Raportul orelor de om în programul 1s. Numărul de ore lucrate de salariații pe zup. HH - numărul de ore-muncă lucrate; ЧN - numărul de ore lucrate de fiecare angajat specific

În această secțiune, vom lua în considerare ceea ce este înțeles în mod obișnuit prin termenul persoană-zi. Este o unitate de masura a timpului de munca care corespunde zilei de munca a unei persoane, indiferent de numarul de ore lucrate de aceasta. Trebuie remarcat faptul că această cifră este mai puțin precisă decât o oră de om. În zile-om măsoară:

  • zile lucrate efectiv de angajat;
  • timpul de participare la vot;
  • zile în care salariatul nu s-a prezentat la serviciu;
  • timp nefuncțional, inclusiv o zi întreagă sau mai mult;

De asemenea, luate în considerare:

  • acele zile în care angajatul a primit comenzile întreprinderii sale pentru a lucra în altă organizație;
  • zile în care, din cauza opririi forțate la locul de muncă principal, salariatul a fost implicat în alte activități ale întreprinderii.

Calcularea zilelor-om Mulți oameni sunt interesați să calculeze numărul total de zile-om.

Cum se calculează orele de lucru

Atenţie

Zilele persoane sunt utilizate pentru a determina indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • prezența;
  • neprezentare;
  • pauză toată ziua.

O pauză pe toată durata zilei este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la serviciu, dar nu a putut începe să o efectueze din motive independente de voința sa. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte, nu existau piese de schimb.


Sau, dacă angajatul a fost avertizat de administrație în prealabil despre situație și deci nu s-a prezentat la serviciu.

Reguli pentru calcularea orelor de lucru

Rezultatele obținute fac posibilă optimizarea forței de muncă și creșterea eficienței angajaților. Criteriul se calculează folosind formule simple.

Info

Formula de calculare a orelor de muncă pentru Departamentul de Statistică, numărarea numărului de ore de muncă este obligatorie. Acest lucru este indicat în legislația Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile muncitorii ".


Pentru a ști cum orele-om sunt socotite corect ca statistici, trebuie să cunoașteți o formulă simplă. Nu există informații clare cu privire la modul de calcul al numărului de ore-om pentru statistici.
Spune doar că calculul trebuie efectuat la fel: HH = H1 + H2 + ... + CHN. Să analizăm datele: HH - ore-om; ЧN - timpul petrecut de o persoană la locul de muncă.

Cum se calculează corect orele-om și zile-om

În funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână, calculul normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) se efectuează în conformitate cu Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08. .2009 Nr 588n. Conform Procedurii, norma de timp de lucru se calculează conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură):

  • la 40 de ore saptamana de lucru- ora 8;
  • dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

Calendar de producție pentru 2018: setare în programe 1c

Important

Care este scopul calculării indicatorilor fondului de ore de lucru? Coeficienții care caracterizează fondul de timp de lucru stau la baza calculării zilei medii de lucru, gestionării efective a timpului, numărului optim de schimburi și ore per salariat.

  1. Rata de utilizare a zilei lucrătoare

Ki.r.d = durata efectivă a zilei de lucru în medie / durata medie a zilei. Se numără în ore. Include toate orele de muncă lucrate, inclusiv timpul de nefuncționare și orele suplimentare.

Al doilea indicator reflectă activitatea efectivă în zile-om. Valoarea numerică a coeficientului servește ca unul dintre instrumentele de graficare, masa de personalși definiții ale schimbului.

Numărul de ore-muncă lucrate pentru primul trimestru al anului 2018

Începând cu versiunea 3.1.4, s-a adăugat posibilitatea de a crea calendare regionale de producție, completate conform șablonului inclus în program, completate în conformitate cu legislația regională (Fig. 1). Acum, programul prevede completarea tuturor calendarelor regionale ale Federației Ruse pentru 2016 și 2017.


În viitor, este planificată să le completeze și pentru 2018. Le puteți crea singur dacă este necesar. Lista tuturor calendarelor de producție este stocată în directorul Calendare de producție (secțiunea Configurare - Calendare de producție).
Orez. 1 În mod implicit, calendarul de producție inclus în livrarea programului cu numele Federația Rusă- acesta este calendarul național, sărbătoriși transferuri de zile libere în care sunt completate (actualizate) automat în conformitate cu legislația Federației Ruse (Fig. 2).

Baza de cunoștințe privind protecția muncii Puneți întrebări tematice și obțineți nu numai răspunsuri calificate, ci și o recompensă. Comentează întrebări, exprimă-ți părerea, în timp ce nu doar vei putea ajuta un coleg, ci vei primi și o recompensă.

Răspundeți la întrebări prin referințe reguli, în același timp nu doar că vei putea ajuta un coleg, ci vei primi și o recompensă. postat pe 5 februarie 2018 Bună ziua! ZUP 8 Unde pot vizualiza datele din program pentru a calcula numărul de ore-muncă lucrate pe an pentru organizație? Pentru comentariile raportului de statistici: 2 207 Răspuns expert dragi colegi! Pe această întrebare nu există încă un răspuns de specialitate. Sunteți specialist în protecția muncii? Sau ești bine versat în problemele de protecție a muncii? Atunci poți deveni un expert în acest proiect.

Ore de om în Q1 2018 unde se găsesc în 1s

Acasă / Orele de lucru / Calcularea orelor de muncă Pentru a îmbunătăți procesul de muncă și a obține beneficii financiare, trebuie să calculați câte ore de muncă au fost cheltuite. Acest factor este pentru contabilitate, precum și departamentul de statistică al organizației pentru a determina durata șederii persoana naturala la locul de muncă.

Pentru informare De asemenea, este permisă utilizarea calculului orelor de muncă pentru a determina productivitatea și eficiența companiei pe unitatea de timp. Acest coeficient este adesea folosit de contabilii și angajații departamentului de statistică.

Conceptul termenului de oră de om este cantitatea de timp de muncă, care este proporțională cu ora în care o persoană lucrează. Informații suplimentare Este adesea posibil să folosiți acest coeficient pentru a face evaluare calitativă munca, care în cele din urmă ajută la compensarea de câte persoane vor fi necesare pentru a finaliza sarcina atribuită în intervalul de timp necesar.
Pentru a primi trebuie indicator general prezența, este necesar să se sintetizeze zilele lucrate și timpul de nefuncționare al zilei. În cele din urmă, absenteismul într-un astfel de număr include:

  • toate tipurile de vacanțe (anuale și educaționale);
  • perioade de boală, întocmite prin concediu medical;
  • neprezentarea în legătură cu prestaţia de stat şi îndatoririle publice, zilele de donare de sânge și alte cazuri permise de lege să lipsească de la serviciu;
  • absența de la locul de muncă de comun acord cu conducerea fără plată, de exemplu, concediu pe cheltuiala proprie;
  • absentismul, adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Calculul zilelor-om: formula Pentru determinarea acestui indicator se utilizează următoarea formulă: NP = ((Ch1 + Ch2 + ...
Zilele persoane sunt utilizate pentru a determina indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • prezența;
  • neprezentare;
  • pauză toată ziua.

Zilele lucrate în acest caz includ:

  • zile de ședere efectivă la locul de muncă (îndeplinirea atribuțiilor lor la locul principal de muncă);
  • zile de călătorie de afaceri;
  • zilele în care, din cauza perioadelor de nefuncționare forțată, salariatul este implicat în alte activități ale întreprinderii.

O pauză pe toată durata zilei este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la serviciu, dar nu a putut începe să o efectueze din motive independente de voința sa. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte, nu existau piese de schimb. Sau, dacă angajatul a fost avertizat de administrație în prealabil despre situație și deci nu s-a prezentat la serviciu.
Cum se calculează orele de om pe an? Pentru a obține acest indicator este necesar să se însumeze toate orele lucrate de salariat în zilele lucrătoare în companie și în afara acesteia. Adică, calculul include timpul petrecut în deplasările de serviciu, munca suplimentară, precum și munca într-o poziție combinată în aceeași companie. În calcul nu se ia în considerare:

  • perioada de îmbolnăvire a salariatului, prevăzută în concediul medical;
  • timpul de vacanță pentru mamele care alăptează;
  • timpul în care salariatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • timp concediul de odihnă anual muncitor;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • timpul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările cu o pauză din procesul de muncă;
  • timpul de participare a salariaților la greve;
  • alte motive pentru absența unui angajat la locul de muncă.

Suma totală constă din toate orele de muncă pentru fiecare angajat.

Șefii organizațiilor sunt obligați să indice datele privind orele de muncă lucrate sub forma observației statice Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, aprobat prin ordinul Rosstat nr. a aprobat regulile de completare.

Formula pentru P-4, ore-om, calcul:

HH = Ch1 + Ch2 + ... + ChN,

Unde:

HH - numărul de ore-muncă lucrate;
ЧN - numărul de ore lucrate de fiecare angajat specific.

Adunați tot timpul lucrat de un angajat în zilele lucrătoare în organizație, precum și în afara acesteia. Sunt luate în considerare munca în, munca în (la aceeași întreprindere).

Prin urmare, dacă firma are angajați care lucrează la plin și cu jumătate de normă, pentru ei se efectuează calcule separate folosind. Formula în acest caz va arăta astfel:

HH = KR * RV,

Unde:

HH - ore de lucru;
KR este numărul de angajați;
RV - timpul petrecut efectiv la muncă.

Calculul orelor-om

O oră de muncă este o unitate de timp de lucru care corespunde unei ore de muncă de către o persoană. Este convenabil pentru un angajator să planifice timp de muncă angajați, stabiliți numărul potrivit de lucrători pentru a finaliza munca și stabiliți termene limită pentru îndeplinirea sarcinilor.

H = K * T,

Unde

H este indicatorul în sine, oră de om;
K este numărul total de angajați ai întreprinderii;
T este o unitate de timp, ore.

Există însă perioade care nu trebuie luate în considerare la calcul. Aceasta:

  • perioada de îmbolnăvire a salariatului, conform;
  • timp;
  • perioada nu este luată în considerare;
  • timpul până la care ziua de muncă a lucrătorilor din anumite categorii a fost redusă în conformitate cu instrucțiunile legislației Federației Ruse;
  • timpul acordat unei angajate care a născut recent pentru a hrăni copilul;
  • alte motive.

Exemplu

Să luăm un exemplu pentru o firmă mică. Să ne imaginăm că are 10 muncitori. Numărul total de ore lucrate de aceștia pe zi este de 80 de ore om:

10 persoane * 8 ore

Numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună:

80 de persoane / ore * 21 de zile = 1680 de ore om.

Acum să calculăm acest indicator pentru fiecare angajat.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile și o zi de lucru de opt ore, calculul va fi după cum urmează:

21 de zile * 8 ore = 168 ore om

Ziua Barbatului

Cu orele de lucru rezolvate. În această secțiune, vom lua în considerare ceea ce este înțeles în mod obișnuit prin termenul persoană-zi. Este o unitate de masura a timpului de munca care corespunde zilei de munca a unei persoane, indiferent de numarul de ore lucrate de aceasta. Trebuie remarcat faptul că această cifră este mai puțin precisă decât o oră de om.

În zile-om măsoară:

  • zile lucrate efectiv de angajat;
  • timpul de participare la vot;
  • zile în care salariatul nu s-a prezentat la serviciu;
  • timp nefuncțional, inclusiv o zi întreagă sau mai mult;

De asemenea, luate în considerare:

  • zile de călătorie de afaceri;
  • acele zile în care angajatul a primit comenzile întreprinderii sale pentru a lucra în altă organizație;
  • zile în care, din cauza locului de muncă principal, salariatul a fost implicat în alte activități ale întreprinderii.

Calculul zilelor-om

Mulți oameni sunt interesați să calculeze numărul total de zile-om.

Calculul zilelor-om, formula:

Kchdn = ∑Kchchas / Prab,

Unde:

Кчдн este numărul total de zile-muncă lucrate;
∑Khchas - numărul total de ore de muncă pentru luna de raportare;
Prab - durata zilei de lucru.

  • mai întâi, calculăm numărul total de zile-persoană;
  • în plus, determinăm numărul mediu de angajați cu normă parțială în termeni de normă întreagă.

Formula va fi următoarea:

Numărul C/S este incomplet. = Kchdn / Krdn,

Unde:

Numărul C/S este incomplet. - numărul mediu de salariați cu fracțiune de normă pentru luna de raportare;
Кчдн este numărul total de zile-muncă lucrate;
Крн - numărul de zile lucrătoare calendaristice din luna de raportare.

Calculul orelor-om pe an

Cum se calculează orele de om pe an? Pentru a obține acest indicator este necesar să se însumeze toate orele lucrate de salariat în zilele lucrătoare în companie și în afara acesteia. Adică, calculul include timpul petrecut în deplasările de serviciu, munca suplimentară, precum și munca într-o poziție combinată în aceeași companie.

În calcul nu se ia în considerare:

  • perioada de îmbolnăvire a salariatului, prevăzută în concediul medical;
  • timpul de vacanță pentru mamele care alăptează;
  • timpul în care salariatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • timpul concediului anual al lucrătorului;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • timpul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările cu o pauză din procesul de muncă;
  • timpul de participare a salariaților la greve;
  • alte motive pentru absența unui angajat la locul de muncă.

Suma totală constă din toate orele de muncă pentru fiecare angajat. Dacă trebuie să calculați orele de om pentru un an, formula va fi calculată după cum urmează.

CHG = ChG1 + ChG2 + ... + ChGN,

Unde

ЧЧГ - numărul de ore-muncă lucrate pentru anul de raportare;
ЧГN - numărul de ore lucrate de al n-a angajat în anul de raportare.

Spune-ți părerea despre articol sau pune-le experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Calculul indicatorului oră-om este o formulă necesară pentru calcularea indicatorilor necesari pentru completarea raportării statistice obligatorii. Să ne dăm seama cum să calculăm corect indicatorul, ce formulă să folosiți pentru calcul. Și, de asemenea, vom defini caracteristicile cheie în implementarea calculelor.

Ce fel de indicator este acesta

Ora-man este o unitate general acceptată de contabilizare a orelor de lucru. Acest indicator se referă la o oră întreagă lucrată de un anumit angajat. Unitatea de cont este esențială în planificarea afacerii. Este foarte convenabil pentru șeful companiei, de exemplu, să determine durata schimburilor de muncă sau a zilelor, să planifice numărul de personal și numărul de personal necesar pentru a efectua munca.

Rețineți că legislația muncii obligă toți angajatorii, fără excepție, să țină evidența timpului efectiv de muncă pentru fiecare specialist angajat separat. Mai mult, această obligație este valabilă nu numai în cadrul relațiilor de muncă în ceea ce privește angajații la care lucrează contracte de munca... Atunci când interacționează în cadrul contractelor civile, părțile sunt obligate să stabilească în mod independent procedura de înregistrare a timpului de muncă.

Pe lângă planificarea și analiza internă, astfel de date sunt necesare pentru completarea rapoartelor statistice. Cu toate acestea, niciunul dintre formularele de raportare nu conține instrucțiuni precise privind formula sau procedura de calcul, ci doar o parte descriptivă generală. Să ne dăm seama cum să calculăm orele de lucru (calcul: formula pentru P-4, T-57 și alte rapoarte statistice).

Cum să numere

Deci, cum se calculează orele de om, formula:

Hh = K × T,

  • K este numărul de angajați din companie;
  • T este timpul de muncă din perioada de facturare, calculat în ore, pentru fiecare angajat.

Această formulă este utilă pentru o companie cu o zi de lucru standard de opt ore. Cu toate acestea, acest calcul are mai multe dezavantaje. De exemplu, dacă un angajat este bolnav, a mers la inca o vacanta sau zile aranjate fără conținut. La urma urmei, astfel de perioade nu pot fi incluse în calcul. În consecință, formula poate fi utilizată numai cu privire la mercenarii care au lucrat pe deplin luna estimată.

Luați în considerare următoarele perioade în calcul:

  1. Orele de deschidere după fapt.
  2. Ore de muncă petrecute în călătorii de afaceri.
  3. Orele suplimentare, orele suplimentare, programul de lucru de noapte și de sărbători.
  4. Combinarea muncii (în aceeași organizație).

Excludeți următoarele perioade din calcul:

  1. Zile de îmbolnăvire a unui angajat cu certificat de incapacitate de muncă.
  2. Timp de pauză, indiferent de motiv.
  3. Toate tipurile de concedii (munca, studiu, suplimentare, neplatite).
  4. Timp de muncă redus, care este stabilit pentru categoriile selectate angajați (mai detaliat „Ziua de lucru scurtată: 4 exemple de calcule”).
  5. Pauze pentru hrănirea bebelușului.
  6. Perioade de pregătire avansată.
  7. Participarea la greve.
  8. Formare în afara locului de muncă.
  9. Alte motive pentru care angajatul a lipsit de la loc și nu și-a îndeplinit atribuțiile directe.

Exemplu de calcul pentru decembrie 2018

VESNA SRL are 10 angajați. Compania are o zi de lucru de 8 ore.

În decembrie 2018 sunt 21 de zile lucrătoare.

Angajații companiei au lucrat în decembrie complet.

(20 de zile lucrătoare × 8 ore × 10 persoane) + (1 zi lucrătoare × 7 ore × 10 persoane) = 1600 + 70 = 1670 de ore om de producție în decembrie 2018.

Condiții non-standard

Algoritmul de calcul prezentat mai sus nu va fi potrivit pentru o întreprindere în care lucrătorii lucrează în ture, cu condiția ca durata schimbului să fie stabilită individual. În acest caz, va fi mai convenabil să folosiți o formulă diferită pentru calcularea orelor de muncă:

Hh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

  • Chn este orele efective lucrate pe lună, calculate separat pentru un anumit angajat.

Cu cuvinte simple, pentru numărare, se calculează numărul de ore pe care le-au lucrat toți muncitorii, dar separat. Și apoi rezultatele sunt rezumate. Rețineți că toate calculele trebuie efectuate pe baza datelor din foile de pontaj.

Indicatori anuali

Pentru a determina orele-om pe an, calculul (formula) va fi similar. Numai atunci când se calculează suma de CC lucrată se calculează nu pe lună, ci pentru întregul an. Perioadele incluse și neluate în calcul sunt determinate în mod similar.

Pentru a determina corect indicatorul statistic, va trebui să calculați câte ore a lucrat fiecare muncitor la întreprindere. Și apoi cifrele rezultate sunt însumate. Formulă:

RGH = RH1 + RH2 + RH3 + ... + RHn,

  • MSn este numărul total de ore lucrate de un anumit angajat.

Cum se numără zilele persoanei

Dacă Hh este o estimare extrem de precisă, atunci termenul persoană-zi definește valori mai degrabă aproximative. Deci, o zi persoană este considerată o unitate de măsură a timpului de lucru, care este egală cu o zi lucrată, indiferent de numărul de ore. Adică, pentru un specialist o zi-om poate fi egală cu 8 ore, iar pentru altul - 12 ore. Dar amândoi au lucrat o zi de om.

Un astfel de indicator este utilizat pentru a calcula:

  • zile petrecute în călătorii de afaceri;
  • prezența angajaților;
  • timpul de nefuncționare (dacă este o zi întreagă sau mai mult);
  • absenteism (angajatul nu s-a prezentat la serviciu);
  • alti indicatori.

Calculul zilelor-om, formula:

Hd = Suma Hh / PSM,

  • suma de Hh - numărul total de Hh lucrate în perioada de facturare, de exemplu, o lună;
  • PSM - durata zilei de lucru, care se stabilește la întreprindere.

Dacă perioada de calcul a fost complet calculată, atunci valoarea rezultată a zilelor-om va coincide cu numărul de zile lucrătoare din perioadă. Rețineți că, dacă în cadrul unei organizații, durata zilelor de lucru diferă, de exemplu, între angajații atelierelor și specialiștii de birou, atunci valorile ar trebui calculate separat pentru fiecare categorie de specialiști angajați.

Este o unitate de timp de lucru care corespunde unei ore de muncă de către o persoană. Termenul „oră-om” este folosit pentru:

  • planificarea orelor de lucru pentru un anumit loc de muncă;
  • determinarea numărului de muncitori necesari pentru efectuarea unui anumit proces;
  • completarea formularului observatie statistica P-4.

Calculul orelor de muncă este efectuat de angajați ai departamentului de personal, care știu să calculeze numărul de ore de muncă lucrate pentru formularul P-4. Calculul ia în considerare doar timpul efectiv de muncă. Nu ține cont de timpul concediilor, concediilor medicale, altor perioade plătite sau neremunerate în care munca nu a fost prestată.

Calcul orelor de muncă: formulă

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

  • HH - cantitatea totală de timp lucrat;
  • HH1 - cât a lucrat primul angajat;
  • HCH2 - cât a funcționat al doilea;
  • HHn - câți au lucrat al n-a.

Formula pentru calcularea orelor de om pe an

Uneori este necesar să se determine indicatorii pentru anul. În acest caz, se folosește o formulă similară, dar cu diferența că HH1, HH2 și HHn indică cât a lucrat fiecare angajat într-un an. De obicei, este folosit pentru a completa rapoarte statistice. De exemplu, pentru a calcula orele de muncă pentru 9 luni din 2018 (la depunerea rapoartelor statistice trimestriale) sau pentru a calcula numărul de ore de muncă lucrate de la începutul anului pentru P-4.

Calculul orelor de muncă include orele suplimentare, timpul petrecut în călătorii de afaceri și ia în considerare și munca în weekend sau sărbători.

Nu trebuie luate în considerare la calcularea orelor de muncă:

  • perioada de îmbolnăvire a salariatului conform concediului medical;
  • timpul în care salariatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • timpul concediului anual;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • timpul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările la locul de muncă;
  • timpul de participare a salariaților la greve;
  • alte motive de absență de la locul de muncă.

Exemplu de calculare a orelor-om

Să presupunem că în organizarea bugetară 10 oameni lucrează. Opt dintre ei au lucrat o lună întreagă cu o zi de 8 ore. Într-o lună sunt 22 de zile lucrătoare. Prin urmare, fiecare dintre acești angajați a lucrat:

22 x 8 = 176 h.

O persoană a lucrat doar 88 de ore pentru că a fost în vacanță timp de 11 zile:

(22 - 11) × 8 = 88 h.

Și o altă persoană a lucrat 180 de ore de la 4 ore:

(22 × 8) + 4 = 180 h.

Astfel, rezultatul total pentru toți angajații va fi:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 ore-om.

Ce este o zi-om

Aceasta este o unitate de măsură a timpului de lucru corespunzătoare unei zile lucrătoare a unei persoane, indiferent de timpul lucrat.

Zilele-om sunt folosite pentru a calcula indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • prezența;
  • neprezentare;
  • pauză toată ziua.

Zilele lucrate în acest caz includ:

  • zile de ședere efectivă la locul de muncă (îndeplinirea atribuțiilor lor la locul principal de muncă);
  • zile de călătorie de afaceri;
  • zilele în care, din cauza perioadelor de nefuncționare forțată, salariatul este implicat în alte activități ale întreprinderii.

O pauză de o zi întreagă este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la serviciu, dar nu a putut începe să o efectueze din motive independente de voința sa. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte și nu existau piese de schimb. Sau dacă angajatul a fost avertizat de administrație în prealabil despre situație și deci nu s-a prezentat la serviciu.

Pentru a obține indicatorul total al prezenței la vot, este necesar să se însumeze zilele lucrate și timpul de nefuncționare al întregii zile.

În cele din urmă, absenteismul în acest calcul include:

  • toate tipurile de vacanțe (anuale și educaționale);
  • perioade de boală, întocmite prin concediu medical;
  • neprezentarea în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice, zile de donare de sânge și alte cazuri de absență de la serviciu permise de lege;
  • absența de la locul de muncă de comun acord cu conducerea fără plată, de exemplu, concediu pe cheltuiala proprie;
  • , adică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Formula pentru calcularea zilelor-om

Calculul este destul de simplu. Pentru a determina acest indicator, se utilizează următoarea formulă:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

  • BH este valoarea cerută;
  • Ch1, Ch2, Chn - cât timp a lucrat fiecare angajat;
  • CDM - cantitate zile calendaristice intr-o luna.

Și pentru a obține beneficii financiare, trebuie să calculați câte ore de om au fost cheltuite. Acest coeficient este destinat contabilității, precum și departamentului de statistică al organizației pentru a determina durata șederii unei persoane la locul de muncă.

Pentru informația dumneavoastră

De asemenea, calculul orelor de muncă este permis să fie utilizat pentru a determina productivitatea și eficiența companiei pe unitatea de timp. Acest coeficient este adesea folosit de contabilii și angajații departamentului de statistică.

Conceptul termenului

Ora de om- Aceasta este cantitatea de timp de muncă, care este proporțională cu ora în care o persoană lucrează.

Informații suplimentare

Adesea, este posibil să se facă o evaluare calitativă a muncii cu acest coeficient, care, ca rezultat, ajută la compilarea de câte persoane vor fi necesare pentru a finaliza sarcina atribuită în intervalul de timp necesar.

Oră de muncă este o măsură de cost care este adesea necesară atunci când programați lucrări lungi pe un program greoi. Toate costurile cu forța de muncă trebuie înregistrate în timp.

Atenţie

Indicatorul afișează doar timp de muncă... Nu include masa de pranz in timpul unei zile lucratoare, dar si alte timp liber de la serviciu. Acest raport este o estimare care arată cât de repede va fi finalizată o sarcină, nu un sistem prin care oamenii sunt calculati. Funcția de calcul al orelor de muncă este analiza, planificarea.

Evaluarea corectă a eficienței și distribuției puterii în întreprindere este o sarcină foarte importantă și, în același timp, dificilă. Datorită rapoartelor calculate, puteți crește semnificativ productivitatea și profitabilitatea companiei. Toți membrii superiori ai companiei trebuie să folosească aceste criterii. Rezultatele obținute fac posibilă optimizarea forței de muncă și creșterea eficienței angajaților. Criteriul se calculează folosind formule simple.

Formula pentru calcularea orelor-om

Pentru departamentul de statistică este obligatoriu calculul numărului de ore-om. Acest lucru este indicat de legislația nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Pentru a ști cum orele-om sunt socotite corect ca statistici, trebuie să cunoașteți o formulă simplă.

HH = H1 + H2 +... + H N.

Să analizăm datele: HH - ore-om;

H N - timpul petrecut de o persoană la locul de muncă.

Cum se calculează orele de muncă pentru statistici?

Numărul total de ore de muncă este produsul numărului de persoane cu timpul care va fi amânat pentru muncă. Aproximativ, calculul se face după cum urmează. Forma 40 de ore de lucru: 1 persoană poate lucra 40 de ore, 2 deja 20, 4 10 și așa mai departe. Acest timp trebuie inclus.

Informații suplimentare

Când sunt disponibile statistici privind producția, acest lucru vă va permite să analizați cât timp vor putea lucrătorii să facă față unei anumite sarcini. Calculați, de asemenea, suma aproximativă a costurilor financiare care trebuie investite pentru a finaliza sarcina, echivalentul prețului sau numărul de persoane care trebuie să fie implicate în sarcină pentru a o finaliza la timp.

Atunci când se calculează raportul om-ore pentru statistici, există date care nu sunt luate în considerare:

  • timpul petrecut de oameni în toate vacanțele;
  • procesul de schimbare a calificărilor, în procesul căruia are loc separarea locurilor de muncă;
  • invaliditatea temporară a unei persoane;
  • simplu;
  • timpul pauzelor pentru ca mamele să mănânce cu copilul;
  • timpul de reducere a programului de lucru al unor angajați, care este convenit împreună cu legea Federației Ruse.
  • ore petrecute în greve.

Aceste criterii temporare și altele, în care lucrătorii sunt eliberați de la muncă, indiferent dacă salariile sunt sau nu reținute.

Calcul pentru statistica trimestrului

Și aici totul este simplu. Calculul orelor-om pentru statistici pentru un trimestru este același ca pentru alți parametri. Formularea generală este următoarea: numărul de salariați trebuie înmulțit cu timpul de lucru pe zi și cu totalitatea zilelor.

Această formulare poate fi prezentată cu un exemplu. 10 angajați lucrează 8 ore pe zi, iar în 4 săptămâni întregi au ieșit 20 de zile lucrătoare. Se pare că 10 * 8 * 2 = 1600 de ore-om. Și acum vom da același exemplu pentru a calcula coeficientul trimestrial: 10 * 8 * 60 = 4800 h.h.

Cum se calculează numărul de ore-om pentru statistici pentru un an?

Pentru a calcula indicatorul orelor de muncă pentru 12 luni, trebuie să însumați tot timpul care a fost calculat în timpul zilelor lucrătoare. Ar trebui să ia în considerare indicatori precum orele suplimentare, călătoriile de afaceri și munca în mai multe posturi în aceeași întreprindere.

Lucruri de care nu trebuie luate în considerare la calcul:

  • concediu medical;
  • absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
  • concediu de maternitate;
  • concediu legal;
  • timp de lucru redus;
  • cu pregătire avansată;
  • în perioada de greve;
  • alte motive pentru care angajatul nu poate rămâne la locul de muncă.

Ca urmare, suma indicatorului include timpul de lucru al tuturor lucrătorilor. Dacă este necesar să se calculeze suma pentru un an de lucru, formula se întocmește foarte simplu, astfel: ChCG = ChG1 + ChG2 +… + ChGN. Dintre ei:

ЧЧГ - totalitatea timpului pentru un an;

ЧГN - totalul timpului lucrat de angajat pentru anul.

Pe luna

Calculul orelor de om pentru o lună se efectuează într-un mod similar ca pentru un an, dar puțin mai simplu, deoarece trebuie sa numeri putin mai putin. Formula de calcul al coeficientului pentru lună este următoarea: Kchdn = ∑Khchas / Prab, din care:

Кчдн - un set de ore de lucru ale angajaților;

∑Khchas - totalul orelor de lucru 4 săptămâni;

Prab - durata zilei de lucru.

Nu este neobișnuit ca departamentul de statistică să întocmească o listă cu calculul orelor de muncă ale angajaților care nu au lucrat toată ziua. Aici formula se modifică ușor și devine proporțională cu rezultatul:

  • mai întâi, trebuie să numărați totalitatea zile-persoană;
  • apoi calculăm numărul mediu de angajați care lucrează cu normă parțială, în timp ce renumărarea ar trebui să fie cu normă întreagă.

Ca rezultat, formula pentru calcularea orelor de om arată astfel: С / С numărul este incomplet. = Kchdn / Krdn, din care

Numărul C/S este incomplet. - numărul mediu de salariați care nu lucrează cu normă întreagă pe lună;

Кчдн - un set de minerit;

Krdn - numărul de zile dintr-o lună.

Calculul orelor de muncă cu program de schimb

Dacă compania nu are specialiști cu normă întreagă, atunci este necesar să se facă calcule ușor diferite. Calculul orelor de muncă cu program de schimb poate fi efectuat după următorul exemplu: întreprinderea angajează un director, un secretar asistent, doi contabili, 3 agenți de vânzări, 4 angajați care lucrează la întreprindere timp de 3,5 ore pe zi. Când luați în considerare acest caz, puteți utiliza calculele standard: 7 * 144 = 1008.

Pentru alți angajați, calculul se efectuează astfel: 4 * (4 * 18) = 288. Când un agent de vânzări părăsește compania, calculul se face după cum urmează: 1 * (8 * 5) = 40.

Nuanțe de calcul

Când se calculează numărul de ore lucrate de angajați, există adesea mici probleme care trebuie luate în considerare:

  1. Dacă angajații sunt în vacanță, plecați la muncă, din cauza unei boli sau nu lucrează toată ziua, acest lucru complică foarte mult calculul. În acest caz, este necesar să se folosească contabilitatea orelor efectiv lucrate, și nu întreaga zi de lucru.
  2. Uneori, lucrătorii nu stau toată ziua de lucru. În astfel de cazuri, coeficientul este calculat individual pentru fiecare persoană și, ca urmare, toate numerele sunt însumate.
  3. Pentru un calcul real, trebuie să păstrați o foaie de pontaj în care va fi scris timpul de muncă. Conține informații despre programul de lucru al fiecărui lucrător. La sosirea la locul de muncă, angajatul indică ora sosirii, iar când pleacă, ora plecării. Acest lucru este necesar pentru a înregistra orele efective lucrate.
  4. Totalitatea orelor de muncă este formată din producția tuturor lucrătorilor din întreprindere.
  5. Pentru ca numărul să fie calculat clar, este necesar să luați ora prânzului, recuperare echipament tehnic, precum și livrarea articolelor necesare către întreprindere.

 

Ar putea fi util să citiți: