Dacă este obligat să scrie o scrisoare de demisie. Pot fi ei nevoiți să demisioneze din proprie inițiativă? Obligarea la demitere ca fenomen omniprezent

Desigur, aceasta nu înseamnă concedieri asociate cu încălcarea disciplinei muncii sau a producției. Dacă un angajat își exprimă dorința de a înceta angajarea din motive personale, atunci valoarea prestațiilor și compensațiilor care îi sunt plătite este minimă. El își pierde dreptul de a primi bonusuri anuale și trimestriale, plata indemnizațiilor și așa mai departe. Prin urmare, din punct de vedere pur financiar, angajatorul de la concediere pe cont propriu angajatul câștigă și uneori sume destul de mari. Acest motiv este destul de grav, dar cel mai adesea nu acționează ca principal, atunci când angajatul este obligat de șef să scrie o declarație a propriei sale voințe. Cel mai adesea, principalul motiv este reticența angajatorului de a avea acest angajat. Făcând parte din categoria „obiecționabili” poate fi explicat prin mulți factori.

Angajatorul vă obligă să vă demisionați din proprie voință. ce sa fac?

Întrucât o instanță care a judecat un caz de concediere ilegală poate dura până la câțiva ani, în caz de pierdere, angajatorul poate suferi pierderi materiale grave. Centrul de ocupare ajută la găsirea nou loc de muncă și să plătească o indemnizație în timpul căutării.

Atenţie

Aflați mai multe despre plasarea la locul de muncă pentru concediere. Coacțiunea de a concedia ca un fenomen omniprezent Astăzi, angajatorii evită concedierea directă a angajaților „în temeiul articolului” și încearcă să forțeze angajatul să părăsească liberul său arbitru. Dacă un angajat încalcă condițiile contractului de muncă, renunțarea la liberul său va fi cea mai bună cale de ieșire pentru el, dar deseori angajatorii încearcă să forțeze personalul să renunțe la reducerea personalului.

Ce să faci dacă ești forțat să îți dai demisia din liberul arbitru

În situația în care există presiune psihologică, managerul se poate confrunta cu o pedeapsă administrativă dacă angajatul merge în instanță. Dacă autoritățile nu le-a fost teamă să recurgă la violență fizică sau psihologică, nu va trece mult timp să așteptați deschiderea unui dosar penal.

Important

Chiar și pentru insulte obișnuite, șeful poate răspunde cu o sancțiune administrativă în conformitate cu articolul 5.61. Dacă șefii au reușit să forțeze muncitorul să renunțe, acțiunile nu ar trebui să rămână nepedepsite - trebuie să contactați toate organizațiile posibile care vă pot ajuta:

la Inspectoratul Muncii;
la parchet.

Litigiul, care poate dura câteva luni, dacă este găsit vinovat de către autorități, poate beneficia de persoana concediată.

Faceți-vă timp pentru a renunța la „voința voastră liberă”

Info

DE CE ANGAJATORI FAC ACEASTA, Evident, principalul motiv este dorința de a scăpa de angajatul nedorit. Acestea. dacă vi se solicită să scrieți o scrisoare de demisie a propriei voințe, atunci, în primul rând, angajatorul dorește ca relația dvs. de muncă să se încheie.

De ce, în opinia angajatorului, ar trebui să se oprească exact la cererea dvs., vom discuta mai jos. Trebuie menționat aici faptul că a scăpa de constrângerile formale în relațiile de muncă nu permite rezolvarea problemei principale - lipsa de voință a angajatorului de a continua relațiile de muncă cu tine.
Din punctul de vedere al Codului Muncii, există două motive diferite pentru rezilierea unui contract de muncă: la inițiativa angajatorului și la inițiativa salariatului. Diferența este evidentă - cine vrea să pună capăt relației de muncă este inițiatorul concedierii.

Coacțiunea din partea angajatorului: concedierea „nu a liberului arbitru”

Suma optimă de compensare este considerată a fi trei salarii lunare, întrucât aceasta va primi angajatul la reducere, după ce a lucrat încă două luni după ce a primit notificarea și a primit o plată în cuantumul unui salariu lunar la calcul. Dacă nu a fost posibil să fie de acord cu angajatorul cu privire la plata unei compensații, rămâne doar să solicităm o reducere oficială a funcției.
Despre data emiterii carte de lucru la demitere citit aici. Dovadă documentară de constrângere pentru concediere În cazul în care un angajat a decis să colecteze dovezi documentare de constrângere pentru a elibera din propria voință liberă să întocmească o declarație de creanță, este necesar să înțelegem că nu este ușor să se demonstreze faptul de constrângere în instanță.
Când cererea nu a fost încă scrisă, este mai bine să urmați sfaturile de mai sus.

Ce să faci dacă angajatorul te obligă să îți dai demisia din liberul arbitru?

În consecință, puteți obține o compensație bună și vă puteți restabili reputația dacă managerul v-a concediat în continuare pentru presupus absentism sau pentru alte încălcări ale contractului de muncă. Vă rugăm să rețineți că, dacă mai scrieți o declarație, iar managerul nu v-a amenințat cu violență sau moarte, sau nu există dovezi în acest sens, atunci va fi aproape imposibil să vă demonstrați cazul.

5 Scrieți afirmația incorect dacă puteți. De exemplu, nu scrieți că renunțați din proprie inițiativă sau din liberul arbitru: absența unei astfel de formulări va conduce la faptul că instanța recunoaște părăsirea lucrului ca nefiind voluntară. Scrieți că cereți să fiți scutit de postul dvs., dar nu menționați rezilierea contractului de muncă.

Angajatorul vă obligă să vă demisionați din proprie voință: ce să faceți?

Colectați dovezi că sunteți forțat să scrieți o declarație a propriei voințe. În special, puteți încerca înregistrarea conversației. Dacă angajatorul amenință angajatul nu doar cu concedierea pentru absentism sau inadecvare, ci și cu bătaie, crimă etc., este suficient să contactați poliția și să cereți să ia măsuri. De exemplu, telefonul dvs. poate fi atins și puteți dovedi vinovăția angajatorului. De asemenea, puteți declara că la momentul concedierii vă aflați într-o situație financiară dificilă și nu aveți un alt loc de muncă, ceea ce vă va face ilogic declarația din punctul de vedere al instanței. 4 Consultați un avocat cu experiență. El vă va ajuta să colectați probele necesare și vă va apăra, de asemenea, drepturile în instanță.

Ce să faci dacă ești forțat să îți dai demisia „din propria voință”

Dacă nu aveți puterea de a rezista angajatorului, atunci ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie a propriei voințe, pregătindu-vă anterior pentru reîncadrarea la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezi privind „obligarea” concedierii dvs. „voluntare”.

De exemplu, vă puteți înregistra conversația cu angajatorul pe un dicton, în timp ce este important ca înregistrarea dictofonului să înregistreze amenințări sau alte presiuni asupra dvs. de la angajator. Este posibil să provocați angajatorul într-o conversație în prezența colegilor sau a altor persoane care vor putea depune mărturie ulterior ședință de judecată (în același timp, nu vă bazați prea mult pe colegi, deoarece este rar un angajat să fie de acord să depună mărturie împotriva angajatorului său). După ce ați primit dovezi, puteți scrie o declarație, după ce eliberarea concedierii trebuie să vă adresați instanței.
Puteți negocia cu angajatorul și renunțați prin acordul părților, ceea ce va face posibilă primirea unei compensații și beneficii suplimentare. Un alt scenariu este mai potrivit pentru acei oameni care apreciază acest loc de muncă special și sunt mulțumiți de tot ceea ce există.

Ei ar trebui să discute cu conducerea și să încerce să-și dea seama de adevăratul motiv pentru care vor să se despartă de ei. Este posibil să fie nevoit să schimbi ceva în obiceiurile tale sau chiar în personajul tău, este posibil să fii nevoit să îți ceri scuze pentru cuvintele sau acțiunile pe care le-ai întreprins de multă vreme.

Un plus cert pentru o persoană va fi prezența calificărilor înalte. De regulă, conducerea încearcă să țină astfel de specialiști la locul de muncă.

Puteți înscrie sprijinul uniunii, care în unele cazuri este o măsură foarte eficientă.

Dacă ești obligat să scrii o scrisoare de demisie la locul de muncă

Prin urmare, capacitatea unui anumit manager de a influența rezultatele certificării în favoarea sa este redusă la aproape zero. Pentru un angajator lipsit de scrupule, mecanismul de certificare se dovedește inutil și, prin urmare, inaccesibil. Despre descrierea postului Baza oricărei activități de muncă este descrierea postului... Cu toate acestea, nu fiecare angajat îl are. Și în această privință, apare o întrebare logică: conducerea poate profita de absența ei, intenționând să concedieze un angajat nedorit? Pentru a respinge și a cita faptul că nu există o astfel de instrucțiune? Experți în domeniu dreptul muncii cerere: fișa postului, în conformitate cu prevederile legislației actuale, nu este un document obligatoriu. În probleme controversate, puteți construi pe orice alt document intern care explică funcțiile de producție ale angajaților.

Și totuși, dacă există înregistrări dictofonice, este mai bine să le furnizați în instanță. Chiar dacă acestea nu sunt incluse în dosar, ci doar audiate, acest lucru poate afecta formarea convingerii interioare a judecătorului cu privire la problema analizată.

Deci merită să faceți o petiție similară. Ce amenință un angajator care îl face să scrie o declarație de liber arbitru? Dacă, după solicitările de concediere, salariatul a scris o cerere la inspectoratul de muncă, conducerea întreprinderii ar trebui să se pregătească pentru procedura de verificare a personalului. Și în personalul oricărei organizații, totul este rar în regulă.

Aceasta înseamnă că responsabilitatea (administrativă) nu poate fi evitată. Legea nu lasă angajatorului șansa de a solicita concedierea „din proprie voință” prin mijloace legale.

Oricare dintre măsurile luate în această direcție va fi ilegală.
Trebuie luate următoarele acțiuni:

Prevenirea încălcărilor contractului de muncă. Chiar și întârzieri sau întreruperi minore ale procesului de muncă într-o astfel de situație pot servi drept motiv, dacă nu pentru concediere, apoi pentru presiune psihologică, astfel încât angajatul trebuie să respecte următoarele reguli:
- sositi la serviciu la timp si nu stati tarziu la pranz,
- cereți angajatorului să furnizeze instrucțiuni în scris și să raporteze în scris cu privire la rezultatele muncii,
- dacă aveți nevoie să părăsiți munca dintr-un motiv întemeiat, asigurați-vă că scrieți o cerere adecvată și așteptați aprobarea șanselor de către șeful imediat.
Nu renunțați la convingerea angajatorului.

Ce se întâmplă dacă angajatorul a decis să vă refuze serviciile într-un mod simplu - s-a oferit să scrie o scrisoare de demisie a propriei voințe?

În conformitate cu legislația în vigoare, contractul de muncă poate fi reziliat de ambele și. Lista cazurilor în care un angajator poate rezilia un contract de muncă, limitat de lege (Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ).

Devine clar că oricât de atent am privi această listă a acestor circumstanțe și Codul Muncii în general, nu vom găsi nici măcar un indiciu al capacității de a forța un angajat să părăsească liberul său arbitru.

Angajatorul nu are nicio bază legală pentru a-l obliga pe angajat la astfel de acțiuni.

Cu toate acestea, acum o astfel de metodă ilegală de concediere este foarte frecventă - angajatul este invitat să scrie în cazul în care, din anumite motive, a devenit dezagreabil pentru angajatorul său.

Dacă șeful tău te obligă să scrii o scrisoare de demisie a propriei voințe?

Desigur, puteți refuza să scrieți o cerere și să continuați să vă îndepliniți funcții de muncă... Totuși, nimeni nu este în siguranță de ceea ce se numește „supraviețuire”.

Este posibil să „supraviețuiască” unui angajat de la muncă în moduri diferite - utilizează presiune psihologică și bonusuri sub o varietate de pretexte și întărirea controlului asupra activităților etc.

Cum să ieși din situație?

În primul rând, trebuie să răspundeți singur la întrebare - ce rezultat doriți să obțineți până la urmă? Nu există multe variante aici.

Scopul tău este să rămâi la locul de muncă preferat

În acest caz, trebuie să întrebați angajatorul despre motivele acestei decizii. Se întâmplă adesea să se afle într-o situație forțată, care se pregătește să plece în concediu de maternitate. În acest caz, angajatorul poate căuta să scape de angajat de teamă că compania va suporta costuri. De fapt, angajatorul nu va suporta nicio pierdere direct - toate femeile vor fi plătite din Fondul de asigurări sociale.

Va fi util să reamintim angajatorului că, pentru concedierea nejustificată a unei femei însărcinate, răspunderea penală apare în temeiul art. 145 din Codul penal al Federației Ruse.

Dacă angajatorul dvs. a dat un alt motiv pentru concediere, încercați să-l respingeți în mod casual. Așadar, ne putem referi la faptul că acum este foarte dificil să găsești un candidat adecvat în acest domeniu și ești un specialist cu înaltă calificare și de câțiva ani (luni) de muncă te-ai adaptat perfect ritmului de lucru al companiei.

Dacă nu a fost posibil să fiți de acord cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare de demisie la cererea dvs., apoi mergeți imediat în instanță cu o cerere.

Cererea de reîncadrare la locul de muncă poate fi depusă la instanța de district la sediul organizației (fie la sediul oricăreia dintre sucursalele organizației, fie la locul de muncă) în cel mult o lună de la data concedierii.

Ar trebui să vă grăbiți, pentru că, în caz contrar, va trebui să demonstrați instanței validitatea motivului lipsei termenului.

În astfel de dispute, angajatul eliberat din toate costurile legale, precum și din plata taxelor de stat. Pe lângă cererea de reîncadrare la locul de muncă, este recomandabil să se includă în cerere o cerere de recuperare a compensației pentru daune morale cu o listă detaliată a suferinței morale.

Cu toate acestea, după recuperare, angajatul simte adesea că încearcă să „supraviețuiască” și să renunțe singur. Deci, apreciați imediat riscuri posibile pentru sistemul nervos. Puteți decide să urmați un alt scenariu.

Ești gata să renunți, dar vrei să obții beneficii pentru tine.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați angajatorul cu o declarație despre, să furnizați una plătită anual, dacă este necesar, să obțineți o caracteristică care poate fi utilă în viitor, etc.

Puteți face o cerere pre-proces către angajator în cazul în care îi oferiți angajatorului să plătească voluntar suma pe care ați atribuit-o. Dar, din păcate, acest mecanism funcționează rar în practică și trebuie să mergeți în instanță pentru a recupera compensația corespunzătoare.

Problemă

Bună seara!

Situația este foarte complicată și confuză, sper că mă veți ajuta să întocmesc corect o declarație la parchet și să obțin justiție.

Deci, situația: lucrez ca asistent manager într-o companie de asigurări. nu au existat reclamații în legătură cu munca mea, nici amintiri și alte lucruri. Pe 21 iulie am venit la muncă cu o oră înainte de începerea zilei de lucru. dar, o jumătate de oră mai târziu, a plecat, avertizând director general (supraveghetorul meu imediat) că a avut loc o urgență acasă și am fost forțat să părăsesc locul de muncă. L-am avertizat pe adjunctul Dumei de Stat pentru personal și am oferit un înlocuitor. La jumătatea zilei de lucru, un ofițer de personal mă sună și îmi spune că Duma de Stat necesită cererea mea pentru una administrativă, la care am răspuns că nu a existat niciodată o problemă, când am venit a doua zi și am scris „retroactiv”. (Se pare că conducerea a urmat principiul). În consecință, ofițerul de personal și cu mine am convenit că vor scrie o declarație pentru mine și o predau către Duma de Stat, se presupune că am scris declarația, respectiv, am semnat declarația pentru mine cu semnătura mea. Duma de Stat a semnat această declarație printr-o rezoluție, spun ei, într-un ordin privind concediul administrativ. (Nu am nicio copie a acestei declarații).

A doua zi m-am dus la serviciu, la care mi-au spus să transfer cazuri și eliberare la locul de muncă, în timp ce scriu o declarație a propriei voințe. Spun, ok, dar apoi cu plata unei despăgubiri, care de obicei se plătește prin acordul părților angajatului. în timpul zilei am predat toate cazurile, am raportat la toate cheltuielile și am semnat parțial foaia ocolitoare. Am scris o declarație, dar nu am dat-o conducerii. a vrut să aștept să fie aprobat termenii mei. La sfârșitul zilei de lucru, șeful adjunct al Dumei de Stat mă informează că nu îmi vor plăti nimic, la care am răspuns că atunci nu voi scrie nicio cerere și mâine voi merge la serviciu. a doua zi, 23 iulie, am intrat la muncă ca de obicei. Am fost chemat la o întâlnire de către deputatul pentru personal și de adjunctul Dumei de Stat pentru dezvoltarea afacerilor, unde m-au obligat să-mi scriu propriile cuvinte în conversație, la care mi-am prezentat din nou condițiile cu privire la acordul părților și compensații. Mi s-a spus că nu vor plăti nicio compensație, pentru că se presupune că nu sunt mulțumiți de munca mea și vor conduce o comisie pentru munca depusă de mine, pentru a identifica deficiențele, pentru a mă elibera în conformitate cu articolul pentru inconsistența cu poziția mea. (se pare că nu sunt deloc familiarizați cu TC). la care am răspuns că ok, faceți comisioane, nu voi scrie nimic. Au început să apese cu pretextul că îmi voi strica toată munca și că îmi vor da recomandări proaste... au mai spus că acum, din moment ce nu sunt de acord să scriu o cerere, mă vor transfera într-un alt loc de muncă, deoarece HG nu vrea să fiu la locul de muncă. (Am înregistrat această conversație pe un dicton). după cum s-a dovedit, aceștia au întocmit deja o fișă de muncă pe care am fost demisă din liberul arbitru la 21 iulie.

După întâlnire, m-am întors în camera mea, m-am așezat la locul de muncă și mi-am continuat munca. deputatul HR a venit la mine și mi-a spus că acum mă vor transfera la recepția din centrul de apel și fetele îmi vor explica îndatoririle, la care am răspuns că nu voi face o muncă care nu este inclusă în îndatoririle mele de muncă prevăzute pentru contract de munca, la care deputatul pentru personal mi-a spus: „bine, acum suntem un ordin de transfer la pozitie noua vom face ", am replicat:„ conform Codului Muncii, trebuie să mă avertizați cu 2 luni înainte cu privire la transferul într-o nouă poziție și am dreptul să refuz! "

nu a putut găsi ce să răspundă și s-a așezat la locul meu de muncă (a fost pusă la locul meu), eram în apropiere. La ora prânzului, m-am dus acasă și, în mod nervos, am avut o recidivă cu spatele, am intrat în spatele meu că trebuie să sun o ambulanță și să merg la spital. de la muncă, presiunea a continuat pentru mine să scriu o cerere. Sunt în concediu medical până pe 19 august (spatele meu este așa), iar pe 20 august trebuie să merg la serviciu. Recent, un avocat de la serviciu m-a sunat și mi-a spus că a fost obligată să semneze un protocol privind absentismul meu și că o persoană nouă mi-a luat locul, dar a fost înregistrată ca asistentă a managerului. După cum s-a dovedit, au ascuns cererea administrativă cu rezoluția Dumei de Stat și au expus situația în care se presupune că nu am scris nimic și nu au existat declarații.

plănuiesc să scriu o declarație parchetului că sunt obligat să scriu o declarație de liber arbitru și voi merge și în instanță în viitor.

Desigur, nu mai intenționez să lucrez acolo, dar sper că justiția va predomina.

ajutați, vă rog, cu scrierea unei declarații la parchet care să indice articolele corecte, precum și consultarea situației. cât câștigă?

În ceea ce privește posibilitatea concedierii pentru absentism, în primul rând, ar fi trebuit să vi se ceară o scrisoare explicativă. Dacă sunteți concediat pentru absentism cu încălcarea legii, puteți contesta această demitere în instanță, încasând compensații pentru daune morale de la angajator și plata pentru perioada de serviciu obligată.

În ceea ce privește faptul că intenționați să „scrieți o declarație că sunt obligat să scriu o declarație a propriei mele voințe” este un pas foarte corect. Expertul site-ului nostru, Victoria Kochetkova, special pentru astfel de cazuri, a dezvoltat un algoritm pe această temă: Obligarea demisiei din liberul arbitru, în loc de concediere pentru a reduce numărul sau personalul http://taktaktak.org/document/15217. Vă sfătuiesc să o studiați cu atenție, deoarece conține o cerere de probă pentru angajator.

de asemenea, vă sfătuiesc să vă familiarizați cu soluția unor probleme similare:

Ce se întâmplă dacă angajatorul indică renunțarea la liberul arbitru? http://taktaktak.org/problem/19074

La locul de muncă sunt obligați să demisioneze din proprie inițiativă http://taktaktak.org/problem/10383

Colegiul judiciar pentru cauze civile ale armatei ruse a ajuns la concluzia că concedierea a fost ilegală după ce a examinat cererea unui rezident din Kogalym, care a plecat în altă regiune în timpul concediului plătit anual, unde s-a îmbolnăvit și nu a putut nici să se întoarcă la muncă la timp și nici să raporteze ce s-a întâmplat.

Dacă trebuie să scrieți o notă explicativă, vă recomand să o faceți prin toate mijloacele, să scrieți în detaliu, fapte specifice. Pentru a vă ajuta, vă ofer o mică Instrucțiune din una din reglementările mele locale, care este elaborată pentru lucrători .

Scrisoarea explicativă - un document care explică motivele oricărei acțiuni, fapt, incident, întocmit de un angajat și prezentat unui funcționar superior. Pe o foaie de hârtie standard se întocmește o notă explicativă și se adresează unui funcționar specific. Cerințele notei explicative sunt: \u200b\u200bnumele unitate structurala; numele tipului de document; data, titlul textului; destinaţie; text; semnătura inițiatorului.

Înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, angajatorul trebuie să solicite salariatului o explicație scrisă a abaterilor săvârșite și identificate, în care angajatul va descrie situația - data, locul, ora, motivele, circumstanțele. Când scrieți o notă explicativă, angajatul este sfătuit să răspundă la următoarele întrebări:

1. Dacă a existat o încălcare;

2. Care este vina angajatului: voit, nepăsător, nu există vina angajatului;

3. circumstanțele încălcării, motivele acesteia;

4. Prezența martorilor;

5. Atitudinea angajatului față de încălcare;

6. Atitudinea angajatului față de activitatea ulterioară.

Dacă, după expirarea a două zile lucrătoare, care sunt contabilizate de la data următoare datei depunerii cererii, explicația specificată de către angajat nu este furnizată, atunci se întocmește un act corespunzător.

Refuzul unui angajat de a oferi o explicație nu poate servi ca un obstacol în aplicarea acțiunii disciplinare.

Sancțiunile disciplinare sunt aplicate de către Angajator în cel mult o lună de la data descoperirii sale, fără a ține cont de timpul bolii sau de concediul angajatului, precum și de timpul necesar pentru a ține cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau al unui audit - mai târziu de doi ani de la data comiterii sale. Termenele indicate nu includ timpul procesului penal.

Sancțiunile disciplinare sunt aplicate prin ordin al directorului general de a asigura supraveghetorului imediat al salariatului. Comanda trebuie să fie însoțită de explicațiile, actele, certificatele și alte documente ale angajatului care confirmă faptul că a avut o conduită incorectă și vinovăția unui anumit angajat.

Pentru fiecare încălcare disciplina muncii numai unul poate fi aplicat acțiune disciplinară.

La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, trebuie să se țină seama de gravitatea infracțiunii comise, de circumstanțele în care a fost săvârșită, de munca anterioară și de comportamentul angajatului.

Un ordin privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare cu indicarea motivelor cererii sale este anunțat salariatului supus pedepsei, împotriva semnării în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Dacă salariatul refuză să semneze comanda specificată, se întocmește un act adecvat.

Dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sancțiuni disciplinare, atunci se consideră că nu are o sancțiune disciplinară.

În general, angajatorul dvs., în ceea ce privește documentele pe care le face corect, va fi o greșeală dacă nu solicită o explicație. Și aici termenele în care trebuie să se întrunească pentru a vă aplica acțiuni disciplinare sunt importante, v-am indicat aceste termene.

Ți-am explicat totul, să nu inventăm altceva. Pachetul de documente care confirmă absența dvs. poate fi diferit. Este posibil să nu fie un act, dar, de exemplu, doar o notă de la supraveghetorul tău imediat, o foaie de timp și nota explicativă. Sau poate o amintire a supraveghetorului imediat, un act de absență de la locul de muncă, o carte de raport, nota ta explicativă. Sau poate un act de absență de la muncă, adică. nici măcar o notă nu este necesară, o foaie de timp, nota dvs. explicativă.

Și toate acestea ca urmare pot fi formalizate printr-un ordin de pedeapsă, fie va fi o remarcă, o mustrare sau o demitere pentru absentism. Și înaintea comenzii, de exemplu, poate exista o altă Lege, în care angajatorul, după ce a studiat toate documentele, ajunge la concluzia că ar trebui să fie concediat pentru absentism, iar după aceasta comanda este deja întocmită.

Pentru ca angajatorul dvs. să colecteze documentele corecte, principalul lucru este că el îndeplinește în continuare termenele și asta este. Și faptul că el îți va cere o notă explicativă după „părerea ta” la fiecare două zile, o săptămână, 20 de zile, nu contează.

Oricine se poate găsi în această situație - o ofertă de a renunța vine pe neașteptate și aproape întotdeauna o persoană este de acord să scrie o declarație. De ce angajatorul nu concediază un angajat nedorit în temeiul articolului relevant și care este constrângerea către concediere.

Încercați să simulați situația. Ai o slujbă permanentă, pe care o duci destul de bine de mai bine de un an. Puneți cunoștințe, forță în munca dvs., vă faceți griji pentru rezultatele muncii voastre.

Iti planifici toate afacerile pe baza faptului ca sursa ta de venit este constanta - mergi in vacanta la mare, investind in constructia unei case de vara. Și deodată, complet pe neașteptate, apare în viața ta o amenințare care îți poate distruge toate planurile.

Managerul tău te invită la birou și îți spune că firma apreciază eforturile tale, dar nu mai are nevoie de tine. Vi se cere să trimiteți o cerere „din proprie voință”. O viață măsurată și calmă se prăbușește într-un singur moment și singura întrebare îmi sună persistent în cap: „Cum să trăiesc ?!” Pare un dezastru ...

Nimeni nu este imun de astfel de situații - nici un specialist conștiincios cu experiență și nici o persoană care a servit cu credință interesele comune timp de mai mulți ani. Pot exista mai multe motive. În locul tău, poate exista o persoană care să-i potrivească mai mult șefilor (fiul, fratele, amiculța, amantul, până la urmă). Situația economică se poate schimba, reconstrui proces tehnologic, există un conflict cu conducerea. Adesea tirania șefului tău poate fi motivul.

Oricum ar fi, situațiile în care se primește o propunere nerezonabilă din partea conducerii de a scrie o declarație „pe cont propriu” nu sunt deloc rare. Reacția obișnuită este lacrimile, picăturile sedative, un scandal ... Considerăm acest comportament neconstructiv și sugerăm să luăm în considerare opțiunile civilizate pentru a ieși din circumstanțele actuale.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe articole legate de procedura de concediere. Vom lua în considerare doar cele care se referă la dorința persistentă a angajatorului de a concedia salariatul în conformitate cu articolul 77 alineatul (3) (voință de sine) sau articolul 77 alineatul 1 (acordul părților).

Legislația prevede posibilitatea concedierii unui angajat neglijent, așa că de ce conducerea preferă atât de des să concedieze o persoană din acord? Este simplu - să concediezi un angajat vinovat, ai nevoie de dovezi de vinovăție, anchetă oficială, dovezi de răutate etc.

Toate aceste acțiuni necesită specialiști calificați care înțeleg nu numai legislația muncii, dar au și experiență în litigii în litigiile de muncă. Documentele de respingere trebuie să fie pregătite în mod impecabil, în caz contrar, instanța nu se va alătura angajatorului în timpul procedurii. Prin urmare, șefii încearcă să-și ușureze viața, oferind o cale de ieșire care să li se potrivească. Se pare că totul este potrivit legii - persoana a vrut să renunțe și să aplice. Dar nu este atât de simplu.

Oricine a trebuit să se confrunte cu o situație similară ar trebui să știe că există așa ceva concept legal ca constrângere de demitere. Sarcina unei persoane supuse unei astfel de constrângeri este de a ieși din această situație fără pierderi. Și, eventual, obțineți o compensație pentru daune morale.

Opțiuni de ieșire

Deci, dacă managerul insistă să depună cererea „de unul singur”, aveți două opțiuni de reacție. Alegerea depinde de obiectivul pentru care te străduiești. Nu uitați că în această situație ar trebui să vă gândiți doar la respectarea propriilor interese și nu la impresia pe care o veți face asupra șefului, echipei sau altcuiva.

Prima opțiune

Consideri că toate afirmațiile șefului sunt nefondate, ai motive să crezi că a avut o criză nervoasă sau o potrivire a tiraniei. Ai decis să rămâi la locul de muncă.

Folosește răbdarea care îți va veni la îndemână în timp ce îi zâmbești șefului tău în fiecare dimineață și răspunde politicos la întrebarea sa despre aplicație. Rămânând calm, explică ferm șefului tău că te bucuri de meseria ta și dovedește-ți rezonabil că te descurci bine în sarcinile tale.

Dacă până la urmă au existat bug-uri, explicați-le motivul pentru apariție și promiteți să lucreze la erori. Cereți sfaturi despre cum să corectați situația. Notifică managerului tău că planurile tale nu includ o schimbare de locuri de muncă în viitorul apropiat, astfel încât nu vei scrie o declarație. Aceasta este o schemă aproximativă de comunicare cu șeful. Acțiunile suplimentare depind de cât timp vă puteți apăra interesele. Destul de des, problema concedierii se încetinește treptat, fără a primi sprijinul angajatului.

Dacă presiunea este suficient de activă și devine clar că nu veți putea rezista mult timp, colectați faptele pentru a demonstra că concedierea dvs. nu a fost voluntară. Înregistrări audio și video ale conversațiilor cu șeful, mărturie, copii ale memoriilor care descriu situația, înregistrate la birou - toate acestea vor fi materialele de fapt necesare.

Dacă concedierea se întâmplă, puteți agita destul de mult nervii fostului dvs. șef, recuperați la fața locului, obțineți câștiguri pentru zilele de absentism forțat și compensații pentru suferință morală. Va dura timp și efort, dar cu siguranță vei câștiga instanța. Angajatorii Sane știu despre acest lucru și încearcă să evite o astfel de dezvoltare a evenimentelor.

A doua opțiune

Oferta de aplicat a fost neașteptată, deși tu însuți te-ai gândit deja la schimbarea locurilor de muncă? Fără semne de bucurie! Descoperiți cu ușurință motivele unei astfel de propuneri, de acord cu faptul demiterii. Singurul „dar” este că concedierea nu trebuie să se producă din liber arbitru, ci prin acordul părților.

Ar putea fi util să citiți: