Certificat al sindicatului Ministerului Afacerilor Interne. Asociația Sindicatelor din Tatarstan este o asociație teritorială de organizații sindicale. Ce este un sindicat

Ce este un sindicat?

Uniune

- unirea cetățenilor în vederea protejării drepturilor și intereselor lor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a plății, găsirea de noi modalități de îmbunătățire a calității vieții și asigurarea garanțiilor sociale;

- reprezentant legal și independent al angajaților în relațiile cu angajatorul.

Astăzi, sindicatul este singurul sprijin de încredere pentru lucrători și numai el poate proteja cu adevărat împotriva amenințărilor de disponibilizare, concedieri ilegale, neplată a salariilor etc.

Sindicatul reunește principalele categorii de cetățeni:

- angajați (o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și desfășoară activități de muncă în baza unui contract de muncă);

- pensionari (foști lucrători care s-au pensionat, care anterior erau membri ai unui sindicat).

Cum să vă alăturați unui sindicat?

Este foarte simplu dacă organizația dvs. are o organizație sindicală primară. Trebuie doar să scrieți o cerere către comitetul sindical pentru admiterea în sindicat și la departamentul de contabilitate - cu privire la încasarea taxelor de aderare la sindicat și transferarea acestora către comitetul sindical. O persoană este considerată admisă la un sindicat din ziua în care o ședință sau un comitet sindical ia o decizie cu privire la admiterea la un sindicat. Confirmarea calității de membru al unui sindicat este un card sindical, eliberat de comitetul sindicat și păstrat de dvs.

Dacă instituția dvs. nu are o organizație sindicală, o puteți crea împreună cu alți angajați, cel puțin 3 persoane.

Consultați statutul sindicatului și statutul organizației sindicale primare. După aceea, țineți o reuniune constitutivă, la care se ia decizia de a crea o organizație sindicală primară, se formează organele sale de conducere și control și de audit. Fiecare participant la ședință scrie o cerere către comitetul sindical pentru admiterea la sindicat și la departamentul de contabilitate - privind colectarea cotizațiilor de membru.

În conformitate cu Carta, admiterea la membrii sindicatelor se realizează de către organizațiile sindicale primare, în timp ce angajatul se alătură sindicatului rus al angajaților instituțiilor de stat și serviciilor publice. Plata cotizațiilor de membru sindical este obligația legală a unui membru sindical. Potrivit legii sindicatelor, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale în contul organizației sindicale dacă există declarații personale ale membrilor sindicatului pentru a colecta cotizațiile de la aceștia.

Comitetul sindical ales și președintele acestuia informează Organizația Sindicală Teritorială cu privire la crearea unei organizații sindicale primare în instituție și solicită înregistrarea organizației la sindicat.

TPO (prezidiu) ia o decizie adecvată de a crea o organizație sindicală primară și de a o înregistra.

1. Cu privire la crearea unei organizații sindicale primare _______________.

2. La alegerea președintelui organizației sindicale primare.

3. Despre alegerile comitetului sindical.

4. Cu privire la alegerea comisiei de control și audit.

5. Despre ordinea de plată a cotizațiilor de membru.

1. ASCULTARE: Informații de la liderul grupului de inițiativă ____________________ privind crearea unei organizații sindicale primare (informațiile pot fi date într-un rezumat sau atașat protocolului).

Vorbitori: (numele complet, funcțiile vorbitorilor și un rezumat al discursurilor sau propunerilor).

A fost rezolvat după cum urmează:

1. Creați o organizație sindicală primară ______________

__________________________________________________________________

Numele companiei

sindicat al lucrătorilor din instituțiile guvernamentale și serviciile publice.

2. Decizia de a crea o organizație sindicală primară ar trebui trimisă organizației teritoriale a sindicatului pentru a fi inclusă în registrul sindicatului.

2. ASCULTARE: La alegerea președintelui organizației sindicale primare.

Pentru alegerea în funcția de președinte al organizației sindicale primare, au fost nominalizați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

NUMELE COMPLET. candidat

2) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

A fost rezolvat după cum urmează:

1. A alege președintele organizației sindicale primare ____________________________.

2. Instruiți _____________________________________________ să semneze un contract de muncă cu președintele organizației sindicale primare.

3. ASCULTARE: Despre alegerile comitetului sindical.

S-a propus alegerea unui comitet sindical în număr de ___ persoane.

Următorii candidați au fost desemnați în comitetul sindicatului: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

5) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

S-A REZOLVAT: A alege comitetul sindical: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. ASCULTARE: Cu privire la alegerile Comisiei de control și audit.

S-a propus alegerea unei comisii de control și audit în valoare de ___ persoane.

Pentru comisia de control și audit au fost nominalizați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

2) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

3) __________________ pentru - ___, împotriva - ___ s-a abținut - ___.

A fost rezolvat după cum urmează: A alege comisia de control și audit: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. AUDIȚIE: Informații ale președintelui ____________________ asupra ordinii de plată a cotizațiilor sindicale.

A fost rezolvat după cum urmează:

1. Stabiliți o procedură fără numerar pentru plata cotizațiilor de membru sindical.

2. Instruiți comitetul sindical să colecteze cererile de la membrii sindicatului pentru transferul cotizațiilor de membru și să le depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Președintele ședinței Semnătura

Semnătura secretarului întâlnirii

În conformitate cu Legea federală „Despre sindicate” (articolul 3), organizația sindicală primară poate acționa pe baza unui regulament general privind organizația sindicală primară a sindicatului respectiv sau poate adopta propria poziție pe baza Carta sindicatului. În acest din urmă caz, este necesar să se adauge întrebarea „Cu privire la regulamentul privind organizația sindicală primară ___________” la ordinea de zi a ședinței.

Desfășurarea ședinței și conținutul procesului-verbal depind de forma votului la alegerile organelor sindicale - deschise sau închise (secrete). Acest exemplu de protocol presupune că alegerile se desfășoară prin vot deschis.

Adică Suslov, art. sergent de poliție al Departamentului Afaceri Interne Butyrskiy OMVD din districtul administrativ de nord-est.
Sincer, servesc în Ministerul Afacerilor Interne de mult timp. Am studiat materialele celui de-al 27-lea Congres al PCUS în timpul studiilor mele politice. Am simțit atunci nevoia unei uniuni? Sincer, nu. De câțiva ani am fost publicat în ziarul „Pe un post de luptă”, care acum se numește „Petrovka-38”, articolele mele au fost critice și nu au apărut probleme. La ceea ce aveam dreptul în serviciu, am primit de toate: uniforme complete (inclusiv dungi, nasturi etc.), timp liber pentru suprasolicitare (care s-a întâmplat extrem de rar), bonusuri pentru reținerea infractorilor etc. Comandantul companiei (Alexander Petrovich Manaenkov) a ținut evidența timpului meu de serviciu. El mi-a apărat interesele în fața conducerii superioare. Într-o zi, în 1989 sau 90, a venit o plângere împotriva noastră. A sosit un angajat al inspecției de personal al Direcției principale pentru afaceri interne. A sosit în uniformă, ne-a adresat „TU”, nu a stors bani, nu a insultat, nu a ridicat glasul, a înțeles esența. Un ofițer de poliție, dacă i se permite acest lucru prin lege, ar putea sta la coadă pentru a primi locuințe sau pentru a îmbunătăți condițiile de locuință. Mai mult decât atât, el nu numai că ar putea intra pe linie, ci și să primească locuințe! Și asta era regula. Nu era nevoie să le dai mită cuiva, să implori autoritățile și așa mai departe.

Mai mult, șefii înșiși i-au ajutat pe angajați să rezolve diverse probleme de zi cu zi. Anterior, pentru o călătorie pentru a obține uniforme, conducerea a comandat un autobuz. Și nu numai pentru călătoria pentru uniformele pe care le-au comandat autobuzul. Ar putea merge la vânătoare, la pescuit, la cules de ciuperci. În ziua de 10 noiembrie, a fost organizat un ospăț (fără băuturi) pentru TOȚI angajații departamentului și nu doar pentru lideri. Au fost invitați angajații pensionari. Îmi amintesc că în 1993 am decis să iau o armă de serviciu pentru a fi purtată constant. M-am îndreptat către șeful departamentului 128 de poliție, Pavel Isaevich Aronov, el m-a refuzat, apoi către șeful departamentului de afaceri interne al districtului Dzerzhinsky, colonelul Oskin, a primit un refuz și la șeful Direcției Afaceri Interne a districtul administrativ nord-est Kopeikin. În același timp, acești lideri nu aveau secretari independenți (apropo). A trebuit să mă întorc către șeful GUVD Kulikov. Mi-am trimis raportul prin poștă. Știi, nu am primit niciodată un răspuns. Numai că nu am avut deloc nevoie de acest răspuns: întrebarea mea a primit un răspuns pozitiv. Acum, practic, o dezabonare vine la fiecare raport meu, dar nu are sens. Ei bine, de ce aveam nevoie de o uniune atunci? În 1992, când s-a format sindicatul polițiștilor, unul dintre fondatorii sindicatului m-a sunat și m-a invitat să mă alătur. Am refuzat, nu era nevoie. Dar în 1997, când PI Aronov s-a retras, am venit eu și m-am alăturat sindicatului.

Indiferent dacă aveți nevoie de o uniune sau nu, depinde de dvs. Dar! Nu cred că departamentul de resurse umane vă va spune cum să scrieți corect un raport, astfel încât problema să poată fi rezolvată în favoarea dvs. Să spunem când vă retrageți. Nu trebuie să mergeți departe pentru exemple. În ianuarie 2014, Astashkin N.N. s-a retras. Când a dorit să primească despăgubiri pentru sănătatea pierdută și a fost în spitale și spitale de două ori pe an în ultimii ani de serviciu, sa dovedit că dosarul său medical în policlinica Ministerului Situațiilor de Urgență al Direcției principale a Ministerul Afacerilor Interne era curat și cea mai gravă boală pe care a avut-o în 29 de ani de serviciu a fost curgerea nasului ... În primăvara anului 1987, în timp ce era de serviciu, a fost lovit de un motociclist, i s-a rupt piciorul, dosarul personal și dosarul medical conțineau certificatele corespunzătoare (a văzut certificatul în dosarul său personal cu puțin timp înainte de concediere). După concediere, certificatele din dosarul personal și din dosarele medicale au dispărut. Astașkin nu a fost membru al sindicatului și nu a obținut prea multe de la conducere.

Există multe întrebări, a căror cunoaștere ajută la funcționarea normală. Dar care dintre lideri vă va spune că, de exemplu, aveți două schimburi de lucru pentru a scrie o explicație și nu la cinci minute după îndrumarea unui șef superior? Că scrieți un raport către conducere atunci când doriți să raportați ceva superiorilor dvs. și nu la comanda lui? Cine vă poate spune că ordinul unui șef de a scrie o explicație nu este un motiv suficient pentru a o scrie? Ei bine, mult, mult mai mult. Dacă trebuie să explicăm de ce este nevoie de un sindicat într-o divizie, atunci trebuie să scriem o monografie întreagă.

Născut la 18 iulie 1952 în regiunea Moscovei. Absolvent al Institutului de Fizică Inginerie din Moscova. A servit în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, din 1981 până în 2008, în diferite funcții de conducere în poliția din Moscova și în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. General general de serviciu intern, pensionar. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.
A fost distins cu medalii ale Ordinului de Merit pentru Patrie, grade I și II, multe premii de stat, departamentale și publice, o insignă „Angajat de onoare al Ministerului Afacerilor Interne”, datorită primarului Moscovei S.S.Sobyanin.
El este vicepreședintele Consiliului rus al veteranilor organismelor de afaceri interne și al trupelor interne. Membru al Uniunii Scriitorilor din Rusia.
La 17 martie 2015, cea de-a XIV-a conferință de raportare și alegeri a Organizației Sindicale Primare din Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse a ales-o pe V.M. Burykin ca președinte al acesteia.

Majoritatea covârșitoare a organizațiilor sindicale moderne ale organismelor de afaceri interne sunt membri ai Sindicatului All-Russian of Workers of State Institutions and Public Services din Federația Rusă. Operează în aproape toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și reunesc peste 50 de mii de membri.

În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat, „Acordul industrial privind organele, organizațiile și subdiviziunile Ministerului Internelor Afacerile Federației Ruse pentru 2018 - 2020 "a fost încheiat și este în vigoare pentru:

1) stabilirea în mod contractual a posturilor convenite privind crearea condițiilor de muncă și socio-economice necesare pentru funcționarii publici, lucrătorii și personalul civil al statului federal al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;

2) asigurarea funcționării stabile și eficiente a organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Cum să vă înscrieți într-un sindicat?

Pentru a vă alătura sindicatului, trebuie să scrieți o cerere către organizația sindicatului de la locul de muncă sau să contactați Comitetul sindicat al organizației sindicale primare din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei la tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... Admisă membrilor sindicatului se eliberează un card sindical, se completează un card de înregistrare și de la data admiterii se calculează experiența sindicală. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și ajutorul echipei.

U S T A V

Sindicatul interregional

„Sindicatul poliției din Moscova”

Orașul Moscovei

2017 an

1. DISPOZIȚII GENERALE.

1 articol

Sindicatul interregional „Sindicatul poliției din Moscova” ( denumită în continuare Sindicatul) reunește în mod voluntar, pe bază profesională, următoarele categorii de cetățeni, ținând seama de cerințele prezentului articol și ale prezentei Carti:

Angajații organelor de afaceri interne care lucrează în diviziile teritoriale și structurale ale organelor de afaceri interne;

Angajații Serviciului Federal al Trupelor Gărzii Naționale ale Federației Ruse, denumite în continuare Garda Rusă;

Angajații concediați din organele de afaceri interne, Rosgvardia, sau transferați la un alt loc de muncă (serviciu), de la organele de afaceri interne, Rosgvardia, dacă erau membri ai sindicatului înainte de concediere, precum și, prin decizie a Consiliului de coordonare , alți angajați care nu făceau parte anterior în sindicat și au demis din agențiile de aplicare a legii, Garda Națională.

Sindicatul a fost creat pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale cetățenilor, indiferent de rasă, naționalitate, sex, vârstă, credințe religioase, în forma organizațională și juridică - un sindicat interregional.

Titlu scurt- Sindicatul poliției din Moscova.

Articolul 2

Uniunea acționează în conformitate cu:

- Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și a entităților sale constitutive, reglementările departamentale și prezenta Cartă.

- Declarația universală a drepturilor omului,

Consiliul de coordonare al sindicatelor și / sau președintele Consiliului de coordonare al sindicatelor au dreptul exclusiv de a interpreta prezenta Cartă, articolele sale și procedura de aplicare a acestora.

Articolul 3

Sindicatul participă la soluționarea problemelor socio-economice și de altă natură referitoare la membrii sindicatului, membrii familiilor lor, cetățeni, în conformitate cu legislația existentă.

Sindicatul și organismele sale sindicale nu pot împiedica membrii sindicatului să își îndeplinească îndatoririle oficiale, ordinele legale și ordinele șefilor diviziilor organelor de afaceri interne ale Gărzii ruse.

Articolul 4

Sindicatul stabilește, menține și întărește legăturile și contactele cu sindicatele rusești și externe. Dezvoltă și îmbunătățește cooperarea între asociațiile publice de diferite orientări, inclusiv sindicatele poliției. Participă la activitatea organismelor asociațiilor sindicale internaționale, încheie contracte și acorduri relevante, se poate alătura asociațiilor sindicale rusești și / sau internaționale.

Articolul 5

Sindicatul este o persoană juridică și are dreptul de a acționa în conformitate cu legislația actuală cu toate drepturile unei persoane juridice, are propriul sigiliu.

Un sindicat poate avea organe tipărite, edituri, tipografii, alte mijloace de informare în masă, poate crea fonduri, întreprinderi, organizații necesare îndeplinirii sarcinilor statutare.

Articolul 6

Sindicatul își desfășoară activitățile pe teritoriile orașului Moscova și regiunea Moscovei, precum și în alte entități constitutive ale Federației Ruse, în care organizațiile sindicale vor fi create, în total, mai puțin de jumătate din total entități constitutive ale Federației Ruse.

Locația organului permanent de conducere al Sindicatului este orașul Moscova.

2. SCOPURILE ȘI OBIECTIVELE SINDICATULUI

Articolul 7

Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, viața, recreerea pentru membrii săi și familiile lor, cetățeni și pentru a le proteja drepturile și interesele, Sindicatul:

7.1. Monitorizează respectarea legilor și reglementărilor care reglementează munca și odihna.

7.2. Se ocupă de formarea profesională a membrilor sindicatului, îmbunătățind calificările, cunoștințele economice și juridice ale acestora, îmbunătățind cultura și etica profesională.

7.3. Participă la implementarea activităților sociale care vizează îmbunătățirea condițiilor de viață ale membrilor sindicatului și ale familiilor acestora, cetățenii, împreună cu autoritățile, șefii departamentelor organelor de afaceri interne, Garda Națională, organele de stat de toate nivelurile, publicul asociațiile.

7.4. Participă la formarea mecanismelor de distribuire a fondurilor de consum public, care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale membrilor Sindicatului, angajaților organelor de afaceri interne ale Gărzii Ruse.

7.5. Organizează, desfășoară, participă la evenimente de masă pentru a-și proteja drepturile și drepturile membrilor, cetățenilor, inclusiv mitinguri, demonstrații și alte acțiuni de natură pașnică (cu excepția participării directe la greve) în afara programului de lucru, împreună cu alte asociații publice și independent.

7.6. Creează propriile sisteme de asigurări sociale și securitate.

7.7 ... Creează fonduri de solidaritate, asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și formare, precum și alte fonduri, instituții și alte organizații, corespunzând obiectivelor statutare ale Sindicatului. Oferă asistență caritabilă membrilor sindicatelor, cetățenilor și organizațiilor.

7.8. Participă la locuințe și construcții culturale și domestice, la dezvoltarea unei rețele de instituții pentru copii, la activitatea întreprinderilor comerciale, a alimentației publice și a serviciilor publice, la crearea instituțiilor de îngrijire a sănătății pentru membrii sindicatului și familiile acestora și alți cetățeni.

7.9. Organizează sisteme de patronaj pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, ofițeri de poliție și familiile acestora, alți cetățeni.

7.10. Reprezintă interesele membrilor săi în fața angajatorilor (angajatorilor), a autorităților de stat și a guvernelor locale. Organizează protecția drepturilor muncii, profesionale, sociale și de altă natură și a intereselor legitime ale membrilor săi și ai membrilor familiilor acestora, ale sindicatului însuși și, dacă este necesar, ale altor cetățeni care au nevoie de ajutor și care au solicitat în acest scop sindicatului și corpurile sale.

Articolul 8

Pentru îndeplinirea sarcinilor statutare, sindicatul:

Creează un inspector legal de muncă;

Numeste persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii;

Poate implica avocați și alte persoane, instruindu-i să reprezinte interesele membrilor sindicatului și familiilor acestora, precum și ale altor cetățeni sau, în conformitate cu legislația în vigoare, să își creeze propriile sisteme de servicii juridice complete;

Organizați seminarii, prelegeri, pe teme semnificative din punct de vedere social, atât între angajații organelor de afaceri interne, Garda Națională, cât și între alți cetățeni.

Inspectorul șef juridic al muncii al sindicatului este șeful departamentului juridic.

Inspectorii legali ai muncii ai sindicatelor, precum și avocații sindicatelor (la instrucțiunile scrise ale președintelui Consiliului coordonator), au dreptul să semneze în mod independent documente, să reprezinte, sub împuternicirea sindicatului, interesele membrilor sindicatului, ale angajaților organelor de afaceri interne și ale Gărzii Naționale, atât actuale, cât și revocate, precum și ale altor cetățeni care au solicitat ajutor sindicatului, inclusiv în instanțele de jurisdicție generală și ale guvernelor de stat și locale corpuri.

9articul

Sindicatul și organele sale sindicale, în ordinea stabilită de acestea, în conformitate cu legislația actuală, pot menține personalul lucrătorilor eliberați ai sindicatului, care este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale sindicatului .

Articolul 10

Pentru a-și îndeplini sarcinile statutare, Sindicatul poate achiziționa, închiria spații, în modul prevăzut de legislația actuală, să efectueze reparațiile și echipamentele acestora, pentru care atrage atât fondurile proprii, cât și cele primite ca asistență caritabilă.

3. MEMBRU ÎN SINDICAT.

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE MEMBRILOR SINDICATULUI

Articolul 11

Orice cetățean care plătește în mod regulat taxe de membru, sub rezerva condițiilor specificate la articolul 1 din prezenta Cartă, poate fi membru al sindicatului.

Membrii Sindicatului demiși din organele de afaceri interne, Rosgvardia, beneficiază de privilegiul de a plăti cotizațiile în sumă de 50% din suma minimă stabilită pentru plata lunară.

Articolul 12

Admiterea la membrii sindicatului se realizează în mod individual de către organele sindicale pe baza cererii depuse.

Dreptul de admitere și excludere revine organelor sindicale în conformitate cu prevederile Cartei.

Articolul 13

Oricine dorește să adere la sindicat își exprimă voința prin depunerea unei cereri către organismele sindicale competente, unde este acceptată, formalizată și depusă Consiliului de coordonare sau președintelui acestuia.

În absența unei organizații sindicale, a unui grup sindical dintr-o subdiviziune, o persoană care dorește să adere la un sindicat depune o cerere în acest sens unei organizații sindicale, un grup sindical care funcționează într-o subdiviziune situată lângă locul de reședință sau serviciul (munca) persoanei specificate, către Comitetul local al organizației teritoriale (primare) a sindicatului, către Consiliul de coordonare al sindicatului sau președintele acestuia.

Admiterea la calitatea de membru al sindicatului, precum și excluderea din sindicat, se efectuează în conformitate cu Carta.

Procedura de eliberare a documentelor care confirmă apartenența la experiența sindicală și sindicală este stabilită de Consiliul de coordonare.

Emiterea documentelor care confirmă apartenența la sindicat și experiența sindicală este prerogativa Consiliului de coordonare și a președintelui acestuia, vicepreședintelui.

Articolul 14

Pentru încălcarea Cartei, a Dispozițiilor aprobate de Consiliul de coordonare și a acțiunilor de discreditare a Sindicatului, a organelor sale, a unui membru al Sindicatului, pot fi expulzați din Sindicat prin decizia oricărui organism sindical - din organizația sindicală la Conferința Sindicatului.

Pentru neplata cotizației de membru în termen de două luni, expulzarea din sindicat poate fi efectuată fără a notifica excluzii.

Activitatea electorală a persoanei expulzate încetează din momentul excluderii.

În cazul în care orice organism superior sindicat anulează decizia de expulzare din Uniune, calitatea de membru al sindicatului este reînnoită de la data excluderii.

De la aceeași dată, puterile pentru o funcție electivă sunt reînnoite, cu excepția cazului în care în momentul anulării deciziei de expulzare la funcția specificată, nu a fost aleasă nicio altă persoană sau poziția specificată nu a fost lichidată (redusă).

Articolul 15

Decizia de expulzare din sindicat, precum și decizia de a refuza admiterea, pot fi atacate la organul sindical superior, până la Conferința sindicatului, și anulate de acest organism.

Articolul 16

Persoanele expulzate din sindicat pentru acțiuni care discreditează sindicatul, organismele sale, organismele de afaceri interne, Rosgvardia și alte organizații în care activează, precum și pentru neplata cotizațiilor de membru, nu pot fi readmise în sindicat.

Articolul 17

Data acceptării unui cetățean ca membru al sindicatului este data adoptării unei decizii în acest sens de către organul sindical relevant.

Articolul 18

Un membru al sindicatului are dreptul:

18.1. Alegeți și fiți aleși în organele sindicale.

18.2. Discutați liber la Conferințele Sindicatului, reuniuni (conferințe) ale organizațiilor sindicale, reuniuni ale grupurilor sindicale, reuniuni ale Consiliului Coordonator, comitete locale, comitete sindicale, toate problemele activităților sindicale, faceți propuneri , în mod deschis, își exprimă și își apără opiniile.

18.3. Solicitați tuturor organismelor sindicatului protecția și susținerea drepturilor, intereselor acestora, precum și cu întrebări, declarații, sugestii și solicitați un răspuns cu privire la fondul recursului lor.

18.4. Cu acordul delegaților la conferințe sau organisme sindicale, participați la conferințe, la reuniunile organelor sindicale.

18.5. Beneficiați de orice beneficii sindicale, în conformitate cu deciziile organelor sindicale, pe baza regulamentelor aprobate.

18.6. Primiți despăgubiri pentru daunele suferite în executarea deciziilor organelor sindicale.

18.7. Cu permisiunea organelor sindicale relevante, să se familiarizeze cu documentele sindicatelor și ale organelor sindicale.

Procedura de familiarizare cu documentația sindicatului membrilor sindicatului și a altor persoane este stabilită de către Consiliul coordonator, organizația sindicală - de către Comitetul local, grupul sindical - de către comitetul sindical al grupul sindical sau grupul sindical (în absența unui comitet sindical în grupul sindical).

18.8. Exercitați alte drepturi acordate membrilor sindicatului prin actele normative ale Federației Ruse, prin prezenta Cartă și prin deciziile organelor conducerii sindicale.

Articolul 19

Un membru al sindicatului este obligat:

19.1. Respectați Carta Sindicatului.

19.2. Plătiți în mod regulat taxe de membru.

19.3. Participă la implementarea programelor sindicale, a deciziilor, a ordinelor organelor sindicale.

19.4. Să participe la reuniunile sindicale, precum și la conferințe atunci când este ales ca delegat, dacă nu există un motiv întemeiat de absență (stabilit de reuniune, conferință sau organul sindical relevant în mod individual).

19.5. Nu dezvăluiți informații confidențiale despre activitățile Sindicatului;

19.6. Nu comiteți acțiuni în mod deliberat menite să provoace prejudicii sindicatelor;

19.7. Nu întreprindeți acțiuni (inacțiuni) care să complice semnificativ sau să facă imposibilă realizarea obiectivelor pentru care a fost creată sindicatul.

Membrii Sindicatului poartă alte obligații prevăzute de lege sau de prezenta Cartă.

Articolul 20

Calitatea de membru în sindicat se încheie în cazul:

20.1. Părăsirea sindicatului din propria voință, în timp ce munca în organele alese se încetează automat.

20.2. Concedieri de la locul de muncă din motive defăimătoare cu acordul sindicatului.

Acest consimțământ poate fi exprimat prin faptul că Uniunea a refuzat să apere drepturile membrului Uniunii.

20.3. Excepții de la sindicat.

20.4. Expulzarea din sindicat a membrilor organelor alese ale organizațiilor sindicale se face de către organul superior relevant al sindicatului în acord cu Consiliul de coordonare al sindicatului sau cu președintele Consiliului de coordonare al Sindicat.

Articolul 21

Data încetării calității de membru al sindicatului este considerată:

Data înregistrării cererii de retragere voluntară din sindicat de către organismele sindicale,

Data deciziei de excludere din membrii sindicatului,

Data acordului de demitere a unui membru al sindicatului din motive defăimătoare.

În cazul în care taxele de membru nu sunt plătite în termen de 2 luni și nu există nicio cerere de părăsire a sindicatului, data încetării calității de membru al sindicatului este data stabilită de organul sindical relevant, dar nu mai devreme de prima zi a luna următoare celei în care au fost achitate taxele.

4. STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ A SINDICATULUI

Articolul 22

Sindicatul este construit și își organizează activitățile pe baza următoarelor principii:

Formarea organelor sindicale la toate nivelurile pe baza alegerii membrilor săi;

Reprezentarea grupurilor sindicale la alegerea delegaților la Conferința organizațiilor sindicale primare, indiferent de numărul acestora, precum și a organizațiilor sindicale primare la alegerea delegaților la Conferința sindicatului în conformitate cu cotele stabilite de Consiliul de coordonare;

Caracterul recomandativ al deciziilor organelor sindicale superioare pentru cele inferioare, cu excepția cazurilor specificate în mod specific în Carta sindicatului, dispozițiile adoptate de Consiliul de coordonare sau acordurile separate între organizațiile sindicale primare care sunt membri ai sindicatului și sindicatului reprezentat de organele sale de conducere sau de organizația sindicală primară și membrii acestuia din grupuri profesionale.

Articolul 23

Sistemul organelor sindicatelor, în ordinea descrescătoare a autorității, este:

- Conferința sindicală;

- Consiliul coordonator al sindicatului;

- Președinte al Consiliului coordonator, adjunctul acestuia;

- Întâlnire (conferință) a organizației sindicale teritoriale (primare);

- Comitetul local al organizației sindicale teritoriale (primare);

- Președinte al Comitetului local al organizației sindicale teritoriale (primare) - organizator sindical (organizator sindical);

- Întâlnirea grupului sindical;

- Comitetul sindical al unui grup sindical;

- Președintele comitetului sindical al grupului sindical sau șeful grupului sindical - organizația sindicală, în absența unui comitet sindical în grupul sindical.

Articolul 24

Mandatul Consiliului de coordonare sindicală, președintele Consiliului de coordonare sindicală, adjunctul acestuia, membrii Consiliului de coordonare, comitetele locale ale organizațiilor sindicale, comitetele sindicale ale grupurilor sindicale și liderii acestora este de cinci ani.

4.1. CONFERINȚA UNIUNII

Articolul 25

Organul suprem al sindicatului este Conferința sindicatului, convocată de Consiliul coordonator al sindicatului în termenii stabiliți de conferința anterioară a sindicatului și în absența unei astfel de definiții - de către Consiliul coordonator a Sindicatului.

Articolul 26

Normele de reprezentare la Conferință, procedura de desfășurare a acesteia, regulamentele, ordinea de zi sunt stabilite de Consiliul de coordonare al sindicatelor. Conferința are dreptul de a modifica procedura (regulamentele) și agenda conferinței corespunzătoare. O conferință este considerată competentă dacă mai mult de jumătate dintre delegații desemnați de organizațiile teritoriale (primare) au luat parte la aceasta.

Președintele Consiliului coordonator și adjunctul său sunt delegați din oficiu la Conferință.

Articolul 27

Conferinţă:

27.1. Ascultă raportul Consiliului coordonator și ia o decizie cu privire la acesta.

27.2. Aprobă modificările aduse Cartei Sindicatelor (competență exclusivă).

27.3. Stabilește principalele domenii de activitate ale sindicatelor și ale organelor sindicale, definește sarcinile Sindicatului în mișcarea sindicală rusă și internațională (competență exclusivă).

27.4. Aprobă, dacă este necesar, estimarea veniturilor și cheltuielilor sindicatului, utilizarea proprietății sindicatului.

27,5. Alege Consiliul de coordonare, președintele și vicepreședintele acestuia, modifică componența sa (competență exclusivă).

27.6. Oferă instrucțiuni Consiliului coordonator și, dacă este necesar, îi determină competențe suplimentare.

27.7. Alegeți Comisia de Audit sau Auditorul (competență exclusivă).

27,8. Consideră reclamațiile cu privire la acțiunile Consiliului coordonator, al președintelui acestuia (vicepreședinte).

27.9. La discreția sa, poate rezolva orice problemă a activităților sindicale, inclusiv a celor atribuite competenței organelor sindicale de orice nivel.

27.10. Decide lichidarea sau reorganizarea sindicatului, aprobarea bilanțului lichidării, numirea unui lichidator (competență exclusivă).

27.11. Luează o decizie cu privire la suma și procedura de plată a calității de membru și a altor contribuții la proprietate de către membrii sindicatului (competență exclusivă).

27.12. Stabilește procedura de admitere și excludere a membrilor sindicatului (competență exclusivă).

27,13 U aprobă rapoartele anuale și situațiile contabile (financiare)(competență exclusivă).

27,14. Conferința se ține cel puțin o dată la 5 ani.

27,15. Exercită alte competențe pe care i le conferă Carta Sindicatului.

Articolul 28

Deciziile Conferinței sunt obligatorii pentru membrii sindicatelor și organelor sindicale.

Nerespectarea deciziilor cu privire la activitățile fundamentale ale sindicatului este considerată o nerespectare a obligațiilor legale și poate duce la expulzarea din sindicat sau la desființarea organismului sindical relevant.

Articolul 29

Conferința este competentă să organizeze ședințe și să ia decizii dacă la momentul înregistrării sunt prezenți mai mult de jumătate din delegații aleși.

Deciziile la Conferință se iau cu o majoritate simplă de voturi, deciziile cu privire la chestiuni de competență exclusivă se iau cu o majoritate calificată de voturi.

4.2. CONSILIUL DE COORDONARE

Articolul 30

Consiliul de coordonare este un organ de conducere ales în funcție permanent al sindicatului, care coordonează și gestionează activitățile sindicatului în perioada dintre conferințe.

Consiliul coordonator este ales la Conferința sindicatului.

La cererea delegatului Conferinței, se desfășoară un vot secret pentru alegerea membrilor Consiliului de coordonare al sindicatelor.

Articolul 31

Activitatea Consiliului de coordonare a sindicatelor este condusă de președintele acestuia, ales la Conferința sindicatului.

Articolul 32

Consiliul coordonator:

32.1. Face declarații în numele Uniunii.

32.2. Reprezintă interesele sindicatelor în relațiile cu statul, organizațiile publice, sistemul judiciar, autoritățile, organizațiile de aplicare a legii și alte sindicate.

32.3. Dezvoltă și ia decizii cu privire la implementarea principalelor activități ale sindicatelor, determinate de Conferința sindicatului și independent.

32.4. Adoptă reglementări, instrucțiuni, reglementări și alte documente privind problemele activităților sindicale.

32,5. Oferă clarificări și interpretări ale Cartei Sindicatelor.

32.6. Anunță, în conformitate cu legea, organizarea de mitinguri și alte acțiuni cu caracter non-violent.

32.7. Aprobă, dizolvă (lichidează) și înregistrează în registru organizațiile sindicale nou create și, dacă este necesar, reorganizează organizațiile sindicale existente, dacă aceste organizații funcționează fără a dobândi drepturile persoanelor juridice care au trecut de înregistrarea de stat.

32,8. Aprobă Carta generală (standard) a organizațiilor sindicale teritoriale (primare) a sindicatului și Cartele prezentate de acestea, adoptate pe baza Cartei generale (standard), formularele standard ale documentelor relevante, menține un registru al comerțului organizațiile sindicale ale sindicatului.

32.9. Stabilește procedura de înregistrare a cererilor membrilor sindicatului, confirmă apartenența la sindicat și experiența sindicală.

32.10. Poate expulza orice membru al sindicatului din sindicat pentru încălcarea cerințelor Cartei.

32.11. Consideră și soluționează problemele legate de încălcarea Cartei de către membrii sindicatelor și organelor sindicale sau acțiunilor lor care discreditează sindicatul, creează comisii, angajează auditori pentru a efectua inspecții ale activităților financiare, economice și de altă natură ale sindicatului.

32.12. Dizolvă (lichidează) organizațiile sindicale, grupurile sindicale pentru încălcarea cerințelor Cartei sau discreditarea Sindicatului și a organelor sale de conducere.

32.13. Dispune de proprietatea și fondurile Sindicatului.

32.14. Consideră aspectele legate de amendamentele la Carta Sindicatului.

32,15. Stabilește procedura de familiarizare cu documentația sindicatului.

32,16. Pregătește pentru examinarea problemelor pentru Conferința Sindicatului, își desfășoară convocarea.

32.17. Cvorumul pentru luarea deciziilor de către Consiliul de coordonare este stabilit cu o majoritate de voturi din numărul de membri ai Consiliului de coordonare prezenți la ședință. Reuniunea este considerată competentă dacă participă la aceasta mai mult de jumătate din membrii Consiliului de coordonare. În caz de egalitate de voturi, decizia finală este luată de președintele Consiliului de coordonare.

32.18. Exercită alte competențe care i-au fost acordate de Carta Sindicatului, deciziile Conferințelor, neacordate de Cartă și Lege competenței exclusive a Conferinței.

Articolul 33

Deciziile Consiliului de coordonare pot fi anulate de Conferința Sindicatului.

Procedura de luare a deciziilor Consiliului coordonator este determinată de acesta în mod independent, cu excepția cazurilor specificate în mod specific în Cartă sau a unei decizii speciale a Conferinței. Procedura de înlocuire a membrilor pensionari ai Consiliului de coordonare (cooptare) este supusă aprobării Conferinței.

Decizia este considerată adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii Consiliului de coordonare au votat-o. În caz de egalitate de voturi, președintelui Consiliului de coordonare i se acordă un vot suplimentar.

Ordinea și procedura de desfășurare a ședințelor Consiliului coordonator sunt determinate de decizia acestuia.

Activitățile Consiliului coordonator sunt conduse de președintele acestuia și, în absența acestuia, sau de instrucțiunile sale scrise, de către vicepreședintele.

Articolul 34

Pentru a rezolva sarcinile statutare, Consiliul coordonator creează inspecții, comisii, servicii, instituții, departamente. Se pot crea și fundații caritabile și alte divizii și organizații, inclusiv cele cu drepturi de persoană juridică.

Dacă este necesar, Consiliul coordonator aprobă regulamentele (statutele) relevante.

4.3. PRESIDENT (VICE PRESIDENT)

CONSILIUL DE COORDONARE AL SINDICATULUI

Articolul 35

Președintele Consiliului de coordonare al sindicatului și adjunctul său sunt aleși la conferință și răspund de activitățile lor față de conferință, Consiliul de coordonare.

Articolul 36

Președintele Consiliului coordonator și, în absența acestuia și în numele președintelui, adjunctul său, ține ședințele Consiliului coordonator și își organizează activitatea.

Președintele Consiliului de Coordonare al Sindicatului este șeful entității juridice - Sindicatul.

Președintele Consiliului coordonator și, în absența acestuia și în numele președintelui, adjunctul acestuia, semnează scrisori, cereri, petiții, depuneri, documente financiare, corespondează cu organizații terțe, întreprinderi și instituții, semnează alte documente necesare pentru activităților sindicale, încheie contracte, în conformitate cu legislația aplicabilă.

Președintele Consiliului Coordonator dispune de fondurile și proprietățile Sindicatului și, în absența acestuia, pe instrucțiunile sale scrise și, dacă este imposibil, prin decizia Consiliului Coordonator, vicepreședintele.

Președintele Consiliului coordonator, adjunctul său, are dreptul să reprezinte interesele sindicatelor fără procură în toate organizațiile terțe, instituțiile, întreprinderile și instanțele judecătorești din toate instanțele, cu toate drepturile prevăzute de actualul legislația pentru reprezentanți; întocmește protocoale, în calitate de inspectori legali, sau avocați pentru protecția muncii, cu privire la problemele legislației muncii, protecția muncii, încălcările legislației privind încheierea contractelor colective și punerea lor în aplicare.

Președintele Consiliului Coordonator aprobă masa de personal și structura aparatului sindical.

Președintele Consiliului coordonator și, în lipsa acestuia, la instrucțiunile scrise ale președintelui, adjunctul său reprezintă sindicatul în întreprinderile, organizațiile și instituțiile create de sindicat.

Președintele Consiliului de coordonare și adjunctul său răspund în fața Consiliului de coordonare și, în numele său, în fața Conferinței sindicatelor.

Președintele Consiliului de coordonare, adjunctul său exercită alte atribuții pe care le conferă Carta, Conferința sindicatelor, Consiliul de coordonare.

4.4 ORGANIZAREA UNIUNII PRIMARE

Articolul 37

Baza Sindicatului este organizațiile sindicale primare, create prin autoorganizare în conformitate cu principiile teritoriale și profesionale.

Organizațiile sindicale primare sunt create în serviciile și subdiviziunile individuale ale organelor de afaceri interne ale Gărzii Ruse la reuniunile constitutive ale angajaților subdiviziunii corespunzătoare și trebuie să fie formate din cel puțin 3 membri ai sindicatului.

Fiecare membru al adunării constitutive care a susținut crearea sindicatului corespunzător este considerat membru al sindicatului de la data aprobării de către Consiliul de coordonare al sindicatului (președintele acestuia) a înființării sale.

Organizația sindicală principală a sindicatului acționează în conformitate cu cartea aprobată de adunarea sa constitutivă și convenită cu președintele Consiliului de coordonare al sindicatului. Carta organizației primare nu poate contrazice Carta Sindicatului.

Organizațiile sindicale primare sunt aprobate, desființate (lichidate) de către Consiliul coordonator al sindicatului sau de președintele acestuia.

Procedura de aprobare și dizolvare (lichidare) a organizațiilor sindicale primare este stabilită de Consiliul de coordonare al sindicatelor.

Refuzul aprobării sau dizolvarea (lichidarea) organizației sindicale primare poate fi atacată la organul superior al sindicatului, până la Conferința sindicatului, a cărui decizie este considerată definitivă.

Organizația sindicală primară poate dobândi drepturile unei persoane juridice în conformitate cu legislația actuală și această Cartă. Decizia de a dobândi drepturile unei persoane juridice sau activitățile unei organizații sindicale primare fără a dobândi drepturile unei persoane juridice este luată de Comitetul local relevant. În cazul în care organizația primară ia o decizie de a dobândi drepturile unei persoane juridice, atunci Consiliul de coordonare a sindicatelor primește o contestație cu o cerere de trimitere a documentelor statutare pentru înregistrarea notificării, precum și o cerere a formularului stabilit la adresa corespunzătoare departamentul Ministerului Justiției al Federației Ruse pentru înregistrarea notificărilor.

În organizațiile sindicale primare, pot fi create grupuri sindicale.

Organizația principală este o subdiviziune structurală a sindicatelor.

4.5. ORGANELE DE GUVERNARE A ORGANIZAȚIILOR SINDICALE PRIMARE

Articolul 38

Cel mai înalt organ de conducere al organizației primare este Adunarea Generală a Membrii (denumită în continuare Reuniunea) (Conferința) organizației primare.

Organul permanent de conducere al organizației primare este Comitetul local. Singurul organ executiv este președintele Comitetului local.

Comitetul local și președintele acestuia sunt aleși la crearea organizației primare de către Adunarea Constituantă, ulterior - de către Adunarea sau conferința organizației sindicale primare.

Ședința (Conferința) organizației primare se ține la nevoie, dar cel puțin o dată la 5 ani.

O ședință a reuniunii (conferinței) este legală competentă dacă mai mult de jumătate din membrii organizației primare au participat la lucrările reuniunii (conferința este competentă dacă mai mult de jumătate din delegații aleși sunt prezenți la aceasta).

Rezoluțiile Adunării (Conferinței) se iau cu o majoritate simplă de voturi a membrilor (delegaților) prezenți la ședință, cu condiția să existe un cvorum; deciziile cu privire la aspectele care fac obiectul competenței exclusive se iau cu o majoritate calificată de voturi.

Competența exclusivă a Reuniunii (Conferinței) organizației primare include puterile enumerate la articolul 27 din prezenta Cartă în legătură cu gestionarea directă a organizației primare. Pe lângă aceste chestiuni, competența exclusivă a Reuniunii (Conferinței) organizației primare include și alegerea delegaților la Conferința Sindicatului în funcție de rata de reprezentare stabilită de Consiliul coordonator al Sindicatului.

Articolul 39

Dizolvarea (lichidarea) Comitetului Local, schimbarea componenței acestuia și revocarea membrilor Comitetului Local se efectuează de către ședință (conferință) în același mod ca alegerile, cu excepția cazului în care se prevede altfel în Cartă sau în Regulamentele relevante aprobate de către Consiliul de coordonare.

Articolul 40

Comitetul local are statutul de organ ales al organizației sindicale primare. Prin decizia Consiliului coordonator, organizațiilor primare li se pot acorda, în conformitate cu procedura stabilită de lege, drepturile unei persoane juridice.

Articolul 41

Activitatea comitetului local este condusă de președintele acestuia, ales în cadrul adunării generale (conferinței) organizației sindicale. Puterile președintelui sunt stabilite de Comitetul local. Comitetul local (când organizează Conferința organizației primare) determină ora, locul și numărul reprezentanților (delegaților) din fiecare grup profesional. Numărul de delegați din fiecare grup profesional este determinat de decizia Comitetului local, indiferent de numărul membrilor din grupul profesional. Pentru Conferința Sindicatului, Comitetul Local alege delegații în funcție de o cotă stabilită de Consiliul de Coordonare în mod independent sau la Conferința sa (reuniune).

Președintele Comitetului Local este delegat la Conferința organizației primare - din oficiu. Deciziile la ședințele Comitetului Local se iau cu o majoritate simplă de voturi.

O ședință este considerată competentă dacă la momentul începerii sale sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii comitetului local.

Articolul 42

Organizația primară, care are drepturile unei persoane juridice, președintele acesteia, dispune de fondurile și proprietățile organizației sindicale în limitele fondurilor alocate și ale puterilor acordate.

Comitetul local, președintele acestuia, reprezintă interesele membrilor sindicatului în relațiile cu angajatorii (angajatorii), organizațiile de stat și publice și organismele care funcționează în acele entități administrativ-teritoriale în care funcționează organizația sindicală care a ales acest comitet local. , și, dacă este necesar, pentru exteriorul acestuia.

Îndeplinirea sarcinilor statutare, organizația primară, reprezentanții săi, participă la încheierea de contracte și acorduri colective și monitorizează punerea în aplicare a acestora, monitorizează respectarea legislației, standardelor de salubrizare industrială și protecția muncii, siguranță, fonduri de cheltuieli ale fondurilor de consum public; desfășoară alte activități, dacă nu este atribuită competenței exclusive a altor organe ale sindicatului.

Organizațiile primare pot avea propriile sigilii, ștampile, hârtii cu antet.

Articolul 43

Comitetul local sau președintele acestuia aprobă grupurile sindicale nou create, informează Consiliul de coordonare în acest sens în termen de o lună și trimite acolo procesul-verbal al ședinței privind crearea grupului sindical pentru înregistrare. În absența grupurilor sindicale, Comitetul local, președintele acestuia, are drepturile unui grup sindical și, respectiv, al unei organizații sindicale pentru membrii sindicatului.

Articolul 44

În activitatea sa, organizația primară este responsabilă în fața reuniunii (conferinței), care a format organizația lor sindicală, Consiliul de coordonare sau președintele acesteia.

Organizația primară este obligată să raporteze periodic cu privire la activitatea sa Consiliului de coordonare al sindicatului sau președintelui acestuia.

Procedura de raportare este stabilită de Consiliul coordonator.

Consiliul coordonator și președintele acestuia au dreptul de a anula decizia organizației primare care este contrară Cartei Sindicatelor, precum și de a desființa (lichida) organizația primară, de a-l scoate pe președinte din conducere și de a convoca un întâlnire (conferință) a organizației sindicale pentru a alege o nouă componență a comitetului local sau un nou președinte.

4.6. GRUPUL SINDICAL

Articolul 45

În sindicat, nu mai puțin de 3 dintre membrii săi, prin auto-organizare conform principiilor teritoriale și profesionale, se pot crea grupuri sindicale.

Grupurile sindicale sunt create de membrii sindicatului în serviciile și subdiviziunile organelor de afaceri interne și ale Gărzii Naționale la ședințele lor și aprobate de Comitetul local al organizației primare, în care sunt formate, sau de președintele acestuia.

Un grup sindical poate fi creat de angajați ai organelor de afaceri interne, angajați ai Gărzii Naționale la ședința lor cu admiterea lor simultană în sindicat de către organul sindical competent care are un astfel de drept.

Grupurile sindicale care nu fac parte din organizațiile sindicale primare sunt aprobate de Consiliul coordonator al sindicatului sau de președintele acestuia.

Toate grupurile sindicale sunt înregistrate de Consiliul de coordonare a sindicatelor sau de președintele acestuia.

Procedura de înregistrare a grupurilor sindicale este stabilită de Consiliul de coordonare al sindicatelor.

Refuzul de a înregistra un grup sindical poate fi atacat la organul superior al sindicatului, până la Conferința sindicatelor, a cărei decizie este considerată definitivă.

Articolul 46

În ceea ce privește grupurile sindicale care nu fac parte din organizațiile sindicale, rolul organizației sindicale primare este îndeplinit de sindicat și funcțiile comitetului local, președintele acestuia - de către Consiliul de coordonare al sindicatului, președintele acesteia.

4.7. ORGANELE CONDUCĂTOARE A GRUPELOR SINDICALE

Articolul 47

Conducerea grupului sindical este realizată de comitetul sindical, președintele acestuia și în absența unui comitet sindical - de către organizația sindicală.

Deciziile la ședințele comitetului sindical, reuniunile grupului sindical, se iau cu o majoritate simplă de voturi. O reuniune a unui comitet sindical, o reuniune a unui grup sindical sunt considerate competente dacă la momentul începerii lor, respectiv, mai mult de jumătate din membrii comitetului sindical sunt prezenți membrii grupului sindical.

Comitetul sindical, organizația sindicală sunt aleși de adunarea generală a grupului sindical.

Procedura și condițiile pentru alegerea unui comitet sindical, a unei organizații sindicale, sunt stabilite de ședință, în conformitate cu prezenta Cartă, prin statutul organizației sindicale primare corespunzătoare și / sau cu Regulamentul aprobat de Consiliul de coordonare.

Reuniunea este considerată competentă dacă au participat mai mult de jumătate din membrii sindicatului.

Cvorumul este stabilit în momentul înregistrării.

Articolul 48

Puterile comitetului sindical, ale organizației sindicale sunt determinate de:

Întâlnirea grupului profesional;

Comitetul local al organizației sindicale relevante;

Consiliul coordonator al sindicatului.

Articolul 49

Comitetul sindical, organizația sindicală, dispune de fondurile și proprietățile grupului sindical în cadrul fondurilor alocate și în funcție de puterile acordate.

Un comitet sindical, o organizație sindicală, poate avea propriile sigilii, ștampile, anteturi.

Articolul 50

Comitetul sindical, președintele acestuia, organizația sindicală, răspund în activitățile lor față de adunarea care a ales-o și față de organele sindicale superioare.

Aceștia trebuie să raporteze periodic activitățile lor Comitetului local al organizației primare sau președintelui acestuia.

Procedura de raportare este stabilită de Comitetul Local.

Comitetul sindical, președintele acestuia, organizația sindicală au statutul de organ ales al grupului sindical.

Comitetul local și, în cazurile prevăzute de prezenta Cartă, Consiliul coordonator, președintele Consiliului coordonator are dreptul de a anula decizia comitetului sindical, președintele acestuia, organizația sindicală, ceea ce este contrar Carta Sindicatului, precum și desființarea comitetului sindical, eliminarea președintelui său, a grupului sindical și convocarea unei ședințe a grupului sindical pentru alegerea unui nou comitet sindical, președintele acestuia, organizație sindicală.

4.8. ORGANIZAȚIILE TERITORIALE ALE SINDICATULUI

Articolul 51

Pentru a consolida activitățile organizațiilor sindicale primare ale sindicatului (membri ai sindicatului) pe teritoriul relevant, dacă este necesar, organizațiile teritoriale ale sindicatului pot fi create în conformitate cu principiul sectorial, în timp ce este posibil pentru mai multe Organizațiile teritoriale ale sindicatului să funcționeze pe un singur teritoriu - organele de afaceri interne și Garda Națională.

Organizațiile teritoriale ale sindicatului reprezintă interesele membrilor sindicatului în relațiile cu angajatorii (angajatorii), organizațiile de stat, judiciare și publice și organismele care funcționează în acele entități administrativ-teritoriale în care funcționează organizația teritorială a sindicatului, și, dacă este necesar, în afara lor.

Organizațiile teritoriale ale sindicatului sunt aprobate prin decizia Consiliului coordonator al sindicatului în mod independent sau după decizia conferinței (ședinței) constitutive corespunzătoare.

Organizațiile teritoriale acționează pe baza propriilor lor charte, aprobate de conferințele constitutive relevante și agreate de președintele Consiliului de coordonare al sindicatelor.

Carta Organizației Teritoriale nu poate contrazice Carta Sindicatului.

Organizarea teritorială este o subdiviziune structurală a sindicatelor.

Articolul 52

Organizațiile teritoriale ale sindicatului, organizațiile și instituțiile acestora, în conformitate cu decizia Consiliului coordonator al sindicatului, în modul prevăzut de lege, pot fi persoane juridice, au conturi de decontare și alte conturi, un sigiliu cu numele lor , ștampile, formulare și alte detalii.

Pentru rezolvarea sarcinilor statutare și implementarea programelor vizate, Organizația teritorială a sindicatelor, care are drepturile unei persoane juridice, poate crea organizații, fundații, instituții și alte divizii, își poate direcționa activitățile și poate fi responsabilă pentru rezultatele sale în cazurile în care acestea diviziunile nu sunt persoane juridice. Organizațiile și alte divizii create de Organizația Teritorială a Sindicatului pot fi localizate și își desfășoară activitățile în cadrul unității administrativ-teritoriale a Organizației Teritoriale a Sindicatului.

5. FONDURI, PROPRIETĂȚI ȘI ACTIVITĂȚI ECONOMICE

SINDICATULUI ȘI ORGANIZAȚIILE SALE

Articolul 53

Sindicatul deține, folosește și dispune în mod independent de fondurile și proprietățile care îi aparțin, necesare pentru implementarea sarcinilor statutare.

Proprietatea și fondurile Sindicatului sunt proprietatea acesteia și sunt protejate de lege.

Articolul 54

Fondurile Uniunii sunt formate din:

Taxe de membru și de admitere,

Deduceri de la organizații cu drepturi de persoană juridică create cu participarea sindicatului,

Contribuții voluntare personale și colective și alte venituri.

Articolul 55

Dreptul de a dispune de fondurile și proprietățile Sindicatului aparține Conferinței, Consiliului de coordonare, președintelui Consiliului de coordonare, adjunctului său, comitetelor locale, președinților comitetelor locale.

Gestionarea operațională a activităților financiare ale sindicatelor este realizată de președintele Consiliului coordonator și, în cazurile prevăzute de Cartă, de către adjunctul acestuia.

În caz de litigii privind gestionarea fondurilor sindicatelor, acestea sunt soluționate de către Consiliul coordonator sau Conferința.

Contabilitatea încasărilor financiare și cheltuielile acestora se efectuează de către contabilul șef. Contabilul șef este numit și demis de Consiliul de coordonare la recomandarea președintelui Consiliului de coordonare în conformitate cu legea. Contabilul-șef nu poate fi membru al Consiliului coordonator, al comitetului local, al Comisiei de audit sindical, al auditorului sindicatelor.

Articolul 56

Contribuțiile sunt acceptate de către departamentul de contabilitate al sindicatelor, organizațiile teritoriale (primare) ale sindicatului, care au drepturile unei persoane juridice, atât de la un reprezentant al unui grup sindical sau organizație sindicală, cât și personal de la un membru al sindicatului, precum și prin transferul cotizațiilor de membru în contul sindicatului sau al organizației sale teritoriale (primare) de către acesta de către persoane.

Membrii sindicatului nu își păstrează dreptul la proprietatea transferată de aceștia în proprietatea sindicatului, inclusiv taxele de membru.

6. ORGANELE DE CONTROL AL SINDICATULUI

Articolul 57

Controlul asupra activităților financiare ale organelor sindicale este efectuat de auditorul (Comisia de audit) a sindicatului, care este ales la Conferința sindicatului pentru o perioadă de cinci ani. Ordinea alegerilor sale este determinată de Conferință.

În cazul demisiei anticipate a competențelor de către auditor (Comisia de audit), Consiliul de coordonare al sindicatelor alege un nou auditor (Comisia de audit), care își exercită atribuțiile până la convocarea Conferinței sindicale.

Inspectorul (Comisia de audit) a sindicatului răspunde în fața Conferinței sindicatelor.

Inspectorul (Comisia de audit) a sindicatului, în cazul unor încălcări ale activităților financiare, are dreptul să ridice în fața Consiliului de coordonare al sindicatului problema convocării unei Conferințe extraordinare a sindicatului.

Activitățile auditorului (Comisia de audit) sunt reglementate de regulamente, care sunt aprobate de Consiliul de coordonare.

MODIFICĂRI ÎN CARTA, REORGANIZAREA ȘI LICHIDAREA SINDICATULUI

Secțiunea 59

Modificările aduse Cartei Sindicatelor sunt introduse de Conferință cu înregistrarea ulterioară a statului în modul prevăzut de lege.

Articolul 60

Atât membrii sindicatului, cât și organismele sindicale pot lua inițiativa de a schimba Carta sindicatului.

Propunerile de modificare a Cartei Sindicatelor sunt trimise Consiliului Coordonator, unde sunt luate în considerare. Dacă sunt aprobate, propunerile sunt supuse spre examinare Conferinței.

Articolul 61

Modificările aduse Cartei Sindicatelor intră în vigoare din momentul înregistrării lor de stat. Modificările legate de activitățile interne ale sindicatului, procedura de desfășurare a Conferinței actuale sau componența și procedura de alegere a organelor de conducere ale sindicatului, intră în vigoare din momentul în care decizia relevantă este luată de Conferința comerțului. Uniune.

Articolul 62

Prin decizia Conferinței, sindicatul poate fi reorganizat (sub formă de fuziune, achiziție, divizare sau separare) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Problema reorganizării sau încetării activităților sindicale poate fi inclusă pe agenda conferinței de către Consiliul coordonator al sindicatului sau 1/3 din numărul delegaților aleși la conferință.

Decizia de lichidare sau reorganizare a sindicatului se consideră adoptată dacă cel puțin 3/4 din voturile delegaților Conferinței sunt supuse pentru aceasta, cu condiția să existe un cvorum.

Organizațiile primare și teritoriale ale sindicatelor, care sunt persoane juridice, pot fi lichidate sau reorganizate prin decizia Consiliului coordonator al sindicatelor, în modul prevăzut de lege.

Activitățile organizațiilor primare și teritoriale ale sindicatului pot fi încheiate prin decizia Consiliului coordonator al sindicatului din cauza neparticipării la activitățile sindicatului și a încălcărilor grave repetate ale Cartei sindicatelor.

În cazul lichidării Sindicatului, fondurile și bunurile sale rămase după satisfacerea creanțelor creditorilor sunt utilizate în scopuri în conformitate cu prezenta Cartă, determinate de Conferința Sindicatului și comisia de lichidare creată de aceasta .

Litigiile asupra proprietății sunt luate în considerare pe baza legislației actuale a Federației Ruse.

Sindicatul asigură înregistrarea și păstrarea documentelor pentru personalul aparatului sindical în timpul lichidării acestuia, le transferă în timp util la depozitarea statului în ordinea stabilită. Documentele Sindicatului sunt transferate spre păstrare către organizațiile de arhivă de stat în conformitate cu procedura stabilită.

Dacă activitatea Sindicatului contravine Constituției Rusiei, legilor federale, aceasta poate fi suspendată până la șase luni sau interzisă printr-o decizie a Curții Supreme a Federației Ruse la cererea Procurorului General al Federației Ruse.

Prima pagină a Cartei din 1991

 

Ar putea fi util să citiți: