Conceptul de productivitate marginală a muncii. Productivitate marginală Funcția de productivitate marginală

Activitatea economică a firmei- acele actiuni pe care le desfasoara in vederea obtinerii de venituri.

În viitor, vom înțelege venitul ca venitul total al companiei după vânzarea produselor - adică produsul cantității de produse vândute prin prețul său ( TR=Q*P).

Activitatea economică a companiei poate fi împărțită în două tipuri:

Putem spune că activitatea comercială este secundară în raport cu producția, adică nu pot exista firme pe piață care să desfășoare doar activitate comercială, pentru că trebuie să o producă și altcineva.

Deci, atât activitățile comerciale, cât și cele de producție sunt componente ale activității economice a companiei, activitatea economică a companiei poate fi descrisă prin funcția de producție:

funcția de producție- arata I dependenta cantitatii de produs pe care o poate produce firma de volumul costurilor cu resursele. Ecuația funcția de producție se poate scrie astfel:

În formula prezentată, volumul producției (maxim la un cost dat) este notat cu literă Q(quantity - din engleza cantitate, volum), cu litere F(factor - factor, engleză) denotă diferiții factori de producție pe care firma îi folosește pentru a maximiza producția. Scrisoare f(funcția) arată că puterea maximă ( Q) depinde de mulțimea (n) de factori de producție F.

Funcția de producție a fost propusă în 1890 de matematicianul englez A. Berry, care l-a ajutat pe A. Marshall (neoclasicist englez, 1842-1924) în pregătirea unei aplicații matematice a lucrării sale fundamentale „Principles of Economics care se bazează pe conceptul de utilitate) și teoria producției (conceptul principal este productivitatea).

Într-o formă simplificată, funcția de producție poate fi reprezentată ca o dependență de ieșire ( Q), care este determinată în primul rând de valoarea capitalului investit ( capitala, K) și mărimea forței de muncă aplicate (manopera, L). Atunci ecuația funcției de producție va lua forma:

Factorii de producție pe care îi luăm în considerare în funcția de producție a firmei pot fi atât variabili, cât și constanți. Ce înseamnă?

FACTORI DE PRODUCTIE
variabile	permanent
Costurile acestora depind de mărime lansarea produsului. adica dacă firma dorește să crească ieșire, atunci ar trebui crește valoarea factorului variabil.	Costurile lor nu depind de dimensiunea de iesire (până la un anumit punct)
Le puteți schimba dimensiunea pe termen scurt (număr de angajați - forță de muncă, materii prime etc.)	Este imposibil să le schimbi valoarea pe termen scurt (dimensiunea unui teren, dimensiunea unei fabrici, tehnologii etc.)

Acum vom descrie principalele funcții ale companiei în diagramă:

Dacă neoclasicii austrieci au dezvoltat teoria utilității marginale, atunci neoclasicistul american John Bates Clark (1847-1938) a propus teoria productivității marginale a muncii și a capitalului. Clark credea că problema distribuției produsului social ocupă un loc central în teoria economică. Această distribuție se face în conformitate cu ponderea de participare a fiecăruia dintre principalii factori de producție (muncă, capital și pământ) la crearea produsului. Venitul antreprenorilor și angajaților, conform teoriei lui Clark, ar trebui să corespundă contribuției reale a capitalului și a muncii la produsul final de producție (output).

Performanţă(sau productivitatea totală) a fiecăruia dintre factorii de producție este determinată; câte unități de producție sunt produse pe unitatea de factor utilizat.

De exemplu, productivitatea muncii se calculează astfel: numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori a căror muncă a fost implicată în producerea acestor produse. Cu cât rezultatul acestui raport este mai mare, cu atât este mai mare productivitatea muncii.

Dar productivitatea marginală în acest caz?

Lăsați fermierul să dețină un teren de 1 hectar. Fiecare cantitate suplimentară de cartofi cultivată în această zonă necesită costuri suplimentare cu forța de muncă. Atunci care va fi productivitatea fiecărei unități de muncă următoare aplicate pământului?

Performanță maximă(MRP) a unui factor de producție este creșterea producției care este cauzată de utilizarea unei unități suplimentare a acestui factor.

Se poate presupune că la început productivitatea marginală a muncii va crește (doi oameni vor putea produce nu de două ori mai mulți cartofi decât unul, ci chiar mai mulți), la un moment dat productivitatea marginală va începe să scadă (adică al unsprezecelea persoană va crește numărul total de cartofi recoltați mai puțin decât al zecelea etc.).

Care este motivul acestei situații? În exemplul nostru, unul dintre factorii de producție (terenul) a acționat ca o constantă, iar celălalt (munca) - ca o variabilă. În consecință, dacă valoarea factorului variabil crește (o persoană, două persoane, trei, zece, unsprezece), iar dimensiunea terenului nu se modifică, atunci productivitatea marginală dintr-un anumit moment (de exemplu, de la început). a muncii celui de-al unsprezecelea muncitor) începe să scadă. Acesta este sensul legii productivității marginale:

Dacă unul dintre factorii de producție este variabil, în timp ce ceilalți sunt constanți, atunci, începând de la un anumit moment, productivitatea marginală a fiecărei unități ulterioare a factorului variabil scade.

Legea scăderii productivității joacă același rol în teoria firmei ca și ipoteza utilității marginale în scădere în teoria consumului. Ipoteza scăderii utilității marginale face posibilă explicarea comportamentului unui consumator care maximizează utilitatea totală și, prin urmare, determină natura funcției cererii de preț. În același mod, legea scăderii productivității stă la baza explicației comportamentului de maximizare a profitului al producătorului.

Producătorul are anumite echipamente de producție situate într-o zonă limitată ocupată de întreprindere. El se confruntă cu întrebarea cheie a producției: cât de mult ar trebui să fie produs? Care este cea mai bună versiune (Q)? La urma urmei, producția poate fi crescută sau scăzută prin angajarea mai multor sau mai puțini lucrători, prin prelucrarea mai multor sau mai puține materii prime și așa mai departe. Și cum să răspundeți la o schimbare (de exemplu, o creștere) a prețului unei mărfuri - să vă grăbiți să creșteți scara producției? Aici intervine legea scăderii productivității. Luați în considerare etapele producției și impactul legii scăderii productivității asupra exemplului unei firme.

Să presupunem că există o firmă care utilizează un factor variabil de producție (de exemplu, forța de muncă). Toți ceilalți factori de producție ai acestei firme sunt constanți, adică un factor de producție, de exemplu, F1 variază în funcție de mărimea producției, iar toți ceilalți factori (F2, F3...Fn) rămân neschimbați (const) .

Cum se reflectă influența factorului variabil de producție asupra producției și producției? Luați în considerare această influență, ținând cont de următoarea clasificare a produselor, adică a produselor din punctul de vedere al producătorului (firmei).

Profit este diferența dintre venitul dintr-un produs și costul producerii acelui produs. Ce formează profitul, cum este distribuit etc. - vom lua în considerare în lecția „Profitul companiei”.

Distinge:

produs total

(produs total, TR)

Cantitatea totală a unui bun economic care este produsă folosind un factor de producție variabil

Produs mediu

(produs mediu, AR)

Valoarea care poate fi obținută prin împărțirea produsului total la valoarea factorului variabil (AR):

produs marginal

(produs marginal, MP)

O creștere (creștere) a produsului total cauzată de o creștere (creștere) a utilizării unui factor de producție variabil de către

unitate (MP):

Produsul total crește odată cu creșterea utilizării factorului variabil, dar creșterea produsului total are limitări tehnologice. Adică posibilitățile de producție (atingerea celui mai bun rezultat) sunt limitate de tehnologiile pe care le folosește în producție. În total, se disting 4 etape de producție (cu condiția ca funcția de producție să arate astfel: Q = f (L, K)). Să considerăm mai întâi cum se modifică graficul produsului total ( TR) în funcție de modificările valorilor produselor medii și marginale:

1 etapa: costurile cu forța de muncă cresc, capitalul este utilizat într-un volum mai mare, creșterea marginală și medie a produsului și:

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea de factor variabil utilizat.

2 etapă: produsul marginal scade si MP = AP

Produsul total (TR) crește mai rapid decât valoarea factorului variabil.

3 etapă: produsul marginal continuă să scadă

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea factorului variabil.

4 etapă: produsul marginal este negativ

O creștere a factorului variabil duce la o scădere a producției produsului total.

Pe baza graficelor de mai sus, puteți evalua și înțelege când este necesar să opriți creșterea factorului variabil în producție. Produsul total atinge maximul în punctul în care produs marginal este egal cu zero, adică după punctul 3, produsul marginal va începe să ia valori negative. Și asta înseamnă că devine neprofitabil pentru producător cu aceste tehnologii și mărimea producției să continue să crească factorul variabil.

Legea productivității marginale a fost derivată nu teoretic, ci experimental. economiști din secolul al XIX-lea a limitat sfera de aplicare a legii diminuării productivității la agricultură, neextinzând-o la alte ramuri de producție. Caracterul limitat al factorului permanent de producție a pământului, ritmurile relativ scăzute ale progresului tehnic față de alte industrii, gama relativ stabilă de culturi cultivate - toate aceste împrejurări au condus la vizibilitatea efectului legii în cauză în producția agricolă. Dar deja la sfârșitul secolului al XIX-lea - începutul secolului al XX-lea. oamenii de știință au ajuns să înțeleagă universalitatea acestei legi. Într-adevăr, până la urmă, într-o întreprindere industrială există întotdeauna factori de producție constanți. Acesta este atât echipamentul disponibil, cât și teritoriul ocupat. Într-o perioadă scurtă, când procesul tehnologic rămâne neschimbat, iar cantitatea de cel puțin un factor de producție este fixă, vine inevitabil un moment în care fiecare unitate următoare a factorului variabil folosit va determina o creștere mai mică a producției decât cea anterioară. Adevărat, pe termen lung, atunci când producătorul are posibilitatea de a schimba tehnologiile și dimensiunea producției, curba totală a produsului se deplasează în sus, ceea ce înseamnă că devine posibil să se utilizeze mai mult din factorul variabil cu un rezultat pozitiv.

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea muncii vie în produsele manufacturate scade, iar ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costurilor vieții și munca materializata pe unitate de producție este redusă. Modificarea productivității muncii (indicele IPT) pentru o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) poate fi determinată folosind următoarele formule:

I pt \u003d În o / V b sau I pt \u003d T b / T o;

PT \u003d V o / V b × 100 sau PT \u003d (T b / T o) × 100;

ΔPT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 sau ΔPT \u003d [(T b - T 0) / T 0] × 100,

unde B 0 și B b - producția, respectiv, în perioadele de raportare și în perioadele de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;

T 0 și T b - intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de raportare și de bază, ore standard sau ore-om;

PT - rata de crestere a productivitatii muncii, %;

ΔPT este rata de creștere a productivității muncii, %.

Planificarea productivitatii muncii pentru sectii, ateliere, locuri de munca se realizeaza prin metoda directa dupa formulele enumerate mai sus. În general, pentru o întreprindere (firmă), planificarea productivității muncii se realizează în funcție de principalii factori tehnici și economici, în următoarea ordine:

se determină economiile de personal din dezvoltarea și implementarea fiecărei măsuri de creștere a productivității muncii (E i);

economiile totale ale populației (Eh) se calculează sub influența tuturor factorilor și măsurilor tehnice și economice (Eh = ∑E i);

se calculează creșterea productivității muncii la întreprindere (în atelier, pe șantier), realizată sub influența tuturor factorilor și activităților (ΔPT) conform formulei , necesară îndeplinirii volumului anual de producție menținând în același timp producția ( productivitatea) a perioadei de bază (anterioare), oameni.

Nivelul productivității muncii la întreprindere și posibilitatea creșterii acesteia sunt determinate de o serie de factori și rezerve de creștere. Sub factorii de creștere a productivității muncii se înțeleg motivele modificărilor nivelului acesteia. Sub rezervele de creștere a productivității muncii la întreprindere se înțeleg oportunități reale de economisire neutilizate. resurse de muncă. Factorii de creștere a productivității muncii depind de afilierea sectorială a întreprinderii și de o serie de alte motive, totuși, se acceptă în general să se evidențieze următoarele grupuri de factori:

Ridicarea nivelului tehnic de productie;

Îmbunătățirea organizării producției și a muncii;

Modificarea volumului producției și modificările structurale ale producției;

Modificări ale condițiilor externe, naturale;

Alti factori.

În condiţiile de piaţă ale managementului, conceptul de productivitate marginală a muncii devine din ce în ce mai răspândit, conform căruia o creştere suplimentară a numărului de lucrători duce la o creştere tot mai mică a produsului marginal. În același timp, produsul marginal al muncii este înțeles ca cantitatea de producție suplimentară pe care o va primi întreprinderea prin angajarea unui muncitor suplimentar.

Înmulțind produsul marginal cu prețul său, obținem expresia monetară a produsului marginal sau venitul marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului muncitor.

Atunci când produsul marginal al muncii este mai mare decât costul marginal al muncii, numărul de angajați trebuie să crească. profit totalîntreprinderile cu o creștere a numărului de angajați ar trebui să crească.

Dacă produsul marginal al muncii este mai mic decât costul marginal al muncii, atunci profiturile încep să scadă odată cu ultimul angajat angajat. Prin urmare, este posibilă creșterea profiturilor doar prin reducerea numărului de angajați.

Astfel, maximizarea profitului este posibilă doar la un astfel de nivel de ocupare în întreprindere, când venitul marginal primit ca urmare a muncii ultimului muncitor angajat este egal cu costul marginal al plății pentru munca sa.

PLANIFICAREA NUMĂRULUI DE ANGAJATI AI ÎNTREPRINDERII (FIRMĂ). CALCULUL BUGETULUI TIMPULUI DE LUCRU

Rata numărului de angajați (N h) este numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de producție, management sau sfera de activitate. Conform normelor de număr, costurile cu forța de muncă sunt determinate de profesii, specialități, grupe sau tipuri de muncă, funcții individuale, în ansamblu pentru întreprindere, atelier sau unitatea structurală a acesteia.

Numărul de salariați este cel mai important indicator cantitativ care caracterizează resursele de muncă ale întreprinderii. Este măsurat prin indicatori precum salarizarea, prezența și numărul mediu de salarii al angajaților.

Lista numărului de angajați ai întreprinderii este un indicator al numărului de angajați statul de plată la o anumită dată sau dată, cum ar fi 20 mai. Se ia în considerare numărul tuturor angajaților întreprinderii angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară în conformitate cu prevederile încheiate. contracte de munca(contracte).

lista de prezență la vot caracterizează numărul de salariați care au venit la muncă într-o anumită zi, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri. Acesta este numărul de muncitori necesari pentru a finaliza sarcina în ture de producție pentru producția de produse.

Numărul mediu de angajați este numărul mediu de salariați pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, pentru anul).

Numărul mediu de angajați pe lună se determină prin însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbători și weekenduri, și împărțind suma primită la numărul zile calendaristice lună.

Determinarea necesarului de personal într-o întreprindere (firmă) se realizează separat pentru grupuri de personal industrial și neindustrial. Datele inițiale pentru determinarea numărului de salariați sunt: programul de producție; norme de timp, producție și întreținere; bugetul nominal (real) al timpului de lucru pentru anul; măsuri de reducere a costurilor cu forța de muncă etc. Principalele metode de calcul al necesarului cantitativ de personal sunt calculele pentru intensitatea muncii program de producție; standarde de producție; standarde de servicii; locuri de munca.

Standardul pentru numărul de angajați (principali la bucată) (N h) în funcție de intensitatea muncii din programul de producție este determinat de formula

N h \u003d T pl / (F n × K vn),

unde T PL este intensitatea de muncă planificată a programului de producție, normo-h;

F n - bilanţul normativ al timpului de muncă al unui lucrător pe an, h;

To vn - coeficientul de performanță a standardelor de timp de către lucrători.

Intensitatea planificată a forței de muncă a programului de producție este determinată de standardul planificat al costurilor forței de muncă pe unitatea de producție, înmulțit cu producția planificată. Metoda de calcul a numărului de personal după intensitatea muncii din programul de producție este cea mai precisă și fiabilă, deoarece necesită aplicarea standardelor de muncă. Determinarea numărului de muncitori conform standardelor de producție este mai simplificată și mai puțin precisă datorită prețului produselor (lucrărilor, serviciilor).

La determinarea numărului de muncitori conform standardelor de producție, se poate folosi următoarea formulă:

N h \u003d OP pl / (N vyr × K ext),

unde OP pl este volumul planificat de producție (muncă efectuată) în unități de măsură stabilite pentru o anumită perioadă de timp;

H vyr - rata de producție planificată în aceleași unități de măsură și pentru aceeași perioadă de timp.

Planificarea numărului de lucrători principali în procesele instrumentale și de lucrători auxiliari care efectuează lucrări pentru care există standarde de serviciu se reduce la determinarea numărului total de obiecte de serviciu, ținând cont de munca în schimburi:

H h \u003d K o / N o × C × K sp,

unde K o - numărul de unități de echipamente instalate;

C - numărul de schimburi de lucru;

K cn - factor de conversie prezența lucrători pe statul de plată;

H o - tariful de service (numărul de echipamente deservite de un muncitor).

În producțiile discontinue, K cn este definit ca raportul dintre fondul de timp nominal și util (eficient), iar în producțiile continue, ca raport dintre fondul de timp calendaristic și util (eficient).

În funcție de locuri de muncă, se determină de obicei numărul de lucrători auxiliari, pentru care nu se pot stabili nici sfera muncii, nici standardele de serviciu (de exemplu, macaragi, slingers etc.):

H h \u003d M × C × K sp,

unde M este numărul de locuri de muncă.

Numărul de însoțitori poate fi determinat și de standardele de serviciu agregate, de exemplu, numărul de curățători poate fi determinat de numărul de metri pătrați de încăpere, însoțitorii de la vestiar după numărul de persoane deservite etc.

Numărul de angajați poate fi determinat pe baza analizei datelor medii din industrie, iar în lipsa acestora, conform standardelor elaborate de întreprindere. Numărul de manageri poate fi determinat ținând cont de normele de gestionare și de o serie de alți factori.

Pe lângă numărul de angajați, caracteristici cantitative potenţial de muncăîntreprindere și/sau diviziuni interne poate fi reprezentat ca un fond de resurse de muncă în zile-muncă sau ore-om. Un astfel de fond (Frt) poate fi determinat prin înmulțire efectivul mediu lucrători (H cn) pentru durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore (T rv):

F rt \u003d H cn × T r.

Durata timpului de lucru (T rv) în perioada de planificare poate fi determinată pe baza bugetului timpului de lucru folosind următoarea formulă:

T rv \u003d (T la - T în - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s),

unde T to - numărul de zile calendaristice dintr-un an;

T in - numărul de zile libere într-un an;

T prz - cantitate sărbători legale intr-un an;

T despre - durata următoarei și concedii suplimentare, zile;

T b - absența de la serviciu din cauza bolii și a nașterii;

T y - durata vacante de studii, zile;

T g - timpul pentru implementarea statului și îndatoririle publice, zile;

T pr - alte absente admise de lege, zile;

P cm - durata schimbului de lucru, h;

T km - pierderea timpului de muncă din cauza reducerii duratei zilei de lucru pentru mamele care alăptează, h;

T p - pierderea timpului de muncă din cauza reducerii duratei zilei de muncă la adolescenți, h;

T s - pierderea timpului de lucru din cauza unei zile de lucru scurtate în zilele înainte de concediu, h.

Eficiența utilizării resurselor de muncă la întreprindere se exprimă în modificarea productivității muncii, indicatorul rezultat al întreprinderii, care reflectă atât aspectele pozitive ale muncii, cât și toate neajunsurile acesteia.

Productivitatea muncii caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producerea materialului, este determinată de cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru sau costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție. Se face o distincție între productivitatea muncii vii și productivitatea muncii totale, sociale.

Productivitatea muncii vie este determinată de cheltuirea timpului de muncă într-o producție dată, pt această întreprindere, și productivitatea muncii sociale - costurile vieții și munca socială. Pe măsură ce progresul științific și tehnologic progresează, îmbunătățirea producției, ponderea costurilor muncii sociale crește, pe măsură ce muncitorul este dotat cu tot mai multe mijloace de muncă noi (de la cele mai simple mașini la complexe electronice). Cu toate acestea, tendința principală este aceea că valoarea absolută atât a costului vieții, cât și a forței de muncă sociale pe unitatea de producție este în scădere. Aceasta este esența creșterii productivității muncii sociale.

* Nivelul productivității muncii este caracterizat de doi indicatori:

producția pe unitatea de timp (indicator direct);

complexitatea fabricării produselor (indicator invers).

Acești indicatori de performanță și intensitate a muncii pot fi reprezentați prin următoarele formule:

b \u003d W / T; t= T/V,

unde b este producția pe unitatea de timp; I - complexitatea fabricării produselor; B -- volumul produselor fabricate, frec.; T - costul vieții forței de muncă pentru producție, freacă.

Dezvoltarea produsului este cel mai comun și universal indicator al productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, se face distincție între definirea producției în termeni naturali, precum și în ceea ce privește timpul de lucru normalizat.

Productivitatea muncii este cel mai clar caracterizată de indicatorul producției în termeni fizici. Acestea sunt unități de măsură precum tone, metri, bucăți etc., de regulă, tipice pentru întreprinderile care produc produse omogene.

Dacă o întreprindere sau un atelier produce mai multe tipuri sau mărci de produse omogene, atunci producția este determinată în unități convenționale. De exemplu, în magazinele de furnal atunci când se determină producția tipuri diferite fierul topit se reduc la fier marginal, în vatră deschisă, diverse tipuri de oțel topit - la oțel carbon simplu, ciment - la ciment Portland condiționat etc.

Indicatorul producției în termeni monetari este utilizat pentru a determina productivitatea muncii la întreprinderile care produc produse eterogene.

La utilizarea normelor de timp de lucru temporar, producția se determină în ore standard, în principal la locurile de muncă individuale, în echipe, pe șantiere, precum și în ateliere când se produc produse eterogene și nefinisate care nu pot fi măsurate nici în natură, nici în bani. .

Indicatorii de performanță diferă și în funcție de unitatea de măsură a timpului de lucru. Producția poate fi definită pentru o oră muncitor lucrată (producție orară), o zi om lucrată (producție zilnică), pentru un muncitor mediu pe an, trimestru sau lună (producție anuală, trimestrială sau lunară).

Intensitatea forței de muncă a producției exprimă costul timpului de lucru pentru producerea unei unități de producție. Determinat pe unitate de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice, cărora le sunt date restul. Spre deosebire de indicatorul de producție, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, exclude impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de aprovizionare prin cooperare, structura organizationala producție, vă permite să legați strâns măsurarea productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia, pentru a compara costurile forței de muncă pentru aceleași produse în diferite ateliere ale întreprinderii.

În funcție de compoziția costurilor cu forța de muncă incluse, există:

intensitatea forței de muncă tehnologice, inclusiv toate costurile principalelor lucrători, lucrătorilor la bucată și lucrătorilor pe timp (ttech),

intensitatea forței de muncă pentru întreținerea producției, inclusiv costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari, (tobs);

intensitatea muncii de producție - costurile forței de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali, cât și auxiliari:

complexitatea managementului producției, inclusiv costurile forței de muncă ale inginerilor, angajaților, personalului de întreținere și securitate (tupr),

intensitatea totală a forței de muncă, care reprezintă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție:

tpol=ttech+tobs+tcontrol.

O etapă importantă munca analitica la întreprindere este căutarea rezervelor de productivitate a muncii, elaborarea măsurilor organizatorice şi tehnice pentru implementarea acestor rezerve şi implementarea directă a acestor măsuri. Rezervele pentru creșterea productivității muncii sunt înțelese ca fiind oportunitățile care nu au fost încă folosite pentru a economisi costurile vieții și forța de muncă materializată. Rezervele intra-producție se datorează îmbunătățirii și cele mai multe utilizare eficientă tehnologie şi forta de munca, reducerea timpului de lucru, economisirea de materii prime și materiale, utilizarea rațională a echipamentelor. Rezervele intra-producție includ rezerve pentru reducerea intensității muncii, rezerve pentru îmbunătățirea și utilizarea timpului de lucru, rezervele pentru îmbunătățirea structurii personalului, rezervele pentru salvarea obiectelor de muncă și rezervele pentru economisirea resurselor de muncă.

* Creșterea productivității muncii ca urmare a creșterii volumelor de producție și a modificării numărului de salariați este determinată de următoarea formulă:

unde - procentul de creștere a producției la întreprindere într-o perioadă dată;

Procentul de scădere a numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii a angajaților la întreprindere P (%) ca urmare a creșterii ponderii livrărilor de produse în cooperare este determinată de următoarea formulă:

Unde -- gravitație specifică livrările cooperatiste în producția brută a întreprinderii, respectiv, în perioada de bază și planificată, %.

Creșterea productivității muncii datorită unei mai bune utilizări a fondului de timp de lucru se calculează prin formula:

unde este fondul anual efectiv al timpului de muncă al unui lucrător, respectiv, în perioadele de bază și planificate, ore-muncă.

* De menționat că indicatorul productivității marginale a muncii se referă la economie de piata unde munca este unul dintre factorii de producție și există o piață a muncii.

O întreprindere individuală, hotărând câți lucrători ar trebui să angajeze, trebuie să determine prețul cererii de muncă, adică nivelul salariile. Prețul cererii pentru orice factor de producție și forță de muncă nu face excepție aici și depinde de productivitatea sa marginală, adică de productivitatea marginală a muncii.

Productivitatea marginală a muncii este creșterea volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă în alte condiții fixe.

Productivitatea marginală a muncii se calculează pe baza produsului marginal al muncii, care este înțeles ca creșterea producției produse ca urmare a angajării unei alte unități suplimentare de muncă.

In consecinta, conducerea intreprinderii, bazata pe nevoia de optimizare a tuturor resurselor atrase, va aplica sau va deplasa forta de munca, ajungand la nivelul productivitatii marginale. Și nimeni nu-l va obliga să facă altfel, deoarece interesele supraviețuirii întreprinderii într-un mediu competitiv sunt amenințate.

Într-o astfel de situație se pune problema forței de muncă în exces, adică șomajul, subocuparea. Problema utilizării raționale a forței de muncă devine la fel de importantă atât pentru managerii întreprinderilor, adică pentru angajatori, cât și pentru agentii guvernamentale management, care ar trebui să abordeze problemele de protecție socială a persoanelor aflate în șomaj temporar.

- (productivitatea marginală a capitalului) Suma suplimentară de producție, exprimată în prețuri curente și rezultată dintr-o mică creștere a capitalului, pe unitatea de investiție suplimentară. Final… … Dicționar economic

Productivitatea marginală a unui factor de producție- contribuția unui factor de producție, egală cu modificarea producției unui produs atunci când se adună sau se scade o unitate a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei limitei ...... Dicţionar economic şi matematic

productivitatea marginală a unui factor de producție- Contribuția unui factor de producție, egală cu modificarea producției unui produs atunci când se adună sau se scade o unitate a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei productivității marginale J.B. Clark a făcut ......

Productivitatea factorului marginal- economie. creșterea producției totale atunci când o unitate suplimentară a factorului este implicată în producție... Dicționar explicativ practic suplimentar universal de I. Mostitsky

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII CA BAZĂ A DISTRIBUȚIEI VENITURII- TEORIA PRODUCTIVITĂŢII MARGINALE A DISTRIBUŢIEI VENITURII Teoria expusă de John Bates Clark (1847 1938) în lucrarea sa The Distribution of Wealth (J. B. Clark. The Distribution of Wealth). Conform teoriei lui Clarke, toți factorii de producție trebuie... ... Enciclopedia Băncilor și Finanțelor

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII- - creșterea producției de produse cu o creștere a angajării pe unitate... Economia de la A la Z: Ghid tematic

- (productivitate marginală) Producția suplimentară primită de un producător ca urmare a adunării unei unități a unui factor de producție (factor de producție), de exemplu, un muncitor suplimentar. Afaceri. Dicţionar. M .: INFRA M, ... ... Glosar de termeni de afaceri

Productivitatea muncii- (Productivitatea muncii) Definiția productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Informații despre definiția productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Cuprins Cuprins ... Enciclopedia investitorului

producție marginală- producția totală — Subiecte industria petrolului și gazelor Sinonime producție totală EN rezultat final … Manualul Traducătorului Tehnic

- (eficiența marginală a capitalului în engleză) un termen de economie politică burgheză, adică rata de rentabilitate așteptată (vezi Rata profitului) a capitalului suplimentar. Acest concept este cel mai clar formulat de J. M. Keynes (Marea Britanie) și ... ... Marea Enciclopedie Sovietică

Performanţă- (productivitate), un indicator al volumului producției pe unitatea de resurse de intrare (muncă, materii prime, capital etc.). Când se măsoară volumul total de ieșire, P. indică rata de ieșire (de exemplu, ieșire pe 1 oră de lucru). mier P. este…… Popoare și culturi

Ar putea fi util să citiți: