Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi. Contract de muncă: Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi finalizat
Microîntreprinderile din 2017 pot folosi Modelul de Contract de Muncă pentru a oficializa relațiile cu angajații lor. În acest articol, vom lua în considerare ce documente de personal pot fi omise atunci când se utilizează un astfel de acord, cine este obligat să-l folosească, cine nu.
Reglementarea legislativă a problemei
Reglementare legislativă această problemă realizat prin Legea federală din 24 iulie 2007 cu numărul 209-FZ, care reglementează multe aspecte ale activității întreprinderilor mici și mijlocii din Rusia. Forma însăși a unui contract tip de muncă este introdusă prin Hotărârea Guvernului din 27 august 2016 cu numărul 858. Hotărârea Guvernului din 4 aprilie 2016 cu numărul 265 indică criteriile de încadrare a unei microîntreprinderi după valoarea veniturilor.
Ce este o microîntreprindere
Pentru a clasifica o afacere ca microîntreprindere, aceasta trebuie să îndeplinească mai multe criterii:
- Limita de venit pentru anul precedent este de 120 de milioane. Adică, suma venitului pe an pentru o microîntreprindere nu poate depăși o sută douăzeci de milioane.
- Numărul de angajați ai unei astfel de companii nu trebuie să depășească 15 persoane.
- Ponderea participării altor organizații la capitalul autorizat nu trebuie să depășească 49%.
Dacă o entitate comercială îndeplinește aceste criterii, atunci este o microîntreprindere.
Important! Pentru antreprenori individuali procedura de recunoaștere a acestora în categoria micro este exact aceeași ca și pentru organizații. Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci criteriul va fi doar mărimea venitului. Toate IP-urile de pe brevet devin automat o micro-întreprindere.
Registrul întreprinderilor mici și mijlocii
Toate întreprinderile sunt înscrise de către serviciul fiscal într-un registru special - Registrul întreprinderilor mici și mijlocii. Dacă trebuie să aflați din ce categorie aparține întreprinderea, atunci pe site-ul web de registru trebuie să introduceți codul TIN, PSRN, numele complet al antreprenorului individual sau OGRNIP. Din registru puteți afla:
- Numele companiei;
- Locația sa;
- Categorie;
- Codurile de activitate ale organizației.
Model de contract - când poți aplica
Un model de acord poate fi aplicat tuturor entităților de afaceri - atât micro, mici, mijlocii și mari. Caracteristica principală a aplicației contract standard constă în faptul că, dacă o organizație aparține categoriei micro, atunci folosind formularul standard al contractului, poate refuza să folosească documentele de bază ale personalului (nu toate). Prin urmare, forma dată contractul de muncă înlocuiește o parte din restul documentelor, simplificând în același timp foarte mult întreținerea evidența personalului la întreprindere. Acest lucru este foarte convenabil când personalul este mic (și microîntreprinderile nu au mai mult de 15 angajați), nu trebuie să intrați serviciul de personal, deoarece principiile de bază ale muncii sunt descrise în contractul de muncă.
Important! Dacă Formularul Model este utilizat de mici, mijlocii sau mari intreprinderi, atunci li se cere să țină evidența personalului în întregime și nu pot înlocui contractele cu alte documente de personal care ar trebui să fie în întreprindere.
Cursul de autor de către Olga Likina (contabil M.Management video) este excelent pentru organizarea evidenței personalului în companie pentru ofițerii de personal și contabili începători ⇓
Ce documente sunt înlocuite de Formularul standard
Atunci când o microîntreprindere utilizează un formular standard, este posibil să nu păstreze unele documente de personal. Șeful întreprinderii trebuie să aprobe decizia sa de a nu le folosi în muncă din ordinul său. O listă de documente care nu pot fi întocmite de o companie care, fiind clasificată drept micro, utilizează o formă standard de contracte:
- Reglementări privind salarizarea angajaților;
- Reglementări interne de muncă;
- Program de schimb al muncitorului;
- Reglementări bonus;
- Fișele postului angajaților.
Astfel, utilizarea unui formular standard de contract de muncă simplifică foarte mult evidența personalului.
Ce documente nu pot fi excluse
Există unele evidențe ale personalului care nu ar trebui excluse chiar și atunci când se utilizează formularul standard. Cele mai elementare astfel de documente sunt Tabelul de personal și Programul de vacanță al angajaților. Aceste documente se intocmesc o data pe an, desi pot fi schimbate pe parcursul anului. Sunt necesare chiar și atunci când se utilizează un formular generic.
Cum se întocmește un contract de muncă în formă standard
Formularul de contract în sine poate fi descărcat aici:
Formularul este format din 11 secțiuni. Luați în considerare ce secțiuni sunt incluse sub forma unui contract standard de muncă:
- Prevederi de bază - aici funcția, data începerii lucrului, locul de muncă, termenul contractului de muncă (dacă este urgent), prezența sau absența unui test la angajare, dacă locul de muncă principal sau cu fracțiune de normă este indicat, se stabilește modul de lucru și de odihnă, modul în care angajatul interacționează cu angajatorul și alte câteva aspecte ale muncii.
- Drepturile și obligațiile angajaților - această secțiune descrie la ce are dreptul angajatul și care sunt obligațiile sale;
- Drepturile și obligațiile angajatorului - secțiunea indică drepturile angajatorului și obligațiile acestuia;
- Remunerația salariatului - această secțiune stabilește nivelul salariului, condițiile pentru sporuri, procedura de majorare a salariului, datele și locul plății salariilor și plăților în avans;
- Orele de lucru și orele de odihnă - aceasta descrie durata săptămânii de lucru, câte ore de muncă, orele de începere și de sfârșit a muncii, aspecte legate de vacanță;
- Protectia muncii - aici sunt conditiile de munca, disponibilitatea echipamentului de protectie;
- asigurări sociale și alte garanții;
- Alte conditii ale contractului de munca - sunt indicate aspectele de incetare a contractului de munca;
- Modificarea termenilor contractului - aceasta descrie modul de modificare a TD;
- Responsabilitatea părților;
- Dispoziții finale
Cel mai simplu model de contract de muncă 2018 formular de descărcare gratuită
CONTRACT DE MUNCA
(UNIVERSAL)
____________ "___" _____________
Administrație ____________________________________________________, denumită
(numele organizației, întreprinderii etc.)
acționând pe baza _________________________________________________________,
(cartă, regulamente, împuternicire)
pe de o parte, și cetățeanul Rusiei _____________________________________________
(nume, nume, patronim, date
Denumit în continuare (mai) -
pașaport sau un document de înlocuire)
Un angajat care acționează în interes propriu și în nume propriu, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1. Salariatul se angajează ca ________________________________ (indicați postul și
În conformitate cu ce și procedând
locul de muncă - unitate structurală)
din termenii prezentului contract de munca, Salariatul se obliga sa indeplineasca functiile de munca (indatoririle postului) specificate in fisa postului relevanta semnata de administratie, iar Angajatorul se obliga sa ii asigure conditiile necesare pentru munca, plata salariile si acorda prestatii sociale in conditiile legii si prezentului contract de munca.
2. Atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește îndatoririle, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului. Salariatul se obligă să-și exercite drepturile și să-și îndeplinească obligațiile de muncă cu bună-credință și rațional.
3. Prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă determinată: începutul contractului - „___” ________________ 20__; sfarsitul -
„___” ________________ 20__.
Opțiune:
3. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata: inceputul contractului - "___" ________________ 20__ an.
4. Pentru verificarea conformității calificărilor Salariatului și a atitudinii acestuia față de munca care i-a fost încredințată, se stabilește o perioadă de probă de _______________ luni din momentul în care Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu (de la data începerii prezentului contract de muncă). ).
2. Drepturile și Obligațiile părților
5. Salariatul are dreptul:
5.1. Pe un echipat corespunzător la locul de muncă, să furnizeze materiale și accesorii necesare Angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
5.2. La plata la timp a forței de muncă în cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă.
5.3. În concediu anual plătit conform programelor de vacanță și repaus săptămânal.
5.4. Pentru prestații sociale în conformitate cu legislația Federației Ruse, acord comun si acest contract de munca.
5.5. _________________________________________________________
(alte drepturi - prin acordul părților)
6. Salariatul se obliga:
6.1. Îndeplinește atribuțiile cu bună-credință în conformitate cu fișa postului anexată prezentului contract de muncă.
6.2. Respectați regulile regulamentului intern de muncă al Angajatorului.
6.3. Respectați disciplina muncii.
6.4. La îndeplinirea sarcinilor de serviciu respectați normele și regulile de protecție a muncii, siguranță și securitate la incendiu.
6.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului.
6.6. Salvați informațiile care sunt oficiale și secret comercial Angajator. Lista informatiilor care contin secretul comercial al angajatorului este indicata in anexa la prezentul contract de munca.
6.7. _________________________________________________________
(alte obligații - prin acordul părților)
_______________________________________________________________.
7. Angajatorul are dreptul:
7.1. Cerere din partea angajatului executare corectă obligatiile din prezentul contract de munca.
7.2. Oferiți stimulente angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.3. Aducerea angajatului la răspundere disciplinară pentru săvârșirea de contravenții care merită pedepsite, în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
7.4. _________________________________________________________
(la latitudinea părților - alte drepturi ale Angajatorului,
_______________________________________________________________.
definite de părți în contractul de muncă).
8. Angajatorul se obliga:
8.1. Respectați cu exactitate termenii acestui contract de muncă, plata la timp pentru munca salariatului, rezolvarea problemelor de bunăstare socială a salariatului etc.
8.2. Asigură salariatului condiții normale adecvate necesare îndeplinirii atribuțiilor sale, asigură salariatului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea termenilor prezentului contract de muncă.
8.3. Asigurarea conditiilor de munca sigura si eficienta a Salariatului, dotarea locului de munca in conformitate cu regulile de protectie a muncii si masuri de siguranta.
8.4. Furnizați Angajatului caracteristici fiabile ale condițiilor de muncă și asigurați acordarea de compensații și beneficii pentru condițiile de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.
8.5. Achitarea la timp a salariilor și a altor plăți datorate Salariatului stipulate prin prezentul contract de muncă.
8.6. _________________________________________________________
(la latitudinea părților - alte obligații definite
_______________________________________________________________.
părțile din contractul de muncă)
3. Remunerarea muncii.
Probleme sociale și casnice
9. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute de termenii prezentului contract de muncă, Salariatul este plătit:
9.1. Salariu pe post in valoare de ___________________________________
(în cifre și cuvinte)
Freca. pe lună (formele de remunerare pot fi orice - vezi alte forme de contracte de muncă).
9.2. Alocație personală în valoare de ________________________________
(în cifre și cuvinte)
Freca. pe luna; un spor în cuantum de ___________% din salariul postului pe baza rezultatelor muncii pe lună (trimestru).
9.3. Remunerația bazată pe performanță pentru anul în valoare (suma) - așa cum este definită în organizația angajatorului.
9.4. Ajutor material la concediu anual în valoare de ___________.
9.5. Alte remunerații prevăzute de reglementările în vigoare în organizația patronală.
Odată cu creșterea salariului pentru întreaga organizație a Angajatorului, inclusiv modificările datorate inflației, salariul Angajatului se modifică cu raportul globalîmbunătățiri.
10. Concediul anual plătit pentru Salariat este stabilit pentru __________ zile lucrătoare.
11. Prin decizia Angajatorului, Salariatului i se pot plăti costurile de tratament și odihnă în timpul său. concediul de odihnă anual(sanatoriu, pensiune etc.) sau în afara contactului cu acesta.
12. În cazul decesului Salariatului în perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, familiei acestuia i se plătește o sumă forfetară în cuantum de ___________ salarii de funcționare.
13. În cazul încetării anticipate a prezentului contract de muncă (încetarea contractului) din cauza unor circumstanțe obiective organe executive organizația angajatorului (dacă este de competența organului relevant al organizației angajatorului în conformitate cu prevederile Cartei acestuia din urmă), salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere.
Condițiile de plată și cuantumul indemnizației de concediere sunt determinate în funcție de durata muncii Salariatului în organizația angajatorului, contribuția acestuia la muncă, motivele și inițiativa încetării anticipate a contractului de muncă (încetarea contractului).
14. La încetarea activității în legătură cu pensionarea Salariatului, acestuia i se plătește o indemnizație unică în cuantum de ___________ salarii de funcționare, precum și un supliment lunar la pensia de stat, ținând cont de durata muncii sale. în organizarea angajatorului şi contribuţia muncii.
4. Modificări și completări la termenii contractului de muncă
15. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, părțile au dreptul de a face modificări și completări textului acestuia în legătură cu următoarele circumstanțe:
15.1. La cererea rezonabilă a uneia dintre părți.
15.2. În cazul unei schimbări semnificative în focalizarea producției a organizației.
15.3. Modificări ale statutului organizației care afectează drepturile și interesele angajatului.
15.4. Schimbări legislatia actuala afectând în mod semnificativ drepturile și interesele de proprietate, de muncă și morale ale părților la contract.
15.5. În alte cazuri recunoscute de părți ca fiind necesare pentru a lua în considerare aspectele legate de modificarea și completarea termenilor prezentului contract de muncă.
Totodată, aceste modificări și completări vor avea forță legală numai în cazurile încheierii și semnării lor scrise de către părți ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.
16. La expirarea duratei contractului de munca (pentru contractele de munca pe durata determinata), acesta poate fi incheiat (prelungit) pentru o noua perioada determinata de parti. În acest caz, executarea definitivă a unui nou contract (prelungirea celui precedent) trebuie să aibă loc cu cel mult 30 de zile înainte de expirarea prezentului contract de muncă.
Părțile convin asupra termenilor unui nou contract de muncă (prelungit) atunci când discută problema încheierii unui nou (prelungire a contractului de muncă anterior).
5. Alte clauze ale contractului de munca
17. Salariatul suportă raspunderea proprietatii pentru prejudiciul cauzat de acțiunile sale în prezența vinovăției în aceasta, precum și în condițiile și în modul prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
18. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în timpul executării termenilor prezentului contract de muncă, părțile la acesta vor căuta să rezolve pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
19. Rezilierea anticipată a prezentului acord (încetarea acordului) poate avea loc:
19.1. Dacă Angajatorul încalcă obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract.
19.2. La apariția unor circumstanțe care afectează în mod semnificativ drepturile și interesele Angajatului, care fac inacceptabil ca acesta să continue să își îndeplinească responsabilitatile locului de munca(modificări ale prevederilor legislației muncii, civile, fiscale și de altă natură; modificări și completări la Carta organizației patronale care încalcă drepturile și interesele Salariatului).
19.3. La apariția unor împrejurări care îl împiedică într-adevăr pe Angajat să își îndeplinească fizic obligațiile asumate prin contract (boală gravă de lungă durată, invaliditate etc.).
19.4. În cazul unei încălcări grave de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale, care a antrenat consecințe grave pentru Angajator, încălcări semnificative ale proprietății și drepturilor și intereselor morale ale Angajatorului protejate de lege.
19.5. În cazul în care Salariatul divulgă informații care constituie un secret comercial al Angajatorului, dacă această împrejurare a antrenat anumite consecințe negative, mai ales dacă aceasta a avut loc în mod deliberat, contrar intereselor Angajatorului.
19.6. Din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
19.7. Pentru alte motive considerate de părțile contractante ca fiind respectuoase și necontractoare cu prevederile legislației muncii a Federației Ruse.
20. Pentru toate problemele care nu și-au găsit soluția în condițiile (prevederile) prezentului contract de muncă, dar care decurg direct sau indirect din relația dintre Angajator și Salariat asupra acestuia din punct de vedere al necesității de a-și proteja proprietatea. și drepturile și interesele morale protejate de lege, părțile la acest contract de muncă vor fi ghidate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări obligatorii relevante ale Federației Ruse.
21. Datele părților la contract:
Angajator angajat
(Numele complet)
______________________________
Adresă poștală (cu cod poștal) Nume _______________________
Nume ___________________________
Adresă telegrafică patronimică _______________________
Data de nastere __________________
Fax _________________________ Adresa (cu cod poștal) _____________
Telefon ______________________ ________________________________
TIN __________________________ Seria pașaport __________________
Cont curent Nr. _____________ Nr. ______________________________
la bancă ______________________ Emis de (de) _____________________
in munti. _______________________ (cand)_________________________
Nr. cont corespondent __________________ TIN ____________________________
BIK __________________________
Acest contract de muncă a fost semnat la munte. ___________________________________
20__ în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.
Semnăturile părților la contractul de muncă:
_________________ (Nume, prenume) _______________ (Nume, prenume)
AngajatorLucrător
Am vorbit despre ce este o micro-întreprindere și cum diferă de una mică din a noastră.
Ch. 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre ce astfel de caracteristici sunt în materialul nostru.
Relațiile de muncă în microîntreprinderi
Dacă angajatorul este clasificat ca microîntreprindere, acesta poate refuza total sau parțial să adopte reglementări locale care conțin norme dreptul muncii... Aceasta înseamnă că într-o microîntreprindere este posibil să nu se aprobe, să zicem, regulamentul intern al muncii, regulamentul privind salarizarea, regulamentul privind sporurile, programul de schimb, regulamentul privind călătoriile de afaceri și altele.
Cu toate acestea, refuzul de a adopta reglementări locale nu înseamnă că problemele rezolvate de obicei prin astfel de acte vor rămâne nerezolvate. Lacunele rezultate sunt completate de faptul că condițiile care nu sunt dezvăluite în reglementările locale sunt incluse în contractele de muncă cu angajații. Astfel de contracte de muncă cu lucrătorii din microîntreprinderi sunt încheiate pe baza unui formular standard aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Socială. relaţiile de muncă(Articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi
Formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor, a fost aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.
Dacă, la completarea unui nou contract de muncă pentru microîntreprinderi, nu este necesară completarea unor clauze individuale (de exemplu, din cauza naturii lucrării), atunci astfel de clauze pot fi excluse din contract (
Baza apariției unui raport de muncă este contractul de muncă.
Conform articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare LC), un contract de muncă este un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se obligă să furnizeze angajatului muncă în conformitate cu stipulate functia muncii, asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementari locale si prezentul acord, platesc la timp si integral salariul salariatului, iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal munca specificata. in prezentul contract functioneaza in interesul, sub conducerea si controlul angajatorului, reglementarile interne de munca in vigoare pentru acest angajator. Baza pentru stabilirea unui raport de muncă este contractul de muncă.
Forma contractului de munca
Legea nu prevede un formular unificat pentru astfel de documente, prin urmare angajatorul le poate intocmi sub orice forma.
Contract de munca emis în scrisși se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți.
O copie a unui contract de muncă pe durată nedeterminată (sau temporară) se predă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Un acord care nu este incheiat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Angajatorul este obligat să încheie cu el un contract tip în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a salariatului la muncă.
Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Un formular de contract de munca poate fi intocmit nu numai pentru pe suport de carton dar în formă electronică. Schimbul de documente în formă electronică între angajatori și angajați se realizează folosind rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.
Un contract de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu conditiile specificate la articolul 57 din Codul Muncii. În același timp, neincluderea oricăror condiții obligatorii într-un contract de muncă nu constituie un temei pentru recunoașterea acestuia ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. În acest caz, contractul trebuie completat cu condițiile lipsă prin întocmirea unui adițional. acorduri la contractul de munca.
Subiectul atât al unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și al unui contract de muncă temporară este prestarea personală a unui anumit tip de muncă, adică. procesul individual de muncă, organizarea și condițiile acestuia (spre deosebire de contractele de drept civil, al căror subiect este rezultatul muncii).
Este necesar să se indice sub forma contractului de muncă că salariatul trebuie să presteze muncă legată de funcția sa (lucrare într-o anumită specialitate, calificare sau post), cu respectarea regulilor regulamente interne activează în această organizație. Totodata, angajatorul se obliga sa asigure anumite conditii de munca prevazute de lege si acord.
Părțile la contractul de muncă sunt: în calitate de angajator - întreprindere de orice formă de proprietate, instituție, organizație, cetățeni individuali; în calitate de salariat - cetăţeni care au împlinit vârsta de 16 ani (în cazuri excepţionale, 15 ani); elevii care au împlinit vârsta de 14 ani – în cazurile și în modul prevăzute de lege.
În calitate de angajatori, aceștia au dreptul de a încheia și semna forme oficializate de contracte de muncă temporare și perpetue. indivizii care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția să aibă capacitate juridică civilă deplină, precum și persoanele care nu au împlinit vârsta specificată - din ziua în care au dobândit capacitatea juridică civilă în întregime (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse ).
Condițiile esențiale care sunt obligatorii pentru includerea sub forma unui contract de muncă sunt (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
— Loc de munca- denumirea și locația organizației în care este admis salariatul. Dacă unitățile structurale ale organizației sunt situate în diferite localități și raioane administrative, atunci locul de muncă la încheierea unui contract de muncă este specificat în raport cu acestea. unități structurale... Întrucât locul de muncă este o condiție contractuală necesară, schimbarea acestuia este posibilă numai prin acordul comun al părților.
— Funcția muncii- tip de muncă în conformitate cu calificările pentru o anumită profesie (post), care trebuie efectuată de angajat. Tipul muncii rămâne neschimbat pe toată durata contractului de muncă temporară. Angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să presteze o muncă care nu este prevăzută de contract.
— Data de început(și data încetării acestuia, dacă este încheiat un contract de muncă pe durată determinată (temporar)). Ora de începere este conditie necesara si este esentiala, intrucat din acel moment salariatul este supus legislatiei privind salarizarea. De obicei, începerea lucrărilor urmează imediat după încheierea contractului. Cu toate acestea, părțile pot conveni asupra unei anumite amânări a acestui moment. Dacă termenul nu este specificat, atunci un astfel de acord este considerat un contract de muncă pe durată nedeterminată.
—Condiții de remunerare(inclusiv mărimea ratei salariale sau a salariului oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente). De asemenea, condiția de salarizare trebuie considerată esențială, și trebuie indicată în forma contractului de muncă, în caz contrar un astfel de document nu poate fi considerat încheiat. În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata lucrătorilor, se pot aplica ratele tarifare, salariile, precum și un sistem fără tarife, dacă organizația consideră că un astfel de sistem este cel mai potrivit.
— Alte conditii, prevăzut de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, trebuie menționat în document dacă se încheie pe durata lucrului sezonier, dacă este urgent (temporar) sau cu jumătate de normă.
Un formular de contract de muncă pe durată nedeterminată poate conține și conditii suplimentare, de exemplu (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- despre stabilirea perioadă de probă,
- privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege,
- despre combinarea profesiilor (posturilor),
- despre tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat,
- privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia,
- cu privire la obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contractul de muncă, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului,
- despre durata concediu suplimentar, precum și alte condiții care nu agravează poziția angajatului în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formularul tip de contract de muncă cu un angajat conține anexe:
- Descrierea postului;
- Program;
- Acord privind nedezvăluirea informațiilor confidențiale.
Formularul de contract de munca contine urmatoarele documente aferente:
- Acord suplimentar.
Caracteristici care merită atenție
La angajarea unui nou angajat pt loc de munca permanentîn contractul său de muncă, indicați valoarea specifică a salariului (rata tarifară) în ruble. Este nepotrivit să se noteze în contractul de muncă sintagma „salariul salariatului se stabilește conform tabelului de personal”.
Cert este că dacă faci o referire similară în contractul de muncă la tabelul de personal, aceasta va deveni parte integrantă a acestui contract de muncă. Într-o astfel de situație, de fiecare dată va trebui să-l familiarizați pe angajat cu semnătura masa de personalși cu toate schimbările din ea.
În plus, pot apărea dificultăți la executarea unui ordin de angajare a unui angajat, deoarece rândurile formularului nr. T-1 „cu rata tarifară(salariu) "," indemnizație "sunt concepute special pentru a scrie în cifre. Același lucru este valabil și pentru completarea formularului nr. T-1a.
O nuanță importantă: un contract de muncă este și unul dintre documentele care confirmă valabilitatea costurilor cu forța de muncă. În plus, nu numai salariile, ci și alte plăți către un angajat, care, conform articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie prevăzute într-un contract de muncă, astfel încât suma lor să poată fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit. .
Numerotarea contractelor de munca
În practică, se pune adesea întrebarea: este necesar să se păstreze numerotarea contractelor de muncă? Legislația nu conține un răspuns neechivoc la această întrebare.
Informațiile obligatorii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă sunt enumerate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de munca incheiat cu un sportiv, antrenor, trebuie sa contina in plus conditii obligatorii enumerate la articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul contractului de muncă nu se aplică informațiilor obligatorii.
În același timp, unele forme unificate de documente privind contabilitatea muncii și remunerarea prevăd numerotarea contractelor de muncă (de exemplu, formularul nr. T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. . 1). Prin urmare, pentru a umplere corectă documentelor, este indicat să atribuiți numere (numerotare) contractelor de muncă.
Procedura pentru o astfel de numerotare nu este reglementată legal. Prin urmare, organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent. În practică, se utilizează un sistem în care numărul contractului de muncă este format din propriul număr de contract și numere care indică luna (anul) încheierii acestuia (de exemplu, contractului de muncă încheiat în martie 2011 i se atribuie numărul 16/03). , unde 16 este numărul de ordine al contractului, 03 - luna de la încheierea contractului). Asemenea precizări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 9 august 2007 Nr. 3045-6-0.
CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr. _____
____________________ „____” ___________ 2018
(locul de compilare)
(Numele organizației, întreprinderii etc.) denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de (funcție, nume complet) care acționează în baza (cartă, regulamente, procură), pe de o parte, și cetățean(i) din Rusia (nume, nume, patronimic, detalii despre pașaport sau un document care îl înlocuiește) denumit în continuare (mai) în continuare Angajatul, acționând în propriul său interes și în nume propriu, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare denumit Acord) cu privire la următoarele:
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Angajatul este angajat
- intreprinderii in calitate (profesie, calificare);
-pentru post
pentru a îndeplini următoarele sarcini de serviciu (scurtă descriere).
1.2. Locul de muncă al Angajatului este ____________ (adresa organizației).
1.3. Un angajat este angajat în (departament, divizie) al organizației angajatorului.
1.4 Angajatul raportează direct managerului ___________________________.
1.5. Munca conform acestui contract de muncă este de ________ pentru Angajat (principal, extern (intern) part-time)).
1.6. Contractul de munca se incheie intre Angajator si Salariat pe o perioada (se sterge inutil)
- pentru ______ an (luni) și este valabilă de la „__” _________ 2018 până la „__” ___________2018;
- Pentru perioada nedefinita;
- pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul Contract.
1.7. Prezentul contract de muncă intră în vigoare în ziua în care Salariatul este admis la muncă, conform clauzei 1.7 din contract.
1.8. Data începerii lucrărilor - de la „__” _________ 2018
1.9. O perioadă de probă de _____ luni este stabilită pentru Angajat pentru a verifica conformitatea Angajatului cu munca atribuită.
1.10. Îndeplinesc atribuțiile directe de muncă în conformitate cu prezentul Acord, Salariatul va proceda din Carta (Regulamentul) întreprinderii, regulile programului intern de muncă din organizație.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.
2.1.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care sa indeplineasca cerintele normative de protectie a muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă. Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă ale Angajatorului, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului legate direct de activitatea muncii Angajat cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura înainte de semnarea prezentului contract de muncă.
2.2.3. Respectați disciplina muncii.
2.2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților aflați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate), proprietatea altor angajați. Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.6. Să nu dezvăluie informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați de la Salariat îndeplinirea cu conștiință a obligațiilor care decurg din prezentul contract de muncă.
3.1.2. Adoptă acte locale legate direct de munca Angajatului, inclusiv reglementările muncii, protecția muncii și cerințele de siguranță a muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.1.4. Pentru a recompensa angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă. Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca ale Salariatului care indeplinesc cerintele normative de protectie a muncii.
3.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
3.2.4. Să plătească integral salariul datorat salariatului în termenul stabilit.
3.2.5. Prelucrează și protejează datele personale ale Angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Să informeze salariatul cu semnătură cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Să asigure nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
3.2.8. Plătiți pentru pregătirea Angajatului în caz de necesitate de producție pentru a-și îmbunătăți calificările. Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de muncă
legislație și alte acte juridice de reglementare care conțin norme
dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale
acte si prezentul contract de munca.
4. REMUNERAȚII ȘI GARANȚII SOCIALE
4.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute de prezentul contract de munca, Salariatul se stabileste:
— salariuîn cantitate de ________ frec. pe luna.
- procent din vânzări ____;
- (Mai departe).
4.2. Plata sporurilor si remuneratiei catre Salariat se face in modul prevazut in Regulamentul de salarizare, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de munca.
4.3. Plățile salariului către Salariat se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună în termenul și în modul stabilit de Regulamentul privind salarizarea muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului.
4.4. Salariile sunt plătite salariatului de către:
- retragere de numerar de la casierie;
- prin virament în contul bancar _____________.
- (Mai departe).
4.5. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.6. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
5. ORELE DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Un angajat i se atribuie o zi de lucru (standardizată, nestandardizată).
- normalizat.
Angajatului i se stabilește o perioadă de 5 zile saptamana de lucru cu durata de 8 (opt) ore. Zilele libere sunt sambata si duminica.
- neregulat.
Timpul de lucru lunar (săptămânal) este de _______ ore Ziua normală de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. Odihna și pauzele de masă nu sunt incluse timp de muncă... Orele suplimentare Orele suplimentare sunt taxate cu ________ pe oră.
5.2. Angajatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de _______ zile calendaristice... Salariatul are dreptul de a lua concediu pentru primul an de muncă la expirarea a șase luni din timpul său muncă continuă de la angajatorul dat. Prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
5.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. ASIGURĂRI SOCIALE
6.1. Salariatul este supus obligativităţii asigurări sociale(pensii, medicale, accidente industriale și boli profesionale) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Salariatul se obligă, pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de _______ ani, să nu dezvăluie secretele comerciale protejate de lege, care au devenit cunoscute Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Cu lista de informații care constituie un secret comercial protejat de lege, Salariatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.
7.2. În cazul unei încălcări a procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, Partea relevantă a acordului este obligată să despăgubească cealaltă Parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neexecutarea sau performanță necorespunzătoare obligațiile și obligațiile asumate, stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului, legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul muncii. Federația Rusă.
8.3. Angajatorul și Angajatul pot fi trași la răspundere pentru răspunderea materială și de altă natură juridică în cazurile și în modul prescris de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul de a pune în fața celeilalte părți chestiunea adăugării acestuia sau a altei modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite. acord suplimentar, care face parte integrantă din contractul de muncă.
9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
la modificarea legislației Federației Ruse în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și la modificarea reglementărilor locale ale angajatorului;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să înștiințeze în scris Salariatul cu cel puțin două luni înainte de aceasta. modificarea lor (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) ... Angajatorul trebuie să notifice personal salariatul și să semneze cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. La încetarea contractului de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute de capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile dintre părți cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de către Comisie pe litigii de muncași (sau) de către instanță în ordine, stabilit prin lege RF.
10.2. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea - la Salariat.
10. ADRESE, DETALII ŞI SEMĂTURI ALE PĂRŢILOR
Angajator:
Abordare:
Tel.:
INN / KPP
p/s
in banca
de la
BIK
OKPO
Angajat:
Pașaport:
Adresa de inregistrare:
HAN:
SNILS:
Semnăturile părților la contractul de muncă:
Angajator angajat
Semnătura Prenume Nume Semnătură Prenume Nume
Actualizat: noiembrie 2018
Forma contractului tip de muncă a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului RF din 27 august 2016 nr. 858. Vezi „”. În ce scopuri ați aprobat forma unui contract standard de muncă? Cine și în ce situații poate încheia contracte conform formularului tip? Este obligatorie utilizarea formularului standard? Când să treci la contracte standard? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în acest articol.
Renuntarea la reglementari din 2017
Începând cu anul 2017, angajatorii (organizații și antreprenori individuali) care au legătură cu microîntreprinderile au dreptul de a refuza total sau parțial să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii. În schimb, din 2017, condițiile de muncă pot fi negociate direct în contractele de muncă încheiate cu angajații pe bază de formular tip. Acest lucru este prevăzut de articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2017.
Microîntreprinderile sunt organizații sau întreprinzători individuali care îndeplinesc următoarele criterii:
| Criteriu | Valoarea limită |
| Numar mediu de angajati. | Pentru anul calendaristic precedent efectivul mediu angajații organizației sau antreprenorul individual nu depășește 15 persoane inclusiv. |
| Venituri din vânzarea de bunuri (lucrări sau servicii). | Încasările pentru anul calendaristic precedent nu depășesc 120 de milioane de ruble. Criteriul este relevant pentru organizații și antreprenori individuali. |
| Compoziția fondatorilor (relevantă pentru organizații). | Cerințe pentru cotele participanților: - ponderea totală a regiunilor, municipii, organizațiile publice, religioase, fundațiile nu pot depăși 25%; - ponderea totală a participării organizațiilor terțe (ruse sau străine) - nu mai mult de 49%. |
Dacă sunteți înscris în registru, atunci din 2017 puteți trece la încheierea contractelor de muncă cu angajații pe baza unui formular tip și să refuzați adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii.
Componența unui formular tip de contract de muncă
Forma unui contract standard de muncă constă dintr-un preambul (adică o parte introductivă) și 11 secțiuni:
| Secțiunile contractului de muncă | |
| 1 | Dispoziții generale. |
| 2 | Drepturile si obligatiile angajatului. |
| 3 | Drepturile și obligațiile angajatorului. |
| 4 | Remunerarea salariatului. |
| 5 | Timpul de muncă și odihnă al angajatului. |
| 6 | Securitatea și sănătatea în muncă. |
| 7 | Asigurări sociale și alte garanții. |
| 8 | Alte clauze ale contractului de munca. |
| 9 | Modificarea termenilor contractului de munca. |
| 10 | Responsabilitatea părților la contractul de muncă. |
| 11 | Dispoziții finale. |
dar<Положение об оплате труда и премировании>poate fi înlocuită complet (sau parțial) cu formularea din secțiunea 4 din formularul tip „Remunerația salariatului”. Deci, de exemplu, în contractele de muncă încheiate pe baza unui formular tip, va trebui să înregistrați salariile (salariul oficial sau tarifele pentru salariul la bucată) și să indicați datele exacte ale plății acestuia.
Reglementări privind programul de lucru neregulat
Acest document conține, de obicei, o listă a angajaților cu program de lucru neregulat, dacă pentru aceștia este stabilit un astfel de regim (101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca act local din 2017, nu se poate aplica daca includeti formularea de la paragraful 19 din formularul tip in contractul de munca. 
Reguli și instrucțiuni de protecție a muncii
Aceste documente sunt elaborate și aprobate în conformitate cu paragraful 23 din partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sub forma unui contract tip de muncă, există secțiunea 6 „Protecția muncii”. Conține formulări, de exemplu, despre clasa condițiilor de muncă la locul de muncă, informarea inițială și furnizarea de echipament individual de protecție. În această parte, puteți merge la contractul standard. 
Cu toate acestea, regulile și reglementările privind protecția muncii sunt de obicei mult mai informative. Prin urmare, se pare că nu toți angajatorii vor putea să le abandoneze complet.
Instructiuni de munca
Obligația de a compila descrierea postului constituit numai pentru organele statului (art. 47 Lege federala din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ). Prin urmare, este imposibil să amendați un angajator obișnuit pentru lipsa de instrucțiuni (scrisoare de la Rostrud din 09.08.2007 Nr. 3042-6-0). Cu toate acestea, mulți angajatori întocmesc fișe de post, deoarece prezența acestora permite, de exemplu:
- justifica concedierea unui salariat din cauza inadecvarii postului ocupat;
- repartizați responsabilitățile în mod egal între poziții similare;
- dovedi in instanta legalitatea impunerii acțiune disciplinară pe angajat;
- efectua certificarea personalului etc.
Rezultă că forma unui contract standard de muncă îi permite angajatorului să decidă ce îi este mai convenabil să facă. Fie continuați să aprobați fișele postului separat, fie prescrieți toate funcționalitățile angajaților într-un contract de muncă.
Programul schimburilor
Programele în ture se întocmesc pe baza normei stabilite de timp de lucru pentru perioada contabilă pentru o anumită categorie de lucrători și conțin informații privind durata programului de lucru în cadrul schimbului, pauzele de odihnă între ture și ordinea alternanței acestora. Toate aceste informații, în principiu, pot fi reflectate în contractele de muncă. Formulările necesare pentru aceasta sunt în forma standard: 
Ar putea fi util să citiți:
- Tehnologia de producție publicitară de tranzit;
- Principalele tipuri de servicii solicitate pe piața internațională;
- Principalele tipuri de cumpărători Tipuri de clienți după strategia comportamentală;
- Analiza SWOT: exemple de analiză SWOT;
- Diferențierea produselor și puterea de negociere Diferențierea pieței;
- Analiza de marketing a pieței: tipuri, etape, metode;
- Etapele dezvoltării unei strategii de poziționare Esența principalelor etape ale procesului de poziționare;
- Și eficiența comunicativă a publicității Eficacitatea comunicativă a publicității;