Cum să părăsești un post la serviciu. Cum să refuzi o promoție. Când să spui nu și cum să nu-ți rănești cariera. Este în regulă să spui „nu”?

Te-ai gândit când ți se va oferi în sfârșit o promovare și ai așteptat acest moment, dar ai realizat că nu ești pregătit pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor? Da, un bun dar al sorții, desigur! Cum să refuze cu delicatețe propunerea regizorului și să-și păstreze „Eul”?

Ce s-a întâmplat? Da, prin faptul că ne-au impus părerea că absolut toată lumea trebuie să fie neapărat un lider de succes sau, în cel mai rău caz, să-și facă un nume mare, altfel vor fi considerați pur și simplu un învins, un simplu „învins” .. .

Și totul ar fi bine, dar puțini oameni se gândesc la faptul că nu tuturor oamenilor le este dat să fie lideri. Și principalul motiv este că, dacă toată lumea este un lider mare, atunci pur și simplu nu vor avea pe cine să conducă.

În al doilea rând, este de remarcat faptul că doar câțiva posedă calitățile de care o persoană are nevoie pentru a-i putea conduce pe alții și a face asta. nivel decent. El trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile altor oameni și nu doar să fie foarte faimos și respectat...

Adevărul vieții este că majoritatea oamenilor se simt destul de confortabil în rolul unui interpret, deoarece nu trebuie să se gândească la unele probleme globale și să se gândească la cum să le rezolve.

Deci, dacă înțelegeți că pur și simplu nu sunteți pregătit să conduceți pe cineva și să decideți de ce Ivanov a început să lucreze atât de prost și pe cine să îl înlocuiți pe recentul demisionat Taldykin, ei bine, sau pur și simplu nu doriți să vă asumați toată această responsabilitate , și vi se oferă o promoție, atunci în acest caz, este mult mai bine să o refuzați pur și simplu.

În cazul în care sunteți totuși de acord, atunci va trebui să plătiți scump pentru setea de carieră, în plus, fie cu sănătatea, fie cu confortul psihologic, care evident că va fi încălcat ca urmare a faptului că trebuie să faceți multă surmenaj în fiecare zi. Există o altă versiune a dezvoltării evenimentelor - tu, după ce nu ai reușit să faci față sarcinii, vei fi forțat să cauți un alt loc de muncă.

După ce ți-ai răspuns sincer și ai realizat că acest job nu este pentru tine, nu fi prea leneș să le explici superiorilor motivul refuzului tău de a fi promovat. Spune că ești foarte flatat de încrederea acordată în tine, dar totuși trebuie să refuzi, pentru că ești sigur că pur și simplu nu poți face față tuturor îndatoririlor și, prin urmare, preferi să rămâi la locul tău inițial.

Și persoana care nu este pregătită pentru următorul pas scara carierei, va avea așa-numitul sindrom de epuizare.

Credeți că noile oportunități care s-au deschis pentru dvs. și un salariu mare și toate celelalte beneficii vor trece foarte curând în fundal pentru dvs., așa că vă va da seama că ați încercat să sari deasupra capului tău.

Vă asigurăm că realizarea nu va dura mult și după numai una sau două luni veți înțelege clar că ați făcut cea mai mare greșeală din viața voastră, dar va fi doar extrem de greu să corectați totul: veți deveni ostaticul situația actuală și, prin urmare, va trebui fie să vă puneți la punct și să continuați să lucrați, indiferent de ce, până când sunteți complet epuizat și epuizat, fie să puneți o scrisoare de demisie pe biroul directorului.

Sunteți de acord că niciuna dintre aceste opțiuni nu este impresionantă sau atractivă și, prin urmare, dacă simțiți că nu sunteți pregătit să faceți acest lucru povara insuportabila, mai bine renunta la tine. Nu vă fie teamă să dezamăgiți conducerea cu refuzul dvs., deoarece practica arată că neîndeplinirea sarcinilor supără cel mai mult autoritățile, și nu faptul că ați fost sincer cu ele. Ai încredere că un proiect eșuat nu va impresiona pe nimeni.

Concluzia este aceasta: dacă vi se oferă brusc o promovare și simțiți că nu sunteți încă pregătit pentru aceasta, atunci, în acest caz, nu vă fie teamă să vă explicați poziția, nu vă fie teamă să vorbiți deschis despre asta, nu ezita să pari un prost care nu apreciază un dar atât de generos pe care i-l aduce soarta.

Rețineți că aveți valori ușor diferite în viață și, în acest moment, încă nu aveți setul de calități necesare pentru a vă îmbunătăți.


Sfaturi de la un expert - consultant de locuri de muncă și carieră

Fotografie înrudite


Există multe motive pentru a părăsi un post. De exemplu, planurile tale personale pur și simplu nu includeau o promovare în viitorul apropiat, pentru că urma să acorzi timp familiei tale sau doreai să iei o perioadă sabatică. Cumva nu este obișnuit să refuzi astfel de oferte, așa că trebuie să-ți faci timp să te gândești și să te gândești cu atenție la cum să refuzi fără a te pune pe tine sau conducerea ta într-o poziție incomodă. Doar urmați aceste simple sfaturi pas cu pasși vei fi pe drumul cel bun în rezolvarea problemelor tale financiare.

Ghid rapid pas cu pas
Deci haideți să aruncăm o privire la pașii pe care trebuie să-i faceți.

Etapa - 1
Oricare ar fi argumentele după care te ghidezi, acele argumente pe care le dai drept motiv pentru refuzul tău ar trebui gândite, echilibrate și formulate astfel încât angajatorul să simtă că și tu iei în considerare refuzul tău din funcția sa. Fă-ți timp pentru a te pregăti și a justifica un refuz. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Etapa - 2
Evaluează consecințele tranziției tale din punctul de vedere al angajatorului. O motivatie excelenta va fi increderea pe care ti-ai exprimat-o ca, daca te muti pe o alta pozitie, va trebui sa pleci de lucru pentru rezolvarea unor probleme care sunt foarte importante pentru companie. Explicați-i angajatorului că găsirea unui înlocuitor pentru dvs. va fi consumatoare de timp și costisitoare pentru afacere. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Etapa - 3
Într-o situație în care doriți să vă referiți la imposibilitatea de a accepta o ofertă din cauza faptului că în momentul de față trebuie să rezolvați unele probleme de familie, nu trebuie să începeți conversația prin menționarea acestora. În primul rând, vă mulțumesc pentru încredere și spuneți că sunteți foarte interesat de această ofertă. Arătați cum sunteți în control asupra situației și că sunteți la curent cu politicile urmate de companie. Apoi spuneți că v-ați analizat posibilitățile, dar le veți putea realiza pe deplin abia după un timp, pentru că pe această etapă te confrunți cu o problemă importantă în familie, a cărei rezolvare necesită participarea ta. Un astfel de refuz nu va fi perceput ca o insultă și, în același timp, vă veți arăta ca o persoană responsabilă, veți demonstra elementele unui viitor lider. Apoi, treceți la pasul următor al recomandării.

Etapa - 4
De asemenea, se întâmplă să nu fii mulțumit de direcția de activitate pe care urmează să ți-o încredințeze. În acest caz, este logic să spui acest lucru direct, mulțumind pentru încredere. Împărtășiți-vă planurile și consultați-vă cu managerul dacă va fi posibil să le aduceți la viață.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să refuzi o poziție - a conținut informații utile pentru tine. Multă baftă! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., utilizați formularul -

Refuzul de a ridica: cine are nevoie și de ce

Oricât de ciudat ar suna, promovarea nu este întotdeauna o bucurie. Pentru cineva Pozitie noua s-ar putea să nu se încadreze într-un plan personal de dezvoltare a carierei, cineva nu este pregătit să-și asume mai multe responsabilități din cauza circumstanțelor familiale și cineva nu se vede deloc lider. Principalul lucru este să respingi oferta de promovare pentru a nu dăuna carierei sau chiar a contribui la dezvoltarea acesteia.

Motive diferite

Motivele pentru respingerea unei creșteri propuse pot varia foarte mult. Aceasta poate fi teama de a nu face față și lipsa de dorință de a trece de la sarcini profesionale interesante la cele administrative și dorința de a trece într-o direcție diferită și refuzul de a-și asuma un alt nivel de responsabilitate și program de lucru sau lipsa de dorință. pentru a schimba relațiile existente în echipă.

Managerii de formare a personalului sunt sfătuiți să planifice comportamentul pe baza propriilor obiective. De exemplu, ele pot fi așa: nu vrei și nu vrei niciodată să devii un lider, vrei să devii un lider, dar puțin mai târziu, să zicem, în câțiva ani, vrei să devii un lider într-un alt mod. domeniul profesional.

Oricare ar fi motivele refuzului, potrivit experților, acesta ar trebui să fie atent, echilibrat și formulat din punctul de vedere al intereselor angajatorului.

Argumente grele

O astfel de decizie și raționamentul ei necesită pregătire. Așa că este mai bine să vă petreceți puțin timp, să vă gândiți bine și, dacă este necesar, să discutați cu membrii familiei. „Argumentele bine pregătite vor ajuta la evitarea unei situații în care angajatorul poate crede că vă umflați valoarea și nu refuzați serios”, spune Marina Mironova și vă sfătuiește să evaluați pozitiv și consecințe negative această tranziție pentru angajator. Îți poți motiva decizia, de exemplu, arătând că va trebui să renunți la o serie de sarcini importante pentru companie, iar căutarea unui înlocuitor va fi lungă și costisitoare.

Pentru cei care încă nu pot accepta oferta din cauza circumstanțelor familiale, ar trebui să începeți conversația spunând că sunteți în general interesat de ofertă, apoi arătați proprietatea asupra situației și înțelegerea scopurilor și obiectivelor unității și conducătorului acesteia. Și apoi spuneți că v-ați analizat cuprinzător resursele și capacitățile și v-ați dat seama că veți putea atinge aceste obiective numai după ceva timp și veți exprima motivele. Astfel, trebuie să iei locul liderului tău, arătând că prețuiești alegerea lui și gândești ca un jucător de echipă.

Dacă motivul refuzului este nepregătirea de a-ți schimba statutul în echipă și nevoia de a schimba atitudinea celorlalți față de tine, arată-i angajatorului că această numire poate provoca conflicte și, eventual, plecarea angajaților valoroși.

Și nu foarte

Refuzul din cauza refuzului de a schimba programul de lucru existent nu este cel mai bun cel mai bun mod, deoarece, cu o repartizare adecvată a timpului, managerul se poate încadra foarte bine în programul obișnuit de lucru.

Dar cel mai rău lucru este o respingere de teamă de responsabilitate suplimentară. La urma urmei, responsabilitatea este prezentă într-o oarecare măsură în fiecare loc de muncă, iar angajatorul poate bănui că, evitând mai multă responsabilitate, vei căuta și să o minimizi pe cea existentă.

Instruire

Oricare ar fi argumentele după care te ghidezi, acele argumente pe care le dai drept motiv pentru refuzul tău ar trebui gândite, echilibrate și formulate astfel încât angajatorul să simtă că și tu iei în considerare refuzul tău din funcția sa. Fă-ți timp pentru a te pregăti și a justifica un refuz.

Evaluează consecințele tranziției tale din punctul de vedere al angajatorului. O motivatie excelenta va fi increderea pe care ti-ai exprimat-o ca, daca te muti pe o alta pozitie, va trebui sa pleci de lucru pentru rezolvarea unor probleme care sunt foarte importante pentru companie. Explicați-i angajatorului că găsirea unui înlocuitor pentru dvs. va fi consumatoare de timp și costisitoare pentru afacere.

Într-o situație în care doriți să vă referiți la imposibilitatea de a accepta o ofertă din cauza faptului că în momentul de față trebuie să rezolvați unele probleme de familie, nu trebuie să începeți conversația prin menționarea acestora. În primul rând, vă mulțumesc pentru încredere și spuneți că sunteți foarte interesat de această ofertă. Arătați cum sunteți în control asupra situației și că sunteți la curent cu politicile urmate de companie. Apoi spuneți că v-ați analizat posibilitățile, dar nu le veți putea realiza pe deplin decât după un timp, deoarece în această etapă vă confruntați cu o problemă importantă în familie, a cărei rezolvare necesită participarea dvs. Un astfel de refuz nu va fi perceput ca o insultă și, în același timp, vă veți arăta ca o persoană responsabilă, veți demonstra elementele unui viitor lider.

De asemenea, se întâmplă să nu fii mulțumit de direcția de activitate pe care urmează să ți-o încredințeze. În acest caz, este logic să spui acest lucru direct, mulțumind pentru încredere. Împărtășiți-vă planurile și consultați-vă cu managerul dacă va fi posibil să le aduceți la viață.

Refuzul de a lucra este o procedură neplăcută, dar inevitabilă: dintre numeroșii solicitanți care au răspuns la un post vacant, întotdeauna trebuie să alegi doar unul sau maximum mai mulți.

Vei avea nevoie

  • - calculator;
  • - Acces la internet;
  • - E-mail.

Instruire

Dacă compania dumneavoastră caută angajați prin agentii de recrutare, descrie cât mai bine posibil persoana pe care o vezi pe gratis. Nivel de raport, experiență de lucru, cunoștințe limbi straine având permis de conducere. Astfel, se vor putea evita interviurile cu candidații care sunt absolut nepotriviți pentru postul vacant. Și, în consecință, nu va trebui să-i refuzați pe cei care nu au trecut.

Într-o situație în care mai mulți candidați sunt potriviți din toate punctele de vedere, ar trebui efectuat un al doilea interviu. Organizați un interviu comun cu toți solicitanții. Cereți să finalizați sarcinile în specialitate. Cine o face mai bine și mai repede va primi slujba. După întâlnire, explică-le celorlalți că nu sunt potrivite pentru tine, deoarece celălalt candidat a avut mai mult succes. Nu vă fie frică de reacții negative. Compania ta are dreptul post vacant angajat de top.

Uneori trebuie să intervievezi un număr mare de solicitanți - cincizeci sau mai multe persoane în același timp. Se întâmplă de obicei la turnări sau atunci când se aplică pentru un lanț de hipermarketuri. În acest caz, după ce ați vorbit cu toți solicitanții, cereți-i pe cei care se potrivesc să rămână. Doar enumerați numele celor care au trecut testul. Tuturor celorlalți, vă mulțumesc pentru timpul acordat și vă doresc succes în căutările viitoare.

Videoclipuri similare

„Te vom chema înapoi” - această expresie a devenit de mult sinonimă cu refuzul, deși uneori managerii de resurse umane îl sună pe solicitant și se oferă să se întâlnească din nou. Alte metode de lucru cu candidații sunt rar practicate, în ciuda faptului că imaginea oricărei organizații poate suferi de acest lucru. Cum să refuzi un solicitant de muncă fără a afecta interesele nimănui?

Instruire

În urma rezultatelor primului interviu cu candidații pentru postul, asigurați-vă că anunțați o altă rundă de interviuri dacă există doi sau mai mulți candidați demni. Trimite refuzurile altor solicitanți scris. În același timp, este obligatoriu ca textul să conțină link-uri către articole relevante. Codul Muncii.

Dacă candidatul nu este potrivit pentru dvs calitati profesionale, nu scrie direct despre asta. Cel mai bine este să spui asta într-un mod voalat. De exemplu, că tu, după ce ai analizat CV-urile tuturor candidaților posibili, ai ajuns la concluzia că compania ta pur și simplu nu este capabilă să angajeze pe toată lumea. Și așa, în vederea următoarei revizuiri personal, CV-urile tuturor solicitanților vor fi stocate într-un folder special pentru a reduce și mai mult timpul de căutare a specialiștilor. Nu se știe dacă compania dumneavoastră intenționează să extindă personalul sau nu, dar această formă de refuz, cel mai probabil, nu va jigni candidatul, ci îi va insufla încredere în abilitățile sale.

Dacă candidatul nu ți se potrivește din punct de vedere al calităților personale (neîngrijit aspect, manieră respingătoare de comunicare etc.), să-l refuze din lipsa calităților necesare îndeplinirii acestei lucrări în conformitate cu Descrierea postului. Desigur, dacă recrutați un personal de manageri, atunci lipsa abilităților de comunicare a solicitantului și conceptul de curățenie pot fi considerate ca o discrepanță pentru poziție în ceea ce privește indicatorii obiectivi. Dar dacă angajați muncitori în magazin, această formulare nu este în mod clar potrivită. Încercați să efectuați o altă rundă de interviuri (de exemplu, sub forma îndeplinirii unei sarcini pentru a confirma calificările).

Puteți scrie o renunțare în doi pași. În primul rând, trimiteți o notificare solicitantului pentru postul că nu v-a plăcut că candidatura lui (și mai multe) este luată în considerare de șeful organizației. După câteva zile, mai trimite o scrisoare cu regret despre imposibilitatea angajării lui, din moment ce managerul a ales un alt candidat dintre posibilii candidați pentru post. Asigurați-vă că vă informați managerul cu privire la toate acțiunile dvs. și oferiți într-o conversație cu el motivele reale ale refuzului.

Videoclipuri similare

Când pozitie vacanta angajatorii fac o oferta despre un post vacant efectiv disponibil in organizatia sa. Dacă un candidat nu este potrivit pentru asta din orice motiv, el are dreptul refuzaîn angajare. Dar dacă solicitantul scrie o scrisoare sau o declarație de dezacord cu aceasta, angajatorul trebuie să emită în mod competent un refuz de a accepta această poziție în scris.

 

Ar putea fi util să citiți: