Comandați 230 de standarde de personal. Cadrul legislativ al Federației Ruse

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230
„Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii statului și instituţiile municipale asistență medicală și angajații departamentelor de contabilitate centralizată din instituțiile de sănătate de stat și municipale”

Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie 2003 N 07/6476-YUD, acest ordin a fost recunoscut ca nefiind înregistrarea de stat (informația a fost publicată în ziarul AKDI „Economie și viață”, august 2003 , N 31)

Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii angajaților instituțiilor de sănătate și pe baza Rezoluției Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății al Federației Ruse " (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 18, articolul 1771) ordon:
1. Să aprobe standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor medicale de stat și municipale (Anexa nr. 1), standardele de personal ale angajaților departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile medicale de stat și municipale (Anexa nr. 2) și standardele de personal ale unităților structurale (angajați) special autorizați pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor sanitare de stat și municipale (Anexa nr. 3).
2. Să considere nevalid ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 22.05.01 N 165 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate”.
3. Controlul asupra executării prezentului ordin este încredințat prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse, AI Vyalkov.

ministrul Y. L. Şevcenko

Anexa N 1

Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale

1. Posturi ale salariaților introduse pe tip de instituție

1.4. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge

NN p / p	Denumirea funcției	număr de postări

1.4.1.	Manager (medic șef, director)	1 post in fiecare institutie. În instituțiile arondate grupului de plăți IV liderii muncitori, se introduce pozitia capului in locul pozitiei 0,5 a medicului
1.4.2.	adjunct al șefului pentru afaceri economice
1.4.3.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post in institutii repartizate grupelor I-III pentru salarizarea managerilor
1.4.4.	Șeful departamentului economic	1 post in institutii alocate grupei IV pentru salarizarea managerilor
1.4.5.	Contabil șef	1 post in fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de contabil și contabil, această funcție se introduce în locul postului de contabil, peste 3 până la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil.
1.4.6.	Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principal	Conform standardelor standard ale departamentelor centralizate de contabilitate instituţiile bugetare asistență medicală, pe baza indicatorilor acestei instituții
1.4.7.	Casier
1.4.8.	Medic șef adjunct pentru resurse umane, șef departament de resurse umane, HR Specialist, Senior HR Inspector, HR Inspector, Dactilograf	Conform standardelor prevăzute, respectiv, clauzele 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31
1.1.10.	Medic șef adjunct pentru resurse umane	1 post in institutii repartizate grupelor I-II pentru salarizarea managerilor
1.1.11.	Șef departament HR	1 post in institutii din grupa I-II pentru salarizarea managerilor; 1 post in institutii repartizate grupelor III-IV pentru salarizarea managerilor - in locul unuia dintre posturile prevazute la clauza 1.1.12
1.1.12.	Specialist HR, inspector HR (inspector superior)	La rata de 1 post pentru 150 de posturi, dar nu mai putin de 1 post in institutie
1.1.31.	Dactilograf	La rata de 1 post la 8000 de coli dactilografiate de documentație de serviciu pe an
1.4.9.	Șeful Cancelariei	1 post in institutii din grupa I pentru salarizarea managerilor
1.4.10.	Funcționar	0,5 posturi in institutii alocate grupei IV pentru salarizarea managerilor. 1 post in institutii repartizate grupelor I-III pentru salarizarea managerilor
1.4.11.	Secretar-dactilograf	1 post in fiecare institutie
1.4.12.	Economist	1 post in institutii alocate grupelor IV-III pentru salarizarea managerilor 2 posturi in institutii incadrate in grupele II-I din punct de vedere al remunerarii managerilor
1.4.13.	Economist pe munca financiara	0,5 posturi în instituții nedeservite de contabilitate centralizată și încadrate în Grupa IV pentru remunerarea conducătorilor 1 post în instituții nedeservite de contabilitate centralizată și încadrate în grupele I-III pentru remunerarea managerilor.
1.4.14.	Inginer	1 post in institutii alocate grupelor I-III pentru salarizarea managerilor si nu au productie (laboratoare) fractionare de proteine plasmatice
1.4.15.	Tehnician	1 post in institutii repartizate grupelor IV-V pentru remunerarea managerilor si fara productie (laboratoare) pentru fractionarea proteinelor plasmatice.
1.4.16.	Inginer Securitate Muncii	1 post in institutii, cu numarul de angajati ( indivizii) peste 100 și suplimentar - conform standardelor intersectoriale pentru numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii în organizații.
1.4.18.	Specialist în mărfuri	1 poziție în instituțiile care procesează cel puțin 10 mii de litri de plasmă pe an în producția de fracționare a plasmei și o poziție suplimentară - când procesează cel puțin 20 de mii de litri de plasmă pe an.

2. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor

2.1. Posturi de angajat

Denumirea funcției	Număr de unități	număr de postări
Șofer		Pentru o mașină de orice tip, pentru o ambulanță - pe schimb
Sofer moto Vehicul		Pe o motocicletă, scuter, motonart sau alt autovehicul din categoria „A”, utilizat pentru transportul mărfurilor
Sofer de snowmobil		Timpul pentru perioada în care este asigurat șoferul snowmobilului este stabilit de autoritățile sanitare în funcție de subordonarea instituției.
Sofer electric si auto		Pe cărucioarele electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor
Carter		Pe un cal de lucru
Însoțitor de vestiar		În ritm de 1 din 150 de camere, dar nu mai puțin de 1 pe tură.În statele spitalelor raionale cu mai puțin de 25 de paturi, ambulatoriile cu mai puțin de 10 posturi de medic (inclusiv cele care fac parte din spitalele raionale), căminele de copii și bucătăriile cu produse lactate, un însoțitor de vestiar nu este introdus ...
Fochist		Dacă există sobe pentru sezonul de încălzire
Zidar		La rata de 1 pentru: - 30 mii de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor din cărămidă sau 33.700 de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor cu blocuri mari și cu panouri mari, exploatate până la 10 ani; - 20 mii de metri pătrați. sau 22500 mp. respectiv, în aceste clădiri, care sunt în exploatare de peste 10 ani.
Castellane		Pentru o instituție medicală și profilactică independentă care nu dispune de fond de pat, cu numărul de posturi medicale 25-75; pentru o unitate de ambulatoriu-policlinic cu numărul de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și situat intr-o camera separata.
		La o institutie medicala si profilactica independenta care nu dispune de fond de pat, cu numarul de posturi medicale peste 75; la o statie de ambulanta cu peste 10 mii de vizite pe an; la o statie de transfuzie de sange, repartizata la grupele V-IV pt. remunerarea managerilor.
		La stația de transfuzie sanguină, repartizată în grupele II-III conform retribuției conducătorilor.
		La stația de transfuzie de sânge, repartizată în grupa I din punct de vedere al remunerației managerilor.
Depozitar		În instituții cu 75-120 de paturi și în spitalele regionale centrale - pentru 50-95 paturi; la stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge recoltată până la 3 mii litri pe an; la stațiile de ambulanță - cu numărul de vizite pe an de la 20 la 40 mii În biroul de examinare medicală legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la 40.
		În instituţiile de 125-200 de paturi (locuri), iar în spitalele centrale raionale - pentru 100-150 de paturi În instituţiile de peste 200 (în spitalele centrale raionale - peste 150) paturi suplimentare la cota de 1 poziţie pentru 250 de paturi.cu suma de sânge recoltat 3 și mai mult mii litri pe an.La stațiile de ambulanță cu numărul de vizite pe an 40 mii sau mai mult.
Acoperișor		La rata de 1 pe: - 10.300 m2 acoperiș din oțel - 9.200 m2 acoperiș laminat (moale) - 11.800 mp acoperis din ardezie - 16.500 mp acoperis din azbociment - 12400 mp acoperis tigla
Lifter		Lift de marfă pe schimb
Pictor și tencuitor		În total, pe baza 1 pentru: - 20.000 mp suprafata totala in cladiri din piatra care au fost in folosinta de pana la 10 ani; - 13.500 mp in aceste cladiri, aflate in functiune de peste 10 ani; - suprafata totala 16.000 mp in cladiri din lemn - suprafata totala 1400 mp in alte cladiri
Operator calculator
Operator copiator și duplicator		În instituțiile arondate grupelor I-II pentru remunerarea managerilor, dacă există un volum de muncă
Operator microfilm si copiator		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
Coafeză		La rata de 1 din 200 de paturi
Liant de documente		De standarde de model timpul legat de cărți
Operator de aragaz, muncitor în sere sau grădinar, curățător de teritoriu și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară a teritoriilor		Toate instituțiile - conform standardelor de serviciu pentru lucrul la cuptor, conform standardelor standard de serviciu pentru lucrătorii implicați în întreținerea sanitară a gospodăriilor.
Tâmplar și tâmplar în construcții		În total, pe baza 1 pentru: - 18.000 mp suprafata totala in cladiri din piatra aflate in exploatare de pana la 10 ani; - 11.000 mp in aceste cladiri, aflate in functiune de peste 10 ani; - suprafata totala 8000 mp in constructii din lemn; - 10.000 mp suprafata totala in alte cladiri
Lustruitor de podea		Conform standardelor standard de timp pentru lucrările de lustruire a podelei
Muncitor auxiliar		Toate instituțiile în prezența unui domeniu de activitate care nu este prevăzut în altă parte profesiile muncitorilor. În farmaciile încadrate în grupele I-IV prin remunerarea conducătorilor.
Acceptator de aur al instituțiilor stomatologice (diviziuni)		- până la 15 kg.; - peste 15 kg.
Muncitor serviciu cuprinzător cladiri		Se introduce in locul profesiilor de muncitori (fogar, zidar, acoperis, zugrav, tencuitor, lustruitor pardoseli, tâmplar, tâmplar, instalator de sisteme si echipamente sanitare interioare, curatator sticla, electrician), atunci cand lucratorii profesiilor specificate pentru anumite nume
Lucrători ai departamentelor de transport auto (garaje)		O instituție cu până la 50 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. vehicule - conform standardelor pentru lucrătorii rutieri
Lucrători de spălătorie (spălătorie și reparații de salopete, operator mașină de spălat, călcător etc.)		Profesiile de spălătorie sunt introduse prin reglementări costurile forței de muncă lucrători de spălătorie în funcție de volumul de muncă.
Lucratori din cazane, statii de pompare si alte instalatii speciale, structuri si industrii		Toate instituțiile - conform normelor intersectoriale și standardelor de muncă relevante
Instalator		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
Curățitor sticlă		Conform normelor standard de timp pentru lucrările de curățare a sticlei
Dulgher		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
paznic (paznic)		În funcție de sfera de activitate a normelor și standardelor intersectoriale și sectoriale
Operator local de telefonie		Pe schimb, pe schimb
Curățător al spațiilor de producție și service		La rata de 1 pe: - parchet 250 mp; - 350 mp pardoseli gresie; - pardoseli linoleum 425 mp; - 550 mp de pasaje și tuneluri care leagă clădirea
Croitoreasă		La rata de la 1 la 300 de paturi (locuri)
Electromecanic comunicatii		Instituții cu centrale telefonice automate - conform standardelor lucrătorilor în comunicații
Electrician pentru reparatii si intretinere echipamente electrice		În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide și în absența acestora - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală

Note:
1. Denumirea funcției de șef al instituției se stabilește în funcție de profilul instituției conduse, de exemplu: spital, policlinică - medic șef; spital - sef; sanatoriu, centru - medic primar, director; farmacie - manager etc.
În tabloul de personal al instituției se ia în considerare funcția șefului în personalul agenției generale.
Poziția de director, inlocuit de specialisti care nu au educatie medicala, se înființează în unități de sanatoriu și balnear repartizate grupelor I-IV în funcție de remunerația conducătorilor. În acest caz, funcția de director adjunct al șefului instituției nu este introdusă.
2. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze direcțiile structurale individuale sau să introducă posturi (profesiuni ale muncitorilor) neprevăzute de prezentele standarde de personal, pe cheltuiala posturilor altor divizii structurale din cadrul salariului. fond stabilit de instituție.
Introducerea de posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există Descrierea postului privind responsabilitățile funcționale ale salariatului, introduse suplimentar personalului instituției și caz de afaceri oportunitatea introducerii postului specificat.
În acest caz, denumirile posturilor angajaților și profesiile lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor acestora prevăzute în standardele de personal în vigoare, Tariful și caracteristicile de calificare pt. poziții la nivel de industrie angajații și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. Denumirile lucrătorilor „profesiilor care nu sunt prevăzute de Tarif și caracteristicile de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industria sunt stabilite în conformitate cu denumirile cuprinse în Tariful unificat și Referința de calificare a profesiilor de muncă și muncitorilor (ETKS).
În tabloul de personal al instituţiei posturi vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.
Titluri de post angajate lucrători specifici- se determină în funcție de conformitatea nivelului calificărilor lor cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile la nivel de industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu un nivel superior; educatie profesionala si experienta de lucru ca economist timp de 4 ani, in tabloul de personal al institutiei, postul se va numi economist categoria a II-a etc.
3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite. la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) conform uneia dintre denumirile comasate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile comasate ( profesii).

Anexa N 2

Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale
(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230)

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.
2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul de contabilitate, care se presupune a fi în conformitate cu paragrafele. 4-8 dintre aceste standarde de personal:
- de la 5 la 10 posturi de contabili - 1 post;
- de la 11 și peste posturi de contabili - 2 posturi.
2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în cabinetele centralizate de contabilitate cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite;
2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni în contabilitate fiscală și statistică.
3. Funcția de șef al grupei contabile se stabilește pentru fiecare grupă funcțională, care conform pp. 4-8 dintre aceste standarde de personal se bazează pe cel puțin 6 posturi de contabili, în loc de unul dintre ele.
4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post pentru 300 de paturi în instituții medicale și de prevenire cu fond de pat, și locuri în cămine de copii.
5. Posturi de contabili contabili valori materiale sunt stabilite la rata de 1 pozitie pentru:
- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în cămine de copii;
- 100 de posturi medicale in institutii care nu au fond de pat.
6. Posturile de contabili pentru decontări cu muncitorii și angajații se stabilesc în cota de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.
7. Posturile contabililor contabilitate financiara sunt stabilite la rata de 1 pozitie pentru:
- 750 paturi;
-150 de posturi de medici în instituţiile deservite. În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:
7.1. 1 post in executie tranzactii cu numerar prin sistemul de trezorerie;
7.2. 1 post pentru lucrul cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala;
7.3. în cota de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate;
7.4. 1 post la deservirea posturilor de transfuzie sanguină repartizate grupelor III - IV și 2 posturi - grupelor I-II pentru remunerarea conducătorilor;
7.5. în rata de 1 post la 100 mii vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite;
7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, încadrate în grupele III - IV și 1 post în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor;
7.7. la rata de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea unui birou de examinare medicala legala;
7.8. 0,5 poziții la deservirea bucătăriilor cu produse lactate cu debitului pe zi de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.
8. Funcţiile de contabili-auditori se stabilesc:
8.1. 1 post - când deservesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și (sau) 60 de posturi de medici (în total);
2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total);
8.2. 1 post - la deservirea stațiilor de ambulanță cu un număr de vizite peste 100 mii pe an;
8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite;
8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;
8.5. 1 post la deservirea unui birou de examinare medicală legală cu peste 60 de posturi medicale.
9. Funcția de casier superior se stabilește în departamentul de contabilitate care deservește mai mult de 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de un post de casier, care se bazează pe clauza 10 din prezentele standarde de personal.
10. Functia casierului se stabileste in fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația din statul său, se stabilesc posturi suplimentare de casieri:
10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării cu produse lactate cu un debit zilnic de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții;
10.2. 0,5 posturi în prezența unui departament de proteză cu numărul de posturi de stomatologi ortopedi de 5 sau mai mult;
10.3. 0,5 posturi în prezența unei secții de transfuzii de sânge cu o achiziție de cel puțin 2 mii litri de sânge de la donatori plătiți;
10.4. 0,5 posturi în prezența unei secții de dezinfecție preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi de dezinfectanți medicali pentru efectuarea muncii remunerate de dezinfecție preventivă, dezinsecție și deratizare;
10.5. 1 post la efectuarea altor servicii medicale cu plată.
11. Postul de economist pentru munca financiara se stabileste:
11.1. în cota de 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);
11.2. în rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță;
11.3. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală;
11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a posturilor de transfuzie sanguină repartizate la grupele III-IV și 2 posturi - la grupele I-II pentru salarizarea conducătorilor.
12. 0,5-1,0 se stabileste postul de dactilograf in fiecare compartiment contabil.

Note:
1. Menținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea curentă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de către personalul instituției, care a organizat contabilitatea centralizată.
Posturile de angajați și profesiile lucrătorilor din birourile centralizate de contabilitate situate în spații separate, precum și cele angajați în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzute pentru instituțiile medicale și de prevenire.
2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite. la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) conform uneia dintre denumirile comasate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile comasate ( profesii).
3. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi care se bazează pe contabilitate centralizată pentru aceste state standard.
4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști pentru activitate financiară, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori cuprind indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin compartimentul centralizat de contabilitate.

Anexa N 3

Standarde de personal ale unităților structurale (angajați) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor sanitare de stat și municipale (aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății din 9 iunie 2003 N 230)

	Numărul de angajați într-o unitate de sănătate	Titluri de post
	Până la 500 de persoane	1 post de medic primar adjunct (director, sef, sef) pentru partea medicala (pentru munca de mobilizare si aparare civila)
	500 până la 2000 de oameni	1 post de medic-șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru muncă de mobilizare și apărare civilă); 1-2 posturi de specialiști apărare civilă
	2000 până la 5000 de oameni	1 post de medic-șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru muncă de mobilizare și apărare civilă); 2-3 posturi de specialiști apărare civilă
	Peste 5000 de oameni	1 post de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru muncă de mobilizare și apărare civilă); 4-5 posturi de specialiști apărare civilă

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile care nu sunt clasificate ca apărare civilă, cu un număr de angajați peste 200 de persoane, se introduce 1 post de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru munca de mobilizare și apărare civilă). .

Note:
1. La determinarea numărului de salariaţi în unități structurale pentru munca de mobilizare si aparare civila (lucratori individuali in alte sectii) in organizatiile cu spitale se ia in calcul numarul pacientilor care sunt tratati (dupa numarul de paturi estimat).
2. În instituțiile medicale și de profilaxie care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de specialist în apărare civilă poate fi introdusă funcția de șef de secție.

Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii angajaților instituțiilor de îngrijire a sănătății și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Ministerul Sănătății al Federația Rusă" (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2002, N 18, Art. 1771) Comand:

www.zakonprost.ru

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09062003 230

1. Denumirea funcției de șef al instituției se stabilește în funcție de profilul instituției conduse, de exemplu: spital, policlinică - medic șef; spital - sef; sanatoriu, centru - medic primar, director; farmacie - manager etc.

În tabloul de personal al instituției se ia în considerare funcția șefului în personalul agenției generale.

Funcția de director, înlocuită cu specialiști care nu au studii medicale, se stabilește în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV în ceea ce privește salarizarea managerilor. În acest caz, funcția de director adjunct al șefului instituției nu este introdusă.

2. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze diviziile structurale individuale sau să introducă posturi (profesiuni ale lucrătorilor) neprevăzute de prezentele standarde de personal, pe cheltuiala posturilor altor divizii structurale din cadrul salariului. fond stabilit de instituție.

Introducere postări suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există o fișă a postului despre responsabilități funcționale un angajat care este prezentat suplimentar personalului instituției și o justificare economică a fezabilității introducerii postului specificat.

În acest caz, numele posturilor angajaților și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă cu numele acestora prevăzute în standardele actuale de personal, tarifele și caracteristicile de calificare pentru pozițiile generale ale angajaților din industrie și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. . Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie se stabilesc în conformitate cu denumirile cuprinse în Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor (ETKS).

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Titlurile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile de angajați la nivel de industrie, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu studii profesionale superioare și experiență de lucru ca economist timp de 4 ani, tabloul de personal al instituției, postul se va numi economist categoria a II-a etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite. la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), se admite combinarea acestora pe categorii de personal (salariați, muncitori) conform uneia dintre denumirile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate. .

Standarde de personal pentru angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul de contabilitate, care se presupune a fi în conformitate cu paragrafele. 4-8 dintre aceste standarde de personal:

- de la 5 la 10 posturi de contabili - 1 post;

- de la 11 și peste posturi de contabili - 2 posturi.

2.1. Suplimentar, funcţia de contabil şef adjunct poate fi introdusă pe cheltuiala uneia dintre funcţiile de lideri de grup în cabinetele centralizate de contabilitate cu un număr total de paturi peste 2100 şi numărul de posturi medicale peste 420 în instituţiile deservite;

3. Funcția de șef al grupei contabile se stabilește pentru fiecare grupă funcțională, care conform pp. 4-8 dintre aceste standarde de personal se bazează pe cel puțin 6 posturi de contabili, în loc de unul dintre ele.

4. Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post pentru 300 de paturi în instituțiile medicale și profilactice care au fond de pat, și locuri în cămine de copii.

- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în cămine de copii;

6. Posturile de contabili pentru decontari cu muncitorii si salariatii se stabilesc in cota de 1 post la 200. posturi stabiliteîn instituţiile deservite.

150 de posturi de medici în instituțiile deservite. În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie;

7.2. 1 post pentru lucrul cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala;

7.3. în cota de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate;

7.4. 1 post la deservirea posturilor de transfuzie sanguină repartizate grupelor III - IV și 2 posturi - grupelor I-II pentru remunerarea conducătorilor;

7.5. în rata de 1 post la 100 mii vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite;

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, repartizate la grupele III - IV și 1 post la grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor;

7.7. la rata de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea unui birou de examinare medicala legala;

7.8. 0,5 poziții la deservirea bucătăriilor cu produse lactate cu un randament de 1 până la 5 mii de porții pe zi, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.

8. Funcţiile de contabili-auditori se stabilesc:

8.1. 1 post - când deservesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și (sau) 60 de posturi de medici (în total);

2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total);

8.2. 1 post - la deservirea stațiilor de ambulanță cu un număr de vizite peste 100 mii pe an;

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite;

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;

9. Funcția de casier superior se stabilește în compartimentul de contabilitate care deservește mai mult de 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de un post al casierului bazându-se pe clauza 10 din prezentele standarde de personal.

10. Functia casierului se stabileste in fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația din statul său, se stabilesc posturi suplimentare de casieri:

10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării cu produse lactate cu un debit zilnic de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții;

10.2. 0,5 posturi în prezența unui departament de proteză cu numărul de posturi de stomatologi ortopedi de 5 sau mai mult;

10.3. 0,5 posturi în prezența unei secții de transfuzii de sânge cu o achiziție de cel puțin 2 mii litri de sânge de la donatori plătiți;

10.4. 0,5 posturi in prezenta unui departament de dezinfectie preventiva cu un personal de 10 sau mai multe posturi dezinfectante medicale pentru efectuarea de lucrări remunerate de dezinfecție preventivă, dezinsecție și deratizare;

11. Postul de economist pentru munca financiara se stabileste:

11.1. în cota de 1 post pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);

11.2. în rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță;

11.3. în cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală;

11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a posturilor de transfuzie sanguină repartizate la grupele III-IV și 2 posturi - la grupele I-II pentru salarizarea conducătorilor.

12. În fiecare departament de contabilitate se stabilește un post de 0,5-1,0 de dactilograf.

1. Menținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de către personalul instituției, în care se organizează contabilitatea centralizată.

Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor din birourile centralizate de contabilitate situate în sedii separate, precum și angajați în proces tehnologic, sunt stabilite conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzuți pentru instituțiile medicale și de prevenire.

2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite. la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) conform uneia dintre denumirile comasate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile comasate ( profesii).

3. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil și contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în cadrul numărului de posturi care se bazează pe contabilitate centralizată pentru aceste state standard.

www.transfusion.ru

Baza legislativă a Federației Ruse

Consultație gratuită

Legislația federală

Acasă
La momentul includerii în baza de date, documentul nu a fost publicat

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09.06.2003 N 230 „CU PRIVIRE LA APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI INSTITUȚIILE MUNICIPALE ȘI MUNICIPALE DE ASISTĂRI SĂNĂTATE ȘI ANGAJAȚII SERVICIILOR DE CONTABILITATE CENTRALIZATE”

1. Să aprobe standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor sanitare de stat și municipale (Anexa nr. 1), standardele de personal ale angajaților departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale (Anexa nr. 2) și personalul standardele unităților structurale (angajații) special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor sanitare de stat și municipale (Anexa nr. 3).

2. Să considere invalid Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 22.05.01 N 165 „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate”.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat prim-viceministrului sănătății al Federației Ruse A.I. Vyalkova.

1.1. Instituții de tratament și profilactic (LPI), care includ secții de ambulatoriu

- in institutii cu pana la 100 de paturi;

- în instituţiile repartizate grupelor I - II pentru remunerarea managerilor

- in maternitati cu clinici prenatale cu mai putin de 5 posturi medicale si un spital de 100 - 180 paturi; 1 pozitie:

- în spitalele regionale, regionale, republicane, raionale;

- dispensare narcologice și neuropsihiatrice de subordonare republicană, raională, regională, regională, orășenească (orașe cu o populație de peste 800 mii); dispensare dermatovenerologice din subordinea orașului, care deservesc cel puțin 200 de mii de persoane; in lipsa unui dispensar de neuropsihiatrie, acest post se stabileste intr-unul din spitalele de psihiatrie care au sectie de dispensar;

- în spitalele din raionul central și din centrul orașului din mediul rural și orașele cu o populație de peste 25 de mii de locuitori;

- în spitalele din oraș cu 360 de paturi și mai mult;

- în spitalele orășenești pentru copii, a căror policlinică deservește 15 și mai mult de mii de copii. La deservirea unui număr mai mic de copii, postul specificat este introdus în rata de 15 mii de copii;

- in maternitati, in clinicile prenatale, in care exista 5 sau mai multe posturi medicale. In cazurile in care in clinica prenatala sunt mai putine posturi medicale, aceasta functie se introduce daca in spital sunt minim 190 de paturi.

1.2. Instituții de tratament și profilactic care nu includ secții de ambulatoriu

- in spitale specializate cu 200 sau mai multe paturi;

- in maternitati cu 100 sau mai multe paturi;

- in sanatorie pentru adulti cu 200 sau mai multe paturi;

- în alte instituții medicale - pentru 150 sau mai multe paturi (locuri în cămine de copii)

- in sanatorie pentru adulti si copii cu 100 sau mai multe paturi;

- în alte instituții medicale și profilactice - pentru 150 sau mai multe paturi (locuri în cămine de copii).

În instituțiile încadrate în grupa I pentru salarizarea managerilor nu se stabilește funcția de adjunct al șefului pe probleme economice.

- in maternitati pentru 50 - 100 paturi;

- în spitale specializate pentru 100 - 200 paturi;

- pentru adulti cu 100 - 200 paturi;

- pentru copii cu 100 - 150 paturi;

- în alte instituţii - pentru 100 - 150 de paturi (locuri în cămine de copii) şi în instituţii alocate grupei I pentru remunerarea managerilor.

În instituțiile cu indicatori de capacitate de pat sub cei prevăzuți la prezentul paragraf, în locul funcției de șef al direcției economice se introduce funcția de șef al economiei.

- in sanatorie pentru 100 - 190 paturi;

- în spitale de copii pentru 250 - 300 paturi;

- în sanatorie cu 200 sau mai multe paturi;

- în alte unități de îngrijire a sănătății pentru 1000 sau mai multe paturi.

În instituțiile infecțioase și dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită

- in institutii medicale pentru 360 - 650 paturi;

- in maternitati pentru 100 - 180 paturi;

- in institutii medicale pentru 660 si mai multe paturi;

- in maternitati cu 190 sau mai multe paturi

- in sanatorie pana la 100 de paturi; 1 pozitie:

- în sanatorie cu 100 sau mai multe paturi

- in sanatorie pentru adulti pana la 100 paturi; 1 pozitie:

- in sanatorie pentru adulti peste 100 de paturi.

Bazat pe 1 poziție la 1000 de paturi în spitalele de psihiatrie

1.3. Institutii policlinice ambulatoriu; alte instituții de sănătate care nu au fond de pat

- pentru clinica prenatala cu numarul posturilor medicale din 11 posturi;

- policlinicii pentru copii care deservesc 15 mii si mai multi copii. La deservirea unui număr mai mic de copii, postul specificat este introdus în rata de 15 mii de copii;

- la pielea şi dispensarul veneric al subordonării republicane, raionale, regionale, regionale, orăşeneşti (oraşe cu o populaţie de cel puţin 200 mii);

- la dispensarele narcologice și neuropsihiatrice de subordonare republicană, raională, regională, regională, orășenească (orașe cu o populație de peste 800 mii)

1.4. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge

1.5. Stații de ambulanță

- în instituții cu peste 40 până la 100 de mii de vizite pe an;

- în instituții cu peste 300 de mii de vizite pe an

1.6. Institutii farmaceutice, laboratoare de control și analitice, centre de control al calității și certificare a medicamentelor, centre de certificare

2.1. Posturi de angajat

- instituții medicale și profilactice care au fond de pat, încadrate în grupa I pentru remunerarea managerilor în prezența unei economii energetice;

- statii de transfuzie de sange atribuite grupei I din punct de vedere al remuneratiei managerilor, in prezenta unei economii energetice

- posturi de transfuzie de sange atribuite grupei I din punct de vedere al remuneratiei managerilor

- instalatii sanitare - cu o alimentare medie zilnica cu apa si o cantitate medie zilnica de lichid evacuata prin reteaua de canalizare de minim 4 mii metri cubi. m; - gaze - dacă volumul de muncă al economiei de gaze este mai mare de 500 de unități convenționale;

- lift - daca sunt minim 45 de lift;

- aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de aer condiționat și a instalațiilor de ventilație centrale și autonome;

- energie - în spitale cu instalaţii energetice.

În cazurile în care este inoportună introducerea posturilor de șefi pentru servicii individuale, se pot introduce posturile de șefi pentru servicii comune.

- statii de transfuzie de sange repartizate grupelor II - IV in functie de remuneratia managerilor;

- statii de ambulanta cu minim 50 mii plecari pe an, cu comunicatie radiotelefonica

- in institutiile prevazute la clauzele 1.1 si 1.2, repartizate grupelor I - IV pentru salarizarea managerilor;

- în stațiile de transfuzie de sânge care procesează 15 mii și mai mult de litri de plasmă pe an în producția de fracționare a proteinelor plasmatice

2.2. Profesiile muncitorilor

- 30 mii mp. m din suprafața totală a clădirilor din cărămidă sau 33.700 mp. m din suprafața totală a clădirilor cu blocuri mari și cu panouri mari, funcționate până la 10 ani;

- 20 mii mp. m sau 22.500 mp. m, respectiv, în aceste clădiri, care sunt în exploatare de mai bine de 10 ani

- 300 de locuri în cămine de copii;

- 300 de paturi în instituții de la 150 de paturi, dar cel puțin 1 în maternități de la 100 de paturi

- 10.300 mp. m acoperiș din oțel;

- 9200 mp m acoperiș rulou (moale);

- 11800 mp m acoperiș din acoperișuri din ardezie;

- 16500 mp. m acoperișuri din acoperiri din azbociment;

- 12400 mp m acoperiș cu țiglă

- 20.000 mp. m din suprafața totală a clădirilor din piatră care au fost în funcțiune de până la 10 ani;

- 13500 mp m - în aceste clădiri, care sunt în exploatare de peste 10 ani;

- 16.000 mp. m din suprafața totală în clădiri din lemn;

- 14.000 mp. m suprafaţă totală în alte clădiri

- 18.000 mp. m din suprafața totală a clădirilor din piatră care au fost în funcțiune de până la 10 ani;

- 11.000 mp. m - in imobilele specificate care sunt in exploatare de peste 10 ani;

- 8000 mp. m din suprafața totală în clădiri din lemn;

- 10.000 mp. m suprafaţă totală în alte clădiri

- 250 mp m de podele din lemn;

- 350 mp m de pardoseli acoperite cu gresie;

- 425 mp m de podele acoperite cu linoleum;

- 550 mp m de pasaje și tuneluri care leagă clădirile

- 0,2 pentru 1 post de medic metodolog în personalul centrelor republicane de prevenire medicală;

- 0,15 pentru 1 post de medic metodolog în cadrele altor centre de prevenire medicală;

- 0,1 pe post de medic în biroul de expertiză medicală legală

Note. 1. Denumirea funcției de șef al instituției se stabilește în funcție de profilul instituției conduse, de exemplu: spital, policlinică - medic șef; spital - sef; sanatoriu, centru - medic primar, director; farmacie - manager etc.

Funcția de director, înlocuită cu specialiști care nu au studii medicale, se stabilește în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, funcția de director adjunct al șefului instituției nu este introdusă.

2. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze unități structurale individuale sau să introducă posturi (profesiuni ale muncitorilor) care nu sunt prevăzute de prezentele standarde de personal, în detrimentul posturilor altor unități structurale din cadrul fondul de salarii constituit de instituţie.

Totodată, denumirile posturilor de angajați și profesiile lucrătorilor trebuie să corespundă cu denumirile acestora prevăzute în standardele de personal, tariful și caracteristicile de calificare în vigoare pentru funcțiile de industrie generală ale salariaților și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia. Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitori la nivel de industrie se stabilesc în conformitate cu denumirile cuprinse în Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și ocupațiilor lucrătorilor (ETKS) .

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Titlurile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu calificare superioară. pregătire profesională și experiență de lucru ca economist timp de 4 ani, în tabloul de personal al instituției, postul se va numi economist categoria a II-a etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38 - 0. la 0,5, cifrele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe titluri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) conform uneia dintre denumirile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile combinate ( profesii).

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul contabilitate, pe care se invocă în clauzele 4-8 din prezentele standarde de personal:

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni în contabilitate fiscală și statistică.

3. Funcția de șef de grup contabil se stabilește pentru fiecare grupă funcțională care, conform clauzelor 4-8 din prezentele standarde de personal, are dreptul la cel puțin 6 posturi de contabili, în loc de unul dintre ele.

4. Posturile de contabili de contabilitate si calcul al produselor alimentare se stabilesc in cota de 1 post pentru 300 de paturi in institutiile medicale si preventive care au fond de pat, si locuri in caminele de copii.

5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc în cota de 1 post pentru:

- 100 de posturi medicale in institutii care nu au fond de pat.

7. Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru:

- 150 de posturi de medici în instituţiile deservite.

În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 post pentru lucrul cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala.

7.3. La rata de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate.

7.4. 1 post in deservirea statiilor de transfuzie sanguina repartizat grupelor III - IV, si 2 posturi - grupelor I - II pentru remunerarea managerilor.

7.5. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite.

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat, repartizate la grupele III - IV, şi 1 post - la grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor.

7.7. La rata de 1 post pentru 60 de posturi medicale la deservirea unui birou de examinare medicală legală.

8.1. 1 post - atunci când deservesc mai puțin de 10 instituții cu mai mult de 300 de paturi (în total) și (sau) 60 de posturi de medici (în total).

2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total).

8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de ambulanță cu un număr de vizite de peste 100 de mii pe an.

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu o populație de peste 1 milion de persoane deservite.

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată de cel puțin 10 mii litri pe an sau procesarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an.

8.5. 1 post la deservirea unui birou de examinare medicală legală cu peste 60 de posturi medicale.

9. Funcția de casier superior se stabilește în compartimentul de contabilitate care deservește peste 1000 de angajați (ouă fizice), în locul unui post al casierului bazându-se pe clauza 10 din prezentele standarde de personal.

10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării cu produse lactate cu un debit zilnic de până la 2 mii de porții; 1 poziție - peste 2 mii de porții.

10.2. 0,5 posturi în prezența unui departament de proteză cu numărul de posturi de stomatologi și ortopedii de 5 sau mai mult.

10.3. 0,5 posturi în prezența unui departament de transfuzii de sânge cu o achiziție de cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatori obișnuiți.

10.4. 0,5 posturi in prezenta unei sectii de dezinfectie preventiva cu un personal de 10 sau mai multe posturi de dezinfectanti medicali pentru efectuarea de munca remunerata de dezinfectie preventiva, dezinfectare si deratizare.

10.5. 1 poziție când deține alte plăți servicii medicale.

11.1. La rata de 1 post pentru 200 de paturi si 50 de posturi medicale cu numarul de paturi in institutiile deservite peste 300 (in total) si peste 60 de posturi medicale (in total).

11.2. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță.

11.3. În cota de 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medicală legală.

11.4. 1 post în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și posturilor de transfuzie sanguină repartizate grupelor III - IV, și 2 posturi - grupelor I - II pentru salarizarea conducătorilor.

12. 0,5 - 1,0 se stabileste postul de dactilograf in fiecare compartiment contabil.

Note. 1. Menținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de către personalul instituției, în care se organizează contabilitatea centralizată.

Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor din birourile centralizate de contabilitate situate în spații separate, precum și cele angajați în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor salariaților relevanți prevăzute în instituțiile medicale.

2. În tabelele de personal pot fi introduse posturi întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,65, cifrele 0,38 - 0. la 0,5, cifrele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe denumiri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) conform uneia dintre denumirile combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesiile) combinate. .

3. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil și contabil din fiecare grupă se stabilește de către contabilul-șef în limita numărului de posturi care se bazează pe contabilitate centralizată pentru aceste state standard.

4. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști pentru activitate financiară, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori cuprind indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin compartimentul centralizat de contabilitate.

Ordinul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii din 13 decembrie 2011 N 230 „Cu privire la aprobarea Procedurii de menținere a registrului teritorial al experților privind calitatea asistenței medicale de către fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate și afișarea acesteia pe site-ul oficial al fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate pe internet” (cu modificări și completări)

„Cu privire la aprobarea Procedurii de ținere a registrului teritorial al experților în calitate

îngrijiri medicale de către fondul teritorial de medicală obligatorie

asigurare și postarea acestuia pe site-ul oficial al fondului teritorial

asigurarea obligatorie de sănătate pe internet

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 7 a articolului 40 Lege federala din 29 noiembrie 2010 N 326-FZ „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 49, Art. 6422; 2011, N 25, Art. 3529; N 49 (partea 1) ), Art. 7032; N 49 (partea 1), Art. 7047) Dispun:

Să aprobe Procedura de menținere a registrului teritorial al experților privind calitatea asistenței medicale de către fondul teritorial de asigurări medicale obligatorii și afișarea acesteia pe site-ul oficial al fondului teritorial de asigurări medicale obligatorii pe internet conform anexei.

Înmatriculare N 23086

A fost aprobată procedura de menținere a registrului teritorial al experților privind calitatea asistenței medicale.

Un expert în calitatea îngrijirilor medicale poate fi un medic cu studii superioare profesionale, certificat de acreditare sau certificat de specialist. Experiența sa în muncă este de cel puțin 10 ani. De asemenea, ar trebui să fie instruit în activități de expertiză în domeniul asigurărilor obligatorii de sănătate.

Pentru a include un expert în registru, este necesar să depuneți o cerere și o cerere de la un medic specialist (se oferă formulare). Cererea este depusă de unul dintre următorii subiecți: autoritatea executivă a entității constitutive a Federației în domeniul asistenței medicale, departamentul Roszdravnadzor, o asociație medicală profesională, asociaţie obştească profesioniști medicali, o organizație medicală sau de asigurări medicale.

Decizia privind înscrierea unui expert în registru sau excluderea din acesta se ia de către directorul Fondului.

Registrul este postat pe site-ul oficial al TFOMI și este actualizat după caz.

Ordinul Fondului Federal MHI din 13 decembrie 2011 N 230 „Cu privire la aprobarea Procedurii de menținere a registrului teritorial al experților privind calitatea asistenței medicale de către fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate și afișarea acesteia pe site-ul oficial al instituției teritoriale. fondul de asigurări de sănătate pe internet"

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09.06.2003 nr. 230 (modificat la 19.12.2003) PRIVIND APROBAREA STANDARDELOR DE PERSONAL PENTRU SALARIAȚII ȘI INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ ȘI ANGAJATII CENTRELOR

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTELOR DE STAT

OFITERI SI MUNCITORI DE STAT

SI INSTITUTIILE MUNICIPALE DE SANATATE

SI ANGAJATII DE CONTABILITATE CENTRALIZATĂ

SUB STAT ŞI MUNICIPAL

Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii lucrătorilor din instituțiile de sănătate și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Ministerul Sănătății al Federația Rusă" (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2002, N 18, Art. 1771) Comand:

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19.12.2003 N 607)

1. Posturi ale salariaților introduse pe tip de instituție

¦ N ¦ Nume ¦ Numărul posturilor ¦

¦1.1.1. ¦ Manager (șefi-¦1 post în fiecare instituție. ¦

¦ ¦¦ny medic, director, ¦În instituţiile cu până la 30 de paturi, poziţia ¦

¦ ¦ șef) ¦ managerul este instalat în loc de ¦

¦ ¦ ¦1 posturi de medic, pentru 30 - 50 paturi -¦

¦ ¦ ¦ în loc de 0,5 poziție medic ¦

¦1.1.2. ¦Director ¦1 post în instituții, ¦

¦ ¦ ¦ repartizat grupelor I - II prin ¦

¦1.1.3. ¦Sef adjunct- ¦1 post in institutii pentru 100 si ¦

¦ ¦ ghid economic mai multe paturi ¦

¦1.1.4. ¦Sef adjunct- ¦1 post in institutii la 100 - ¦

¦ ¦amanta - ¦800 paturi ¦

¦1.1.5. ¦Șef menajeră- ¦1 post: ¦

¦ ¦secția venny ¦ - în instituții cu până la 100 de paturi; ¦

¦ ¦ ¦- în instituţiile clasificate ca I - II¦

¦ ¦ ¦ grupuri de plată ¦

¦1.1.6. ¦Proprietar șef- ¦1 poziție pentru fiecare ¦

¦ ¦ ¦ unitate cu numărul medicilor ¦

¦ ¦ ¦ postări peste 20 situate în ¦

¦ ¦ ¦ 1 poziție pentru fiecare staționar ¦

¦ ¦ ¦ departament (grup de departamente) cu ¦

¦ ¦ ¦ numărul de paturi din acesta (în ele) peste 60, ¦

¦ ¦ ¦ situat într-o clădire separată ¦

¦1.1.7. ¦ Contabil șef¦1 post în fiecare departament de contabilitate. În ¦

¦ ¦ ¦ o instituție care are dreptul la ¦

¦ ¦ ¦3 posturi de contabilitate si contabilitate ¦

¦ ¦ ¦ muncitori, se introduce acest post ¦

¦ ¦ ¦ în loc de contabil, peste 3¦

¦ ¦ ¦ până la 6 - în loc de 0,5 poziții ¦

¦1.1.8. ¦Sefii adjuncti- ¦Conform standardelor de personal ¦

¦ ¦ contabil, ¦ contabilitate centralizată la ¦

¦ ¦contabil, contabili- ¦ institutii de sanatate bazate pe ¦

¦ ter-auditor, ¦din indicatorii acestei institutii ¦

¦1.1.9. ¦ Casier ¦ 1 post in fiecare institutie ¦

¦1.1.10.¦Sef adjunct-¦1 post in institutii, ¦

¦ medic de personal ¦ atribuit grupelor I - II de ¦

¦ ¦ ¦ remunerarea managerilor ¦

¦1.1.11.¦ Şef departament ¦1 post în instituţii, ¦

¦ ¦ cadre ¦ atribuite grupelor I - IV ¦

¦ ¦ ¦ privind remunerarea managerilor, ¦

¦ ¦ ¦ în loc de una dintre poziții, ¦

¦ ¦ ¦ prevăzute în clauza 1.1.12 ¦

¦ (clauzele 1.1.11, astfel cum a fost modificată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19.12.2003 N 607) ¦

¦1.1.12.¦Specialist în HR- ¦Conform 1 post la 150 ¦

¦ ¦berbec, inspector pentru ¦ posturi, dar nu mai puțin de 1 post ¦

¦ ¦kadram (senior ¦ în instituție ¦

¦1.1.13.¦Șef birou - ¦1 post în instituții, ¦

¦ laria ¦ repartizată grupelor I - II de către ¦

¦1.1.14.¦ Funcționar ¦1 post în instituții, ¦

¦ ¦ ¦ repartizat grupelor I - IV prin ¦

¦1.1.15.¦Secretar- ¦1 post în fiecare instituție ¦

¦1.1.16.¦ Şef planificare - ¦1 post în instituţii, ¦

¦ ¦economice atribuite grupelor I - II de ¦

¦ Afaceri ¦ Remunerarea managerilor. ¦

¦ ¦ ¦În instituţiile clasificate la III ¦

¦ ¦ ¦ grup de plată ¦

¦ ¦ ¦ manageri, post de șef ¦

¦ ¦ ¦ introdus în loc de 0,5 poziții ¦

¦1.1.17.Economist ¦După 1 post pentru 150 paturi în¦

¦ ¦ ¦Instituții cu până la 600 de paturi, dar nu mai puțin¦

¦ ¦ ¦0,5 posturi în instituții până la 75 ¦

¦ ¦ ¦ paturi si 1 post in institutii pe ¦

¦ ¦ ¦75 sau mai multe paturi. În instituţiile peste¦

¦ ¦ ¦ 600 paturi - 4 pozitii si ¦

¦ ¦ suplimentar 1 poziție pe ¦

¦ ¦ ¦fiecare 400 de paturi suplimentare (peste ¦

¦ ¦ ¦ În instituţiile de îngrijire a sănătăţii care includ ¦

¦ ¦ ¦ puncte, centre de sănătate (medicale, ¦

¦ ¦ ¦ paramedici) cu numărul de posturi ¦

¦ ¦ ¦ profesioniști medicaliîn aceste ¦

¦ ¦ ¦ divizii în total peste 50, ¦

¦ ¦ a introdus suplimentar o poziție ¦

¦ ¦ ¦economist la rata de 0,25 poziție¦

¦ ¦ ¦ pentru 50 posturi medicale ¦

¦1.1.18.¦Economist pentru ¦1 post în instituții, ¦

¦ ¦ munca financiară ¦ atribuită grupelor III - V de către ¦

¦ ¦ ¦2 posturi în instituţii, ¦

¦ ¦ ¦ salariile directorilor, nu ¦

¦1.1.19.¦Șef ¦1 poziție în instituții pentru 360 și ¦

¦ ¦ bibliotecă ¦ mai multe paturi având biblioteci ¦

¦ ¦ ¦ care poate fi atribuit lui ¦

¦ ¦ ¦ lideri. În maternităţi, ¦

¦1.1.20.¦Biblioteca ¦1 post în instituții pentru 360 și ¦

¦ ¦ mai multe paturi (CRH pentru 190 și mai mult ¦

¦ ¦ ¦ paturi) care au biblioteci care ¦

¦ ¦ ¦ nu pot fi atribuite grupurilor de ¦

¦ ¦ ¦ remunerarea muncii managerilor; ¦

¦ ¦ ¦ 0,5 posturi în spitalele de copii și ¦

¦ ¦ ¦ spitale pentru veterani de război la 190¦

¦ ¦ ¦ În maternităţi, infecţioase, ¦

¦ ¦ ¦ Acest post nu este stabilit ¦

¦1.1.21.¦ Inginer ¦1 post in institutii pentru 360 - ¦

¦ ¦ ¦ 2 posturi in institutii la 601 si ¦

¦ ¦ mai multe paturi și 1 ¦ suplimentare

¦ ¦ ¦ loc de muncă pentru fiecare 500 de paturi peste ¦

¦1.1.22.¦ Inginer securitate ¦1 post in institutii cu ¦

¦ ¦ forța de muncă ¦ numărul de angajați (fizic ¦

¦ ¦ fețe) peste 100 și suplimentar - cu ¦

¦ ¦ ¦numărul personalului de securitate¦

¦ ¦ ¦ munca în organizații ¦

¦1.1.23.¦ Tehnician ¦1 post in institutii, ¦

Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 06.06.2016 N 352n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a unui certificat de acreditare a unui specialist, forma unui certificat de acreditare a unui specialist și cerințe tehnice pentru acesta” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei 04.07.2016 N 42742)

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL FEDERĂȚIA RUSĂ

LA APROBARE A ORDINULUI

ELIBERARE CERTIFICAT DE ACREDITARE DE SPECIALIST, FORM

CERTIFICAT DE ACREDITARE DE SPECIALIST

ȘI CERINȚE TEHNICE PENTRU EL

În conformitate cu partea 3 a articolului 69 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la bazele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 27, art. 3477; 2016, N 1, Art. 9) Dispun:

procedura de eliberare a certificatului de acreditare a unui specialist în conformitate cu Anexa nr. 1;

forma certificatului de acreditare a unui specialist conform Anexei nr.2;

cerințe tehnice pentru certificatul de acreditare a unui specialist în conformitate cu Anexa nr.3.

PROCEDURA DE ELIBERARE A UNUI CERTIFICAT DE ACREDITARE A UNUI SPECIALIST

1. Procedura stabilește regulile de eliberare a certificatului de acreditare a unui specialist.

2. Certificatul de acreditare a unui specialist este întocmit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse și semnat de o persoană autorizată a Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

3. Un certificat de acreditare a unui specialist este eliberat de comisia de acreditare unei persoane care este mai întâi recunoscută ca a promovat acreditarea de specialist nu mai târziu de 30 de ani. zile calendaristice din momentul semnării procesului-verbal de ședință a comisiei de acreditare cuprinzând decizia comisiei de acreditare privind recunoașterea persoanei ca fiind promovată de acreditarea de specialist.

4. Certificatul de acreditare a specialistului este valabil 5 ani de la data semnării procesului-verbal de ședință a comisiei de acreditare, care conține decizia comisiei de acreditare privind recunoașterea persoanei ca fiind promovată de acreditarea specialistului.

5. Perioada de valabilitate a certificatului de acreditare de specialist se prelungește cu 5 ani în cazul în care persoanei i se recunoaște că a promovat acreditarea de specialist în conformitate cu Regulamentul de acreditare a specialiștilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătatea Federației Ruse din 2 iunie 2016 N 334н "1" (în continuare - Regulamentul de acreditare) ...

„1” Înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 iunie 2016, înregistrare N 42550.

6. Completarea formularului certificatului de acreditare a unui specialist se face în limba rusă în în format electronic folosind software sau într-un mod scris de mână.

7. La completarea formularului certificatului de acreditare a unui specialist se indică următoarele:

prenumele, numele, patronimul (dacă este cazul) persoanei recunoscute de comisia de acreditare ca fiind absolventă de acreditare de specialist;

nivelul de studii în specialitatea (direcția de pregătire) în conformitate cu Lista specialităților (domeniile de pregătire) din învățământul superior „1” și Lista specialităților din învățământul secundar profesional „2”;

Ordinul „1” al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 12 septembrie 2013 N 1061 „Cu privire la aprobarea listelor de specialități și domenii de pregătire a învățământului superior” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 octombrie 2013, înregistrare N 30163) astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă din 29 ianuarie 2014 N 63 (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 februarie 2014, înregistrare N 31448), din 20 august 2014 N 1033 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 septembrie 2014 Nr. , înregistrare N 33947), din 13 octombrie 2014 N 1313 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federația Rusă la 13 noiembrie 2014, înregistrare N 34691), din 25 martie 2015 N 270 (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 aprilie 2015 Nr. , înregistrare N 36994) și din 1 octombrie 2015 N 1080 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse 19 octombrie 2015, înregistrare N 39355).

Ordinul „2” al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 29 octombrie 2013 N 1199 „Cu privire la aprobarea listelor de profesii și specialități din învățământul secundar profesional” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse în decembrie 26, 2013, înregistrare N 30861) astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 14 mai 2014 N 518 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 mai 2014, înregistrare N 32461 ), din 18 noiembrie 2015 N 1350 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 decembrie 2015 Nr. , înregistrare N 39955).

tip de activitate (medicala sau farmaceutica);

specialitatea în conformitate cu Nomenclatorul specialităților specialiștilor cu studii superioare medicale și farmaceutice „1” și (sau) Nomenclatorul specialităților specialiștilor cu studii medii și farmaceutice secundare în domeniul asistenței medicale din Federația Rusă „2”;

Ordinul „1” al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 7 octombrie 2015 N 700n „Cu privire la nomenclatorul specialităților specialiștilor cu studii superioare medicale și farmaceutice” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 12 noiembrie, 2015, înregistrare N 39696).

Ordinul „2” al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 aprilie 2008 N 176n „Cu privire la nomenclatorul specialiștilor cu studii medii și farmaceutice secundare în sectorul de sănătate al Federației Ruse” (înregistrat de Ministerul Justiția Federației Ruse la 6 mai 2008, înregistrare N 11634), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2010 N 199n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 11 mai 2010, înregistrare N 17160).

denumirea standardului profesional;

data și numărul procesului-verbal al ședinței comisiei de acreditare;

numele complet al educației și (sau) organizare stiintificaîn sediul căruia specialistul a fost acreditat;

termenul până la care este valabilă decizia comisiei de acreditare.

8. Un certificat de acreditare a unui specialist se eliberează unei persoane recunoscute de comisia de acreditare ca având promovat acreditarea de specialist la prezentarea unui act de identitate, sau unui reprezentant al persoanei specificate în prezența unei procuri. intocmit conform procedurii stabilite, sau trimis prin posta prin posta valoroasa cu confirmare de primire.

9. Pentru înregistrarea certificatelor de acreditare eliberate ale unui specialist, comisia de acreditare ține un jurnal de bord pentru certificatele de acreditare eliberate ale unui specialist, în care se indică: prenume, nume, patronimic (dacă există), specialitatea (direcția de formare), înregistrare. numărul certificatului de acreditare al unui specialist, prenume, numele, patronimul (dacă există) al persoanei care a primit certificatul de acreditare, numărul, data eliberării și organismul care a eliberat actul de identitate, al persoanei care a primit acreditarea de specialist certificat, data emiterii certificatului de acreditare de specialitate.

10. Jurnalul de bord al certificatelor de acreditare eliberate ale unui specialist se ține în organizațiile specificate în clauza 8 din Regulamentul de acreditare.

11. Informațiile despre numărul de înregistrare și data eliberării certificatului de acreditare a unui specialist sunt introduse de secretarul executiv al comisiei de acreditare în Registrul federal al lucrătorilor medicali „1”.

„1” Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 31 decembrie 2013 N 1159n „Cu privire la aprobarea Procedurii de menținere a contabilității personalizate în implementarea activitate medicală persoane care participă la furnizarea de servicii medicale ”(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 aprilie 2014, înregistrare N 32044).

12. În cazul pierderii unui certificat de acreditare al unui specialist sau al deteriorarii acestuia (deteriorarea), o persoană care a primit un certificat de acreditare al unui specialist are dreptul de a solicita Ministerul Sănătății al Federației Ruse cu o cerere. pentru un duplicat al certificatului de acreditare al unui specialist, care trebuie să indice:

prenumele, numele, patronimul (dacă există) persoanei care a primit certificatul de acreditare a specialistului;

în caz de pierdere a certificatului de acreditare a unui specialist - împrejurările pierderii certificatului de acreditare a unui specialist;

în caz de deteriorare (deteriorare) a certificatului de acreditare a unui specialist - împrejurările și natura prejudiciului, excluzând posibilitatea utilizării ulterioare a certificatului de acreditare a unui specialist, cu atașarea certificatului de acreditare deteriorat al unui specialist. specialist.

13. Un duplicat al certificatului de acreditare al unui specialist este întocmit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse, semnat de o persoană autorizată a Ministerului Sănătății al Federației Ruse și eliberat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. în conformitate cu paragraful 8 al prezentei proceduri.

14. Eliberarea unui duplicat certificat de acreditare a unui specialist se efectuează în cel mult 30 de zile calendaristice de la data înregistrării la Ministerul Sănătății al Federației Ruse a unei cereri pentru un duplicat certificat de acreditare a unui specialist cu urmatoarele documente atasate:

o copie a actului de identitate;

copie a documentelor despre educatie inaltași despre calificări (cu atașamente) sau studii medii profesionale (cu atașamente) sau un extras din procesul-verbal al ședinței Comisiei de examinare de stat;

o copie a certificatului de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (dacă există).

15. Pe prima pagină a unui duplicat al certificatului de acreditare al unui specialist la rubrica de sub cuvintele „certificat de acreditare al unui specialist”, cuvântul „duplicat” este ștampilat cu albastru.

16. Certificatul de acreditare a unui specialist, stricat la completare, este supus distrugerii cu intocmirea unui act corespunzator.

la ordinul Ministerului Sănătăţii

FORMUL DE CERTIFICAT DE ACREDITARE DE SPECIALIST

MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI LA Anexa nr. 1 „STANDARDE DE PERSONAL ALE SALARIAȚILOR ȘI LUCRĂTORILOR INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALE” LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI DIN 09.06.2003 N 230

1. În secțiunea 1 „Pozițiile salariaților introduse pe tip de instituție”:

Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. „Instituțiile de tratament și profilactic (LPI), care includ secții de ambulatoriu” se menționează în următoarea ediție:

1.2. Subclauzele 1.3.3 și 1.3.4 ale clauzei 1.3. „Instituții de policlinic ambulatoriu; alte instituții de asistență medicală care nu au capacitate de pat” se precizează în următoarea formulare:

"1.3.3.	adjunct al șefului pentru afaceri economice	1 pozitie: - în instituţiile repartizate grupelor I-IV pentru remunerarea managerilor; - în instituţii încadrate în grupa V pentru salarizarea managerilor, cu numărul posturilor medicale peste 40;
1.3.4.	adjunct al șefului pentru afaceri economice	1 post in institutii repartizate grupelor II-IV pentru salarizarea managerilor. În instituțiile repartizate în grupa V pentru salarizarea managerilor se introduce funcția de șef al direcției economice; în instituțiile cu până la 20 de posturi medicale - în locul funcției de șef al secției economice se introduce funcția de șef al economiei
1.3.17	Economist	La rata de 1 post la 100 de posturi medicale, dar nu mai putin de 1 post in institutie.”

1.3. Subclauzele 1.4.4 și 1.4.12 ale clauzei 1.4. „Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge” se menționează după cum urmează:

1.4. Subclauzele 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 și 1.5.10 din Clauza 1.5. „Stații de ambulanță” se menționează în următoarea formulare:

"1.5.2.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post in institutii repartizate grupelor I-IV pentru salarizarea managerilor
1.5.3.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 post in institutii repartizate grupelor I-II pentru salarizarea managerilor. În instituţiile repartizate grupelor III-IV pentru salarizarea managerilor se introduce funcţia de şef al direcţiei economice. În instituțiile arondate grupei V pentru salarizarea managerilor se introduce funcția de șef al economiei.
1.5.7.	Economist	1 post în instituții cu numărul de vizite pe an până la 50 mii. În instituții cu mai mult de 50 de mii de vizite pe an - 1 post și suplimentar la rata de 1 post la 100 de mii de vizite pe an (peste 50 de mii)
1.5.10.	Secretar-dactilograf	1 post în instituție”.

2. În secțiunea 2 „Pozițiile salariaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor”:

2.1. Subclauza 2.1.7 din subsecțiunea 2.1. „Pozițiile angajaților” se menționează în următoarea ediție:

2.2. Subclauzele 2.2.13 și 2.2.24 ale subsecțiunii 2.2. „Profesiile muncitorilor” se reformulează după cum urmează:

Anexa N 2

APROBAT DE
prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse
din data de 19.12.2003 N 607

Acasă
ORDINUL Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19.12.2003 N 607 „CU PRIVIRE LA INTRODUCEREA MODIFICĂRILOR ȘI COMPLETĂRILOR LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI din 09.06.2003 N 230”

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 230

Baza legislativă a Federației Ruse

=== Descărcați fișierul ===

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie N „Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate de stat și municipale și angajații departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale”. Conform scrisorii Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 iunie, pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie N „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Ministerul Sănătății al Federației Ruse” Legislația colectată a Federației Ruse, N 18, art ... Să aprobe standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor sanitare de stat și municipale Anexa nr. 1, standardele de personal ale angajaților birourilor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale, Anexa nr. 2 și standardele de personal ale diviziilor structurale ale angajaților special autorizați să soluționarea problemelor din domeniul apărării civile a instituțiilor sanitare de stat și municipale Anexa nr. 3. Să considere invalid ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din Controlul punerii în aplicare a prezentului ordin de atribuire prim-adjunctului ministrului sănătății al Federația Rusă A. Standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor de sănătate de stat și municipale au fost aprobate. Posturi de angajat introduse pe tip de instituție. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor. Denumirea postului de conducător al instituției se stabilește în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: În tabelul de personal al instituției se ia în considerare funcția șefului în personalul general al instituției. Funcția de director, înlocuită cu specialiști care nu au studii medicale, se stabilește în instituții sanatoriu-stațiune repartizate grupelor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, funcția de director adjunct al șefului instituției nu este introdusă. Conducătorul instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul de a consolida direcțiile structurale individuale sau de a introduce posturi pentru profesia de muncitor neprevăzute de prezentele standarde de personal, pe cheltuiala posturilor altor divizii structurale din cadrul fondului de salarii constituit. de către instituție. Introducerea de posturi suplimentare peste standardele actuale de personal este permisă numai dacă există o fișă a postului a responsabilităților funcționale ale angajatului, introdusă suplimentar personalului instituției, și o justificare economică a fezabilității introducerii acestui post. În acest caz, numele posturilor angajaților și profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă cu numele acestora prevăzute în standardele actuale de personal, tarifele și caracteristicile de calificare pentru pozițiile generale ale angajaților din industrie și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. . Denumirile profesiilor de muncitori care nu sunt prevăzute de Tarif și caracteristicile de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie se stabilesc în conformitate cu denumirile cuprinse în Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesii ETKS. În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer. Titlurile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un economist de specialitate, un contabil, un inginer cu calificare superioară. pregătire profesională și experiență de muncă în funcția de economist timp de 4 ani, în instituțiile de personal, postul se va numi economist categoria a II-a etc. Se pot înscrie întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 posturi ale unei unități. tabelele de personal, la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,37 sunt rotunjite la 0, 25, numerele 0,62 sunt rotunjite la 0,5, numerele 0,87 sunt rotunjite la 0,75, iar peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe denumiri se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi de unitate, este permisă combinarea acestora pe categorii de personal, salariați, muncitori după una dintre denumirile combinate cu îndeplinirea de funcții pentru toate funcțiile cumulate ale profesiilor. . Standardele de personal ale angajaților departamentelor centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate de stat și municipale aprobate de Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil. Functiile de contabil-sef adjunct se stabilesc in compartimentul de contabilitate, care se bazeaza la clauza.In plus, functia de contabil-sef adjunct poate fi introdusa in institutiile care desfasoara operatiuni de contabilitate fiscala si statistica. Pentru fiecare grupă funcțională se stabilește funcția șefului grupei contabile, care conform p.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 230 din 09.06.2003

Posturile de contabili pentru evidența și calculul produselor alimentare se stabilesc în cota de 1 post pe pat în instituțiile medicale și profilactice care au fond de pat, și locuri în căminele de copii. Posturile de contabili pentru contabilizarea bunurilor materiale se stabilesc in cota de 1 post pentru: Posturile de contabili pentru decontari cu muncitorii si angajati se stabilesc in rata de 1 post pentru posturile obisnuite in institutiile deservite.

Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru: In plus, se stabilesc functiile de contabili financiari: Functia de casier superior se stabileste in departamentul de contabilitate care deserveste mai multi angajati ai persoanelor fizice in loc de un post de casier bazat pe pe clauza.Pozitia casierului se stabileste in fiecare compartiment contabil. Atunci când departamentul de contabilitate efectuează direct decontări de numerar cu populația din personalul său, se stabilesc posturi suplimentare de casieri: în încăperi separate, precum și cele angajate în procesul tehnologic, se stabilesc conform standardelor lucrătorilor relevanți prevăzute pentru medical și institutii preventive. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grupă este determinată de contabilul-șef în limita numărului de posturi care se bazează pe contabilitate centralizată pentru aceste state standard. La calculul posturilor de contabili-auditori, economiști pentru activitate financiară, numărul de paturi și numărul de posturi de medici ambulatori includ indicatorii indicați numai pentru acele instituții care sunt finanțate prin compartimentul centralizat de contabilitate. Standardele de personal ale diviziilor structurale ale salariaților, special autorizate pentru rezolvarea problemelor din domeniul apărării civile, instituțiilor de sănătate de stat și municipale aprobate. În instituțiile, organizațiile și întreprinderile care nu sunt încadrate în categoriile de apărare civilă, cu numărul de salariați peste persoane, 1 post de medic șef adjunct al directorului, șef, șef secție medicală pentru muncă de mobilizare și apărare civilă. este introdus. La determinarea numărului de salariaţi din unităţile structurale pentru lucrări de mobilizare şi apărare civilă lucrători individuali în componența altor secții din organizațiile cu spitale, numărul de pacienți tratați este luat în considerare de numărul de paturi estimate. În instituțiile medicale și profilactice care au secții pentru pacienți netransportabili pe perioadă specială, în locul postului de medic specialist în apărare civilă, se poate introduce funcția de șef de secție. Shevchenko Anexa N 1 Standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor de sănătate de stat și municipale aprobate. Funcţiile salariaţilor introduse pe tip de instituţie 1. Şef, medic şef, director. În instituțiile încadrate în grupa a IV-a pentru salarizarea managerilor se introduce funcția de manager în locul poziției de 0,5 a medicului. adjunct al șefului pentru afaceri economice. Medic-șef adjunct pentru afaceri economice. Intr-o institutie care are dreptul la pana la 3 posturi de contabil si contabil, aceasta functie se introduce in locul postului de contabil, peste 3 la 6 - in loc de 0,5 posturi de contabil. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principal. Conform standardelor standard ale departamentelor de contabilitate centralizată la instituțiile de sănătate bugetare, pe baza indicatorilor acestei instituții. Medic șef adjunct pentru resurse umane, șef resurse umane, specialist resurse umane, inspector principal resurse umane, inspector resurse umane, dactilograf. Conform standardelor prevăzute, respectiv, p. Medic-şef adjunct Resurse Umane. Specialist HR, HR Inspector Inspector senior. La rata de 1 post pentru posturi, dar nu mai putin de 1 post in institutie. La rata de 1 poziție pe foile dactilografiate de documentație de serviciu pe an. Economist financiar. Inginer de securitate a muncii. Pentru orice tip de masina. Pe o ambulanță - pe schimb. O motocicletă, scuter, motocart sau alt autovehicul de categoria „A” utilizat pentru transportul de mărfuri. Timpul pentru perioada în care este asigurat șoferul snowmobilului este determinat de autoritățile sanitare în funcție de subordonarea instituției. Pe un cărucior electric și auto folosit pentru transportul mărfurilor. Bazat pe 1 per cameră, dar nu mai puțin de 1 pe tură. În statele spitalelor raionale cu mai puțin de 25 de paturi, ambulatoriilor cu mai puțin de 10 posturi medicale, inclusiv cele care fac parte din spitalele raionale, căminele de copii și bucătăriile de lactate, nu este introdus un însoțitor de vestiar. În cota de 1: Pentru o instituție medicală și profilactică independentă care nu dispune de fond de pat, cu numărul de posturi medicale; Pentru o unitate de policlinică ambulatoriu cu numărul de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală. facilitate si situat intr-o camera separata. La o instituţie medicală şi profilactică independentă care nu dispune de fond de pat, cu numărul posturilor medicale peste Staţia de ambulanţă cu numărul de vizite peste 10 mii pe an. La stația de transfuzie sanguină, repartizată grupelor V-IV în funcție de remunerația conducătorilor. La stația de transfuzie sanguină, repartizată în grupele II-III conform retribuției conducătorilor. La stația de transfuzie de sânge, repartizată în grupa I din punct de vedere al remunerației managerilor. În instituțiile pentru paturi și în spitalele regionale centrale - pentru paturi. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată până la 3 mii de litri pe an. La stațiile de ambulanță - cu un număr de vizite pe an de la 20 la 40 de mii. În biroul de examinare medico-legală cu numărul de posturi de medic de la 20 la În instituții pentru paturi, iar în spitalele regionale centrale - pentru paturi. În instituțiile de sus din spitalele regionale centrale - mai multe paturi în plus la rata de 1 poziție pe pat. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge procurată de 3 sau mai multe mii de litri pe an. La stațiile de ambulanță cu un număr de vizite pe an de 40 de mii sau mai mult. În total, la cota de 1 pe: Operator de calculatoare și calculatoare electronice. În funcție de volumul de muncă conform standardelor tehnic solide, iar în lipsa acestora - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală. În instituțiile arondate grupelor I-II pentru remunerarea managerilor, dacă există un volum de muncă. Operator de aragaz, muncitor în sere sau grădinar, curățător de teritoriu și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară a teritoriilor. Toate instituțiile - conform standardelor de serviciu pentru lucrul la cuptor, conform standardelor standard de serviciu pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a gospodăriilor. Toate instituțiile în prezența unui volum de muncă neprevăzut în alte profesii ale lucrătorilor. În farmaciile încadrate în grupele I-IV prin remunerarea conducătorilor. Acceptator de aur al unităților instituțiilor stomatologice. Se introduce în locul profesiilor de muncitori de hogazar, zidar, acoperiș, zugrav, tencuitor, șlefuitor de podele, dulgher, tâmplar, instalator de sisteme și echipamente sanitar-tehnice interioare, curățător de geamuri, electrician, atunci când, conform standardelor prevăzute. pentru fiecare profesie, lucrătorii acestor profesii nu pot fi stabiliți pentru nume individuale. O instituție cu până la 50 de unități de material rulant de mașini, tractoare, rutiere și alte utilaje, cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. Spălătorii - șofer pentru spălarea și repararea salopetelor, operator de mașini de spălat, călcător etc. Profesiile de spălătorie sunt introduse conform standardelor costurilor forței de muncă ale lucrătorilor de la spălătorie, în funcție de volumul de muncă. Lucratori din cazane, statii de pompare si alte instalatii speciale, structuri si industrii. Toate instituțiile sunt în conformitate cu normele intersectoriale și standardele de muncă relevante. În funcție de volumul de muncă privind normele și standardele intersectoriale și sectoriale. Instituții cu centrale telefonice automate - conform standardelor lucrătorilor în comunicații. Electrician pentru repararea si intretinerea echipamentelor electrice. Numărul de angajați din unitatea de sănătate.

Valoarea standard curentă a lichidității pe industrie

Unde este Tsarevschina în Samara

Denumirea curelelor de transmisie

Program tren de 32 km

Catalog plante de apartament cu nume

Fotografie descriere a soiului de struguri de prietenie

Găsiți teritorii pe hartă

Platformă centrală B2b

Caracteristicile remorcii gkb

ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL FEDERATIEI RUSĂ DIN 09.06.2003 N 235 (REV. DIN 28.01.2004) „PRIV CU PRIVIRE LA INFIINTAREA CONSILIULUI DE COORDONARE AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL ALTĂ FEDERAȚIEI RUSĂ DE PREVENȚIE A TRANSFERIEȚIEI M HIV. CĂTRE UN COPIL ÎN FEDERAȚIA RUSĂ A SOCIETĂȚII INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPIL ÎN FEDERAȚIA RUSĂ „)

Arhiva

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL FEDERĂȚIA RUSĂ

ORDIN

DESPRE INSTIREA UNUI CONSILIU DE COORDONARE

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL RUSIEI PENTRU PREVENIREA TRANSMISIILOR

INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPIL

IN FEDERATIA RUSA

În scopul coordonării activităților de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV în timpul sarcinii, nașterii și perioadei neonatale, precum și pentru creșterea eficienței implementării proiectelor și programelor internaționale în acest domeniu

EU COMAND:

1. Creați Consiliul de coordonare Ministerul rus al Sănătății pentru prevenirea transmiterii HIV de la mamă la copil în Federația Rusă, constând din:

Sharapova Viceministru al Sănătății Olga Viktorovna al Federației Ruse, Președinte al șefei Korsunsky al Departamentului de Organizare a Asistenței Medicale pentru Mame și Copii al Ministerului Sănătății al Rusiei al lui Anatoli Alexandrovici, Vicepreședinte Goliusov Șeful Prevenirii HIV/SIDA departamentul Alexander Timofeevich HIV / SIDA al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății al Rusiei, vicepreședinte Pospelova Șeful Departamentului Lyudmila Vasilievna îngrijire obstetrică și ginecologică al Oficiului pentru organizarea asistenței medicale pentru mamele și copiii din Ministerul Sănătății al Rusiei, secretar executiv Membrii Consiliului: Aleshina, medic șef al centrului regional pentru prevenirea și controlul SIDA, Kaluga (după cum sa convenit) Baklaenko consilier pe probleme de protecție Nadezhda Grigorievna femeile de sănătate a reproducerii din Federația Rusă Ministerul Sănătății al Rusiei Baibarina Șef neonatolog independent Elena Nikolaevna Ministerul Sănătății al Rusiei, conducând Cercetător Centrul Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Profesor, Doctor în Științe Medicale Baranov Cercetător principal al Centrului științific Igor Ivanovici pentru Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Doctor în Științe Medicale (după cum s-a convenit) Voronin medic șef al Spitalului Clinic de Boli Infecțioase Republican Evgeny Evgenievich al Ministerului Sănătății al Rusiei, MD. Gasparov obstetrician-ginecolog șef independent Alexander Sergeevich în Central District federal, Șef Catedră de Ginecologie Reconstructivă-Plastică și de Urgență, Profesor, Doctor în Științe Medicale Kulakov obstetrician-ginecolog șef independent Vladimir Ivanovici al Ministerului Sănătății al Rusiei, director al Centrului Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Vicepreședinte al Academiei Ruse de Științe Medicale, Academician al Academiei Ruse de Științe Medicale, Kakorina Șef adjunct Ekaterina Petrovna al Departamentului pentru Organizarea și Dezvoltarea Asistenței Medicale pentru Populație - Șef Departament statistici medicaleși Informatică Ministerul Sănătății al Rusiei Koroleva Cercetător principal al Lyudmila Pavlovna de la Centrul de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale (după cum s-a convenit) Pokrovsky Șeful Centrului științific și metodologic federal rus Vadim Valentinovich pentru prevenire și Controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, academician al Academiei Ruse de Științe Medicale Nesterenko șef adjunct al departamentului Vladimir Mihailovici activitati farmaceutice, furnizarea de medicamente și dispozitive medicale Ministerul Sănătății al Rusiei Rakhmanova Șef al Departamentului de Boli Infecțioase Aza Hasanovna cu SIDA Curs al Academiei de Învățământ Postuniversitar din Sankt Petersburg a Ministerului Sănătății al Rusiei, Profesor, Doctor în Științe Medicale Uchaikin Pediatru șef independent Vasily Fedorovich Specialist în boli infecțioase al Ministerului Sănătății din Rusia Tsaregorodtsev Pediatru șef independent al Ministerului Sănătății Alexander Dmitrievich al Rusiei, Director al Institutului de Cercetare de Pediatrie și Chirurgie Pediatrică din Moscova al Ministerului Sănătății, Profesor , MD Bardakova Coordonator de program UNFPA în Lidia Ivanovna Federația Rusă (după cum s-a convenit) Vartapetova Șefa Jon Snow, Natalia Vadimovna INK Biroul reprezentativ în Rusia, Consilier de proiect Mama și Copil (după cum s-a convenit) Epoyan Coordonator de program UNICEF privind HIV/SIDA în Federația Rusă Tigran Albertovich (după cum sa convenit) Murdo Bile Director adjunct de program „Fundația SIDA Est-Vest” (după cum sa convenit) Dr. Pedro Checker Reprezentant UNAIDS în Federația Rusă (după cum sa convenit) Semenchenko Coordonator al proiectului OMS de combatere a HIV/SIDA pe Marina Vladimirovna în Rusia ( conform acordului) Savinykh Coordonator al Programului de prevenire a HIV/SIDA Alexey Ivanovich, Reprezentanța SUA în Rusia Dezvoltare internațională(după cum s-a convenit) Volosovets Șeful Departamentului Special Tatyana Vladimirovna Educație Ministerul Educației al Federației Ruse (după cum s-a convenit) Zaitseva Coordonator principal de program Elena Evgenievna Biroul din Moscova al Alianței Internaționale pentru Sănătate Americane (după cum s-a convenit) Pisarev Specialist șef Departamentul Alexander Mitrofanovich de cooperare cu CSI, OMS și alte organizații internaționale ale Departamentului de Cooperare Internațională al Ministerului Sănătății al Rusiei Savelyeva Șef al Departamentului de Cercetare Internațională Irina Sergeevna Programe științifice ale Centrului Științific de Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie Academia Rusă de Științe Medicale (după cum s-a convenit) Samarina Șef al Departamentului Olga Viktorovna Politică și dezvoltare socio-demografică protectie sociala Ministerul Muncii din Rusia (după cum s-a convenit) Yurin Cercetător principal al rusului Oleg Geraldovich de la Centrul Federal Științific și Metodologic pentru Prevenirea și Controlul SIDA al Ministerului Sănătății al Rusiei, Doctor în Științe Medicale

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 ianuarie 2004 N 25)

2. Să aprobe Regulamentul Consiliului de Coordonare al Ministerului Sănătății al Rusiei pentru prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă (Anexă).

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse OV Sharapova.

YL ȘEVCENKO

Aplicație

APROBAT DE

prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei

din data de 09.06.2003 N 235

POZIŢIE

DESPRE CONSILIUL DE COORDONARE AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII DIN RUSIA

PENTRU PREVENIREA TRANSMITERII HIV

DE LA MAMA LA COPIL IN FEDERATIA RUSA

1. Dispoziții generale

1.1. Consiliul Coordonator al Ministerului Sănătății al Rusiei pentru prevenirea transmiterii HIV de la mamă la copil în Federația Rusă (denumit în continuare Consiliul) este organismul de coordonare și este creat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

1.2. Consiliul include reprezentanți ai instituțiilor medicale științifice și educaționale, de tratament și profilactic și ai unităților structurale ale Ministerului Sănătății al Rusiei. La lucrările Consiliului iau parte reprezentanți ai organizațiilor internaționale și ai fondurilor care se ocupă de problemele HIV/SIDA.

1.3. În activitățile sale, Consiliul este ghidat de legislația Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății al Rusiei și acest regulament.

1.4. Consiliul consideră că este necesar să se ia în considerare experiența muncii în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă și recomandările organizațiilor internaționale ale ONU: PNUD, UNAIDS, UNICEF, UNFPA etc.

2. Sarcini și funcții

2.1. Sarcina principală a Consiliului este activități organizatorice și metodologice pentru implementarea măsurilor cuprinzătoare în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă, precum și abordarea problemelor de îmbunătățire a îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV. .

2.2. În conformitate cu atribuțiile sale, Consiliul îndeplinește următoarele funcții:

- asista la elaborarea unei strategii de dezvoltare a asistentei medicale pentru gravidele si copiii infectati cu HIV, prevenirea transmiterii verticale a infectiei HIV;

- întocmește propuneri de proiecte de ordine, instrucțiuni și documente metodologice ale Ministerului Sănătății al Rusiei cu privire la această problemă și participă la pregătirea deciziilor, elaborarea de recomandări și propuneri privind prevenirea și organizarea asistenței medicale pentru femeile însărcinate și copiii infectați cu HIV ;

- contribuie la identificarea domeniilor prioritare de dezvoltare pentru îmbunătățirea eficienței asistenței medicale pentru gravidele și copiii infectați cu HIV;

- analizează organizarea măsurilor preventive și calitatea asistenței medicale pentru gravidele și copiii infectați cu HIV;

- oferă îndrumări organizatorice și metodologice și asistență practică conducătorilor instituțiilor medicale și de prevenire, specialiști în prevenirea transmiterii HIV de la mamă la copil;

- întocmește propuneri de desfășurare cercetare științifică in aceasta zona;

- elaborează criterii de evaluare a stării de sănătate a copiilor infectați cu HIV;

- întocmește propuneri pentru formare programe educaționale pentru specialiștii în prevenirea transmiterii verticale și îngrijirea medicală a gravidelor și copiilor cu infecție HIV;

- participă la organizarea de conferințe, întâlniri și seminarii științifice și practice;

- interactioneaza cu organizatii publice mass-media cu scopul de a informa populația, în special adolescenților și tinerilor, cu privire la prevenirea răspândirii HIV/SIDA;

- participă la luarea deciziilor privind furnizarea de servicii psihologice și asistenta sociala familiile care cresc copii infectați cu HIV, orfani infectați cu HIV, copii născuți din mame infectate cu HIV etc.;

- participă și sprijină implementarea proiectelor internaționale de prevenire a transmiterii de la mamă la copil a infecției cu HIV.

3. Drepturile Consiliului

3.1. Consiliul are dreptul de a:

- să solicite și să primească de la autoritățile sanitare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiilor de învățământ și de cercetare din subordinea Ministerului Sănătății al Rusiei, materiale instituțiilor medicale și profilactice pe probleme de competența sa;

- face propuneri pentru elaborarea de regulamente, ordine și alte acte normative de reglementare pe probleme de competența Consiliului;

- să țină întâlniri la invitația conducătorilor instituțiilor medicale de cercetare și educaționale, precum și a instituțiilor medicale și de prevenire și a altor organizații.

4. Structura și organizarea activităților Consiliului

4.1. Consiliul este creat și compoziția sa este aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

4.2. Conducerea generală a lucrărilor Consiliului este efectuată de către președinte.

4.3. Consiliul stabilește direcțiile principale ale activităților sale, elaborează planuri de lucru. Ședințele Consiliului se țin la nevoie, dar cel puțin o dată la șase luni.

4.4. O ședință a Consiliului este considerată competentă dacă la care participă cel puțin jumătate dintre membrii săi.

Şedinţa Consiliului este condusă de Preşedintele Consiliului sau de unul dintre adjuncţii acestuia.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 09062003 230

Hotărârile Consiliului se adoptă cu majoritatea de voturi ale membrilor prezenți la ședință și se întocmesc în procesul-verbal semnat de Președintele Consiliului. Opinia divergentă a membrilor Consiliului care au votat împotrivă decizia, prezentată în scris și anexată la decizia Consiliului.

4.5. Şedinţele Consiliului sunt documentate prin procese-verbale, care se păstrează de către secretarul executiv al Consiliului. Documentele sunt formate în dosare și stocate în Biroul de organizare a îngrijirii medicale pentru mame și copii.

4.6. Fiecare membru al Consiliului este informat cu privire la ședința planificată cu cel puțin cinci zile înainte.

Acasă-

Arhiva de documente 2006

Navigare

Diverse

Noutăți de la parteneri

Evaluare

Denumirea funcțieinumăr de postări 1 2 3 1.1.1. Manager (medic șef, director, șef)1 post in fiecare institutie. In institutiile cu pana la 30 de paturi se stabileste pozitia capului in loc de 1 pozitie de medic, pentru 30 - 50 de paturi - in loc de 0,5 pozitie de medic. 1.1.2. Director 1.1.3. adjunct al șefului pentru afaceri economice1 post in institutii cu 100 sau mai multe paturi 1.1.4. adjunct al șefului pentru afaceri economice1 post in institutii cu 100 - 800 paturi 1.1.5. 1 pozitie:
- in institutii cu pana la 100 de paturi;
- în instituţiile repartizate grupelor I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.6. Cap de gospodărie1 post pentru fiecare unitate de ambulatoriu-policlinic cu peste 20 de posturi medicale, situate intr-o cladire separata; 1 post pentru fiecare secție de spitalizare (grup de secții) cu numărul de paturi din acesta (în ele) peste 60, situat într-o clădire separată 1.1.7. Contabil șef1 post in fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 posturi de contabil și contabil, această funcție este introdusă în locul postului de contabil, mai mult de 3 până la 6 - în loc de 0,5 posturi de contabil. 1.1.8. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier principalConform standardelor de încadrare a personalului din departamentele centralizate de contabilitate din instituțiile de sănătate, pe baza indicatorilor acestei instituții 1.1.9. Casier 1.1.10. Medic șef adjunct pentru resurse umane1 post in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor 1.1.11. Șef departament HR1 post in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor; 1 post in institutii repartizate grupelor III - IV pentru salarizarea managerilor - in locul unuia dintre posturile prevazute la clauza 1.1.12 1.1.12. Specialist HR, inspector HR (inspector superior)La rata de 1 post pentru 150 de posturi, dar nu mai putin de 1 post in institutie 1.1.13. Șeful Cancelariei1 post in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor 1.1.14. Funcționar1 post in institutii repartizate grupelor I - IV pentru salarizarea managerilor 1.1.15. Secretar-dactilograf1 post in fiecare institutie 1.1.16. Șeful Direcției de planificare și economie1 post in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor. În instituțiile încadrate în grupa a III-a pentru salarizarea managerilor se introduce funcția de șef al direcției planificare și economie în locul poziției de 0,5 a economistului. 1.1.17. EconomistLa rata de 1 post pentru 150 de paturi in institutiile cu pana la 600 de paturi, dar nu mai putin de 0,5 posturi in institutiile cu pana la 75 de paturi si 1 post in institutiile cu 75 sau mai multe paturi. În instituțiile cu peste 600 de paturi - 4 poziții și o poziție suplimentară pentru fiecare 400 de paturi următoare (peste 600 de paturi). În unitățile de îngrijire a sănătății, care cuprind ambulatorii, posturi feldsher-obstetricale, posturi sanitare (medicale, paramedic) cu un total de peste 50 de posturi de lucrători medicali în aceste unități, se introduce un post suplimentar de economist în cota de 0,25 posturi. pentru 50 de posturi de lucrători medicali 1.1.18. Economist financiar1 post in institutii alocate grupelor III - V pentru salarizarea managerilor, nedeservite de compartimentele centralizate de contabilitate; 2 posturi in institutii alocate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor, nedeservite de compartimentele centralizate de contabilitate 1.1.19. Manager de bibliotecă1 poziție în instituții cu 360 sau mai multe paturi care au biblioteci care pot fi clasificate ca echipe Leadership Pay. În maternități, boli infecțioase și instituții dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită. 1.1.20. Bibliotecar1 post în instituții cu 360 sau mai multe paturi (CRH pentru 190 sau mai multe paturi) cu biblioteci care nu pot fi clasificate ca grupe de salarizare a managerilor; 0,5 posturi in spitale de copii si spitale pentru veterani de razboi cu 190 - 350 paturi. În maternități, boli infecțioase, instituții dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită 1.1.21. Inginer1 post in institutii cu 360 - 600 paturi; 2 posturi în instituții cu 601 sau mai multe paturi și un post suplimentar pentru fiecare 500 de paturi peste 1000 1.1.22. Inginer Securitate Muncii1 post in institutii cu numarul de angajati (persoane fizice) peste 100 si suplimentar - conform standardelor intersectoriale pentru numarul de angajati ai serviciului de protectia muncii in organizatii 1.1.23. Tehnician1 post in institutii repartizate grupelor V - IV pentru salarizarea managerilor; 2 posturi in institutii repartizate grupelor III - II pentru salarizarea managerilor; 3 posturi in institutii alocate grupei I pentru salarizarea managerilor 1.1.24. Consilier juridic0,5 pozitii:
- in maternitati cu clinici prenatale cu mai putin de 5 posturi medicale si un spital de 100 - 180 paturi; 1 pozitie:
- în spitalele regionale, regionale, republicane, raionale;
- dispensare narcologice și neuropsihiatrice de subordonare republicană, raională, regională, regională, orășenească (orașe cu o populație de peste 800 mii); dispensare dermatovenerologice din subordinea orașului, care deservesc cel puțin 200 de mii de persoane; in lipsa unui dispensar de neuropsihiatrie, acest post se stabileste intr-unul din spitalele de psihiatrie care au sectie de dispensar;
- în spitalele din raionul central și din centrul orașului din mediul rural și orașele cu o populație de peste 25 de mii de locuitori;
- în spitalele din oraș cu 360 de paturi și mai mult;
- în spitalele orășenești pentru copii, a căror policlinică deservește 15 și mai mult de mii de copii. La deservirea unui număr mai mic de copii, postul specificat este introdus în rata de 15 mii de copii;
- in maternitati, in clinicile prenatale, in care exista 5 sau mai multe posturi medicale. In cazurile in care in clinica prenatala sunt mai putine posturi medicale, aceasta functie se introduce daca in spital sunt minim 190 de paturi. 1.1.25. Manager de spălătorie1 post în instituții care au dreptul la cel puțin 6 lucrători de spălătorie 1.1.26. Seful de depozit1 post pe depozit în loc de depozitar, dar nu mai mult de 4 posturi pe instituție 1.1.27. Agent de achizitii1 post in institutii repartizate grupelor III - V pentru salarizarea managerilor; 2 posturi in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor 1.1.28. Manager de garaj1 poziție dacă în garajul instituției sunt mai mult de 25 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.29. Mecanic de garaj1 poziție dacă în garajul instituției sunt 15 - 25 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.30. Manager de cale1 - 2 posturi in prezenta a 15 - 25 unitati de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri si alte utilaje) in garajul institutiei, cu exceptia carucioarelor electrice si auto etc. fonduri 1.1.31. DactilografLa rata de 1 post pentru 8000 de coli dactilografiate de documentație de serviciu pe an

N p / p	Denumirea funcției	număr de postări
1	2	3
1.6.1.	Administrator	1 post in fiecare institutie. In farmaciile care deservesc pana la 150 de paturi se stabileste functia de manager in locul 1 post de farmacist, peste 150 pana la 250 de paturi - in locul 0,5 pozitia de farmacist. În laboratoarele de control și analitică repartizate în grupa V pentru salarizarea managerilor se stabilește funcția de șef în locul unui post de farmacist, în laboratoarele alocate grupei IV - în locul funcției de 0,5 a farmacistului.
1.6.2.	Contabil șef	1 post in institutii repartizate grupelor I - III pentru salarizarea managerilor
1.6.3.	Contabil	0,5 posturi in farmacii alocate Grupului V pentru salarii de executiv; în laboratoare de control și analitică și centre de control al calității și certificare a medicamentelor repartizate grupelor IV - V pentru remunerarea managerilor; 1 post in farmacii repartizat grupelor III - IV pentru salarizarea managerilor; în laboratoarele de control și analitică și centrele de control al calității și certificare a medicamentelor repartizate grupei a III-a în ceea ce privește salarizarea managerilor; 2 posturi în farmacii, încadrate în grupa II privind salarizarea managerilor; laboratoare de control și analitică și centre de control al calității și certificare a medicamentelor repartizate grupelor I - II pentru remunerarea managerilor; 3 posturi in farmacii repartizate Grupa I pentru salarii de executiv
1.6.3.	Șeful departamentului economic	1 post in institutii repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor
1.6.4.	Cap de gospodărie	1 post in institutii repartizate grupelor III - V pentru salarizarea managerilor

2. Funcțiile de angajați și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice de funcționare a instituțiilor

2.1. Posturi de angajat

N p / p	Denumirea funcției	număr de postări
1	2	3
2.1.1.	adjunct al șefului de inginerie	1 post in institutii medicale si preventive repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor, dotati cu echipamente, aparate si facilitati medicale si de alta natura complexa
2.1.2.	inginer mecanic șef	1 post: - instituții medicale și profilactice cu capacitate de pat, încadrate în grupele I - II pentru salarizarea conducătorilor, în care nu se introduc posturile de șef servicii, cu excepția șefului serviciului reparații; - posturi de transfuzie de sange atribuite grupei I din punct de vedere al remuneratiei managerilor
2.1.3.	inginer șef de putere	1 pozitie: - instituții medicale și profilactice care au fond de pat, încadrate în grupa I pentru remunerarea managerilor în prezența unei economii energetice; - statii de transfuzie de sange atribuite grupei I din punct de vedere al remuneratiei managerilor, in prezenta unei economii energetice
2.1.4.	Tehnolog șef	1 pozitie: - posturi de transfuzie de sange atribuite grupei I din punct de vedere al remuneratiei managerilor
2.1.5.	Sefii de servicii: sanitare, gaze, lift, aer conditionat si incalzire, energie	Institutii de tratament si profilactic repartizate grupelor I - IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, se poate introduce câte un post de șef al fiecărui serviciu: - instalatii sanitare - cu o alimentare medie zilnica cu apa si o cantitate medie zilnica de lichid evacuata prin reteaua de canalizare de minim 4 mii metri cubi. m; - gaze - dacă volumul de muncă al economiei de gaze este mai mare de 500 de unități convenționale; - lift - daca sunt minim 45 de lift; - aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de aer condiționat și a instalațiilor de ventilație centrale și autonome; - energie - în spitale cu instalaţii energetice. În cazurile în care este inoportună introducerea posturilor de șefi pentru servicii individuale, se pot introduce posturile de șefi pentru servicii comune.
2.1.6.	Șef serviciu reparații	1 post în instituții medicale și profilactice încadrate în grupa I pentru salarizarea managerilor, în care nu sunt introduse funcțiile de șef de servicii
2.1.7.	Șeful departamentului tehnic	1 post în instituții medicale și profilactice repartizate grupelor III - IV pentru remunerarea conducătorilor, dotați cu echipamente, aparate și dotări medicale și de altă natură complexe: - statii de transfuzie de sange repartizate grupelor II - IV in functie de remuneratia managerilor; - statii de ambulanta cu minim 50 mii plecari pe an, cu comunicatie radiotelefonica
2.1.8.	Șef Departament Achiziții	1 pozitie: - in institutiile prevazute la clauzele 1.1 si 1.2, repartizate grupelor I - IV pentru salarizarea managerilor; - în stațiile de transfuzie de sânge care procesează 15 mii și mai mult de litri de plasmă pe an în producția de fracționare a proteinelor plasmatice
2.1.9.	Șeful depozitului central	1 post in institutiile care organizeaza depozitul central - in locul postului de sef depozit
2.1.10.	Inginer	1 post în spitale republicane, raionale, regionale, regionale - pentru a asigura toate lucrările necesare la introducerea echipamentelor de birou, mici mecanizări etc. dacă este imposibil de realizat de către personalul de inginerie și tehnic disponibil
2.1.11.	Inginer Metrologie	1 post in institutii medicale si preventive repartizate grupelor I - II pentru salarizarea managerilor. Dacă în sistemul de sănătate al entităților constitutive ale Federației Ruse există două sau mai multe spitale multidisciplinare regionale, teritoriale, republicane, în una dintre ele este introdusă postul de inginer metrolog.
2.1.12.	Ingineri și tehnicieni cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și industrii	Toate instituțiile - în conformitate cu normele și standardele de muncă relevante intersectoriale și sectoriale
2.1.13.	Ingineri si tehnicieni service: instalatii sanitare, gaze, lift, aer conditionat si incalzire, reparatii, energie	Toate instituțiile respectă normele și standardele de muncă relevante intersectoriale și sectoriale. În cazurile în care nu este oportun să se introducă posturi de ingineri și lucrători tehnici ai serviciilor separate, se pot introduce posturi de ingineri și tehnicieni pentru servicii comune.
2.1.14.	Programator	În instituțiile care au calculatoare în bilanţ, dacă există un volum de muncă
2.1.15.	Angajații unităților de transport auto (garaje)	Instituții cu peste 50 de unități de material rulant (autoturisme, tractoare, drumuri și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și cu motor etc. mijloace, - conform standardelor pentru lucrătorii întreprinderilor de transport auto
2.1.16.	Servitori pentru întreținerea calculatoarelor electronice, marine speciale și nave fluviale, stații și posturi meteorologice, vivarii, precum și pentru producția de koumiss	Instituții cu unități și echipamente adecvate - conform standardelor în vigoare în sectoarele relevante ale economiei

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Titlurile posturilor ocupate de anumiți angajați se stabilesc în funcție de conformitatea calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de tariful și caracteristicile de calificare pentru posturile generale din industrie ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu calificare superioară. pregătire profesională și experiență de lucru ca economist timp de 4 ani, în tabloul de personal al instituției, postul se va numi economist categoria a II-a etc.

Anexa N 2

STANDARDE DE PERSONAL PENTRU CONTABILI CENTRALIZAȚI LA INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE DE STAT ȘI MUNICIPALĂ

1. Funcția de contabil șef se stabilește în fiecare compartiment contabil.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți se stabilesc în compartimentul de contabilitate, care se presupune a fi în conformitate cu clauzele 4-8 din aceste standarde de personal:

De la 5 la 10 posturi de contabili - 1 post;

De la 11 și peste posturi de contabili - 2 posturi.

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni în contabilitate fiscală și statistică.

5. Posturile de contabili de contabilitate a activelor materiale se stabilesc în cota de 1 post pentru:

300 de paturi în instituții medicale și profilactice cu capacitate de pat și locuri în cămine de copii;

100 de posturi medicale în instituții care nu au capacitate de pat.

6. Posturile de contabili pentru decontări cu muncitorii și angajații se stabilesc în cota de 1 post la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.

7. Posturile de contabili financiari se stabilesc in cota de 1 post pentru:

150 de posturi de medici în instituțiile deservite.

În plus, posturile de contabili financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 post pentru lucrul cu fonduri: asigurare obligatorie de sanatate, pensie si dezvoltare sociala.

7.3. La rata de 1 post la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate.

7.4. 1 post in deservirea statiilor de transfuzie sanguina repartizat grupelor III - IV, si 2 posturi - grupelor I - II pentru remunerarea managerilor.

7.5. La rata de 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite.

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat, atribuite grupelor III - IV, şi 1 post - grupelor I - II pentru salarizarea conducătorilor.