factor de producție

Factori - Acestea sunt principalele cauze și condiții de producție. Întreaga esență a producției este de a folosi factorii de producție și de a crea cu ajutorul lor, pe baza produsului lor economic. Deci, forța motrice a producției, componentele potențialului de producție.

În cea mai simplă prezentare, combinația factorilor de producție este redusă la triadă Pământ, muncă, capitalîncarnând participarea resurselor naturale și de muncă, mijloacele de producție în crearea unui produs de activitate economică. Ca un al patrulea factor, se numesc un număr de autori de cărți despre economie Antreprenoriat. Dar extinderea factorilor de producție de la trei la patru nu epuizează lista posibilă. Să trăim mai mult pe analiza factorilor de producție.

Factorul natural Reflectă influența condițiilor naturale pentru procesele de producție, utilizarea surselor naturale de materii prime și a energiei, a mineralelor, a resurselor de apă și apă, a bazinului aerian, a florei naturale și a faunei. Mediul natural ca factor de producție întruchipează posibilitatea de a se angaja în producerea anumitor specii și volume de bogăție naturală, transformată în materie primă, din care se produce varietatea de produse materiale și materiale. Natura, inclusiv nu numai pământul, ci și soarele, reprezintă cămară energetică, care, după cum se știe, nu este capabilă să funcționeze fără a alimenta energia. Mediul natural, terenul este, în același timp, locul de producție, pe care sunt plasate mijloacele de producție, lucrătorii lucrează. În cele din urmă, natura este importantă pentru producție ca factor nu numai de funcționarea în prezent, ci și de producția viitoare.

Pentru toată importanța, semnificația factorului natural în legătură cu producția, acționează ca fiind mai pasivă decât munca și capitala. Resursele naturale, fiind în principal materiile prime inițiale, suferă transformarea în materiale și în continuare principalele mijloace de producție care acționează în rolul de a crea factori activi. Prin urmare, într-un număr de modele factor, factorul natural ca atare adesea nu apare în formă explicită, ceea ce nu reduce în mod semnificativ semnificația sa de producție.

Factorul de muncă Prezentat în procesul de producție al angajaților angajați în acesta. Combinația de muncă cu restul factorilor de producție inițiază procesul de producție ca atare. În același timp, factorul "de muncă" este încorporat de toată diversitatea speciilor și formelor de activitate a forței de muncă, care ghidează producția care îl însoțește și reprezentând-o sub formă de participare directă la transformarea substanței, a energiei, a informațiilor. Deci, toți participanții, implicați direct sau indirect în producție, fac munca lor în ea, iar cursul de producție depinde de această muncă globală și de rezultatul său final.

Deși factorul de producție este de fapt o lucrare, având în vedere natura resurselor pronunțate a factorilor economici de producție, destul de des sub forma unui factor de producție care consideră că nu lucrează în sine ca costul energiei fizice și mentale a unei persoane sau a timpului de lucru , dar resurse de muncă, numărul de angajați în producție sau populație capabilă. Această abordare este adesea folosită în modelele factorului macroeconomic. De asemenea, este important să se cunoască și să înțeleagă că factorul de muncă al activităților de producție se manifestă nu numai în numărul lucrătorilor și al costurilor forței de muncă, ci și nu mai puțin - ca și eficacitatea activității lor, în recuperarea forței de muncă. În calculele reale, nu numai lucrările angajate sunt luate în considerare, ci și performanța sa.

Factor "" Reprezintă mijloacele de producție implicate în producție și participarea directă la aceasta. Factorul de muncă sub formă de resurse de muncă, forța de muncă este implicată în producția unei singure părți a existenței sale, așa-numitele forță de muncă vie. În același timp, lucrarea pentru o persoană este mai degrabă una dintre condițiile, și nu un scop, scop, imaginea existenței sale. În ceea ce privește mijloacele de producție, acestea sunt tocmai pentru producție, proiectate și în întregime de producție. În acest sens, capitalul ca factor de producție este chiar mai mare decât factorul de muncă.

Capitalul ca factor de producție poate efectua în diferite tipuri, forme și măsurat diferit. A fost deja menționat că în capitalul de producție pe care îl personifică și fizicși transformarea în ea cash Capital.. Capitalul fizic este prezentat sub formă de capital fix (active fixe), dar este legitim să se anexeze la el și capitalul de lucru (capitalul de lucru), care joacă, de asemenea, rolul factorului de producție ca cea mai importantă resursă materială și o sursă de activități de producție (autori individuali nu includ materiale de capital și le consideră un factor independent). Atunci când se iau în considerare pe termen lung, factorii de producție viitoare, investițiile de capital în producție sunt adesea considerate ca atare. Această abordare este legitimă, deoarece într-o perioadă lungă de bani și alte investiții în producție sunt transformate în factori de producție.

Cel de-al patrulea factor de producție reflectă impactul activitate de afaceri privind rezultatele activităților de producție. Inițiativa antreprenorială afectează efectul favorabil asupra rezultatelor activităților de producție. În același timp, setat cantitativ, măsurarea efectului expunerii la acest factor este destul de dificil. Factorul însuși, denumit antreprenoriat sau activitate antreprenorială, nu are în contrast cu munca și capitalul cu contoare cantitative general acceptate. Prin urmare, este necesar să se evalueze impactul acestui factor asupra volumului sau a altor rezultate ale producției în condiții de înaltă calitate decât în \u200b\u200btermeni cantitativi. O inițiativă antreprenorială crește returnarea factorului de muncă în producție.

Să numim un alt factor de producție semnificativ. El este generalizat, la referit la el nivelul științific și tehnic de producție. Prin esența sa economică, nivelul științific și tehnic (tehnic și tehnologic) exprimă gradul de perfecțiune tehnică și tehnologică a producției. În secțiunea ulterioară a acestui capitol, acest factor a fost spus mai detaliat. Nivelul științific și tehnic ridicat de producție conduce la o creștere a returnării factorului de muncă (productivitate) și a capitalului (active fixe), adică. se manifestă prin alți factori. În același timp, nivelul științific și tehnic de producție reprezintă factorul auto-activ. A contribuit la creșterea nivelului tehnic și a calității produselor, progresul tehnic și tehnologic face posibilă creșterea cererii de aceasta, ceea ce duce la o creștere a prețurilor și a volumelor de vânzări, costul produsului de producție. Astfel, progresul științific, tehnic, tehnologic, ridicând nivelul tehnic de producție, va crea un alt factor de producție semnificativ în față.

După cum sa menționat mai sus, ca parte a factorilor pot fi alocate ca fiind independente, considerate separat de capital (active fixe) materialeleutilizate în producție.

Funcția de producție și factorii săi

Teoria factorilor de producție se bazează pe o anumită măsură pentru utilizarea aparatului matematic, model, care sunt modele factoriale sub formă de dependență matematică, care leagă valoarea rezultatului rezultat al producției cu valorile factorilor de producție care a cauzat acest rezultat. Cel mai frecvent tip de astfel de modele de factori a devenit așa-numitul. O vedere tipică a unei astfel de funcții este dependența, formula care conectează puterea maximă (volumul producției) Q.cu factorii pe care depinde această problemă. În general, funcția de producție poate fi prezentată în următorul post:

Q \u003d q (l, k, m, t ...),

unde L., K, M, T ... - Factori de producție: muncă, capital, materiale, nivel tehnic etc.

Funcțiile de producție pot fi utilizate în macroeconomie, unde reflectă dependența volumului total de producție în termeni monetari de la valorile generale și integrale ale factorilor de producție calculată pentru economie în ansamblu. În același timp, funcțiile de producție sunt aplicabile sectoarelor individuale, tipurilor de producție și chiar la scara de producție. Dacă funcția de producție este utilizată în microeconomie, aceasta reflectă de obicei legătura dintre volumul de produse fabricate (valoarea maximă) și valorile utilizate în producția de factori.

Funcția de producție a Kobba Douglas, care reprezintă modelul economic pe scară larg este cunoscut pe scară largă. Această caracteristică are forma

Q \u003d a l α la β,

  • Q.- volumul produselor pentru o anumită perioadă, cum ar fi producția anuală;
  • dar - coeficient permanent;
  • L.- Factorul de muncă, un indicator surround al amplorii resurselor de muncă;
  • LA- amploarea capitalului utilizat (costul activelor fixe sau volumul investițiilor de capital în producție);
  • α,β - Indicatori ai gradului care îndeplinește raportul α + β \u003d 1.

Funcția de producție de mai sus reprezintă un model cu două factori în care numai forța de muncă variabilă și capital afectează volumul de producție. Volumul dorit de producție Q. pot fi obținute la diferite combinații de factori L. și K.Ce poate fi văzut în fig. 1, unde sunt descrise curbele, care caracterizează combinațiile de valori ale factorilor variabili care asigură volumul predeterminat de producție.

Smochin. 1. Volumele producției de produse cu diferite valori ale factorilor de producție

Deci, de exemplu, atingerea volumului de producție Q. = Q. 0 posibil cu combinații de factori L 1. și K 1., L. 2 și K 2, L 3 și La 3, etc. Dacă este necesar să mă măriți volumul de producție la valori (Q \u003d Q 1 sau Q \u003d Q 2, atunci cu coeficientul specificat dar și indicatori α și β În funcția de producție va trebui să crească valorile factorilor L. și K. și găsiți alte combinații care corespund, de exemplu, poziției punctului DAR Pe Krivoy Q \u003d q 1sau puncte ÎN Pe Krivoy Q.= Q. 2 .

Curbele ale căror puncte corespund combinațiilor factorilor de producție care oferă eliberarea aceluiași volum de produse numite. Deci, în fig. 1 prezintă trei izochvanți.

Funcțiile de producție sunt incluse în arsenalul aparatului economic și matematic al microeconomiei utilizate în principal în studiile teoretice, dar au aplicații practice.


Introducere 3.

Capitolul 1. Principalii factori de producție. patru.

      Esența factorilor de producție 4

      1. Munca ca un factor de producție. 4-5.

        Capital ca factor de producție. 5-6

        Pământul ca un factor de producție. 6-8.

        Antreprenoriatul ca factor de producție. 8-10.

      Interschimbabilitatea și complementaritatea factorilor

producție. 11-13.

      Cererea, aprovizionarea și echilibrul pe piața muncii. 14-25.

Capitolul 2. Resursele de muncă ca principalele

Factor de producție. 26.

2.1. Angajarea forței de muncă a studenților ruși. 26-30.

2.2. Eficiența dezvoltării producției pe exemplu

Ojsc Kaustik. 30-34.

Concluzie 35-36.

Lista de referințe 37

Introducere

Producția este procesul de transformare a unuia dintre bunurile către alții: factori de producție în produsele finite.

Relevanța acestui subiect este că, pentru a începe producția, este necesar să aibă cel puțin unul care va produce și despre ceea ce vor produce. Prin urmare, într-un anumit sens, puteți vorbi despre doi factori de producție - om și natură. Cu toate acestea, o astfel de definiție ar fi prea generalizată. De obicei, patru factori de producție se disting în știința economică: forța de muncă, capitala, terenul, antreprenoriatul. În același timp, în cadrul forței de muncă, activitatea umană, care vizează atingerea oricărui rezultat util. Capitalul este întreaga furnizare acumulată de fonduri necesare pentru producerea de bunuri materiale. Vorbind despre Pământ, înțelegem nu numai aterizăm ca atare, ci și apă, aer și toate celelalte beneficii, care natură asigură utilizarea unei persoane. Antreprenoriatul este un factor special, cu care există un compus al celor trei factori de producție enumerate mai sus.

Scopul lucrării este de a studia piața resurselor de producție și de a studia mai mult piața muncii.

În primul rând, vom discuta mai detaliat cu privire la luarea în considerare a factorilor de producție ca atare și apoi luăm în considerare problema interacțiunii acestor factori în procesul de producție, cerere, propunere și echilibru pe piața muncii.

Capitolul 1. Principalii factori de producție.

      Esența factorilor de producție.

      1. Muncă ca factor de producție

Munca este activitatea umană extinsă, cu ajutorul cărora transformă natura și îl adaptează pentru a-și satisface nevoile.

Fiecare lucrare urmărește să producă orice rezultat, deși unele eforturi o persoană se bucură de ei înșiși, cum ar fi în jocuri, pentru propria lor plăcere. Aceste eforturi nu sunt considerate o forță de muncă. În teoria economică, care lucrează ca factor de producție implică orice efort mental și fizic atașat de oameni în procesul de activitate economică.

Vorbind de lucru, este necesar să se oprească astfel de concepte ca productivitatea muncii și intensitatea muncii. Intensitatea muncii caracterizează tensiunile de muncă, care este determinată de gradul de cheltuieli de energie fizică și mentală pe unitate de timp. Intensitatea muncii crește atunci când transportorul este accelerat, creșterea numărului de echipamente deservite simultan, reducerea pierderii timpului de lucru. În condițiile mecanizării complexe de automatizare și de producție, consumul de costuri a energiei fizice a angajatului este redus, dar costurile de creștere mentală și nervoasă. Un nivel ridicat de intensitate a forței de muncă este echivalent cu o creștere a zilei de lucru. Productivitatea muncii arată câte produse sunt făcute pe unitate de timp. Progresul științei și tehnologiei joacă un rol decisiv pentru creșterea productivității muncii. De exemplu, introducerea de la începutul secolului al XX-lea a condus la o creștere accentuată a productivității muncii. Organizarea producției de producție sa bazat pe principiul diviziei fracționate a muncii, în care lucrătorul efectuează operațiuni monotone de la una la două mișcări. Cu toate acestea, într-o anumită etapă, a devenit clar că dezmembrarea operațiunilor de muncă nu este imposibilă, în acest sens, în anii cincizeci, transportorul a fost utilizat pentru a schimba transportorul cu dispozitivele de control. Acest lucru a dat din nou un salt ascuțit în productivitatea muncii. Au apărut mai târziu sisteme flexibile de producție.

Revoluția științifică și tehnică a condus la schimbări în natura muncii. Munca a devenit mai calificată, timpul petrecut pentru formarea profesională a personalului a crescut, munca fizică este din ce în ce mai importantă în procesul de producție directă.

1.1.2. Capital ca un factor de producție

Următorul factor de producție este capitalul. Termenul "capital" are multe sensuri: poate fi interpretat și ca un anumit stoc de bunuri materiale și ca ceva care include nu numai elemente materiale, ci și elemente necorporale, cum ar fi abilitățile umane, educația. Determinarea capitalului ca factor de producție, economiștii identifică capitalul cu mijloacele de producție. Capitalul constă în bunuri pe termen lung create pentru producerea altor bunuri (mașini, drumuri, computere, ciocane, camioane, mori de rulare, clădiri etc.).

Un alt aspect al categoriei de capital este asociat cu forma sa monetară. Opiniile privind capitala sunt diverse, dar toate acestea se află într-una: capitalul este asociat cu capacitatea de a genera venituri. Capitalul ar putea fi identificat ca resurse de investiții utilizate în producția de bunuri și servicii și livrarea acestora către consumator.

Economiștii sunt considerați a distinge capitalul, materializat în clădiri și structuri, mașini, operațiuni de echipamente în procesul de producție de mai mulți ani, care servesc mai multe cicluri de producție. El este numit capitala principală. Un alt tip de capital, inclusiv materii prime, materiale, resurse energetice, este complet cheltuit într-un ciclu de producție, realizat în produsele fabricate. El este numit capital de lucru. Banii cheltuiți pentru capitalul de lucru sunt returnați pe deplin antreprenorului după vânzarea produselor. Costul activelor fixe nu poate fi rambursat atât de repede.

      1. Pământul ca un factor de producție

Al treilea factor de producție este Pământul. Una dintre caracteristicile importante ale Pământului este zona sa limitată. O persoană nu este capabilă să-și schimbe dimensiunea la voință, terenul este imposibil de "produce". Utilizarea unui anumit teren reprezintă starea inițială a tot ceea ce poate face o persoană.

Trebuie amintit că termenul "pământ" este folosit în sensul larg al cuvântului. Acesta acoperă toate resursele furnizate de natură într-o anumită sumă și asupra propunerii căreia o persoană nu este autorizată, indiferent dacă terenul însuși, resursele de apă sau mineralele.

Anumite zone ale suprafeței Pământului contribuie la anumite activități de producție umană: de exemplu, marea și râurile sunt utilizate pentru pescuit; Parcelele bogate în minerale sunt necesare pentru industria extractivă; Unele părți din sushi sunt utilizate pentru construcții (cu toate acestea, în acest caz, alegerea nu este natura, ci o persoană). Dar, totuși, vorbind despre Pământ, în primul rând, înțelegem utilizarea sa în agricultură.

Proprietățile pământului pot fi împărțite în date inițial, adică natural și creat artificial. O persoană poate determina efectul asupra fertilității Pământului, dar acest impact nu este nelimitat. Mai devreme sau mai târziu, timpul va veni atunci când o rentabilitate suplimentară primită de la aplicarea suplimentară a forței de muncă și de capital pe pământ va scădea atât de mult încât va înceta să recompenseze o persoană pentru aplicarea lor. Ne apropiem de o lege importantă privind terenul - legea returnării scăderii (în acest caz, este menționată în termeni cantitativi) sau scăderea randamentelor.

Legea returnării poate fi formulată după cum urmează: "Fiecare creștere a capitalului și a forței de muncă investită în prelucrarea pământului creează, în general, o creștere mai scurtă a cantității produsului rezultat, cu excepția cazului în care creșterea specificată a coincis cu îmbunătățirea de agrotehnologie "(Marshall A.).

Este destul de natural că această tendință este la început insuficient tratată cu pământ, începe să acționeze numai după atingerea nivelului maxim de returnare. Renunțarea la scăderea timpului poate fi suspendată prin îmbunătățirea agrotehnologiei. Dar dacă cererea de produse din teren va crește imposibil, atunci tendința de a scădea randamentul va deveni insurmontabilă.

Legea returnării returnării se aplică Pământului numai pentru că, spre deosebire de alți factori, are o singură limită de proprietate importantă. Pământul poate fi procesat mai intens, dar este imposibil să se sporească suprafața terenului procesat, deoarece stocul de teren adecvat pentru prelucrare este neschimbat.

Este legea scăderii rentabilității altor date de la natura bunului, combinată sub termenul "teren"? Ia pentru un exemplu o mină în care este exploatată cărbunele. Într-adevăr, în timp, oamenii se confruntă cu probleme de creștere, încercând să obțină mai multe minerale. Toate celelalte lucruri fiind egale, aplicarea continuă a muncii și a capitalului pentru mine va reduce mineritul de cărbune. Cu toate acestea, atunci când vorbim despre utilizarea terenurilor în agricultură, întoarcerea sub formă de produse agricole este un venit regenerabil, iar cărbunele minate în mine este extracția comorilor acumulate din acesta. La urma urmei, cărbunele face parte din mine însuși. Imaginați-vă că o persoană poate pompa de apă din rezervor timp de treizeci de zile, dar treizeci de persoane vor face această lucrare pe zi și când rezervorul este gol, nimeni nu va ajuta să scoateți apa de acolo. De asemenea, de la o mină goală, doar nimic de luat. Prin urmare, legea returnării returnării nu se aplică mineritului.

      1. Antreprenoriatul ca factor de producție

Fenomenul antreprenorial acționează ca un atribut integrat al economiei de piață. Deși istoria antreprenoriatului merge adânc în secole, înțelegerea sa modernă sa dezvoltat în perioada de formare și dezvoltare a capitalismului.

În teoria economică, conceptul de "antreprenor" a apărut în secolul al XVIII-lea. Și adesea asociate cu conceptul de "proprietar". Originile sale au stat un economist englez R. Cantillon, care a introdus mai întâi termenul "antreprenor" în teoria economică. Potrivit lui Cantillon, antreprenorul este o persoană cu venituri incerte, nereușite (țăran, artizan, comercianți, hoț, cerșetor etc.). El cumpără produsele altor persoane la un preț celebru, dar pentru a-și vinde propriile după preț, el este încă necunoscut. Rezultă că riscul este principala trăsătură distinctivă a antreprenorului, iar principala sa funcție economică este de a aduce propunerea de respectare a cererii pe diferite piețe de mărfuri.

A. Smith a caracterizat, de asemenea, antreprenorul ca proprietar care vine la un risc economic de dragul implementării unor astfel de idei comerciale și profit. El intenționează și organizează producția, gestionează rezultatele sale.

I. Schupeter solicită antreprenorului unei persoane care ia implementarea de noi combinații de factori de producție și astfel asigurarea dezvoltării economice. În același timp, Schumpeter a crezut că antreprenorul nu a fost neapărat proprietarul producției, capitalistul individual și ar putea fi banca de conducere sau societatea pe acțiuni.

Uniunea într-o singură persoană a proprietarului și a antreprenorului au început să se prăbușească în perioada împrumutului. Orice bancă comercială nu este proprietarul întregului capital, pe care îl are în cifra de afaceri. De regulă, proprietatea sa se aplică capitalului autorizat, care poate fi o sumă relativ mică. Nu există o comunicare dificilă între antreprenor și proprietar, antreprenoriatul nu este funcția numai proprietarului, poate participa la persoane care nu sunt direct proprietate.

Pentru a caracteriza antreprenoriatul ca o categorie economică, problema centrală este de a-și stabili subiecții și obiectele sale. Subiecții antreprenoriatului pot fi în primul rând persoane (organizatori ai tălui, familiei, precum și producția mai mare). Activitatea unor astfel de antreprenori se desfășoară atât pe baza muncii lor, cât și cu implicarea angajată. Activitățile antreprenoriale pot fi efectuate și de un grup de persoane legate de relațiile contractuale și de interesul economic. Subiectele antreprenoriale colective sunt societăți pe acțiuni, grupuri de închiriere, cooperative etc. În unele cazuri, statul antreprenorial este, de asemenea, printre autoritățile sale relevante. Astfel, există trei forme de activități antreprenoriale într-o economie de piață: stat, colectiv, privat, fiecare dintre ele își găsește "nișe" în sistemul economic.

Obiectul antreprenoriatului este punerea în aplicare a celei mai eficiente combinări de factori de producție pentru a maximiza veniturile. Antreprenorii combină resursele în scopul fabricării unui nou, necunoscut consumatorilor de bine; Descoperirea de noi metode de producție (tehnologii) și utilizarea comercială a unui produs existent; mastering o nouă piață de vânzări; stăpânirea unei noi surse de materii prime; Reorganizarea în industrie pentru a-și crea propriul monopol sau care stă la baza altcuiva.

Pentru antreprenoriat, ca metodă de menținere a economiei, principala condiție este independența și independența entităților economice, prezența unui anumit set de libertăți și drepturi. Independentul antreprenorului ar trebui să fie înțeles în sensul că nu există o autoritate de conducere asupra acestuia, indicând faptul că nu este posibil să se vândă și așa mai departe. Dar antreprenorul este tot timpul în funcție de piață, din dinamica aprovizionării și cererea, de la nivelul prețului, adică din sistemul actual de relații de mărfuri.

Cea de-a doua condiție a antreprenoriatului este responsabilă de deciziile luate, consecințele acestora și de riscul asociat cu acesta. Riscul este întotdeauna asociat cu incertitudinea, imprevizibilitatea. Chiar și cel mai atent calcul și prognoză nu pot fi eliminate de factorul de imprevizibilitate, este un partener constant al activităților de afaceri.

Al treilea semn al antreprenoriatului este orientarea pentru atingerea succesului comercial, dorința de a spori profiturile.

Antreprenoriatul ca un tip special de gândire economică se caracterizează printr-un set de opinii și abordări originale ale procesului de luare a deciziilor, care sunt puse în aplicare în activități practice. Identitatea antreprenorului a jucat rolul central aici. Antreprenoriatul nu este un gen de cursuri, ci un depozit al minții și proprietatea naturii. Fiind un antreprenor înseamnă să nu faci ceea ce fac ceilalți.

    1. Interschimbabilitatea și complementaritatea factorilor de producție.

Înlocuirea unor factori de producție de către alții nu este absolută, deoarece fiecare factor face ceva care nu poate face altul. Prin urmare, ar fi necesar să nu vorbim despre interschimbabilitate, ci mai degrabă despre complementaritatea factorilor.

Există o normă maximă de înlocuire tehnologică a factorilor de producție. Noi restricționăm cu privire la luarea în considerare a proceselor de industrializare a producției atunci când costurile manuale ale forței de muncă sunt înlocuite de lucrările mașinilor și mecanismelor. În acest caz, norma maximă de înlocuire tehnologică prin capital fizic, adică Mașinile sunt numite magnitudinea forței de muncă pe care fiecare unitate de funcționare îl poate înlocui, fără a provoca creșterea sau scăderea volumului de producție. O astfel de combinație a doi factori de producție poate fi descrisă cu isocarie. În figura 1 de-a lungul axei Abscisa, orele de funcționare a mașinilor (capitalul fizic K) au fost amânate, iar pe ordinii axei - costul muncii manuale. La fiecare punct este izochanii, norma limită a substituției tehnologice este egală cu tangentul tangentului în acest moment înmulțit cu unitatea minus, deoarece reducerea costurilor forței de muncă necesită o creștere a funcționării mașinilor. În cazul nostru, va fi egal cu ΔL / ΔA

Fig.1. Combinația dintre factorii de producție este izochvantă.

Pentru a explica, cu ce combinație de factori de producție poate fi realizată cea mai mică valoare a costurilor totale, este necesar să se reaplice la conceptul produsului limită. Pentru a face acest lucru, trebuie să comparăm prețul de piață al fiecărui factor cu produsul limită, care este făcut cu acesta. Să presupunem că terenul de teren este închiriat, iar lucrătorii sunt angajați să o proceseze. Deoarece prețul terenului este mai mare decât prețul muncii, este logic să înlocuiți costurile terenurilor pentru muncă. O astfel de substituție continuă până când produsul limită obținut utilizând o unitate de teren nu va fi egal cu valoarea pentru care valoarea terenului depășește costul muncii. Dacă, de exemplu, costul unui hectar de teren închiriat depășește costul muncii de 20 de ori, atunci produsul limită din acest hectar trebuie să fie de 20 de ori mai mare decât produsul limită obținut utilizând o unitate de muncă. Numai în acest caz putem vorbi despre obținerea venitului maxim pe fiecare ruble, cheltuit pe pământ și de lucru, deoarece costurile de producție vor fi cele mai mici. Bazându-se pe aceste considerente, putem formula acum principiul general al înlocuirii factorilor de producție.

Pentru a atinge cele mai mici costuri prin înlocuirea unor factori mai scumpi de producție, este necesar să continuăm acest proces până când produsele limită fizice obținute prin utilizarea acestor factori nu vor fi proporțională cu prețurile factorilor corespunzători. După cum am văzut mai sus, este în acest caz că produsul limită fizică care vine pe ultima rublă a unui factor va fi exact egal cu cel mai mare produs obținut de ruble unui alt factor. De aici este ușor localizat în același factor în procesul de înlocuire a unui factor altora:

(Volumul fizic al produsului limitat A) / (prețul factorului a) \u003d\u003d (volum fizic de limitare) / (prețul factorului c)

Care sunt avantajele conceptului de "venit din produsul limită" înainte de "volumul fizic al produsului limită"?

În primul rând, în practică se ocupă de calculele în numerar și, prin urmare, sunt interesate, veniturile primite din vânzarea unui produs fizic limită și nu de acest produs în sine.

În al doilea rând, cu ajutorul unei comparații monetare, este mult mai ușor să se evalueze raportul dintre valoarea produsului limită și prețul factorului de producție corespunzător, cu care se produce această limită sau un produs suplimentar.

În al treilea rând, pe baza veniturilor din produsul limită, curbele de cerere sunt construite pe acest factor de producție.

Firește, fără conceptul de "produs limitativ", era imposibil să se determine conceptul de "venit din produsul limită". În acest sens, conexiunea internă dintre produsul limită fizică și veniturile din acesta este exprimată. Bazându-se pe toate cele de mai sus, putem calcula venitul din produsul limită fizică obținut prin factorul adecvat de producție. Acesta va fi egal cu cel mai mare venit în acest volum de producție înmulțit cu volumul fizic al produsului limită.

Astfel, orice factor de producție va fi utilizat atâta timp cât veniturile din produsul limită devine exact egal cu prețul de piață al acestui factor. În această perioadă, compania va atinge profiturile maxime și se presupune că factorii rămași utilizați în producția acestui produs, în funcție de veniturile sale din produsul limitativ, sunt egale cu prețurile relevante ale pieței competitive. Este evident că, în cazul în care prețul unui anumit factor este ridicat, acesta va fi mai puțin utilizat în producție și va fi treptat substituit de alți factori.

      Cererea, aprovizionarea și echilibrul pe piața muncii.

Piața forței de muncă

Subiectele cererii pe piața muncii sunt de afaceri și statul, iar subiecții propunerii sunt gospodării.

Mărimea remunerației pentru muncă poate varia în funcție de piața competitivă, în conformitate cu legile ofertei și cererii.

Cererea de muncă este în dependența inversă de valoarea salariilor. Cu creșterea salariilor, cu alte lucruri fiind condiții egale, antreprenorul pentru a păstra echilibrul trebuie să reducă în consecință cererea de muncă și când salariul scade, cererea de muncă crește. Relația funcțională dintre valoarea salariilor și dimensiunea cererii de muncă este exprimată în curba cererii de muncă (LD) prezentată în Fig. 2. Aici, pe axa Abscisa, valoarea muncii necesită (L) și pe axa ordonată este valoarea salariului real (W / P) (salariul W-Nominee, P este nivelul prețurilor).

W / p.

Smochin. 2. Curba cererii de muncă ca o reflectare a rentabilității limită descrescătoare a muncii.

Fiecare punct de vedere al curbei de cerere la locul de muncă arată ceea ce va fi cererea la o anumită cantitate de salarii. Configurația curbei și a pantei sale negative arată că cu cât este mai mică salariul, cu atât este mai mare cererea de muncă și viceversa.

Oferta pe piața muncii.

În caz contrar, situația este în funcție de furnizarea de muncă. De asemenea, depinde de amploarea salariilor, dar această dependență este directă: cu cât este mai mare salariul, cu atât este mai mare propunerea de muncă și viceversa. Prin urmare, curba de aprovizionare cu forța de muncă (LS) are o înclinare pozitivă (figura 3).

W / p.

Smochin. 3. Curba de propunere de muncă ca reflecție a costurilor tot mai mari ale oportunităților pierdute pentru utilizarea muncii.

Potrivit economistului american, domeniile lui Samuelson: "Propunerea totală a forței de muncă în societate este determinată de cel puțin patru indicatori:

    populatia totala;

    fracțiunea pe care populația amatorului este în populația totală;

    numărul mediu de ore lucrat pentru săptămâna și pe tot parcursul anului;

    calitatea, cantitatea și calificările unei astfel de forțe care vor cheltui lucrătorii "

Pentru majoritatea familiilor, principala sursă de venit este forța de muncă. De exemplu, familiile conduse de un cuplu căsătorit de persoane care nu primesc în medie 89% din veniturile lor prin salarii și un salariu.

Luați în considerare deciziile individului, care este șeful gospodăriei, al cărui membri rămași nu sunt lucrători în această perioadă. Lăsați numele lui să fie Fedor. Evident, în fiecare zi și în fiecare săptămână la dispoziția Fedor este o perioadă strict definită de timp. El își dedică activitatea de angajare, timpul rămas pe care îl petrece pe activități non-piață: efectuează lucrări în casă, ridică copiii, se odihnește. Pentru simplitate, toate tipurile de activitate non-piață vor fi numite timp liber.

Fedor primește satisfacție (utilitate) și de la petrecere a timpului liber și de la consumul tuturor celorlalte bunuri (de către el și membrii familiei sale). Pentru a achiziționa aceste alte beneficii, el trebuie să-și câștige echivalentul banilor, adică veniturile. Pentru a face acest lucru, el trebuie să lucreze la angajare și, prin urmare, să sacrifice o parte a timpului liber. Sarcina lui Fedor este de a găsi o astfel de combinație de agrement și consum de alte bunuri pentru a-și maximiza utilitatea.

Fig.4. Restricționarea bugetară atunci când alegeți între timp liber și consum.

Restricția bugetară a acestei probleme ilustrează cu fig. 4. În abscisa, vom amâna numărul de ore dedicate timpului liber, N, conform ortodo - consumul de bunuri, C. Chiar dacă Fedor nu lucrează deloc, există limita superioară a duratei de agrement - numărul total de ore pe zi sau o săptămână (24 de ore și, respectiv, 168 ore). Denotați această graniță a lui T. Prin definiție, timpul care nu a fost cheltuit în timpul liber este timpul de angajare. De exemplu, durata segmentului pe o măsoară durata generală a timpului liber pe săptămână, iar durata segmentului N a T este timpul dedicat muncii.

Permiteți o cheltuială a salariilor Fedor egale cu W. Fiind o taxă de preț, el o percepe ca o anumită piață. Fedor își poate dedica tot timpul liber, această alternativă reflectă punctul T pe axa orizontală: atunci consumul de beneficii va fi în mod natural zero. O altă oportunitate extremă este de a dedica tot timpul pentru a lucra. Apoi, Fedor va putea achiziționa beneficii în valoare de WT. Această alternativă reflectă punctul din axa verticală. Dacă Fedor oferă timp de petrecere a timpului de agrement na ore pe săptămână, va fi capabil să consume alte beneficii în volumul W (t-NA), care corespunde punctului A. Este clar că restricționarea bugetară a FEDOR este o direcție directă și Tilt (- W) caracterizează rata de salarizare.

Atragem atenția asupra faptului că restricția bugetară în sarcina de a alege între agrement și consum (agrement și muncă) este similară limitarii bugetului în sarcina consumatorului. Inclinația bugetului direct în acest caz reflectă, de asemenea, valoarea alternativă a unui bun în ceea ce privește un alt bun. O alternativă la petrecere a timpului liber este consumul respins; În consecință, valoarea alternativă a orei de petrecere a timpului liber este egală cu rata salariului său! Constrângerea bugetară

rescrie în formularul de mai jos:

Partea stângă a ecuației reflectă costurile de consum pentru consum și agrement, iar în partea dreaptă - valoarea timpului situat la dispoziția sa (engleză, timp de timp).

Fig.5. Combinația de echilibru a timpului liber și a consumatorului

Pentru a determina care punct de pe Direct W Fedor va alege, aveți nevoie de informații despre preferințele sale. La fel de familiar pentru economiști, modalitatea de a caracteriza preferințele factorului de decizie este familia curbelor de indiferență, în acest caz fără distincție între petrecere a timpului liber și consum. În fig. 5 O astfel de hartă a Indiferenței Fedor este impusă restricționării bugetare. Dacă soluția este internă, atunci se află la punctul de atingere a curbei directe și indiferente bugetului, E 1. În prezent, Fedor alege n 1 ore de agrement și unități de consum C 1, de la care rezultă că oferă acest lucru T - n 1 oră de muncă pe săptămână.

Să presupunem că rata salariului Fedor a scăzut de la W 1 la W2. Pentru a vă mări timpul liber timp de o oră, acesta ar trebui să refuze acum doar de la câștigul W2 și nu W1. Această situație este prezentată în Fig.6 și. Restricția bugetară a lui Fedor este acum reprezentată de o linie directă mai comună B 2, a cărei pantă este -W2. Datorită reducerii ratei salariale, combinația inițială de consum și de agrement, E 1 nu mai este realizabilă. Fedor trebuie să aleagă un anumit punct al liniei bugetare B 2. Când harta indiferenței prezentată în fig. 6, și, acest punct este E 2. Reducerea salariilor a redus propunerea de muncă de la FEDOR pe n 2 - n 1 oră. Rețineți că bugetul direct atunci când rata salarială este redusă, W este rotită în sens invers acelor de ceasornic în jurul punctului T.

Fig.6. Reacția lui Fedor (A) și Trifon (B) privind reducerea ratei salariale.

Subiectul cu o altă hartă a indiferenței ar fi reacționat pentru a reduce salariile, posibil altfel. De exemplu, în fig. 6, B descrie o hartă a dimensiunilor lui Trifon, limitările bugetului din care înainte și după reducerea ratei salariale sunt aceleași cu Fedor. Înainte de a schimba rata salariului Trif a funcționat același număr de ore ca Fedor. Cu toate acestea, după reducerea salariului, triforul, spre deosebire de Fedor, va lucra mai mult, mărind propunerea muncii pe n 1 - n " 2 ore. O astfel de alegere de trifon este explicată prin particularitățile preferințelor sale privind timpul liber și consum.

O persoană poate decide să lucreze mai mult, mai puțin sau la fel de multe ore pe săptămână ca răspuns la o reducere exogenă a ratei salariale, în funcție de preferințele sale, care poate fi determinată de compoziția familială, tradițiile culturale, în cele din urmă, caracteristicile individuale ale caracterului . De exemplu, o posibilă explicație a diferențelor în preferințele lui Fedor și Trifon (fig.6) poate fi că Fedor este o persoană singură, iar Trifonul are o familie mai mare sau că este doar un muncitor.

Fig.7. Efectul înlocuirii dominând efectul venitului.

Îmbunătățește foarte mult analiza dacă descompun impactul asupra ofertei de muncă prin schimbarea ratei salariale, cu privire la efectul înlocuirii și efectul veniturilor. În fig. 7 Primirea reacției lui Fedor pentru a-și schimba ratele de salarizare. Efectul de înlocuire va fi definit dacă cu o nouă rată salarială pentru a oferi FEDOR un venit fix suplimentar care să îi permită să păstreze nivelul inițial de utilitate. Pentru a face acest lucru, mutați în sus în paralel, bugetul direct B 2 este astfel încât să devină tangent la curba inițială de indiferență u 1 vom primi drept b ’ 2 care se referă la curba de indiferență la punctul E c. Astfel, efectul de înlocuire este o tranziție de la punctul E 2 la punctul E C. Pe de altă parte, efectul venitului este un efect care are loc exclusiv datorită reducerii veniturilor datorate modificărilor ratei salariale este tranziția de la E C la E 2.

Observați că în fig. 7 Efectul de înlocuire generată de o reducere a ratei salariale mărește numărul de ore de petrecere a timpului liber cu n 1 până la n C, în timp ce efectul venitului își reduce numărul cu N C până la N2. Ca rezultat, numărul de ore de lucru al Fedor este redus de N2 - N ^, deoarece efectul de înlocuire depășește efectul venitului.

Intuitiv clar: Atunci când salariul scade, consumul de bunuri și servicii devine mai scump în sensul că angajatul trebuie să sacrifice foarte mult timp liber pentru fiecare unitate de consum suplimentar. În consecință, există o tendință de înlocuire a consumului prin agrement, adică reducerea propunerii de muncă, reducând în același timp salariile. Pe de altă parte, reducerea ratei salariale înseamnă că, în același număr de ore de muncă, individul devine mai sărac și creează un efect de venit. De regulă, efectul de venit depinde de faptul dacă bunul este normal sau de calitate slabă. Se presupune, de obicei, ≈ și acest lucru este confirmat în studiile statistice, ≈ că timpul liber este normal. Prin urmare, atunci când salariul cade, cererea de agrement va fi respinsă, cu alte lucruri fiind egale.

Astfel, cu privire la impactul propunerii muncii, efectul înlocuirii de la reducerea ratei salariale este întotdeauna negativ (reduce aprovizionarea muncii), iar efectul venitului este întotdeauna pozitiv (crește propunerea muncii). Cu toate acestea, valorile lor absolute se pot relaționa diferit. Fedor are un efect de înlocuire a depășit efectul veniturilor și a redus propunerea sa de muncă. Trifonul, efectul venitului a fost în valoare absolută mai mult efect de înlocuire, deci ca răspuns la o scădere a salariilor, a majorat propunerea. Gândiți-vă la ceea ce se întâmplă dacă efectul înlocuirii și efectul veniturilor vor fi egale în dimensiunea lor absolută.

Echilibrul pe piața muncii

Dacă conectați aceste două grafice - curba cererii (LD) și curba de propunere (LS), atunci vor trece la litera (e). Acest punct pe grafic

(Figura 4.) respectă un anumit nivel de salarizare de echilibru (W / PE) și oferta de muncă (le) specificată de acest nivel.

W / p.

Ld * ls ** le ld ** ls *

Fig.8. Echilibru pe piața muncii.

La punctul (e), cererea de muncă este egală cu propunerea, adică piața se află într-o stare de echilibru. Aceasta înseamnă că toți antreprenorii sunt dispuși să plătească o taxă de echilibru, să găsească suma necesară a forței de muncă pe piață, iar angajații care sunt pregătiți să-și ofere serviciile pentru acest salariu sunt pe deplin angajate. Această stare a pieței corespunde poziției de angajare completă.

Cu orice alt salariu altul decât (W / PE), echilibrul de pe piață este rupt și două situații apar:

    dacă salariul (W / P *) este mai mare decât echilibrul, atunci apare un exces de aprovizionare a forței de muncă, ceea ce duce la șomaj;

    dacă salariul (W / P **) este mai mic decât echilibrul, cererea de lucrători depășește oferta și locurile explicite rămân.

Ambele situații în condițiile pieței concurenței perfecte nu pot fi durabile, ele sunt supuse corecției de la mecanismele de piață pentru restabilirea integrală a forței de muncă.

Elasticitatea cererii de resurse - Acesta este raportul dintre schimbările procentuale ale consumului de resurse de producție la modificarea procentuală a prețului său. Cererea este mai elastică pe acei factori care, cu alte lucruri fiind egale, au un preț mai mic. Acest lucru permite interschimbabilitatea să prezinte factori scumpi de producție. Prețurile ridicate ale pieței cauzează o scădere a cererii și la transformarea acestuia la factori alternativi de producție cu prețuri relativ scăzute.

Factorii cererii durabile de resurse sunt:

1) eficacitatea (performanța) resurselor de producție atunci când se creează un produs (de exemplu, echipamentul mai productiv este utilizat în întreprindere, cele mai puține mașini trebuie să producă cantitatea planificată de produse);

2) valoarea de piață (sau prețul) bunurilor produse prin intermediul unei resurse de producție; Dacă costul unui anumit produs este în creștere, acesta devine benefic pentru creșterea volumului de producție, astfel încât cererea de resurse va crește, de asemenea.

Există două tipuri principale de piețe de resurse de producție:

    piața resurselor de producție în condițiile unei concurențe perfecte - nici vânzătorul, nici cumpărătorul nu pot afecta prețurile resurselor. În această piață, în același timp există un număr mare de vânzători și cumpărători.

    piața resurselor de producție în condițiile concurenței imperfecte este fie cumpărătorul, fie vânzătorul poate influența prețul resurselor de producție.

Compania - un monopolist pe piața produselor finite poate monitoriza prețul resursei. Întrucât se străduiește să producă mai puține produse decât concurenții, are întotdeauna nevoie de mai puține resurse. Mi-e dor de cea mai mare parte a resurselor, îi afectează prețul.

Cererea sectorială de resurse de producție este suma cererii de resurse din partea firmelor individuale din industrie la fiecare preț posibil pentru acesta. Iar cererea de pe piață a resurselor este suma tuturor cerințelor sectoriale.

Cererea de factor de producție depinde de performanța sa limitată. Productivitatea maximă a factorului este creșterea unei probleme generale cu creșterea acestui factor pe unitate. Imaginați-vă o fabrică de țesut, unde, conform tehnologiei, una servește zece mașini. Cu toate acestea, puteți încerca să măriți numărul de mașini, lăsând cantitatea anterioară de țesături. Desigur, creșterea parcului de mașini va duce la o creștere a producției, dar țesăturile nu vor putea servi doisprezece mașini, precum și zece și cincisprezece ca doisprezece ani. Prin urmare, în ciuda creșterii globale a produselor, creșterea producției din fiecare mașină ulterioară va fi mai mică decât cea precedentă. Vă puteți imagina situația inversă: fără a crește numărul de mașini, creșteți numărul de țesături. Apoi, fiecare țesătură va servi mai puține mașini și va face mai bine, cu toate acestea, performanța mașinilor este limitată, astfel încât producția per tver va fi redusă.

Acest exemplu ne aduce o concluzie importantă: la un anumit nivel de cunoaștere și tehnologie, o creștere a investiției un factor de producție cu un număr constant de alți factori duce la o scădere a productivității acestui factor de producție (figura 5).

Figura 9.

Programați în fig. 9 ilustrează situația în care un factor este variabil (muncă), iar celălalt este constant (capital, în acest caz mașinile). Inițial, produsul limită (suplimentar) (MR) are o anumită tendință de creștere - după toate, doi sau trei țesători vor fi mai bine serviți cu mașini decât cu o țesătură. Dar, pe măsură ce angajații (cu o constantă constantă constantă) crește, produsul limită va începe să scadă, deoarece o cantitate tot mai mare de factor variabil (forța de muncă) va fi legată de cantitatea constantă de capital. Angajații vor continua până la o anumită limită. Această limită este nivelul stabilit al prețului de piață al muncii, adică salariile. Acest nivel și va solicita antreprenorului că este necesar să se oprească pe acel lucrător, al cărui produs limitat în termeni monetari este exact egal cu salariile 1. În acest caz, acesta este numărul de lucrători din cantitatea de n om. Produsul limită al lucrătorilor din AN-ul (este umbrit) corespunde salariului (W). Performanța maximă a angajatului NIT este o măsură a depozitului de muncă (L) în producția produsului. Există un principiu al comportamentului competitiv: o entitate economică într-o economie de piață trebuie să compare în mod constant veniturile limită și să limiteze costurile. Costurile limită în acest caz sunt salariul pe care antreprenorul le plătește, iar venitul limită este un produs limită în numerar, creat de fiecare unitate suplimentară de muncă. Echilibrul apare atunci când MRP \u003d W. În condițiile unei concurențe perfecte, salariul plătit de companie de către angajat este egal cu costurile de limitare pentru achiziționarea unei resurse (MRC). Prin urmare, formula poate fi scrisă și așa: MRP \u003d MRC.

Capitolul 2. Utilizarea eficientă a resurselor de muncă ca principal factor al dezvoltării durabile.

2.1. Ocuparea forței de muncă a studenților ruși

Combinarea studiilor la universitate cu muncă - un fenomen răspândit printre studenții ruși. În Rusia, există aproape jumătate dintre studenții de formare a universităților de formare. Costul timpului de lucru în funcție de specialitate este prezentat în tabelul 1.

tabelul 1

Timpul petrecut pe munca plătită de studenți "locali" *

În funcție de specialitate 2

Specialitate

Timp mediu aturete, ore pe săptămână

Numărul de observații

Științe sociale (economie, lege, management, sociologie etc.), cu excepția pedagogiei

Limbă străină

Științe umanitare (filozofie, limbă rusă etc.)

Matematică, programare, tehnologii informatice

Științe naturale (fizică, chimie, biologie etc.)

Știință tehnică (construcții, comunicare, tehnologie de producție etc.)

Medicament

Pedagogie

Culturalologi, artă (muzică, pictură, teatru etc.), design, arhitectură

* Asta este, studenții care studiază în același oraș sau sat, unde trăiesc părinții lor.

Angajatorii din Rusia plătesc experiențe semnificativ mai multă atenție decât indicatorii educației formale a reclamantului. Atunci când angajatorii chestionați, respondenții au fost rugați să ruleze pe o scară de la 0 la 5, în ce măsură sunt luate în considerare diferitele caracteristici ale pregătirii documentelor prezentate de solicitant. Tabelul 2 prezintă deviațiile medii și standard ale clasificării principalilor indicatori.

Deviație standard

Bună reputație, faima instituției de învățământ, a emis o diplomă de educație profesională

Set de cursuri / discipline specificate în Liner pentru Diplomă

Estimările indicate în inserare la diplomă

 

Poate că va fi util să citiți: