Examinare medicală standard pentru admiterea la muncă. Cine trebuie să fie supus unui examen medical inițial atunci când solicită un loc de muncă - regulile de promovare. Procedura de promovare a examenului medical

Una dintre condițiile prealabile pentru obținerea unui loc de muncă este o stare de sănătate satisfăcătoare. De aceea pentru angajare va fi necesară o examinare medicală. Mai mult, acest tip de procedură este de obicei plătită.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este

Astăzi, angajarea necesită o comisie medicală specială. Această procedură nu are diferențe majore față de un examen medical convențional în alt scop. Dar are unele particularități.

Pentru a efectua acest tip de inspecție, veți avea nevoie de un formular special. Se furnizează direct la locul examinării medicale. Consiliul medical pentru obținerea unui loc de muncă este întotdeauna plătit.

Realizarea unei astfel de proceduri va necesita următoarele persoane de la persoana care o supune:

Examinarea medicală la angajare include în mod necesar următoarele examinări:

fluorografie;
test de sange;
examen ginecologic;
frotiu;
electrocardiogramă - ECG.

Efectuarea unui examen fluorografic este una dintre cele mai responsabile și în același timp periculoase proceduri. Deoarece implică expunerea pacientului la o cantitate mică de radiații.

Acesta este tocmai motivul inadmisibilității desfășurării unei astfel de proceduri mai des decât o dată pe an. Furnizarea rezultatelor la locul examinării medicale vă va permite să evitați repetarea acestuia.

Deținerea repetată în termen de 12 luni poate afecta negativ sănătatea Examenul fluorografic vă permite să stabiliți prezența oricăror probleme grave cu plămânii, pentru a detecta tuberculoza într-un stadiu incipient.

Realizarea acestei proceduri necesită în mod necesar expunerea trunchiului. Este permisă realizarea acestuia cu un tricou alb.

Prin urmare, dacă astfel de haine sunt disponibile, merită să le luați cu dvs. la examenul medical. Acest lucru va evita necesitatea expunerii trunchiului la programarea medicului dumneavoastră.

Un test de sânge permite o examinare generală de diagnostic a corpului. Este necesară monitorizarea stării corpului, detectarea oricăror boli grave.

De obicei, prelevarea de sânge se efectuează din locul cotului într-un recipient special conceput pentru aceasta. Pentru unii oameni, acest tip de procedură este extrem de neplăcut. Prin urmare, merită să vă pregătiți din timp pentru aceasta din punct de vedere moral.

Dacă o femeie este supusă unui examen medical, va fi obligatoriu un examen ginecologic.

Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepărtați toate hainele de sub talie. Include examinarea organelor genitale de reproducere și a altora.

Inspecția se efectuează folosind instrumente special concepute cu oglinzi. În unele cazuri, o astfel de examinare poate provoca disconfort unei femei.

Examinarea înainte de a aplica pentru un loc de muncă include în mod necesar un frotiu. Se face un gard din anus folosind un instrument special. Materialul rezultat este ulterior examinat de un medic.

Pentru a fi supus unui examen medical este necesar un formular special. Conține următoarele date:

numele complet al instituției medicale unde se efectuează examinarea;
datele cu caracter personal ale persoanei care efectuează inspecția;
poziția solicitantului;
experiență de muncă, precum și profesie;
desemnarea examenului medical - periodic / preliminar;
detalii despre compania de asigurări;
semnătura medicului cu decriptare și sigiliul instituției medicale;
fotografia.

Este obligatoriu

În sine, nu este necesară o examinare medicală atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Există însă o anumită listă de posturi, indicată direct în legislația muncii, pentru dispozitivul pentru care este strict necesar un control medical. Acest moment este reflectat în Codul muncii al Federației Ruse în detaliu maxim.

Lista completă include următoarele elemente:

munca în muncă periculoasă - cu condiții de muncă dăunătoare (subteran - inclusiv);
lucrul la transportul public;
implementarea oricăror sarcini la instalațiile din industria alimentară;
dacă taxele sunt legate de comerț și alimentația publică;
lucrează la întreprinderi care deservesc conducte de apă;
angajații instituțiilor medicale;
lucrați cu copiii;
persoanele cu vârsta sub 18 ani în momentul începerii activității;
securitate paramilitară, serviciu special de comunicații;
sportivi.

De asemenea, este imperativ să se supună unui examen medical pentru persoanele a căror muncă va fi asociată cu îndeplinirea sarcinilor care pun viața în pericol.

Și nu numai a lui, ci și a celor din jur. Unele categorii de lucrători necesită un examen medical, precum și o carte sanitară specială. Angajatorul trebuie să rețină că încălcarea prevederilor art. Nr. 213 din Codul muncii al Federației Ruse va duce în mod necesar la consecințe grave.

Momentul privind trecerea unui examen medical de către minori este reflectat în Codul muncii al Federației Ruse. Pentru persoanele a căror activitate se va desfășura în regiunile nordului îndepărtat, examinarea este strict obligatorie.

Problema examinării medicale este abordată nu numai în Federația Rusă, ci și în alte acte juridice de reglementare.

Pe baza legislației federale, anchetele de tipul în cauză trebuie finalizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

vamesi;
judecători;
angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, precum și angajații de instruire.

Autoritățile regionale pot emite, de asemenea, diverse legi specializate care stabilesc necesitatea examinării medicale pentru reprezentanții anumitor profesii.

Un astfel de sondaj este efectuat pentru a verifica adecvarea unui anumit angajat pentru a îndeplini orice sarcini de serviciu.

De exemplu, atunci când solicită un loc de muncă, oamenii legii trebuie să fie examinați de un psihiatru.

Procedura pentru o astfel de examinare pentru muncă într-o anumită funcție este stabilită printr-un decret al Guvernului din 23.09.02, „La trecerea unui examen psihiatric”.

Cine plătește examenul medical preliminar atunci când solicită un loc de muncă

Una dintre obligațiile angajatorului este plata obligatorie a examenului medical al angajatului. Formatul unei astfel de acțiuni poate fi diferit.

Cea mai obișnuită este aceea că un angajat plătește independent în numerar / prin transfer bancar costul integral al acestui serviciu în instituția medicală relevantă.

După aceea, documentul de confirmare a plății este trimis departamentului de contabilitate. Suma indicată în documentul de plată va fi predată angajatului împreună cu salariile sau altfel.

În plus față de plata pentru examenul medical, angajatorul trebuie să înmâneze cu siguranță un formular special pentru introducerea datelor examinării în sine.

În unele cazuri, un document similar este emis de o instituție medicală. O persoană supusă examinării trebuie să prezinte pașaportul / alt document de identitate la clinică.

Când medicii efectuează un examen, se formează o opinie specială. Enumeră toate contraindicațiile, precum și alte date importante care sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă, îndeplinind orice sarcini specifice.

Concluzia este formată în două exemplare:

unul este transferat angajatorului;
al doilea este atașat la un card special de ambulatoriu.

Angajaților care au trecut un examen medical pur și simplu nu li se permite să își îndeplinească sarcinile.

Unde să mergem

De obicei, un examen medical este efectuat de un anumit angajat la locul de reședință, înregistrare. În clinica la care este repartizat.

Dar instituția medicală în sine trebuie să îndeplinească în mod necesar unele cerințe importante:

să dețină o licență, acreditare de stat pentru a furniza servicii de acest fel;
este necesară prezența tuturor echipamentelor necesare examinării medicale, precum și a personalului special instruit.

Dacă este programat un examen medical și un număr mare de angajați ai aceleiași întreprinderi îl supun în același timp, cel mai bine este să încheiați un contract special pentru furnizarea unor astfel de servicii.

Acest lucru va simplifica și accelera semnificativ procesul tipului în cauză. Instituțiile medicale private private au, de asemenea, dreptul de a efectua astfel de examinări. Viitorul angajat poate alege locul pentru promovarea examenului independent.

Care doctori trebuie ocoliți

Lista medicilor care trebuie vizitați atunci când sunt supuși unui examen medical include:

oftalmolog;
otorinolaringolog;
neuropatolog;
un chirurg;
terapeut - pentru a obține concluzia comisiei medicale.

De asemenea, femeile sunt supuse unui ginecolog, mamolog. Dacă un copil trebuie să fie supus unui examen medical, atunci ar trebui să vă amintiți câteva caracteristici importante:

examenele de laborator includ analiza nu numai a sângelui, ci și a urinei;
va trebui să vizitați o listă extinsă de specialiști îngustați - dentist, psihiatru și alții;
terapeutul efectuează în mod necesar o evaluare generală a disponibilității copilului de a efectua un anumit tip de muncă - o astfel de verificare poate include genuflexiuni pentru o vreme sau altceva.

O trimitere pentru o examinare medicală inițială la angajare este emisă către un viitor angajat de către angajator. Acest document conține informații despre angajat și numele instituției medicale în care medicii se vor examina singuri.

La promovarea examenului, un potențial angajat trebuie să aibă o trimitere emisă de angajator și un pașaport.

În instituția medicală se întocmește un card, unde concluziile vor fi înregistrate la trecerea examenului de către specialiști.

Ordinea de trecere

Lista specialiștilor unei instituții medicale prin care trebuie să treceți diferă în funcție de funcția deținută de viitorul angajat.

De asemenea, lista diferă în funcție de sexul angajatului.

Lista standard a medicilor pentru un examen profesional la angajare:

optometrist;
otorinolaringolog;
chirurg;
psihiatru;
terapeut.

Femeile sunt de obicei programate să fie examinate de un ginecolog. Examinarea medicală de către un ginecolog la solicitarea unui loc de muncă este necesară în conformitate cu la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).

Specialistul examinează femeia, face teste bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un ginecolog este obligatorie din cauza apartenenței la o profesie care necesită un examen anual, o femeie nu poate refuza această procedură.

În caz de refuz de la un examen medical efectuat de un ginecolog, atunci angajatorul poate nu angajează.

Unele posturi vacante trebuie să fie supuse unui examen psihiatric la angajare.

Ce teste se iau la aplicarea unui loc de muncă? În timpul unui examen medical preliminar, viitorul angajat trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și să fie supus fluorografiei și unei electrocardiograme.

După ce a trecut examenul de către toți specialiștii și a trecut testele, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la medicul generalist. Cât timp este valabil examenul medical pentru angajare? Certificatul-încheiere este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formular.

Dacă în această perioadă o persoană a fost grav bolnavă sau a suferit o operație, atunci certificatul este considerat anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou examen medical.

Instituții

Pentru o examinare medicală preliminară în timpul angajării, angajatorul emite o sesizare indicând numele și adresa instituției medicale pentru această procedură.

Între angajator și un furnizor de servicii medicale autorizat, cel mai adesea contractele sunt încheiate.

Dacă nu s-a încheiat un acord între angajator și instituția medicală, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști în orice instituție medicală care are o licență pentru a efectua aceste proceduri.

Clinicile din oraș, district, republican, sat au o astfel de licență. Când contactați centre și clinici medicale private, este necesar să clarificați prezența unui astfel de document.

Formulare de certificat medical

Nr. 086 / an

Această formă de certificat medical este față-verso, are 12 articole. Acesta este completat de medicul instituției medicale care indică datele personale ale angajatului cu introducerea unei liste de boli transferate anterior, informații despre vaccinări.

Apoi, fiecare specialist care efectuează examenul pune o notă în certificat. Rezultatele testelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre adecvarea profesională a angajatului este făcută de consiliul medical.

Acest formular de certificat este semnat de medicul care îl eliberează, se pun și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale. Certificatul (formularul nr. 086 / a) este valabil șase luni de la data emiterii.

Formular certificat medical nr. 086 / a :

Nr. 001-ГС / у

Acest formular de certificat conține o concluzie care afirmă că un cetățean al Federației Ruse nu are boli care să împiedice trecerea serviciului civil sau municipal în Federația Rusă.

De asemenea, acest certificat este utilizat pentru a examina prezența unei boli la o persoană supusă examinării, în care trecerea acestor tipuri de servicii este imposibilă. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. De asemenea, se pun semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.

Certificatul (formularul nr. 001-ГС / у) este valabil timp de douăsprezece luni de la data emiterii.

Deci, înainte de angajare, unui viitor angajat i se oferă o sesizare pentru un examen medical preliminar. Când treceți examenul, este necesar să treceți prin toți medicii indicați în certificatul eliberat de terapeut.

Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea pentru poziția viitoare.

Pentru a identifica patologia este necesară o examinare fizică. Este un punct important în ocuparea forței de muncă, deoarece există o gamă largă de specialități care necesită această procedură. Codul muncii al Federației Ruse stabilește norme care indică în mod clar acele categorii care trebuie să fie supuse unui examen medical în timpul angajării. Sunt luate în considerare mai multe puncte, nu numai faptul că este angajat, ci și frecvența unor astfel de examinări.

Trebuie să mă supun unui examen medical la angajare

Examinarea sănătății în muncă este o procedură reglementată care este necesară în majoritatea cazurilor. Lista posturilor vacante care nu necesită un examen medical pentru angajare este destul de mică, deși este prezentă. În majoritatea cazurilor, este necesară o examinare fizică.

În funcție de specialitatea pentru care se aplică angajatul, sunt alocate examene specifice. În unele cazuri lista va fi lungă, în altele va fi scurtă. Legislația reglementează cu strictețe procedura de efectuare a unui examen medical, împărțind toți angajații în mai multe categorii care prevăd examenul obligatoriu și grupuri (1 și 2), care sunt motivate de scopul unui examen medical. Care sunt normele?

Norme

Una dintre categorii este reglementată de lege cu titlu preliminar. Acestea sunt persoanele care primesc un loc de muncă și care trebuie să fie supuse unui examen medical. Acest paragraf are standarde consacrate în art. 266, art. 213 (părțile 1, 2), art. 328 și art. 298 din Codul muncii al Federației Ruse:

Cei care solicită o muncă asociată cu pericolul (condiții nocive etc.),
Șoferi de vehicule,
Muncitori ale căror activități sunt legate de alimente, lucrează cu copiii, în instituții medicale și preventive și medicale, lucrători în instalații de apă,
Când aplicați pentru un contract pe bază de rotație,
treceți o comisie medicală atunci când aplicați la orice instituție, în toate profilurile.

Într-o instituție medicală, pentru fiecare categorie, au fost stabilite standarde adecvate, adică o listă de specialiști și proceduri care trebuie finalizate de către un angajat care solicită muncă.

Examinare medicală la angajare

O examinare medicală se efectuează conform unui algoritm stabilit, ceea ce nu este foarte dificil.

Cum se întâmplă asta

Angajatorul (persoana autorizată) emite o sesizare către o instituție medicală (LPU) pentru o persoană care intră în organizație. La primire, solicitantul trebuie să semneze în direcție. Fiecare organizație este alocată unui anumit centru medical. Pentru a fi supus unui examen medical, trebuie să aveți:

Direcţie,
Pasaportul,
Politică,
(nu este necesar peste tot).

Trimiterea către unitatea medicală are un formular specific, care conține toate datele necesare:

, ocupația sa, tipul de;
Numele instituției medicale cu adresa detaliată, codul de către,
Tipul examenului medical,
Date despre angajați: numele complet, data nașterii,
Date despre activitățile viitoare: unitate structurală, poziție, pericole la locul de muncă.

Prin ce medici să treacă

Lista medicilor care trebuie trecuți depinde de poziția viitoare a solicitantului.

Pentru cei care disting să servească în agenții guvernamentale, sunt necesari doar doi specialiști pentru a fi examinați: un psihiatru și un narcolog.
La înregistrare către alte organizații se stabilește o listă obligatorie sau privată.

Lista obligatorie:

Otorinolaringolog,
Neuropatolog,
Oftalmolog,
Chirurg,
Ginecolog (pentru femei).

În toate cazurile (pentru toate categoriile), sunt necesare fluorografie și teste de bază (generale) de urină și sânge.

Lista specialiștilor pentru minori va fi ceva mai largă. Comisia pentru examinarea medicală a minorilor trebuie să includă în mod necesar un patolog ocupațional, dentist și psihiatru.
Lista specialiștilor care solicită o muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase) include examinarea de către un psihiatru și un narcolog. Același lucru este valabil și pentru cei care obțin un loc de muncă într-o companie de transport.
Lista specialiștilor atunci când aplică în instituțiile de catering, medicale și pentru copii include o examinare suplimentară a unui venerolog, pot fi necesare teste suplimentare.

În unele cazuri, angajatorii includ un cardiolog în lista obligatorie, sau acest lucru este prevăzut de o comisie după tipul de activitate.

Documentare

După examinarea necesară, care trebuie finalizată integral, instituția medicală redactează Actul final, care ulterior va fi trimis organizației. Nu-l dau afară. Se eliberează un certificat de formular 001-ГС / у, care este valabil 12 luni.

Cine plătește pentru înregistrare

Conform legii, organizația care emite sesizarea plătește examenul medical (articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse). În practică, opțiunile pot fi diferite, adică plata certificatului la solicitarea unui loc de muncă este reglementată de întreprindere. Acest lucru trebuie discutat în prealabil.

Opțiuni de plată posibile:

Compania plătește
Cel care aplică pentru un loc de muncă plătește,
Compania plătește certificatul în condiții (de exemplu: angajatul trebuie să lucreze cel puțin 3 luni),
Plătit prin acord.

Răspunderea părților

O mare responsabilitate în această chestiune revine angajatorului, deoarece acesta este obligat să plătească pentru examinarea medicală (conform legii), să ramburseze cheltuielile suplimentare pentru examinare, dacă solicitantul ar fi trebuit să o facă singur. Angajatorul, în schimb, nu are dreptul să încheie un contract de muncă dacă angajatul nu a trecut examenul medical prescris.

Examinarea medicală la angajare este deja un proces de rutină. Toți angajații care au încheiat oficial un contract de muncă cu angajatorul lor trebuie să treacă prin acesta. Adică nimeni nu are șansa să evite un examen medical. Dar ce ar trebui să știe fiecare cetățean despre acest proces? La ce caracteristici va trebui să fii atent mai întâi? Este chiar atât de important să aveți un certificat de sănătate atunci când aplicați pentru un loc de muncă? Răspunsul la toate aceste întrebări nu este atât de dificil pe cât pare.

Este obligatoriu?

Examinarea medicală la angajare, după cum sa menționat deja, este un proces de zi cu zi. Dar cât de legitimă este cerința de a furniza informații despre sănătate? Aceasta este de fapt o cerere legitimă. După încheierea contractului de muncă, cetățeanul-angajat trebuie să furnizeze cartea sa. Se întocmește după un examen medical. Indică starea de sănătate a angajatului. De obicei, angajatorul alocă timp și pe cheltuiala sa organizează un examen medical pentru muncă. Dacă există o carte medicală, atunci angajatul are dreptul să înceapă să lucreze. În practică, situația este oarecum diferită - fără o carte medicală, solicitanții sunt rareori contactați. De asemenea, șeful refuză să plătească pentru examenul medical și nu alocă timp pentru acest proces - totul trebuie făcut în ziua liberă. De aceea este recomandat să găsești un loc de muncă cu dosar medical.

Unde să contactați?

Dar cu ce organizații ar trebui să contactați pentru a vă da viață ideii? De fapt, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Populației moderne li se oferă relativă libertate de a alege organizațiile care efectuează examinări medicale. Nu sunt multe, dar diferența dintre aceste locuri sau acele locuri este uriașă. Cetățeanul însuși cântărește toate avantajele și dezavantajele și apoi alege unde să meargă. În prezent, un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă se poate face în clinici publice și clinici private. Se oferă teste în laboratoare de stat și private.

Ce să alegi?

Unde să contactați în mod special? Clinicile și laboratoarele private au argumentele pro și contra. Avantajele includ viteza de trecere a medicilor, precum și nivelul de confort. Există un singur dezavantaj - costul. În centrele private, un examen medical poate fi finalizat literalmente într-o zi și a doua zi puteți obține o carte medicală în mâinile voastre. Policlinicile de stat oferă acces gratuit medicilor. Dar acest proces are mai multe dezavantaje - o întâlnire cu specialiști, o viteză redusă de trecere a medicilor, cozi. Nu toate sunt state. clinicile pot fi numite confortabile. O examinare medicală la angajare poate dura câteva săptămâni. Cu toate acestea, dacă aveți timp, puteți merge la policlinici de stat. Totul depinde de preferințele personale.

Sanitar minim

Merită, de asemenea, să acordați atenție faptului că examinarea medicală nu se încheie cu medicii. După medici și teste, va trebui să participați la un curs de prelegeri și să treceți un test pentru cunoașterea minimului sanitar. Acest proces durează de obicei aproximativ 2 săptămâni. După cum arată practica, aceasta este nuanța cel mai puțin problematică. Nu toată lumea trebuie să o treacă. Numai în cazuri izolate. Dar acest lucru este recomandat pentru orice angajare. Se desfășoară în organizații speciale - centre de igienă și epidemiologie.

Despre medici

Ce medici trebuie să vizitați dacă intenționați un examen medical la angajare? Depinde mult de natura activității. Unii specialiști îngustați pot completa lista de mai sus. Ar trebui să vă adresați angajatorului pentru informații mai exacte. Dar există un minim general acceptat. Specialiștii și testele pentru cartea medicală sunt necesare după cum urmează: un neurolog, psihiatru, narcolog, ORL, chirurg, terapeut, ginecolog / urolog, oftalmolog, frotiuri și teste pentru boli cu transmitere sexuală, teste generale de sânge și urină, teste HIV, sifilis, hepatită.

Timp de citire: 3 minute

Sarcina principală a unui angajat supus unui examen medical este de a verifica capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile fără a afecta sănătatea. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei cu scop preventiv: identificarea primelor semne care indică bolile profesionale și luarea măsurilor adecvate pentru prevenirea acestora. De aceea, fiecare potențial angajat ar trebui să știe ce medici sunt incluși în examinarea fizică la angajare.

O trimitere pentru un examen medical permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc sarcinile sub influența factorilor negativi din întreprindere. Această procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli care au apărut din vina conducerii companiei.

Pe lângă faptul că angajatorul respectă astfel cerințele legale existente, el atrage și specialiști mai fiabili în organizația sa.

Tipuri de examene medicale

În prezent, există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

preliminar;
periodic;
extraordinar.

Primul tip implică parcurgerea acestei proceduri pentru a obține un nou loc de muncă. Dacă specialistul este de ceva timp la companie, atunci va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să facă un examen medical în fiecare an.

În ceea ce privește examinările extraordinare efectuate de medici, acestea pot fi efectuate în conformitate cu dorințele angajatului însuși. Motivul unei astfel de cereri către conducerea organizației poate fi sfatul medicului de la specialiști.

Prin ce medici va trebui să treceți

Lista medicilor pentru un examen fizic la angajare poate varia. Totul va depinde de poziția pe care intenționează să o ia specialistul. Această procedură diferă, de asemenea, în funcție de caracteristicile sexului.

Dacă vorbim despre un examen fizic standard, va trebui să consultați următorii medici:

către optometrist;
otorinolaringolog;
neuropatolog;
chirurg;
terapeut (pentru a obține concluzia comisiei medicale).

În plus, va fi necesar să treceți testele de sânge și urină, precum și să vizitați birourile pentru administrarea cardiogramei și fluorografiei. Această listă nu este strict stabilită, deoarece un mamolog și un ginecolog pot fi, de asemenea, furnizate pentru femei. Sau, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca colecționar, va trebui cu siguranță să vă verificați vederea cu oftalmologul, deoarece viziunea sănătoasă este strâns legată de îndatoririle viitoare ale unui specialist.

Primirea unei persoane în adolescență

Pentru adolescenți, se oferă un examen medical preliminar în conformitate cu următoarele puncte:

Ar putea fi util să citiți: