Ce să faci cu un snitch. Cum să scapi de un calomniator într-o echipă. Snitches de birou sunt diferite

Munca se joacă rol importantîn viața noastră – pentru fiecare a lui. Pentru unii, servește doar ca mijloc de a face bani, în timp ce pentru alții devine o chestiune de viață. Dacă faci ceea ce îți place cu adevărat - ești o persoană cu adevărat norocoasă! Ce poate fi mai bun decât o activitate care te ajută să-ți realizezi potențialul și să-ți dezvălui toate talentele? Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca o muscă în unguent să se găsească într-un butoi de miere, ceea ce poate strica plăcerea procesului de lucru. O componentă importantă a vieții este societatea, iar starea noastră de spirit depinde adesea de oamenii din jurul nostru. Din păcate, este foarte greu să aduni angajați într-o singură companie, fiecare dintre ei ar avea doar calități pozitive. Acest lucru este valabil mai ales pentru corporațiile mari cu un personal mare. Autoritățile trebuie să facă o alegere dificilă între caracter și profesionalism, iar cel mai adesea acesta din urmă este preferat - în timp ce managerul nu poate decât să închidă ochii la caracterul dificil al unui coleg. Drept urmare, astfel de colegi își folosesc poziția și fac ceea ce doresc. Ei sunt cei care sunt capabili să ne strice viața în ordine, fiind cauza stării de spirit stricate zilnice și a stresului constant. Cum să predați o lecție unui coleg de muncă care este enervant cu grosolănia și aroganța sa? Sunt câteva moduri eficiente, care te va ajuta să dai jos un angajat enervant.

Dacă un coleg este un „ghimpe”

Încercați să luați un coleg pretențios la prânz și, la o ceașcă de cafea, discutați cu calm situația, vorbind față în față despre problema care vă preocupă. Direcția și sinceritatea din partea ta, împreună cu o atitudine de încredere, în cele mai multe cazuri sunt o tehnică foarte eficientă.
Reduceți situațiile tensionate și înfruntările cu un coleg la o glumă, sau chiar „bateți joc” de el, arătând că nu sunteți jignit de atacurile lui. Confruntat cu calmul și ecuanimitatea ta, el va înțelege că ești „prea dur pentru el” și se va plictisi repede de această afacere.
Dacă bătăușul începe, printre altele, să vorbească negativ despre muncă, ascultă-l până la sfârșit. Apoi, dacă ai noroc, poți să întorci acele informații împotriva lui.
Dacă colegul tău este inteligent și experimentat și îți găsește vina în afaceri, nu te grăbi să te certați și să certați. Ia notă de părerea lui și gândește-te – poate că îți dorește doar ce e mai bun, dar din cauza naturii sale persistente sau chiar aspre, ai luat comportamentul unui coleg pentru agresivitate? Acest lucru se întâmplă adesea. Urmăriți-l, poate că are doar o manieră de comunicare ciudată de „bully”. În acest caz, va trebui să te obișnuiești. Principalul lucru este să nu creezi negativitate în relația ta din partea ta. Fii echilibrat și rezonabil.

Cum să predați o lecție unui denunțător?

Dacă colegul tău este extrem de ostil și încearcă să te concedieze prin denunțuri la superiori, te vede clar ca pe un concurent. Acest comportament trebuie eliminat. Pentru ca criticul răutăcios să nu aibă șansa de a „spăla oasele” din nou și din nou, reduceți comunicarea cu el la minimum sau mai bine să tacă complet. Nu e de mirare că ei spun că tăcerea este de aur. Discutați totul intrebari personaleîn afara biroului și la serviciu, încercați să fiți cât mai puțin vorbăreț. Nu da nici cel mai mic motiv pentru bârfă.
O modalitate bună de a pune un calomniator în locul lui sau chiar de a-l retrograda este o metodă de dezinformare. Informați escrocul informații false cu bună știință și, cu cât acestea sunt mai absurde, cu atât mai bine. Când autoritățile își dau seama că încearcă să-l păcălească, răuvoitorul tău va fi cu siguranță nefericit.
Nu încercați să plătiți un coleg ticălos cu „aceeași monedă” plângându-l managerului. Nu va duce la nimic bun, mai mult, este posibil ca amândoi să obțineți o „șapcă”. Un comportament mult mai rezonabil în relația cu informatorul ar fi să-i ignore ciudățeniile.
Pune calomniatorul într-o lumină nefavorabilă în fața echipei - spune tuturor despre comportamentul său. Escrocii nu sunt favorizați, așa că poate că acest lucru îl va descuraja să mai facă acest lucru.
Dacă îți place să acționezi hotărât și cu îndrăzneală, folosește umorul dur, rău și ironia. Deci îi arăți infractorului că a greșit cu alegerea „victimei”.

Cum să te comporți cu boilor

Batjocorirea și un zâmbet condescendent sunt cele mai multe cel mai bun mod pentru a lupta cu bătăușii. Dacă auziți nepoliticos, condamnare sau chiar insulte, confirmați în mod deliberat cuvintele infractorului și repetați-le în relație cu dvs., doar într-o formă exagerată. Adversarul se va simți imediat rănit și neputincios, iar într-o clipă va „ieși”.
Tratează-ți colegul obrăzător cu afecțiune emfatică și bunătate, ca și cum ai avea de-a face cu un pacient într-o clinică de psihiatrie. Fii de acord cu el în toate și vorbește cu o voce deliberat dulce. O astfel de „cămașă de forță” psihologică va asedi instantaneu un coleg violent.
Fă un efort și încearcă să depășești un coleg în scara carierei prin promovarea. Atunci grosolănia lui va părea ca un bebeluș vorbește cu tine și poți pur și simplu să-l „zdrobești” ca pe un gândac.

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Pentru mulți oameni, munca nu este doar o sursă de reaprovizionare bugetul familieiși o ancoră a stabilității, dar și o activitate preferată care este un mod de autoexprimare și aduce o anumită bucurie în viață. Din păcate, munca este departe de a fi întotdeauna asociată doar cu emoții luminoase și plăcute: relațiile cu colegii pot forța chiar și o persoană calmă să trântească ușa.

Cum să punem în loc colegii aroganți?

5 răspunsuri la un coleg dacă găsește în mod constant vina la locul de muncă

„Tovarășul” tău de la locul de muncă urmărește cu vigilent fiecare pas, găsește greșeli fără temei la fiecare lucru mic, te epuizează cu atacuri, reproșuri și glume? Nu vă grăbiți să stropiți cu limonadă în fața persoanei obscure sau să-l trimiteți într-o călătorie lungă la o adresă cunoscută - asigurați-vă mai întâi că toate metodele culturale au fost epuizate.

— Vrei o ceașcă de cafea? Și ai o conversație inimă la inimă. Vei fi surprins, dar bunăvoința uneori nu numai că îl descurajează pe obrăznici și îl privează de „spini”, dar și rezolvă rapid problema. În cele din urmă, oamenii adulți pot fi întotdeauna capabili să găsească un limbaj comun.
Fii flexibil și caută compromisuri. Chiar dacă nu se întâmplă nimic, conștiința ta va fi curată - cel puțin ai încercat.
— Ai pătrunjel înfipt în dinți. Reduceți toate atacurile la o glumă. Cu un zâmbet, dar categoric „depărtați” de orice reproș. Și continuă să faci treaba ta. Pe principiul „zâmbește și flutură”. Pentru a 10-a oară, un coleg se va sătura de glumele tale reciproce și de „non-acțiune” (cel mai bun răspuns la boori este tocmai non-acțiunea!) Și își va găsi o altă victimă.
"Sugestiile dumneavoastră?". Și într-adevăr - lasă să arate și să spună. Oferă persoanei posibilitatea de a se exprima și oferi-ți ocazia de a trece la un dialog normal cu un coleg. Ascultă-i cu calm obiecțiile și sugestiile. De asemenea, fiți de acord cu calm sau, în caz de dezacord, argumentat și, din nou, exprimați-vă cu calm punctul de vedere.
"Și într-adevăr. Și cum nu mi-am dat seama? Mulțumesc pentru observație! O vom repara.” Nu trebuie să intri în sticlă. Cea mai lipsită de sânge este să fii de acord, să zâmbești, să faci cum ți se cere. Mai ales dacă greșești, iar un coleg este o persoană mai experimentată în munca ta.

5 pași corecti dacă un coleg de muncă te urmărește și raportează autorităților

Există un „cazac greșit” în echipa ta? Și din ce în ce mai mult pentru sufletul tău? Dacă sunteți un muncitor exemplar și aveți un obicei puternic de a vă ține gura, atunci nu trebuie să vă faceți griji. Cu toate acestea, cunoașterea regulilor de conduită cu „snitches” nu strica.

Punem un coleg într-un vid de informații. Discutăm toate problemele importante și personale numai în afara serviciului. Lasă un tovarăș să moară de foame fără mâncare pentru denunțuri. Și, desigur, ne abordăm munca în mod responsabil. Dacă vii după amiază, fugi cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și petreci cea mai mare parte a timpului de lucru în „cameră de fumat”, atunci șeful te va defini ca o vacanță nedeterminată, fără calomnii.
Acționăm invers. Lansăm cu calm și încredere „dezinformarea” și lăsăm escrocul să-și încălzească urechile lungi și să răspândească această dezinformare în întreaga companie. Minimul care îl așteaptă este o mustrare din partea superiorilor. Metoda este radicală și se poate dovedi a fi o sabie cu două tăișuri, așa că alegeți foarte bine materialul pentru „dezinformare”.
"Cine e acolo?". Îl ignorăm pe colegul însuși și încercările lui de a-ți distruge viața. În ceea ce privește autoritățile, aici nu trebuie să vă faceți griji: nimănui nu-i plac informatorii. Prin urmare, nu încercați să alergați după un coleg până la cap și introduceți-vă cele 5 copeici. Doar „stai lângă râu și așteaptă ca cadavrul inamicului tău să plutească pe lângă tine”.
— Ei bine, vorbim? O conversație inimă la inimă este o soluție foarte reală la problemă. Dar fără superiori și în prezența martorilor - alți colegi. Și de preferat, acei colegi care sunt de partea ta. În procesul unei conversații sincere, puteți explica unui coleg că toată lumea știe despre acțiunile sale, că nimeni nu sprijină aceste acțiuni și că în orice moment soarta informatorilor a fost de neinvidiat (toată lumea alege tonul conversației și epitetele pentru cele mai bune din inteligența lor). Este demn de remarcat faptul că, în urma unor astfel de conversații, informatorii își dau seama de multe ori de greșelile lor și iau calea corectării. Principalul lucru este să îi transmiteți persoanei că în echipa ta prietenoasă și puternică, cu astfel de „principii” de viață, acestea nu zăbovesc mult timp.
La naiba cu delicatețea, numărăm coastele de snitch! Acesta este cel mai rău scenariu. El nu vă va crește „karma” fără ambiguitate. Prin urmare, emoțiile sunt deoparte, gândirea sobră și calmul sunt mai presus de toate. Și chiar mai bine, umorul poate ajuta la ameliorarea stresului. Este umor, nu sarcasm și „agrafe de păr” introduse cu pricepere.

În materie de denunțuri, este întotdeauna mai greu decât cu grosolănia obișnuită. Ham poate, dacă se dorește, să fie tras lângă el, calmat, adus la o conversație, transformat într-un prieten dintr-un dușman. Dar, de regulă, mândria nu permite nimănui să fie prieten cu un snitch. Prin urmare, dacă în dvs echipa prietenoasa un șarpe a ajuns, privați-l de otravă imediat.

Un coleg este sincer nepoliticos - 5 moduri de a asedi o persoană insolentă

Ne întâlnim peste tot - acasă, la serviciu, în transport, etc. Dar dacă un boor de autobuz poate fi ignorat și uitat imediat ce ai coborât la oprire, atunci un coleg boor este uneori o adevărată problemă. La urma urmei, nu vei schimba locul de muncă din cauza lui.

Cum să asediezi un insolent?

Răspundem la fiecare atac prostesc cu o glumă. Deci nervii vor fi mai întregi, iar autoritatea ta între colegi va fi mai mare. Principalul lucru este să nu treci linia în glumele tale. „De sub centură” și umorul negru nu este o opțiune. Nu te apleca la nivelul unui coleg.
Pornim reportofonul. Imediat ce nebunul deschide gura, scoatem un reportofon din buzunar (sau îl pornim de la telefon) și cu cuvintele „Stai, stai, înregistrez”, apăsăm butonul de înregistrare. Nu trebuie să-l sperii pe prost că vei duce această colecție audio șefului, înregistrează „Pentru istorie!” Sfidător și fără greș cu un zâmbet.
Dacă un prost se afirmă în acest fel pe cheltuiala dumneavoastră, privați-l de o astfel de oportunitate. Te deranjează în pauza de masă? Mănâncă în alte ore. interferează cu fluxul dvs. de lucru? Transfer la alt departament sau program de lucru. Nu există o astfel de posibilitate? Ignora atacurile si vezi punctul 1.
"Vrei sa vorbim despre asta?" De fiecare dată când încearcă să te enerveze, „pornește” psihiatrul tău interior. Și uită-te la adversarul tău cu ochii iertătoare ai unui psihiatru. Specialiștii nu își contrazic niciodată pacienții violenți. Își mângâie capul, zâmbesc afectuos și sunt de acord cu tot ce spun pacienții. Pentru cei deosebit de violenti - o cămașă de forță (camera telefonului vă va ajuta, și întreaga serie de videoclipuri de pe YouTube).
Creștem personal. Ai grijă de tine - munca, hobby-urile, creșterea ta. La crestere personala toți ticăloșii, escrocii și bârfitorii rămân undeva în afara zborului tău. Ca furnicile sub picioare.

5 răspunsuri despre cum să te descurci cu un coleg de bârfă

Bineînțeles, toată lumea este dezorientată de zvonurile false răspândite la spate. În acest moment te simți „gol” și trădat. Mai ales dacă informațiile despre tine se răspândesc cu viteza luminii sunt adevărate.

Cum să se comporte?

Prefă-te că nu ești conștient de situație și continuă să lucrezi calm. Se ceartă și se opresc. După cum știți, „totul trece”, și asta.
Alătură-te conversației despre tine. Cu umor și glume. Ia parte la bârfă și adaugă cu îndrăzneală câteva detalii șocante. Chiar dacă bârfa nu se oprește, măcar scăpați de presiune. Munca în continuare va fi mult mai ușoară.
Arătați unui coleg articole specifice din Codul penal despre calomnie pe care o încalcă cu bârfele sale. Nu intelege bine? Depuneți o acțiune pentru protecția onoarei și a demnității.
În fiecare zi, aruncați în mod deliberat și sfidător un coleg subiect nou pentru bârfă. Mai mult, subiectele ar trebui să fie de așa natură încât într-o săptămână echipa să fie complet obosită de ele.
Vorbește cu șeful. Dacă toate celelalte nu reușesc, atunci aceasta este singura opțiune rămasă. Doar nu te grăbi în biroul șefului tău și fă același lucru pe care îl face colegul tău. Apelați cu calm la superiori pentru ajutor, fără a da nume - lăsați-i să vă sfătuiască cum să ieșiți cu cinste din această situație fără a afecta microclimatul general al echipei.

Dacă nu ați întâlnit încă un astfel de fenomen precum snitching-ul la locul de muncă, atunci vă veți familiariza inevitabil cu acest tip de luptă pentru un „loc la soare”. Fenomenul nu este neobișnuit și neplăcut pentru întreaga echipă, deoarece introduce o nuanță de nervozitate atât în producție, cât și în relațiile personale ale angajaților. Și dacă tu însuți ai devenit victima unei astfel de căști, ar fi foarte bine să știi cum să nu-ți strice reputația în ochii superiorilor tăi și ai echipei, cum să pedepsești un snitch la serviciu pentru ca nimeni altcineva nu ar fi înclinat să se angajeze în acest tip de „lucrare solo”.

Așadar, cum să pedepsești un snitch la serviciu

Calculați informatorul este posibil prin semne exterioare: îi place să fie inițiatorul conversației, dar nu își exprimă niciodată o părere clară asupra problemei în discuție. El vorbește în fraze generale, la persoana a treia („există o părere că...”, „se spun că...”). Este plăcut în comunicare, sociabil, mereu în centrul evenimentelor. Dacă oasele cuiva sunt spălate sau este planificat un conflict undeva, el este chiar acolo. Nu are timp de muncă - este la postul lui.

Despre bine: dacă te bat, înseamnă că în ochii autorităților ești ceva de la tine, altfel de ce ar încerca „ciocănitoarea” să te denigreze? Din moment ce snitch-ul te informează, înseamnă că însuși faptul existenței tale l-a înțepat, iar acesta este deja începutul cariera de succes. Și, deși aceasta este puțină consolare într-o situație în care, mulțumită unui „binevoitor”, ești sub atenta atentă a conducerii, poți chiar să beneficiezi de asta: lucrezi cu sclipire, iar autoritățile vor trebui să observe acest lucru. Și chiar și atunci însuși șeful tău se va gândi cum să-l pedepsească pe informator care l-a indus în eroare despre tine.

Unii cred că, oferindu-și prietenia unui informator, se vor proteja de rezultatele activităților sale. Vai! Born to report nu face excepții pentru nimeni. El va considera prietenia ta ca pe o șansă de a te cunoaște mai bine pentru a spune mai multe despre tine. Și este inutil să apelezi la conștiința lui: nu te va înțelege, nu consideră să informeze ceva rușinos. Dacă nu vrei ca șeful tău să bârfească despre tine, nu spune prea multe despre tine . Nu alimentați curiozitatea angajaților dvs., nu dați hrană pentru presupuneri și ficțiune informatorului.

Furnizați informații într-un mod dozat și benefic. Spune, de exemplu, că în timpul liber studiezi limbă străină că citești literatură de specialitate pentru a-ți îmbunătăți nivelul profesional. Indiciu între ele că aveți patroni puternici, acest lucru vă va adăuga puncte în ochii șefului. Dar nu exagera: șeful îți poate cere să rezolvi o problemă serioasă prin conexiunile tale și s-ar putea să nu-l poți ajuta.

Gândindu-te la mișcări, ca în șah, poți pune informatorul într-o băltoacă. Scurgere , de exemplu, într-o conversație generală în prezența unei „ciocănitoare” ceva dezinformare , cu care aleargă imediat la autorități. Când se va dovedi că a existat o „dezinformare”, furia autorităților va cădea asupra capului informatorului. Încă câteva astfel de înțepături, iar reputația informatorului în ochii șefului va pieri pentru totdeauna.

Dacă informatorul nu își ascunde esența ticăloasă și fuge în biroul managerului fără a jena pe nimeni, metoda de a trata cu el ar trebui să fie la fel de sinceră: ignora „ciocănitoarea” la toate nivelurile, cu excepția producției. Nu vorbi cu el, nu face nicio cerere, nu-i răspunde la întrebări, uită-te prin el. Nimeni nu poate suporta o asemenea atitudine mult timp. De obicei, șase luni sunt suficiente pentru a aduce informatorul la concediere.

De fapt, doar șeful poate fi garantat că va elimina „ciocănitoarea”. Trebuie doar să înceteze să încurajeze denunțarea și să-l pedepsească pe snitch. Însă sunt puțini astfel de lideri cu principii, cei mai mulți dintre ei, deși nu le plac „maeștrii ciocănilor artistice”, vor să știe ce se întâmplă în echipa la spatele lor și încurajează în secret acest tip de artă de birou. Este dificil pentru un angajat obișnuit să aibă de-a face cu un informator, dar puteți încerca să-l privați de motive pentru creativitate: nu întârziați, nu săriți peste, nu petreceți timp de lucruîn rețelele sociale. Pe scurt, urmează disciplina muncii, iar „comiterul de birou” pur și simplu nu va avea nimic de imputat.

Snitches nu se nasc, se fac. Dar totuși, pentru a transmite, trebuie să aveți un depozit special de caracter. Doar în poveștile polițiste ieftine un detectiv inteligent prinde pe cineva cu ceva ilegal și oferă o alternativă: ori lucrezi pentru mine, ori mergi la închisoare. Și gata, informațiile au trecut la operă. Este o prostie, după un timp dovezile compromițătoare vor deveni învechite. În plus, o persoană decentă va alege a doua - închisoare. Ei bine, dacă deținutul acceptă să „ajute” autoritățile, atunci era deja pregătit să devină informator. Pur și simplu a fost împins în ea.

Opera, de altfel, se oferă să coopereze cu aproape toți cei arestați, dar nu toți sunt de acord. De regulă, șantajul este adecvat numai dacă persoana este sub control constant. Se întâmplă ca în centrele de arestare preventivă agenții să recruteze violatori minori. Noi, spun ei, vă vom ascunde articolul de colegii de celulă, vă vom pune în fața pionierilor fără experiență și veți raporta: cine spune ce și cine are ce articole interzise în celulă. Și întrucât violatorul, în caz de refuz, se așteaptă la manipulări neplăcute (pentru cineva ca) cu sfincterul rectal, acceptă oferta. Practic, oamenii înșiși intră în contact cu administrația. Cineva – să bea fum și ceai, alții – la întâlniri cu rudele, alții – pentru că sunt amărâți de lumea întreagă și, prin natura lor, putrezi, nu pot decât să bată. Cei care s-au vândut la opere pentru un pachet de fum și o mizerie de ceai sunt cei mai primitivi și pot răscumpăra cu ușurință un gay. De obicei, aceștia sunt prizonieri condamnați în mod repetat. Ei sunt plasați cu pionieri fără experiență. Iar recidiviștii, folosind prestigiul ieftin printre nou-veniți, acționează ca un consilier. Nu numai că vă vor întreba despre crimele unui coleg de celulă, dar vă vor recomanda și să scrieți o mărturisire, promițându-vă că vă vor elibera pe propria răspundere.

Opera din închisoare este închisă după regim. Pervokhodov, rindele și ofițeri speciali separat. Așadar, dacă toți cei din celulă sunt condamnați pentru prima dată și un prizonier „șezând” cu condamnări nesoluționate stă alături de ei, ar trebui să fii precaut. Sexoții descriși mai sus continuă să bată cu mare entuziasm chiar și după eliberare. Și din moment ce, din cauza abilităților mentale limitate, nu pot comite o crimă majoră, vânează pe fleacuri. Când apare o astfel de instanță, opera, amintindu-și meritele trecute, își poate „mânji” persoana.

Situația este mai complicată cu așa-zișii voluntari. Bat pentru că disprețuiesc masa cenușie. Ei se consideră superiori celorlalți. Sunt consumați de gelozie. Au o mizerie în cap din cauza unui sentiment de falsă dreptate și răutate personală. Astfel, doar pentru a avea ocazia de a face pe cineva rău, transmite cu inspirație. Această categorie arde literalmente la locul de muncă, doar pentru a afla informații de la o anumită persoană. La cererea operei, ei pot sta cu ușurință într-o celulă de pedeapsă cu un obiect de interes pentru administrație. Se întâmplă ca inteligența lor să fie mai puternică și este destul de dificil să le calculezi. E la închisoare.

În zona corectă („neagră”), nu este atât de dificil să identifici informatorul. Deși contactul lui cu agentul, desigur, are loc fără martori. Și sexotul se va debloca mereu, spunând că au cerut prin scrisoare recomandată. Dar la urma urmei, toată lumea știe despre „kumovskaya”, dar nu ia legătura cu ei. Se întâmplă, desigur, dacă cineva „ars” din cauza denunțului sau a beției sale, informatorii sunt bătuți aspru, „coborâți”, uciși, dar rar. Cine vrea să primească timp suplimentar?

Pe de altă parte, cetățenii care respectă legea beneficiază doar de informatori. Dar oamenii îi urăsc. Statutul joacă un rol important aici. Dacă ești polițist și te-ai infiltrat într-o bandă, atunci ești un erou cercetător. Și dacă fără bretele, atunci - fu, informator-informator!

Cu toate acestea, în Rusia, în fiecare secundă - sexot. Sunt peste un milion de prizonieri în zone și închisori, nu s-au predat. În coloniile „roșii”, oamenii bat fără excepție, alergând la sediu într-o cursă. Uitați-vă la entuziasmul cu care oamenii noștri au răspuns apelului autorităților după atacurile teroriste de a raporta vecinii suspecti. Adevărat, autoritățile înseși nu erau fericite atunci. Nu li s-a spus nimic concret, un polițist de raion trebuia să preia o sută de telefoane pe zi: un vecin s-a uitat pe un vecin și a intrat imediat în categoria suspectului.

V grădiniţă am numit informatorii furișari și a fost o insultă teribilă. Dar de când am devenit adulți, acest fenomen nu a fost eradicat. Unii chiar și acum aleargă în același mod către o persoană mai influentă și încearcă să-și pedepsească colegul nedorit cu mâinile lui.

Ce motivează un avertizor?

„Cum să-l faci pe un snitch să renunțe? Nu mai are forță, stă în același birou cu noi, își încălzește urechile, „minează” se strâmbă, apoi se plimbă ciocănind la șefi, ce a auzit sau a gândit acolo, în plus, răspândește regulat bârfe și țese intrigi, prada. toată atmosfera din echipă, acum ea încă încearcă nou-veniți să se împrietenească cu angajații. Este imposibil să mai lucrezi așa, nu există nimic care să-i destituie conducerea, nici ea însăși nu merge nicăieri, totul i se potrivește. Atmosfera este în mod clar nesănătoasă și nu este deloc o bucurie să lucrezi cu o persoană atât de proastă ... ”se plânge unul dintre utilizatorii forumului de pe web.

Această situație este probabil cunoscută de mulți. Potrivit diverselor sondaje, 84% dintre oamenii de la locul de muncă au informatori. 86 la sută știu cine este implicat în denunțuri, majoritatea condamnă astfel de „informatori”, dar, în același timp, unul din patru consideră că aceasta este o practică normală. Iar escrocii înșiși citează următoarele argumente ca o explicație pentru comportamentul lor: „Nu pot trăi fără el, asta face parte din caracterul meu”, „Sper la o promovare”, „Sunt la conducere”, „ Lupt pentru dreptate”, „Aceasta este răzbunare, fac asta din răutate”. Dar oricare ar fi motivele snitch-ului, prezența lui în echipă dă naștere unei atmosfere alarmante și neplăcute.

Snitches de birou sunt diferite. Pe lângă cei cărora le place să scrie calomnii oficiale, există și așa-zișii psihologi. Este puțin probabil să mâzgălească un denunț, dar în cursul unei conversații ocazionale cu șeful, vor renunța la fraze „aleatoare”, replici întoarse în unghiul cel mai ascuțit. Practic este o tactică feminină. Angajatul nu va spune direct că inginerul Ivanov nu își îndeplinește sarcinile, ci mai degrabă va spune că Ivanov a spus ceva rău despre șeful însuși. Și loviți, fără îndoială, chiar punct durerosșeful – îngâmfarea lui. Încă câteva astfel de fraze oportune - și șeful începe subconștient să-l trateze pe Ivanov mai puțin loial.

Al doilea tip este tăcut. Ei își vor exprima remarca bine îndreptată nu în biroul conducerii, ci ca din întâmplare. De exemplu, așa - omul tăcut stă în camera de fumat lângă șef, ascultă cu o privire înțelegătoare ce spune despre angajați și, de îndată ce vine vorba de victimă, tăcutul expiră fum de țigară, în mod caracteristic se încruntă, spune abia auzit: „Da, nici el nu lucrează x...”, stinge un muc de țigară și pleacă. Această tactică de denunțare funcționează, de asemenea, bine și, cu cât informatorul pare mai eficient, cu atât mai autoritar.

Un alt tip de denunț este autoafirmarea în ochii echipei în detrimentul victimei. Un astfel de bătaie în prezența superiorilor începe să strige la un coleg, să-l acuze și să-și arate propriile merite. Se dovedește, parcă, din adâncul inimii mele: „Ei bine, nu pot să păstrez toate astea în mine!”, iar însuși ceartașul în ochii conducerii arată ca un angajat cinstit care se îngrijorează sincer de calitatea muncii și este gata să-și depună sufletul pentru aceasta.

Metode de luptă

Cum să faci față furișurilor de la birou? Puteți încerca să supraviețuiți informatorului de la companie. „Am avut una ca asta - și am lovit autoritățile, și am inventat și am făcut lucruri urâte și am aruncat acuzații sincere în fața oamenilor, în ceea ce ei nici măcar nu au făcut”, spune un angajat pe forum. - Noi patru am stat în birou, drept urmare, noi trei nu am comunicat cu ea. De exemplu, ea întreabă ceva în afara serviciului, toată lumea tace... ea spune altceva - tăcere din nou. Începe să vorbească despre ea însăși (a iubit foarte mult) - nimeni nu reacționează. După jumătate de an, s-a retras.

De asemenea, puteți încerca să treceți înaintea snitch-ului. Dacă vezi că escrocul se pregătește să meargă la director cu o altă calomnie, vizitează „covorul” mai devreme și raportează deschis că Marfa Ivanovna inițiază situații conflictuale în timpul programului de lucru, ceea ce va duce cu siguranță la o scădere a productivității muncii și la o atmosferă nesănătoasă. în echipa ta prietenoasă. Și că tu, cu toate acestea, înțelegi că este o angajată valoroasă, și vrei ca situația să fie rezolvată pe cale amiabilă. Acest lucru nu va fi snitching din partea ta, pentru că regizorul va auzi opinii polare cu privire la o problemă.

De fapt, numai liderului i se poate garanta eliminarea informatorului. Pentru a face acest lucru, este suficient doar să pedepsești subordonatul pentru calomnie și să nu ții cont de cuvintele sale. Din păcate, o astfel de politică nu este obișnuită - puțini oameni o recunosc, dar, de obicei, autoritățile vor să știe ce se întâmplă în organizație, așa că în culise este încurajată reparația.

Escroci, informatori, furișari - aceștia sunt toți reprezentanți care nu sunt cumva tipici pentru solul nostru. Dacă în Occident un astfel de comportament este absolut normal, atunci atitudinea noastră față de informatori a fost întotdeauna și este puternic negativă. Dar dacă într-un caz acest lucru trebuie făcut în numele siguranței oamenilor (în Elveția, dacă o persoană a băut și a urcat la volan, atunci proprietarul barului în care a băut va raporta imediat acest lucru poliției), atunci în ceea ce privește încurajarea denunțurilor interne corporative, aceasta poate provoca apariția unei atmosfere de neîncredere între angajați și poate distruge complet spiritul de echipă. În plus, cei care nu sunt siguri de calitatea propriei lucrări și caută pe cineva care să-și schimbe responsabilitatea pentru propriile greșeli, cel mai adesea „se uită” la munca altora.

Pregătit de Alexandra Bilyarchik,
pe baza de materiale

Ar putea fi util să citiți: