Profesii de interacțiune cu oamenii. Lucrul cu persoanele în vârstă

Desigur, capacitatea de a comunica este importantă în aproape fiecare profesie. Pur și simplu pentru că este pur și simplu imposibil să desfășori munca fără interacțiunea cu alte persoane - colegi, parteneri, clienți. Cu toate acestea, există domenii profesionale în care munca îi va permite unui angajat sociabil nu numai să se simtă confortabil, ci și să își folosească potențialul la maximum.

1. Operator call center, telemarketer

Un profesionist cu experiență poate refuza acest loc de muncă. Dar pentru cei tineri și sociabili, aceasta este o oportunitate grozavă de a-și arăta prietenia și sociabilitatea și de a-și antrena bine rezistența la stres. În același timp, merită să luați în considerare faptul că munca ca operator de telemarketing oferă o oportunitate uimitoare de a învăța cum să lucrați cu obiecții și să „vindeți zăpadă”.

2. Servicii suport tehnic, referință

Aceasta este o oportunitate de a fi acea voce primitoare care răspunde apelurilor noastre de sprijin și informații. Pentru această poziție, este posibil să aveți nevoie și de cunoștințe speciale, de exemplu, în domeniul rețelelor de internet. Această lucrare antrenează o răbdare remarcabilă. Vă sfătuim să refuzați un astfel de post vacant dacă nu puteți explica bunicii dvs. cum să folosiți internetul.

3. Manager de evenimente, organizator de sărbători și evenimente

O „persoană de vacanță” ar trebui să poată comunica foarte mult - cu clienții, cu furnizorii de bunuri și servicii, cu site-uri și altele. Farmecul personal și o personalitate prezentabilă vor fi de asemenea utile în această meserie. aspect. O astfel de muncă este perfectă nu numai pentru cei sociabili, ci și pentru cei cărora le place să fie în centrul evenimentelor.

4. Ghid

O profesie care este legată de vorbire. Ghidul ar trebui să cunoască bine traseul, să înțeleagă care grup ar trebui să spună o glumă și care nu, să poată gestiona un grup de oameni care îl văd pentru prima dată. Această profesie necesită, pe lângă o voce puternică și o dorință de comunicare, o înaltă erudiție și calități de conducere.

5. Jurnalist

Da, astăzi există bloggeri de mare succes care au nevoie de un singur gadget cu acces la Internet pentru a menține o rubrică populară. Dar acest lucru este tipic pentru blogurile cu subiecte înguste și pentru posibilitatea de a-și exprima doar opinia și expertiza. În munca unui jurnalist, mult timp este dedicat comunicării. Un jurnalist trebuie să fie capabil să cucerească rapid oamenii, să navigheze în situație și să pună întrebările potrivite, rămânând în același timp sensibil.

6. Specialist HR, recrutor

Această muncă necesită învăţământul profesional. Dar poți ajunge în posturi de junior dacă ai o sociabilitate sporită și o dorință de a ajuta oamenii. În aceste profesii, literalmente totul este legat de oameni. Jobul va necesita capacitatea de a le găsi în oameni. punctele forteși talentele, este bine să distingem calitățile umane ale candidaților și angajaților și, de asemenea, să raportăm nu cele mai bune vești.

Aceste profesii necesită o bună intuiție și înțelegere a naturii umane. În plus, capacitatea de a convinge - clienți, management, interpreți. La urma urmei, în domeniul marketingului și al reclamei, este adesea posibil să-ți protejezi decizia doar datorită farmecului personal și persuasivității.

8. Manageri de achiziții

Aceștia sunt profesioniști care nu fac altceva decât să negocieze constant cu furnizorii. Trebuie să poată găsi cea mai bună ofertă și să negocieze reduceri și conditii speciale pentru compania ta.

9. Consultanti in vanzari

Acest job necesită abilitatea de a controla nu numai vocea, ci și expresia facială. Cu cât consultantul este mai fermecător, cu atât clientului îi va fi mai ușor să comunice cu el, ceea ce crește probabilitatea unei vânzări. Este demn de remarcat faptul că pentru această lucrare va trebui să înveți totul, în general, totul despre acele bunuri care urmează să fie vândute.

10. Director de vânzări

Una dintre cele mai profesii interesante pentru oameni sociabili. La urma urmei, există într-adevăr multă comunicare într-o mare varietate de forme - negocieri prin telefon sau în persoană, Corespondență de afaceri, „brainstorming” cu colegii, discutarea sarcinilor cu interpreții și producția. Succesul în această muncă va necesita, de asemenea, energie, ambiție, rezistență la stres și deschidere către lucruri noi.

Modul în care ne simțim unul față de celălalt este în mare măsură rezultatul felului în care ne simțim unul față de celălalt. Majoritatea oamenilor construiesc relații neutre, unii sunt în mod deschis antagonici, dar într-un fel sau altul, majoritatea oamenilor îți sunt indiferenți.

Mai rău decât atât! Oamenilor cu un caracter dificil nu le pasă deloc de tine. Le pasă doar de ei înșiși. În general, toți sunt concentrați pe ei înșiși. De aceea sunt „dificile”.

Ce se poate face aici? Răspunsul este brutal: practic nimic. Este puțin probabil să le poți schimba. De ce să risipești energie? Există o cale de ieșire mult mai ușoară. Amintiți-vă de o axiomă simplă: „Oamenii dificili sunt oameni previzibili”.

Deoarece oamenii dificili sunt dificili în sine și comunicarea cu ei este de obicei dificilă pentru toată lumea, un anumit algoritm comportamental poate fi urmărit clar în comportamentul lor. Dacă urmați ceva timp, puteți urmări aceste comportamente pentru a vă pregăti să lucrați cu ele. Devine posibil să se construiască planuri ținând cont de caracteristicile acestor oameni. Ei rămân fideli obiceiurilor lor și tot ce trebuie să faci este să le manevrezi cu pricepere.

Din aceasta nu rezultă că devii un adversar cu corp moale sau un adversar cu voință slabă. Asta înseamnă că vei fi ghidat mai mult de minte decât de emoții. Trucul este să determinați în avans ce doriți să obțineți dintr-un astfel de contact, să faceți un plan în consecință și să rămâneți la el.

Dacă știi că această persoană este un plictisitor și un mare fan al micilor detalii, dă-i aceste detalii. „Am inclus în raport toate material de referinta la care m-am putut gândi, inclusiv foile de calcul ale scripturilor noastre. Anunță-mă dacă mai ai nevoie de ceva.”

Dacă cealaltă persoană cu care vorbești îi place concizia, sări peste orice introducere și treci la subiect: „Știu că ești foarte ocupat, așa că voi trece direct la subiect. Ce părere ai despre următoarea fază de dezvoltare ?"

Spune-le oamenilor narcisici cât de minunați sunt. „Jane, știu că ești un expert într-un domeniu similar, așa că am rezumat detaliile aici și am făcut câteva recomandări. Dar sper că vei sugera direcții alternative, dacă crezi că vor fi mai bune? "

Strategia este simplă. Nu vei schimba o persoană dificilă dacă tu însuți arăți „dificultate” în comunicare. Nu le pasă de tine, le pasă doar de ei înșiși. Determinând ce vrei de la contact, și pregătindu-te să manevrezi, să ipocrizie, să cedezi, să schimbi – spune-i cum vrei – vei ajunge în cele din urmă la victorie. Adică primești ceea ce vrei.

De fapt, este atât de simplu încât ai putea chiar să te gândești că ar fi bine dacă toți ar fi oameni „dificili”, pentru că oamenii „dificili” sunt cei mai ușor de gestionat.

Există 9 tipuri de personalitate de bază care sunt clasificate drept „dificile”. Aici sunt ei scurtă recenzie suficient pentru a deveni expert în această problemă.

Ostil - „Tanc greu”

Termenul „tanc greu” transmite cu exactitate ceea ce face o astfel de persoană ostilă. De obicei, tancurile intră imediat în atac. Ei acționează în mod ofensator, brusc, neașteptat și intimidant și distrug totul în calea lor. Ei atacă felul în care oamenii se comportă, calitățile lor personale. Tancurile ating de obicei obiective pe termen scurt, dar plătesc pentru asta cu pierderea prietenilor și relațiile deteriorate.
Tancurile au o nevoie puternică de a-și demonstra lor și altora corectitudinea viziunii lor asupra lumii. Pune mai presus de toate agresivitatea și încrederea. Cea mai importantă credință a unui tanc este: „Dacă te pot convinge să devii slab și nesigur, atunci în ochii celorlalți voi deveni puternic și încrezător”.

O abordare:

Lasă-l să vorbească și obosește puțin.
- Luați inițiativa cu oricare cale posibilă.
-Atrageți-i atenția numindu-l pe prenume sau ridicându-se în picioare sau așezându-se cu insistență.
- Încearcă să-l așezi și pe el.
- Mentine contactul vizual.
- Nu te certa cu el.
- Fii prietenos.

Agresiv - „Lunetist”

Lunetistii sunt complet diferiti de „tancurile grele”, dar la fel de groaznice. Ei preferă o abordare ascunsă. Ascunși în spatele parapetului prieteniei, ei aruncă săgeți în ținte apropiate; recurge la aluzii indirecte; Folosește încercări nu tocmai de glumă de a tachina și de a elibera nici cele mai inocente batjocuri și bătăi de cap. Lunetiştii folosesc tensiunea din echipă pentru a-şi crea propriul adăpost din care să lovească obiectele furiei şi invidiei lor.
Aceștia își însoțesc atacurile verbale cu gesturi amicale, din cauza unei lovituri de răzbunare împotriva lor, poate părea nu ca o apărare, ci ca un act de agresiune, de parcă ai ataca fără temei.

O abordare:

Expune-i, scoate-i din puiet. Nu lăsa convențiile sociale să te oprească.
- Nu te concentra pe punctul lui de vedere, implica-i pe toti in discutie.
- Dacă sunteți martor la un conflict care implică un Lunetist, nu lua parte la el, dar poți insista ca conflictul în prezența ta să fie oprit.
- Oferă-i o alternativă la o luptă directă.

„Lansatorul de grenade” ireconciliabil

Se caracterizează prin atacuri de agresiune abia controlate alimentate de furie. Aceste izbucniri pot apărea în timpul unei conversații sau discuții care începe destul de amiabil. Ele apar de obicei atunci când lansatorul de grenade se simte amenințat fizic sau psihologic. Reacția tipică a unui lansator de grenade la o remarcă amenințătoare este furia urmată de acuzații.

O abordare:

Dă-i timp să respire.
- Dacă nu se oprește, întrerupe-i izbucnirea cu o frază neutră (Stop! Stop!)
- Arată că ești serios în ceea ce privește cuvintele lui.
- Dacă este posibil, fă o pauză și vorbește singur cu el pe subiecte abstracte.

Eternul „reclamator”

El geme cu amărăciune și face tam-tam despre toate, dar nu ia niciodată măsuri reale pentru a îndrepta lucrurile. Un reclamant este o persoană care găsește defecte în orice. Uneori au pretenții justificate, dar rareori își doresc cu adevărat să rezolve problema.
Cei care se plâng se percep ca oameni care nu au putere, dar sunt capabili să dea rețete pentru ceea ce ar trebui făcut și, de asemenea, ca oameni care sunt perfecți din fire. Această încredere duce la faptul că transformă încercările cu adevărat utile de a rezolva problema în reclamații și reclamații.

O abordare:

Ascultă-i afirmațiile, chiar dacă te simți vinovat și îți pierzi răbdarea.
- Faceți clar că înțelegeți esența afirmațiilor sale, răspunzând cu formularea afirmațiilor sale, cu alte cuvinte.
- Să nu fii de acord cu presupunerile lui, dar nici să nu intri într-o ceartă, pentru că aceasta se va termina cu un schimb de argumente de genul „acuzare-achitare” – și așa mai departe la infinit.
- Stabiliți și anunțați faptele fără a face niciun comentariu.
- Comutați conversația la o soluție specifică a problemei.
- Dacă toate celelalte nu reușesc, întreabă-l: „Ei bine, cum crezi că ar trebui să se termine această discuție?”

„Buka” nesociabil

Oamenii tăcuți, reticenți la conversație, care se confruntă cu orice situație nedorită, tac. Întrebați-i ce cred ei în acest moment și veți primi un mormăit de neînțeles ca răspuns. De fapt, Buks folosesc tăcerea ca armă defensivă, încercând să nu se dea pe ei înșiși și evită astfel reproșurile. Pe de altă parte, tăcerea poate deveni o armă de agresiune și ofensivă, o modalitate de a te răni, de a te priva de acces la tine însuți. Uneori, tăcerea maschează frica, furia îmbufnată, poate însemna și necooperare rău intenționată.

Acest tip de personalitate este incredibil de greu de lucrat din cauza barierei de comunicare pe care o pun. Acești oameni sunt reticenți în a vorbi deschis, discursul lor este punctat de pauze lungi. Ca urmare, comunicarea se poate întrerupe, iar interacțiunea poate fi neproductivă.

O abordare:

În loc să încerci să ghicești esența tăcerii sale - vorbește cu el.
- Pune întrebări care nu permit răspunsuri dintr-un singur cuvânt.
- Cere întrebări sugestive ajutarea interlocutorului.
- Nu completați pauzele cu comentariile dvs., așteptați un răspuns fără iritare.
- Dacă nu primiți un răspuns, comentați ce se întâmplă. Încheiați cu o întrebare care permite răspunsuri multiple. Așteaptă puțin și fă-o din nou.
- Ia-o mai ușor cu indici precum „Nu știu” și „Pot să merg?”
- Dacă interlocutorul s-a deschis, nu sări peste remarcile care se presupune că sunt irelevante, apucă firul și poți dezvălui o problemă importantă.

Modele Claudel super flexibile

O astfel de persoană se comportă cu tine în mod rezonabil, logic, sincer, este gata să te susțină, dar nu își îndeplinește întotdeauna promisiunea. Astfel de oameni vor să fie prieteni cu toată lumea, le place atenția. Dar prietenia lor are un dezavantaj. Ei tind să te ademenească cu indicii înșelătoare și referințe la problema la care lucrează, merg cu ușurință cu planurile tale pentru finalizarea sarcinii și apoi te dezamăgesc fără a ajunge nicăieri.

Acest tip de „oameni dificili” este deosebit de problematic, pentru că mai întâi te îmblânzesc să creadă că sunt complet de acord cu planurile tale, apoi te dezamăgesc.

O abordare:

Aflați și identificați motivele care îl împiedică să-și facă meseria.
- Spune-i ca il apreciezi ca persoana, intreaba-i despre familia, hobby-uri, interese.
- Roagă-l să-ți spună ceva care poate deveni o piedică în tine relații bune.
- Ascultă-i glumele. S-ar putea să existe un indiciu în duhovnicii și bătăi de cap.

Denier „nihilist”

O persoană cu o atitudine negativă față de ceilalți acționează ca o coroziune asupra echipei și poate priva oamenii de orice stimulent pentru muncă. Un negativ este o persoană care, atunci când lucrează în echipă, nu este de acord cu nicio propunere generală, dar este prima voce în corul criticilor succesului general. Uneori, această critică este percepută ca constructivă, deși, de fapt, este mai probabil să distrugă progresul realizat prin eforturile comune.

Deși acești oameni sunt amărâți de viață pentru că sunt nedrepți cu ei, ei pot lua cu profund interes și seriozitate orice sarcină care le este pusă în față. Cu toate acestea, ei vor fi folositori doar dacă gestionează direct procesul, deoarece cred că nimeni nu poate face față mai bine decât ei înșiși.

O abordare:

Fii atent la faptul că el te poate inspira pe tine și pe membrii echipei tale cu un sentiment de disperare profundă la locul de muncă.
- Vorbește optimist despre succesele în rezolvarea unor probleme similare din trecut.
- Nu încerca să-i spargi pesimismul.
- Nu vă oferi propriile soluții până când problema nu a fost analizată temeinic.
- Fiți primul care ridică problema aspectelor negative ale unei anumite soluții la problemă.
- Faceți-vă intențiile publice fără subterfugii sau evazive.

Plictisitor „știi-totul”

Cei care știe totul au o nevoie consumatoare ca toată lumea să-și recunoască abilitățile intelectuale. Sunt plictisitoare, plictisitoare, obositoare în comunicare. Totul provoacă iritare, resentimente, furie, uneori chiar agresivitate la alții.

Cei care știe totul sunt oameni foarte complexi. Pot fi bătăuși; pot fi destul de persuasive; în plus, sunt atât de siguri de dreptatea lor încât este inutil să ne certăm cu ei. Le place să vorbească cu tine ca un adult cu un copil și este teribil de enervant!

Problemele celor care știe totul provin din faptul că au nevoie de alții să-i trateze ca oameni importanți și respectați. De obicei, oamenii, după ce au lucrat cu o persoană care știe totul, experimentează dezamăgire. De regulă, acest lucru duce la tensiune în relațiile de muncă.

O abordare:

Asigurați-vă că sunteți bine pregătit pentru discuție, revizuiți cu atenție materialele relevante și verificați acuratețea acestora.
- Evitați afirmațiile dogmatice.
- Dacă nu ești de acord cu argumentele lui și vrei să nu fii de acord cu el, fă-o sub formă de întrebări.
- Dă-i șansa să salveze fața.
- Dacă se poate, vorbește cu el singur, fără străini.

„Clam” indecis

În sufletul celui nehotărât există o persoană care luptă spre perfecțiune și încearcă să străpungă. Problema este că nu o poate face. Sunt două tipuri de nehotărâți: unul vrea ca totul să se facă după înțelegerea lui și nimic altceva; al doilea trage în mod deliberat discuția, oferind din ce în ce mai multe puncte de vedere noi, derutând și provocând enervare participanților la proces. Nehotărâți, de regulă, cu greu își pot transmite celorlalți gândurile, dorințele, opiniile. Cel mai mult pot face este să se retragă, pentru că nu pot supraviețui stresului. Pentru a face față stresului, începe să se joace pentru timp, dezamăgindu-și colegii. Ei opresc munca fără să ia în considerare modalități alternative de a o duce la bun sfârșit.

O abordare:

Ajutați-l să vorbească despre conflictele și obstacolele care îl împiedică să ia o decizie.
- Ascultați fraze care nu au legătură directă cu subiectul - acest lucru vă poate duce la miezul problemei.
- Oferiți-vă planul, ajutați-vă în luarea unei decizii.
- Când se găsește o soluție, arată-ți sprijinul.
- Urma implementare în etape sarcini.
- Urmăriți semnele de furie și încercările de a vă retrage din conversație.
S-au folosit materiale din cartea lui Roy Liley „Cum să lucrezi cu oameni dificili”.

Poate fi clasificat în funcție de diferite criterii, se face distincția între umanitar și specialități tehnice, profesii creative si muncitori. Profesiile sunt împărțite pe tip de activitate: transformatoare, de cercetare și gnostică. Una dintre cele mai populare clasificări ale profesiei rămâne clasificarea lui Klimov E.A. pe tema muncii. El distinge 5 tipuri: „om-fauna sălbatică” (de exemplu: microbiolog, agronom, specialist în zootehnie), om-tehnician (inginer, tehnolog, ambalator pe transportor), „sistem om-semn” (contabil, programator, traducător), „imagine uman-artistică” (actor, artist, croitoreasă, cofetar) și „om-om”. Despre acest tip de profesii vom vorbi în continuare.

„Om-om” – acestea sunt profesii asociate oamenilor, cu comunicare directă. În plus, profesiile în sine pot fi foarte diferite. Exemple de profesii de la om la om: medic, profesor, frizer, ospătar, consultant, masaj terapeut, investigator, recepționer, politician, operator call centerși multe altele. Ceea ce îi unește este că toate sunt îndreptate spre o persoană, spre schimbări în el, spre satisfacerea nevoilor acestuia. O caracteristică a profesiilor legate de comunicarea cu oamenii este că capacitatea de a comunica nu este singura cerință pentru angajați, prima cerință este ca aceștia să stăpânească subiectul muncii lor: cunoștințe în medicină, jurnalism, pedagogie etc. În astfel de zone, femeile lucrează adesea, prin natura lor sunt mai vorbărețe, răbdătoare și pline de tact.

Calități personale și lucru cu oamenii

Nu este ușor să reușești în acest domeniu pentru o persoană căreia nu îi place să comunice și cu greu intră în contact cu oameni noi. Dar pe lângă sociabilitate, capacitatea de a înțelege dificultățile celuilalt, empatie și simpatie, oamenii din aceste profesii vor avea nevoie de stabilitate emoțională, autocontrol, rezistență, capacitatea de a convinge și de a-și argumenta poziția. O astfel de muncă pare ușoară la prima vedere, deoarece nu este fizică, dar reprezentanții săi vor confirma că munca legată de comunicarea zilnică este mult stres emoțional și muncă grea. Atunci când alegeți un loc de muncă în acest domeniu, trebuie să țineți cont de specificul comunicării în sine. Este considerată una dintre cele mai dificile profesii, ale cărei atribuții includ contacte zilnice cu oameni noi, potențiali clienți, așa-numita cale „rece”, când clienții mai trebuie să fie interesați. Această muncă este asociată cu o ieșire constantă din zona de confort și nu este potrivită pentru toată lumea. De asemenea, munca unui specialist în daune care se întâlnește cu clienți nemulțumiți de bunurile/serviciile companiei poate fi numită deosebit de stresantă.

Introvertiților, persoanelor cărora nu le place contactul cu străinii, nu li se recomandă să aleagă un job legat de comunicare. „Necomunicative” sunt considerate specialități în producție, munca legată de creativitatea personală: un scriitor și profesiile din categoria „sistem om-semn”: un contabil, un auditor. Desigur, totul este relativ și toți oamenii, într-un fel sau altul, trebuie să interacționeze în procesul de muncă, așa cum spun experții de pe piața muncii, abilitățile bune de comunicare și abilitățile de autoprezentare nu vor dăuna niciunui profesionist, ci, dimpotrivă, va avea cel mai probabil un efect benefic asupra creșterii carierei și a nivelului veniturilor sale.

Perspective pentru profesii legate de comunicare

Până în prezent, profesiile legate de comunicarea cu oamenii rămân, iar această tendință va continua. Acest lucru se datorează faptului că economia noastră se îndreaptă lent, dar încă se îndreaptă către un model postindustrial. Se caracterizeaza printr-o scadere a ponderii productiei in masa totala a produsului national brut, datorita utilizarii tehnologii moderneși îmbunătățirea eficienței muncii. În consecință, ponderea serviciilor în acesta crește. Iar serviciile nu sunt altceva decât interacțiunea oamenilor menită să satisfacă orice nevoie a consumatorului. Așadar, profesiile legate de comunicarea cu oamenii pot fi numite profesiile viitorului. Potrivit experților, domeniul educației se va dezvolta foarte mult, pentru că va dura și mai mult timp pregătirea specialiștilor, formarea se va dezvolta pe tot parcursul viață profesionalăși recalificare. De asemenea, în viitor vor fi solicitați specialiști în domeniul recreerii, divertismentului și medicinei.

Dacă ești introvertit, atunci probabil că îți imaginezi jobul de vis într-un mod complet diferit față de majoritatea oamenilor din jurul tău. De ce majoritatea? Pentru că există doar o treime dintre oamenii ca tine în societate, potrivit psihologilor americani Kroeger și Tusen în cartea lor Despre tipul de personalitate. Ce job ți se potrivește cel mai bine? Am întrebat un expert în domeniu HR.

Valentina Pakuleva, specialist în relații cu clienții de la o agenție de recrutare

ColemanServicii

Există o părere puternică că introvertiții, datorită proximității lor, se concentrează pe studierea lumii lor interioare, precum și un nivel scăzut de sociabilitate, tind să aleagă anumite tipuri de profesii și, de asemenea, nu pot avea succes în acele domenii profesionale care necesită depășirea introversie de caracter.

Ce tipuri de activități pot fi considerate cele mai confortabile pentru un introvertit? Cu siguranță acelea care minimizează nevoia de interacțiune (personală sau telefonică) cu persoane nefamiliare sau necunoscute. Trecerea pragului unui nou birou, obișnuirea cu personalul companiei, crearea unei rutine zilnice familiare pentru tine, deși cu termene limită și muncă practică, dar fără a necesita interacțiune cu străini, este una dintre cele mai acceptabile opțiuni. Introvertiții sunt mai puțin probabil să își schimbe locul de muncă, deoarece este destul de dificil să inițiezi independent o schimbare a ritmului obișnuit de viață.

Am făcut o listă cele mai bune lucrăriîn care un introvertit se poate manifesta fără a fi nevoie de interacțiune activă cu lumea exterioară:

1. munca acasa. Aceasta include absolut orice direcție. activitate profesională, principalul lucru este că o persoană care este obișnuită să reducă la minimum comunicarea cu ceilalți poate comunica cu aceștia, dar într-un mediu familiar și confortabil. După cum se spune, casele și pereții ajută. Abilitatea de a comunica cu clienții sau clienții e-mail sau cel putin la telefon. Cu toate acestea, mediul familiar familiar în acest caz minimizează factorul de stres. Un alt lucru este că nu toți oamenii (indiferent de tipul de personalitate) au nivelul de autoorganizare necesar pentru a lucra acasă.

2.Copywriting, rescriere, blogging, scriere. Introvertiții sunt oameni creativi. Fiecare persoană are nevoie de auto-exprimare, dorința de a fi auzită, dar este adesea mai ușor pentru introvertiți să-și transmită gândurile către scris decât atunci când comunici cu publicul „în direct”.

3.Lucrul cu baze de date. Există o serie de organizații în care se acordă multă atenție completării bazelor de date interne și actualizării informațiilor conținute în acestea. Lucrarea este mecanică și necesită concentrație mare atenție, dar minimizează nevoia de a interacționa cu surse externe de informații.

4.Analytics. De altfel, in orice domeniu de activitate, un bloc important este ocupat de analytics – marketing, vanzari, finante, logistica. Dacă sunteți interesat de o anumită zonă profesională, puteți aprofunda în analiza acestei unități - lucrați la sarcinile fundamentale de analiză externă și factori interniși indicatori, precum și elaborarea de strategii pentru aducerea direcției la un nivel calitativ nou. Lucrarea este algoritmizată, dar nu fără o componentă creativă.

5. Contabilitate. Este considerată una dintre cele mai standardizate profesii. Acțiunile cheie sunt conduse contabilitateși sunt reglementate în mod clar de lege. Trebuie remarcat faptul că, în același timp, munca în domeniul contabilității este, în principiu, asociată cu un nivel ridicat de stres, în plus, există o serie de domenii care necesită implicare constantă în interacțiunea cu contractorii și serviciile externe ( furnizori, antreprenori, bănci, impozite, companii de audit).

6.ACEASTA. Poate că toată lumea este familiarizată cu glumele despre profesioniștii IT care trăiesc în propria lume și comunică cu ceilalți în limbajul numerelor și codurilor. Toate acestea formează o anumită idee despre profesie în ansamblu. Pentru un introvertit, specializările IT pot fi o excelentă desfacere profesională și, cel mai important, interesante, precum și foarte bine plătite. De remarcat aici, de asemenea, că sfera IT este foarte versatilă: există un serviciu de suport pentru utilizatorii externi și interni (în special prima linie de suport), administratori de sistem, consultanți externi care se află în interacțiune constantă și adesea de urgență cu clientul.

7.Laborator. Un concept care este asociat și cu diverse domenii de activitate - un laborator de cercetare poate fi la o unitate științifică, sau poate fi amplasat într-o instituție medicală. În orice caz, fluxul de informații din lumea exterioară vine sub formă de date sau materiale care trebuie studiate.

8. Activitate științifică . În general, itemul este destul de similar cu cel anterior, dar poate fi asociat cu o interacțiune externă mare (de exemplu, cercetare sociologică sau psihologică).

9.Specializări tehnologice. Tehnologi în chimie, ingineri de proces, specialisti tehnici. Aceștia sunt oameni care dezvoltă rețete noi, controlează calitatea materiilor prime primite, dețin metodologia de prelucrare a produselor, analizează rezultatele, cauzele defectelor. În unele cazuri, astfel de activități presupun comunicarea cu furnizorii sau clienții, necesită prezentări de produse, dar în majoritatea cazurilor, munca presupune algoritmizarea procesului creativ în cadrul unei întreprinderi de producție.

10.Artă. După cum am menționat mai devreme, activitatea creativă pentru un introvertit este o modalitate de auto-exprimare și comunicare cu lumea exterioară, astfel încât orice întreprindere creativă, dacă se dorește, poate fi dezvoltată într-o profesie.

Într-un fel sau altul, introversia nu este un diagnostic și nici un indicator. Da, nu va fi ușor pentru o persoană care nu este predispusă la o comunicare activă regulată să lucreze la recepție, în serviciul de asistență pentru clienți sau utilizatori, să facă „apeluri la rece” și să vândă produse sau servicii. Dar „dificil” nu înseamnă „imposibil”! Nu vă împingeți prea tare, există multe exemple pozitive de introvertiți care au avut cariere în drept, HR, vânzări, PR și marketing. Principalul lucru este interesul pentru un anumit domeniu de activitate și capacitatea de a lucra pe sine, de a se angaja în auto-dezvoltare.

La urma urmei, introvertiții nu sunt acei oameni care nu știu să construiască comunicarea, introvertiții sunt acei oameni care se pot descurca fără ea.

Nu trebuie să iubești oamenii care au avut succes în această viață. De fapt, sunt multe profesii foarte bine plătite care nu necesită interacțiuni cu alte persoane. Dacă ești introvertit și nu-ți place contactul cu un grup mare de indivizi, dacă crezi asta lucru in echipa este un coșmar, atunci cu siguranță ar trebui să vă gândiți să intrați într-una dintre aceste profesii. Posibilitățile sunt nesfârșite! Puteți lucra pe laptopul dvs. ca blogger sau scriitor, puteți face cercetări la matematică sau puteți face alte lucruri distractive, cum ar fi lucrul cu substanțe chimice sau urmăriți stelele de pe cer. Iată câteva locuri de muncă interesante care vor face cu siguranță un introvertit fericit și de succes.

Designer grafic

Poți să mergi departe dacă faci design grafic, ei bine asta la capitolul salariu și dezvoltarea carierei. Și nici măcar nu trebuie să stai toată ziua la birou! Veți avea nevoie de un laptop mai mult sau mai puțin puternic, un ochi ascuțit și proaspăt pentru detalii, cunoștințe de bază software, care este folosit în design grafic(cum ar fi Photoshop sau InDesign) și mult timp liber. Aceasta este o lucrare care se face de obicei în tăcere și singur, iar toate sarcinile dvs. pot fi primite și trimise clientului prin Skype. Acesta este un adevărat paradis pentru cei care urăsc oamenii!

Manager de social media

Știm cu toții că a comunica cu oamenii în persoană și online nu este același lucru. Chat in viata reala mult mai infricosator decat internetul! Și dacă aveți conturi pe Instagram, Facebook și alte platforme de social media interesante, atunci cu siguranță ar trebui să încercați să lucrați ca manager. retele sociale. Veți avea nevoie de un gadget (laptop, smartphone), o conexiune bună la internet. Va fi mult mai ușor să comunicați cu oamenii prin internet, iar salariul este și el decent! Gandeste-te la asta!

Botanist

Dacă nu-ți plac oamenii, cum vei lucra cu plantele? La urma urmei, au nevoie de îngrijire, atenție, dar cu siguranță sunt mai puțin vorbăreț, iar unele dintre ele sunt destul de frumoase (magnolie, trandafiri, orhidee). Veți învăța să studiați multe plante în laborator, să le clasificați toate părțile și să le explorați toate posibilitățile. Plantele sunt folosite într-o mare varietate de domenii, așa că veți avea întotdeauna cercetări interesante de făcut. Cine știe, poate vei găsi o plantă minunată care vindecă toate bolile? De asemenea, puteți vizita multe păduri și rezervații naturale.

 

Ar putea fi util să citiți: