Cum se numără sărbătorile. Salarizare in weekend si sarbatori. Calculul plății în weekend și sărbători - exemple

Conform Regulamentului privind salarizarea muncii, plata suplimentara pentru munca in weekend si zile nelucratoare sărbători este: cel puțin o parte din salariu în plus față de salariu (ținând cont de coeficientul crescător - acesta este vechimea în muncă) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost efectuată în cadrul programului normal de lucru și în cuantumul de cel puțin dublul salariului peste salariu (ținând cont de creșterea coeficientului-an de serviciu) și plăți de stimulare - pentru calitatea muncii prestate pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată în depășire față de luna norma timpului de lucru. De exemplu, un angajat are un salariu de 30.000,00 + vechime 1.500,00 + 25.000,00 plăți de stimulare = 56.500. Această plată este lunară. În ianuarie 2018, angajatul a lucrat două zile libere. zile la ora 8. și a fost în vacanță două zile. Cum se calculează corect plata pentru muncă în ziua liberă.

Răspuns

Dacă un angajat a fost în concediu anual plătit în ianuarie, timpul de lucru pentru el în această lună trebuie redus cu numărul de zile de concediu anual.

Prin urmare, dacă un angajat a fost implicat în muncă în weekenduri peste program, atunci plătiți rata dublă pentru orele de lucru în weekend.

Dacă un angajat are o zi de lucru de 8 ore și în weekend a lucrat și 8 ore, atunci suprataxa poate fi calculată pe baza tarifului zilnic.

Întrucât Regulamentul privind salarizarea prevede că plata suplimentară pentru muncă în ziua liberă se calculează ținând cont de coeficientul crescător și plățile de stimulare, se calculează plata suplimentară pentru munca în ziua liberă după cum urmează:

Tarif zilnic = (Salariu + multiplicator + plăți de stimulare): numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează suprataxa

Supliment pentru muncă în weekend (sărbătoare) = Tarif zilnic × 2

Cine are dreptul la plăți suplimentare pentru muncă în weekend și sărbători

Plățile suplimentare pentru munca în zilele de odihnă sunt stabilite colectiv și (sau) contract de munca(alte documente interne ale instituției) (Artă. 149 TC). Cuantumul acestor suprataxe poate fi oricare, dar nu mai mic decât nivelul minim stabilitarticolul 153TC. Adică, plătiți pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță: 2

1. salariații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de dublu zilnic sau orar rata tarifară;

2. salariatii care primesc salarii:

o în valoare de un singur tarif zilnic sau orarpeste salariudacă persoana a lucrat în cadrul programului de lucru lunar;

o în valoare de cel puțin dublu tarif zilnic sau orarpeste salariudacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru;

3. pentru lucrătorii la bucată - nu mai puțin de două tarife la bucată.

Dacă doar o parte a zilei de lucru sau a turei se încadrează în weekend sau sărbători, plătiți o sumă majorată pentru orele efective lucrate în weekend sau sărbători (de la 0 la 24 de ore).

Această procedură este stabilită înarticolul 153TC.

Atenţie: dacăbeneficiar al fondurilor bugetare(inclusiv o instituție de stat) va stabili o plată suplimentară pentru munca într-o vacanță nelucrătoare peste nivelul minim - aceasta poate fi recunoscută ca o utilizare ineficientă a fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Acest lucru se datorează faptului că instituția, în cadrul competențelor bugetare, trebuie să obțină rezultatele specificate cu cea mai mică sumă de fonduri (Artă. 34 î.Hr).

Plata peste nivelul minim stabilitarticolul 153TC în detrimentul fondurilor bugetare va crește costul salariilor angajaților. Rezultatele vor fi obținute prin utilizarea unei sume mai mari (nu minime) de fonduri, ceea ce reprezintă o încălcare a principiului eficacității și eficienței în utilizarea fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Cu toate acestea, instituția poate decide să plătească astfel de costuri de comun acord cuGRBS (clauza 1 din art. 158 î.Hr).

Sistem bazat pe timp

La aplicaresistem de plată bazat pe timpplățile suplimentare pentru munca în weekend sau sărbători se stabilesc pe baza tarifului orar sau zilnic. Valoarea minimă a compensației trebuie calculată după cum urmează.

Dacă un angajat are un tarif orar, calculați plăți suplimentare pentru munca într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

Dacă este stabilit un tarif zilnic pentru un angajat, calculați plăți suplimentare pentru munca într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

articolul 153TC.

Angajatul are un salariu

Plătiți un angajat cu un salariu lunar pentru muncă într-un weekend sau sărbători, în funcție de tariful orar sau zilnic care depășește salariul. Calculați rata folosind formula:

Sfat: fixați procedura de calcul a indicatorului - numărul de ore de lucru pe lună pentru a determina plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători, în documentele interne ale instituției. De exemplu, înReglementări salariale... Cert este că regulile de calcul al acestui indicator nu sunt stabilite în legislație.

Indicați că numărul de ore lucrate pe lună se determină prin împărțirea salariului la numărul mediu de ore lucrate. Calculați numărul mediu lunar de ore de lucru folosind formula:

Deci, în 2018, numărul mediu lunar de ore de lucru:

· la 40 de ore saptamana de lucru- 164,17 h;

· cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,7 ore;

· cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 98,3 ore.

Această procedură pentru calcularea numărului mediu lunar de ore este recomandată înscrisoarea Ministerului Sanatatii din 02.07.2014 Nr.16-4 / 2059436... Dacă calculați numărul de ore de lucru pe lună folosind formula specificată, plata pentru aceeași cantitate de muncă nu va diferi indiferent de numărul de ore de lucru dintr-o lună.

În cazurile în care munca a fost efectuată în norma lunară de timp, se plătește un supliment în valoare de un singur tarif zilnic sau orar în plus față de salariu. Adică, plătiți angajatul la sfârșitul lunii:

· salariu integral cu toate indemnizațiile și suprataxele care sunt stabilite la salariu (dacă a lucrat la norma de program);

· plata suplimentara pentru munca in weekend sau in vacanta intr-o singura suma.

Dacă un angajat a suprasolicitat norma lunară, calculați plata suplimentară pentru muncă într-un weekend (sărbătoare) folosind formula:

Nu adăugați alte plăți care sunt stabilite la salariu pentru plata suplimentară pentru muncă în weekend sau vacanță. Instituția are dreptul să stabilească o suprataxă mai marenivel minim... De exemplu, luând în considerare alte plăți la salariu. În acest caz, folosiți-le cândcalcularea sumei plății suplimentare pentru muncă în weekend sau sărbătoare.

Astfel de reguli pentru calcularea suprataxelor pentru munca în weekend sau sărbători sunt stabilite înarticolul 153TC.

Contractul colectiv al Institutului de Cercetare de Stat „Alpha” spune că toți angajații instituției lucrează pe săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă, duminică). Cu acest mod, timpul de lucru lunar în ianuarie 2018 este de 136 de ore.

Din cauza nevoilor de productie, muncitorul A.I. Ivanov a fost chemat la muncă într-o vacanță - 7 ianuarie. A muncit opt ore într-o vacanță. Potrivit fișei de pontaj, Ivanov a lucrat 144 de ore într-o lună.

Salariul lui este de 25.000 de ruble. Contabilul instituției a calculat plata suplimentară pentru munca într-o vacanță după cum urmează.

Ivanov a lucrat în vacanță peste norma lunară de timp de lucru (144 de ore). Orele de lucru într-o zi de sărbătoare legală sunt plătite cu dublul tarifului zilnic.

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, numărul mediu lunar de ore de lucru în 2018 este de 164,17 ore. Tariful orar al angajatului:
25.000 RUB : 164,17 h = 152,28 ruble / h.

Ivanov nu a fost perceput de alte suprataxe sau indemnizații. Salariul lui pentru ianuarie:
25.000 + 2.436,48 = 27.436,48 ruble.

Situatie: ceea ce este considerat o normă lunară de timp de lucru (la calcularea suprataxelor pentru munca în weekend și sărbători)

Codul muncii stabilește nu o normă lunară, ci maximă săptămânală a timpului de muncă (art.91 și92 TC). Prin urmare, conform regula generala norma lunară de timp de lucru va fi numărul de ore de muncă care se încadrează într-o anumită lună cu o săptămână normală de lucru (40, 36 sau 24 de ore).

Pentru angajații cu fracțiune de normă, tariful lunar ar trebui să fie de cel puțin două ori mai mic (Artă. 284 TC).

Pentru un angajat care are un salariu lunar, calculați plăți suplimentare cel puțin pe baza salariului, excluzând stimulentele, compensațiile și alte plăți (Artă. 153, h. 4 linguri. 129TC). Administrația instituției poate extinde lista plăților din care se calculează plăți suplimentare. Pentru a face acest lucru, o astfel de procedură trebuie stabilită în documentele interne ale instituției - încolectiv (muncă) un acord sauReglementări salariale (Artă. 135 TC). Numai în acest caz va fi necesar să se includă suprataxele în calculul suprataxelor, plăți compensatorii, premii etc.

Aproape fiecare angajator trebuie să cheme ocazional unii angajați la muncă în perioadele de odihnă. Cum se plătesc salariile în weekend și sărbători? Care sunt specificul decontărilor în cadrul sistemului de salarizare a decontărilor cu personalul? Să vorbim mai detaliat despre toate nuanțele.

Plata in weekend si sarbatori

Dreptul lucrătorilor la odihnă este consacrat în art. 111 din Codul muncii, care prevede ca tuturor salariatilor fara exceptie se acorda 2/1 zile libere cu saptamana de lucru de 5 zile/6 zile. Potrivit art. 113 este interzisă implicarea în muncă a specialiștilor în zilele libere legale, cu excepția cazurilor excepționale. Acestea din urmă includ situații de natură neprevăzută (eliminarea accidentelor, catastrofelor, accidentelor și a altor circumstanțe de forță majoră) care nu necesită acordul scris al salariatului. Toate celelalte tipuri de prelucrare sunt posibile numai cu acordul angajatului.

Notă! Este interzisă implicarea în muncă a salariatelor însărcinate în weekend și/sau sărbători (articolul 259 din Codul muncii), iar acordul scris trebuie obținut de la persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani (articolul 113).

Procedura de remunerare a muncii în weekend/sărbătoare este stabilită la art. 153 TC. Suma depinde de sistemul de plată folosit, dar în general regulile sunt similare. În special, sunt stabilite următoarele tarife:

Pentru lucrătorii la bucată - cel puțin două dimensiuni.
Pentru angajații cu tarife salariale - cel puțin dublu față de tariful zilnic / orar la nivelul salariului.
Pentru salariatii - un minim de o rată unică pe zi/oră peste cel stabilit, sub rezerva ratei lunare de angajare, un minim de o rată dublă pe zi/oră peste tariful stabilit dacă tariful lunar este depășit. Pentru a determina norma de lucru, trebuie să vă concentrați pe săptămâna de lucru de 40 de ore, calculul se bazează pe indicatori anuali.

La solicitarea angajatului care a lucrat in weekend/vacanta, va puteti lua o zi libera suplimentara. În acest caz, restul nu se plătește, iar perioada de angajare se plătește la o singură rată. Înregistrarea unei zile suplimentare este permisă numai la cererea salariatului; unilateral, angajatorul nu are dreptul de a înlocui salariul majorat cu timp liber.

Calculul plății în weekend și sărbători - exemple

Cu sistemul de salarizare, calculul se face pe baza unui singur tarif pe zi, excluzând indemnizațiile și primele. Să presupunem, cu un salariu de 40.000 de ruble. salariatul a lucrat 22 de zile lucrătoare în martie 2017, însă una dintre ele (8 ore) a căzut în 18 martie – sâmbătă. Cum se calculează plata pentru muncă într-o zi liberă?

Program de lucru în 2017 = 1973 ore într-o săptămână de 40 de ore. Tarif mediu lunar = 1973/12 = 164,4 ore.

Calculele suplimentare depind de dacă norma lunară a fost depășită sau nu:

Când lucrați în cadrul angajării timp de o lună, plata suplimentară este determinată ca o singură dimensiune = 40.000 / 164,4 x 8 = 1946,47 ruble.
Când se lucrează peste angajare timp de o lună - suprataxa este determinată ca dimensiune dublă = 40.000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 ruble.

La calcularea impozitului pe venit sau STS, se poate atribui organizației angajatoare costurile de funcționareîntreaga sumă a salariului pentru munca personalului în weekend sau sărbători. Atunci când se calculează remunerația în mai mult de dublul sumei, este necesar să se stabilească procedura de decontare în acte locale firme – munca sau contractele colective(scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. 02-3-08 / 93 din 28 aprilie 2005).

În ceea ce privește reținerea la sursă a impozitului pe venitul personal și a impozitelor de asigurări, nu există excepții. Din astfel de sume, contabilul trebuie să calculeze și să rețină impozitul pe venit, precum și contribuțiile sociale conform regulilor generale - adică integral.

Novikova Inna Iurievna, Ph.D., director general SRL „Audit, Consultanță și Drept +”,
auditor atestat, profesor GASIS

Melikova Daria Pavlovna, consultant al SRL „Audit, Consultanță și Drept +”,
expert al revistei „Curierul fiscal rusesc”

Din păcate, inspecțiile efectuate de un inspector de muncă la companiile private de securitate au devenit aproape inevitabile, deoarece probabilitatea de erori într-o organizație, unde există multe nuanțe, este mare. Erorile la calcularea suprataxelor pentru muncă în weekend și sărbători sunt departe de a fi neobișnuite. La efectuarea auditurilor, inca identificam firme private de securitate, la care conform pontajului intreaga organizatie lucreaza 8 ore pe zi, iar sambata si duminica pentru toti angajatii, inclusiv agentii de paza, au zi libera, in timp ce contractele se incheie pe zi. -protecția ceasului instalațiilor clienților. Este greu de imaginat care sunt consecințele deschiderii unui astfel de fapt de către oficialii diferitelor departamente.

Calculul sumei remunerației pe lună se face de către contabil pe baza datelor din fișa de pontaj. În cazul în care fișa de pontaj reflectă orele (zilele) lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare (cod „PB”), atunci aceste ore (zile) se plătesc în sumă dublă, indiferent de condițiile stipulate în comandă (comanda). privind atragerea angajatului la muncă. În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar, care lucrează în vacanță este plătită în valoare de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar.

Angajații care primesc salariu, munca în vacanță este plătită:

În cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară (parte din salariu pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în vacanță a fost prestată în norma lunară de timp de lucru;

În cuantum de cel puțin dublul cotei zilnice sau orare (parte din salariu pe zi sau oră de muncă) peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Salariul este o sumă fixă de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tariful este o sumă fixă de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum se reiese din formularea art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca într-o vacanță este calculată exact pe baza salariului (rata tarifară).

În consecință, ca regulă generală, nu este nevoie să „lichizi” indemnizațiile salariale sau salariale atunci când plătești munca într-o vacanță.

Mai mult, dacă timp de muncă coincide cu un weekend sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata pentru munca în această zi se face în cuantum de cel puțin o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu, dacă munca într-o sărbătoare a fost efectuată în cadrul programului normal de lucru, si in cuantum de cel putin doua tarife orare sau zilnice in plus fata de salariu daca munca a fost efectuata peste norma. În acest ultim caz, în conformitate cu Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 8 august 1966. Nr.13/P-21 de ore lucrate nu vor fi luate in calcul la calcularea orelor suplimentare, intrucat acestea au fost deja platite in suma dubla.

Exemplul 1.

Salariatul are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. Efectuat 19 zile (151 ore), luând în considerare 1 zi (8 ore) de sărbătoare.

Pentru nevoile de producție din februarie 2008 salariatul a fost recrutat să lucreze într-o sărbătoare nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). Angajatului, la cererea sa, i s-a acordat încă o zi de odihnă - 27 februarie.

Contabilul calculează salariile angajat pe baza fișei de date, care reflectă orele lucrate într-o sărbătoare legală.

În conformitate cu regulamentul privind salarizarea adoptat în organizație, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește în cuantum dublu orar (zilnic) din salariu pentru fiecare oră (zi) efectivă lucrată.

plata timpului lucrat conform programului (elaborat 19 zile din 20; ziua liberă din 27 februarie nu este plătibilă):

12.000 RUB : 20 de zile * 19 zile = 11 400 de ruble.

suprataxă pentru timpul lucrat într-o vacanță:

Angajat pe lună:

11 400 + 1200 = 12 600 de ruble.

Întrucât munca în vacanță nelucrătoare a fost compensată cu încă o zi liberă, norma de timp de lucru pentru întreaga lună nu a fost depășită. De fapt, pe lângă salariu, angajatul a fost taxat cu o singură zi, ceea ce respectă pe deplin articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 2.

Salariatul are o săptămână de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. A lucrat 10 zile, (de la 1 la 15 februarie) angajatul a fost bolnav.

Pentru nevoile de producție din februarie 2008 salariatul a fost recrutat să lucreze într-o sărbătoare nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). Angajatului nu i s-a acordat încă o zi de odihnă.

Să determinăm valoarea salariului angajatului pentru luna:

plata timpului lucrat conform programului (lucrat 10 zile din 20);

12.000 RUB : 20 de zile * 10 zile = 6.000 de ruble.

2) suprataxă pentru timpul lucrat în vacanță:

(12.000 de ruble: 20 de zile) * 2 = 1.200 de ruble.

3) salariul lunar al angajatului (excluzând beneficiile de invaliditate temporară):

6.000 + 1.200 = 7.200 de ruble.

Astfel, dacă un salariat a lucrat 10 zile în februarie și a fost incapacitat de 10 zile lucrătoare, atunci ziua în care a lucrat - 23 februarie - este peste norma.

Practica arată că, atunci când se calculează plata suplimentară pentru munca în sărbătorile nelucrătoare, există o mare probabilitate de dispute cu angajații și, în consecință, depunerea unei plângeri împotriva organizației la autoritățile de reglementare pentru salarii inechitabile.

În acest sens, recomandăm fixarea procedurii de soluționare printr-un contract colectiv (regulament privind remunerarea), întrucât în acest caz organizația nu numai că va evita neînțelegerile cu inspectorii, ci va putea și argumenta poziția în cazul reclamațiilor din partea angajatul.

Exemplul 3.

Pe 5 ianuarie 2008, Ivanov a fost implicat în muncă în locul lucrătorului în tură bolnav. A început munca pe 5 ianuarie la ora 8:00 și a terminat-o în același timp pe 6 ianuarie. Potrivit regulamentului de remunerare, aprobat la întreprindere, primele două ore de muncă suplimentară sunt plătite într-o sumă și jumătate, iar orele ulterioare - dublu. Salariul orar este calculat pe baza orelor de lucru standard pentru anul. Este necesar să se determine valoarea salariului pentru ianuarie 2008 dacă salariul angajatului este de 16.700 de ruble.

Ivanov I.O. tura din 5 ianuarie nu este inclusă în programul de lucru pentru luna ianuarie. Orele lucrate pe acest schimb sunt considerate ore suplimentare.

Pentru orele de muncă în ziua liberă, peste tariful lunar, salariul se dublează. Suplimentul pentru 16 ore de muncă pe 5 ianuarie va fi de 3217,66 ruble. (16 700 ruble x 12 luni: 1993 h x 16 h x 2).

La calcularea orelor suplimentare, timpul lucrat într-o sărbătoare legală și deja plătit în sumă dublă nu trebuie să fie luat în considerare. In consecinta, opt ore de munca de la 0.00 la 8.00 in data de 6 ianuarie 2008 vor fi considerate ore suplimentare. muncă peste programîn ianuarie 2008 se va ridica la 1508,28 ruble. (16.700 ruble x 12 luni: 1993 ore x 2 ore x 1,5 + 16.700 ruble x 12 luni: 1993 ore x 6 ore x 2). În consecință, în ianuarie 2008 se vor percepe un total de 21.425,94 ruble. (16 700 ruble + 3217,66 ruble + 1508,28 ruble).

Clauza 3 din articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala, un contract de munca. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt aferente cheltuielilor pentru remunerarea muncii integral.

Exemplul 4.

A fost stabilită o rată a salariului orar de 48 de ruble pentru un lucrător în schimburi cu o înregistrare cumulativă a timpului de lucru (perioada contabilă - lună). Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore, schimbul de lucru este de 8 ore. În mai 2008, angajatul avea 159 de ore în program, pe care le-a lucrat integral. În sărbătorile nelucrătoare, 1 și 9 mai 2008, salariatul nu era implicat în muncă.

Salariul pentru orele lucrate conform programului din luna mai 2008 va fi:

159 h x 48 rub. = 7 632 RUB

48 RUB x 8 ore x 2 zile = 768 RUB

Salariul total al unui angajat pentru luna mai 2008 va fi:

7632 RUB + 768 RUB = 8400 RUB

Datorită faptului că mărimea salariului pentru o zi lucrătoare (schimb) cu plată la bucată depinde de producție, pentru lucrătorii la cota, calculul sumei plății suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare poate fi diferit. În special, astfel de salarii pot fi calculate fie pe baza ratelor de producție stabilite pentru angajat, fie pe baza câștigului mediu zilnic.

Exemplul 5.

Calculul plății suplimentare pentru concediile nelucrătoare în cazul salariului la bucată.

Pentru un lucrător la bucată, o rată la bucată este stabilită la 6 ruble. pentru o unitate de producție. Rata de producție pentru un angajat pe tură este de cel puțin 6 unități de producție pe oră. Durata schimbului de lucru este de 8 ore pe zi.

Actul normativ local stabilește că plata suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare muncitorilor la bucată se face pe baza ratelor de producție.

RUB 6 x 6 unități x 8 h x 2 zile = 576 RUB

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii la salariu și lucrătorii cu timp trebuie să plătească suplimentar pentru vacanțele nelucrătoare și în cazul în care aceste zile se încadrează în perioada concediului anual plătit sau a incapacității de muncă, deoarece, conform Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei ne-a explicat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, obligația de a efectua această plată nu depinde de dacă angajatul este sau nu în concediu sau concediu medical în acest moment.

Ultima actualizare:

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, de regulă, este interzisă (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul poate implica angajații la muncă în weekend și sărbători fără acordul acestora în următoarele cazuri:

pentru a preveni un accident industrial, o catastrofă sau un dezastru natural;
pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății;
a efectua o muncă, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență, muncă urgentă în caz de urgență.

Angajarea în muncă în weekend și sărbători muncitori creativi organizaţiile de cinematografie, teatre, mass-media etc. sunt permise în conformitate cu procedura stabilită prin contractul colectiv.

În alte cazuri, angajarea în muncă în weekend și sărbători este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

Vă rugăm să rețineți: este permisă implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în muncă în weekend și sărbători numai cu acordul acestora, dacă astfel de muncă nu le este interzisă din motive medicale.

Acești muncitori trebuie să fie în scris conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze în weekend sau vacanță.

Munca în sărbători și în weekend se plătește în sumă dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor, un contract de muncă.

Într-o scrisoare din 2 noiembrie 2018 nr.14-1/B-872, Ministerul Muncii a indicat că în cazurile în care salariatul, pe lângă salariu, primește și compensații și plăți de stimulare, acestea sunt incluse în calcul. de plata pentru munca in weekend si sarbatori. Oficialii recomandă prescrierea unei astfel de proceduri în contractele colective și reglementările locale.

Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 a completat articolul 153 din Codul muncii cu o nouă parte: „Plata în sumă majorată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) se plătesc în cuantum majorat.”

Adică, mai devreme, dacă schimbarea salariatului a căzut atât într-o zi lucrătoare, cât și într-un weekend sau într-o sărbătoare, angajatorul era obligat să plătească pentru această tură dublul sumei, excluzând timpul efectiv lucrat. Acum trebuie să plătiți doar dublul timpului care cade de fapt într-un weekend sau sărbătoare.

Exemplu. Cum să plătești munca în weekend

Salariul zilnic al unui muncitor este de 1600 de ruble. (200 de ruble/oră). Înainte de modificările pentru schimbul de lucru de la 20:00 vineri până la 04:00 sâmbătă, ar fi primit 4800 de ruble. (1600 de ruble pentru vineri plus 2 × 1600 de ruble pentru sâmbătă). Acum va primi doar 3200 de ruble: 1600 de ruble. pentru vineri și aceeași sumă pentru patru ore de sâmbătă (4 × 200 ruble × 2).

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Angajații sunt implicați în muncă în zilele de sărbători sau în weekend, pe baza ordinului șefului. Ordinul indică:

concediu sau zi liberă în care trebuie să lucreze angajații organizației;
unitatea care face lucrarea;
numele de familie, prenumele, patronimele angajaților care trebuie să lucreze într-o vacanță (weekend), precum și funcțiile acestora și valoarea plăților suplimentare.

Iată o mostră dintr-o astfel de comandă:

Suma plății suplimentare pentru munca într-o sărbătoare (zi liberă) este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Rusiei. Calculul sumei plății suplimentare depinde de forma de remunerare:

bazat pe timp;
lucru la bucată.

Calculul plăților suplimentare pentru salariile bazate pe timp

Cu salariile pe timp, salariile angajaților pot fi calculate pe baza:

din tariful orar;
din tariful zilnic;
dintr-un salariu lunar.

tariful orar salariu, cuantumul plății suplimentare se calculează după cum urmează:

În luna ianuarie a anului de raportare, strungarul SA „Aktiv” A.N. Somov a lucrat 168 de ore, inclusiv opt ore într-o vacanță (1 ianuarie).

Salariul pe oră pentru un strungar la Aktiv JSC este de 95 de ruble / oră.

Salariul de bază al lui Somov pentru luna ianuarie a anului de raportare va fi:

95 RUB/h × (168 ore - 8 ore) = 15 200 de ruble.

95 RUB/h × 8 h. × 2 = 1520 ruble.

Valoarea totală a salariilor și plăților suplimentare pentru munca într-o vacanță pentru Somov în ianuarie va fi:

15.200 RUB + 1520 rub. = 16 720 ruble.

La calculul impozitului pe venit indivizii Salariul lui Somov nu este redus cu deducerile fiscale standard. Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuții pentru OPS, OSS, asigurări medicale obligatorii - în cota de 30%.

DEBIT 20 CREDIT 70

16 720 RUB - Somov a primit un salariu și o plată suplimentară pentru munca într-o vacanță;

2174 RUB (RUB 16.720 × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-2

33,44 RUB (RUB 16.720 × 0,2%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-1

485 RUB (16 720 ruble × 2,9%) - au fost evaluate contribuțiile pentru asigurările sociale obligatorii;

DEBIT 20 CREDIT 69-2

3.678,4 RUB (16 720 ruble × 22%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie;

DEBIT 20 CREDIT 69-3

852,72 RUB (16 720 ruble × 5,1%) - au fost evaluate contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de sănătate;

DEBIT 70 CREDIT 50-1

14.546 RUB (16 720 - 2174) - salariile și plățile suplimentare pentru munca în vacanță au fost eliberate lui Somov de la casierie.

Dacă un angajat al organizației dumneavoastră are Rata de zi cu zi salariu, cuantumul plății suplimentare se calculează după cum urmează:

În ianuarie, operatorul de frezat al Aktiv JSC A. N. Ivanov a lucrat 20 de zile lucrătoare și o zi de sărbătoare (1 ianuarie a anului de raportare).

Salariul zilnic al unui operator de frezat la Aktiv JSC este de 550 de ruble / zi. În ianuarie sunt 20 de zile lucrătoare.

Salariul de bază al lui Ivanov pentru ianuarie:

550 rub/zi × 20 lucrare. zile = 11.000 RUB

Plată suplimentară pentru munca în vacanță:

550 rub/zi × 1 zi × 2 = 1100 de ruble.

Valoarea totală a salariilor și plăților suplimentare pentru munca într-o vacanță la Ivanov în ianuarie a anului de raportare va fi:

11.000 RUB + 1100 de ruble. = 12 100 de ruble.

La calcularea suprataxelor, contabilul „Activului” trebuie sa faca aceleasi intrari ca in exemplul anterior.

Dacă un angajat al organizației dumneavoastră are salariu lunar, apoi pentru a calcula cuantumul suprataxei, este necesar să se determine tariful orar al acesteia.

Un angajat poate lucra într-o vacanță sau o zi liberă:

in cadrul normei stabilite de program de lucru;
peste norma stabilită de timp de muncă.

Dacă angajatul a lucrat într-o sărbătoare sau în weekend în cadrul normei stabilite orele de lucru (de exemplu, în 160 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore), atunci suprataxa se calculează după cum urmează:

În luna noiembrie a anului de raportare, angajatul SA „Aktiv” S. S. Petrov a lucrat 159 de ore (în cadrul normei de timp de lucru stabilite). Totodată, s-au lucrat opt ore într-o zi de sărbătoare (4 noiembrie).

Luna aceasta, Petrov a primit un salariu de 20.000 de ruble.

Salariul orar al lui Petrov va fi:

20.000 RUB : 159 ore = 125,79 ruble / oră

Plată suplimentară pentru munca în vacanță:

125,79 RUB/h × 8 ore = 1006,32 RUB

Valoarea totală a salariilor și plăților suplimentare pentru munca într-o vacanță la Petrov în luna noiembrie a anului de raportare va fi:

20.000 RUB + 1006,32 RUB = 21.006,32 RUB

La calculul impozitului pe venitul personal, salariul Petrov nu este redus cu deducerile fiscale standard.

Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuții pentru OPS, OSS, asigurări medicale obligatorii - în cota de 30%.

Contabilul „Activului” trebuie să facă înscrierile:

DEBIT 20 CREDIT 70

21.006,32 RUB - Petrov a fost creditat cu un salariu și o plată suplimentară pentru munca în vacanță;

DEBIT 70 CREDIT 68, subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

2731 RUB (21.006,32 RUB × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-2

42,01 RUB (21.006,32 RUB × 0,2%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-1

609 RUB (21.006,32 RUB × 2,9%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurările sociale obligatorii;

DEBIT 20 CREDIT 69-2

4.621,39 RUB (21.006,32 RUB × 22%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie;

DEBIT 20 CREDIT 69-3

1071 RUB (21.006,32 RUB × 5,1%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurarea obligatorie de sănătate;

DEBIT 70 CREDIT 50-1

18 275, 32 rub. (21 006.32 - 2731) - salariile și plățile suplimentare pentru munca într-o vacanță au fost emise Petrov de la casierie.

Dacă angajatul a depășit norma stabilită timp de lucru (de exemplu, lucrat 164 de ore cu o normă de timp de lucru de 160 de ore), lucru în zilele de sărbătoare sau în weekend, suprataxa se calculează după cum urmează:

În luna noiembrie a anului de raportare, un angajat al SRL „Pasiv” A. N. Ivanov a lucrat efectiv 167 de ore cu o normă de timp de lucru de 159 de ore. Totodată, s-au lucrat opt ore în zilele de sărbătoare (4 noiembrie) din ordinul șefului „Pasiv”.

Salariul lunar al lui Ivanov în luna noiembrie a anului de raport a fost stabilit la 9540 de ruble.

Salariul orar al lui Ivanov este:

9540 RUB : 159 ore = 60 ruble / oră

Plată suplimentară pentru munca în vacanță:

60 RUB/h × 8 ore × 2 = 960 RUB

Valoarea totală a salariilor și plăților suplimentare pentru munca într-o vacanță la Ivanov pentru noiembrie va fi:

9540 RUB + 960 RUB = 10.500 RUB

La calcularea impozitului pe venitul personal, salariul lui Ivanov nu este redus prin deducerile fiscale standard. Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuții pentru OPS, OSS, asigurări medicale obligatorii - în cota de 30%.

Contabilul „Răspundere” trebuie să facă înregistrările:

DEBIT 20 CREDIT 70

10.500 RUB - salariile și plățile suplimentare pentru munca în vacanță au fost acumulate lui Ivanov;

DEBIT 70 CREDIT 68, subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

1365 RUB (RUB 10.500 × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-2

21 RUB (RUB 10.500 × 0,2%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-1

305 RUB (RUB 10.500 × 2,9%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurările sociale obligatorii;

DEBIT 20 CREDIT 69-2

2310 RUB (RUB 10.500 × 22%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie;

DEBIT 20 CREDIT 69-3

535,5 RUB (RUB 10.500 × 5,1%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurarea obligatorie de sănătate;

DEBIT 70 CREDIT 50-1

9135 RUB (10.500 - 1365) - salariile și plățile suplimentare pentru munca într-o vacanță au fost eliberate lui Ivanov de la casierie.

Calculul plăților suplimentare pentru salariile la bucată

Pentru salariile la bucată, suprataxa se calculează după cum urmează:

Croitoreasă-asigurătoare SA „Aktiv” A.M. Astakhova a produs 1.212 mănuși de construcție în noiembrie a anului de raportare.

În această zi, ea a făcut 12 mănuși.

În Aktiv JSC, salariile la bucată sunt stabilite la 10 ruble. pentru o mănușă.

Salariul de bază al lui Astakhova pentru noiembrie va fi:

10 rub/buc × (1212 buc. - 12 buc.) = 12.000 ruble.

Plată suplimentară pentru munca în vacanță:

12 buc. × 10 ruble / bucată × 2 = 240 de ruble.

Valoarea totală a salariilor și plăților suplimentare pentru munca în vacanța Astahovei din noiembrie a anului de raportare va fi:

12.000 RUB + 240 de rub. = 12 240 de ruble.

La calcularea impozitului pe venitul personal, salariul Astakhova nu este redus cu deducerile fiscale standard.

Contabilul „Activului” trebuie să facă înscrierile:

DEBIT 20 CREDIT 70

12 240 RUB - Salariile lui Astakhova și plăți suplimentare pentru munca în vacanță au fost acumulate;

DEBIT 70 CREDIT 68, subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

1591 RUB (RUB 12.240 × 13%) - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-2

24,48 RUB (RUB 12.240 × 0,2%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

DEBIT 20 CREDIT 69-1-1

355 RUB (12.240 ruble × 2,9%) - au fost evaluate contribuțiile pentru asigurările sociale obligatorii;

DEBIT 20 CREDIT 69-2

2.692,8 RUB (12.240 ruble × 22%) - au fost calculate contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie;

DEBIT 20 CREDIT 69-3

624 RUB (RUB 12.240 × 5,1%) - au fost evaluate contribuții pentru asigurarea obligatorie de sănătate;

DEBIT 70 CREDIT 50-1

10.649 RUB (12 240 - 1591) - salariile și plățile suplimentare pentru munca într-o vacanță i-au fost eliberate Astahovei de la casierie.

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Repausul săptămânal și concediile libere de la muncă sunt un drept inalienabil al angajaților, dar uneori proces de fabricație necesită prezența acestora la locul de muncă în weekend și sărbători. Potrivit părților 2 și 4 ale art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate atrage angajați la muncă, cu acordul acestora și ținând cont de opinia sindicatului (dacă există), dacă este necesar să se efectueze un lucru neprevăzut. munca urgenta iar funcţionarea ulterioară a organizaţiei depinde de aceasta.

În unele situații, nu este necesar acordul lucrătorilor de a lucra în weekend și sărbători - acestea sunt enumerate în partea 3 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

IMPORTANT! În virtutea părții 7 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, chiar și în astfel de situații dificile, implicarea persoanelor cu dizabilități și a mamelor copiilor mici la muncă în weekend este permisă numai dacă acest lucru nu le afectează sănătatea. În acest caz, angajatorul trebuie să obțină un certificat medical și să notifice în scris fiecărui salariat dreptul de a refuza munca în ziua liberă.

Caracteristici de plată pentru muncă în weekend

În cazul în care sunt recrutați în afara programului de lucru, adică într-o zi liberă legală sau sărbătoare, angajații pot alege una dintre opțiunile de compensare: salariu majorat sau o zi liberă suplimentară neplătită (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Procedura de calcul a salariilor în mărime este descrisă la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim pentru muncă în perioadele de odihnă este dublu față de salariul obișnuit. În același timp, angajatorul are dreptul de a stabili cuantumul plății în mod independent în actele locale. entitate legală, ținând cont de opinia sindicatului și fără a uita de cerințele art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reglementările locale nu pot agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația federală.

Practica judiciară arată că angajatorul nu este obligat să plătească pentru munca voluntară în weekend și sărbători. Ca exemplu, putem cita hotărârea în apel a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Irkutsk din 10 august 2012 în dosarul nr. 33-6529 / 2012. Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile reclamantei de despăgubire pentru munca în weekend, întrucât în speță a avut loc inițiativa salariatului. Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile a menținut această decizie și a confirmat constatările Tribunalului Districtual Kuibyshevsky din Irkutsk.

Calculul salariului pentru concedii iar weekendul depinde de sistemul de salarizare pe care îl folosește angajatorul. Caracteristicile fiecărui sistem sunt descrise în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul salariilor pentru weekend și sărbători cu sistem de salarizare la bucată

Legea cere să plătească pentru lucrătorii la cotă în weekend-uri la tarife duble. Să dăm exemplu de calcul al plății în weekend.

De exemplu, croitoreasă Sikhailova V.P. a cusut 50 în aprilie costume pentru bărbați... Totodată, a mers la muncă de două ori sâmbăta și o dată duminică, făcându-și 7 costume în aceste zile. Câștigul ei pentru un costum gata făcut este de 500 de ruble.

500 × 7 × 2 = 7000 (frecare)

21.500 + 7.000 = 28.500 (frec.)

Exemple de calculare a suprataxelor în organizațiile cu sistem de remunerare tarifară

Dacă o companie folosește un sistem de salarizare, calculele sunt afectate de ratele salariale zilnice și orare. Salariile de weekend sunt duble față de rata salariului. Iată un exemplu de statul de plată într-o întreprindere care utilizează ratele salariale zilnice.

De exemplu, un electrician Ustinov ND a lucrat 21 de zile în ianuarie, în timp ce de 4 ori a mers la muncă de sărbători: 2, 3, 4 și 5 ianuarie. Întreprinderea asigură un salariu zilnic de 1.500 de ruble.

Salariu fara sarbatori:

(21 - 4) × 1500 = 25 500 (frecare)

Plata suplimentara pentru munca in sarbatori:

4 × 1500 × 2 = 12.000 (frecare)

Salariul total al unui electrician în ianuarie:

12.000 + 25.500 = 37.500 (frec.)

Calculele vor arăta diferit într-o situație în care compania folosește tariful orar pentru a determina mărimea salariului.

De exemplu, strungarul Kuzmin S. B. a lucrat în septembrie 200 de ore, dintre care 16 au căzut sâmbăta și duminica. Salariul pe oră la fabrică este de 200 de ruble. într-o oră.

Suma salariului strungarului, excluzând munca de sâmbătă și duminică:

Nu-ți cunoști drepturile?

(200 - 16) × 200 = 36 800 (frecare)

Următorul pas este calcularea sumei plății suplimentare pentru munca în weekend:

16 × 200 × 2 = 6400 (frecare)

Etapa finală este calculul câștigurilor pentru întreaga lună:

36 800 + 6400 = 43 200 (frec.)

Plata suplimentara in zilele de sarbatori si weekenduri cu sistem de decontare a salariilor

Cuantumul salariului pentru munca în weekend și vacanțe pentru salariații depinde de trei factori:

mărimea salariului;
timpul lucrat de angajat;
mărimea tarifului zilnic sau orar (parte din salariu).

Metode de calcul al tarifului zilnic/orar

Un indicator important necesar pentru plata corectă în weekend și sărbători sunt tarifele zilnice și orare. Metoda de calcul a acestora nu este definită de lege, dar în practică se folosesc mai multe metode:

salariul salariatului pe luna se imparte la norma de timp de munca conform calendarului de productie;
valoarea salariului pe lună se împarte la standardul de timp de lucru conform programului individual al angajatului;
se însumează salariile pe an, iar cifra rezultată se împarte la rata la care trebuie să lucreze angajatul în timpul anului.

Exemple de calcul al salariilor la utilizarea sistemului de salarizare la întreprindere

Dacă un angajat a lucrat peste orele normale de lucru în cursul lunii curente, câștigurile sale includ dublul ratei pe zi sau oră de muncă în weekend și un salariu lunar. Să dăm un exemplu de calcul al salariilor în acest caz.

De exemplu, salariul unui lăcătuș PB Tkachev este de 35.000 de ruble. În noiembrie, a lucrat 174 de ore, dintre care 24 a lucrat în sărbătoare pe 4 noiembrie, sâmbătă și duminică. Timpul standard de lucru luna aceasta a fost de 150 de ore. Timpul efectiv de muncă a depășit norma cu 24 de ore. În acest caz, valoarea compensației se dublează.

Calculăm tariful orar:

(35.000 × 12) / 1920 = 218,75 (fr.)

24 × 218,75 × 2 = 10.500 (frec.)

35.000 + 10.500 = 45.500 (frec.)

Plata suplimentară se calculează în mod diferit în cazul în care salariatul a lucrat în weekend, dar numărul total de ore de lucru nu a depășit timpul standard pe lună. Într-o astfel de situație, angajatul, pe lângă salariu, primește o compensație în valoare de un singur tarif zilnic sau orar.

De exemplu, angajatul P. R. Samsonov, care lucrează pentru un salariu de 40.000 de ruble, a lucrat 150 de ore în august, dintre care 16 au căzut sâmbătă și duminică. Totodata, in cursul lunii si-a luat 2 zile de vacanta pe cheltuiala proprie. Astfel, nu a depășit rata lunară a muncii în această perioadă și are dreptul la o singură plată salarială în plus față de salariu.

Prima etapă în calcularea salariului unui angajat al lui Samsonov este determinarea tarifului orar:

(40.000 × 12) / 1920 = 250 (frecare)

În următoarea etapă a calculelor, puteți determina cuantumul suprataxelor:

16 × 250 = 4000 (frecare)

Salariul integral al unui angajat în luna august va fi:

40.000 + 4000 = 44.000 (frec.)

Aranjam corect munca in weekend

Înregistrare activitatea munciiîn week-end și sărbători în scris - cerința art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această procedură vă permite să consemnați respectarea de către angajator a cerințelor legii, precum și să dovediți legalitatea acțiunilor în cazul unor neînțelegeri între părțile din raportul de muncă.

În primul rând, este necesar acordul scris al angajatului de a lucra în perioadele de odihnă. Nu există o formă aprobată legal a unui astfel de consimțământ, dar de obicei include următoarele detalii:

Numele companiei;
Numele complet al angajatului;
textul acordului care indică datele lucrării viitoare;
semnătura angajatului;
data intocmirii si semnarii.

Descărcați formularul de comandă

Un alt document necesar pt design corect munca in weekend, este ordinul (ordinea) capului de a atrage angajatii la munca. Documentul trebuie sa contina:

detaliile angajatorului;
datele angajaților;
informații despre datele de lucru în weekend și sărbători;
motive pentru atragerea angajaților la muncă.

Comanda este certificată prin semnătura șefului și sigiliul companiei. Este important să aduceți la cunoștință angajații care trebuie să lucreze în weekend cu semnătura.

Este mai bine să întocmești toate actele în 2 exemplare, dintre care unul poate fi luat de angajat, iar celălalt rămâne la angajator cu o marcă de familiarizare și semnătura angajatului.

Munca în weekend trebuie înscrisă pe foaia de pontaj. Se consemneaza detaliat, cu indicarea numarului de ore lucrate de salariat, sub codul 03.

Executarea corecta a lucrarilor in weekend si fidel calculul sărbătorilor și weekendurilor vă permite să minimizați conflictele cu angajații, să respectați principiile echității în relațiile de muncă, precum și să evitați sancțiunile în cazul unei inspecții a întreprinderii de către inspectoratul de muncă.

Ar putea fi util să citiți: