Cum să obțineți un examen medical pentru muncă. Toți angajații sunt supuși unui examen medical preliminar la admitere la muncă? Pe baza ce document se stabilește lista acestor angajați? Cum se determină lista angajaților care au nevoie

Timp de citire: 3 minute

Sarcina principală a unui angajat supus unui examen medical este de a verifica capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile fără a afecta sănătatea. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei cu scop preventiv: identificarea primelor semne care indică bolile profesionale și luarea măsurilor adecvate pentru prevenirea acestora. De aceea, fiecare potențial angajat ar trebui să știe ce medici sunt incluși în examinarea fizică la angajare.

O trimitere pentru un examen medical permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc sarcinile sub influența factorilor negativi din întreprindere. Această procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli care au apărut din vina conducerii companiei.

Pe lângă faptul că angajatorul respectă astfel cerințele legale existente, el atrage și specialiști mai fiabili în organizația sa.

Tipuri de examene medicale

În prezent, există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

preliminar;
periodic;
extraordinar.

Primul tip implică trecerea acestei proceduri pentru a obține un nou loc de muncă. Dacă specialistul este de ceva timp la companie, atunci va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să facă un examen medical în fiecare an.

În ceea ce privește examinările extraordinare efectuate de medici, acestea pot fi efectuate în conformitate cu dorințele angajatului însuși. Motivul unei astfel de cereri către conducerea organizației poate fi sfatul medicului de la specialiști.

Prin ce medici va trebui să treceți

Lista medicilor pentru un examen fizic la angajare poate varia. Totul va depinde de poziția pe care intenționează să o ia specialistul. Această procedură diferă, de asemenea, în funcție de sex.

Dacă vorbim despre un examen fizic standard, va trebui să consultați următorii medici:

către optometrist;
otorinolaringolog;
neuropatolog;
chirurg;
terapeut (pentru a obține concluzia comisiei medicale).

În plus, va fi necesar să treceți teste de sânge și urină, precum și să vizitați birourile pentru administrarea cardiogramei și fluorografiei. Această listă nu este strict stabilită, deoarece un mamolog și un ginecolog pot fi, de asemenea, furnizate pentru femei. Sau, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca colecționar, va trebui cu siguranță să vă verificați vederea cu un oftalmolog, deoarece viziunea sănătoasă este strâns legată de îndatoririle viitoare ale unui specialist.

Primirea unei persoane în adolescență

Pentru adolescenți, se oferă un examen medical preliminar în conformitate cu următoarele puncte:

Adecvarea unui potențial angajat este determinată de starea sănătății sale. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă supuneți unui examen medical. Datorită faptului că un astfel de serviciu este plătit, apare o situație care necesită claritate: cine ar trebui să plătească pentru acesta - angajatorul sau solicitantul?

Angajare și examinare fizică

Întreprinderile în care condițiile de muncă sunt pline de pericole, vătămări și suprasolicitare fizică necesită o sănătate adecvată a angajaților. Nu ar trebui să existe contraindicații, prezența bolilor incompatibile cu munca într-o astfel de companie. Aceste condiții se aplică industriilor: petrol, gaze, nucleare.

Reprezentanții specialităților legate de contactul cu infectați cu HIV sunt supuși unor proceduri primare și regulate de urmărire pentru identificarea infecției cu HIV. Acesta este în principal domeniul medical. Un astfel de sondaj poate fi transmis direct în instituția medicală în care persoana lucrează sau va găsi un loc de muncă.

Procedura existentă pentru examenul medical primar

Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că examinarea medicală inițială poate fi efectuată în orice instituție medicală, indiferent de forma de proprietate (publică sau privată). Principala condiție este disponibilitatea unei licențe pentru desfășurarea acestui tip de activitate.

Examinarea psihiatrică trebuie efectuată numai într-un dispensar neuropsihiatric. Un certificat de la un psihiatru privat în acest caz nu este valid.

Atunci când șeful întreprinderii dă angajatului o sesizare pentru a fi supus unui examen medical inițial cu o listă de specialiști care fac o concluzie adecvată.

Baza este un minim sanitar, ale cărui rezultate sunt înregistrate în cartea medicală. Acesta prevede examinarea acestor specialiști:

neurolog;
expert în narcologie;
psihiatru;
optometrist;
otorinolaringolog;
chirurg;
ginecolog / urolog;
terapeut.

Mulți oameni se întreabă dacă există excepții sau vreo particularitate atunci când sunt supuși examenului medical primar pentru minori. Răspunsul stă în art. 69 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că solicitanții minori sunt supuși examinării preliminare obligatorii.

Condiția principală este cerințele pentru instituția medicală unde va avea loc examinarea. Trebuie să fie autorizat pentru toate practicile medicale necesare. O examinare ginecologică nu este o excepție pentru minori, dacă este cerut de domeniul de muncă.

Valabilitate concluzia obținută asupra stării de sănătate a unui potențial angajat depinde de tipul de activitate în care intenționează să își găsească un loc de muncă.

În art. 213 din Codul muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății nr. 302 conțin o listă detaliată a profesiilor care fac obiectul unui examen medical obligatoriu. Aceste reglementări conțin informații despre tipuri specifice de examinări medicale și de laborator.

Există două tipuri de certificate medicale, fiecare având propria perioadă de valabilitate:

Document F 001-GS / y - 12 luni. Acest certificat se referă la sfera serviciului public. Solicitantul este supus unui examen gratuit la orice instituție medicală de stat.
Document F 086 / a - șase luni. Acest ajutor este pentru restul categoriilor. O puteți obține într-o instituție medicală de orice formă de proprietate de la locul de reședință.

Etapele principale ale unui examen medical

Etapa 1. Angajatul primește o sesizare, care conține informații detaliate despre condițiile de muncă (pericol, nivel de stres, posibil rău). Pe baza acestora, sunt indicate cerințele pentru starea de sănătate a solicitantului de loc de muncă. Cu acest document, el este trimis în primul rând unui terapeut sau patolog ocupațional.

Etapa 2. Terapeutul efectuează un examen și determină gradul de conformitate a sănătății solicitantului cu îndeplinirea specialității alese. Dacă este necesar, îl trimite la alți specialiști pentru examinare suplimentară.

Etapa 3. Dosarul medical înregistrează concluzia fiecărui medic cu care a contactat potențialul angajat.

Etapa 4. Certificatul de sănătate înregistrează decizia comisiei medicale. Dacă este pozitiv, ar trebui redactat într-o formă standard, în special, ar trebui să reflecte recomandările specifice ale medicului. De exemplu, cerințele pentru purtarea ochelarilor sau a aparatelor auditive.

Etapa 5. Dacă decizia este negativă, documentul indică motivele discrepanței dintre starea fizică a profesiei alese. Originalul certificatului este emis solicitantului, o copie este trimisă întreprinderii.

Când este necesar un examen fizic?

Legislația muncii din Federația Rusă consacră o listă a categoriilor de solicitanți care trebuie să facă un examen medical fără greș:

minori;
personal medical;
angajații vamali, securitatea nedepartamentală și departamentală, poliția;
reprezentanți ai industriei de înfrumusețare (saloane de înfrumusețare, saloane de coafură, manichiură, pedichiură, cosmetologie, saloane de tatuaje);
lucrători de ceas;
sportivi;
muncitori in domeniul sanatatii;
judecători;
curățătorie chimică și lucrători de spălătorie;
angajați asociați cu industria alimentară și catering;
personal pedagogic și de servicii al instituțiilor de învățământ de toate nivelurile, inclusiv al celor preșcolari.

Mai multe informații despre cine și cum să trimiteți pentru un examen medical obligatoriu sunt descrise în acest videoclip.

Plata pentru examenul medical

Examinarea medicală este plătită atunci când aplicați pentru un loc de muncă în diferite variante:

Compania încheie un acord cu o instituție medicală și efectuează plata prin transfer bancar, atât pentru examenul medical inițial, cât și periodic. Pentru aceasta, se întocmește un program pentru promovarea examenului medical.
La admiterea la muncă, angajatul plătește singur serviciile medicale, iar angajatorul îi garantează o rambursare cu primul salariu.

Situațiile apar adesea atunci când managerul își tratează promisiunile în mod iresponsabil și nu returnează angajatului costurile sale. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă solicitantul nu a primit o opinie pozitivă de la medic. Angajatorul profită de această ocazie și motivează refuzul de a returna fondurile cheltuite prin faptul că nu a fost încheiat un contract cu angajatul. Cu toate acestea, în ambele cazuri încalcă cerințele legale.

Chiar dacă nu se încheie niciun contract, solicitantul are dreptul la despăgubiri pentru cheltuieli. Trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le puteți apăra, dacă este necesar, în instanță.

Capriciul angajatorului

Uneori există situații în care un manager forțează un solicitant să se supună unui examen medical chiar și la o întreprindere în care legea nu impune acest lucru. Pe de o parte, acesta este un fel de îngrijorare pentru sănătatea angajatului și a întregii echipe, pe de altă parte, o încălcare a drepturilor omului.

Pentru a preveni escaladarea unui astfel de caz într-un conflict, un angajator care intenționează să-și atingă obiectivul ar trebui să încerce să-l convingă să facă un examen medical în mod voluntar. O metodă eficientă este de a oferi plata pentru servicii medicale pe cheltuiala companiei.

Dacă o persoană nu este de acord, are tot dreptul să o facă. Orice acțiune a unui lider care vizează constrângerea este considerată ilegală.

Informații pentru cei care plătesc pentru servicii medicale

Șeful întreprinderii, din bugetul căruia se efectuează plata pentru trecerea examenului medical primar și regulat de către angajați, trebuie să fie conștient de cerințele legale pentru astfel de tranzacții monetare. În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, suma care este transferată către o instituție medicală nu este supusă TVA-ului. În afară de calculul primelor de asigurare, nu se fac alte taxe sociale.

În contabilitate, calculele pentru promovarea unui examen medical sunt efectuate în mai multe versiuni, în funcție de o serie de circumstanțe:

în cazul plății serviciilor medicale conform facturilor, aceasta se referă la cheltuieli brute pentru activități obișnuite;
la calcularea unui examen medical de către un solicitant, rambursarea se referă la alte operațiuni cu personalul;
categoria decontărilor cu furnizorii și contrapartidele include o operațiune care se efectuează în conformitate cu un acord încheiat cu o instituție medicală.

Ce să faci cu un refuz de despăgubire?

La angajare, solicitantul suportă costurile aferente plății serviciilor medicale. Fiecare angajator știe că este obligat să ramburseze costurile. Dar există cazuri în care solicitantul primește un refuz categoric, iar angajatorul găsește câteva argumente în acest sens. Motivul pentru aceasta poate fi lipsa fondurilor din bugetul companiei pentru compensare.

Solicitantul are tot dreptul să depună o cerere de rambursare a cheltuielilor în instanțele de judecată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă dovezi documentare ale încălcării de către angajator.

Trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le puteți apăra. Pentru a face acest lucru, este necesar să se solicite un refuz scris de la angajator, deoarece acesta va deveni principalul document probator.

Esența promovării unui examen medical

În ciuda răsucirilor care apar cu plata pentru promovarea unui examen medical, merită să acordați atenție esenței acestui eveniment. Acesta constă în îngrijirea sănătății persoanelor care lucrează la întreprindere. Datorită examinării medicale inițiale, este posibil să se determine cât de mult permite starea fizică a angajatului să facă față sarcinilor sale în producție. În plus, sunt adesea depistate probleme grave de sănătate, prezența unor boli periculoase pe care o persoană nu le bănuia.

Esența examenului medical constă și în prevenirea anumitor boli. La examinare, medicul poate determina predispoziția la boală. Aici, actualitatea detectării cauzelor care pot provoca perturbări în activitatea organelor interne joacă un rol. Este posibil ca o persoană să nu simtă, de exemplu, o defecțiune a glandei tiroide, a ficatului sau a nivelului ridicat de zahăr din sânge, care poate duce la diabet.

Prin urmare, angajatorul trebuie să concluzioneze că astfel de măsuri justifică orice costuri. Ar trebui să fie interesat de oamenii sănătoși care sunt capabili să își îndeplinească în mod eficient sarcinile în compania sa.

Căutătorii de locuri de muncă, la rândul lor, trebuie să-și amintească drepturile și, de asemenea, să aibă grijă de propria lor sănătate, a cărei importanță nu poate fi supraestimată. În cazul încălcării drepturilor de către cap, trebuie să le apărați cu hotărâre. Trebuie să ne amintim că puteți găsi întotdeauna sprijin pe baza legislației actuale.

Serviciile acestui specialist pot fi necesare nu numai pentru examinările de rutină, ci și dacă un lucrător angajat într-o zonă cu risc ridicat se simte rău. Medicul patolog ocupațional oferă următoarele servicii:

Conduite controale medicale pentru munca la înălțime;
Oferă asistență medicală și consultativă pacienților a căror activitate este asociată cu un mediu dăunător și riscuri;
Efectuează diagnosticarea și tratamentul pacienților cu boli profesionale suspectate;
Realizează examinări privind adecvarea profesională a unui angajat pentru un anumit post;
Efectuează examinarea clinică a pacienților care au fost deja diagnosticați cu boli profesionale;
Se ocupă cu organizarea măsurilor de prevenire a handicapului lucrătorilor.

De asemenea, specialistul organizează evenimente menite să prevină apariția bolilor profesionale. Patologul ocupațional monitorizează condițiile de muncă la întreprinderi, inspectează locurile de muncă.

Cine trebuie să fie supus unui examen medical de către un patolog ocupațional

De obicei, este necesară o vizită la acest specialist și obținerea unui răspuns medical adecvat pentru reprezentanții următoarelor profesii:

Lucrători în transport;
Instalatori la mare altitudine;
Alpiniști industriali;
Sportivi;
Muncitori din industria alimentară;
Lucrători de frumusețe;
Personal medical din diferite categorii;
Lucrători de utilități etc.

Ajutor pentru lucrul în Extremul Nord 302n

Persoanele care lucrează în condițiile dure din nordul îndepărtat sunt, de asemenea, obligate să facă examinări periodice și preliminare cu acest specialist. Rămânerea constantă în condiții climatice dure, influența negativă a câmpurilor magnetice, temperaturile scăzute și alți factori periculoși necesită o bună sănătate a oamenilor care lucrează aici. Aclimatizarea umană în nordul îndepărtat durează 2-3 ani. Pe toată această perioadă, patologul ocupațional trebuie să verifice în mod regulat starea corpului angajatului.

Ce trebuie să viziteze alți specialiști pentru a primi ajutor

Pentru a obține un permis de muncă în nordul îndepărtat, pe lângă medicul patolog ocupațional, trebuie să vizitați și astfel de specialiști: dermatovenerolog, terapeut, psihiatru, neurolog, narcolog, chirurg, otorinolaringolog. De asemenea, este necesar să treceți o serie de teste, să efectuați o scanare cu ultrasunete și fluorografie.

Admiterea la muncă la înălțime de la un patolog ocupațional

Lucrările la mare altitudine sunt împărțite în două categorii: steeplejack - efectuat din scări, scări, ascensoare și alte structuri; lucru la înălțime - efectuat la o înălțime de 1,3 m sau mai mult. O sa primeascab certificat de admitere la muncă la înălțimea 405 puteți în clinica „Medprofi 24”. Angajăm patologi profesioniști cu experiență care vor efectua toate măsurile de diagnostic și terapeutice la un nivel profesional ridicat. Puteți ajunge și aiciajutor pentru sudori electrici și cu gaze 302n și reprezentanți ai altor profesii potențial periculoase.

Ce boli tratează un patolog ocupațional?

Specialistul tratează doar patologiile ocupaționale. Acestea includ:

Boli ale aparatului locomotor cauzate de efort fizic excesiv;
Boli ale tractului respirator cauzate de influența negativă a mediului asupra întreprinderii;
Boala vibrațională;
Boli cauzate de expunerea permanentă la substanțe toxice la întreprindere.

De asemenea, un patolog ocupațional se ocupă cu tratamentul bolilor alergice și oncologice cauzate de condiții dificile de muncă.

Unde pot o cumpărați un certificat de la un patolog ocupațional

Clinica MedProfi 24 oferă serviciile sale în pregătirea a aproape orice documentație medicală. Angajăm specialiști cu diferite profiluri, avem propriul nostru laborator, echipamente moderne de diagnosticare. Pentru a face o programare cu un patolog ocupațional, apelați registrul. Clinica funcționează de la 8.00 la 23.00.

O trimitere pentru o examinare medicală inițială la angajare este emisă către un viitor angajat de către angajator. Acest document conține informații despre angajat și numele instituției medicale în care medicii se vor examina singuri.

La promovarea examenului, un potențial angajat trebuie să aibă o trimitere emisă de angajator și un pașaport.

În instituția medicală se întocmește un card, unde concluziile vor fi înregistrate la trecerea examenului de către specialiști.

Ordinea de trecere

Lista specialiștilor unei instituții medicale prin care trebuie să treceți diferă în funcție de funcția deținută de viitorul angajat.

De asemenea, lista diferă în funcție de sexul angajatului.

Lista standard a medicilor pentru un examen profesional la angajare:

optometrist;
otorinolaringolog;
chirurg;
psihiatru;
terapeut.

Femeile sunt de obicei programate să fie examinate de un ginecolog. Examinarea medicală de către un ginecolog la solicitarea unui loc de muncă este necesară în conformitate cu la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).

Specialistul examinează femeia, face teste bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un ginecolog este obligatorie din cauza apartenenței la o profesie care necesită un examen anual, o femeie nu poate refuza această procedură.

În caz de refuz de la un examen medical efectuat de un ginecolog, atunci angajatorul poate nu angajează.

Unele posturi vacante trebuie să fie supuse unui examen psihiatric la angajare.

Ce teste se iau la aplicarea unui loc de muncă? În timpul unui examen medical preliminar, viitorul angajat trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și să fie supus fluorografiei și unei electrocardiograme.

După ce a trecut examenul de către toți specialiștii și a trecut testele, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la medicul generalist. Cât timp este valabil examenul medical pentru angajare? Certificatul-încheiere este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formular.

Dacă în această perioadă o persoană a fost grav bolnavă sau a suferit o operație, atunci certificatul este considerat anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou examen medical.

Instituții

Pentru o examinare medicală preliminară în timpul angajării, angajatorul emite o sesizare indicând numele și adresa instituției medicale pentru această procedură.

Între angajator și un furnizor de servicii medicale autorizat, cel mai adesea contractele sunt încheiate.

Dacă nu s-a încheiat un acord între angajator și instituția medicală, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști în orice instituție medicală care are o licență pentru a efectua aceste proceduri.

Clinicile din oraș, district, republican, sat au o astfel de licență. Când contactați centre și clinici medicale private, este necesar să clarificați prezența unui astfel de document.

Formulare de certificat medical

Nr. 086 / an

Această formă de certificat medical este față-verso, are 12 articole. Acesta este completat de medicul instituției medicale care indică datele personale ale angajatului cu introducerea unei liste de boli transferate anterior, informații despre vaccinări.

Apoi, fiecare specialist care efectuează examenul pune o notă în certificat. Rezultatele testelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre adecvarea profesională a angajatului este făcută de consiliul medical.

Acest formular de certificat este semnat de medicul care îl eliberează, se pun și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale. Certificatul (formularul nr. 086 / a) este valabil șase luni de la data emiterii.

Formular certificat medical nr. 086 / a :

Nr. 001-ГС / у

Acest formular de certificat conține o concluzie care afirmă că un cetățean al Federației Ruse nu are boli care să împiedice trecerea serviciului civil sau municipal în Federația Rusă.

De asemenea, acest certificat este utilizat pentru a examina prezența unei boli la o persoană supusă examinării, în care trecerea acestor tipuri de servicii este imposibilă. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. De asemenea, se pun semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.

Certificatul (formularul nr. 001-ГС / у) este valabil timp de douăsprezece luni de la data emiterii.

Deci, înainte de angajare, unui viitor angajat i se oferă o sesizare pentru un examen medical preliminar. Când treceți examenul, este necesar să treceți prin toți medicii indicați în certificatul eliberat de terapeut.

Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea pentru poziția viitoare.

Legea din Rusia prevede necesitatea unui examen medical pentru un anumit grup de lucrători în momentul angajării.

scop - să evalueze starea generală de sănătate a unui potențial candidat, confirmând aptitudinea sa profesională sau identificând posibile caracteristici și boli care nu-i permit să ocupe o poziție vacantă.

Examinările medicale obligatorii pot preveni răspândirea epidemiilor și preveni accidentele.

Examinări medicale obligatorii

Examinările medicale sunt împărțite în tipuri:

Preliminar.
Anual (periodic).
Inspecții din rândul lor.

O examinare preliminară se efectuează în perioada în care este angajat un nou angajat. Examinările anuale sunt efectuate de angajați aparținând anumitor categorii și care lucrează în condiții periculoase. Când este examinat din rândul său, angajatul însuși îl poate întreba pe manager, având în vedere recomandările anumitor specialiști medicali.

Examinările medicale obligatorii sunt plătite de angajator și sunt specifice anumitor angajați. Obligația de a efectua astfel de sondaje ale cetățenilor poate fi stabilită de autoritățile municipale pentru întreprinderi specifice.

Examinări medicale preliminare

Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să determinați dacă o persoană este aptă din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcini la un anumit loc de muncă. Pentru aceasta, angajatorii necesită o examinare preliminară. Legislația muncii stabilește standarde care garantează lucrătorilor siguranța câștigurilor.

Procesul de pre-screening depinde de sexul angajatului și de natura funcției pentru care este angajat. Lista medicilor de vizitat poate varia.

Iată o listă generală de specialiști:

Oftalmolog.
Chirurg.
Doctorul este neurolog.
Otorinolaringolog.
Medic terapeut.

În plus, angajatul va trebui să treacă testele generale tradiționale, să facă un ECG și o sesiune de fluorografie. După ce un cetățean vizitează toți medicii, terapeutul dă o opinie generală asupra stării de sănătate a angajatului.

Procedura pentru efectuarea examenelor medicale

Examinarea obligatorie de către specialiști atunci când este angajat un nou angajat are loc pe cheltuiala angajatorului sau este plătit de acesta după angajare.

Angajatorul emite o fișă de examinare specială (trimitere) viitorului angajat, pe baza căreia va avea loc examinarea de către medicii indicați în aceasta. Adesea examinarea are loc într-o organizație medicală cu care compania are un acord. Ar trebui să vă prezentați la un examen medical cu un pașaport sau alt document care vă permite să vă verificați identitatea.

Cardul personal al pacientului înregistrează rezultatele examinărilor și concluziile terapeutului. Indică informații despre nivelul general de sănătate și prezența sau absența caracteristicilor de sănătate care interferează cu performanța muncii.

Documentul este certificat de sigiliul instituției medicale. Concluzia urmează să fie emisă angajatului, iar al doilea exemplar este plasat în evidența personală a pacientului, care se păstrează în clinică.

Un cetățean care nu a trecut un examen medical nu poate începe să lucreze.

Obligațiile unui angajat la efectuarea unui examen medical

Toți angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii, iar angajatorul le oferă un mediu de lucru sigur.

Dacă un angajat aparține unui grup de cetățeni supuși examenului medical obligatoriu la locul de muncă, atunci acesta trebuie să fie supus examinării necesare. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de examinări medicale.

Se consideră că un angajat a încălcat disciplina muncii dacă nu și-a îndeplinit datoria fără motiv. O mustrare, mustrare și chiar concedierea pot servi drept sancțiune.

Un angajat care nu a trecut examenul obligatoriu este suspendat de la muncă conform Codului muncii.

Responsabilitate

Codul infracțiunilor administrative al Federației Ruse prevede responsabilitatea întreprinderilor pentru semnarea unui contract de muncă cu solicitanții fără o examinare medicală obligatorie.

Acest comportament este supus amenzilor:

Pentru oficiali - de la 1 la 5 tone.
Pentru antreprenori individuali - de la 1 la 5 tone. sau suspendarea activității comerciale timp de până la 3 luni.
Pentru organizații - de la 30 la 50 de tone. sau suspendarea activităților pentru o perioadă similară antreprenorilor individuali.

Dacă persoana care a încălcat legea a fost deja supusă unor sancțiuni administrative, pentru încălcări ulterioare de un fel similar, va fi supusă unei pedepse de descalificare pentru o perioadă de la unu la trei.

Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că un contract de muncă poate fi reziliat dacă se relevă o încălcare a regulilor de încheiere a acestuia. Dacă angajatul nu este de vină pentru acest lucru, atunci înainte de concediere, trebuie să i se ofere să ocupe unul dintre posturile vacante. După demisie, un cetățean primește o sumă egală cu salariul lunar în acel loc.

Dacă un solicitant pentru o funcție refuză să fie supus unui examen obligatoriu, refuzul său de a lucra va fi legal.

Contabilitate a costurilor

Costurile suportate de întreprinderi pentru organizarea examinărilor periodice ale secțiilor lor sunt prevăzute de lege și sunt supuse unei contabilități speciale.

Aceste costuri în numerar:

Sub rezerva contabilității în baza de impozitare pentru impozitul pe venit.
Nu poate fi impozitat pe venitul personal.
Nu presupune plata unor sume de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, MHIF.
Nu se ia în considerare la plata contribuțiilor la asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și accidentelor la locul de muncă.
La formarea bazei de impozitare, sunt luate în considerare și sumele cheltuite de angajator pentru întreținerea sălilor de tratament și punctele utilizate pentru examenele medicale obligatorii.

Dacă vorbim despre examinări medicale care nu sunt prevăzute de legislația rusă, atunci acestea nu sunt luate în considerare la stabilirea impozitului pe venit.

Cetățeni care se angajează să fie supuși unui examen medical în timpul angajării

Codul muncii al Federației Ruse stabilește grupuri de cetățeni care lucrează, care trebuie să fie supuși unui examen atunci când angajează:

Persoanele angajate în lucrări periculoase și periculoase (inclusiv subterane).
Persoane care lucrează la vehicule.
Muncitori din industria alimentară.
Cetățeni care lucrează în alimentație și comerț.
Persoanele angajate în activități legate de sistemele de instalații sanitare.
Persoane care lucrează în organizații medicale.
Cetățeni angajați în muncă în organizații pentru copii.
Alte persoane care lucrează în anumite domenii.

Viitorii angajați minori, atunci când angajează pentru un post vacant, trebuie să fie supuși unui examen medical. Persoanele care doresc să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat, atunci când solicită un loc de muncă, trebuie să dețină un certificat de medic, care să le confirme aptitudinea pentru muncă și viață într-un anumit climat și zonă. În caz contrar, angajatorul nu încheie un contract cu aceștia. Sportivii trebuie să fie supuși unei examinări obligatorii la angajare.

Pe lângă Codul muncii, obligația de a fi supus unui examen este reglementată de alte legi. Judecătorii, mecanicii de tren, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență și vamale sunt supuși examinării medicale.

În regiunile țării, autoritățile locale pot determina un grup suplimentar de cetățeni care fac obiectul unui examen medical obligatoriu. Un angajat al instituțiilor pentru copii, al întreprinderilor alimentare și al organizațiilor din sectorul gospodăriei trebuie să dețină dosare medicale, unde sunt introduse rezultatele tuturor examinărilor efectuate de medici.

Cine plătește examenul medical

Examinarea obligatorie se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Chiar și examinarea unui solicitant de loc de muncă care nu a fost recrutat ca urmare din niciun motiv este supusă plății de către întreprindere.

Dacă examinarea nu este necesară, dar angajatul însuși a dorit să o promoveze sau a făcut-o la insistența angajatorului, atunci angajatul plătește el însuși pentru o astfel de examinare.

Pentru a rambursa suma de bani cheltuită de un cetățean pentru o examinare medicală obligatorie, este necesară o cerere cu chitanțe și documente anexate.

Refuzul unui candidat de a fi supus unui examen medical

Dacă solicitantul pentru funcție refuză să se supună unui examen medical, care este obligatoriu prin lege, nu se poate încheia un contract de muncă cu acesta. Dacă angajatul refuză să se supună unui examen anual obligatoriu, acesta este suspendat de la muncă.

Înregistrarea documentului pe direcția și ca urmare a examinării medicale

Un candidat primește o trimitere specială de la angajator pentru a fi supus unui sondaj în timpul angajării. Forma sa este stabilită de întreprindere, certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

După ce a vizitat toate recomandările medicilor indicate în listă și a trecut testele, candidatul la funcție merge la terapeut, care face concluziile finale și emite un raport medical. Pentru angajarea cu succes, trebuie să conțină informații despre aptitudini.

Examinările obligatorii de către medici sunt un lucru util. Dacă doriți să lucrați într-o echipă sănătoasă și să nu vă puneți pe voi și pe ceilalți în pericol, necesitatea examinării nu va fi intimidantă.

Ar putea fi util să citiți: