Contract de muncă pe durată determinată cu un zidar. Angajarea unui contract de muncă pe durată determinată. Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată este o formă specială de acord între angajat și companie, deoarece are neapărat o dată de expirare specifică. De regula generala contractele cu angajații sunt în derulare și nu au o dată de reziliere predeterminată. Și numai astfel de contracte, urgente, din această serie sunt separate. Să luăm în considerare caracteristicile unor astfel de cazuri speciale.

Când este posibil un contract pe durată determinată cu un angajat?

Bazat pe logica de zi cu zi, orice acord poate deveni urgent dacă părțile convin asupra acestui lucru în avans. Să presupunem că vrem să lucrăm împreună timp de 4 luni - pentru a analiza rezultatul, iar la sfârșitul acestor luni să decidem dacă vom coopera sau nu mai departe. S-ar părea că este mai ușor - încheiem un contract pe 4 luni - și este în sac! Cu toate acestea, legislația muncii se îndepărtează de o astfel de logică de zi cu zi și ne spune că există foarte puține condiții care pot determina urgența relației contractuale dintre angajat și angajator. Toate acestea sunt definite la articolul 59 din Codul Muncii din Rusia. Vă rugăm să rețineți: numai în aceste cazuri stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă încheierea urgentă contract de muncă.

  1. Dacă o persoană este angajată în timpul absenței unui alt angajat. Cele mai frecvente situații de acest gen sunt o femeie aflată în concediu de maternitate sau o angajată care urmează un tratament de lungă durată.
  2. Dacă locul de muncă este inițial temporar și nu implică mai mult de 2 luni. De exemplu, dacă oamenii sunt recrutați pentru un anumit proiect pe termen scurt.
  3. Dacă este muncă sezonieră datorită climei sau condiții naturale regiune. Exemplu: pescuitul pentru nașterea peștilor, culegerea ciupercilor / fructelor sălbatice, recoltarea legumelor ș.a.
  4. Dacă vorbim despre lucrul într-o funcție electivă, unde o persoană este aleasă pentru un anumit mandat cunoscut.
  5. Dacă aceasta este o muncă de stagiu.
  6. Dacă angajații sunt angajați de un antreprenor individual, precum și de o persoană juridică - o întreprindere mică (cu un personal de până la 35 de persoane).
  7. Dacă aceasta nu este principalul loc de muncă pentru o persoană, ci part-time.
  8. Și în unele alte situații specifice (a se vedea tot același articol 59).

De asemenea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată din eșantionul din 2017 este legală cu unele categorii de persoane și profesioniști: pensionari, muncitori creativi, manageri de top și contabili șefi și alții.

În alte cazuri, cu excepția celor indicate direct în același articol 59 din Codul Muncii, trebuie să întocmiți un contract regulat, nelimitat, cu un angajat. Dacă firma încheie un contract pe o perioadă specifică, din motive care nu sunt indicate acolo, angajatul poate merge cu ușurință în instanță. Și instanțele în astfel de cazuri iau partea persoanei, recunoscând ca urmare contractul este nedeterminat. Și angajatorul primește o amendă pentru încălcarea legislației muncii.

Caracteristici ale unui contract de muncă pe durată determinată

În general, acesta diferă puțin de cel standard. Are o nuanță - de fapt, o indicație a perioadei relațiilor dintre părți. Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă determinată în comun - ținând cont de condițiile despre care am vorbit mai sus. La stabilirea termenului, desigur, trebuie să țineți cont de motivul urgenței - de exemplu, dacă un angajat a venit la muncă în locul unei asistente maternale, atunci acest lucru nu poate fi mai lung decât durata decretului. Și dacă este vorba despre o lucrare de sezon pentru culesul ciupercilor, logic, un astfel de acord, nu poate dura mai mult decât noiembrie.

Formular de contract pe durată determinată

După cum am menționat mai sus, eșantionul unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat din 2017 nu diferă fundamental de cel obișnuit, cu excepția indicării perioadei de valabilitate din acesta. Prin urmare, pentru a întocmi un astfel de document, puteți lua ca bază orice alt contract cu un angajat, adăugându-i o clauză obligatorie, de exemplu, aceasta:

În conformitate cu partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru perioada de absență de la muncă a Svetlana Petrovna Ivanova (absentă din cauza concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani).

Data de începere a lucrării în baza acestui contract este 01.01.2017.

Data încetării contractului de muncă este data intrării la muncă de către S.P. Ivanova.

În alte privințe, un astfel de acord este similar cu unul nelimitat.

Există încă o condiție care trebuie luată în considerare la lucrul cu astfel de contracte - condiția unei perioade de probă pentru un angajat. Cert este că există caracteristici pentru contractele pe termen scurt:

  • dacă termenul contractului este de până la două luni, atunci nu poate exista o perioadă de probă, este ilegal;
  • dacă durata contractului este de la două la șase luni, atunci perioada de probă nu trebuie să fie mai mare de 14 zile.
pe durata unei anumite lucrări reprezentat de o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare " Societate", Pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, număr, eliberat, cu domiciliul la:, denumit în continuare " Angajat", Pe de altă parte, denumite în continuare" părțile ", au încheiat acest acord, denumit în continuare" Contracta", Despre următoarele:
  1. Angajatul este angajat pentru muncă temporară în cadrul Companiei ca.
  2. Salariu Angajatul este ruble pe lună.
  3. În perioada de activitate în cadrul companiei, angajatul raportează direct.
  4. Acest contract de muncă este încheiat pe toată durata de muncă. Lucrarea trebuie finalizată cel târziu. La expirarea perioadei specificate, valabilitatea acestui acord este încheiată, cu excepția cazurilor specificate la cl. 8 și 9 contracte.
  5. Angajatul este obligat să înceapă lucrul din "" 2019.
  6. Angajatul este obligat să îndeplinească următoarele sarcinile de serviciuspecificat în fișa postului.
  7. Locul de muncă al angajatului:.
  8. După finalizarea lucrărilor specificate la clauza 4 din contract, acest contract de muncă poate fi prelungit prin acordul părților sau poate fi încheiat un contract de muncă nou între ele pentru admiterea la muncă temporară sau permanentă.
  9. Contractul de muncă este prelungit pe o perioadă nedeterminată, iar salariatul dobândește statutul de angajat permanent dacă relații de muncă de fapt continuă și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea lor în următoarele cazuri:
    • dacă, după expirarea contractului, munca specificată în clauza 4 nu este efectuată;
    • dacă, după finalizarea lucrărilor specificate în clauza 4 din contract, angajatul continuă să efectueze lucrări în această specialitate și calificare.
  10. Munca în cadrul companiei este principalul loc de muncă al angajatului.
  11. Modul de lucru, drepturile și obligațiile părților, motivele rezilierii contractului de muncă și alte condiții sunt stabilite în Regulamentul privind personalul, aprobat de șeful companiei.
  12. Condiții suplimentare în temeiul prezentului acord:.
  13. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu pot fi dezvăluite.
  14. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii în mod legal pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord scris bilateral.
  15. În tot ceea ce nu este prevăzut în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația în vigoare.
  16. Petrecerile sunt ghidate de interioare reguli Societatea (Statutul personalului, regulamentul intern al muncii etc.) numai cu condiția ca angajatul să fie familiarizat cu aceștia împotriva primirii.
  17. Disputele dintre părți care apar în timpul executării contractului de muncă sunt luate în considerare în modul prevăzut de legislația în vigoare.
  18. Acordul se întocmește în 2 exemplare având aceeași forță juridică, una dintre ele fiind păstrată de către companie, iar cealaltă de către angajat.

Buna! Astăzi vom vorbi despre angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Caracteristicile unui astfel de acord sunt detaliate în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui lucru, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face greșeli adesea. Pentru a evita litigiile și amenzile legale, angajatorul ar trebui să înțeleagă în detaliu toate problemele.

Ce este un contract de muncă pe durată determinată

Contract de muncă pe durată determinată - un tip comun de acord între un angajator și un angajat, atunci când, din anumite motive, aceste relații au o dată de încheiere convenită, spre deosebire de cea obișnuită.

  • Descărcați formularul, un eșantion de contract de muncă pe durată determinată
  • Descărcați o probă de comandă pentru angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe durată determinată și nelimitate - care este diferența

Pentru o comparație ușoară, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Index

 Perpetual TD

TD urgentă
Valabilitate Nu are data de expirare Maxim cinci ani. Termenul poate fi specificat după dată sau eveniment (ieșirea unui angajat permanent, sfârșitul activității temporare). De asemenea, adăugat la comandă
Motiv pentru închisoare Nespecificat Necesar prescris în comandă
Sarcina angajatului Angajatorul atribuie constant noi sarcini Sarcina este o singură dată și specifică
Garanțiile sociale ale angajaților Asigurat de Codul Muncii (concediu medical, concediu etc.) Similar cu BTC, dacă la data perioadei de garanție, STD nu a expirat încă
Atitudinea statului Perceput ca o garanție câștiguri stabile prosperitatea populației și economică Posibilă sursă de risc sub formă de abuz de angajator. Maxim

Cu toate acestea, angajatorul nu este întotdeauna liber să aleagă ce tip de contract să ofere solicitantului, întrucât, în unele puncte, legea impune încheierea unei BTS și, în unele, face posibil un astfel de pas din partea angajatorului, dar nu obligatoriu.

În ce cazuri este obligatoriu emiterea unui angajat conform STD

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții implică încheierea unui contract de muncă pe o perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează caracteristicilor naturale sau sezoniere, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Să enumerăm principalele cazuri:

  • În timpul absenței unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
  • Când trimiteți un angajat la muncă în străinătate;
  • Când un sportiv este transferat temporar la un alt angajator;
  • Dacă organizația angajatoare însăși este creată temporar pentru a rezolva o problemă specifică;
  • Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
  • Pentru munca sezonieră;
  • Pentru muncă temporară (până la două luni);
  • Pentru muncă în legătură cu activitatea profesională / stagiu;
  • Pentru persoanele trimise la lucrări publice;
  • Dacă angajatul este prorector al unei instituții de învățământ superior;
  • Dacă cetățenii efectuează un serviciu civil alternativ;
  • Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui corp ales.

În ce cazuri este posibil să emite un angajat în condițiile STD, dar nu neapărat

STD opțional este denumită „prin acordul părților”.

Angajatorul o poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

  • Întreprinderile mici cu cel mult treizeci și cinci de angajați;
  • Un angajat cu vârsta de pensionare și, de asemenea, dacă, pe baza prescripției unui medic, nu poate fi decât în \u200b\u200bmuncă temporară;
  • Lucrați în îndepărtatul nord și sunt asociați cu mutarea acolo;
  • Pentru a elimina consecințele catastrofelor, epidemiilor, accidentelor, precum și prevenirea acestor evenimente;
  • oameni profesii creative (cinematografi, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
  • Angajat cu normă întreagă la o instituție de învățământ;
  • Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
  • Managerii, adjuncții lor și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activități ale companiei;
  • Partea cronometre;
  • Funcții adjuncte ale personalului științific și pedagogic dintr-o instituție de învățământ superior;
  • Persoanele invitate într-o poziție de antrenor pentru a pregăti secțiile pentru competiții.

În toate celelalte cazuri (majoritatea lor covârșitoare), legea prevede angajarea lucrătorilor numai în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Cum să aplici în mod corespunzător pentru un loc de muncă pe STD

Așadar, dacă angajatorul este convins că cazul viitorului său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune problema angajării competente, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea în cadrul STD nu diferă de cea tradițională, dar are mai multe caracteristici.

În ambele cazuri, pentru angajare, angajatul trebuie să aducă următoarele documente la departamentul de personal:

  • Pașaport sau alt document de identitate;
  • Cartea de muncă (dacă locul de muncă este primul, angajatorul, potrivit legii, nu are dreptul să ceară angajatului să aducă o carte goală, întrucât este un document de răspundere strictă. Trebuie păstrat de către angajator însuși);
  • Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
  • Documente de înregistrare militară - pentru persoanele răspunzătoare pentru serviciul militar;
  • Certificat de studii sau calificări;
  • Certificat de eliberare a poliției.

Strict în conformitate cu Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului HANprecum și înregistrarea la locul de reședință, dar acestea sunt deseori necesare și, prin urmare, solicitate. În ceea ce privește cărțile medicale, nevoia acestora este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, catering și altele).

După ce angajatul a furnizat documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - înregistrarea acesteia service personal organizații. În această etapă, există o serie de nuanțe inerente STD.
Să le luăm în considerare în tabel:

Etapa nr. Document Funcție de umplere

Important de reținut
Aplicație pentru un job Compilat manual pe suport de carton... Aspectul acesteia este la discreția organizației. Acest document nu este necesar. Dacă este disponibil, păstrat în cardul personal al angajatului
Contract de muncă O condiție indispensabilă - contractul trebuie să indice data de expirare a valabilității sale. De asemenea, acesta trebuie să pună la bază concluziile sale. Dacă termenul nu este specificat, în ochii legii, contractul va deveni automat nedeterminat. Chiar dacă termenul este indicat în ordinea de angajare
Ordinea de acceptare a muncii Un formular tipărit T-1 (pentru o persoană) sau T-1a (pentru mai multe) este completat. În celula „date” sunt introduse 2 date - „de la„ și „la„ Este obligatoriu să marcați evenimentul ca la sfârșitul contractului, dacă data calendaristică nu este cunoscută. De exemplu, „la finalizarea culegerii merelor în livezi”
Istoria Angajărilor O întâlnire pentru un loc de muncă nu diferă de o întâlnire cu un BTC - „temporalitatea” nu este reflectată în niciun fel „Urgența” va fi reflectată ulterior, la demitere, printr-o înregistrare care menționează contractul expirat
Cardul personal al angajatului Cardul are o formă unificată T-2 După citirea înregistrării din cartea de muncă și a cardului personal, angajatul semnează pe a doua și a treia pagină a cardului
Adăuga. acordul unui contract de muncă Etapa opțională Întocmit dacă STD a expirat, dar ambele părți doresc să extindă relația de muncă În acest caz, contractul este transformat într-un nelimitat

Fără a eșua, chiar înainte de semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu reglementările interne ale muncii, ale sale descrierea postuluiși, de asemenea, confirmați cunoștința dvs. cu o semnătură în jurnalul corespunzător.

Contract de muncă, comandă și istoria Angajărilor sunt înregistrate în jurnalele relevante de către un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă poate fi setată la STD

După cum știți, cu un contract de muncă regulat, perioada de probă nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul funcției de manager sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD, condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

  • Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standardul - până la trei luni;
  • Dacă TD este întocmit pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci testul nu poate depăși două săptămâni;
  • Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, testul nu se realizează.

Astfel, am rezolvat problemele cheie pentru un contract de muncă pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine pe această problemă dificilă și să-și ducă mai încrezător întreprinderea spre succes.

Formular de document " Forma de probă contract de muncă pe durată determinată ”se referă la rubrica„ Contract de muncă, contract de munca“. Salvați linkul la documentul din retele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de muncă pe durată determinată

__________________________ "__" _____________ 200__

(numele locului de reținere

contracta)

STANIU ____________________,

(numele complet al întreprinderii cu indicarea organizațională și legală

înregistrat

(numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare)

reprezentată de _______________________________________, acționând în baza

(poziție, nume complet)

Referit la

(numele documentului care confirmă autoritatea)

în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și __________________________,

(Numele complet)

seria pașaportului ________, N ________, eliberată _______________________________

(numele autorității care a emis

pașaport, data eliberării)

an, cod de divizare __________, înregistrat local

resedinta la adresa: ___________________, denumita in continuare

„Angajat”, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Acest contract de muncă reglementează munca și alte relații

între angajator și angajat.

2. Locul principal în acest contract de muncă este locul principal

munca angajatului (muncă cu timp parțial).

3. Angajatul este angajat ca _______________________

(poziția, profesia, calificările sunt indicate)

4. Un angajat al întreprinderii raportează direct la ____________.

(indicați poziția supraveghetorului imediat)

5. Angajatul se angajează:

Își îndeplinesc conștiincios îndatoririle, ordinele și munca

comenzile managerului dumneavoastră;

Respectați reglementările interne de muncă ale întreprinderii;

Aveți mare grijă de proprietatea întreprinderii;

În mod corect și în scopul prevăzut pentru a utiliza ceea ce i-a fost dat pentru muncă

echipamente, dispozitive, materiale etc.

6. Următorul echipament este atribuit angajatului: ______________

7. Angajatorul se angajează să ofere angajatului muncă

(materiale, echipamente, sarcini etc.) în conformitate cu prevederile acestuia

specialitate și calificări. Timpul de oprire nu este vina angajatului, dacă

el a avertizat Angajatorul (_________________) despre începutul perioadei de oprire,

plătit la o rată de cel puțin două treimi rata tarifară

categoria stabilită pentru angajat.

8. Angajatorul se angajează să creeze condiții sigure pentru angajat

9. Salariatului i se atribuie o perioadă de probă de ___________________.

10. Loc munca permanenta Angajatul este ____________________

________________________________________________________________________.

(indicați locația întreprinderii, atelierului, departamentului etc.)

11. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plata în

în conformitate cu procedura actuală.

12. Angajatorul se angajează să plătească salariul angajatului din

în cantitate de __________________________________________________ ruble pe lună

(în număr și cuvinte) (sau alte condiții de remunerare - din producție,

de ceas etc.).

13. Angajatul este, de asemenea, stabilit:

O suprataxă în valoare de ____________ ruble lunar;

Bonus în cantitate de ____________. lunar (trimestrial) la

condiție ________________________________________________________________;

Remunerația bazată pe rezultatele activității anuale în cantitate de _________ ruble

dat fiind ____________________________________________________________.

14. Salariile sunt plătite cel târziu ________ ziua fiecăreia

15. Opțiunea A. Pentru angajat, _______ lucrează pe oră

zi de la ________ la ________ ore.

Opțiunea B. Este stabilit un timp de lucru flexibil pentru angajat,

la care începutul, sfârșitul și durata programului de lucru

reglementat de el independent, cu condiția de muncă completă ________ ore

pe săptămână (lună).

16. Un angajat lucrează _______ ture. Lucrați în schimburi

stabilit prin programul de schimb al întreprinderii.

17. Un angajat poate fi implicat în muncă peste program O.K,

prevăzută de legea aplicabilă.

18. Angajatul este stabilit _______- zi saptamana de lucru din _____

weekend-urile _________________.

19. Lucrați în weekend și concediu produs de

acord între părți și plata _________ sau cu dispoziția

20. Salariatului i se acordă concediu de bază anual.

care durează __________ zile calendaristice cu plata compensației în

în cantitate de _______________ ruble.

21. Angajatul este asigurat concediu suplimentar

care durează ____________ zile calendaristice pentru ________________.

(indicați motivele)

22. Concediul se acordă în conformitate cu programul de vacanță pentru

afacere.

23. Vacanta anuala pentru primul an de muncă este asigurat de

expirarea a 6 luni de la data încheierii contractului.

24. Cu acordul angajatorului, salariatului i se poate acorda concediu

fără plată, dacă acest lucru nu afectează normalul

munca întreprinderii.

25. Acest contract de muncă este urgent: până la __________ 20__,

acestea. se încheie cu Angajatul pentru a înlocui absentul temporar

un angajat pentru care un loc de muncă este păstrat în conformitate cu legea

(depinzând de situație specifică ar trebui să indice altfel

bază adecvată pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

dat (numit) în textul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiune. Acest contract este încheiat pe toată durata lucrării

_________________________________________________________________________

26. Dacă după expirarea termenului contractului de muncă, relația de muncă

de fapt continuă și niciuna dintre ele nu le-a cerut

rezilierea, atunci contractul este considerat continuat pentru

termen nedeterminat.

27. Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și în conformitate cu

pe motivele prevăzute de legea aplicabilă. Respingerea fără

temeiul legal presupune refacerea salariatului la cele anterioare

lucrează cu plata salariilor la el în timpul absenței forțate, dar

nu mai mult de trei luni.

28. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,

stabilit pentru muncitori această întreprindere (organizații)

legislația în vigoare, reglementările industriei și

acord comun.

29. Angajatul este supus unei asigurări sociale și de sănătate în

în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

30. Prejudiciul cauzat de către Angajat întreprinderii este supus unei compensații în

în conformitate cu legea aplicabilă.

31. Daune provocate Angajatului prin vătămare sau alte pagube

sănătate legată de îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă,

este supusă rambursării în conformitate cu legea aplicabilă.

32. Salariul angajatului este supus indexării în conformitate cu

legislația Federației Ruse.

33. Disputele și dezacordurile care pot apărea în timpul execuției

termenii acestui contract de muncă, părțile vor depune eforturi

rezolvați într-un mod prietenos prin acord reciproc. Dacă nu este atins

soluție acceptabilă reciproc - disputa poate fi sesizată pentru a o rezolva

procedura prevăzută de legislația muncii Federația Rusă.

34. Acest contract de muncă în perioada de valabilitate poate fi

modificat sau completat de părțile la acesta.

În acest caz, toate aceste modificări și completări vor avea un caracter legal

vigoare numai în cazurile de scriere și semnare a acestora de către părțile din

ca parte integrantă a acestui contract de muncă.

35. Pentru toate problemele care nu au fost soluționate în condiții

(prevederi) din acest contract de muncă, dar direct sau indirect

care rezultă din relația dintre angajator și angajat pe aceasta din punct de vedere

nevoia de a-și proteja proprietățile, drepturile și interesele morale,

protejate de lege, părțile la acest contract de muncă vor

să fie ghidat de prevederile Codului muncii din Federația Rusă și de alte relevante

reglementările obligatorii ale Federației Ruse.

36. Acest contract de muncă a fost întocmit și semnat în două

copiază și se păstrează una de fiecare dintre părți și ambele

copiile sunt la fel de valabile.

Semnături ale părților contractului de muncă

Angajator angajat

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Angajator angajat

Notă:

Angajatul trebuie să primească o copie a contractului de muncă

să fie confirmat prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă,

păstrat de angajator (articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse).

Am primit o copie a contractului de muncă

„_____” ____________________ 200 ____ ani

_________________ _____________________________

(semnătura) (Prenume, inițiale ale angajatului)

Vezi documentul în galerie:






În conformitate cu stat. 58 TC, un contract de muncă pe durată determinată este un contract semnat de părți pentru o anumită perioadă. Perioada maximă poate fi de 5 ani, dar dacă perioada de valabilitate nu este specificată în condiții, un astfel de acord este recunoscut drept obișnuit, nedeterminat. Personalul unui contract de muncă temporară, un eșantion la sfârșitul articolului, diferă în anumite nuanțe. Să ne dăm seama în ce ordine este completată STD și cum să determinăm corect termenul său.

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, angajatorul poate angaja un angajat pe o anumită perioadă, nu în toate situațiile, ci numai dacă există motive prevăzute în Codul muncii. În stat. 59 enumeră cazurile de încheiere a BTS. În același timp, prima parte a acestui articol conține o listă de situații în care angajatorul este obligat să angajeze un specialist pentru o anumită perioadă de timp, iar a doua parte descrie cazurile încheierii unei TD prin acordul reciproc al părților.

În special, angajarea unui angajat în baza unui contract pe durată determinată este obligatorie atunci când angajează specialiști temporari, pentru perioada de absență a celor permanenți, care își păstrează locul de muncă. În plus, încheierea STD este obligatorie atunci când se solicită un personal de stagiari, stagiari; angajații pentru a efectua o anumită cantitate de muncă; persoane care călătoresc în străinătate etc. De comun acord, un contract temporar poate fi încheiat cu pensionari, lucrători cu fracțiune de normă, manageri de întreprinderi, lucrători cu normă întreagă și alte categorii de persoane în condițiile legii. 59.

Datorită faptului că un contract pe durată determinată este semnat nu ca unul obișnuit, ci pentru o perioadă specifică, cerințele speciale sunt impuse rezilierii sale. Conform stat. 79 Încheierea STD are loc în momentul expirării acesteia. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice salariatul (obligatoriu în scris) în 3 zile calendaristice despre viitoarea încheiere a contractului. Dacă niciunul dintre participanți nu declară reziliere, contractul va fi considerat încheiat la nesfârșit (art. 58). Unele tipuri de MST funcționează într-o ordine specială.

Momentul rezilierii contractului pe durată determinată:

  • Pentru contractele încheiate în scopul înlocuirii unui angajat absent temporar, expirarea BTS are loc atunci când specialistul principal pleacă la muncă.
  • Pentru contractele încheiate pentru o anumită perioadă (sezon) - încetarea are loc la sfârșitul perioadei (sezonul).
  • Pentru contractele încheiate în scopul executării unei anumite lucrări, încetarea relațiilor are loc la finalizarea acestor lucrări.

Modul de determinare a termenului unui contract de muncă pe durată determinată

La întocmirea contractelor de muncă, documentele ar trebui să prescrie condițiile obligatorii conform normelor din stat. 57 TC. În TD obișnuite, perioada de valabilitate nu este indicată. Cu toate acestea, în TD urgente, acest articol este necesar. Mai mult, dacă nu specificați perioada exactă de valabilitate, un astfel de acord se consideră semnat pe o perioadă nedeterminată (art. 58). Să ne dăm seama cum să specificăm o perioadă specifică - un eșantion de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pentru 2018 mai jos.

Clauza referitoare la termenul STD trebuie să fie legată de datele exacte sau de momentul apariției unui anumit eveniment. În primul caz, este necesar să se indice datele de început și de încheiere a contractului, în al doilea este necesar să se prevadă că expirarea perioadei va avea loc după debutul motivului de urgență.

De exemplu, dacă un angajat este angajat pentru un anotimp specific, puteți da datele exacte de început și sfârșit ale perioadei. Și atunci când vă înregistrați ca specialist pentru a înlocui un angajat care pleacă în concediu de maternitate, dați mențiunea: "Contractul se încheie pe durata șederii efective a (numele complet al unui angajat permanent) în concediu de maternitate și se încheie când (numele complet al unui angajat permanent) pleacă la muncă."

Pe lângă perioada de valabilitate, încă una o condiție prealabilă STD este baza semnării sale. O astfel de clauză va ajuta la protejarea angajatorului de pretenții de la autoritățile de control și va justifica încheierea unui contract urgent și nu a unui contract obișnuit. Motivul de bază pentru angajarea unui criminal este cel mai bine citat cu referire la statul corespunzător. 59. La efectuarea lucrărilor, este în plus necesar să se clarifice procedura de acceptare a acestei lucrări.

Notă! Dacă STD a fost semnată inițial pentru un termen, dar în viitor devine necesar să-și schimbe sfârșitul, se recomandă să se întocmească un acord suplimentar. În același timp, se formează o comandă de modificare a duratei contractului de muncă - un contract de probă poate fi elaborat pe baza prevederilor Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Procedura generală de completare a unui contract de muncă pe durată determinată

Fiecare angajator are dreptul să folosească propriul formular TD, inclusiv contracte pe durată determinatăaprobat de LNA. În Rezoluția menționată este prezentat un formular tip de contract pentru angajatorii clasificați ca microîntreprinderi în conformitate cu criteriile IMM. În conformitate cu stat. 57 TC, orice contract încheiat cu personalul trebuie să afișeze următoarele detalii:

  • Numele angajatorului și numele complet al salariatului.
  • Date despre documentele de identitate (stare) ale părților.
  • Data și adresa semnării TD.
  • Informații despre documentul care dă dreptul reprezentantului angajatorului să semneze contractul.
  • Condițiile privind locul de muncă, natura muncii, sarcinile de muncă, programul și modul de muncă și odihnă, procedura de plată a muncii, perioada de probă etc.
  • Beneficiile, compensațiile și / sau garanțiile de muncă oferite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
  • Alte condiții în conformitate cu legea federală și LNA-ul angajatorului.
  • Termenul acordului, baza încheierii sale - relevant pentru STD.
  • Semnături ale părților.

Contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar - eșantion

Un exemplu de BTS este un acord cu un pensionar în vârstă. Într-un astfel de contract, este necesar să se justifice - Partea 2 a art. 59, precum și perioada de valabilitate. După încheiere, ambele părți trebuie să fie de acord cu caracterul temporar al lucrării. Aceasta înseamnă că atât angajatorul, cât și angajatul nu ar trebui să se opună la numirea pentru o anumită perioadă.

Documentul de confirmare este certificatul pensionarului, semnăturile părților indică faptul că încheierea STD se efectuează în mod voluntar. Cum precizez termenul? De când sunt pensionarii categorie separată persoane fizice, puteți acorda perioada maximă posibilă de 5 ani sau specificați o perioadă mai scurtă după acordul părților. Cu toate acestea, atunci când faceți o perioadă mai lungă (de la 5 ani), contractul este considerat semnat pentru o perioadă nedeterminată. Încheierea unui TD obișnuit nu este interzisă de TC.

Contract de muncă pe durată determinată cu un minor - eșantion

Și cum să semnați un contract de muncă cu o persoană care nu a împlinit vârsta majorității, adică sub 18 ani? Muncă lucrători minori fixat la nivelul legislației, dar are restricții legale privind vârsta (art. 63 din Codul muncii). Fără a eșua, înainte de angajarea acestor persoane trebuie să se supună examinării medicale (statul 266). Este permis să preia personalul minorilor care nu au limitări de sănătate.

Datorită faptului că acești angajați sunt adesea angajați pentru o perioadă limitată de timp, este permis să încheie o STD cu aceștia pentru o anumită perioadă, de exemplu, în perioada sărbătorilor. Normele de bază reprezintă o indicație a perioadei exacte de valabilitate, fără formulări generalizate, precum și motivele pentru o astfel de înregistrare a personalului. De exemplu, puteți adăuga o clauză cu privire la performanța unei anumite cantități de muncă etc. Expirarea termenului contractului va fi considerată momentul executării lucrării.

Contract de muncă pe durată determinată - eșantion pentru anul 2018

Ne-am dat seama când, cine și cum pot încheia contracte de muncă pe durată determinată. Pentru a respecta toate cerințele legislației muncii, atunci când angajează recrutări, ofițerii de personal trebuie să monitorizeze cu atenție motivele pentru semnarea contractelor temporare, nu permanente. O reflectare detaliată a condițiilor de muncă, mecanismul de acceptare a muncii va evita posibile conflicte de muncă. Pentru comoditatea dvs., vă oferim un exemplu de STD, în care este suficient să vă schimbați datele personale pentru a completa formularul.

Puteți descărca un eșantion de contract de muncă pe perioadă determinată pentru 2018 aici:

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

 

Ar putea fi util să citiți: