Comanda prin trimitere la cursuri de perfectionare. Cerere pentru concediu de studii Exemplu de cerere pentru o trimitere la studiu

Într-o economie în dezvoltare dinamică, legislație în continuă îmbunătățire, schimbări în alte sfere ale vieții publice, un angajator poate avea nevoie în mod obiectiv să trimită angajați la formare. Ce acte juridice de reglementare și alte documente ar trebui consultate la trimiterea angajaților la formare? Ce drepturi și obligații ale salariatului și angajatorului sunt prevăzute de legislația în domeniul formării? Ce trebuie să știe un angajator despre formarea profesională continuă? Răspunsurile la aceste și alte întrebări legate de formarea lucrătorilor se află în materialul propus.

Caracteristicile generale ale actelor juridice de reglementare

Problemele pregătirii și obținerii învățământului profesional suplimentar sunt reglementate de Sec. IX din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, pentru clarificarea întrebărilor legate de trimiterea la formare, este necesar să facem referire la prevederi Lege federala din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă"(În continuare - Legea federală N 273-FZ), precum și Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 01.07.2013 N 499" Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare activități educaționale pentru suplimentare programe profesionale„(denumit în continuare Ordinul).

Clarificări separate sunt cuprinse în Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 09.10.2013 N 06-735 „Cu privire la învățământul profesional suplimentar”.

Drepturile și obligațiile părților la raportul de muncă pentru formare

Potrivit art. 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se instrui și de a primi educație profesională suplimentară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

În același timp, angajatorul stabilește necesitatea de a forma angajații (formare profesională și educație profesională) și de a primi educație profesională suplimentară pentru propriile nevoi (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pregătirea salariaților și primirea de către aceștia a unor studii profesionale suplimentare se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, contracte de muncă. Forme de formare si obtinere de formare profesionala suplimentara pentru angajati, lista profesii ceruteși specialitățile se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Astfel, un angajat nu poate merge la formare fără acordul angajatorului.

Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze formare profesională sau să primească educație profesională suplimentară pentru angajați, dacă aceasta este o condiție pentru ca aceștia să desfășoare anumite tipuri de activități.

Pentru lucrătorii în formare, angajatorul trebuie să creeze conditiile necesare să îmbine munca cu învățământul, să ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, un contract de munca.

Contract de ucenicie

Problema încheierii unui contract de ucenicie este reglementată de Cap. 32 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajator - entitate(organizație) are dreptul de a încheia cu o persoană căutatori de slujbe, sau un angajat al acestei organizații, un acord de ucenicie pentru a primi educație fără întrerupere sau cu o întrerupere a muncii. Un contract de ucenicie cu un angajat al acestei organizații este suplimentar contractului de muncă.

Un contract de ucenicie trebuie să conțină numele părților, o indicație a calificărilor specifice dobândite de ucenic, obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie, obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, potrivit la calificarile obtinute, munca in baza unui contract de munca cu angajatorul in perioada specificata in contractul de ucenicie, durata uceniciei, suma platii pe perioada uceniciei.

Un contract de ucenicie poate conține și alte condiții determinate de acordul părților.

Se incheie pe perioada necesara obtinerii acestei calificari, in scrisîn dublu exemplar.

În ceea ce privește valabilitatea unui contract de ucenicie, un astfel de acord este valabil de la data specificată în acesta, în perioada specificată de acesta. Valabilitatea contractului studentesc este prelungită pentru durata bolii studentului, trecerea pregătirii militare și în alte cazuri determinate de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Pe durata contractului de ucenicie, continutul acestuia poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diferite forme ucenicie. Deci, ucenicia este organizată sub formă individuală, în echipă, cursuri și sub alte forme.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească standardul de timp de lucru stabilit pentru angajații de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca în cauză.

Angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi eliberați complet de la muncă în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială.

Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați muncă peste program, indreptati-va catre calatorii de afaceri nu are legătură cu ucenicia.

Elevii în perioada de ucenicie primesc o bursă, al cărei cuantum este determinat de acordul de ucenicie și depinde de calificările pe care le primesc, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Lucrarea efectuată de elev asupra exercitii practice, se achita conform tarifelor stabilite.

Notă! Elevii sunt supuși legilor muncii, inclusiv legilor privind protecția muncii. În consecință, condițiile acordului de ucenicie, care contravin Codului Muncii al Federației Ruse, acord comun, acordurile sunt nevalide și nu se aplică.

Persoanele care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, în baza contractului cu care au fost instruite, probațiune nu este instalat.

În cazul în care ucenicul, la finalizarea uceniciei, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv nu începe munca, la cererea angajatorului, îi restituie bursa primită în timpul uceniciei, precum și rambursează alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu ucenicia salariatului.

Un contract de ucenicie încetează la sfârșitul perioadei de studii sau din motivele prevăzute de prezentul contract.

Educație profesională suplimentară

În conformitate cu Legea federală N 273-FZ, suplimentar educatie profesionala are ca scop satisfacerea nevoilor educaționale și profesionale, dezvoltarea profesională a unei persoane, asigurarea conformității calificărilor sale cu condițiile în schimbare activitate profesionalăși mediul social.

Educația profesională suplimentară se obține prin implementarea unor programe profesionale suplimentare (programe de formare avansată și programe de recalificare profesională).

Următoarele au permisiunea de a stăpâni programe profesionale suplimentare:

- persoane cu studii medii profesionale si (sau) superioare;

- persoanele care urmează studii medii profesionale și (sau) superioare.

Conținutul programelor profesionale suplimentare ar trebui să țină cont de standardele profesionale, cerințe de calificare specificate în ghidurile de calificare pentru posturile, profesiile și specialitățile relevante sau cerințele de calificare pentru cunoștințele și abilitățile profesionale necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu, care sunt stabilite în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe serviciu public... Programele de recalificare profesională sunt dezvoltate pe baza cerințelor de calificare stipulate, a standardelor profesionale și a cerințelor standardelor de învățământ corespunzătoare ale statului federal de nivel secundar profesional și (sau) educatie inalta la rezultatele stăpânirii programelor educaţionale.

Pregătirea în programe profesionale suplimentare se desfășoară atât simultan, cât și continuu, cât și în etape (discret), inclusiv prin desfășurarea anumitor discipline academice, cursuri, discipline (module), pregătire practică, utilizarea formularelor de rețea, în modul prescris de programul educațional și (sau ) un acord educațional.

Dezvoltarea programelor educaționale profesionale suplimentare se încheie cu certificarea finală a studenților în forma determinată de organizația care desfășoară activități educaționale în mod independent.

Educația profesională suplimentară este o parte integrantă și un tip independent de educație continuă.

Tipuri de programe de educație profesională suplimentară. Programele suplimentare de educație profesională includ programe de formare avansată și de recalificare profesională.

Programul de formare avansată are ca scop îmbunătățirea și (sau) obținerea de noi competențe necesare activității profesionale și (sau) îmbunătățirea nivelului profesional în cadrul calificărilor existente.

Programul de recalificare profesională are ca scop obținerea competenței necesare desfășurării unui nou tip de activitate profesională, dobândind o nouă calificare.

Conținutul programului profesional suplimentar (DPP) este determinat de programul educațional elaborat și aprobat de organizația care desfășoară activități educaționale, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, ținând cont de nevoile persoanei, organizației, la a cărei inițiativă profesională suplimentară. educatia se obtine.

Un program educațional profesional suplimentar poate fi implementat în formele prevăzute de lege, precum și integral sau parțial sub forma unui stagiu.

Formele de pregătire și condițiile de însuşire a DPP sunt determinate de programul educațional și (sau) contractul privind educația.

Sfera de dezvoltare a DPP este stabilită prin Procedură. Clauza 12 din Procedură prevede suma minimă admisă a dezvoltării DPP. Astfel, termenul de însuşire a programelor de perfecţionare profesională nu poate fi mai mic de 16 ore, iar termenul de însuşire a programelor de perfecţionare profesională nu poate fi mai mic de 250 de ore.

Persoanele care au stăpânit cu succes DPP-ul relevant și au promovat certificarea finală li se eliberează un certificat de pregătire avansată și (sau) o diplomă de recalificare profesională.

La stăpânirea DPP în paralel cu obținerea învățământului secundar profesional și (sau) învățământului superior, se eliberează un certificat de pregătire avansată și (sau) o diplomă de recalificare profesională concomitent cu primirea documentului corespunzător privind studiile și calificările.

Stagiu. Separat, legislația vorbește despre stagiu ca pe o formă de obținere a unei educații profesionale suplimentare. Conținutul stagiului este determinat de organizație, ținând cont de propunerile organizațiilor care trimit specialiști pentru stagiu, de conținutul DPP. Condițiile stagiului sunt stabilite de organizație în mod independent în funcție de obiectivele de formare. Durata stagiului este convenită cu șeful organizației în care se desfășoară.

Un stagiu este de natură individuală sau de grup și poate include activități precum:

- lucru independent cu publicații educaționale;

- dobândirea de abilități profesionale și organizatorice;

- studiul organizării și tehnologiei producției, muncii;

- participarea directă la planificarea activității organizației;

- lucrul cu documentația tehnică, de reglementare și de altă natură;

- performanta responsabilități funcționale oficiali(ca un intermediar sau de rezervă);

- participarea la intalniri, intalniri de afaceri.

Pe baza rezultatelor stagiului de practică, studentului i se eliberează un document de calificare, în funcție de DPP care se implementează.

Pe lângă cursurile de perfecționare, recalificare și stagii, organizațiile educaționale oferă și alte forme de formare care nu aparțin unor programe suplimentare de educație profesională, dar care vizează și îmbunătățirea nivelului profesional al angajaților. Alegerea formei de antrenament depinde de scopurile și obiectivele urmărite. În unele cazuri, un seminar, conferință, forum etc. poate fi suficient pentru a obține abilități specifice sau a clarifica anumite probleme.Pe baza rezultatelor acestor tipuri de instruire, un document de instruire poate să nu fie emis. Pentru a obține cunoștințe mai profunde, este necesar să se apeleze la formele de educație profesională suplimentară.

Procedura de emitere a trimiterii unui angajat pentru instruire

Problema formalizării direcției unui angajat pentru formare nu este reglementată direct în legislația actuală.

Pentru a trimite un angajat la formare, trebuie să alegeți o organizație educațională (precum și un program adecvat) și să încheiați un acord cu aceasta. Problemele de plată sunt reglementate de contract.

În plus, este necesară reglementarea relațiilor cu angajatul pentru a-l trimite la pregătire. Astfel, o trimitere la studiu poate fi oficializată prin încheierea unui contract de ucenicie. De regulă, un astfel de acord formalizează primirea de către un angajat de studii superioare sau alte studii costisitoare. De obicei, un contract de ucenicie nu se încheie atunci când este trimis la studii. În acest caz, angajatorul trebuie să emită un ordin sau alt act administrativ, conform căruia unul sau mai mulți salariați sunt trimiși la formare. La finalizarea instruirii, angajatul prezintă serviciul de personal document de instruire.

În conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul trimite un angajat la formare profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare cu o pauză de la muncă, își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă . Angajaților trimiși pentru formare profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare cu pauză de la serviciu în altă localitate li se plătesc cheltuieli de deplasare în modul și cuantumul care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Organizații educaționale

Rețineți că Legea federală N 273-FZ nu prevede acreditarea de stat a activităților educaționale pentru programe profesionale suplimentare. În conformitate cu paragraful 8 al art. 108 din Legea federală N 273-FZ de la data intrării sale în vigoare, certificatele de acreditare de stat în ceea ce privește programele educaționale profesionale suplimentare cu acreditare de stat sunt recunoscute ca nevalide pentru toate organizațiile educaționale. În același timp, activitățile educaționale sunt supuse licenței obligatorii (Legea federală din 04.05.2011 N 99-FZ „Cu privire la licențiere anumite tipuri activități”, art. 91 din Legea federală N 273-FZ).

Un alt punct important este calificarea profesorilor.

Persoanele care îndeplinesc cerințele de calificare specificate în cărțile de referință și (sau) standardele profesionale (clauza 1 a articolului 46 din Legea federală N 273-FZ) au dreptul de a se angaja în activități de predare. Astfel, pot participa persoane fără diplome și titluri academice proces educațional organizații de educație profesională suplimentară. Pentru postul de „profesor” prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11.01.2011 N 1n „Cu privire la aprobarea cărții de referință unificate de calificare pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Caracteristici de calificare posturi de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar „se stabilesc următoarele cerințe de calificare: studii profesionale superioare și experiență de muncă în instituție educațională cel puțin un an, în prezența educației profesionale postuniversitare (studii postuniversitare, rezidențiat, studii postuniversitare) sau a gradului de candidat la științe - fără nicio cerință de experiență în muncă. De regulă, pentru practician, este de interes pregătirea efectuată de profesori care se combină activitati didactice cu practice.

Adesea, programele educaționale prevăd formare parțială folosind electronice și tehnologii la distanta... Utilizarea tehnologiilor de e-learning și de învățare la distanță în organizațiile educaționale de învățământ profesional suplimentar este posibilă dacă în acestea sunt create condiții care îndeplinesc cerințele art. 16 din Legea federală N 273-FZ.

E-learning este înțeles ca organizarea de activități educaționale folosind informațiile conținute în baze de date și utilizate în implementarea programelor educaționale și asigurarea procesării acestora. tehnologia Informatiei, mijloace tehnice, precum și rețele de informare și telecomunicații care asigură transmisie prin linii de comunicații informatiile specificate, interacțiunea studenților și profesori... E-learning nu necesită interacțiune între elevi și profesori.

Tehnologiile de învățare la distanță sunt înțelese ca tehnologii educaționale, implementat în principal cu utilizarea rețelelor de informații și telecomunicații cu interacțiune indirectă (la distanță) între elevi și profesori.

Astfel, la alegere organizare educaţională se recomandă să se acorde atenție programelor propuse, formei de instruire, Profesori, documentul eliberat la finalizarea pregătirii, condițiile de pregătire și, bineînțeles, corespondența acestor parametri ai costului pregătirii.

Rezumând, notăm următoarele puncte importante:

- in conformitate cu legislatia in vigoare, salariatul are dreptul la formare si la primirea de formare profesionala suplimentara;

- fezabilitatea obținerii unor studii profesionale suplimentare este determinată de angajator;

- educație profesională suplimentară se poate obține în tipuri diferiteși forme;

- întrebare documentarea direcția de pregătire a salariatului nu este reglementată direct în legislația în vigoare, de aceea este determinată de însuși angajator;

- este necesar să se abordeze cu atenție alegerea unei organizații educaționale și a unui program de formare pentru a evita diverse tipuri de probleme.

Adesea, conducerea este ajutată să ia decizia finală prin aplicarea pentru un angajat, un eșantion din care poate fi văzut în figura de mai jos. Este un document destul de convențional, deci nu există un exemplu clar de creare a acestuia. Există anumite reguli de urmat pentru a crea acest tip de document. Cu toate acestea, multe depind de tipul de aplicație și de scopul scopului acesteia. Având în vedere că o petiție, spre deosebire de un astfel de document ca declarație, este creată din motive și motive care nu trebuie soluționate la nivel legislativ, nu există o formă specială pentru acest document.

In cazul in care firma are nevoie sa intocmeasca o cerere pentru unul dintre salariati, documentul poate fi intocmit in forma libera. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să respectați toate regulile. Corespondență de afaceriși munca de birou.

Când ar putea fi necesară o petiție?

O petiție din partea șefului unei întreprinderi sau departament este o modalitate destul de comună de a influența decizia finală a unui management superior sau a unui oficial din orice organizație. Poate fi scris pentru orice caz și în diverse organizații, atât la locul de muncă, cât și, de exemplu, în autoritățile judiciare.

Ca exemplu, puteți lua o petiție care este scrisă pe numele șefului unei instituții preșcolare. Scopul său este, în principal, de a obține un loc la grădiniță pentru un angajat al unei companii sau întreprinderi. Adesea, o petiție este întocmită de un avocat pentru a influența decizia finală a unui judecător atunci când alege o pedeapsă pentru un client.

Petiția este opțiune bună pentru a primi un răspuns pozitiv la cerere. Un tip similar de scrisoare este întocmit de către șeful unei întreprinderi sau departament pentru un anumit angajat pentru a primi un bilet la o instituție sanatoriu-stațiune. În plus, recompensarea unui angajat este rareori completă fără o cerere preliminară. Un document similar în numele superiorilor direcți poate fi întocmit pentru a oferi unui angajat al organizației un birou sau o locuință personală.

Cererea poate fi scrisă și ca recomandare de admitere în învățământul superior. instituție educațională... Uneori și elevii folosesc astfel de documente. Vorbim în principal de studenți prin corespondență angajați oficial. O petiție din partea supervizorului dumneavoastră într-o astfel de situație poate modifica programul de examen.

Astfel, o petitie pentru un angajat este un document destul de important care decide probleme in care este necesar patronajul angajatorului. În unele situații, petiția devine nu principalul, ci un argument suplimentar important pentru ca persoanele autorizate să ia o decizie în favoarea salariatului.

În esență, o petiție este o solicitare oficială din partea unui angajat senior al companiei. Dacă un subordonat are nevoie de protecție suplimentară a drepturilor sale sau de un privilegiu special pentru a rezolva o problemă complexă, un astfel de document va fi foarte util. Petiția poate fi o contribuție semnificativă în abordarea problemelor acute ale vieții.

Puteți întocmi un document pentru orice angajat. Experiența sa de muncă, vechimea în întreprindere și postul nu ar trebui să joace un rol. Angajații departamentului de personal sunt implicați în pregătirea cererii. După aceea, hârtia trebuie certificată de către șef.

Reguli pentru întocmirea unei petiții pentru un angajat

Având în vedere că acest document este un fel de garanție pentru o anumită persoană, atunci când îl scrieți, trebuie să îl reflectați caracteristici pozitive... Este vorba despre toate plusurile morale și de afaceri ale angajatului.

Obiectivele aplicației pot varia, dar în majoritatea cazurilor, lucrarea trebuie să includă telul suprem petiții, experiența de muncă a unei persoane, a lui calitate profesionalăşi nivelul contribuţiei la dezvoltarea întreprinderii.

Acesta din urmă este deosebit de important atunci când se întocmește o petiție pentru un angajat din cauza necesității unei promovări sau creșteri salariile... Dacă scrisoarea se referă la furnizarea unui apartament sau subvenții, trebuie să indicați situatie financiarași condițiile de viață ale familiei.

V Legislația rusă nu există reguli specifice pentru întocmirea unei petiții pentru un angajat. Există diverse exemple de întocmire a unui astfel de document, totuși, atunci când scrieți o petiție, puteți utiliza propria versiune, care va fi întocmită în funcție de situație specifică... Nu intotdeauna șablon gata făcut este capabil să reflecte cu exactitate esența cererii. Din acest motiv, este suficient să urmați doar câteva dintre recomandări și, în caz contrar, să acționați în funcție de situație.

Un angajat al departamentului de personal trebuie să întocmească o cerere pentru un angajat. Însă, documentul trebuie să fie certificat prin semnătura conducătorului direct al întreprinderii sau a adjunctului acestuia. Pentru a da greutate lucrării, cererea este certificată prin sigiliul directorului.

V companii mari astfel de cereri sunt scrise pe un formular special, care indică abordarea corectă a afacerii din partea întreprinderii. Astfel de documente par să fie mai ponderate atunci când lucrarea este trimisă către justiție sau agenții guvernamentale.

Cum se scrie o petiție?

La întocmirea unei cereri, documentul trebuie să indice adresa legala companie, datele sale de contact și, dacă este necesar detalii bancare... În plus, trebuie indicate numele de familie și parafa șefului instituției la care se trimite cererea și adresa.

Sub aceste date, trebuie să scrieți „Cerere”, apoi să indicați datele angajatului, care vor fi discutate în document.

Partea narativă a documentului ar trebui să conțină cantitatea maximă de informații despre o anumită cerere. De exemplu, dacă cererea este scrisă pentru a oferi un program gratuit pentru frecventarea unei instituții de învățământ, trebuie să indicați motivul acestei necesități. De regulă, în astfel de situații este scris că programul de lucru al angajatului nu coincide cu programul universității.

Sarcina celui care va întocmi petiția este de a formula argumente convingătoare, în timp ce este necesar să se poată evidenția numărul maxim de calități demne ale unei persoane. Caracteristicile angajatului în acest caz ar trebui să fie astfel încât persoana căreia i se va trimite scrisoarea ar dori să ajute. Este deosebit de important să urmați această regulă atunci când scrieți o petiție către instanță. În această situație, prezența unui număr mare de calități pozitive la o persoană o poate ajuta să evite pedepsele prea severe. Merită să indicați ce beneficiu a fost din partea angajatului pentru tot timpul său activitatea muncii... Este necesar să se remarce diligența unei persoane în îndeplinirea îndatoririlor oficiale și valoarea acesteia pentru întreprindere.

Când vine vorba de obținerea unui apartament, cererea trebuie să cuprindă informații despre condițiile de viață ale angajatului și circumstanțele familiale. Merită menționat fiecare membru al familiei aflat în întreținere, indicând gradul de relație și vârsta. În plus, este necesar să vorbim despre probleme materiale, dacă există. Solicitarea trebuie să aibă un motiv convingător pentru a ajuta persoana respectivă.

Dacă redactarea unei cereri pare o sarcină descurajantă, puteți apela la un avocat profesionist. Contra cost, totul se va face în cel mai bun mod posibil.

Soarta unei persoane poate depinde de cât de corect este scrisă petiția. La prima vedere, acest document poate să nu pară suficient de important, dar uneori el este cel care are rost în luarea unei anumite decizii.

Pe vastitatea rețelei există mostre de aplicații pentru diverse cazuri de viață, dar totuși la întocmire a acestui document cetăţenii au dificultăţi. Mai jos vom vorbi despre aspecte importante legate de acest document.

Pe lângă informațiile importante, în acest articol veți învăța cum cum să scrieți o cerere corectă către instanțăși verificați instrucțiuni pas cu pas pentru a verifica relevanța mostrelor de aplicații găsite pe Internet.

Aplicația și scopul acesteia

Din punct de vedere juridic, conceptul de „petiție” înseamnă o cerere care este adresată autorităților puterea statului sau alte structuri împuternicite să o revizuiască și să o rezolve.

Nu numai avocații sunt cei care, din cauza activității lor profesionale, trebuie să trimită un act către diferite instanțe: instanței de judecată, organelor de cercetare prealabilă etc., redactând în mod competent o cerere la instanță. În unele cazuri, cetățenii nu se pot lipsi de abilitățile de a întocmi o petiție, care pot fi necesare în orice moment.

De exemplu, trebuie întocmită o scrisoare cu o cerere la Departamentul Educației pentru ca copilului dumneavoastră să i se aloce un loc într-o instituție preșcolară – grădiniță. Pentru a recompensa un angajat distins, veți avea nevoie și de capacitatea de a scrie corect o petiție către instanță. Sau, dimpotrivă, atunci când salariatului amendat i s-a aplicat o penalitate, pe care a răscumpărat-o în cele din urmă și acum trebuie înlăturată - în acest caz este scrisă și o petiție.

Dacă cererea dumneavoastră este adresată instanței, atunci forma documentului nu are nicio legătură cu tipul procesului juridic. Adică, nu contează dacă cauza este de natură penală sau este un litigiu civil - cererea trebuie întocmită cu respectarea normelor ramurii juridice de resort.

Opțiunile pentru redactarea unui document pot fi foarte diferite - numărul lor este greu de numărat. Poate fi:

• Cerere de citare a unui martor.
• Cerere de plată a taxei de stat în rate.
• O petiție pentru modificarea cerinței sau clarificarea acesteia.
• Despre amânarea ședinței de judecată.
• Cerere de interpret.

Există multe opțiuni, dar modul de a scrie cererea corectă către instanță pentru cazul dvs. particular ar trebui să se bazeze pe un eșantion elaborat în mod legal competent. Dacă vă confruntați cu o întrebare acută despre cum să scrieți o petiție la instanță, atunci este mai bine să utilizați ajutorul resurselor de încredere din rețeaua de subiecte relevante, de unde puteți descărca un eșantion care este cel mai potrivit pentru un anumit caz. .

Există o serie de elemente care vor rămâne neschimbate indiferent de subiectul aplicației:

• Rechizite.
• Denumirea autorității judiciare.
• Detalii solicitantului.
• Descrierea subiectului cererii. Argumente pentru admiterea cererii.
• Fundamentarea cererii este în conformitate cu reglementările legale. Acestea includ regulamente, trimiteri la legile relevante și alte surse legale.
• Data la care a fost depusă cererea.

Exemplu de exemplu despre cum să scrieți o petiție pentru o recompensă sau un stimulent pentru angajat

Pe parcursul procesului de lucru, pot apărea diverse situații când trebuie să încurajați, să recompensați sau să eliminați o penalizare care a fost impusă unui angajat anterior. Puteți începe aceste proceduri plăcute depunând o cerere corespunzătoare la autoritățile de mai sus. Fiecare întreprindere și-a stabilit propriile obiceiuri de afaceri - va depinde de ei cine exact ar trebui să întocmească cererea-document.

În cele mai multe cazuri, această funcție cade pe umerii angajaților departamentului de personal, dar se întâmplă ca sarcina să fie transferată pe umerii angajaților înșiși, care vor primi bonusuri sau alte tipuri de stimulente.

În acest caz, nimeni nu poate garanta că managerul de HR vă va oferi un eșantion bine pregătit al aplicației, care este adecvat pentru situația dvs.

Din acest motiv, se recomandă să găsiți și să studiați în prealabil un exemplu de aplicație, care vă va permite să evitați întârzierile și corecțiile nesfârșite ale documentului în viitor. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să adresați interogarea corespunzătoare în motoarele de căutare.

Dacă petiția se referă la recompensa unui angajat, aceasta trebuie adresată primului șef al companiei. Puteți utiliza o formă gratuită de prezentare atunci când redactați lucrarea, dar există o serie de puncte care trebuie luate în considerare:

• Muncitor de muncă.
• Descrierea meritelor sale.
• Caracteristicile personale ale angajatului.

În soluționarea petiției se impune rezumarea concluziilor de mai sus. Cu alte cuvinte, esența finală a documentului este recompensarea, recomandarea unei poziții superioare, recompensarea etc.

Ce este o scrisoare de petiție și cum se scrie

În esență, scrisoarea de petiție nu prezintă diferențe semnificative față de petiția obișnuită, deoarece detaliile, stilul de redactare și forma rămân absolut identice.

Există o singură diferență - în nume. Se crede că scrisoarea de petiție și-a primit numele pentru că în cele mai multe cazuri este trimisă destinatarului prin intermediul serviciilor poștale. Deși această metodă poate fi livrată și o aplicare regulată.

Este acest termen - „scrisoare de petiție”, cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, ei apelează cereri legate de probleme de zi cu zi, inclusiv:

• Încurajarea unui angajat în cazul în care un cetățean își dorește acest lucru. De exemplu, o astfel de cerere poate fi scrisă de un pacient al unei instituții medicale în legătură cu un angajat care a dat dovadă de un înalt profesionalism în acordarea îngrijirilor medicale.
• Admiterea unui copil la școală sau preşcolar situat în afara locului de reședință.
• Emitere Bani institutie de credit. Un număr de bănci folosesc în practică următoarea opțiune: solicită debitorului să aducă o petiție corespunzătoare din partea angajatorului.

În acest caz, nu aveți nevoie cu adevărat de un eșantion de întocmire a unei petiții - este permis să prezentați argumente într-o formă liberă. Dar nu uita de oficial stilul de afaceriși că este mai bine să nu folosiți expresii colocviale și literare - până la urmă, aceasta este o petiție.

Nici standardele de birou nu trebuie ignorate:

• În colțul din dreapta sus al foii, trebuie să înregistrați destinatarul scrisorii.
• Trebuie să începeți petiția cu următorul recurs, care este acceptat de vama cifrei de afaceri: „Dragă Petr Venediktovici, vă întreb...”.
• Disponibilitatea datelor complete de contact și cu caracter personal ale autorului scrisorii de cerere.
• O listă scurtă și clară a motivelor.
• Dacă este necesar, trebuie să furnizați un link către actele juridice de reglementare care confirmă argumentele scrisorii de cerere.

Există situații în care scrisoarea de cerere trebuie să fie într-un anumit format (de exemplu, o petiție către Departamentul Educației). În acest caz, se recomandă solicitarea unui eșantion de la destinatar. La nivel legislativ, nu există modele acceptate, iar din acest motiv, fiecare instituție are dreptul să-și stabilească propriile norme și să ceară ca acestea să fie respectate.

De precizat că, dacă un cetățean face unele abateri de la forma adoptată la instituție, atunci acest fapt nu poate sta la baza invalidării scrisorii de cerere.

Totuși, este mai bine să folosiți un eșantion „autoproclamat” pentru a economisi nervi și timp pentru argumente de care nimeni nu are nevoie.

Cum să alegeți formatul corect de aplicație

Dacă sunteți nedumerit cum să scrieți o petiție și căutați o mostră potrivită, atunci nu este un fapt că veți întâlni imediat un eșantion pe Internet în care puteți avea încredere. Pentru a determina acest lucru, urmați o serie de pași care nu necesită multă muncă:

• Examinați exemplul de cerere și vedeți dacă conține referiri la surse normative (statut, ordonanțe, legi).
• Dacă există astfel de link-uri, atunci trebuie să aflați gradul de relevanță a acestora. Pentru aceasta in motor de căutare trebuie să introduceți numele regulamentului.
• Angajați-vă în studiul unei norme legislative specifice, care este precizată în eșantion. Este posibil ca la momentul căutării să se fi schimbat.

În orice caz, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă un anumit eșantion sau șablon este relevant în momentul căutării. Este important să știți că este mai înțelept să folosiți mai multe surse atunci când căutați un exemplu de aplicație. Această regulă se aplică oricărui subiect al cererii și destinatarului.

Aplicarea de la locul de muncă este o modalitate dovedită de a influența opinia oficialilor diferitelor instituții și organizații. Pot fi director de grădiniță sau judecător federal. În primul caz, acest document îl poate ajuta pe copil să obțină bilet la grădiniță, iar în al doilea, poate juca un rol important în luarea unei decizii sau a unei sentințe.

Când va fi încă util?

Poate fi util într-o varietate de situații de viață:

• admiterea la o universitate sau studii postuniversitare;
• necesitatea schimbarii programului sedintei;
• stimulente pentru angajati;
• obtinerea locuintei.

Și sunt multe astfel de situații. În fiecare dintre ele, patronajul angajatorului devine un argument suplimentar pentru luarea unei decizii pozitive.

Scriem o petiție pentru un angajat

Legislația nu reglementează clar forma acestui document. Dar avocații recomandă respectarea mai multor reguli importante:

• o cerere pentru un angajat trebuie să fie semnată de șeful imediat al organizației în care persoana respectivă lucrează;
• documentul trebuie certificat cu sigiliu;
• trebuie să descrie cât mai clar esența cererii și motivele pentru care aceasta trebuie să fie satisfăcută;
• trebuie să îl desenați pe un antet, indicând detaliile.

În aplicația în sine, este recomandabil să descrieți cariera angajatului la întreprindere, să spuneți despre calitățile sale pozitive, abilitățile de afaceri și autoritatea în rândul angajaților.

Dacă vorbim despre obținerea de locuințe, trebuie să o marcați separat starea civilă, membrii familiei care sunt dependenti de el si solutia propusa la aceasta problema.

Însă este necesară în special întocmirea unui astfel de document dacă acesta este adresat instanței și este unul dintre argumente atunci când se analizează un dosar administrativ sau penal.

Cu alte cuvinte, scopul documentului este de a distinge angajatul de mediul colegilor și de a-l dezvălui cât mai mult. trăsături pozitive... Prin urmare, elaborarea unei cereri competente de la locul de muncă necesită o abordare atentă și atentă.

Unde pot găsi un exemplu de document?

Nu este foarte dificil să obțineți un exemplu de cerere de la un loc de muncă.

Puteți găsi un exemplu general de cerere de angajare pe site-ul nostru web. Dar pentru o soluție pozitivă a problemei, va fi totuși rezonabil să contactați un avocat experienta practicaîntocmirea unor astfel de documente. Mulți oameni au fost ajutați de acest document, la prima vedere, nu foarte semnificativ.

site / pagina / articole_ / Hodatajstvo-s-mesta-raboty /

26.06.2019 - Vera Markova

Am nevoie de un exemplu de cerere de la locul meu de muncă pentru admiterea la educația bugetară.

03.05.2019 - Denis Voldavin

La locul de muncă, un blocaj, trebuie să mergeți la ședință în lipsă, ce fel de hârtie trebuie furnizată de la serviciu, pentru a nu merge la ședință, ci doar să vă prezentați la examene?

31.01.2019 - Stepan Kirdyaev

Istoria Angajărilorși contract de muncaîntocmește o firmă (bursa de muncă), și lucrează în consecință într-o altă firmă. Cum pregătesc o cerere de la organizația în care lucrez pentru a obține un TRP?

15.10.2018 - Lydia Yakovaleva

Cum să scriu corect o petiție dintr-un loc de roboți pentru a-mi oferi o cameră într-un cămin

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

01.10.2018 - Elena Markova

Buna ziua, pot gasi o mostra pentru o petitie de la locul de munca pentru instanta ca am nevoie de masina pentru serviciu

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

15.08.2018 - Alexey Ugrinov

Bună ich. cum sa intocmim corect o petitie despre absolventul nostru la o universitate, la rectorul UrFU, cu cerere de formare la buget. Cert este că 3-4 puncte nu au fost suficiente pentru buget.Mama fetei este bolnavă de o formă gravă de oncologie, iar tatăl ei a dispărut. Fata este o studentă capabilă și talentată. A fost înscrisă la studii plătite, dar mama ei nu are posibilitatea de a preda contra cost. Ajuta-ma te rog. Salutări, Elena, profesor.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.02.2018 - Evgenia Bobrova

Salut! Cum să scrieți corect o petiție competentă pentru un fost angajat care a fost concediat pentru absenteism. Să-l aducă înapoi

22.07.2018 - Igor Nikulov

O zi buna! Spuneți-mi cum să întocmesc o petiție a unei rude a Federației Ruse pentru un rvp și obligația (consimțământul) părții destinatare de a furniza IG după înregistrarea unui rvp de locuințe pentru reședință și înregistrarea la locul de reședință.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.07.2018 - Margarita Romanova

scrie-mi o petiție către Ministerul Muncii pentru a primi subvenții pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire pentru o persoană cu dizabilități Anatolyevich

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

30.06.2018 - Bogdan Nedokukin

Cum să scriu corect o cerere de la serviciu pentru ca eu și copilul meu să avem un cămin

26.06.2018 - Daniil Bayborodov

O zi buna! ! Trebuie să scriu „Petiție” sau ??? un document de contestație despre elevul nostru, ... pe care îl garantăm după antrenament să-l ducem la muncă în propria școală (ca profesor de informatică)

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

29.05.2018 - Ghenadi Chilimov

În cererea de la locul de muncă se spune clar: cu asigurarea unui loc de muncă! Dar locul de muncă a fost refuzat pentru că a fost găsit un alt angajat! Care este forța juridică a textului unei astfel de petiții?

20.04.2018 - Vladislav Ukolov

Salut! Am nevoie de ajutorul tău, trebuie să întocmesc o cerere pentru un apartament de serviciu. Cel mai competent nu funcționează.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

19.04.2018 - Bogdan Polevski

Bună ziua, am o astfel de întrebare, spuneți-mi cum să scriu corect și concis un raport șefilor cu privire la apelul clienților pentru a rezolva problema

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

04.11.2018 - Fedor Gomzin

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.02.2018 - Vyacheslav Kulesh

Bună ziua, studiez pentru a fi avocat și aș dori să vă pun câteva întrebări. Eu însumi voi fi din Kârgâzstan.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.01.2018 - Julia Alekseeva

A făcut un stagiu de neonatolog într-o maternitate, trebuie să-i scriem o petiție la universitate pentru ca după rezidențiat să li se dea trimiteri la maternitate.

23.12.2017 - Ksenia Danilova

Studiez la Colegiul Agrar din Orenburg, vreau sa trec practica industriala intr-o firma de productie si comerciala mir

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

17.12.2017 - Kristina Baranova

Am nevoie de un exemplu de aplicație pentru o formare accelerată a profesorilor. de la distanţă cu eliberarea unei diplome

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.11.2017 - Antonina Belova

Bună seara! O cerere de permis de ședere trebuie depusă la angajat. Angajatul este o persoană valoroasă, dar nu un cetățean al Republicii Belarus, dar am dori să-l ținem în compania lui. ajuta la întocmirea corectă a unei petiții către comitetul executiv regional. : 11:00 - 13:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.10.2017 - Alexandra Makarova

Bună seara. Te ocupi de chestiunile legate de locuințe? Fratele meu a fost înregistrat de rude îndepărtate într-un apartament de tip hambar cu mai bine de 15 ani în urmă (s-au mutat într-o casă nouă pe care au construit-o. L-au înregistrat în acest apartament și fiica lor minoră (la acea vreme) a rămas înregistrată.

04.10.2017 - Vitaly Tverdun

Salut! Este necesară redactarea unei petiții de la șef cu recomandarea și confirmarea mea în funcția de manager în această organizație și confirmarea și recomandarea aceluiași șef în organizația anterioară, tot în funcția de șef de departament, dar numai din cuvinte, deoarece această poziție nu este afișată în postul de muncă și trebuie să aplic pentru formare avansată la o instituție de învățământ și să justific de ce este important pentru pregătirea mea avansată și formarea pe acest program de formare avansată la acest curs de formare pentru antrenament avansat? Sursa: http://www.site/page/articles_/Hodatajstvo-s-mesta-raboty/

09.02.2017 - Mihail Shirmanov

Am permis de ședere în Belarus pe 14 februarie, am fost prins beat pe stradă, acum se analizează un caz privind puritatea șederii mele în Belarus, ce să fac, ce acte să ridic pentru a fi lăsat în Bielorusia

28.08.2017 - Valeria Sergeeva

Salut! Eu și familia mea de la vârsta de 3,5 ani. un copil poate fi evacuat din pensiune dupa expirarea contractului, suntem cu totii inregistrati ???

23.08.2017 - Artem Devichev

cum pot face o cerere am o astfel de situatie sunt profesor. merg la serviciu 1 sept iar copilul meu va implini 3 ani abia pe 23 septembrie si la randul nostru vom fi considerati ultimii din gradinita la care trebuie sa scriem un apel la Ministerul Educației în numele directorului școlii lucrarea privind nevoia de producție

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

19.08.2017 - Grigory Kazak

Bună ziua, am nevoie de un exemplu de aplicație pentru emiterea unei cote RVP de la un furnizor de robotică

13.08.2017 - Alla Andreeva

Salut Olga.

08.08.2017 - Konstantin Galahov

ajutați la redactarea unei cereri de la locul de muncă pentru a-i oferi de lucru după operație

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.02.2017 - Evgheni Polikanov

avem nevoie de o petiție pentru ca un specialist să returneze categoria. M profesori. nu stiu cum sa incep si in general

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

25.07.2017 - Grigory Marfenkin

Buna ziua. Soția mea trebuie să întocmească o cerere pentru o subvenție de extindere a locuinței fără dobândă. Aveți o mostră dintr-o astfel de petiție?

17.07.2017 - Evgeniya Petrova

Subiectul întrebării mele: Conflicte de muncă (Protecția drepturilor lucrătorilor) Azi la 18:00 - 19:00

07.11.2017 - Zoya Dorofeeva

buna ziua, trebuie sa scriu stagiarilor o petitie ca am facut stagiu, va fi o petitie sau o caracterizare?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

08.07.2017 - Oleg Filimoshin

Lucrez ca medic într-o maternitate. Am 4 copii. 3 copii plasați rămași fără îngrijire și un copil adoptat în copilărie. Acum fata, conform unei cote speciale, ca fiind rămasă fără îngrijire părintească, intră la o facultate de medicină. Poate administrația postului meu să scrie o petiție prin care să solicite ajutor pentru admiterea la o universitate? Dacă da, are sens?

05.07.2017 - Anna Osipova

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți cum să întocmesc o cerere de la un angajator pentru a obține o cotă TRP pentru un angajat străin

30.06.2017 - Polina Romanova

De unde pot obține un exemplu de cerere pentru alocarea unei cote pentru un permis de ședere temporară (RVP)?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.06.2017 - Vladislav Timachev

Bună ziua, mă interesează cum să întocmesc corect o cerere de la șeful unei grădinițe pentru un angajat pentru furnizarea de birou sau alte locuințe pentru angajare socială

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

13.06.2017 - Elizaveta Borisova

cum să întocmești corect o petiție de la un manager pentru un angajat către instanță cu privire la un caz

06.09.2017 - Ghenadi Drachusov

Cum să întocmești corect o scrisoare către angajator prin care să solicite excluderea locuințelor din birou fondul locativ pentru angajatul tău?

06.09.2017 - Serghei Koritsky

Am vrut să descarc aplicația de la locul de muncă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

06.07.2017 - Leonid Gromov

Cum se scrie o cerere de la locul de muncă pentru a obține o cotă pentru un TRP?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.06.2017 - Alena Alekseeva

certificat de cerere cum să completezi imaginea pe care o ai

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

29.05.2017 - Vasily Shafirov

Aveți nevoie de un exemplu de formular de cerere de la un angajator pentru lucrătorul dvs. migrant pentru a obține un permis de ședere temporară, căsătorit cu un cetățean al Federației Ruse?

29.05.2017 - Victoria Veselova

Buna ziua, am nevoie de o aplicatie de la locul meu de munca la o universitate, imi termin masterul. Întrebare: Aplicația este scrisă de mână? Dacă există o mostră, vă rog să-mi trimiteți un e-mail: 11:00 - 13:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

26.05.2017 - Stanislav Pikov

ESTE NECESAR SĂ SCRIEȚI O CERERE DE LA LOCUL DE MUNCĂ, PENTRU LANSAREA ANTICIPURIE

24.05.2017 - Maria Bobrova

Buna ziua. Cum să întocmești corect o cerere de la locul de muncă către instanță? Mulțumesc.

20.05.2017 - Stepan Chvanov

Buna ziua, am nevoie de o cerere de scoala pentru ca un copil sa intre in clasa I (intrucat nu ii apartinem prin inscriere), dar primul meu copil merge la aceasta scoala si eu insumi lucrez langa scoala la o gradinita. Managerul a spus să tipăriți formularul, iar ea va semna. Puteți ajuta la găsirea aplicației potrivite? : 9:00 - 11:00

19.05.2017 - Olga Polyakova

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

19.05.2017 - Anatoly Rzhaedinov

O zi buna! Cum să scrieți corect o petiție pentru o persoană care se află într-o colonie de așezări, în care să menționeze că directorul întreprinderii garantează angajarea? Mulțumiri!

02.05.2017 - Ksenia Ryabova

Bună ziua, am vrut să scriu o petiție de la locul meu de muncă că am nevoie de o grădiniță pentru un copil, cum să o scriu corect, mulțumesc anticipat

25.04.2017 - Larisa Petrova

Nu m-a sunat nimeni ieri. Acesta este ajutor!!!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

24.04.2017 - Alexander Gorlantsev

cum se scrie corect o cerere de furnizare de locuințe închiriate în numele șefului organizației adresată primarului orașului: 9:00 - 11:00

23.04.2017 - Grigori Bashirov

Bună ziua, cum să scrieți o cerere sau o petiție de la locul de muncă către universitate pentru a trece sesiunea înainte de program

15.04.2017 - Egor Kovtunov

cum sa te sun

04.06.2017 - Nadejda Melnikova

Salut! Vă rog să mă ajutați să întocmesc o cerere de împrumut de la conducere

04.04.2017 - Kristina Mironova

Salut! Cum se scrie o petiție de la o unitate militară la un loc de studiu, pentru o sesiune

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

04.03.2017 - Dmitry Svistun

buna am nevoie de o cerere de angajare

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

29.03.2017 - Bogdan Kushnirenko

Buna ziua. Cum se scrie o petiție de la o întreprindere pentru alocarea unei cote pentru un TRP.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

28.03.2017 - Elizaveta Belousova

Bună ziua, vor să-l priveze pe angajatul nostru de drepturile de conducere în beat, trebuie să scrieți o petiție de la locul de muncă că lucrează ca șofer, iar producția este foarte necesară! Există o mostră a unei astfel de petiții?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

15.03.2017 - Lidia Egorova

Lucrez la o grădiniță ca șofer de spălătorie. Am cerut conducerii o cerere pentru o cameră într-un hostel. A refuzat pentru că Eu sunt personalul de service. Angajata spălătorie nu are dreptul la petiție?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

14.03.2017 - Fedor Koporushkin

Bună ziua, spuneți-mi cum să completez corect o cerere de la o întreprindere individuală pentru un loc într-o pensiune

03.04.2017 - Valentin Mohovikov

Bună, te rog spune-mi. chimie de acasă(2,5 ani) 415st. instituita in luna septembrie a acestui an se vor inlatura abaterile, muncesc si nu incalc regimul, pot sa iau caracteristici la serviciu si sa fac weekend-uri - sa ies in strada de la 9:00-21:00?

03.04.2017 - Evgeniya Blinova

Casa mea a ars. Am o locuință temporară cu doi copii.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

03.03.2017 - Natalia Sidorova

Salut! îmi puteți arăta un eșantion pentru studiu din ascultarea generală „Aikol Ala-Too”: 9:00 - 11:00

03.02.2017 - Alexey Klimshin

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți cum să scriu o petiție pentru ca organizația (universitatea) să plătească contractul pentru studii postuniversitare (la altă universitate) până la sfârșitul acestui an. : 9:00 - 11:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

20.02.2017 - Valeria Petukhova

trebuie sa scrii o petitie

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

13.02.2017 - Galina Kudryavtseva

Trebuie să scriu o cerere de finanțare suplimentară pentru a consolida colegiul MTB: 19:00 - 21:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.08.2017 - Lidia Semenova

poti suna acum

02.08.2017 - Artem Cheglov

Vă rugăm să ajutați persoana care a ajuns într-o situație dificilă de viață o tânără căsătorită de 12 ani a fost în mod constant umilită și insultată de soacra ei după nașterea celui de-al doilea copil (sarcina a fost și nașterea foarte dificilă, keserevo a avut numeroase anestezie) ca urmare a depresiei postpartum din acest motiv soacra cu fiul ei o femeie săracă care avea nevoie de ajutor și atenție a fost dusă la un spital de psihiatrie; copiii au fost luați de acasă; în loc să ajute, a trecut un an, mama s-a redresat, dar nu are voie să-și vadă copiii, iar aceasta este o suflare de viață pentru ea, ajută la întocmirea unei petiții în apărarea angajatului nostru, o mamă foarte bună, amabilă, muncitoare, simpatică și grijulie sfătuiți cum să ajutați o persoană în această situație recunoscătoare în avans

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.07.2017 - Ksenia Zaitseva

Vă rog să-mi spuneți cum să scriu o petiție de la locul de muncă pentru nevoi de producție pentru a transfera protecția WRC la universitate?

02.06.2017 - Dmitri Senofonov

Cum să scrii o cerere de la locul tău de muncă la universitate? Pentru a crește bursele

02.05.2017 - Raisa Belousova

Solicitând o locuință că sunt angajatul potrivit pentru șef

31.01.2017 - Raisa Pavlova

cum să scrieți corect o petiție de la partea care primește pentru alocarea unei cote în regiunea Rostov

30.01.2017 - Andrey Pivovarchik

Care este modalitatea corectă de întocmire a unei cereri de angajare a unui psiholog?

24.01.2017 - Kristina Kulikova

Am nevoie de o petiție de cercetare pentru a scrie o dizertație, studiez la universitate pentru a fi admis la centrul științific, medic șef Ora la care să sun înapoi: 11:00 - 13:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

18.01.2017 - Oksana Anisimova

Bună ziua, trebuie să scriu o cerere (petiție) în numele șefului meu la o altă organizație unde există o instituție de învățământ pentru a putea intra în buget

17.01.2017 - Turul Ilya

Buna ziua, am nevoie de o cerere de scoala pentru ca un copil sa intre in clasa I (intrucat nu ii apartinem prin inscriere), dar primul meu copil merge la aceasta scoala si eu insumi lucrez langa scoala la o gradinita. Managerul a spus să tipăriți formularul, iar ea va semna. Puteți ajuta la găsirea aplicației potrivite?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.01.2017 - Konstantin Litvinov

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.01.2017 - Pavel Abakumkin

Cum se scrie o petiție a angajatorului către profesorul cvek pentru un angajat?

15.01.2017 - Elizaveta Sukhanova

Bună ziua! Pentru a obține o cotă pentru studii într-o universitate rusă, trebuie să scrieți o scrisoare de recomandare sau o cerere de la directorul școlii către Rossotrudnichestvo?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

16.12.2016 - Valery Povarihin

Cum să scrieți corect o cerere de la serviciu pentru instanță, astfel încât să nu înșele sau să scurteze termenul de privare de drepturi?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

14.12.2016 - Inna Frolova

Cum se scrie o petiție de la locul de muncă către instanță pentru ca angajatul să nu fie închis?

12.01.2016 - Ivan Khorunzhiy

Salut! Ajutor cu o petiție într-un dosar penal privind neînchisoarea în temeiul articolului 228 de la o întreprindere (caracteristică excelentă), de la clienți la locul de muncă (orfelinate, școli, o ședere de noapte, un internat neuropsihiatric, centre de reabilitare pentru copii și adulți, un azil de bătrâni, etc.) Am fost implicat în lucrări de caritate în aceste întreprinderi - colecționare de lucruri purtabile, cărți, echipamente de uz casnic și de birou, organizarea de spectacole de grupuri muzicale. Lucrez ca mecanic șef pentru repararea și întreținerea echipamentelor pentru transportul copiilor (pe scurt, autobuze pentru aceste intreprinderi.Va multumesc anticipat.Igor.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.11.2016 - Egor Simonchik

Cum să scrieți corect o cerere către instanță de la locul de muncă pentru reducerea termenului de arest într-un dosar penal?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

14.11.2016 - Oleg Lesnykh

Salut! Vă rog să-mi spuneți cât timp trebuie să lucrați pentru a depune la administrație o cerere de locuințe de serviciu?

11.11.2016 - Raisa Romanova

cum se scrie un certificat sau o petiție pentru un profesor care a fost ales pe lista de candidați pentru deputați în mediu rural pentru certificare

05.11.2016 - Elizaveta Vorobyova

Cum să depuneți corect o cerere la institut pentru a transfera sesiunea?

04.11.2016 - Ghenadi Tișkov

Bună, am nevoie de o petiție companie de constructii„STROYAVTO”, că am fost angajat și așa am fost trimis de la facultate ca stagiar.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

02.11.2016 - Daria Timofeeva

buna ziua, cum sa intocmesc o cerere de la locul de munca si mostre

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

01.11.2016 - Inna Zhuravleva

O zi buna! cum se întocmește o cerere pentru un angajat care este în prezent cetățean al Ucrainei? În document trebuie să se precizeze că îl vom angaja oficial din momentul în care va primi cetățenia rusă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

21.10.2016 - Tamara Kazakova

Buna dimineata! Vă rog să-mi spuneți cum să întocmesc corect o cerere de la locul de muncă pentru transferul unui copil de la o grădiniță (care este departe de casă) la alta, care se află lângă casă? lucrez în Administrația MAI din Rusia pe Regiunea Vologda, este necesar să mergeți la lucru din decret,

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

14.10.2016 - Tamara Gromova

Care este modalitatea corectă de a scrie cereri de invitare a unui specialist din altă organizație pentru a efectua interviuri cu studenții?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

12.10.2016 - Zhanna Borisova

cum se scrie o cerere de la locul de munca?ce trebuie indicat acolo?

10.10.2016 - Vyacheslav Tapeshkin

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.10.2016 - Viktor Kondrashin

Salut! Am nevoie de o petiție companie de constructii, lucrez la KSUSTA numit după Nassriddin Isanov ca profesor superior de discipline economice. Numele meu este Kadyrkulov Kanat Muradinovich.

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

10.06.2016 - Vladislav Gogotov

Există o petiție la instanță de la locul de muncă cu privire la problema păstrării w / u în legătură cu nevoile de producție?

10.05.2016 - Alla Ilyina

Buna ziua. I. Angajatul meu a venit la serviciu și a ajuns la spital. Traume casnice. Are copii mici. Trebuie să-l ajutăm cu o petiție de a plăti călătoria, concediu medical până la recuperarea completă.

13.09.2016 - Lidia Maksimova

Am o instanță azi cu privire la privarea de drepturi, cum pot scrie o cerere la instanță de la locul de muncă

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.09.2016 - Vladislav Nesgovorov

Dosarul meu a fost trimis în judecată, sunt acuzat ca „repetare”, vreau să depun o petiție de la locul meu de muncă la instanță pentru a atenua pedeapsa. Cum se emite?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

09.07.2016 - Anton Konyushy

Mai este posibil să aplicați de la locul de muncă la departamentul de corespondență al unei universități de formare a profesorilor?

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

30.08.2016 - Valeria Grigorieva

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

30.08.2016 - Daria Antonova

Buna ziua. Numele meu este. Mă interesează care va fi decizia instanței de judecată cu privire la încălcarea inițială a regulilor trafic rutier regulile de circulatie 12.15.4, se poate evita privarea de dreptul de a conduce un autovehicul?

24.08.2016 - Diana Zaitseva

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți cum să completez corect o cerere de la locul de muncă pentru a primi un copil Grădiniţă

12.08.2016 - Anton Kuzichikin

un exemplu de petiție de la o întreprindere către administrație pentru un specialist pentru furnizarea de locuințe

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic.

• Acord cu o instituție de învățământ.
• Ordinul șefului pe direcția angajatului de a studia.
• Un program educațional în care este prescris numărul de ore de predare.
• Legea privind furnizarea de servicii educaționale.
• O copie a documentului privind finalizarea formării (de exemplu, un certificat).

IMPORTANT! Dacă pregătirea unui angajat nu promite profit economic al companiei, aceasta este realizată în interesul angajatului însuși, atunci costurile asociate nu sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit. Adică nu se va putea reduce baza impozabilă. Pentru a reduce baza de impozitare, este important să dovedim două lucruri: beneficiul economic al companiei din formarea angajaților și relația dintre serviciile educaționale și activitățile companiei.

Declarația angajatului cu o cerere către angajator de a plăti pentru formarea sa

Garanțiile oferite studentului angajat sunt enumerate în articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Plată concediu suplimentar furnizate în timpul antrenamentului.
• Compensarea cheltuielilor de deplasare aferente deplasarii la o institutie de invatamant.
• Angajatul rămâne cu salariul mediu.

Fiecare operațiune legată de înregistrarea și plata educației trebuie confirmată prin documentație primară (partea 1 a articolului 9 din Legea federală nr. 402). De asemenea, este necesar să se confirme faptul că serviciu educațional S-a obtinut. Pentru aceasta este potrivit un act, care este semnat de angajator și de reprezentantul instituției de învățământ.

Principala cerință pentru documentul justificativ este prezența tuturor detaliilor. Confirmarea prestării serviciului sunt documente privind educația. De exemplu, o diplomă. Reguli și particularități ale lucrului pentru formare Plata pentru formare este un fel de investiție a angajatorului.

NUMELE COMPLET. șef, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al angajatului) adresa:, telefon:, fax:, adresa E-mail: AFIRMAȚIE<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

prin „” în valoare de () ruble în următoarea ordine:. "" (Semnătură)<1 Согласно ст.

Formare finanțată de angajator

Pe aceasta pagina:

• Formarea angajaților pe cheltuiala angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse
• Tipuri de cheltuieli de formare a angajatorului
• Reguli și caracteristici ale antrenamentului pentru antrenament
• Contabilizarea costurilor de formare

Afacerile sunt, în primul rând, oameni, așa că liderilor companiilor de prestigiu le pasă de îmbunătățirea continuă a calificărilor angajaților lor. Formarea sponsorizată de angajator este o întâmplare destul de comună, deoarece investiția în educația unui angajat este o investiție profitabilă. Formarea angajaților pe cheltuiala angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse Articolul 196 din Codul Muncii prevede că decizia de a plăti pentru formarea profesională a angajatului este luată de angajator.
Conducătorul are, de asemenea, dreptul de a stabili în mod independent condițiile și ordinea studiului. Toate regulile adoptate trebuie consemnate în contractul colectiv și în alte acte interne. În cele mai multe cazuri, instruirea angajaților este un drept, dar nu o obligație a angajatorului.

Important

Pentru a le proteja interesele, managerul trebuie să întocmească corect un acord cu angajatul. Înregistrarea legală a lucrului în afara programului Managerul nu poate obliga angajatul să-și plătească cheltuielile pe baza unui singur ordin de trimitere a angajatului la formare. Pentru a face acest lucru, va trebui să indicați condiția de lucru într-unul dintre următoarele documente:

• Contract de munca.
• Acord suplimentar.
• Acord de ucenicie.

Următoarele informații trebuie specificate în document:

• Specialitatea sau direcția de studiu.
• Condițiile și costul serviciilor educaționale.
• Obligatia de a munci sau de a rambursa cheltuielile angajatorului.

Termenul de muncă este stabilit individual.

Poate dura până la câteva luni și câțiva ani. Totul depinde de acordurile dintre manager și angajat.

Cum se organizează instruirea angajaților pe cheltuiala angajatorului

Atenţie

Formulare și mostre de documente / Cerere / Document aparține grupului „Cerere”. Vă recomandăm să salvați linkul către această pagină în profilul dvs. de socializare sau să descărcați fișierul într-un format convenabil pentru dvs. Descărcați un exemplu de document „Cererea unui angajat cu cerere către angajator de a plăti pentru formarea sa” în DOC /.DOCX / .PDF / .RTF (post, nume complet.

șef, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al angajatului) adresa:, telefon:, fax:, e-mail: CEREREA1 pentru taxe de școlarizare Studiez pentru (numele complet al angajatului, postul ) curs (sau intenționez a studia la) (denumirea institutiei de invatamant superior, care are certificat de invatamant profesional de stat) acreditare N, eliberata de ""

Antrenăm un angajat cu condiția de a munci

Cu toate acestea, există excepții specificate în partea 4 a articolului 196 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să organizeze formare profesională pentru anumite categorii de salariați:

• Personal medical (articolul 79 din Legea federală nr. 323).
• Lucrătorii civili (articolele 48 și 62 din Legea federală nr. 72).
• Notarii și asistenții acestora (Articolul 30 din Fundamentele Legii „Cu privire la Notari”).
• Auditori (articolul 11 ​​din Legea federală nr. 307).

Angajatorul este obligat să organizeze instruire chiar dacă aceasta este considerată o condiție pentru continuarea activităților salariatului. Tipuri de cheltuieli ale angajatorului pentru formare Condițiile în care se efectuează plata pentru formare sunt consemnate în următoarele documente:

• Acord comun.
• Acord suplimentar la contractul de munca.
• Contract de formare separat.

Obligația de a înregistra condițiile de învățare este specificată în articolele 196 și 199 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se scrie o cerere de concediu de studii

Adică managerul se așteaptă să primească bonusuri din această operațiune în viitor. Aceasta nu este deloc o manifestare a altruismului angajatorului. Cu toate acestea, este ușor să ne imaginăm o situație în care un manager investește, dar nu primește nimic din cauza unui angajat ingrat. Un angajat, după finalizarea instruirii, poate renunța și obține un loc de muncă într-o altă companie cu bagajele profesionale reînnoite pe cheltuiala altcuiva.

Cum să previi asta? Angajatorul poate preciza în contract obligația de a lucra pentru formare. Adică, un angajat care și-a îmbunătățit calificările în detrimentul companiei nu poate pleca pur și simplu. Se angajează să lucreze pentru o anumită perioadă. Posibilitatea de a stabili o astfel de condiție este prevăzută în articolele 197 și 199 din Codul muncii.

Dacă un angajat refuză munca obligatorie, acesta este obligat să ramburseze cheltuielile angajatorului pentru plata serviciilor educaționale. Această regulă este precizată în articolele 207 și 249 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Subiectul documentului: Cerere Fișier versiune text: 3.3 kb Salvare document: (funcția, numele complet al managerului, numele angajatorului) adresa: de la (funcția, numele complet al angajatului) adresa:, telefon:, fax :, e-mail: APLICARE<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Exemplu de cerere de formare pe cheltuiala angajatorului

• Reducerea personalului.
• Salariatul a primit o adeverință medicală din care să rezulte că nu poate continua să lucreze în funcția sa anterioară, dar angajatorul nu poate oferi un post adecvat.
• Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar.

Un motiv lipsit de respect în acest context este inițiativa neautorizată a angajatului sau acțiunile sale vinovate. Contabilitatea cheltuielilor de formare Cheltuielile de formare sunt acceptate în contabilitate fiscală în baza art. 264 din Codul fiscal. Contabilitatea acestora se efectuează însă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 23 martie 2009):

• Serviciul educațional este plătit în interesul companiei, astfel de cheltuieli sunt fezabile din punct de vedere economic.
• Un angajat este instruit într-o companie cu toate licențele necesare.
• Salariatul lucrează în baza unui contract de muncă.

Este important pentru contabilitate să confirme toate costurile de formare.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Supraviețuitori: ce se va întâmpla în noul an pe piața muncii;
• Hotline pentru neplata salariilor;
• Analiza pieței muncii din Rusia;
• Instructiuni de protectie a muncii pentru personalul administrativ si specialisti (lucratori de birou);
• Ce este caritatea;
• Cum să aflu despre o inspecție programată a afacerii mele;
• Siguranța biroului: puncte cheie;
• „Linia fierbinte” cu privire la neplata salariilor către parchet va aduce;