ตลาดแรงงานในเงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบและไม่สมบูรณ์ ข้อเสนอแรงงานสำหรับองค์กรจัดให้มีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงานในบริบทของการแข่งขัน

การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงาน ข้อสันนิษฐานว่าการปรากฏตัวของสี่สัญญาณหลัก:

1) การนำเสนอความต้องการแรงงานบางประเภท (I.e. สำหรับพนักงานของคุณสมบัติเฉพาะและอาชีพ) บริษัท จำนวนมากพอสมควรที่จะแข่งขันกัน

2) ข้อเสนอของการทำงานของพนักงานทุกคนในคุณสมบัติและอาชีพเดียวกัน (I.e. , ที่เข้ามามีกลุ่มที่ไม่สามารถแข่งขันได้) เป็นอิสระจากกัน;

3) การขาดงานใด ๆ ของการเชื่อมโยงใด ๆ จากบริการแรงงานทั้งสอง ( มอนป ) และผู้ขายของพวกเขา ( การผูกขาด );

4) ความสามารถในการไร้ความสามารถของตัวแทนความต้องการ (บริษัท ) และตัวแทนของข้อเสนอ (พนักงาน) เพื่อสร้างการควบคุมราคาตลาดของแรงงาน I.e. การบังคับตามคำสั่ง ค่าจ้าง .

พิจารณาครั้งแรกที่พลวัต ความต้องการ และ ข้อเสนอ แรงงานในตลาด การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ เกี่ยวกับ บริษัท ที่แยกต่างหาก (รูปที่ 11.8)

รูปที่. 11.8 ข้อเสนอแรงงานและความต้องการสำหรับเขาสำหรับ บริษัท ที่แยกต่างหากในบริบทของการแข่งขัน

กำหนดการแสดง: ด้วยการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตอนแรกข้อเสนอของแรงงานมีความยืดหยุ่นอย่างแน่นอน (ตรง S l ขนานกับ Abscissa Axis) และประการที่สอง จำกัด ค่าใช้จ่าย ทรัพยากรแรงงาน (MRC) คงที่และเท่ากับราคาแรงงาน I.E. อัตราเงินเดือน (W 0) เหตุผลสำหรับกำหนดการประเภทนี้ชัดเจน: บริษัท ¾คู่แข่งที่สมบูรณ์แบบมีขนาดเล็กมากที่การเปลี่ยนแปลงความต้องการทำงานในส่วนของมันไม่มีอิทธิพลใด ๆ ในตลาด ไม่ว่าจะได้รับการว่าจ้างเท่าไหร่เธอจะต้องจ่ายเงินให้พวกเขาเช่นเดียวกัน¾ที่จัดตั้งขึ้นแล้วในตลาด¾ค่าจ้างและดังนั้นด้วยค่าใช้จ่ายที่ จำกัด เดียวกันนั่นคือ SL \u003d MRC \u003d W 0

สำหรับ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นประโยชน์เพื่อจ้างคนงานจนถึงหมายเลข L 0 จุดที่สอดคล้องกันของจุดตัดของอุปสงค์และอุปทาน (B) เมื่อขนาดของค่าใช้จ่าย จำกัด สำหรับแรงงาน (MRC) จะเท่ากับ ผลิตภัณฑ์การเงินสูงสุด (MRP) พื้นที่แรเงาของรูป Oabl o สอดคล้องกับรายได้รวมของ บริษัท ที่ส่วนหนึ่งของมัน (พื้นที่ของสี่เหลี่ยมผืนผ้า ow เกี่ยวกับ BL O) ก่อให้เกิดต้นทุนเงินเดือนทั้งหมด (อัตราเงินเดือนที่มีการคูณ จากจำนวนพนักงานของ L O) และอื่น ๆ (พื้นที่สามเหลี่ยม W 0 AB) ทำหน้าที่เป็นรายได้ที่บริสุทธิ์ (กำไร) จากการใช้ทรัพยากรแรงงาน

เมื่อย้ายจาก บริษัท ที่แยกต่างหากไปยังอุตสาหกรรมซึ่งเป็นคอลเลกชันทั้งหมดของ บริษัท กำหนดการจัดหาและการจัดหาแรงงานจะใช้รูปแบบอื่น (รูปที่ 11.9)

รูปที่. 11.9 ข้อเสนอของแรงงานและความต้องการสำหรับอุตสาหกรรมในบริบทของการแข่งขัน

ที่นี่คุณสามารถเห็นจุดตัดของเส้นโค้งหลายทิศทางของอุปทานและอุปทานที่จุดสมดุลที่อัตราการจ่ายเงินเดือนที่สมดุล (W O) เกิดขึ้นและจำนวนพนักงานที่มีความสมดุล (l o) มันเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงในระดับที่ระดับของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ทำหน้าที่เป็นความเป็นจริงของตลาดหรือการให้พระประสงค์ที่จะต้องใช้ความเลวร้าย

ในเงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบกฎหมายคลาสสิกของการควบคุมตนเองของตลาดถูกประจักษ์โดยตรง ที่จุดสมดุลมีการขาดหายไปอย่างเท่าเทียมกันทั้งส่วนเกินและการขาดแคลนแรงงาน (ความต้องการเท่ากับข้อเสนอ) และนี่หมายความว่าไม่มี การว่างงาน ด้วยผลกระทบทางสังคมเชิงลบไม่มีการขาดแคลนอาวุธการทำงานซึ่งนำไปสู่การลดลงของแรงจูงใจแรงงานลดความต้องการของการจัดการของ บริษัท ให้กับบุคลากร ฯลฯ สมดุลเป็นยั่งยืน: การตอบรับจะดับโดยการเบี่ยงเบนแบบสุ่มจากมัน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของราคาแรงงาน (ในแผนภูมิสู่ระดับ W 1) นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอุปทาน (จนถึงค่าของ l s) และลดความต้องการแรงงาน (ขึ้นอยู่กับมูลค่าของ l d) ส่วนเกินของการจัดหาแรงงาน (l s\u003e l d) เกิดขึ้น ส่วนหนึ่งของผู้ที่ต้องการไปทำงานไม่พบตำแหน่งงานว่างการแข่งขันเริ่มต้นในระหว่างที่พนักงานเห็นด้วยกับเงินเดือนที่ลดลงเพียงเพื่อจ้าง ราคาแรงงานค่อยๆลดลงเป็นระดับเริ่มต้น

เราเน้นว่าความสมดุลนั้นเกิดขึ้นโดยไม่มีการแทรกแซงภายนอกใด ๆ (เช่นรัฐ): แต่ละ บริษัท ได้ว่าจ้างแรงงานจำนวนมากเนื่องจากจำเป็นต้องเพิ่มผลกำไรสูงสุดดังนั้นจึงไม่สนใจที่จะละเมิด ในเงื่อนไขการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเสมอไป ในการปฏิบัติจริงของการจัดการใน ตลาดแรงงาน (ตามทางในตลาดของผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ) การยึดมั่นอย่างเข้มงวดกับหลักการทั้งหมดของการแข่งขันฟรีไม่ค่อยสังเกต และยังใกล้เคียงกับตลาดแรงงานที่สมบูรณ์แบบมีอยู่รวมถึงในประเทศของเรา

ความต้องการทำงานคือจำนวนคนงานที่พร้อมที่จะจ้างผู้ผลิต ณ จุดหนึ่งที่ระดับเงินเดือนที่กำหนด

คุณสมบัติหลักของความต้องการใช้แรงงานคือได้มาซึ่งเป็นเช่นนั้น นายจ้างไม่ต้องการด้วยตัวเอง แต่เพื่อสร้างสินค้าและบริการที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นความต้องการใช้แรงงานจึงถูกกำหนดโดยสถานการณ์ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์และตอบสนองต่อการเติบโตหรือลดลงในการซื้อความต้องการและการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการผลิต เนื่องจากแรงงานไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวของการผลิตก็ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาดทุน

ในบริบทของการแข่งขันเทคโนโลยีปริมาณเงินทุนที่ใช้และราคาได้รับการแก้ไข ดังนั้นนายจ้างจึงใช้งานหรือไล่ออกแรงงานได้รับการชี้นำโดยเกณฑ์หลักสำหรับกิจกรรมของ บริษัท เอกชน - กำไรสูงสุด:

p \u003d PY - WL-RK\u003e Max (P, W, R, K \u003d CONTER)

โดยที่ P คือดัชนีราคา; Y - ปริมาณการผลิตในแง่กายภาพ; W คือระดับเงินเดือน; l เป็นปริมาณของแรงงานที่ใช้ R - ราคาทุน; K - ปริมาณทุน

นั่นคือ MP L · p \u003d w หรือ mp l \u003d w / p; MP L เป็นผลิตภัณฑ์ที่รุนแรงของแรงงานในการแสดงออกทางกายภาพ (หน่วยผลิตภัณฑ์จำนวนมากให้หน่วยแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างล่าสุด)

ผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ในเงื่อนไขทางกายภาพคูณด้วยราคาสินค้า p (p \u003d const ในเงื่อนไขการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ) คือ MRP L. นี่คือผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ในแง่ของมูลค่า: MRP L \u003d MP L · Mr \u003d MP L · P เพราะ แต่ละหน่วยของสินค้าจะขายในราคา P (ในเงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบรายได้จากแต่ละหน่วยถัดไปของผลิตภัณฑ์ MR นั้นคงที่และเท่ากับ p) หมายความว่าผู้ประกอบการได้รับประโยชน์ในการเพิ่มปริมาณของแรงงานที่ใช้จนถึงอัตราส่วน MRP L \u003d W (ดังที่สามารถมองเห็นได้เป็นเงื่อนไขที่ทราบสำหรับรายได้สูงสุดของค่าใช้จ่ายสูงสุด MRP \u003d MC เนื่องจากในเงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ แต่ละหน่วยงานต่อไปจะมีค่าใช้จ่ายต่อนายจ้างอย่างราบรื่น W)

ตามกฎหมายของการเพิ่มผลผลิตของปัจจัยการพึ่งพาของผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ของแรงงานเกี่ยวกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างสามารถแสดงได้โดย MRP L Curve (รูปที่ 8.10)

รูปที่. 8.10 การพึ่งพาของผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ของแรงงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่จ้างงาน

โดยปกติในรูปแบบทางทฤษฎีของตลาดแรงงานเพียงส่วนหนึ่งของเส้นโค้ง MRP L ใช้เป็นเส้นโค้งของ MRP L ซึ่งมีความชันเชิงลบ I.E มันเป็นลักษณะของ บริษัท ที่ได้รับตำแหน่งที่ยั่งยืนในตลาดและผู้ที่ผ่านระยะสั้นเมื่อพนักงานแต่ละคนทำงานมีประสิทธิผลมากกว่าหนึ่งก่อนหน้า ดังนั้นในความเป็นจริงโดยคำนึงถึงกฎหมายของการลดสาธารณูปโภคสูงสุดของปัจจัยการผลิตสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีจำนวนเงินคงที่การทำงานของพนักงานใหม่แต่ละคนนั้นน้อยกว่าการผลิตน้อยกว่าและสายงานมาตรฐานของอุปสงค์สำหรับแรงงาน DL (DL / W \u003d MRP L \u003d MP L · P) กับคู่สัญญาของ บริษัท คู่แข่งที่แยกต่างหากมีความเอียงเชิงลบ (รูปที่ 8.11)

รูปที่. 8.11 ความต้องการทำงานในส่วนของ บริษัท แยกต่างหากในบริบทของการแข่งขัน

ด้วยระดับความสมดุลที่ระบุของเงินเดือน W E จำนวนทรัพยากรแรงงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับนายจ้าง - L E. ที่จุดตัดกัน W E และ L E ความเท่าเทียมกันที่จำเป็นนั้นสำเร็จได้: W E \u003d MRP L.

ในสภาพที่ทันสมัยสมการสำหรับความต้องการของ บริษัท ที่มีการแข่งขันจะได้รับการแก้ไขจากการกระทำของปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาด (เช่นการแทรกแซงของรัฐหรือกิจกรรมการค้าสหภาพแรงงาน)

บริษัท ซื้องานในตลาดที่มีการแข่งขันซึ่งเป็นผู้ผูกขาดในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์เผชิญกับเส้นโค้งความต้องการที่มีความต้องการต่อผลิตภัณฑ์: การผลิตสินค้าและบริการมากขึ้นมันถูกบังคับให้ลดราคาและ (ถ้านี่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ การผูกขาด) ราคาลดลงสำหรับผลิตภัณฑ์ทั้งหมด และนี่หมายความว่ารายได้ MR จากแต่ละหน่วยงานขายครั้งต่อไปจะต่ำกว่าราคาของหน่วยนี้ดังนั้น MRP \u003d Mr L · Mr Curve จะมีความลาดชันที่เจ๋งที่สุดเมื่อเทียบกับความต้องการ DL Curve ที่กำหนดโดย อัตราส่วน w \u003d mp l · p. นั่นคือสำหรับการผูกขาดเชิงพาณิชย์ mp l ·นาย< MP L · p при любом уровне занятости (рис. 8.12).

รูปที่. 8.12 ความต้องการทำงานในส่วนของการผูกขาดเชิงพาณิชย์

ผู้ผูกขาดของ บริษัท เช่นเดียวกับ บริษัท คู่แข่งซึ่งได้รับคำแนะนำจากหลักการของกำไรสูงสุดจ้างแรงงานในระดับเงินเดือนที่กำหนด W E. ในกรณีนี้อัตราส่วนเดียวกันของ MRP L \u003d MC L และสำหรับการผูกขาดควรดำเนินการ: MP L \u003d MR \u003d W E. ดังนั้นผลการแนะนำของการผูกขาดในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์จะลดลงในระดับที่สมดุลของค่าจ้างที่เราขอโดยตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันจำนวนพนักงานที่ใช้จะลดลงด้วย L E ถึง L M.

ดังนั้นอีกครั้งยืนยันการไม่มีประสิทธิภาพของการผูกขาดไม่เพียง แต่ในพื้นที่การผลิต (ลดลงในประเด็นและราคาที่สูงขึ้น) แต่ยังมีการจ้างงานในตลาดแรงงาน

ในเศรษฐกิจมีบางกรณีเมื่อ บริษัท ทำหน้าที่เกือบนายจ้างเพียงผู้เดียวในตลาดแรงงานในตลาดแรงงานนี้: สถานการณ์นี้เป็นลักษณะของตลาดท้องถิ่นขนาดเล็ก (เช่นโรงพยาบาลหรือโรงเรียนเดียวในเมืองห่างไกลขนาดเล็ก) ในกรณีที่คล้ายคลึงกันนายจ้างเรียกว่าคนเปรียบเทียบ

ความแตกต่างระหว่าง บริษัท Monoppsies จาก บริษัท คู่แข่งคือมันต้องเผชิญกับเส้นโค้งอุปทานที่มีแนวโน้มในตลาดแรงงาน (ตรงกันข้ามกับส่วนโค้งค่าใช้จ่ายในตลาดแรงงานสำหรับ บริษัท คู่แข่งที่มีข้อเสนอเส้นโค้งเป็นเส้นตรงแนวนอน W \u003d W E) . ดังนั้นการจ้างพนักงานเพิ่มเติม บริษัท จึงถูกบังคับให้เพิ่มค่าจ้างของเขาและหากไม่ใช่ข้อเท็จจริงแบบแยกแยะมันจะต้องเพิ่มเงินเดือนให้กับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างมาก่อน ดังนั้นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของ MC L จะสูงกว่าค่าจ้าง W และเส้นโค้งของค่าใช้จ่ายที่ จำกัด ในกรณีนี้จะอยู่เหนือ Curve S L (รูปที่ 8.13)

รูปที่. 8.13 ข้อเสนอของแรงงานและ จำกัด ต้นทุนสำหรับ monoppsies

นายจ้างของ Monoponist ตัดสินใจว่าเป็นงานที่เหมือนกันในการเพิ่มผลกำไรให้มากที่สุด แต่สำหรับเขางานนี้กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเพราะ ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับปริมาณการจ้างงาน ดังแสดงในรูปที่ 8.14 บริษัท Monoponist มุ่งมั่นที่จะตอบสนองความเสมอภาค "กฎทอง" ของค่าใช้จ่ายที่ จำกัด ของรายได้ จำกัด จะจ้างคนงานและจะจ่ายเงินเดือนเดียวกัน w m (ตามเส้นโค้งอุปทานแรงงาน)

รูปที่. 8.14 ความต้องการทำงานโดย monoppsies

หากไม่มีการมองข้ามในตลาดนี้ดุลยภาพการแข่งขันจะประสบความสำเร็จที่จุด A มันชัดเจนว่าระดับการจ้างงานและเงินเดือนของผู้เปรียบเทียบต่ำกว่าค่าที่สอดคล้องกันสำหรับตลาดการแข่งขัน ดังนั้นความเฉื่อยเช่นเดียวกับการผูกขาดใด ๆ ที่ไม่มีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ มีการแจกจ่ายซ้ำของ "Exilek" ของผู้ขายและผู้ซื้อ (พนักงานและนายจ้าง): Monoponist แทนการมาถึงของ DGA ได้รับ CGFB พนักงานแทนที่จะได้รับ HCB มีความเสียหายโดยตรงต่อพนักงาน แต่นอกจากนี้ด้วยความตะลอยที่ช่วยลดประสิทธิภาพของเศรษฐกิจโดยรวม: รูปสามเหลี่ยม BFA เป็น "การสูญเสียสินค้าที่ตายแล้ว" และผู้ที่สูญเสียงานของพวกเขา (Le - LM ) คนงานสามารถผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณ LM FAL E ผลที่ได้คือการตกงานเงินเดือนปริมาณการผลิต

ในระยะยาว บริษัท สามารถเปลี่ยนเทคโนโลยีซื้อเทคนิคที่สมบูรณ์แบบมากขึ้นการผลิตที่ทันสมัยในคำเปลี่ยนจำนวนเงินทุนที่ใช้ สมมติว่า บริษัท เปลี่ยนปริมาณเงินทุนในเงื่อนไขการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบเช่น ราคา พี., เงินเดือน ว. และการเสนอราคาธนาคาร อาร์ มีการระบุ กำไรสูงสุดผู้ประกอบการพยายามเพิ่มปริมาณการผลิตให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในราคาต้นทุนการผลิต (หรือลดค่าใช้จ่ายในระดับปัญหาที่แน่นอน) ซึ่งสามารถแสดงเป็นอัตราส่วนของ MP L / W \u003d MP K / R

โดยการเปลี่ยนความสัมพันธ์ K / Lนายจ้างได้รับคำแนะนำจากอัตราส่วนของยูทิลิตี้สูงสุดของปัจจัยสองประการของการผลิตเมื่อเปรียบเทียบกับสัดส่วน w / r. จำกัด ค่าใช้จ่าย ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการเปลี่ยนแปลงของแรงงานหรือเงินทุนในขณะที่การบำรุงรักษาผลผลิตในอดีตของพวกเขาจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นหรือลดลงในการจ้างงาน หรือด้วยการเพิ่มผลผลิตของหนึ่งในปัจจัยการผลิตปริมาณความต้องการแรงงานจะเปลี่ยนแปลงหากราคาของปัจจัยไม่เปลี่ยนแปลง

ดังนั้นในระยะยาวจึงเป็นไปได้ที่จะสังเกตผลของการทดแทน I.e. ผู้ประกอบการมีทรัพยากรที่ยกขึ้นแทนที่ราคาที่ราคาไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นด้วยการเติบโตของค่าจ้างมันจะกลายเป็นประโยชน์ในการแทนที่แรงงานแรงงานหมายความว่าผลกระทบของการทดแทนช่วยลดการจ้างงาน ดังนั้นในแผนภูมิความต้องการโค้งสำหรับแรงงานในระยะยาวมีความชันที่เจ๋งที่สุดที่สัมพันธ์กับแกนนอน ในระยะสั้นเมื่อผู้ประกอบการไม่สามารถแทนที่แรงงานแรงงานได้การจ้างงานไม่ลดลงอย่างมากกับการเติบโตของค่าจ้าง (เฉพาะผลกระทบของขนาดที่ถูกต้อง) ในระยะเวลาที่ยาวนานความเป็นไปได้ของการทดแทนและนายจ้างจะปรากฏขึ้นเพื่อให้เพิ่มมากที่สุด ผลกำไรลดแรงงานแทนที่เงินทุน (รูปที่ 8.15)

รูปที่. 8.15 ความต้องการแรงงานในระยะยาว (ก) และระยะสั้น (ข)

หากรุ่นที่เรียบง่ายปรากฏขึ้นเพื่อใช้งาน บริษัท ในการผลิตเพียงสองปัจจัยเท่านั้น - แรงงานและเงินทุนจากนั้นปัจจัยการผลิตในความเป็นจริงอาจเป็นมากขึ้นเช่นที่ดิน NTP หากเราพูดถึงตลาดแรงงานผู้เช่าจำนวนมากใช้แรงงานในระดับที่แตกต่างกันของคุณสมบัติซึ่งสามารถสะท้อนให้เห็นในการก่อสร้างแบบจำลองความต้องการสำหรับแรงงาน หากการผลิตเป็นพนักงานที่มีคุณภาพสูงและมีทักษะสูงทั้งสองกลุ่มนี้ถือเป็นสองปัจจัยที่แตกต่างกัน กำไรสูงสุดนายจ้างจะใช้งานของทั้งสองประเภทในปริมาณดังกล่าวเพื่อให้ MPL 1 / MPL 2 \u003d W 1 / W 2 สัดส่วนดำเนินการ I.e. อัตราส่วนของการ จำกัด ผลิตภัณฑ์ของทั้งสองหมวดหมู่เหล่านี้ควรเท่ากับอัตราส่วนของเงินเดือนของพวกเขา เห็นได้ชัดว่าพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและมากขึ้น "ราคาถูก" น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างมากขึ้น แต่ไม่ใช่หนึ่งหมวดหมู่ที่สามารถแทนที่ได้เสมอ: อัตราการแลกเปลี่ยนดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายอย่างของการผลิต (ตัวอย่างเช่นกระบวนการเทคโนโลยี) หากพนักงานสามารถใช้แทนกันได้การเติบโตของเงินเดือนในกลุ่มเดียวกันจะต้องนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงานในกลุ่มอื่น ในกรณีนี้ปัจจัย L 1 และ L 2 เป็นสารทดแทน หากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของพนักงานของกลุ่มหนึ่งนำไปสู่การจ้างงานที่ลดลงในที่อื่นกลุ่มดังกล่าวเป็นส่วนเสริม (นั่นคือการตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของราคาหนึ่งของปัจจัยหนึ่งความต้องการทั้งในครั้งเดียว)

ความต้องการของตลาดสำหรับการทำงาน. ความต้องการของตลาดสำหรับงานไม่ได้พัฒนาจากชุดของความต้องการใช้แรงงานของ บริษัท แต่ละ บริษัท ลองหันไปหาตาราง (รูปที่ 8.16): กราฟ (A) นำเสนอเส้นโค้งทั่วไปของความต้องการสำหรับการทำงานสำหรับใด ๆ น.- จำนวน บริษัท มันถูกกำหนดโดยฟังก์ชั่นของแบบฟอร์ม w \u003d mp l · p; R - ราคาของสินค้าที่ได้รับการพิจารณาสำหรับตลาดการแข่งขัน

รูปที่. 8.16 สร้างเส้นโค้งของความต้องการแรงงาน

สมมติว่าเงินเดือนดุลยภาพก่อตั้งขึ้นในตอนแรกที่ W 1 ความต้องการ น."บริษัท สำหรับแรงงานที่มีเงินเดือนดังกล่าวเท่ากับ l 1i ซึ่งหมายความว่าความต้องการงานทั้งหมดจะเท่ากับผลรวมของทั้งหมด l 1i สำหรับ น. บริษัท .

กราฟ (B) แสดงให้เห็นถึงการรวมแนวนอนของคะแนนทั้งหมดคล้ายกับ บริษัท สำหรับ บริษัท A. Point C ดังนั้นจึงเป็นของเส้นโค้งความต้องการของตลาด จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเงินเดือนลดลงถึง W 2?

การตกอยู่ในเงินเดือนในทุกองค์กรของอุตสาหกรรมจะนำไปสู่การลดลงของต้นทุนการผลิตและเป็นผลให้ในเงื่อนไขของการแข่งขันฟรีจะทำให้ราคาของราคาของสินค้า (P ® P) ซึ่งหมายความว่าเส้นโค้งความต้องการสำหรับการทำงานสำหรับแต่ละ บริษัท จะรวมอยู่ในอุตสาหกรรมจะถูกเลื่อน เป็นผลให้การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงานที่เกิดจากการลดลงของเงินเดือนที่มี W 1 ถึง W 2 จะไม่สำคัญสำหรับแต่ละ บริษัท ในระดับราคาคงที่ P สำหรับ บริษัท ที่แยกต่างหากดังที่สามารถเห็นได้ตามกำหนดเวลาจำนวนพนักงานจะเติบโตไปสู่ระดับของ L 3 แต่ไม่ใช่ L 2 เนื่องจากเป็นไปได้ที่จะคาดหวัง ดังนั้นการเพิ่มการรวมแนวนอนในระดับค่าจ้าง W 2 เราต้องเพิ่มค่าทั้งหมดของ L 3 ดังนั้นความเอียงของความต้องการของตลาดที่สะสมให้ความต้องการ D L ¢จะมากกว่าการรวมที่เรียบง่ายของเส้นโค้งของ บริษัท ที่จ้างงาน D L. อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่าเส้นโค้งของความต้องการของตลาดสำหรับแรงงานมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับความต้องการของแต่ละบุคคล: มันมีความลาดชันเชิงลบเสมอ ด้วยการเติบโตของเงินเดือนการจ้างงานจะลดลงและในทางกลับกัน

ความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานและกฎหมายของความต้องการอุตสาหกรรมตัวบ่งชี้ที่สำคัญในการประเมินความต้องการงานคือความยืดหยุ่นของค่าจ้างหรือตามที่เรียกว่าความยืดหยุ่นของความต้องการของตัวเอง ค่าสัมประสิทธิ์ของความยืดหยุ่นแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงความต้องการทำงานเท่าไหร่เมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลง 1%:

นั่นคือด้วยการเติบโตของเงินเดือนจำนวนชั่วโมงที่ต้องการจะลดลงเสมอและในทางตรงกันข้ามด้วยเงินเดือนที่ลดลงมันจะเติบโต; เห็นได้ชัดว่าสัมประสิทธิ์ความยืดหยุ่นเป็นลบเสมอ แม่นยำยิ่งขึ้นมันต้องใช้ค่าจากศูนย์ (จากนั้นพวกเขาบอกว่าความต้องการเป็นแบบที่ไม่จริงอย่างแน่นอนและกราฟของฟังก์ชั่นความต้องการดูเหมือนเส้นแนวตั้ง) เพื่อลบอนันต์ (ในกรณีนี้กำหนดการใช้มุมมองของ แนวนอนโดยตรงจากนั้นพวกเขาพูดถึงความยืดหยุ่นที่แท้จริงของความต้องการทำงาน) หากค่าสัมประสิทธิ์ความยืดหยุ่นในโมดูลมีค่ามากกว่าหน่วยความต้องการมีความยืดหยุ่นหากน้อยกว่าหน่วย - ไม่ยืดหยุ่น:

\u003e 1 - ความต้องการยืดหยุ่น< 1 – неэластичный спрос.

มันควรจะสังเกตว่าความยืดหยุ่นมักวัดในบริเวณใกล้เคียงของจุดหนึ่งที่เป็นของเส้นโค้งความต้องการสำหรับการทำงานและที่จุดที่แตกต่างกันตัวบ่งชี้นี้จะไม่เท่ากัน ในระหว่างการวิจัยทางเศรษฐกิจนักวิทยาศาสตร์มีความสนใจในบางจุดและสภาพแวดล้อมเช่นดุลยภาพในตลาดถูกละเมิดเนื่องจากกิจกรรมสหภาพแรงงานหรือเป็นผลมาจากการแทรกแซงของรัฐ จำเป็นต้องวิเคราะห์ผลที่ตามมาปฏิกิริยาของพนักงานและนายจ้างการจ้างงานและเงินเดือน ในกรณีนี้การประมาณความยืดหยุ่นของความต้องการในบริเวณใกล้เคียงของจุดดุลยภาพจะดำเนินการ; เพื่อพูดเกี่ยวกับความยืดหยุ่นของเส้นโค้งความต้องการทั้งหมดไม่ถูกต้อง

ความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานแรงงานถูกกำหนดโดยสี่กฎหมายของความต้องการที่ได้รับหรือตามที่เรียกว่ากฎหมายของ Hicksa Marshall ดังนั้นความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานในเงินเดือนจะยิ่งใหญ่กว่า:

- ความต้องการผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

- ความยืดหยุ่นที่สูงขึ้นของการทดแทนการประกอบอาชีพโดยเงินทุน

- ร้อยละของงานมากขึ้นในต้นทุนการผลิตทั้งหมด

- เหนือความยืดหยุ่นของข้อเสนอของปัจจัยอื่น ๆ ของการผลิต

กฎหมายเหล่านี้อธิบายว่าทำไมสหภาพการค้าจึงแข็งแกร่งกว่าในภาคเศรษฐกิจที่มีความต้องการแรงงานมีความยืดหยุ่นน้อยลง

นอกเหนือจากค่าสัมประสิทธิ์ความยืดหยุ่นของตัวเองในการศึกษาเศรษฐกิจแล้วตัวชี้วัดของความยืดหยุ่นที่เรียกว่าความต้องการแรงงานยังใช้กันอย่างแพร่หลาย ตัวอย่างเช่นค่าสัมประสิทธิ์ความต้องการความยืดหยุ่นสำหรับราคาแรงงานของเงินทุนเท่ากับ:

ซึ่งแตกต่างจากความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานของตัวเองค่าสัมประสิทธิ์นี้แสดงให้เห็นถึงความต้องการแรงงานที่ละเอียดอ่อนสำหรับราคาทุนสามารถใช้ทั้งค่าบวกและเชิงลบ มันขึ้นอยู่กับว่าแรงงานและเงินทุนอยู่ในการผลิตนี้เสริมหรือแทนที่ปัจจัยกันและกัน (เติมเต็มหรือแทนที่):

\u003e 0 - ปัจจัยทดแทน

< 0 - факторы–комплементы.

ในฐานะที่เป็นงานที่แสดงในกรณีส่วนใหญ่แรงงานคุณภาพต่ำและทุนทำหน้าที่ทดแทนในขณะที่งานที่มีคุณภาพสูงในทางตรงกันข้าม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่ามูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์ของความยืดหยุ่นข้ามขึ้นอยู่กับผลกระทบที่แข็งแกร่งขึ้นด้วยการเพิ่มขึ้นของราคา - ผลกระทบของขนาดของการผลิตหรือผลกระทบของการทดแทน ตัวอย่างเช่นการเติบโตของเงินเดือนของแรงงานแรงงานแรงต่ำจะทำให้แนวโน้มการทดแทนของพวกเขามีคุณสมบัติสูง (ถ้าเงินเดือนของหลังและผลผลิตของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลง) จากนั้นต้นทุนการผลิตจะเติบโตและการเปิดตัวจะลดลง ดังนั้นอันเป็นผลมาจากการกระทำของผลการทดแทนการจ้างงานของแรงงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นควรเติบโตและเป็นผลมาจากผลกระทบของสเกล - เพื่อลด ผลที่ได้คือการคลุมเครือซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมค่าสัมประสิทธิ์ข้ามความยืดหยุ่นอาจมีสัญญาณที่แตกต่างกัน

หากจำเป็นต้องรู้ว่าราคาของปัจจัยการผลิตหนึ่งเปลี่ยนแปลงเมื่อจำนวนการเปลี่ยนแปลงปัจจัยอื่น ๆ พวกเขากล่าวว่าการยืดหยุ่นของราคาปัจจัย พิจารณาสูตร:

ที่¶w j / w คือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงานอื่น; ¶L J / L J - การเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ในปริมาณของปัจจัยการผลิต J

การรู้ตัวบ่งชี้นี้เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ให้เราทราบว่าปัจจัยที่มีการทดแทนหรือเติมเต็ม: ถ้า p ij< 0 - факторы-комплементы, p ij > 0 - ปัจจัยทดแทน

การประมาณการของการโยงความยืดหยุ่นของเงินเดือนของแต่ละประเภทของคนงานมีความสำคัญมากเพราะ อนุญาตให้ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีที่ระดับของการเข้าเมืองมีผลต่อประเทศใดที่เผชิญเป็นครั้งคราวตามมาตรฐานการใช้ชีวิตของประชากรในท้องถิ่น มีสองมุมมองขั้วโลกในปัญหานี้: ในมือข้างหนึ่งการไหลของผู้อพยพพยัญชนะการทำงานที่ไม่น่าสนใจสำหรับประชากรในท้องถิ่นสำหรับค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่าการปล่อยแรงงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งพวกเขาสามารถใช้ความรู้และทักษะได้อย่างเต็มที่ ; ในกรณีนี้การไหลของผู้อพยพเพิ่มผลผลิตของแรงงานในท้องถิ่นและประเภทของคนงานเหล่านี้จะได้รับการเสริมในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามในมุมมองอีกมุมหนึ่งอิทธิพลของผู้อพยพในตลาดแรงงานของกำลังแรงงานในท้องถิ่นนั้นเป็นลบ - เงินเดือนลดลงการว่างงานกำลังเติบโต มาตรฐานของการมีชีวิตตก, I.e. ความยืดหยุ่นของเงินเดือนของคนงานในท้องถิ่นเป็นลบและผู้อพยพและคนงานในท้องถิ่นทำหน้าที่เป็นปัจจัยทดแทน ตามการวิจัยปีที่ผ่านมาและข้อมูลทางสถิติไม่มีการลดเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญในตลาดโฮสต์ นี่เป็นเพราะความคล่องตัวของกำลังแรงงานภายในประเทศ

คุณคิดถึงชนเผ่าที่น่าขนลุกหรือไม่? เขาถามทันที Shcherbataya ค่อยๆปิดตาเธอ

A. กิจกรรมของสหภาพการค้าสำหรับตลาดแรงงานหรือไม่?

การปรับตัวของบุคคลในเงื่อนไขของ infosperes Noosphere และแนวคิดของเธอ

Ayrton Senna: การขับขี่ในสายฝนและสภาพที่ซับซ้อน - บทที่ 8

ความต้องการปัจจัย (งาน) เป็นอนุพันธ์ - ขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในอุตสาหกรรม

ในตลาดแรงงานการแข่งขันค่าจ้างดุลยภาพและระดับการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยจุดตัดของเส้นโค้งของอุปสงค์และอุปทาน (รูปที่

รูปที่. 8.2 ดุลยภาพในตลาดการแข่งขันของแรงงาน

ข้อเสนอแรงงานและความต้องการสำหรับการทำงานของ บริษัท ที่มีการแข่งขันแยกต่างหาก

สำหรับ บริษัท ที่แยกต่างหากอัตราเงินเดือนตลาดดำเนินการในรูปแบบของการจัดหาแรงงานแนวนอนโดยตรง (รูปที่ 8.3)

รูปที่. 8.3 ดุลยภาพในตลาดแรงงานสำหรับ บริษัท ที่แยกต่างหาก

ตั้งแต่อัตราเงินเดือนสำหรับ บริษัท เฉพาะที่จ้างแรงงานในตลาดแรงงานทำหน้าที่เป็นมูลค่าที่กำหนดข้อเสนอโค้ง S L \u003d MRC L มีความยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์ เป็นเส้นโค้งความต้องการของมันโค้ง M MRP L ปรากฏขึ้นที่นี่

บริษัท จะได้รับผลกำไรสูงสุดหากพบกับคนงานจำนวนมากที่ MRP L \u003d MRC L.

บริษัท ว่าจ้างพนักงานใหม่เพียงจนกว่าจะมีรายได้ จำกัด จากผลิตภัณฑ์ (MRP L) เท่ากับค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับทรัพยากร (MRC L) ในกรณีนี้

ปัจจัยกำหนดความต้องการแรงงาน

1. การเปลี่ยนแปลงความต้องการผลิตภัณฑ์: กับสิ่งอื่น ๆ ที่เท่ากับเงื่อนไขการเพิ่มขึ้นของความต้องการผลิตภัณฑ์เพิ่มความต้องการทรัพยากรที่ใช้สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์นี้ในขณะที่ความต้องการลดลงของผลิตภัณฑ์ลดลง ในความต้องการทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการผลิต

2. การเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพ: กับสิ่งอื่น ๆ ที่เป็นเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของทรัพยากรยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความต้องการทรัพยากรและการเปลี่ยนแปลงอนุพันธ์อยู่ในทิศทางเดียวกันกับการเริ่มต้นซึ่งเป็นสาเหตุ ประสิทธิภาพอาจส่งผลกระทบต่อ:

จำนวนทรัพยากรอื่น ๆ ที่ใช้

ความก้าวหน้าทางเทคนิค

ปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากร

3. การเปลี่ยนแปลงราคาทรัพยากรอื่น ๆ

หากผลการทดแทนมีผลกระทบต่อผลของการผลิตการเปลี่ยนแปลงราคาของทรัพยากรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเดียวกันกับความต้องการทรัพยากรการเปลี่ยน

หากผลกระทบของปริมาณผลิตภัณฑ์เกินผลการทดแทนการเปลี่ยนแปลงของราคาทรัพยากรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ตรงกันข้ามกับความต้องการทรัพยากรการเปลี่ยน

ความสามารถในการทำกำไรที่ จำกัด ของผลิตภัณฑ์ในปัจจัย (งาน) หรือรายได้ปัจจัยที่ จำกัด - นี่คือรายได้เพิ่มเติมที่จะได้รับ บริษัท จากการใช้หน่วยทรัพยากรอื่นเพิ่มเติม:

ค่านี้กำหนดความต้องการแรงงาน

ความต้องการของตลาดสำหรับงานคือจำนวนของความต้องการภาคส่วนของภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ

ความยืดหยุ่นของตลาด (ภาคส่วน) ตามอัตราเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยสูตร

ข้อเสนอของแรงงานจะถูกกำหนดโดยอัตราเงินเดือนซึ่งเท่ากับมูลค่าส่วนแบ่งของแรงงาน (สิ่งเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ้างหน่วยงานเพิ่มเติม) บริษัท เพิ่มผลกำไรจะจ้างแรงงานใหม่ในขณะที่พนักงานใหม่แต่ละคนนำรายได้เพิ่มเติมเกินกว่าอัตราเงินเดือน I.E. MRP L\u003e W และ MRP L \u003d MRC L.

กำไรจะสูงสุดภายใต้เงื่อนไข MRP L \u003d W.

การตัดสินใจจ้างจะถูกกำหนดโดยความต้องการดุลยภาพสำหรับข้อเสนอแรงงานและแรงงานในอัตราค่าจ้างเหล่านี้

ข้อเสนอแรงงานสำหรับองค์กรในบริบทของการแข่งขัน

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ บริษัท เป็นหนึ่งในบริการแรงงานจำนวนมากที่เสนอโดยผู้ขายหลายราย (พนักงาน) ดังนั้นองค์กรที่แยกต่างหากจึงไม่สามารถส่งผลกระทบต่อราคาแรงงานและรับรู้ว่าเป็นตลาดที่กำหนด

ซึ่งหมายความว่าเส้นโค้งของแรงงานเสนอปอนด์ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์มีมุมมองของเส้นแนวนอนที่ผ่านอัตราการตลาดของค่าจ้างเนื่องจากการจัดหาแรงงานในสภาพเหล่านี้มีความยืดหยุ่นอย่างแน่นอนในราคา (รูปที่ 13.5) .

ในการเผชิญกับการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงานค่าใช้จ่ายแรงงานเฉลี่ย (ACL) และค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับหน่วยงานเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับอัตราเงินเดือนที่คงที่ ด้วยอัตราเงินเดือนที่ต่อเนื่อง บริษัท สามารถจ้างพนักงานจำนวนมากได้

รูปที่. 13.5 คำแนะนำโค้งสำหรับองค์กรในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์

เท่าไหร่ที่เขาต้องการ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมของแต่ละบุคคลหากอุตสาหกรรมนี้ไม่ใช่นายจ้างหลักในภูมิภาคหรือเป็นพิเศษแยกต่างหาก แม้ว่าสำหรับอุตสาหกรรมแยกต่างหาก แต่ SL Curve แนวนอน แต่เป็นข้อยกเว้นกว่ากฎ

เสนอแรงงานสำหรับอุตสาหกรรม

ตามกฎแล้วภาคส่วนใหญ่ของเศรษฐกิจเป็นผู้บริโภคหลักของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างของวุฒิการศึกษาหรือพิเศษ ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมถ่านหินเป็นนายจ้างเพียงคนเดียวสำหรับคนงานเหมืองและที่ Steelhelov มีความต้องการสำหรับอุตสาหกรรมโลหะ ในเงื่อนไขดังกล่าวเส้นโค้งของข้อเสนอของแรงงานจะมีการเอียงบวก (จากน้อยไปมาก) (รูปที่ 13.6)

เหตุผลที่ทำให้เกิดความลาดชันของเส้นโค้งอุปทานของอุตสาหกรรม:

1) เกินผลของผลการทดแทนเวลาฟรีทำงาน (แรงงาน) เหนือผลกระทบจากผลกระทบจาก

รูปที่ 13.6 อุปทานแรงงานโค้งสำหรับอุตสาหกรรม

การตั้งค่า (เพิ่มขึ้น) ของอัตราเงินเดือนที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าเมื่ออัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้นข้อเสนอของแรงงานที่เพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่จากการครอบครองอยู่แล้ว แต่ยังรวมถึงผู้ที่ละทิ้งงานในอัตราเงินเดือนที่ต่ำกว่า (นักเรียน, นักเรียน, ผู้รับบำนาญ , ผู้หญิงที่ดูแลเด็ก, ชายชรา, ผู้ป่วย, ฯลฯ );

• 2) อุตสาหกรรมที่มีอัตราเงินเดือนสูงมีเสน่ห์สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มีอัตราที่เล็กกว่า นับตั้งแต่จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (แรงงาน) ในระยะสั้นไม่เปลี่ยนแปลง "คนงานล้น" ในอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงกำหนดการขาดแรงงานที่มีความชื้นเมื่อเทียบกับเงินทุนในอุตสาหกรรมที่มีการชำระเงินต่ำ การสอบสวนของสิ่งนี้เป็นการเพิ่มขึ้นของผลงานสูงสุดของแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีรายได้ต่ำซึ่งบังคับให้องค์กรของอุตสาหกรรมเหล่านี้เพิ่มค่าแรง
• 3) การเพิ่มขึ้นของมูลค่าทางเลือกของการใช้แรงงานสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมอื่น ๆ

ข้อเสนอแรงงานทั่วทางเศรษฐกิจ

ประสบการณ์โลกแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างกำหนดการเพิ่มขึ้นของการจัดหาแรงงาน I.e. เส้นโค้งของเศรษฐกิจเป็นความลาดชันที่เป็นบวก (น้อยไปมาก) หากเราคิดว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างจะมีแนวโน้มที่มั่นคงต่อการเติบโตและในอนาคตจากนั้นในสิ่งอื่น ๆ แต่ข้อเสนอโค้งจะมีประเภทของ SL (รูปที่ 13.4, B) เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน หลายครั้งที่มีปริมาณการบริโภคเศรษฐศาสตร์เท่าเดิมจะนำไปสู่การลดการทำงานและการเพิ่มขึ้นของเวลาว่าง แต่ NTP ในช่วงเวลานี้มีแนวโน้มมากที่สุดจะให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจใหม่จำนวนมากการดำรงอยู่ที่เราไม่มีการนำเสนอเพียงเล็กน้อย เพื่อรับผลประโยชน์ใหม่ ๆ เหล่านี้พนักงานจะเพิ่มข้อเสนอของแรงงานอีกครั้ง

ข้อเสนอของแรงงานในระดับของระบบเศรษฐกิจโดยรวมเป็นเรื่องของการศึกษาเศรษฐศาสตร์มหภาค

ปัญหาการศึกษาสำหรับราคาของทรัพยากรเป็นปัญหาเชิงจริพนธ์ ดังนั้นให้เรากลับไปที่ระดับไมโคร

ความสมดุลของตลาดและความสมดุลของผู้ประกอบการในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขัน

ดุลการค้าในตลาดแรงงานตั้งอยู่ที่จุดตัดของเส้นโค้งความต้องการของตลาดสำหรับแรงงาน (DL) และอุปทานอุปทานของตลาด (SL) (รูปที่ 13.7, a)

จากรูปที่ 13.7 และเป็นที่ชัดเจนว่าจุดดุลยภาพ E สอดคล้องกับอัตราความสมดุลของค่าจ้างωและระดับความสมดุลของการจ้างงาน L. ดุลยภาพในรูปที่ 13.7, B สะท้อนให้เห็นถึงสถานะของการจ้างงานที่สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ

เต็มเวลา - สถานการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่ทุกคนที่ต้องการเสนอราคาดุลความสมดุลที่จัดตั้งขึ้นโดยตลาดแรงงาน (อัตราเงินเดือน) ของแรงงานจำนวนหนึ่งสามารถตระหนักถึงความต้องการของพวกเขา แม้ในขณะที่ประสิทธิภาพของปริมาณความสมดุลของการจ้างงาน V \u200b\u200bในเศรษฐกิจจะมีการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบ สิ่งนี้อธิบายได้จากความจริงที่ว่าแรงงานส่วนเกินเกินกว่า l จะเป็นอัตราการว่างงานตามธรรมชาติซึ่งหมายความว่าจำนวนเจ้าของทรัพยากรแรงงานที่เหลืออยู่โดยสมัครใจพวกเขาไม่ต้องการที่จะเสนอแรงงานในอัตราดุลยภาพωมากกว่า L.

มีประสิทธิภาพ ในปริมาณของ L การจ้างงานเป็นเพราะในเวลาเดียวกันระดับการจ้างงานที่ จำกัด ผลิตภัณฑ์ของแรงงานเท่ากับค่าใช้จ่ายสูงสุดของหน่วยงานสุดท้ายของแรงงาน I.E..mrpl \u003d MRCL

เป็นที่ชัดเจนว่าความต้องการขององค์กรที่แยกต่างหากในตลาดแรงงานไม่มีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับตลาด ดังนั้นเนื่องจากความจริงที่ว่าองค์กรและพนักงานไม่สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราเงินเดือนสมดุลωพวกเขาจะต้องปรับตัวเข้ากับมัน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในตลาดการแข่งขันโค้งอุปทานแรงงาน l สำหรับองค์กรมีลักษณะของเส้นแนวนอนที่ส่งผ่านอัตราเงินเดือนที่สมดุลซึ่งในทางกลับกันเป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์ของ SL และ DL Curves

ระดับความสมดุลขององค์กร (รูปที่ 13.7, b) ถูกกำหนดโดยกฎของการเพิ่มประสิทธิภาพซึ่งสำหรับองค์กรที่มีการแข่งขันมีรูปแบบ vmpl \u003d mrpl \u003d ω

ดังที่เห็นได้จากรูปที่ 13.7, B หากเส้นโค้งรายได้จากการดำเนินงานของผลิตภัณฑ์สูงสุดของแรงงาน (MRPL) อยู่เหนือเส้นโค้งที่ จำกัด สำหรับแรงงานองค์กรมีความสนใจในการเพิ่มจำนวนของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะช่วยให้มั่นใจว่า กำไรเพิ่มขึ้นเนื่องจากหน่วยงานเพิ่มเติมแต่ละหน่วยจะนำรายได้มากกว่าต้นทุน

หากเส้นโค้ง DL \u003d MRPL อยู่ใต้เส้นโค้ง SL -MRCL จากนั้นค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับแต่ละหน่วยงานเพิ่มเติมจะเกินรายได้รายได้จากการใช้หน่วยงานเพิ่มเติม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ บริษัท จะยกเลิกพนักงานจนกว่าจะถึงสภาวะสมดุล ณ จุดตัดของ SL และ DL Curves ที่ MRCL \u003d MRPL

ดุลยภาพในตลาดแรงงานภาค บทบาทของตลาดแรงงานภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ

ดุลยภาพในตลาดแรงงานอุตสาหกรรมก่อตั้งขึ้นที่จุดตัดของเส้นโค้งภาคส่วนของความต้องการแรงงาน DL และ SL การจัดหาแรงงาน

เนื่องจากความจริงที่ว่าบางอุตสาหกรรมกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในขณะที่คนอื่น - ช้ากว่าหรือเข้ามามีการสลายตัวหนึ่งควรพิจารณากลไกของพนักงาน "ล้น" จากบางอุตสาหกรรมไปยังอื่น ๆ และเข้าใจผลของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในโครงสร้างการจ้างงานดังกล่าว

• - อันดับแรกตลาดแรงงานเชื่อมต่อและทำให้ภาคเรียนใด ๆ ของเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งกันและกัน
• - ประการที่สองการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกำหนดในระยะสั้นลดลงของการจ้างงานและปริมาณการผลิตในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ;
• - ประการที่สามการเปลี่ยนแปลงของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบางอุตสาหกรรมไปยังผู้อื่นเป็นไปได้เนื่องจากการเคลื่อนไหวของการทำงานของทรัพยากร "แรงงาน"

สำหรับตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์คุณสมบัติต่อไปนี้มีลักษณะ:

• ในแต่ละอุตสาหกรรมมีจำนวนมากของ บริษัท ที่แข่งขันกันเพื่อสิทธิในการจ้างผู้เชี่ยวชาญ
• มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากของอาชีพบางอย่างที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันและแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงผู้อื่นให้บริการในตลาดแรงงาน
• ทั้ง บริษัท แยกต่างหากหรือคนงานแยกต่างหากสามารถมีอิทธิพลต่อค่าแรงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม

ตามกฎหมายทั่วไปของความต้องการทรัพยากรในบริบทของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ บริษัท จะทำการเรียกร้องทรัพยากรจนกว่ามูลค่า การวัดในแง่การเงิน มันใช้หน่วยงานไม่ได้เปรียบเทียบ เพียงแค่ทำงาน, ที่. ความเสมอภาคจะไม่ดำเนินการจนกว่า

พี.l. \u003d MRPl.

สำหรับแต่ละ บริษัท ลดลงของเส้นโค้ง MRR เป็นเส้นโค้งความต้องการ

เส้นโค้งความต้องการสำหรับการทำงานจากอุตสาหกรรมทั้งหมดเป็นผลมาจากการรวมแนวนอนของเส้นโค้งของความต้องการของ บริษัท แต่ละ บริษัท ซึ่งหมายความว่าค่าของขนาดของความต้องการส่วนบุคคลจะรวมอยู่ในราคาราคาเดียวกัน

ตามคำนิยามเส้นโค้งข้อเสนอสะท้อนให้เห็นถึงอัตราส่วนระหว่างราคากับจำนวนสินค้าที่จะนำเสนอในตลาด สำหรับตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์แต่ละจุดของเส้นโค้งอุปทานแรงงานในอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่าควรจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเสนอบริการให้กับบริการของตน ในบริบทของการแข่งขันทุกจุดบนเส้นโค้งข้อเสนอสอดคล้องกับต้นทุนของสังคมทั้งหมดในการจ้างงานของคนงานเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมนี้หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าใช้จ่ายที่ จำกัด ของอุตสาหกรรมสำหรับแรงงานเป็นปัจจัยการผลิต (MRC.).

ดังนั้นในบริบทของการแข่งขันที่แข่งขันในตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ ระดับความสมดุลของค่าจ้าง (ว.) ผม. ปริมาณความสมดุลของทรัพยากรแรงงานที่ใช้งาน จุดที่กำหนดไว้ของจุดตัดของเส้นโค้งภาคส่วนของความต้องการแรงงาน (โค้ง MRP) และเส้นโค้งอุปทานแรงงาน (โค้ง MRC.):

MRP \u003d MRC

ความเท่าเทียมนี้เป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลกำไรจากการใช้แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต สายตานี้มีการนำเสนอในรูปที่ 15.2

รูปที่. 15.2

แต่ละ บริษัท ของอุตสาหกรรมนี้จะจ้างคนงานขึ้นอยู่กับระดับภาคของค่าจ้าง

ในระดับเงินเดือนในเงื่อนไขของตลาดความแตกต่างใน ตัวชี้วัดความยืดหยุ่นของอุปทานแรงงาน สำหรับหมวดหมู่คนงานที่แตกต่างกัน: ข้อเสนอของแรงงานที่มีคุณภาพมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าเมื่อเทียบกับข้อเสนอของแรงงานไร้ฝีมือ การทำงานที่ผ่านการรับรองมากขึ้นข้อเสนอจะกลายเป็นความยืดหยุ่นน้อยลงและเส้นโค้งข้อเสนอจะมีลักษณะที่คมชัดกว่าดังนั้นจึงจะสูงกว่าระดับสมดุลของค่าจ้าง

ความต้องการมีผลกระทบที่คล้ายกันต่อระดับค่าจ้าง: เมื่อความต้องการเพิ่มขึ้นและเส้นโค้งจะถูกเลื่อนไปทางขวาระดับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น เมื่อความต้องการลดลงเงื่อนไขวัตถุประสงค์จะช่วยลดค่าจ้าง

นอกเหนือจากปัจจัยทางการตลาดแล้วยังมีปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาดที่มีผลต่อระดับของค่าจ้าง ในหมู่พวกเขาความแตกต่างในระดับภูมิภาคและการควบคุมของรัฐบาลของค่าแรงขั้นต่ำระยะเวลาของวันทำการการทำงานล่วงเวลาข้อ จำกัด อายุ ฯลฯ สามารถแยกแยะได้

ตลาดแรงงานในสภาวะการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นตลาดแรงงานอาจถูกผูกขาดทั้งตามความต้องการและจากด้านอุปทาน ก่อนอื่นเราพิจารณาตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์แบบผูกขาดตามความต้องการ

monopsony, หรือตลาดแรงงานที่นายจ้างเพียงคนเดียวสามารถใช้งานได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• a) ตลาดแรงงานโต้ตอบในมือข้างหนึ่งจำนวนพนักงานที่มีคุณสมบัติมีนัยสำคัญที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับสหภาพแรงงานและอีกคนหนึ่งไม่ว่าจะเป็นโมโนโพรมผู้มีขนาดใหญ่หนึ่งคนหรือหลาย บริษัท ยูไนเต็ดในกลุ่มเดียวและผู้พูดในฐานะนายจ้างคนเดียวของ แรงงาน;
• ข) บริษัท นี้ (กลุ่ม บริษัท ) ว่าจ้างส่วนหลักจากจำนวนผู้เชี่ยวชาญของอาชีพบางประเภท
• c) แรงงานประเภทนี้ไม่มีการเคลื่อนไหวสูง (เช่นเนื่องจากเงื่อนไขทางสังคมที่แน่นอนการแตกแยกทางภูมิศาสตร์ข้อ จำกัด วัตถุประสงค์สำหรับการได้รับพิเศษใหม่ ฯลฯ );
• d) บริษัท Monoponist นั้นเองตั้งค่าอัตราเงินเดือนและคนงานถูกบังคับให้เห็นด้วยกับการเสนอราคาดังกล่าวหรือเพื่อหางานอื่น

ตลาดแรงงานที่มีองค์ประกอบของ monoppsumia ไม่ได้หายาก สถานการณ์ดังกล่าวมักจะเพิ่มขึ้นในการตั้งถิ่นฐานเล็ก ๆ ที่มีเพียง บริษัท ขนาดใหญ่เพียงแห่งเดียวเท่านั้นที่ถูกต้อง - นายจ้างแห่งแรงงาน ตัวอย่างเช่นอาจเป็นเมืองเล็ก ๆ ที่มีองค์กรที่ขึ้นรูปเมืองเดียวและมักจะเรียกว่า monogeard

คุณสมบัติของ monoppsony คืออะไรและจะให้ผู้ประกอบการอะไร ด้วยตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ผู้ประกอบการมีผู้เชี่ยวชาญที่มีให้เลือกมากมายการเคลื่อนไหวของแรงงานอย่างแน่นอนว่าจ้างพนักงานทุกคนในราคาคงที่และเส้นโค้งการจัดหาแรงงานในอุตสาหกรรมสะท้อนให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมของทรัพยากร (แรงงาน)

ในเงื่อนไขของ monoppsies montopsonist เป็นคนเป็นบุตรบุญธรรมทั้งอุตสาหกรรมดังนั้นความต้องการโค้งสำหรับการทำงานให้กับ บริษัท และอุตสาหกรรมตรง ในกรณีนี้สำหรับ บริษัท Montopsonist แยกต่างหากโค้งของการนำเสนอแรงงานไม่ได้ จำกัด แต่มูลค่าเฉลี่ยของต้นทุนแรงงาน I.e. สำหรับ monoposista เส้นโค้งข้อเสนอแรงงานเป็นเส้นโค้งต้นทุนทรัพยากรเฉลี่ย (อาร์ค) ไม่ จำกัด

เนื่องจากเส้นโค้งการจัดหาแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมที่ได้รับการยอมรับเนื่องจากความดึงดูดของพนักงานเพิ่มเติมจากอุตสาหกรรมอื่นต้องเพิ่มค่าแรงสำหรับคนงานนี้จากนั้นสำหรับ บริษัท Monoponist มูลค่าของต้นทุนทรัพยากรเฉลี่ยเพิ่มขึ้น

ซึ่งหมายความว่ามันขนาดของค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับแรงงานนั้นเหนือกว่าค่าใช้จ่ายเฉลี่ย (เงินเดือน)

ตัวอย่าง. หาก บริษัท Monoponist Hirm จ้าง น.1 \u003d 4000 คนงานในอัตรา ว.1, \u003d 400 รูเบิลแล้วจ้าง ( น.1 + 1) - ทำงานในอัตรา ว.2 \u003d 410 รูเบิล มันหมายความว่าเธอจะต้องจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วความขัดแย้งแรงงานรออยู่ ดังนั้นค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับ บริษัท Mongopsonist ในการจ้างงาน ( น.1 + 1) - ผู้ปฏิบัติงานจะไม่ 410 รูเบิลและ 40 410 รูเบิล (10 รูเบิล 4000 - สารเติมแต่งได้รับการว่าจ้างแล้ว น.1 \u003d 4000 คนงานบวก 410 รูเบิลจ่าย ( น.1 + 1) -Mu Worker)

คำนึงถึงข้างต้นสามารถสรุปได้ว่าเส้นโค้งของค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับ บริษัท Monoposistian ผ่านไปเหนือเส้นโค้งการจัดหาแรงงาน

แต่ บริษัท ใด ๆ ที่ได้รับผลกำไรสูงสุดเมื่อมีการกำหนดรายได้ จำกัด ซึ่งเป็นผลมาจากการจ้างหน่วยทรัพยากรเพิ่มเติมโดยมีค่าใช้จ่าย จำกัด (และไม่เฉลี่ย) ของทรัพยากร ในแง่ของ monoppsies ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างดุลยภาพ ว.m และจำนวนคนงานที่จ้างงาน น.M ของ บริษัท Monoponist แตกต่างจากค่า w) และ น.x ติดตั้งในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ (รูปที่ 15.3)

รูปที่. 15.3

ด้วยตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ค่าสมดุล ว.x I. น.1 สอดคล้องกับจุด อี.x สี่แยกโค้งความต้องการแรงงาน D. และข้อเสนอแนะแรงงาน S. สำหรับอุตสาหกรรม

หาก Monoppsumonium เกิดขึ้นในตลาดแรงงานเส้นโค้งของอุปทานสำหรับอุตสาหกรรมกลายเป็นเส้นโค้งของข้อเสนอของ บริษัท คู่ข้างเดียวและสะท้อนถึงต้นทุนเฉลี่ยของ บริษัท สำหรับการทำงาน I.e. ระดับของค่าจ้างที่เธอควรจ่ายพนักงานแต่ละคน montopsonist ทำให้ค่าเท่ากัน MRP และ MRC. ที่จุด อี.m, การจ้างงาน น.m คนงาน m และจ่ายอัตราเงินเดือนให้พวกเขา ว.เอ็ม

โปรดทราบว่าในเงื่อนไขของเส้นโค้ง monoplication D. ไม่ใช่ส่วนโค้งของความต้องการทำงานเพราะสำหรับ บริษัท Monoponist เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างเส้นโค้งความต้องการ (คล้ายกับความจริงที่ว่าการผูกขาดไม่สามารถสร้างขอบเขตของข้อเสนอ)

ดังต่อไปนี้จากรูปที่ 15.3 ผู้ทำเสียงข้างเคียงจะจ้างแรงงานน้อยลง ( น.เอ็ม < N 1) และจ่ายค่าแรงที่ต่ำกว่า ( ว.เอ็ม< ว.1) มากกว่าในเงื่อนไขของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์

เราประเมินผลที่ตามมาของการทำงั่งจากตลาดแรงงานจากมุมมองของ Mongopsonist คนงานและสังคมโดยรวม การจ้างงาน น.m คนงาน บริษัท ถ้ามันได้รับการดำเนินงานในเงื่อนไขการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบควรจะจ่ายอัตราการทำงานของคนงานเท่ากับ การชำระเงินทั้งหมดของคนงาน (ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของ บริษัท ในความเกลียดชัง) จะถูกกำหนดไว้จากนั้นจากพื้นที่ของสี่เหลี่ยมผืนผ้า การตั้งค่าการเสนอราคา ว.เมตร บริษัท ที่อาจ "เล่น" ที่รูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าที่ทำงานซึ่งจะต้องจ่ายค่าปัจจัยอื่น ๆ ของการผลิต (กำไรร้อยละค่าเช่า)

ดังนั้น บริษัท Monoponist จึงเพิ่มผลกำไร สำหรับคนงานการเกิดขึ้นของ monoppsum จะเปลี่ยนการสูญเสีย น.1-nงานและการลดเงินเดือนด้วย ว.1 ว.M. เพราะ น.1 -nผู้ปฏิบัติงาน M จะไม่ถูกครอบครองในอุตสาหกรรมจากมุมมองของสังคมโดยรวมการสูญเสียจะเป็นพื้นที่ของสามเหลี่ยม ผม.เอ็ม อี.1.

รุ่นที่มีสหภาพแรงงาน อีกทางเลือกหนึ่งในการผูกขาดตลาดแรงงานคือการผูกขาดในส่วนส่วนหนึ่งเมื่อมีการสร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมซึ่งกลายเป็น "ผู้ขาย" การผูกขาดของแรงงานโดยผู้ประกอบการ

ก่อนอื่นให้พิจารณาแบบจำลองที่ง่ายกว่าเมื่อสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมถูกต่อต้านโดย บริษัท หลายแห่งที่ไม่ได้ทำร่วมกัน

สหภาพการค้าแก้ปัญหาหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของสมาชิก แต่ยังคงเป็นภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มอัตราเงินเดือน เพื่อนำเสนอวิธีที่สหภาพแรงงานประสบความสำเร็จในการเพิ่มค่าจ้างให้หันไปหาสถานการณ์สถานการณ์ของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ (รูปที่ 15.4)

ด้วยการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบในตลาดแรงงานอัตราการจ่ายเงินเดือนสมดุล ว.1 ซึ่งในอุตสาหกรรมที่ได้รับการว่าจ้าง น.1 คนงาน

หากสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งเดียวโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้นและจะดำเนินการกลุ่มแบบครบวงจร "การขาย" การทำงานของสมาชิกจากนั้นเราสามารถพิจารณาสถานการณ์เช่นนี้ในฐานะการผูกขาดแบบคลาสสิก จากนั้นเส้นโค้งความต้องการภายในจะกลายเป็นสหภาพการค้าของเส้นโค้งรายได้ปานกลาง ( arp) และเส้นโค้งของรายได้ จำกัด ของเขา ( MRP) ไปใต้เส้นโค้ง D.

จุด ต. ข้ามเส้นโค้ง MRC. และ MRP กำหนดจำนวน น.สมาชิก 2 คนของสหภาพแรงงานที่ใช้ในอุตสาหกรรมที่อัตราเงินเดือน ว.2. ในเงื่อนไขของความต้องการแรงงานคงที่ในอุตสาหกรรมการลดลงของจำนวนคนที่ทำงานอยู่เทียบเท่ากับการลดลงของอุปทานแรงงาน

รูปที่. 15.4

ควรสังเกตว่าในประเทศที่พัฒนาแล้ววิธีที่จะเพิ่มค่าแรงโดยการ จำกัด ข้อเสนอนั้นค่อนข้างมักใช้โดยสหภาพการค้า นี่คือความสำเร็จในหลาย ๆ ด้านตัวอย่างเช่นโดยการทำสภานิติบัญญัติเข้าสู่ใบอนุญาตพิเศษเพื่อครอบครองกิจกรรมระดับมืออาชีพบางประเภท (แพทย์, ทนายความ), การสร้างอุปสรรคอื่น ๆ เพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรม (ความต้องการการฝึกอบรมค่าธรรมเนียมใบอนุญาตการส่งมอบ การสอบคุณสมบัติ ฯลฯ ) ในปีที่ผ่านมากระบวนการนี้สามารถสังเกตได้เป็นระยะแม้ในเศรษฐกิจยุโรปที่พัฒนาแล้วซึ่งมีสหภาพการค้าปิดที่แข็งแกร่ง

สถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะอยู่ในตลาดแรงงานถ้าสหภาพเป็นหนึ่งเดียวกับพนักงานทุกคนในอุตสาหกรรมจากผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนถึงไม่มีเงื่อนไข ตามกฎแล้วในกรณีนี้รีสอร์ตการค้าในวิธีการสร้างค่าแรงขั้นต่ำ ว.3 ดุลยภาพสูงกว่า ว.1 โดยคุกคามการประกาศการนัดหยุดงาน หากผู้ประกอบการเห็นด้วยกับอัตราเงินเดือนที่ระดับ ว.3 จากนั้นอย่างเป็นทางการสำหรับพวกเขาโค้งของข้อเสนอแรงงานกลายเป็นเส้นแนวนอน ว.3v, ที่. ข้อเสนอของแรงงานมีความยืดหยุ่นอย่างแน่นอนจนถึงประเด็น V. หากความต้องการงานจะขยายเพิ่มเติมจากนั้นจ้างคนงานมากกว่า น.v ควรก่อให้เกิดค่าจ้างเพิ่มขึ้น จุด อี.3 ข้ามเส้นโค้งของความต้องการงานและข้อเสนอแนะสำหรับอุตสาหกรรมจะกำหนดจำนวนลูกจ้าง น.3. ในเวลาเดียวกันในรูปที่ 15.4 ค่า ว.2 I. ว.3 เลือกโดยพลการเพื่อความชัดเจนของงานนำเสนอ

ความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยการลดการจัดหาแรงงานนำไปสู่การลดการจ้างงานและอาจคุกคามการว่างงานทำให้เกิดความวิตกกังวลจากสหภาพการค้า

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นนำไปสู่การเติบโตของค่าจ้างและการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานคือ การขยายความต้องการแรงงาน สิ่งนี้สามารถทำได้หาก:

• a) ความต้องการสินค้าที่ผลิตในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น I.e. ใช้ทรัพยากรนี้ (แรงงาน);
• b) เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในอุตสาหกรรม
• c) ราคากำลังเติบโตสำหรับทรัพยากรทดแทน

งานแรกของสหภาพการค้าสามารถแก้ไขได้เช่นการโฆษณาสินค้าของอุตสาหกรรมของพวกเขา การแก้ปัญหาของงานที่สองนั้นทำได้ด้วยข้อตกลงที่เหมาะสมกับนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะบรรลุราคาระดมทุนสำหรับทรัพยากรทดแทนสนับสนุนการต่อสู้เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในอุตสาหกรรมที่พนักงานได้รับการว่าจ้างพร้อมที่จะแทนที่อุตสาหกรรมการทำงาน อย่างไรก็ตามโอกาสในการค้าสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดการขยายตัวของความต้องการแรงงานมี จำกัด ดังนั้นสหภาพแรงงานเพื่อเพิ่มค่าแรงที่ต้องการการลดลงของการจัดหาแรงงาน

ผลกระทบเชิงลบค่าจ้างเพิ่มขึ้น, I.e การลดจำนวนการจ้างงานในอุตสาหกรรมสามารถลดลงได้หาก ความต้องการทำงานจะยืดหยุ่นน้อยลง ความยืดหยุ่นที่ลดลงของความต้องการแรงงานการจ้างงานที่น้อยลงจะลดลงในอุตสาหกรรมที่มีหนึ่งและเพิ่มขึ้นเท่ากันในระดับของค่าจ้าง ความยืดหยุ่นของความต้องการแรงงานขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรทดแทน หากสหภาพแรงงานมีอิทธิพลมากพอก็สามารถต้านทานการใช้ทรัพยากรที่แทนที่แรงงาน

การพูดอย่างเคร่งครัดการแนะนำของค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบที่คล้ายกันต่อตลาดแรงงาน ว.ขั้นต่ำที่ระดับรัฐ: โดยการเปรียบเทียบกับราคา "ชั้น" ในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ ในกรณีนี้ลงน้ำการจ้างงานสะสมจะเป็นส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานของประเทศซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนงานที่ไม่มีทักษะซึ่งตกลงที่จะเสนอการทำงานของพวกเขาในอัตราเงินเดือนที่ต่ำกว่ากฎหมายขั้นต่ำ ว.นาที ในความพยายามที่จะลดการว่างงานรัฐจะทำตามวิธีการเดียวกัน:

• ครั้งแรกที่เริ่มต้นการเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงาน (เช่นในหลายประเทศโปรแกรมของรัฐสำหรับการสร้างงานได้รับการยอมรับ);
• ประการที่สองมุ่งมั่นที่จะลดการจัดหาแรงงาน: ห้ามการใช้แรงงานเด็กลดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานลดอายุขั้นต่ำและประสบการณ์การทำงานให้เกษียณอายุและอื่น ๆ

การผูกขาดสองครั้งในตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังอาจมีสถานการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ในตลาดแรงงานเมื่อสหภาพแรงงานเดี่ยว (ผู้ผูกขาด - ผู้ขายแรงงาน) การรวมคนงานในอุตสาหกรรมจึงไม่เห็นด้วยกับ บริษัท โมโนโพน (ผู้ซื้อแรงงาน)

ในคำอื่น ๆ การผูกขาดประโยคในการเผชิญกับสหภาพการค้าเผชิญกับการผูกขาดความต้องการแรงงานในบุคคลของผู้เปรียบเทียบ เนื่องจากภารกิจหลักของสหภาพการค้าจะเป็นความปรารถนาที่จะเพิ่มค่าแรงและ บริษัท โมโนโนเป็นผู้มีอำนาจในตลาดที่มีการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าสมดุลจากนั้นระดับที่แท้จริงของค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยระดับของการผูกขาดอำนาจของการค้า สหภาพและ monoppsies

สหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและมีการจัดระเบียบเพลิดเพลินกับสหภาพการค้าอื่น ๆ สามารถบรรลุระดับค่าจ้างที่เกินกว่า Monopsonistic และแม้แต่ระดับความสมดุล ในทางกลับกัน บริษัท Monoponist Monoponist ในเงื่อนไขของขบวนการทำงานที่เสียหายสามารถลดอัตราค่าจ้างต่ำกว่าสมดุล ตามกฎแล้วในเงื่อนไขของการผูกขาดสองครั้งสหภาพการค้าและผู้ประกอบการพยายามที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกันที่เกิดการประนีประนอมร่วมกัน

 

บางทีมันจะเป็นประโยชน์ในการอ่าน:

• การวิเคราะห์ประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของการใช้แรงงาน;
• ปรับปรุงองค์กรของแรงงานของเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่มีเหตุผลของกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์;
• ลักษณะของกระบวนการและขั้นตอนหลักของการจัดการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรขั้นตอนเริ่มต้นของกระบวนการจัดการเชิงกลยุทธ์;
• ข้อมูลไม่สมมาตรในระบบเศรษฐกิจ;
• วิธีการให้คำปรึกษาพนักงาน;
• การให้คำปรึกษาเป็นองค์ประกอบของระบบพัฒนาบุคลากรใน บริษัท;
• การปันส่วนแรงงานในการดูแลสุขภาพคุณเหนื่อย;
• การเปลี่ยนระดับเสียงและค่าใช้จ่ายในการผลิตในระยะสั้น;