Legea federală privind garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție. Garanții sociale pentru un polițist (2018). Furnizare de apartamente din fondul locativ specializat

articolul 1 Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al prezentei legi federale

1. Această lege federală reglementează relațiile legate de indemnizația bănească și pensiile pentru angajații organelor de afaceri interne Federația Rusă(denumite în continuare angajați), oferirea de locuințe, îngrijire medicală pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și membri ai familiilor acestora, precum și oferirea acestora cu alte garanții sociale.

2. Membrii de familie ai unui angajat și un cetățean al Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și persoanele care sunt (au fost) dependente de aceștia, cărora li se aplică prezenta lege federală, sunt considerate:

1) soțul (soțul) care este (a fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;

2) copii minori, copii peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

3) persoane care sunt (au fost) pe deplin întreținute de un angajat (un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne) sau care primesc (primesc) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei un permanent și principal sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Articolul 2 Alocația în numerar a angajaților

1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de sprijin material și de stimulare a performanței acestora atributii oficiale.

2. Acordarea indemnizației bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3. Indemnizația bănească a salariaților constă într-un salariu lunar corespunzător funcției ocupate (în continuare și - salariul oficial) și un salariu lunar în conformitate cu gradul special atribuit (denumit în continuare salariul pentru un grad special), care constituie salariul lunar (denumit în continuare salariul bănesc), lunar și alte plăți suplimentare.

4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Salariile pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în raport cu salariile pentru funcțiile standard.

5. Cuantumul salariilor în numerar este majorat (indexat) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada planificată, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.

6. Pentru salariați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

2) spor lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) sporul lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;

7) spor la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporurile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Indemnizația lunară la salariul pentru vechimea în muncă se stabilește în următoarele cuantumuri pentru vechimea în muncă:

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.

8. Procedura de calcul a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata indemnizației lunare specificate în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru gradul de calificare se stabilește în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

10. Indemnizația lunară la salariul de funcționar pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționar. Procedura de plată a bonusurilor la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestor bonusuri sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare menționate și sumele acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rată de trei salarii lunare pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în limitele creditelor bugetului federal pentru alocația monetară a angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul unei plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial.

14. Primul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

15. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în deșerturi și localități fără apă) și suprataxe procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea acestor coeficienți și suprataxe procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) spor lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) un spor lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.

16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a suprataxelor de dobândă specificate în partea 15 a acestui articol, precum și sumele acestor coeficienți și suprataxe de dobândă sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot fi stabilite și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Aceste plăți și indemnizații suplimentare sunt stabilite diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.

18. Procedura de acordare a angajaților cu indemnizație monetară este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

19. Salariaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse li se plătește o parte din indemnizația bănească în valută străină în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20. Partea din indemnizația bănească în valută stabilită de angajați în conformitate cu partea 19 a prezentului articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte normative ale Federația Rusă pe baza salariilor conținutului monetar.

21. Pentru salariații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt declarați dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până când circumstanțele prinderii angajaților ca prizonieri sau ca ostatici sunt pe deplin clarificate, până când sunt eliberati sau pana cand sunt declarati disparuti in modul prevazut de lege sau declarati disparuti.mort.

22. Salariatului care îndeplinește temporar atribuții în altă funcție i se plătește o indemnizație bănească în funcție de salariul pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta în funcția principală.

23. Pentru un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organismului sau organizației sale teritoriale care face parte din sistemul organismului federal specificat, până la expirarea perioadei stabilite de legea federală care guvernează serviciul în organele de afaceri interne se reține indemnizația bănească în cuantumul salariului de funcționare pentru ultimul post ocupat și a salariului pentru grad special, precum și o indemnizație lunară la salariul bănesc pentru vechimea în muncă de serviciu). Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul respectivului organism federal și care îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, în conformitate cu cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al șefului autorizat de acesta, indemnizația bănească se plătește integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a șefului autorizat de acesta, unui angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor sale oficiale, se pot efectua și plăți suplimentare, prevăzute la paragraful 6 al prezentului articol. .

24. În cazul eliberării de la performanţă a unui angajat atributii oficialeîn legătură cu incapacitatea temporară de muncă, i se plătește indemnizație bănească pe toată perioada de incapacitate temporară de muncă integrală.

25. În cazul concedierii temporare a unui salariat din funcție, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și un spor la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). ).

26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură de reținere sub formă de detenție, plata indemnizației bănești unui astfel de salariat este suspendată. Atunci când un salariat este achitat sau când dosarul său penal este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește o indemnizație integrală pentru întreaga perioadă de detenție.

27. Caracteristicile acordării de indemnizații monetare anumitor categorii de angajați sunt determinate de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

28. Angajații care efectuează aplicarea legii și siguranța publicăîn anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau o stare de urgență, un conflict armat, desfășurarea unei operațiuni antiteroriste, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, altor situații de urgență și în alte condițiile speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de lucru și introducerea de restricții suplimentare, creșterea coeficienților sau indemnizații pentru alocația monetară sunt stabilite în sume determinate de Guvernul Federației Ruse.

29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organisme puterea statuluiși alte organisme de stat (denumite în continuare organe de stat), beneficiază de alocație bănească în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

30. Angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organizații li se acordă indemnizație bănească în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, mărimea salariilor oficiale ale angajaților detașați în organizații este stabilită de șefii acestor organizații în acord cu agentie federala puterea executivă în domeniul afacerilor interne.

31. Mărimea salariilor de funcționare pentru calculul pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le ocupă. organisme guvernamentale organizațiile și membrii familiilor lor sunt înființate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3

1. Angajații desemnați la călătorie de afaceri, plățile pentru cheltuielile de călătorie se fac în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

2. Salariaților li se acordă asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

3. Atunci când angajații se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ superior; învăţământul profesional al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a cărui perioadă de formare este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea corpului (subdiviziunii), angajații și membrii familiilor lor sunt plătiți:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc. de serviciu, sau la alt punct de localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;

2) diurnă - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri oficiale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) organizatie medicala organ executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-un sanatoriu și instituție de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne).

6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-un organism de afaceri interne staționat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse care face parte din Uralul, Siberia sau Orientul Îndepărtat District federal, sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și unuia dintre membrii familiei acestuia i se plătește costul călătoriei la locul principal (de vacanță) pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legile federale sau actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a călătoriei unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, iar salariații a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de două salarii în numerar.

8. Nu se acordă salariaților o indemnizație unică la concedierea din serviciul organelor de afaceri interne din următoarele motive:

1) încălcarea de către salariat a clauzelor contractului de serviciu în organele de afaceri interne;

2) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;

3) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;

4) condamnare pentru o infracțiune - după intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești sau încetarea urmăririi penale ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată) , ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;

5) prezentarea de documente false sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu, precum și prezentarea de documente false sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea angajatului cu cerințele legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de completare a documentelor relevante. posturi, pe perioada de serviciu în organele afacerilor interne, dacă nu atrage răspundere penală;

6) încălcări repetate ale disciplinei oficiale dacă angajatul are acțiune disciplinară aplicat în scris.

9. Angajații cărora li s-a acordat premii de stat (premii de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau un titlu onorific în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne, mărimea indemnizației forfetare este majorată cu un salariu lunar.

10. Cetăţenii concediaţi din serviciul organelor de afaceri interne fără drept la pensie, care au prestat serviciu în organele de afaceri interne şi au durata totala serviciu în organele afacerilor interne timp de mai puțin de 20 de ani, lunar, în termen de un an de la concediere, se plătește un salariu pentru un grad special în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, în cazul concedierii din următoarele motive:

1) atingerea limitei de vârstă pentru serviciu;

2) expirarea perioadei de a fi la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul respectivului organism federal, în absența posibilității de a trecerea prin serviciu;

3) activități organizatorice și de personal;

4) boală - pe baza încheierii comisiei medicale militare de inaptitudine pentru serviciu;

5) starea de sănătate - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind aptitudinea de serviciu limitată și imposibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în conformitate cu funcția ocupată în lipsa posibilității de a trece prin serviciu.

11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne pentru vechimea în muncă care dă dreptul la pensie sau pentru motivele prevăzute la paragraful 10 al prezentului articol, salariaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru principalul concediul nefolosit în anul concedierii integral, iar în cazul concedierii din alte motive proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii.

12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transport proprietate personală) sau costul transportului bunurilor personale într-un vagon separat, bagaj sau transport mic, dar nu mai mare decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:

1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de muncă într-o altă localitate prin decizia președintelui Federației Ruse sau a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat de acesta și membrii familiilor acestora;

2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și se mută la locul de reședință ales în legătură cu eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, precum și membrii familiilor acestora.

Articolul 4 Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe

(1) Un salariat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani pe bază de calendar are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne. (denumită în continuare plata socială unică).

2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, prin decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu condiția ca angajatul:

1) nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau membru de familie al proprietarului unei locuințe;

2) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe și i se asigură un total suprafața locuinței per membru de familie mai mică de 15 metri pătrați;

3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor ocupate;

4) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe, dacă familia include o persoană bolnavă care suferă de o formă gravă de boală cronică, în care conviețuirea cu el în același apartament este imposibilă și nu are niciun alt spațiu de locuit ocupat în baza unui contract de închiriere socială sau deținut prin drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;

5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului ocupat;

6) locuiește într-o pensiune;

7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră ca parte a două familii sau mai multe, indiferent de mărimea spațiilor ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți care locuiesc permanent cu salariatul și înregistrat la locul său de reşedinţă .

3. O plată socială unică este acordată în cel mult un an de la data decesului (decesului) unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale cu membrii familiei, precum și părinților unui angajat al defunctului. (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) a condițiile prevăzute de partea 2 a prezentului articol.

4. Un salariat se acordă o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu acesta.

5. Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și sunt înregistrați în perioada de serviciu ca având dreptul de a primi o pensie. plată socială unică.

7. Salariatul care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară, a săvârșit acțiuni care au condus la deteriorarea condițiilor de locuință, este înregistrat ca având dreptul de a primi un plata socială forfetară nu mai devreme de cinci ani de la data comisionării acțiunilor intenționate specificate.

Articolul 5 Furnizarea unui imobil rezidential

1. Prin decizia șefului organului executiv federal responsabil cu afacerile interne, spațiile rezidențiale achiziționate (construite) pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal pot fi date în proprietate următoarelor persoane care au dreptul la o plată socială unică în conformitate cu partea 2 a articolului 4 din prezenta lege federală.

1) în proporții egale membrilor de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne;

2) persoanele cu handicap din grupele I și II, a căror invaliditate s-a produs ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în interiorul serviciului; organe de afaceri.

2. Furnizarea de spații rezidențiale pentru proprietate de către persoanele menționate în partea 1 a prezentului articol se efectuează în conformitate cu procedura și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și în conformitate cu norma de acordare a zona spațiilor rezidențiale stabilite prin articolul 7 din prezenta lege federală.

3. Pentru văduvele (văduvele) salariaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne , dreptul de a oferi spații de locuit în proprietate se păstrează înainte de recăsătorire.

Articolul 6 Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

1. Angajații, cetățenii Federației Ruse, concediați din serviciu în organele afacerilor interne și înregistrați ca având nevoie de locuință de către organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne înainte de 1 martie 2005 și membrii familiile lor care locuiesc împreună cu ei, organismul federal specificat oferă spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială, cu transferul ulterior al acestor spații în proprietatea municipală.

2. Angajații, cetățenii Federației Ruse menționați în partea 1 a prezentului articol, la cererea lor, pot primi o plată socială unică.

Articolul 7 Norma de asigurare a spațiului de locuit

1. Norma de acordare a suprafeței unei locuințe proprietății sau în baza unui contract de închiriere socială este:

1) 33 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - de persoană;

2) 42 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - pentru o familie de două persoane;

3) 18 metri pătrați din suprafața totală de locuit pentru fiecare membru al familiei - pentru o familie de trei sau mai multe persoane.

2. Cuantumul unei plăți sociale unice se stabilește pe baza normei de asigurare a spațiului de locuit, stabilită prin partea 1 a prezentului articol.

3. Angajații cu gradul special de colonel de poliție (de justiție, serviciul intern) și mai mult și cetățenii Federației Ruse menționate în partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală, concediați din serviciul în organele afacerilor interne din aceste trepte speciale , precum și angajații cu diplome sau titluri academice au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați.

4. La determinarea cuantumului unei plăți sociale unice pentru angajații și persoanele menționate în partea 3 a prezentului articol, se ia în considerare o suprafață suplimentară de locuit de 15 metri pătrați.

5. Ținând cont de designul și parametrii tehnici ai unei clădiri de apartamente sau a unei clădiri rezidențiale, dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale furnizate persoanelor specificate în partea 1 a articolului 5 și partea 1 a articolului 6 din prezentul regulament federal Legea poate depăși dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale stabilite în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, dar nu mai mult de 9 metri pătrați din suprafața totală a locuinței.

Articolul 8

1. Un salariat care nu are locuință în localitatea la locul de muncă și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, pot primi o locuință de birou (atunci când un salariat este transferat într-un nou loc de muncă din altă localitate) sau locuințe într-o pensiune aferentă spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate format de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumite în continuare spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate).

2. Salariatului i se recunoaște că nu are loc de locuit în localitatea la locul de serviciu:

1) care nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau membru al familiei proprietarului unei locuințe;

2) care este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe, dar care nu este capabil să se întoarcă zilnic în locuința menționată datorită distanței locației acesteia față de serviciile locului.

3. Un angajat căruia i se asigură spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate încheie cu o agenție teritorială a organului executiv federal responsabil cu afacerile interne un contract de închiriere a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate în modul și în condițiile stabilit de organul executiv federal însărcinat cu afacerile interne. Contractul specificat determină procedura de furnizare, plată, întreținere și eliberare a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate.

4. În lipsa spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate, relevante autoritate teritorială al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne plătește lunar unui angajat care nu are spații rezidențiale la locul de serviciu, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și în suma stabilite de Guvern a Federației Ruse.

5. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au trăit împreună cu acesta, care au dreptul să primească o plată socială unică care locuiesc în spații rezidențiale din fondul de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri ai familiei unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contractul de închiriere sau deținătorii de spații de locuit sau membrii de familie ai proprietarului de spații de locuit, indiferent dacă sunt înscriși ca cei care au nevoie de locuință, fie ca având dreptul de a primi sau nu o plată socială forfetară, dobândesc drepturile a chiriașului locuinței menționate și nu poate fi evacuat din acesta până la dobândirea (primirea) unui alt locuit.

6. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au trăit cu acesta, care au dreptul să primească plăți sociale unice care nu sunt garantate de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui Contractul de închiriere socială sau proprietarii de spații rezidențiale sau membrii de familie ai proprietarului spațiilor rezidențiale au dreptul la compensație monetară lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, înainte de expirarea trei luni de la data primirii unei plăți sociale forfetare.

7. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul la compensație bănească lunară pentru închirierea (subînchirierea) locuinței se păstrează până la recăsătorire.

Articolul 9 Furnizarea de spații rezidențiale angajaților care înlocuiesc funcția de comisar raional de poliție

1. Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne oferă un angajat care înlocuiește poziția unui comisar de poliție districtuală care nu are sediu rezidențial pe teritoriul corespunzătoare. municipalitate, și membrii familiei sale care conviețuiesc cu acesta în locuințe dintr-un fond de locuințe specializate în termen de șase luni de la data intrării în funcția specificată.

2. În lipsa unei locuințe pe teritoriul municipiului menționat la paragraful 1 al prezentului articol, salariatul care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție și membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu acesta. administrația locală asigură locuințe pentru fondul de locuințe municipale.

3. În absența spațiilor rezidențiale pe teritoriul municipiului menționat în părțile 1 și 2 ale acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne închiriază în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru o perioadă de timp. angajat care înlocuiește funcția de polițist de raion și locuiește împreună cu el, membrii familiei sale, în alte locuințe.

4. În cazul transferului unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor unui comisar raional de poliție pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii familiei acestuia locuind împreună cu acesta sunt obligați să elibereze spațiile de locuit prevăzute în conformitate cu părțile 1 - 3 din prezentul articol. În viitor, angajatului specificat i se va asigura locuințe în modul prevăzut de articolele 4-8 din prezenta lege federală.

5. Locurile rezidențiale din fondul de locuințe municipal puse la dispoziție de administrația locală angajaților care înlocuiesc funcția de polițist de district pot fi transferate pe bază de rambursare în termen de cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale. proprietate federalăîn vederea formării unui fond de locuințe specializate al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Procedura și condițiile pentru transferul respectivelor spații rezidențiale pentru compensare vor fi stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 10 Compensație în numerar pentru cheltuielile pentru plata utilităților și a altor servicii

1. Membrii de familie ai unui salariat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne au dreptul pentru a primi compensații bănești pentru costurile de plată:

1) utilitati indiferent de tipul fondului locativ;

2) instalarea telefoanelor rezidențiale, a serviciilor de telefonie locală furnizate cu ajutorul telefoanelor rezidențiale, precum și taxele de abonament pentru utilizarea punctelor de emisie radio și a antenelor colective de televiziune;

3) combustibil achizitionat in limitele stabilite pentru vanzarea catre populatie, si livrarea acestuia (pentru cei care locuiesc in case care nu au centrala termica);

4) repararea unui imobil individual de locuit care le aparține;

5) suprafața totală a spațiilor rezidențiale ocupate de aceștia (în spații comunale - spațiu de locuit), închirierea, întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale și proprietarii de spații rezidențiale și membrii cooperativelor de construcție de locuințe (locuințe) - întreținerea și repararea facilități publice din blocurile de locuințe.

2. Pentru văduvele (văduvele) salariaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne , dreptul la compensație bănească specificat în partea 1 a prezentului articol rămâne până la recăsătorire.

3. Procedura de plată a compensațiilor bănești prevăzute de partea 1 a prezentului articol și sumele acestor compensații bănești sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 11 Servicii medicale și de stațiuni balneare

1. Salariatul are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită a medicamentelor de uz medical conform prescripțiilor de medicamente eliberate de un medic, precum și produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

2. În absența la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație a unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau în absența departamentelor adecvate sau a echipamentelor medicale speciale în acestea, asistență medicală angajatului se asigură în alte organizaţii ale statului sau sistem municipal sănătate. Procedura de acordare a asistenței medicale unui angajat și rambursarea cheltuielilor acestor organizații este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Membrii familiei sale care locuiesc împreună cu salariatul au dreptul la:

1) pentru asistența medicală în organizațiile din sistemul de sănătate de stat sau municipal și sunt supuse obligatoriu asigurare de sanatate pe o bază universală;

2) pentru îngrijirea medicală în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În tratamentul ambulatoriu, li se furnizează medicamente de uz medical contra cost la prețuri cu amănuntul, cu excepția cazurilor în care nu se percepe nicio taxă în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4. Un angajat și membrii familiei sale care conviețuiesc cu el au dreptul la tratament sanatoriu și odihnă pentru îmbunătățirea sănătății în instituțiile organului executiv federal însărcinat cu afacerile interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal menționat, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legislația Federației Ruse.

5. Cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și cu experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția cetățenilor concediați din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, au dreptul la îngrijiri medicale stabilite pentru angajați prin partea 1 a prezentului articol, iar membrii familiilor lor care conviețuiesc cu ei au dreptul la îngrijiri medicale stabilit pentru membrii de familie ai angajaților prin partea 3 a prezentului articol. Procedura de îngrijire medicală pentru acești cetățeni în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

6. Un cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciu în organele afacerilor interne cu drept la pensie și are un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, și membrii familiei sale care conviețuiesc cu el, au dreptul de a cumpăra o dată pe an bonuri pentru tratament la un sanatoriu -stațiunea sau instituția de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal responsabil cu afacerile interne pentru o taxă de 25 la sută și respectiv 50 la sută din costul voucherului, stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne; cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

7. Un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și a devenit invalid ca urmare a unei răni sau alte daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul funcţionării în organele de afaceri interne, îşi rezervă dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv pentru fabricarea şi repararea protezelor dentare (cu excepţia protezelor dentare din metale preţioase şi alte materiale scumpe), pentru furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform la rețete pentru medicamente eliberate de un medic, produse medicale în organizațiile medicale ale organului federal al puterii executive în domeniul afacerilor interne, precum și pentru tratament în instituțiile sanatoriu-și-spa ale organismului federal menționat pentru o taxă de 25 procent din costul voucherului, determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. l.

8. Un angajat sau cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și care a servit în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne, cazurile din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, atunci când sunt trimise pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) la o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul intern afaceri, imediat după tratamentul în spital, el are dreptul de a primi un bilet gratuit la o astfel de instituție în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

9. În cazul în care un angajat sau cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are o experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, nu poate fi furnizat cu un voucher pentru tratament într-un sanatoriu și recurge la înființarea unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne în conformitate cu direcția organizației medicale a organismului federal specificat, un astfel de angajat sau cetățean al Federației Ruse în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și în limitele alocațiilor bugetare ale bugetului federal, un bilet poate fi achiziționat către o altă instituție sanatoriu-stațiune de profilul corespunzător.

10. Un cetățean al Federației Ruse, demis din serviciu în organele de afaceri interne, având un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor demis din serviciu în organelor de afaceri interne din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală și unuia dintre membrii familiei sale care conviețuiesc cu acesta, precum și unui cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciul în organele de afaceri interne și a devenit invalidă din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, se plătește compensații bănești pentru cheltuielile legate de plata călătorie la un sanatoriu-stațiune sau o instituție de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an), în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

11. Un angajat care a îndeplinit sarcinile de asigurare a legii și ordinii și a securității publice în anumite regiuni ale Federației Ruse, precum și un angajat care a servit în temeiul legii marțiale sau al stării de urgență, unui conflict armat, conducând o operațiune de combatere a terorismului , eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, precum și a altor situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu pericol crescut pentru viață și sănătate, dacă există indicații pentru reabilitare medicală și psihologică, un concediu suplimentar de până la 30 de zile se acordă într-un termen de trei luni. Reabilitarea medicală și psihologică a unui angajat prevăzută de această parte este gratuită. Lista indicațiilor de reabilitare medicală și psihologică și durata corespunzătoare a reabilitării medicale și psihologice, lista categoriilor de salariați supuși reabilitării medicale și psihologice în prezența indicațiilor indicate, procedura și locurile de desfășurare a reabilitării medicale și psihologice sunt determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Articolul 12 Măsuri suport social membri ai familiei angajaților uciși (decedați), dispăruți în îndeplinirea datoriei

1. Membrilor familiei, precum și părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului; în organele de afaceri interne, lipsă în exercitarea atribuțiilor de serviciu Se prevăd următoarele măsuri de sprijin social:

1) compensații bănești pentru cheltuielile legate de plata călătoriilor cu transportul feroviar, aerian, pe apă și auto (cu excepția taxiurilor), în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne:

a) la locul de tratament într-un sanatoriu și instituție de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an);

b) la locul de înmormântare a angajatului (decedat) și înapoi, inclusiv în afara teritoriului Federației Ruse (o dată pe an);

2) o alocație lunară pentru întreținerea copiilor în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

3) o indemnizație anuală pentru petrecerea vacanțelor de vară pentru îmbunătățirea sănătății copiilor, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

4) o rambursare unică a cheltuielilor asociate cu călătoria la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția de aer la transportul bunurilor personale).

2. Procedura de deplasare a membrilor familiei, precum și a părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boala dobândită în timpul serviciului în organele afacerilor interne, la locul înmormântării sale, situat în afara teritoriului Federației Ruse, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Copiii unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne și copiii care erau dependente de el, se bucurau de dreptul de a fi înscriși în școlile Suvorov și corpurile de cadeți în afara competiției, precum și de dreptul prioritar de a intra în stat institutii de invatamantînvăţământul secundar profesional, instituţiile de învăţământ de stat şi municipale de învăţământ profesional superior.

4. Dreptul la garanții sociale stabilit de prezenta lege federală pentru angajați, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel, este rezervat membrilor familiei:

1) un salariat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne;

2) un cetățean al Federației Ruse care a murit ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, înainte de expirare de un an de la concedierea din serviciu în organele de afaceri interne din cauza vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Articolul 13 familiile lor"

Includeți în Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe ale sistemului executiv penal și familiile acestora" (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, nr. 9, art. 328; Colecția de legislație a Federația Rusă, 1995, nr. 49, art. 4693; 1998, nr. 30, art. 3613; 2002, N 27, articol 2620; N 30, articol 3033; 2003, N 27, articol 2700; N 2407 , poz. 6072; N 50, poz. 6232) următoarele modificări:

(1) Articolul 43 se completează cu a doua parte a următorului cuprins:

„Persoane din personalul privat și comandant care au lucrat în organele afacerilor interne și au fost concediate din funcții în organele afacerilor interne, pentru care salariile sunt stabilite în conformitate cu Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federația Rusă și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și membrii familiilor acestora de la 1 ianuarie 2012, pensiile sunt calculate pe baza a 54% din salariile pentru funcție, gradul special și bonusul procentual pentru vechime în muncă, inclusiv plățile în legătură cu indexarea indemnizației bănești, specificată în partea I a prezentului articol.C 1 ianuarie 2013, anual procentul specificat de calcul al salariului și indemnizația pentru calculul pensiilor se majorează cu 2 la sută până la atingerea 100 la sută din sumele corespunzătoare ale indemnizației bănești. ";

(2) Articolul 49 se completează cu partea a patra, după cum urmează:

„Revizuirea pensiilor atribuite ofițerilor privați și comandanți care au lucrat în organele afacerilor interne, precum și membrilor familiilor acestora, se efectuează ținând cont de salariul pentru funcție, salariul pentru grad special și sporul procentual pentru vechime în muncă.”

Articolul 14 substanțe, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar”.

Includeți în articolul 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătire militară, personalul privat și comandant al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de monitorizare a circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 13, articol 1474; N 30, articol 3613; 2002, N. , pct. 3033; 2003, N 27, articolul 2700; 2004, N 26, articolul 2606; 2008, N 24, articolul 2799; 2011, N 17, articolul 2315) următoarele modificări:

1) primul paragraf al alineatului (1) se menționează după cum urmează:

„1. Cuantumul sumei asigurate, cu excepția sumelor stabilite la alineatele doi-șapte ale paragrafului 3 al prezentului articol, se stabilește în raport cu un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, sau o persoană echivalentă. acestuia in asigurarea obligatorie de stat, in baza salariului lunar in functie de functia militara ( poziție obișnuită) și un salariu lunar în conformitate cu gradul militar atribuit (gradul special), constituind salariul indemnizației lunare (denumită în continuare salariu) unui militar sau unei persoane echivalente cu acesta în asigurarea obligatorie de stat.

2) se adaugă paragraful 3 cu următorul cuprins:

„3. Persoanele de rang și de dosar și personalul de comandă al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la producerea evenimentelor asigurate primesc sumele asigurate în următoarele sume:

în cazul în care asiguratul primește o vătămare gravă (răni, leziuni, contuzii) în perioada de serviciu - 5 salarii, o vătămare ușoară (răni, leziuni, contuzii) - 2 salarii;

în caz de deces (deces) al persoanei asigurate în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza unei vătămări (răni, traumatisme, comoții) sau a unei boli primite în perioada de serviciu, - 10 salarii la fiecare beneficiar;

în cazul în care o persoană asigurată este constatată ca fiind invalidă în timpul perioadei de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza unei vătămări (răni, leziuni, contuzii) sau a bolilor primite în perioada de serviciu:

persoana cu handicap din grupa I - 1.500.000 de ruble;

o persoană cu dizabilități din grupa II - 1.000.000 de ruble;

grupa III persoană cu dizabilități - 500.000 de ruble.

În cazul în care, în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu, asiguratul, la reexaminarea la o instituție federală de expertiză medicală și socială, din motivele specificate în prezentul alineat, grupul de handicap este majorat, valoarea sumei asigurării crește cu o sumă egală cu diferența dintre suma de asigurare datorată din nou grup stabilit invaliditate, și suma asigurată datorată în cadrul fostei grupe de invaliditate.”

Articolul 15

Includeți în Legea federală din 30 iunie 2002 N 78-FZ „Cu privire la indemnizația monetară a angajaților anumitor organisme executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale și vamale federale. autorităților Federației Ruse la alte condiții de serviciu (muncă) „(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 52, Art. 5582; 2007, N 49, pct. 6072; 2008, N 24, pct. 2799; 2009, N 52, pct. 6415; 2011, N 7, pct. 9000) :

1) preambulul după cuvintele „organele afacerilor interne ale Federației Ruse” se completează cu cuvintele „detașat la organul executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și exercită funcții de aplicare a legii, funcții de control, supraveghere; și furnizarea servicii publiceîn domeniul migrației, salariații”;

2) Alineatul 2 al articolului 4 va fi declarat nul.

Articolul 16 a desființat organele federale de poliție fiscală în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire controlat de guvern"

Articolul 55 din Legea federală din 30 iunie 2003 N 86-FZ „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative ale Federației Ruse, recunoașterea anumitor acte legislative ale Federației Ruse ca fiind nevalide, furnizarea unor garanții angajaților organelor de afaceri interne, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și organelor federale desființate ale poliției fiscale în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 27). , Art. 2700; 2005, Nr. 30, Art. 3132) se completează cu partea a șasea după cum urmează:

„Persoanele concediate din serviciul în organele federale ale poliției fiscale cu drept la pensie, cu o vechime de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial) și care se află în acordarea de pensii în organismele de pensii ale federale. organ executiv în domeniul afacerilor interne, au dreptul la rambursarea cheltuielilor aferente achitării deplasării la tratament staționar sau la locul tratamentului în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an), precum și unul membru de familie al persoanei în cauză - atunci când se deplasează la locul de tratament în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an) în modul stabilit pentru cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne.

Articolul 17

Includeți în Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, Art. 3822; 2005, N 1) , Art. 17, 25; 2006, N 1, pct. 10; N 23, pct. 2380; N 30, pct. 3296; N 31, pct. 3452; N 43, pct. 4412; N 50, pct. 5279; 2007, N 1, 21, N 21, 2455, N 25, 2977, N 43, 5084, N 46, 5553, 2008, N 48, 5517, N 49, 5744, N 52, 6236, N 2409. , pct. 5733; N 52, pct. 6441; 2010, N 15, pct. 1736; N 45, pct. 5751; N 49, pct. 6409; 2011, N 1, pct. 54; N 17, articolul 2310) următoarele modificări:

1) Partea 1 a articolului 14 se completează cu alineatele 33 1 și 33 2 după cum urmează:

„33 1) asigurarea unui loc de muncă în secția administrativă deservită a localității unui salariat care înlocuiește funcția de polițist raional;

33 2) până la 1 ianuarie 2017, asigurarea unui salariat care înlocuiește funcția de polițist de raion și membri ai familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile în această funcție;”;

2) Partea 1 a articolului 15 se completează cu alineatele 8 1 și 8 2 după cum urmează:

„8 1) furnizarea de spații de lucru în zona administrativă deservită a circumscripției municipale unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție;

8 2) până la 1 ianuarie 2017, asigurarea unui salariat care înlocuiește funcția de polițist de raion și a membrilor familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile în această funcție;”;

3) Partea 1 a articolului 16 se completează cu alineatele 9 1 și 9 2 după cum urmează:

„9 1) punerea la dispoziție a unui loc de muncă în secția administrativă deservită a raionului urban către un salariat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție;

9 2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care înlocuiește funcția de polițist de raion și a membrilor familiei acestuia cu locuințe pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;

4) Partea 2 a articolului 50 se completează cu paragraful 2 1 cu următorul cuprins:

„2 1) bunuri destinate organizării apărării ordinii publice în limitele așezării;”.

Articolul 18 Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”

Partea 13 a articolului 35 din Legea federală nr. 403-FZ din 28 decembrie 2010 „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 1, articolul 15) se modifică după cum urmează:

„13. Asigurarea pensiei pentru angajații Comitetului de investigație și membrii familiilor acestora se realizează în raport cu condițiile și normele stabilite de legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne și membrii familiilor acestora. (cu excepția dispozițiilor din partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, statul Serviciul de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora”. calculat în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne și membrii familiilor lor, se ia în considerare și durata de serviciu în organele executive federale sau agențiile guvernamentale federale în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse. Procedura de calculare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor angajaților Comitetului de investigație, ținând cont de specificul serviciului în cadrul Comitetului de investigație, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 19 Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la poliție”

Introduceți următoarele modificări la Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 7, art. 900):

1) la articolul 43:

a) primul paragraf al părții 3 se menționează în următorul text:

„3. Membrilor familiei unui ofițer de poliție și persoanelor aflate în întreținerea acestuia li se plătește o indemnizație unică în valoare de trei milioane de ruble în părți egale în cazul:”;

b) în partea 5 cuvintele „în valoare egală cu 60 de ori valoarea salariului indemnizației bănești stabilite în ziua plății prestației” se înlocuiesc cu cuvintele „în valoare de două milioane de ruble”;

c) se adaugă partea 10 din următorul conținut:

„10. Sumele prestațiilor forfetare plătite în conformitate cu părțile 3 și 5 ale prezentului articol sunt indexate anual pe baza ratei inflației stabilite de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare. decizia de majorare (indexare) a sumelor acestor beneficii este luată de Guvernul Federației Ruse.”;

2) Partea 5 a articolului 46 va fi recunoscută ca nulă.”

Articolul 20 Dispoziții finale

1. Stabiliți că, înainte de 1 ianuarie 2015, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie, precum și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciu în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne și care au un dosar de serviciu în organele de afaceri interne ale 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, compensația bănească se plătește în cuantumul impozitului pe teren efectiv plătit de aceștia și al impozitului pe proprietate. indiviziiîn modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

2. Efectul articolelor 1 - 8, 10 - 12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne , Serviciul de Stat de Pompieri, organele de monitorizare a circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la Asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii recrutați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală) de la 1 ianuarie 2013 a anului se aplică angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse, organului executiv federal care exercită funcții speciale în domeniul furnizării de comunicații de curierat federal în Federația Rusă sau organului executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și exercită funcții de aplicare a legii , funcții de control, supraveghere și prestare a serviciilor publice în domeniul migrației.

3. Articolul 2 din prezenta lege federală de la 1 ianuarie 2013 se aplică angajaților instituțiilor și organelor sistemului penitenciar.

4. Persoanele care fac obiectul articolelor 1-12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora "(modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la Asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătire militară, ofițeri privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organe de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, angajați a instituțiilor și organelor sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală), Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili și alte garanții sociale.

5. În cazul în care angajații și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne, precum și membrii familiilor lor, au dreptul la aceeași garanție socială în conformitate cu articolele 1 - 12 din prezenta lege federală, cu Legea din Federația Rusă din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, organe de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe a sistemului penitenciar și a familiilor acestora” (modificată prin prezenta lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de stat a vieții și sănătății personalului militar, cetățenilor chemați pentru pregătire militară, persoanelor fizice și comandanților ale Organismelor Afacerilor Interne ale Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri, Organisme de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope agenți, angajați ai instituțiilor și organelor sistemului penitenciar” (modificată prin prezenta lege federală), Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă din mai multe motive, li se oferă o garanție socială pe unul dintre motivele la alegere.

6. Valoarea pensiilor alocate cetățenilor înainte de 1 ianuarie 2012 în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne , Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control pentru circulația stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora”, sunt supuse revizuirii de la 1 ianuarie 2012 în legătură cu adoptarea prezentei legi federale. În același timp, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în militarii, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” (modificată prin prezenta lege federală). La revizuirea pensiilor menționate, indemnizația bănească va ține cont de salariul de funcționare, salariul pentru grad special și indemnizația lunară la salariul bănesc pentru vechime în muncă în sumele stabilite conform art. 2. din această Lege Federală.

7. Pensiile angajaților și membrilor familiilor acestora din rândul persoanelor specificate în părțile 2 și 3 ale acestui articol, concediate din serviciu în 2012, sunt acordate în modul prevăzut de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 -I „Cu privire la acordarea de pensii a persoanelor care au prestat serviciul militar, au lucrat în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile lor. La atribuirea acestor pensii, salariul pentru un rang special și indemnizația lunară pentru vechime în muncă în sumele stabilite în conformitate cu articolul 2 din prezenta lege federală, precum și salariul oficial, sunt luate în considerare ca parte a indemnizației bănești. . Mărimile salariilor oficiale pentru scopurile specificate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În același timp, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în militarii, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” (modificată prin prezenta lege federală).

8. În ceea ce privește persoanele care fac obiectul articolelor 1-12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ " Cu privire la asigurarea obligatorie de stat a vieții și sănătății personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală) , Legea federală din 7 februarie 20 11 din anul N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin această lege federală), prevederile articolelor 54 și 64 din Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Supremului Consiliul Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-I „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și a textului jurământului unui angajat al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse” , precum și prevederile paragrafului 2 al articolului 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52-ФЗ „Cu privire la asigurarea obligatorie de stat a vieții și sănătății personalului militar, cetățeni, chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al nu se aplică organele de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar”.

Articolul 21 Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Președintele Federației Ruse D. Medvedev

Pentru un interes mai mare al angajaților în menținerea locului de muncă, este pornit această întreprindereși atragerea de personal cu înaltă calificare, angajatorii introduc garanții sociale suplimentare la întreprindere. Acestea privesc de obicei protecția sănătății lucrătorilor, îmbunătățirea condițiilor de viață a acestora etc. Astfel de măsuri sunt întotdeauna atractive pentru angajați.

Desigur, acordarea de garanții sociale suplimentare nu poate anula sau reduce cuantumul garanțiilor și despăgubirilor, a căror plată este încredințată angajatorilor prin lege.

1. Angajatorul oferă salariatului următoarele garanții sociale suplimentare în timpul lucrului în întreprindere:

Concediu suplimentar pentru invaliditate temporară;

Plata unor sume suplimentare la indemnizația de asigurări sociale de stat stabilită prin lege;

Asistență medicală sub formă de plată a compensației pentru utilizarea plătite servicii medicale la urmatoarele institutii:

Servicii de sanatoriu și stațiune sub formă de bonuri anuale gratuite sau parțial plătite;

Servicii casnice sub forma:

Despăgubiri suplimentare în compensarea prejudiciului cauzat sănătății Angajatului;

Plăți către familia Salariatului în cazul decesului acestuia;

Examinarea medicală periodică și evaluarea stării de sănătate și a capacității de muncă a Salariatului pe cheltuiala Angajatorului;

Menținerea sănătății în cazul deteriorării stării sale atât în ​​timpul muncii, cât și din împrejurări care nu țin de îndeplinirea atribuțiilor de muncă.

2. În cazul în care motivul deteriorării stării de sănătate a Salariatului a fost abuzul de alcool sau droguri, nu se fac plăți suplimentare pentru îngrijiri medicale sau, prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda un împrumut pentru îngrijiri medicale.

3. O parte din garanțiile enumerate se aplică salariatului în cazul pensionării acestuia.

Unele întreprinderi, care sunt interesate în mod deosebit de atragerea de specialiști cu înaltă calificare, formează un fond pentru participarea personalului la profit. În acest caz, angajații sunt interesați de succesul întreprinderii în ansamblu. Angajatorul poate elabora un document special privind participarea personalului la profit ca local act normativ, se poate include si aceasta conditie in fiecare contract de munca. Cel mai adesea, această condiție este inclusă în contracte de muncaîn societăţile pe acţiuni.

Statul oferă șomerilor următoarele tipuri de garanții și compensații:

Plata indemnizatiei de somaj in conformitate cu procedura stabilita;

Acordarea în unele cazuri de asistență financiară șomerilor și membrilor familiei acestuia;

Plata burselor in perioada de formare profesionala, perfectionare sau recalificare;

Rambursarea cheltuielilor și primirea altor compensații în legătură cu mutarea în altă localitate într-un nou loc de reședință și munca în direcția Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă;

Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite;

Plata pe perioada indemnizatiei de somaj pentru invaliditate temporara.

Șomeri care nu primesc pensii, ajutoare (cu excepția prestațiilor pentru familiile care cresc copii) sau despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății prin vătămare sau alte prejudicii asociate îndeplinirii sarcinilor de serviciu, în cuantum care depășește cuantumul ajutorului de șomaj; au dreptul de a primi ajutor de șomaj, statutar despre angajare.

Decizia de a atribui indemnizația de șomaj sau de a refuza acordarea acestora se ia de către Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de 10 zile de la data înregistrării șomerilor.

Indemnizația de șomaj se plătește din ziua în care șomerul este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă și se reține în perioada în care șomerul prestează muncă temporară, despre care este obligat să anunțe centrul de ocupare a forței de muncă, precum și pe perioada efectuării activității publice remunerate. lucrează în direcția centrului de angajare.

Indemnizația de șomaj se plătește în următoarele sume:

Pentru primele 13 săptămâni calendaristice în valoare de 70% și pentru următoarele 13 săptămâni calendaristice - 50% din medie salariile(venit) la ultimul loc de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim și nu mai mare de două ori valoarea acestuia, dacă șomerul a avut muncă (venit) plătită timp de cel puțin 12 săptămâni calendaristice în cursul celor 12 luni calendaristice premergătoare declanșării şomaj;

Pentru primele 13 săptămâni calendaristice în cuantum de 100% și pentru următoarele 13 săptămâni calendaristice - 75% din salariul minim pentru șomerii care, în cele 12 luni premergătoare începerii șomajului, au avut un loc de muncă (venit) plătit mai mic. mai mult de 12 săptămâni calendaristice, precum și cei care caută un loc de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an) dacă au o experiență totală de muncă de cel puțin 1 an și cu condiția ca angajarea în muncă să nu necesite pregătire profesională, pregătire avansată sau recalificare;

Pentru primele 13 săptămâni calendaristice în cuantum de 85% și pentru următoarele 13 săptămâni calendaristice - 70% din salariul minim pentru șomeri, pentru prima dată căutatori de slujbe, precum și cei care își caută de lucru după o pauză lungă dacă au o experiență totală de muncă mai mică de 1 an și dacă angajarea lor este imposibilă fără pregătire profesională.

Perioada de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 26 de săptămâni calendaristice în fiecare perioadă de 12 luni calculată de la data înregistrării în serviciu public angajare. Pentru șomerii, a căror vechime în muncă este mai mare de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, perioada de plată a indemnizației de șomaj crește pentru fiecare an de muncă care depășește perioada specificată cu două săptămâni calendaristice.

Șomeri cu copii în întreținere sub 14 ani (cu handicap - până la 16 ani), cuantumul prestațiilor crește cu 10%, iar dacă sunt doi sau mai mulți copii - cu 20%.

În caz de îmbolnăvire a unui șomer, în locul ajutorului de șomaj sau al bursei, se plătește indemnizația de invaliditate temporară (inclusiv pentru sarcină și naștere, îngrijirea unui copil bolnav), iar perioada de primire a indemnizației de invaliditate temporară nu este inclusă în total. perioada de plată a indemnizației de șomaj.

Indemnizațiile de șomaj nu sunt plătite de obicei în următoarele cazuri:

Concedieri (deduceri) pentru încălcarea disciplinei de muncă sau militare și alte acțiuni vinovate, precum și în cazul pierderii unei surse de venit ca urmare a unor fapte vinovate;

Concedieri (deduceri) de la ultimul loc de muncă sau serviciu (studii) propria voinţă fără un motiv întemeiat;

Neprezentarea, la solicitarea centrului de ocupare a forței de muncă, a unei declarații de venit.

Plata indemnizațiilor către șomeri încetează în următoarele cazuri:

angajare;

Trecerea de formare profesională, perfecţionare sau recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă;

Sfârșitul perioadei legale de plată;

primirea de prestații în mod fraudulos;

Condamnare la pedeapsă sub formă de închisoare;

Primirea de pensii sau prestații în sume care depășesc cuantumul ajutorului de șomaj.

În unele cazuri, plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată până la trei luni, iar această perioadă este inclusă în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj, sau cuantumul indemnizației poate fi redus, dar nu mai mult de 50%. Acest lucru este posibil dacă șomerul încalcă condițiile de înregistrare sau reînregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă; dacă șomerul nu anunță centrul de ocupare cu privire la angajarea pentru muncă temporară în perioada de primire a indemnizației de șomaj; dacă şomerii au refuzat de două ori oferta centrului de ocupare loc de muncă potrivit sau de la formarea profesională.

Șomerului și membrilor familiei acestuia i se poate acorda asistență financiară pe cheltuiala fondului de ocupare, al cărui cuantum, de regulă, nu poate depăși salariul minim. Decizia de furnizare se ia de către centrul de ocupare pe baza unei cereri scrise, luând în considerare situatie financiara somerii si membrii familiei acestuia (3, art. 19). Pentru perioada de formare sau recalificare profesională, șomerilor li se plătește o bursă în cuantumul stabilit de Legea muncii (articolul 17). Indemnizația pentru șomeri este stabilită la 50%, iar în prezența persoanelor aflate în întreținere - 75% din salariul mediu la ultimul loc de muncă, dar nu mai puțin de o dată și jumătate din indemnizația minimă de șomaj pentru acest șomer și nu. mai mult de trei ori salariul minim. Șomeri, șomeri de mai mult de 1 an, precum și concediați pentru încălcare disciplina muncii sau la cererea proprie fara motiv intemeiat, bursa se plateste in cuantumul salariului minim. Mărimea bursei poate fi redusă sau plata acesteia poate fi încetată din cauza performanțelor academice slabe sau a neprezentării sistematice la cursuri fără un motiv întemeiat.

Atunci când șomerii și membrii familiilor lor se mută în direcția centrului de ocupare a forței de muncă într-un nou loc de reședință și lucrează în altă localitate, li se rambursează costul deplasării (tarif, transportul bunurilor, diurna pentru timpul petrecut pe drumul), aceste sume se plătesc de centrele de ocupare a forței de muncă de la sediul întreprinderii care angajează șomeri. În plus, șomerilor li se oferă un ajutor material unic în valoare de 5 salarii minime și un salariu minim pentru fiecare membru al familiei.

Garanțiile sociale oferite șomerilor ar trebui să includă și posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite. Lucrările publice includ astfel de tipuri de muncă care nu necesită pregătire profesională specială.

Acestea includ diverse tipuri de lucrări agricole, recoltarea fructelor sălbatice, ciupercilor, ierburilor, lucrări la baze de legume, exploatare forestieră, încărcare și descărcare, amenajarea zonelor urbane etc. Timpul de participare la lucrări publice este inclus în totalul și continuu. experiență de muncă. Lucrări publice efectuate pe baza contract de muncă, contracte de munca, alte contracte de drept civil care se incheie intre angajator si someri.

Duma de Stat

Consiliul Federației

Practică și legislație judiciară - 247-FZ Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse

lege

Efectuarea unei plăți lunare în valoare de salariu pentru un grad special în termen de un an de la concediere cetățenilor concediați din serviciu în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne și au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne de mai puțin de 20 de ani, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”.

La revizuirea sumelor indicate de pensii, salariul pentru o funcție militară sau salariul de oficial, un salariu pentru un grad militar sau un salariu pentru un grad special și o indemnizație lunară sau o indemnizație procentuală pentru vechime în serviciu (vechimea serviciului) în cantități stabilite în conformitate cu articolul 2 din partea 2 2 linguri. 20 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, - de la 1 ianuarie 2013

În Federația Rusă, polițiștii au dreptul la anumite garanții sociale. Această listă include următoarele: locuințe, salarii, rechizite medicale și de stațiune, asigurări, alimente și tipuri de pensii Ajutor.

Principalele garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne se referă la problema locuinței, deoarece aceasta este cea mai urgentă problemă a tuturor angajaților. Aici puteți include astfel de nuanțe:

1. Furnizarea de locuințe angajaților în baza unui contract de închiriere socială.
2. Primirea de beneficii sociale de la bugetul federal pentru achiziționarea de locuințe, care este certificată printr-un certificat de locuință de stat.
3. Furnizarea de spații de birouri pentru locuințe, inclusiv cu familia, de asemenea singur.
4. Compensație financiară pentru închirierea spațiilor pentru locuit.
5. O plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de locuințe.

Acum vom arunca o privire mai atentă asupra unui astfel de tip de plată socială unică pentru cumpărarea sau construirea unei case.

De menționat că pentru a vă înscrie pentru acest bonus trebuie să aveți minimum 10 ani de experiență de lucru în secția de poliție.

Un angajat poate primi o astfel de plată socială o singură dată dacă:

• nu este chiriaș al locuinței în condițiile chiriei sociale;
• este chiriaș al locuinței în condițiile chiriei sociale și, de asemenea, dacă are pe cineva în familie care este chiriaș al locuinței în temeiul prezentului contract;
• locuiește într-o cameră care nu îndeplinește cerințele stabilite pentru locuință;
• locuiește într-un apartament sau pensiune comunală;
• locuiește într-un apartament cu o cameră sau într-o cameră adiacentă neizolată ca parte a 2 sau mai multe familii.

Rețineți că plata este asigurată angajatului, ținând cont de familia care locuiește cu acesta pe același teritoriu. Poate fi:

• soție legală sau civilă;
• persoane care sunt pe deplin sprijinite, cum ar fi rudele cu dizabilități;
• copii sub 18 ani;
• copii cu handicap sub 23 de ani.

Dacă politist a murit, atunci rudele acestuia au dreptul de a primi asistență în cel mult 1 an de la data decesului salariatului. Dacă un angajat care pretinde că primește o plată socială a comis acțiuni, în urma cărora starea locuinței sale s-a deteriorat, acesta poate conta pe plata nu mai devreme de 5 ani mai târziu. De asemenea, poate exista o întârziere cu asistența unică dacă un angajat al organelor interne a comis următoarele acțiuni:

• schimb de locuințe;
• neîndeplinirea condițiilor prevăzute de contract;
• mutarea într-o locuință a persoanelor care nu au dreptul de a locui acolo;
• înstrăinarea spațiilor de locuit.

Pentru a deveni titularul unei plăți sociale unice, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului organismului, în plus, să depuneți un document de verificare a condițiilor de locuire, o copie a raportului personal, un extras din locuință. carte și un singur document de locuință. În unele situații, este posibil să aveți nevoie de un certificat de vechime în muncă, o copie a pașaportului și a certificatului de căsătorie, precum și certificate sau pașapoarte ale copiilor unui lucrător în afaceri interne.

Garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne sunt determinate în funcție de zona sediului:

• 33 mp m de persoană
• 42 mp m pentru două persoane;
• 18 mp m pentru fiecare membru al unei familii formată din 3 sau mai multe persoane.

Furnizare de locuințe pentru fondul de locuințe specializate

O locuință de acest tip este oferită unui ofițer de afaceri interne dacă nu are unde să locuiască la locul de serviciu. Ar putea fi:

• spatiu de birouri;
• locuințe într-o pensiune sau apartament comun.

Puteți recunoaște un angajat ca fiind fără adăpost dacă:

• este chiriaș de locuință în condițiile angajării sociale;
• nu este angajator în condițiile chiriei sociale.

Garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne în ceea ce privește salariile

Toți angajații afacerilor interne ale Rusiei au dreptul la salarii la timp. Remunerarea se realizează sub formă de indemnizație bănească, care ar trebui să fie principalul și singurul venit al angajatului. Legislația stabilește dimensiunea, procedura și condițiile de acordare a salariilor.

În plus, polițistul are dreptul de a:

1. Primirea unui spor la salariul de bază dacă munca sa a fost legată de secrete de stat sau dacă a servit în condiții periculoase pentru sănătate și viață. De regulă, indemnizația este de până la 65% din salariul de bază.
2. Indemnizație lunară pentru vechime specială și exploatări în serviciu. În acest caz, indemnizația poate ajunge până la 100% din salariul de bază.
3. Bonusuri pentru serviciul responsabil și altruist, al căror cuantum este determinat direct de șeful ofițerului cu afaceri interne.
4. Asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu lunar o dată pe an, în modul prescris de agenția federală în care lucrează angajatul.
5. Deplasare gratuită la instituțiile medicale pentru tratament, precum și la locurile sanitar-stațiuni pentru reabilitare. Rețineți că aceasta include călătoriile nu numai cu mașina, ci și cu trenul, aerul și apă.

Garantii medicale si asigurari

Lucrați în timpul organe interne asigură protecția sănătății și vieții fiecărui angajat. Se întâmplă adesea ca un angajat să îndeplinească sarcini în condiții care pun viața în pericol. Într-o astfel de situație, familia sa are dreptul de a primi protecție de stat, în special materială, în cazul în care susținătorul de familie decedează în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Dacă angajatul a supraviețuit, dar a rămas invalid sau a fost grav rănit, în astfel de cazuri el poate conta pe asistență financiară de la stat.

In cazul in care la locul prestarii nu exista o institutie medicala in care salariatul sa poata primi tratament, acesta are dreptul la asistenta gratuita in alte institutii medicale. De asemenea, are dreptul de a călători gratuit la locul de tratament. Daca muncitorul si-a indeplinit datoria in locuri unde este razboi, sau in locuri cu nivel crescut radiații, poate fi supus reabilitării psihologice gratuit. În plus, un ofițer de afaceri interne și membrii familiei sale au dreptul la o călătorie gratuită la stațiunile balneare o dată pe an.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și după concedierea din organe, angajații care au suferit în exercitarea atribuțiilor lor au dreptul la tratament gratuit, inclusiv medicamente gratuite, producție gratuită de proteze, precum și la o examinare completă.

Rudele unui salariat au dreptul la o indemnizație egală cu 120 de ori salariul salariatului în următoarele situații:

1. Dacă salariatul a decedat din cauza rănilor aduse în procesul de serviciu.
2. În cazul în care nu a trecut mai mult de un an de la data morții sale, în plus, o moarte naturală, și nu ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Furnizare de hrană și pensii

Dacă un salariat servește în condiții speciale, acesta are dreptul la o rație alimentară, a cărei normă este stabilită prin lege. Orice polițist are dreptul de a primi o pensie, al cărei cuantum depinde de vechimea în muncă și de vechimea în muncă.

Dacă o persoană s-a pensionat din autorități fără drept de a primi o pensie, aceasta are dreptul la un salariu prevăzut în modul prescris de stat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă cel puțin 20 de ani de muncă. De asemenea, este necesar să renunțe numai din următoarele motive:

• pentru sanatate;
• din cauza tăierilor;
• din cauza expirării termenului de ședere la dispoziția organului federal;
• din cauza încălcării regulilor stabilite prin contract;
• din cauza bolii, care nu permite serviciul suplimentar.
• dacă nu se poate transfera salariatul pe o altă funcţie sau dacă el însuşi nu doreşte.

În concluzie, putem spune că angajații din organele interne ale Federației Ruse pentru muncă deosebit de dificilă și care pune viața în pericol pot conta pe un număr mare de garanții sociale oferite de stat. De asemenea, familia salariatului are dreptul la protectie sociala atât în ​​timpul vieţii cât şi după moartea sa. Țării îi pasă de interesele sociale ale oamenilor care o apără.

Garanțiile sociale se împart în obligatorii, care sunt stabilite prin lege, și suplimentare. Citiți mai multe despre drepturile, beneficiile și alte plăți de altă natură pe care angajații se pot baza în materialul articolului.

Din articol vei afla:

Garantii sociale: informatii generale

Garanțiile sociale pentru angajați formează o bază largă de standarde de muncă, care este luată în considerare în mai multe aspecte. De exemplu, statul încearcă să stabilească principii uniforme pentru relația dintre părțile la un contract de muncă, pentru a minimiza consecințele dependenței unui angajat de angajator. Totodată, din punct de vedere al organizării, drepturile și garanțiile fac posibilă crearea unor astfel de condiții de muncă atractive pentru specialiști.

Descărcați documentele aferente:

Industria, precum și garanțiile regionale, în unele cazuri, extind în mod semnificativ garanțiile care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ele determină existența diferențelor fundamentale care există în diverse sfere și regiuni. Pentru organizațiile aparținând unei anumite industrii sau regiuni, acordarea de garanții sociale angajaților este obligatorie.

Angajatorii au dreptul de a extinde gama de drepturi și garanții sociale ale angajaților, impunându-se obligații suplimentare. Totodată, legislația muncii nu le îngrădește în niciun fel, respectiv, conducerea poate dezvolta programe întregi menite să rețină și să motiveze personalul în cooperare pe termen lung.

Garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse

Textul Codului Muncii conține cel mai mare număr de garanții sociale pentru angajați. O parte este alocată într-o secțiune specială, cealaltă este inclusă în textele capitolelor la care se referă. De exemplu, incluse în capitolele de garanție legate de:

Odată cu încheierea unui contract de muncă (Capitolul 11):

• limitarea vârstei de admitere în muncă și determinarea motivelor care interzic refuzul de a angajare(articolele 63 și 64);
• întocmirea unei liste de documente care trebuie prezentate în timpul angajării, obligația consemnării termenilor relației dintre părți (articolele 65-68);
• obligaţie examene medicale atunci când este angajat într-o companie ale cărei activități sunt asociate cu vătămări sau pericole pentru sănătatea populației adulte, precum și a persoanelor sub 18 ani (articolul 69);
• restrângerea condiţiilor pentru perioadă de probă, obligația de a-l discuta înainte de începerea lucrului, ținând cont de probabilitatea de nemulțumire față de muncă (articolele 70, 71).

Cu asigurarea odihnei (capitolul 19):

• limitând durata principalului și concediu suplimentar asociate cu vătămare sau pericol, precum și zile de odihnă prevăzute pentru un program neregulat (articolele 115, 117, 119);
• garanţiile sociale pentru angajaţi includ obligaţia de a furniza concediul de odihnă anual cu posibilitatea transferului sau împărțirii în părți (articolele 122, 124 și 125);
• inadmisibilitatea înlocuirii vacanței principale cu diverse plăți, dar obligația de a plăti zilele de odihnă neutilizate la concedierea unui specialist (articolele 126 și 127).

Ați putea fi interesat să știți:

Cu statul de plată (capitolul 21):

• utilizarea unui singur sistemele de salarizare, termene de calcul care nu permit încălcarea drepturilor salariatului (articolele 135, 136, 140);
• salariu sporit pentru munca în condiții speciale (articolele 147–149, 154), menținerea salariului sporit atunci când este obligat să lucreze în funcții de calificare inferioară (articolele 150, 151);
• stabilirea unei limite minime pentru plata suplimentară pentru munca suplimentară, în weekend sau sărbători(articolele 152, 153).

Odată cu îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii (capitolele 34–36):

• adoptarea de măsuri care să conducă la condiții de muncă sigure (articolele 212-214 și 219, 220);
• asigurarea cu toate mijloacele necesare de protecție, prevenirea bolilor profesionale se referă și la garanții sociale drepturile muncii muncitori (articolele 221-223).

Cu repararea prejudiciului cauzat (capitolul 38):

• din cauza privării de oportunitatea de a lucra (articolul 234);
• prin daune materiale (articolul 235);
• din cauza întârzierii plății salariilor către angajați (articolul 236);
• ca urmare a unui prejudiciu moral (articolul 237).

Cu repartizare la o anumită categorie de persoane (Capitolul 41):

• angajate însărcinate, precum și persoanele cu copii (articolele 253-264);
• salariații cu vârsta sub 18 ani (articolele 265-271);
• manageri (articolul 279);
• lucrători cu fracțiune de normă (articolele 286 și 287);
• adoptat de contract pe termen fix lucrează pe bază de rotație sau sezonier (articolele 289-291 și 295, 299, 302).

O secțiune specială a Codului Muncii include garanții sociale pentru angajații organizației care sunt asociate cu trimiterea acestora în călătorii de afaceri (Capitolul 24). Ele obligă angajatorul să păstreze salariatul loc de munca, salariu mediuși rambursează cheltuielile de călătorie. Aceleaşi garanţii se acordă şi persoanelor care efectuează de stat sau îndatoririle publice, care se reflectă în capitolul 25.

Angajații care primesc educatie suplimentara pentru prima dată, în baza capitolului 26, angajatorul este obligat să acorde concediu plătit pe durata studiilor de o anumită durată. Mai mult, un astfel de concediu este posibil doar dacă angajatul aduce un certificat de la instituția de învățământ.

Garanții sociale și compensații pentru profesori, lucrători medicali și ofițeri de poliție

Legislația prevede garanții sociale pentru personalul didactic. Ele sunt stabilite prin Codul Muncii (articolele 333–335) și Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” din 29 decembrie 2012 sub nr. 273-FZ (clauza 5 a articolului 47). Acestea includ reducerea programului de lucru, educația suplimentară, concediul prelungit, pensionarea anticipată, asigurarea de locuințe sociale sau specializate etc.

Stabilirea garanțiilor sociale pentru lucrătorii medicali, art. 72 din Legea „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” din 21 noiembrie 2011 sub nr. 323-FZ se referă la articolele cuprinse în Codul Muncii. Dar trebuie să țineți cont de unele completări la acestea, și anume posibilitatea de recalificare pe cheltuiala angajatorului, certificare periodică privind categoria și luarea în considerare a rezultatelor evaluării la stabilirea salariilor, asigurarea de răspundere profesională etc.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Radiația: impactul asupra oamenilor și consecințele acestuia;
• Arts and Crafts Descărcați prezentarea despre Arts and Crafts;
• Prezentare pe tema „Adunare și scădere de polinoame” Prezentare de adunare și scădere de polinoame;
• Radiația: impactul asupra oamenilor și consecințele acestuia;
• Lecția deschisă „condensatori” Energia unui condensator încărcat aplicarea condensatoarelor de prezentare;
• Prezentare pe tema „Nikolai Nosov „Pălărie vie””;
• Prezentare Prezentare „glob” pentru o lecție despre lumea înconjurătoare pe această temă;
• Prezentare pe tema: „O plimbare la grădiniță;