Suma de încasat de la angajat. Cum se recuperează daune materiale aduse angajatorului de la angajat. Restricții privind valoarea deducerilor

Salut! Este posibil, la concediere, să se rețină la un moment dat cuantumul prejudiciului material dezvăluit în ajunul concedierii în cuantumul câștigului mediu? Limita se aplică în acest caz - nu mai mult de 20%? Se poate face reținere din compensație?

Costul prejudiciului reținut din venitul angajatului nu trebuie să depășească câștigul său mediu lunar (partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Câștigul mediu lunar ar trebui calculat pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) din timpul lunii în care a fost descoperit dauna proprietății. Nu poți deduce mai mult de 20% din salariul lunar al unui angajat. In cazul in care deducerea se face din ultimul salariu care se acorda la incetarea salariatului, angajatorul are dreptul de a retine intreaga suma. Regulile stabilite de partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în acest caz. Întrucât legislația nu prevede direct că în situația în cauză este posibilă nerespectarea restricției stabilite de partea 1 a art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să luați consimțământul scris de la angajat pentru a reține. Acest lucru va evita disputele cu el. În cazul în care angajatul nu este de acord cu reținerea la sursă, acesta poate depune voluntar suma datorată de el la casieria organizației. În cazul în care angajatul a refuzat să compenseze voluntar prejudiciul sau nu a fost de acord cu evaluarea sa, atunci va trebui să mergeți în instanță pentru a plăti pierderea.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele versiunii vip „Glavbukh Systems”.

1. Situație: Cum să rețineți datoria de la un angajat care pleacă. Reținerile se fac la inițiativa organizației

Reține întreaga sumă datorată din ultimul salariu care urmează să fie emis. Chiar dacă depășește 20 la sută din salariu luna aceasta. Reguli stabilite de partea 1 a articolului 138 Codul Muncii RF, în acest caz nu se aplică. Pe baza interpretării sistemice a articolelor 137, 138 și 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, restricția privind reținerea în valoare de 20% din salariul datorat este valabilă numai pentru plățile salariale lunare. La concedierea unui angajat, puteți încasa întreaga sumă a datoriei. Acest punct de vedere este respectat de specialiștii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia în explicațiile lor private.

Contabilul șef sfătuiește: deoarece legislația nu prevede în mod explicit că, în situația în cauză, este posibil să nu se respecte restricția stabilită de partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, obțineți consimțământul scris al angajatului de a reține . Acest lucru va evita disputele cu el. *

De menționat că în cazul unui proces cu un angajat, instanța se poate alătura acestuia din urmă, obligând organizația să respecte limita stabilită - 20 la sută din salariu. De exemplu, Curtea Supremă a Republicii Buriația a concluzionat că articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează valoarea deducerilor pentru fiecare plată a salariului pentru a oferi angajatului o sumă suficientă pentru a-și satisface nevoile de bază de trai. Nu contează dacă Relatii de munca, sau angajatul este concediat. În consecință, atunci când un angajat este concediat, nu i se poate reține mai mult de 20 la sută din salariu (vezi definiția de casație). Curtea Supremă Republica Buriatia din 27 februarie 2012 Nr. 33-531).

Astfel, cu acordul scris al angajatului demisionat de a reține întreaga sumă a datoriei sale fără restricții, organizația se va proteja de litigiile cu acesta.

N.Z. Kovyazina

Procedura de reținere

Reține cuantumul prejudiciului material din veniturile salariatului în această ordine.

Mai întâi, calculați valoarea pierderilor, care include:
- valoarea pagubelor materiale;
- cheltuieli pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății (de exemplu, reparații);
- cheltuieli pentru compensarea prejudiciului pe care angajatul le-a cauzat altor cetățeni sau organizații (de exemplu, prejudiciu cauzat de un accident în partea neacoperită de despăgubiri de asigurare).

Compoziția pierderilor pe care angajatul care a cauzat daune materiale organizației este obligat să le compenseze este specificată în articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Crearea unei comisii speciale

Pentru a confirma valoarea pagubelor materiale din organizație, puteți crea o comisie specială (Articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Componența sa este aprobată de șeful organizației. Este indicat să se creeze un comision la stabilirea faptelor de furt sau abuz, precum și de deteriorare a obiectelor de valoare.

În organizaţiile comerciale

Indicați lipsa identificată (costul pierderilor) în foaia de colare.

Compilați declarații de colare:
- fie conform formularelor aprobate prin clauza 1.2 din Rezoluția Goskomstat al Rusiei din 18 august 1998 nr. 88 (formulare nr. INV-18 sau nr. INV-19);
- fie conform formularelor elaborate de organizație în mod independent și aprobate de șeful organizației.

Dacă cuantumul prejudiciului material poate fi stabilit pe baza documentelor primite de la contrapărți, comisionul nu poate fi creat. De exemplu, în cazul unui accident din vina unui angajat, cuantumul prejudiciului material poate fi stabilit în funcție de documentele primite de la companiile de asigurări și reparații.

Evaluarea daunelor

Determinați cuantumul prejudiciului la prețurile pieței în ziua în care a fost cauzat prejudiciul (angajatul a comis un accident, a descoperit o lipsă etc.). Totodată, prejudiciul nu poate fi evaluat sub valoarea proprietății conform datelor contabile (ținând cont de uzură). La determinarea prejudiciului, nu țineți cont de pierderile reale în limite pierdere naturală... Această procedură este stabilită de articolul 246 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Explicațiile scrise ale angajatului

După stabilirea cuantumului prejudiciului, luați de la angajat o explicație scrisă a motivelor pentru care s-a produs. Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, atunci întocmește un act. Această procedură este stabilită de partea 2 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordin de reținere

Pentru a recupera valoarea prejudiciului de la angajatul vinovat, șeful organizației trebuie să emită un ordin de reținere. Ordinul trebuie emis în cel mult o lună de la stabilirea de către comision a cuantumului prejudiciului.

Calculul valorii pagubelor

Pe baza ordinului, reține costul prejudiciului din venitul angajatului care nu depășește câștigul său mediu lunar. Ținând cont de această regulă, este necesară recuperarea prejudiciului atât în ​​cazurile în care angajatul poartă răspundere financiară limitată, cât și în cazurile în care răspunderea financiară intervine în totalitatea prejudiciului.

Valoarea prejudiciului care depășește salariul mediu lunar poate fi obținută de la salariat numai prin instanță (dacă acesta este pe deplin răspunzător financiar). Totodată, angajatul poate rambursa în mod voluntar suma prejudiciului. În acest caz, prin acordul părților, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate.

Această procedură este stabilită de articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situație: cum se determină câștigul mediu lunar atunci când se calculează valoarea prejudiciului material care poate fi reținut din veniturile angajatului

Legislația nu prevede o metodologie de calcul a câștigului salarial mediu lunar. Pentru toate cazurile de menținere a câștigului salarial mediu, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia pe baza câștigului mediu zilnic (orar) (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea daunelor materiale, este necesar să se utilizeze. Diferitele denumiri care au fost folosite la determinarea sumei plăților nu pot servi ca bază pentru utilizarea oricărei alte comenzi.

Costul prejudiciului reținut din venitul angajatului nu trebuie să depășească câștigul său mediu lunar (partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, câștigul mediu lunar trebuie calculat pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) din timpul lunii în care a fost descoperit prejudiciul material (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, alin. 9 si 13 din Regulamentul aprobat prin HG RF din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Nu puteți deduce mai mult de 20 la sută din salariul lunar al unui angajat. Prin urmare, recuperați suma prejudiciului material în valoare de salariu mediu va trebui cel mai probabil să fie făcut în câteva luni. *

Un exemplu de calcul al pagubelor materiale care trebuie colectate de la un angajat. Acordul de răspundere integrală cu salariatul nu a fost încheiat

În ianuarie, din vina angajatului A.S. Kondratyev, imprimanta este nefuncțională. Angajatul poartă răspundere limitată.

Valoarea pagubelor materiale este estimată la 12.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui Kondratyev este de 900 de ruble pe zi. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare.

Câștigul mediu lunar al lui Kondratyev în ianuarie s-a ridicat la 13.500 de ruble. (900 de ruble/zi? 15 zile).

Deoarece salariul mediu lunar este mai mare decât valoarea pagubei, 12.000 de ruble sunt reținute de la Kondratyev din ordinul managerului. Mai mult, din fiecare dintre salariile sale - nu mai mult de 20 la sută.

Un exemplu de calcul al pagubelor materiale care trebuie colectate de la un angajat. Se încheie acordul de răspundere integrală cu salariatul

Organizația a dezvăluit o lipsă de bani la casierie în valoare de 52.000 de ruble. Cu casieria A.V. Dejneva a semnat un acord privind răspunderea integrală. Ea și-a recunoscut vinovăția.

Câștigul mediu al lui Dejneva în luna în care a fost descoperit penuria este de 10.000 de ruble. Deoarece câștigurile medii sunt mai mici decât valoarea pagubei, 10.000 de ruble sunt reținute prin ordinul managerului de la Dezhneva. În plus, din fiecare dintre salariile ei - nu mai mult de 20 la sută.

Timp de cinci luni, contabilul a reținut 2.000 de ruble din salariul lui Dejneva. Dezhneva a refuzat să ramburseze restul prejudiciului și a renunțat la serviciu. Organizația a mers în instanță pentru a recupera fondurile. *

Un exemplu de calcul al salariului unui angajat, luând în considerare deducerile în limitele câștigului său mediu

La data de 12 ianuarie 2013, din vina angajatului A.S. Kondratyev, imprimanta este nefuncțională. Nu a fost încheiat un acord de răspundere integrală cu angajatul.

Valoarea pagubelor materiale este estimată la 10.000 de ruble.

În perioada ianuarie-decembrie 2012, Kondratyev a lucrat 250 de zile. În această perioadă, el a fost creditat cu 200.000 de ruble.

În ianuarie 2013, 17 zile lucrătoare.

Salariul mediu al lui Kondratyev pentru luna în care a fost cauzat prejudiciul material (ianuarie 2013) este:
200.000 RUB : 250 de zile ? 17 zile = 13 600 RUB

Deoarece valoarea pagubelor materiale nu depășește salariul mediu al lui Kondratyev, toate cele 10.000 de ruble pot fi reținute din venitul său.

În ianuarie 2013, Kondratyev a primit un salariu în valoare de 15.000 de ruble. Kondratyev beneficiază de o deducere standard a impozitului pe venitul personal de 400 de ruble. (Kondratiev nu are copii).

Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru luna ianuarie 2013 este:
(15.000 de ruble - 400 de ruble)? 13% = 1898 RUB

Venitul angajatului după impozitare este:
15.000 RUB - 1898 ruble. = 13.102 RUB

Valoarea maximă a deducerilor din venitul unui angajat pe lună este:
13.102 RUB ? 20% = 2620 ruble.

Valoarea prejudiciului cauzat de angajat este mai mare decât această sumă. Cu toate acestea, în ianuarie, contabilul a reținut doar 2620 de ruble din salariul lui Kondratyev. Restul de 7380 de ruble. (10.000 de ruble - 2.620 de ruble) organizația va reține din salariul angajatului în următoarele luni.

Deduceri din plățile compensatorii

Situație: este posibilă reținerea sumei prejudiciului material din plățile de despăgubire către un angajat pentru utilizarea bunurilor sale personale și din diurnă

Da, puteți, atâta timp cât angajatul este de acord cu reținerea.

La inițiativa organizației, este imposibil să se rețină valoarea prejudiciului material din astfel de plăți. Această concluzie poate fi făcută pe baza articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune ca deducerile initiate de organizatie ar trebui facute din salariu. Plăți compensatorii(alocație zilnică, compensație pentru utilizarea bunurilor personale), garantate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 168 și 188 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu se aplică salariilor (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, legislația muncii nu stabilește nicio restricție privind deducerile, pe care organizația le realizează nu din proprie inițiativă, ci la cererea salariatului. Prin urmare, în prezența unei astfel de declarații, suma prejudiciului material poate fi reținută din orice plăți.

Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea, procedați după cum urmează. Oferiți-i să ramburseze în mod voluntar suma prejudiciului material care depășește câștigurile sale medii lunare. El poate:
- depune suma solicitată la casierie;
- cu acordul organizatiei, ii pune la dispozitie bunuri echivalente cu cel deteriorat (repara bunul avariat);
- compensarea prejudiciului cu plata în rate.

Această procedură este prevăzută la articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul a refuzat să compenseze în mod voluntar prejudiciul sau nu a fost de acord cu evaluarea sa, atunci va trebui să mergeți în instanță pentru a plăti pierderea. Va trebui să mergeți în instanță chiar dacă ordinul de reținere a fost emis mai târziu de o lună de la stabilirea cuantumului prejudiciului (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). *

În același timp, organizația are dreptul de a refuza complet sau parțial recuperarea daunelor de la un angajat (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Renunțarea la reținerea daunelor

Angajatorul are dreptul de a refuza să rețină daunele de la salariat. Renunțarea la încasare poate fi totală sau parțială, ținând cont de circumstanțele specifice în care a fost cauzată prejudiciul. Acest drept este prevăzut de articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Refuzul de a recupera daunele este admisibil indiferent de următorii factori:
- tipul de responsabilitate pe care o poartă angajatul (răspundere financiară limitată sau totală);
- forma de proprietate a organizaţiei.

Acest lucru este menționat în paragraful 6 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52.

Execută eliberarea salariatului de la despăgubiri pentru prejudiciul material prin ordin.

N.Z. Kovyazina

Director adjunct al Departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Din păcate, niciun angajator nu este asigurat împotriva posibilității de deteriorare a proprietății de către un angajat. Uneori, acest lucru este cauzat de atitudinea neglijentă a angajatului față de îndatoririle sale profesionale. Este absolut firesc ca angajatorul să dorească să compenseze prejudiciul cauzat de angajat. Dar poți conta mereu pe ea? Care este modalitatea corectă de a recupera daune materiale de la un angajat? Ce greșeli fac cel mai adesea angajatorul în timp ce face acest lucru?

Când vine responsabilitatea?

Declanșarea răspunderii materiale pentru cauzarea daunelor proprietății angajatorului este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 283). Răspunderea poate fi caracterizată prin două caracteristici:

  • una dintre laturile sale ar trebui să fie individual care lucrează pentru angajator în momentul producerii daunelor materiale;
  • cuantumul răspunderii depinde de cuantumul prejudiciului și de natura încălcării care a dus la daune materiale.

Răspunderea materială apare cu condiția ca:

Daca prejudiciul adus bunului angajatorului este cauzat de forta majora, aparare, necesitate extrema, nu se naste raspunderea materiala. De asemenea, angajatul nu este responsabil pentru proprietate atunci când angajatorul nu a furnizat conditiile necesare pentru siguranta lui.

Ce este responsabilitatea materială?

Esența răspunderii materiale constă în obligația salariatului de a rambursa pierderea materială cauzată de acesta. În acest caz, se înțelege doar bunurile deteriorate, profiturile pierdute nu sunt luate în considerare.

Definiția prejudiciului material include o scădere reală a cantității sau deteriorarea calității bunurilor angajatorului. De exemplu, lipsa banilor, utilajele deteriorate, materiile prime, materialele, costurile achitării unei amenzi în raport cu angajatorul, care a fost numit din vina salariatului.

Care este responsabilitatea angajatului?

Principalele tipuri de răspundere materială a angajaților sunt prezentate în tabel:

Tipul de responsabilitate materială Ce este Când apare
DeplinPrejudiciul este reparat integral1. Dacă pentru postul ocupat de salariat, aceasta este prevăzută de lege, de exemplu, directorul întreprinderii;

3. când intenția este prezentă și dovedită atunci când se provoacă daune materiale;

4. în cazul intoxicației alcoolice, toxice, droguri a unui salariat la locul de muncă, în urma căreia s-a produs prejudiciu;

5. s-a dovedit nelegalitatea acțiunilor salariatului, care au condus la prejudiciu;

6. Există o dezvăluire a unui secret comercial de către un angajat
ParțialDoar o parte din pierdere va fi rambursată. Valoarea compensației nu depășește câștigul mediu lunarIn alte cazuri

Acord de răspundere integrală - o garanție sau o încercare a angajatorului de a-și asigura proprietatea?

Este larg răspândit ca un angajator să încheie un acord de răspundere integrală cu fiecare angajat. În același timp, consideră că o astfel de acțiune îl asigură în mod fiabil în cazul unor daune materiale din partea angajatului. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Un astfel de acord nu va deveni în niciun caz un „salvator de viață” pentru angajator.

De exemplu, angajatorul a încercat să obțină despăgubiri pentru prejudiciul cauzat din vina șefului de secție în îndeplinirea atribuțiilor profesionale. Cu toate acestea, instanța a negat acest lucru, în ciuda existenței unui acord privind răspunderea integrală între angajat și organizație. Motivul a fost că în responsabilitatile locului de munca acest angajat nu a fost implicat direct în asigurarea siguranței proprietății companiei.

Cum se recuperează prejudiciul cauzat?

Procedura de colectare a daunelor materiale aduse angajatorului constă în mai multe etape:

  • inventarierea fondurilor;
  • crearea unei comisii care să efectueze o anchetă oficială și să stabilească motivele care au provocat prejudiciul;
  • primirea de la salariat a unei explicaţii scrise a motivelor producerii pierderii. Dacă refuză, atunci refuzul trebuie consemnat în act;
  • calculul sumei prejudiciului cauzat în valoarea de piață în ziua producerii acestuia. Totodată, valoarea bunurilor pierdute sau deteriorate nu trebuie să fie mai mică decât cea înregistrată în evidența contabilă;
  • diferențierea gradului de vinovăție și răspundere între salariați, dacă pierderea a fost creată din vina mai multor persoane.

Angajatorul are posibilitatea de a reține făptuitorului pierderea nu numai prin instanță, ci și înainte procedura judiciara.

Fără a merge în instanță, se reține deficitul care nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului. O comandă pentru aceasta trebuie creată în cel mult o lună după ce a apărut incidentul și au fost calculate pierderile. Dacă un angajat se opune acțiunilor angajatorului, atunci poate merge în instanță.

Părțile pot conveni să acopere prejudiciul în rate. În acest caz, ar trebui să se întocmească un program de plăți și să fie indicate datele specifice ale acestora. În cazul în care salariatul și-a asumat obligația de a repara prejudiciul cauzat, dar și-a dat demisia fără a face acest lucru, atunci angajatorul se poate adresa instanței cu aceasta. De asemenea, doar în instanță se poate rezolva problema recuperării unei pierderi de la un angajat în sumă care depășește câștigul său mediu, dacă acesta refuză să efectueze în mod voluntar acest lucru.

Reflectarea daunelor asupra conturilor: tranzacții

Pe debitul contului 94 trebuie indicată contravaloarea imobilului stabilită la inventariere. Vezi și articolul: → „”. Această sumă se înregistrează în conturi astfel:

Corespondenta facturilor Conținutul tranzacției comerciale
Debit Credit
73/2 94 Atribuirea lipsei către vinovat
50, 51, 70 73/2 Angajatul a depus bani în casierie sau în contul companiei, ori suma lipsă a fost reținută din salariu
73/2 98/4 Este prezentată diferența dintre estimările de piață și contabile ale pierderii, dacă există
98/4 91/1 Diferența dintre estimările pieței și cele ale bilanțului este anulată pe măsură ce prejudiciul este rambursat de către vinovat. Dacă pierderea este compensată în părți, atunci diferența este anulată proporțional cu valoarea rambursării
94 98 Descoperit în perioadă de raportare deficit aferent perioadelor anterioare și inclus în veniturile amânate
98 91 Venitul amânat se referă la perioada de raportare în care vinovatul rambursează pierderea.

Deficiența nu poate fi reținută de la un salariat dacă angajatorul nu deține dovezi cu acte ale vinovăției sale.

Cele mai frecvente greșeli pe care le fac angajatorii atunci când solicită despăgubiri

Atunci când încearcă să obțină despăgubiri pentru daune materiale de la un angajat, angajatorul face adesea următoarele greșeli:

  • o încercare de a primi despăgubiri integrale pentru pierderea suferită. Despăgubirea integrală a prejudiciului este permisă numai în cazurile strict definite de lege (articolul 241 din Codul muncii). De asemenea, managerul este pe deplin responsabil financiar și Contabil șefîntreprinderilor;
  • încheierea cu fiecare angajat a unui acord de răspundere integrală în speranța posibilității de recuperare a întregii pierderi. Chiar dacă s-a încheiat un astfel de acord, dar nu a existat temeiuri legale pentru aceasta (poziția angajatului nu este pe lista specială, sau activitățile sale nu au legătură cu bunuri materiale), atunci instanța îl va invalida;
  • o încercare de a recupera de la angajat nu numai prejudiciul cauzat, ci și profitul pierdut. Salariatul este obligat să ramburseze doar pierderea directă;
  • amăgirea angajatorului este reținerea cuantumului sancțiunii administrative aplicate acestuia din vina salariatului. De exemplu, vânzătorul nu s-a asigurat că produsele alimentare expirate au fost scoase de pe rafturi în timp util. În urma verificării, magazinului a fost aplicată o amendă administrativă, pe care angajatorul a plătit-o în valoare de 50.000 de ruble. După aceea, angajatorul a încercat să rețină valoarea amenzii vânzătorului care a comis încălcarea, ale cărui câștiguri sunt de 22.000 de ruble. Vânzătorul a refuzat să compenseze prejudiciul în această sumă, iar angajatorul a mers în instanță. Instanța, ținând cont de toate împrejurările, a respins cererea către angajator. În acest caz, el poate primi compensații pentru pierderea suferită doar parțial într-o sumă care nu depășește salariul mediu al salariatului.

Răspunsuri la întrebări de actualitate despre recuperarea prejudiciului material de la un angajat

Întrebarea numărul 1. Se poate achita prejudiciul material in rate in rate?

Da, există posibilitatea achitării prejudiciului cauzat angajatorului în rate. Acest lucru este permis sub rezerva acordului reciproc al părților. contract de muncă... Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmească o obligație scrisă pentru angajatul de a achita datoria în părți și să indice un program de plată. Asupra acestui angajament, conducatorul intreprinderii trebuie sa depuna o rezolutie prin care sa precizeze ca nu se opune. Este posibil să emiti un plan de rate ca comandă sau comandă separată, care va indica programul de plată.

Întrebarea numărul 2. Ar trebui angajatorul să fie obligat să rețină prejudiciul cauzat de angajat?

Recuperarea prejudiciului material nu este responsabilitatea angajatorului. Mai degrabă, este dreptul lui. Angajatorul are dreptul de a refuza această procedură dacă există circumstanțe specificate la articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ severe situatie financiara angajat, prejudiciu mic cauzat, copii minori aflați în întreținere. Angajatorul nu poate încasa prejudiciul material atât inițial, cât și refuza să încaseze în faza de litigiu. În acest caz, trebuie să emiteți o renunțare la revendicări în scris.

În cele mai multe cazuri, angajatorul poate recupera doar acea parte din prejudiciul cauzat, care nu depășește salariul mediu al salariatului. Lista cazurilor în care intervine răspunderea financiară integrală este stabilită prin lege și angajatorul nu o poate extinde în niciun fel. Acte de reglementare nu a fost stabilită o procedură specifică de calcul a câștigului salarial mediu în scopul rambursării pierderii cauzate de salariat. Când îl definiți, puteți utiliza reguli generale calcul pe baza duratei perioadei de facturare de 12 luni.

Întrebarea numărul 4. Cât de mult poate reține, în condițiile legii, de la vinovat angajatorul pentru prejudiciul cauzat?

Dacă cazul nu se încadrează în opțiunea legală de a rambursa integral costul pierderii, atunci cel mai mult pe care se poate baza angajatorul este valoarea salariului mediu al angajatului. Nu puteți deduce mai mult de o cincime din câștigurile dvs. pe lună. Dacă angajatorul consideră că are dreptul de a cere rambursarea integrală a pierderii suferite, iar angajatul nu dorește să facă acest lucru, atunci un astfel de dezacord trebuie soluționat în instanță.

Întrebarea numărul 5. Ce evaluare ține cont de valoarea prejudiciului cauzat de angajat?

Răspuns. Fără greșeală, costul pierderii cauzate de angajat trebuie calculat pe baza prețurilor pieței. Dar dacă estimarea fondurilor lipsă în contabilitatea întreprinderii depășește valoarea de piață, atunci o valoare mare este luată ca bază pentru determinarea sumei compensației.

Determinarea cuantumului prejudiciului este determinată de angajator în două moduri - în generalși special Bine. Deci, conform Artă. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației trebuie să corespundă pierderilor curente.

Important! Plățile în numerar se efectuează de către angajatul contravenient, indiferent dacă acesta este tras la răspundere administrativă, disciplinară, penală pentru acele acțiuni (sau absența acestora) care au cauzat prejudicii angajatorului.

Caracteristicile procedurii de colectare

Dupa ce angajatorul a consemnat faptul prejudiciului cauzat, acesta poate refuza partial sau total despagubirea materiala. O astfel de măsură este adecvată în două cazuri: dacă pierderile sunt nesemnificative sau angajatul vinovat are o reputație pozitivă în cercurile profesionale (proprietatea „suferită” din neglijență).

Important! Decizia angajatorului de a recupera compensația în cuantumul stabilit trebuie documentată (sub formă de ordin). Odată stabilită valoarea prejudiciului, angajatorul emite un ordin de reținere la sursă Bani din salariul unui subordonat. Acest document trebuie eliberat în cel mult 30 de zile de la constatarea faptului pagubei și reflectarea acestuia în actul de inventariere.

Suma care se va încasa de la angajat nu trebuie să depășească salariul său lunar (stabilit pe baza salariului efectiv pe 12 luni).

Nu se efectuează deduceri de fonduri pentru acoperirea daunelor materiale din:

  • Călători de afaceri;
  • Plăți care acoperă costuri materiale a transfera un angajat în altă locație;
  • Fonduri pentru amortizarea stocurilor;
  • Maternitate;
  • Prestații de maternitate.

În cazul în care prejudiciul material angajatorului a fost cauzat de un grup de persoane, atunci valoarea despăgubirii plătite de fiecare dintre acestea este determinată de gradul culpei și de tipul răspunderii materiale (aceasta poate fi totală sau limitată).

Important!În cazul în care angajatorul nu a convenit în mod voluntar asupra cuantumului plăților cu brigada, cuantumul despăgubirii se stabilește în instanță.

Pentru a calcula cu exactitate cuantumul despăgubirii cerute, prețul de piață al bunului avariat trebuie determinat în ziua în care a fost descoperit. Este de remarcat faptul că aceasta figura nu trebuie să fie mai mic decât cel indicat în situațiile financiare minus gradul de uzură al activelor materiale.

Stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul adus angajatorului în ordine generală realizat in 2 moduri:

  • Pe baza pierderilor reale, luând în considerare valoare de piață bogăție materială pentru ziua curentă;
  • Pe baza datelor din situațiile financiare, cu accent pe gradul de deteriorare a proprietății.

Este recomandabil să folosiți această ultimă opțiune de calcul atunci când prețul de piață al unui produs este mai mic decât valoarea de cumpărare a acestuia.

Important! Procedura generală de recuperare a prejudiciului material cauzat permite angajatorului să rețină o sumă care nu depășește salariul mediu lunar al salariatului vinovat. Restul compensației ar trebui să fie acoperit din fondurile întreprinderii sau prime de asigurare(dacă bunul avariat a fost asigurat).

Stabilirea cuantumului despăgubirii într-o comandă specială se efectuează în următoarele situații:

  • prejudiciul material a fost cauzat angajatorului prin pagubă intenționată a proprietății, ca urmare a furtului sau lipsei;
  • valoarea reală a pagubei depășește valoarea nominală a bunurilor „afectate”.

În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, angajatorul poate reține din salariul angajatului nu mai mult de 20%, iar dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a activității infracționale - până la 70%.

Mecanisme de compensare

Salariatul poate despăgubi voluntar angajatorul pentru prejudiciul cauzat. În acest caz, se întocmește un document (acord), în care condițiile specifice de plăți sunt strict reglementate.

Suma și forma despăgubirii pentru daune sunt stabilite de ambele părți - pot fi bani sau alte bunuri care echivalează cu pierderea (deteriorată).

Despăgubirea poate fi plătită de către angajat treptat (se încheie un acord asupra unui plan de rate), cel vinovat se obligă să acopere integral prejudiciul într-un anumit timp.

Important!În cazul în care salariatul nu a achitat datoria în termenul stabilit, angajatorul poate da în judecată fondurile neachitate de la acesta.

Trebuie amintit că, printr-un acord voluntar, angajatul poate acoperi compensații, a căror valoare nu depășește salariul mediu lunar. Atunci când în contract se stabilește o sumă mare, angajatul are dreptul de a refuza să plătească restul datoriei.

Despăgubirea prejudiciului se efectuează nu numai în mod voluntar, ci și în afara instanței - angajatorul reține o sumă stabilită din salariul angajatului infractor.

Recuperarea extrajudiciară a despăgubirilor se realizează cu respectarea mai multor condiții importante:

  • valoarea totală a acoperirii daunelor nu depășește câștigurile lunare ale infractorului;
  • nu au trecut mai mult de 30 de zile de la deteriorarea (pierdurea) bunului;
  • relațiile de muncă dintre ambele părți continuă pe toată perioada de plată a indemnizației.

În instanță, prejudiciul este reparat în următoarele situații:

  • suma de bani cerută de angajator depășește salariul lunar al salariatului contravenient;
  • a trecut mai bine de o lună de la descoperirea faptului de deteriorare (pierdere) bunului.

La redactare (depunere) declarație de revendicare victima trebuie să facă dovada faptului de deteriorare a proprietății, să indice cuantumul despăgubirii și să determine gradul de vinovăție al fiecărui angajat (dacă vorbim de răspunderea colectivă de muncă).

Reguli pentru depunerea unei declarații de revendicare

Documentul este întocmit în formă liberă manual sau folosind mijloace tehnice. Formularul trebuie sa contina:

  • Numele instanței;
  • Adresa, numele complet sau numele (în cazul în care cererea este depusă în numele unei persoane juridice) al reclamantului, adresa reală a acestuia, semnătura;
  • Numele complet, adresa pârâtului;
  • Subiectul cererii (faptul prejudiciului cauzat, dovada vinovăției inculpatului);
  • Valoarea despăgubirii cerute (costul cererii);
  • Informații despre încercările înainte de judecată de a rezolva situația (dacă există).

În acest caz, este posibil să se ceară plata despăgubirii numai în instanță.În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul legal de a se adresa instanței în termen de 12 luni de la data producerii prejudiciului material. Data descoperirii acesteia este cea la care s-a efectuat inventarierea, sau cea la care victima a descoperit prejudiciul cauzat.

Daca angajatorul si al lui fost angajat a încheiat anterior un acord voluntar privind plata despăgubirii, dar la un moment dat cel vinovat nu a mai efectuat o altă plată și, în plus, ulterior și-a dat demisia, este data primei plăți nerecuperate care va constitui punctul de plecare al termen de un an eliberat pentru depunerea unei declarații de revendicare.

Cum se determină valoarea prejudiciului cauzat de un angajat concediat: suma plăților deja efectuate este dedusă din valoarea reală a despăgubirii.

Rate de plată la frontieră

Legislația prevede răspunderea parțială sau totală a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta din urmă este relevant doar atunci când contractul de muncă conține o clauză conform căreia salariatul a săvârșit acțiuni ilegale care au implicat prejudicii materiale. Potrivit art. 243 Codul Muncii Federația Rusă, acestea includ următoarele situații:

  • provocarea deliberată a prejudiciului;
  • prezența unui deficit de valori care au fost încredințate angajatului în conformitate cu acordul;
  • acțiuni penale ale unui angajat (stabilite în instanță);
  • prejudiciul a fost rezultatul faptei persoanei vinovate care este în stare de ebrietate;
  • cazuri de dezvăluire informații confidențiale cu privire la activitate economică o întreprindere (inclusiv una care este protejată la nivel legislativ);
  • pierderile suferite din cauza unei încălcări administrative (faptul unei astfel de încălcări a fost înregistrat de către autoritatea de stat competentă);
  • prejudiciul a fost făcut în afara programului de lucru.

În cazul în care instanţa de judecată decide că prejudiciul este de fapt o faptă penală, cel vinovat poartă nu numai răspunderea financiară, ci şi penală pentru faptă.

Multe „victime” ale neglijenței sau sabotării deliberate ale angajaților, fără să știe, rețin sume care depășesc venitul lunar.

Unii angajatori emit un ordin de reținere a fondurilor pentru a plăti despăgubiri mai târziu de o lună de la descoperirea faptului de pagubă. Atat in prima cat si in a doua situatie, puteti cere plata doar in instanta.

Alte erori legate de penalități materiale datorate despăgubirii prejudiciului:

  • Nu se stabilește valoarea reală a prejudiciului cauzat de salariat;
  • Încălcarea regulilor de efectuare a inventarierii;
  • Nu exista o explicatie scrisa din partea angajatului cu privire la situatia care s-a ivit.

Cu privire la producerea prejudiciului, angajatorul trebuie să ceară explicații scrise persoanei vinovate, în cazul în care salariatul vinovat refuză să depună mărturie, acest lucru trebuie și documentat.

Atunci când angajatorul nu poate pretinde despăgubiri:

  • Extremă necesitate, apărare, forță majoră, având ca urmare pagube materiale;
  • O atitudine disprețuitoare față de exploatarea și depozitarea bunurilor materiale de către însuși angajator;
  • Absența unui acord cu privire la răspunderea materială a angajatului infractor (sau întocmirea unei lucrări fără motive convingătoare).

Dacă nu a fost întocmit inițial un acord de răspundere integrală cu un angajat care se ocupă de obiecte de valoare, atunci acesta va compensa prejudiciul cauzat în ordinea generală - într-o sumă care nu depășește salariul său lunar.

În plus, angajatorul nu are drept legal să încheie astfel de acorduri cu persoane încadrate în funcţii neincluse în lista Rezoluţiei Ministerului Muncii nr.85.

Potrivit articolului 239 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza să despăgubească prejudiciul material în cazul în care o comisie special creată a constatat:

  • Existența unui firesc risc economicîn legătură cu o anumită întreprindere;
  • circumstanțe de forță majoră;
  • Absența unor astfel de condiții de muncă care să permită persoanei responsabile din punct de vedere material să exploateze în siguranță valorile încredințate și să asigure siguranța acestora;
  • Semne de autoapărare sau de extremă necesitate, care duc la pagube materiale.

Este de remarcat faptul că, la presupunerea vătămării intenționate, a lipsei, a pierderii proprietății sau a furtului la întreprindere, reguli speciale calculul pierderilor. De exemplu, în cazul pierderii de droguri psihotrope sau stupefiante, angajatul delincvent este obligat să compenseze pierderile directe de 100 de ori valoarea lor inițială.

Important! Răspunderea financiară deplină a unui angajat pentru faptul de a cauza prejudicii poate fi stabilită exclusiv în instanță (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, ca urmare a prejudiciului cauzat de salariatul vinovat, angajatorul poate cere plata unei despăgubiri a sumei stabilite. Rambursarea plăților se efectuează voluntar (prin acord), extrajudiciar, judiciar. Suma totală pe care salariatul care a cauzat prejudiciul se obligă să o plătească nu trebuie să depășească suma venitului său lunar (se poate plăti, de comun acord cu angajatorul, în rate).

Dacă există probleme controversate legate de prejudiciul material cauzat, o comisie specială poate fi invitată la întreprindere (efectuează o anchetă, stabilește cuantumul despăgubirii).

Articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse prevede că pentru a obține compensare bănească fiecare cetățean al Rusiei sau al altui stat, precum și orice entitate juridică, are dreptul la daune materiale cauzate.

Conceptul de „daune” combină două componente:

pierdere reală - pierderea sau deteriorarea parțială a bunurilor personale; pierderea profitului - incapacitatea de a primi venituri din vina pârâtului.

Valoarea compensației poate fi totală sau parțială. Depinde de o serie de factori.

Deci, despăgubirea parțială a pierderilor are loc dacă prejudiciul a fost săvârșit de minori sau persoane incapabile. Un alt caz de plată parțială în numerar este prezența unei polițe de asigurare în favoarea persoanei vătămate.

Care este procedura de reparare a prejudiciului material?

Despăgubirea pentru pagubele materiale este obligația părții care, prin acțiunile (sau inacțiunea sa), a cauzat un prejudiciu părții vătămate.

Regulile și procedura pentru procedura de plată a despăgubirilor sunt consacrate în legislația Federației Ruse.

Rambursarea prejudiciului cauzat este posibilă atât de comun acord, cât și prin depunerea cererii-cerere la instanță.

Există reguli generale de jurisdicție:

dacă costul cererii este mai mic de 50.000 de ruble, atunci cererea este depusă la instanța de judecată; dacă valoarea cererii este mai mare de 50.000 de ruble, atunci instanța districtuală.

Procedura înainte de depunerea cererii pentru repararea prejudiciului material:

este necesar să se facă dovada faptului vătămare;se trebuie să se facă dovada existenței unui raport de cauzalitate între acțiunea (sau inacțiunea) inculpatului și consecințele negative.

Această procedură este valabilă pentru acele cazuri în care au fost suportate pierderi materiale ca urmare a acțiunilor unei persoane.

Dacă pârâtul este persoană juridică sau întreprinzător, atunci este suficientă doar dovada faptului prejudiciului.

Următorul pas este întocmirea unei declarații de revendicare, care va deveni baza de examinare a cauzei pentru numirea plății despăgubirii.

Cererea este trimisă unei instanțe de jurisdicție generală, dacă victima este o persoană fizică, și unei instanțe de arbitraj, la soluționarea litigiilor corporative între entitati legale sau antreprenori.

Procedura generala de compensare a pierderilor

Dacă între părțile implicate în cauzarea prejudiciului proprietății s-au stabilit relații reglementate de contract, atunci plata pierderilor ar trebui să aibă loc pe baza anumitor clauze din contractul respectiv.

Citiți aici ce este contract de muncași care este principala diferență față de un contract de muncă.

Un caz special de relații contractuale este relația dintre angajat și angajator. Aceste relații sunt reglementate de Codul Muncii.

Rambursarea pierderilor de către salariat are loc după descoperirea prejudiciului cauzat. Angajatorul trebuie să efectueze o verificare pentru a clarifica împrejurările implicării salariatului în producerea prejudiciului.

Ordin compensarea prevede posibilitatea rambursării voluntare a pierderii în sumă forfetară sau în rate.

În cazul în care angajatul refuză să plătească în mod voluntar despăgubiri, angajatorul are dreptul de a încasa procedura judiciara... Termenul de prescripție în acest caz este de 1 an de la data constatării prejudiciului.

Se întâmplă ca un prejudiciu material să fie cauzat salariatului de către angajator. În acest caz, angajatorul este pe deplin răspunzător pentru despăgubiri pentru prejudiciul material suferit angajatului. În cazul încălcării termenului de plată a beneficiilor bănești (salarii, bonusuri etc.), suma se calculează ținând cont de dobânda pentru perioada de întârziere.

Rambursarea creanțelor în cadrul unei relații necontractuale este reglementată fie prin acordul părților, fie în instanță.

O hotărâre judecătorească poate fi luată numai pe baza declarației de revendicare a victimei. Cererea se trimite instanței prin poștă sau se livrează în mod independent la biroul de recepție al instanței.

Perioada de despăgubire a prejudiciului material este stabilită de legislația Federației Ruse și este de 3 ani de la apariția evenimentului care a avut ca rezultat paguba.

Cum se scrie corect o afirmație?

Când scrieți o declarație de revendicare, merită să rețineți că toate pretențiile legate de daune trebuie să fie fundamentate și confirmate.

Cererea trebuie făcută în scris și trebuie să respecte cerințele specificate la articolul 131 din Codul civil al Federației Ruse.

Aplicația trebuie să conțină următoarele date:

denumirea oficială a instanței la care se depune actul; prenumele, numele, patronimul reclamantului (complet), adresa de domiciliu. Dacă solicitantul desfășoară toate acțiunile printr-o persoană de încredere, atunci trebuie indicate toate detaliile intermediarului; toate informațiile personale despre inculpat, dacă acesta este o persoană fizică. Locația organizației, în cazul în care pretențiile sunt adresate unei persoane juridice; o descriere a naturii prejudiciului cauzat, data exactă, locul și împrejurările care au implicat prejudiciul material; dovada împrejurărilor în baza cărora, în avizul reclamantului, pierderea a fost cauzată; cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul material; descrierea acțiunilor reclamantului pentru tentative de soluționare extrajudiciară a conflictului; lista documentelor anexate cererii; semnătura olografă a reclamantului sau a reprezentantului său autorizat. Articolul 132 din Codul civil al Federației Ruse prevede următoarele documente care urmează a fi anexate cererii: copii ale declarației de creanță în sumă egală cu numărul de pârâți; chitanță care confirmă plata taxei de stat; documente care dovedesc producerea prejudiciului; calcule de despăgubire pentru prejudiciul material (original și copii în funcție de numărul de pârâți) ; împuternicire pentru a reprezenta interesele reclamantului în cazul în care reclamantul nu reprezintă cererea dumneavoastră în persoană.

Procedura de calcul și de determinare a valorii pierderilor materiale

Cele mai frecvente tipuri de daune cauzate:

golful spațiului de locuit; accident rutier; incendiu într-un apartament (casă); prestarea de proastă calitate a muncii (servicii); lipsa plăților de pensie alimentară și plăți urgente.

Calculul daunelor depinde din circumstanțe specifice și pretenții formulate de reclamant:

costul creanței pentru recuperarea sumei de bani împrumutate este această sumă plus cheltuieli suplimentare (dobânzi, penalități etc.), dacă a fost prevăzut în contractul de împrumut; la evaluarea prejudiciului cauzat bunurilor imobile, un certificat de valoare de inventar este obiectul cerut. Despăgubirea se calculează pe baza acestei sume; la determinarea valorii cererii de plată (pensiune alimentară, plăți urgente etc.), daunele materiale se calculează individual. Pentru recuperarea pensiei alimentare, prejudiciul se calculează pentru 1 an. Pentru plăți urgente - pentru totalul plăților așteptate, dar nu mai mult de 3 ani.

Dacă reclamantul se înșeală în ceea ce privește suma de bani prezentată la plată, atunci judecătorul are dreptul să determine această sumă în mod independent.

Condiții de rambursare

Termenul de prescripție pentru compensarea pierderilor materiale este de 3 ani din momentul producerii evenimentului care a produs prejudiciul.

Această regulă nu se aplică în caz de vătămare a vieții și sănătății umane.

În cazul soluționării preliminare a conflictelor materiale între angajat și angajator, condițiile de plată a despăgubirilor sunt convenite de comun acord de ambele părți.

Aceasta poate fi o compensație unică sau o plată în rate. În orice caz, compilat acord suplimentar, care prescrie data rambursării datoriilor.

Dacă există o soluționare judiciară a conflictului pentru compensarea prejudiciului cauzat, atunci momentul plăților va fi stabilit în hotărârea judecătorească. Controlul asupra punerii în aplicare a acestuia este efectuat de executorii judecătorești.

Caracteristici de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune

Caracteristica principală este faptul că nu este necesară separarea unei cereri de despăgubire pentru prejudiciul material cauzat de o infracțiune într-un caz separat. Poate fi depus în cadrul unei proceduri penale.

Termenul de prescripție începe nu din momentul săvârșirii infracțiunii, ci din momentul descoperirii prejudiciului cauzat de victime și durează 3 ani.

Făptuitorul unei infracțiuni și a cauzat prejudicii plătește despăgubiri din câștigurile sale pentru timpul petrecut în închisoare sau în colonie.

Suma plătibilă, dar neachitată încă, este indexată în funcție de modificarea valorii minimului de existență în țară.

Creșterea alfabetizării juridice a populației în context general, și în materie de recuperare a despăgubirilor pentru prejudiciul material, în special, conduce la o soluționare civilizată a oricăror conflicte care apar între persoane fizice și persoane juridice.

Cert este că însuși faptul producerii unui prejudiciu nu este un motiv de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului; pentru aceasta, aveți nevoie și de o decizie a autorității competente (a se vedea, de exemplu, paragraful „g” din clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, salariatul care a cauzat prejudiciul are dreptul de a renunța conform pe cont propriu... Apoi angajatorul merge în instanță pentru daune. În cazul în care angajatorul nu respectă condițiile de recuperare a prejudiciului (și anume, dacă se încasează perioada lunară în care se poate face un ordin de reținere sau o sumă care depășește câștigul mediu lunar), salariatul are dreptul de a se adresa justiției. , și, după cum urmează din partea 2 art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, ocolind comisia de pe litigii de munca... Notă! Câștigul salarial mediu se calculează conform regulilor art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse cu modificările ulterioare Lege federala din 30.06.06 Nr 90-FZ.

Cum să faci corect deduceri din salarii

Concedierea la schimbarea proprietății asupra proprietății organizației sau reorganizare „și” Tot ce ați vrut să știți despre disponibilizări „Lista de motive care permit unui angajator să facă deduceri din proprie inițiativă este închisă și nu face obiectul unei interpretări ample. De exemplu, este imposibil să se deducă din salariul salariatului sumele plătite în plus din cauza unei interpretări incorecte a actelor normative de reglementare.

Deși există motive pentru reținere, angajatorul ar trebui să obțină consimțământul angajatului. Dacă acesta din urmă este împotrivă, chiar dacă motivele sunt indicate la art.


137

Din Codul Muncii al Federației Ruse, este ilegal să se facă o deducere. Această întrebare angajatorul va trebui să decidă în instanţă. O excepție, când nu este necesar acordul salariatului, este deducerea sumelor pentru zilele de concediu nelucrate.

Se poate deduce din salariu valoarea prejudiciului?

Info

Prin urmare, înainte de a trece la colectare, șeful organizației trebuie să creeze o comisie specială care să investigheze și să stabilească faptul încălcării, implicarea angajatului în aceasta și valoarea prejudiciului cauzat întreprinderii. Potrivit art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct cauzat.


Atenţie

Este imposibil să recuperezi din salarii doar suma profiturilor pierdute. Citiți și despre cum să rețineți deficitul din salariu.


Cuantumul pedepsei Cuantumul specific al deducerilor din salariile personalului este stabilit de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Colectarea nu poate depăși 20% pe lună. Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat întreprinderii trebuie reținut din salariul acumulat minus impozitul pe venit de 13%.
Vezi și: Exemple Primul exemplu: Salariul lunar acumulat al angajatului este de 45 mii. Prejudiciul a fost de 30 mii.

Dacă angajatul rămâne dator: cum se păstrează

Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

  • de la 1.000 la 5.000 de ruble. - bine pt oficialiși antreprenori individuali;
  • de la 30.000 la 50.000 de ruble. - amendă pentru organizații.

În mod similar, angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să rețină din salariul salariatului sume pentru rambursarea împrumutului acordat acestuia. Împrumutul poate fi restituit prin deducere din salariu numai la cererea angajatului însuși.
De asemenea, angajatul poate „cere” în scris angajatorului să deduce lunar alte sume din salariu: rambursarea unui credit bancar, pentru întreținerea voluntară a copiilor etc. În același timp, comisionul băncii și alte cheltuieli asociate cu transferul sumelor indicate către destinatar ar trebui, de asemenea, plătite pe cheltuiala angajatului.
! Vă rugăm să rețineți: Reținerile din salariu pe care angajatorul le face la cererea scrisă a salariatului nu sunt „rețineri” în sensul art.

Deduceri din salarii

Actele de fundație obligă angajatorul să creeze mai întâi o comisie care să cerceteze și să stabilească cuantumul prejudiciului material. O explicație scrisă a incidentului trebuie să fie solicitată de la angajat.
Dacă refuză să le dea, trebuie întocmit un act corespunzător. La finalul anchetei se recomanda realizarea unui act cu sumele prejudiciului cauzat intreprinderii. Artă. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru colectare angajatorul trebuie să emită un ordin (comandă). El este cel care va acționa ca bază documentară pentru deducerea din salariu. În cazul în care angajatul nu este de acord să plătească datoria, iar valoarea prejudiciului este mai mare decât câștigul său mediu lunar, datoria poate fi colectată numai prin instanță. Apoi, baza documentară va fi o hotărâre judecătorească.


În astfel de circumstanțe, nu se emite un ordin suplimentar de reținere.

Capitolul 11 ​​reținerea din salariu

De reținut că prevederea art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse este interpretat de unii experți ca o cerință a angajatorului de a informa angajatul că reținerea se va face pe o astfel de bază și într-o astfel de sumă (adică, de fapt, cereți acordul lui). Lipsa in art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse privind instrucțiunile privind necesitatea obținerii consimțământului scris al angajatului sugerează că angajatul nu este considerat a contesta reținerea până când nu notifică angajatorul. recuperarea prejudiciului în anumite condiții X În următoarele cazuri, deși se fac deduceri, dar cu respectarea unei perioade lunare și cu condiția ca salariatul să nu contestă baza și cuantumul acestora: 1) să achite un avans necheltuit și nerambursat la timp călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri.

Patru reguli pentru deducerile salariale

Compensarea voluntară de către salariat a prejudiciului - total sau parțial - este posibilă numai cu acordul angajatorului. Salariatul fie, cu acordul angajatorului, repară bunul deteriorat, fie transferă o sumă echivalentă, fie plătește o sumă de bani adecvată la casieria angajatorului.

Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse permite compensarea prejudiciului în rate, dar numai prin acord cu angajatorul. În acest caz, salariatul se obligă în scris să facă suma de bani convenită cu o anumită frecvență, rambursând datoria până la data specificată de părți.

În cazul în care salariatul nu își îndeplinește obligația sau pleacă, datoria se încasează în instanță. Procedura de recuperare a prejudiciului de la salariatul vinovat prin ordin al angajatorului este prevăzută la art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reținerea din salariul salariatului anumite sume, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii.
În acest caz, acordul trebuie autentificat la notariat, iar în baza acestuia angajatorul este obligat să efectueze deduceri în cuantumul prevăzut de prevederile contractului, dar fără a depăși limita maximă de 70% din salariul salariatului.

  • Lista de performanțe. Dacă împotriva salariatului sunt în vigoare proceduri de executare, atunci serviciul de executare poate impune o sancțiune, inclusiv asupra veniturilor salariatului.

    În acest caz, titlul executoriu este o bază suficientă pentru efectuarea deducerilor din salariu.

  • Decizia comisiei de conflict de muncă. În cazul unui conflict de muncă cu angajatorul, decizia finală privind reținerea de rețineri din salariul salariatului, de exemplu, pentru compensarea prejudiciului, poate fi luată de comisia de conflict de muncă.

    Mai mult, o astfel de decizie poate fi atacată ulterior în instanță.

  • Hotărâre judecătorească sau hotărâre judecătorească.

Compensarea prejudiciului prin deducere din salariu

Adică, este legal să se scadă următoarele sume din salariul lunii august:

  • valoarea pedepsei conform titlului de executare - 5.000 de ruble;
  • nereturnat la timp plata în avans emisă pentru cheltuieli de călătorie - 1742 ruble. 50 de copeici

Dimensiunea maximă crește până la 70% (partea 3 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • în timpul serviciului de muncă corecțională;
  • la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori;
  • în cazul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat de salariat sănătății altei persoane;
  • în cazul despăgubirii pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
  • în cazul despăgubirii prejudiciului cauzat printr-o infracţiune.

Regula 4. Deducerile trebuie executate în mod corespunzător Reţinerea sumelor din salariul salariatului în temeiul prevăzut la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui să emită un ordin în acest sens.
Daune efective directe înseamnă o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății specificate (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorul să efectueze cheltuieli sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de angajat către terți (partea 2 a articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit părții 1 a art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii pagubei, dar nu mai mic decât valoarea proprietăţii conform contabilitate tinand cont de gradul de uzura al acestei proprietati. În plus, în temeiul părții 1 a art.
Și dacă venitul pe lună al persoanei vinovate ar fi de 70 de mii de ruble, angajatorul nu ar avea nevoie de acordul angajatului pentru colectare. Exemplu de cerere Descărcați un exemplu de declarație de consimțământ pentru reținerea fondurilor ca despăgubire pentru prejudiciul cauzat angajatorului - word. Ordin de despăgubire pentru prejudiciul cauzat întreprinderii Legislația nu prevede o formă specială a unui astfel de document. Prin urmare, o comandă este emisă într-o formă gratuită. Cu toate acestea, există puncte obligatorii care se recomandă să fie incluse în el:

  • numele complet al organizației;
  • numele documentului în sine;
  • o scurtă descriere - despre ce este comanda;
  • Data pregătirii;
  • o scurtă descriere a situației cu legături către documentele și legile însoțitoare;
  • cerința de reținere la sursă de cel mult 20% din salariul lunar angajat specific cu indicarea numelui său complet.

 

Ar putea fi util să citiți: