Responsabilitățile de serviciu ale unui handyman într-o tipografie. Atribuțiile și fișa postului unui om de mână. Exemplu de descriere tipică a postului unui lucrător auxiliar

remarcabil pentru faptul că poate combina elemente din fișele posturilor pentru lucrătorii din diferite specialități de lucru (încărcătoare, curățătoare, constructori etc.). Cu modul de definire a unui cerc responsabilitatile locului de munca handyman și întocmește o fișă de post optimă pentru un angajat din această direcție, articolul nostru te va face cunoscut.

Caracteristicile funcțiilor de muncă ale unui om de mână

În sensul de zi cu zi, este general acceptat faptul că pozițiile încărcătoarelor și lucrătorilor sunt practic același lucru. Într-adevăr, ambele poziții constau în efectuarea unei munci fizice necalificate, cu toate acestea, există diferențe între ele.

Și în primul rând, diferența dintre aceste poziții constă în funcțiile de muncă pe care acești lucrători le îndeplinesc. Dacă funcția principală de muncă a unui încărcător este de a muta mărfuri, atunci un om de meserie poate fi angajat pentru a îndeplini o varietate de locuri de muncă. De fapt, de aici a venit și numele funcției - handyman. Funcțiile de muncă ale acestui angajat pot fi:

  • curatenie;
  • circulația mărfurilor;
  • muncă auxiliară și multe altele. dr.

Forma și structura fișei postului unui om de mână, eșantion

Descrierea postului om bun la toate- Acesta este un document intern al organizației, cu care fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu semnătura atunci când solicită acest post. În consecință, forma documentului trebuie scrisă. În plus, documentul trebuie să conțină note privind aprobarea textului cu serviciile necesare ale organizației, precum și o notă privind aprobarea fișei postului de către șef cu semnătura acestuia din urmă și data aprobării.

Nu-ți știi drepturile?

Structural, descrierea postului conține de obicei următoarele secțiuni:

  1. Dispoziții generale. Acest bloc include cerințele pentru candidații la funcția de handyman, o listă de documente pe care angajatul trebuie să le cunoască înainte de angajare și informații despre locul funcției de handyman în structura generală organizatorice și de personal al întreprinderii. Procedura de acceptare a unui solicitant pentru o funcție, concedierea unui angajat și înlocuirea acestuia cu un alt angajat în timpul absenței sale este, de asemenea, scrisă aici.
  2. Responsabilitățile și drepturile angajatului. Această secțiune este esențială în document. În primul rând, responsabilitățile de serviciu ale omului de serviciu sunt enumerate aici sub forma unei liste. Este important, atunci când se întocmește o fișă a postului, chiar și pentru o astfel de funcție de handyman, să se studieze ce funcții de muncă va trebui să îndeplinească angajatul, pentru a nu uita să reflecteze îndatoririle necesare și să nu împovăreze documentul cu îndatoriri inutile. . Drepturile oficiale ale unui angajat sunt strâns legate de atribuțiile sale și vizează facilitarea îndeplinirii acestuia. De regulă, pentru funcția de handyman, drepturile includ capacitatea de a primi orice informații cu privire la munca sa, de a avea care îndeplinește cerințele legii. la locul de muncă, face propuneri privind îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale etc.
  3. Secțiunea privind responsabilitatea angajatului pentru executarea necorespunzătoare a muncii. Această secțiune definește gradul de responsabilitate al angajatului, precum și pentru ce poate apărea o astfel de responsabilitate. Important: în conformitate cu legislația actuală, responsabilitatea pentru angajat nu trebuie să fie mai strictă decât cea prevăzută în Codul muncii.

Descrierea postului pentru un om de meserie se încheie cu un loc special desemnat pentru semne despre familiarizarea cu instrucțiunile angajaților angajați. Confirmând că este familiarizat cu fișa postului, angajatul semnează și notează data cunoașterii. Puteți descărca un eșantion de pe site-ul nostru.

Cerințe pentru candidații la job și responsabilități standard ale unui om de mână

Deoarece postul de handyman nu necesită calificări și formare specială, cerințele pentru candidații la acest post nu sunt foarte mari. De regulă, obținerea unui loc de muncă la muncitor necesită doar educație secundară (școală) și abilitatea de a face muncă fizică. Chiar și experiența profesională nu este necesară în majoritatea cazurilor.

Responsabilitățile de serviciu standard pentru un om de mână includ de obicei:

  1. Lucrări auxiliare și auxiliare la locul încredințat.
  2. Încărcarea, descărcarea și descărcarea, precum și deplasarea diferitelor mărfuri.
  3. Curățarea zonei desemnate, atelier, depozit etc.
  4. Spălarea podelei, recipientelor, produselor, ferestrelor, vaselor etc.

Astfel, la formare descrierea postului handymanîn primul rând, trebuie să determinați în ce domeniu va lucra angajatul acestei specializări. Acest lucru face posibilă definirea mai clară a funcțiilor de muncă pe care trebuie să le îndeplinească și, în cele din urmă, facilitează nu numai pregătirea instrucțiunii în sine, ci și procesul de relații de muncă ulterior.

În multe zone, sunt necesari meseriași. Acești angajați efectuează multe tipuri de muncă fizică. Nici o întreprindere nu poate face fără acest personal. Fișa postului unui om de afaceri stabilește drepturile și obligațiile angajaților. Puteți afla despre acest lucru din articol.

Funcțiile muncii

Diferența constă în funcțiile de muncă efectuate de personal. Mutatorii mișcă diferite sarcini, iar lucrătorii sunt obligați să îndeplinească diverse sarcini. Poate efectua curățenie, mutarea mărfurilor, activități auxiliare.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, este necesar să învățați despre funcțiile muncii. Adesea acești lucrători îndeplinesc sarcini diferite. Salariul diferă, de asemenea, în funcție de tipul de întreprindere.

Cine poate fi un handyman?

Locul de muncă în această poziție nu este atât de rău pe cât ar putea părea. Mulți oameni aleg acest tip de muncă pentru o slujbă cu fracțiune de normă sau la masterat noua profesie... Unii tineri obțin locuri de muncă fără nicio educație. Cunoașterea și experiența se acumulează treptat, astfel încât un angajat poate deveni maistru sau maistru.

Un loc de muncă cu jumătate de normă va fi o soluție potrivită pentru studenți. În ziua liberă, pot câștiga o sumă mică, în plus, nu au nevoie cunoștințe specialeși abilități. Avantajul muncii cu jumătate de normă este considerat a fi plătit pe oră sau pe zi.

La serviciu sunt necesari și meseriași pe bază de rotație... Veniturile lor sunt mult mai mari. Dar înainte de angajare, trebuie să vă familiarizați cu cerințele pentru solicitant și să aflați condițiile de muncă.

Tipuri de locuri de muncă

Handymenii pot lucra în trei tipuri de poziții:

  1. Cu angajare constantă. Locuri de muncă sunt oferite la multe companii.
  2. Angajare temporară sau sezonieră. Un exemplu ar fi lucrătorii în schimburi.
  3. Muncă unică. Plata se plătește pe ore și zile.

În fabrici și fabrici, astfel de angajați îndeplinesc funcțiile de ambalatori, sortatori, curățătoare, personal de service, încărcătoare. Ei fac adesea diferite sarcini, după cum cere conducerea. În multe industrii, aceasta este cea mai dificilă activitate. Mai mult decât atât, este și plătit puțin.

Formular de descriere a postului

Descrierea postului unui om de mână este un document al companiei, care ar trebui să fie familiar fiecărui angajat atunci când angajează. Documentul conține note privind alinierea textului cu serviciile de care aveți nevoie organizație, precum și mărcile de aprobare a fișei postului de către conducere cu semnătura acestuia din urmă și data.

Fișa postului unui om de mână într-un depozit sau în alte departamente conține următoarele elemente:

  1. Dispoziții generale. Acest bloc conține cerințele care se aplică candidaților pentru funcția de handyman, o listă de documente cu care trebuie să vă familiarizați. Este important să aveți informații despre poziția poziției în structura organizației. Procedura de angajare, concediere și înlocuire este, de asemenea, prescrisă acolo.
  2. Drepturile și obligațiile unui om de mână. Această secțiune este cea principală. La început, funcțiile de muncă sunt indicate sub forma unei liste. Drepturile sunt legate de responsabilități.
  3. Responsabilitatea pentru performanța necorespunzătoare a muncii. Secțiunea indică măsurile care vor urma în caz de încălcare a disciplinei muncii.

La sfârșitul fișei postului, un om de afaceri este loc special pentru semne despre familiarizarea cu documentul angajaților. Acest lucru confirmă faptul că toți angajații sunt conștienți de drepturile și responsabilitățile lor.

Funcțiile muncii

Sarcinile unui muncitor sunt după cum urmează:

  1. Lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și construcții.
  2. Implementarea încărcării, descărcării, deplasării manuale și pe căruțele de mărfuri.
  3. Încărcarea, descărcarea, mutarea mărfurilor.
  4. Goliți teritoriul, drumurile, intrările.
  5. Curatarea atelierelor, a santierelor.
  6. Spălarea podelelor, ferestrelor, containerelor.

Lista funcțiilor poate varia. De exemplu, fișa postului unui om de mână în agricultură include sarcini precum recoltarea, cultivarea pământului și încărcarea produselor în mașini. Angajații sunt necesari în industria construcțiilor, în producția de mobilă, în magazinele de electrocasnice.

Drepturi

Descrierea postului indică ce poate și ce poate face angajatul. Mutatorii Handyman au propriile lor drepturi. Principalele includ:

  1. Raportați conducerii cu privire la deficiențele din domeniul lor de expertiză.
  2. Facerea de propuneri pentru îmbunătățirea muncii.

De asemenea, angajații au drepturile prevăzute de lege, de exemplu, pentru a primi un salariu, odihnă, concediu medical. Lista lor este inclusă în fișa postului unui om de mână, care diferă de la fiecare întreprindere.

O responsabilitate

Handymenii sunt responsabili pentru:

  1. Calitatea și executarea la timp a sarcinilor.
  2. Respectarea regulilor programului de muncă.
  3. Respectarea cerințelor de protecție a muncii, contra Siguranța privind incendiile.
  4. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor specificate în instrucțiuni.
  5. Infracțiuni în timpul executării activității.
  6. Provoacă vătămări materiale.

Salariu

Salariul unui angajat cu bonusuri și indemnizații ar trebui să fie defalcat separat. Toată lumea are salarii diferite, de obicei, mulți factori afectează acest lucru:

  1. Regiune. Mulți lucrează pe bază de rotație, deoarece un astfel de personal primește un salariu mai mare decât acei lucrători care lucrează constant într-un oraș mic.
  2. Responsabilități. Activitățile dintr-o fabrică sau fabrică pot fi bine plătite. Muncitorii din construcții sunt cei mai puțin plătiți, deși au condiții de muncă dificile.
  3. Politica fermă. Chiar și în companiile din același oraș, poate exista o diferență în venitul angajaților.

Cerințe pentru solicitanți

Deoarece postul nu necesită calificări și formare, cerințele nu sunt foarte mari. De obicei, doar educația secundară și rezistența fizică sunt necesare pentru angajare. Chiar și experiența nu este necesară în multe cazuri.

Astfel, descrierea postului indică sarcinile care trebuie îndeplinite în cadrul unei anumite întreprinderi. Fiecare angajat trebuie să cunoască în mod clar funcțiile de muncă, să înțeleagă responsabilitatea.

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Lucrător auxiliar din categoria I

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și funcționale, drepturile și responsabilitățile unui lucrător auxiliar din clasa I [Numele organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Un lucrător auxiliar de clasa I este numit și concediat în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Un lucrător auxiliar din clasa I aparține categoriei lucrătorilor și raportează direct la [numele funcției de supraveghetor imediat în cazul dat] al Companiei.

1.4. O persoană cu o medie educatie profesionalași instruire adecvată fără a necesita o durată de serviciu.

1.5. În practică, un lucrător auxiliar din clasa I ar trebui să fie ghidat de:

  • acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;
  • reglementări interne ale muncii;
  • reglementări de securitate și sănătate în muncă, igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
  • instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
  • această descriere a postului.

1.6. Un lucrător auxiliar din clasa I ar trebui să știe:

  • norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;
  • dispozitivul de ambalare și metodele de securizare a mărfurilor transportate.

1.7. În timpul absenței temporare a unui lucrător auxiliar din clasa I, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Un lucrător auxiliar din categoria I îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite.

2.2. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale rulou, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea), precum și materiale în vrac neprăfuite ( nisip, pietriș, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri de producție).

2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

2.4. Curățarea atelierelor, șantierelor și instalațiilor sanitare.

2.5. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

În caz de necesitate oficială, un lucrător auxiliar de clasa I poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un lucrător auxiliar din clasa I are dreptul la:

3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.

3.2. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute de această fișă de post pentru luarea în considerare a conducerii.

3.3. Informați supraveghetorul imediat despre toate neajunsurile identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale în activități de producțieîntreprinderile (diviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Pentru a solicita, personal sau în numele unui supraveghetor direct, de la șefii departamentelor și specialiștilor din întreprindere, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

3.5. Să implice specialiști din toate diviziile structurale (individuale) ale Companiei în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de dispozițiile privind unități structurale dacă nu - cu permisiunea șefului Companiei).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Un lucrător auxiliar din clasa I poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau împlinirea necorespunzătoare a propriei persoane funcțiile munciiși sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui lucrător auxiliar din clasa I se efectuează:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajaților a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea muncii unui lucrător auxiliar din clasa I este calitatea, caracterul complet și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de lucru al unui lucrător auxiliar din clasa I este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de companie.

5.2. În legătură cu necesitățile de producție, un lucrător auxiliar din clasa I este obligat să meargă în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / „____” _______ 20__

Anunțurile de locuri de muncă includ deseori locuri de muncă vacante. Candidaților li se impun cerințe destul de loiale, care pentru mulți solicitanți devine principalul criteriu de selecție. De-a lungul timpului, unii muncitori noi se simt frustrați și nemulțumiți de condițiile lor de muncă. Pentru a nu repeta soarta acestor lucrători angajați, merită să vă familiarizați cu specificul funcției în avans.

Handyman - cine este acesta?

S-ar părea că numele profesiei vorbește de la sine, dar nu toți oamenii știu unde și cum va trebui să lucreze lucrătorul auxiliar. Cu siguranță, mulți s-au gândit:handyman - cine este acesta, ce anume face?Știau despre ele cu câteva secole în urmă. În acel moment, acest cuvânt era folosit pentru a se referi la persoanele care dețineau mai multe profesii simultan. Erau jucători de toate meseriile, adică puteau face față diferitelor locuri de muncă.

Situația s-a schimbat dramatic în timpul industrializării. Atunci muncitorii au început să numească toată munca necalificată. Această categorie includea muncitorii din fabrici, persoanele angajate în muncă agricolă sezonieră și toți cei care nu aveau un loc de muncă permanent.

Acesta este tocmai motivul pentru care, în scurt timp, conceptul de „muncitor” a devenit literalmente sinonim cu întreaga forță de muncă necalificată, oameni care nu au o profesie specifică. Munca unui astfel de angajat a fost evaluată foarte scăzută, în timp ce condițiile nu erau adesea cele mai bune.

Cameră utilitară din secolul XXI

Astăzi, bărbații sunt necesari în aproape fiecare întreprindere. Cu toate acestea, conceptul acestei profesii s-a schimbat oarecum recent. Handyman - cine este acesta? Credeți că o persoană care intră în categoria nivelului inferior al procesului de producție? Deloc - s-ar putea să spere un salariu mediu.

Acest lucru s-a întâmplat din mai multe motive.

    Mulți oameni nu pot obține un loc de muncă în specialitatea lor, prin urmare sunt forțați să stăpânească profesii conexe sau complet noi pentru ei înșiși, care nu necesită cunoștințe speciale. Toți aceștia sunt considerați oameni de mână, dar majoritatea sunt oameni responsabili și muncitori, care își îndeplinesc sarcinile excelente.

    Apariția unui număr mare de fabrici și fabrici a provocat creșterea de noi locuri de muncă, unde angajaților nu li se cere să aibă abilități și abilități speciale.

Indatoririle handymenilor

Este imposibil să se numească în mod clar responsabilitățile, întrucât într-o măsură mai mareeste determinat de angajator și de specificul întreprinderii. Poate fihandymen, ambalatori, asistenți de magazie, muncitori din industrie Agriculturăși multe altele.

În general, există 3 tipuri de poziție:

    persoane cu un loc de muncă permanent - astfel de posturi vacante cu salariu decent sunt oferite în multe întreprinderi;

    muncitori cu angajare temporară sau sezonieră - muncitorii în schimburi au devenit un reprezentant important al acestei clase;

    persoanele fără un loc de muncă permanent, care efectuează o singură dată și primesc plata în fiecare oră sau zi. În acest caz sunt oferite cele mai dificile condiții de muncă.

Destul de des, handymenii dintr-o fabrică sau fabrică nu sunt deloc cei care fac cea mai murdară și mai grea muncă. Pentru a simplifica întreținerea documentației, întreprinderile indică în mod deliberat poziția unui handyman. Ca urmare, angajații îndeplinesc atribuțiile de ambalatori, sortatori, curățătoare, personal de service șiîncărcătoare. Handymenîn acest caz, dacă este necesar, puteți să vă transferați de la un loc de muncă la altul, fără acte inutile.

Handyman la șantier

În domeniul creației imobiliarelucrează la un șantier ca om de mânăexistă întotdeauna, mai ales pentru construcția de obiecte mari. Atribuțiile unui astfel de lucrător auxiliar sunt semnificativ diferite de cele dintr-o fabrică sau fabrică. Cerințele pentru solicitant sunt, de asemenea, diferite.

În industria construcțiilor, muncitorii sunt acceptați numai cu scopul de a oferi asistenților tencuielilor, zidarilor, finisajelor și altor specialiști. Lucrătorul auxiliar pune la dispoziția constructorilor materiale (pregătește mortare, monitorizează disponibilitatea construcției sau material de finisare, efectuează alte lucrări de putere).

Remunerația pentru munca cu jumătate de normă

Salariul unui muncitor, precum și veniturile sale, împreună cu bonusuri și indemnizații, merită o atenție specială. Cu greu va fi posibilă determinarea clară a sumei, deoarece mulți factori afectează nivelul de plată.


Această instrucțiune de SST este special concepută pentru bărbatul de meserie.

1. CERINȚE GENERALE DE PROTECȚIE A MUNCII

1.1. Persoanele care au trecut:
- preliminar control medical;
- briefing introductiv privind protecția muncii;
- informare privind securitatea la incendiu;
- instruire primară privind protecția muncii la locul de muncă și instruire în prim ajutor;
- informare privind siguranța electrică pentru personalul neelectric și verificarea asimilării conținutului acestuia, cu atribuirea grupului I de siguranță electrică;
- instruire în metode și tehnici de lucru sigure în conformitate cu programul adecvat;
- stagiu la locul de muncă;
1.2. Persoanelor cu vârsta sub 18 ani și cu contraindicații medicale nu li se permite să lucreze ca un om de mână.
1.3. Handymanul trebuie să treacă prin:
- instrucțiuni repetate privind protecția muncii la locul de muncă cel puțin o dată la trei luni;
- instrucțiuni neprogramate: la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, schimbarea condițiilor de lucru și a organizării, în cazul încălcării instrucțiunilor de protecție a muncii, întreruperi în muncă pentru mai mult de 30 zile calendaristice;
- briefing țintit: atunci când efectuați lucrări cu pericol crescut (conform listei aprobate de lucrări) și efectuați lucrări unice (în plus față de sarcinile oficiale);
- testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
1.4. Persoanele care au primit o notă nesatisfăcătoare la testul de cunoștințe nu au voie să lucreze independent și trebuie retestate nu mai târziu de o lună.
1.5. Handyman-ul trebuie:
- să respecte Regulamentul intern de muncă;
- respectați cerințele acestui manual, instrucțiunile privind măsurile de siguranță la incendiu, instrucțiunile de siguranță electrică, instrucțiunile de prim ajutor;
- să respecte cerințele pentru funcționarea echipamentelor și instrumentelor;
- utilizați conform intențiilor și aveți grijă de echipamentul de protecție personal emis;
- să poată acorda primul ajutor victimei într-un accident;
- să cunoască locația echipamentelor de prim ajutor, a echipamentelor primare de stingere a incendiilor, a ieșirilor principale și de urgență, a căilor de evacuare în caz de accident și de incendiu;
- să efectueze numai munca care i se atribuie;
- nu permiteți persoanelor care nu au legătură cu munca (străini) la locul de muncă;
- păstrați locul de muncă curat și ordonat.
1.6. Bărbatului i se interzice:
- fumatul și consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă;
- să fie la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică sau de altă natură;
- să fie distras de la îndeplinirea sarcinilor oficiale.
1.7. Handymanul trebuie să fie prevăzut cu echipament de protecție individuală în conformitate cu Normele de eliberare a echipamentului de protecție individuală.
În cazul în care nivelul de zgomot este ridicat, trebuie să utilizați echipamente de protecție împotriva zgomotului (căști, dopuri pentru urechi etc.).
Când lucrați în condiții de aer praf crescut în zona de lucru, este necesar să utilizați un respirator cu aerosoli (antipraf) (jumătate de mască).
Când vă aflați în camere cu un valabil echipamente tehnologice trebuie purtată o cască de protecție pentru a proteja capul de a fi lovit de obiecte accidentale.
Nu este permisă uscarea salopetelor, a încălțămintei, a cârpelor și a altor articole combustibile pe liniile de abur și dispozitivele de încălzire.
1.8. Dacă este necesar, este permisă utilizarea corpurilor de iluminat electrice portabile cu o tensiune care nu depășește 42 V și când se lucrează în containere închise de corpuri de iluminat cu o tensiune de 12 V cu o rețea de protecție de lucru.
1.9. În timp ce se află pe teritoriul întreprinderii, este necesar să aveți grijă, să aveți grijă în locurile în care trec vehiculele, în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare, când treceți prin zone alunecoase în condiții de îngheț, în locurile în care sunt agățate valuri de gheață.
1.10. Bărbatul trebuie să respecte regulile igienei personale. Mănâncă, fumează, odihnește-te numai în camere și locuri special amenajate. Bea apă numai din instalații special concepute pentru aceasta.
1.11. Un handyman poate fi expus la următoarele periculoase și dăunătoare factorii de producție:
- prezența aburului și a apei calde;
— nivel ridicat zgomot;
- conținut crescut de praf și gaze din aerul din zona de lucru;
- valoare crescută a tensiunii în circuitul electric;
- piese în mișcare și rotire ale echipamentelor tehnologice, mișcări de sarcini;
- mobilitate crescută a aerului (curenți de aer);
- temperatura crescută a suprafețelor echipamentului;
- temperatura aerului scăzută a zonei de lucru;
- iluminarea insuficientă a locului de muncă;
- margini ascuțite ale diferitelor obiecte;
- punți și scări defecte pentru urcarea pe ele în mijloace de pavaj, dezordinea lor cu materiale.
1.12. În caz de accident, este necesar să acordați victimei primul ajutor (prim ajutor) și să raportați imediat incidentul supraveghetorului de muncă.
1.13. Handymanul este responsabil pentru încălcarea cerințelor prezentei instrucțiuni în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII ÎNAINTE DE A ÎNCEPE LUCRAREA

2.1. Inspectați salopeta, asigurați-vă că acestea sunt în stare bună de funcționare. Îmbrăcați salopete adecvate, fixați toate butoanele, îngrijiți părul cu grijă sub coafură.
2.2. Îmbrăcămintea nu trebuie să aibă părți fluturante care să poată fi prinse prin mișcarea (rotirea) părților mecanismelor. Este interzisă înfășurarea mânecilor salopetei și ascunderea vârfurilor cizmelor.
2.3. Dacă este necesar să stați lângă părțile fierbinți ale echipamentului, trebuie luate măsuri de protecție împotriva arsurilor și a temperaturilor ridicate (garduri ale echipamentului, ventilație, salopetă caldă). Lucrul în zone cu temperaturi ambiante scăzute trebuie efectuat în salopetă caldă și alternat în timp cu a fi într-un loc cald.
2.4. Când vă aflați în încăperi cu echipamente tehnologice de funcționare, în containere închise, trebuie să purtați o cască de protecție pentru a vă proteja capul de impactul obiectelor accidentale. Părul trebuie băgat sub cască.
2.5. Este necesar să vă asigurați că zona de lucru nu este aglomerată cu obiecte străine, bine iluminate, nu există gropi, trape deschise, gropi sau lichide vărsate pe podea.
2.6. Înainte de a începe lucrările cu pericol crescut, este necesar să obțineți o autorizație pentru implementarea acestora de la producătorul responsabil al lucrării.
2.7. Înainte de a utiliza instrumentul și accesoriile, trebuie să vă asigurați că acestea sunt în stare bună de funcționare: mânerele ciocanelor trebuie să fie netede și să nu aibă fisuri, spre capătul liber al mânerului trebuie să se îngroașe ușor pentru a evita alunecarea din mâini , lopata trebuie să aibă un mâner neted, fixat ferm în suport și tăiat oblic pe acesta.
2.8. Înainte de a lucra de pe scări și platforme mobile, asigurați-vă că următoarele: scările instalate pe podele din lemn trebuie să aibă vârfuri metalice ascuțite și pantofi de cauciuc pe piatră și alte podele dure. Corzile scărilor trebuie să fie fixate împreună cu șuruburi cu un diametru de 8 mm, situate direct sub trepte la o distanță de cel mult 2 metri una față de cealaltă. Corzile pe toată lungimea lor trebuie întărite cu sârmă de 3-4 mm în diametru. Platformele mobile și scările pentru urcarea pe ele trebuie să aibă garduri laterale înălțime de 1 metru cu carcasă în partea de jos până la o înălțime de 100 mm.
2.9. Înainte de a curăța acoperișurile clădirilor de zăpadă și gheață, este necesar să verificați funcționalitatea centurii de siguranță și a frânghiei. Protejați locul căderii de ghețuri și căderea zăpezii, închideți afișele „Pasajul este închis”.
2.10. Înainte de a începe lucrările de excavare, este necesar să vă asigurați că nu există utilități subterane, rezervoare etc. la locul de muncă. Puneți bariere pentru trecerea vehiculelor și pietonilor.
2.11. Înainte de a curăța teritoriul, instalați garduri portabile vopsite în culori vii pe zonele care urmează să fie curățate, în zona de trafic din partea unei posibile coliziuni la o distanță de 5-7 m de locul de muncă.
2.12. Puteți începe lucrul după eliminarea deficiențelor care împiedică implementarea sa sigură.

3. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII ÎN TIMPUL LUCRĂRII

3.1. Efectuați numai munca pentru care ați fost instruit, instruit în domeniul protecției muncii și la care este admis angajatul responsabil pentru efectuarea în siguranță a muncii.
3.2. Nu vă încredințați munca unor persoane neantrenate și neautorizate.
3.3. Utilizați echipamente reparabile, scule, dispozitive necesare pentru lucrul în siguranță, utilizați-le numai pentru acele lucrări pentru care sunt destinate.
3.4. Respectați regulile de circulație în incinte și pe teritoriul organizației, utilizați doar pasajele stabilite.
3.5. Nu mergeți și nu stați sub sau lângă o sarcină ridicată.
3.6. La primirea unui nou loc de muncă (necunoscut), este necesar să obțineți instrucțiuni specifice de la managerul de lucru. Este interzis să începeți munca fără pregătire.
3.7. Trebuie să aveți grijă atunci când efectuați orice muncă, să nu vă distrageți atenția și să nu-i distrageți atenția celorlalți.
3.8. Nu lucrați pe echipamente defecte și scule defecte.
3.9. Când curățați teritoriul, trebuie să:
- când apare un transport pe partea curată a teritoriului, opriți curățarea pe durata trecerii acestuia;
- începeți curățarea cu o iluminare bună a locului de muncă, iar în întuneric, curățați cu iluminarea exterioară aprinsă;
- monitorizați poziția furtunurilor de cauciuc, împiedicați-le să se încovoieze și să se răsucească, nu udați împotriva vântului și asigurați-vă că apa nu pătrunde pe echipamentele electrice și pe liniile electrice aeriene;
- deschideți ușor robinetele, fără eforturi mari și smucituri;
- când se formează ghețuri pe acoperișuri, înconjurați zonele periculoase și informați șeful despre aceasta;
- în condiții de gheață, presărați pasajele cu nisip;
- stați pe partea vântului atunci când încărcați gunoiul pe vehicule sau când îl depozitați într-un loc desemnat;
- pentru a curăța sticla spartă cu o lingură și o perie;
- atunci când curățați lângă stive, asigurați-vă că sunt stabile;
- lucrați cu dezinfectanți și detergenți în mănuși de cauciuc.

4. CERINȚE PENTRU PROTECȚIA MUNCII ÎN SITUAȚIILE DE URGENȚĂ

4.1. Dacă apare un incendiu, este necesar să informați conducerea și să începeți stingerea cu mijloace de stingere a incendiilor și, dacă este imposibil să faceți acest lucru, sunați pompierii prin telefonul 101.
4.2. În caz de vătămare sau deteriorare a stării de sănătate, bărbatul trebuie să înceteze să mai lucreze, să anunțe conducerea și să contacteze postul de prim ajutor (sunați la o ambulanță la telefonul 103).
4.3. Dacă există un accident la care asistă un om de mână, el ar trebui:
- inceteaza lucrul;
- informați imediat supraveghetorul imediat;
- retrageți imediat sau scoateți victima din zona de pericol;
- acordați victimei primul ajutor;
- sunați la un medic sau la o ambulanță de oraș;
- ajuta la organizarea livrării victimei la cea mai apropiată unitate medicală.
4.4. Atunci când investighează circumstanțele și cauzele accidentului, angajatul ar trebui să informeze comisia despre informațiile pe care le cunoaște despre accident.

5. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII LA SFÂRȘITUL MUNCII

5.1. La sfârșitul lucrului, este necesar să vă ordonați locul de muncă, să scoateți instrumentul și accesoriile în locul desemnat pentru depozitare.
5.2. Informați-l pe supraveghetorul imediat despre orice defecțiune constatată în timpul lucrului.
5.3. Scoate salopeta, pune-le în ordine și pune-le în dulap.
5.4. Spălați-vă bine fața și mâinile cu săpun sau cu o pastă de curățare și faceți un duș.

 

Ar putea fi util să citiți: