Cine este implicat în certificarea locurilor de muncă. Prevederi generale privind certificarea locurilor de munca. Mecanismul pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

02.10.18 133 341 6

O aventură de afaceri uimitoare cu angajați salariați

Până la 31 decembrie 2020, toți cei care au salariati trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă.

Natalia Uman

a facut o estimare speciala

Legiuitorul a stabilit o perioadă de tranziție de cinci ani pentru implementarea în etape a SOUT - aceasta s-a încheiat la 31 decembrie 2018. Prin urmare, angajatorii au trebuit să efectueze o evaluare specială a postului înainte de 1 ianuarie 2019. Dar cei care au efectuat SAUT în 2015 trebuie să se supună din nou procedurii până la 31 decembrie 2020, deoarece evaluarea specială se efectuează cel puțin o dată la cinci ani.

Acest articol este pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali, pentru că cei mari înșiși știu totul.

De fapt, nu este suficient să efectuați o evaluare specială - trebuie totuși să completați o declarație și să o depuneți la inspectoratul de muncă. Și aici încep nuanțele.

În această primăvară, am făcut o evaluare specială la o mică agenție imobiliară. A fost necesar să evaluez patru spații de birouri situate în centrul Sankt Petersburgului, am avut timp liber. Drept urmare, am plătit 6000 R pentru evaluarea a patru locuri de muncă și am fost mulțumit. Vă spun în ordine.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă

SAUT este o evaluare a locurilor de muncă: experții determină factorii de producție nocivi și evaluează modul în care indicatorii de performanță în producție corespund standardelor.

Există o lege conform căreia organizațiile cu lucrători trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, prescurtată ca SOUT. Pe baza rezultatelor sale se determină clasa condițiilor de muncă. În funcție de clasă, se numără taxele, se achiziționează salopete sau, de exemplu, se instalează lămpi suplimentare.

Atunci când se efectuează o evaluare specială, sunt evaluați factorii nocivi, nu esteticii. Expertul va acorda atenție zgomotului, prafului sau lipsei de lumină, dar nu și culorii pereților sau calității feroneriei ușilor. Ele pot măsura, de asemenea, severitatea travaliului, factori chimici, biologici. Dar, de obicei, acest lucru se aplică complexului întreprinderile producătoare.

Strâng din nou afacerile cu cecuri?

O evaluare specială a condițiilor de muncă este, să recunoaștem, o bătaie de cap. Multă agitație, bucăți de hârtie și formalități.

Dar are și o semnificație: SOUT ajută să se asigure că angajații lucrează în condiții normale, au ceva de respirat, nu cade var radioactiv peste ei, iar ochii nu le curg din cauza amurgului din birou.

Cine ar trebui să conducă

Orice afacere în care lucrează angajații ar trebui să evalueze locurile de muncă. Toate locurile în care lucrează oamenii sunt supuse evaluării: în birou, în bucătărie, în cafenea, în atelierul de cusut și în industria mobilei.

Evaluarea este efectuată de firme specializate. Un expert al unei astfel de companii vine la birou sau la producție, verifică totul și apoi scrie un raport. Pe baza acestui raport completați și depuneți o declarație la inspectoratul de muncă.

Cine nu ar trebui să evalueze condițiile de muncă

Companii fără angajați. Să presupunem că singurul angajat dintr-o companie este CEO-ul. Lucrează de acasă, pentru că nu există spațiu de birou. Atunci nu există subiect de evaluare, ceea ce înseamnă că nu este necesar.

Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci nici nu este nevoie să evaluezi nimic.

Companii fără locuri de muncă- toți angajații sunt la distanță. Nu este nevoie să evaluăm locurile de muncă ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor la domiciliu: dacă, de exemplu, un designer sau o croitoreasă lucrează acasă și acest lucru este specificat în contract de muncă- nu este nevoie de evaluare. Nu este nevoie să evaluăm posturile vacante - atunci există un loc și nimeni nu lucrează acolo.

Oameni normali. Procedura nu se aplică persoanelor fizice: dacă aveți un bucătar privat sau asistent personal pe care îl plătiți individual, atunci nici nu trebuie să efectuați procedura.

Nuanțe

Uneori este nevoie de o estimare specială, dar nu este necesară o declarație: aceasta se aplică în principal pentru toate tipurile de industrii, cafenele și restaurante. Sau orice afacere în care se găsesc factori dăunători sau periculoși - aici trebuie să acționați diferit, dar acesta este un subiect pentru un articol separat.

Care este intervalul de timp pentru evaluarea specială

Evaluarea specială ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani. De exemplu, dacă ați efectuat SOUT în august 2015, trebuie să treceți din nou procedura până în august 2020. Și veți avea la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului pentru a completa și depune o declarație pentru SAWS.

Răspunderea pentru neefectuarea unei evaluări speciale - o amendă de până la 200.000 RUR

Pentru cei care nu vor să facă o estimare specială, există amenzi. Prima data:

  • directorul general sau antreprenorul individual va plăti de la 5.000 la 10.000 de ruble;
  • entitate juridică - de la 60.000 la 80.000 de ruble.

Încălcare repetată (neconduită evaluare specială conditii de munca) va costa:

  • directorul general - amendă de la 30.000 la 40.000 R sau descalificare (interdicție) de a conduce pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
  • persoana juridică va trebui să răspundă cu o sumă de la 100.000 la 200.000 RUR sau cu suspendarea activităților pe o perioadă de maximum 90 de zile;
  • Antreprenorul individual va plăti o amendă în calitate de director general - până la 40.000 de lei, dar activitățile sale vor fi suspendate în calitate de companie.

Cât de des trebuie efectuat și cât de mult funcționează SOUT

Perioada de valabilitate a declarației SOUT este de 5 ani. Considerăm de la data introducerii informațiilor despre rezultatele evaluării în Sistem informatic contabilitate. În cele mai multe cazuri, această perioadă va fi prelungită automat cu încă 5 ani. Dar evaluarea va trebui repetată dacă:

  1. Un angajat a suferit un accident industrial.
  2. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală apărută din cauza unor factori nocivi sau periculoși la locul de muncă.
  3. În cadrul inspecției, inspectoratul de muncă a relevat încălcări ale standardelor de protecție a muncii.
  4. În aceste cazuri, pe lângă încetarea declarației de conformitate, va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. O altă evaluare specială neprogramată va fi necesară dacă au apărut noi locuri de muncă sau biroul s-a schimbat. De la 1 ianuarie 2020, angajatorul poate efectua și un audit neprogramat dacă angajatul îi transmite comentarii și obiecții cu privire la rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă.

Procedura de evaluare a conditiilor de munca

Pentru mine, am împărțit întregul proces în trei pași:

Pregatirea - selectia unui antreprenor, colectarea documentelor. Efectuarea - cercetarea si obtinerea documentelor de la organizatie. Depunerea rapoartelor - completarea unei declarații, notificarea angajaților. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre pași.

Selectează un executor, emite un ordin și aprobă lista de locuri

Locurile de muncă sunt evaluate de oameni speciali care au echipamentul și cunoștințele necesare. Un antreprenor nu o poate face singur. Antreprenorul trebuie să aibă acreditare – poate fi verificată pe site-ul Ministerului Muncii.

Imediat - în secțiunea „Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă” - puteți verifica certificarea unui expert care va efectua SAWS.

  1. Numărul total de locuri - cu cât sunt mai puține, cu atât mai scumpe.
  2. Locația biroului - mersul în zona industrială de la periferia orașului va fi mai scump.
  3. Dificultatea evaluării - dacă nu evaluezi un birou, ci, de exemplu, industria de confectii, atunci vor fi necesare măsurători suplimentare ale zgomotului și severității procesului de muncă, va fi mai scump.
  4. Urgenţă.

Am sunat la o duzină de companii, am ales trei cu un preț normal pentru mine, am verificat că au acreditare și apoi mi-am amintit care companie din trei mi-a vorbit mai prietenos la telefon. Am semnat un contract standard cu această companie.

În paralel cu încheierea contractului, este necesară crearea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sună tare, dar, de fapt, trebuie să întocmești și să semnezi un ordin cu CEO-ul, care listează componența comisiei de la angajații companiei.


Înainte de a începe procedura, este necesar să se întocmească și să semneze cu comisia o listă a locurilor care fac obiectul evaluării și să se întocmească un orar pentru SAUT. Orarul nu are nicio formă fixă, îl întocmești ca toate celelalte documente interne.

Nici comanda, nici programul, nici lista de locuri nu trebuie predate nicăieri. Sunt ținute împreună cu alte acte într-un tătic gras la contabil. Așa arată aceste documente pentru mine.







Ordinea, orarul și lista au fost întocmite personal de mine, de exemplu. Designul poate diferi de al tău. Nu este reglementat în niciun fel, dar documentele în sine trebuie să fie pentru comandă.

Obținerea unei opinii

Există două etape în evaluarea locurilor de muncă: identificarea, iar apoi măsurătorile și cercetarea.

Identificare.În primul rând, expertul a examinat sediul, a discutat cu angajații și cu supervizorul lor imediat: de exemplu, a întrebat cât timp petrec la computer. Provocarea a fost să înțelegem care este fluxul de lucru și ce măsurători sau cercetări ar fi necesare.

Sunteți de acord cu ora în avans - este important ca angajații să fie la locurile lor de muncă și membrii comisiei indicați în comandă să fie prezenți. Expertul va trebui să arate:

  1. Lista locurilor de muncă și locurile de muncă în sine.
  2. Programul de lucru al angajaților.
  3. Echipamente cu care lucrează angajații.

După examinare, expertul a spus că ar fi un factor de măsurat - iluminarea. Comisia a fost de acord și am stabilit o dată pentru o nouă întâlnire.

Măsurători și cercetări. Un expert vine și face măsurători la locul de muncă. În biroul nostru, a fost necesar să se măsoare „parametrii mediului de lumină”: există suficientă lumină în cameră pentru a lucra la computer. Pentru studiu, expertul a adus un luminometru și a măsurat nivelul de iluminare artificială.

Expertul a descris rezultatele în protocolul de măsurare și a stabilit clasa condițiilor de muncă. În total, există 4 clase de condiții de muncă:

  1. Optimal (clasa I).
  2. Permis (clasa a doua).
  3. Nociv (clasa a treia), există și subclase.
  4. Periculoasă (clasa a IV-a).

Clasa afectează nivelul garanțiilor și compensațiilor acordate lucrătorilor angajați în producție cu factori nocivi. Am stabilit a doua clasă în biroul nostru - acestea sunt condiții de lucru acceptabile.

Expertul introduce clasa de condiții de muncă în hartă, apoi face un raport. Termenul de intocmire a raportului este specificat in contract. În cazul meu, contractul prevedea 30 zile calendaristice după primirea plății noastre și am primit documentele exact la timp.

Raportul trebuie să conțină:

  1. Informații despre organizația care evaluează locurile de muncă, copiile certificatului de acreditare și domeniul de aplicare a acreditării.
  2. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea, cu o listă a celor detectate factori nocivi.
  3. Protocoale de cercetare și măsurare.
  4. Carduri speciale de calificare.
  5. Declarație consolidată a rezultatelor SOUT și un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă.
  6. Lista acțiunilor recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor, dacă este necesar.
  7. Opinia expertului.

Raportul trebuie aprobat și semnat de către președinte și membrii comisiei.





Depuneți o declarație

Expertul vă oferă un raport pentru aprobare, iar dumneavoastră îl semnați. În cazul nostru am primit încheierea pe 15 mai, iar pe 16 mai a fost semnată de CEO. În termen de trei zile lucrătoare de la aprobare, trebuie să anunțați organizația care a evaluat locurile de muncă prin orice mijloace disponibile. Am trimis o scanare a paginii de copertă a raportului semnată prin e-mail.

După aceea, organizația care efectuează SAUT trimite un raport privind evaluarea specială către FSIS (Federal sistem de statținând cont de rezultatele SOUT) și în termen de trei zile lucrătoare informează clientul despre aceasta. Toate aceste acțiuni - pe durata contractului.

În locurile în care nu s-a găsit nimic dăunător și periculos, se depune o declarație de conformitate. Există excepții, de exemplu, pentru cele medicale, educatorilor, pentru lista excepțiilor, a se vedea clauza 6 din art. 10 din Legea 426-FZ. Angajatorul este obligat să depună declarația. Termenul limită de depunere este de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului.

Trebuie să serviți în Rostrud:

  1. personal;
  2. prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și notificare de livrare;
  3. dacă există un calificat semnatura electronica, apoi puteți completa declarația direct pe site-ul Rostrud.


Rezultatele evaluării condițiilor de muncă

Organizația care a efectuat SAWS întocmește rezultatele evaluării sub forma unui raport.

Ce trebuie făcut în urma rezultatelor SOUT

Clasa conditii de muncaCe ar trebui să facă un angajatorExemple deBaza normativă
Plătiți contribuții suplimentare către UIFTarif maxim - 8% din salariu in conditii periculoaseclauza 3 din art. 428 Cod Fiscal
Oferiți lucrătorilor garanții și compensații- Daca conditiile de munca sunt periculoase sau de gradul al treilea - al patrulea de pericol - se reduce timp de lucru;
- daca conditiile de munca sunt periculoase sau de gradul II - IV de pericol - asigura un concediu suplimentar anual platit;
- cresterea salariilor		nn. 6 p. 1 al art. 7 din Legea nr.426-FZ
Îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați- Instaleaza dispozitive de protectie si semnalizare;
- pentru a reduce poluarea cu gaze, praful aerului;
- îmbunătățirea luminii		nn. 6 p. 2 art. 4 din Legea nr.426-FZ
Oferiți angajaților echipament de protecție individuală și colectivă nn. 3 p. 1 art. 7 din Legea nr.426-FZ
Furnizați lucrătorilor lapte sau alte alimente echivalente Artă. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clasa a II-a sau I: condiții de lucru acceptabile sau optimeMonitorizați condițiile de lucru și eliminați prompt factorii care pot afecta nivelul de siguranță- Schimbați la timp becurile arse;
- monitorizeaza starea ventilatiei;
- asigura curatenie		nn. 1, 4 p. 1 art. 7 din Legea nr.426-FZ

Clasa a patra sau a treia: periculoasă sau conditii nocive muncă

Ce ar trebui să facă un angajator

Plătiți contribuții suplimentare către UIF

Tarif maxim - 8% din salariu in conditii periculoase

Ce ar trebui să facă un angajator

Oferiți lucrătorilor garanții și compensații

Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca este procedura obligatorie pentru toti angajatorii. Eludarea acesteia atrage declanșarea răspunderii administrative. La efectuarea certificării, este important să urmați toate etapele procedurii și să țineți cont de multe nuanțe.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce este?

Atestarea condițiilor de muncă este o serie de activități, menite să identifice dăunătoare, periculoase factori de producţie la întreprindere.

Dacă astfel de probleme sunt detectate în timpul certificării, liderii organizației au posibilitatea de a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă ale angajaților în conformitate cu standardele de stat existente.

Certificarea trebuie efectuată la intervale regulate - o dată la 5 ani. Sunt supuse examinării toate locurile de muncă din organizație fără excepție.

În timpul certificării, angajatorul este verificat pentru următoarele elemente de bază conditii de organizare activitatea muncii angajati:

Urmăriți un videoclip detaliat despre certificarea locurilor de muncă:

Reglementare legislativă

În prezent, în legislație, termenul general acceptat „certificarea locurilor de muncă” a fost înlocuit cu un nou concept - SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă)... Termenul este folosit în cercurile profesionale, dar în practică este încă folosit conceptul de „certificare a locurilor de muncă”.

Principalul act legislativ care reglementează problema certificării, este № 426-ФЗ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Conform acestei legi, fiecare angajator trebuie să efectueze certificarea sistematică a locurilor de muncă pentru a identifica posibile încălcări, factori periculoși și nocivi.

Astfel de verificări permit îmbunătăți securitatea lucrătorilor și să le îmbunătățească condițiile de muncă.

Cine este supus procedurii?

Certificarea are ca scop evaluarea organizării muncii într-o anumită întreprindere, din acest motiv oficialii sunt responsabili pentru rezultatele auditului, ale căror responsabilități includ asigurarea unor condiții adecvate de muncă în organizație.

Cu un număr mic de angajați (mai puțin de 50 de persoane), următorii pot fi responsabili pentru protecția muncii:

  • Șeful organizației;
  • un alt angajat autorizat;
  • organizaţie sau specialist în protectia muncii cooperarea cu angajatorul în baza unui contract civil.

Întreprinderile cu peste 50 de angajați trebuie să creeze serviciu separat de protectie a muncii, sau, cel puțin, s-a introdus postul de specialist în securitatea muncii.

În mod implicit, responsabilitatea pentru protecția muncii este atribuită directului şeful organizaţiei... Dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci responsabilul devine automat el însuși antreprenor individual.

Cine conduce certificarea?

Certificarea este efectuată de către angajator însuși cu asistența organizației de certificare. Organizația de certificare este o entitate juridică acreditată pentru a efectua acest tip de verificări.

Faptul cooperării dintre părți este confirmat de deținut contract civil bilateral... În baza acestui acord, o persoană juridică pentru anumite remunerații face toate măsurătorile necesare, precum și o evaluare a condițiilor de muncă ale angajaților.

Pe baza verificării se trage concluzia privind conformitatea condițiilor de muncă din organizație cu standardele de stat existente, asupra prezenței încălcărilor sau a factorilor de producție periculoși și nocivi.

Organizația implicată în cooperare nu trebuie să aibă nicio legătură cu angajatorul. Asta trebuie să fie complet independent în cercetarea lor.

Legea nu interzice implicarea mai multe organizații terțe... În acest caz, angajatorul poate distribui între ei un anumit număr de locuri de muncă, sau poate împărți gama de muncă prestată în baza contractului.

Pentru efectuarea procedurii, angajatorul creează o comisie de atestare, care include:

Conduce comisia reprezentantul angajatorului. Componența comisiei, precum și programul de lucru, se aprobă prin ordin al angajatorului.

Funcții comisie de atestare:

  • management proces;
  • implementare Control pentru munca;
  • formarea pachetului documente necesare procedurii;
  • realizarea unei liste locuri de muncă de verificat;
  • organizarea de evenimente speciale care vizează studiul conditiilor de munca(determinarea prezenței factorilor nocivi la locul de muncă, măsurarea nivelului de risc de accidentare, determinarea prezenței îmbrăcăminte specială de la muncitori, studierea compoziției echipamentelor și a materiilor prime, compararea indicatorilor obținuți cu cei din inspecțiile anterioare etc.);
  • atribuirea numerelor locurile de munca;
  • completarea cardurilor certificare;
  • semnare kart;
  • pregătire propuneri de modificari, sau completări la angajați;
  • nota rezultatele obtinute;
  • elaborarea unui plan de acțiune care vizează creşterea nivelului de protecţie a muncii.

Etapele procedurii

Procesul începe cu crearea unei comisii de atestare cu un număr impar de membri. Angajatorul aprobă programul de lucru al comisiei și lista activităților planificate.

Etape principale:

Există 4 clase principale de condiții de muncă în producție:

  1. optim(condiții normale corespunzătoare standardelor existente);
  2. admisibilă(efect nesemnificativ asupra organismului, care se manifestă exclusiv la locul de muncă și dispare după părăsirea locului de muncă);
  3. dăunătoare(impactul asupra sănătății angajaților al condițiilor nefavorabile de muncă poate duce la boli profesionale care cauzează invaliditate parțială sau totală);
  4. periculos(probabilitate mare de apariție a bolilor profesionale, răniri sau amenințare la viață).

Card de atestare și alte documente

Fișă de atestare - un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, privind disponibilitatea despăgubirilor, asupra măsurilor recomandate pentru îmbunătățirea situației.

Dacă există o anumită sumă joburi similare pentru toate aceste obiecte se întocmește o singură fișă de atestare. Documentul este întocmit pe la locul de muncă, care este primul în lista de joburi similare.

Exemplu de card de atestare la locul de muncă (pe care se poate da clic):

Cardul completat conține următoarele informații solicitate:

  • Complet Nume, detaliile angajatorului.
  • Poziția de angajat in conformitate cu. Profesia specificată trebuie să corespundă numelui din clasificatorul integral rusesc. Dacă poziția necesară în clasificator este absentă, se face o înregistrare corespunzătoare.
  • Denumirea unității structurale... Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare corespunzătoare.
  • Numărul de locuri de muncă similare.
  • Numar de angajati conform tabelului de personal, indicându-se separat numărul de femei, cetăţeni minori.
  • Lista de echipamente, materiale, dispozitive, materii prime folosite la locul de munca.
  • Evaluarea conditiilor de munca(după gradul de vătămare, pericol).
  • Descrierea mediului de producție(factori chimici, factori biologici etc.).
  • Descrierea procesului de muncă(severitate, intensitate).
  • Note finale condiţiile de mediu de lucru, procesul de muncă (pe baza măsurătorilor).
  • Clasă risc de accidentare.
  • Furnizarea angajaților PPE(echipament individual de protecție).
  • Detalii de compensare(pentru muncă grea, pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase): denumirea compensațiilor existente, suma reală și procedura de calcul a plăților, necesitatea de a atribui compensații angajaților.
  • Nevoia de examene medicale.
  • Recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor, schimbarea modului de lucru, organizarea odihnei.
  • Recomandări pentru selecția angajaților.
  • Concluzia Comisiei la locul de muncă chestionat.

Cardul este semnat președintele comisiei, membrii acesteia. De asemenea, documentul este semnat de un cetățean care lucrează la locul dat.

Se intocmeste carnetul de atestare pe baza rezultatelor anchetelor efectuate. Toate măsurătorile instrumentale sunt înregistrate în protocoale. Formele documentelor sunt stabilite prin acte normative.

Există următoarele protocoale:

  • protocol pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă;
  • protocolul de evaluare a securității accidentărilor la locul de muncă;
  • un protocol de evaluare a dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Rezultatele testului

La sfârșitul verificării, raport final pentru certificarea locurilor de muncă. Următoarele informații sunt atașate raportului:

Maxim 30 de zile lucrătoare de la primirea rezultatelor verificării angajatorul este obligat sa anunte personalului rezultatele obtinuteși plasați informații în domeniul public (de exemplu, pe site-ul web al organizației).

După aceea este necesar ia măsurile corespunzătoare, care vizează eliminarea încălcărilor identificate, îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea nivelului de prejudiciu și pericol la locul de muncă, atribuirea despăgubirilor necesare angajaților etc.

După aprobarea raportului (pe hârtie, suport electronic) și semnarea ordinului de finalizare a inspecției, angajatorul obligat în termen de 10 zile calendaristice de la data semnării ordinului, se trimite la reprezentanța teritorială a statului fișă rezumat și informații despre organizația de certificare.

În ce caz locul de muncă este recunoscut ca certificat:

  • fără condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
  • sunt îndeplinite cerințele de siguranță în caz de vătămare;
  • condițiile respectă standardele de igienă.

Locurile de muncă aparținând clasei a 3-a de condiții de muncă (dăunătoare) sunt de obicei certificat conditionat... Totodată, se indică clasa și se fac propuneri de îmbunătățire a locului de muncă.

Locul este considerat neatestat când aparține clasei a 4-a (periculoase) de condiții de muncă. Această rată este supusă lichidării sau restructurării complete.

Nuanțe

O organizație independentă acreditată să efectueze inspecții de acest fel, poate refuza cooperarea cu un anumit angajator.

Refuzul poate fi primit din cauza refuzului angajatorului transmite experților documentele de reglementare necesare, sau din cauza refuzului sau a nedorinței angajatorului de a oferi experților condiții adecvate pentru efectuarea măsurătorilor și evaluărilor.

Câți ani sunt valabile rezultatele certificării? Fiecare loc de muncă trebuie evaluat cel puțin o dată la 5 ani... Momentul ultimei verificări se consideră data finalizării ultimei certificări a locului de muncă dat. Data începerii unei noi inspecții este ziua în care angajatorul emite un ordin privind crearea unei comisii și aprobarea programului de lucru al comisiei.

Astfel, perioada de valabilitate a documentelor de atestare este 5 ani.

Locuri de munca noi trebuie să fie certificate în termen de 60 de zile de la data organizării lor.

Costuri și penalități

Costul mediu al procedurii de certificare pentru un loc de muncă variază de la 1000 la 3500 de ruble... Suma depinde de numărul de proceduri, măsurători și evaluări necesare care trebuie făcute la certificarea unui anumit loc de muncă.

Există următoarele sancțiuni administrative pentru lipsa certificării:

Încălcarea repetată a legislației privind necesitatea atestării poate duce la creșterea semnificativă a cuantumului amenzii și prelungirea suspendării activității. Șeful întreprinderii, care a încălcat în mod repetat legea, poate fi pentru o lungă perioadă de timp lipsit de dreptul la împrumut posturi de conducere (de la 1 la 3 ani).

Astfel, certificarea locurilor de muncă este procedura obligatorie, pe care fiecare angajator trebuie să le producă în termenul stabilit de lege. Pentru efectuarea inspecției se creează o comisie specială care verifică condițiile de muncă ale angajaților și identifică posibile încălcări.

Rezultate trimise organismelor abilitate, iar angajatorul organizează măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și îmbunătățirea condițiilor de muncă în organizație.

Locurile în condiții de muncă, ținând cont de inovațiile adoptate în 2015, au primit câteva modificări majore. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu toate prevederile necesare pentru o evaluare specială a locurilor de muncă.

Așa a început să se numească setul de măsuri care rezumă analiza condițiilor de muncă ale personalului.

Nou în certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă în 2020

Scopul procedurii actuale este evaluarea celor existente.

Puteți înțelege inovațiile care se referă la analiza cuprinzătoare după ce ați citit Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Principalele modificări se referă la:

  1. Metode de efectuare a modificărilor. Acest lucru necesită o definiție clară a artiștilor executanți și reguli pentru evaluarea factorilor biologici.
  2. Responsabilitatea administrativă pentru executarea cu întârziere a procedurii.

Pe parcursul anului 2015, la nivel legislativ, a fost rezolvată problema anulării unui complex de măsuri de evaluare pentru unele categorii de întreprinderi mici și mijlocii. Această prevedere nu a găsit sprijin din partea legiuitorilor și va trebui implementată în 2020.

Excepție vor fi companiile care au rezultate efective după ce dețin compania până în 2014.

De către cine și când se efectuează certificarea

Pentru a efectua o analiză cuprinzătoare a locurilor de muncă, este creată o comisie specială.

Compoziția este formată din următoarea categorie de specialiști:

  1. Un specialist intreprindere in domeniul protectiei muncii.
  2. Reprezentant al angajatorului, competent în probleme actuale de producție.
  3. Reprezentanți organizatie sindicalaîntreprinderilor.
  4. Persoană autorizată a organizației de certificare.

Implicarea unui reprezentant al firmei care atestă este obligatorie. Chiar dacă sunt identificați factori periculoși și pericole care pot fi înregistrate pe cont propriu, rezultatele nu pot fi recunoscute ca fiind legitime.

Firma de certificare este supusă acreditării obligatorii, care confirmă deținerea metodelor de desfășurare a procedurii în modul prescris.

Certificarea la locul de muncă nu s-a schimbat și este de 5 ani. Companiile anterioare datează din 2009 și 2014.

Totuși, la crearea de noi locuri de muncă, legea stabilește o perioadă de 60 de zile lucrătoare de la data începerii funcționării până în momentul unei analize speciale a acestui loc.

În cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă, angajatorul poate conduce o firmă extraordinară pentru evaluarea locului de muncă. Conform procedurii modificate, chiar dacă există rezultate recunoscute ale evaluării locului de muncă, dacă există forță de muncă, va fi necesară o procedură repetată.

Aflați din videoclip care este o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Procedura de certificare a locurilor de muncă în 2020, acte

Pentru a efectua acțiuni de control ca parte a unei evaluări cuprinzătoare a locurilor de muncă, va fi necesar să se efectueze câteva măsuri organizatorice:

  1. Creați o comisie pentru atestare.
    Documentul definește componența consiliului de conducere.
  2. Programul evenimentului.
    Termenele de finalizare a acțiunilor sunt stabilite pe baza document separat semnat de șef.
  3. Acord cu organizația de certificare.
    La încheierea unui contract, regula principală determină independența angajatorului și a organizației invitate.

O examinare cuprinzătoare a locului de muncă oferă o evaluare obiectivă a stării condițiilor de muncă. Angajatorul furnizează toată documentația primară, oferă acces nestingherit la fiecare loc de producție.

Procedura de atestare stabilită prevede realizarea etapelor succesive ale procedurii:

  1. Sunt stabilite locurile de muncă care fac obiectul unei evaluări cuprinzătoare, inclusiv pe baza Listei nr. 1 și a Listei nr. 2.
  2. Sunt evidenţiaţi factorii periculoşi sau nocivi activi.
    lor cantitativ sau evaluare calitativă, evaluarea conformitatii cu standardele stabilite.
  3. Se efectuează o analiză a factorilor auxiliari - furnizarea de salopete și echipament de protecție pentru lucrători.
  4. Se întocmește un document final, care permite să se tragă o concluzie despre condițiile de producție și, dacă este necesar, să se determine tipurile de compensare sau beneficii.

Rezultatele unei evaluări cuprinzătoare pentru locurile individuale sunt determinate pe baza documentului final, care ia în considerare:

    • documente inițiale pentru începerea unui set de activități;
    • lista locurilor de munca pentru cercetare;

  • informații obiective despre organizația de certificare;
  • un card cuprinzător de evaluare pentru fiecare post;
  • documente consolidate pentru toate locurile de muncă, inclusiv un tabel pe clase de pericol, tipuri de compensare atribuite;
  • documentul final al ședinței comisiei de certificare, indicând comentarii și sugestii bazate pe rezultatele lucrării finalizate;
  • un plan de acțiune aprobat pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă individuale;
  • concluzie bazată pe examinarea de stat a evaluării cuprinzătoare efectuate.

Rezultatele măsurilor luate sunt obligatorii pentru angajatorul de orice formă de proprietate în timp util.

Sancțiuni pentru lipsa certificării

Modificările din Codul administrativ prevăd două tipuri de răspundere pentru nerespectarea Legii stabilite privind evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Certificarea programată (sau extraordinară) în timp util este pedepsită; aceasta prevede o amendă de până la 30 de mii de ruble sau suspendarea activităților companiei pentru o perioadă de la 1 până la 3 luni.

În plus, se prevede pedeapsa pentru certificarea efectuată incorect, unde executiv va fi pedepsit în valoare de 5 până la 10 mii de ruble, iar o persoană juridică - până la 80 mii.

Responsabilitatea este asigurată pentru menținerea locurilor de muncă într-o stare nesatisfăcătoare. Un funcționar este amendat de la 20 la 30 de ori salariul minim, iar pentru entitate legală de la 200 la 300 de sume echivalente.

Este în interesul angajatorului să asigure îndeplinirea parametrilor de reglementare stabiliți pentru fiecare factor dăunător, cu excepția acelor locuri care sunt cuprinse în Listele nr. 1 și nr. 2 menționate anterior.

La determinarea măsurilor pentru o schimbare calitativă a condițiilor de muncă, acestea sunt implementate și pentru muncă în întregime. La urma urmei, pedeapsa pentru sustragerea de la punerea în aplicare a măsurilor poate duce chiar și la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 ani la remedierea acestora.

Cine nu poate trece certificarea la locul de muncă

Există puține cazuri în care nu este necesară o procedură complexă pentru o analiză cuprinzătoare a condițiilor de muncă. Acest lucru se aplică în principal întreprinderilor mici.

În cazul angajării în muncă a unei singure persoane, când nu este întocmit contract de muncă. În consecință, nu este necesară nici o evaluare a locului de muncă.

Cu toate acestea, la închirierea unui birou în care există cel puțin un loc de muncă, va fi necesară certificarea.

Atunci când lucrați într-o companie de lucrători la distanță, nu este, de asemenea, nevoie să le analizați locul de muncă. Aici numărul de angajați nu contează.

Puteți economisi puțin la efectuarea certificării dacă există mai multe locuri similare cu același tip de condiții de muncă.

Nu este nevoie să inspectați fiecare loc de muncă.

Este important să țineți cont doar de două restricții:

  • analiza se efectuează pentru 20% din astfel de locuri de muncă disponibile;
  • numărul de locuri pentru o evaluare cuprinzătoare nu poate fi mai mic de două.

Pentru a preveni încălcările în determinarea domeniului de activitate, trebuie să confirmați numărul acestora în conformitate cu tabelul de personal pentru întreprindere.

Respectarea procedurii stabilite și calendarul unei analize cuprinzătoare a locurilor de muncă vor face posibilă stabilirea unor tipuri legale de compensații și beneficii pentru toate categoriile de lucrători și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Plata unei sancțiuni administrative pentru implementarea prematură a unui set de măsuri este adesea mai mare decât fondurile necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Puteți afla mai multe despre evaluarea specială a condițiilor de muncă din videoclip.

In contact cu

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu sunt capabile să realizeze singure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, așa că apelează la servicii special create, printre care și firma SOTARM.

Apelând la firma SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele avantaje:

  • Potrivirea exactă a rezultatelor testului reglementări și standarde guvernamentale;
  • Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
  • Întocmirea celui mai optim și eficient plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
  • Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri menite să reducă riscurile de producție.

Importanța efectuării lucrărilor de certificare

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă dintr-o organizație are ca scop să se asigure că condițiile de muncă ale personalului de lucru sunt conforme cu cerințele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători vă permite să reduceți riscul de rănire a angajaților și, în cazul dăunării producției, să compensați angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății, oferind vacanțe suplimentare, mersul la un sanatoriu, bonusuri în numerar și alte metode. Un angajator care a efectuat certificarea locurilor de muncă reduce riscurile de pedeapsă penală și administrativă în cazul unor accidente de muncă care cauzează rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și creșterea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai importantă. Folosind serviciile SOTARM, nu numai că veți putea evalua conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, ci și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă vă va permite să evitați eventualele amenzi și sancțiuni din exterior agentii guvernamentale supraveghere.

Costul certificării locurilor de muncă

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă din întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile lor;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Numărul de echipamente utilizate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în procesul de certificare;

· Necesitatea creării unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a asigura conformitatea acestora cu reglementările guvernamentale.

Costul certificării locurilor de muncă în compania SOTARM este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării unor echipamente extrem de eficiente și experienței vaste a angajaților, ceea ce ne permite să realizăm întreaga gamă de lucrări de certificare în cât mai repede posibil... Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de peste 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, sunt supuși în mod regulat cursuri de perfecționare și teste de cunoștințe.

Compania noastră realizează certificarea locurilor de muncă din Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diverse domenii de activitate - muncă casnică, industrială, educațională etc. la standardele cerute. Principala noastră sarcină este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului stației de lucru, precum și elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru cu costuri minime de timp și materiale.

Frecvența certificării locurilor de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (AWP) ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Pe o perioadă de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următorul control. Punctul de pornire pentru noua perioadă va fi data de încheiere a inspecției anterioare, care este precizată în ordinul „Cu privire la finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data următoarei inspecții va fi data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea graficului de certificare”.

Se întâmplă și certificarea neprogramată a locurilor de muncă, care se realizează în cazurile în care întreprinderea are noi locuri de muncă, echipamente noi sau s-au schimbat mijloacele de protecție colectivă. Apoi, într-o perioadă de cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să înceapă certificarea noilor locuri de muncă. Un AWP neprogramat poate fi efectuat atât fără greșeală, cât și la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, organizația trebuie să respecte aceste condiții pe care le servește un set de documente privind protecția muncii. Compania „SOTARM” oferă servicii de certificare pentru protecția muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la nivelul întreprinderii. Procedura de certificare pentru protecția muncii trebuie promovată fără greșeală pentru toți angajații, precum și pentru echipa de conducere. Sunt avute în vedere măsuri suplimentare de certificare la angajarea angajaților, schimbarea tipului de activitate sau plecarea într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a fi supuși certificării, toți angajații companiei trebuie să studieze setul de reglementări de protecție a muncii, care include cerințe privind starea locurilor de muncă, salopete, standarde de igienă, condiții de acordare a vacanțelor, reguli pentru promovarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe angajat să-și îndeplinească în siguranță sarcinile de serviciu, să evite accidentele, să reducă daunele sănătății în cazul lucrului în condiții de periculozitate ridicată, să cunoască și să-și folosească drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și să treacă cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să desfășoare cursuri de formare privind protecția muncii.

Avantajele lucrului cu SOTARM

2. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de desfășurare a AWP-urilor privind condițiile de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”



Tipuri de obiecte


Braț în birou


Braț la școală



Braț într-o unitate medicală


Braț în producție


Braț în magazin


AWP într-o companie de securitate privată


clienții noștri

Feedback de la clienții noștri


A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a arătat nivelul înalt profesional al angajaților dumneavoastră. vreau sa notez munca competenta experți, munca bine coordonată a specialiștilor și un înalt nivel profesional al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Director general A.N. Pishchurov

către CEO SRL „SOTARM”
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul companiei noastre ASTREA SRL aș dori să remarc munca competentă a experților, nivelul înalt al specialiștilor. Angajații SOTARM LLC sunt politicoși, plăcuți de vorbit, întotdeauna gata să ofere explicații suplimentare.

Cu sinceritate,
Director ASTREYA SRL DP Safronov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016 SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale MUE AiG.
Lucrarea a fost efectuată la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28.12.2013. Pe baza rezultatelor a fost primită documentația de raportare, întocmită pe baza rezultatelor lucrării și executată în conformitate cu legislația în vigoare.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Și despre. Directorul E.M. Gorohova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă într-o instituție privată Atomstandard.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor atribuite. Pregătirea angajaților de a reacționa rapid la circumstanțe a făcut o impresie favorabilă. Acest lucru confirmă faptul că compania SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și folosește o abordare individuală atunci când lucrează cu clienții.

Lucrarea s-a desfasurat in conformitate cu legislatia in vigoare. S-a remarcat o bună prezentare a rezultatelor muncii desfășurate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu sinceritate,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în întreprinderea noastră (JSC ICB „DOM-BANK”), s-a remarcat munca competentă a experților și un nivel înalt de specialiști.
Toate lucrările au fost finalizate la timp și materialele necesare prezentată în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director executiv al SA MKB „DOM-BANK” S. B. Rygin

Recunoștință

Instituția Federală Autonomă „Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” a Ministerului Apărării Federația Rusă exprimă recunoștință față de SOTARM SRL pentru evaluarea specială de înaltă calitate a condițiilor de muncă

Şeful Federalului institutie autonoma„Centrul pentru Dezvoltarea și Sprijinul Activităților Spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată Departamentul de reparații și construcții de drumuri din Usinsk exprimă recunoștință profundă și sinceră mulțumire personalului Serviciului de Protecție a Muncii și Certificare a Locului de Muncă al Societății cu Răspundere Limitată pentru cooperare reciproc avantajoasă, conștiinciozitate și profesionalism, manifestare în realizarea lucrărilor de evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră. .
Exprimăm o recunoștință deosebită experților Maria Vitalievna Komarova și Andrey Gennadievich Titor, care s-au implicat direct în cercetarea și analiza factorilor nocivi și periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult munca în comun cu compania ta,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea prieteniei existente
relații și aștept cu nerăbdare să mai departe
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu sinceritate,
Director al SRL „Usinskoe DRSU” I.A. Slasten

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redacția ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarusului și Rusiei „Soyuznoe veche” exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru promptitudinea și promptitudinea munca de calitate pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, un nivel înalt de experți ai organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

RECUNOȘTINȚĂ

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în întreprinderea noastră SRL „Centru” A doua Naștere „, s-a remarcat munca competentă a experților, un nivel înalt de specialiști. Așteptăm cu nerăbdare o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general E.V. Romanyuk

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTICOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului, E. V. Maksemenyuk, pentru munca promptă și de înaltă calitate privind realizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pregătirea angajaților de a reacționa rapid la circumstanțe a făcut o impresie favorabilă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu urări de succes pentru tine și organizația ta
Artă. schimba S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Dorim să mulțumim personalului SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simți eficiența și o atitudine competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să remarc în mod special șeful laboratorului de testare Elena Valerievna Maksemenyuk și specialistul Victoria Biryukova. Aș dori să le mulțumesc pentru profesionalismul și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Sperăm pentru cooperare în continuare cu tine și compania ta.

Manager general
SRL „Mosexpert” A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Sucursalei Centrale a Metal Profile Company LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus SRL își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul executării lucrării, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la întrebările apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de această problemă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Director general al Brunel Rus SRL Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca la timp și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor încărcăturii. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.

Sperăm în viitor pentru o muncă fructuoasă de succes.

Cu sinceritate,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GH Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Șeful SRL „Proiectul GH” A.A. Zuikin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea instituției de învățământ bugetar de stat din regiunea Moscova „Școala tehnică Roshalskiy” exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Departamentului Economic VDNKh își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Așteptăm cu nerăbdare o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Teploset JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un înalt nivel profesional.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu sinceritate,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Opticom JSC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în realizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT, furnizate nouă, corespund standardelor înalte de calitate în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului, Maksemenyuk E.V. și angajații care au finalizat lucrările în temeiul contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat cu promptitudine și competență toate problemele apărute, atât în ​​etapa SAUT, cât și după finalizarea acestuia, și au remarcat, de asemenea, nivelul înalt de cultură a comunicării cu reprezentanții. a clientului, abilități de comunicare și profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și bunăstare financiară.

Cu sinceritate,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

Cea mai importantă direcție specifică în activitatea de prevenire a accidentelor de muncă și a morbidității profesionale este certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca, această versiune rusă a clasicei analize, evaluare și management al riscului la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii .

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă vă permite să identificați și să evaluați în mod obiectiv factorii de producție periculoși și nocivi la locurile de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii procedurii și normelor de eliberare gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să pună la dispoziție mai complet angajaților lor echipamente de protecție, în funcție de condițiile de muncă de la fiecare loc de muncă, și astfel contribuie la o îmbunătățire semnificativă a muncii angajaților.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se efectuează în modul prescris organism federal ramura executivă responsabilă de elaborarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-un număr de poziții de bază:

  • de factori individuali ai mediului de lucru;
  • prin intensitatea și severitatea procesului de muncă;
  • securitatea accidentelor la locul de muncă;
  • privind asigurarea angajatului cu echipament individual de protectie.

Rezultatul propriu-zis al atestarii este cunoasterea situatiei despre conditiile de munca si pericolele acestora, rezultatul formal il constituie fisele de atestare completate. Cardurile de certificare la locul de muncă devin baza tuturor acțiunilor ulterioare și a întregului munca preventiva pentru prevenirea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale.

Principalele opțiuni pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Conform primei variante implementarea întregii game de lucrări este realizată în întregime de instituția însăși.

Practica atestării locurilor de muncă arată în mod convingător că doar câteva instituții cu un număr mediu de angajați pot face față cu succes acestei activități.

Conform celei de-a doua variante executarea întregului complex de lucrări („la cheie”) este efectuată de o organizație terță (având permisiunea de a efectua acest tip de lucrări.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,întreaga gamă de lucrări este efectuată în principal de către instituția însăși împreună și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (care are permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale de protecție a muncii) . Totodată, o organizație terță oferă asistență de calificare în implementarea măsurătorilor și pregătirea personalului pentru implementarea anumitor elemente de certificare a locurilor de muncă din domeniu de către forțele instituției.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este „ Regulamentul privind procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca "( Reglementări ulterioare ), aprobat prin decretul Ministerului Muncii si dezvoltare sociala Federația Rusă din 14 martie 1997 nr. 12 (intrat în vigoare la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008 intră în vigoare o nouă „Procedură de certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Condiții de certificare:

instalat cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor măsurători;

locurile de muncă fac obiectul recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentului utilizat, modificările procesului tehnologic, reconstrucția echipamentului de protecție colectivă etc., precum și la solicitarea organelor de examinare de stat a condițiilor de muncă ale entităților constitutive ale Federația Rusă în cazul încălcărilor în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
rezultatele recertificării se întocmesc sub forma unei anexe pentru articolele relevante la Cardul de atestare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă. De reținut că certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, practic permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (de fapt certificarea locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregatirea institutiei pentru certificarea protectiei muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării lor.
În etapa pregătitoare se desfășoară următoarele activități.

1.1. În componența comisiei de certificare formează șeful instituției sau, în numele acestuia, unul dintre angajați - viitorul președinte al comisiei de certificare.
Pentru certificarea locurilor de muncă din organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de certificare formată din: șeful instituției sau adjunctul acestuia - președintele comisiei, specialist în protecția muncii, mecanic, specialist serviciul de personal, specialist al departamentului de muncă și salarii, inginer energetic, tehnolog, președinte al comitetului sindical etc. Fiecare instituție stabilește în mod independent componența comisiei de certificare.
În instituțiile cu un număr mai mare, de regulă, se creează o comisie centrală de certificare și comisii în divizii.
Componența comisiilor se aprobă prin ordin al instituției. Este posibilă o variantă de atestare pe divizii.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu pregătirea membrilor comisiei de certificare, contactând centrele regionale pentru protecția muncii sau alte centre de formare, de preferință la organele de conducere a muncii ale entităților constitutive ale Federației Ruse, care au autorizații de desfășurare activități educaționaleși experiență suficientă în procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru aceasta, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitarea centrului regional pentru protecția muncii și desfășurarea de cursuri de două până la trei zile (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru aceasta, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin de certificare a locurilor de muncă cu indicarea termenilor acestuia.

1.4. Comisia de atestare elaborează un grafic pentru stabilirea și desfășurarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în care este necesară repartizarea activităților și etapele de atestare, indicarea calendarului și a executorilor responsabili.
Este recomandabil să se efectueze certificarea locurilor de muncă, mai întâi în diviziile principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita efectuarea de măsurători ale factorilor repetitivi în același loc pentru diferite categorii de lucrători. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă al producției principale pot fi luate ca bază pentru serviciile de sprijin ale locurilor de muncă corespunzătoare (mecanici, reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar, se pot face măsurători suplimentare ale factorilor lipsă.

1.5. Deoarece în timpul certificării unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii, sunt supuși evaluării la locul de muncă, comisia de certificare formează liste cu locurile de muncă supuse certificării, indicând factori nocivi pentru măsurătorile instrumentale...
Pentru a întocmi o listă a locurilor de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea tabelului de personal, „Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al categorii tarifare„OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de atestare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime si materiale folosite;
date similare din măsurători efectuate anterior ale nivelurilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituțiile în care există reglementări tehnologice, caracteristicile procesului tehnologic pot fi obținute din acest document. De asemenea, conține date detaliate despre factorii de producție nocivi, a căror apariție se datorează procesului tehnologic și, de asemenea, descrie sursele lor principale.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: ​​intensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Acest lucru nu necesită niciun fel de special Bani... Această activitate poate și trebuie efectuată de specialiștii instituției - membri ai comisiilor de certificare conform metodelor și mostrelor propuse de protocoale finalizate pentru evaluarea severității și intensității procesului de muncă.
Parametrii microclimatului și iluminării la locurile de muncă, nivelurile de radiații electromagnetice (la locurile de muncă cu computere) ar trebui să se refere la factori măsurați în mod necesar.
Întregul set de factori de producție nocivi și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime și materialelor (sau semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare omului, cu care angajatul este în contact. . La aceasta ar trebui adaugati factorii nocivi care decurg direct din functionare echipamente tehnologice(încălzire, răcire, zgomot și vibrații de la funcționarea echipamentelor, sistemelor de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista întocmită a locurilor de muncă cu indicarea factorilor nocivi este aprobată de către președintele comisiei de atestare.

1.6. Comisia de atestare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul de siguranță la accidentare, dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

În scopul securității vătămărilor la locul de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este conceput pentru a obține în mod sistematic informații despre pregătirea lucrătorilor în protecția muncii, precum și pentru a testa cunoștințele de securitate electrică etc., celălalt este de a introduce toate echipamentele, uneltele și dispozitivele pentru toate locurile de muncitori incluse în Lista locurilor de muncă. Ar trebui completate protocoale similare pentru EIP, severitatea și intensitatea muncii etc.

Pentru a evalua locurile de muncă din punct de vedere al severității și intensității procesului de muncă, precum și al timpului de expunere la factori nocivi, se recomandă întocmirea calendarului timpului de lucru pentru fiecare loc de muncă (fotografie a zilei de lucru). Protocoalele de cercetare preliminară a locurilor de muncă eficientizează în mare măsură munca artiștilor interpreți direcți.

Pentru a simplifica sarcinile atribuite executorilor direcți, se recomandă pregătirea unor mostre de protocoale de certificare finalizate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor de examinare preliminară, fotografii ale zilei de lucru, se întocmește o listă documente de reglementare... Dacă a fost compilat în avans, atunci i se fac modificări și completări.

Funcțiile comisiei de certificare:

  • implementarea îndrumării metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele în toate departamentele;
  • formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acesteia de către participanții la procesul de certificare;
  • întocmirea unei liste complete a locurilor de muncă ale instituției cu alocarea de lucrări similare ca natură muncii prestate și condițiilor de muncă;
  • identificarea pe baza cauzelor leziunilor industriale în instituție a celor mai traumatizante zone, muncă și echipamente;
  • întocmirea unei liste a factorilor periculoși și nocivi ai mediului de lucru, a indicatorilor de severitate și intensitate a procesului de muncă care urmează să fie evaluați la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor, a materiilor prime și a materialelor utilizate. , date din măsurători efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și tensiunea procesului de muncă, plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
  • atribuirea de coduri către industrii, ateliere, șantiere, locuri de muncă pt prelucrare automată rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
  • certificarea locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea ulterioară a locurilor de muncă;
  • elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • pregătirea instituţiei pentru certificarea muncii în protecţia muncii.

În instituțiile relativ mari, cu un personal de 500 de persoane sau mai mult, comisiile sunt de obicei create în divizii structurale.

Dacă îndatoririle (și responsabilitatea) președintelui comisiei centrale și a adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de certificare a locurilor de muncă, inclusiv îndatoririle de respectare a graficelor de certificare și calitatea materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor din direcțiile structurale sunt responsabili:

  • pentru organizarea și efectuarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale factorilor nocivi și periculoși, completarea fișelor de certificare etc.);
  • pentru întocmirea unei fișe de sinteză într-o unitate structurală, pentru elaborarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale salariaților, pentru desfășurarea ședințelor comisiei de certificare;
  • pentru furnizarea materialelor de certificare a locurilor de muncă către comisia centrală de certificare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă

La certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii sunt supuși evaluării.

Această evaluare se realizează conform criteriilor igienice definite în „Orientările pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de lucru și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă ”(Orientarea 2.2.2006-05) a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că în acest Ghid, cel general acceptat și oficial (conform Codul Muncii RF) termenii „mediu de producție”, „factor de producție periculos”, „factor de producție nociv” prin noi și, în opinia noastră, nu pe deplin de succes, termenii „mediu de lucru”, „factor nociv”, „factor nociv al muncii mediu”, „factor periculos al mediului de muncă”, practic fără modificarea sensului și conținutului conceptului, ceea ce poate provoca o anumită complexitate și confuzie în pregătirea documentelor oficiale privind protecția muncii în practică și la care nu putem decât să atragem atenția ascultătorilor noștri.

Atunci când se efectuează măsurători, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Mijloacele de măsură utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de către organele de verificare de stat în termenul stabilit.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Se stabilește forma protocoalelor documente de reglementare determinarea procedurii de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

  • denumirea și codul departamentului instituției locului de muncă;
  • data măsurătorilor;
  • numele organizației terțe (sau subdiviziunea acesteia) implicată în măsurare;
  • denumirea factorului de producție măsurat;
  • instrument de măsurare (denumirea aparatului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
  • metoda de efectuare a măsurătorilor cu indicarea documentului normativ pe baza căruia se efectuează măsurarea;
  • locul de măsurare, schița camerei cu indicarea punctului de măsurare (prelevare);
  • valoarea reală a parametrului măsurat;
  • funcția, prenumele, parafa și semnăturile salariatului care a efectuat măsurătorile și reprezentantului administrației unității pe care au fost efectuate măsurătorile;
  • semnătura persoanei responsabile, sigiliul unei organizații terțe (sau ștampila subdiviziunii acesteia) implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate la întocmirea protocoalelor pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă este efectuată de organizație în mod independent, mai jos sunt prezentate metodele de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru măsurarea și evaluarea factorilor mediului de muncă folosind metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea siguranței la vătămări la locul de muncă

Principalele obiecte ale evaluării securității în caz de accidentare la locul de muncă sunt:

  1. echipament de productie;
  2. accesorii și unelte;
  3. asigurarea mijloacelor de instruire şi instruire.

Evaluarea echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor de producție se realizează pe baza actelor legale de reglementare actuale și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și din industrie, norme privind protecția muncii, instrucțiuni de model privind protecția muncii etc.).

Baza metodologica pentru Pentru certificarea locurilor de muncă cu privire la factorul de siguranță la vătămare sunt „ Instrucțiuni metodice privind evaluarea siguranței la vătămări la locurile de muncă în scopul certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă. MU OT RM 02-99".

Înainte de evaluarea siguranței la vătămări la locurile de muncă, se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor normative în ceea ce privește asigurarea securității muncii.

Evaluarea siguranței vătămărilor se realizează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a dispozitivelor de montare și a uneltelor, precum și prin instruirea și instruirea ajutoarelor la cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se țină cont de disponibilitatea certificatelor de siguranță ale formei stabilite pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și dispozitivele de producție la locurile de muncă au fost fabricate înainte de intrarea în vigoare a actelor juridice de reglementare care li se aplică sau când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în modul prescris, se efectuează evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor și dispozitivelor de producție. pentru respectarea cerințelor prevăzute în actele juridice naționale de reglementare care asigură condiții de muncă sigure la locurile de muncă, inclusiv:

  • disponibilitatea mijloacelor de protejare a lucrătorilor de efectele pieselor mobile ale echipamentului, care reprezintă o sursă de pericol;
  • montaj de garduri pentru cabluri si alte elemente a caror deteriorare poate cauza pericol;
  • prezența și respectarea cerințelor de reglementare a culorilor semnalului și a semnelor de siguranță;
  • asigurarea functionarii echipamentelor de protectie in timpul actiunii factorului de productie periculos sau nociv corespunzator;
  • eliminarea apariției situațiilor periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
  • protecția echipamentelor electrice, cablajelor electrice (inclusiv împământarea) împotriva solicitărilor mecanice, rozătoarelor și insectelor, pătrunderii solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în carcasele produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;
  • conformitatea dimensiunilor culoarului și ale căilor de acces cu cerințele de reglementare; amplasarea și proiectarea corespunzătoare a comenzilor (inclusiv echipamente de oprire de urgență) pt Vehicul;
  • dotarea vehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
  • disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și conformitatea acestora cu documentele de reglementare;
  • disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare ale uneltelor și dispozitivelor de mână.

Evaluarea securității la vătămare la locul de muncă este întocmită într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele de reglementare și legale care sunt necesare pentru a evalua siguranța la vătămare, trebuie să ne ghidăm după Decretul Guvernului RF din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru securitatea muncii”. Conform acestui document, atunci când se evaluează siguranța la vătămare a echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor, se recomandă utilizarea pentru inceput documente situate în partea de sus a tabelului – reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă nu există reguli interindustriale relevante pentru acest echipament, atunci regulile industriei privind protecția muncii etc. În absența actelor normative aprobate privind protecția muncii acțiunii directe sau a calității insuficiente a acestora, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale pentru protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale Securitate "; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnalizare, semne de siguranță, marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de aplicare. Sunt comune cerinte tehnice si caracteristici. Metode de testare”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în securitatea muncii. Dispoziții generale„Și altele. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe acte juridice de reglementare din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate într-un singur document. O situație similară apare atunci când se evaluează dispozitivele și instrumentele, instruirea și instruirea privind protecția muncii.

Protocolul de securitate a vătămărilor nu ar trebui să rescrie complet toate secțiunile documentelor de reglementare care sunt utilizate în evaluare, ar trebui să reflecte doar cele mai importante puncte și inconsecvențe în condițiile de muncă la un anumit loc de muncă (din punct de vedere al siguranței vătămărilor) din punct de vedere. a documentelor de reglementare. Secțiunea „Cerințe de reglementare de siguranță la locul de muncă” din protocolul de evaluare a siguranței la vătămare conține, după cum s-a menționat mai sus, cele mai importante puncte ale NLA din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Respectarea actelor juridice de reglementare” scrie fie „Se conformează”, fie „Nu se conformează”.

Secțiunea „Măsuri și recomandări necesare” oferă posibile soluții tehnice și organizatorice care vizează corectarea neconcordanțelor identificate. Recomandările și activitățile din această secțiune ar trebui să fie specifice și realizabile.
Din păcate, protocolul aprobat de evaluare a siguranței vătămărilor nu conține o secțiune „Cerințe de siguranță pentru spatii industriale". Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul îndeplinește cerințele documentelor de reglementare, dar este situat în spații care nu îndeplinesc cerințele sau locația echipamentului nu este conformă cu cerințele documentelor de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței la vătămare. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; treceri între echipamente; pardoseli, placare perete; numărul de ieșiri de urgență etc. De regulă, acest lucru este reflectat în secțiunea „Cerințe de siguranță pentru echipamente”.

Puncte importante precum disponibilitatea instrucțiunilor necesare, jurnalele de instruire, disponibilitatea protocoalelor, certificatele de verificare a cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile pentru funcționarea echipamentelor și a altor documente necesare în munca practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când desfășurarea unui loc de muncă în funcție de factorul de siguranță la vătămare... Cu toate acestea, după cum arată experiența lucrărilor de certificare, informațiile specificate trebuie introduse în protocoalele de evaluare a siguranței la vătămare la locul de muncă.

Informațiile privind oportunitatea instruirii, instrucțiunile privind protecția muncii se recomandă a fi introduse în secțiunea „Cerințe pentru instruirea și formarea privind protecția muncii”.

Recomandări pentru evaluarea locului de muncă prin factorul de siguranță la accident:

1) întocmește corect o listă de echipamente, dispozitive și unelte. Aceasta sarcina poate fi repartizat la departamentul de mecanică sau birou de tehnologie. Este imperativ să conveniți cu responsabilul asupra listei de echipamente, dispozitive și unelte alocate la locul de muncă servicii tehnice;
2) înainte de completarea protocolului, efectuați o analiză a accidentărilor la întreprindere pentru anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectează documentele de reglementare și întocmește o listă de cerințe de conformitate cu care locul de muncă va fi evaluat în funcție de factorul de siguranță la accidentare. În același timp, nu puteți utiliza actele juridice normative care au fost anulate (Reguli, GOST-uri etc.);
4) să evalueze factorul de siguranță la vătămare cu definirea clasei de pericol (optim, admisibil sau periculos);
5) introduceți clasa de pericol la rândul 61 din fișa de certificare a locului de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, elaborează un plan de măsuri pentru asigurarea securității locurilor de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (prin factorul de siguranță la vătămare) a fiecărui loc de muncă ar trebui să fie repartizată uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) - echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și regulile (acte juridice de reglementare). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și în stare bună de funcționare; instrumentele de instruire și instruire sunt proiectate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună;

permis (clasa 2) - echipament de protecție deteriorat și defecte care nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a vopselei de semnalizare, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) - deteriorate, defecte, sau nu există echipamente de protecție pentru corpurile și angrenajele de lucru (garduri, interblocări, dispozitive de semnalizare etc.) prevăzute de proiectarea echipamentului, unealta este defectă. Nu există instrucțiuni privind protecția muncii, sau instrucțiunile existente au fost întocmite fără a ține cont de cerințele relevante, au fost încălcate condițiile de revizuire a acestora. Nu există instrumente de instruire în domeniul siguranței muncii (reguli, programe de instruire și monitorizare, tutorialeși altele), sau fondurile disponibile sunt de proastă calitate și sunt încălcate condițiile de revizuire a acestora.

Atunci când locul de muncă este clasificat în clasa 3 după factorul de siguranță la vătămare, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă este considerat certificat condiționat.

Evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP se realizează prin compararea EIP efectiv eliberat cu standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrători și angajați, alte documente de reglementare (GOST, TU etc.) , precum și luarea în considerare a specificului și a tipurilor de muncă prestată.

Eficacitatea EIP este evaluată:

  • disponibilitatea certificatelor de conformitate;
  • respectarea termenului de uzură;
  • o listă corect compilată de EIP.

Munca unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape.

Primul stagiu:
determinarea procedurii de eliberare a EIP, a conformității setului și a gradului de asigurare a acestora cu cerințele Normelor standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintelor speciale și a altor echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decret de Minister. de Muncă și Dezvoltare Socială.
În această etapă, ar trebui să verificați:
disponibilitatea standardelor interne pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea corespunzătoare. Acord comun;
conformitatea standardelor interne cu Tipic reglementările industriei după gradul de acoperire a angajaților instituției, prin lista echipamentelor de protecție eliberate și după numărul acestora.
procedura de eliberare a salopetelor, încălțămintei și a altor echipamente individuale de protecție angajaților.
vizite la locurile de muncă și conversații cu angajații.

A doua etapă de evaluare:
Pentru a începe să lucrați la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurători instrumentale ale factorilor mediului de producție (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a vătămărilor;
protocoale de evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție;
analiza leziunilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Ar trebui făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de lucru, ale căror date sunt disponibile în protocoale. Acest lucru se aplică, în primul rând, îmbrăcămintei speciale de protecție.
Pe baza analizei protocolului de evaluare a securității vătămărilor și direct la locul de muncă, ar trebui să se stabilească dacă este necesară utilizarea unei căști de protecție, protecție facială, ochelari de protecție, dacă sunt selectați corect pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, trebuie să se stabilească dacă dispozitivele de protecție pentru mâini și picioare furnizate pot proteja lucrătorul de răniri.
Atentie speciala este necesar să se acorde atenție evaluării conformității cu condițiile mediului de lucru a echipamentului individual de protecție pentru organele respiratorii: mărcile măștilor de gaze sunt selectate corect, proprietățile lor de protecție sunt suficiente la concentrațiile detectate de substanțe nocive .

Rezultatele sunt documentate sub formă de protocoale, unde sunt introduse informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. De asemenea, conține propuneri de îmbunătățire a furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Datele privind asigurarea efectivă a salariatului cu echipament individual de protecție se înscriu la rândul 070 al fișei de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

  • gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși;
  • gradul de siguranță la rănire (adică riscul de rănire);
  • asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor mijloace.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în funcție de gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși se realizează în conformitate cu criteriile de igienă de evaluare a condițiilor de muncă pe baza comparării rezultatelor măsurătorilor tuturor factorilor periculoși și nocivi ai mediul de lucru, severitatea si intensitatea procesului de munca cu standardele de igiena stabilite pentru acestea.
Este recomandabil să se efectueze astfel de măsurători numai după finalizarea etapei pregătitoare, precum și evaluarea siguranței la vătămare și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv eficacitatea acestora.

Locurile de muncă trebuie să fie pregătite corespunzător, de ex. lămpile arse se recomandă să fie înlocuite cu altele noi, geamurile să fie spălate, echipamentele trebuie să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să respecte tehnologia. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare se determină clasa condițiilor de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea acestora, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a securității la vătămare a locului de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de muncă după siguranța vătămărilor, clasa de pericol este stabilită separat sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării efective a condițiilor de muncă la locul de muncă se înscriu în Cardul de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, în care comisia de certificare a instituției dă un aviz asupra rezultatelor atestării.

În absența factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă sau a conformității valorilor lor reale cu valorile optime sau admise, precum și atunci când sunt îndeplinite cerințele de siguranță a accidentelor și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, este considerat că condiţiile de muncă la locul de muncă întrunesc cerințe de igienăși cerințele de siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca certificat.

În cazurile în care valorile reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi depășesc standardele sau cerințele existente pentru siguranța vătămărilor și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și nu respectă standardele existente, condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă sunt considerate dăunătoare și (sau) periculos.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate ca clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind atestat condiționat, cu indicarea clasei și gradului de pericol adecvat (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și cu propuneri pentru a-l alinia cu reglementările legale. acționează asupra protecției muncii în Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și condițiile de muncă mai sănătoase în instituție.

După modernizarea locului de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior MPL.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate ca clasa 4 (periculoase), locul de muncă este recunoscut nu certificat și supus reechipării sau lichidării imediate.

Card de atestare

Cardul de atestare a locului(e) de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicate, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și respectarea acestora. legislatia actuala, norme pentru eliberarea salopetelor și echipamentelor de protecție, precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare și, dacă este cazul, propuneri de desființare a beneficiilor și compensațiilor sau introducerea unor noi.

Cardul este destinat pentru:

  • o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă existente și a conținutului muncii la un loc de muncă sau la un grup de locuri de muncă similare (tipice);
    evaluări ale siguranței vătămărilor;
  • identificarea locurilor de muncă care nu îndeplinesc normele, regulile și standardele de securitate a muncii;
  • justificarea beneficiilor și compensațiilor pentru condiții nefavorabile de muncă (plăți suplimentare către ratele tarifare, concediu suplimentar, prescurtat saptamana de lucru, pensii in conditii preferentiale);
  • dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
  • familiarizarea angajaților la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul individual de protecție necesar.

Pe etapa finală se formează documentele finale

În acest caz, completați:
O listă a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din unitate, care să cuprindă informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă la acestea, numărul de lucrători angajați în aceste condiții, dotarea acestora cu echipament individual de protecție;
O fișă rezumativă a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție, care indică numărul de locuri de muncă pe divizii structurale și instituția în ansamblu, numărul locurilor de muncă la care s-a efectuat certificarea cu distribuția acestora pe clase de condiții de muncă, numărul de salariați, angajați la locurile de muncă în care s-a efectuat certificarea, informații privind dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Rezultatele lucrărilor comisiei de certificare a instituției sunt întocmite prin protocolul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă;
Fișele locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă în departamente;
Declarația consolidată a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție;
Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă presupune elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, comisia de certificare, ținând cont de propunerile primite de la diviziile structurale ale instituției, lucrători individuali, elaborează un Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul precizează termenele limită pentru implementarea activităților și executanții responsabili. Planul ar trebui să prevadă alinierea tuturor locurilor de muncă la cerințele de reglementare pentru protecția muncii.

Planul se semnează de către președintele comisiei de atestare, iar după acord cu comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, sindicatele, se aprobă de către șeful instituției.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt aduse la cunoștința angajaților instituției.

Documentele de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt materiale de strictă responsabilitate și sunt supuse păstrării timp de 45 de ani.

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

Reamintim că șeful instituției (departamentul) este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea muncii cu instrucțiuni [cu privire la protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă precum o sucursală.

În prezența deputaților, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra elaborării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în unitățile subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecția muncii sau cel puțin un inginer de protecția muncii, atunci aceștia sunt direct implicați în lucrările de pregătire și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția are un sistem de management al siguranței în muncă care prevede și reglementează responsabilitățile tuturor managerilor de a asigura securitatea muncii, atunci reglementează și munca de redactare și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această muncă va trebui făcută chiar de șeful sau prin contactarea specialiștilor. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și ordinelor conducătorului instituției de învățământ.

Vergatura principală pentru lucrul cu instrucțiuni este șeful verigii din mijloc - nivelul șefului magazinului, șeful departamentului. El cunoaște specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil pentru această lucrare în condițiile legii.

El direct,
în primul rând, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (OTiZ), elaborează o listă de instrucțiuni necesare pentru protecția muncii,
în al doilea rând, se dezvoltă personal sau încredințează adjunctul său sau alt angajat competent cu o astfel de dezvoltare;
in al treilea rand, monitorizeaza aprobarea si disponibilitatea in timp util a instructiunilor de protectia muncii pentru toate tipurile de munca efectuata in compartimentul pe care il conduce.

Lista este elaborată pe baza aprobată la întreprindere masa de personalîn conformitate cu „Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor” și „ Manual de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați”. Lista este aprobată de șeful instituției și transmisă tuturor unități structurale(servicii, departamente etc.).

Persoanele desemnate prin ordin al conducătorului unei unităţi independente (profesorii de discipline etc.) sunt direct implicate în elaborarea instrucţiunilor de protecţie a muncii.

 

Ar putea fi util să citiți: