Descrierea postului unui lăcătuș în procesele de creștere a animalelor care necesită forță de muncă. Descrierea postului vițelului. Descrierea muncii, sarcinilor și sarcinilor

Descrierea postului viței[Numele companiei]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Vițelul aparține categoriei muncitorilor, este angajat și concediat prin ordin de [denumirea funcției șefului].

1.2. Vițelul este subordonat direct [denumirea funcției supervizorului imediat].

1.3. Cerințe de calificare: [indicați nivelul învăţământul profesional sau formare profesională] fără nicio cerință privind vechimea în muncă.

1.4. Vițelul trebuie să știe:

Fundamentele anatomiei și fiziologiei animalelor;

Reguli pentru hrănirea, băutul și ținerea animalelor;

Rații, rate de hrănire și ordine de hrănire;

Reguli de prim ajutor pentru animalele bolnave;

Informații despre unele medicamente și dezinfectanți și utilizarea acestora;

Fundamentele dreptului muncii;

Reguli interne program de lucru;

Reguli sanitare și de igienă personală;

Reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului

Următoarele sunt atribuite vițelului sarcinile de serviciu:

2.1. Primirea vițeilor de la lăptătoare în maternitate.

2.2. Pregătirea și distribuirea furajelor.

2.3. Controlul creșterii în greutate a animalelor.

2.4. Curățarea animalelor, țarcuri și hrănitori.

2.5. Spălarea și curățarea vaselor și a echipamentelor.

2.6. Curățarea și dezinfecția spațiilor.

2.7. Controlul asupra regimului de temperatură din cameră.

2.8. Serviciu de hrănire a vacilor în metoda suptării de creștere a vițeilor.

2.9. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Vițelul are dreptul:

3.1. Pentru toate cele prevăzute de lege Federația Rusă garanții sociale.

3.2. Pentru emisiune gratuită îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

3.3. Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de vătămare a sănătății din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

3.4. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea de echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.5. Solicită conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.

3.6. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.8. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Vițelul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, prin urmare pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. S-a convenit asupra documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificare periodică a acestui document produse la intervale care nu depăşesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Operator complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a” aparține categoriei „Lucrători”.

1.2. Cerințe de calificare- studii medii generale complete. Formare profesională in productie. Fără cerințe de vechime.

1.3. Cunoaște și aplică în activități:
- cerinte de baza pentru conditiile de detinere a animalelor in cazul mecanizarii Procese de producție;
- reguli operare tehnică mijloace de mecanizare;
- semne ale celor mai frecvente boli și principalele metode de acordare a primului ajutor animalelor bolnave și rănite;
- reguli si norme de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

1.4. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a supraveghează munca _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Pe perioada absenței, operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate din categoria a 2-a este înlocuit cu o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi revin.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și atribuțiilor

2.1. Acceptă mari bovineși cai și asigură siguranța acestora în timpul serviciului, sacrifică animalele dacă este necesar.

2.2. Hrănește, dă apă animalelor bolnave.

2.3. Monitorizează funcționarea mecanismelor.

2.4. Cheamă un lăcătuș sau un electrician de serviciu pentru a repara mecanismele defecte.

2.5. Respectă regulile și reglementările de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

2.6. Cunoaște, înțelege și aplică actele normative în vigoare privind activitățile sale.

2.7. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a 2-a are dreptul de a lua măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Operatorul de ansambluri zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentelor și uneltelor necesare.

3.5. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a 2-a are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Operatorul de complexe zootehnice si ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a solicita si primi documente, materiale si informatii necesare indeplinirii atributiilor sale oficiale si ordinelor conducerii.

3.7. Operatorul de complexe zootehnice si ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a-si perfectiona calificarile profesionale.

3.8. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a 2-a are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Operatorul de ansambluri zootehnice si ferme mecanizate de categoria a 2-a raspunde pentru neexecutarea sau indeplinirea intempestiva a atributiilor atribuite prin prezenta fisa de post si (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a 2-a este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare internă a muncii, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) legate de un secret comercial.

4.4. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate din categoria a 2-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne. documente normative organizatii (intreprinderi/institutii) si ordinele juridice ale conducerii.

4.5. Operatorul de ansambluri zootehnice și ferme mecanizate de categoria a II-a răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Operatorul de ansambluri zootehnice si ferme mecanizate de categoria a 2-a raspunde de producerea unor pagube materiale organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Operatorul de complexe zootehnice și ferme mecanizate de categoria a 2-a răspunde de folosirea abuzivă a competențelor oficiale acordate, precum și de folosirea acestora în scop personal.

În majoritatea fermelor, îndatoririle lucrătorilor agricoli sunt următoarele.

Lăptătoarele mulg, hrănesc și curăță vacile, le pregătesc pentru fătare; luați viței nou-născuți; hrănitori curate, tarabe; spălarea vaselor cu lapte.

La ținerea animalelor libere, îndatoririle lăptatoarei includ: să pregătească mașinile de muls pentru măgar; distribuie concentrate la vaci în zona de muls; mulsul vacilor; spălați și curățați mașinile de muls, conductele de lapte și vasele; curățați zona de muls și laptele.

Vițeii hrănesc și adăpă vițeii; monitorizați creșterea în greutate; pregăti hrana; păstrați vasele și echipamentele curate; curata si dezinfecteaza camera; curățați și înălbiți celulele.

Cu metoda de alăptare a creșterii vițeilor, vițeii servesc vacile; admite vițeii la ei; nu îngrijiți-le și îndepărtați vițeii de la vaci.

Botarii fac curatenie in incinta; aduce hrana; scoate gunoiul de grajd; în perioada de pășunat animalele sunt pășunate. Când vacile sunt ținute libere, vităriile așează stive și grămezi de silozuri; grătare de transport; concentratele sunt turnate în buncăre; menține curățenia pe locurile de plimbare și hrănire și păstrează grătarele și gardurile în stare bună de funcționare; adăugați lenjerie de pat în hambar; vacile cu patul adânc sunt izolate și transferate în sala de nașteri.

Șeful fermei (sau brigadă și r) este responsabil pentru îndeplinirea obiectivelor planificate, întreținerea efectivului de animale, utilizarea economică a furajelor și utilizarea corectă a utilajelor; ține evidența produselor etc.

Sarcina de a crește dramatic productivitatea creșterii animalelor este dificil de rezolvat cu vechea organizare a muncii într-un singur schimb la ferme, când un muncitor de dimineața devreme până seara târziu, cu două pauze, trebuie să fie la fermă și să lucreze în total la cel puțin 9-10 ore pe zi.

Viața prezintă o nevoie urgentă de tranziție a fermelor către o organizare a muncii în două schimburi, care să ofere fiecărui muncitor o zi de lucru de 7 ore și să transforme fermele în întreprinderi mecanizate care lucrează ritmic.

O experiență interesantă de trecere la munca în două schimburi la ferma de lapte a fermei colective numită după crucișătorul „Aurora” din districtul Shakhovsky din regiunea Moscovei. În 1959 g.

La una dintre ferme au fost transferate 146 de vaci conținut liber iar mulsul la platforma de muls. Vacile au fost deservite într-o tură de 3 lăptărițe, 3 tatari, un tehnician în însămânțare artificială, un muncitor la încărcare și trimitere lapte și un șef de fermă - în total 9 persoane. Ziua de lucru era de 9 ore. Din decembrie 1961, au trecut la munca în două schimburi, ceea ce a făcut posibilă reducerea numărului de angajați la 6 persoane și introducerea unei zile de lucru de 7 ore. Toate lucrările sunt efectuate în comun de toți membrii echipei. În primul schimb de la 5 la 14 (cu pauză la micul dejun de la 8.30 la 10.30) lucrează 3 persoane. Se efectuează două muls de vaci (a doua mulgere este doar pentru vacile proaspete), două hrăniri, curățarea și încălzirea zonei de muls, curățarea gunoiului de grajd de sub magazii, răcirea și trimiterea laptelui la lactate.

În schimbul doi lucrează 2 persoane și efectuează o mulgere a vacilor, răcirea laptelui, curățarea zonei de muls, hrănirea de seară a vacilor, îndepărtarea gunoiului de grajd de sub magazii și umplerea buncărelor cu concentrate.

În maternitate există o lăptăriță care pregătește vacile pentru fătare și primește vițeii.

Munca în două schimburi a făcut posibilă combinarea profesiilor și creșterea (cu 30%) a productivității muncii la fermă, reducerea șefului fermei, tehnica de însămânțare artificială și a muncitorului pentru trimiterea laptelui la fabrică. Atribuțiile acestor lucrători în muncă în două schimburi sunt îndeplinite de muncitorii rămași. Volumul de muncă per angajat a fost de 24 de vaci în loc de 18.

Descrierea postului de maistru al unei ferme de lapte[numele organizației, întreprinderii]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Maistrul este un membru al echipei avansat, calificat, organizatoric și respectat, care conduce echipa.

1.2. Maistrul este ales la o ședință a brigăzii cu majoritate de voturi. Maistrul este membru al brigăzii și efectuează lucrări în conformitate cu responsabilitățile sale de serviciu.

1.3. Maistrul unei ferme de lapte aparține categoriei muncitorilor, este angajat și concediat prin ordinul șefului organizației, căruia îi raportează direct în munca sa.

1.4. Maistrul unei ferme de lapte ar trebui să știe:

Organizarea muncii la fermă;

Cerințe de bază pentru condițiile de păstrare a animalelor în mecanizarea proceselor de producție;

Dispozitivul mecanismelor utilizate în fermă;

Reguli de funcționare tehnică a echipamentelor de mecanizare;

Cerințe de bază și metode progresive de creștere a efectivelor de lapte și de îngrășat, hrănirea vacilor și vițeilor iarna și vara;

Reguli pentru obținerea laptelui de calitate superioară, îngrijirea vacilor gestante și proaspete;

Metode de creștere a productivității animalelor deservite;

Tehnologie pentru producerea produselor zootehnice pe bază industrială;

Prevenirea bolilor la animalele adulte și vițeii;

Reguli pentru păstrarea evidențelor genealogice și zootehnice;

Normele si procedura de salarizare a muncii aplicate in brigada;

Instrucțiuni pentru protecția muncii, siguranța, salubritatea și securitatea la incendiu la efectuarea lucrărilor în echipă.

2. Responsabilitățile postului

Următoarele sarcini de serviciu sunt atribuite șefului unei ferme de lapte:

2.1. Controlul asupra calității produselor fabricate, asupra conformității proces tehnologic, conjugarea operațiunii, pentru corectitudinea ținerii evidenței producției de muncitori.

2.2. Implementarea unor metode raţionale de lucru şi organizare raţională munca membrilor echipei pentru efectuarea la timp și de înaltă calitate a muncii.

2.3. Implementarea la timp a plasării personalului în conformitate cu calificările (responsabilitățile postului), distribuția rațională a forței de muncă.

2.4. Luarea de măsuri pentru a elimina echipamentele și timpul de nefuncționare a lucrătorilor.

2.5. Dacă este necesar - înlocuirea lucrătorilor.

2.6. Eliminarea cauzelor care determină scăderea calității produsului.

2.7. Asigurarea îndeplinirii principalelor sarcini de planificare ale brigăzii.

2.8. Controlul volumului, calității și oportunității muncii efectuate de membrii echipei.

2.9. Inventarul lucrărilor în curs la începutul și sfârșitul schimbului.

2.10. Ținerea evidenței brigăzii.

2.11. Efectuarea de informare a lucrătorilor privind măsurile de siguranță și regulile de funcționare tehnică a echipamentelor.

2.12. Asigurarea conformitatii cu reglementarile de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor in echipa.

3. Drepturi

Maistrul unei ferme de lapte are dreptul la:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Solicită conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.

3.3. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentelor necesare, a uneltelor, a unui loc de muncă care îndeplinește regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.4. Oferiți membrilor echipei instrucțiunile necesare pentru efectuarea muncii, solicitați performanța lor la timp și de înaltă calitate, respectarea regulilor programului intern de muncă.

3.5. Întocmește și înaintează spre aprobare consiliului brigăzii propuneri de stabilire a mărimii KTU pentru membrii brigăzii, prezintă angajați, ținând cont de avizul Consiliului de brigadă, spre încurajare.

3.6. Suspendați munca în cazurile în care încălcarea regulilor de siguranță și salubritate poate pune în pericol sănătatea sau viața membrilor echipei, raportând imediat la conducerea întreprinderii.

3.7. Înainta propuneri conducerii întreprinderii privind aplicarea măsurilor de influență sau impunere publică acțiune disciplinară asupra membrilor individuali ai brigăzii pentru neîndeplinirea atribuțiilor lor, încălcarea regulamentelor interne.

3.8. După aprobarea de către echipa brigăzii, semnează un acord privind obligațiile reciproce ale brigăzii și conducerea întreprinderii atunci când lucrează în condițiile unui contract de brigadă.

3.9. Pentru a primi haine de lucru.

3.10. Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de vătămare a sănătății din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

3.11. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

3.12. Inainta conducerii intreprinderii propuneri de imbunatatire a organizarii si imbunatatire a metodelor de lucru efectuate de acesta.

3.13. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.14. [Precizați alte drepturi ale angajaților prevăzute de legislația muncii].

4. Responsabilitate

Maistrul unei ferme de lapte este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, prevăzute de prezenta fișă a postului, - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.4. Pentru organizarea muncii în brigadă și efectuarea muncii cu o calitate corespunzătoare.

Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului]

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[poziţie]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Fișa postului de lăcătuș reglementează relațiile de muncă. Documentul contine Dispoziții generale despre postul, cerințele pentru educație, experiență de muncă, cunoștințe, ordinea de subordonare, angajare și concediere a unui angajat din funcție, o listă a îndatoririlor sale funcționale, drepturi, tipuri de responsabilitate.

Instrucțiunea este elaborată de șeful diviziei organizației. Documentul este aprobat de directorul organizației.

Formularul standard furnizat mai jos poate fi folosit la întocmirea unei fișe a postului pentru un mecanic, mecanic, scule, reparator auto etc. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specializarea angajatului.

Exemplu de fișă tipică a postului de lăcătuș

І. Dispoziții generale

1. Lăcătușul aparține categoriei „muncitorilor”.

2. Lăcătușul se subordonează direct șefului de compartiment/director general al organizației.

3. Numirea și eliberarea din funcție a unui lăcătuș se face prin ordin al directorului general.

4. Se numește lăcătuș o persoană care are cel puțin studii medii de specialitate și cel puțin un an de experiență în muncă similară.

5. În lipsa unui lăcătuș, drepturile acestuia, responsabilități funcționale, responsabilitatea este transferată altuia oficial, așa cum se raportează în ordinul pentru organizație.

6. Un lăcătuș în activitățile sale este ghidat de:

regulamentul intern al muncii;
această fișă a postului;
Statutul companiei;
guvernând reguli organizații;
ordine, ordine ale conducerii;
ordinele superiorului imediat;
legislația Federației Ruse.

7. Lăcătușul ar trebui să știe:

principii de funcționare, amenajarea echipamentelor, metode de restaurare a structurilor uzate;
procedura de demontare, reparare, asamblare a pieselor, montaj unități, ansambluri, dispozitive de manipulare;
cerințe pentru aterizări, toleranțe, clase de precizie ale pieselor;
standarde de timp pentru performanța muncii;
metode și condiții de utilizare a echipamentelor speciale, auxiliare, a instrumentelor de măsură;
rate de consum de materiale, piese de schimb;
conditii de testare, reglare, acceptare a mecanismelor, ansamblurilor, ansamblurilor dupa service si reparatie;
reguli de manipulare, numirea sculelor mecanizate.

II. Îndatoririle unui lăcătuș

Lăcătușul îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:

1. Sorteaza piesele dupa criteriul de performanta dupa demontare, curatare.

2. Prelucrează unitățile, piesele, efectuează echilibrarea statică a acestora.

3. Efectuează inspecția, verificarea, verificarea preventivă a pieselor și mecanismelor.

4. Elimină defecțiunile, defecțiunile constatate în perioada de diagnosticare prin decizia superiorului imediat.

5. Colectează, reglează, înlocuiește piese de schimb, componente, ansambluri, echipamente în conformitate cu comanda de lucru primită.

6. Informează supervizorul imediat despre defecțiunile identificate ale pieselor, mecanismelor și măsurile necesare pentru eliminarea acestora.

7. Demontează, montează, repară unități, părți ale echipamentelor în conformitate cu liniile directoare ale organizației pentru lucru.

8. Foloseste salopeta, echipament individual de protectie instalat in timpul lucrului.

9. Aplica aparate, aparate cu respectarea normelor de siguranta si protectie impotriva incendiilor.

10. Determină cauzele uzurii crescute, defectarea pieselor și mecanismelor.

11. Intocmeste documente pentru furnizarea materialelor, piese de schimb, scule.

12. Menține funcționarea corectă, inspecția la timp a pieselor și mecanismelor.

13. Cheltuiește cu grijă și folosește rațional instrumentele și dispozitivele încredințate.

ІІІ. Drepturi

Lăcătușul are dreptul:

1. Nu începeți să-și îndeplinească atribuțiile funcționale atunci când există un pericol pentru viață și sănătate.

2. Comunicați cu departamentele organizației pe probleme de muncă.

3. Participați la evenimente educaționale, îmbunătățiți-vă calificările.

4. Să ceară conducerii organizaţiei formarea condiţiilor normale pentru munca în siguranţă, executarea atribuţiilor ce le revin.

5. Informați conducerea despre deficiențele identificate în activitățile organizației, transmiteți propuneri pentru eliminarea acestora.

6. Consultați-vă cu specialiști în probleme care nu țin de competența unui lăcătuș.

7. Primiți informații de la manageri despre deciziile privind activitățile sale.

8. Comunicați propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activităților organizației.

9. Luați decizii în mod independent în limitele competenței lor.

IV. O responsabilitate

Lăcătușul este responsabil pentru:

1. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

3. Încălcarea prevederilor actelor de conducere ale organizației.

4. Fiabilitatea informațiilor furnizate conducerii despre funcționarea mecanismelor, echipamentelor.

5. Rezultatele deciziilor independente, propriile acțiuni.

6. Încălcarea standardelor de siguranță, disciplina muncii, standarde de protectie impotriva incendiilor, reglementari interne de munca.

7. Cauzarea de prejudicii organizației, angajaților acesteia, statului, clienților.

Lăcătuș-reparator

Un lăcătuș-reparator repară, restaurează piese, mecanisme de echipamente utilizate pentru activități industriale, casnice, tehnice.

Atributii functionale specifice ale mecanicului-reparator:

1. Întreținerea preventivă programată a echipamentelor, în conformitate cu graficul stabilit.

2. Ținând cont de dornul curent, dispozitive.

3. Configurarea mașinilor.

4. Prelucrarea unităților, pieselor conform calificărilor stabilite (grade de precizie).

Ar putea fi util să citiți: