Piața muncii în condiții de concurență perfectă și imperfectă. Oferta de muncă pentru întreprindere a oferit o concurență perfectă pe piața muncii în contextul concurenței

Competiție perfectă pe piața muncii Presums prezența a patru semne principale:

1) prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă (adică, asupra angajaților de calificări și profesii specifice) un număr suficient de mare de companii care concurează unul cu celălalt;

2) propunerea activității sale de către toți angajații aceleiași calificări și profesii (adică, primind un grup necompetitiv) independent unul de celălalt;

3) absența oricărei asociații din ambele servicii de muncă ( monopsonia ) și vânzătorii lor ( monopol );

4) Incapacitatea obiectivă a agenților de cerere (firmele) și agenții de propuneri (angajați) pentru a stabili controlul asupra prețului de piață al muncii, adică dictarea forțată salariile .

Luați în considerare prima dinamică cerere și promoții Munca pe piață competitie perfecta Cu privire la o companie separată (figura 11.8).

Smochin. 11,8. Oferirea de muncă și cererea pentru el pentru o companie separată în contextul concurenței

Programul arată: cu o competiție perfectă, în primul rând, propunerea de muncă este absolut elastică (drept SRL cu axa Abscisa) și, în al doilea rând, limitați costurile Resursa de muncă (MRC) este constantă și egală cu prețul muncii, adică rata salarială (W 0). Motivele acestui tip de calendar al propunerii sunt evidente: firma ¾ Concurentul perfect este atât de mic încât schimbările de cerere de muncă, care nu au nicio influență pe piață. Indiferent cât de mult a angajat lucrătorii, va trebui să plătească pentru ei același ¾ deja stabilit pe piață ¾ salariile și, prin urmare, cu aceleași costuri limitative, adică SL \u003d MRC \u003d W0.

Pentru o companie, este crescut în mod avantajos la angajarea lucrătorilor până la numărul L 0, punctul corespunzător de intersecție a liniilor de aprovizionare și de cerere (B), când amploarea costurilor limită pentru muncă (MRC) va fi egală cu produsul monetar maxim (MRP). Zona umbrită a figurii OABL o corespunde venitului total al companiei, în care o parte a acestuia (zona dreptunghiului OW despre BL O) formează costurile salariale totale (rata salarială W0 se înmulțește de numărul de angajați ai l o), iar celălalt (zona triunghiului w 0 ab) acționează ca venit pozitiv (profit) de la utilizarea resurselor de muncă.

Atunci când se deplasează de la o companie separată la industrie, care este întreaga colecție de firme, programul de aprovizionare și oferta de muncă va lua o altă formă (figura 11.9).

Smochin. 11.9. Propunerea muncii și cererea pentru industrie în contextul concurenței

Aici puteți vedea intersecția curbelor multidirecționale de aprovizionare și furnizare la punctul de echilibru, unde se formează rata de salarizare a echilibrului (W o) și numărul de echilibru al angajaților (l o). Este un lucru special la nivelul la nivelul industriei în raport cu firma acționează ca o realitate de piață sau o dată că trebuie să ia rău.

În condițiile unei concurențe perfecte, legile clasice ale autoreglementării pieței se manifestă direct. În punctul de echilibru există în mod egal atât excesul, cât și lipsa muncii (cererea este exact egală cu propunerea). Și asta înseamnă că nu există nici Şomaj Cu consecințele sociale negative, nici o lipsă de arme de lucru, ceea ce duce la o scădere a motivației muncii, reducerea cerințelor de gestionare a firmelor la personal, etc. Echilibrul este durabil: feedback-urile sunt stinse de abateri aleatorii de la acesta. Astfel, creșterea prețului forței de muncă (pe grafic la nivelul W 1) duce la o creștere a ofertei (până la valoarea L S) și la reducerea cererii de muncă (până la valoarea L D). Apare un exces de livrare a muncii (L S\u003e L D). O parte din cei care doresc să meargă la muncă nu găsesc locuri vacante, începe să înceapă, în timpul căreia angajații sunt de acord cu un salariu redus, doar pentru a fi angajat. Treptat, prețul forței de muncă este redus la nivelul inițial.

Subliniem faptul că echilibrul este realizat fără intervenții externe (de exemplu, de stat): fiecare companie angajează exact atât de mulți lucrători, deoarece este necesar să se maximizeze profiturile și, prin urmare, nu este interesată să o încălzească. În condiții de concurență imperfectă, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. În practica reală a conducerii piața forței de muncă (După cum, pe piața oricărui alt produs), respectarea strictă a tuturor principiilor concurenței libere sunt rareori observate. Și totuși aproape de piețele perfecte ale forței de muncă există, inclusiv în țara noastră.

Cererea de muncă este numărul de lucrători care sunt pregătiți să angajeze producători la un anumit punct de salarizare dat.

Principala caracteristică a cererii pentru muncă este că este derivată, adică. Angajatorul nu este necesar de la sine, ci pentru a produce bunuri și servicii specifice. Prin urmare, cererea de muncă este determinată de situația de pe piața mărfurilor și răspunde persistent la creșterea sau scăderea cererii de cumpărare și schimbarea tehnologiilor de producție. Deoarece munca nu este singurul factor de producție, depinde, de asemenea, de starea pieței de capital.

În contextul concurenței, tehnologia, volumul de capital utilizat și prețul său este fixat. Astfel, angajatorul, luând un loc de muncă sau concedierea lucrătorilor, este ghidat de principalul criteriu pentru activitățile unei maxime private firme - profit:

p \u003d py - wl-rk\u003e max (p, w, r, k \u003d const),

unde p este indicele de preț; Y - volumul producției în termeni fizici; w este nivelul salariului; L este volumul de muncă utilizat; R - prețul capitalului; K - volum de capital.

Care este, MP L · P \u003d W sau MP L \u003d W / P; MP L este un produs extrem de muncă în expresia fizică (atât de multe unități de produse oferă ultima unitate de muncă angajată).

Produsul limită în termeni fizici, înmulțit cu prețul de bunuri P (P \u003d Const în condiții de concurență perfectă) este MRP L. Acesta este un produs limită în termeni de valoare: MRP L \u003d MP L · MR \u003d MP L · P, pentru că Fiecare unitate suplimentară de bunuri este vândută la un preț P (în condiții de concurență perfectă, veniturile din fiecare unitate următoare a produselor MR este constantă și este egală cu P). Aceasta înseamnă că un antreprenor beneficiază de creșterea cantității de muncă utilizată până la raportul MRP L \u003d W (după cum se poate observa este o condiție cunoscută pentru venitul maxim al costurilor maxime MRP \u003d MC, deoarece în condițiile unei concurențe perfecte, Fiecare unitate următoare de muncă va fi costată pentru angajator fără probleme cu W).

Conform legii productivității limită a factorilor, dependența produsului limită al forței de muncă pe numărul lucrătorilor angajați poate fi reprezentată de curba MRP L (figura 8.10).

Smochin. 8.10. Dependența produsului limită al forței de muncă asupra numărului de lucrători angajați

De obicei, în modelele teoretice ale pieței muncii, numai partea din curba MRP L este utilizată ca o curbă a MRP L, care are o pantă negativă, adică. Aceasta caracterizează firmele care au luat deja o poziție durabilă pe piață și cei care au trecut pe scena pe termen scurt, când fiecare angajat ulterior lucrează mai productiv decât cel precedent. Astfel, având în vedere, având în vedere legea reducerii utilității totale a factorilor de producție pentru majoritatea firmelor cu o cantitate fixă \u200b\u200bde capital, lucrările fiecărui angajat nou este mai puțin productiv și funcția standard de cerere pentru muncă DL (DL / W \u003d MRP L \u003d MP L · p) Cu părțile unei firme concurente separate au întotdeauna o înclinare negativă (figura 8.11).

Smochin. 8.11. Cererea de lucru din partea unei firme separate în contextul concurenței

Cu un nivel de echilibru specificat de salariu W E, suma optimă a resurselor de muncă pentru angajator - L E. La punctul de intersecție W E și L E, se realizează egalitatea necesară: W E \u003d MRP L.

În condiții moderne, ecuația pentru cererea firmei competitive va fi corectată de acțiunea factorilor non-piață (de exemplu, intervenția statului sau a activităților sindicale).

Firma, cumpărarea de lucrări pe piața competitivă, care este un monopolist pe piața mărfurilor, se confruntă cu o curbă de cerere înclinată pentru produsele sale: producerea mai multor produse și servicii, este obligată să reducă prețul și (dacă acest lucru nu este discriminatoriu Monopol) Prețul scade la toate produsele. Acest lucru înseamnă că venitul domnului din fiecare dintre următoarele unități vândute de muncă va fi mai mic decât prețul acestei unități, prin urmare, Curba MRP \u003d MR L · MR va avea cea mai tare pantă comparativ cu curba cererii DL determinată de Raportul W \u003d MP L · p. Adică pentru monopolul comercial MP L · MR< MP L · p при любом уровне занятости (рис. 8.12).

Smochin. 8.12. Cererea de lucru din partea monopolului comercial

Compania-monopolistă, precum și o companie concurentă, ghidată de principiul maximizării profiturilor, angajează lucrători la un anumit nivel de salariu W E. În acest caz, trebuie efectuat același raport al MRP L \u003d MC L și pentru un monopol: MP L \u003d MR \u003d W E. Astfel, rezultatul introducerii unui monopol pe piața mărfurilor va fi o scădere a ocupării forței de muncă la nivelul de echilibru al salariilor pe care îl solicităm de o piață competitivă a forței de muncă, numărul angajaților angajați va scădea cu L E la L M.

Astfel, a confirmat încă o dată ineficiența monopolului nu numai în zona de producție (scăderea problemei și creșterea prețului), dar și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă.

În economie există cazuri în care compania acționează aproape singurul angajator al forței de muncă pe această piață a muncii: această situație este caracteristică mică a piețelor locale (de exemplu, un singur spital sau școală într-un mic oraș îndepărtat). Într-un caz similar, angajatorul este numit un monoponist.

Diferența dintre compania Monoppsies din cadrul companiei concurente este că se confruntă cu o curbă de aprovizionare înclinată pe piața muncii (spre deosebire de curba de cheltuieli de pe piața muncii pentru o companie concurențială a cărei ofertă de curbă este o linie orizontală dreaptă W \u003d W E) . Deci, angajarea unui angajat suplimentar, firma este forțată să-și mărească salariile și, dacă nu este o monoplicină discriminatorie, va trebui să adauge un salariu tuturor angajat înainte. Prin urmare, costurile suplimentare ale MC L vor fi întotdeauna mai mari decât salariul W, iar curba costurilor limită în acest caz va fi localizată deasupra curbei de maree S L (Fig.8.13).

Smochin. 8.13. Propunerea muncii și limitarea costurilor pentru monoppsie

Monoponistul-angajator decide pentru sine aceeași sarcină de a maximiza profiturile, dar pentru el această sarcină se dovedește a fi mai dificilă, deoarece Nivelul salariului depinde de volumul ocupării forței de muncă. Așa cum se arată în fig. 8.14, o firmă monoponistă, care se străduiește să îndeplinească egalitatea "regulii de aur" a costurilor limită ale veniturilor limită, va angaja l M de muncitori și le va plăti același salariu cu m (în conformitate cu curba de aprovizionare a forței de muncă).

Smochin. 8.14. Cererea de lucru de către monoppsies

Dacă nu au existat monoppsiuni pe această piață, echilibrul competitiv ar fi atins la punctul A. Este evident că nivelul de angajare și salariul monoponistului este mai mic decât valorile corespunzătoare pentru piața competitivă. Astfel, monoplicarea, ca orice monopol, este ineficientă din punct de vedere economic. Există o redistribuire a "exilekului" vânzătorului și a cumpărătorului (angajați și angajatori): monoponistul în loc de sosirea DGA devine CGFB, angajații în loc de a primi HCB. Există o deteriorare directă angajaților, dar, în plus, monoplicinația reduce eficiența economiei în ansamblul său: Triunghiul BFA este așa-numita "pierdere a mărfurilor moarte", și cei care și-au pierdut munca (Le - LM ) Lucrătorii ar putea produce produse în volumul LM FAL E. Rezultatul este o scădere a locurilor de muncă, a salariilor, a volumelor de producție.

Pe termen lung, firma poate schimba tehnologia, cumpara tehnici mai perfecte, modernizează producția, într-un cuvânt, schimbarea cantității de capital utilizat. Să presupunem că firma schimbă volumul de capital în condițiile unei concurențe perfecte, adică. Preț p., salariul w. și oferta bancară r. sunt specificate. Maximizarea profiturilor, antreprenorul încearcă să crească volumul de producție cât mai mult posibil la costurile de producție fixe (sau să minimizeze costurile la un anumit nivel de problemă), care poate fi exprimat ca raport de MP L / W \u003d MP K / R.

Prin schimbarea relației K / L., Angajatorul este ghidat de raportul dintre cele mai mari utilități a acestor doi factori de producție, comparându-l cu proporție w / R.. costurile limită. Prin urmare, orice schimbări în muncă sau prețuri de capital, menținând în același timp productivitatea fosta lor, vor conduce în mod necesar la o creștere sau o scădere a locurilor de muncă. Sau cu o creștere a productivității unuia dintre factorii de producție, volumul cererii de muncă se va schimba dacă prețurile factorilor sunt neschimbate.

Astfel, pe termen lung, este posibil să se observe efectul substituției, adică Antreprenorul are o resursă ridicată înlocuiește prețul pentru care prețul este neschimbat. Deci, cu creșterea salariilor, ea devine benefică pentru înlocuirea muncii forței de muncă, înseamnă că efectul înlocuirii reduce ocuparea forței de muncă. Prin urmare, în diagramă, curba cererii pentru muncă pe termen lung are o singură pantă relativă față de axa orizontală. Pe termen scurt, atunci când un antreprenor nu poate înlocui munca forței de muncă, ocuparea forței de muncă scade atât de puternic cu creșterea salariilor (numai efectul scalei este valabil), în perioada lungă de funcționare a posibilității de înlocuire și a angajatorului, încercând să maximizeze profiturile, reduce forța de muncă, înlocuind capitalul său (figura 8.15).

Smochin. 8.15. Cererea de muncă în perioadele pe termen lung (A) și pe termen scurt (b)

Dacă modelele simple sunt afișate pentru a utiliza compania în producția de doi factori - munca și capitalul, atunci, în realitate, factorii de producție pot fi mai mult, de exemplu, teren, NTP. Dacă vorbim despre piața muncii, mulți chiriași folosesc lucrători de diferite niveluri de calificare, care pot fi reflectate în construirea unui model de cerere pentru muncă. Dacă producția este angajată lucrători cu înaltă calificare și cu un nivel scăzut de calificare, aceste două grupuri sunt considerate ca doi factori diferiți. Maximizarea profiturilor, angajatorul va folosi activitatea ambelor categorii în astfel de cantități, astfel încât MPL 1 / MPL 2 \u003d W 1 / W2 a fost efectuată, adică. Raportul dintre produsele limitative din cele două categorii ar trebui să fie egal cu raportul salariilor lor. Evident, un angajat mai productiv și mai "ieftin" este mai atractiv pentru angajator, dar nu întotdeauna o categorie poate fi înlocuită de o alta: o astfel de rată de interbancare este determinată de mulți factori de producție (de exemplu, procesul tehnologic). Dacă angajații sunt interschimbabili, atunci creșterea salariilor din același grup va duce în mod necesar la o creștere a cererii de forță de muncă într-un alt grup. În acest caz, factorii L 1 și L2 sunt înlocuitori. În cazul în care salariul crescut al angajaților unui grup conduce la o scădere a forței de muncă în altul, atunci astfel de grupuri sunt complementare (adică ca răspuns la creșterea prețurilor unui factor, cererea pentru o dată).

Cererea de piață pentru muncă. Cererea de muncă de muncă nu se dezvoltă din setul de cerere pentru munca firmelor individuale. Să ne întoarcem la program (figura 8.16): Graficul (a) prezintă o curbă tipică a cererii de muncă pentru oricare dintre acestea n.- numărul de firme; Este definită de funcția formularului W \u003d MP L · p; R - prețul bunurilor este considerat a fi dat pentru piața competitivă.

Smochin. 8.16. Construirea unei curbe de cerere de muncă

Să presupunem că salariul de echilibru a fost stabilit inițial la W 1. Cerere n."Firma pentru muncă cu un astfel de salariu este egală cu L 1I, ceea ce înseamnă că cererea totală de muncă va fi egală cu suma tuturor l 1i pentru n. firme.

Graficul (b) prezintă sumarul orizontal al tuturor punctelor, similar cu firma pentru compania A. Punctul C, astfel, aparține curbei cererii de piață. Ce se întâmplă când salariul scade la W2?

Scăderea salariilor din toate întreprinderile din industrie va conduce simultan la o scădere a costurilor de producție și, ca urmare, în condițiile concurenței libere vor determina prețul prețului mărfurilor (P® P). Aceasta înseamnă că curba cererii de muncă pentru fiecare companie este inclusă în industrie va fi schimbată. Ca rezultat, schimbarea ocupării forței de muncă cauzată de o scădere salarială cu W 1 la W2 nu va fi atât de importantă pentru fiecare companie ca la un nivel constant de preț p. Pentru o companie separată, după cum se poate observa în program, numărul angajaților va crește la nivelul L 3, dar nu la L 2, deoarece era posibil să se aștepte. În consecință, producerea de sumare orizontală la nivelul salariilor W2, trebuie să adăugăm toate valorile L 3. Astfel, înclinația curbei cumulative a cererii de piață D L ¢ va fi mai mare decât cu o simplă sumare a curbelor individuale ale firmelor de angajare D L. Cu toate acestea, este clar că curba cererii de pe piață pentru muncă are aceleași caracteristici ca și curbele cererii individuale: are întotdeauna o pantă negativă, adică. Odată cu creșterea salariilor, ocuparea forței de muncă vor cădea și viceversa.

Elasticitatea cererii de muncă și legile cererii industriale.Un indicator important în evaluarea cererii de muncă este elasticitatea salariilor sau, așa cum se numește, elasticitatea proprie a cererii. Coeficientul de elasticitate arată cât de mult procent modifică cererea de lucru atunci când modificările salariale cu 1%:

Adică, cu creșterea salariului, numărul necesar de ore om este întotdeauna redus, iar dimpotrivă, cu o scădere a salariului, crește; Evident, coeficientul de elasticitate este întotdeauna negativ. Mai precis, este nevoie de valori de la zero (apoi spun că cererea este absolut non-ielastic, iar graficul funcției de cerere arată ca o linie verticală) la minus infinit (în acest caz, programul are vedere la Orizontal direct, apoi vorbesc despre elasticitatea absolută a cererii de muncă). Dacă coeficientul de elasticitate din modul este mai mare decât unitatea, cererea este elastică dacă este mai mică decât unitățile - inelastic:

\u003e 1 - Cerere elastică,< 1 – неэластичный спрос.

Trebuie remarcat faptul că elasticitatea este întotdeauna măsurată în vecinătatea unui anumit punct aparținând curbei cererii pentru muncă și, la diferite puncte, acest indicator va fi inegal. În timpul cercetării economice, oamenii de știință sunt interesați de un anumit punct și împrejurimile sale, de exemplu, un echilibru al pieței este încălcat ca urmare a activităților sindicale sau ca urmare a intervenției statului. Este necesar să se analizeze consecințele, reacția angajaților și angajatorilor, ocuparea forței de muncă și salariul. În acest caz, se efectuează estimări ale elasticității cererii în vecinătatea punctului de echilibru; Să vorbească despre elasticitatea întregii curbe de cerere incorect.

Elasticitatea cererii de muncă a forței de muncă este determinată de cele patru legi ale cererii derivate sau, așa cum sunt numite, de asemenea, legile lui Hicksa Marshall. Deci, elasticitatea cererii de muncă pe salariu va fi cea mai mare decât:

- cererea pentru produsele finale este mai elastică;

- elasticitatea mai mare a înlocuirii ocupaționale prin capital;

- mai mult procent de muncă în costurile totale de producție;

- deasupra elasticității propunerii altor factori de producție.

Aceste legi explică de ce sindicatele sunt întotdeauna mai puternice în acele sectoare ale economiei, unde cererea de muncă este mai puțin elastică.

În plus față de coeficientul de elasticitate proprie în studiile economice, indicatorii așa-numitei elasticitate transversală a cererii de muncă sunt, de asemenea, utilizate pe scară largă. De exemplu, coeficientul cererii de elasticitate pentru prețul forței de muncă este egal:

Spre deosebire de elasticitatea proprie a cererii de forță de muncă, acest coeficient care arată cât de sensibilă cererea de muncă pentru prețul capitalului poate avea atât valori pozitive, cât și negative. Depinde de faptul dacă munca și capitalul sunt în această producție complementară sau înlocuindu-i pe alți factori (complemente sau substituatori):

\u003e 0 - factori de substituție,

< 0 - факторы–комплементы.

Așa cum arată studiile, în majoritatea cazurilor, munca de muncă și capitalul de calitate scăzută ca înlocuitori, în timp ce lucrează cu înaltă calificare, dimpotrivă, completează capitalul. Este important să înțelegem că valoarea coeficientului de elasticitate depinde de ce efect acționează mai puternic cu creșterea prețurilor - efectul amplorii de producție sau efectul de substituție. De exemplu, creșterea salariilor lucrătorilor de joasă tensiune va determina tendința de substituție cu o înaltă calificare (dacă salariul acestuia din urmă și productivitatea acestora este neschimbată). Apoi, costurile de producție vor crește și eliberarea va fi redusă. Astfel, ca urmare a acțiunii efectului de înlocuire, ar trebui să crească angajarea lucrătorilor mai calificați și, ca urmare a efectului scalei - pentru a reduce. Rezultatul este ambiguu, motiv pentru care coeficienții de elasticitate încrucișată pot avea semne diferite.

Dacă este necesar să știți cum se schimbă prețul unui factor de producție atunci când numărul altor factori se schimbă, ei spun că elasticitatea transversală a prețurilor factorilor. Luați în considerare formula:

unde ¶w J / W este procentul salariilor unei alte categorii de lucrători; ¶L J / L J - Schimbarea procentuală a volumului factorului de producție J.

Cunoașterea acestui indicator, ca în cazul precedent, ne oferă o idee dacă factorii sunt înlocuitori sau completări: dacă p ij< 0 - факторы-комплементы, p ij > 0 - Factori de înlocuire.

Estimările elasticității transfrontaliere a salariilor categoriilor individuale de lucrători sunt foarte importante, deoarece Permiteți să răspundă la întrebarea modului în care nivelul imigrației afectează, cu care țările se confruntă periodic, la nivelul de trai al populației locale. Există două opinii polare cu privire la această problemă: pe de o parte, fluxul de imigranți, consonant care efectuează o muncă neatractivă pentru populația locală pentru o taxă mai mică, eliberează lucrători mai calificați pentru o muncă mai productivă, unde își pot folosi pe deplin cunoștințele și abilitățile ; În acest caz, fluxul de imigranți crește productivitatea muncii locale, iar aceste categorii de lucrători vor fi completate pe piața muncii. Cu toate acestea, într-un alt punct de vedere, influența imigranților pe piețele forței de muncă ale forței de muncă locale este negativă - scăderea salariului, șomajul crește. Standardul de trăire cade, adică Elasticitatea transfrontalieră a salariilor lucrătorilor locali este negativă, iar imigranții și lucrătorii locali acționează ca factori care înlocuiesc. Potrivit cercetărilor recente și date statistice, nu există o reducere semnificativă a salariului pe piața gazdă. Acest lucru se datorează mobilității forței de muncă din țară.

Îți lipsește un trib deranjant? Întrebă brusc. ShcherBataya și-a acoperit încet ochii

A. Sunt activitățile sindicatelor pentru piața muncii?

Adaptarea unei persoane în condițiile infospherelor. Noosphere și conceptul ei

Ayrton Senna: Conducerea în ploaie și condiții complexe - Capitolul 8

Cererea de factor (muncă) este derivată - depinde de cererea produsului produs în industrie.

Pe piața muncii competitive, salariul de echilibru și nivelul de angajare sunt determinate de punctul de intersecție a curbelor de aprovizionare și de cerere (Fig.

Smochin. 8.2. Echilibru pe piața competitivă a muncii

Oferta de muncă și cererea de lucru a unei firme competitive separate

Pentru o companie separată, rata salariului de piață efectuează sub forma unei aprovizionări directe orizontale de muncă (figura 8.3).

Smochin. 8.3. Echilibru pe piața forței de muncă pentru o companie separată

De la rata salarială pentru o anumită companie care angajează lucrători pe piața muncii, acționează ca o valoare dată, curba de propunere s l \u003d MRC L este complet elastică. Ca curbă de cerere, curba MRP L apare aici.

Compania va primi profitul maxim dacă acesta atinge un astfel de număr de lucrători la care MRP L \u003d MRC L.

Compania angajează noi angajați numai până la venitul limită din produs (MRP L) este egal cu costurile limită pentru resurse (MRC L), în acest caz.

Determinanți cererea de muncă

1. Modificări ale cererii de produs: Cu alte lucruri fiind egale cu condițiile, creșterea cererii de produs crește cererea de resurse utilizate pentru producerea acestui produs, în timp ce scăderea cererii pentru produs duce la o scădere în cererea resurselor necesare pentru producția sa.

2. Modificări ale performanței: Cu alte lucruri fiind condiții egale, schimbarea performanței resurselor determină, de asemenea, o modificare a cererii pentru o resursă, iar schimbarea derivată este în aceeași direcție ca și inițial, ceea ce îl cauzează. Performanța poate afecta:

Numărul de alte resurse utilizate;

Progresul tehnic;

Îmbunătățirea calității resurselor.

3. Modificări ale prețurilor altor resurse.

Dacă efectul de înlocuire depășește efectul producției, modificarea prețului resurselor determină aceeași modificare a cererii de resurse de înlocuire.

Dacă efectul volumului produsului depășește efectul de substituție, modificarea prețului resurselor determină schimbarea opusă a cererii de resurse de înlocuire.

Profitabilitatea limită a produsului asupra factorului (muncă) sau a veniturilor de limitare a factorului - acesta este un venit suplimentar care va primi o companie de la utilizarea altor unități suplimentare, de resurse:

Această valoare determină cererea de muncă.

Cererea de muncă de muncă este valoarea cerințelor sectoriale ale diferitelor sectoare ale economiei.

Elasticitatea cererii de piață (sectoriale) la rata salariului este determinată de formula

Propunerea forței de muncă este determinată de rata salarială, care este egală cu valoarea marginală a muncii (acestea sunt costuri suplimentare pentru angajarea unei unități suplimentare de muncă). Compania, maximizând profiturile sale, va angaja noi lucrători, în timp ce fiecare nou angajat aduce un venit suplimentar care depășește rata sa salarială, adică. MRP L\u003e W și MRP L \u003d MRC L.

Profitul va fi maxim sub condiția MRP L \u003d W.

Decizia de angajare va fi determinată de cererea de echilibru pentru propunerea forței de muncă și de muncă în aceste rate salariale.

Oferta de muncă pentru întreprindere în contextul concurenței

Într-o piață de muncă complet competitivă, compania este una dintre numeroasele servicii de muncă oferite de mulți furnizori (angajați). Prin urmare, o întreprindere separată nu poate afecta prețul muncii și o percepe ca o piață determinantă.

Aceasta înseamnă că curba muncii oferă, pe o piață complet competitivă, are o vedere orizontală care trece prin rata de piață a salariilor, deoarece oferta de muncă în aceste condiții este absolut elastică la un preț (fig.113.5) .

În fața concurenței perfecte pe piața muncii, costurile medii ale forței de muncă (ACL) și costurile de limitare pentru o unitate suplimentară de lucru coincid cu rata salarială invariabilă. Cu o rată salarială constantă, compania poate angaja atât de mulți angajați

Smochin. 13.5. Întârzierea sugestiilor pentru întreprindere într-o piață de muncă complet competitivă

cât de mult va avea nevoie. Același lucru este valabil și pentru industria individuală dacă această industrie nu este principalul angajator din regiune sau într-o specialitate separată. Deși pentru o industrie separată, curba orizontală SL, mai degrabă o excepție decât regula.

Oferiți forță de muncă pentru industrie

De regulă, sectoarele mari ale economiei sunt principalii consumatori ai muncii angajate a unei anumite calificări sau specialități. De exemplu, industria cărbunelui este singurul angajator pentru mineri, iar la Steelhelov există o cerere pentru industria metalurgică. În astfel de condiții, curba propunerii muncii va avea o înclinare pozitivă (ascendentă) (figura 13.6).

Motivele cauzând o pantă ascendentă a curbei de aprovizionare a industriei:

1) Depășirea efectului efectului de înlocuire a timpului de lucru (forța de muncă) asupra efectului de venit din cauza de la

FIG, 13.6. Curba de aprovizionare a forței de muncă pentru industrie

stabilirea (creșterea) ratei salariale, manifestată în faptul că, pe măsură ce crește rata salarială, propunerea muncii crește nu numai de la cei ocupați deja ocupați, ci și cei care au abandonat munca la o rată salarială mai mică (studenți, studenți, pensionari , femeile care se ocupă de copii, bătrâni, pacienți etc.);

2) Industrii cu o rată ridicată de salarizare devin atractive pentru angajații altor industrii cu o rată mai mică. Deoarece numărul total al populației active din punct de vedere economic (forța de muncă) pe termen scurt este neschimbat, lucrătorii "depășirea" în industriile foarte plătite determină lipsa muncii desfășurate în comparație cu capitalul în industriile cu plăți reduse. Investigarea acestui fapt este o creștere a celui mai mare produs al forței de muncă în industriile cu plată scăzută, care forțează întreprinderile acestor industrii să crească salariile;
3) o creștere a valorii alternative a utilizării forței de muncă pentru angajații din alte industrii.

Oferirea de muncă în întreaga economie

Experiența mondială arată că o creștere a ratei salariale determină creșterea ofertei de muncă, adică curba economiei este ca o pantă pozitivă (ascendentă). Dacă presupunem că creșterea ratei salariale va avea o tendință constantă spre creștere și în viitor, apoi asupra altor lucruri, curba de propunere ar avea tipul de SL (fig.13.4, b), deoarece creșterea salariului De câteva ori cu același (saturat), volumul consumului de economie ar duce la o reducere a muncii și la o creștere a timpului liber. Dar NTP în acest timp, cel mai probabil, va oferi multe beneficii economice noi, existența căreia nu am avut cea mai mică prezentare. Pentru a obține aceste noi beneficii, angajații vor spori din nou propunerea forței de muncă.

Propunerea muncii la nivelul sistemului economic în ansamblu este subiectul studiului macroeconomiei.

Problema educației pentru prețul unei resurse este o problemă microeconomică. Prin urmare, să ne întoarcem la nivelul micro.

Soldul pieței și echilibrul întreprinderilor pe piața forței de muncă competitive

Soldul pieței pe piața forței de muncă este stabilit la punctul de intersecție a curbelor cererii de pe piață pentru muncă (DL) și furnizarea de energie (SL) (fig.13.7, a).

Din fig. 13.7 și este clar că punctul de echilibru E corespunde ratei de echilibru a salariilor Ω și nivelul de echilibru al ocupării forței de muncă L. Equilibrium în fig. 13.7, B reflectă starea de angajare completă și eficientă.

Cu normă întreagă - situația din economie, în care toți cei care dorește să ofere asupra prețului de echilibru stabilit de piața muncii (rata salarială) a unei anumite forțe de muncă își pot realiza dorințele lor. Chiar și atunci când eficiența volumului de echilibru al ocupării forței de muncă v în economie va avea un loc de muncă deplin. Acest lucru se explică prin faptul că un exces de forța de muncă care depășește l va forma o rată a șomajului natural, ceea ce înseamnă că numărul proprietarilor de resurse de muncă rămase în mod voluntar șomeri, nu doresc să ofere forță de muncă la rata de echilibru Ω decât L.

Efectiv În volumul L, ocuparea forței de muncă se datorează faptului că, în același timp, nivelul de ocupare a forței de muncă, produsul limitativ al forței de muncă este egal cu costul maxim al ultimei unități de muncă, i.mrpl \u003d MRCL.

Este clar că cererea unei întreprinderi separate pe piața muncii este nesemnificativă în comparație cu piața. Prin urmare, datorită faptului că nici o întreprindere, nici un angajat nu poate afecta rata salariului de echilibru Ω, trebuie să se adapteze la acesta.

Așa cum s-a menționat mai sus, pe piața concurențială, curba de aprovizionare cu forța de muncă pentru întreprindere are apariția unei linii orizontale care trece printr-o rată de salarizare de echilibru, care, la rândul său, este rezultatul interacțiunii curbelor SL și DL.

Scala de echilibru a întreprinderii (fig.13.7, b) este determinată de regula de optimizare, care pentru o întreprindere competitivă are forma VMPL \u003d MRPL \u003d Ω.

Așa cum se poate observa din Figura 13.7, B Dacă curba veniturilor de la implementarea celui mai mare produs a forței de muncă (MRPL) este deasupra curbei de limitare a forței de muncă, întreprinderea este interesată de creșterea numărului de muncă angajată, care va asigura că Profitul îl sporește, deoarece fiecare unitate suplimentară de muncă va aduce mai multe venituri decât costurile.

Dacă curba DL \u003d MRPL este sub curba SLMRCL, atunci costul unei întreprinderi pentru fiecare unitate suplimentară de muncă va depăși veniturile veniturilor din utilizarea unei unități suplimentare de forță de muncă. În aceste condiții, compania va respinge angajații până când ajunge la starea de echilibru la punctul de intersecție a curbelor SL și DL, unde MRCL \u003d MRPL.

Echilibru pe piața sectorială a forței de muncă. Rolul piețelor sectoriale ale muncii în economie

Echilibrul pe piețele forței de muncă din industrie este stabilit în punctul de intersecție a curbelor sectoriale ale cererii de forță de muncă DL și SL.

Datorită faptului că unele industrii se dezvoltă rapid, în timp ce altele - mai lent sau vin în dezavantaj, ar trebui să ia în considerare mecanismul angajaților de "depășire" din anumite industrii și să înțeleagă consecințele unor astfel de schimbări în structura ocupării forței de muncă.

- în primul rând, piața muncii se conectează și face interdependente chiar și acele sectoare ale economiei care nu sunt legate de tehnologic între ele;
- în al doilea rând, creșterea salariilor într-o industrie determină pe termen scurt o scădere a volumelor de ocupare a forței de muncă și a producției în alte industrii;
- În al treilea rând, tranziția lucrătorilor angajați din anumite industrii la alții devine posibilă datorită mobilității activității resurselor "muncii".

Pentru o piață a muncii complet competitivă, se caracterizează următoarele proprietăți:

În fiecare industrie, există un număr semnificativ de firme care concurează unul cu celălalt pentru dreptul de a angaja un specialist;
Există un număr mare de specialiști ai unei anumite profesii care au calificări egale și fiecare dintre ele, indiferent de alții, oferă serviciile sale pe piața muncii;
Nici o firmă separată, nici un lucrător separat nu poate influența salariul stabilit în industrie.

Pe baza legilor generale ale cererii de resurse, în contextul unei concurențe perfecte, compania va cere o cerere pentru resursă până la valoarea măsurarea în termeni monetari Ea angajează unități de muncă nu compară doar munca, acestea. Egalitatea nu va fi efectuată până la

P.l. \u003d MRP.l.

Pentru fiecare parte firmă în jos a curbei MRR. este o curbă de cerere.

Curba cererii pentru munca din întreaga industrie este rezultatul sumarizării orizontale a curbelor cererii firmelor individuale. Aceasta înseamnă că valorile amplorii cererii individuale sunt rezumate la aceleași valori ale prețurilor.

Prin definiție, curba de propunere reflectă raportul dintre preț și numărul de bunuri care vor fi oferite pe piață. Pentru o piață a muncii complet competitivă, fiecare punct de curbă de aprovizionare a forței de muncă din industrie arată că trebuie plătită o remunerație unui angajat specific, astfel încât să își propune serviciile serviciilor sale. În contextul concurenței, toate punctele de la curba propunerii corespund costurilor întregii societăți cu privire la angajarea unui lucrător suplimentar în această industrie sau, cu alte cuvinte, costurile limitative ale industriei pentru muncă ca factor de producție (MRC.).

Prin urmare, în contextul concurenței concurente pe piața muncii din această industrie, nivelul de echilibru al salariilor (W.) I. cantitatea de echilibru a resurselor de muncă utilizate, Punct de intersecție a curbei sectoriale a cererii de muncă (curbă MRP.) și curba de aprovizionare a forței de muncă (curbă MRC.):

MRP \u003d MRC.

Această egalitate este o condiție pentru maximizarea profiturilor din utilizarea forței de muncă ca factor de producție. Din punct de vedere vizual, această situație este prezentată în fig. 15.2.

Smochin. 15.2.

Fiecare companie din această industrie va angaja lucrători pe baza nivelului sectorial al salariilor.

La nivelul salariului în condițiile pieței, diferențele în indicatori de elasticitate ai aprovizionării cu forța de muncă Pentru diferite categorii de lucrători: propunerea de muncă calificată este mai puțin elastică în comparație cu propunerea de muncă necalificată. Lucrările mai calificate vor fi, propunerea devine mai puțin elastică, iar curba de propunere va avea o natură mai clară și, prin urmare, va fi mai mare decât nivelul de echilibru al salariilor.

Cererea are un efect similar asupra nivelului salariilor: atunci când creșterea creșterii și curba se deplasează spre dreapta, nivelul salariului crește. Atunci când cererea scade, condițiile obiective par să reducă salariile.

În plus față de factorii de piață, există și factori non-piață care afectează nivelul salariilor. Printre acestea, diferențele regionale și reglementarea guvernamentală a salariului minim, durata zilei de lucru, orele suplimentare, restricțiile de vârstă etc. pot fi distinse.

Piața muncii în condiții de concurență imperfectă

După cum sa menționat mai sus, piața forței de muncă poate fi monopolizată atât de cererea, cât și din partea ofertei. În primul rând, luăm în considerare piața forței de muncă competitivă imperfectă, monopolizată prin cerere.

Monopsonia, sau piața muncii pe care singurul angajator este valabil în următoarele condiții:

a) Piața forței de muncă interacționează, pe de o parte, un număr semnificativ de lucrători calificați care sunt neconectați în sindicat, iar pe de altă parte, fie un mare monopozit, fie mai multe firme unite într-un singur grup și vorbitori ca un singur angajator muncă;
b) această companie (grupul de firme) angajează partea principală din numărul total de specialiști de un fel de profesie;
c) acest tip de muncă nu are o mobilitate ridicată (de exemplu, datorită anumitor condiții sociale, dezbaterii geografice, restricții obiective pentru obținerea unei noi specialități etc.);
d) Firma monoponistă stabilește rata salarială, iar lucrătorii sunt forțați să fie de acord cu o astfel de ofertă, fie să caute un alt loc de muncă.

Piața muncii cu elemente de monoppsie nu este rară. Astfel de situații se adaugă adesea în așezări mici, unde doar o singură firmă mare este valabilă - angajatorul muncii. De exemplu, poate fi un mic oraș cu o întreprindere care formează orașul și este de obicei menționată ca monogeard.

Care este caracteristica monoppsiei și ce va da antreprenorilor? Cu o piață a muncii complet competitivă, antreprenorii au o gamă largă de specialiști, mobilitatea forței de muncă absolut, orice firmă angajează lucrătorii la un preț constant, iar curba de aprovizionare a forței de muncă din industrie reflectă costurile limitative pentru atragerea suplimentară a unei resurse (forța de muncă).

În condițiile monoppsiei, Montopsonistul persistă întreaga industrie, astfel încât curbele cererii de muncă pentru companie și industrie coincid. În acest caz, pentru o companie separată de Montopsonist, curba ofertelor de muncă nu arată limita, ci valoarea medie a costurilor forței de muncă, adică. Pentru monoposista curba de propunere de muncă este o curbă medie a costurilor resurselor (Arc), nu limita.

Deoarece curba de aprovizionare a forței de muncă pentru industrie are o creștere, deoarece atragerea unui angajat suplimentar dintr-o altă industrie necesită o creștere a salariilor pentru acest lucrător, atunci pentru o companie monoponistă, valorile costurilor medii de resurse cresc.

Aceasta înseamnă că, pentru aceasta, amploarea costurilor limită pentru muncă este superioară costurilor medii (salariu).

Exemplu. Dacă firma monoponistă angajează N.1 \u003d 4000 de lucrători la rată W.1, \u003d 400 de ruble, apoi angajat ( N.1 + 1) -HO care lucrează la rată W.2 \u003d 410 ruble. Aceasta va însemna că trebuie să plătească aceeași ofertă lucrătorilor deja angajați, altfel conflictele de muncă așteaptă-o. Prin urmare, costurile limită pentru firma mongopsonistă pe închiriere ( N.1 + 1) -HO Worker nu va fi 410 de ruble și 40 410 de ruble. (10 ruble. 4000 - Aditiv deja angajat N.1 \u003d 4000 de lucrători, plus 410 de ruble plătite ( N.1 + 1) -MU Worker).

Având în vedere cele de mai sus, se poate concluziona că curba costurilor limită pentru compania monopozistă trece deasupra curbei de aprovizionare a forței de muncă.

Dar orice companie maximizează profitul atunci când acesta liniște veniturile limită obținute ca urmare a angajării unei unități suplimentare de resurse, cu limită (și nu media) a resurselor. În ceea ce privește monoppsiunile, aceasta înseamnă că salariile de echilibru W.M și numărul lucrătorilor angajați N.M a firmelor monoponiste diferă de valorile W) și N.x, instalat pe o piață a muncii complet competitivă (figura 15.3).

Smochin. 15.3.

Cu o piață a muncii complet competitivă, valori de echilibru W.x I. N.1 corespund punctului E.x Curbele de intersecție Cerere de muncă D. și sugestii de muncă S. Pentru industrie.

Dacă monoppsionul apare pe piața muncii, curba ofertei pentru industrie se transformă într-o curbă a propunerii monoponistului companiei și reflectă costul mediu al companiei pentru muncă, adică. Nivelul salariilor pe care ar trebui să le plătească fiecărui angajat. Montopsonist egalizează valorile MRP. și MRC. La punctul E.M, angajare N.M muncitori și le plătesc o rată de salarizare W.M.

Rețineți că, în condițiile curbei de monoplicare D. Nu o curbă de cerere de muncă, pentru că pentru o companie monoponistă este imposibil să construim o curbă de cerere (Similar cu faptul că monopolul nu poate fi construit curba propunerilor).

După cum rezultă din fig. 15.3, monoponistul va angaja întotdeauna mai puțin lucrători ( N.M. < N 1) și le plătiți un salariu mai mic ( W.M.< W.1) decât în \u200b\u200bcondițiile unei piețe a muncii complet competitive.

Estimăm consecințele monoprecizării pieței muncii din punctul de vedere al mongopsonistului, lucrătorilor și societății în ansamblu. Angajare N.Lucrătorii M, o firmă, dacă ar funcționa în condițiile unei concurențe perfecte, trebuia să plătească o rată de lucru a lucrătorului egal; Plățile totale ale lucrătorilor (costul total al companiei pe ură) vor fi determinate atunci de zona dreptunghiului. Setarea ofertei. W.M, compania potențial "joacă" la dreptunghiul de lucru, care va plăti alți factori de producție (profit, procent, chiria).

Astfel, firma monoponistă își sporește profiturile. Pentru muncitori, apariția monoppsului va deveni pierderea N.1-N.M locuri de muncă și reducerea salariilor cu W.1 Be. W.M. Deoarece. N.1 -N.Lucrătorii M nu vor fi ocupați în industrie, apoi din punctul de vedere al societății în ansamblu, pierderea va fi zona triunghiului Pe mine.m. E.1.

Modele cu un sindicat. O altă opțiune de monopolizare a pieței forței de muncă este un monopol pe partea părții, atunci când o sindicată puternică a fost creată în industrie, care devine "vânzătorul" monopol al forței de muncă de către antreprenori.

În primul rând, luați în considerare un model mai simplu, când sindicatul din industrie se opune de multor firme care nu acționează împreună.

Sindicatele rezolvă multe probleme legate de protecția drepturilor membrilor lor, dar totuși sarcina principală a sindicatului este de a crește rata salarială. Pentru a prezenta modul în care sindicatul este realizat pentru a spori salariile, transformarea situației caracteristice unei piețe a muncii complet competitive (figura 15.4).

Cu o concurență perfectă pe piața muncii, se stabilește o rată de salarizare a echilibrului W.1, pe care în industrie este angajat N.1 muncitori.

Dacă sindicatul este unit numai de specialiști calificați și va efectua un grup unificat, "vânzarea" activității membrilor săi, atunci putem considera o astfel de situație ca un monopol clasic. Apoi curba cererii sectoriale devine pentru sindicatul din curba medie a veniturilor ( ARP.), iar curba veniturilor sale limită ( MRP.) merge sub curba D.

Punct T. Trecerea curbelor MRC. și MRP. Determinați numărul N.2 membri ai sindicatelor angajate de industrie la rata de salarizare W.(2) În condițiile cererii constante de muncă în industrie, o scădere a numărului de persoane angajate este echivalentă cu o reducere a aprovizionării cu forța de muncă.

Smochin. 15.4.

Trebuie remarcat faptul că în țările dezvoltate, o modalitate de a crește salariile prin reducerea propunerii este destul de des aplicată de către sindicatele. Acest lucru se realizează în mai multe moduri, de exemplu, prin realizarea unor acte legislative care să intre în licențe speciale pentru a ocupa un anumit tip de activitate profesională (medici, avocați), crearea altor bariere la intrarea în industrie (necesitatea recalificării, a taxelor de licență, livrarea de examene de calificare etc.). În ultimii ani, acest proces poate fi observat periodic chiar și în economiile europene dezvoltate, unde există sindicate puternice închise.

O situație mică diferită va fi pe piața muncii, în cazul în care Uniunea este unită de toți angajații industriei, de la înaltă calificare la necalificat. De regulă, în acest caz, sindicatul stabilește la metoda de stabilire a unui salariu minim W.3 de mai sus Echilibru W.1 prin amenințarea anunțului grevei. Dacă antreprenorii sunt de acord cu rata salarială la nivel W.3, apoi formal pentru ei, curba ofertelor de muncă se transformă într-o linie orizontală W.3V, acestea. Propunerea forței de muncă devine absolut elastică până la punct V. Dacă cererea de muncă se va extinde în continuare, apoi angajează lucrătorii N.V ar trebui să impună o creștere a salariilor. Punct E.3 Trecerea curbelor de cerere de muncă și sugestiile sale pentru industrie vor determina numărul de angajați N.3. În același timp, în fig. 15.4 Valori W.2 I. W.3 selectate arbitrar pentru claritatea prezentării.

Faptul că creșterea salariilor prin reducerea ofertei de muncă conduce la o reducere a forței de muncă și, potențial amenință apariția șomajului, provoacă anxietate din partea sindicatelor.

O modalitate mai eficientă, ceea ce duce la creșterea salariilor și la o creștere a ocupării forței de muncă este extinderea cererii de muncă. Acest lucru poate fi realizat dacă:

a) Cererea de bunuri fabricate în industrie este în creștere, adică. utilizând această resursă (muncă);
b) creșterea productivității muncii în industrie;
c) Prețurile cresc pentru resursele înlocuitoare.

Prima sarcină a sindicatelor poate rezolva, de exemplu, utilizarea publicității de bunuri ale industriei lor. Soluția celei de-a doua sarcini este realizată cu acorduri adecvate cu angajatorii. Este posibil să se realizeze creșterea prețurilor la resursele de înlocuire, sprijinind lupta pentru creșterea salariului minim în industriile, unde lucrătorii sunt angajați, gata să înlocuiască industria de lucru. Cu toate acestea, oportunitățile sindicale de a realiza extinderea cererii de forță de muncă sunt limitate, prin urmare, sindicatele în vederea creșterii salariilor mai des recurge la o reducere a ofertei de forță de muncă.

Efectul de creștere a salariilor negative, adică Reducerea numărului de angajați în industrie, poate fi redusă dacă cererea de muncă va fi mai puțin elastică. Cu cât este mai mică elasticitatea cererii de muncă, cu atât mai puțin ocuparea forței de muncă este redusă în industrie cu una și aceeași creștere a nivelului salariilor. Elasticitatea cererii de muncă depinde de disponibilitatea resurselor de substituție. Dacă sindicatul este suficient de influent, acesta poate rezista utilizării resurselor care înlocuiesc forța de muncă.

Strict vorbind, introducerea unui salariu minim are un impact similar asupra pieței forței de muncă W.min la nivel de stat: prin analogie cu prețurile "podea" de pe piața mărfurilor. În acest caz, în plus față de angajarea cumulată va face parte din populația de muncă în vârstă de muncă, în principal lucrătorii necalificați care sunt de acord să-și propună activitatea la ratele de salarizare sub legea minimă W.min. Într-un efort de reducere a șomajului, statul va acționa aceleași metode:

În primul rând, inițiază o creștere a cererii de muncă (de exemplu, în multe țări sunt acceptate programele de stat pentru crearea de locuri de muncă);
În al doilea rând, să se străduiască să reducă oferta de muncă: să interzică utilizarea muncii copiilor, să reducă durata săptămânii de lucru, să reducă vârsta minimă și experiența de muncă la pensionare și altele.

Dublu monopol pe piața muncii. De asemenea, poate exista o astfel de situație unică pe piața muncii, atunci când o singură sindicată (monopolistă - vânzătorul de muncă), unirea lucrătorilor din industrie, se opune unei societăți monoponiste (cumpărător de muncă).

Cu alte cuvinte, monopolul propozițiilor în fața sindicatelor se confruntă cu un monopol al cererii de muncă în persoana monoponistului. Deoarece sarcina principală a sindicatului va fi dorința de a spori salariile și o firmă monoponistă, care deține autorități de piață, stabilește un salariu sub echilibru, atunci nivelul real al salariilor va fi determinat de gradul de autoritate monopol a comerțului Uniune și monoppsies.

O sindicată puternică, organizată, care se bucură de alte sindicate, este capabilă să atingă un nivel salarial care depășește nivelurile monopsoniste și uniform de echilibru. Dimpotrivă, o firmă majoră monoponistă în condițiile unei mișcări de lucru sparte este capabilă să reducă ratele salariale sub echilibru. De regulă, în condițiile unui monopol dublu, sindicatele și antreprenorii încearcă să încheie acorduri colective care sunt compromisuri reciproce.

Poate că va fi util să citiți: